ENSAYO SOBRE LA PELICULA EL METODO En definitiva buscar al sentido de nuestro trabajo y de nuestra vida la carencia de un significado y un propsito en la vida

es indicador de desajuste emocional. Vctor Frank INTRODUCCION Existe una gran variedad de tipos de entrevista, como los contextos en lo que es factible la realizacin; el tipo de entrevista por el cual se realiza este trabajo, es la entrevista grupal ya que el proceso de seleccin, el punto clave en las investigaciones de este tipo de entrevistas, se orienta al grado de eficacia, para predecir el desempeo posterior del candidato. Y es que uno de los motivos ms importantes que se obtiene al aplicar la dinmica en grupo en los procesos de seleccin tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, ya que se hace evidente las exigencias de socializacin en los distintos niveles de la organizacin con esta metodologa orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vinculo con la empresa la aplicacin de esta tcnica se basa en la necesidad de generar un mbito propicio para la interaccin, que facilite la observacin de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual debe proceder anlisis y resolucin de problemas. La pelcula el mtodo Gronholm es un mtodo de seleccin de personal normalmente para altos cargos de una empresa, aplicado en estados Unidos y tambin en Europa aunque en menor medida esta manera de seleccionar al personal consiste en una secesin de pruebas grupales en las que habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitud y aptitud es parecido al mtodo Assesment Center originado en los aos 80 en una empresa norteamericana AT&T se menciona que destin un edificio nicamente para efectuar procesos de evaluacin es un mtodo considerado de gran valor predictivo, constituyendo en esencial, un modelo de evaluacin actitudinal y aptitudinal del comportamiento basado en mltiples estmulos. La metodologa que se aplica se basa en una serie de ejercicios que pueden adaptarse a un

sector en particular o a un nivel jerrquico determinado mencionado en el trabajo de evaluacin de competencias. La pelcula se empieza a desarrollar en medio de una manifestacin de miles de personas y fuerzas de seguridad en un mundo lleno de movimientos polticos son siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se tendrn que presentar a una prueba de seleccin de personal de una empresa multinacional con las oficinas situadas en el edificio. En la ciudad de Madrid, entre ellos, las personalidades ms dispares; como son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crtico, el indeciso etc. Etc. Desde ese momento y en un clima de competitividad, la inseguridad de los participantes se convertira en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general donde los participantes se preguntaran si estn siendo observados por cmaras, o incluso si entre ellos podra haber un psiclogo infiltrado, que les est ya examinado. En este claustrofbico clima de mxima desconfianza y absoluta falta de escrpulos, se crearan alianzas, y se producirn disputas, se revelaran secretos, se destaparan pasados, aqu se ve claramente que la primera tarea que le proponen a los siete candidatos es averiguar o descubrir quin de ellos es el topo o infiltrado tras pasar distintas pruebas entre completar el formulario por tercera vez, Cada uno de los protagonista de la pelcula tiene diferentes problema y personalidad, tras un laberinto de formularios, acreditaciones y dems burocracia empresarial, los siete espirantes se encuentran juntos en una fra sala a la que ha conducido una secretaria, esperando a que d comienzo el proceso de seleccin, desde que llegan con la secretaria ya que ella tiene una actitud de estar sumergida en su trabajo que no es muy amable en atenderlos y explicarles de que se trata el proceso desde ese instante es un clima tenso tras presentarse con recelo conforme van llegando. Uno de los aspirantes hace alusin a un mtodo de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en prctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto sern sometidos a una serie de pruebas psicolgicas con las que se pretende deducir cul de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial. A lo largo de un da, los aspirantes pasarn de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hiptesis y situaciones, donde se pondr a prueba la

personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los dems. Donde Se irn eliminando participantes en lo que pasar a ser una mera y fra lucha por la supervivencia, en esas paredes de cristal y hormign, en cualquier pas capitalista participa en nuestra economa global. Nuestros personajes, ejecutivos con ambicin y deseos de futuro, estn seguros de saber qu es lo que se espera de ellos y creen controlar de manera consciente y con precisin tanto su conducta como sus emociones. Pero el Mtodo Gronholm, con su mirada constante, les hace sentir permanentemente observados y evaluados. As comienza a extremarse la tensin que provoca el "deber ser", llevndolos a revelar las dolorosas grietas por donde brotan sus seres reales y sus emociones verdaderas, ahora sin control y contencin. La Econmica global. Las actitudes y valores buscados en los candidatos al puesto. Por el bien de la empresa y actuar en su beneficio referido en su actitud del candidato, seguridad en s mismo, y la prudencia de no revelar cierta informacin que pueda ser empleada para perjudicar a la empresa, capacidades de mostrarse como personales dialogantes y atractivas, en funcin de quien se relacionan, la capacidad de defensa, y esto implica el ataque a otra persona, con sutileza y sin perder los nervios, la frialdad de tener presente el objetivo por encima de los sentimientos. El mtodo Gronholm centra su atencin en la persona cuyos valores sean los ms deshumanizados excluyendo as a todos las dems, ya que en una situacin incomoda hace que emerja con facilidad la personalidad de cada individuo es decir, un clima agradable puede inducir a un enmascaramiento de cada individuo, aparentando cordialidad pero esta pelcula promueve el conflicto entre candidatos, lo que sobre pasa el limite, la eleccin de un lder. Los ms participativos propone la solucin a la pregunta del ordenador y el resto expone su opinin uno a uno aunque, esta difiera en principio esto es bueno por que conviene evitar el conformismo y decidirse de acuerdo a argumentos a favor y en contra de una propuesta, poco a poco se van eliminando participantes en los que pasar a ser una manera y fra lucha por la supervivencia en donde solo una persona ser la elegida para el puesto. hay varios liderazgos que desde un principio Julio es quien de manera concienzuda es elegido como lder del grupo sin embargo un recorte de peridico que aparece en la computadora de todos, lo seala, por una medida ecolgica que perjudico a una empresa, donde el laboraba.

La mujer juega un papel importante en el mbito laboral pues el rol de la mujer en el mercado laboral es de suma importancia pues ha avanzado en muchos mbitos, incluso en la poltica y en cada uno de ellos una mirada que complementa al del hombre, ya que puede desempear cargos directivos, llegando a dirigir empresas, y se destaca a menudo su tenacidad, mientas que a veces tiene una actitud ms paciente, cuando la mujer se fija un objetivo. Trabaja duro para llegar a obtenerlo se sabe que hay en la sociedad a veces intolerancia pero trabaja para seguir adelante, en algunos casos hay dificultades de integracin de la mujer al trabajo en equipo, pero si observamos la situacin veremos que los preceptos del sector masculino son .los que crean problemas para evitar que la mujer trabaje en igualdad y ascienda segn sus meritos sin embargo considero que tanto hombre como mujer tienen las mismas oportunidades laborales dependiendo de las polticas de cada empresa generalmente en las grandes firmas no hay limitaciones para su progreso.

CONCLUCION La pelcula muy buena me encanto. En resumen el mundo laboral est lleno de desafos y las crisis como la actual, son buenas para preguntarnos que modelos de organizacin tenemos, y tambin para descubrirse a uno mismo por duro que sea hallar la respuesta seguramente descubriremos que nuestros modelos de antes ya no sirven a pasar de que muchos sigan insistiendo en mantener modelos viejos disfrazndolos con envoltorios nuevos es hora de corregir las reglas del juego en las organizaciones y mnimo empezar por nuestro entorno ms cercano y por nosotros mismos, nada cambia si yo no cambio y sin sentido no solo enferma a las personas, lo hace tambin las organizaciones, el mtodo solo es una pelcula que nos muestra la crudeza de los sistemas de seleccin de personal en el mundo globalizado no solo para el bien sino que los valores que ennoblecen al ser humano, como sinceridad, solidaridad y honradez, quedan relegados ante la necesidad de salvarse solo, en un individualismo que desnuda las propiedades actuales, a partir de las ideas expuestas en este trabajo y las que deseen puedan aportar, queda abierto un espacio para la

reflexin, con la expectativa de llegar a conclusiones positivas para cada individuo y la sociedad.