ARTCULO

7.-

No

constituye

remuneracin

para

ningn

efecto

legal

los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 650. SEGN EL ARTCULO 19 DE TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 650 ESTABLECE: REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.

Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; "j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal." ARTCULO 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. ARTCULO 8.- En las normas legales o convencionales y en general en ser los instrumentos expresadas relativos por a hora remuneraciones, efectiva stas de podrn trabajo.

Para

tal

efecto,

el

valor

da

efectivo

de

trabajo

se

obtiene

dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, Para dividir jornada entre el siete, valor quince hora de el o treinta, que mente se respectivamente. se obtenga en se la el

determinar entre el

resultado efectiva la cual

nmero o

horas a

laboradas

ordinaria

convencional

encuentre

sujeto

trabajador.

Asimismo,

el

empleador

podr

pactar

con

el

trabajador

que

perciba

una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, anual, que a una remuneracin todos los con integral beneficios excepcin computada legales de la y por perodo

comprenda la

convencionales en

aplicables las utilidades ARTCULO servicios para dentro o El

empresa,

participacin

9.-

Por

la de

subordinacin, su empleador, las

el el

trabajador cual dictar

presta las

sus

bajo

direccin

tiene

facultades rdenes infraccin trabajador. modificar modalidad

normar de

reglamentariamente los lmites de horas est u de las facultado de la

labores,

necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, razonabilidad, a como introducir as cualquier del o y cambios la forma incumplimiento empleador das obligaciones para trabajo, cargo

turnos,

de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo