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1 edicin Amrica Central

(Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Panam)

EMPRESA DE LOS SUEOS DE LOS JVENES 2012


#esj2012

22 aos de alianza 890 empresas

Cia de Talentos

Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Ms de 2 millones de jvenes de toda Amrica Latina.

Objetivos
Qu pensamos los universitarios y recin graduados de la carrera profesional

Empresa de los sueos Motivos de Eleccin Fuentes de Informacin Fidelizacin Liderazgo


Preguntas abiertas Preguntas nuevas

Novedades:
Significado del trabajo Qu es prioritario en la vida de los jvenes?

La encuesta en 2012
Brasil Argentina Mxico Colombia Chile Per Amrica Central
11 edicin

5 edicin 4 edicin

2 edicin 1 edicin

1 edicin

1 edicin

Metodologa
UNIVERSO: Jvenes universitarios y recin graduados de 17 a 26 aos MTODO: Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el pas, redes sociales, Search, Joven 360.

Metodologa

PERODO: Marzo a Mayo de 2012 TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469 RESPUESTAS EN AMRICA CENTRAL: 3.072 TABULACIN Y AUDITORA: REALIZACIN:

LOGIN

QUINES PARTICIPARON DE LA ENCUESTA?

Perfil de los participantes

ms de 70
carreras diferentes

60% 40%
mujeres hombres

73%
estudiantes

Perfil de los participantes


en qu se ocupan estos jvenes?

Slo estudiando 47% Trabajando 27% Buscando trabajo 24% Realizando pasanta 2%

EN QU CREEN ESTOS JVENES?

Creemos
Los comportamientos ms destacados son los relacionados a resolucin de problemas/logro de metas, a relaciones interpersonales y a capacidad de anlisis
2%

41%

22%

21% 98% Consideramos que estas


caractersticas nos ayudan a entrar al mercado laboral.
Crees que estas caractersticas pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

Lo que las empresas desean


Orientacin a resultado Comunicacin Construccin de relaciones Trabajo en equipo Orientacin al cliente

Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.

Priorizamos

Familia 34% Estudio 19% Carrera 17%


1 LUGAR en Mxico y Per

Actualmente, cules son las prioridades en tu vida?

Consideramos

el trabajo como: 42% 21% 18%


Una oportunidad de aprender y desarrollarnos Poder dejar una marca/una contribucin para la empresa y/o la sociedad. xito profesional

Cul es el principal objetivo de tener empleo?

Consideramos
La prioridad de las empresas hoy en da es:
16% 14% 13% 12% 12%
En tu opinin, cules son las prioridades de las empresas actualmente?

Posicionar y mantener su marca en el mercado Optimizar/reducir costos Incentivar un ambiente laboral saludable Sustentabilidad del negocio a mediano y largo plazo Generar ingresos a corto plazo

QU QUIEREN ESTOS JOVENES?

Queremos
permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices
Ms de 20 aos Entre 11 y 20 aos Entre 7 y 10 aos Entre 5 y 6 aos Entre 3 y 4 aos Hasta 2 aos 31% 19% 22% 15% 9% 3%
Nos parece que este perodo es suficiente para aprender o que es necesario tener otras experiencias. Buscamos un ambiente estable, en el que podamos desarrollarnos y construir una carrera slida.

Cunto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Renuncia

41%
de los jvenes ya ha renunciado alguna vez:

Has renunciado a alguna empresa?

1 LUGAR

Para fidelizar
estos jvenes esperan que las empresas ofrezcan:

AC

Slo en AC, los lderes aparecen en primer lugar como factor de retencin.

Lderes que inspiren / Ambientes de trabajo con relaciones profesionales, respetuosas y positivas Perspectivas de crecimiento Plan de desarrollo personalizado Reconocimiento y remuneracin acorde al mercado Equilibrio entre la vida profesional y personal

18% 16% 10% 9% 8%


1 LUGAR COL. PER, CHILE Y BRASIL

A qu debera una empresa prestar atencin para aumentar el nivel de permanencia de sus jvenes profesionales?

QU PIENSAN SOBRE EL LIDERAZGO?

No puede faltar en un lder:


41% 11% 8%
Conocer los intereses/ habilidades de su equipo y orientar su desarrollo profesional. Ser un profesional en el que los dems puedan verse reflejados. Conocer sus puntos fuertes como lder y los aspectos que necesita desarrollar.

Qu caracterstica crees que no puede faltar en un lder?

Preparado para liderar


En cunto tiempo?
De 2 a 3 aos 42% Antes de 1 ao 27% De 4 a 5 aos 15% Ya estoy preparado 13% Ms de 5 aos 3%

En cunto tiempo crees que estaras preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

Admiran algn lder?


60%
Brasil 40% Chile 53%

S
40%

No

Peru 38%

Mxico 39% Colombia 37% Argentina 62%

Admiras algn LDER de la ACTUALIDAD?

Principal caracterstica
emprendedor 25% Espritu y capacidad de innovar

48% por lograr las metas 33% por sus valores/pasin 13% por sus competencias

22% Pasin amor por lo que hace 13%


Personalidad
determinado, humilde, disciplinado, etc

barreras 12% Superar vencer prejuicios Sistmica 11% Visin Claridad en lo que quiere y cmo lo logra por la cual lucha 9% Causa sus valores
Cul es la caracterstica principal de este lder que te llev a elegirlo?

Valoran la trayectoria y los resultados conquistados, ms all de sus caractersticas personales especficas

Principal caracterstica
Espritu emprendedor y capacidad de innovar Pasin: amor por que hace Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc Superar barreras/vencer prejuicios Visin sistmica: claridad en lo que quiere y cmo lograrlo Causa por la cual lucha/ sus valores Transformar sus sueos en realidad Habilidad para relacionarse con las personas Otro 25% 22% 13% 12% 11% 9% 2% 0% 6%

Cul es la caracterstica principal de este lder que te llev a elegirlo?

LDERES MS ADMIRADOS

Lderes ms admirados

10

Angela Merkel

Mark Zuckerberg

Papa Benedicto XVI

Dante Gebel

Gestor/Ex-Gestor

Papa Juan Pablo II

Lderes ms admirados

Bill Gates

Barack Obama

Steve Jobs

Lderes ms admirados

Padre/Madre

Lderes ms admirados
Steve Jobs Barack Obama Nelson Mandela Gestor/ Ex Gestor Padre/ Madre
Presentes en todos los pases Argentina, Colombia y Per

Mark Zuckerberg
Argentina, Colombia, Mxico, AC, Chile y Per

Lderes ms admirados
1 2 3 4 5 6 7 Eric Batista Steve Jobs Barack Obama Lula Dilma Rousseff Roberto Justus Gestor/Ex-Gestor Steve Jobs Padre/Madre Cristina Kirchner Gestor/Ex-Gestor Steve Jobs Carlos Slim Bill Gates Padre/Madre Lula Mark Zuckerberg Felipe Caldern Gestor/Ex-Gestor Barack Obama Andrs Manuel Lpez Obrador Steve Jobs Padre/Madre lvaro Uribe Velez Juan Manuel Santos Bill Gates Mark Zuckerberg Barack Obama Padre/Madre Steve Jobs Barack Obama Bill Gates Papa Juan Pablo II Gestor/ Ex-Gestor Dante Gebel Steve Jobs Padre/ Madre Barack Obama Gastn Acurio Bill Gates Gestor/ Ex-Gestor Marck Zuckerberg Robert Kiyosaki Benedicto XVI Nelson Mandela

Steve Jobs Padre/Madre Sebastin Piera Leonardo Farkas Marcelo Bielsa Mark Zuckerberg Michelle Bachelet

Lula Nelson Mandela Bill Gates Barack Obama Mark Zuckerberg Marcelo Tinelli

8 9 10

Padre/Madre Bernardinho Silvio Santos

Nelson Mandela Gestor/Ex-Gestor Carlos Slim

Papa Benedicto XVI Mark Zuckerberg Angela Merkel

Gestor/Ex-Gestor Dalai Lama Barack Obama

SOBRE EMPRENDER

Negocio propio
76% 17%

No

7%
Ya tiene una empresa

Pretendes poner un negocio propio en algn momento de tu carrera?

Negocio propio
76%

S Ya tengo una empresa

73% 8%

80% 6%

Pretendes poner un negocio propio en algn momento de tu carrera?

Mi propia empresa
En 2012: 1 lugar Chile Brasil Mxico Argentina Colombia Peru
2 lugar 4 lugar 4 lugar 4 lugar 6 lugar 10 lugar

Nombre de la empresa de sus sueos

EMPRESA DE LOS SUEOS


DE LOS JVENES 2012

Empresa de los sueos S 77%

No 23%

Tienes alguna empresa en la cual sueas con trabajar?

Motivos de eleccin
Desarrollo profesional Realizacin profesional/ Hacer lo que me gusta Desafos constantes Buena imagen en el mercado Estabilidad laboral

Qu ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueos?

Motivos de eleccin

Desarrollo Profesional Realizacin profesional /Hacer lo que me gusta Buena Imagen en el mercado

Desarrollo Profesional Desafos constantes

Desarrollo Profesional Desafos constantes

Desarrollo Profesional Desafos constantes

Desarrollo Profesional Realizacin profesional/Hacer lo que me gusta Desafos Constantes

Desarrollo Profesional Desafios constantes

Desarrollo Profesional Realizacin profesional/Hacer lo que me gusta Desafos constantes

Realizacin Realizacin Realizacin profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen en el mercado Buena Imagen en el mercado Carrera Internacional

Carrera Internacional

Desafos constantes

Calidad de vida

Buena Imagen en el mercado

Buena Imagen en el mercado

Carrera Internacional

Calidad de vida Salarios y benefcios diferenciados Carrera internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Estabilidad

Realizacin profesional/ Hacer lo que me gusta

Buena imagen en el mercado

Qu ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueos?

Fuentes de informacin 49%


Es en relacin directa: experiencia personal o referencia de otra persona

Conozco a una persona que trabaja/trabaj en la empresa Me enter a travs de los medios de comunicacin Por la calidad de sus productos/Servicios Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa Todas las empresas como sta ofrecen beneficios similares Trabajo/trabaj en esta empresa Asist a una charla de esta empresa Particip en un proceso de seleccin de esta empresa Otros
Cmo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

28% 16% 15% 9% 7% 5% 5% 2% 13%

DESTACADOS PRINCIPALES

Destacados
ESTABILIDAD INTERS POR EL EXTERIOR RELIGIN

MI FAMILIA MI PRIORIDAD

CONFIANZA

TRABAJAR = APRENDER

MIS DOLOS = MIS PAPS

GESTORES QUE INSPIREN

EMPRESA DE LOS SUEOS = YO S.A.

EMPRESA DE LOS SUEOS DE LOS JOVENES 2012

Empresa de los sueos

Presentes en todas las regiones.

Empresa de los sueos

1 2 3

Petrobras Google Vale

Unilever Google Coca-Cola

Unilever Coca-Cola Google

Unilever Ecopetrol Google

AviancaTaca Google Cervecera Centroamericana P&G Tigo Colgate Cementos Progreso Unilever

Unilever P&G Kimberly-Clark

Unilever Codelco LAN Airlines

4 5 6 7 8

Ita Nestl Unilever Odebrecht Natura

Arcor Techint Tarjeta Naranja Quilmes YPF

P&G Nestl Pemex Disney Loral

P&G ONU Coca-Cola Carbones del Cerrejon Bancolombia

Backus Antamina Coca-Cola Nestl LAN

Google Minera Escondida Coca-Cola National Geographic Cencosud

Ambev

Apple

Apple

Avianca

ONU

Alicorp

Agrosuper

10

Rede Globo

AFIP (Adm. Federal)

Bimbo / Grupo Modelo

Davivienda

Coca-Cola

Google

P&G