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U N I V E R S I D A DA L A S P E R U A N A S Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

Escuela Profesional de Derecho

Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

Asignatura

LGICA JURDICA
Docente

Alfredo Ataurima Guilln


Alumna GUISSELA ANALID MARIA LLAMOCA PAYALICHE

UDED AREQUIPA

Cdigo 2009225669

AREQUIPA-PERU 2012

CAPTULO I Anlisis y descripcin del caso


proposiciones compuestas de hecho (motivo de litis) Actuando por derecho propio, contando con capacidad y legitimidad para obrar y reclamando el derecho a una tutela jurisdiccional efectiva, se recurre al despacho con el fn solicitar que disponga lo siguiente Cree en la va del proceso de amparo en defensa del derecho constitucional al trabajo y en aplicacin del principio de primaca que la realidad con que cuenta o recurra ante su despacho con el fin siguiente: identificacin del derecho constitucional vulnerado o amenazado: que su despacho establezca que el recurrente haciendo vctima de la violacin de sus derechos constitucionales Que orden de la restitucin del derecho del recurrente a trabajar libremente, en el cargo de asesor de seguros de corredores de segurosFALABELLA que vena desempeando, disponindose su reincorporacin en el centro de trabajo, el mrito de que fue vctima de despido y motivado y sin que se cumpla con las formalidades legales, puesto que, destina que realizar la relacin laboral, por el ministerio de la ley que ha configurado una relacin laboral directa entre el trabajador y el emplazado, es decir, una labor a plazo indeterminado Restitucin o restablecimiento del pleno goce de derechos constitucionales: en consecuencia solicita su despacho orden de que se restituya el derecho de la recurrente a trabajar libremente, en el cargo de asesor de seguros de corredores de seguros FALABELLA que vena desempeando disponiendo Cee su reincorporacin en el centro de trabajo, el mrito de que fue vctima de despido y motivado y sin que cumpla con las formalidades legales puesto que, por desnaturalizacin la relacin laboral desarrollaba una labor a plazo indeterminado Ante este atropello la autoridad policial convocada por el recurrente en ha constatado que en forma irregular el mismo 12 de setiembre corriente corredores de seguros FALABELLA dispuesto a l se hacen de sus labores por trmino de contrato es decir se ha producido un despido incausado cuya rectificacin o discusin no cuenta con una va procedimental propia resultando en consecuencia imposible aparece escrito recurrir a otra va procedimental que garantice la proteccin de su derecho

Hacer referencia a los artculos de la ley que amparan el proceso (Fundamento de Derecho).Establecer concordancia, Derechos constitucionales violados conculcados, como se acredita con los hechos consignados y con los medios de prueba adjuntos, el recurrente ha sido vctima de la violacin de los siguientes derechos: Derecho a trabajar libremente, con sujecin a la ley, consagrado en el inc. 15 del art 2| De la constitucin poltica de la repblica El trabajo es un deber y un derecho. Es bace del bienestar social y he un medio de realizacin de la persona, consagrado en el Art. 22 de la constitucin poltica de la repblica

Conforme se consigna en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, el emplazado es en una empresa privada, cuyo giro social consiste en en las actividades financieras de planes de seguros (D. Leg. 728) Es absolutamente necesario que el juzgador tenga presente que el rgimen laboral de la actividad privada (D.S, 003-97-TR), no contempla la REPOSICION como posibi gira a la que el trabajador pueda recurrir cuando ha sido separado sin causa de su trabajo, por lo que el amparo constitucional resulta la nica manera de reclamar la restitucin de su derecho Al haber realizado en la demanda acto de simulacin, violatorios de las normas que regian los contratos sujetos a modalidad, resulta aplicable lo dispuesto por el Inc. D) del Art. 77, del mismo, que dice: los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude las normas establecidas en la presente ley El primer prrafo del artculo siete de inters del mismo cuerpo legal establece la obligacin de presentar los contratos de ante la autoridad administrativa de trabajo para su conocimiento y registr no habiendo cumplido el emplazado tampoco a este requisito Despido sin causa justa y derecho a la REPOSICION Lo dispuesto en el artculo 22 de la concepcin poltica del Per el trabajador es un deber y un derecho es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona El artculo 22 de la ley de productividad y competitividad laboral establecer que: el estilo de un trabajador sujeto a resumen de la actividad privada, que elabore iv o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. En la causa justa puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador Se reitera que a pesar del tiempo laborado, de la labor desarrollada, del puesto a ocupando y de la situacin de subordinacin, sin mediar trmite alguno y transgrediendo alevosamente todo nuestro sistema legal, sin expresin de causa, la demandada ha impedido al recurrente, que ejerciendo su derecho al trabajo, se desarrolla ntegramente, conforme lo har empieza a la constitucin poltica del estado El fundamento del derecho en este caso se da atreves de acreditacin de idoneidad de la va del amparo El fundamento jurdico 6 de la sentencia recada en el EXP N. 02032005-PA/TC HUARUA, sobre la demanda de Amparo interpuesta por Cesar Antonio Baylon Flores contra E.P.S EMPA HUACHO S.A. establece que corresponde al demandante la carga de la prueba para demostrar que el proceso de amparo es la idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho constitucional vulnerado. El fund. Jur. 7 de la sentencia indicada, establece que en caso de que en la via judicial ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la reconstitucin del derecho vulnerado, el Amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del rgimen laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido sea incausado(en el que no exista imputacin de causa alguna), fraudulento y nulo Los fund. jur. 17 18 de la sentencia N 976-2001-AA/TC, que excluyendo LA REPOSICION, consigna las materias sobre las que tienen conocimiento y jurisdiccin los Juzgados de Trabajo y establece que sern declaradas improcedentes las

Demandas que se refieren a las materias que consigna, si son interpuestas en la Va de Amparo. Del rgimen laboral del recurrente (D. Leg 728) Conforme se consigna en los contratos de Trabajo Sujeto a Modalidad, el emplazado es una Empresa Privada, cuyo giro social en las actividades financieras de planes de seguros De manera que el recurrente se halla incluso dentro del rgimen laboral de la actividad privada, por lo tanto, sujeto a sus condiciones y protegido por los alcances de las normas que lo regulan, teniendo como nica va de proteccin y restitucin de su derecho constitucional al trabajo, el Proceso de Amparo Siendo el recurrente trabajador del rgimen privado, no esta sujeto a procedimiento administrativo que deba agotarse antes de recurrir a la Va del Amparo para que se restituya sus derechos constitucionales Relacin laboral de plazo indeterminado como se demuestra con las boletas de pago, los contratos y el documento anexos, el recurrente ha laborado para Corredores de Seguros Fallabella S.AC. , por un periodo ininterrumpido de una ao, diez meses y dos das en una plaza DE NATURALEZA PERMANETE, desarrollando actividades a favor del emplazado Relacin entre la naturaleza de los hechos y los correspondientes artculos legales que lo sustentan. Con el fin de establecer en forma exacta la relacin laboral que existe entre las partes, se hace del conocimiento del juzgador que el recurrente ha laborado en calidad de ASESOR DE SEGUROS, por un plazo ininterrumpido de UN AO DIEZ MESES Y DOS AQUELLAS Esta situacin laboral se ha mantenido desde su inicio, en fecha 10 de noviembre de 2009 hasta el 12 de setiembre corriente, fecha en que l, de manera unilateral e inopidada, la demandada que decidi construir la relacin laboral. Desde el inicio de la relacin, el encastado confeccion contratos de trabajo sujeto a mortalidad por incremento de actividades, que fueron renovndose en diversas oportunidades, cada uno, como consecuencia de la culminacin del contrato anterior. En consecuencia, este lo que estuviera consignada los contratos confeccionados a partir del 10 noviembre de 2009, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, el recurrente ya contaba con la calidad de trabajador contactada a plazo indeterminado, motivo por el que la concepcin de los contratos sujetos a modalidad fue ilegal as como la suspensin unilateral de la relacin laboral, la misma que limpio haber cedido un trmite previo, que no se respeta o, traducindose as la transgresin de esos derechos laborales La demanda ha incurrido en lo siguiente es acto de simulacin del contrato que trabajos sujetos a modalidad la contratacin de suscrito no se le debio al inicio de una actividad empresarial, ni a la apertura de nuevos establecimientos comentados, ni al inicio de nuevas actividades o incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa, como exige la norma, es decir esta forma de contratacin se lo tuvo como objetivo burlar la ley y desconocer los derechos del trabajador As la relacin laboral tpica, vale decir, de la acci indeterminado si ha generado porque las labores desarrolladas por el recurrente nunca fueron temporales (D.S. 003-

97 TR), accidentales o por suplencia (ley N 27626), sino ms bien tuvieron el carcter de ininterrumpidas, esto como consecuencia de la leche de inicio de actividades de emplazado, esto es el 19 DE octubre de 2004, como se observa de su inscripcin en el RUC el tiempo transcurrido desde entonces de la necesidad permanente del pacto en que se desempe el recurrente y la forma en que se desarrollaron sus labores Adems conforme se determina por los propios contratos de trabajo en las condiciones bajo las que elabor el recurrente nunca se debieron a.. Incremento de la actividad. Como reza el contrato moda en ya que estos labores tienen el carcter de permanente adems de que en cualquier caso de haberse necesitado reducir el personal tendra que haberse realizado segn el procedimiento dispuesto por ley Conforme se han hallado la demandar ha hecho mal uso de las normas que regulan la relacin laboral, transgrediendo la de manera que hara parecer que el recurrente la mora por contrato sujetos a modalidad cuando la realidad ha demostrado de su condicin real puede y es la de trabajador contratado a plazo indeterminado de corredores de seguros Falabella sin embargo la relacin laboral ha sido interrumpida accin mi ta vestido formal o proceso previo algn en consecuencia no habiendo habido despido formal y que estn del recurrente amparado por la proteccin constitucional frente despido arbitrario proteccin actividad tras casi dos aos de labor eficiente al abono de la demandada solicita en restitucin de sus derechos la reincorporacin inmediata en su centro de trabajo

CAPITULO II Anlisis del contenido del caso Judicial


1.- ANTECEDENTES. 1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido. A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin de la relacin laboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral sino del cese de la misma. La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para el trabajador garantas destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que slo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad 1. Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestacin de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolucin de la proteccin contra el despido, tres grandes etapas o
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BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En El Derecho Laboral Peruano .ARA Editores. Segunda Edicin: Enero ,2006.pp.61-62.

momentos, determinados en funcin de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: 1) el despido: poder absoluto, 2) el despido: poder limitado, y 3) el despido: poder excepcional2. 1.2.-DEFINICIN. En lneas generales debemos decir que el despido se produce porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales. Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador. Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, slo ser aqul que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL. As mismo el artculo precedente seala que" la causa justa slo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el despido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de reputarse ilegtimo dentro del ordenamiento. Y tanto es as que ste debe ser indemnizado (artculo 34 LPCL). Segn lo define Manuel Alonso Garca en un sentido estricto y rigurosamente tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la extincin que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada3 y de manera semejante, Alonso Olea4 lo concibe como la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Como lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido estricto y rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de referirse a la extincin que se produce por voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada. Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la existencia
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BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En La Reforma De La Ley Del Empleo .En Derecho PUC. N 49.Diciembre, 1995. 3 ALONSO GARCA, Manuel. Curo Del Derecho Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edicin. Madrid 1981.p.559. 4 ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia. Derecho Del Trabajo. Editorial Civitas. Vigsima Edicin. Madrid, 2002.pp.428 y 491.

o ausencia de causa justificada o a cual fuera sta, calificando con dicha expresin a toda extincin de la relacin de trabajo que reconozca en la voluntad del empleador su fuente productora.

1.3.-CARACTERISTICAS. Elementos Caractersticos: El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos a su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su remuneracin. Montoya (1990) , el despido presenta las siguientes caractersticas: A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante. B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente. C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada. D).- Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesan ad futurum los efectos del contrato. 1.4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA. 1.4.1.-Constitucin Poltica. Artculo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia del Tribunal Constitucional referida al Expediente N 9762001.AA/TC, en su Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano del 13. 05.2003.)

2. LOS TIPOS DE DESPIDO 2.1 LOS TIPOS DE DESPIDO.

En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL (Decreto Legislativo N 728), al hablar del despido como la extincin de la relacin laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que esta en desventaja frente al poder del empleador. As nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades as tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo Despido Justificado o con Causa Justa, Despido Sancin, Despido Indirecto y que a continuacin describiremos las principales caractersticas de cada uno de estos tipos de despido que se desarrollan en nuestra legislacin.

A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL. 2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido abusivo). El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento le reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede transformar en difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera arbitraria. Mientras en el primer caso, se est frente un ejercicio regular del derecho de despedir, en el segundo, se est frente a un ejercicio irregular del mismo. Por esta razn, si el abuso en el ejercicio de un derecho ocurre cuando el sujeto ejercita su derecho de manera no prohibida por la legislacin positiva, pero agraviando principios del Derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social (RUBIO, 1986, p. 42), entonces el

despido arbitrario implicar siempre un ejercicio abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin seala: la Constitucin no ampara el abuso del derecho. 2.1.2 DESPIDO NULO. Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada por la legislacin anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador. A) Motivos Del Despido Nulo: Es nulo el despido que tenga por motivo: a).-La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97). b).-Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el perodo correspondiente entre los 30 das anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25 de la LPCL (injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que est precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. La proteccin se extiende hasta 3 meses despus de expedida la resolucin consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Artculo 29, inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97); y artculo 47, D.S. N 001-96-TR (26.01.96). d).-La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. Tambin es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores con discapacidad. Articulo 29 inciso d. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculo 48, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y artculo 31 Ley N 27050(06.01.99).

e).-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Articulo 29 inciso e. LPCL. f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA.Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del VIH/SIDA. Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.96) 2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad. Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc. Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL. A) Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL. b).- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. Esta falta es aqulla dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte de la remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin. Artculo 30 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.9/) y artculo 49, D.S. N 001 -96-TR (26.01.96) c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es aqulla que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y se configura siempre que tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador. Articulo 30 inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 50, D.S. N001-96-TR (26.01.96) d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. Articulo 30 inciso d. LPCL. e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. Articulo 30 inciso e. LPCL. f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Articulo 30 inciso f. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97). g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.

h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin. Artculo 7, Ley N 27409 (25.01.2001) 2.1.4.-DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL. Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la comunicacin por escrito del despido. A) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO CAPACIDAD DEL TRABAJADOR. RELACIONADAS CON LA

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. Esta causa deber ser debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se considerar como aceptacin de la causa justa de despido. Articulo 23 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)5. b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares. Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la AAT, as como del sector al que pertenezca la empresa. Articulo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 34, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. Artculo 23 inciso c. LPCL. B) CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. De acuerdo con el art.24 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: - La comisin de falta grave. - La condena penal por delito doloso. - La inhabilitacin del trabajador.
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CASTILLO GUZMAN, Jorge (Dir) .Op.cit.p.32.

a) DESPIDO POR FALTA GRAVE. El concepto de Falta Grave es un supuesto de inconducta del trabajador, que se traduce en una infraccin de sus deberes esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad de sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias, estn restringidas a las sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar una causal que no est prevista expresamente De la misma manera, para que se produzca un despido por falta grave, el empleador debe seguir los procedimientos y formalidades contempladas en la Ley, cuya omisin dar pie a que el despido, sea declarado improcedente. b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO. El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya; conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Artculos 24 inciso b. y 27 LPCL, D.S., N 003-97-TR (27.03.97) c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR. La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin del contrato. Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) B).-SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Tipos De Despido Que Pueden Generar La Reposicin: El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en los tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento. 2.2 DESPIDO INCAUSADO: Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. Jurisprudencia Sobre Despido Incausado: STC. N 976-2001-AA/TC.

El despido incausado, establecido en la sentencia N 976-2001-AA/TC, se produce segn sta cuando se despide a un trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o labor que la justifique. De esta forma un despido se configurar como justificado o injustificado en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin de causa o sin ella, es decir, cuando se indican (o no) los hechos que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral. Entonces, el despido ser legtimo slo cuando la decisin del empleador se fundamente en la existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada en el procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las garantas mnimas que brinda el derecho fundamental al debido proceso. "En consecuencia, la extincin unilateral de la relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, est afectada de nulidad y, por consiguiente, el despido del demandante carece de efecto legal, por lo que, en mrito de la finalidad restitutoria propia del proceso de Amparo, procede la reincorporacin del demandante en el cargo que vena desempeando en su centro de trabajo"6. 2.3.-DESPIDO FRAUDULENTO. Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas". Jurisprudencia Sobre Despido Fraudulento7. Respecto del despido fraudulento, el Tribunal se pronunci anteriormente definindolo como aquel despido en el que "se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o
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Despido Sin Causa Y Vulneracin Al Debido Proceso . En: Revista Asesora Laboral. Octubre, -47. 7

se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas. En el caso en concreto la trabajadora demostr que el empleador fundament su despido en hechos falsos e inexistentes, en la medida que ste ltimo no ha probado que la demandante tena la obligacin de atender los requerimientos de la SUNAT y que se le haba informado de tal hecho. Por consiguiente, el despido se bas en una causa inexistente o irreal equiparable al despido incausado, constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y la proteccin contra el despido arbitrario, amparados por los artculos 22 y 27 de la Constitucin. En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales, ya que este reclamo tiene naturaleza indemnizatoria y no resarcitora o restitutoria, se deja a salvo el derecho de la demandante para que los haga valer en la forma legal que corresponda.

Tipificar el caso: Incluir la litis (pleito)


La demandada es una empresa privada dedicada a actividades financieras de planes de seguros y pensiones, de modo que para fines de contratacin de su personal est sujeta a las disposiciones contenidas en el DS 003-97-TR, pescado nico ordenado del decreto legislativo N 728 ley de productividad y competitividad labora Bajo tales condiciones el recurrente ha venido elaborando a favor de corredores de seguros FALABELLA desde el 10 de setiembre corriente por periodo ininterrumpido de un ao diez veces y dos das durante que sus labores si han desarrollado con sujecin a un horario de trabajo de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, en forma subordinada bajo las rdenes del personal jerrquico del emplazado cumpliendo la misma actividad, utilizando los bienes sus demandando y siempre a favor del misma empleador Paralelamente no obstante haber suscrito un sinnmero de contratos modales en aplicacin del principio de primaca de la realidad que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza acto y tutiva de productividad de nuestra constitucin en segn el cual en caso de discrepancia entre los hechos y los documentos o contratos prevalece en aquellos.. el recurrente ayer emplazado hemos mantenido una relacin laboral que rene . Las caractersticas de subordinacin, dependencia en permanencia, de modo que no es correcto considerar que la mencionada relacin laboral todo carcter temporal.. Para la calificacin del proceso, resulta de aplicacin el observado en los fundamentos 17 18 de la sentencia recada en el EXP. N 0203-2005-PA/TC BAYLON FLORES CON EPS EMAPA HUACHO que establecen expresamente las materias de competencia de los juzgados laborales en las que no procede en las acciones de amparo estos fundamentado en el oyente expresamente la REPOSICION 3.Seala cmo debe seguirse el trmite (Derecho Procesal) Corresponde a la accin presente en la va del proceso de amparo, prevista por la ley de la materia

Establecer la relacin de los hechos y las pruebas


La consulta RUC efectuada en fecha 18 de setiembre corriente, en el portal de internet de la SUNAT, de la que se observa en la direccin del emplazado y la fecha de inicio de sus actividades

Dieciocho boletas de pago del recurrente, que por evan en forma indubitable los siguientes hechos La identificacin del empleador es decir del emplazado La presente ley que recurrente ingreso a laborar El cargo que desempeaba La remuneracin que perciba El extracto emitido por la gerencia regional de trabajo y promocin del empleo que demuestran que los contratos de trabajo sujetos a modalidad por incremento de actividades suscritos entre el recurrente y el emplazado nunca fueron registrados en aquella entidad generando se hace su inexistencia cuatro contratos de trabajo sujeto a modalidad suscritos entre el recurrente y el emplazado, que demuestran la fecha desde la que empezaron a suscribirse stos, esto es, el 10 de noviembre de 2009 Cartas de fecha 25 de octubre de 20010, remitir al recurrente por corredores de seguros de FALABELLA en aplicacin de la ley N 29549, comunica al recurrente que, por haber cumplido un ao de servicios, contrato a su favor el seguro de vida ley a cargo de Ace seguros, empresa satlite de emplazado ; esto por era tanto el reconocimiento del tiempo de servicios como su inicio Convenio inhibido al de compensacin de sobre tiempo como descanso sustitutorio remitida por el emplazado, corredores de seguros FALABELLA, en la consigna la fecha en la que se le dio inicio a la relacin laboral, probando este hecho de manera indiscutible Certificado de renta cierre pensiones horrendas de quinta categora, de emitido en la que la fecha 22 de enero de 2010, este documento prueba que al recurrente en calidad de trabajador de corredores de seguros FALABELLA se le efectu en las retenciones de ley Liquidacin por tiempo de servicio as TUOD Leg N 650, de fecha 18 de noviembre de 2010, que demuestra la condicin de trabajador del recurrente Se han dedicado mdico de fecha de 09 de setiembre emitido por el puesto de alto Selva Alegre Alegre, que prueba que el recurrente no pudo acudir a laborar los das 10,11 de setiembre Copia certificada de la constatacin policial realizada en fecha 12 de setiembre corriente que demuestra la fecha en que se produjo la violacin del derecho constitucional del recurrente

CAPITULO III Anlisis de la sentencia

Materia de apelacin con efecto suspensivo concedida a la parte demandante, en el extremo que exonera a la demandada o del pago de costas y costos en considerando Que el sustento de la apelacin Que el A QUO no ha tenido en cuenta lo dispuesto por el cdigo procesal constitucional en su art. 56 establece que si la sentencia declara fundada la demanda se impondrn las costas y costos, que cuesta establezca, al autoridad funcionario o persona demandada Que se ha establecido en abundante prudencia, tanto de la corte superior como del tribunal constitucional, la obligacin de quien transgreden un derecho constitucional, de pagar a favor de la vctima cortas y costos procesales Que conforme aparecen de la accin que encierra impugnar, est cido apelar nicamente en cuanto a la exoneracin del pago de constar y costos a favor de la parte demandada en tanto que los dems extremos de la sentencia, en cuando se declara fundada la demanda y se dispone la reincorporacin del demandante a su puesto de trabajo, por alargarse determinado que ha sido vctima de despido arbitrario y de la consiguiente violacin de su derecho al trabajo, no ha sido materia de impugnacin Que el cdigo procesal constitucional en su art. 56 prev: que la sentencia declara fundada la demanda, se impondrn las costas y costos que el juez establezca a la autoridad funcionario o persona demandado que el amparo o destinado por el juez ste podr combinar al demandante el pago de costas y costas cuando estimen que incurri en manifiestan temeridad. En los procesos constitucionales el estado slo puede ser condenado al pago de cortos. En aquello que no est expresamente establecido en la presente ley los corto se regulan por los artculos 410 AL 419 del cdigo procesal civil que por su parte en el artculo 412 del cdigo procesal civil solo de aplicacin supletoria en el presente caso,, prev qu : el reembolso de las costas y costos del proceso no requiere se ha demandado y guas de cargo de la parte vencida salvo declaracin judicial expresar inmotivada que exoneracin Que el caso en el caso sub anlisis, el juez A quo ha exonerado a la parte vencida del pago de las costas y costos del proceso, bajo el argumento que: tratndose de un proceso de carcter constitucional y por la naturaleza de las partes intervinientes, as como los derechos que se discuten en la misma es preciso declarar la exprese exoneracin del pago de dichos conceptos, tal como lo establece en el texto del artculo 412 del cdigo procesal civil inhala prohbe el artculo 56 del cdigo procesal constitucional Que como se advierta de dicha fundamentacin el cual se ha exonerado a la parte demandada, vencida en el presente proceso, del pago de costas y costos bajo el argumento de la naturaleza del proceso y los derechos que se discute en nl, argument que ms bien sustenta la gratuidad de las actuaciones del demandante segn el artculo III del ttulo preliminar del cdigo procesal constitucional, pero no resulta de aplicacin para exonera del pago de tales conceptos al demandado que en consecuencia corresponde condenarlo al pago de costas y costas del proceso de conformidad del artculo 56 del cdigo procesal constitucional, en tanto que no concurre circunstancia alguna que determinen su exoneracin del pago de dichos conceptos fundamentos por los cuales: revocaron la sentencia nmero ciento noveta y tres-dos mil doce de fecha 30 de noviembre del dos mil doce, en el extremo apelado

que exonera a la parte demandada el pago de costas y costos: reforma mala en dicho extremo: condenaron a la mencionada parte de encienda en el presente proceso el pago de costos y costas del proceso Mencionar hechos que no estn en el alcance de las nomas o normas que no sean adecuadas a los hechos.. Coherencia entre lo afirmado en los considerandos y los vistos con el fallo. Si el fallo

Son el accionar de amparo en contra de corredores de seguros la vela por la que pretende si ordene la restitucin del derecho del recurrente de trabajar libremente, en el cargo de asesor de seguros de corredores de seguros Falabella, que vena desempeando disponindose su reincorporacin en el centro de trabajo, el mrito a que fue vctima de despido y motivado, ello el mrito a los fundamentos de hecho y de derecho que dispone en su demanda Que el artculo 1 de la ley 28237, cdigo procesal constitucional establece que los procedimientos constitucionales tienen como finalidad proteger los derechos constitucionales de las personas, reponiendo las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza de violacin al derecho constitucional cuando en la jurisprudencia bien Uriel ante ella los procedentes vinculante o viene emitiendo el tribunal constitucional (arts. VI y VII del ttulo preliminar del cdigo procesal constitucional) se viene desarrollando la teora consitucional que vienen precisando supuestos de procedencia o improcedencia en la vida de procesos constitucionales SUNARP y la derechos reconocidos por la consecucin del derecho en tal sentido al momento de sentencia conquest constitucional de la noticia los derechos constitucionales de las partes teniendo presente adems de la constitucin y cdigo procesal constitucional de la sentencia dictada por el tribunal constitucional. En el presente caso se solicitar, pretensin que dejando sin efecto el expide incausado del que seala haber sido vctima el da doce de setiembre del ao 2011 al celebrar ponga en el puesto de trabajo que desempeaba es decir como asesor de seguros el empresa demandada Creo que proceso de amparo carece de tapa probatoria tal como la precisa el artculo nueve del cdigo procesal constitucional, en pero ello no libera a las partes desubicacin de acreditar los hechos que sustentan su demanda y/ o defensa ahora bien cuando se cuestiona el despido arbitrarie o el demandante en deber acreditar la existencia de la relacin laboral y as como que no se le permiti el ingreso a laborar normalmente o despido haciendo obligacin de la parte demandada acreditar que existi el debido proceso despido otra causa que justificara la conclusin de la relacin laboral o el demandante prestaban sus servicios sujetos a contratos a trabajos modales y ste se inici en su vigencia Que el decreto legislativo nmero 728 cuyo TUO nico ordenado ha sido aprobado mediante decreto supremo 03-97-TR, con la finalidad de Planck civilizar las condiciones laborales y promover la creacin de empleo estableci determinados supuestos en los cuales los empleadores pueden contratar su

crdito a modalidad a personas para que prestan sus servicios de manera temporal, en actividades que inicialmente no tengan carcter de no permanente a un empresa cuando se ha sealado en sentencias anteriores en la sentencia del tribunal constitucional decaiga en el expediente 3090-2004-AA/TC de enero del ao 2005 y pblica la pgina web del tribunal constitucional , reconociendo la facultad que tiene los empleadores para contratar a su personal, haciendo uso de la modalidades legalmente permitir ha sealado en fundamento o crees que el la recurrente se iniciaron su relacin laboral mediante contrato de trabajo sujetos a modalidad, simple en con cuando superen en tal caso la duracin mxima de cinco aos a que se refiere la citada norma, por tanto no se ha producido ninguna situacin de despido por causa injustificada puesto que dada la naturaleza de los contratos celebrados entre las partes la emplear se encuentra la facultad para decidir la revocacin o no resultando aplicarle lo dispuesto en el literal c) del artculo 16 el mencionado decreto supremo igualmente en deber mencionarse que la sentencia del tribunal constitucional recaida el expediente 0024-200-aa publicar de conoce la aplicacin del principio de primaca de la realidad, sin ser relevante la apariencia aqu hayan convencido las partes en la sentencia sindical el tribunal constitucional establece que no existe el derecho de revocacin de un contrato de trabajo sujeto a modalidad, siempre y cuando no se haya adulterada el principio de primaca de la realidad es decir que este contrato su que tom de modalidad cumplan los requisitos igualmente establecidos En el caso de autos se aprecia a foja CUATRO que el demandante ingreso a laborar para corredores de seguros FALABELLA formndose conviccin de ello con la boleta se aprecia que el demandante fue contratado entre el da 10 denoviembre admitida en vas, para que realice las labores de promotor de seguros, explicando y detallando las actividades hace realizadas sin embargo no se aprecian de manera alguna cuales del incremento de actividades que Amrica Habana contratacin temporal del demandante la relacin laboral que se inici en este contrato o continuo desde el da con sede Mario del 2010 hasta el da diez de setiembre del ao 2011, segn contratos que obran entre fojas xxiii al xxv Que el estado nico ordenado del decreto legislativo 728 en su art. 57 seala que los contratos por inicio o incremento de actividad se deriva del inicio de una nueva actividad empresarial, lo que incluyen tanto el inicio de una actividad productiva as, la posterior instalacin de apertura de nuestros establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes en la misma empresa. De la revisin de los contratos sealados en l consideraba anterior nos aparecen y se justifica cuales el incremento de actividad con la apertura de nuevos establecimiento o mercado o indicio de nueva actividad o incremento de una actividad adicional ya existente en la empresa. Al momento de contestarte la demanda la parte demandada tampoco aporta mediapro bacteria que haga presumir el inicio de una nueva actividad del empresa le de la sucursal de Arequipa debiendo tenerse presente que

conforme el registro nico de contribuyentes de la demanda, est inici sus actividades en el mes de octubre del ao 2004 en conclusin siendo hablar de las partes presentan los medios probatorios que permitan formar conviccin en el juzgador, no se forma conviccin sobre la existencia de causa objetiva de contratacin por inicio o incremento de actividades por lo que el juzgador, a la luz de los documentos que obran en el expediente forma conviccin de que se utiliza en una forma contractual no ajustada a la ley, puesto que no se tiene la idea alguna de inicio, ha incrementado o nuevas actividades el desempear, sino que se trata de una labor normal y ya habitual del empresa demandada(se repite que es la demanda a la que no prueba de existencia de nuevas mayores actividades, dicho de otra maneracmo es haber un juzgador sobre el juicio, increment con nuevas actividades de la demanda? No solamente revise el ttulo de CONTRATO sino que adems debe verificar la existencia de la cual sealaba lo que no se prueba en este proceso) es decir que sea de una relacin laboral de duracin indeterminada, no sujeta a modalidad alguna ahora bien antigua jurisprudencia constitucional ha establecido la aplicacin en sede constitucional, del principio de la primaca de la realidad, citando la mente al ejemplo del expediente 0024-200 en el que el mximo tribunal reconoce que la realidad supera la forma clara por las partes es decir, lo importante es la realidad del servicio contratado, sin ser relevante la apariencia que hayan convenido las partes. Que forman la conviccin de la duracin indeterminada de los servicios del demandante habiendo superado el perodo de prueba (tres meses) el demandante no poda ser despedido cinc exista causa justa al firmar esto el juzgador no establece el derecho a un trabajador su crdito a modalidad para eso contrato se renuevan siempre sino que aqu en aparente una labor eventual en una labor permanente(o no a la especifica conforme a la ley o no acredite procesalmente) debe ser que la realidad sufrir la formalidad y all significa que la labor se consideran de duracin indeterminada. La constatacin policial de fojas xxxii de acredita el despido de evento de el demandante, no probando la demanda que haya seguido un proceso debido con arreglo a ley. La demanda sostiene que la conclusin de la relacin laboral con la demandante se produjo por cumplimiento del plazo del contrato, sin embargo tal como se ha sealado en el considerado anterior, si la formal o conviccin de bajo la apariencia de un contrato de trabajo su crdito a modalidad por incremento de actividades, la demanda ha contratado al demandante para la realizacin de labores habituales de empresa, por lo que en realidad esta frente a un contrato de duracin indeterminada y cumplir con las formalidades para extinguir una relacin laboral. Al no haber procedido de esta manera la demandante, ser producido lo que el derecho denomina despido incausado y al despido es arbitrario El tribunal constitucional ha establecido en su fundamento dcimo segundo, que la proteccin contra el despido arbitrario consagrado en nuestra constitucin del estado cual lleg a retroceder el estado de cosas al momento

de cometido el acta viciado de inconstitucionalidad del haber superado el periodo de prueba la demandante y no haberse acreditado que el destino que turbado por la demanda haya sido realizado conforme ley, sino sin previo aviso y violando el derecho de prensa que hagan, se vulnera el derecho al trabajo de la demandante y su proteccin contra el despido arbitraria, sin amparo legal alguno y corresponda declara fundada la demanda. Igual sentido tiene la jurisprudencia vinculante recaida en el expediente 0203-2060PA/TFC Que declarado fundada la presente demanda como consecuencia de ello debe ordenar que se reponga el demandante en el pozo de trabajo que tena con anterioridad a la violacin de sus derechos constitucionales, es decir el da diez de setiembre del ao 2012, y Celia no es posible debera ponerlo en un puesto similar, sin menoscabo alguno de los derechos que haya adquirido Que en cuanto a las cuotas y costos del proceso, tratndose de un proceso de carcter constitucional y por la naturaleza de las partes intervinientes, as, los derechos que discuten la misma, es preciso declarar la exprese exoneracin del pago de dichos conceptos, tal como lo establece el estado del art. 400 docente el cdigo procesal civil y no cre ver el artculo 56 del cdigo procesal constitucional Fallo: declara fundada la demanda interpuesta a fojas xxxiii y quien pez por Santiago Fernando lvarez de la portilla, sobre de amparo en contra de corredores de seguros FALABELLA declaro: Inaplicable hicieron efecto legal alguno el despido de hecho del demandante Don Santiago Fernando lvarez deporte ella, efecto al da diez de setiembre del ao 2011 Dispongo que la demandada de incorpore al demandante en danza armando lvarez de la portilla en el puesto de trabajo y cargo que vena desempeando al momento de la transgresin de sus derechos constitucionales, o en otro que igual o similar nivel y remuneracin. Sin costas ni costos del proceso dispongo: que a una vez tienen consentir hoy que pudiera dar la presente sentencia conforme lo dispone la segunda disposicin transitoria en la ley 28237, sta sea publicada en el diario oficial el peruano