HEREP Herramienta para la evaluacin de riesgos Psicosociales.

El pasado da 9 de septiembre, Rafael Ruiz Calatrava, defendi la tesis. denominada Anlisis Tcnico de Riesgos Psicosociales en el entorno laboral. Una propuesta de evaluacin metodolgica mediante la herramienta HEREP desarrollada en la Escuela Politcnica Superior de la Universidad CEU San Pablo de Madrid, con la calificacin de sobresaliente, la tesis fue dirigida por el Dr. D. Ricardo Daz, Catedrtico de Ingeniera de la Construccin y el Dr. D. Juan Pablo Maldonado, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El tribunal estuvo integrado por: Presidente: Dr. D. Alfredo Montoya Melgar. Catedrtico de Derecho del Trabajo. Universidad Ceu San Pablo. Secretario: Dr. D. Daniel Garcia Gonzlez. Profesor de Auditorias de PRL. Escuela Politcnica Superior de la Universidad Ceu San Pablo. Actuando como vocales: Dra. D Maria de Mar Alarcn Castellanos. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Juan Carlos I de Madrid. Dr. D. Guillermo Jess Jimnez Snchez. Catedrtico de Derecho Mercantil. Universidad de Sevilla y el Dr. D. Juan Manuel Mjica Garca. Profesor de Derecho Civil. Universidad de Oviedo. Esta herramienta ha sido diseada con metodologas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo y otras de diseo propio. Otra caracterstica del instrumento es que tanto la lista de identificacin inicial de riesgos, como los mtodos de evaluacin, han sido pensados para todo tipo de puestos de trabajo o de tareas. Adems, se ha incorporado la Escala Owen de Satisfaccin General como complemento de contraste a los cuestionarios de carga mental y factores psicosociales. La actividad de HEREP se divide en tres fases: la primera es la de recopilacin de todos los datos de la empresa y los diferentes puestos de trabajo, la segunda es el estudio a travs de cuestionarios de identificacin, y la tercera es el anlisis estadstico que proporcionar soluciones.

El HEREP identifica tres parmetros correlacionados entre s: la carga mental del puesto de trabajo, los factores psicosociales que le afectan, a los que se aaden preguntas especficas de la empresa evaluada (preguntas de libre configuracin), y la satisfaccin laboral del trabajador. Desde su puesta en marcha, en fase de prueba hace 5 aos, hasta ahora se ha conseguido reducir el nmero de bajas por estos riesgos en las empresas auditadas una media del 53%. Adems, ha aumentado en ms de un 10% el ndice de satisfaccin laboral de los trabajadores implicados. Esta herramienta de estudio ha sido homologada y avalada cientfica y tcnicamente por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSSAT), el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (OSALAN), el Instituto Asturiano de Prevencin de Riesgos Laborales (IAPRL) y el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Regin de Murcia (ISSL), lo que supone un hito en materia de investigacin y desarrollo en este campo. De cara a un futuro, pensando en la mejora del instrumento, sus creadores van a estudiar de forma ms concreta la especialidad tcnica de prevencin de vigilancia de la salud. El objetivo es el de establecer una relacin entre el puesto de trabajo y las patologas derivadas de los mismos como enfermedades del trabajo, que en la actualidad no se contemplan.