Ao de la unin nacional frente a la crisis externa

EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL

CTEDRA:
ADMINSTRACION DE LA PRODUCCIN

CATEDRTICO: Lic. Adm. LINO ANDREZ QUIONEZ VALLADOLID ALUMNO:

HUAMAN CAPANI VICTOR PAITAN QUISPE MOISES RIVEROS NAVARRO WILLIAM VALLADOLID VENTURA CARLOS VILLA VALENCIA ELVIS MANUEL

CICLO: VI

HUANCAVELICA - PER 2009

A LOS JOVENES CON METAS EMPRESARIALES

SUMARIO

EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL (E.P.S)

LEY QUE AMPARA LAS E.P.S EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL OBJETO SOCIAL FUENTES DE PROPIEDAD SOCIAL Las formas de E.P.S. CAPITAL DE LAS EPS Destino de las Utilidades ORGANIZACIN OTRA FORMA DE GESTIONAR LA EMPRESA CARACTERSTICAS DISOLUCIN LIQUIDACIN

EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL (E.P.S)

LEY QUE AMPARA LAS E.P.S

La Empresa de Propiedad Social (EPS), se ampara en el D.L. 20598 1974, Artculo 71, dice: La constitucin de las Empresas de Propiedad Social.

EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL

Las empresas de propiedad social son aquellas en la que son sus propios miembros quienes la forman y la administran. La participacin de todos sus miembros se da en aspectos de organizacin, toma de decisiones, ejecucin del trabajo y reparticin de los beneficios. En las empresas de propiedad social el nfasis se hace sobre la organizacin del trabajo, y su caracterstica fundamental es la participacin de todos sus miembros en igualdad de condiciones. Se combina la propiedad social con la toma de decisiones, el trabajo y el control. La participacin significa que cada miembro de la empresa ejerce una activa y consciente influencia sobre las decisiones que se tomen en ella, ya sea sobre inversiones o sobre solucin de problemas. La participacin, adems del enriquecimiento general que conlleva al aprovechar todo el potencial humano que hay en una organizacin, es un elemento fundamental en la autodeterminacin de las personas, lo cual es de gran valor para la insercin socio laboral de las personas con limitaciones. Naturalmente, el ejercicio de la participacin est relacionado con el mayor o menor conocimiento que se tenga a cerca del asunto que se est decidiendo o trabajando (participacin

diferenciada), pero la educacin continua es un camino para lograr niveles crecientes de participacin y de realizacin personal y organizacional.

Es necesario aclarar que pese a las bondades de una empresa de propiedad social y a su valor en el desarrollo humano de sus integrantes, es necesario que la formada por personas con limitaciones cuente

permanentemente con los soportes tcnicos, educativos, sociales, financieros y de reservas para la inversin.

Por otra parte, toda empresa debe formular proyectos productivos o empresariales pero no necesariamente con el fin de reproducir su capital, sino para que le permitan analizar con base en hechos y datos si es rentable econmicamente social la inversin de los recursos que se prev emplear en la produccin de un bien o de un servicio.

Por consiguiente, la generacin de una empresa de propiedad social es una tarea en la que se debe hacer una evaluacin cuidadosa de todos los factores que van a intervenir en su gestacin, a fin de minimizar las posibilidades de fracaso.

Uno de los factores bsicos de esta empresa, es la preeminencia de la iniciativa econmica comunitaria sobre la iniciativa econmica individual. Por ello, se prefiere la propiedad social sobre los medios de produccin.

Se reconoci la propiedad pblica y la propiedad privada, siempre y cuando se encuentre en funcin social. Adems, se reconoci la propiedad social, dividindose entre la propiedad social indirecta (el titular es el Estado,

quien la administra en nombre de la comunidad) y la propiedad social directa (pertenece a una o varias comunidades). Tambin se incluye a la propiedad colectiva (perteneciente a grupos) y la propiedad mixta.

El manejo de una E.P.S presenta tres visiones:

Primera visin: Regulacin general de la propiedad social, reconociendo al Estado la potestad de seleccionar factores de produccin cuyo uso no sea cnsono con su funcin social, para pasar a ser propiedad social

Segunda visin: regulacin sectorial de la propiedad social mediante los causes de transferencias de empresas pblicas a las comunidades organizadas.

Tercera visin: Regulacin sectorial de la propiedad social, mediante el reconocimiento de cauces de participacin de la comunidad, siempre bajo la tutela y organizacin del Estado.

OBJETO SOCIAL:

La regulacin de la propiedad social se relaciona con dos objetivos: la promocin de la participacin ciudadana, a travs de la comunidad organizada (consejos comunales) y la participacin de los trabajadores en la gestin de las empresas (auto-gestin) o empresas de propiedad social. Se hace mencin al Desarrollo de la Nacin, a fin de insistir en que el uso de la propiedad social debe destinarse a la satisfaccin de necesidades y no a la reproduccin del capital. Los excedentes derivados de la propiedad social se destinarn a la reinversin social.

FUENTES DE PROPIEDAD SOCIAL

La empresa de propiedad social derivada de la propiedad pblica. Puede ser administrada por el Estado; administrada por las

comunidades y sectores sociales organizados y Estado a las comunidades.

transferidos por el

La propiedad social derivada de la propiedad privada: El Ejecutivo Nacional determina qu bienes de propiedad privada deben ser socializados, en tanto su uso no se orienta a satisfacer

las necesidades de la poblacin. Estara dirigida principalmente a los medios de produccin, en funcin de garantizar el acceso de las personas a todos los bienes y servicios. En tal supuesto, proceder

su adquisicin forzosa mediante pago de justa indemnizacin. No queda claro si se concibe como una expropiacin.

La empresa de propiedad social se apalancar en el modelo de planificacin central para impulsar el modelo socio productivo nacional y la construccin de la economa socialista, determinando y promoviendo a la propiedad social, como una forma de propiedad constitucionalmente

consagrada que permite el trabajo de las comunidades organizadas.

Las formas de E.P.S. seran:

(a) la propiedad social indirecta: Rene a los factores de produccin pertenecientes al pueblo, considerados de carcter estratgico, las cuales sern administradas por el Estado. (b) la propiedad social directa: La cual agrupa a factores de produccin que son del dominio de la Nacin, pero podrn ser transferidas a las comunidades o grupos de personas organizadas.

Actualmente, se entiende que la E.P.S. slo se aplicar a la propiedad pblica que por razones de inters social y utilidad pblica sea catalogada como propiedad social, administrada por el Estado (indirecta) o por las comunidades (directa). Esta propiedad se aplica a factores de produccin. Todo lo cual pasa por diferenciar las empresas pblicas entre las estratgicas y las no estratgicas.

Estos tipos de empresas no se orientan a la reproduccin del capital, con lo cual, se reinvertirn socialmente los excedentes.

CAPITAL DE LAS EPS:

Estas

empresas

ser

financiada

mediante

aportes

transitorios

(prstamo) provenientes del Fondo Nacional de Propiedad Social (FONAPs) o por la Corporacin Financiera de Desarrollo (COFIDE). Estos aportes podrn efectuarse bajo la forma de estudios de factibilidad, activos fijos, activo corriente inicial, pago de gastos de constitucin y dems gastos pre operativos. Los organismos financieros de las Empresas de Propiedad Social no necesitan hipoteca de ningn bien inmueble.

Destino de las Utilidades: Los excedentes (utilidades) estar constituida por la diferencia entre los ingresos provenientes de la venta de los bienes o servicios producidos y los costos totales de produccin de los mismos, que incluye los gastos de venta, administracin y financieros, as como los correspondientes a la capacitacin de sus propios trabajadores. Estos Excedentes se distribuyen: El 10% al Fondo Nacional de Propiedad Social, para crear otras empresas de su gnero. Al pago del Seguro Social, lo que establece la legislacin laboral. Las asignaciones para la formacin de los Fondos Sociales e integrado de la empresa

Para amortizar el pago del aporte transitorio(o prstamo de FONAPs o COFIDE). Para la tributacin de las rentas de tercera categora. Para el pago del impuesto al patrimonio empresarial. Una parte de la renta de trabajo (utilidad neta), se destinar para el fondo de vivienda, para los servicios comunes de educacin, salud, cunas, jardines de infancia, recreacin y cultura.

Despus de cubrir todos los deberes empresariales, la utilidad neta, llamados RENTA DE TRABAJO, se repartir entre todos los trabajadores,

exclusivamente en funcin de los das trabajados por cada uno durante el ejercicio econmico.

ORGANIZACIN

Solo se requiere un grupo de personas calificadas en una determinada especialidad. Quienes deben presentar un proyecto de factibilidad a la

Comisin Nacional de Propiedad Social (CONAPs). (siempre y cuando que estara implementado el Sistema de Propiedad Social).

En el Proceso de Gestin Empresarial:

En las Empresas de Propiedad Social mientras

los trabajadores son

activos participan en la gestin empresarial integrando los siguientes rganos de gobierno: La Asamblea General El Comit Directivo La Gerencia El Comit de Honor El Comit de Capacitacin Los Comits Especializados El Comit Electoral

Por esta razn se denominan tambin Empresas Autogestionarias; porque los trabajadores participan en la produccin o servicio; direccin y gestin y, distribucin de utilidades, no depende del monto del accionariado como en las Empresas Privadas; tampoco del poder central del Estado.

Es necesario resaltar, que los Comits de Capacitacin y Especializados, educan permanentemente a los trabajadores, no slo en el dominio de sus habilidades para aumentar la produccin o mejorar el servicio a la sociedad, sino tambin en la doctrina de la solidaridad y colectivismo, honestidad e identidad nacional basados en los patrones culturales andinos.

Con este modelo de empresas todos trabajan para todos, nadie explota a nadie y colaboran con la sociedad peruana al pagar sus impuestos y aportar el 10 % de utilidades al Fondo Nacional de Propiedad Social. Psicolgicamente, los trabajadores al compartir diariamente los bienes y servicios de una Empresa de Propiedad Social, desarrollan una alta sensibilidad social. La persona en un agente de paz social.

OTRA FORMA DE GESTIONAR LA EMPRESA ES LA SIGUIENTE:

El consejo obrero: es elegido por el colectivo obrero. Aprueba el plan general de la empresa y distribuye el beneficio neto. Elige y controla el comit de gestin.

Comit de gestin: dirige y organiza el trabajo, fija el plan de base de la empresa, contrata y despide trabajadores y aplica las leyes sociales. El director: es elegido conjuntamente por delegados del comit de distrito y los del consejo obrero y forma parte del comit de gestin.

CARACTERSTICAS:

La autogestin implica la propiedad social de los medios de produccin y la descentralizacin mxima de las decisiones, lo cual no impide un acuerdo o conexin con otros entes superiores que deben ser representativos de la base.

La autogestin total es imposible en un rgimen capitalista convencional, as como en un rgimen socialista de planificacin central jerarquizada. Supone la participacin de la base o sus representantes en todos los entes u organismos del nivel superior, los cuales se convierten en unidades sociales y administrativas libremente constituidas, gestionadas y coordinadas (Se cuestiona por tanto la dictadura del proletariado aunque se mantiene la idea de su posible utilidad).

DISOLUCIN:

La sociedad se disuelve por las siguientes causas:

Vencimiento del plazo de duracin, que opera de pleno derecho, salvo si previamente se aprueba e inscribe la prorroga en el Registro; Conclusin de su objeto, no realizacin de su objeto durante un periodo prolongado o imposibilidad manifiesta de realizarlo; Continuada inactividad de la junta general; Perdidas que reduzcan el patrimonio neto a cantidad inferior a la tercera parte del capital pagado, salvo que sean resarcidas o que el capital pagado sea aumentado o reducido en cuanta suficiente;

Acuerdo de la junta de acreedores, adoptado de conformidad con la ley de la materia, o quiebra. Falta de pluralidad de socios, si en el trmino de seis meses dicha pluralidad no es reconstituida. Acuerdo de la junta general, sin mediar causa legal o estatutaria. Cualquier otra causa no prevista en el pacto social, en el estatuto o en convenio de los socios registrado ante la sociedad.

LIQUIDACIN:

Disuelta la sociedad se inicia el proceso de liquidacin. La sociedad disuelta conserva su personalidad jurdica mientras dura el proceso de liquidacin y hasta que se inscriba la extincin en el Registro. Durante la liquidacin, la sociedad debe aadir a su razn social o denominacin la expresin "en liquidacin" en todos sus documentos y correspondencia.

Desde el acuerdo de disolucin cesa la representacin de los directores, administradores, gerentes y representantes en general, asumiendo los liquidadores las funciones que les corresponden conforme a ley, al estatuto, al pacto social, a los convenios entre accionistas inscritos ante la sociedad y a los acuerdos de la junta general.

Sin embargo, si fueran requeridas para ello por los liquidadores, las referidas personas estn obligadas a proporcionar las informaciones y documentacin que sean necesarias para facilitar las operaciones de liquidacin.

Durante la liquidacin se aplican las disposiciones relativas a las juntas generales, pudiendo los socios o accionistas adoptar los acuerdos que estimen convenientes.

UN EJEMPLO:

COMEDOR POPULAR AUTOGESTIONARIO PAN DE VIDA RUC: 20450180328 Razn Social: COMEDOR POPULAR AUTOGESTIONARIO PAN DE VIDA Tipo Empresa: Organizaciones Sociales de Base Condicin: Activo Fecha Inicio Actividades: 27 / Octubre / 2006 Actividad Comercial: Otras Activid.de Tipo Servicio Ncp CIIU: 93098 Direccin Legal: Mza. F Lote. 24 Aa.vv. Flor de la Molina Distrito / Ciudad: La Banda de Shilcayo Departamento: San Martin

LOGROS

Hemos desarrollado un modelo de cooperativa gestin que sin descuidar la

empresarial

apuesta

decididamente por un cooperativismo principista.

Brevemente,

este

modelo

se

caracteriza por ser:

Una empresa asociativa: empresa autogestionaria, orientada al bienestar econmico y social de sus socios que hace de la eficiencia empresarial una herramienta al servicio de la Autogestin.

Una gestin asociativo / tcnica, donde el gerente es un tcnico con motivaciones sociales y vocacin docente que debe involucrar plenamente al Consejo de Administracin en la gestin de la empresa.

Una institucionalidad al servicio del desarrollo humano, que contribuye a desarrollar las aptitudes, capacidades y autoestima de sus asociados y se convierte para ellos en un espacio de integracin social y de participacin democrtica. Una empresa tcnica y tecnolgicamente desarrollada con gerentes, cajeros y promotores de crditos capacitados, que cuenta adems del respaldo de otros profesionales en las reas de contabilidad, auditoria interna, legal. y utiliza el mejor software financiero posible dada la escala de las empresas.

CONCLUSIONES

Disear la empresa con orientacin hacia el cliente

Poseer una direccin con liderazgo democrtico Disear la empresa con un cariz participativo y con la filosofa de ganar ganar Y no de ganar-perder

Tener un nfasis especial en el desarrollo humano (empowerment) incrementar las capacidades, dar autonoma con responsabilidad

Desarrollar un pensamiento estratgico en todos los niveles de la empresa

Lograr una administracin del cambio

Trabajar en equipo

BIBLIOGRAFIA

Integracin laboral - revista n 145- ao 2000. Ley de sociedades- abogado per. www.infolupa.com