Autor (es): Andrs Felipe Gmez Andrs Del Valle Zapata Jaime Estrada Vsquez Compaa: Cementos Argos Pas: Colombia
NDICE
RESEA DE LA COMPAA SOSTENIBILIDAD PLANTA SAN GIL VOCACIN CEMENTOS ESPECIALES MODELO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL PARA CEMENTOS ARGOS
OBJETIVOS S&SO
RELACION S&SO MOTIVACION PRODUCTIVIDAD MEDICIN DE LA MOTIVACIN CLIMA ORGANIZACIONAL RESULTADOS
LOGROS Y RESULTADOS EN PLANTA SAN GIL FACTORES DE XITO EN EL CASO DE SAN GIL ASPECTOS CONCLUYENTES
RESEA DE LA COMPAA
Somos Luz Verde, buscamos las sostenibilidad de nuestras operaciones a travs del equilibrio entre la generacin de rentabilidad, el desarrollo social y la disminucin del impacto ambiental, teniendo como marco de referencia las buenas relaciones con los grupos de inters y los principios del PACTO GLOGAL y el BUEN GOBIERNO
En 1934 surge la compaa de Cementos Argos, convirtindose en una de las empresas mas importantes de la economa colombiana
Argos cuenta con 10 plantas productoras de cemento en Colombia y 300 plantas productoras de concreto en el mundo,
La capacidad de todas las plantas de la Compaa es de 14 millones de toneladas anuales de cemento y 13,8 millones de metros cbicos de concreto
SOSTENIBILIDAD
La organizacin entiende la sostenibilidad como la bsqueda constante del equilibrio entre la generacin de rentabilidad en los distintos negocios, el desarrollo social y la mitigacin del impacto ambiental, teniendo como marco de referencia las buenas relaciones con los grupos de inters y los principios del pacto global.
Planta dedicada exclusivamente produccin de cementos especiales 60.000 TPA de Clinker HRS
la
En el 2012 logra una calificacin de 96% en RUC CCS, se realizan pruebas de Tipo II y Tipo V
En el ao 2011 se logra certificado americano API -10A, inicia la produccin de cemento petrolero
En el ao de 2010 empieza el proyecto de cementos especiales En 2006 Argos adquiere la planta y la dedica a la produccin de cemento estructural Cemento tipo I.
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SISTEMA S&SO
Prevencin de Accidentes de Trabajo Prevencin del Ausentismo por EP
Sensibilizacin Cultural Ser una empresa con estndares internacionales SISO y cultura de la seguridad basada en valores
OBJETIVO DEL SISTEMA OBJETIVO DEL SISTEMA: ser una organizacin segura y saludable
META
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
EFICACIA
www.greatplacetowork.com.co
Confianza
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaradera Orgullo
Equidad en la
remuneracin Equidad en el trato Ausencia de favoritismo Justicia en el trato a las personas Capacidad de apelacin
empresa
2012
70
73 63
61 62 65 53 66
20 18
Credibilidad
Unidad 2011
Respeto
Unidad 2012
Imparcialidad
Camaradera
Sector
Orgullo
Referente
Valoraciones Excelente Muy alta Alta Media (+) Media (-) Baja Muy baja Crtica ndice del Ambiente Laboral (IAL) Brecha frente a la Excelencia Valoracin del Ambiente Laboral
32,0
23,0
18,4
Nivel insuficiente
Muy satisfactorio
Muy satisfactorio
LOGROS Y RESULTADOS
Logros directos en SISO
N Accidentes Incapacitantes
2 aos das sin accidentes 96% en evaluacin RUC Reconocimiento Encuentros de COPASOS y otros eventos SISO 2 lugar premio cero accidentes SURA
Cumplimiento legal ambiental al da. Buena Relacin con la comunidades vecinas 88% desempeo en auditoria Halliburton (cliente).. Record en la produccin de Clinker Especial.
RECOMENDACIONES FINALES
El PRIMER elemento que debe existir en una cultura es LA DECISIN, refirindose al propsito sincero que todo individuo dentro de una organizacin, debe acoger como propio. Por lo tanto esta propuesta pretende evaluar el grado de decisin que cada individuo ha generado alrededor de la seguridad, midiendo su conocimiento y aplicacin del mismo en bien de la reduccin de la accidentalidad. Dicha medicin hace parte de la siguiente etapa de esta propuesta. EL SEGUNDO elemento se desarrolla sobre el DEBER SER en la aplicacin de los procedimientos de seguridad en cada uno de los niveles de la organizacin y EL COMRPROMISO GERENCIAL. Se realizar un sencillo ejercicio de evaluacin a la priorizacin que se le da al modelo de seguridad en cada uno de los espacios de gestin en planta.
Tercer elemento EMPODERAMIENTO DEL LOGRO Y EL EFECTO DOMIN, se requiere vivir en la cultura de la seguridad. Celebrar un mes sin accidentes es tan importante como celebrar un ao, tambin es importante el RECONOCIMIENTO DE LOS INDIVIDUOS y reas de proceso destacadas, en el mayor numero de espacios de reunin posible. Despus de 100 das sin accidentes celebrados y reconocidos la probabilidad de accidentes incapacitantes no graves, disminuir. El establecimiento del reconocimiento pblico debe ser inmediato en caso de que an no se haga.
GRACIAS