FACULDADE ESTCIO DE S

GESTO TECNOLGICA EM RECURSOS HUMANOS

FRIAS
Ana Paula de Assis Soua
!"ssi#a Paula Dias Pe$ei$a
%el& 'anessa G$e()$io Al*es
Laudiene Ma$ia Mou$a
M+ni#a Re(ina
Poliana de Al,eida Sil*a
Rena-a Go,es Al*es
Rosilane Ra,al.o
Sil*ia Ma$a de Assis Ruas
T.aina$a Poliana Pei/o-o
0elo Ho$ion-e
12 se,es-$e de 3413
Ana Paula de Assis Soua
!"ssi#a Paula Dias Pe$ei$a
%el& 'anessa G$e()$io Al*es
Laudiene Ma$ia Mou$a
M+ni#a Re(ina
Poliana de Al,eida Sil*a
Rena-a Go,es Al*es
Rosilane Ra,al.o
Sil*ia Ma$a de Assis Ruas
T.aina$a Poliana Pei/o-o
FRIAS
0elo Ho$ion-e
12 se,es-$e de 3413
Trabalho apresentado como exigncia
parcial para concluso do 2 perodo
do Curso de Gesto em Recursos
Humanos da Faculdade Estcio de !"
#ro$ %rientadora& 'air (odesto Filho
!)(*R+%
1 His-)$i#o de F"$ias 45
3 Con#ei-o de F"$ias 45
6 P$in#78ios 9ue :unda,en-a, as :"$ias 4;
5 As8e#-os Conse9uen-es das F"$ias 4<
; A9uisi=>o do Di$ei-o 4?
,"- Conceitos ./
< Con#ess>o 4?
0"- Conceitos ./
? As F"$ias na Du$a=>o do Con-$a-o de T$a@al.os 4A
1B His-)$i#o de F"$ias
1 primeira lei de $2rias surgiu na +nglaterra no ano de -3/24 destinada aos
operrios da ind5stria" Em -6-6 surgiu na *ustria a primeira lei 7ue concedeu $2rias
a todos os trabalhadores assalariados" % 8rasil $oi o terceiro pais do mundo a
conceder $2rias anuais4 $oi uma con7uista dos trabalhadores ao longo do tempo" %
primeiro registro hist9rico e do (inist2rio da 1gricultura4 Com2rcio e %bras #5blicas
em -3:-2:-3364 por -, dias4 e eram remunerados e posteriormente em -36. os
operrios da estrada de $erro Central do 8rasil"
!omente em -62, as $2rias $oram ampliadas aos demais empregados
de outras empresas e demais ati;idades4 7uando $oram consagrados por lei4 mais
ainda sim no mantinham a $orma como as conhecemos4 pois era de -, dias e no
existia o adicional de -:< das $2rias" Constitucionalmente em -6<= $oram registradas
as $2rias anuais" 1 partir de -6=< $oram consolidadas na C>T todo texto 7ue trata;a
desse assunto"
1 e;olu?o principal ;eio em -6// com as principais atuali@a?Aes sobre
as $2rias4 mas pr9ximas das 7ue ;igoram atualmente" Em -6334 a Constitui?o
Federal determinou 7ue as $2rias $ossem pagas com um adicional especial4 de;endo
ser acrescido de um-:< de adicional sobre a base de clculos das $2rias"
3B Con#ei-o de F"$ias
F2rias ;em do latim feria, Bdias $erialesC" Eram dias em 7ue ha;ia a
suspenso do trabalho" #ara os romanos4 $2rias eram seus dias de $estas" Existem
;rios descansos 7ue ocorrem no curso do contrato de trabalho" H descansos4
dentro da Dornada4 de -, minutos a duas horas" Existem descansos4 entre uma
Dornada e outra4 de -- horas" Temos o descanso semanal remunerado4 de
pre$erncia aos domingos" #or $im4 existe um descanso mais longo4 7ue so as
$2rias"
F2rias so o perodo do contrato de trabalho em 7ue o empregado no
presta ser;i?os4 mas au$ere remunera?o do empregador4 ap9s ter ad7uirido o
direito no decurso de -2 meses" 1s $2rias ;isam4 portanto4 E restaura?o do
organismo ap9s um perodo em 7ue $oram despendidas energias no trabalho"
+mportam direito ao la@er4 ao descanso4 ao 9cio" 1s $2rias ;isam preser;ar a sa5de
do trabalhador4 permitindo o con;;io $amiliar e social" Este direito 2 aplicado a todos
os empregados Frural e urbanoG4 ser;idores p5blicos Fart" <64 pargra$o < da CFG4
membros das $or?as armadas Fart" -=24 pargra$o <4 inciso H+++ da CFG e
empregados dom2sticos" Fart" /4 pargra$o 5nico da CFG" RessalteIse 7ue4 neste
5ltimo4 a lei espec$ica Fn ,3,6:/2G4 limita o direito a $2rias anuais a 2. dias4 contudo
entendemos 7ue este dispositi;o $oi re;ogado pela CF4 em ra@o do princpio da
hierar7uia das leis"
6B P$in#78ios 9ue :unda,en-a, as :"$ias
% direito do empregado Es $2rias 2 paramentado por cinco princpios
bsicos 7ue passam a ser resumidos&
#rimeiro4 a anualidade para ad7uirir o direito4 uma ;e@ 7ue todo
empregado ter direito a $2rias anuais4 ap9s -2 meses4 pre;isto um pra@o
subse7uente para o go@o das $2rias" % empregado de;e4 ainda4 receber sua
remunera?o integral durante as $2rias" Jos perodos a7uisiti;os incompletos4 as
$2rias sero proporcionais"
!egundo4 a remunerabilidade, por7ue durante as $2rias 2 assegurado o
direito E remunera?o integral4 como se o ms de $2rias $osse de ser;i?o4 princpio
tamb2m obser;ado no descanso semanal"
Terceiro4 a continuidade, por7ue o $racionamento da dura?o das $2rias
so$re limita?Aes4 para preser;ar4 o 7uanto poss;el4 a concentra?o contnua do
maior n5mero de dias de descanso semanal"
Kuarto4 a irrenunciabilidade, uma ;e@ 7ue o empregado no pode
B;enderC as $2rias4 ter o direito de go@Ilas e a lei pre; possibilidade de con;erso
em dinheiro de apenas parte por meio do abono de $2rias" % Estado4 de outro modo4
tamb2m tem o interesse de ;eri$icar a concesso das $2rias4 assegurando a sa5de
$sica e mental do trabalhador"
Kuinto4 a proporcionalidade, no sentido amplo signi$icando& aG a redu?o
na dura?o das $2rias em $un?o das ausncias inDusti$icadas ou das licen?as por
moti;os pessoal do empregado no perodo a7uisiti;oL bG um pagamento de;ido ao
empregado M conhecido por $2rias indeni@adas M na extin?o do contrato de
trabalho4 proporcional aos meses nos 7uais trabalhou no perodo a7uisiti;o"
5B As8e#-os Conse9uen-es das F"$ias
Jature@a Durdica re$ereIse aos direitos e de;eres re$erentes Es rela?Aes
de trabalho e seu aspecto capitalista" !obre isso4 as $2rias podem ser analisada sob
dois aspectos& o negati;o e o positi;o" Ne ponto de ;ista negati;o4 2 o perodo em
7ue o empregado no de;e trabalhar e logo o empregador no pode exigir a sua
produti;idade" Jo tocante ao aspecto positi;o4 podemos di@er 7ue 2 o perodo em
7ue o empregador de;e conceder as $2rias e pagar a remunera?o4 o 7ue mostra a
existncia de obriga?o de $a@er e de dar ao mesmo tempo"
!ob o Ongulo do empregado4 podemos di@er 7ue 2 o direito de exigiIlas
do empregador e de se abster de trabalhar no re$erido perodo" Jo en$o7ue do
empregador4 2 o perodo em 7ue este de;e absterIse de exigir trabalho do
empregado e pagar a remunera?o correspondente"
1s $2rias tamb2m podem ter a caracterstica de prmio4 em ra@o do
tempo trabalhado sem descanso" P poss;el analisar4 ainda4 outros aspectos& como
seu carter social4 em 7ue o operrio ir ter o con;;io com sua $amlia e a
sociedade4 e4 tamb2m4 do ponto de ;ista econQmico4 7ue di@ respeito E
remunera?o4 pois mesmo em $2rias o empregador 2 obrigado a pagarIlhe salrios"
%utra acep?o 7ue de;e ser analisada 2 7ue o turismo4 normalmente4 2 decorrente
das $2rias"
;B A9uisi=>o do Di$ei-o
,"- Conceitos&
Pe$7odo A9uisi-i*oC o empregado ad7uirir o direito de ter $2rias ap9s
trabalhar -2 Fdo@eG meses na mesma empresa FC>T4 art" -<.G" 1ssim4 2
pressuposto4 para 7ue algu2m tenha direito a $2rias4 o preenchimento desse
re7uisito"
Pe$da do di$ei-oC se o empregado $icar a$astado do ser;i?o durante o
perodo a7uisiti;o4 pode4 con$orme o tempo de a$astamento4 perder o direito" Em
ra@o do a$astamento o direito de go@ar $2rias no 2 ad7uirido"
<B Con#ess>o
0"- Conceitos&
Pe$7odo #on#essi*oC o perodo a7uisiti;o no se con$unde com perodo
concessi;o" % a7uisiti;o 2 o 7ue de;e ser trabalhado para a a7uisi?o do direito de
go@ar $2rias e o concessi;o 2 o pra@o 7ue a lei concede ao empregador para o
empregado sair de $2rias" >ogo4 presumeIse 7ue o perodo concessi;o ocorre em
conse7uncia e condicionado ao perodo a7uisiti;o e impede o ac5mulo do direito de
mais de um perodo de $2rias"
% empregador ter de conceder as $2rias nos -2 meses subse7uentes ao
perodo a7uisiti;o4 perodo portanto4 a 7ue se d o nome de perodo concessivo.
Jo o $a@endo4 suDeitaIse a uma san?o& pagamento em dobro4 al2m da concesso4
7ue pode4 inclusi;e4 ser reclamada Dudicialmente4 com poderes do Dui@ para $ixar o
perodo de go@o das $2rias FC>T4 art"-<=G"
?B As F"$ias na Du$a=>o do Con-$a-o de T$a@al.os
THAINARA
AB Al-e$a=>o nas F"$ias
SDLEIA
FB O@$i(a=Ges do E,8$e(ado$
6"- Comunica?o ao empregado
1 concesso das $2rias de;er ser comunicada ao empregado4 por
escrito4 com antecedncia mnima de <. dias4 mediante ao a;iso de $2rias em 2 ;ias4
mencionando o perodo a7uisiti;o a 7ue se re$erem e os dias em 7ue ser go@adas4
dando o empregado cincia" % empregado de;er e$etuar a anota?o de;ida no
li;ro ou nas $ichas de registro de empregado ou ainda no sistema in$ormati@ado4 se a
empresa assim o adotar"
1s anota?Aes na CT#! de;ero ser $eita antes do perodo do go@o essa
podendo ser $eita tamb2m com o uso de eti7uetas gomadas4 autenticadas pelo
empregador ou representante legal" 1s microempresas e as empresas de pe7ueno
porte so dispensadas da anota?o das $2rias dos empregados nos respecti;os
li;ros ou $ichas de registro4 con$orme artigo ,- da >ei Complementar -2<.:2..0"
6"2 #agar o 1bono #ecunirio
P $acultati;o ao empregado con;erter B;enderC -:< do perodo de $2rias
em abono pecunirio BdinheiroC" % abono de $2rias de;er ser re7uerido at2 -, dias
antes do t2rmino do perodo a7uisiti;o" 1p9s esse pra@o4 caber ao empregador
aceitar ou no a solicita?o do empregado de con;erter -:< do seu direito em abono
pecunirio"
6"< #agamento da -R #arcela do -<R !alrio
Fa@em Dus ao adiantamento da primeira parcela do -<R salrio os
empregados 7ue go@arem $2rias a partir do ms de $e;ereiro do correspondente ano4
de;endo re7uerIlo ao empregador no ms de Daneiro"
6"= #ra@o para o #agamento de F2rias
% pagamento das $2rias de;era ser $eito at2 dois dias antes do incio do
perodo de $2rias" Jesse momento4 o empregado dar 7uita?o do pagamento4 em
recibo4 no 7ual de;ero constar as datas de inicio e t2rmino do respecti;o perodo"
% pagamento dois dias antes no esta ;inculado a dias 5teis e sim
disponibili@ar os ;alores de;idos dois dias de antecedncia ao inicio do go@o4
;isando possibilitar ao empregado usu$ruir do descanso com a de;ida su$icincia
econQmica"
6", 1cr2scimo de -:< constitucional ao calculo"
% acr2scimo de -:< 2 uma con7uista da classe trabalhadora4 pois com
maior recurso podero apro;eitar melhor as $2rias" Esse acr2scimo 2 garantido pela
Constitui?o Federal F CF4 art" /R4 SH++G"
Considerar a integra?o das horas extras e dos adicionais e salrios
;ari;eis como clculo das $2rias"
6"0 %utras Considera?Aes
1s Horas Extras habituais sero base de clculo das $2rias" !e as horas
extras dentro do perodo a7uisiti;o $orem ;ari;eis4 apuraIse a m2dia dos 5ltimos -2
meses4 aplicandoIse sobre esta m2dia o salrioIhora no momento do go@o"
% adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do
empregado para e$eito de $2rias" !endo assim as horas noturnas reali@adas durante
o perodo a7uisiti;o integra como m2dia dos 5ltimos -2 meses para a base de
clculo"
%s adicionais de +nsalubridade e #ericulosidade sero computados no
salrio 7ue ser;ira de base de calculo da remunera?o de $2rias"
%s salrios ;ari;eis apuramIse a m2dia do perodo a7uisiti;o4 aplicando
o ;alor do salrio na data da concesso de $2rias"
Familiares no mesmo emprego podem go@ar $2rias no mesmo perodo"
%s membros de uma $amlia4 7ue trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa4 tero direito a go@ar $2rias no mesmo perodo4 se assim o deseDarem e se
disto no resultar preDu@o para o ser;i?o" F C>T4 1rt" -<04 T-RG"
Em geral as $2rias no podem ser di;ididas em dois perodos" 1s $2rias
de;ero ser concedidas por ato do empregador4 em um s9 perodo4 durante o
perodo concessi;o" 1penas em casos excepcionais as $2rias podero ser
concedidas em 2 perodos4 um dos 7uais no poder ser in$erior a -. dias corridos"
P proibido ao empregador $racionar o perodo de $2rias dos empregados menores de
-3 anos e maiores de ,. anos"
14B Can#ela,en-o ou Adia,en-o das F"$ias
#recedente Jormati;o T!T JR -00 M F2rias" Cancelamento ou adiamento
Fpositi;oG" Comunicado ao empregado o perodo do go@o de $2rias indi;iduais ou
coleti;as4 o empregador somente poder cancelar ou modi$icar o incio pre;isto se
ocorrer necessidade imperiosa e ainda assim4 mediante a ressarcimento4 ao
empregado4 dos preDu@os $inanceiros por este compro;ados"
-."- Nireito 1d7uirido no Go@o das F2rias
% perodo de go@o das $2rias no preDudica o empregado 7uanto as
altera?Aes ocorridas nele" (esmo o contrato considerado interrompido4 o empregado
mant2m o seu direito4 dessa $orma4 ha;endo altera?o de salrio na7uele perodo de
go@o4 os dias de go@o 7ue representam o no;o salrio de;e ser recalculado e pago a
di$eren?a"
11B CHl#ulo de F"$ias
!SSICA
13B F"$ias na Res#is>o
-2"- Contrato de Trabalho com (ais de .- 1no
O 9ue $e#e@e$C
Dis8ensa se, Ius-a #ausa
Irecebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
Dis8ensa #o, Ius-a #ausa
Irecebe $2rias ;encidasL
Ino recebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
Fale#i,en-o do e,8$e(ado
Irecebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
A8osen-ado$ia do e,8$e(ado
Irecebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
-2"2 Contrato de Trabalho com (enos de .- 1no
O 9ue $e#e@e$C
Dis8ensa se, Ius-a #ausa
Ino recebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionais
Irecebe adicional de -:<
Dis8ensa #o, Ius-a #ausa
Ino recebe $2rias ;encidasL
Ino recebe $2rias proporcionaisL
Ino recebe adicional de -:<"
Fale#i,en-o do e,8$e(ado
Ino recebe $2rias ;encidasL
Ino recebe $2rias proporcionaisL
Ino recebe adicional de -:<"
A8osen-ado$ia do e,8$e(ado
Ino recebe $2rias ;encidasL
Ino recebe $2rias proporcionaisL
Ino recebe adicional de -:<"
Con-$a-o de e/8e$iJn#ia no 8$ao
Ino recebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
Con-$a-o de e/8e$iJn#ia an-es do 8$ao
Ino recebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
Pedido de de,iss>o
Ino recebe $2rias ;encidasL
Irecebe $2rias proporcionaisL
Irecebe adicional de -:<"
-2"< F2rias na Resciso
1s $2rias passam a ter $orma di$erenciada $rente ao desligamento do
empregado da empresa4 por ele ocorrer por di;ersos moti;os" 1s $2rias so
indeni@adas na resciso4 di$erente posi?o 7uando go@adas"
-2"= %s direitos dos empregados 7uando demitidos so os seguintes&
F2rias ;encidas F!alrio U -:<G&
Kuando hou;er4 o empregador ter direito a receber 7uando no ti;er
tirado no perodo na 7ual te;e direito"
Clculo
Exemplo& RV 6.. FsalrioG& < W <..
RV 6.. U <.. W RV -"2..4.. F;alor das $2rias ;encidasG"
F2rias #roporcionais&
ContandoIse sempre do ms 7ue o empregado come?ou a trabalhar"
Exemplo&
Funcionrio $oi contratado no dia .-:.<:2.-.L
Go@ou suas $2rias no dia .-:.=:2.--L
Foi mandado embora no dia .,:./:2.--L
ContandoIse do ms de mar?o F7ue ele $oi contratadoG ao ms de 'ulho4
so totali@ados = meses" #ortanto ele ter direito a =:-2 F cinco do@e a;osG de $2rias
proporcional"
Clculo
Exemplo& salrio RV 6..4..& -2 S = W RV <..4.."
1dicional de -:< Fter?o constitucional sobre o ;alor de $2rias ;encidas e
proporcionaisG&
P o direito 7ue o empregador tem de receber4 por ocasio das suas $2rias4
pelo menos um ter?o a mais do 7ue o salrio normal" Este bene$cio est inserido no
artigo / inciso SH++4 da Constitui?o Federal" % abono de $2rias 2 a con;erso de
-:< das $2rias em dinheiro4 ou seDa4 dos trinta dias de $2rias o empregado ;ende de@4
2 o 7ue denominamos de abono pecunirio 7ue 2 a 7uantia em dinheiro paga ao
empregado 7ue deseDa go@ar apenas dois ter?os do perodo das $2rias a 7ue tem
direito"
Clculo
Exemplo& RV<..4.. Fresultado do clculo proporcionalG& < W RV-..4.."
Clculo total de $2rias&
!alrio U -:< W RV 6.. U <.. W RV -"2..4..
#roporcional U -:< W <.. U -.. W RV =..4..
T%T1> 1 RECE8ER& RV -"0..4.."
16B Dis8osi=Ges Es8e#iais
%s martimos de acordo com o art" -,. da C>T4 possuem algumas
peculiaridade4 dentre elas4 o direito de somar perodos a7uisiti;os4 con$orme pode
ser obser;ado abaixo"
% tripulante 7ue4 por determina?o do armador4 $or trans$erido para o
ser;i?o de outro4 ter computado4 para o e$eito de go@o de $2rias4 o tempo de ser;i?o
prestado ao primeiro4 $icando obrigado a concedIlas o armador em cuDo ser;i?o ele
se encontra na 2poca de go@Ilas" 1s $2rias podero ser concedidas4 a pedido dos
interessados e com a7uiescncia do armador4 parceladamente4 nos portos de escala
de grande estadia do na;io4 aos tripulantes ali residentes" !er considerada grande
estadia a permanncia no porto por pra@o excedente de 0 FseisG dias"
%s embarcadi?os4 para go@arem $2rias nas condi?Aes deste artigo4
de;ero pediIlas4 por escrito4 ao armador4 antes do incio da ;iagem4 no porto de
registro ou arma?o" % tripulante4 ao terminar as $2rias4 apresentarIseI ao armador4
7ue de;er designIlo para 7ual7uer de suas embarca?Aes ou o adir a algum dos
seus ser;i?os terrestres4 respeitadas a condi?o pessoal e a remunera?o"
Em caso de necessidade4 determinada pelo interesse p5blico4 e
compro;ada pela autoridade competente4 poder o armador ordenar a suspenso
das $2rias D iniciadas ou a iniciarIse4 ressal;ado ao tripulante o direito ao respecti;o
go@o posteriormente" % Nelegado do Trabalho (artimo poder autori@ar a
acumula?o de 2 FdoisG perodos de $2rias do martimo4 mediante re7uerimento
Dusti$icado&
+" do sindicato4 7uando se tratar de sindicali@adoL e
++" da empresa4 7uando o empregado no $or sindicali@ado"
Ne acordo com o art" -,- da C>T en7uanto no se criar um tipo especial
de caderneta pro$issional para os martimos4 as $2rias sero anotadas pela
Capitania do #orto na cadernetaImatrcula do tripulante4 na pgina das obser;a?Aes"
1 remunera?o do tripulante4 con$orme o art" -,2 da C>T no go@o de $2rias4 ser
acrescida da importOncia correspondente E etapa 7ue esti;er ;encendo"
Jo caso de ser;i?os militar obrigat9rio ser computado o tempo de
trabalho anterior apresenta?o do empregado ao re$erido ser;i?o 4 desde 7ue ele
compare?a ao estabelecimento dentro de no;enta dias da data em 7ue se ;eri$icar
a respecti;a baixa"
15B As Penalidades ao E,8$e(ado$
% no pagamento das $2rias no pra@o4 apenas de$ine multa administrati;a
ao Estado e no ao empregado" )ltrapassado o perodo de concesso4 o
empregador estar suDeito ao pagamento das $2rias em dobro ao empregado"
Exemplo #"1 2.:.6:.. a -6:.6:.- M #"C" 2.:.6:.- a -6:.6:.24 se as $2rias no $orem
concedidas Fcom incio e t2rminoG dentro desse 5ltimo perodo4 elas de;ero ser
pagas em dobro"
Jo pode a 'usti?a do Trabalho admitir a prtica da XcompraX das $2rias
integrais do empregado pelo empregadorL trataIse de $raude ao 7ue 2 pre;isto nos
artigos -26 e -=2 da C>T4 de;endo ser considerado4 sempre4 nulo o ato I sendo4
pois4 inexistente I4 nos termos do artigo 6 consolidado" FTRT -.Y R" I R% -"6/6:60 I
2Y T" I Rel" 'ui@ >auro da !il;a de 17uino I N') 23".2"-66/G
% salrio das $2rias do empregado horista corresponde E m2dia do
perodo a7uisiti;o4 no podendo ser in$erior ao mnimo"
Jo caso de ser;i?os militar obrigat9rio ser computado o tempo de
trabalho anterior apresenta?o do empregado ao re$erido ser;i?o 4 desde 7ue ele
compare?a ao estabelecimento dentro de no;enta dias da data em 7ue se ;eri$icar
a respecti;a baixa"
1;B As Penalidades ao E,8$e(ado
Em caso de reincidncia4 embara?o ou resistncia E $iscali@a?o4
emprego de arti$cio ou simula?o com o obDeti;o de $raudar a lei4 a multa ser
aplicada em dobro"
1t2 7ue seDa cumprida a senten?a4 de acordo como art" -</ da C>T o
empregador est suDeito a pena diria de ,Z Fcinco por centoG do salrio mnimo4
de;ida ao empregado"
C9pia da deciso transitada em Dulgado ser remetida ao 9rgo local do
(inist2rio do Trabalho4 para $ins de aplica?o da multa de carter administrati;o"
Nurante as $2rias4 o empregado de acordo com o art" -<3 da C>T no
poder prestar ser;i?os a outro empregador4 sal;o se esti;er obrigado a $a@Ilo em
;irtude de contrato de trabalho regularmente mantido com a7uele"
1<B F"$ias Cole-i*as
ROSE
1?B 0ene:7#ios e, Ti$a$ F"$ias
)ma semana4 duas ou alguns dias 7ue antecedem as $2rias de um
$uncionrio ou grupo de $uncionrios4 e antes mesmo da chegada do esperado dia4 a
XcasaX precisa estar em ordem4 certo[ !air para as $2rias e deixar tudo atrasado e
pendente de respostas no so nada bom para a carreira4 caso contrrio o celular
;ai tocar e muito" #or isso4 em poucos dias problemas e pendncias 7ue esta;am
atrasados so resol;idos" !eria bom se algu2m in;entasse um $enQmeno
semelhante ao das $2rias para 7ue seDa poss;el ;er os $uncionrios mais dispostos
e organi@ados no trabalho"
Trabalhar muito $a@ com 7ue o nosso corpo comece a $icar
sobrecarregado4 o 7ue com certe@a ;ai ter e$eito na nossa sa5de" Esses sinais
mostram 7ue D est na hora de tirar $2rias" #ode ter certe@a 7ue tirar $2rias tra@
bene$cios enormes4 entre eles de estar se preparando para 7uando ;oltar a
trabalhar4 os Onimos ;o estar totalmente reno;ados e ento poder en$rentar o seu
emprego no;amente" 1l2m de repensar em tudo 7ue $i@emos no ano 7ue passou de
trabalho e na ;ida pessoal4 tamb2m ser;e para lembrarmos de 7uanto 2 importante
manter nosso corpo4 mente e la?os com a $amlia mais saud;el ponderando o 7ue
podemos $a@er para melhorar a cada dia nossos relacionamentos com $ilhos4 esposo
FaG e entes 7ueridos"
(uitas pessoas no conseguem tirar $2rias4 por7ue tem medo e no
sabem apro;eitIlas4 $icam pensando na $un?o 7ue desempenham dentro da
empresa4 principalmente nos n;eis hierr7uicos4 pois temem 7ue seDam substitudos
por algu2m 7ue reali@e suas ati;idades com melhor desempenho"
Ne acordo com o especialista em gesto empresarial !2rgio Jardi4 as pessoas
tamb2m podem so$rer por outros moti;os4 como acreditar 7ue4 sem sua presen?a na
empresa4 nada $uncionar4 ou ento por serem ;iciadas compulsi;as pelo trabalho4 o
7ue as impede de se ausentar" Jo perca a oportunidade de pelo menos tirar -,
dias de $2rias4 procure $icar longe do seu ser;i?o e 7uando $or embora no le;e as
preocupa?Aes do trabalho Dunto com ;oc4 deixe 7ue $i7uem na empresa" )ma das
de$ini?Aes de XprincpioX 2 a de preceito4 o direito E ;ida4 E liberdade4 E seguran?a4
pois4 atra;2s do perodo de descanso proporcionado por elas4 o trabalhador tem a
possibilidade de restaurar a sua sa5de4 suas rela?Aes interpessoais4 melhorar sua
7ualidade de ;ida e alcan?ar seu bemIestar constituem num importante mecanismo
de constru?o de sua cidadania4 pois4 liberta4 pelo menos por um perodo de tempo4
a7uele indi;duo da aliena?o do trabalho e o incorpora em es$eras de con;i;ncia
importantes como em outros grupos sociais4 al2m de proporcionar um incremento
econQmico atra;2s da grande circula?o monetria4 melhoria da condi?o social e
numa maior participa?o do cidado da ;ida poltica de sua comunidade"
1o contrrio da sa5de4 ;ida e de$icincia4 no h custo adicional 7uando
um empregado tira $2rias" Ja ;erdade4 a empresa ganha 7uando o empregado tira
$2rias\ 1s $2rias produ@em mais sa5de aos empregados melhorando sua
criati;idade4 moral e produti;idade na organi@a?o do trabalho"
REFER]JC+1!
EN+T%R1 REH+!T1 N%! TR+8)J1+! Fobra coleti;aG" Consolidao das Leis do
Trabalho... -.Y ed" re;"4 ampl" e atual" !o #aulo& Re;ista dos Tribunais 4 2..6" -30.
p"
FE(+CE:!+JNHEF" Frias Aspectos erais" Nispon;el em
^___"$emice"org"br:sindhe$:""":FER+1!`I`1!#ECT%!`GER1+!"pd$a" 1cesso
restrito" 1cesso em .2 mar" 2.-2"
FR1Jb14 '5nia >essaL H1!C%JCE>>%!4 1na Cristina de" !anual para
"ormali#ao de $ublica%es Tcnico&Cientficas. 3Y ed" re;" e aum" 8elo Hori@onte&
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#R%F" J1T1J1E> >1G% FsiteG" Frias Anuais. Nispon;el em
^http&::___"pro$essortrabalhista"ad;"br:$erias`anuais"htmla" 1cesso em .2 mar"
2.-2"