DEFINICIN DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO::se entiende como un conjunto de normas principios e instituciones que regulan el conocimiento

y resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social originados de controversias en relacin al trabajo entre las formas de organizacin de los trabajadores y patronos Art 374 arreglo directo Art 374 via directa
DIFERENCIAS ENTRE ARREGLO DIRECTO Y LA VA DIRECTA EN LA NEGOCIACIN DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. 2. En relacin a las formalidades: El arreglo directo no constituye un forma o requisitos esenciales para su validez, puesto que el arreglo directo puede hacer de forma verbal o escrita frente al patrono; en la va directa es necesario que los trabajadores sindicalizados presente de forma escrita su pliego de peticiones que hicieron llegar previamente al ministerio de trabajo para que este lo entregara al patrono. En la va directa es necesario la celebracin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo , el cual tiene regulados los requisitos esenciales que debe llenar todo pacto colectivo de condiciones de trabajo. 3. En relacin al tiempo de duracin: En la negociacin en la va directa existe un plazo para conseguir llegar a un acuerdo entre las partes, si se estn pactando colectivo de condiciones de trabajo, se establece el plazo de treinta das, contando desde el momento en que se entrega el pliego de peticiones al patrono; a diferencia de la negociacin por arreglo directo en virtud de la cual no existe un plazo para la negociacin y resolucin de la controversia, siendo el nico plazo existe, el de los trabajadores nombrados representantes de la coalicin de dar aviso dentro de los cinco das posteriores a su nombramiento para informar al ministerio de trabajo que se esta negociando, por medio del arreglo directo.

Los delgados y representantes sindicales art 378

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO: 1 Todos los das y horas son hbiles ART 324 este principio se deriva del artculo anterior explica que para el trmite del proceso para dar solucin a los conflictos econmico social todos los das y horas son hbiles, pero en la realidad los tribunales han omitido su inoperatividad y pretenden que el tramite se realice solo los das y hora hbiles 2 va a haber una combinacin de un juez unipersonal a un tribunal pluripersonal a un juez unipersonal. El juez unipersonal conoce el inicio del proceso y el juez pluripersonal conoce la fase procesal de conciliacin para concluir nuevamente con el juez unipersonal. Art 293 y art 382 3 conocimientos de oficio: la iniciacin del proceso no dependen de las partes si no a conocimiento de oficio del juez para restaurar lo que se ha derivado del conflicto asi como ordenar la reinstalacin de los trabajadores despedidos. Art 380