(ဒုတိယပိုင္း)
စင္ကာပူႏိုင္ငံတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္း
အခန္း (၁)
စင္ကာပူတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သည့္ Work Pass အမိ်ဳးအစားမ်ား
စင္ကာပူတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ စင္ကာပူအစိုးရမွ ထုတ္ေပးေသာ Work Pass အမ်ိဳးအစား ၉ မ်ိဳး ရိွပါ၏။
၎တို႔မွာ -
1. P and Q pass
2. S pass
3. R pass (Work Permit)
4. EntrePass
5. TEP (Training Employment Pass)
6. Dependent Pass / Letter of Consent (DP/LOC)
7. Long Term Social Visit Pass (LTSVP)
8. Miscellaneous Work Pass
9. Work Permit (Performing Artistes) တို႔ ျဖစ္ပါ၏။
၁။ P and Q Pass
EP (Employment Pass) ကို ေလွ်ာက္ထားသူ၏ ပညာအရည္အခ်င္း၊ လုပ္သက္၊ လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ငန္း
သဘာ၀ ႏွင့္ အျခားသက္ဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားေပၚ မူတည္ကာ ခ်ေပးပါသည္။ အနည္းဆံုး လခ တစ္လလွ်င္
စင္ကာပူေဒၚလာ ၂၅၀၀ ရ ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။
Personalised Employment Pass (PEP) - အဆင့္ျမင့္ ပညာတတ္ကြ်မ္းသူမ်ားအတြက္ မန္ေနဂ်ာ၊ အထူး
ကြ်မ္းက်င္သူ စသည့္ ရာထူးႀကီးမ်ားတြင္ အနည္းဆံုး လခ စင္ကာပူေဒၚလာ ၇၀၀၀ ႏွင့္ အထက္ ရသူမ်ား သို႔မဟုတ္
ယခင္က P1 pass ႏွင့္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ ဖူးသူ မ်ား အတြက္ ထုတ္ေပးေသာ pass ျဖစ္၏။ P2 pass ႏွင့္ အနည္းဆံုး ၂ ႏွစ္၊ Q1
Pass ႏွင့္ အနည္းဆံုး ၅ ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးၿပီး တစ္ႏွစ္လွ်င္ လခ အနည္းဆံုး စင္ကာပူေဒၚလာ သံုးေသာင္း ထုတ္ယူ ရရိွခဲ့
သူမ်ား ျဖစ္ရမည္။ ထို pass သက္တမ္းသည္ ၅ ႏွစ္ျဖစ္ၿပီး သက္တမ္းထပ္တိုး၍ မရပါ။
P1 Pass - ပံုေသ လခ ၇၀၀၀ ႏွင့္ အထက္ရသူ မန္ေနဂ်ာ၊ အထူးကြ်မ္းက်င္ အဆင့္
P2 Pass - ပံုေသ လခ ၃၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ရသူ မန္ေနဂ်ာ၊ ကြ်မ္းက်င္အဆင့္ ႏွင့္ သတ္မတ
ွ ္ထားေသာ
ပညာအရည္ အခ်င္းရွိသူမ်ား
Q1 Pass - ပံုေသ လခ ၂၅၀၀ ႏွင့္ အထက္ရသူ သတ္မွတ္ထားေသာ ပညာအရည္ အခ်င္းရွိသူမ်ား
၂။ S pass
ရေသာလခ၊ ပညာအရည္အခ်င္း၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္သက္ ႏွင့္ လုပ္ငန္းသဘာ၀ တို႔ေပၚမူတည္၍ အနည္းဆံုး လခ
စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၈၀၀ ရေသာသူမ်ားကို S pass ခ်ေပးပါသည္။ ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္းအင္အား၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈးကို S pass
ခ်ေပးၿပီး S pass တစ္ဦးလွ်င္ levy စင္ကာပူေဒၚလာ ၅၀ ေပးရပါသည္။ ၎တို႔သည္ လခ ၂၅၀၀ ေက်ာ္ရပါက dependent
pass ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။
1
၃။ R pass (Work Permit)
မကြ်မ္းက်င္လုပ္သား သို႔မဟုတ္ အသင့္အတင့္ ကြ်မ္းက်င္သူ၊ S pass ေလွ်ာက္ရန္ အရည္အခ်င္း မျပည့္မီသူ၊ လခ
စင္ကာပူေဒၚလာ ၁၈၀၀ ေအာက္ ရသူမ်ား အတြက္ Work permit ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပင
္ န္းမ်ား
တြင္ မေလးရွား၊ ေဟာင္ေကာင္၊ မကာအို၊ ေတာင္ကိုးရီးယား ႏွင့္ ထိုင၀
္ မ္မွ အလုပ္သမားမ်ားကို ခန္႔ႏိုင္ၿပီး အျခားႏိုင္ငံသား
မ်ားကို လုပ္ငန္းအားလံုး တြင္ ခန္႔ထားႏုိင္ သည္။ ဤသို႔ ခန္႔ထားႏိုင္ရန္ ကုမၸဏီတင
ြ ္ သတ္မွတ္ထားေသာ ခန္႔ႏိုင္ခင
ြ ့္ ေနရာ
မ်ား ရိွရပါမည္။ အိမ္ေဖာ္မ်ားအတြက္လည္း Work Permit ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ၿပီး သူတို႔သည္ Dependent Pass
ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ခင
ြ ့္ မရိွပါ။
၄။ EntrePass
ေကာ္ဖီဆိုင္၊ စားေသာက္ဆိုင္၊ အႏိွပ္ခန္း၊ ကာရာအုိေကဆိုင္၊ ေငြလဲလုပ္ငန္း ႏွင့္ က်ဴရွင္ဖင
ြ ့္ျခင္း ႏွင့္ အလားတူ
လုပ္ငန္းမ်ားမွ လဲ၍
ြ အျခား စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကိုင္ရန္ ဤ pass ကို ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည္။
2
(B) တရားပဲြမ်ား၊ တရားေဆြးေႏြးပဲြမ်ား က်င္းပရန္ ၾကြေရာက္ျခင္း
(C) ႏိုင္ငံျခား စာ၊ နယ္၊ ဇင္း သတင္းေထာက္မ်ား ႏွင့္ အဖဲြ႔မ်ား လာေရာက္ျခင္း
ပိုမို၍ အေသးစိတ္ သိလိုသူမ်ား MOM website http://www.mom.gov.sg တြင္ မိမိဖာသာ ဖတ္ရႈ ႏုိင္ပါသည္။
ဤေနရာတြင္ S pass ႏွင့္ Work permit မ်ား အေၾကာင္း ဦးစားေပး ေရးသြားပါမည္။
3
အခန္း (၂)
၂၊ ၁။ Work Permit အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ ခဲြတမ္း Quota ႏွင့္ MYE (Man Year Entitlement)
စင္ကာပူႏိုင္ငံတင
ြ ္ Industrial Sector လုပ္ငန္း ၅ မိ်ဳးခဲြထားပါသည္။
ကုမၸဏီတစ္ခုတင
ြ ္ Work Permit ကိုင္ေဆာင္သူ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ MOM မွ ခဲြတမ္း (Quota) ခ်ေပး
ပါသည္။ ဤ ခဲြတမ္းသည္ ကုမၸဏီတင
ြ ္ ခန္႔ထားေသာ ၀န္ထမ္းဦးေရ စုစုေပါင္း ေပၚမူတည္ပါသည္။
ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း(Manufacturing Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅
ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း(Service Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S
Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း (Construction Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏
၈၇.၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
ဓါတု၊ ေရနံခ်က္စက္ရံု(Process Sector) မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၈၇.၅
ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
သေဘၤာက်င္း(Marine Sector) မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၈၃.၃ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S
Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းမ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း
၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
- ခန္႔ထားႏိုင္ပါသည္။ ဤတြင္ေဖာ္ျပထားေသာ အေရအတြက္မွာ အၾကမ္းဖ်ဥ္း ခန္႔မွန္းသိရိွႏုိင္ရန္အတြက္သာ ျဖစ္ၿပီး
အေသးစိတ္ကိုမူ MOM Website http://www.mom.gov.sg/ တြင္ ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။
4
အခ်ိဳ႔ကုမၸဏီမ်ားတြင္ မိမိတို႔ခန္႔လိုသည့္ အလုပ္သမားဦးေရ အတြက္ လံုေလာက္ေသာ MYE မရိွသျဖင့္ အျခား
ကုမၸဏီမ်ားမွ 1 MYE လွ်င္ စင္ကာပူေဒၚလာ မည္မွ် စသျဖင့္ ၀ယ္ယူရသည္မ်ားလည္း ရိွပါသည္။
Work permit (WP) ကို online မွ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။ ျမန္လည္း ျမန္ပါ၏။ သည္ေန႔ေလွ်ာက္ ေနာက္ေန႔ က်
ျဖစ္ပါသည္။ လူကိုယ္တိုင္ သြားစရာပင္ မလိုပါ။ အင္တာနက္မွ download လုပ္ၿပီး print ထုတ္လိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။
စာရြက္ (Hard Copy) မ်ားျဖင့္ ျဖည့္တင္၍လည္း ရပါ၏။ ထုိသို႔ျဖည့္တင္လွ်င္ စင္ကာပူရိွ မည္သည့္စာတိုက္မွ မဆို MOM
သို႔ ပို႔ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စာတိုက္မွ ပို႔လွ်င္ အနည္းဆံုး တစ္ပတ္ၾကာမွ က်ပါသည္။ က်၊ မက် ကို စာတိုက္မွ ပင္
အေၾကာင္းျပန္လိမ့္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
ေလွ်ာက္ထားခ စင္ကာပူ ေဒၚလာ ၁၀ က်သင့္ပါသည္။
Work Permit က်ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ အလုပ္သမားကို ေဆးစစ္ရန္ စီစဥ္ရပါမည္။ WP card ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားရပါ
မည္။ ဤသို႔ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကိုလည္း WP online မွပင္ လုပ္၍ ရပါသည္။ အလုပ္သမားေနထိုင္မည့္ လိပ္စာကိုလည္း
MOM တြင္ မွတ္ပံုတင္ရပါမည္။
ကဒ္ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားျခင္း အတည္ျဖစ္ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ အလုပ္သမားသည္ 7, Keppel Road, Work Pass
Service Centre, Tanjong Pagar Complex သို႔သြားကာ ဓါတ္ပံုရိုက္ျခင္း၊ လက္ေဗြႏိွပ္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ရပါသည္။ ထိုသုိ႔
ဓါတ္ပံုရိုက္ၿပီးသည္မွ ေနာက္ ခုနစ္ရက္အတြင္း WP Card ကို ထုတ္လို႔ရပါသည္။
ျမန္မာျပည္မွ work permit ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ရန္ လာမည့္ သူမ်ားသည္ စင္ကာပူမွ safety မ်ားအေၾကာင္း တင္ႀကိဳ
ေလ့လာထားရန္ လိုသည္။ စင္ကာပူသို႔ အလုပ္လာလုပ္သူ မည္သူမဆိုအား လုပ္ငန္းခြင္တင
ြ ္ အလုပ္လုပ္စဥ္ ေဘး
အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းရန္ လိုက္နာရမည့္ အေျခခံ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို အစိုးရမွ တစ္ရက္ သင္တန္း (Construction
Safety Orientation Course – CSOC) ေပးကာ စာေမးပဲြ ေျဖဆိုေစသည္။ ယခင္ကေတာ့ ကိစၥမရိွ။ တစ္ခါမေအာင္
ေနာက္တစ္ခါ ထပ္ေျဖ။ မေအာင္မခ်င္းေျဖ။ ယခုေတာ့ ကိစၥ ရိွလာၿပီ။ ၂၀၀၇ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ထိုစာေမးပဲြကို
5
သံုးခါပဲ ေျဖခြင့္ရိွေတာ့သည္။ သံုးခါေျဖလို႔ မွ မေအာင္လွ်င္ တာ့တာ။ ဘိုင့္ဘိုင္။ စင္ကာပူတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္လို႔ မရေသး။
ကိုယ့္တုိင္းျပည္ ျပန္ကာ ေလ့လာ လိုက္ဦး။ ေသခ်ာမွ ျပန္လာ။ အဲေလ၊ ေအးဂ်င့္ဖီးေလးေတာ့ ၃-၄ ေထာင္ေလာက္
ထပ္ကုန္မွာေပါ့။
စင္ကာပူေျမသို႔ ေျခခ်မိသည္မွ ႏွစ္ပတ္အတြင္း ထိုသင္တန္းကို တက္ေရာက္ ေျဖဆိုရမည္ ျဖစ္သည္။ ထို စာေမးပဲြ
ေအာင္လွ်င္ SOC pass ကဒ္ ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္၏။ ထိုကဒ္ရမွသာ Work Permit ကဒ္ကို ထုတ္ယူခင
ြ ့္ ရိွမည္ ျဖစ္သည္။
အကယ္၍ အလုပ္သမားသည္ ထို သင္တန္းကို မေအာင္ျမင္။ က်ရံႈးသည္ျဖစ္အ့ံ။ ၎၏ အလုပ္ရွင္သည္ ေနာက္ထပ္
သံုးလအေတာအတြင္း ေနာက္ထပ္ Work Permit အသစ္ထပ္မံေလွ်ာက္ထားျခင္းမွ တားျမစ္ခံရမည္ ျဖစ္၏။ သက္တမ္း
တိုးမည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ မိမိတို႔ သက္တမ္းတိုးမည့္ ရက္ထက္ CSOC ကဒ္၏ သက္တမ္းက အနည္းဆံုး တစ္လ
ပိုေနရမည္ ျဖစ္၏။
စင္ကာပူသို႔ေရာက္သည္ႏွင့္ ပထမဆံုးလုပ္ေဆာင္ရေသာ အလုပ္မွာ ေဆးစစ္ေဆးျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ Work Permit
ကိုင္ေဆာင္ထားသူ အလုပ္သမားတစ္ဦးအတြက္ MOM မွ သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးစစ္ေဆးျခင္းကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံ
စီစဥ္ ေပးရပါသည္။ ထိုေဆးစစ္ျခင္းေအာင္ပါမွ ေနာက္ဆက္တဲြ လုပ္ငန္းမ်ား ဆက္လုပ္လို႔ရသည္။ ေဆးမေအာင္လွ်င္
စင္ကာပူတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ခင
ြ ့္မျပဳ။
6
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား၏ Work permit မူရင္းကို မည္သည့္အေၾကာင္းႏွင့္မွ သိမ္းမထားရပါ။ အလုပ္သမား
သည္သာ Work permit မူရင္းကို ကိုင္ထားပိုင္ခင
ြ ့္ ရိွပါသည္။(အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၁၃။)
အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေနစရာစီစဥ္ေပးရပါမည္။ ထုိ႔ျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲတင
ြ ္ ထိခိုက္
ဒါဏ္ရာ ရပါက ေလ်ာ္ေၾကး ရရပါမည္။ မည္သည့္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာမ်ားအတြက္ မည္မွ်ေလ်ာ္ေၾကးရထိုက္သည္ကုိ
ေနာက္ပိုင္းတြင္ တတ္ႏိုင္သမွ် ျပည့္စံုေအာင္ ေဖာ္ျပေပးပါမည္။
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားကို ပစ္စလက္ခတ္ ပစ္မထားရ။ ဥပေဒ ျပင္ပမွ လုပ္ရပ္မ်ားကို တားဆီးရမည္။
အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ အလုပ္သမားကို အႏၱရာယ္ရိွႏိုင္သည့္ အေျခအေနမွ ကာကြယ္ ေပးရမည္။ ဥပမာ - လံုေလာက္စြာ
အနားယူေစရမည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမား ကိုယ္တိုင္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ သူ႔ပတ္၀န္းက်င္မွ အျခားသူမ်ားအတြက္ေသာ္
လည္းေကာင္း အႏၱရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ ႏုိင္ေစရန္ ဖန္တီးေပးရမည္။
အကယ္၍ မိမိအလုပ္သမားသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံ အတြင္း အေၾကာင္းတစံုတရာေၾကာင့္ ေသဆံုးခဲ့ပါက အလုပ္
သမား၏ ရုပ္အေလာင္းကို သျဂိဳဟ္စရိတ္၊ ရုပ္အေလာင္း ကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔စရိတ္၊ က်န္ရစ္ခဲ့ေသာ ပစၥည္း၊ ေငြ စသည္
တို႔ကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔ စရိတ္အားလံုးကို အလုပ္ရွင္ က က်ခံရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ (အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule
အပိုဒ္ ၁၇။)
Employment of Foreign Manpower Act (Chapter 91A) ၏ First Schedule အပိုဒ္ ၂၀၊ ၂၁ ႏွင့္ ၂၂ မ်ားတြင္
အလုပ္ရွင္တစ္ဦး အေနႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာေငြထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခင
ြ ့္ မရိွေသာ ေငြေၾကးမ်ားကို ေဖာ္ျပထားရာ
ေအာက္ပါတို႔ ပါ၀င္ပါသည္။
7
အပိုဒ္ (၂၀)
ႏိုင္ငံျခားသား တစ္ဦးကို မိမိကုမၸဏီတင
ြ ္ အလုပ္ခန္႔လိုက္ျခင္းအတြက္ ဤအလုပ္ခန္႔ျခင္းေၾကာင့္ အခေၾကးေငြ
တစ္စံု တစ္ရာ (Agent Fee) ကို အလုပ္သမား၏ လခထဲမွ ျဖတ္ပိုငခ
္ င
ြ ့္ မရွိ။
Work Permit သက္တမ္းတိုးေပးျခင္းအတြက္ သက္တမ္းတိုးခဟု အေၾကာင္းျပကာ အခေၾကးေငြ ယူပိုင္ခင
ြ ့္ မရိွ။
အာမခံထားေပးရျခင္းေၾကာင့္ ဟု အေၾကာင္းျပကာ လခထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခင
ြ ့္မရိွ။
အပိုဒ္ (၂၁)
ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ေပးစရာရိွသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အလုပ္ရွင္ကသာ ေပးေဆာင္ရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ထိုကုန္က်
စရိတ္မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အားလံုးကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊
တိုက္ရိုက္ျဖစ္ေစ၊ သြယ္၀ိုက္၍ ျဖစ္ေစ ေတာင္းခံျခင္း၊ လခထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရ။
Work Permit သို႔မဟုတ္ S Pass ေလွ်ာက္ျခင္း၊ ထုတ္ေပးျခင္း၊ သက္တမ္းတိုးျခင္း စသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Security Deposit ဆိုင္ရာ ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ားအတြက္ ကုန္က် စရိတ္မ်ား
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Medical Insurance ၀ယ္ယူျခင္း၊ ထိန္းသိမ္းျခင္းမ်ားအတြက္ ကုန္က် စရိတ္မ်ား
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Medical Examination (ေဆးစစ္ျခင္း) အတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
Levy ေပးေဆာင္ျခင္း
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္အရ ေပးရေသာ သင္တန္းဆိုင္ရာ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
မည္သည့္အခ်ိန္တင
ြ ္ မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားတစ္ဦး ေနရပ္သို႔ ျပန္ရမည္ ဆိုပါက
ထိုသို႔ျပန္ျခင္း အတြက္ ကုန္က်စရိတ္
အထက္ေဖာ္ျပပါကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အျခားကုန္က်စရိတ္မ်ား
အပိုဒ္ (၂၂)
အလုပ္ရွင္တစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွာေဖြေရးဆိုင္ရာ ေအဂ်င့္မ်ားထံမွ ျဖစ္ေစ၊ အျခားတစ္ဦးဦးထံမွ ျဖစ္ေစ မိမိထံတင
ြ ္ ႏိုင္ငံျခား
သား အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးအား အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအတြက္ အခေၾကးေငြ သို႔မဟုတ္ အက်ိဳးအျမတ္တစ္စံုတရာ ရယူျခင္း၊
ေတာင္းခံျခင္း မျပဳရ။
8
၅။ Security Deposit ၅၀၀၀ ထပ္တင္ရမည္။
၆။ ေဆးအာမခံ (Medical Insurance) ၅၀၀၀ ထပ္တင္ရမည္။
BCA Academy
200 Braddell Road
Singapore 579700 ျဖစ္ၿပီး ဖံုးနံပါတ္ (၆၅) ၆၂၄၈ ၉၈၆၈ သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏုိင္ပါသည္။
ေျဖဆိုႏုိင္ေသာ စာေမးပဲြမ်ားမွာ -
Architectural
1. Autoclaved Aerated Concrete Precision Blocklaying
2. Bricklaying
3. Plastering
4. Tiling
5. Painting
6. Waterproofing (Felt System)
7. Interior Drywall Installation
8. Suspended Ceiling Installation (Acoustical)
9. Doors & Windows Installation (Timber)
10. Glazing
Building Services
1. Electrical Wiring Installation
9
2. Plumbing & Pipefitting
3. Ducting Installation for Air-conditioning & Ventilation
4. Gas Pipefitting
5. Pipe Fitting
6. Lift Installation
Other Trades
1. Metal Scaffold Erection
2. Welding
10
Concrete ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္ ၃လ
Precision
Blocklaying
Bricklaying ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂ လ မွ ၃ လ 1548.75
သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၃ လ မွ ၄ လ
မွ ၃ ရက္
Plastering ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂ လ မွ ၃ လ 1548.75
သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၃ လ မွ ၄ လ
မွ ၃ ရက္
Spray Plastering ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၁၈ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂လ 1643.25
သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္ ၃လ
Tiling ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂ လ မွ ၃ လ 1548.75
သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၃ လ မွ ၄ လ
မွ ၃ ရက္
Suspended ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂ လ မွ ၃ လ 1695.75
Ceilings& သို႔မဟုတ္
Drywalls ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၃ လ မွ ၄ လ
(Auostical) မွ ၃ ရက္
Interior Drywall ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၁၇ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂ လ မွ ၃ လ 1748.25
Installation သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၃၃ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၃ လ မွ ၄ လ
မွ ၃ ရက္
Plumbing and ၁၃၅ နာရီ ေန႔ပိုငး္ ၁၈ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂လ 1685.25
Pipefitting သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္ ၃လ
Ducting ၁၃၅ နာရီ ညေနပိုင္း ၃၆ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၃ ရက္ ၃လ 1842.75
Installation for
Air-conditioning
& Ventilation
Gas Pipefitting ၆၀ နာရီ ေန႔ပိုင္း ၈ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၁လ 2121.00
သို႔မဟုတ္
ညေနပိုင္း ၁၅ ခ်ိန္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္ ၂လ
Painting ၅၆ နာရီ မနက္ ၈ နာရီခဲြမွ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ (သို႔) စုစုေပါင္း ၁ လ 1149.60
ညေန ၅ နာရီထိ ၃ ရက္
သို႔မဟုတ္
ညေန ၆ နာရီမွ တစ္ပါတ္လွ်င္ ၂ စုစုေပါင္း ၂ လ
၁၀နာရီထိ၊ (သို႔) ၃ ရက္
Electrical Wire ၁၃၅ နာရီ မနက္ ၈ နာရီခဲြမွ တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ စုစုေပါင္း ၂ လ 1907.50
Installation ညေန ၅ နာရီထိ (သို႔) ၃ ရက္
သို႔မဟုတ္
ညေန ၆ နာရီမွ တစ္ပါတ္လွ်င္ စုစုေပါင္း ၃ လ
၁၀နာရီထိ၊ ၃ ရက္
11
Metal Scaffold ၇၅ နာရီ ၁၀ ရက္ 1275.75
Erection
13
အခန္း (၃)
၃၊ ၃။ ေဆးအာမခံ
၃၊ ၄။ S Pass ေလွ်ာက္ျခင္း
14
ထို႔ျပင္ စာရြက္ျဖင့္ေလွ်ာက္ျခင္းသည္ လုပ္ရကိုင္ရ အခ်ိန္ပိုၾကာၿပီး online မွ ေလွ်ာက္လွ်င္ လြယ္ကူလွ်င္ျမန္
ပါသည္။
ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ EP Online မွ ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားအတြက္ တင္ထားေသာ ေလွ်ာက္လႊာ စုစုေပါင္း၏ ၈၀
ရာခိုင္ႏံႈးကို တစ္ပါတ္အတြင္း ခ်ေပးပါသည္။ သို႔ေသာ္ စာရြက္ျဖင့္တင္ေသာ ေလွ်ာက္လႊာမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္
ၾကာျမင့္ခ်ိန္မ်ာ တစ္လခဲြ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔အတြက္ မည္မွ်ကြာျခားသည္ကို အလြယ္တကူ ျမင္ႏိုင္ပါသည္။
EP Online ေလွ်ာက္ျခင္းကို ေအာက္ပါ website သို႔ ၀င္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ပါသည္။ လုပ္ရသည္မွာ မခဲယဥ္းပါ။
ယခုမွ စလုပ္ရသျဖင့္ မလုပ္တတ္ေသးသူမ်ား အတြက္လည္း ညႊန္ျပေပးထားပါေသးသည္။
ထို EP Online တြင္ S Pass ႏွင့္ Work Permit ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ား အတြက္သာ မကေသး။ EP, Dependant’s
Pass, Long Term Visit Pass, Letter of Consent ႏွင့္ Training Employment Pass မ်ားပါ ေလွ်ာက္ႏုိင္ပါေသးသည္။
ထိုမွ်မကေသး။ အထက္ပါ Pass မ်ားကို သက္တမ္းတိုးျခင္း၊ ထုတ္ေပးျခင္း၊ Cancel လုပ္ျခင္း မ်ားလည္း လုပ္ႏုိင္ပါေသး
သည္။ မိမိေလွ်ာက္လႊာအား ခ်ေပး၊ မေပးကို အေၾကာင္းျပန္လာလွ်င္ Print out ထုတ္ထားလိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။
၃၊ ၅။ S Pass သက္တမ္းတိုးျခင္း
15
၃။ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္ေျပာင္းတိုင္း S Pass အသစ္ ထပ္ေလွ်ာက္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
ဤသို႔ ထပ္မံေလွ်ာက္ထားျခင္းအတြက္ လက္ရိွ ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ S Pass ကို cancel လုပ္စရာ မလိုပါ။
SPR က်၍ S Pass ကို cancel လုပ္လိုလွ်င္ SPR က်လွ်င္ က်ခ်င္း MOM ရိွ Work Pass Division သို႔သြားေရာက္ကာ
cancel လုပ္ရပါမည္။ ထိုအခါ ေအာက္ပါ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို တင္ျပရမည္ ျဖစ္ပါ၏။
SPR က်ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားေသာ အလုပ္ရွင္၏ စာ၊
S Pass Card, Passport, Notification Letter
S Pass Application Form ႏွင့္ Appeal Form မ်ားကို MOM Website မွ download လုပ္ယူႏုိင္ပါ၏။
16
17
အခန္း (၄)
စင္ကာပူတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္အတြက္ စင္ကာပူမွ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း၊ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ မ်ားကို
အမ်ားႀကီးမဟုတ္ေတာင္ သိသင့္ သိထိုက္သည္မ်ားကို သိထားမွ ရသင့္ရထိုက္သည္မ်ားကို ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ မဟုတ္ပါက
သူမ်ားေျပာတိုင္း အဟုတ္မွတ္၍ ယံုေနရသည္ႏွင့္ သူမ်ားျဖတ္တိုင္း ညာတိုင္း ခံေနရမည္ ျဖစ္သည္။ သို႔အတြက္ work
permit သမားမ်ားသာမက အျခားသူမ်ားပါ သိႏုိင္ေစရန္ Employment Act မွ ထုတ္ႏႈတ္ၿပီး ေဖာ္ျပလိုက္ပါ သည္။
သို႔ေသာ္ Employment Act တြင္ လခ ၁၆၀၀ ေအာက္ရသူ ကာယလုပ္သားမ်ား (ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံျခား
သားျဖစ္ေစ) သာ ပါ၀င္ၿပီး ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သူတို႔ အႀကံဳးမ၀င္ပါ။
၁။ မန္ေနဂ်ာ၊ ဒါရိုက္တာ စသည့္ ရာထူးႀကီးမ်ားတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ား
၂။ သေဘၤာသားမ်ား
၃။ အိမ္ေဖာ္မ်ား
၄။ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား
၄၊ ၁။ အလုပ္ခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပို
18
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏင
ွ ့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၉။ Hari Raya Haji - ဟာ့ဂ်္ေန႔ - (Friday) 27 November 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၁၀။ Christmas Day - ခရစ္စမတ္ေန႔ - (Friday) 25 December 2009
ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ဒီဇင္ဘာလ ၂၅ ရက္ေန႔တင
ြ ္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ အကယ္၍ ရံုးပိတ္ရက္သည္ တနဂၤေႏြေန႔ (အမွတ္စဥ္ ၆၊ ၇၊ ၈) တြင္ က်ေရာက္ပါက ထိုေန႔၏
ေနာက္တစ္ရက္ တနလၤာေန႔ကို ရံုးပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးပါသည္။
၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင
ြ ္ လုပ္သက္ သံုးလ ျပည့္ၿပီးသည္မွ စ၍ ေအာက္ပါ လုပ္သက္ခင
ြ ့္ (Annual
Leave) ကို ခံစားခြင့္ ရိွပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၃။
၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင
ြ ္ လုပ္သက္ ေျခာက္လ ျပည့္ၿပီးသည္မွ စ၍ ေအာက္ပါ ေဆးခြင့္ (Sick
Leave) ကို ခံစားခြင့္ ရိွပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၄။
က။ ေဆးရံုမတက္ရပါက တစ္ႏွစ္ခံစားခြင့္ရိွသည့္ ေဆးခြင့္ - ၁၄ ရက္
ခ။ ေဆးရံုတက္ရပါက တစ္ႏွစ္ခံစားခြင့္ရိွသည့္ ေဆးရံုတက္ခင
ြ ့္ - ၆၀ ရက္
ဂ။ အကယ္၍ ေဆးရံုတက္ရသည့္ရက္ေပါင္းသည္ ထိုႏွစ္တင
ြ ္ ၄၆ ရက္ထက္နည္းပါက ထိုႏွစ္အတြက္
ခံစားခြင့္ ရိွသည့္ အမ်ားဆံုးေဆးခြင့္ ရက္မွာ သာမန္ ေဆးခြင့္ရက္ ၁၄ ရက္ + ေဆးရံုတက္ရက္
၀န္ထမ္းသည္ ထိုေဆးခြင့္ယူထားသည့္ရက္မ်ားအတြက္ သာမန္အလုပ္လုပ္ခ (၈နာရီခ)(allowance မ်ားမပါ) ကို
ရရိွရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
(ပိတ္ရက္ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ေဆးခြင့္ယူလုိ႔ မရပါ။)
မီးဖြားခြင့္ (Maternity Leave) အမ်ိဳးအစားမ်ားမွာကား မ်ားျပားလွပါဘိေတာင္း။ သို႔ေသာ္ အက်ဥ္းခ်ဳပ္၍ ေျပာရပါမူ
-
၁။ ေမြးဖြားလာေသာ ကေလးသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသား ျဖစ္သူ
၂။ ကေလး၏ မိဘႏွစ္ပါးသည္ တရား၀င္ လက္ထပ္ထိမ္းျမား ထားသူ
၃။ ကေလးအေမသည္ လက္ရိွအလုပ္ရွင္ထံ၌ ကေလးမီးမဖြားမီ ရက္ ၉၀ အနည္းဆံုး
19
တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ - ျဖစ္ပါက ကေလး၏ မိခင္ သည္ မီးမဖြားမီ ၄ ပတ္၊ မီးဖြားၿပီး ၁၂ ပတ္။ စုစုေပါင္း
၁၆ ပတ္ မီးဖြားခြင့္ ခံစားခြင့္ ရိွပါ၏။
ေယဘူယ်အားျဖင့္ ထို မီးဖြားခြင့္ ၁၆ ပတ္ထဲမွ ပထမ ၈ ပတ္စာအတြက္ လစာ အျပည့္ ခံစားခြင့္ရိွပါသည္။ ကြ်န္ေတာ့္
ေရးလိုရင္း ရည္ရြယ္ခ်က္မွ ေဘးေခ်ာ္ သြားမည္ စိုးပါသျဖင့္ အျပည္အ
့ စံု သိလိုသူမ်ား MOM web page တြင္
ဖတ္ရႈၾကပါရန္ ေမတၱာရပ္ခံပါ၏။
၄၊ ၄။ ေပးေဆာင္ရမည့္ အခြနအ
္ ခမ်ား
၁။ စင္ကာပူ ႏိင
ု ္ငံသား
၂။ ဧည့္ႏိုင္ငံသား (Singapore Permanent Resident)
၃။ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင
ြ ္ ၁၈၃ ရက္ထက္ ပိုမို ေနထိုင္သူ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူ
20
တစ္ႏွစ္လွ်င္ လခ ႏွစ္ေသာင္းေအာက္သာ ရေသာ Work Permit သမားမ်ားအေနႏွင့္ စင္ကာပူ အစိုးရ သို႔
၀င္ေငြခြန္ ေပးေဆာင္ရန္ မလိုပါ။ ေပးပင္ မေပးေဆာင္ရေသာ္ျငား မိမိတို႔ ၀င္ေငြ မည္မွ်ရိွသည္ကိုမူ အခြန္ရံုးသို႔
ေဖာ္ျပရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ထိုအခါ အခြန္ရံုးက မိမိသည္ ထိုႏွစ္အတြက္ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ S$ 0.00 သာ ရိွပါသည္ ဟု
အေၾကာင္းျပန္လိမ့္မည္ ျဖစ္ပါ၏။ မိမိသည္ ထိုႏွစ္အတြက္ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ မလိုေၾကာင္း ထို စာ (Income Tax
Statement) ကို ေသေသခ်ာခ်ာ သိမ္းထားရပါလိမ့္မည္။ အေၾကာင္းတစံုတရာ ေပၚေပါက္လာပါက ျပႏိုင္ရန္ ျဖစ္၏။
တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၀င္ေငြ ႏွစ္ေသာင္းအထက္ ရသူမ်ားသည္ အထက္ပါ ဇယားအတိုင္း အခ်ိဳးက် ေပးေဆာင္ရန္ ျဖစ္ပါ၏။
၀င္ေငြခြန္ေပးေဆာင္ရာတြင္လည္း အလြန္ လြယ္ကူပါသည္။ စာတိုက္တင
ြ ္ေပးေဆာင္၍ ရသလို ေနရာတိုင္းလိုလို တြင္
ရိွသည့္ SAM (Selfservice Automated Machine) မ်ားတြင္လည္း ေပးေဆာင္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔မဟုတ္ Internet Banking
ဖြင့္ထားသူမ်ားအဖို႔မူ မိမိစားပဲေ
ြ ပၚမွေနၿပီး က်သမွ် ေငြကို ရိုက္ထည့္ကာ ကလစ္ႏိွပ္လိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။
မိမ၀
ိ င္ေငြမ်ားအားလံုး (Gross Income) ကို အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ မလိုပဲ က်သင့္သေလာက္ (Taxable Income)
ကိုသာ ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ က်သင့္သေလာက္ဆိုသည္မွာ မိမ၀
ိ င္ေငြမ်ားထဲမွ မိမိကိုယ္တိုင္၏
၀င္ေငြအတြက္လည္းေကာင္း၊ မိမိဇနီးအတြက္ လည္းေကာင္း၊ မိမိသားသမီးမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း၊ မိမိႏွင့္ အတူေန
မိဘမ်ား၊ ေယာကၡမမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း၊ အဖိုးအဖြားမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း အတိုင္းအတာ တစ္ခုထိ
ႏႈတ္ထားႏိုင္ပါသည္။ မည္မွ် ႏႈတ္ႏိုင္သည္ကို ေအာက္တင
ြ ္ ဇယားမ်ားျဖင့္ ေဖာ္ျပထားပါ၏။ မိမ၀
ိ င္ေငြထဲမွ ႏႈတ္လို႔ရသမွ်
ႏႈတ္ၿပီး က်န္ေသာ ေငြေပၚတြင္သာ အခြန္ေပးေဆာင္ရန္ လုိပါသည္။
၂။ မိမိ၏ ဇနီးအတြက္ -
သာမန္ ဇနီးအတြက္ - S$ ၂၀၀၀
ေျခလက္အဂၤါ မသန္စြမ္းေသာ ဇနီးသည္အတြက္ - S$ ၃၅၀၀
မွတ္ခ်က္။ ။ အကယ္၍ ဇနီးသည္ သည္ အလုပ္လုပ္သူ ျဖစ္ပါက လခ S$၂၀၀၀ ေအာက္ရသူ ျဖစ္ရပါမည္။
ေျခလက္ သန္စြမ္းေသာ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သားသမီး/ေမြးစား သားသမီးမ်ား (Qualifying Child Relief – QCR) အတြက္ -
၁။ မိမိေထာက္ပံ့ေနရေသာ အသက္ ၁၆ ႏွစ္ေအာက္ အိမ္ေထာင္မရိွသူ
၂။ အခ်ိန္ျပည့္ ေက်ာင္းတက္ေနေသာ အသက္ ၁၆ ႏွစ္ေက်ာ္ အိမ္ေထာင္မရိသ
ွ ူ
၃။ အကယ္၍ သားသမီးသည္ အလုပ္လုပ္ေနပါက လခS$၂၀၀၀ ထက္ မေက်ာ္သူ
21
စတုတၳ ကေလး S$ ၂၀၀၀
၁။ အခြန္ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏွစ္တင
ြ ္ စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္သူ
၂။ အသက္ ၅၅ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ သို႔မဟုတ္ ရုပ္ပုိင္း/စိတ္ပိုင္း ခ်ိဳ႔ယင
ြ ္းေနသူ
၃။ မိဘ တစ္ဦးလွ်င္ ၀င္ေငြ S$ ၂၀၀၀ ထက္ မပိုသူ (လခ သို႔မဟုတ္ ပင္စင္လခ သို႔မဟုတ္ အတိုးႏံႈး စသည္)
22
23
၄၊ ၅။ မူးယစ္ေဆး၀ါး လက္၀ယ္ေတြ႔ရိွမႈ၊ သယ္ေဆာင္မႈ ႏွင့္ ေရာင္း၀ယ္ေဖာက္ကားမႈ
ထို ဥပေဒ Schedule I ႏွင့္ Schedule II တြင္ တားျမစ္ထားေသာ ဓါတုေဗဒ ေဆး၀ါးမ်ား (Controlled Drugs) ကို
ေဖာ္ျပထားပါ၏။ ဤေနရာတြင္ သာမန္စာဖတ္ ပရိသတ္တို႔ႏွင့္ မရင္းႏွီးေသာ ဓါတုေဗဒ နာမည္မ်ားကို ေဖာ္ျပလိုက္ပါက
စာရွည္ၿပီး အလြန္ ပ်င္းစရာ ေကာင္းမည္စိုးေသာေၾကာင့္ ထုိေဆး၀ါးနာမည္မ်ားကို မေဖာ္ျပေတာ့ပါ။ သိလိုသူမ်ား
ေအာက္ပါ Link သို႔မဟုတ္ Misuse of Drugs Act တြင္ ဖတ္ရႈၾကပါရန္။
ရည္ညႊန္း။ ။ http://en.wikipedia.org/wiki/Misuse_of_Drugs_Act_(Singapore)
Immigration Act (Chapter 133) လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ (အခန္း ၁၃၃) အပိုဒ္ ၆ တြင္ စင္ကာပူႏိုင္ငံ
အတြင္း တရားမ၀င္ေနထိုင္မႈ အတြက္ ေအာက္ပါအတိုင္း ျပဌာန္းထားပါသည္။
၄၊ ၇။ စင္ကာပူႏိုင္ငံတင
ြ ္း ၀င္ခင
ြ ့္ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ား
24
၁။ စိတ္မႏွံ႔သူမ်ား
၂။ အမ်ားျပည္သူသို႔ ကူးစက္ေစႏိုင္သည့္ ေရာဂါ ရိွသူမ်ား
၃။ AIDS (ခုခံအားက်ဆင္းမႈ ေရာဂါ) ခံစားေနရသူမ်ား၊ သို႔မဟုတ္ HIV ဗိုင္းရပ္ စဲြကပ္ေနသူမ်ား
၄။ ျပစ္မႈျပစ္ဒါဏ္ က်ခံေနရသျဖင့္ တိုင္းျပည္တင
ြ ္း ၀င္ေရာက္မႈ တားျမစ္ခံထားရသူမ်ား
၅။ ျပည့္တန္ဆာမ်ား ႏွင့္ ျပည့္တန္ဆာ ေခါင္းမ်ား
၆။ ဖုန္းေတာင္း၊ ယာစကာမ်ား .......... စသည္။
၄၊ ၈။ လုပ္ငန္းခြင္တင
ြ ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရျခင္းအတြက္ ေတာင္းခံႏိုင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ား
အလုပ္သမားတစ္ဦး အလုပ္ခင
ြ ္အတြင္း၍ မေတာ္တဆထိခိုက္ဒါဏ္ရာရခဲ့ပါက ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္ရန္ MOM
မွ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ (Workmen’s Compensation Act) ကို ျပဌာန္းထားပါသည္။ ေအာက္ပါ
အခ်က္အလက္မ်ားကို ထိုဥ႔ေဒ လမ္းညႊန္ http://www.mom.gov.sg/WICA Guide (English).pdf မွ ေကာက္ႏႈတ္
ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
မိမိသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတင
ြ ္ တရား၀င္ အလုပ္ခန္႔ထားစဥ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္တာ၀န္ တစ္ခုခု
ကို အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ေဆာင္ရြက္ေနစဥ္ (ဥပမာ - အေရးႀကီးသျဖင့္ ညဘက္တင
ြ ္ တစ္ေနရာသို႔
ပစၥည္းသြားပို႔ရျခင္း) မေတာ္တဆ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း
ကုမၸဏီမွကားျဖင့္ (အမ်ားျပည္သူသံုး ဘတ္စ္ကား၊ မီးရထားတို႔ မပါ၀င္ပါ) အလုပ္သြားစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္မွ
ျပန္လာစဥ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း
စင္ကာပူ အလုပ္ရွင္မွ ခန္႔အပ္ထားၿပီး စင္ကာပူတင
ြ ္ေနထိုင္ေသာ္လည္း အလုပ္တာ၀န္အရ အျခားႏုိင္ငံ သို႔
သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာရျခင္း
- မ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္။
25
၄၊ ၈၊ ၅။ မည္သည့္ ခံစားခြင့္မ်ား ရႏုိင္သနည္း
(ဤခံစားခြင့္မ်ားသည္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ အက်ံဳး၀င္သည္)
၄။ ေဆးကုသစရိတ္မ်ား
ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရအၿပီး တစ္ႏွစ္အတြင္း ေဆးကုသစရိတ္ (သို႔မဟုတ္) အမ်ားဆံုး ေဆးကုသစရိတ္ S$၂၅
၀၀၀ ကို ခံစားခြင့္ ရိွသည္။
အထက္ပါ ေဆးကုသစရိတ္အတြင္း အစိုးရ အသိအမွတ္ျပဳ ေဆးရံုေဆးခန္းမ်ားတြင္ ေဆးကုသျခင္းအတြက္
ကုန္က် စရိတ္အားလံုးကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ေဆးကုသရိတ္ကို ေဆးရံုသို႔ တိုက္ရိုက္
ေပးရမည္။
ေဆးကုသ စရိတ္ ထဲတင
ြ ္ ဆရာ၀န္ျပခ၊ ေဆးဖိုး၊ ေဆးကုသ ခံယူမႈ၊ ခဲြစိတ္ခ၊ ေဆးမွတ္တမ္းခ စသည္ အားလံုး
ပါ၀င္သည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ အလုပ္သမားသည္ မိမိေဆးကုသစရိတ္အားလံုးကို ျပန္ရရန္ တရားရံုး၌ တရားစဲြဆို ေတာင္းယူခင
ြ ့္
ရိွပါ၏။ သို႔ေသာ္ ဤကဲ့သို႔ တရားစဲြဆိုေတာင္းယူလွ်င္ ထိုသူသည္ ယခုေဖာ္ျပပါ ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ
ႏွင့္ အႀကံဳးမ၀င္ ေတာ့့ပါ။
26
Appendix: Table 1 – List of Multiplying Factors
၂၀၀၆ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ ျပဌာန္းေသာ Workplace Safety & Health (Incident Reporting)
Regulation ႏွင့္ Workmen’s Compensation Act တို႔ အရ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္သက္ ဆက္ႏြယ္ေနသည့္ (ေဆးခြင့္
ဆက္တိုက္ ၃ ရက္ထက္ပိုယူရေသာ သို႔မဟုတ္ အနည္းဆံုး ၂၄ နာရီ ေဆးရံုတက္ရေသာ) ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရမႈ
အားလံုးတို႔ကို အလုပ္ရွင္သည္ -
(၁) Ministry of Manpower သို႔ လည္းေကာင္း
(၂) Insurance Company (အာမခံ ကုမၸဏ)ီ သို႔ လည္းေကာင္း ျဖစ္ပ်က္မႈအၿပီး ၁၀ ရက္အတြင္း သတင္း ပို႔ရမည္
ျဖစ္ပါသည္။ အကယ္၍ သတင္းပို႔ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက ပထမအႀကိမ္ S$ ၅၀၀၀၊ ေနာက္ထပ္ က်ဴးလြန္မႈမ်ား အတြက္ S$
၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၆ လထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ ကို အလုပ္ရွင္အား တပ္ရိုက္ႏိုင္
ပါသည္။
27
၄၊ ၈၊ ၇။ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ထိခိုက္မႈ အာမခံ ထားေပးရန္ လိုပါသလား
၄၊ ၉။ အေထြေထြ
၂၀၀၇ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစတင္ကာ
စင္ကာပူကို ေဆးလိပ္ကင္းစင္ေသာ လူ႔ေဘာင္
တစ္ခုျဖစ္လာ ေစေရး အတြက္ ေဆးလိပ္ႏွင့္
ပတ္သက္သည့္ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားကို တိုးျမွင့္
လိုက္ပါသည္။ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ ကြင္းဆင္းေလ့လာ
ခ်က္မ်ားအရ စင္ကာပူတင
ြ ္ အရြယ္ေရာက္ၿပီး သူမ်ား၏
၁၃ ရာခိုင္ႏံႈးသာ ေဆးလိပ္ေသာက္ ၾကသည္ျဖစ္ရာ
ကမၻာ့ ေဆးလိပ္ေသာက္သံုးမႈ အနည္းဆံုး
ႏုိင္ငံမ်ားစာရင္းတြင္ ပါ၀င္ခဲ့ပါသည္။
စင္ကာပူႏိုင္ငံတင
ြ ္ ေဆးလိပ္ေသာက္ျခင္း၊
ေဆးလိပ္မ်ားေရာင္းခ်ျခင္း ကို ဥပေဒျဖင့္ ကန္႔သတ္
ထားသည္။
28
ေနရာမ်ား၊ ေလေအးစက္တပ္ထားသည္ျဖစ္ေစ၊ မတပ္ထားသည္ ျဖစ္ေစ အလုပ္လုပ္သည့္ေနရာ အားလံုး စသည့္ေနရာ
မ်ားတြင္ ေဆးလိပ္မေသာက္ရပါ။ သို႔ေသာ္ ေဆးလိပ္ေသာက္ရန္ ေနရာမ်ား သတ္မွတ္ေပးထားလွ်င္ေတာ့ (Designated
Smoking Area) ထိုေနရာမ်ားတြင္ ေသာက္ႏိုင္ပါသည္။
၂၀၀၉ ဇႏၷ၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ေဟာ္တယ္ခန္းမမ်ား (Hotel Lobbies) ႏွင့္ ကားရပ္ရာေနရာမ်ား (Car Parks)
ကိုပါ ေဆးလိပ္မေသာက္ရ ေနရာမ်ားအျဖစ္ တိုးခဲ်႔သတ္မွတ္လိုက္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ ေလေအးစက္ မတပ္ထားေသာ ရံုးခန္း
မ်ား၊ အထပ္ျမင့္ ကားရပ္ရာ အေဆာက္အဦ (Multi-storey car parks) မ်ားတြင္ ပါ ေဆးလိပ္ေသာက္ခင
ြ ့္ မျပဳပါ။
ရည္ညႊန္း - ၁။ http://app.nea.gov.sg/
၂။ The Straits Times Saturday, December 13 2008, Page A8
ကန္႔သတ္ထားေသာ ေနရာမ်ားတြင္ ေဆးလိပ္ေသာက္ပါက ပထမအႀကိမ္ က်ဴးလြန္ျခင္း - ဒါဏ္ေငြ S$ ၂၀၀.
ထပ္မံ က်ဴးလြန္ျခင္း S$ ၁၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ ခ်မွတ္ႏုိင္သည္။ ထို႔ျပင္ အေဆာက္အဦပိုင္ရွင္သည္
ေဆးလိပ္ေသာက္သူမ်ားကို တားျမစ္ျခင္း မျပဳပါက ဒါဏ္ေငြ S$ 2000 ထိ ခ်မွတ္ႏုိင္ပါသည္။
ရည္ညႊန္း - www.nea.gov.sg
၁။ www.mom.gov.sg
၂။ http://statutes.agc.gov.sg/ Employment Act
၃။ http://agcvldb4.agc.gov.sg/ Employment Of Foreign Workers Act
၄။ http://www.bca.gov.sg/
၅။ http://www.iras.gov.sg
၆။ www.nea.gov.sg
၇။ http://statutes.agc.gov.sg/ Misuse Of Drugs Act (Chapter 185)
၈။ http://statutes.agc.gov.sg/ Offences Involving Controlled Drugs And Substances
၉။ http://statutes.agc.gov.sg/ Immigration Act (Chapter 133)
၁၀။ http://statutes.agc.gov.sg/ Smoking Act (Chapter 309)
၁၁။ http://statutes.agc.gov.sg/ Workmen’s Compensation Act
29
အခန္း (၅)
စင္ကာပူတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ရန္ လက္မွတ္မ်ားသည္ အလြန္အေရးႀကီးပါ၏။ သို႔ေသာ္ လက္မွတ္ရကာမတၱ မွ်ႏွင့္
လည္း အလုပ္မျဖစ္ေသးပါ။ လုပ္တတ္ကိုင္တတ္ရိွၿပီး သည္လက္မွတ္ႏွင့္ ထုိကတ
္ န္ေသာ လုပ္ငန္းဗဟုသုတမ်ား၊ အရည္
အခ်င္းမ်ား ရိွရန္လည္း လုိပါေသးသည္။ ဤသည္ကို သူတို႔ကေတာ့ Competent Person ဟု ေခၚပါသည္။ Competent
Person ဟူသည္ ASK ဟူေသာ အရည္အေသြး သံုးရပ္ႏွင့္ ျပည့္စံုရမည္။
ဤတြင္ A ဟူသည္မွာ Ability ျဖစ္ၿပီး လုပ္ႏိုင္စြမ္းရိွျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ S ဟူသည္ Skill ျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မႈ
ကို ဆိုလိုပါသည္။ K ဟူသည္မွာ Knowledge ျဖစ္ၿပီး ထိုလုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ဗဟုသုတ ၾကြယ္၀မႈ ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔
အတြက္ Competent Person (အရည္အခ်င္းျပည့္ ၀န္ထမ္း) ဆိုသည္မွာ မိမိလုပ္ေနေသာ လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာ
ဗဟုသုတလည္းရိွ၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳလည္းရင့္၊ လုပ္လည္းလုပ္တတ္၊ လုပ္ကိုင္ကိုင္ႏိုင္ေသာ သတိၱလည္း ရိွသူကို
ဆိုလိုေၾကာင္း သေဘာေပါက္ေလာက္ ပါၿပီ။
ဤသို႔ေသာ သူ ျဖစ္လာရန္မွာ မိမိ၏ ႀကိဳးစားမႈ၊ ေလ့လာမႈ၊ လုပ္ငန္းအေပၚ စိတ၀
္ င္စားမႈ စသည္တို႔ အေပၚ မ်ားစြာ
မူတည္ေနပါသည္။ ယခုေခတ္ႀကီးမွာ ေန႔စဥ္ႏွင့္အမွ် အျမဲတိုးတက္ ေျပာင္းလဲေနသည္ျဖစ္ရာ မႀကိဳးစားဘဲ ေနသာသလို
အေခ်ာင္ခိုေနသူမွာ သူမ်ားေနာက္ အျပတ္အသတ္ က်န္ခဲ့မည္မွာ ေျပာစရာပင္ မလိုပါ။
စင္ကာပူသည္ ပညာေရးႏွင့္ လူသားအရင္းအျမစ္ ဖံြ႔ၿဖိဳးေရးကို အထူးဦးစားေပးေသာ ႏုိင္ငံျဖစ္သည့္အတြက္
ေလ့လာသင္ယူရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ဘက္ေပါင္းစံုမွ လမ္းဖြင့္ေပးထားပါသည္။ အခ်ိန္မရ၍၊ ပိုက္ဆံမရိွ၍ စေသာ
အေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ သင္တန္းမတက္ရ မရိွရေလေအာင္ စီစဥ္ေပးထားပါသည္။ အေရးႀကီးသည္မွာ မိမိ၏ လုပ္ခ်င္၊
ကိုင္ခ်င္၊ ေလ့လာခ်င္၊ သင္ယူတတ္ေျမာက္ခ်င္စိတ္ ပင္ျဖစ္ပါသည္။
၅၊ ၁။ စင္ကာပူတင
ြ ္ ရရိွႏိုင္ေသာ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လခမ်ားကို ေလ့လာသံုးသပ္ၾကည့္ျခင္း
30
ျပန္လည္ ေ၀ငွရန္ မစဥ္းစားမိခဲ့ပါ။ တနည္းအားျဖင့္ ၀န္ခံရလွ်င္ ကြ်န္ေတာ္ကိုယ္ႏိႈက္လည္း မည္သည့္အလုပ္အကိုင္မ်ားကို
လခမည္မွ်ႏွင့္ ရႏိုင္မွန္း မသိခဲ့ပါ။ မိမိလုပ္ကိုင္ေနေသာ အလုပ္ကေလးတြင္သာ ေမွးလုပ္ေနခဲ့ပါသည္။
သို႔အတြက္ ယခု ကြ်န္ေတာ္ သိရိွထားသေလာက္ လက္လွမ္းမီသမွ်ေသာ ဗဟုသုတ ကေလးမ်ားကို ျပန္လည္
ေ၀မွ်ပါမည္။ အကယ္၍ တစံုတရာ မွားယြင္းေဖာ္ျပမိခဲ့ပါလွ်င္ အခ်ိန္မေရြး ကြ်န္ေတာ့္ထံ အေၾကာင္းၾကားႏုိင္ပါသည္။
ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ေပးရန္ ၀န္မေလးပါ။ ဤကဲ့သို႔ ကြ်န္ေတာ္မွားေနသည္ကို ေထာက္ျပခဲ့လွ်င္ အလြန္ေက်းဇူးတင္မည္
ျဖစ္သလို ဤစာဖတ္သူမ်ားအတြက္လည္း အလြန္ အက်ိဳးမ်ားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ထပ္ေလာင္း ေျပာလိုပါသည္။ စင္ကာပူတင
ြ ္
ရႏိုင္ေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ားႏွင့္ ေမွ်ာ္မွန္းလခမ်ားကို ကြ်န္ေတာ္ သိသမွ် ျပန္လည္ ေဖာက္သည္ခ် လိုက္ပါ၏။ အလုပ္
အကိုင္၊ ရာထူးပင္ တူေသာ္ျငားလည္း မိမိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ ကုမၸဏီ၊ မိမိ၏ ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ငန္း အေတြ႔အႀကံဳအလိုက္
လခ ကြာသြားႏိုင္ပါသည္။ တရားေသ မွတ္ထားလို႔ မရပါ။ ဤတြင္ ေဖာ္ျပထားခ်က္မ်ားသည္ ပ်မ္းမွ် ရႏိုင္ေသာ လခမ်ား
သာ ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ ကြ်န္ေတာ့္စာရင္းကို ျပည့္စံုသည္ဟု မမွတ္ယူေစလိုပါ။ အျခား ကြ်န္ေတာ္မသိေသာ အလုပ္မ်ား
ႏွင့္ ရႏုိင္ေသာ လခမ်ား အမ်ားအျပား ရိွႏိုင္ပါေသးသည္။
31
Project Manager** 4500 – 7000
Safety Coordinator* 2000 – 4000
Safety Officer* 4000 – 8000
Manufacturing Industry (ကု
(ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ လုပ္ငန္း)
Machinist / Mechanist (စက္ျပင္) 2.50 – 4.00 600 – 1000 အင္တာနက္မွ ရယူထားေသာ
Heavy Duty Mechanist 3.00 – 6.00 750 – 1500 အခ်က္အလက္မ်ားမွာ
Store Assistant 750 – 900
ကြ်န္ေတာ္တို႔လို ႏိုင္ငံျခားမွ
Data Entry Clerk*** 1500 – 2000
Account Assistant** 1700 – 2400 လာလုပ္ေနသူမ်ားအတြက္
Account Executive** 4000 – 6500 မ်ားေကာင္း မ်ားေနပါလိမ့္
Air Cond. Technician 1500 – 2000
Information Technology မည္။ သို႔ေသာ္ ဤမွ်ရေန
Web Designer 1800 – 2500 ေသာျမန္မာအရာရိွမ်ားလည္း
IT Engineer 1800 – 3500 ရိွပါ၏။
Programmer 1800 - 4000
Senior Analyst Programmer 2400 – 4200
Software Engineer
Servicing
Nurse Aid 450 – 800
Enrolled Nurse (EN) 1200 – 2000
Singapore Registered Nurse(SRN) 2500 – 3500
Lab Technician 1000 – 1500
** Ref: http://www.kellyglobal.net/kellysalaryguide.pdf
***Ref: http://www.mom.gov.sg/ReportonWages_2007.html
32
လခ S$ ၁၂၀၀ ေလာက္ ရပါသည္။ ကံေကာင္းေထာက္မသျဖင့္ ေဆးရံုမ်ား တြင္ အလုပ္ရပါမူ လခ ပိုေကာင္းပါ၏။ S$
၂၀၀၀ ေလာက္ထိ ရပါသည္။ EN ရာထူးႏွင့္ တစ္ႏွစ္လုပ္ၿပီးလွ်င္ ကုမၸဏီ ေထာက္ခံစာႏွင့္ပင္ စာေမးပဲြ ထပ္ေျဖကာ
ေအာင္ပါက SRN (Singapore Registered Nurse) ျဖစ္လာပါသည္။ SRN ျဖစ္လာလွ်င္ လခ S$ ၂၅၀၀ ႏွင့္ အထက္
ရႏိုင္ပါသည္။ ကြာပံုက ဖိလစ္ပိုင္မွ ခုမွေက်ာင္းဆင္းၿပီး ဒီပလိုမာလက္မွတ္ ကိုင္လာသူမ်ားက်ေတာ့ ဘာမွမသိ၊ နားမလည္
ေသးေသာ္ျငား EN အျဖစ္ခန္႔အပ္ကာ လခကိုလည္း S$ ၂၀၀၀ ေလာက္ထိ ေပးသည္ ဟု ထိုမိတ္ေဆြက ေျပာျပပါသည္။
မိမိမသိသျဖင့္ မ်ားစြာေသာ အခြင့္အလမ္းတို႔ ရိွပါလွ်က္ လက္ရိွဘ၀မွ မတက္ႏိုင္သူမ်ားမွာလည္း ေထာင္ေပါင္း
မ်ားစြာ ရိွေလရာ ထိုသူမ်ားသည္ ယခုစာဖတ္အၿပီး လက္ရိွအဆင့္မွ ပိုျမင့္မားေသာ ရာထူးႏွင့္ လခမ်ား ရရန္ ႀကိဳးစားႏိုင္ၾက
လိမ့္မည္ဟု ယံုၾကည္မိပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ သာမန္အလုပ္သမားဘ၀၌ တစ္ရက္လွ်င္ ၂ က်ပ္ခ၊ဲြ သံုးက်ပ္မွ်သာ ရႏိုင္
ေသာ္လည္း အဂၤလိပ္လို ေျပာတတ္ဆိုတတ္၊ ေရးတတ္ဖတ္တတ္သူ ဆယ္တန္းေအာင္ မ်ားသည္ Signalling for Lifting
Operation and Rigging Operation သင္တန္းကို ၃ - ၄ ရက္မွ် သြားတက္ လိုက္ၿပီး လက္မွတ္ (certificate) ရလာလွ်င္
လက္ရိွလုပ္ခထက္ ပိုေသာ လုပ္ခကို အသာကေလး ရယူႏုိင္ပါမည္။ ထိုမွ လုပ္သက္ရင့္လာေသာအခါ Lifting Supervisor
သင္တန္းကိုဆက္တက္ၿပီး လခ ၁၀၀၀ ေက်ာ္ ရသည္ထိ အခြင့္အလမ္း ပြင့္သြားမည္ ျဖစ္ပါ၏။
၅၊ ၂။ တက္ေရာက္ႏင
ို ္ေသာ သင္တန္းမ်ား
34
သင္တန္းအမည္ သင္တန္းခ်ိန္နာရီ သင္တန္းရက္ သင္တန္းေၾကး (S$)
Diploma in Construction 3065 hrs 3 years 7001.25
Engineering (6 semesters)
Diploma in Mechanical 3065 hrs 3 years 7001.25
Engineering (6 semesters)
သင္တန္းေက်ာင္း တည္ေနရာမွာ -
16 Boon Lay Way
TradeHub21
#01-50
Singapore 609965 ျဖစ္၏။
35
Confined Space Safety Assessor Course (သေဘၤာက်င္း လုပ္ငန္း)
ဤလက္မွတ္ရလွ်င္လည္း လခေကာင္းေကာင္း (S$1500 – 1800.00) ရႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္
ဤသင္တန္းတက္ရန္ သိပၸံတဲြ (ရူပေဗဒ၊ ဓါတုေဗဒ၊ သခၤ်ာ) မ်ားပါေသာ ဒီပလိုမာ သင္တန္း ေအာင္ျမင္ၿပီးသူ ျဖစ္ရပါမည္။
သင္တန္းခ်ိန္ ၃၀ နာရီ (၄ ရက္ ခဲ)ြ ။
36
Safety Supervisor အျဖစ္ လုပ္သက္ရင့္၊ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားရလာၿပီးေသာအခါ ေနာက္တစ္ဆင့္အျဖစ္ Safety
Coordinator သင္တန္းကို တက္လွမ္းႏို္င္ပါသည္။ ထိုသင္တန္းတက္ရန္ NTC2 သို႔မဟုတ္ GCE O ေအာင္ၿပီး ျဖစ္ရမည္။
ထို႔ျပင္ ေအာက္ပါ သင္တန္းတစ္ခုခုကို တက္ထားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
1. Building Construction Supervisors Course (BCSS)
2. Shipyard Safety Assistant Course (SSAC)
3. Shipyard Supervisors Safety Course (SSSC)
4. Basic Industrial Safety Course (BISH)
5. Oil/Petrochemical Supervisors Safety Course (OPSSC)
6. Construction Safety Course for Project managers
အကယ္၍ NTC2 သို႔မဟုတ္ GCE O ေအာင္လက္မွတ္မရိွပါက အထက္ေဖာ္ျပပါ သင္တန္း ၆ ခုအနက္ တစ္ခုခု ကို
တက္ထားၿပီး Safety Supervisor အျဖစ္ လုပ္သက္ ၃ ႏွစ္ ရိွရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ ျမန္မာမ်ားအဖို႔ ဆယ္တန္း ေအာင္ၿပီး Safety
Supervisor လုပ္သက္ ၃ ႏွစ္ ရိွလွ်င္ တက္ႏို္င္ပါလိမ့္မည္။ အကယ္၍ Safety Coordinator အလုပ္သာ ရပါက လခ ၃၀၀၀
ေက်ာ္အထိ ရရိွႏုိင္ပါသည္။
သင္တန္းခ်ိန္ - ၃၃ နာရီ၊ စုစုေပါင္း - ၄ ရက္။ သင္တန္းေၾကး- ၃၈၈.၅၀။ သင္တန္းတည္ေနရာမွာ -
BCA Academy ျဖစ္ပါသည္။ (အထက္တင
ြ ္ ေဖာ္ျပၿပီး)
IT Training Courses
ထိုသင္တန္းမ်ားအျပင္ IT သမားမ်ားအတြက္လည္း ေအာက္ပါသင္တန္းမ်ားရိွပါေသးသည္။ IT သင္တန္း မ်ားမွာမူ
အမ်ားအျပားရိွပါ၏။ စုစုေပါင္း သင္တန္း ၄၀ ရိွရာ ေအာက္ပါတို႔ ျဖစ္ပါသည္။
Beginner IT
Introduction to Computers
WSQ ESS Basic ICT Skills
WSQ ESS Workplace ICT Applications (Operations)
WSQ ESS Workplace ICT Applications (Supervisory)
National PCDT-ICDL Certificate in Using the Computer & Managing Files
Office Applications
Microsoft Project 2003
National PCDT-ICDL Certificate in Word Processing (using MS Word)
National PCDT-ICDL Certificate in Spreadsheet (using MS Excel)
National PCDT-ICDL Certificate in Database (using MS Access)
National PCDT-ICDL Certificate in Presentation (using MS Powerpoint)
Microsoft Office Specialist Certification - Word 2003 (Core)
Microsoft Office Specialist Certification - Excel 2003 (Core)
Microsoft Office Specialist Certification - Access 2003
Microsoft Office Specialist Certification - Powerpoint 2003
Microsoft Office Specialist Certification - Word 2003 (Expert)
Microsoft Office Specialist Certification - Excel 2003 (Expert)
Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - Word 2007
Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - Excel 2007
Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - PowerPoint 2007
Microsoft Certified Application Specialist (MCAS) - Access 2007
37
Web Design
WebPage Fundamentals using Microsoft FrontPage
WebPage Animation using Macromedia Flash
Website Design using Macromedia Dreamweaver
Website Authoring using Macromedia Dreamweaver
Building Website for e-Retailing and e-Shopping using Shopfactory
Digital Imaging
Digital Image Editing using Photoshop CS
Advanced Digital Image Editing using Photoshop CS
CAD Design
AutoCAD 2008 Essential
AutoCAD 2008 Intermediate
AutoCAD 2008 Advanced
AutoCAD 2008 - Creating and Presenting 3D Models
Autodesk 3D Studio Max for Design Visualization
Application Developer
Jumpstart to Visual Basic .Net
စင္ကာပူတင
ြ ္ လုပ္စားကိုင္စား၍ ရေသာ သင္တန္းမ်ား အေျမာက္အမ်ား ရိွပါသည္။ မိမိေလ့လာလွ်င္ ေလ့လာ
သလို တက္လမ္းမ်ားလည္း ရိွပါ၏။ ၎ကို Continuous Education ဟု ေခၚပါသည္။ ပိုက္ဆံမရိွလွ်င္လည္း ကိစၥမရိွပါ။
အလုပ္လုပ္ရင္း ညေနပိုင္း သင္တန္းမ်ား တက္ႏုိင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အေျခခံ ပညာေတာ့ ရိွထားမွ ရပါမည္။ သို႔အတြက္
ျမန္မာျပည္မွ စင္ကာပူသို႔လာလိုသူ လူငယ္မ်ားကို ေလာေလာလတ္လတ္ ပိုက္ဆံရရံုေလာက္သာ သေဘာမထားပဲ မိမိ၏
ဘ၀တစ္ခုလံုးအတြက္ပါ ထည့္သင
ြ ္းစဥ္းစားၾကရန္ တိုက္တြန္းလိုပါသည္။
အေရးႀကီးသည္မွာ အေျခခံပညာကို ေကာင္းစြာတတ္ေျမာက္ေအာင္ အလ်င္သင္ၾကားဘို႔ ျဖစ္ပါသည္။ အနည္းဆံုး
ဆယ္တန္းကို အမွတ္ေကာင္းေကာင္း၊ ဂုဏ္ထူးမ်ားမ်ားႏွင့္ ေအာင္ေအာင္ ႀကိဳးစားၾကရန္ ျဖစ္ပါသည္။ ပိုက္ဆံလိုခ်င္
အလ်င္လိုၿပီး ဆယ္တန္းမွ ေအာင္ေအာင္မႀကိဳးစားခ်င္ပဲ ခုနစ္တန္းေလာက္ႏွင့္ ဆိုလွ်င္ေတာ့ တစ္သက္လံုး သူမ်ားခိုင္းတာ
ပဲ လုပ္သြားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
ITE ပညာေရးမွာ အထက္တင
ြ ္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ သင္တန္းမ်ားထက္ ပိုၿပီး အခြင့္အလမ္းေကာင္းသည္ ဟု ဆိုခ်င္
ပါသည္။ အထက္ပါ သင္တန္းမ်ားမွာ ရက္တိုတိုႏွင့္ ေငြေပၚတက္ေသာ သင္တန္းမ်ားျဖစ္ၿပီး ITE ပညာေရးကိုမူ ေရရွည္
အတြက္ ရည္မွန္းသင့္ပါသည္။ ITE သင္တန္းၿပီးသြားလွ်င္ မိမိ၏ႀကိဳးစားမႈေပၚမူတည္ၿပီး Polytechnic ဆက္တက္၍
ရပါသည္။ Poly မွ ေက်ာင္းၿပီးေသာအခါ မိမိ၏ႀကိဳးစားမႈေပၚမူတည္ၿပီး တကၠသိုလ္ ဆက္တက္၍ ရပါမည္။ သို႔ေသာ္ တန္ဖိုး
ရိွေသာ မည္သည့္အရာကိုမွ လြယ္လြယ္ႏွင့္ မရႏိုင္။ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ အပင္ပန္း၊ အဆင္းရဲခံၿပီး ႀကိဳးစားမွ ရႏုိင္ပါမည္။
စင္ကာပူတင
ြ ္ ဇံုအလိုက္ ခဲြျခားထားေသာ ITE ေက်ာင္းမ်ား ရိွပါ၏။ ၎တို႔မွာ -
1. ITE College Central (စင္ကာပူ အလယ္ပိုင္းတြင္ ITE ေက်ာင္း ၅ ေက်ာင္း ရိွပါသည္။)
• ITE College Central (Bishan Campus) • ITE College Central (Yishun Campus)
21 Bishan Street 14 20 Yishun Avenue 9
38
Singapore 579781 Singapore 768892
• ITE College Central (Tampines Campus)
2 Tampines Street 92
Singapore 528889
• ITE College West (Ang Mo KioCampus) • ITE College West (Clementi Campus)
4300 Ang Mo Kio Ave 5 6 Lempeng Drive
Singapore 569869 Singapore 128496
• ITE College West (Balestier Campus) • ITE College West (Dover Campus)
114 Balestier Road 20 Dover Drive
Singapore 329679 Singapore 138682
• ITE College West (Bukit Batok Campus)
20 Bukit Batok St 21
Singapore 659635
ITE ေက်ာင္းမ်ားတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ (Full Time) သင္တန္းမ်ားႏွင့္ အခ်ိန္ပိုင္း သင္တန္းမ်ား (Part Time) ဟူ ၍ ရိွရာ
အလုပ္လုပ္ရင္း ေက်ာင္းတက္သူမ်ားအဖို႔ Part Time သင္တန္းမ်ားက ပိုအဆင္ေျပပါသည္။ အလုပ္လုပ္ရင္း
ေက်ာင္းတက္မည့္သူမ်ားအတြက္ ဦးစားေပးေဖာ္ျပမည္ျဖစ္သျဖင့္ Full Time သင္တန္းမ်ားကို ခ်န္လွပ္ခဲ့ပါမည္။
၂။ ReNEW Initiative
Fast Track (Programmes for intensive training and certification)
Post-Nitec (Programmes for continuing updating and upgrading)
Top-up Certification Scheme (Programmes for reskilling and conversion)
၃။ Academic Programmes
GE (General Education)
WISE (Worker Improvement through Secondary Education)
BEST (Basic Education for Skills Training)
Short Courses (Functional English)
40
သင္တန္းအမည္ သင္တန္းခ်ိန္ သင္တန္းကာလ
ညေနပိုင္း စေန-တနဂၤေႏြ (3 years)
Automotive Technology 1845 - 2145 hrs 0900 – 1600 hrs 53 credits
(တစ္ပတ္လွ်င္ ၂ ရက္) (တစ္ပတ္ တစ္ရက္)
Building Drafting ။ ။ 58 credits
Communications ။ ။ 56 credits
Technology
Electrical Technology ။ ။ 48 credits
Electronics ။ ။ 54 credits
Mechanical-Electrical ။ ။ 64 credits
Drafting
Mechatronics ။ ။ 52 credits
Mechanical Technology ။ ။ 52 credits
Precision Engineering ။ ။ 51 credits
Electrical Wiring ။ ။ 7 credits
41
တက္ေရာက္ သင္ၾကားပါ။ တစ္ၿပိဳင္နက္ထဲမွာပင္ ထိုသင္တန္းႏွင့္ ပတ္သက္ ဆက္ႏြယ္ေနသည့္ အလုပ္ကို ႀကိဳးစား
လုပ္ကုိင္ရင္း လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳရယူရပါမည္။ ထိုအခါ လက္ေတြ႔မွလည္း အသိပညာ ဗဟုသုတမ်ား ရမည္။ ထိုမွ
တစ္ဆင့္ ITE ၿပီးသြားေသာအခါ Polytechnic ဆက္တက္၍ ရပါမည္။ Polytechnic ၿပီးလွ်င္ NTU, NUS စသည့္
တကၠသိုလ္မ်ားသို႔ တက္ေရာက္ ပညာသင္ယူကာ မိမိဘ၀တက္လမ္းကို မိမိဘာသာ ဖန္တီးယူႏုိင္ပါသည္။
သို႔ေသာ္ အထက္တင
ြ ္ေဖာ္ျပခဲ့သလို အလုပ္လုပ္ရင္း ပညာသင္ရမည္ျဖစ္ေပရာ အပင္ပန္းဒါဏ္ကိုေတာ့ ခံႏုိင္ရေပ
မည္။ ဤကဲ့သို႔ အလုပ္လုပ္ရင္း၊ ေက်ာင္းတက္ရင္းမွ ရာထူးႀကီးမ်ားသို႔ တက္လွမ္းသြားသူမ်ားလည္း မနည္းလွပါေတာ့ေပ။
သို႔အတြက္ ေနာင္လာေနာက္သားမ်ားသည္လည္း မိမိတို႔ေနာင္ေတာ္ႀကီးမ်ားကဲ့သို႔ မိမိတို႔ အနာဂါတ္ကို မိမိတို႔ ဖန္တီး
ယူႏုိင္ၾကပါေစသတည္း ဟု ဆႏၵျပဳလိုက္ပါသည္။
၅၊ ၃။ စင္ကာပူႏုိင္ငံ၏ ပညာေရးစံနစ္
Degree
GCE"O"
Higher NITEC
GCE"N"
NITEC ISC
General Education
Enterance Test
WISE
42
အခန္း (၆)
အလုပ္သစ္ရွာျခင္း
အခ်ိဳ႔သူမ်ားမွာ လက္ရိွကုမၸဏီတင
ြ ္ အဆင္မေျပေသာေၾကာင့္ ပိုၿပီး အဆင္ေျပမည္ထင္သည့္ အလုပ္အကိုင္သစ္
မ်ား ရွာေဖြလိုၾကေပသည္။ သို႔ေသာ္ တစ္ခုသတိထားရမည္မွာ လက္ရိွလုပ္ေနေသာ ကုမၸဏီတြင္ မိမိလုပ္သက္ ၾကာေနၿပီ
ျဖစ္ပါမူ ဤကုမၸဏီတင
ြ ္ပင္ တက္လမ္းကို ရွာသင့္ေပသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ လက္ရိွအလုပ္တင
ြ ္ လုပ္ငန္းခြင္
အတြင္း ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေနရသူမ်ား ႏွင့္ ရင္းႏွီးကြ်မ္း၀င္ၿပီး ျဖစ္သလို၊ လက္ရိွအလုပ္ကိုလည္း နားလည္ ေနၿပီျဖစ္
ေသာေၾကာင့္ လုပ္ရကိုင္ရ အလြန္အဆင္ေျပပါလိမ့္မည္။ အလုပ္သစ္ဟူသည္ မိမိတစ္ခါမွ မသိ မကြ်မ္းေသးေသာ သူမ်ား
ႏွင့္ ေတြ႔ရဆံုရ အသစ္ကျပန္စၿပီး ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရမည္ မုခ် ျဖစ္ေပသည္။ သို႔အတြက္ ထိုသူမ်ားသည္ သေဘာေကာင္း
သူမ်ား ျဖစ္သေလာ၊ အက်င့္ယုတ္သူမ်ား ျဖစ္သေလာ ေသေသခ်ာခ်ာ မသိႏိုင္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သစ္ကို လုပ္ရမည္ျဖစ္ရာ
လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ကိုလည္း ျပန္လည္ ေလ့လာရန္ လိုေပေသးသည္။
သို႔ေသာ္ လက္ရိွကုမၸဏီတင
ြ ္ ဘယ္လိုမွ အဆင္မေျပလွ်င္မူ ပို၍ အလားအလာေကာင္းေသာ အခြင့္အလမ္း ကို
ရွာရေပမည္။ လုပ္သည္ဆိုရာတြင္လည္း မိမိအတြက္ ပို၍ တက္လမ္းရိွေသာအလုပ္ဆိုလွ်င္ ပိုေကာင္းပါမည္။ အခ်ိဳ႔
ကုမၸဏီမ်ားမွာ မိမ၀
ိ န္ထမ္းတက္လမ္းအတြက္ အားေပးအားေျမွာက္ျပဳသည္။ သင္တန္းမ်ား၊ ေက်ာင္းမ်ားတက္ ဘို႔အေရးကို
အားေပးအားေျမွာက္ျပဳသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္သက္သည္မ်ားကို သင္ၾကားျပသ ေပးသည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ိဳ႔ကုမၸဏီမ်ား
မွာမူ မိမိထံမွ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ ေက်ာင္းတက္မွာ သင္တန္းတက္ၿပီး ပိုတတ္ေျမာက္မွာကို မလိုလား။ မိမိထံ၌ပင္
ထိုအလုပ္ကို ေသတပန္ သက္တဆံုး လုပ္သြားေစလိုသူမ်ားလည္း ရိွေသးသည္။
ထို႔အတြက္ မိမိဘ၀ေရွ႔ေရးကို မိမိဘာသာ ေ၀ဖန္သံုးသပ္တတ္ဖို႔ လိုေပသည္။ စင္ကာပူေရာက္လာသူမ်ားမွာ
မ်ားေသာအားျဖင့္ လူငယ္ပိုင္းမ်ား ျဖစ္သျဖင့္ မိမိဘ၀ တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္း နည္းလမ္းေကာင္းမ်ား ရွာႀကံၾကရန္
တိုက္တြန္းပါသည္။ ဤသို႔တိုးတက္ရာ တိုးတက္ေၾကာင္းကို ပညာျဖင့္သာ ရွာရမည္ျဖစ္ရာ အသိပညာ ဗဟုသုတမ်ားကို
တရံမလပ္ ေလ့လာဆည္းပူးေနရန္ လိုေပသည္။
ဤအခန္းတြင္ အလုပ္သစ္ရွာရန္ နည္းလမ္းမ်ား၊ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ ေရးပံုေရးနည္း ႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးတြင္ ေမးေလ့
ေမးထ ရိွေသာ ေမးခြန္းမ်ား စသည္တို႔ကို တင္ျပပါမည္။
တစ္ခုေျပာလိုသည္မွာ အင္တာနက္ မသံုးတတ္ေသးသူမ်ား သံုးတတ္ေအာင္ သင္ထားပါဟု တိုက္တြန္းလိုပါသည္။
ယေန႔ေခတ္တင
ြ ္ အားလံုးလိုလိုသည္ အင္တာနက္ႏွင့္မွ အလုပ္ျဖစ္မည့္ အရာမ်ား လိုလိုခ်ည္း ျဖစ္ေလရာ အင္တာနက္
မသံုးတတ္လွ်င္ တပန္းရံႈးေလသည္။ အင္တာနက္မွ အလုပ္ေလွ်ာက္ျခင္းသည္ လြယ္ကူျမန္ဆန္သလို အလုပ္ရွင္ကိုလည္း
မိမိ ကြန္ျပဴတာ သံုးတတ္ေၾကာင္း၊ အင္တာနက္ သံုးတတ္ေၾကာင္း သက္ေသျပရာလည္း ေရာက္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ မိမိ
အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကိုလည္း soft copy ျဖင့္ သိမ္းဆည္းထားလို႔ ရပါသည္။ ေနာက္ အလုပ္တစ္ခု ေလွ်ာက္ရာတြင္
အလြန္လြယ္ကူသြား ပါသည္။ email မရိွေသးသူမ်ား email account တစ္ခု ဖြင့္ထားပါ။ သံုးရလြယ္ၿပီး အခ်က္အလက္မ်ား
ကို အကန္႔အသတ္မရိွ သိုေလွာင္ႏိုင္သည့္ gmail သို႔မဟုတ္ yahoo mail ကို ဖြင့္ႏိုင္ပါသည္။
အလုပ္ရွာေတာ့မည္ ဆိုလွ်င္ ပထမဦးဆံုး Forwarding Letter, Resume သို႔မဟုတ္ Curriculum Vitae (CV) ကို
စံနစ္တက် ျပင္ ထားဘို႔ လိုပါသည္။ ထို႔အတူ မိမိ၏ ဓါတ္ပံု၊ ပညာအရည္အခ်င္းမွတ္တမ္းမ်ား၊ ေထာက္ခံစာမ်ား၊ လက္မွတ္
မ်ား ကိုလည္း scan ဆဲြကာ soft copy ျဖင့္ သိမ္း ထားဘို႔လိုပါလိမ့္မည္။ File type ကို jpeg image ျဖင့္ သိမ္းပါ။ ၿပီးလွ်င္
Master copy တစ္စံုထားကာ ေလွ်ာက္မည့္ အလုပ္ေပၚမူတည္၍ Resume ကို ျပင္ေရးပါ။
အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို email ႏွင့္ ပို႔ၿပီးလွ်င္လည္း ေန႔စဥ္ မိမိ email ကို စစ္ဘို႔လိုပါသည္။ သို႔မွ အေၾကာင္း
ျပန္ၾကားစာကို အခ်ိန္မီ သိႏိုင္ပါမည္။ ထို႔ျပင္ ဖံုးကိုလည္း အျမဲဖင
ြ ့္ထားရန္ လိုပါသည္။ ဘက္ထရီအားကုန္ ေနသျဖင့္
ျပန္ေျဖ၍ မရျခင္း၊ Silent Mood ၀င္ေနသျဖင့္ မသိလိုက္ျခင္း တို႔ေၾကာင့္ အေရးႀကီးေသာ call မ်ား လက္မလြတ္ ပါေစႏွင့္။
Resume ႏွင့္ Curriculum Vitae (CV) ကို ပံုေသျပင္မထားပါႏွင့္။ နာမည္၊ အသက္၊ ပတ္စ္ပို႔နံပါတ္ စသည့္
ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားမွ လဲ၍
ြ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳကို ေရးရာတြင္ မိမိေလွ်ာက္လိုေသာ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္
သည့္ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳကို ဦးစားေပး ေရးရပါမည္။ သို႔ေသာ္ မရိုးမသား၊ လိမ္ညာေရးဘို႔ကို မည္သည့္အခါမွ
မႀကိဳးစားပါႏွင့္။ ထို႔ထက္ ပိုအေရးႀကီးသည္မွာ မိမိပညာအရည္အခ်င္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ လက္မွတ္ (ဥပမာ - ဘဲြ႔
43
လက္မွတ္)၊ သင္တန္းလက္မွတ္၊ ေထာက္ခံစာ စသည္တို႔ကို အတု လုပ္ျခင္းသည္ အလြန္ အႏၱရာယ္မ်ားပါသည္။ ေရတိုကို
မၾကည့္ပါႏွင့္၊ ေရရွည္ကို စဥ္းစားပါ။ မရိုးသားျခင္းသည္ မိမိဘ၀ကို မိမိ ဖ်က္ဆီးပစ္လိုက္သည္ႏွင့္ တူ၏။
ပထမလိမ္ထားသည္မ်ားကို ဖံုးဖိရန္ အဆံုးမသတ္ေသာ လိမ္ညာမႈမ်ားကို ျပဳရပါလိမ့္မည္။ အလိမ္ေပၚသည့္
တစ္ေန႔ တြင္ ဒုကၡေကာင္းေကာင္း ေရာက္ပါလိမ့္မည္။
အရိွကို အရိွအတိုင္း ေဖာ္ျပပါ။ မိမိတတ္ထားသည္ထဲကမွ မိမိေလွ်ာက္လိုေသာ အလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည္ကို
အထူး ဦးစားေပးေရးရန္ ျဖစ္ပါသည္။ Resume ႏွင့္ Curriculum Vitae (CV) ေရးပံုေရးနည္း ေျမာက္မ်ားစြာ ရိွေသာ္လည္း
ၿခံဳၾကည့္လိုက္လွ်င္ သေဘာသဘာ၀မွာ အတူတူပင္ျဖစ္ပါသည္။
Resume တစ္ခုတင
ြ ္ နာမည္၊ ေမြးသကၠရာဇ္၊ ပတ္စ္ပို႔နံပါတ္၊ က်ား/မ၊ ကိုးကြယ္သည့္ဘာသာ၊ ေနရပ္လိပ္စာ၊
ဆက္သြယ္ရန္ ဖံုးနံပါတ္/email၊ စသည့္ အေျခခံ အခ်က္အလက္မ်ား၊ ပညာအရည္အခ်င္း၊ တက္ခဲ့ဖူးေသာ သင္တန္းမ်ား၊
လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ စသည္တို႔ကို ေဖာ္ျပရပါမည္။
လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳတြင္ ေလွ်ာက္ေသာအလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အေတြ႔အႀကံဳမ်ား၊ ထိုအလုပ္ႏွင့္ တိုက္ရိုက္
မဟုတ္ေသာ္မွ ဆက္စပ္ေနေသာ အနီးစပ္ဆံုး အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကိုသာ ဦးစားေပး ေဖာ္ျပပါ။ ေလွ်ာက္ထား ေသာအလုပ္ႏွင့္
မပတ္သက္သည္မ်ားကို လံုး၀ မေဖာ္ျပမိပါေစႏွင့္။ ထိုအလုပ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ မိမိယူခဲ့ရေသာ တာ၀န္မ်ား၊ ကြ်မ္းက်င္မႈ
မ်ားကို အသားေပးေဖာ္ျပပါ။
အလုပ္ေလွ်ာက္ရာတြင္ Resume တစ္ခုထဲ မဟုတ္ပဲ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာပါ လိုပါလိမ့္မည္။ ေအာက္တင
ြ ္ Typical
Cover Letter မ်ားႏွင့္ Resume မ်ားကို နမူနာ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။
မိမိနာမည္အျပည့္အစံု
မိမိ၏ ေနရပ္လိပ္စာအျပည့္အစံု
ဖံုးနံပါတ္ - အိမ္ဖံုး၊ လက္ကိုင္ဖံုး
အီးေမး(ရိွလွ်င္) လိပ္စာ
ယေန႔ ရက္စဲြ
Dear Mr. (or Ms.) last name, (နာမည္မသိလွ်င္ Dear Sir, ဟု ေရးလွ်င္လည္း ရပါသည္။)
ပထမစာပိုဒ္တင
ြ ္ မိမိ မည္သည့္ရာထူးကို ေလွ်ာက္ထားလိုသည္။ ဤအလုပ္ကို မည္ကဲ့သို႔ သတင္းရရိွသည္ (သတင္းစာမွ
သို႔မဟုတ္ သူငယ္ခ်င္းထံမွ စသည္) ကို ေဖာ္ျပပါ။ အကယ္၍ သတင္းစာေၾကာ္ျငာမွ ရခဲ့သည္ ျဖစ္လွ်င္ Referring to the
Straits Times News Paper dated 12 December 2004 ဟု စတင္ေရးပါ။ အကယ္၍ သူငယ္ခ်င္းက ဆက္သြယ္ ေပးခဲ့
သည္ ျဖစ္ခဲ့ေသာ္ ထိုသူငယ္ခ်င္း၏ နာမည္ကို ထည့္ေရးေပးပါ။ (Referring to Mr. Aung Aung , QC Engineer from
which company xxxx စသည္)
ေနာက္ဆံုးစာပိုဒ္တင
ြ ္ မည္သို႔ေရးရမည္နည္း ဆိုေသာ္ -
ဤအလုပ္ကို မိမိမည္မွ် စိတ္၀င္စားေၾကာင္း၊ မိမိသာ ဤအလုပ္ကို ရခဲ့ပါက မည္ကဲ့သို႔ မိမိအစြမ္းအစ ကို ျပႏိုင္မည္ျဖစ္
ေၾကာင္း။ သို႔အတြက္ အင္တာဗ်ဴးေခၚခံရမည့္ေန႔ကို စိတ္အားထက္သန္စြာႏွင့္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေရးပါ။
ေနာက္ဆံုးတြင္ “thank you.” ဟု ေရးလိုက္ဖို႔ကိုလည္း မေမ့ပါႏွင့္။
44
Sincerely yours,
Enclosure: resume
၂။ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ
Employment History
1. Company Name : xxxxxxxx (Singapore)
Position Title : ရာထူး (Electrician / Pipe Fitter / Safety Supervisor စသည္)
Duration : From April 2006 to December 2008 စသည္
45
Job Description : မိမိလုပ္ကိုင္ခဲ့ရေသာ အလုပ္အေၾကာင္း အက်ဥ္းရံုး ေဖာ္ျပပါ။
Last Drawn Salary : S$ xxxx (ေနာက္ဆံုးထုတ္ လစာ)
Responsibilities
မိမိယူခဲ့ရေသာ တာ၀န္ႏွင့္ ၀တၱရားမ်ား
(လက္ရိွေလွ်ာက္မည့္ ရာထူးႏွင့္ ပိုၿပီး ဆီေလွ်ာ္မည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ဦးစားေပး ေရးပါ)
Responsibilities
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
၃။ ပညာအရည္အခ်င္း
2. Mr. xxxxxxxxxxx
(Position)
(Address)
Phone: xxxxxxx
Email: xxx @ xxxx. xxx
46
၆၊ ၂။ အလုပ္သစ္ရွာရန္ လမ္းစမ်ား
http://www.jobs.com.sg/
www.recruit.net
www.monster.com.sg
http://www.jobhub.com.sg/
http://www.jobsupermart.com/
http://www.singaporejobsonline.com/
www.sgadsonline.com
www.singaporejobsmarket.com
www.singaporejobster.com
http://www.singaporejobsly.com
http://www.jobcyclone.com/
http://sg.jobstreet.com/
http://www.jobsdb.com.sg/
http://www.careerjet.sg/
http://singapore.job-q.com/
http://www.jobstreet.com.sg
http://www.jobscentral.com.sg
http://www.st701.com
47
သို႔မဟုတ္ပါကလည္း မိမိသည္ Electrical Technician တစ္ဦးျဖစ္သည္ဆိုပါစို႔။ Google Search မွေနၿပီး
Electrical ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ကုမၸဏီမ်ားကို ရွာပါ။ ထို႔ေနာက္ သူတို႔ အလုပ္ေခၚသည္ျဖစ္ေစ မေခၚသည္ ျဖစ္ေစ၊
Human Resources Department သို႔မဟုတ္ HR Manager ဟု လိပ္မူၿပီး ေလွ်ာက္လိုက္ပါ။ သူတို႔လိုအပ္ခ်က္ႏွင့္
မိမိအရည္အခ်င္း ကိုက္ညီသြားပါက အင္တာဗ်ဴးေခၚပါလိမ့္မည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ တစ္ခုႏွစ္ခုေလာက္ ပစ္ၿပီး
ထိုင္ေစာင့္ေနလို႔မရပါ။ တခါတေလ email ေပါင္း ရာႏွင့္ခ်ီ ပို႔ရတတ္ပါသည္။
ေနာက္တစ္ခုက သတင္းစာမွ ရွာျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ စင္ကာပူတြင္ My Paper, The Business Times, The New
Paper, The Straits Times, Today စေသာ ေန႔စဥ္ထုတ္သတင္းစာမ်ား ရိွေသာ္လည္း မ်ားေသာအားျဖင့္ အလုပ္ေၾကာ္ျငာ
အမ်ားစုကို The Straits Times သတင္းစာထဲတင
ြ ္ ေတြ႔ႏိုင္ပါသည္။ ဗုဒၶဟူးေန႔ ႏွင့္ စေနေန႔ထုတ္ The Straits Times
သတင္းစာကို ၀ယ္ၿပီး Recruit ႏွင့္ Classified ကို ထုတ္လိုက္ပါ။ မ်ားျပားလွစြာေသာ အလုပ္ ေခၚစာမ်ားကို ေတြ႔ရပါ
လိမ့္မည္။ ထိုအထဲကမွ မိမိႏွင့္ သင့္ေတာ္မည့္ အလုပ္ကို ေလွ်ာက္ရန္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအထဲကမွ ရာထူးႀကီးမ်ား
(Executive Appointments) ကို Recruit ထဲတင
ြ ္ ရွာႏိုင္ၿပီး ႏွင့္ Classified ထဲတင
ြ ္မူ ရာထူး ႀကီးငယ္မေရြး ရွာႏိုင္ပါသည္။
The Straits Times မွ Classified ထဲတင
ြ ္ အလုပ္မ်ားကို က႑အလိုက္ ခဲြထားပါသည္။ နံပတ္စဥ္အလိုက္
ေဖာ္ျပရလွ်င္ (မသက္ဆိုင္သည့္ က႑မ်ားကို ခ်န္ခဲ့ပါမည္) -
၆၊ ၃။ အင္တာဗ်ဴး ေျဖျခင္း
၆၊ ၃၊ ၁။ အင္တာဗ်ဴးမသြားမီ
၆၊ ၃၊ ၂။ အင္တာဗ်ဴးေျဖစဥ္
၆၊ ၃၊ ၃။ အင္တာဗ်ဴးၿပီးလွ်င္
49
၆၊ ၃၊ ၄။ အင္တာဗ်ဴးတြင္ ေမးတတ္ေသာ ေမးခြန္းမ်ား
ေနာက္ဆံုး အေနႏွင့္ “Do you have any questions for us? ေမးလာပါက မည္သို႔ ျပန္ေျဖမည္ကို စဥ္းစားထားပါ။
အေကာင္းဆံုး ျဖစ္မည့္ အေျဖမ်ားကို ေရြးခ်ယ္ေျဖဆိုျခင္းျဖင့္ အလုပ္အကိုင္ေကာင္းမ်ား ရႏိုင္ၾကပါေစကုန္ သတည္း။
50
အခန္း (၇)
51
အေထာက္အကူ ရပါေစျခင္း အလို႔ငွာ ဤတြင္ သိသင့္သိထိုက္၊ ေလ့လာသင့္ ေလ့လာထိုက္သည္ မ်ားကို ေဖာ္ျပလိုက္
ပါ၏။
သင္တန္းမွာ တစ္ရက္သင္တန္းျဖစ္၍ သင္တန္းအၿပီး ညေနပိုင္းတြင္ စာေမးပဲြ ေျဖရပါသည္။ စာေမးပဲေ
ြ ျဖရာတြင္
တစ္ဦးႏွင့္ တစ္ဦး ခိုးမခ်ေစႏုိင္ရန္ ေရွ႔ေနာက္ အတန္းလိုက္ထိုင္ေစကာ ပထမအတန္းကို ေမးခြန္းပံုစံ တစ္မိ်ဳး၊ ဒုတိယ
အတန္းကို ေမးခြန္းပံုစံ တစ္မိ်ဳး ေပးပါ၏။ ေနာက္လည္း လွည့္ၾကည့္ဘို႔မလြယ္။ ေဘးဘီလွည့္ၾကည့္ရေအာင္ ကလည္း
ေမးခြန္းကမတူ။ ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုး ေျဖမွ ရပါမည္။ ေမးခြန္းမ်ားမွာ ခက္ပင္ မခက္ျငားေသာ္လည္း အဂၤလိပ္ လို ေမးထား
သျဖင့္ ေမးခြန္းကိုေတာ့ နားလည္ဘို႔ လိုပါသည္။
ထိုသင္တန္းမ်ားကို လုပ္ငန္းအလိုက္ ေအာက္ပါအတိုင္း ခဲြျခားထား၏။
52
လုပ္ငန္းသံုး လက္အိတ္ (Hand Gloves)
လုပ္ငန္းသံုး လက္ရွည္ အကႌ်၊ ေဘာင္းဘီရွည္ (Long Sleeves / Long pants)
လုပင
္ န္းခြင္ထေ
ဲ ရာက္ၿပီဆိုသည္ႏွင့္ မည္သည့္ ပေရာဂ်က္၊ လုပ္ငန္း၊ သေဘၤာက်င္းမဆို အေျခခံ PPE မ်ား ျဖစ္ေသာ
long sleeve shirts/pants, helmet, safety shoe, safety glasses မ်ားကို အျမဲ ၀တ္ဆင္ ထားရ ပါသည္။ ေျခညွပ္
ဖိနပ္ႏွင့္ အသားက်ေနေသာ ကြ်ႏ္ုပ္တို႔ ျမန္မာမ်ားအဖို႔ သည္ ေျခအိတ၀
္ တ္ၿပီး ေလးလံလွေသာ safety shoe ႀကီးကို
စီးထားရသည္မွာ စီးခါစတြင္ အလြန္မွ အဆင္မေျပ ျဖစ္တတ္ပါ၏။ ထို႔အျပင္ ေခါင္းေပၚမွ မာလာခြံ (helmet) ႀကီးမွာလည္း
ေလးလည္းေလး၊ ေခါင္းလည္း ႀကိမ္းလွေပရာ အလစ္ေခ်ာင္းေနၿပီး လူလစ္ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ သည္ခေမာက္ႀကီးကို ခြ်တ္ထား
တတ္ၾကပါ၏။ ထို႔မွ်မကေသး၊ safety glass မွ မ်က္မွန္ကိုင္းမွာလည္း နားသယ္ကုိ အသားကုန္ ညွပ္ထားသည္ျဖစ္ေလရာ
အျမင္ကပ္လွသျဖင့္ အိမ္ကအေမ နားသယ္ေမြး လိမ္ဆဲြသည္ထက္ ခံရခက္ပါေသးသည္။
သို႔ေသာ္ လုပ္ငန္းထဲ၌ အႏၱရာယ္မ်ားလွသျဖင့္ ဤသည့္ PPE မ်ားကို အခံရပင္ ခက္ေသာ္ျငား ၀တ္ဆင္ထား
ဘို႔ေတာ့ လိုကို လိုပါသည္။ အခံရခက္သည္မွာလည္း ပထမ တစ္လေလာက္သာ ျဖစ္ၿပီး တစ္လေက်ာ္သြားသည္ႏွင့္ ဖိနပ္
ေပါက္ထားေသာ အနာမ်ားလည္း ေပ်ာက္။ အားလံုး အသားက်သြားၿပီး ဤPPE မ်ား၀တ္ရသည္ကို သာမန္ အ၀တ္မ်ား
၀တ္ထားသည္ႏွင့္မျခား အဆင္ေျပသြားပါေတာ့သည္။
သည္ ေခါင္းႀကိမ္းလွေသာ helmet ႀကီးသည္ အသင္၏ ဦးေခါင္းကို တစ္စံုတစ္ရာႏွင့္ ၀င္တိုက္ျခင္း၊ အေပၚမွ
က်လာေသာ ပစၥည္း၏ အႏၱရာယ္မ်ားမွ ကာကြယ္ေပးပါလိမ့္မည္။ ေလးလံလွၿပီး အင္မတန္ ပူလွေသာ ဘြတ္ဖိနပ္ႀကီး
သည္လည္း သင္၏ ေျခေထာက္ကို သံ အစရိွေသာ အခြ်န္အတက္မ်ား စူးယွျခင္း အႏၱရာယ္မွ ကာကြယ္ေပးပါသည္။
ကိုယ္မျမင္ႏိုင္ေသာ ေနရာမွ လြင့္ပ်ံလာေသာ အစကေလးမ်ား မ်က္စိအတြင္းမ၀င္ရန္ကိုမူ နားသယ္ကို ညွပ္ထားသည့္
safety glass က တာ၀န္ယူ ကာကြယ္ေပးပါလိမ့္မည္။
အထက္တင
ြ ္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ အေျခခံ PPE မ်ားမွာ အခါခပ္သိမ္း ၀တ္ဆင္ထားရမည့္ အရာမ်ားျဖစ္ၿပီး မိမိ လုပ္ကိုင္ရ
ေသာ အလုပ္ကိုလိုက္၍ ေနာက္ထပ္ PPE မ်ား ထပ္မံ ၀တ္ဆင္ရန္ လုိပါလိမ့္မည္။ ဥပမာ - Safety glass သည္ မ်က္လံုး
ကိုသာ ကာကြယ္ေပးႏုိင္သည္ျဖစ္၍ grinding ေက်ာက္စက္တိုက္ေသာ အခါမ်ားတြင္မူ မ်က္ႏွာတစ္ခု လံုးကို ကာကြယ္ရန္
Face Shield ၀တ္ဆင္ရန္ လိုပါသည္။ ထို႔အတူ ျမင့္ေသာေနရာမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ေသာအခါ လိမ့္က်ျခင္းမွ ကာကြယ္ႏုိင္
ေစရန္ Full Body Harness ကို ၀တ္ဆင္ရပါမည္။ ဆူညံေသာေနရာမ်ား၌ အလုပ္လုပ္ ေသာအခါတြင္မူ Ear Plug တပ္
ထားဘို႔ လုိပါသည္။ သို႔မွသာ အသက္ငယ္ငယ္ရြယရ
္ ြယ္ႏွင့္ ေခၚမၾကား၊ ေအာ္မၾကား အႏၱရာယ္မွ ကာကြယ္ႏုိင္မည္ ျဖစ္ပါ
၏။ မီးအႏၱရာယ္ရိွေသာ ေနရာမ်ားတြင္(မ်ားေသာအားျဖင့္ chemical plant ဓါတုေဗဒ စက္ရံုမ်ား) လုပ္ရေသာ အခါတြင္မူ
မီးခံအ၀တ္အစား Fire Retardant Clothes မ်ား ၀တ္ရပါသည္။ ဓါတုေဗဒ ေဆးရည္မ်ားႏွင့္ အလုပ္လုပ္ရေသာ သူမ်ားအဖို႔
ထို အဆိပ္ေငြ႔မ်ား လူခႏၶာကိုယ္အတြင္း ႏွာေခါင္း၊ ပါးစပ္တို႔မွ တဆင့္ မ၀င္ႏုိင္ေစရန္ ႏြားမ်ား တလင္းနယ္ သည့္အခါတြင္
စြပ္ေပးထားသည့္ ႏွာေခါင္းစြပ္လို ဟာမ်ိဳး Respirator ကို ၀တ္ဆင္ထားရန္ လိုပါ၏။ ထို႔ျပင္ ဓါတုေဗဒ ေဆးရည္မ်ား
ကိုင္လွ်င္ ေဆးရည္ဒါဏ္ခံႏိုင္ေသာ အထူးလက္အိတ္ (Rubber Hand Gloves) မ်ား ၀တ္ဆင္ထားရန္ လိုပါသည္။
53
၇၊ ၅။ သိရိွထားရမည့္ / လိုက္နာရမည့္ သေကၤတမ်ား
လုပ္ငန္းထဲတင
ြ ္ သက္ဆိုင္ရာ safety သေကၤတမ်ား ရိွရာ မည္သည့္ သေကၤတသည္ မည္သည္ကို ဆိုလိုေၾကာင္း
သိရိွထားရန္ ႏွင့္ လိုက္နာရန္ လိုပါသည္။ ကိုယ္မသိ၍ မသြားရ ဟု တားျမစ္ထားသည့္ေနရာသို႔ သြားမိလွ်င္ေသာ္ လည္း
ေကာင္း၊ မလုပ္ရ ဟု တားျမစ္ထားေသာ အရာကို လုပ္မိလွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အႏၱရာယ္ႏွင့္ ပက္ပင္း တိုးတတ္ပါ
သည္။ ဒါဏ္ေငြေဆာင္ရမည္မွာ ေနာက္မွ ျဖစ္ၿပီး အရင္ခံရမည္မွာ မိမိကိုယ္တိုင္ ျဖစ္ပါ၏။ သို႔အတြက္ ထို သေကၤတမ်ားႏွင့္
ရင္းႏီွးေနရန္ အေရးႀကီးပါသည္။
ထို႔ျပင္ အေရးေပၚ ဆက္သြယ္ရန္ ဖံုးနံပါတ္မ်ား၊ အထူးသျဖင့္ မိမိ၏ မန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္ supervisor ၏ နံပါတ္၊
မည္သို႔ ဆက္သြယ္ရမည္ စသည္တို႔ကို သိရိွထားရပါမည္။
ေနာက္တစ္ခုမွာ အခ်က္ေပး ဥၾသသံမ်ားကုိ ခဲြျခား သိႏုိင္ဘို႔ ျဖစ္ပါ၏။ မည္ကဲ့သို႔ ဥၾသဆဲြလွ်င္ မည္သည့္ အႏၱရာယ္
ကို ဆိုလိုသည္။ မည္က့ဲသို႔ေသာ ဥၾသသံသည္ အႏၱရာယ္ကင္းေၾကာင္း ေဖာ္ျပသည္။ မီးေလာင္လွ်င္ ဆဲြသည့္ ဥၾသသံသည္
မည္သို႔ရိွသည္ အစရိွသည္မ်ားကို သိရိွထားရန္ လိုပါ၏။ ထို႔ျပင္ အခ်က္ေပး ဥၾသဆဲြလွ်င္ ဘာလုပ္ရမည္၊ မည္သည့္ေနရာ
သို႔ သြားရမည္ ဆိုသည္မ်ားကိုလည္း သိထားရန္ လိုပါေသးသည္။
54
အထက္ေဖာ္ျပပါ သေကၤတမ်ားကို တစ္ခုခ်င္း ရွင္းျပပါမည္။
55
ဤသေကၤတ ျပထားေသာ ဤသေကၤတ ျပထားေသာ ဤသေကၤတ
ေနရာမ်ားတြင္ ေနရာမ်ားသို႔ ျပထားေသာ
ဓါတ္ပံုရိုက္ျခင္းကို ခြင့္မျပဳပါ။ မည္သည့္မီးျခစ္မွ ခလုတ္မ်ားကို မဖြင့္ရ၊
ယူေဆာင္မသြားရပါ။ မကိုင္ရ၊ မထိရပါ။
56
သတိျပဳ။ သတိျပဳ။ ကန္႔သတ္နယ္ေျမ။
အလြန္ ဓါတ္ေရာင္ျခည္ အခြင့္မရိွ မ၀င္ရ။
မီးေလာင္လြယ္သည္။ အႏၱရာယ္ရိွသည္။
57
ကိုယ္သိုင္းႀကိဳး ႏွာေခါင္းစြပ္ မ်က္ႏွာ လုပ္ငန္းသံုး
အကာ လက္အိတ္
၇၊ ၆။ လုပ္ငန္းခြင္တင
ြ ္ ႀကံဳေတြ႔ႏိုင္ေသာ အႏၱရာယ္မ်ား
58
၃။ ျငမ္းစင္မ်ား
၄။ ပိုက္လိုင္းမ်ား ေျပးသည့္ စင္ျမင့္မ်ား
၅။ ေဆာက္လုပ္မၿပီးေသးေသာ အထပ္ျမင့္ အေဆာက္အဦမ်ား
၆။ အကာအရံမရိွေသာ တိုင္ကီမ်ား
၇။ အမိုးမ်ား
၃။ ေလွခါးတက္ေသာအခါ အေပၚဆံုးထစ္ထိ မတက္ရ။ အေပၚဆံုးထစ္ေအာက္ တတိယထစ္ အထိသာ တက္ရမည္။
ေလွခါးတစ္ခုလွ်င္ လူတစ္ေယာက္သာ တက္ခင
ြ ့္ျပဳသည္။ ႏွစ္ဦးၿပိဳင္ၿပီး မတက္ရ။
၄။ ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္း
(၁) ျငမ္းစင္ အသံုးျပဳေသာအခါ ျငမ္းစင္ေပၚမတက္မီ ထို ျငမ္းစင္သည္
အလုပ္လုပ္ရန္ ခိုင္မာေတာင့္တင္းမႈ ရိွမရိွ ေသခ်ာစြာ အရင္ စစ္ေဆးရမည္။
ထို႔ျပင္ ျငမ္းစင္ေလွခါးတြင္ အသံုးျပဳရန္ ခြင့္ျပဳသည့္ အစိမ္းေရာင္ ကဒ္ျပား
ရိွမရိွ၊ ထို ကဒ္ျပားေပၚတြင္ ျငမ္းဆင္အဖဲြ႔ေခါင္းေဆာင္မွ တစ္ပတ္တစ္ခါ
စစ္ေဆးၿပီး လက္မွတ္ထိုးထားမထား စစ္ေဆးရပါမည္။
(၂) ထိုကဒ္ျပားမရိွေသာ သို႔မဟုတ္ အသံုးျပဳရန္ ခြင့္ျပဳမထားေသာ အနီေရာင္
SCAFFTAG ကဒ္ ကိုေတြ႔ပါက ထိုျငမ္းစင္ကို အသံုးမျပဳရပါ။
Erection and Inspection Record (၃) မိမိသေဘာႏွင့္ မိမိ ျငမ္းစင္ကို ျပန္လည္ျပဳျပင္ျခင္း၊ ျဖဳတ္ျခင္းမ်ား မျပဳရ။
LOCATION (၄) ျငမ္းစင္ေပၚသို႔ အတက္၊ အဆင္းျပဳေသာအခါ သတ္မွတ္ထားေသာ
Ref. ေလွခါးမွသာ တက္၊ဆင္း ျပဳရပါမည္။ ျဖတ္လမ္းနည္းမ်ားျဖင့္ မဆင္း၊ မတက္
Date ရ။
Requested
(၅) ျငမ္းစင္ေပၚသို႔ မတက္မီ ကိုယ္သိုင္းႀကိဳး(Full Body Harness) ကို
၀တ္ဆင္ထားရပါမည္။
Built by
(၆) ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ ရိွေနစဥ္ တခ်ိန္လံုး ကိုယ္သိုင္းႀကိဳးမွ ခ်ိတက
္ ို ခိုင္ျမဲၿပီး
Name of competent person
မိမိဦးေခါင္းထက္ ျမင့္ေသာေနရာ (သို႔မဟုတ္) သက္ကယ္ႀကိဳး (Life line)
Signature တြင္ ခိုင္ျမဲစြာ ခ်ိတ္ထားရပါမည္။
Scaffold to be use for (၇) ျငမ္းစင္ေပၚမွေန၍ ပစၥည္းကိရိယာမ်ားကို ပစ္ခ်ျခင္း မျပဳရပါ။
Light (၈) ျငမ္းစင္ေပၚတြင္ အလုပ္လုပ္သည့္ အခါတိုင္း လက္သံုးကိရိယာမ်ားကို
Medium လက္သံုးကိရိယာ ေသတၱာထဲတင
ြ ္ ထည့္ထားရပါမည္။
59
(၄) Hot Work လုပ္သည့္ေနရာကို စည္းတားထား (barricade) ရမည္။
(၅) Hot Work စမလုပ္မီ မီးေလာင္ေစတတ္ေသာ ဓါတ္ေငြ႔မ်ား ရိွမရိွ တိုင္းတာ စစ္ေဆးရမည္။
(၆) မီးပြား၊ ေခ်ာ္မ်ားမလြင့္စင္ေစရန္ Hot Work လုပ္သည့္ေနရာကို မီးခံအ၀တ္စ ႏွင့္ ကာရံထားရမည္။
(၇) အကယ္၍ Hot Work လုပ္သည့္ေနရာသည္ အျမင့္တင
ြ ္ ျဖစ္ပါက ေအာက္ဖက္တင
ြ ္ မီးခံအ၀တ္ႏွင့္ ခံထားရမည္။
(၈) ဂေဟေဆာ္ (welding) လွ်င္ ဂေဟေဆာ္သူသည္ သင့္ေတာ္ေသာ PPE မ်ား (မီးခံ သို႔မဟုတ္ သားေရ
လက္အိတ္၊ မီးခံအကႌ်လက္ရွည္၊ မီးခံေဘာင္းဘီရွည္၊ ဂေဟေဆာ္ရာတြင္ သံုးသည့္ မ်က္ႏွာအကာ (Goggles
with correct filter shade lens)၊ လုပင
္ န္းသံုး ဖိနပ္ စသည္။)
၇၊ ၆၊ ၃။ လွ်ပ္စစ္ အႏၱရာယ္
(၁) မိမိသည္ လက္မွတ္ရ မီးျပင္သူတစ္ဦး (LEW – Licensed Electrical Worker) မဟုတ္ပါက လွ်ပ္စစ္ပစၥည္း
မ်ားကို ျပင္ခင
ြ ့္မရိွပါ။
(၂) ၀ါယာႀကိဳးမ်ားကို ေျမႀကီးေပၚ သို႔မဟုတ္ ၾကမ္းျပင္ေပၚတြင္ ခ်ၿပီး မသြယ္တန္းရ။
(၃) ေရထဲတင
ြ ္ ရပ္ေနလွ်င္ျဖစ္ေစ၊ ေရစိုေနေသာလက္ သို႔မဟုတ္ လက္အိတ္ျဖင့္ ျဖစ္ေစ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္း သို႔မဟုတ္
၀ါယာႀကိဳးမ်ားကို မကိုင္တြယ္ရ။
(၄) ေပါက္ျပဲေနေသာ ၀ါယာႀကိဳးမ်ား၊ ပ်က္စီးေနေသာ ပလပ္ေခါင္းမ်ားကို မသံုးပါႏွင့္။ ခ်က္ျခင္း လဲခိုင္းပါ။
(၅) လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းမ်ားကို ေရမစိုပါေစႏွင့္။ ေရစိုလွ်င္ ခလုတ္ကို ခ်က္ျခင္းပိတ္ပါ။
(၆) Circuit Breaker ဘရိတ္ကာမ်ား မည္သည့္ေနရာတြင္ ရိွသည္ကို သိထားရပါမည္။ အေရးအေၾကာင္း ရိွလွ်င္
ဘရိတ္ကာ ကို ခ်က္ျခင္း ခ်လိုက္ရပါမည္။
(၇) ၀ါယာႀကိဳးခ်ိတ္ေသာ ခ်ိတ္မ်ားသည္ သံခ်ိတ္မ်ားျဖစ္ပါက ထိုသံခ်ိတ္မ်ားကို ပလတ္စတစ္ပိုက္ျဖင့္ စြပ္ၿပီး
ကာကြယ္ထားရပါမည္။ ၀ါယာႏွင့္ သံခ်ိတ္ကို တိုက္ရိုက္ ထိမေနေစရ။
၇၊ ၆၊ ၄။ ဓါတုေဗဒပစၥည္း အႏၱရာယ္
60
ထားေပးရမည္။ သို႔မွသာ ဓါတုေဗဒ အဆိပ္ဓါတ္ေငြ႔မ်ားကို ဖယ္ထုတ္ႏုိင္မည္။
၄။ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ၿပီးတိုင္း မိမိလက္မ်ားကို ဆပ္ျပာျဖင့္ ေသခ်ာ
စြာ ေဆးေၾကာရပါမည္။ အလုပ္ၿပီးသြားသည့္အခါတြင္လည္း ခႏၶာကိုယ္ကို
ေရမ်ားမ်ားႏွင့္ ခ်ိဳးရပါမည္။ ေဆးကိုင္ထားေသာလက္ျဖင့္ ပါးစပ္၊ ႏွာေခါင္း၊
မ်က္လံုး စသည္တို႔ကို မထိမိေစရန္ ဂရုစိုက္ပါ။ ထိုေဆးမ်ားသည္ ခ်က္ျခင္း အစြမ္း
မျပေသးေသာ္လည္း ႏွစ္ၾကာလာသည့္ အခါ ကင္ဆာကဲ့သို႔ေသာ ေရာဂါမ်ားကို
ျဖစ္ေစတတ္သည္။
၅။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ားသည္ လူခႏၶာကိုယ္အတြင္းသို႔ လမ္းသံုးသြယ္မွ ၀င္ေရာက္
ႏိုင္သည္။ (၁) ဓါတုေဆးမ်ားကို ကိုင္တြယ္ၿပီး ေသခ်ာစြာလက္မေဆးပဲ အစား
အေသာက္မ်ားကို စားသံုးလွ်င္ ပါးစပ္မွတစ္ဆင့္ ၀င္ေရာက္ႏုိင္သည္။ (၂) ဓါတု
ေဆးမ်ား ကိုယ္ခႏၶာအေရျပားကို ထိမိလွ်င္ အသားထဲသို႔ စိမ၀
့္ င္ႏိုင္သည္။
(၃) ဓါတုဓါတ္ေငြ႔မ်ားကို ရႈမိလွ်င္ ႏွာေခါင္းမွ တစ္ဆင့္ အသက္ရႈလမ္းေၾကာင္း
အတြင္း ၀င္ေရာက္ႏုိင္သည္။
၆။ မည္သည့္ ဓါတုပစၥည္းမွန္း မသိပါက ရမ္းမလုပ္ပါႏွင့္။ Supervisor ကို ေမးပါ။
၇။ ဓါတုေဗဒပစၥည္းမ်ား ထားသိုရာေနရာမ်ားတြင္ မည္သည့္အခါမွ် ေဆးလိပ္
ေသာက္ျခင္း၊ အစာႏွင့္ ေရစသည္တို႔ စားေသာက္ျခင္း မျပဳရ။
၈။ မိမိကိုင္တြယ္ အသံုးျပဳရမည့္ ဓါတုပစၥည္းမ်ားအား မည္သို႔ကိုင္တြယ္ရမည္၊
မည္သည့္အႏၱရာယ္မ်ားရိွသည္၊ မည္သို႔သံုးရမည္ စသည္တို႔ကို ေကာင္းေကာင္း
သိေနရမည္။
၉။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္မလုပ္မီ ေသေသခ်ာခ်ာ ျပင္ဆင္ပါ။
၁၀။ ဓါတုပစၥည္းမ်ားကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး မဖိတ္မစဥ္ေအာင္ ဂရုစိုက္ပါ။ ဖိတ္စဥ္သြား လွ်င္
ခ်က္ျခင္း သန္႔ရွင္းေရးလုပ္ပါ။ ဓါတုေဆး၀ါး အမိႈက္မ်ားကို သီးသန္႔ အမိႈက္ပစ္ရမည့္
ေနရာမ်ားတြင္သာ ပစ္ရပါမည္။ အျခားအမိႈက္မ်ားႏွင့္ ေရာေႏွာၿပီး မပစ္ရ။
၁၁။ ဓါတုေဗဒ ပစၥည္းမ်ား ထည့္သည့္ ပံုး၊ ပုလင္း စသည္တို႔ကို အျမဲ နာမည္တပ္ထားရပါမည္။
ဓါတုေဆးရည္မ်ားကို ေရသန္႔ပုလင္းအေဟာင္းႏွင့္ မည္သည့္အခါမွ မထည့္ပါႏွင့္။ ေရႏွင့္
မွားေသာက္မိပါက အလြန္အႏၱရာယ္ ႀကီးပါသည္။
သြားပါ။
61
၁၈။ ဓါတုေဆးမ်ား ကိုယ္ေပၚသို႔ စဥ္လွ်င္ ေရမ်ားမ်ားျဖင့္ ေဆးေၾကာပါ။
၁၉။ ဓါတုေဆးမ်ား မ်က္လံုးအတြင္းသို႔ ၀င္လွ်င္ ေရမ်ားမ်ားျဖင့္ အနည္းဆံုး ၁၅
မိနစ္ၾကာသည္ထိ ေဆးေၾကာပါ။ မ်က္လံုးကို လံုး၀ မပြတ္ပါႏွင့္။
၂၀။ မေတာ္တဆ ဓါတုေဆးမ်ား ပါးစပ္အတြင္း ၀င္ေရာက္သြားပါက အန္ထုတ္ရန္ မႀကိဳးစားပါႏွင့္။ ေရမ်ားမ်ားေသာက္ပါ။
ေနာက္ ဆရာ၀န္ထံ အျမန္ဆံုးျပပါ။
၂၁။ ဓါတုေဆးမ်ား အ၀တ္သို႔ စဥ္လွ်င္ ခ်က္ျခင္း ခြ်တ္လဲပါ။ ဆက္မ၀တ္ပါႏွင့္။ ျဖစ္ႏိုင္လွ်င္ ခ်က္ျခင္းေလွ်ာ္ပါ။
Confined Space ကို ကြ်န္ေတာ္ မည္ကဲ့သို႔ ဘာသာျပန္ရမည္ ေသေသခ်ာခ်ာ မသိပါ။ သို႔ျဖစ္၍ Confined Space
ကို Confined Space အတိုင္းပဲ ေရးပါမည္။ သို႔ေသာ္ စာဖတ္သူတို႔ Confined Space အေၾကာင္း ေသေသ ခ်ာခ်ာ
နားလည္ေအာင္ ရွင္းျပပါမည္။ Confined Space တြင္ အလုပ္လုပ္ရသည္မွာလည္း အလြန္အႏၱရာယ္မ်ား ေသာေၾကာင့္
Confined Space တြင္ အလုပ္လုပရ
္ ာ၌ သတိထားရမည့္ အခ်က္မ်ားကို ဤ ေနရာတြင္ အက်ဥ္းခ်ဳပ္၍ ကြ်န္ေတာ္
ေရးသားပါမည္။
Confined Space ဆိုသည္မွာ အႏၱရာယ္ရိွေသာ ေနရာတစ္ခုကို ဆိုလိုပါသည္။ ဤေနရာသည္ -
(၁) ၀င္ေပါက္ထြက္ေပါက္ အကန္႔အသတ္ ရိွေသာေနရာ
(၂) သဘာ၀ အလင္းေရာင္ လံုေလာက္စြာ မရရိွေသာ ေနရာ
(၃) အသက္ရႉရန္ ေအာက္ဆီဂ်င္ လံုေလာက္စြာ မရိွႏိုင္ေသာ၊ သို႔မဟုတ္ ေအာက္ဆီဂ်င္ လိုသည္ထက္ ပိုရိွေနႏိုင္
ေသာေနရာ
(၄) အဆိပ္ဓါတ္ေငြ႔မ်ား ရိွေနႏိုင္ေသာ ေနရာ
(၅) က်ဥ္းေျမာင္းေသာ အလံုပိတ္ေနရာ
(၆) လူမ်ား ၀င္ေရာက္ရန္ စီမံမထားေသာ ေနရာ
(၇) ေလအ၀င္အထြက္ မရိွေသာေနရာ
62
(၁) Confined Space တြင္ အလုပ္လုပ္လွ်င္ အေရးႀကီးဆံုးမွာ PTW (အလုပ္လုပ္ခင
ြ ့္ ပါမစ္) ျဖစ္ပါ၏။ အဘယ္ေၾကာင့္
ဆိုလွ်င္ အႏၱရာယ္မ်ားေသာ ထို ေနရာတြင္ အလုပ္လုပ္ရန္အတြက္ အႏၱရာယ္
ကင္းမကင္းကို ကြ်မ္းက်င္သူ
က စစ္ေဆးၿပီး အႏၱရာယ္ကင္းၿပီ၊ စိတ္ခ်ရၿပီဆိုမွ လုပ္ခင
ြ ့္လက္မွတ္
ထုတ္ေပးေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔အတြက္ PTW မရိွဘဲ Confined
Space အတြင္း လံုး၀ မ၀င္ေရာက္ရပါ။
တိုင္ကီမ်ား
(၂) Supervisor ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္သာ Confined Space အတြင္း အလုပ္လုပ္ရန္
၀င္ရပါမည္။ အေၾကာင္းမရိွပဲ
Confined Space အတြင္း လံုး၀ မ၀င္ရ။
(၃) Confined Space အတြင္း ၀င္ေတာ့မည္ ဆိုလွ်င္ အေပါက္၀၌ ေစာင့္ေနေသာ (Attendant) အေပါက္ေစာင့္ ကို
မိမိ၏ ကဒ္ျပားေပး၊ ၀င္ခင
ြ ့္ပါမစ္ေပၚတြင္ လက္မွတ္ထိုးၿပီးမွ ၀င္ရပါမည္။
(၄) Confined Space မွ ျပန္ထြက္လာေသာအခါတြင္ မိမိ၏ ကဒ္ျပားကို အေပါက္ေစာင့္ထံမွ ျပန္ေတာင္းၿပီး အထြက္
လက္မွတ္ ထိုးၿပီး ထြက္ရပါမည္။
(၅) မိမိ အလုပ္လုပ္ေနရာ ေနရာသည္ အႏၱရာယ္မကင္းဟု စိတ္ထဲတင
ြ ္ သံသယ ရိွလာလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ အသက္ရႉ
ၾကပ္လာလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ ထူးဆန္းေသာ အန႔ံရလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ မီးခိုးေငြ႔မ်ား မ်ားလာလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္
ေခါင္းမူးျခင္း စေသာ ပံုမွန္မဟုတ္သည့္ လကၡဏာမ်ားကို ခံစားရပါက ခ်က္ျခင္း အလုပ္ကို ရပ္ၿပီး ထြက္လာ
ရပါမည္။
(၆) Confined Space ထဲတင
ြ ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ေလေပးစက္သည္ ရပ္သြားပါက၊ သို႔မဟုတ္ ေလထုတ္စက္သည္
ရပ္သြားပါက အေပါက္ေစာင့္သို႔ အေၾကာင္းၾကားကာ ခ်က္ျခင္း ထြက္လာရမည္။
(၇) Confined Space ထဲတင
ြ ္ အလင္းေရာင္ လံုလံုေလာက္ေလာက္ မရပါက အလုပ္မလုပ္ပါႏွင့္။
(၈) Confined Space ထဲတင
ြ ္ သံုးေသာ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းမ်ားသည္ 110V ျဖစ္ရပါမည္။
(၉) Confined Space အတြင္း အလုပ္မလုပ္မီ မိမိသည္ Confined Space တြင္ အလုပ္လုပ္ရန္ ေပးေသာ သင္တန္း ကို
အလ်င္ဦးစြာ တက္ၿပီး ျဖစ္ရပါမည္။
(၁၀) Confined Space အတြင္း မည္သည့္အခါမွ် တစ္ဦးတစ္ေယာက္ထဲ မ၀င္ရ။ အနည္းဆံုး ႏွစ္ဦး ၀င္ရမည္။
- တို႔ ျဖစ္ပါသည္။
63