Discriminacion Laroral Ministerio (1) Subrayado

Estudios e Investigaciones
LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER: UNA DCADA A EXAMEN
Ao 2004 Ao 2007
Equipo investigador dirigido por: lvaro Hidalgo Vega
Santiago Prez Camarero Mara Jos Caldern Miln
Universidad de Castilla-La Mancha
NIPO: 803-08-066-2 ISBN: 978-84-691-7875-1
Ref: 73041/04
INSTITUTO DE LA MUJER
2007
LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER: UNA DCADA A EXAMEN
(Las diferencias por gnero en el mercado de trabajo espaol: una dcada a examen)

lvaroHidalgo,SantiagoPrezCamareroyMaraJosCaldern UniversidaddeCastillaLaMancha 30/10/2007
ndice
1. Introduccin.............................................................................................................. 5 1.1. Los trabajos sobre discriminacin salarial en Espaa. ..................................... 8 1.2. Presentacin del informe. ............................................................................... 12 2. Las caractersticas laborales de las mujeres espaolas........................................... 14 2.1. Introduccin.................................................................................................... 14 2.2. Situacin socio-demogrfica .......................................................................... 16 2.2.1. Composicin y dinmica de la poblacin por sexos .............................. 16 2.2.2. Estructura de los hogares........................................................................ 18 2.2.3. Inmigracin............................................................................................. 23 2.2.4. Marco socio-demogrfico de la mujer.................................................... 27 2.3. Mercado de trabajo y diferencias de gnero................................................... 28 2.3.1. Panorama laboral de la mujer espaola .................................................. 28 2.3.2. Caractersticas de la poblacin ocupada y diferencias de gnero........... 32 2.3.2.1. Niveles de estudio ............................................................................. 32 2.3.2.2. Rangos de edad ................................................................................. 35 2.3.2.3. Nacionalidad ..................................................................................... 36 2.3.2.4. Tipo de contrato ................................................................................ 40 2.3.2.5. Tipo de jornada ................................................................................. 41 2.3.2.6. Situacin profesional......................................................................... 43 2.3.3. Diferencias salariales.............................................................................. 44 2.3.4. Precariedad laboral ................................................................................. 45 2.3.5. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad ............... 50 2.3.6. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales....... 53 3. Estudio de la segregacin laboral de la mujer ........................................................ 57 3.1. Introduccin y marco terico.......................................................................... 57 3.2. Objetivos y metodologa................................................................................. 60 3.2.1. Metodologa para la medicin de los ndices de segregacin ................ 62 3.2.2. Fuentes de datos y niveles de desagregacin.......................................... 66 3.3. Clculo de los indicadores de concentracin y distribucin del empleo por sexo en Espaa................................................................................................ 68 3.3.1. Evolucin temporal por categoras profesionales................................... 68 3.3.2. Evolucin temporal por ramas de actividad ........................................... 72 3.3.3. Peso de las categoras profesionales con mayor participacin femenina 78 3.3.4. Peso de las ramas de actividad con mayor participacin femenina........ 86 3.4. Clculo de los indicadores de segregacin laboral por sexo .......................... 91 3.4.1. ndices de segregacin horizontal para Espaa y sus comunidades autnomas ............................................................................................... 92 3.4.2. ndices de segregacin vertical para Espaa y sus comunidades autnomas ............................................................................................... 95 3.5. Temas clave en el anlisis de la segregacin laboral...................................... 98 3.5.1. Segregacin laboral y tasa de empleo femenino .................................... 98 3.5.2. Segregacin laboral y tipo de jornada .................................................. 101 3.5.2.1. Segregacin vertical ........................................................................ 103 3.5.2.2. Segregacin horizontal.................................................................... 104
3.5.3. Segregacin laboral y tipo de contrato ................................................. 106 3.5.3.1. Segregacin vertical ........................................................................ 106 3.5.3.2. Segregacin horizontal.................................................................... 107 3.5.4. Segregacin laboral y situacin profesional......................................... 108 3.5.4.1. Segregacin vertical ........................................................................ 109 3.5.4.2. Segregacin horizontal.................................................................... 110 3.5.5. Segregacin laboral y niveles de estudio.............................................. 111 3.5.5.1. Segregacin vertical ........................................................................ 112 3.5.5.2. Segregacin horizontal.................................................................... 114 3.5.6. Diferencias generacionales y segregacin laboral................................ 116 3.5.6.1. Segregacin vertical ........................................................................ 116 3.5.6.1. Segregacin horizontal.................................................................... 116 3.5.7. Segregacin laboral e inmigracin ....................................................... 118 3.5.7.1. Segregacin vertical ........................................................................ 118 3.5.7.1. Segregacin horizontal.................................................................... 119 3.6. Conclusiones y recomendaciones................................................................. 120 4. Evolucin de los salarios de las mujeres entre 1995 y 2002. ............................... 133 4.1. La Encuesta de Estructura Salarial. .............................................................. 133 4.2. Las caractersticas personales de las trabajadoras y los salarios .................. 136 4.2.1. El sexo. ................................................................................................. 136 4.2.2. La edad ................................................................................................. 138 4.2.3. La educacin......................................................................................... 141 4.3. Las caractersticas contractuales de las trabajadoras y los salarios .............. 145 4.3.1. El tipo de contrato................................................................................. 145 4.3.2. El tipo de jornada.................................................................................. 148 4.3.3. La ocupacin ........................................................................................ 150 4.3.4. La antigedad ....................................................................................... 153 4.4. Las caractersticas de la empresa.................................................................. 156 4.4.1. La actividad .......................................................................................... 156 4.4.2. La propiedad ......................................................................................... 160 4.4.3. El tamao.............................................................................................. 162 4.4.4. El mercado............................................................................................ 164 4.4.5. La Comunidad Autnomas................................................................... 166 4.5. Conclusiones................................................................................................. 170 4.5.1. El sexo. ................................................................................................. 170 4.5.2. La edad ................................................................................................. 171 4.5.3. La educacin......................................................................................... 172 4.5.4. El tipo de contrato................................................................................. 173 4.5.5. El tipo de jornada.................................................................................. 174 4.5.6. La ocupacin ........................................................................................ 175 4.5.7. La antigedad ....................................................................................... 176 4.5.8. La actividad .......................................................................................... 177 4.5.9. La propiedad ......................................................................................... 178 4.5.10. El tamao.............................................................................................. 179 4.5.11. El mercado............................................................................................ 180 4.5.12. La Comunidad Autnomas................................................................... 180 5. Un modelo de determinacin salarial ................................................................... 182 5.1. Los determinantes del salario: un modelo de caractersticas........................ 183
5.1.1. Los determinantes salariales: caractersticas personales ...................... 188 5.1.2. Los determinantes salariales: caractersticas laborales......................... 194 6. Anlisis de la discriminacin salarial ................................................................... 201 6.1. Estimacin de la discriminacin salarial en la EES 2002 ............................ 207 6.2. Evolucin de la discriminacin salarial de 1995 a 2002. ............................. 215 7. Conclusiones......................................................................................................... 221 Bibliografa................................................................................................................... 227 Anexos .......................................................................................................................... 238 A.I. Metodologa y tratamiento de los datos de las Encuestas de Estructura Salarial.. 238 A.I.1 Introduccin..................................................................................................... 238 A.I.2 La Encuesta de Estructura Salarial de 2002 .................................................... 240 A.I.3 Cambios metodolgicos respecto a la EES de 1995 ....................................... 243 A.I.4 La muestra diseada, recogida y la suministrada por el INE .......................... 245 A.I.5 La muestra utilizada en el estudio ................................................................... 255 A.I.5.1 La medicin del tiempo de trabajo........................................................... 255 A.I.5.2 La medicin del salario. ........................................................................... 259 A.I.5.3 Creacin de nuevas variables ................................................................... 262 A.I.5.4 Los filtros realizados ................................................................................ 262 A.II. Grficos detallados por comunidad autnoma..................................................... 264 A.II.1 Distribucin de la poblacin ocupada por ramas de actividad: detalle regional 264 A.II.2 Distribucin de la poblacin ocupada por categoras profesionales: detalle regional ..................................................................................................................... 282 ndice de ilustraciones .................................................................................................. 299 ndice de tablas ............................................................................................................. 300 ndice de grficos ......................................................................................................... 305
1. Introduccin
La discriminacin de la mujer ha sido un precedente histrico bien conocido en casi todas las civilizaciones. En muchas partes del globo y especialmente del mundo menos desarrollado, la discriminacin contina an vigente y las dificultades para la emancipacin de las mujeres son enormes. En la sociedad occidental la discriminacin femenina tambin ha estado bien presente tanto en el terreno poltico como en el laboral, el domstico y, en general, en toda la vida social y econmica. Desde hace poco ms de dos siglos la revolucin francesa y su secuela de revoluciones liberales y algunas de signo socialista han ido cimentando lentamente el principio de igualdad entre hombres y mujeres, casi siempre de la mano de los movimientos emancipatorios feministas.
Es preciso recordar que mientras los antecedentes histricos de discriminacin de la mujer tienen miles de aos detrs, los cambios reales en cuanto a la equiparacin de derechos para ambos sexos provienen escasamente de un periodo de dos siglos y muchos de ellos de menos de uno. Baste recordar que el voto femenino se admiti en Estados Unidos en 1889 y en Inglaterra hace ahora ochenta aos, cuatro aos antes de que esto sucediera en Espaa (1931). La equiparacin jurdica de la mujer al varn en nuestro pas (1975) tiene todava menos de un tercio de siglo. Durante las ltimas tres dcadas y bajo el principio constitucional de igualdad se han ido suprimiendo las ultimas desigualdades que todava permanecan en algunas normas de carcter civil, laboral, mercantil y administrativo. La igualdad poltica y jurdica de hombres y mujeres puede considerarse hoy plenamente conseguida en Espaa, si bien algunas trabas para la igualdad econmica y social encuentran anclajes ms fuertes que la regulacin jurdica y tambin ms difciles de erradicar.
En el contexto europeo, las instituciones de la Unin Europea han desarrollado desde sus orgenes una intensa actividad de proteccin e impulso de la igualdad de gnero a travs de diferentes programas de accin comunitaria para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. La promocin de la igualdad entre el hombre y la mujer ha
sido y es una de las misiones fundamentales de la Comunidad que figuran en el artculo 2 del Tratado. El mismo texto establece que, en todas sus actividades, la Comunidad habr de fijarse el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad. No obstante, con todo ello, y con el pleno apoyo de las autoridades e instituciones laborales y sociales de los pases miembros, las polticas de igualdad han encontrado sus limitaciones en la propia estructura social y econmica de las sociedades europeas. Ello ha puesto en juego algunas otras medidas e iniciativas ms drsticas, como la discriminacin positiva o el sistema de cuotas para la mujer, que han encontrado cierta resistencia social, incluso entre el propio colectivo femenino.
Conscientes de ello, las instituciones comunitarias han reducido en los ltimos aos la presin hacia la discriminacin de gnero para intensificar los esfuerzos en ayudar a los hombres y las mujeres a conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares en todas las etapas de sus vidas. La legislacin europea ha elevado significativamente el nivel de igualdad garantizada y de proteccin ante las desigualdades y la discriminacin en toda la Unin Europea y ha actuado como catalizador para el desarrollo de un enfoque de la igualdad y la no discriminacin ms consecuente con la realidad social actual y basado en los derechos individuales comnmente reconocidos. Sin embargo y pese a ello como reconocen los textos de la UE1- los ciudadanos y ciudadanas de la Unin Europea se siguen viendo a menudo enfrontados en su vida diaria con la discriminacin y el trato desigual.
El camino que separa la eliminacin jurdica de la discriminacin de la consecucin de la igualdad entre hombres y mujeres dista mucho de ser corto y exento de complejidad. Los textos de la UE reflejan bien una cierta sensacin de impotencia frente estas dificultades. Se requieren medidas para abordar la discriminacin de gnero en los Estados miembros de la UE. Las desigualdades entre hombres y mujeres en los salarios siguen siendo pronunciadas, y las mujeres estn muy poco representadas en los cargos directivos y muchas veces registran ndices de desempleo ms elevados que los hombres, adems de quedar concentradas en puestos de trabajo a tiempo parcial. La
Decisin n o 771/2006/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de mayo de 2006 , por la que se establece el Ao Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos (2007) Hacia una sociedad justa
Comisin Europea y los gobiernos nacionales deben velar por una aplicacin ms efectiva del principio de igual remuneracin para hombres y mujeres por trabajo de igual valor y de un trato equitativo en el empleo. Se necesitan medidas para combatir las formas indirectas de discriminacin.2
Sin embargo, el hecho de que la mayora de estas discriminaciones indirectas no constituyan jurdicamente una discriminacin obstaculiza ciertamente su desaparicin. Recordemos que segn criterio de la Unin Europea a efectos del principio de igualdad de trato, existe discriminacin indirecta cuando una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutro afecte a una proporcin sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo salvo que dicha disposicin, criterio o prctica no resulte adecuado y necesario y pueda justificarse con criterios objetivos que no estn relacionados con el sexo. Esta orientacin3, adems de justificar la inversin de la carga de la prueba, permite presumir la existencia de discriminacin directa o indirecta, correspondiendo a la parte demandada demostrar que no ha habido vulneracin del principio de igualdad de trato. En otras palabras, cualquier desigualdad hace presumir la discriminacin mientras no se pruebe lo contrario.
La transversalidad de las polticas y programas de gnero y el seguimiento continuo que las instituciones comunitarias vienen haciendo de los resultados de dichas acciones han venido acompaados en las ltimas dos dcadas de una incesante literatura cientfica sobre la igualdad o desigualdad de la mujer frente al hombre en todos los aspectos de la vida, pero de forma muy especial en el mbito propiamente laboral. Entre los estudios sobre trabajo y gnero son los dedicados al anlisis de las diferencias salariales los ms dominantes en nmero y los que ms trascendencia han tenido, acaso por constituir el salario el indicador ms claro de la mejor o peor de la condicin laboral de las personas, si bien es cierto que la relacin salarial no puede estudiarse, ni entenderse, sino dentro del contexto del conjunto de los parmetros que conforman una relacin laboral.
Normas fundamentales del trabajo reconocidas internacionalmente en la unin europea; Confederacin Sindical Internacional (CSI), Ginebra, 2007 3 Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminacin por razn de sexo
1.1. Los trabajos sobre discriminacin salarial en Espaa

Existen multitud de trabajos en Espaa sobre discriminacin salarial; entre ellos podemos citar los de Andrs y Garca (1991), Hernndez (1995), De la Rica y Ugidos (1995), Alez y Ullibarri (1999), Prez e Hidalgo (2000), Salas (2001), Hernndez y Mndez (2001), Garca, Hernndez y Lpez-Nicols (2001), Dolado y Llorens (2003) y De la Rica (2004), Gardeazbal y Ugidos (2005), Simn, Ramos y Sanrom (2005) Ortega (2005) Del Ro, Gradn y Cant (2006). Estos trabajos utilizan principalmente como fuente de datos la Encuesta de Estructura Salarial y el Panel de Hogares4 (PHOGUE). Junto a ellos, un volumen an mayor de estudios y trabajos examinan las condiciones laborales y personales que sustentan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres (y su cuota mayor o menor de discriminacin), tales como la segregacin ocupacional (vertical u horizontal), la antigedad, el trabajo a tiempo parcial o la situacin familiar, el nmero de hijos, etc.
Las brechas salariales entre hombres y mujeres encontradas o determinadas en cada uno de estos estudios son muy variables, dependiendo de la muestra estudiada y del sector/es analizados en cada momento, movindose entre el 45% y el 20%. De cada una de estas diferencias salariales se extraen los porcentajes atribuidos a la discriminacin salarial que oscilan entre el 10% y el 35%. La continuidad y reiteracin de estos estudios, muchos de ellos con metodologas y muestras muy similares parecen trasladar dos preocupaciones esenciales en la comunidad cientfica: una de carcter metodolgico asociada a la necesidad de mejorar la calidad de la medicin de la discriminacin y otra de naturaleza ideolgica vinculada a la verificacin de las diferencias salariales en el deseo implcito de que estas - y su caballo de Troya, la discriminacin de gnero disminuyan progresivamente o lleguen a desaparecer.
Tanto en el mbito cientfico-acadmico como en el jurdico-laboral rige la presuncin de culpabilidad discriminatoria sobre toda diferencia salarial no explicada o vinculada a alguna caracterstica laboral bien determinada. Lo que sellamos como discriminacin de
4
Sustituida desde 2004 por la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV), de similares caractersticas.
gnero es la parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres que no somos capaces de asociar con alguna variable explicativa, la brecha salarial no explicada. Es decir, la presuncin de discriminacin frente a la desigualdad no explicada, existente en el mbito jurdico laboral, se traslada tambin al mbito cientfico, convirtiendo una ignorancia respecto a las causas de una desigualdad (el gender gap) en una certeza de discriminacin.
As como el modelo de discriminacin estadstica tiene su fundamento en la inexistencia de informacin perfecta (los empresarios/as ignoran la productividad de las personas demandantes de empleo, y la sustituyen por el promedio atribuible al colectivo de pertenencia), los modelos de determinacin de la discriminacin tambin se apoyan en la idea de que a falta de informacin sobre las caractersticas individuales de las personas que perciben retribuciones distintas, deberemos atribuir a la discriminacin estas diferencias salariales. El carcter residual de la discriminacin as obtenida convierte sta en un trmino tcnico que no debe asociarse precipitadamente con un animus discriminatorio del empresario, pero ni siquiera con una discriminacin efectiva, en tanto se desconozcan muchas de las caractersticas personales y de empresa que conforman la seleccin de las personas y sus correspondientes ecuaciones salariales.
Los estereotipos o clichs sobre la supuesta productividad de los hombres o las mujeres suplantan a la medida real de la productividad y dan fundamento a la discriminacin estadstica; igualmente, los estereotipos sobre la discriminacin dan contenido, a falta de informacin cierta sobre la discriminacin, a las diferencias salariales no explicadas por otro motivo. Sin embargo, aunque la presuncin citada puede tener sentido en el mbito jurdico procesal como forma de proteccin de los derechos de las personas y siempre teniendo en cuenta que queda al presunto discriminador (generalmente el empleador) el recurso de explicar las causas de las desigualdades, en el mbito cientfico no parece que el procedimiento sea el correcto ya que debe predominar la nocin de que aquello que se afirma debe ser probado. Con la informacin disponible nadie puede demostrar que una parte de las diferencias salariales derivadas de genero no son consecuencia de discriminacin, por lo tanto hay que considerar que s lo son, lo que equivale a decir "si puede ser, entonces es". El mtodo cientfico de conocimiento
implica dejar de lado lo indeterminado y aceptar slo los hechos que tengan respaldo en pruebas concretas.
Por otra parte, la limitada informacin disponible en las muestras utilizables (Encuesta de Estructura Salarial, PHOGUE), de las que faltaran muchos datos relevantes a efectos salariales, como la funcin real desempeada (la arquitectura de la CNO es muy tosca y resulta un mero duplicada de la educacin), el nivel de desempeo de cada empleado, el nivel de responsabilidad asumido, el ngulo de mando (la EES iguala a los que tienen responsabilidad sobre dos personas y a los que la tienen sobre doscientas) hace que no estemos ni tan siquiera ante la explicacin ms probable de las muchas posibles. El principio de la navaja de Occam tampoco es aplicable: no estamos ante la explicacin ms sencilla. Es decir, el volumen de informacin disponible es muy insuficiente para achacar a una nica explicacin -la discriminacin- la razn o motivo de todas las desigualdades de carcter salarial encontradas en las muestras.
Sin embargo, esta metodologa tiene una arraigada tradicin desde que Oaxaca y Blinder (1973) utilizaran la tcnica de descomposicin para identificar y cuantificar la contribucin de las diferentes variables a la formacin del salario. Aunque desde entonces se han introducido diversas aportaciones analticas y un extenso abanico de tcnicas economtricas con el objeto de incorporar aspectos distributivos en la comparacin de distribuciones salariales, la presuncin de discriminacin sigue recayendo sobre todas las diferencias salariales de gnero (gender gap) no explicadas por alguna otra variable conocida. Una de las revisiones ms recientes de estas tcnicas (Hernndez y Mndez, 2005), realizada sobre la muestra del (PHOGUE), introduce una correccin del sesgo muestral, obteniendo reducciones importantes respecto a los porcentajes de discriminacin salarial habitualmente obtenidos en anlisis anteriores. Con toda probabilidad, en la medida en que se perfeccionen los instrumentos estadsticos de medicin y se haga ms homognea la distribucin ocupacional por gnero en el mercado laboral, se irn reduciendo de manera significativa los valores de la discriminacin.
10
El presente trabajo se aade a la larga lista de anlisis y comprobacin de la situacin de la discriminacin por gnero en Espaa. Para ello, nuestro objetivo ser identificar los aspectos y las variables que explican las diferencias salariales entre las mujeres de nuestra nacin. Posteriormente, analizaremos la influencia de estos determinantes en mujeres y hombres, para comprobar si existen diferencias significativas por motivo de gnero. Este estudio ser el punto de partida para alcanzar el objetivo central del presente trabajo que no es otro que el estudio de la discriminacin salarial por motivo de gnero en Espaa.
Para ello, elaboraremos diferentes modelos economtricos capaces de responder a estos interrogantes. El primer paso ser la especificacin de dichos modelos para luego pasar a su estimacin con los datos obtenidos a partir de la EES de 2002 y su comparacin con los resultados obtenidos para la EES de 1995. Sin embargo, a la hora de comparar los resultados de 2002 con los de 1995 hay que tener siempre en cuenta que las muestras no son homogneas, ya que en el ao 1995 no se incluyeron los sectores de actividad de educacin, sanidad y otros servicios colectivos. Este hecho implica que las estimaciones del modelo obtenido para el ao 2002 con todas las ramas de actividad no es comparable con las obtenidas para el ao 1995, motivo por el que hemos optado por estimar dos modelos para el ao 2002: el primero incluyendo todos los trabajadores y un segundo en el que slo se tienen en cuenta los trabajadores de las ramas de actividad que estaban presentes en la EES de 1995. De esta forma, no renunciamos a explicar con toda la informacin disponible en 2002 los determinantes salariales y tambin podemos hacer una comparacin homognea con los datos de 1995.
Un aspecto importante que se debe tener presente es que ambas muestras estn recogidas en las empresas y por tanto los datos deben de interpretarse desde la ptica de la demanda de trabajo. De hecho, nuestro enfoque sera considerar que las empresas demandan trabajadores/as basndose en las caractersticas de stos, siendo la productividad o capacidad productiva la principal cualidad demandada, pero teniendo en cuenta que a la hora de la contratacin se valorarn igualmente otro tipo de caractersticas. Este enfoque ser realizado a partir de la aplicacin desarrollada por Corugedo et al (1999) al mercado de trabajo de los modelos de Lancaster (1966) y Gorman (1980), la metodologa aplicada
11
ya por Prez e Hidalgo (2000) para la EES de 1995 a nivel nacional y los modelos utilizados en Hidalgo y Prez (2004) en el caso de la estimacin de los determinantes salariales de los y las jvenes.
Posteriormente, y partiendo de las estimaciones obtenidas con los modelos de determinacin salarial estudiaremos la evolucin de la discriminacin salarial. Para ello, partiremos de los modelos de Oaxaca (1973) y Blinder (1973), aunque utilizando las formulaciones ms modernas de Neumark (1988) y de Oaxaca y Ransom (1994).
De acuerdo con lo expuesto en prrafos ms arriba, deberemos tener en cuenta que lo que calificamos como discriminacin es simplemente algo indeterminado, de lo cual solamente puede decirse que tiene un mayor o menor grado de posibilidades de resultar realmente lo que decimos que es, pero para cuya denominacin seguiremos el acuerdo o la convencin del trmino discriminacin, conforme a la prctica cientfica ms generalizada. Sin embargo, en nuestro trabajo tambin abordamos otros aspectos esenciales a la hora de evaluar la situacin de la mujer en el mercado de trabajo espaol en los ltimos 10 aos.
1.2. Presentacin del informe

El informe se ha estructurado en siete aparatados. En el segundo describimos las caractersticas laborales de las mujeres a lo largo de la ltima dcada, prestando especial inters a los cambios que se han producido en los ltimos aos en cuanto a las caractersticas de la poblacin, a las diferencias salariales y a la distribucin de las mujeres en ramas de actividad y en ocupaciones.
Es precisamente el estudio de la segregacin laboral de la mujer el aspecto central del captulo tercero, en dicho epgrafe se comienza con una descripcin metodolgica para luego calcular los diferentes indicadores de segregacin horizontal y vertical.
12
En el captulo cuarto se estudia la evolucin de los salarios desde la perspectiva de gnero en funcin de las caractersticas personales, del puesto de trabajo y de la empresa. De esta forma, podemos analizar la evolucin de los salarios en funcin de un conjunto de variables relevantes, que nos servirn de base a los modelos economtricos del captulo quinto, en el que se estima un modelo de determinantes salariales a partir del modelo de demanda de caractersticas.
Una vez estimado el modelo de determinantes salariales, se utilizan sus resultados para cuantificar la discriminacin salarial existente en Espaa, tanto en 1995 como en 2002, lo que permite analizar su evolucin temporal. Por ltimo, terminamos el informe con una serie de conclusiones.
13
2. Las
caractersticas
laborales
de
las
mujeres
espaolas
2.1. Introduccin
La entrada masiva de la mujer al mercado laboral ha puesto de manifiesto una serie de desigualdades de gnero, algunas de las cuales han dado lugar a problemas de discriminacin: Las mujeres se concentran en las categoras profesionales ms bajas, teniendo ms dificultades que los varones para promocionar (segregacin vertical). Las mujeres suelen acceder a un determinado tipo de ocupaciones consideradas tradicionalmente como femeninas (segregacin horizontal). Las mujeres suelen cobrar salarios inferiores a los de los hombres sin que, en apariencia, sean los distintos niveles de productividad los que justifiquen esta diferencia. Entre las mujeres tienen un mayor peso los empleos temporales y a tiempo parcial, tambin es mayor la tasa de paro.
Para identificar las peculiaridades del empleo femenino en la economa espaola, se han utilizado como base estadstica los microdatos de la EPA procedentes del INE. Esto permite llevar a cabo un anlisis cruzado de las variables especficas del mercado de trabajo, caractersticas de los individuos y condiciones laborales; todas ellas desagregadas territorialmente y por sexo. As, podemos estudiar caractersticas tales como:
tramos de edad de la poblacin ocupada por sexos; nivel de formacin de las mujeres; tasas de actividad, empleo y paro femenino; incidencia de los contratos temporales o a tiempo parcial;
14
nmero de asalariadas y autnomas; distribucin de los ocupados por ramas de actividad y por ocupacin.
Partiendo del reparto de la poblacin ocupada, por sexo y categoras profesionales, podemos extraer los indicadores de segregacin vertical y tambin podemos identificar los segmentos laborales en los que se concentra la mujer espaola. Por otro lado, a partir de los datos de poblacin ocupada por ramas de actividad, podemos detectar los sectores ms feminizados del pas. Este tipo de anlisis puede ayudar a identificar el tipo de polticas que permitan la incorporacin de la mujer al mundo laboral y la manera de evitar barreras de acceso de las mujeres a determinadas ocupaciones que exigen una cierta cualificacin y responsabilidad, y a ramas de actividad en las que estn infrarepresentadas.
En cualquiera de los casos, habr que distinguir entre la pura segregacin laboral y cundo sta se convierte en discriminacin hacia la mujer. En este sentido, el estudio de los salarios con los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, permitir establecer alguna medida de discriminacin.
El empleo de la mujer en las diferentes regiones espaolas depender de su capacidad para adaptarse a los cambios estructurales e institucionales que se estn produciendo en nuestra economa. As, en los ltimos aos, el empleo se desplaza sobre todo a ciertas actividades de servicios (servicios a las empresas, ocio, sanidad y educacin) y hacia ocupaciones de alta cualificacin.
Otras fuentes de datos utilizadas han sido: el Censo de Poblacin y Viviendas de 2001, el Padrn Municipal de Habitantes de varios aos y su Explotacin Estadstica, la Encuesta de Fecundidad, la Estadstica de Variaciones Residenciales, los Indicadores Demogrficos Bsicos y la Encuesta Continua de Presupuestos Familiares (ECPF), para analizar la situacin sociodemogrfica y mostrar un perfil de la mujer espaola; la Encuesta de Estructura Salarial de 1995 y de 2002, para el anlisis de la discriminacin salarial; entre otras.
15
En este captulo, se realiza una descripcin de la evolucin de las principales magnitudes socio-demogrficas y laborales de las distintas comunidades autnomas y de la economa espaola en su conjunto. Una de las partes que componen este captulo, nos permite analizar la situacin socio-demogrfica, en la que se encuadran: la composicin de la poblacin; la estructura de los hogares, haciendo un especial hincapi en aquellos hogares sustentados por mujeres; la aportacin de la inmigracin en las distintas regiones espaolas; y algunos indicadores del movimiento natural de la poblacin. En este captulo tambin nos centramos en el mercado de trabajo diferenciando por sexo los diferentes indicadores laborales, lo que nos permitir un mejor conocimiento de la situacin de la mujer en el mercado laboral. Dada la entidad de este tema dentro de la investigacin, hemos considerado cuatro grandes epgrafes: panorama laboral de la mujer en Espaa y sus regiones; distribucin de los ocupados por sexo y ramas de actividad; distribucin de los ocupados por sexo y categoras profesionales; y por ltimo, diferencias entre varones y mujeres atendiendo a sus caractersticas personales y a las de los trabajos desempeados (niveles de estudios, edad, nacionalidad, tipo de jornada, tipo de contrato, entre otras).
2.2. Situacin socio-demogrfica

En este apartado, se ofrecen algunos rasgos generales del entorno socio-econmico de Espaa que permiten explicar algunas de las particularidades del mercado laboral femenino. En particular, se detallan los aspectos referentes a la estructura de la poblacin (composicin y dinmica), estructura de los hogares, inmigracin, y rasgos iniciales que condicionan el perfil de la mujer en Espaa.
2.2.1. Composicin y dinmica de la poblacin por sexos
En primer lugar comenzamos el estudio con una introduccin a la estructura general de la poblacin de Espaa. A partir de las proyecciones de poblacin realizadas por el INE a partir de los datos del Censo de Poblacin de 2001, se ha elaborado la pirmide de poblacin espaola en donde se recoge la distribucin por rangos de edad y sexo de la
16
poblacin en el ao 2006. Espaa se caracteriza por ser un pas con un envejecimiento de la poblacin considerable, mientras que las tasas de natalidad son especialmente bajas a pesar de que se aprecia una ligera recuperacin en los ltimos aos gracias a las mayores tasas de natalidad que presenta la poblacin inmigrante asentada en Espaa.
Los tramos de la pirmide en los que se concentra la mayor parte de la poblacin se corresponden con los rangos de edad que van de 25 a 44 aos tanto para mujeres como para varones. Estos tramos de edad se corresponden en su mayor parte con poblacin que est formando parte del mercado laboral, y adems de coincidir con la generacin del Baby boom, se acumula aqu una buena parte de la poblacin inmigrante que actualmente reside en nuestro pas.
En cuanto a las diferencias de gnero para estos tramos de edad, se observa un mayor nmero de varones que de mujeres, lo que condicionar la evolucin de algunas de las variables referidas al mercado de trabajo cuando diferenciemos entre varones y mujeres. Sin embargo, para los tramos de edad ms avanzados, a partir de los 60 aos, la proporcin de mujeres es ms elevada que la de varones. Grfico 1. Pirmide de poblacin para Espaa, 2006
Varones
EDAD
85 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 16-19 10-15 5-9 0-4
Mujeres
2000000 1800000 1600000 1400000 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000
200000 400000 600000 800000 1000000 1200000 1400000 1600000 1800000 2000000 PROYECCIONES DEL CENSO DE POBLACIN PARA 2006 Fuente: INE
17
Grfico 2: Evolucin de la poblacin espaola total y por sexos

45.000.000 44.000.000 Poblacin ambos sexos 43.000.000 42.000.000 41.000.000 40.000.000 39.000.000 1996 23.000.000 22.500.000 Poblacin varones y mujeres 22.000.000 21.500.000 21.000.000 20.500.000 20.000.000 19.500.000 19.000.000 2006
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004 Mujeres
2005
Ambos sexos
Varones
Fuente: INE. Padrones municipales.
La distribucin de la poblacin espaola por sexo en 2006 es de 22.100.466 varones lo que representa un 49,43% sobre el total y de 22.608.498 mujeres que representan un 50,57% de la poblacin total. Durante todo el perodo representado en el grfico, la poblacin femenina predomina sobre la masculina, si bien la brecha entre ambos sexos cada vez es ms pequea.
2.2.2. Estructura de los hogares
Los importantes cambios demogrficos, laborales y socioeconmicos acaecidos en la ltima dcada han afectado a la composicin y estructura de los hogares espaoles. Actualmente existen modalidades familiares de muchos tipos: matrimonios con o sin hijos/as, parejas de hecho, matrimonios homosexuales, familias monoparentales, parejas de divorciados con hijos/as de diversa procedencia, etc. Otros cambios que cabe resaltar son el aumento del desempleo y de la precariedad del mercado de trabajo, las nuevas formas de convivencia familiar, la cada de la natalidad, la creciente incorporacin de la mujer en la vida laboral, y el envejecimiento de la poblacin.
18
En este sentido, y si tenemos en cuenta la composicin de los hogares, uno de los colectivos que ha mostrado cambios ms importantes en todos estos aspectos ha sido el de hogares sustentados por mujeres. En 1998 en Espaa, un 18% de los hogares estaba sustentado por una mujer, mientras que en 2004 algo ms de un 22% de hogares est sustentado por mujeres frente a casi un 78% que est sustentado por varones (segn datos de la Encuesta Continua de Presupuestos Familiares). El estado civil es el que condiciona en la mayora de los casos la seleccin del sustentador principal de los hogares.
Como se puede apreciar en los dos grficos que vienen a continuacin, la mayora de hogares sustentados por mujeres lo forman aquellas que se han quedado viudas (un 49%). Grfico 3. Distribucin de los hogares segn el estado civil y sexo del sustentador/a principal
E S TA D OC IV ILD E LS U S TE N TA D O RP R IN C IP A LE NL O SH O G A R E S S U S TE N TA D O SP O RV A R O N E SE NE S P A A
S e p a ra d o 1 ,1 8 % V iu d o 3 ,3 8 % D iv o rcia d o 0 ,4 8 % S o lte ro 6 ,8 5 %
S e p a ra d o 1 0 ,0 3 %
E S TA D OC IV ILD E LS U S TE N TA D O RP R IN C IP A LE NL O SH O G A R E S S U S TE N TA D O SP O RM U J E R E SE NE S P A A
D iv o rcia d o 4 ,3 4 % S o lte ro 2 1 ,5 2 %
C a sa d o 1 4 ,9 2 %
C a sa d o 8 8 ,1 1 %
V iu d o 4 9 ,1 8 %
Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004.
Para abordar el estudio relativo a la estructura y composicin de los hogares sustentados por mujeres, vamos a describir brevemente algunas caractersticas de estos hogares respecto a las que presentan los hogares sustentados por varones. Vamos por tanto a destacar las diferencias apreciadas en los siguientes aspectos: Rango de edad del sustentador principal y sus diferencias por sexo y comunidad autnoma.
19
Tipologa de los hogares por sexo. Situacin en la actividad. Fuentes de ingresos. Gasto total y medio por hogar, persona y unidad de consumo.
Se puede observar cmo los hogares sustentados por mujeres de 66 y ms aos representan un 44% en Espaa. En este sentido, cabe destacar los altos porcentajes alcanzados en las comunidades autnomas de Castilla-La Mancha, Cantabria, Castilla y Len y Extremadura para los hogares sustentados por mujeres mayores de 65 aos, en concordancia tambin con el estado civil predominante para la persona de referencia en estos hogares que est formado en su mayora por mujeres viudas. Para el conjunto nacional, es el tramo de edad de 36-65 aos el que concentra el mayor porcentaje de hogares sustentados por mujeres, 46,6%. Tabla 1. Hogares por rango de edad y sexo del sustentador principal. Comunidades Autnomas
Hasta 35 aos Varn Andaluca Aragn Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla y Len Castilla - La Mancha Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra Pas Vasco Rioja Ceuta y Melilla Espaa 10,21% 9,35% 6,09% 12,64% 14,43% 8,82% 8,60% 8,09% 11,81% 14,63% 5,93% 6,19% 13,79% 10,85% 10,32% 11,69% 3,50% 5,82% 11,00% Mujer 7,53% 7,38% 3,17% 5,07% 10,61% 1,64% 5,30% 4,51% 16,35% 10,99% 9,13% 5,87% 9,94% 0,00% 18,14% 12,04% 8,45% 16,04% 9,34% Entre 36 y 65 aos Varn 64,47% 60,91% 65,18% 63,99% 63,94% 50,65% 59,32% 59,34% 63,65% 62,34% 58,16% 62,02% 65,06% 62,62% 66,22% 68,72% 72,06% 76,10% 63,32% Mujer 48,74% 45,28% 51,20% 47,20% 45,70% 35,05% 36,43% 31,31% 44,00% 51,77% 33,71% 44,07% 54,65% 52,90% 45,92% 54,90% 48,13% 41,14% 46,64% 66 y ms aos Varn 25,32% 29,74% 28,73% 23,37% 21,63% 40,52% 32,08% 32,57% 24,54% 23,03% 35,92% 31,79% 21,14% 26,52% 23,46% 19,59% 24,44% 18,08% 25,68% Mujer Totales Varn Mujer
43,73% 100% 100% 47,34% 100% 100% 45,63% 100% 100% 47,73% 100% 100% 43,70% 100% 100% 63,31% 100% 100% 58,26% 100% 100% 64,18% 100% 100% 39,64% 100% 100% 37,24% 100% 100% 57,16% 100% 100% 50,06% 100% 100% 35,41% 100% 100% 47,10% 100% 100% 35,94% 100% 100% 33,06% 100% 100% 43,42% 100% 100% 42,82% 100% 100% 44,03% 100% 100%
20
En lo referente a la tipologa de hogares, tambin se aprecian importantes diferencias entre los hogares sustentados por varones y los sustentados por mujeres. Los grficos que se muestran a continuacin permiten valorar estas diferencias. Grfico 4. Tipologa de los hogares segn el sexo del sustentador/a principal
TIPOLOGA DE LOS HOGARES SUSTENTADOS POR VARONES EN ESPAA
Otro tipo de hogares 10,46% Unipersonales 6,05%
TIPOLOGA DE LOS HOGARES SUSTENTADOS POR MUJERES EN ESPAA

Otro tipo de hogares 16,93%
Un adulto con hijos 1,40%
Parejas sin hijos 25,35%
Unipersonales 43,05%
Un adulto con hijos 25,63%
Pareja con hijos 56,74%
Pareja con hijos 10,05%
Parejas sin hijos 4,34%
La situacin en la actividad de los hogares sustentados por mujeres nos da una idea del mayor riesgo que tendr este colectivo de caer en la pobreza, pues tan solo un 38% en el caso de Espaa tienen un puesto de trabajo. Sorprenden los resultados sobre la dedicacin exclusiva a las labores del hogar por parte de las mujeres, que aunque en algunos casos corresponder a viudas que pueden recibir pensiones de viudedad, si incluyese hogares sin otra fuente de ingresos sera bastante preocupante. Grfico 5. Situacin en la actividad del sustentador/a principal del hogar y diferencias de gnero
70%
61 ,6%
60% 50% 40% 30%

22,2% 37,8% 34,1 % 32,2%
20% 10%
2,8%
0% Varn
0,1 %
1 ,6%
2,6%
5,2%
Mujer
Trabajando
Parado
Jubilado o retirado
Dedicado exclusivamente a las labores del hogar
Otra situacin
Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004
21
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres que se da en trminos generales en Espaa y que se puede analizar a partir de fuentes estadsticas ms especficas como la Encuesta de Estructura Salarial, tambin se puede apreciar al analizar los ingresos medios mensuales del sustentador principal del hogar. Los resultados de la muestran que las mujeres espaolas obtienen tan solo un 68% de los ingresos que obtienen los varones. Tabla 2. Ingreso neto mensual medio del hogar por sexo del sustentador/a principal
Varn Espaa
Unidades: Euros. Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004.
Mujer 981
%mujer/varn 68,25%
Media 1.313
1.438
En la siguiente, se muestran los resultados de los gastos totales y medios de los hogares diferenciados, una vez ms, por el sexo del sustentador principal. Tabla 3. Gasto total y medio por hogar, persona y unidad de consumo segn sexo del sustentador/a principal
Gasto total Varn Espaa
Unidades: Euros.
Gasto medio por Gasto medio por Gasto por unidad hogar Varn Mujer 4.337 persona Varn 1.918 Mujer 2.087 de consumo Varn 2.503 Mujer 2.525
Mujer
68.270.719.672 13.930.844.616 6.103
La estructura de ingresos y gastos de los hogares nos da una idea del perfil de las necesidades sociales y de los grupos con mayor riesgo de caer en la pobreza o en la exclusin social. Un fenmeno que se est detectando en relacin a los colectivos con ms probabilidad de caer en la pobreza es la feminizacin.
Los cambios en la estructura familiar se manifiestan en un progresivo incremento del nmero de hogares con mujeres como sustentadoras principales, encabezando familias monoparentales que con frecuencia caen en situaciones de pobreza junto a los ncleos familiares bajo su responsabilidad. La incidencia de la pobreza entre las mujeres, sobre todo jvenes y ancianas, es mayor que la de los hombres de su misma edad.
22
En cuanto a los posibilidades de caer en la pobreza hay que sealar los resultados de un informe realizado para Catalua en el que se apunta que: La pobreza se feminiza ya que 1 de cada 5 hogares sustentados econmicamente por una mujer se encuentra en situacin de pobreza (en el caso de los hombres, es 1 de cada 7); especialmente en los colectivos de personas mayores (por su mayor esperanza de vida y ausencia del mercado laboral). As pues, 1/3 de los hogares sustentados por mujeres son pobres (Brullet, 2003).
2.2.3. Inmigracin
El fenmeno de la inmigracin est influyendo en aspectos muy importantes del mercado laboral espaol. En apenas dos dcadas, Espaa ha pasado de ser un pas de emigrantes a ser un pas receptor de mano de obra procedente de otros pases.
La manera en que esta poblacin se inserta en el mercado laboral de la regin de asentamiento va a venir condicionada por factores como el pas de origen del inmigrante y el sexo. Los hombres se concentrarn fundamentalmente en ocupaciones relacionadas con la agricultura, construccin y el comercio y la hostelera; mientras que las mujeres lo harn en ocupaciones relacionadas con los servicios (Actividades de los hogares como personal domstico, fundamentalmente). Los detalles de la insercin laboral por sexo de la poblacin inmigrante los trataremos ms adelante.
Aunque, en trminos generales, la poblacin inmigrante se ha asentado en todo el territorio espaol, en este apartado analizaremos la intensidad con la que afecta el fenmeno de la inmigracin a las distintas comunidades autnomas.
Para realizar una aproximacin a la intensidad de la inmigracin en cada comunidad autnoma, es necesario incluir algn factor que nos permita relativizar los resultados, como puede ser, por ejemplo, el tamao de la poblacin de cada regin. Por este motivo, se han construido unos coeficientes de especializacin5 en los que se tiene en
5
Los coeficientes de especializacin se han calculado a partir de la siguiente frmula:
23
cuenta tanto la proporcin de inmigrantes en una regin sobre su poblacin total como la proporcin de inmigrantes en Espaa en su conjunto. Ilustracin 1. Intensidad de la presencia de inmigrantes en las comunidades autnomas (coeficientes de especializacin regional)
Nota: La eleccin de intervalos se ha hecho considerando cinco cuantiles, haciendo coincidir los intervalos para todas las agrupaciones de pases objeto de estudio. Las regiones con coeficientes de especializacin superiores a 100 muestran una proporcin de poblacin inmigrante de cada agrupacin de pases por encima de la media espaola. Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos EPA. 2 trimestre de 2006.
A partir de estos indicadores de especializacin, se han elaborado los mapas que vienen a continuacin, en los que, se puede valorar la intensidad de la presencia de inmigrantes en cada regin espaola. La utilizacin de estos coeficientes permite dar una visin de la distribucin regional de la poblacin inmigrante, siendo hechos relevantes los siguientes: La intensidad del fenmeno de la inmigracin ha sufrido importantes cambios en la ltima dcada. Casi ninguna de las regiones espaolas mantiene su estatus respecto a la intensidad migratoria. Mientras que en 1999 eran las regiones de Catalua, Baleares y Canarias las que presentaban una intensidad muy alta, con valores de los ndices de especializacin por encima de 150; en el 2006, es la comunidad de Madrid, la
Coeficient e especializ acin =
n inmigrante s en CCAAi poblacin total CCAAi * 100 n inmigrante s Espaa poblacin total Espaa
24
Valenciana y Baleares las que presentan una intensidad muy alta del fenmeno migratorio. En el otro extremo, nos encontramos que en 1999 son las regiones de la cornisa cantbrica (Asturias, Cantabria y Pas Vasco) junto a Navarra, Extremadura y Castilla-La Mancha las que presentan una intensidad muy baja en el fenmeno de la inmigracin. Por el contrario, en 2006 las regiones de muy baja intensidad son Asturias, Extremadura y Galicia.
Entre las regiones que en 2006 muestran una intensidad moderada, incluso alta y muy alta, en el fenmeno de inmigracin quedan ocultas situaciones especficas que se dan en trminos de los pases de origen de la poblacin inmigrante. As, de la ilustracin 2, se pueden extraer las siguientes conclusiones adicionales: Los individuos procedentes de los pases que conforman la UE tras la ltima ampliacin (UE-25) prefieren como lugar de residencia los dos archipilagos y la Comunidad Valenciana. La libre movilidad de personas entre los pases de la Unin, no limita exclusivamente a las motivaciones laborales la salida de muchos de estos individuos de sus pases de origen, eligiendo las zonas ms tursticas y con clima ms suave como lugar preferido de residencia. Estos resultados son acordes con los que obtenamos al distinguir la poblacin inmigrante por agrupaciones de pases y tramos de edad, donde podamos ver que un porcentaje elevado de la poblacin procedente de los pases de la UE ni siquiera forma parte del colectivo de poblacin activa, es decir son mayores de 65 aos jubiladas. Los inmigrantes procedentes del Resto de Europa se asientan con mayor intensidad en la Comunidad de Madrid, la Valenciana, Castilla-La Mancha, Aragn y La Rioja. En estos casos, los motivos laborales son los que priman en la decisin de abandonar sus pases de origen. Los inmigrantes procedentes de estos pases estn empleados en la mayora de los casos en la agricultura y la construccin, de ah las regiones elegidas con mayor intensidad como lugar de residencia.
25
Para los inmigrantes procedentes de Amrica Latina, la intensidad de localizacin es muy alta en Baleares y la Comunidad de Madrid, y alta en Navarra, La Rioja, Catalua, Comunidad Valenciana y Murcia. Sus preferencias de empelo estn centradas en el sector servicios y tambin en la agricultura. La existencia de mercados de trabajo intensivos en mano de obra de baja cualificacin (agricultura y, en menor medida, construccin) justifica los valores mostrados en los ndices de especializacin en Navarra, La Rioja y Murcia. Los inmigrantes procedentes del continente africano se localizan con una intensidad muy alta en Catalua, Baleares, La Rioja y Murcia; y con una intensidad alta en la Comunidad Valenciana, Aragn y Castilla-La Mancha. La agricultura y la construccin son los sectores en los que se concentran mayor nmero de empleados de origen africano. La poblacin procedente de los pases asiticos prefiere como lugar de asentamiento en Espaa las comunidades de Catalua, Madrid y ambos archipilagos. El sector servicios, sobre todo las ramas de comercio y hostelera, ocupa el primer lugar entre sus preferencias laborales. En la agrupacin Resto del mundo se han incluido los inmigrantes procedentes de Amrica del Norte y Oceana. La presencia de poblacin proveniente de estas zonas no es muy habitual en Espaa y representan porcentajes bastante bajos en las cifras globales de inmigrantes, concretamente, para Espaa en su conjunto el porcentaje sobre el total de poblacin inmigrante es del 0,38% en 2006. Los errores muestrales se elevan bastante al considerar este colectivo de inmigrantes, an as los resultados que hemos obtenido reflejan que las comunidades de Baleares, Madrid, Andaluca y Asturias presentan los coeficientes de especializacin ms elevados.
26
Ilustracin 2. Intensidad de la presencia de inmigrantes en las comunidades autnomas por agrupaciones de pases (coeficientes de especializacin regional)
Nota: La eleccin de intervalos se ha hecho considerando cinco cuantiles, haciendo coincidir los intervalos para todas las agrupaciones de pases objeto de estudio. Las regiones con coeficientes de especializacin superiores a 100 muestran una proporcin de poblacin inmigrante de cada agrupacin de pases por encima de la media espaola. Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos EPA. 2 trimestre de 2006.
2.2.4. Marco socio-demogrfico de la mujer
Para cerrar el marco socio-demogrfico, se exponen a continuacin un conjunto de indicadores que describen el perfil de la mujer espaola y que ayudan a explicar la evolucin de determinados aspectos demogrficos y laborales. Son los indicadores
27
recogidos en el Movimiento Natural de la Poblacin: tasa de natalidad, nmero medio de hijos por mujer, edad media a la maternidad y al nacimiento del primer hijo, tasa de fecundidad, tasa de nupcialidad y edad al matrimonio (en este ltimo aspecto, se presentan los resultados diferenciados para varones y mujeres). Tabla 4. Perfil socio-demogrfico de la mujer espaola
N medio Tasa bruta de natalidad de hijos por mujer 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 9,19 9,32 9,19 9,52 9,88 9,98 10,14 10,52 10,65 10,75 10,92 Nacidos por Unidades 1000 habitantes 1,16 1,18 1,16 1,19 1,23 1,24 1,26 1,31 1,33 1,35 1,37 Edad media a la maternidad 30,19 30,37 30,54 30,66 30,72 30,75 30,79 30,84 30,86 30,90 Edad media al nacimiento del primer hijo 28,45 28,68 28,87 28,97 29,08 29,10 29,18 29,24 29,29 29,33 Tasa de fecundidad Tasa bruta de nupcialidad 4,92 4,96 5,21 5,21 5,38 5,11 5,12 5,05 5,06 4,80 4,70 Matrimonios por 1000 Aos Aos Varones 30,87 31,12 31,30 31,43 31,57 31,93 32,20 32,55 33,01 33,35 Mujeres 28,18 28,40 28,60 28,75 28,91 29,23 29,51 29,80 30,19 30,46 Edad media al matrimonio
35,48 35,97 35,46 36,72 38,10 38,53 39,19 40,76 41,39 41,95 42,84 Nacidos por
Hijos por mujer
Aos
Aos
1000 mujeres de
15 a 49 aos
habitantes
Fuente: Movimiento natural de la poblacin. INE
2.3. Mercado de trabajo y diferencias de gnero

2.3.1. Panorama laboral de la mujer espaola
En los ltimos veinticinco aos, la poblacin activa y ocupada femenina se han incrementado de forma continuada para la economa espaola. Sin embargo, no toda esa incorporacin de la mujer a la actividad laboral se ha traducido en empleo, convirtiendo el desempleo femenino espaol en uno de los ms importantes de la Unin Europea.
28
Aunque este desempleo afecta a todos los grupos de edad, la permanencia de un diferencial en la tasa de paro por sexo en el colectivo de jvenes muestra que an existe un comportamiento sexista en la poltica de contratacin de muchas empresas.
La incidencia de empleo temporal es mayor entre las mujeres que entre los hombres. Adems, el empleo a tiempo parcial est dominado por las mujeres, y estos contratos van tambin asociados a actividades de baja cualificacin. Por si fuera poco, las mujeres cobran alrededor del 30% menos que los varones.
Aunque es innegable que en las ltimas dcadas el panorama laboral y los indicadores de la actividad productiva de las mujeres han cambiado de manera muy importante y positiva, el grado de avance de la situacin laboral de la mujer es en Espaa y sus autonomas muy variable, dependiendo de factores sociales, culturales o econmicos y especialmente de la propia estructura productiva y de la configuracin del mercado laboral en cada regin.
La mejora del empleo femenino se apoya en la ruptura de los patrones familiares tradicionales, que ha facilitado la incorporacin de nuevas generaciones de mujeres que disponen de una mayor formacin y que se han liberado, en parte, de las tareas del hogar. Los cambios en los comportamientos sociales producidos en los ltimos aos han tenido consecuencias importantes en la estructura de la poblacin y, en particular, en la poblacin femenina. Entre ellos, podemos destacar:
La aparicin de nuevas formas de convivencia. Los cambios legales en instituciones sociales como el matrimonio. El cambio de actitud respecto al nmero de hijos/as por familia y de la edad con la que se tienen.
Estos acontecimientos han llevado aparejados cambios importantes en el mercado laboral femenino, afectando a los principales indicadores como a la tasa de actividad o a la de empleo, y tambin se han modificado los niveles de cualificacin de la poblacin
29
femenina. Pero, como es lgico, todos estos cambios se han producido con diferente ritmo e intensidad en las diferentes zonas geogrficas del pas.
En la actualidad, la tasa de actividad de la mujer espaola se encuentra en un 45,9% (segn datos de EUROSTAT para el 2005), tasa inferior a la media europea (49,1% para la UE25 y 49,3% para la UE15) y todava muy distante de la de los varones, un 67,9%. No obstante, van reducindose, lenta pero sensiblemente, las diferencias entre las tasas de empleo de los dos sexos. En Espaa, la tasa de empleo de los hombres se sita en un 63,1% mientras la de las mujeres alcanza slo el 40,3%.
La persistencia del paro estructural en Espaa y en muchas de sus regiones hace que la presin laboral del colectivo femenino encuentre menos resistencia en la actividad que en la ocupacin. Obviamente, esperar o demandar empleo es ms fcil que conseguirlo. El desempleo femenino en Espaa ofrece tambin cifras muy superiores al resto de los pases europeos. La tasa de paro en Espaa, 9,2%, ha reducido en los ltimos aos su distancia respecto a la de la Unin Europea, 8,2% (UE15) y 9% (UE25). Aunque observando el detalle de las tasas de paro femeninas, las diferencias de Espaa con la UE son ms acusadas (12,2% para Espaa, frente al 9,1% para la UE15 y el 9,9% para la UE25). En la siguiente se puede apreciar la evolucin de cada una de las tasas para los dos perodos extremos de comparacin, 1999 y 2006. Tabla 5. Tasas de actividad, empleo y paro por sexo en Espaa
Ambos sexos 1999T2 Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro 52,35% 44,29% 15,40% 2006T2 58,30% 53,32% 8,53% Varones 1999T2 65,90% 58,84% 10,71% 2006T2 69,09% 64,69% 6,36% 1999T2 39,65% 30,65% 22,70% Mujeres 2006T2 47,93% 42,41% 11,53%
Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 1999 y 2 trimestre de 2006
Las tasas de actividad femenina de las comunidades autnomas espaolas son mucho ms dispares que las masculinas. As se puede ver que son las regiones de Castilla-La Mancha, Asturias y Extremadura las que menores tasas de actividad femenina presentan en el 2006 (2 trimestre). Estas mismas comunidades, junto a la andaluza, son tambin
30
las regiones con menores tasas de empleo femenino. Asturias y Extremadura son adems las regiones espaolas con menores tasas de empleo masculino. Ilustracin 3. Tasas de actividad para las comunidades autnomas. Mujeres y varones
Nota: La eleccin de intervalos se ha hecho considerando cinco cuantiles, intentando que el reparto de comunidades autnomas en cada intervalo sea lo ms homogneo posible. Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 2006.
Ilustracin 4. Tasas de empleo para las comunidades autnomas. Mujeres y varones
La otra cara de la moneda del empleo es el paro. La situacin favorable de los ltimos aos ha permitido la disminucin de las tasas de paro para ambos sexos, sin embargo, las tasas de paro femeninas son ms elevadas que las de los varones. Extremadura, Castilla-La Mancha, Andaluca y Canarias son las comunidades autnomas que en 2006 presentaban las mayores tasas de paro femenino de Espaa.
31
Ilustracin 5. Tasas de paro para las comunidades autnomas. Mujeres y varones
2.3.2. Caractersticas de la poblacin ocupada y diferencias de gnero 2.3.2.1. Niveles de estudio
El aumento del empleo femenino ha venido acompaado en buena medida del incremento del nivel educativo de las mujeres, siendo mucho mayor esta tasa a medida que aumenta el nivel de formacin de las mujeres. Por lo que, la tasa de actividad femenina guarda una relacin directa muy clara con el nivel de formacin. Tabla 6. Diferencias de gnero en los indicadores del mercado laboral segn los niveles de estudio
Ambos sexos 1999T2 Analfabetos primarios y estudios Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro Tasa de actividad Estudios medios Tasa de empleo Tasa de paro Tasa de actividad Estudios superiores Tasa de empleo Tasa de paro 32,98% 27,92% 15,35% 65,23% 54,42% 16,57% 78,56% 69,24% 11,86% 2006T2 28,76% 25,77% 10,39% 68,28% 61,80% 9,49% 82,35% 77,45% 5,95% Varn 1999T2 49,63% 43,61% 12,14% 76,60% 68,39% 10,72% 81,18% 75,01% 7,60% 2006T2 42,00% 38,52% 8,29% 78,81% 73,49% 6,75% 84,61% 80,94% 4,34% Mujer 1999T2 19,35% 15,07% 22,11% 53,00% 39,40% 25,66% 76,09% 63,81% 16,14% 2006T2 18,21% 15,62% 14,24% 56,90% 49,17% 13,59% 80,08% 73,95% 7,65%
Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA (2 trimestre de 1999 y 2 trimestre de 2006).
32
En la tabla anterior, se puede ver cmo a medida que aumenta el nivel de formacin, hay una mayor incorporacin de la mujer al mercado laboral y tambin mayores posibilidades de encontrar empleo.
Si nos centramos en la poblacin ocupada para los perodos 1999 y 2006, nos vamos a encontrar con algunas diferencias, segn el colectivo seleccionado: ambos sexos varones y mujeres. Grfico 6. Distribucin de la poblacin ocupada total por niveles de estudio en Espaa
Estudios superiores 18,30%
Espaa, 1999
Analfabetos y estudios primarios 28,22%
Espaa, 2006
Estudios medios 53,47%
Grfico 7. Distribucin de los varones ocupados por niveles de estudio en Espaa

Varones. Espaa, 1999

Varones. Espaa, 2006
Grfico 8. Distribucin de las mujeres ocupadas por niveles de estudio en Espaa

Mujeres. Espaa, 1999
Estudios superiores 24,32% Analfabetos y estudios primarios 23,46%
Mujeres. Espaa, 2006 Analfabetos y

estudios primarios 13,32%
33
En los grficos anteriores, se aprecia que las mujeres ocupadas estn mejor formadas que los hombres, con porcentajes de mujeres ocupadas con estudios superiores que sobrepasan el 37%, frente al 28% de varones con ese mismo nivel de estudios en el conjunto nacional.
En trminos generales, los niveles educativos de las mujeres son superiores a los de los varones en todas las regiones espaolas. Por un lado, el porcentaje de mujeres ocupadas con estudios superiores es mayor al de los varones de su misma regin y, por otro lado, en cada regin es menor el porcentaje de mujeres ocupadas analfabetas o con estudios primarios que el de varones. Pas Vasco, Navarra, Madrid y Aragn son las regiones con un porcentaje de mujeres ocupadas con estudios superiores que supera el 40% del total. Grfico 9. Distribucin de la poblacin ocupada por niveles de estudios
Mujeres Varones
100%
100%
80%
80%
60%
60%
40%
40%
20%
20%
0% A n d a l u c a C . V a le n c ia n a E x tr e m a d u r a M a d r id G a lic ia B a le a r e s C a n a r ia s A s tu r i a s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a M u r c ia P a s V a sc o L a R io ja E sp a a N av arra C a s t- L a M a n c h a C a stilla y L e n
0% A n d a lu c a E x tr e m a d u r a C . V a le n c ia n a M a d r id G a lic ia B a le a r e s C a n a r ia s A s tu r ia s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a M u r c ia C a s t- L a M a n c h a C a stilla y L e n P a s V a sc o L a R io ja E sp a a N av arra
Analfabetos y estudios primarios Estudios medios Estudios superiores
Analfabetos y estudios primarios Estudios medios Estudios superiores
Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 2006.
Con estos resultados, se puede concluir diciendo que, acadmicamente, las mujeres estn ms preparadas que los hombres, lo que nos lleva directamente al fenmeno de la discriminacin, pues esta evidencia emprica no se traduce en mejores empleos para las mujeres ni en cuestiones salariales, ni por categoras profesionales (puestos de responsabilidad), ni mejores condiciones laborales (estabilidad laboral), como comprobaremos ms adelante.
34
2.3.2.2. Rangos de edad
Si analizamos la situacin del mercado laboral por tramos de edad, nos encontramos que las mujeres se incorporan al mercado de trabajo en menor medida que los hombres, sea cual sea el rango de edad seleccionado. Estas diferencias son todava ms acusadas para los rangos de edad ms elevados (de 30 a 49 aos y de 50 a 64 aos), en ocasiones como consecuencia de la maternidad y por las posteriores dificultades de reincorporarse de nuevo a la actividad laboral. Tabla 7. Tasas de actividad por tramos de edad y sexo en Espaa
Varn Tramos de edad 16 a 29 30 a 49 50 a 64 65 y ms 1999T2 65,22% 94,75% 69,01% 2,56% 2006T2 71,41% 94,07% 72,45% 3,58% 1999T2 53,58% 60,95% 27,60% 1,08% Mujer 2006T2 62,58% 71,70% 39,54% 1,19% Diferencial mujer-varn 1999T2 -11,64% -33,80% -41,41% -1,48% 2006T2 -8,82% -22,37% -32,91% -2,39%
De manera similar a lo que ocurre con las tasas de actividad, la diferencia entre la tasa de empleo femenina y la masculina tambin es superior en los tramos de edad ms elevados (de 30 a 49 aos y de 50 a 64 aos). Tabla 8. Tasas de empleo por tramos de edad y sexo en Espaa
Varn Tramos de edad 16 a 29 30 a 49 50 a 64 65 y ms 1999T2 53,25% 87,36% 63,30% 2,52% 2006T2 63,49% 89,36% 69,18% 3,52% 1999T2 36,84% 48,80% 24,15% 1,07% Mujer 2006T2 52,02% 64,62% 36,30% 1,17% Diferencial mujer-varn 1999T2 -16,41% -38,56% -39,15% -1,44% 2006T2 -11,48% -24,74% -32,88% -2,35%
La edad media de la mujer ocupada es menor que la del varn. En el grfico siguiente, se observa que las regiones de Murcia, Andaluca, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana presentan los mayores porcentajes de mujeres jvenes con empleo.
35
Grfico 10. Distribucin de la poblacin ocupada por tramos de edad

Mujeres Varones
100%
100%
80%
80%
60%
60%
40%
40%
20%
20%
0% A n d a lu c a C . V a le n c ia n a E x tr e m a d u r a M a d r id G a lic ia M u r c ia B a le a r e s C a n a r ia s A s tu r ia s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a L a R io ja N av arra E sp a a C a s t- L a M a n c h a P a s V a sc o C a stilla y L e n
0% A n d a lu c a C . V a le n c ia n a E x tr e m a d u r a M a d r id G a lic ia B a le a r e s C a n a r ia s A stu r ia s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a M u r c ia C a s t- L a M a n c h a C a stilla y L e n P a s V a sc o L a R io ja E sp a a N av arra
De 16 a 29 aos De 30 a 49 aos De 50 a 64 aos
De 16 a 29 aos De 30 a 49 aos De 50 a 64 aos
Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 2006.
2.3.2.3. Nacionalidad
La nacionalidad es otra de las caractersticas que merece la pena destacar en el estudio del reparto de la poblacin ocupada. Los datos de reparto de la poblacin inmigrante por sexo nos muestran unas proporciones iguales entre hombres y mujeres, si observamos las cifras totales. Sin embargo, al observar la distribucin para las distintas agrupaciones de pases, se aprecian algunas diferencias.
As, tal y como se puede ver en el grfico siguiente, los extranjeros procedentes de la UE se reparten por igual entre varones y mujeres, pero entre los inmigrantes procedentes del Resto de Europa y Amrica Latina hay un predominio de mujeres, al contrario de lo que ocurre con los inmigrantes procedentes de frica y del Resto del mundo (en su mayor parte del continente asitico) donde hay un mayor porcentaje de varones que de mujeres para los dos perodos analizados6.
6 En este anlisis de la poblacin inmigrante por pases de procedencia, slo se ha tenido en cuenta el mbito geogrfico nacional, porque para el anlisis por regiones, el tamao muestral no era representativo para la mayora de porciones muestrales al considerar la poblacin inmigrante por sexo y por pas de procedencia.
36
Grfico 11. Distribucin de la poblacin total por sexo y agrupacin de pases

100% 75% 50% 25% 0% 2006TII 2006TII 2006TII 2006TII 2006TII 2006TII 1999TII 1999TII 1999TII 1999TII 1999TII 1999TII 1999TII 2006TII
UE*
Resto de Europa**
Amrica Latina
frica
Resto del mundo y aptridas
Extranjeros Total
No extranjeros
Varn
Mujer
* UE-15 en 1999T2 y UE-25 en 2006T2. ** Resto de Europa en 1999T2 incluye los 10 nuevos pases que se incorporaron en la UE en la ltima ampliacin. Fuente: Microdatos EPA. 2 trimestre 1999 y 2 trimestre 2006.
Si nos centramos en la poblacin inmigrante total, nos vamos a encontrar con algunas diferencias en la composicin por sexo, tal y como est representado en el grfico 12. La poblacin total y la potencialmente activa presentan unas proporciones similares de inmigrantes varones y mujeres. Si tenemos en cuenta la poblacin activa y la ocupada, las proporciones de varones se incrementan, al igual que si consideramos la poblacin no inmigrante (grfico 13), sin embargo, dado que los motivos laborales son la causa principal de la llegada de inmigrantes, las diferencias en las proporciones de varones y mujeres son menos acusadas para la poblacin inmigrante sin llegar a sobrepasar el 60% de varones. En Espaa, el paro afecta casi por igual a varones que a mujeres inmigrantes, sin embargo entre la poblacin autctona hay una mayor proporcin de mujeres paradas que de varones. En el anlisis descriptivo que siguen las tasas de participacin laboral para la poblacin inmigrante comparada con la poblacin autctona, nos encontramos tasas de actividad y empleo superiores para los inmigrantes, tanto varones como mujeres. Estas diferencias se ven adems acentuadas en el perodo de anlisis ms reciente como puede verse en la tabla 9.
37
Grfico 12. Distribucin por sexo de la poblacin inmigrante para diferentes indicadores laborales
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII
Poblacin total
Pob16 y ms
Activos
Inactivos
Ocupados
Parados
Varn inmigrante
Mujer inmigrante
En lo que se refiere a las tasas de paro, nos encontramos diferencias entre los dos perodos objeto de anlisis, as en el 2 trimestre de 1999, la poblacin inmigrante mostraba tasas de paro algo inferiores a las de la poblacin autctona, sin embargo, las polticas de empleo y la recuperacin del ciclo econmico parecen no haber afectado por igual a ambos colectivos de poblacin, y en el 2006 las tasas de paro de la poblacin no inmigrante era prcticamente del 8%, mientras que la de los inmigrantes rozaba casi el 12%. De no existir el colectivo de poblacin inmigrante, ceteris paribus, tendramos verdaderas restricciones en la oferta de trabajo en el 2006, especialmente en el sector agrcola y de la construccin, que afectaran a todo el territorio nacional (bajo el supuesto de que los empleos que actualmente estn ocupando los inmigrantes los estuviera ocupando la poblacin autctona parada).
Un argumento en contra de la admisin de inmigrantes siempre ha sido que desplazan a los trabajadores nacionales de sus puestos de trabajo. Este argumento se fundamenta en el hecho de que los puestos de trabajo son algo fijo y, por tanto, si el inmigrante ocupa un empleo vacante, significara que el nativo no puede hacerlo. La evidencia emprica
38
ha demostrado que esto no siempre es as, dado que los inmigrantes crean nuevos puestos de trabajo al gastar sus ingresos en lo que producen otros trabajadores, estimulando la demanda de trabajo. Grfico 13. Distribucin por sexo de la poblacin no inmigrante para diferentes indicadores laborales
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII 1999TII 2006TII
Poblacin total
Pob16 y ms
Activos
Inactivos
Ocupados
Parados
Varn no inmigrante
Mujer no inmigrante
Adems, en el caso espaol, la llegada de inmigrantes ha favorecido la incorporacin de la mujer al mercado laboral, dado que muchos de los inmigrantes que trabajan en nuestro pas (sobre todo mujeres) lo hacen en la rama del Servicio domstico, empleos que aumentan la tasa de actividad femenina y tambin la tasa de ocupacin en las dos vertientes, por el lado de la oferta y de la demanda de empleos.
Tabla 9. Diferencias de gnero en los indicadores del mercado laboral para la poblacin inmigrante y no inmigrante
Ambos sexos 1999T2 Tasa de actividad No inmigrantes Tasa de empleo Tasa de paro Tasa de actividad Inmigrantes Tasa de empleo Tasa de paro Tasa de paro sin inmigrantes* 52,16% 44,12% 15,42% 62,86% 53,90% 14,25% 13,59% 2006T2 56,25% 51,74% 8,03% 77,52% 68,24% 11,96% -4,89% Varn 1999T2 65,73% 58,72% 10,67% 75,57% 66,08% 12,56% 2006T2 67,25% 63,31% 5,86% 86,06% 77,46% 10,00% Mujer 1999T2 39,45% 30,44% 22,84% 50,98% 42,52% 16,60% 2006T2 45,72% 40,66% 11,08% 69,05% 59,12% 14,39% -
* Tasa de paro sin inmigrantes = (Parados no extranjeros - Ocupados extranjeros) / Activos no extranjeros. Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA (2 trimestre de 1999 y 2 trimestre de 2006).
39
La manera en que la poblacin inmigrante se inserta en el mercado laboral de la regin de asentamiento va a venir condicionada por factores como el pas de origen del inmigrante y el sexo. Los hombres se concentrarn fundamentalmente en ocupaciones relacionadas con la agricultura, la construccin y, el comercio y la hostelera; mientras que las mujeres lo harn en ocupaciones relacionadas con los servicios (Actividades de los hogares como personal domstico, fundamentalmente). En la comparacin por sexos, las regiones de Baleares y Murcia son las que presentan una intensidad muy elevada en lo que a inmigracin masculina se refiere, mientras que la comunidad de Madrid destaca en la especializacin en inmigracin femenina. Ilustracin 6. Intensidad de la presencia de inmigrantes por sexo en las comunidades autnomas 2006 (coeficientes de especializacin regional)
Nota: La eleccin de intervalos se ha hecho considerando seis cuantiles, haciendo coincidir los intervalos para los dos sexos. Las regiones con coeficientes de especializacin superiores a 100 muestran una proporcin de poblacin ocupada inmigrante por encima de la media espaola. Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos EPA 2 trimestre de 2006
2.3.2.4. Tipo de contrato

La temporalidad en el empleo tambin es un aspecto que afecta ms a las mujeres que a los hombres. Como media del perodo analizado, un 30,8% de varones y un 35% de mujeres tienen un contrato temporal en Espaa. Esta mayor temporalidad del empleo femenino es un indicador ms de la precariedad laboral de la mujer frente al varn.
En el grfico siguiente donde est representada la evolucin trimestral del porcentaje de contratos temporales, se puede observar que la brecha que separa la situacin de
40
hombres y mujeres se mantiene para todo el perodo analizado. En la tabla 10, se aprecia que en Espaa han tenido lugar ligeros incrementos en el nmero de contratos temporales frente a los indefinidos entre 1999 y 2006. Grfico 14. Evolucin de los contratos temporales y diferencias de gnero en Espaa
38% 37%
Porcentaje de contratos temporales
36% 35% 34% 33% 32% 31% 30% 29% 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TII 1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 2005TIV 2006TII 1999TII 2000TII 2001TII 2002TII 2003TII 2004TII 28% 1999TI 2000TI 2001TI 2002TI 2003TI 2004TI 2005TI 2006TI
Varones
Mujeres
Tabla 10. Poblacin ocupada por tipo de contrato y sexo en Espaa

Ambos sexos (miles de personas) Contrato indefinido Contrato temporal % contratos temporales 1999T2 7719,2 3760,1 32,76% 2006T2 10570,7 5540,8 34,39% 1999T2 4929,3 2264,5 31,48% Varn 2006T2 6266,3 2982,5 32,25% 1999T2 2789,9 1495,6 34,90% Mujer 2006T2 4304,4 2558,3 37,28%
2.3.2.5. Tipo de jornada

La jornada a tiempo parcial tambin es una caracterstica del empleo que afecta en mayor medida a las mujeres que a los varones. Adems apenas ha habido diferencias importantes en la evolucin temporal del porcentaje de contratos a tiempo parcial entre hombres y mujeres.
Las diferencias apreciadas entre 2004 y 2005 son fruto de los cambios metodolgicos de la EPA, ms que de verdaderos cambios en la temporalidad de los contratos para cada uno de los sexos.
41
Grfico 15. Evolucin temporal de los contratos a tiempo parcial y diferencias de gnero
30% 6%
25%
5%
20%
4%
Varones
Mujeres
15%
3%
10%
2%
5%
1%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Mujeres
Varones
En 1999, tan solo un 3% de varones en Espaa ocupan empleos a tiempo parcial. Los datos para el segundo trimestre de 2006, elevan al 4,5% el porcentaje de ocupados varones que tiene un empleo a tiempo parcial (vase tabla 11). En cuanto al porcentaje de mujeres ocupadas a tiempo parcial para ese mismo perodo, se acerca al 24%, siendo este aspecto un indicador ms de la precariedad en el empleo de la mujer frente al varn. En cualquier caso, es un hecho bastante habitual que la mujer acepte empleos a tiempo parcial para as compaginar las tareas que realiza dentro del hogar y fuera de l. Por tanto, uno de los aspectos que desde el mbito de las polticas sociales deberan potenciarse es la conciliacin de vida laboral y familiar para ambos colectivos (hombres y mujeres). Un acercamiento de las diferencias existentes en el porcentaje de ocupados a tiempo parcial en ambos sexos podra darnos muestras de que tanto el hombre como la mujer estn dispuestos a aceptar de manera ms igualitaria las cargas familiares y del hogar.
La falta de infraestructuras de servicios sociales que ayuden a la conciliacin de la vida familiar y laboral es uno de los condicionantes que influye en la decisin de la mujer para aceptar empleos a tiempo parcial en una mayor proporcin que los varones.
2004TIV
2005TIV
2006TII
0% 1999TI
0%
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
42
Tabla 11. Poblacin ocupada por tipo de jornada y sexo en Espaa

Ambos sexos (miles de personas) Jornada parcial Jornada completa % jornada parcial 1999T2 1203,4 13423,1 8,23% 2006T2 2404,3 17288,8 12,21% 1999T2 283,3 9119,4 3,01% Varn 2006T2 523,9 11180,1 4,48% 1999T2 920,0 4303,7 17,61% Mujer 2006T2 1880,4 6108,8 23,54%
2.3.2.6. Situacin profesional

La situacin profesional que distingue entre autnomos y asalariados tambin conlleva diferencias por cuestiones de gnero. Entre las mujeres suele haber una menor proporcin de trabajadoras autnomas que entre el colectivo de varones. En promedio del perodo analizado, un 21,4% de varones son trabajadores autnomos frente al 15,5% de mujeres en Espaa. Tabla 12. Poblacin ocupada por situacin profesional y sexo en Espaa
Ambos sexos (miles de personas) Por cuenta propia Asalariados % trab. por cuenta propia 1999T2 3129,6 11479,3 21,42% 2006T2 3565,9 16111,5 18,12% 1999T2 2197,2 7193,8 23,40% Varn 2006T2 2445,4 9248,8 20,91% 1999T2 932,4 4285,5 17,87% Mujer 2006T2 1120,5 6862,7 14,04%
Grfico 16. Evolucin temporal de la proporcin de trabajadores/as por cuenta propia y diferencias de gnero
26% Porcentaje de trabajadores por cuenta propia 24% 22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
Varones
2001TIV
2002TIV
Mujeres
2003TIV
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
43
2.3.3. Diferencias salariales
La desigualdad retributiva existente se manifiesta en que las mujeres slo cobran en torno al 70% del salario de los hombres. Una discriminacin salarial que, en mayor o menor medida, se da en todos los grupos de edad, en todos los niveles educativos, en todos los sectores de actividad, en todas las categoras profesionales y en todas las modalidades contractuales. Esta desigualdad existente entre hombres y mujeres en el mercado laboral no es uniforme en el conjunto del estado espaol, sino que se producen importantes diferencias entre comunidades autnomas (Hidalgo et al., 2005). Estas diferencias justifican la investigacin propuesta aqu, que tiene como principal objetivo caracterizar el empleo femenino en las distintas regiones espaolas y que, al mismo tiempo, permitir la elaboracin de propuestas especficas (en los Planes de empleo territoriales, por ejemplo) para mejorar el empleo de la mujer y combatir la discriminacin.
Una de las razones que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres que conecta directamente con el problema de la segregacin ocupacional de la mujer, es que el salario recibido por un trabajador o trabajadora, independientemente de su sexo, es menor en aquellas ocupaciones donde la presencia femenina es mayor (Salabarra y Ullibarri, 1997). Otros autores, consideran que la menor antigedad de la mujer en el puesto de trabajo justifica estas diferencias, pero esta antigedad est enmascarando la dedicacin de la mujer a la economa no monetarizada (Durn, 2001). La antigedad de la mujer en las empresas es menor que la de los hombres, como consecuencia de su incorporacin ms tarda a la actividad laboral. Los complementos salariales (incluido el de antigedad) explican una parte importante de la diferencia en el salario medio por sexo.
El empleo de las mujeres se localiza, en mayor medida que el de los hombres, en las ramas de actividad y ocupaciones peor remuneradas. Adems, las mujeres tienen una mayor presencia en las PYMES, ocupan los empleos a tiempo parcial y los contratos
44
temporales, donde reciben una remuneracin ms baja que los trabajadores de las grandes empresas, los que tienen contratos indefinidos y los que trabajan a tiempo completo.
El salario medio bruto mensual con pagas extras prorrateadas, en las empresas de 10 o ms trabajadores, quedaba situado en 2002 en 1556 lo que supone un incremento en el intervalo del 14,7% desde 1995. Madrid, Pas Vasco, Catalua y Navarra son las comunidades cuyos salarios medios se encuentran por encima de la media nacional. En el otro extremo, nos encontramos con las cuatro comunidades que menores niveles de salarios muestran: Castilla-La Mancha, Canarias, Murcia y Extremadura. El salario medio de esta ltima representaba en 1995 el 64,74% del salario medio de la Comunidad de Madrid; porcentaje que en 2002 ha descendido al 57,50%. Los mayores incrementos porcentuales de los salarios medios se registraron en Navarra, Catalua y la Comunidad Valenciana, todos superiores al 18%.
Segn los datos de la EES2002, las comunidades con mayor paridad salarial de gnero son Canarias, Baleares y Madrid, y las que muestran mayores diferencias son las de Castilla y Len, Aragn y Asturias (en la tabla 13 se pueden ver las diferencias salariales por sexo para las diferentes regiones espaolas).
2.3.4. Precariedad laboral
La creciente flexibilidad introducida en el mercado de trabajo espaol ha dado lugar a una dualizacin del empleo, que ha significado, por un lado, la expansin de trabajos con buenas condiciones laborales, donde predomina el contrato indefinido, el reconocimiento social y los buenos salarios. Y, por otro lado, la expansin del empleo descualificado, que lleva asociado un porcentaje importante de contratos temporales y unas peores condiciones laborales y salariales. La precariedad laboral es ms acuciante en las mujeres, ya que son las que tienen ms contratos temporales y las que cubren la prctica totalidad de los contratos a tiempo parcial.
45
La mujer concentra la mayora de los contratos parciales. Pero, estos contratos se concentran en actividades de baja cualificacin que llevan asociados bajos salarios; en Espaa la diferencia del salario por hora media para el empleo parcial y el de jornada completa es del 69% (Larraaga Sarriegi, 2002).
La posible ventaja de flexibilidad asociada a estos trabajos a media jornada parciales no ha sido cierta, ya que, finalmente, ha dado lugar a la aparicin de empleo precario femenino. Adems, este empleo a tiempo parcial no se trata de una opcin profesional libremente elegida por la mayora de las afectadas; las responsabilidades familiares u otras razones de inters personal representan una proporcin muy pequea de las causas aducidas por las mujeres asalariadas a tiempo parcial para estar en esta situacin, frente a otras tales como no haber encontrado trabajo a tiempo completo, o la dificultad para suplir la falta de servicios e infraestructuras pblicas de atencin a las personas dependientes.
Adems, es curioso que la progresiva incorporacin de una parte de las mujeres a puestos de mayor cualificacin y responsabilidad, ha dado lugar a que las tareas del hogar (comida, cuidado de nios y ancianos, tareas de la casa, atenciones personales, etc.) sean ahora realizadas por otras mujeres que son contratadas para ello (muchas de ellas inmigrantes). Las cuales en muchos casos no disponen de unas buenas condiciones labores, haciendo de nuevo patente este proceso de dualizacin del empleo femenino.
Los datos de la tabla 14 nos muestran que el porcentaje de mujeres que ocupan empleos a tiempo parcial supera el 23% en Espaa, y alcanza porcentajes superiores al 28% en Aragn, Comunidad Valenciana, Extremadura, Navarra y La Rioja. El caso de los varones es muy diferente, con un porcentaje medio del 4,5 de ocupados varones con empleos a tiempo parcial.
46
Si tenemos en cuenta el tipo de contrato, la precariedad en el empleo estara representada, en este caso, por los contratos temporales frente a los contratos indefinidos. A pesar de la diversificacin en los tipos de contratacin que se desarrolla a partir de los aos 90 para dar ms flexibilidad al mercado laboral, el contrato indefinido sigue siendo la principal forma de contratacin tanto en Espaa como en la totalidad de comunidades autnomas. En esta ocasin, las diferencias de gnero no son tan acusadas como con el tipo de jornada. En Espaa, la proporcin de ocupadas con contrato temporal supera el 37% frente a algo ms del 32% de ocupados varones. Las diferencias entre ambos sexos llevan a superar los 7 puntos porcentuales en las comunidades de Asturias, Extremadura, Pas Vasco y La Rioja (tabla 14). A las mujeres, pues, no slo les resulta ms difcil obtener un contrato para abandonar el desempleo, sino que tambin les resulta ms difcil conseguirlo indefinido, lo que da mayor inestabilidad y precariedad a su insercin en el mercado laboral.
47
Tabla 13. Salarios medios mensuales comunidad autnoma y diferencias por sexo en Espaa. Variacin 1995-2002
Comunidades Autnomas Comunidad Autnoma Andaluca Aragn Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla y Len Castilla-La Mancha Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra Pas Vasco Rioja (La) ESPAA Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas (euros) Mujer Hombre 1995 955 926 974 951 942 903 985 828 1133 932 824 915 1315 810 1025 1228 914 1039 2002 1092 1053 998 1092 1025 954 1022 941 1343 1095 783 1008 1461 861 1168 1325 1001 1161 1995 1442 1393 1398 1292 1217 1281 1382 1235 1687 1337 1134 1227 1802 1129 1458 1697 1219 1447 2002 1674 1709 1604 1562 1388 1430 1673 1411 2075 1636 1198 1480 2125 1351 1800 2037 1471 1732 14,37 13,73 2,48 14,89 8,75 5,74 3,73 13,7 18,52 17,56 -5,03 10,1 11,13 6,31 14,02 7,91 9,46 11,83 16,04 22,66 14,77 20,9 14,03 11,63 21,02 14,17 23,01 22,37 5,65 20,59 17,93 19,61 23,44 20,06 20,7 19,66 Mujeres 1995-2002 en % Hombres 1995-2002 en % % Sal.Mujer /Sal. Hombre 1995 66,22 66,47 69,7 73,6 77,39 70,45 71,26 67 67,19 69,69 72,69 74,58 72,96 71,72 70,27 72,38 75,04 71,77 % Sal.Mujer 2002 65,27 61,63 62,24 69,94 73,8 66,73 61,08 66,73 64,73 66,95 65,34 68,09 68,75 63,74 64,91 65,06 68,05 67,07 Diferencia 1995-2002 1,67 8,93 12,3 6,01 5,28 5,89 17,29 0,47 4,49 4,82 10,69 10,49 6,8 13,31 9,41 12,15 11,24 7,83 /Sal. Hombre entre ambos
Fuente: Datos procedentes del estudio realizado por Hidalgo et al. (2005) a partir de las Encuestas de Estructura Salarial 1995 y 2002.
48
Tabla 14. Caractersticas laborales de la poblacin ocupada por sexo y comunidades autnomas
Tipo de contrato Comunidades Autnomas %contratos temporales Ambos sexos Andaluca Aragn Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla y Len Castilla-La Mancha Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra Pas Vasco La Rioja Espaa 46,10% 29,64% 31,74% 34,08% 38,81% 30,32% 29,63% 35,79% 26,81% 37,25% 43,29% 34,88% 30,13% 43,47% 31,27% 27,97% 29,02% 34,39% Mujer 49,95% 33,56% 37,85% 36,11% 42,89% 31,13% 33,57% 38,90% 29,19% 39,75% 47,72% 38,23% 33,11% 45,11% 33,38% 32,68% 35,86% 37,28% Varn 43,57% 26,83% 27,39% 32,36% 35,96% 29,70% 26,87% 34,00% 24,89% 35,45% 40,61% 32,38% 27,57% 42,36% 29,59% 24,14% 23,85% 32,25% Tipo de jornada %jornada parcial Ambos sexos 12,88% 13,48% 10,00% 10,96% 11,32% 10,48% 11,33% 10,09% 11,70% 14,86% 14,04% 11,14% 10,79% 13,12% 15,27% 13,85% 13,85% 12,21% Mujer 25,48% 28,29% 19,04% 20,41% 20,95% 21,22% 24,14% 23,92% 21,65% 28,48% 28,53% 19,85% 20,03% 26,22% 28,84% 26,97% 29,66% 23,54% Varn 5,32% 3,94% 3,80% 3,98% 4,91% 3,16% 3,32% 2,78% 4,43% 5,63% 5,83% 4,64% 3,56% 4,93% 5,46% 4,15% 3,08% 4,48% Situacin profesional %trabajadores por cuenta propia Ambos sexos 18,16% 18,49% 21,19% 19,21% 15,49% 18,95% 22,07% 20,91% 17,50% 17,94% 23,79% 23,14% 13,24% 16,20% 21,41% 20,52% 21,11% 18,12% Mujer 13,66% 13,22% 19,57% 13,06% 13,04% 13,37% 16,47% 16,57% 12,91% 14,63% 20,61% 23,39% 8,80% 11,71% 17,29% 16,24% 16,25% 14,04% Varn 20,86% 21,89% 22,30% 23,76% 17,12% 22,74% 25,57% 23,20% 20,85% 20,18% 25,60% 22,95% 16,70% 19,00% 24,38% 23,68% 24,42% 20,91%
Fuente: Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 2006.
49
2.3.5. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad
El anlisis de los diferentes parmetros laborales nos ha permitido conocer la situacin de la mujer en el mercado de trabajo y las diferencias con la situacin de los varones. Las mujeres tampoco ocupan los mismos puestos de trabajo que los hombres, existe una elevada segregacin ocupacional, tanto sectorial como profesional.
La evolucin productiva en relacin a los sectores econmicos, ha seguido una tendencia hacia la terciarizacin de la economa, en paralelo con el declive del sector primario y secundario. Este desarrollo del sector servicios ha supuesto muchos empleos para las mujeres. As, el empleo femenino se concentra en el sector servicios (ms del 80%) y muchas mujeres continan realizando trabajos socialmente desvalorizados, que llevan asociados peores condiciones laborales (contratos temporales, con jornada parcial y baja remuneracin). Tabla 15. Distribucin de la poblacin ocupada por sexo y sector de actividad en Espaa
Ambos sexos 1999T2 Agricultura Industria Construccin Servicios 7,21% 20,14% 10,53% 62,11% 2006T2 4,86% 16,69% 12,80% 65,64% 1999T2 8,40% 24,46% 15,74% 51,40% Varones 2006T2 5,91% 21,38% 20,40% 52,32% 1999T2 5,06% 12,37% 1,16% 81,40% Mujeres 2006T2 3,33% 9,82% 1,69% 85,16%
Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 1999 y 2 trimestre de 2006.
Este proceso de reestructuracin productiva y ocupacional que se ha producido en las ltimas dcadas en Espaa, encaminndose hacia una economa ms terciarizada y donde el sector primario ha ido perdiendo peso. La distribucin porcentual de la poblacin ocupada revela que el sector construccin es uno de los que gana peso en el perodo analizado; los empleos de este sector se caracterizan por una presencia eminentemente masculina, siendo el sector que en mayor medida aumenta su peso relativo para el colectivo de varones. El otro sector que gana peso relativo es el sector servicios, pero en este caso, la presencia de la mujer es lo que le ha hecho crecer en el perodo analizado. As, en 2006, el 85,2% de las mujeres espaolas estaban empleadas en el sector servicios. Este reparto de la poblacin ocupada por sexo para los grandes
50
sectores productivos ya refleja la importante segregacin laboral que nos vamos a encontrar cuando analicemos el reparto del empleo por ramas de actividad.
Al analizar la participacin de la mujer en el mercado laboral para las distintas ramas de actividad, se aprecia una clara diferenciacin entre las ramas con presencia mayoritaria de mujeres y las ms masculinizadas. En trminos generales, este reparto es vlido para la totalidad de las regiones. Las ramas de Administracin Pblica, educacin y sanidad, y Comercio y hostelera son las que ocupan las dos primeras posiciones en todas las comunidades autnomas a excepcin de la de Madrid, donde tienen tambin un peso importante las ramas de Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias y Otros servicios. En Baleares, la rama de Otros servicios tambin tiene un peso relativo importante, junto a las otras dos ramas que sealbamos para todas las regiones. Como puede comprobarse, todas las ramas que presentan pesos importantes para el empleo femenino pertenecen al sector servicios. En Espaa, para el ltimo perodo analizado (2 trimestre de 2006), las cuatro ramas productivas citadas concentraban al 82% de las mujeres ocupadas; si tenemos en cuenta slo las ramas de AA.PP., educacin y sanidad y Comercio y hostelera, los porcentajes siguen siendo muy elevados, con cifras que alcanzan el 54% (vase grfico 17). Grfico 17. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Espaa
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2004TIII
2005TIII
2003TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
A gricultura, silvicultura y pesca Industria de alimentacin, textil, cuero, madera y del papel Industrias extractivas, refino de petrleo, industria qumica, transformacin del caucho , metalurgia, energa y agua Co nstruccin de maquinaria, equipo elctrico, material de transpo rte, industrias manufactureras diversas Co nstruccin Co mercio y hostelera Transporte Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias A dministraci n P blica, educaci n y actividades sanitarias Otros servicios
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
51
La expansin del empleo pblico, tanto en ramas administrativas como en educacin, salud y servicios sociales, parece haberse convertido en la fuente principal del empleo femenino. En muchos casos ha supuesto el acceso al mercado laboral a mujeres con estudios medios y superiores a travs de oposiciones y de formas de acceso basadas, en mayor medida que en la empresa privada, en criterios totalmente independientes del sexo del individuo. En cuanto a la rama de Comercio y hostelera, ha concentrado tambin un alto porcentaje de mujeres que ocupan, principalmente, empleos temporales con bajo nivel de cualificacin y a jornada parcial. Grfico 18. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Espaa
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIII
2005TIII
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2005TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
A gricultura, silvicultura y pesca Industria de alimentaci n, textil, cuero , madera y del papel Industrias extractivas, refino de petr leo , industria qumica, transfo rmaci n del caucho , metalurgia, energa y agua Co nstrucci n de maquinaria, equipo elctrico , material de transpo rte, industrias manufactureras diversas Co nstrucci n Co mercio y ho stelera Transpo rte Intermediaci n financiera y actividades inmo biliarias A dministraci n P blica, educaci n y actividades sanitarias Otro s servicio s
Al igual que ocurre con el reparto del empleo femenino por ramas de actividad, las diferencias entre las distintas regiones no son tampoco muy acusadas en el caso del empleo masculino. Se aprecia un reparto ms igualitario entre las distintas ramas productivas para los varones, pues los pesos de las ramas ms importantes alcanzan pesos inferiores a los que se obtenan para el empleo femenino), que es fcil de
2004TIV
2005TIV
2006TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2005TI
2006TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
52
comprobar en los grficos al utilizarse en ellos la misma escala en el eje de ordenadas (grficos 17 y 18)7.
Para el empleo masculino, las ramas de Construccin y de Comercio y hostelera concentran el 39% de los ocupados varones en Espaa. Al aadir otras dos ramas ms, se consigue concentrar el 61% (al incluir las ramas de Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias y AA.PP., educacin y sanidad). En trminos generales, las ramas de Construccin y de Comercio y hostelera ocupan las primeras posiciones en el reparto del empleo de todas las comunidades autnomas. Junto a estas dos ramas importantes hay que aadir la de AA.PP., educacin y sanidad en Extremadura, Murcia y ambas Castillas. La rama de Agricultura tambin tiene un peso importante en el empleo masculino de Extremadura y Murcia, mientras que la rama de Industrias extractivas, qumica y metalurgia destaca tambin en Asturias, La Rioja y el Pas Vasco. La rama de Construccin de maquinaria, equipo elctrico, material de transporte e industrias manufactureras diversas destaca por su peso en el empleo de los varones de Navarra y el Pas Vasco. En trminos generales, los varones tienen una mayor presencia que las mujeres en las ramas que conforman la industria manufacturera, en el sector primario y en la rama de Transporte.
2.3.6. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales
Junto a la segregacin horizontal fruto de las diferencias en la distribucin sectorial del empleo por sexos, tambin podemos analizar la segregacin vertical, si tenemos en cuenta las diferencias en las categoras profesionales que ocupan las mujeres en comparacin con los varones. Algunas de las categoras profesionales estn ntimamente relacionadas con determinadas ramas de actividad, por lo que nos vamos a encontrar con resultados semejantes al analizar esta vertiente de la segregacin ocupacional.
Se han elaborado grficos similares para cada una de las comunidades autnomas, con aspecto similar a los mostrados para Espaa, aunque se aprecian algunas particularidades de la estructura productiva de cada regin. Hemos optado por incluir el detalle de cada comunidad autnoma en un anexo. 53
Las cuatro categoras profesionales que ocupan las primeras posiciones por el volumen de empleo femenino que concentran en Espaa, alcanzan unos porcentajes totales del 74,7% en 2006. Estas categoras profesionales son: Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio; Trabajadores no cualificados; Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales; y Empleados de tipo administrativo. Entre estas cuatro categoras profesionales, la ms elevada en la jerarqua ocupacional es la de Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales; el papel de la mujer en este rango ocupacional se centra, fundamentalmente, en empleos relacionados con la sanidad, la enseanza y los servicios sociales, muchos de ellos son empleos pertenecientes al sector pblico. Grfico 19. Distribucin de las mujeres ocupadas por categora profesional en Espaa
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Direcci n de las empresas y de las A dministracio nes P blicas Tcnico s y P ro fesio nales cientfico s e intelectuales Tcnico s y P ro fesio nales de apo yo Empleado s de tipo administrativo Trabajado res de servicio s de restauraci n, perso nales, pro tecci n y vendedo res de co mercio Trabajado res cualificado s en la agricultura y en la pesca A rtesano s y trabajado res cualificado s de ind. manufactureras, co nstrucci n, y minera, excepto o perado res de instalacio nes y maquinaria Operado res de instalacio nes y maquinaria, y mo ntado res Trabajado res no cualificado s Fuerzas armadas
En todas las comunidades autnomas, las mujeres ocupadas en las categoras profesionales de Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio; y de Trabajadores no cualificados, tienen los mayores pesos. Estas dos categoras llegan a presentar porcentajes cercanos al 50% en Andaluca, Extremadura, Murcia Castilla-La Mancha y La Rioja. En las comunidades de Madrid,
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
54
Navarra y el Pas Vasco, tambin tienen un peso importante las ocupadas como Tcnicos y profesionales de apoyo8.
Las mujeres ocupan porcentajes elevados de empleos no cualificados, concretamente los relacionados con el empleo domstico y servicios personales y de limpieza. El resto de empleos relacionados con el sector servicios que exigen cierto grado de cualificacin y que son ocupados por mujeres, conforman la categora que ms peso tiene para el gnero femenino: los Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio. Grfico 20. Distribucin de los varones ocupados por categora profesional en Espaa
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
En la ms alta escala profesional correspondiente a los Directivos de empresas y de las AA.PP., el porcentaje de mujeres apenas alcanza el 5,7% en Espaa en 2006. Para los varones nos encontramos con porcentajes del 8,2% en el conjunto nacional. En un estudio realizado por Albert Lpez-Ibor et al. (2004) sobre el llamado fenmeno del techo de cristal9, se corrobora empricamente la existencia de este fenmeno en el mercado laboral espaol. La excepcin la encontramos en Asturias donde el porcentaje de mujeres en la categora profesional de Directivos de empresas y de las AA.PP.,
8 Al igual que para la distribucin de la poblacin ocupada por ramas de actividad, se han elaborado grficos similares para la distribucin por categoras profesionales para cada una de las comunidades autnomas que hemos optado por incluir en un anexo. 9 Este fenmeno es entendido como el incremento de los obstculos para el acceso de las mujeres a las categoras ms elevadas de la jerarqua profesional.
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
55
supera al porcentaje de varones en esa misma categora (8,84% de mujeres frente al 7,64% de los varones). Navarra y Extremadura tambin presentan porcentajes elevados de mujeres en esta categora (8,3% y 8,6%, respectivamente), aunque sin llegar a rebasar al porcentaje de varones (9,6% y 9%, respectivamente).
El perfil ocupacional de los varones es completamente diferente al de las mujeres. Para el caso de la distribucin de los varones segn las diferentes categoras profesionales, tambin encontramos un comportamiento similar entre las distintas regiones, con tres categoras que destacan sobre el resto y que son: Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construccin y minera, Operadores de instalaciones y maquinaria y Trabajadores no cualificados (vase el grfico 20). Estas tres ocupaciones acumulan el 51,4% del empleo masculino en el conjunto de Espaa.
56
3. Estudio de la segregacin laboral de la mujer
3.1. Introduccin y marco terico
La segregacin laboral es una caracterstica presente en los distintos mercados de trabajo y un rasgo fundamental de la insercin laboral de las mujeres en las sociedades desarrolladas. La segregacin laboral es un concepto que puede ser aplicado siempre que se estudien dos colectivos de individuos y se pretenda comparar si se encuentran en igualdad de oportunidades a la hora de formar parte del mercado de trabajo. Algunos estudios en los que se analiza la segregacin laboral estn aplicados a las personas inmigrantes, comparando su situacin con la de los trabajadores/as autctonos/as de un pas; tambin se aplica en la comparacin por tramos de edad de la poblacin, por ejemplo, para ver si los/as jvenes tienen la posibilidad de ocupar los mismos segmentos laborales que los trabajadores/as de mayor edad; y, por supuesto, otro de los colectivos analizados y que puede ser fruto de algn tipo de segregacin son las mujeres, en este caso comparando este colectivo con el de los trabajadores varones. ste ser el objetivo en este apartado de la investigacin: analizar la evolucin de la segregacin laboral por sexo en Espaa.
La segregacin laboral puede ser horizontal o vertical. La segregacin horizontal se presenta cuando un determinado colectivo de personas se concentra principalmente en un nmero relativamente pequeo de ramas de actividad y se encuentran total o parcialmente ausentes de las dems (segregacin sectorial). Mientras que la segregacin vertical, se da cuando un determinado colectivo de personas se concentra en los niveles inferiores de la escala ocupacional, cuando existen otros grupos de personas que se reparten en las dems categoras o se concentran slo en los niveles superiores de la escala ocupacional (segregacin profesional). Estudiaremos ambos tipos de segregacin a partir de la poblacin ocupada distribuida por ramas de actividad (para la segregacin horizontal) y por categoras profesionales (para la segregacin vertical), siendo los colectivos de personas a comparar las mujeres y los varones.
57
La segregacin ocupacional por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran en distintas ocupaciones y/o distintas ramas de actividad. El problema es que, muchas veces las mujeres acaban situndose en los niveles ms bajos del empleo en cuanto a cualificacin y remuneracin. Con ello, el concepto de segregacin acaba implicando tambin discriminacin. El hecho de que hombres y mujeres se siten en lugares distintos de la escala ocupacional no resulta discriminatorio en s mismo. S los es, si como resultado de este proceso de segmentacin del mercado de trabajo, las mujeres acaban en las posiciones ms desventajosas de una manera sistemtica, y sin que ello lleve aparejado diferencias de cualificacin entre hombres y mujeres o distintas preferencias a la hora de buscar un empleo.
La segregacin, por un lado, afecta negativamente a los mercados de trabajo debido a las rigideces que causa en la movilidad entre ocupaciones masculinas y femeninas. Por otro lado, la segregacin perjudica de forma importante a las mujeres, al reducir sus oportunidades laborales y generando diferencias de ingresos con respecto a los hombres (Mat, Nava y Rodrguez, 2002).
La teora econmica sugiere que hay tanto factores de oferta como de demanda detrs de la segregacin ocupacional por gnero. Entre los factores de demanda, se encuentra la discriminacin de algunos empleadores a la hora de contratar a una mujer (por ejemplo, por su mayor absentismo laboral al recaer sobre ellas la mayor parte de las responsabilidades familiares), o la percepcin que tienen los empleadores al considerar que las mujeres, en media, estn menos cualificadas que los hombres, por lo que es habitual que las ocupaciones que requieren unos niveles de estudio elevados y en las que la experiencia y formacin en el propio puesto de trabajo sean importantes, sern ofrecidas a hombres y no a mujeres (Dolado, Felgueroso y Jimeno, 2003). Por el lado de la oferta, existe una explicacin bastante extendida y basada en la teora del capital humano, segn la cual, la mujer se ve forzada a escoger trabajos compatibles con las tareas del hogar y las responsabilidades familiares (discriminacin social), con lo que acaba ocupando los segmentos del mercado laboral que exigen un menor nivel de cualificacin, trabajos a tiempo parcial y de carcter temporal. Esto implica un menor capital humano femenino, dado que la mujer tiene menos incentivos para invertir en
58
educacin orientada al mercado de trabajo y en formacin una vez incorporada al mercado (Mat, Nava y Rodrguez, 2002). Algunos estudios recientes han demostrado que el incremento de las tasas de actividad femenina en el mercado laboral ha supuesto una disminucin de la segregacin ocupacional por gnero en el caso del colectivo con mayores niveles de formacin, pero no en el caso del colectivo de mujeres con menores niveles de estudio (Dolado, Felgueroso y Jimeno, 2001). Por lo tanto, parece ser que el nivel educativo es un factor clave para explicar la segregacin ocupacional.
Otra teora econmica que tambin permite explicar la segregacin ocupacional entre hombres y mujeres es la de la segmentacin de los mercados de trabajo. Uno de los modelos ms conocidos de esta corriente terica es el modelo del mercado de trabajo dual propuesto por Doeringer y Piore (1971). Estos autores diferencian dos tipos de mercados, uno primario y otro secundario. En el mercado primario, se encontraran los empleos estables, bien pagados, con mejores condiciones de trabajo y con amplias posibilidades de promocin profesional. Las empresas que ofrecen este tipo de empleos valorarn mucho la experiencia dentro de la propia empresa y, por tanto, ofrecern estos empleos a los varones que suelen tener menos interrupciones en su vida laboral. Adems, como las empresas de este segmento pagan mejor, se asegurarn a los trabajadores ms cualificados y preferirn a los hombres que suelen tener mayor capital humano que las mujeres. Por su parte, el mercado secundario lo constituiran los empleos ms inestables, mal pagados, con peores condiciones de trabajo y escasas posibilidades de promocin profesional. Las mujeres tendern a ser excluidas del segmento primario del mercado de trabajo y a concentrarse en el segmento secundario, de forma que el modelo del mercado dual podra adaptarse fcilmente a la segregacin ocupacional entre sexos dividiendo al mercado en ocupaciones masculinas y femeninas. En uno de los documentos publicados por el Grupo de Expertos de la Comisin Europea sobre Gnero y Empleo (EGGE, 2002), se seala que en el debate acadmico sobre la segregacin existen dos enfoques que nos llevan a diferentes estrategias. Uno de los enfoques parte de considerar que la segregacin de gnero revela diferencias reales entre hombres y mujeres, llevando a la discriminacin hacia la mujer en los segmentos del mercado de trabajo dominados por los hombres. A su vez, se argumenta que la segregacin es una de las causas de la existencia de diferencias salariales, siendo imposible conseguir la equidad de salarios en tanto no desaparezcan las barreras en los
59
mercados de trabajo que diferencian entre tareas masculinas y femeninas. En el otro de los enfoques sealado, la segregacin no es un problema y apuntan que las diferencias salariales podran desaparecer por otros mecanismos distintos de la creacin de mercados de trabajo homogneos por gnero. Si hombres y mujeres tuvieran los mismos salarios para igual trabajo o trabajaran en las mismas condiciones laborales, la segregacin por gnero no sera un problema, pudiendo incluso ser una ventaja en los casos en los que permita conciliar vida laboral y familiar.
Entre los pases miembros de la UE, nos encontramos con que aquellos pases con las tasas ms altas de empleo femenino tambin tienen unos ndices de segregacin ms elevados. Se observa, adems, que en los pases con altas tasas de empleo femenino tambin se presentan mayores niveles educativos entre la poblacin femenina. Esto sugiere que la informacin sobre la segregacin por gnero debe ir acompaada con informacin acerca de los niveles de estudio y tramos de edad de la poblacin ocupada. Por estas razones, en esta investigacin, se han calculado indicadores de segregacin por gnero a partir de los datos de ocupados para el colectivo de mujeres y varones, y tambin se han diferenciado dentro de cada colectivo distintos niveles educativos y diferencias entre la poblacin joven y la de mayor edad, siempre que el tamao muestral nos ha permitido hacer estas desagregaciones.
3.2. Objetivos y metodologa

El objetivo general del presente trabajo es ofrecer un anlisis de la situacin actual de la participacin de la mujer en el mercado de trabajo en Espaa, haciendo un especial nfasis en el acceso a profesiones en las que su grado de representacin es menor. Se elaboran, para ello, unos indicadores de segregacin laboral para estudiar la representacin femenina en los diferentes sectores de actividad y en las distintas categoras profesionales. Esto permitir establecer pronsticos de la situacin laboral de la mujer en escenarios alternativos y establecer comparaciones entre las distintas comunidades autnomas y el mbito nacional.
El estudio abarca un perodo histrico que va de 1996 a 2006, perodo en el cual se intensifica la participacin de la mujer en el mercado de trabajo y tienen lugar una serie de
60
acontecimientos que estn transformando la distribucin de los ocupados para los diferentes sectores econmicos y para las distintas categoras profesionales. A partir de las series temporales disponibles se elaboran los indicadores que permiten identificar las caractersticas que hacen que las mujeres trabajen en ciertos sectores u ocupaciones, mientras se ven desplazadas en otros mbitos. Por ltimo, se esbozan las barreras existentes para el acceso de la mujer a determinadas ocupaciones o sectores y se analizan algunas medidas de poltica econmica que ayuden a superarlas.
Dada la importancia que en esta investigacin cobra el reparto de la poblacin ocupada por sexo para las diferentes ramas productivas y categoras profesionales, hemos dedicado dos de los epgrafes de este Captulo a analizar este reparto. Por un lado, de la distribucin de las ocupadas por categoras profesionales, podremos identificar los segmentos laborales en los que se concentra la mujer espaola. Y, por otro lado, a partir de los datos de las ocupadas por ramas de actividad, podremos detectar los sectores ms feminizados del pas. A partir de los resultados obtenidos tendremos las primeras pistas sobre la segregacin laboral existente entre gneros en Espaa.
En este captulo, nos centramos de manera exclusiva en los indicadores de segregacin laboral, tanto vertical (por ocupaciones) como horizontal (por ramas de actividad). Comenzamos describiendo la metodologa utilizada para la construccin de los diferentes indicadores y exponiendo las limitaciones que presentan algunos de ellos. Para intentar salvar los inconvenientes de estos indicadores, el estudio se complementar con un anlisis de los flujos en la composicin de las ocupaciones, distinguiendo aquellas categoras profesionales (o ramas de actividad) dominadas totalmente por varones, las dominadas totalmente por mujeres y las mixtas, y observando los cambios que se producen al analizar varios momentos del tiempo. El anlisis que ya realizamos en los captulos anteriores sobre el reparto de la poblacin ocupada por sexo para la diferentes ramas productivas y categoras profesionales, se completa en este Captulo con el clculo de los indicadores de concentracin y de distribucin de los ocupados por sexo, utilizando unos niveles de desagregacin mayores, tanto para las ocupaciones (CNO-94 a dos dgitos) como para las ramas de actividad (CNAE-93 a dos dgitos). Este mayor grado de desagregacin nos proporcionar un anlisis de la estructura interna de cada una de las ramas de actividad y ocupaciones en un momento dado del tiempo, con ello salvamos las limitaciones que
61
se plantean en las clasificaciones a un dgito. En estas ltimas, debido al elevado nivel de agregacin, nos encontramos escalas profesionales muy dispares dentro de una misma categora ocupacional, o ramas de actividad en las que se encuentran actividades tpicamente femeninas junto a otras tpicamente masculinas con lo que el agregado no nos permite medir la segregacin real dentro de la rama a un dgito.
Tambin en este captulo, se aborda con detalle el anlisis de los indicadores de segregacin relacionados con el resto de caractersticas personales de los ocupados y de los trabajos que desempean, en busca de los factores explicativos que podran incluirse en un modelo economtrico que determinara la evolucin de la segregacin vertical y horizontal.
3.2.1. Metodologa para la medicin de los ndices de segregacin

Con el objetivo de estudiar la evolucin de la segregacin ocupacional en sus dos vertientes, vertical y horizontal, se van a utilizar una serie de indicadores que dividiremos en tres tipos (Castao, Snchez-Herrero e Iglesias, 2002): Indicadores de distribucin: se emplean para estudiar la proporcin de mujeres en una determinada rama de actividad (u ocupacin) y se calculan como el nmero de mujeres en una rama de actividad (u ocupacin) (Mi) dividido por el nmero total de trabajadores de esa rama de actividad (u ocupacin) (Li).
Id i =
Mi Li
Indicadores de concentracin: se usan para analizar dnde trabajan con

ms frecuencia las mujeres y se calcula como nmero de mujeres en una rama de actividad (u ocupacin) (Mi) dividido por el nmero total de mujeres empleadas (M).
Ici =
Mi M
62
Indicadores de segregacin: se emplean para estudiar en qu medida las

mujeres presentan pautas de concentracin distintas a las de los varones. Nos miden, por tanto, el nmero de mujeres que deberan cambiar su ubicacin laboral (rama de actividad u ocupacin) para que haya una distribucin igualitaria por gnero. Estos indicadores de segregacin se pueden calcular de diferentes maneras. Entre las formas conocidas para medir la segregacin laboral en el mercado de trabajo, vamos a destacar10: El ndice de Disimilitud (IDD) desarrollado por Duncan y Duncan en 1955. ste ndice, inicialmente construido para medir la segregacin racial en Estados Unidos, es uno de los indicadores ms utilizado internacionalmente para medir la segregacin laboral por gnero y tambin se emplear en este trabajo por la facilidad de clculo, a pesar de las mltiples crticas que ha recibido11. En muchas de las investigaciones sobre segregacin en EE.UU. se ha utilizado este tipo de ndice de segregacin, as como en algunos de los estudios realizados por la OCDE (por ejemplo, OCDE, 1985). Con el ndice de segregacin de Duncan y Duncan, se pretende medir el grado en que hombres y mujeres se distribuyen de forma desigual en la estructura ocupacional, representando la diferencia, en trminos absolutos, entre los coeficientes de representacin de cada ocupacin para los hombres y para las mujeres. Su interpretacin tambin es bastante sencilla, ya que este ndice representa el porcentaje de mujeres (o de hombres) que debera cambiar de ocupacin para igualar la razn entre los sexos en todas las ocupaciones. El ndice de Duncan y Duncan se obtiene a partir de la siguiente formulacin matemtica:
Dada la diversidad de ndices que se pueden utilizar para medir la segregacin, cada uno de ellos no exento de problemas ante cambios en la estructura y reparto del empleo entre hombres y mujeres, un grupo de expertos propuesto por la Comisin Europea (EGGE) propone la utilizacin de cuatro ndices distintos para medir la segregacin ocupacional: el ndice de disimilitud de Duncan y Duncan (IDD), el indicador de segregacin de Moir y Selby-Smith (MSS), el ndice de Karmel y MacLachlan (IK), y un ndice de segregacin que se calcula a travs del mtodo de correspondencia marginal (marginal matching) (IEM) (EGGE, 2002a). 11 ste ndice presenta problemas cuando se comparan dos perodos de tiempo diferentes, ya que cambia la estructura ocupacional y la participacin general de cada sexo. 63
10
1 n IDD = (M i M ) (H i H ) *100 2 i=1
Donde Mi y Hi representan el nmero de mujeres y de hombres en la ocupacin (o rama de actividad) i y, M y H constituyen el nmero total de mujeres y de hombres empleados,
respectivamente. Con este ndice se busca establecer el porcentaje mnimo de hombres y mujeres que deberan cambiar de ocupacin (o de rama de actividad) para que la distribucin del empleo en ambos sexos fuese similar. El ndice se mueve en un rango de 0 a 100; cuando toma el valor cero quiere decir que la distribucin de hombres y mujeres en las diferentes ocupaciones (o ramas de actividad) es igual, mientras que el valor 100 indica una segregacin total (hombres y mujeres estaran en grupos ocupacionales totalmente diferentes). Los inconvenientes que se han encontrado para hacer comparaciones con este ndice a travs del tiempo, pueden reducirse recurriendo a procedimientos como la estandarizacin del ndice, en donde todas las ocupaciones se suponen del mismo tamao con el propsito de controlar los cambios en el tiempo y en el tamao relativo de las ocupaciones. El indicador de segregacin de Moir and Selby-Smith (1979)
(MSS). Este indicador est basado en la consideracin de que la

proporcin de mujeres dentro de cada categora profesional (o rama de actividad) es diferente de la proporcin de mujeres en el empleo. Su formulacin matemtica es la siguiente:
n M i Li MSS = M L i =1
*100
Donde Li es el empleo total en la ocupacin (o rama de actividad)
i y L es el empleo total.
En los primeros trabajos sobre segregacin ocupacional por sexo de la OCDE, se emplea un indicador de estas caractersticas
64
(OCDE, 1980). El indicador MSS se interpreta como el porcentaje de ocupados que deberan de cambiar de empleo para eliminar la segregacin12. El indicador MSS es un mltiplo del IDD13. Una de las desventajas de este indicador es que toma valores diferentes segn se escoja como base de clculo el porcentaje de mujeres o de hombres.
El ndice de Karmel y MacLachlan (1988) (IK). Se basa tambin

en la idea de que la segregacin significa una diferente distribucin de hombres y mujeres entre las distintas categoras profesionales (o ramas de actividad). Este ndice tiene en cuenta las diferencias en las proporciones de empleo masculino y femenino, por lo que resulta ms apropiado que el IDD o el MSS para hacer comparaciones a travs del tiempo. Su uso tambin est muy extendido, sobre todo en los estudios de segregacin europeos14. La formulacin matemtica para este ndice es:
IK =
1 n 1 n M a ( H + M ) * 100 = i (1 a)M i aH i *100 i i L i =1 L i =1
Donde a es la participacin de las mujeres en el conjunto del empleo (es decir, M/L). Este ndice mide el porcentaje del empleo total que debera cambiar de ocupacin (o de rama de actividad) para alcanzar un grado de segregacin por sexo nulo, es decir para que exista el mismo porcentaje de mujeres y de hombres en cada ocupacin (o rama de actividad) que la que existe a escala agregada. Un problema de este ndice es que un cambio en el IK puede deberse, bien a un cambio en la disimilitud, bien a un cambio en la proporcin de mujeres en el empleo, o bien a la combinacin de ambos.
12 13
Utilizamos la nomenclatura de indicador en lugar de ndice porque puede tomar valores que oscilan entre 0 y 2*(H/L). Operando obtenemos: MSS = 2 * H ID
Dentro de la Estrategia Europea de Empleo (EES), se incluye como indicador de segregacin cuya evolucin se est monitorizando para todos los Estados Miembros, un ndice de segregacin del tipo de Karmel y MacLachlan (IK), calculado tanto para medir la segregacin sectorial como la profesional (Consejo de la Unin Europea, 2004 y European Commission, 2005 y 2006). 65
14
El ndice de segregacin de correspondencia marginal (marginal
matching) o de Blackburn, Jarman y Siltanen (1993) (IEM). En este caso la segregacin se considera una concentracin de mujeres y/o de varones en determinadas ocupaciones, de manera que habr determinadas femeninas ocupaciones y otras identificadas como como
ocupaciones
ocupaciones
masculinas. Las ocupaciones feminizadas sern definidas como aquellas ocupaciones con mayores proporciones de mujeres que hombres; simtricamente, tambin se pueden definir las ocupaciones masculinizadas. El propsito de esta medida de segregacin es tener en cuenta los cambios en la proporcin de mujeres empleadas y la composicin ocupacional del empleo. Se utilizarn medidas como: - el nmero de mujeres en ocupaciones feminizadas, -el -el nmero nmero de de mujeres varones en en ocupaciones ocupaciones
masculinizadas,
feminizadas, o -el nmero de varones en ocupaciones masculinizadas. Blackburn et al. (1993) argumentan que la segregacin debera medirse a travs de medidas estadsticas de asociacin. El IEM tomar el valor cero en el caso de ausencia de segregacin, cuando mujeres y varones estn distribuidos de una manera similar a lo largo de las diferentes ocupaciones; y tomar valor uno en el caso de que haya una total segregacin, cuando todas las mujeres estn empleadas en las ocupaciones femeninas y todos los hombres en las ocupaciones masculinas.
3.2.2. Fuentes de datos y niveles de desagregacin
Sea cual sea el mtodo utilizado para medir la segregacin, hay que tener en cuenta que todos ellos son sensibles a la clasificacin de ocupaciones y/o ramas de actividad escogida. A mayor agregacin de las ocupaciones (o ramas de actividad), menor es la segregacin que se capta con los ndices. En este trabajo, en funcin de la disponibilidad de datos, hemos escogido dos niveles de desagregacin tanto para las diferentes
66
ocupaciones como ramas de actividad. Para el perodo 1996.01-2004.04, disponemos de una desagregacin de los ocupados a dos dgitos, de acuerdo a la clasificacin CNO-94 para las ocupaciones y a la CNAE-93 para las ramas de actividad; mientras que con los microdatos de la EPA, disponemos de una desagregacin a un solo dgito, tanto para las ocupaciones como para las ramas de actividad15. En este ltimo caso, el perodo muestral va del primer trimestre de 1999 al segundo trimestre de 2006. Adems, para el caso de los microdatos de la EPA, podemos completar el estudio teniendo en cuenta diferentes caractersticas de los individuos (como niveles de estudios o tramos de edad) o del empleo (a tiempo completo, indefinido, asalariado, entre otras). Esto no es posible para la desagregacin a dos dgitos, aunque fuera posible disponer de las caractersticas del individuo y del empleo a ese nivel de desagregacin, no sera aconsejable por los enormes errores muestrales en los que se incurrira para ese nivel de detalle.
La clasificacin a dos dgitos slo est disponible hasta el ltimo trimestre de 2004, debido a los cambios metodolgicos en la EPA a partir de 2005, cambios que han afectado incluso a las clasificaciones de las ramas de actividad a un solo dgito16. En este trabajo, calcularemos los ndices de segregacin utilizando tanto los datos a uno como a dos dgitos de las ocupaciones y las ramas de actividad, sin embargo para estudiar los cambios que se han producido a lo largo de todo el perodo analizado se seguir la clasificacin a un dgito que nos permite llegar hasta el ao 2006. La informacin a dos dgitos nos proporcionar un anlisis de la estructura interna de cada una de las ramas de actividad y ocupaciones en un momento dado del tiempo, con ello salvamos las limitaciones que se plantean en las clasificaciones a un dgito. En estas ltimas, debido al elevado nivel de agregacin, nos encontramos escalas profesionales muy dispares dentro de una misma categora ocupacional, o ramas de actividad en las que se encuentran actividades tpicamente femeninas junto a otras tpicamente masculinas con lo que el agregado no nos permite medir la segregacin real dentro de la rama a un dgito.
La clasificacin a dos dgitos nos permite obtener 66 categoras profesionales diferentes y 60 ramas de actividad. La clasificacin a un dgito reduce a 10, tanto las categoras profesionales como las ramas de actividad. Para los datos anteriores al 2005, la clasificacin por ramas de actividad a un dgito se desagregaba a 17 ramas productivas; sin embargo, a partir de 2005, slo se desagrega a 10 ramas de actividad (siendo las ramas de servicios las ms perjudicadas en la disminucin de los agregados).
16
15
67
En este estudio, se calcularn tanto los ndices de Duncan y Duncan (IDD) como los de Karmel y MacLachlan (IK) para medir la segregacin vertical y horizontal en Espaa y sus comunidades autnomas. Para intentar salvar los inconvenientes de estos indicadores, el estudio se complementar con un anlisis de los flujos en la composicin de las ocupaciones, distinguiendo aquellas categoras profesionales (o ramas de actividad) dominadas totalmente por varones, las dominadas totalmente por mujeres y las mixtas, y observando los cambios que se producen al analizar varios momentos del tiempo.
3.3. Clculo de los indicadores de concentracin y distribucin del empleo por sexo en Espaa
3.3.1. Evolucin temporal por categoras profesionales
Se ha comprobado en los apartados anteriores que hombres y mujeres no desempean las mismas tareas en sus puestos de trabajo. Si bien, vamos a medir estas diferencias a travs del clculo de los indicadores de segregacin vertical, previamente se van a calcular unos ndices de concentracin y de distribucin para analizar la evolucin temporal del reparto de mujeres entre las distintas ocupaciones y del porcentaje de mujeres en cada ocupacin respecto al total de ocupados en dicha ocupacin, respectivamente. Con estos objetivos, se han elaborado las siguientes tablas en las que se recoge la evolucin temporal de los ndices desde 1996 a 2006, utilizando los datos de los segundos trimestres de cada ao por ser el perodo con menor componente estacional y ms aproximado al valor medio del perodo anual. Para los comentarios correspondientes a la tabla 16, nos remitimos a las conclusiones incluidas en el apartado 2.3.6, donde a partir de las representaciones grficas destacbamos aquellas categoras ocupacionales en las que trabajan mayores porcentajes de mujeres y aquellas en las que apenas tienen presencia.
En la tabla 17, podemos ver los indicadores de distribucin por ocupacin para las mujeres espaolas. Hay dos categoras profesionales en las que el nmero de mujeres supera al de varones: Empleados de tipo administrativo y Trabajadores de servicios, restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio. En otras dos categoras
68
el reparto es similar entre los dos sexos, concretamente los Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales y los Trabajadores no cualificados. En el resto de categoras profesionales, hay un predominio de varones.
La mayor incorporacin de la mujer en el mercado laboral ha aumentado su participacin en la mayora de las escalas profesionales en el perodo analizado. La participacin de la mujer tan slo disminuye en las categoras ms directamente relacionadas con el sector industrial y agrcola. La escala ms elevada en la jerarqua ocupacional, los cargos directivos, no presentan cambios importantes en la proporcin por sexos en Espaa, y apenas se llega a sobrepasar el 32% que es el porcentaje de mujeres respecto del total de personas ocupadas en puestos de direccin.
69
Tabla 16. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas por tipo de ocupacin en Espaa (Indicador de concentracin)
2 TRIM 1996 Porcentaje Total Direccin de empresas y de la Administracin Pblica Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios, restauracin, personales, 100% 7,8% 16,0% 8,2% 16,0% 21,2% 4,7% 3,7% 4,2% 18,2% 0,0% 2 TRIM 1997 Porcentaje 100% 7,6% 16,4% 9,3% 16,1% 20,6% 3,9% 3,4% 4,4% 18,4% 0,0% 2 TRIM 1998 Porcentaje 100% 7,7% 16,3% 9,3% 15,5% 21,3% 3,6% 3,7% 4,2% 18,4% 0,0% 2 TRIM 1999 Porcentaje 100% 6,9% 15,6% 9,4% 16,1% 22,1% 3,2% 3,6% 4,4% 18,6% 0,0% 2 TRIM 2000 Porcentaje 100% 6,7% 15,2% 10,4% 16,1% 22,2% 3,1% 3,5% 4,4% 18,4% 0,1% 2 TRIM 2001 Porcentaje 100% 6,8% 15,8% 10,9% 15,6% 22,5% 2,6% 3,2% 4,1% 18,2% 0,1% 2 TRIM 2002 Porcentaje 100% 6,3% 15,8% 11,3% 14,9% 23,3% 2,4% 3,1% 3,8% 19,0% 0,1% 2 TRIM 2003 Porcentaje 100% 5,8% 15,9% 11,4% 15,3% 23,3% 2,3% 2,9% 3,4% 19,5% 0,1% 2 TRIM 2004 Porcentaje 100% 5,9% 16,4% 11,7% 14,7% 23,4% 2,0% 3,1% 3,2% 19,4% 0,2% 2 TRIM 2005 Porcentaje 100% 5,5% 16,1% 12,7% 14,7% 23,7% 1,6% 3,2% 3,0% 19,5% 0,1% 2 TRIM 2006 Porcentaje 100% 5,7% 15,4% 12,5% 15,1% 24,1% 1,5% 2,8% 2,8% 20,1% 0,1%
proteccin, vendedores comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de industrias
manufactureras, construccin y minera, excepto operadores Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores Trabajadores no cualificados Fuerzas armadas
Fuente: EPA. INE (varios trimestres).
70
Tabla 17. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas respecto al total de ambos sexos por tipo de ocupacin en Espaa (Indicador de distribucin)
2 TRIM 1996 Porcentaje Total Direccin de empresas y de la Administracin Pblica Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios, restauracin, personales, 34,6% 32,0% 48,6% 35,0% 54,5% 53,1% 25,8% 7,5% 13,9% 45,6% 0,7% 2 TRIM 1997 Porcentaje 35,1% 31,1% 49,5% 37,3% 55,0% 53,4% 24,4% 7,0% 15,1% 46,5% 0,2% 2 TRIM 1998 Porcentaje 35,0% 31,7% 49,0% 36,3% 56,4% 54,4% 23,4% 7,5% 13,9% 45,7% 1,6% 2 TRIM 1999 Porcentaje 35,7% 30,4% 48,3% 36,8% 59,0% 56,6% 23,4% 7,5% 14,9% 46,1% 2,3% 2 TRIM 2000 Porcentaje 36,7% 31,5% 48,3% 39,6% 60,1% 57,1% 25,2% 7,5% 15,1% 47,1% 6,2% 2 TRIM 2001 Porcentaje 37,0% 32,3% 49,1% 40,4% 60,8% 58,9% 23,0% 6,8% 14,9% 47,5% 7,8% 2 TRIM 2002 Porcentaje 37,6% 31,5% 49,1% 42,0% 60,7% 59,5% 23,4% 6,6% 14,3% 49,1% 8,9% 2 TRIM 2003 Porcentaje 38,3% 29,8% 50,5% 43,1% 62,6% 61,1% 24,4% 6,4% 13,6% 49,5% 7,7% 2 TRIM 2004 Porcentaje 39,1% 31,5% 49,9% 43,5% 65,0% 62,2% 22,3% 7,1% 13,1% 50,3% 14,1% 2 TRIM 2005 Porcentaje 40,1% 32,2% 51,2% 44,8% 63,8% 62,2% 20,9% 7,5% 12,9% 52,0% 9,4% 2 TRIM 2006 Porcentaje 40,6% 32,0% 51,0% 44,2% 65,7% 62,4% 21,8% 6,8% 12,5% 53,7% 11,1%
71
3.3.2. Evolucin temporal por ramas de actividad
La evolucin de los sectores productivos de la economa espaola ha seguido una tendencia hacia la terciarizacin, en paralelo con el declive del sector primario y secundario. Este desarrollo del sector servicios ha supuesto muchos empleos para las mujeres, que en este apartado de la investigacin analizaremos, concretando las ramas productivas en las que se han concentrado las mujeres que se han ido incorporando al mercado laboral en la ltima dcada.
La metodologa seguida en este apartado es similar a la seguida en el epgrafe anterior, es decir se han elaborado una serie de tablas con los indicadores de concentracin y de distribucin de las mujeres ocupadas en Espaa. Al realizar la desagregacin de las ramas de actividad a un dgito, nos hemos encontrado con dos metodologas diferentes, una aplicable a los perodos anteriores a 2004 en la que se diferenciaban 17 ramas productivas, y otra desagregacin diferente a partir de 2005 en la que slo se desagrega en 10 ramas. Sin embargo, esta nueva metodologa de la EPA aplicada a partir de 2005, tambin se ha incluido en los microdatos ofrecidos por el INE desde el perodo 1999, lo que ha hecho posible la conversin directa de las 17 ramas productivas de la metodologa antigua a las 10 ramas de la nueva metodologa. En esta disminucin de los agregados, las ramas de servicios han sido las ms afectadas, por lo que nos ha parecido interesante mostrar los resultados de los indicadores para las dos metodologas, dado que el empleo de la mujer se concentra principalmente en las ramas de servicios. As, por ejemplo, podemos distinguir con la antigua metodologa los tres principales servicios que se agregan en la actual rama AA.PP., educacin y actividades sanitarias. Tambin podemos conocer con la antigua metodologa, el porcentaje de personas ocupadas de la rama Otros servicios que se dedican al Servicio domstico.
El sector servicios daba empleo al 80,2% de las mujeres ocupadas en Espaa en el ao 1996 y se ha incrementado este porcentaje hasta el 83,4% en 2006. Es por ello, por lo que se considera al sector servicios como el que en mayor medida absorbe los nuevos empleos creados para dar cabida a las mujeres que se incorporan al mercado laboral, en sus dos vertientes, por un lado, se trata de mujeres que deciden acceder al mercado laboral, mayoritariamente en el sector servicios, dejando las tareas del hogar y del
72
cuidado de hijos y personas mayores en manos de otras mujeres que, por otro lado, tambin obtienen trabajo en la rama de Servicio domstico. Esto significa que, en muchas ocasiones, la mujer accede al mercado de trabajo como oferente y como demandante, es decir, que el acceso de la mujer al mercado laboral genera nuevos puestos de trabajo que, en su mayora son ocupados a su vez por mujeres.
Los cambios en el reparto por ramas de actividad del empleo de la mujer no son excesivamente espectaculares y estn muy relacionados con los propios cambios que tienen lugar en la estructura productiva con la terciarizacin de la economa. En la tabla 18 y en la tabla 19, se ha recogido el reparto del empleo femenino por ramas de actividad en Espaa. Estas tablas muestran que la proporcin de mujeres ocupadas en las ramas agrcolas, industriales y de la construccin se mantienen o incluso disminuyen en el perodo analizado. Las ramas de servicios que ganan peso son la de Hostelera, Transporte, almacenamiento y comunicaciones, Actividades inmobiliarias, de alquiler y servicios empresariales y Otros servicios (fundamentalmente, en las actividades relacionadas con Servicios personales).
En lo que se refiere a los indicadores de distribucin por gnero de la poblacin ocupada, podemos observar, en trminos generales, que la proporcin de mujeres se incrementa para todas las ramas productivas en todo el perodo analizado. Sin embargo, tan solo para las ramas de Educacin, Sanidad y Servicio domstico las proporciones de mujeres superan a las de varones. Las ramas en las que en los perodos ms recientes hay un reparto ms o menos igualitario entre hombres y mujeres son: Comercio y hostelera, Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias y Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad y servicios personales (dentro de la actual rama de Otros servicios). Estos resultados los podemos encontrar en la tabla 20 y la tabla 21.
73
Tabla 18. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas por rama de actividad en Espaa (Indicador de concentracin) (antigua desagregacin)
2 TRIM 1996 Porcentaje Total A Agricultura, ganadera, caza y selvicultura B Pesca C Industrias extractivas D Industrias manufactureras E Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua F Construccin G Comercio; reparacin de vehculos de motor, motocicletas y ciclomotores, y artculos personales y de uso domstico H Hostelera I Transporte, almacenamiento y comunicaciones J Intermediacin financiera K Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales L Administracin pblica, defensa y seguridad social obligatoria M Educacin N Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales O Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales P Hogares que emplean personal domstico Q Organismos extraterritoriales 100% 5,99% 0,14% 0,06% 12,10% 0,33% 1,15% 19,84% 7,29% 2,52% 2,46% 8,05% 6,57% 10,55% 10,87% 4,73% 7,31% 0,03% 2 TRIM 1997 Porcentaje 100% 5,72% 0,14% 0,07% 12,35% 0,20% 1,07% 19,74% 7,44% 2,65% 2,39% 8,42% 6,59% 10,57% 11,18% 4,86% 6,60% 0,02% 2 TRIM 1998 Porcentaje 100% 5,22% 0,12% 0,12% 12,45% 0,17% 1,04% 19,78% 7,54% 2,96% 2,18% 8,89% 6,27% 10,71% 10,89% 4,97% 6,64% 0,06% 2 TRIM 1999 Porcentaje 100% 4,94% 0,12% 0,14% 12,01% 0,22% 1,16% 19,74% 7,99% 3,07% 2,49% 8,74% 6,70% 10,20% 10,06% 5,30% 7,10% 0,02% 2 TRIM 2000 Porcentaje 100% 4,63% 0,15% 0,09% 12,67% 0,25% 1,48% 19,46% 8,25% 3,25% 2,66% 9,45% 6,52% 9,21% 10,09% 5,14% 6,70% 0,01% 2 TRIM 2001 Porcentaje 100% 4,34% 0,16% 0,09% 12,61% 0,22% 1,49% 19,30% 8,21% 3,37% 2,57% 10,00% 5,97% 9,43% 10,14% 5,21% 6,88% 0,01% 2 TRIM 2002 Porcentaje 100% 3,96% 0,11% 0,07% 12,36% 0,28% 1,63% 18,38% 8,76% 3,34% 2,65% 10,41% 5,80% 9,65% 10,58% 4,99% 7,01% 0,02% 2 TRIM 2003 Porcentaje 100% 3,88% 0,10% 0,08% 11,38% 0,23% 1,66% 18,62% 8,84% 3,26% 2,28% 10,31% 6,05% 9,22% 11,18% 5,44% 7,46% 0,03% 2 TRIM 2004 Porcentaje 100% 3,59% 0,09% 0,09% 10,89% 0,26% 1,65% 18,89% 8,60% 3,32% 2,14% 11,13% 6,19% 9,56% 10,71% 5,33% 7,55% 0,01%
74
Tabla 19. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas por rama de actividad en Espaa (Indicador de concentracin)
2 TRIM 1996 Porcentaje Total Agricultura, silvicultura y pesca Industria de alimentacin, textil, cuero, madera y del papel Industrias extractivas, refino de petrleo, industria qumica, transformacin del caucho, metalurgia, energa y agua Construccin de maquinaria, equipo elctrico, material de transporte, industrias manufactureras diversas Construccin Comercio y hostelera Transporte Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias Administracin Pblica, educacin y actividades sanitarias Otros servicios 100% 6,13% 7,73% 2,53% 2 TRIM 1997 Porcentaje 100% 5,85% 7,83% 2,27% 2 TRIM 1998 Porcentaje 100% 5,34% 8,06% 2,33% 2 TRIM 1999 Porcentaje 100% 5,06% 7,48% 2,69% 2 TRIM 2000 Porcentaje 100% 4,78% 7,45% 2,86% 2 TRIM 2001 Porcentaje 100% 4,51% 7,08% 2,83% 2 TRIM 2002 Porcentaje 100% 4,07% 7,08% 2,73% 2 TRIM 2003 Porcentaje 100% 3,98% 6,36% 2,75% 2 TRIM 2004 Porcentaje 100% 3,68% 6,10% 2,71% 2 TRIM 2005 Porcentaje 100% 3,53% 5,70% 2,57% 2 TRIM 2006 Porcentaje 100% 3,33% 5,39% 2,29%
2,23% 1,15% 27,13% 2,53% 10,51% 27,99% 12,07%
2,51% 1,07% 27,18% 2,65% 10,81% 28,35% 11,48%
2,35% 1,04% 27,33% 2,96% 11,07% 27,87% 11,66%
2,19% 1,16% 27,73% 3,07% 11,23% 26,96% 12,41%
2,69% 1,48% 27,71% 3,25% 12,11% 25,82% 11,85%
3,01% 1,49% 27,51% 3,37% 12,58% 25,53% 12,10%
2,90% 1,63% 27,15% 3,34% 13,06% 26,03% 12,02%
2,56% 1,66% 27,45% 3,26% 12,59% 26,45% 12,93%
2,45% 1,65% 27,50% 3,31% 13,27% 26,46% 12,88%
2,43% 1,70% 27,03% 3,36% 13,55% 26,48% 13,65%
2,14% 1,69% 27,95% 3,33% 13,89% 26,04% 13,95%
Fuente: EPA (Instituto de Estadstica de Castilla-La Mancha hasta 2004. Microdatos INE a partir de 2005).
75
Tabla 20. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas respecto al total de ambos sexos por rama de actividad en Espaa (Indicador de distribucin) (antigua desagregacin)
2 TRIM 1996 Porcentaje Total A Agricultura, ganadera, caza y selvicultura B Pesca C Industrias extractivas D Industrias manufactureras E Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua F Construccin G Comercio; reparacin de vehculos de motor, motocicletas y ciclomotores, y artculos personales y de uso domstico H Hostelera I Transporte, almacenamiento y comunicaciones J Intermediacin financiera K Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales L Administracin pblica, defensa y seguridad social obligatoria M Educacin N Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales O Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales P Hogares que emplean personal domstico Q Organismos extraterritoriales 34,63% 26,35% 10,27% 3,36% 22,45% 15,26% 4,21% 41,13% 41,74% 14,51% 31,09% 46,63% 34,15% 61,05% 69,32% 44,36% 87,04% 75,00% 2 TRIM 1997 Porcentaje 35,13% 26,34% 11,31% 4,50% 23,05% 10,93% 3,79% 41,90% 41,92% 15,71% 31,07% 47,20% 35,37% 62,45% 70,80% 46,17% 88,62% 100,00% 2 TRIM 1998 Porcentaje 35,00% 25,06% 10,19% 9,47% 22,32% 9,40% 3,66% 42,01% 43,26% 17,40% 30,50% 46,81% 34,75% 62,75% 70,69% 46,84% 86,24% 85,29% 2 TRIM 1999 Porcentaje 35,71% 25,89% 10,97% 10,92% 22,55% 11,98% 3,94% 43,29% 45,11% 18,72% 33,68% 45,32% 37,41% 62,81% 68,46% 50,16% 87,79% 44,44% 2 TRIM 2000 Porcentaje 36,69% 26,99% 14,17% 7,70% 24,80% 14,37% 4,92% 44,03% 45,85% 19,77% 36,42% 47,92% 38,15% 61,44% 70,09% 48,57% 88,86% 23,08% 2 TRIM 2001 Porcentaje 36,99% 26,10% 15,02% 8,05% 24,85% 12,96% 4,71% 45,25% 47,31% 20,60% 38,46% 48,42% 36,16% 62,23% 72,96% 49,32% 89,36% 17,07% 2 TRIM 2002 Porcentaje 37,61% 26,21% 12,03% 5,94% 25,51% 19,29% 5,11% 45,13% 48,79% 20,81% 41,24% 48,71% 35,77% 62,61% 73,70% 47,61% 89,13% 72,22% 2 TRIM 2003 Porcentaje 38,32% 27,33% 14,65% 7,86% 24,68% 15,79% 5,17% 45,89% 51,00% 20,85% 37,18% 49,31% 37,08% 63,79% 74,15% 51,01% 89,74% 77,78% 2 TRIM 2004 Porcentaje 39,09% 26,92% 12,63% 10,67% 25,06% 17,77% 5,15% 47,19% 50,09% 21,78% 37,50% 49,68% 39,22% 65,88% 73,55% 51,89% 91,33% 100,00%
76
Tabla 21. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas respecto al total de ambos sexos por rama de actividad en Espaa (Indicador de distribucin)
2 TRIM 1996 Porcentaje Total Agricultura, silvicultura y pesca Industria de alimentacin, textil, cuero, madera y del papel Industrias extractivas, refino de petrleo, industria qumica, transformacin del caucho, metalurgia, energa y agua Construccin de maquinaria, equipo elctrico, material de transporte, industrias manufactureras diversas Construccin Comercio y hostelera Transporte Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias Administracin Pblica, educacin y actividades sanitarias Otros servicios 34,62% 25,41% 34,52% 13,07% 2 TRIM 1997 Porcentaje 35,13% 25,55% 36,06% 12,38% 2 TRIM 1998 Porcentaje 35,00% 24,27% 36,48% 12,07% 2 TRIM 1999 Porcentaje 35,71% 25,09% 35,97% 14,16% 2 TRIM 2000 Porcentaje 36,69% 26,22% 38,30% 15,58% 2 TRIM 2001 Porcentaje 36,99% 25,43% 36,90% 15,55% 2 TRIM 2002 Porcentaje 37,61% 25,39% 38,51% 15,27% 2 TRIM 2003 Porcentaje 38,32% 26,72% 37,45% 16,20% 2 TRIM 2004 Porcentaje 39,09% 26,23% 37,78% 16,86% 2 TRIM 2005 Porcentaje 40,10% 27,14% 37,23% 17,04% 2 TRIM 2006 Porcentaje 40,57% 27,80% 37,33% 15,24%
13,83% 4,21% 41,30% 14,53% 41,76% 53,62% 63,19%
14,91% 3,79% 41,90% 15,72% 42,33% 55,19% 63,82%
13,43% 3,66% 42,35% 17,40% 42,33% 55,17% 63,50%
13,22% 3,94% 43,80% 18,71% 42,10% 55,20% 66,44%
16,63% 4,92% 44,56% 19,77% 44,81% 55,55% 65,28%
18,62% 4,71% 45,85% 20,61% 45,99% 56,06% 66,02%
19,63% 5,11% 46,25% 20,81% 46,99% 56,60% 65,42%
17,66% 5,17% 47,42% 20,86% 46,56% 57,69% 67,99%
17,96% 5,15% 48,06% 21,77% 47,21% 58,99% 69,47%
19,20% 5,49% 49,06% 23,02% 47,97% 58,65% 70,57%
18,37% 5,34% 50,58% 23,22% 48,69% 59,51% 70,04%
Fuente: EPA (Instituto de Estadstica de Castilla-La Mancha hasta 2004. Microdatos INE a partir de 2005).
77
3.3.3. Peso
de
las
categoras
profesionales
con
mayor
participacin femenina
La mayor incorporacin de la mujer en el mercado de trabajo le ha permitido aumentar su presencia, de una manera significativa, en algunas de las categoras profesionales. La disminucin de la segregacin vertical significara que las mujeres han sido capaces de aumentar su presencia en aquellas categoras de alta cualificacin. Esto nos lleva a analizar la proporcin que cada uno de los sexos representa en las distintas categoras ocupacionales, o lo que hemos venido llamando indicadores de distribucin por sexo (participacin de las mujeres o de los varones en cada una de las categoras profesionales). Del anlisis de estas proporciones llegaremos a diferenciar las profesiones feminizadas de las tpicamente masculinas. Cuanto ms desigual sea el reparto de mujeres y hombres dentro de una ocupacin determinada, mayor ser el grado de segregacin vertical.
Para realizar este anlisis utilizaremos la desagregacin de las ocupaciones a dos dgitos (CNO-94). Los datos utilizados han sido proporcionados por el Instituto de Nacional de Estadstica, llegan slo hasta 2004 debido a que con el cambio metodolgico de la EPA de 2005 se publica nicamente la desagregacin a un dgito. Se han considerado tres perodos para realizar las comparaciones, los aos 1996, 1999 y 2004, tomando siempre los segundos trimestres para evitar, en cierta medida, la estacionalidad inherente a las variables del mercado de trabajo.
En la tabla 22, se incluyen la participacin de mujeres y de varones en Espaa para cada una de las categoras profesionales. Se han sealado en azul aquellas escalas de la jerarqua profesional en las que la proporcin de varones es superior al 60%, stas son las categoras profesionales que consideramos masculinizadas. Por otro lado, se han marcado en color fucsia las categoras profesionales en las que la proporcin de mujeres es superior al 60%, considerando dichas ocupaciones como feminizadas. Las categoras profesionales que no estn coloreadas se corresponderan con categoras mixtas. De las 66 categoras profesionales, tan solo nueve de ellas podemos considerarlas como feminizadas: Tcnicos y profesionales cientficos tanto en sanidad como en enseanza; algunas de las ocupaciones de tipo administrativo con y sin trato directo con el pblico
- 78 -
(4 categoras); Dependientes de comercio; Trabajadores de servicios personales y Personal domstico y de limpieza. Todos ellos estereotipos ntimamente relacionados con el empleo femenino. Destacar la escasa proporcin de mujeres en los ms altos escalafones de la escala profesional desempeando cargos directivos. En este caso, seis de las ocho categoras incluidas en este grupo ocupacional, se pueden considerar primordialmente masculinizadas, con porcentajes de varones superiores al 80% para la mayora de perodos y categoras, si bien es cierto que estas proporciones van disminuyendo paulatinamente a favor de las mujeres. Todos aquellos empleos en las categoras profesionales de trabajadores cualificados y no cualificados relacionados tanto con el sector primario como con la industria, tambin estn siendo desempeados en proporciones elevadas por varones.
Tabla 22. Indicadores de distribucin por sexo y ocupacin CNO-94 a 2 dgitos. Espaa
Mujeres 2 trim. 1996 TOTAL 10 Poder ejecutivo y legislativo de la Administracin Pblica; direccin de organizaciones 11 Direccin de empresas (de 10 o ms asalariados) 12 Gerencia de empresas de comercio (de menos de 10 asalariados) 13 Gerencia de empresas de hostelera (de menos de 10 asalariados) 14 Gerencia de otras empresas (de menos de 10 asalariados) 15 Gerencia de empresas de comercio (sin asalariados) 16 Gerencia de empresas de hostelera (sin asalariados) 17 Gerencia de otras empresas (sin asalariados) 20 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior) en ciencias fsicas qumicas matemticas e ingeniera 21 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior) en ciencias naturales y sanidad 22 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior) en enseanza 23 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior). Profesionales del derecho 24 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior). Profesionales en organizacin de empresas ciencias sociales y humanas 25 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior). Escritores, artistas y otras 26 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (medio) - 79 38,37% 12,94% 45,73% 12,07% 46,18% 16,02% 61,63% 87,15% 54,27% 87,86% 53,82% 83,98% 40,54% 45,37% 51,41% 59,46% 54,63% 48,59% 38,64% 51,88% 40,17% 51,57% 45,21% 56,88% 61,42% 59,83% 54,79% 11,65% 13,03% 19,86% 88,35% 86,90% 80,14% 34,63% 35,04% 11,99% 27,53% 2 trim. 1999 35,71% 24,34% 12,21% 26,76% 2 trim. 2004 39,09% 35,33% 17,82% 37,01% 2 trim. 1996 65,37% 64,96% 88,01% 72,47% 78,70% 84,94% 43,13% 63,48% 70,35% Varones 2 trim. 1999 64,29% 75,66% 87,79% 73,24% 74,53% 81,67% 46,00% 67,78% 67,59% 2 trim. 2004 60,91% 65,27% 82,18% 62,92% 72,86% 77,64% 45,89% 61,22% 73,07%
21,30% 15,13% 56,87% 36,52% 29,65%
25,47% 18,33% 54,00% 32,22% 32,41%
27,04% 22,36% 54,11% 38,70% 26,79%
48,08% 64,44%
48,43% 62,94%
43,14% 60,10%
35,56%
37,06%
39,97%
Mujeres 2 trim. 1996 en ciencias fsicas, qumicas, matemticas e ingeniera y asimilados 27 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (medio) en c. naturales y sanidad, excepto pticos fisioterapeutas y asimilados 28 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (medio) en enseanza 29 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (medio). Otras 30 Tcnicos y profesionales de apoyo en ciencias fsicas, qumicas e ingeniera 31 Tcnicos y profesionales de apoyo en ciencias naturales y sanidad 32 Tcnicos y profesionales de apoyo en educacin infantil, instructores de vuelo, navegacin y conduccin 33 Tcnicos y profesionales de apoyo en operaciones financieras y comerciales 34 Tcnicos y profesionales de apoyo en gestin administrativa 35 Tcnicos y profesionales de apoyo. Otros 40 Empleados de tipo administrativo en servicios contables financieros y apoyo a produccin y transporte 41 Empleados de tipo administrativo en bibliotecas, correos y asimilados 42 Empleados de tipo administrativo. Operadores de mquinas de oficina 43 Empleados de tipo administrativo. Auxiliares 60,11% 65,88% 71,65% 39,89% administrativos (sin tareas de atencin al pblico) no clasificados anteriormente 44 Empleados de tipo administrativo. Auxiliares 66,67% 68,76% 73,98% 33,33% administrativos (con tareas de atencin al pblico) no clasificados anteriormente 45 Empleados de tipo administrativo. En trato directo con el pblico en agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas 46 Empleados de tipo administrativo. Cajeros, taquilleros y otros asimilados en trato directo con pblico 50 Trabajadores de servicios de restauracin 51 Trabajadores de servicios personales 52 Trabajadores de servicios de proteccin y seguridad 53 Dependientes de comercio y asimilados 60 (Trabajadores cualificados) en actividades agrcolas 61 (Trabajadores cualificados) en actividades ganaderas 62 (Trabajadores cualificados) en otras actividades agrarias 63 (Trabajadores cualificados). Pescadores y trabajadores de piscifactora 70 (Trabajadores cualificados). Encargados de obra y otros encargados de construccin 64,51% 60,76% 43,54% 78,48% 4,92% 60,91% 19,15% 33,26% 38,29% 10,21% 72,76% 65,15% 48,17% 82,11% 4,45% 63,15% 16,47% 30,94% 36,45% 12,87% 74,35% 75,20% 52,72% 85,34% 7,75% 69,84% 16,62% 32,88% 31,04% 11,84% 35,34% 68,66% 71,18% 73,08% 31,34% 50,09% 82,18% 79,96% 79,05% 79,31% 20,04% 2 trim. 1999 2 trim. 2004 2 trim. 1996
Varones 2 trim. 1999 2 trim. 2004
20,95%
20,69%
28,82% 50,38% 83,40%
26,92% 52,24% 80,49%
49,91%
49,62%
47,76%
17,77% 67,69%
16,60% 52,06%
19,51% 65,77% 60,62%
32,31% 67,07% 84,70% 42,65% 65,69% 72,42% 66,67%
47,94% 57,78% 81,14% 41,11% 57,45% 69,38% 62,61% 52,14%
34,23%
32,93%
42,22%
39,38% 74,95% 35,97% 50,22% 68,63% 51,52% 65,82%
15,30% 57,35% 34,44% 27,58%
18,86% 58,89% 42,65% 30,62%
25,05% 64,03% 49,78% 31,37%
33,33% 52,31%
37,39%
48,33%
47,86%
34,18%
47,69%
34,10%
28,33%
31,22%
26,05%
27,14%
25,65%
39,24% 56,46% 21,52% 95,08% 39,09% 80,85% 66,74% 61,71% 89,79% 97,89%
34,85% 51,85% 17,87% 95,55% 36,85% 83,53% 69,00% 63,55% 87,13% 97,24%
24,74% 47,27% 14,66% 92,25% 30,16% 83,41% 67,12% 68,96% 88,16% 99,08%
2,11%
2,76%
0,92%
- 80 -
Mujeres 2 trim. 1996 71 (Trabajadores cualificados) en obras estructurales de construccin y asimilados 72 (Trabajadores cualificados). De acabado de construcciones y asimilados; pintores y otros 73 (Trabajadores cualificados). Encargados en metalurgia y jefes de talleres mecnicos 74 (Trabajadores cualificados) en industrias extractivas 75 (Trabajadores cualificados). Soldadores, chapistas, 1,12% 1,38% 2,15% 98,88% montadores de estructuras metlicas, herreros, elaboracin de herramientas y asimilados 76 (Trabajadores cualificados). Mecnicos y ajustadores maquinaria y equipos elctricos y electrnicos 77 (Trabajadores cualificados). Mecnicos de precisin, trabajadores de artes grficas, ceramistas, vidrieros y artesanos de la madera y otros 78 (Trabajadores cualificados). Industria de alimentacin, bebidas y tabaco 79 (Trabajadores cualificados). Tratamiento de madera, ebanistas, industria textil, confeccin, piel, cuero, calzado y asimilados 80 (Operadores industriales/Maquinaria fija). Jefes de equipo y encargados en instalaciones industriales fijas 81 (Operadores industriales/Maquinaria fija). Operadores de instalaciones industriales fijas y asimilados 82 (Operadores industriales/Maquinaria fija). Encargados de operadores de mquinas fijas 83 (Operadores industriales/Maquinaria fija). Operadores de mquinas fijas 84 (Operadores industriales/Maquinaria fija). Montadores y ensambladores 85 Maquinista de locomotora; operador de maquinaria agrcola y de equipos pesados mviles; marineros 86 Conductores vehculos para transporte urbano o por carretera 90 (Trabajadores no cualificados en servicios). De comercio 91 (Trabajadores no cualificados en servicios). Empleados domsticos y otro personal limpieza interior edificios 92 (Trabajadores no cualificados en servicios). Conserje de edificios, limpiacristales y vigilantes 93 (Trabajadores no cualificados en servicios). Otros trabajadores no cualificados en otros servicios 94 (Peones) de pesca y agropecuarios 95 (Peones) de minera 96 (Peones) de construccin 97 (Peones) de industrias manufactureras 98 (Peones) de transporte y descargadores 6,28% 0,00% 3,70% 93,72% 90,89% 84,77% 64,56% 79,28% 97,74% 97,26% 64,78% 8,46% 84,07% 86,24% 75,51% 95,92% 98,47% 69,11% 87,69% 34,70% 33,78% 35,99% 65,35% 23,85% 30,93% 34,60% 76,09% 20,43% 19,32% 24,46% 79,57% 1,88% 1,25% 1,46% 98,12% 1,59% 2 trim. 1999 0,75% 2 trim. 2004 0,59% 2 trim. 1996 98,41% 98,34% 100,00% 98,14%
Varones 2 trim. 1999 99,25% 97,77% 98,80% 95,42% 98,62% 2 trim. 2004 99,41% 97,72% 98,58% 99,69% 97,85%
1,66%
2,23%
2,26%
0,00% 1,86%
1,20% 4,58%
1,71% 0,62%
98,75%
98,52%
80,59%
75,46%
69,07%
65,45%
66,22%
64,01%
100,00% 92,36% 90,20% 65,24% 74,57% 98,52% 97,84% 60,37% 8,34% 85,61% 84,13% 69,08% 98,02% 64,60% 89,30%
96,30% 89,48% 91,96% 68,22% 72,58% 99,63% 97,87% 53,97% 7,28% 80,23% 77,41% 66,88% 98,06% 62,35% 83,09%
9,11%
7,64%
10,52%
14,97%
9,80%
8,04%
35,47%
34,76%
31,78%
20,72%
25,43%
27,35%
2,26%
1,48%
0,43%
2,74% 35,22% 91,53%
2,17% 39,63% 91,66%
2,13% 46,03% 92,72%
15,93%
14,39%
19,77%
13,76% 24,49% 4,08% 1,53% 30,89% 12,23%
15,87% 30,92% 0,00% 1,95% 35,44% 10,64%
22,59% 33,09% 0,00% 1,94% 37,65% 16,91%
100,00% 100,00%
- 81 -
Mujeres 2 trim. 1996 00 Fuerzas armadas 0,65% 2 trim. 1999 2,31% 2 trim. 2004 14,10% 2 trim. 1996 99,35%
Varones 2 trim. 1999 97,69% 2 trim. 2004 85,90%
Notas: El texto y cifras en FUCSIA se corresponden con categoras profesionales feminizadas, cuyos indicadores de distribucin presentan valores superiores al 60% para las ocupadas mujeres. El texto y cifras en AZUL se corresponden con categoras profesionales masculinizadas, cuyos indicadores de distribucin presentan valores superiores al 60% para los ocupados varones. Las cifras en negrita se corresponden a indicadores de distribucin entre el 50% y el 60%, para mujeres o para varones. Aunque se consideraran categoras profesionales mixtas, estn ms prximas al colectivo en el que la cifra aparece en negrita.
Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos de la EPA (INE).
Los varones se distribuyen ms homogneamente a lo largo de todas las ocupaciones que las mujeres, incluso en las ocupaciones ms feminizadas aparecen porcentajes significativos de hombres, mientras que en las ocupaciones ms masculinas prcticamente no aparecen mujeres. Esto nos lleva a la conclusin de que no existe igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de elegir la ocupacin a desempear, puesto que el espacio de eleccin de los hombres es, prcticamente, toda la gama de ocupaciones existentes, mientras que el espacio de eleccin de las mujeres es bastante ms reducido. Estos resultados se pueden comprobar en la tabla 23, donde se recogen los indicadores de concentracin para las mujeres y los varones por categora ocupacional, junto al nmero de orden de mayor a menor concentracin.
Las mujeres estn ms concentradas en las categoras de Personal domstico, Servicios personales y Dependientes de comercio, mientras que los varones se concentran en las categoras de Trabajadores cualificados en obras estructurales de construccin, Conductores de vehculos y Trabajadores cualificados en acabado de construccin y pintores. Los porcentajes alcanzados por las mujeres en la primera posicin de su ranking de ocupaciones llegan a superar el 14%, sin embargo, en el de los hombres apenas alcanza el 8%.
- 82 -
Tabla 23. Indicadores de concentracin por sexo y ocupacin CNO-94 a 2 dgitos. Espaa
Mujeres 2trim. 1996 TOTAL 11 Direccin de empresas (de 10 o ms asalariados) 15 Gerencia de empresas de comercio (sin asalariados) 20 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior) en ciencias fsicas qumicas ingeniera 21 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior) en ciencias 1,56% 17 1,44% 18 1,60% 17 1,32% 29 1,19% 31 1,24% 26 matemticas e 0,28% 47 0,35% 42 0,71% 34 1,13% 34 1,28% 29 1,84% 17 100% 0,68% 32 N orden 1996 2trim. 1999 100% 0,65% 34 N orden 1999 2trim. 2004 100% 0,93% 26 N orden 2004 2trim. 1996 100% 2,62% 12 N orden 1996 Varones 2trim. 1999 100% 2,58% 12 N orden 1999 2trim. 2004 100% 2,75% 10 N orden 2004
4,22%
3,39%
2,12%
12
1,69%
21
1,60%
21
1,15%
30
naturales y sanidad 22 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior) en enseanza 24 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (superior). Profesionales en organizacin de empresas ciencias sociales y humanas 27 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (medio) en c. naturales y sanidad, excepto pticos 2,77% 12 2,20% 12 2,25% 10 0,37% 56 0,32% 59 0,38% 55 0,95% 26 1,26% 21 1,54% 18 0,74% 42 0,84% 41 0,93% 35 3,27% 10 3,24% 11 3,37% 9 1,60% 23 1,69% 20 1,64% 21
fisioterapeutas y asimilados 28 Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales (medio) en enseanza 30 Tcnicos y profesionales de apoyo en ciencias fsicas, qumicas e ingeniera 33 Tcnicos y profesionales de apoyo en operaciones financieras y comerciales 34 Tcnicos y profesionales de apoyo en gestin 4,58% 8 5,19% 6 6,34% 4 1,81% 19 2,01% 16 2,29% 15 1,09% 22 1,37% 20 1,86% 14 3,21% 6 3,27% 7 3,58% 6 0,83% 28 0,86% 29 1,01% 25 2,04% 16 2,39% 14 2,68% 11 4,98% 5 4,58% 8 3,95% 8 1,20% 32 1,03% 36 0,93% 36
administrativa 40 Empleados de tipo 1,50% 19 1,50% 16 1,13% 20 2,08% 15 1,88% 18 1,59% 23
administrativo en servicios contables financieros y
- 83 -
Mujeres 2trim. 1996 apoyo a produccin y N orden 1996 2trim. 1999 N orden 1999 2trim. 2004 N orden 2004 2trim. 1996 N orden 1996
Varones 2trim. 1999 N orden 1999 2trim. 2004 N orden 2004
transporte 43 Empleados de tipo
administrativo.
Auxiliares 6,18% 4 5,96% 4 4,63% 7 2,17% 14 1,71% 19 1,17% 29
administrativos (sin tareas de atencin al pblico) no clasificados anteriormente 44 Empleados de tipo
administrativo.
Auxiliares 4,84% 6 4,68% 7 4,73% 6 1,28% 30 1,18% 32 1,07% 32
administrativos (con tareas de atencin al pblico) no clasificados anteriormente 45 Empleados de En tipo trato
administrativo.
directo con el pblico en agencias de viajes,
1,01%
24
1,46%
17
1,77%
15
0,29%
59
0,30%
60
0,39%
54
recepcionistas y telefonistas 46 Empleados de tipo
administrativo. taquilleros y
Cajeros, otros 1,69% 14 1,75% 14 1,88% 13 0,58% 49 0,52% 48 0,40% 53
asimilados en trato directo con pblico 50 Trabajadores de servicios de restauracin 51 Trabajadores de servicios personales 52 Trabajadores de servicios de proteccin y seguridad 53 Dependientes de 4,65% 7 5,24% 5 5,92% 5 3,19% 7 3,13% 9 3,41% 7
7,43%
7,87%
8,12%
1,08%
36
0,95%
38
0,90%
37
0,26%
48
0,21%
49
0,30%
46
2,63%
11
2,47%
13
2,31%
14
comercio y asimilados 60 (Trabajadores
8,88%
8,82%
9,01%
3,02%
2,86%
11
2,50%
13
cualificados) en actividades agrcolas 61 (Trabajadores
1,72%
13
1,19%
23
0,83%
29
3,85%
3,36%
2,67%
12
cualificados) en actividades ganaderas 62 cualificados) (Trabajadores en otras
1,63%
16
1,02%
24
0,73%
33
1,73%
20
1,27%
30
0,95%
34
1,23%
20
0,92%
25
0,34%
45
1,05%
38
0,89%
39
0,49%
50
actividades agrarias 71 cualificados) estructurales construccin y asimilados 72 (Trabajadores 0,15% 53 0,20% 50 0,21% 50 4,81% 4 4,95% 3 5,79% 3 (Trabajadores en obras de 0,18% 51 0,09% 56 0,07% 58 5,91% 2 6,74% 1 7,89% 1
cualificados). De acabado de - 84 construcciones y
Mujeres 2trim. 1996 asimilados; pintores y otros 75 cualificados). (Trabajadores Soldadores, 0,06% 60 0,07% 57 0,10% 56 2,74% 10 N orden 1996 2trim. 1999 N orden 1999 2trim. 2004 N orden 2004 2trim. 1996 N orden 1996
Varones 2trim. 1999 N orden 1999 2trim. 2004 N orden 2004
chapistas, montadores de estructuras herreros, metlicas, elaboracin de
2,97%
10
2,81%
herramientas y asimilados 76 (Trabajadores
cualificados). Mecnicos y ajustadores equipos electrnicos 79 cualificados). de madera, (Trabajadores Tratamiento ebanistas, 1,55% 18 1,41% 19 1,07% 23 1,54% 24 1,53% 23 1,23% 27 maquinaria elctricos y y 0,18% 52 0,11% 54 0,11% 54 4,86% 3 4,79% 4 4,88% 4
industria textil, confeccin, piel, cuero, calzado y
asimilados 83 (Operadores 2,90% 11 3,26% 10 2,16% 11 2,80% 9 3,40% 5 2,97% 8
industriales/Maquinaria fija). Operadores de
mquinas fijas 85 Maquinista operador de de 0,07% 59 0,04% 60 0,01% 62 1,50% 25 1,49% 25 1,72% 20
locomotora;
maquinaria agrcola y de equipos pesados mviles; marineros 86 Conductores vehculos para transporte urbano o por carretera 91 (Trabajadores no
0,35%
41
0,26%
47
0,22%
49
6,66%
6,47%
6,42%
cualificados en servicios). Empleados otro domsticos y 13,44% 1 13,32% 1 14,14% 1 0,66% 45 0,67% 45 0,71% 44
personal
limpieza
interior edificios 94 (Peones) de pesca y agropecuarios 96 (Peones) de construccin 97 (Peones) de industrias manufactureras 98 (Peones) de transporte y descargadores 1,13% 0,07% 1,64% 21 58 15 1,52% 0,11% 2,02% 15 53 13 1,48% 0,11% 1,71% 19 55 16 1,85% 2,54% 1,95% 18 13 17 1,89% 3,21% 2,05% 17 8 15 1,92% 3,58% 1,82% 16 5 18
0,35%
42
0,33%
45
0,56%
38
1,33%
28
1,55%
22
1,78%
19
Nota: Hemos incluido slo las categoras profesionales en las que, al menos para alguno de los perodos y colectivos, la categora profesional se encuentra entre las 20 primeras posiciones del ranking al considerar el indicador de concentracin.
- 85 -
3.3.4. Peso de las ramas de actividad con mayor participacin femenina
En cuanto a la distribucin de las ocupaciones por sectores, se ha utilizado la desagregacin de la CNAE-93 a dos dgitos, la metodologa seguida es similar a la utilizada en el apartado anterior para las categoras ocupacionales.
En Espaa, las ramas de actividad ms feminizadas son: Industria de confeccin y peletera, Actividades sanitarias y servicios sociales, Enseanza, Actividades diversas de servicios personales y Servicio domstico (tabla 24). Prcticamente el resto de ramas de actividad del sector agrcola e industrial se pueden considerar de predominancia masculina.
Al igual que ocurra al analizar las ocupaciones, se observa que los sectores ms feminizados se corresponden, fundamentalmente, con los servicios, mientras que los ms masculinizados se corresponden, sobre todo, con las actividades industriales. Tambin en este caso, podemos concluir que no existe igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de elegir la rama de actividad, puesto que el espacio de eleccin de los hombres es, prcticamente, toda la gama de ramas productivas existentes, mientras que el espacio de eleccin de las mujeres es bastante ms reducido. Los indicadores de concentracin recogidos en la Tabla 25, nos muestran que las primeras posiciones en el ranking femenino las ocupan los empleos de las ramas de Comercio al por menor, Actividades sanitarias y servicios sociales y Educacin. En el ranking masculino, las ramas de actividad que ocupan los primeros lugares son: Construccin, Comercio al por menor y AA.PP., defensa y seguridad social.
Tabla 24. Indicadores de distribucin por sexo y rama de actividad CNAE-93 a 2 dgitos. Espaa
Mujeres 2 trim. 1996 TOTAL 01 Agricultura, ganadera y caza 02 Selvicultura y explotacin forestal 05 Pesca y acuicultura 10 Extraccin y aglomeracin de antracita, hulla, lignito y 34,63% 27,02% 7,25% 10,27% 1,05% 2 trim. 1999 35,71% 26,50% 8,99% 10,97% 1,30% 2 trim. 2004 39,09% 27,52% 7,72% 12,63% 3,18% 2 trim. 1996 65,37% 72,98% 92,75% 89,73% 98,69% Varones 2 trim. 1999 64,29% 73,50% 91,01% 89,03% 98,26% 2 trim. 2004 60,91% 72,48% 92,28% 87,37% 96,82%
- 86 -
Mujeres 2 trim. 1996 turba 11 Extraccin de petrleo y gas natural, excepto prospeccin 12 Extraccin de minerales de uranio y torio 13 Extraccin de minerales metlicos 14 Extraccin de minerales no metlicos ni energticos 15 Industria de productos alimenticios y bebidas 16 Industria del tabaco 17 Industria textil 18 Industria de la confeccin y de la peletera 19 Industria del cuero y calzado 20 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles 21 Industria del papel 22 Edicin, artes grficas y reproduccin de soportes grabados 23 Coqueras, refino de petrleo y tratamiento de combustibles nucleares 24 Industria qumica 25 Fabricacin de productos de caucho y materias plsticas 26 Fabricacin de otros productos minerales no metlicos 27 Metalurgia 28 Fabricacin de productos metlicos, excepto maquinaria y equipo 29 Industria de la construccin de maquinaria y equipo mecnico 30 Fabricacin de mquinas de oficina y equipos informticos 31 Fabricacin de maquinaria y material elctrico 32 Fabricacin de material electrnico y de equipo de comunicaciones 33 Fabricacin de equipo mdico-quirrgico, de precisin, ptica y relojera 34 Fabricacin de vehculos de motor, remolques y semirremolques 35 Fabricacin de otro material de transporte 36 Fabricacin de muebles; otras industrias manufactureras 37 Reciclaje 40 Produccin y distribucin de energa elctrica, gas, vapor y agua caliente 41 Captacin, depuracin y distribucin de agua 45 Construccin 50 Venta, mantentenimiento y reparacin de vehculos de motor 51 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, - 87 16,39% 0,00% 0,00% 3,79% 27,67% 41,03% 39,37% 72,75% 35,34% 11,19% 9,75% 28,61% 39,68% 0,00% 13,51% 11,86% 30,20% 44,34% 41,24% 76,77% 44,39% 10,39% 13,89% 24,76% 39,45% 0,00% 15,79% 4,43% 32,28% 40,96% 40,26% 76,18% 48,07% 12,15% 20,52% 36,55% 83,61% 2 trim. 1999 2 trim. 2004 2 trim. 1996
60,32%
60,55%
100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 95,90% 72,33% 58,97% 60,53% 27,25% 64,66% 88,81% 90,25% 71,39% 92,04% 73,34% 82,94% 88,26% 91,54% 91,25% 89,94% 76,71% 84,99% 64,39% 66,02% 89,88% 92,36% 84,41% 90,74% 84,98% 83,90% 95,78% 90,08% 74,53% 83,78% 88,14% 69,78% 54,72% 58,76% 23,23% 55,61% 89,61% 86,11% 75,24% 89,63% 71,54% 76,23% 86,03% 91,07% 92,68% 88,97% 78,08% 79,47% 81,42% 77,81% 89,53% 93,94% 85,84% 95,76% 85,78% 92,81% 96,06% 89,15% 70,49% 84,21% 95,57% 67,72% 59,04% 59,74% 23,82% 51,93% 87,85% 79,48% 63,45% 90,06% 62,51% 77,48% 86,35% 92,75% 88,42% 86,88% 60,00% 75,12% 71,32% 64,39% 81,76% 91,98% 83,50% 79,59% 81,73% 82,80% 94,85% 87,24% 69,59%
7,96% 26,74% 17,06% 11,74% 8,46% 8,75%
11,11% 28,46% 23,77% 13,97% 8,84% 7,32%
9,94% 37,49% 22,52% 13,65% 7,25% 11,61%
10,06%
11,08%
13,12%
23,29% 14,86% 35,61%
22,31% 20,53% 18,27%
40,00% 24,88% 28,68%
33,59%
22,19%
35,61%
10,12% 7,64% 15,59% 9,26% 15,02% 15,75% 4,21% 9,92% 25,45%
10,47% 5,91% 14,16% 4,24% 14,22% 7,19% 3,94% 10,85% 29,51%
18,24% 8,02% 16,45% 20,41% 18,11% 17,20% 5,15% 12,76% 30,41%
Mujeres 2 trim. 1996 excepto de vehculos motor 52 Comercio al por menor, excepto de vehculos motor; reparacin efectos personales y domsticos 55 Hostelera 60 Transporte terrestre; transporte por tubera 61 Transporte martimo, de cabotaje y por vas de navegacin interiores 62 Transporte areo y espacial 63 Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes 64 Correos y telecomunicaciones 65 Intermediacin financiera, excepto seguros y planes de pensiones 66 Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria 67 Actividades auxiliares a la intermediacin financiera 70 Actividades inmobiliarias 71 Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y domsticos 72 Actividades informticas 73 Investigacin y desarrollo 74 Otras actividades empresariales 75 Administracin pblica, defensa y seguridad social obligatoria 80 Educacin 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 90 Actividades de saneamiento pblico 91 Actividades asociativas 92 Actividades recreativas, culturales y deportivas 93 Actividades diversas de servicios personales 95 Hogares que emplean personal domstico 99 Organismos extraterritoriales Notas: 53,96% 41,74% 6,55% 7,69% 35,35% 26,70% 26,15% 27,01% 55,54% 45,11% 7,52% 17,65% 47,70% 34,27% 33,35% 30,14% 60,84% 50,09% 8,78% 12,70% 35,93% 33,94% 41,87% 35,96% 46,04% 58,24% 93,43% 92,31% 64,65% 73,40% 73,85% 72,99% 59,48% 64,29% 52,39% 77,17% 71,63% 67,30% 50,59% 65,85% 38,95% 30,68% 92,23% 58,84% 66,37% 25,36% 12,96% 25,00% 2 trim. 1999 2 trim. 2004 2 trim. 1996
44,46% 54,89% 92,46% 82,35% 52,30% 65,73% 66,65% 69,86% 58,86% 59,28% 53,81% 70,61% 78,68% 61,09% 51,13% 62,59% 37,19% 31,54% 94,36% 48,45% 60,91% 23,01% 12,21% 55,56%
39,16% 49,91% 91,22% 87,30% 64,07% 66,06% 58,17% 64,04% 58,91% 63,36% 47,23% 63,84% 73,45% 53,54% 47,00% 60,77% 34,12% 26,45% 88,99% 48,52% 58,07% 21,24% 8,67% 0,00%
40,52% 35,71% 47,61% 23,29% 28,37% 32,70% 49,42% 34,15% 61,05% 69,32% 7,77% 41,37% 33,63% 74,64% 87,04% 75,00%
41,14% 40,72% 46,19% 29,39% 21,32% 38,91% 48,87% 37,41% 62,81% 68,46% 5,64% 51,71% 39,13% 76,94% 87,79% 44,44%
41,09% 36,26% 52,77% 36,16% 26,55% 46,15% 53,00% 39,22% 65,88% 73,55% 11,01% 51,35% 41,90% 78,71% 91,33% 100,00%
El texto y cifras en FUCSIA se corresponden con ramas de actividad feminizadas, cuyos indicadores de distribucin presentan valores superiores al 60% para las ocupadas mujeres. El texto y cifras en AZUL se corresponden con ramas de actividad masculinizadas, cuyos indicadores de distribucin presentan valores superiores al 60% para los ocupados varones. Las cifras en negrita se corresponden a indicadores de distribucin entre el 50% y el 60%, para mujeres o para varones. Aunque se consideraran ramas de actividad mixtas, estn ms prximas al colectivo en el que la cifra aparece en negrita.
Tabla 25. Indicadores de concentracin por sexo y rama de actividad CNAE-93 a 2 dgitos. Espaa
Mujeres 2trim. 1996 TOTAL - 88 100% N orden 1996 2trim. 1999 100% N orden 1999 2trim. 2004 100% N orden 2004 2trim. 1996 100% N orden 1996 Varones 2trim. 1999 100% N orden 1999 2trim. 2004 100% N orden 2004
Mujeres 2trim. 1996 01 Agricultura, ganadera y caza 15 Industria de productos alimenticios y bebidas 17 Industria textil 18 Industria de la N orden 1996 8 2trim. 1999 N orden 1999 8 2trim. 2004 N orden 2004 8 2trim. 1996 N orden 1996 2
Varones 2trim. 1999 N orden 1999 2 2trim. 2004 N orden 2004 4
5,93%
4,89%
3,56%
8,49%
7,53%
6,02%
2,40% 0,90% 2,44%
12 18 11
2,30% 0,89% 2,25%
11 17 12
2,06% 0,54% 1,52%
12 29 15
3,32% 0,73% 0,48%
10 27 37
2,95% 0,70% 0,38%
11 29 39
2,77% 0,51% 0,31%
12 32 42
confeccin y de la peletera 19 Industria del cuero y calzado 22 Edicin, artes grficas y reproduccin de soportes grabados 24 Industria qumica 26 Fabricacin de otros productos metlicos 28 Fabricacin de productos metlicos, maquinaria y equipo 29 Industria de la excepto minerales no
0,72%
21
0,85%
18
0,57%
27
0,69%
28
0,59%
33
0,40%
37
0,91%
17
0,78%
21
1,01%
17
1,20%
21
1,32%
21
1,13%
21
0,81%
20
0,83%
19
0,86%
19
1,17%
22
1,17%
22
0,93%
25
0,40%
29
0,44%
28
0,39%
32
1,61%
19
1,52%
19
1,58%
18
0,42%
28
0,41%
30
0,57%
28
2,35%
13
2,88%
12
2,77%
11
construccin de maquinaria y equipo mecnico 34 Fabricacin de vehculos de motor, remolques y
0,37%
31
0,41%
31
0,40%
31
1,74%
18
1,83%
17
1,68%
17
0,39%
30
0,40%
32
0,64%
24
1,83%
16
1,90%
16
1,85%
14
semirremolques 36 Fabricacin de muebles; otras manufactureras 45 Construccin 50 Venta, mantentenimiento y reparacin de vehculos de motor 51 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehculos motor 52 Comercio al por menor, excepto de vehculos motor; reparacin efectos 16,27% 1 15,88% 1 15,38% 1 7,35% 3 7,06% 3 6,35% 2 2,92% 9 3,19% 9 2,81% 9 4,53% 7 4,23% 8 4,13% 8 0,66% 23 0,67% 24 0,70% 22 3,16% 11 3,08% 10 3,09% 10 1,15% 15 1,16% 16 1,65% 13 13,82% 1 15,74% 1 19,50% 1 industrias 0,65% 24 0,57% 26 0,53% 30 1,88% 15 1,93% 15 1,73% 16
personales y domsticos 55 Hostelera 60 Transporte terrestre; 7,29% 0,68% 5 22 7,99% 0,72% 4 22 8,60% 0,73% 5 21 5,39% 5,12% 5 6 5,40% 4,94% 5 6 5,50% 4,89% 5 7
transporte por tubera 63 Actividades anexas a los transportes; actividades de agencias de viajes
0,59%
25
0,68%
23
0,78%
20
0,86%
25
0,72%
28
0,97%
24
- 89 -
Mujeres 2trim. 1996 64 Correos y N orden 1996 16 2trim. 1999 N orden 1999 15 2trim. 2004 N orden 2004 14 2trim. 1996 N orden 1996 20
Varones 2trim. 1999 N orden 1999 20 2trim. 2004 N orden 2004 20
telecomunicaciones 65 Intermediacin
0,99%
1,25%
1,57%
1,48%
1,39%
1,40%
financiera, excepto seguros y planes de pensiones 66 Seguros y planes de pensiones, excepto
1,46%
14
1,51%
14
1,31%
16
2,09%
14
1,94%
14
1,50%
19
0,88%
19
0,83%
20
0,69%
23
0,69%
29
0,66%
31
0,64%
28
seguridad social obligatoria 70 inmobiliarias 74 Otras actividades Actividades 0,49% 26 0,55% 27 0,89% 18 0,29% 45 0,35% 40 0,51% 33
empresariales 75 Administracin pblica, defensa y seguridad social obligatoria 80 Educacin 85 Actividades sanitarias y veterinarias, sociales 92 Actividades recreativas, culturales y deportivas 93 Actividades diversas de servicios personales 95 Hogares que emplean personal domstico servicios
6,96%
7,49%
9,20%
3,77%
4,35%
5,23%
6,57%
6,70%
6,19%
6,71%
6,23%
6,16%
10,55%
10,20%
9,56%
3,56%
3,36%
3,18%
10,87%
10,06%
10,71%
2,55%
12
2,57%
13
2,47%
13
1,73%
13
1,94%
13
2,08%
11
1,81%
17
1,68%
18
1,85%
15
2,45%
10
2,70%
10
2,56%
10
0,44%
39
0,45%
38
0,44%
36
7,31%
7,10%
7,55%
0,58%
34
0,55%
34
0,46%
35
Nota: Hemos incluido slo las ramas de actividad en las que, al menos para alguno de los perodos y colectivos, la rama de actividad se encuentra entre las 20 primeras posiciones del ranking al considerar el indicador de concentracin. Fuente: Elaboracin propia a partir de los datos de la EPA (INE).
- 90 -
3.4. Clculo de los indicadores de segregacin laboral por sexo

El fenmeno de la segregacin est muy extendido por los mercados de trabajo de todo el mundo, adems es un fenmeno persistente que conlleva importantes consecuencias negativas en el funcionamiento del mercado de trabajo al generar rigideces en la movilidad entre ocupaciones masculinas y femeninas.
Como ya hemos sealado en el apartado metodolgico, los valores y evolucin de los indicadores de segregacin van a depender de la frmula utilizada para el clculo y del grado de desagregacin utilizado en los datos para las diferentes categoras ocupacionales y ramas de actividad. As, en este estudio, hemos utilizado tanto la metodologa seguida por Duncan y Duncan como la utilizada por Karmel y MacLachlan, para el clculo de los indicadores de segregacin vertical y horizontal. Aprovechando que disponemos de la desagregacin de las categoras profesionales y de las ramas de actividad a uno y dos dgitos17, se han calculado tambin los indicadores de segregacin para los dos casos, si bien, es de esperar que a medida que aumenta el grado de desagregacin se incrementen los valores alcanzados por el indicador de segregacin. Hay que tener cierta cautela al interpretar la evolucin temporal de estos indicadores de segregacin porque los cambios experimentados a lo largo del tiempo pueden deberse, por un lado, a los cambios en la estructura ocupacional de los trabajadores (distribucin de los ocupados de ambos sexos entre las ocupaciones), y por otro lado, a los cambios en la composicin por sexo de las ocupaciones (el grado de feminizacin o masculinizacin de las ocupaciones). Por este motivo, en algunos trabajos como en el de Cceres Ruiz et al. (2004) y el de Mat Garca et al. (2002), se realiza una descomposicin del indicador de segregacin de Duncan y Duncan para diferenciar estas dos vertientes.
17 La desagregacin de las categoras profesionales siguiendo la CNO-94 a dos dgitos slo est disponible para el perodo 19962004, antes del ltimo cambio metodolgico de la EPA. Para la desagregacin a un dgito hemos utilizado la informacin para el perodo 1996-2006, aunque para los aos 1996 a 1998, ambos inclusive, hemos agregado la informacin disponible a dos dgitos, mientras que para el resto del perodo hemos extrado la informacin de la explotacin de los microdatos de la EPA publicados por el INE. Los mismos problemas nos hemos encontrado con los datos desagregados por ramas de actividad a uno y dos dgitos a partir de la CNAE-93. - 91 -
El indicador de segregacin de Karmel y MacLachlan intenta resolver algunas de las limitaciones del indicador de Duncan y Duncan en cuanto a la interpretacin de la evolucin temporal.
3.4.1. ndices de segregacin horizontal para Espaa y sus comunidades autnomas
La segregacin horizontal se presenta cuando un determinado colectivo de personas se concentra principalmente en un nmero relativamente pequeo de ramas de actividad, y se encuentran total o parcialmente ausentes de las dems (segregacin sectorial). Para el clculo de la segregacin horizontal utilizaremos los datos de la poblacin ocupada distribuida por ramas de actividad, siendo los colectivos de personas a comparar las mujeres y los varones. La segregacin horizontal por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran concentrados en ramas de actividad diferentes.
La segregacin horizontal por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran concentrados en ramas de actividad diferentes.
En el grfico 21 (A y B), se observa un ligero crecimiento de la segregacin sectorial en el conjunto de Espaa (pasando de un porcentaje del 34 al 37%), lo que significara que ha habido un cierto crecimiento del empleo en las ramas de actividad ms segregadas. Al calcular los indicadores de segregacin por regiones, se aprecian algunas diferencias que estn altamente influidas por la diversidad en la distribucin sectorial de la actividad econmica entre las distintas regiones y Espaa en su conjunto. Canarias y Madrid son las nicas regiones que presentan indicadores de segregacin horizontal inferiores a Espaa para todo el perodo analizado, mientras que Baleares, Andaluca, Murcia, Catalua, Galicia y la Comunidad Valenciana oscilan alrededor de los valores alcanzados como media para Espaa. El resto de regiones presentan mayor segregacin que el conjunto nacional, en estos casos se trata de regiones donde hay un claro predominio de determinados sectores en los que la mujer esta infra-representada como es el caso de regiones como el Pas Vasco, Navarra, Aragn, Cantabria, La Rioja o
- 92 -
Asturias donde predomina el sector industrial con porcentajes elevados de empleo masculino; o regiones en las que el peso relativo del sector agrcola sigue siendo elevado como sera el caso de ambas Castillas o Extremadura.
Grfico 21A. Indicadores de segregacin horizontal de Duncan y Duncan por comunidades autnomas
50%
45%
40% Porcentajes
35%
30%
25%
20%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TII 2005TI 2006TII 2006TII 2006TI 2006TI
Espaa Canarias
Andaluca Cantabria
Aragn Castilla y Len
Asturias Castilla-La Mancha
Baleares
Grfico 21B. Indicadores de segregacin horizontal de Duncan y Duncan por comunidades autnomas
50%
45%
40% Porcentajes
35%
30%
25%
20%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TI 2005TII
Espaa Galicia Pas Vasco
Catalua Madrid La Rioja
Comunidad Valenciana Murcia
Extremadura Navarra
- 93 -
La evolucin mostrada por los indicadores de Karmel y MacLachlan, representados en el grfico 22 (A y B), son muy similares a los de Duncan y Duncan aunque con diferente magnitud al corregirse los primeros por las diferencias de participacin de hombres y mujeres dentro del empleo total.
Grfico 22A. Indicadores de segregacin horizontal de Karmel y MacLachlan por comunidades autnomas
24%
22%
20% Porcentajes
18%
16%
14%
12%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TI 2005TII 2006TI 2006TI 2006TII 2006TII
Espaa Canarias
Andaluca Cantabria
Baleares
Grfico 22B. Indicadores de segregacin horizontal de Karmel y MacLachlan por comunidades autnomas
24%
22%
20% Porcentajes
18%
16%
14%
12%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TII 2005TI
Extremadura Navarra
- 94 -
3.4.2. ndices de segregacin vertical para Espaa y sus comunidades autnomas
La segregacin vertical por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran en distintas posiciones en la jerarqua de ocupaciones.
La segregacin vertical se da cuando un determinado colectivo de personas se concentra en los niveles inferiores de la escala ocupacional, cuando existen otros grupos de personas que se reparten en las dems categoras o se concentran slo en los niveles superiores de la escala ocupacional (segregacin profesional). Para el clculo de la segregacin vertical utilizaremos los datos de la poblacin ocupada distribuida por categoras profesionales, siendo los colectivos de personas a comparar las mujeres y los varones. La segregacin vertical por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran en distintas posiciones en la jerarqua de ocupaciones.
En el grfico 23 (A y B), se recoge la evolucin del indicador de segregacin vertical de Duncan y Duncan, comparando los resultados para Espaa y sus regiones. La interpretacin que se le suele dar a este indicador es que mide el porcentaje de mujeres (o de hombres) que tendran que cambiar de ocupacin para que las mujeres estuviesen distribuidas entre ocupaciones en las mismas proporciones que los hombres. Los indicadores de segregacin para Espaa oscilan entre el 35 y el 39% y siguen una evolucin creciente a lo largo de todo el perodo analizado, lo que significa que las mujeres que se incorporan al mercado laboral lo hacen en las categoras profesionales en las que ya estn sobre-representadas, el mismo tipo de razonamiento podramos hacerlo para los varones. Tambin podramos justificar ese incremento en los indicadores de segregacin debido al mayor peso relativo de las ocupaciones ms segregadas. La mayor incorporacin de la mujer al mercado laboral espaol en el perodo 1999-2006, ha hecho, por un lado, aumentar el porcentaje de mujeres en algunas de las ocupaciones ms feminizadas y, por otro lado, que estas nuevas incorporaciones se hagan en sectores en expansin como el sector servicios (sector tpicamente femenino) muy ligado a determinadas categoras ocupacionales. Las
- 95 -
regiones que menores indicadores de segregacin vertical presentan son Andaluca, Madrid, Extremadura, Galicia y Canarias. Los valores en torno a la media espaola los presentan las regiones Catalua, Murcia y Comunidad Valenciana. El resto de regiones muestra sistemticamente unos indicadores de segregacin superiores a los de Espaa en su conjunto.
Grfico 23A. Indicadores de segregacin vertical de Duncan y Duncan por comunidades autnomas
55%
50%
Porcentajes
45%
40%
35%
30%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TI 2005TII 2006TI 2006TI 2006TII 2006TII
Espaa Canarias
Andaluca Cantabria
Baleares
Grfico 23B. Indicadores de segregacin vertical de Duncan y Duncan por comunidades autnomas
55%
50%
Porcentajes
45%
40%
35%
30%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TI 2005TII
Extremadura Navarra
- 96 -
Grfico 24A. Indicadores de segregacin vertical de Karmel y MacLachlan por comunidades autnomas
26% 24% 22% Porcentajes 20% 18% 16% 14% 12%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TI 2005TII 2006TI
2006TI
Espaa Canarias
Andaluca Cantabria
Baleares
Grfico 24B. Indicadores de segregacin vertical de Karmel y MacLachlan por comunidades autnomas
26% 24% 22% Porcentajes 20% 18% 16% 14% 12%
1999TIV 2000TIV 2001TIV 2002TIV 2003TIV 2004TIV 1999TIII 2000TIII 2001TIII 2002TIII 2003TIII 2004TIII 2005TIII 2005TIV 1999TI 1999TII 2000TI 2000TII 2001TI 2001TII 2002TI 2002TII 2003TI 2003TII 2004TI 2004TII 2005TI 2005TII 2006TII
Extremadura Navarra
En el grfico 24 (A y B), se incluye la evolucin temporal de los indicadores de Karmel y MacLachlan para los distintos mbitos territoriales objeto de estudio. Este indicador tiene en cuenta las diferencias en las proporciones de empleo masculino y femenino, por lo que resulta ms apropiado que el indicador de Duncan y Duncan para hacer comparaciones a travs del tiempo. En trminos generales, tambin se aprecia una segregacin ocupacional creciente en Espaa y una cierta convergencia entre las regiones.
- 97 -
2006TII
3.5. Temas clave en el anlisis de la segregacin laboral

La reduccin de la segregacin laboral debe tratarse como un proceso de largo plazo. Los indicadores de segregacin no son apropiados para la monitorizacin del progreso ocurrido trimestre a trimestre, dado que las causas de los cambios en estos ndices incluyen cambios en la estructura ocupacional y en el porcentaje de mujeres que participan en el mercado de trabajo, y no slo son causados por los cambios en la distribucin por sexo dentro de las ocupaciones o de las ramas productivas. Por este motivo, vamos a ir relacionando la evolucin seguida por los indicadores de segregacin horizontal y vertical que hemos calculado, con diferentes aspectos que caracterizan la incorporacin de la mujer al mercado laboral como la propia tasa de empleo femenino, la eleccin de jornadas a tiempo parcial, los contratos temporales, las diferencias en la segregacin segn los niveles de estudio y las diferencias generacionales, entre otros.
3.5.1. Segregacin laboral y tasa de empleo femenino
La existencia de una relacin positiva entre la tasa de empleo femenino y los ndices de segregacin suele ser bastante habitual en los pases de la Unin Europea. Pases con altas tasas de empleo femenino como Dinamarca, Finlandia y Suecia tambin presentan altos ndices de segregacin (EGGE, 2002), mientras que pases con bajas tasas de empleo femenino muestran bajos ndices de segregacin (por ejemplo, Grecia e Italia). En la investigacin que nos ocupa, se ha estudiado esta relacin entre la tasa de empleo femenino y la segregacin tanto vertical como horizontal, en Espaa y cada una de sus regiones.
Los resultados nos muestran que la correlacin de la tasa de empleo femenina con el ndice de segregacin vertical es positiva y bastante elevada en Espaa (con un coeficiente de correlacin de 0,90 como se puede ver en el grfico 25), mientras la situacin de las diferentes regiones es bastante dispar, con correlaciones de muy distinto signo y magnitud tal y como se puede observar en la tabla 26. En las regiones donde
- 98 -
estos coeficientes de correlacin son positivos, los resultados nos indican que la mayor incorporacin de la mujer al mercado laboral se hace conservando los estereotipos existentes y perpetuando (o agravando) la segregacin vertical del mercado de trabajo.
Grfico 25. Relacin entre el ndice de segregacin vertical y la tasa de empleo femenino. Espaa
39,5% 39,0% 38,5% ndice de segregacin vertical 38,0% 37,5% 37,0% 36,5% 36,0% 35,5% 35,0% 29%
31%
33%
35%
37%
39%
41%
43%
45%
Tasa de empleo femenino Coeficiente de correlacin: 0,9012
Tambin se ha realizado el anlisis comparando la evolucin de la tasa de empleo femenino con la segregacin horizontal. En este caso, los resultados son todava ms diferentes entre Espaa y las distintas comunidades autnomas. As, mientras que en el conjunto nacional sigue existiendo una correlacin positiva entre la tasa de empleo femenino y el ndice de segregacin horizontal (0,875) (grfico 26), en regiones como Aragn, Asturias, Castilla-La Mancha, Extremadura, Galicia, Navarra y Pas Vasco, esta correlacin es negativa (tabla 26). Este resultado es acorde con las conclusiones a las que llegamos al analizar la diferente evolucin del ndice de segregacin horizontal de Duncan y Duncan para cada regin, donde se mostraba, a diferencia de lo que ocurra en el conjunto nacional, una reduccin de la segregacin en todo el perodo analizado. Al mostrar la tasa de empleo femenino una evolucin creciente en algunas regiones, al igual que en el resto del territorio nacional, se consigue esa correlacin negativa en las regiones en las que disminuyen los indicadores de segregacin. A pesar de que en algunas de estas regiones estamos partiendo de tasas de empleo femenino muy inferiores a las que se dan en el conjunto de Espaa, mientras que los ndices de segregacin son muy elevados (superiores al 40%) para cualquiera de las tasas de empleo femenino que consideremos.
- 99 -
Grfico 26. Relacin entre el ndice de segregacin horizontal y la tasa de empleo femenino. Espaa
37,5% 37,0% 36,5% 36,0% 35,5% 35,0% 34,5% 34,0% 33,5% 29%
ndice de segregacin horizontal
31%
33%
35%
37%
39%
41%
43%
45%
Tasa de empleo femenino Coeficiente de correlacin: 0,8750
Tabla 26. Coeficientes de correlacin entre los ndices de segregacin y la tasa de empleo femenina
Coeficientes de correlacin con la tasa de empleo femenina (1999-2006) Segregacin Horizontal Segregacin Vertical 0,9012 0,9435 0,7603 0,4873 0,3122 0,7456 -0,0455 0,5809 0,7526 0,4977 0,7914 0,7360 0,6339 0,0603 0,3931 -0,1922 -0,3643 0,3775 42,41% 35,55% 41,49% 35,63% 52,02% 43,06% 40,36% 36,79% 48,28% 34,53% 43,76% 31,68% 39,78% 49,99% 42,31% 47,41% 44,61% 45,34% Tasa empleo femenina (2 trimestre 2006)
Espaa 0,8750 Andaluca 0,0481 Aragn -0,2370 Asturias -0,2569 Baleares 0,1495 Canarias 0,6425 Cantabria 0,2475 Castilla y Len 0,5588 Castilla-La Mancha -0,0844 Catalua 0,4335 Comunidad Valenciana 0,6493 Extremadura -0,5910 Galicia -0,4982 Madrid 0,8460 Murcia 0,6836 Navarra -0,5244 Pas Vasco -0,5443 La Rioja 0,1371 Fuente: Elaboracin propia a partir de Microdatos EPA (INE).
- 100 -
3.5.2. Segregacin laboral y tipo de jornada
Aunque la tendencia favorable del empleo femenino ha reducido los desequilibrios entre hombres y mujeres en trminos de acceso al empleo, persisten graves disparidades. En este sentido, un aspecto preocupante es la persistencia de diferencias entre los sexos en lo referente al empleo a tiempo parcial, rgimen en el que trabaja en torno a un 24% de las mujeres en Espaa (segn datos extrados de la EPA para 2 trimestre de 2006) y, tan solo, un 4% de los ocupados varones. Aunque la opcin de trabajar a tiempo parcial puede deberse a preferencias personales y ser una ayuda para incorporarse (o regresar) al mercado de trabajo y mantenerse en l, la magnitud de esta disparidad es una prueba de que hay diferencias en las pautas de utilizacin del tiempo, pues la mujer asume en la mayora de los casos las tareas asistenciales y tiene dificultades para compatibilizar el trabajo con la vida privada.
Para las mujeres, la participacin en el empleo y el tiempo de trabajo estn estrechamente relacionados con las obligaciones familiares y el cuidado de los hijos e hijas; esta relacin es menos evidente para los hombres. Mientras que un 31,3% de las mujeres espaolas que trabajan a tiempo parcial, justifican la eleccin de ese tipo de jornada por las obligaciones familiares y el cuidado de los hijos e hijas; tan solo un 4,2% de los varones espaoles ocupados a tiempo parcial alegan este motivo. El grfico 27 nos ilustra de los motivos por los que cada uno de los colectivos de ocupados a tiempo parcial, eligen este tipo de jornada en lugar de una jornada a tiempo completo.
A continuacin se han calculado los indicadores de segregacin, distinguiendo los ocupados a jornada completa y parcial. El anlisis se ha realizado tanto para los indicadores de segregacin por categoras profesionales (segregacin vertical), como para las diferentes ramas de actividad (segregacin horizontal).
La metodologa que seguiremos tanto en este apartado como en los siguientes del epgrafe ser la misma: realizaremos una comparacin de los ndices de segregacin para cada subcolectivo analizado con el ndice de segregacin total (por ejemplo, indicadores de segregacin para el subcolectivo de ocupados a tiempo parcial en
- 101 -
comparacin con los del subcolectivo de ocupados a tiempo completo, y ambos comparados con el indicador de segregacin total).
Grfico 27. Motivos de la eleccin de la jornada parcial y diferencias de gnero
Espaa. Varones
Cuidado de nios o de adultos enfermos, incapacitados o mayores 2,10% Otras razones 26,67% Otras obligaciones familiares o personales 2,13% Desconoce el motivo 0,38% Seguir cursos de enseanza o formacin 22,99%
No querer un trabajo de jornada completa 9,87%
Enfermedad o incapacidad propia 3,52%
No haber podido encontrar un trabajo de jornada completa 32,32%
Espaa. Mujeres
Otras razones 15,12% Cuidado de nios o de adultos enfermos, incapacitados o mayores 16,00% Otras obligaciones familiares o personales 15,28%
No querer un trabajo de jornada completa 11,28%
Desconoce el motivo 0,41% Seguir cursos de enseanza o formacin 8,78% Enfermedad o incapacidad propia 1,16%
No haber podido encontrar un trabajo de jornada completa 31,97%
Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA (2 trimestre de 2006).
En general, el incremento de los trabajos a tiempo parcial se considera un factor que ha contribuido al aumento de los ndices de segregacin tanto horizontal como vertical. Si adems tenemos en cuenta el hecho de que la jornada parcial es el rgimen en el que trabaja un porcentaje bastante elevado de mujeres, como ya se ha sealado anteriormente, nos lleva a la conclusin de que, al considerar los indicadores de segregacin sin distinguir los empleos a tiempo completo y parcial, nos puede llevar a
- 102 -
resultados un tanto errneos al tratar los trabajos de jornada parcial como equivalentes a los de jornada completa.
3.5.2.1. Segregacin vertical
Los trabajos a tiempo parcial suelen corresponder con las escalas profesionales en las que se requieren bajos niveles de cualificacin. En la tabla 27, se puede observar que, en las ocupaciones correspondientes a los Trabajadores de servicios, restauracin y personales y a los Trabajadores no cualificados, se concentran los mayores porcentajes de empleos a tiempo parcial, sobre todo para el colectivo de mujeres. Estos hechos justifican la necesidad de calcular unos ndices de segregacin diferenciados para los ocupados totales y para los ocupados en jornada completa, para comprobar las consecuencias que la mayor flexibilidad en el mercado laboral tiene sobre la segregacin ocupacional.
Tabla 27. Porcentaje de ocupados a tiempo parcial por categora profesional y sexo
Varones 1999TII Total Direccin de empresas y de la Administracin Pblica Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios, restauracin, personales, 3,01% 1,32% 5,70% 3,54% 3,29% 6,13% 4,35% 2006TII 4,48% 2,36% 7,25% 5,21% 5,84% 9,61% 7,03% 1999TII 17,61% 5,11% 11,42% 11,61% 10,40% 20,79% 14,72% Mujeres 2006TII 23,54% 10,08% 13,16% 17,13% 19,43% 26,82% 18,86%
proteccin, vendedores comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, operadores Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores Trabajadores no cualificados Fuerzas armadas construccin y minera, excepto
1,20%
1,82%
14,25%
17,62%
1,59% 4,10% 0,00%
1,79% 6,36% 0,19%
8,35% 36,35% 0,00%
10,58% 41,48% 6,91%
Las comparaciones entre los indicadores de segregacin vertical total y los correspondientes a cada uno de los tipos de jornada nos indica que, en ambos casos, los indicadores de segregacin diferenciados (jornada completa y jornada parcial) nos dan indicadores de segregacin ms bajos que si unimos en un mismo indicador ambos tipos
- 103 -
de jornada. La conclusin extrada es que la flexibilidad laboral puede ser un factor determinante para disminuir la segregacin vertical por gnero.
Grfico 28. Comparacin de la segregacin vertical segn tipo de jornada
41%
39%
37%
35% Porcentajes
33%
31%
29%
27%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin jornada completa (Espaa) ndice de segregacin jornada parcial (Espaa)
ndice de segregacin total (Espaa)
3.5.2.2. Segregacin horizontal
Al considerar los resultados de los indicadores de segregacin horizontal por tipo de jornada los resultados no estn tan claros como en el caso de la segregacin vertical. Si observamos la tabla 28, el reparto de los empleos a tiempo parcial est bastante distribuido entre las distintas ramas de actividad, sobre todo para el colectivo femenino. Destaca la rama de Otros servicios que alcanza unos porcentajes superiores al 40% para las ocupadas mujeres y en torno al 10% para los ocupados varones. En Espaa, al considerar slo las personas ocupadas con jornada completa los indicadores de segregacin son algo ms bajos que si consideramos todas las personas ocupadas. Por otro lado, si observamos los indicadores de segregacin horizontal calculados para las personas contratadas a jornada parcial (grfico 29), llegamos a la conclusin de que la segregacin es menor. La mayor flexibilidad laboral que supone la contratacin a tiempo parcial, favorece la disminucin de la segregacin por ramas de actividad; sin
- 104 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
25% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
embargo, esta situacin no es solucin a la precariedad laboral de la mujer, por ser la que en mayor proporcin ocupa los trabajos a tiempo parcial.
Tabla 28. Porcentaje de ocupados a tiempo parcial por rama de actividad y sexo
Varones 1999TII Total Agricultura, silvicultura y pesca Industria de alimentacin, textil, cuero, madera y del papel Industrias extractivas, refino de petrleo, industria qumica, transformacin del caucho, metalurgia, energa y agua Construccin de maquinaria, equipo elctrico, material de transporte, industrias manufactureras diversas Construccin Comercio y hostelera Transporte Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias Administracin Pblica, educacin y actividades sanitarias Otros servicios 3,01% 4,59% 2,10% 1,26% 2006TII 4,48% 6,29% 2,83% 1,55% Mujeres 1999TII 17,61% 14,04% 10,10% 6,28% 2006TII 23,54% 19,13% 14,84% 12,62%
1,36% 0,94% 4,31% 2,04% 3,79% 4,28% 7,28%
1,45% 1,44% 7,51% 3,87% 4,49% 6,34% 12,33%
7,85% 11,86% 16,67% 14,43% 21,06% 11,14% 42,15%
9,78% 24,60% 23,25% 19,45% 27,74% 15,93% 43,30%
Grfico 29. Comparacin de la segregacin horizontal segn tipo de jornada

40%
35%
30% P orcentajes 25% 20% 15%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
ndice de segregacin jornada completa (Espaa)
ndice de segregacin jornada parcial (Espaa)
- 105 -
30
3.5.3. Segregacin laboral y tipo de contrato
En este apartado, vamos a analizar las diferencias existentes en los indicadores de segregacin al distinguir entre los contratos indefinidos y los contratos temporales. La temporalidad en el empleo es otra de las caractersticas que afecta en mayor medida a mujeres que a hombres, por lo que cabe esperar que, al hacer referencia a la segregacin por gnero, nos encontremos con valores menos elevados para aquellos contratos ms estables.
Los empleos correspondientes con las categoras profesionales ms elevadas se caracterizan por una menor temporalidad, tanto para varones como para mujeres. A pesar de que la temporalidad, en trminos generales, afecta en mayor medida a mujeres que a varones, para el caso de los Trabajadores no cualificados, la temporalidad laboral afecta en mayor proporcin a hombres que a mujeres (vase tabla 29). Estos hechos nos llevan a concluir que la segregacin vertical es ligeramente inferior para los contratos indefinidos, mientras que los indicadores de segregacin para los contratos temporales son superiores a los totales (grfico 30).
Tabla 29. Porcentaje de ocupados con contrato temporal por categora profesional y sexo
Varones 1999TII Total Direccin de empresas y de la Administracin Pblica Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios, restauracin, personales, 31,48% 6,67% 19,29% 17,05% 14,76% 24,88% 36,59% 40,29% 27,13% 56,74% 19,09% 2006TII 32,25% 7,60% 20,15% 18,59% 19,57% 27,29% 36,89% 41,66% 25,90% 55,02% 31,89% Mujeres 1999TII 34,90% 7,75% 25,63% 25,41% 27,34% 42,32% 64,22% 47,90% 42,92% 42,53% 13,40% 2006TII 37,28% 13,35% 29,06% 27,41% 30,91% 41,86% 59,64% 40,84% 39,33% 48,72% 61,97%
Nota: Se han excluido algunos valores para el caso de Castilla-La Mancha por la escasa representatividad de la muestra.
- 106 -
Grfico 30. Comparacin de la segregacin vertical segn tipo de contrato

44% 43% 42% 41% 40% 39% 38% 37% 36% 35% 34% 1999TI
Porcentajes
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin contrato indefinido (Espaa)
ndice de segregacin contrato temporal (Espaa)
En la tabla 30, podemos observar que con la excepcin del sector de la Construccin, en el resto de ramas de actividad los contratos temporales afectan en una mayor proporcin a las mujeres ocupadas que a los varones.
Tabla 30. Porcentaje de ocupados/as con contrato temporal por rama de actividad y sexo
25,42% 62,43% 29,63% 22,59% 20,04% 17,45% 22,39%
21,57% 57,96% 27,75% 24,01% 22,72% 21,10% 29,29%
2004TIV
39,58% 35,14% 43,29% 28,87% 30,31% 25,61% 39,31%
- 107 -
2005TIV
29,32% 35,78% 39,67% 30,93% 31,83% 33,16% 48,19%
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
La comparacin de los indicadores de segregacin horizontal para cada tipo de contrato nos muestra resultados concluyentes. As, los indicadores de segregacin calculados para los contratos indefinidos son claramente inferiores a los obtenidos para los contratos temporales como puede verse en el grfico 31.
Grfico 31. Comparacin de la segregacin horizontal segn tipo de contrato
55%
50%
45% Porcentajes 40% 35% 30%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin contrato indefinido (Espaa)
ndice de segregacin contrato temporal (Espaa)
3.5.4. Segregacin laboral y situacin profesional
Al igual que ocurre cuando analizamos la segregacin por tipo de jornada, donde concluimos que era aconsejable calcular los indicadores de segregacin con los ocupados/as totales y excluyendo los ocupados/as con contrato parcial, al no ser comparables con los ocupados/as a jornada completa; en el estudio de los ocupados/as, distinguiendo los asalariados/as de los ocupados/as por cuenta propia, tambin resulta interesante hacer los clculos por separado. Los resultados que obtengamos, en este caso, van a depender del propio peso que tengan los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia en el total de personas ocupadas, condicionado en la segregacin horizontal, por el peso que en la economa tengan los ocupados/as en el sector agrcola as como de la importancia de los negocios familiares en el sector servicios. En lo que respecta a la segregacin vertical, los resultados obtenidos vienen condicionados por la
- 108 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TI
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
concentracin de porcentajes muy elevados de trabajadores/as por cuenta propia en las categoras profesionales ms elevadas, concretamente en la Direccin de empresas.
Las categoras profesionales de Direccin de empresas y de Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca, concentran unos porcentajes muy elevados de trabajadores/as por cuenta propia (vase tabla 31). Aunque esto sea un hecho que afecta tanto a varones como a mujeres, va a repercutir en la disminucin de la segregacin vertical, al coincidir las citadas categoras con dos de las escalas profesionales ocupadas mayoritariamente por varones.
Para Espaa, los indicadores de segregacin para los trabajadores/as por cuenta propia muestran valores claramente inferiores a los calculados para los ocupados/as totales (grfico 32), con diferencias que llegan a superar los diez puntos porcentuales en algunos perodos.
Tabla 31. Porcentaje de trabajadores/as por cuenta propia segn categora profesional y sexo
Varones 1999TII Total Direccin de empresas y de la Administracin Pblica Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios, restauracin, personales, 23,40% 75,84% 16,76% 15,62% 4,27% 9,94% 73,63% 20,23% 18,65% 5,27% 0,00% 2006TII 20,91% 71,49% 20,19% 15,74% 6,40% 11,67% 63,02% 18,23% 15,25% 6,26% 0,00% 1999TII 17,87% 90,00% 9,10% 8,76% 3,59% 17,21% 90,12% 21,18% 12,47% 4,19% 0,00% Mujeres 2006TII 14,04% 79,30% 9,79% 11,34% 6,33% 12,02% 84,00% 19,94% 9,97% 3,49% 0,00%
- 109 -
Grfico 32. Comparacin de la segregacin vertical segn situacin profesional

41%
39%
37%
35% Porcentajes
33%
31%
29%
27%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2005TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin asalariados (Espaa)
ndice de segregacin trabajadores por cuenta propia (Espaa)
Segn los datos de la tabla 32, las ramas de actividad en las que se presentan los mayores porcentajes de trabajadores/as por cuenta propia son la de Agricultura, silvicultura y pesca y la de Comercio y hostelera. En Espaa, las diferencias en los indicadores de segregacin son claramente inferiores al considerar de manera diferenciada los trabajadores por cuenta propia y asalariados de los ocupados/as totales.
Tabla 32. Porcentaje de trabajadores/as por cuenta propia segn rama de actividad y sexo
Varones 1999TII Total Agricultura, silvicultura y pesca Industria de alimentacin, textil, cuero, madera y del papel Industrias extractivas, refino de petrleo, industria qumica, transformacin del caucho, metalurgia, energa y agua Construccin de maquinaria, equipo elctrico, material de transporte, industrias manufactureras diversas Construccin Comercio y hostelera Transporte Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias Administracin Pblica, educacin y actividades sanitarias Otros servicios 23,40% 56,93% 15,43% 9,18% 11,70% 21,35% 36,71% 28,88% 22,59% 3,56% 16,92% 2006TII 20,91% 48,44% 15,30% 9,07% 12,06% 20,19% 30,70% 24,60% 26,05% 4,40% 17,52% 17,87% 64,39% 14,43% 5,95% 7,15% 18,14% 32,77% 7,78% 11,49% 3,29% 12,17% Mujeres 1999TII 2006TII 14,04% 48,27% 14,27% 9,70% 9,51% 24,73% 22,92% 10,08% 12,64% 3,84% 9,46%
- 110 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
25%
Los perjuicios que ciertos empleadores puedan tener para contratar a un hombre en lugar de a una mujer, no afecta a los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, e independientemente de las mayores dificultades que pueda tener una mujer para emprender un negocio por cuenta propia, es lgico que exista mayor segregacin entre el colectivo de personas asalariadas que de autnomas y profesionales independientes.
Grfico 33. Comparacin de la segregacin horizontal segn situacin profesional
41%
39%
37%
35% Porcentajes
33%
31%
29%
27%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin asalariados (Espaa)
ndice de segregacin trabajadores por cuenta propia (Espaa)
3.5.5. Segregacin laboral y niveles de estudio
En trminos generales, cabe esperar que los indicadores de segregacin sean ms bajos para las personas ocupadas con niveles de estudios superiores que para las de los niveles inferiores. Muchas veces se alude a la menor formacin de la mujer como una de las causas que les impide el acceso a las categoras profesionales ms elevadas. Sin embargo, esta causa cada vez est menos justificada, porque las generaciones de jvenes cada vez estn ms preparadas, e incluso si consideramos la formacin reglada nos encontramos con ms mujeres con un nivel de formacin superior que hombres.
- 111 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
25%
Los niveles de formacin marcan diferencias en el acceso de las mujeres al mercado laboral, en general, y a determinadas categoras profesionales, en particular. El menor nivel de formacin de la poblacin ocupada lo podemos considerar como un factor que hace aumentar los ndices de segregacin. Los indicadores de segregacin para las personas ocupadas analfabetas y con estudios primarios difieren de los calculados con los ocupados/as totales, con una diferencia promedio de 6 y 8 puntos porcentuales para Espaa (vase grfico 34). En el caso de la poblacin ocupada con un nivel medio de estudios, nos encontramos con indicadores de segregacin ms elevados que con los ocupados/as totales. Donde claramente nos encontramos con diferencias al calcular los indicadores de segregacin vertical, es al considerar las personas ocupadas con nivel de estudios superiores. Entre este colectivo, aunque sigue habiendo dificultades para el acceso de la mujer a puestos con mayor responsabilidad, el denominado techo de cristal parece estar algo ms alto en estos casos o al menos accesible para algunas mujeres. En el grfico 34, vemos que las diferencias entre los indicadores de segregacin con la poblacin ocupada total y con estudios superiores difieren en ms de 12 puntos porcentuales durante la mayor parte del perodo analizado.
Tabla 33. Porcentaje ocupados/as analfabetos o con estudios primarios segn categora profesional y sexo
- 112 -
Tabla 34. Porcentaje ocupados/as con estudios superiores segn categora profesional y sexo
Grfico 34. Comparacin de la segregacin vertical segn nivel de formacin

50%
45%
40%
35% P orcentajes
30%
25%
20%
15%
1999T III
2000T III
2001T III
2002T III
2003T III
2004T III
2005T III
2005T II
1999T II
2000T II
2001T II
2002T II
2003T II
2004T II
1999T IV
2000T IV
2001T IV
2002T IV
2003T IV
ndice de segregacin total (Espaa) ndice de segregacin. Estudios medios (Espaa)
ndice de segregacin. Analfabetos y estudios primarios (Espaa) ndice de segregacin. Estudios superiores (Espaa)
- 113 -
2004T IV
2005T IV
2006T II
10%
1999T I
2005T I
2000T I
2001T I
2002T I
2003T I
2004T I
2006T I
Aunque las diferencias en los indicadores de segregacin relacionadas con los distintos niveles de estudios de la poblacin ocupada, parecen estar ms relacionadas con la segregacin vertical que con la horizontal, en este apartado vamos a analizar estos ltimos indicadores. Los resultados nos indican que el acceso a determinadas ramas de actividad tambin est condicionado por los niveles de estudio de la poblacin ocupada. Una vez ms, nos encontramos con mayores indicadores de segregacin para los ocupados/as analfabetos y con estudios primarios que con los ocupados/as totales (Grfico 35). En la tabla 35, podemos ver la explicacin a este hecho, la mayora de los ocupados/as analfabetos y con estudios primarios estn concentrados en las ramas de actividad en las que hay mayores porcentajes de mujeres ocupadas, como Otros servicios, Comercio y hostelera. Por otro lado, tambin las ramas de actividad con mayor concentracin de varones analfabetos y con estudios primarios, son las que ms ocupados varones concentran: Construccin, Comercio y hostelera y Otros servicios.
Tabla 35. Porcentaje de ocupados/as analfabetos y con estudios primarios segn rama de actividad y sexo
28,84% 43,30% 30,05% 32,75% 7,64% 11,76% 31,60%
13,84% 27,60% 17,08% 15,64% 5,47% 6,43% 16,69%
15,55% 8,30% 27,76% 8,26% 18,61% 9,22% 36,67%
9,26% 6,56% 14,92% 3,79% 11,61% 5,08% 23,50%
La mayor formacin de las mujeres ocupadas es lo que justifica el acceso de stas a determinadas ramas de actividad en las que hay un predominio casi total de varones. En la tabla 36, se pueden apreciar diferencias muy importantes en las proporciones de mujeres con estudios superiores que estn ocupadas en ramas de actividad como:
- 114 -
Construccin, Transporte e Industrias extractivas y qumicas. stas son ramas de actividad en las que el nivel de estudios exigido para los varones es bastante inferior al exigido para las mujeres.
Tabla 36. Porcentaje de ocupados/as con estudios superiores segn rama de actividad y sexo
9,12% 4,03% 7,36% 9,04% 39,76% 46,93% 18,24%
33,90% 12,31% 19,03% 24,62% 57,42% 57,39% 32,98%
14,96% 22,63% 7,95% 28,94% 30,53% 55,41% 8,39%
31,44% 50,19% 21,28% 48,71% 48,19% 63,73% 19,47%
Grfico 35. Comparacin de la segregacin horizontal segn nivel de formacin

55%
50%
45%
Porcentajes
40%
35%
30%
25%
2004TIII
2005TIII
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2005TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin total (Espaa) ndice de segregacin. Estudios medios (Espaa)
ndice de segregacin. Analfabetos y estudios primarios (Espaa) ndice de segregacin. Estudios superiores (Espaa)
- 115 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2005TI
2004TI
2006TI
20%
3.5.6. Diferencias generacionales y segregacin laboral
El clculo de los indicadores de segregacin para distintos tramos de edad nos puede dar una idea de las diferencias que, en un momento dado del tiempo, existen entre los individuos jvenes y los mayores. Sin embargo, no nos sirve para comprobar si el hecho de que estos indicadores de segregacin sean menores para los individuos ms jvenes, significa que estn cambiando los estereotipos que impiden a la mujer el acceso a profesiones tpicamente masculinas. Es posible que esto suceda para unos determinados tramos de edad y que se agrave o se mitigue para otros tramos de edad, tal es el caso de las diferencias salariales que se suelen incrementar con la edad. Por lo tanto, una mayor igualdad entre los y las jvenes de hoy en da no garantiza que ocurrir lo mismo cuando esos y esas jvenes lleguen a tramos de edad intermedia o pasen a formar parte del colectivo de individuos de mayor edad.
Al contrario de lo que se podra esperar, los indicadores de segregacin vertical para los ocupados/as ms jvenes son ms elevados que al considerar los ocupados/as totales (grfico 36). Estos resultados nos indican que al colectivo de mujeres jvenes les resulta muy difcil acceder a determinadas categoras profesionales, a las que los varones pueden acceder desde edades ms tempranas. Si consideramos las personas ocupadas de edades comprendidas entre 30 y 49 aos en comparacin con los ocupados/as totales, apenas encontramos diferencias en la segregacin vertical. Finalmente, para los ocupados/as en el tramo de edad de 50 a 64 aos, las diferencias con los indicadores de segregacin del total de personas ocupadas son ligeramente inferiores en Espaa.
Otro hecho tambin preocupante son los mayores indicadores de segregacin horizontal que se dan para los ocupados/as ms jvenes, al igual que ocurra con los indicadores de segregacin vertical. Este patrn de comportamiento, que podemos ver representado en el grfico 37, se observa para todo el perodo analizado. El patrn se invierte para el
- 116 -
tramo de edad de 30 a 49 aos, con valores de los indicadores de segregacin horizontal inferiores a los que se dan con el total de ocupados/as. Mientras que para el rango de edad comprendido entre los 50 y 64 aos, se repite una situacin similar a la de los ocupados/as ms jvenes.
Grfico 36. Comparacin de la segregacin vertical segn tramo de edad
45%
43%
41%
Porcentajes
39%
37%
35%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
ndice de segregacin total (Espaa) ndice de segregacin. Tramo de edad 30-49 aos (Espaa)
ndice de segregacin. Tramo de edad 16-29 aos (Espaa) ndice de segregacin. Tramo de edad 50-64 aos (Espaa)
Grfico 37. Comparacin de la segregacin horizontal segn tramo de edad

39%
38%
37%
Porcentajes
36%
35%
34%
33%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin total (Espaa) ndice de segregacin. Tramo de edad 30-49 aos (Espaa)
ndice de segregacin. Tramo de edad 16-29 aos (Espaa) ndice de segregacin. Tramo de edad 50-64 aos (Espaa)
- 117 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
32%
2005TIV
2006TII
2005TI
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
33%
3.5.7. Segregacin laboral e inmigracin
En este apartado, se analizarn las diferencias en los indicadores de segregacin calculados para las personas ocupadas inmigrantes y las no inmigrantes. Hay que tener en cuenta que los trabajadores y trabajadoras inmigrantes representan porcentajes que rondan el 12% de las personas ocupadas en Espaa en 2006. Y estas proporciones son bastante ms bajas al principio del perodo analizado, representando tan solo un 2% de los ocupados y ocupadas. El peso que la poblacin inmigrante est adquiriendo en los ltimos aos, hace que resulte de inters el clculo de los indicadores de segregacin por sexo de este colectivo. Sin embargo, hemos de ser conscientes de la escasa representatividad de la muestra utilizada, sobre todo a principios del perodo analizado. Por lo tanto, los resultados obtenidos hay que analizarlos con cierta cautela.
Grfico 38. Comparacin de la segregacin vertical segn nacionalidad
45% 43%
41%
39%
37% Porcentajes
35%
33%
31%
29%
27%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin no inmigrantes (Espaa)
ndice de segregacin inmigrantes (Espaa)
Dada la poca representatividad de la poblacin inmigrante dentro de los ocupados y ocupadas totales es normal que a la hora de hacer las comparaciones entre el colectivo de inmigrantes y no inmigrantes con el total de ocupados/as, los indicadores de
- 118 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
25%
segregacin de los ocupados/as totales sean muy semejantes a los calculados para la poblacin ocupada autctona (vase grfico 38). Centrndonos en la comparacin entre los indicadores de segregacin vertical de los ocupados y ocupadas inmigrantes con el total de personas ocupadas, obtenemos unos indicadores ms elevados para la poblacin inmigrante a partir de 2004 en Espaa.
Grfico 39. Comparacin de la segregacin horizontal segn nacionalidad
60%
55%
50%
Porcentajes
45%
40%
35%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
ndice de segregacin no inmigrantes (Espaa)
ndice de segregacin inmigrantes (Espaa)
Del anlisis de la poblacin inmigrante por ramas de actividad, y a pesar de las diferencias que puedan apreciarse para los diferentes pases de procedencia de la poblacin inmigrante, podemos destacar la concentracin de los ocupados y ocupadas en las ramas de servicios, en especial en la de Comercio y hostelera y Otros servicios18. A partir del ao 2004, la Construccin ha desbancado a la rama de Otros servicios en el ranking de distribucin de actividades. Entre los ocupados y ocupadas de las tres ramas de actividad citadas renen a algo ms del 66% de la poblacin ocupada inmigrante en 2006, y si aumentamos a cinco ramas de actividad, quedan concentrados el 80% de las personas ocupadas extranjeras al incluir tambin las ramas de Intermediacin financiera
18 Entre las actividades incluidas bajo la denominacin de Otros servicios, destacan las Actividades de saneamiento pblico, las Actividades diversas de servicios personales (lavanderas, peluqueras, centros de esttica y cuidados corporales,) y Actividades de los hogares como personal domstico. - 119 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
30%
y actividades inmobiliarias y Agricultura, silvicultura y pesca. Este comportamiento en el reparto de los ocupados y ocupadas inmigrantes entre las distintas ramas productivas, justifica en cierta medida los resultados que se muestran en el grfico 39, donde los indicadores de segregacin horizontal para los ocupados y ocupadas inmigrantes son superiores a los de los ocupados y ocupadas totales (y por similitud, a los de los no inmigrantes).
3.6. Conclusiones y recomendaciones
En las ltimas dcadas hemos asistido a importantes cambios en el mercado laboral espaol, entre los que destaca el incremento de la participacin de la mujer en el mercado de trabajo, unido al desigual reparto de tareas y ocupaciones entre hombres y mujeres. Los enormes avances en la formacin de las mujeres y su inters por participar de manera continuada en el mercado laboral podan hacer pensar en una pronta desaparicin de las tradicionales desigualdades entre hombres y mujeres, pero lo cierto es que no ha ocurrido as. Estos hechos dan cabida a la intervencin pblica en este sentido, para intentar luchar contra la desigualdad en cuestiones de gnero en el mercado laboral.
La carencia de infraestructuras de servicios sociales que ayuden a conciliar la vida laboral y familiar es uno de los condicionantes que influye sobre la manera en que la mujer se incorpora al mercado laboral. Este tipo de servicios son los que, a travs del mercado, supliran a los que prestan las mujeres dentro del hogar sin recibir una remuneracin a cambio (tareas del hogar, cuidado de nios y de personas mayores, entre otros). El desarrollo de este tipo de servicios facilita, por tanto, el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo.
En el mbito europeo, la Estrategia de Empleo establece una serie de requerimientos para la consecucin de la igualdad de gnero y la reduccin de la brecha existente, no slo en el tema salarial, sino en muchos otros aspectos sociolaborales.
La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los objetivos prioritarios de las polticas sociales de la Unin Europea. Anualmente, la Comisin Europea elabora un Informe
- 120 -
sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el que se ofrece un panorama de los acontecimientos ms relevantes en el mbito de la igualdad y se redefinen los retos y orientaciones polticas para el futuro en los pases miembros (European Commission, 2006). Estos informes recogen tambin una serie de indicadores que sirven para monitorizar la evolucin en la posicin relativa de hombres y mujeres en aspectos clave como el mercado de trabajo, la educacin, la presencia de la mujer en los entes de decisin, entre otros. Las polticas de igualdad son una aportacin positiva para el empleo y el crecimiento. Las tres cuartas partes de los nuevos puestos de trabajo creados en los cinco ltimos aos en la UE han sido cubiertas por mujeres. Sin embargo, la persistencia de disparidades muestra que hay que hacer algo ms por aprovechar el potencial productivo de las mujeres. En particular, la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada sigue haciendo que se abandone la actividad laboral y que desciendan las tasas de fertilidad. Es fundamental intensificar los esfuerzos para promover instrumentos eficaces e innovadores que permitan a los hombres y mujeres conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares en todas las etapas de sus vidas.
En la denominada Estrategia de Lisboa (2000) sobre crecimiento y empleo, la UE reafirm su pleno compromiso de defender la igualdad entre hombres y mujeres. Se marcaron una serie de Directrices destinadas a lograr un crecimiento ms fuerte y duradero en los Estados Miembros, y ms y mejores empleos, reconociendo que la igualdad entre los sexos era esencial para afrontar los retos del mercado de trabajo. Se plantea que uno de los objetivos para el 2010 era conseguir una tasa de empleo femenino del 60% y una tasa de empleo total del 70%. Para el 2005, se establecieron en el Consejo Europeo de Estocolmo (2001) unos objetivos intermedios del 67% como tasa de empleo total y del 57% como tasa de empleo femenino. Espaa todava est bastante lejos de conseguir dichos objetivos, como se puede observar en la tabla 37. La situacin de las distintas regiones tambin se aleja de los citados objetivos. Baleares y la Comunidad de Madrid son las regiones espaolas que ms se acercan a los objetivos que se marcaron para el 2005. Y, aunque, en trminos generales, casi todas las regiones han incrementado su tasa de empleo femenino en los ltimos tres aos, los cambios producidos son bastante lentos.
Las polticas e iniciativas para el fomento del empleo y de la igualdad de gnero se articulan desde los tres mbitos territoriales: europeo, nacional y regional. Aunque las
- 121 -
medidas adoptadas a nivel nacional y regional, suelen disearse a partir del marco general impuesto por la Unin Europea y en el que se persiguen una serie de objetivos generales como convertir a la Unin Europea en la economa ms competitiva del mundo, logrando alcanzar el pleno empleo en el ao 2010. Para conseguir estas metas se necesita solucionar diversos problemas relacionados, entre otros, con el incremento de la participacin de la mujer en el mercado laboral y las diferencias de gnero. Estos dos factores son los que han impulsado el inters de este proyecto de investigacin.
Tabla 37. Objetivos de las polticas europeas de empleo y resultados para Espaa y sus comunidades autnomas
Tasa de empleo total (2005) Objetivos del Consejo Europeo de Lisboa (para el 2010) Objetivos del Consejo Europeo de Estocolmo (para el 2005) Espaa Andaluca Aragn Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla y Len Castilla-La Mancha Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra Pas Vasco La Rioja 52% 47% 53% 43% 61% 52% 49% 48% 49% 57% 53% 44% 47% 59% 53% 56% 53% 56% 41% 34% 41% 32% 51% 41% 38% 35% 34% 47% 42% 31% 38% 50% 40% 45% 42% 43% 42% 36% 41% 36% 52% 43% 40% 37% 35% 48% 44% 32% 40% 50% 42% 47% 45% 45% 44% 37% 46% 37% 52% 45% 42% 39% 37% 49% 44% 34% 42% 50% 44% 47% 45% 43% 67% 57% 70% (2010) 60% (2010) Tasa de empleo femenino (2005) Tasa de empleo femenino (2006) Tasa de empleo femenino (2007)
Fuente: Consejo Europeo de Lisboa (2000), Consejo Europeo de Estocolmo (2001) y EPA (INE) (2os trimestres).
- 122 -
La mejora reciente del empleo femenino se ha visto favorecido por el crecimiento econmico en Espaa en los ltimos aos. Este crecimiento ha supuesto un cambio estructural en donde los sectores, las ocupaciones y las empresas beneficiados y perjudicados han cambiado. La evolucin productiva en relacin a los sectores econmicos ha seguido una tendencia hacia la terciarizacin de la economa, en paralelo con el declive del sector primario y secundario. Este desarrollo del sector servicios ha supuesto muchos empleos para las mujeres. As, el empleo femenino se concentra en el sector servicios (ms del 80%) y muchas mujeres continan realizando trabajos socialmente desvalorizados, que llevan asociados peores condiciones laborales (contratos temporales, con jornada parcial y baja remuneracin).
Aunque la tendencia generalizada ha sido la mayor participacin de la mujer en el mercado de trabajo (pasando de 1999 a 2006 de unas tasas de actividad del 40% al 48% en Espaa), no toda esa incorporacin de la mujer a la actividad laboral se ha traducido en empleo, convirtiendo el desempleo femenino en uno de los ms importantes de la Unin Europea (en Espaa para 2006, la tasa de paro femenina sigue siendo del 12% mientras que la masculina ha descendido hasta el 6%). A pesar de que este desempleo afecta a todos los grupos de edad, la permanencia de un diferencial en la tasa de paro por sexo en el colectivo de jvenes muestra que an existe un comportamiento sexista en la poltica de contratacin de muchas empresas.
La incidencia de empleo temporal es mayor entre las mujeres que entre los hombres. Adems, el empleo a tiempo parcial est dominado por las mujeres, y estos contratos van tambin asociados a actividades de baja cualificacin. La desigualdad retributiva existente se manifiesta en que las mujeres slo cobran en torno al 70% del salario de los hombres. Una discriminacin salarial que, en mayor o menor medida, se da en todos los grupos de edad, en todos los niveles educativos, en todos los sectores de actividad, en todas las categoras profesionales y en todas las modalidades contractuales. Una de las razones que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres que conecta directamente con el problema de la segregacin ocupacional de la mujer, es que el salario recibido por un trabajador o trabajadora, independientemente de su sexo, es menor en aquellas ocupaciones donde la presencia femenina es mayor. El empleo de las mujeres se localiza, en mayor medida que el de los hombres, en las ramas de actividad y ocupaciones peor remuneradas. Adems, las mujeres tienen una mayor presencia en las
- 123 -
PYMES, los empleos a tiempo parcial y los contratos temporales, donde reciben una remuneracin ms baja que los trabajadores/as de las grandes empresas, los que tienen contratos indefinidos y los que trabajan a tiempo completo.
El proceso de reestructuracin productiva y ocupacional que se ha producido en las ltimas dcadas en Espaa, se ha encaminado hacia una economa ms terciarizada y donde los sectores primario y secundario han ido perdiendo peso. El sector construccin es uno de los sectores que tambin ha ganado peso; pero se trata de empleos con una presencia eminentemente masculina, siendo el sector que en mayor medida aumenta su peso relativo para el colectivo de varones. El otro sector que gana peso relativo es el sector servicios, pero en este caso, la presencia de la mujer es lo que le ha hecho crecer en el perodo analizado. As, en 2006, el 85,2% de las mujeres espaolas estaban empleadas en el sector servicios. Este reparto de la poblacin ocupada por sexo para los grandes sectores productivos ya refleja la importante segregacin laboral que nos encontramos al analizar el reparto del empleo por ramas de actividad.
En Espaa en el ltimo perodo analizado (2006), las cuatro ramas de actividad que concentran al 82% de las mujeres ocupadas son Administracin Pblica, educacin y sanidad, Comercio y hostelera, Intermediacin financiera y actividades inmobiliarias y Otros servicios, todas ellas ramas de actividad pertenecientes al sector servicios.
La expansin del empleo pblico, tanto en ramas administrativas como en educacin, salud y servicios sociales, parece haberse convertido en la fuente principal del empleo femenino. En muchos casos ha supuesto el acceso al mercado laboral a mujeres con estudios medios y superiores a travs de oposiciones y de formas de acceso basadas, en mayor medida que en la empresa privada, en criterios totalmente independientes del sexo del individuo. En cuanto a la rama de Comercio y hostelera, ha concentrado tambin un alto porcentaje de mujeres que ocupan, principalmente, empleos temporales con bajo nivel de cualificacin y a jornada parcial.
Para el empleo masculino, las ramas de Construccin y de Comercio y hostelera concentran el 39% de ocupados varones en Espaa. Al aadir otras dos ramas ms, se consigue concentrar el 61% del empleo masculino. Los varones tienen una mayor
- 124 -
presencia que las mujeres en las ramas que conforman la industria manufacturera, en el sector primario y en la rama de Transporte.
En lo que respecta a las diferencias en la distribucin de la poblacin ocupada por categoras profesionales, las cuatro que ocupan las primeras posiciones por el volumen de empleo femenino que concentran, alcanzan unos porcentajes totales del 74,7% en el conjunto nacional. Estas categoras profesionales son: Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio; Trabajadores no cualificados; Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales; y Empleados de tipo administrativo. Entre estas cuatro categoras profesionales, la ms elevada en la jerarqua ocupacional es la de Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales; el papel de la mujer en este rango ocupacional se centra, fundamentalmente, en empleos relacionados con la sanidad, la enseanza y los servicios sociales, muchos de ellos son empleos pertenecientes al sector pblico.
Las mujeres ocupan porcentajes elevados de empleos no cualificados, concretamente los relacionados con el empleo domstico y servicios personales y de limpieza. El resto de empleos relacionados con el sector servicios que exigen cierto grado de cualificacin y que son ocupados por mujeres, conforman la categora que ms peso tiene para el gnero femenino: los Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio.
En la ms alta escala profesional correspondiente a los Directivos de empresas y de las AA.PP., el porcentaje de mujeres apenas alcanza en 2006 el 5,7% en Espaa. Para los varones nos encontramos con porcentajes del 8,2%.
El perfil ocupacional de los varones es completamente diferente al de las mujeres. Para el caso de la distribucin de los varones segn las diferentes categoras profesionales, nos encontramos con tres categoras que destacan sobre el resto y que son: Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construccin y minera, Operadores de instalaciones y maquinaria y Trabajadores no cualificados. Estas tres ocupaciones acumulan el 51,4% de los varones en el conjunto de Espaa.
- 125 -
El espectacular aumento del empleo femenino ha venido acompaado en buena medida del incremento del nivel educativo de las mujeres, siendo mucho mayor esta tasa a medida que aumenta el nivel de formacin de las mujeres. Por lo que, la tasa de actividad femenina guarda una relacin directa muy clara con el nivel de formacin. Se aprecia que las mujeres ocupadas estn mejor formadas que los hombres, con porcentajes de mujeres ocupadas con estudios superiores del 37%; frente al 28% de varones con ese mismo nivel de estudios en el conjunto nacional. Con estos resultados, se puede concluir diciendo que, acadmicamente, las mujeres estn ms preparadas que los hombres, lo que nos lleva directamente al fenmeno de la discriminacin, pues esta evidencia emprica no se traduce en mejores empleos para las mujeres ni en cuestiones salariales, ni por categoras profesionales (puestos de responsabilidad), ni mejores condiciones laborales (estabilidad laboral).
Si analizamos la situacin del mercado laboral por tramos de edad, nos encontramos que las mujeres se incorporan al mercado de trabajo en menor medida que los hombres, sea cual sea el rango de edad seleccionado. Estas diferencias son todava ms acusadas para los rangos de edad ms elevados (de 30 a 49 aos y de 50 a 64 aos), en ocasiones como consecuencia de la maternidad y por las posteriores dificultades de reincorporarse de nuevo a la actividad laboral.
La temporalidad en el empleo tambin es un aspecto que afecta ms a las mujeres que a los hombres. Como media del perodo analizado, un 30,8% de varones y un 35% de mujeres tienen un contrato temporal en Espaa. Esta mayor temporalidad del empleo femenino es un indicador ms de la precariedad laboral de la mujer frente al varn.
La jornada a tiempo parcial tambin es una caracterstica del empleo que afecta en mayor medida a las mujeres que a los varones. Tan solo un 4% de varones en Espaa ocupan empleos a tiempo parcial en 2006. En cuanto al porcentaje de mujeres ocupadas a tiempo parcial para ese mismo perodo, se acerca al 24%, siendo este aspecto un indicador ms de la precariedad en el empleo de la mujer frente al varn. Aunque la opcin de trabajar a tiempo parcial puede deberse a preferencias personales y ser una ayuda para incorporarse (o regresar) al mercado de trabajo y mantenerse en l, la magnitud de esta disparidad es una prueba de que hay diferencias en las pautas de utilizacin del tiempo, pues la mujer asume en la mayora de los casos las tareas
- 126 -
asistenciales y tiene dificultades para compatibilizar el trabajo con la vida privada. Para las mujeres, la participacin en el empleo y el tiempo de trabajo estn estrechamente relacionados con las obligaciones familiares y el cuidado de los hijos e hijas; esta relacin es menos evidente para los hombres. Mientras que un 31,3% de las mujeres espaolas que trabajan a tiempo parcial, justifican la eleccin de ese tipo de jornada por las obligaciones familiares y el cuidado de los hijos e hijas; tan solo un 4,2% de los varones espaoles ocupados a tiempo parcial alegan este motivo (segn datos extrados de la EPA para el 2 trimestre de 2006).
En cualquier caso, es un hecho bastante habitual que la mujer acepte empleos a tiempo parcial para as compaginar las tareas que realiza dentro del hogar y fuera de l. Por tanto, uno de los aspectos que desde el mbito de las polticas sociales deberan potenciarse es la conciliacin de vida laboral y familiar para ambos colectivos (hombres y mujeres). Un acercamiento de las diferencias existentes en el porcentaje de personas ocupadas a tiempo parcial en ambos sexos podra darnos muestras de que tanto el hombre como la mujer estn dispuestos a aceptar de manera ms igualitaria las cargas familiares y del hogar. La falta de infraestructuras de servicios sociales que ayuden a la conciliacin de la vida familiar y laboral es uno de los condicionantes que influye en la decisin de la mujer para aceptar empleos a tiempo parcial en una mayor proporcin que los varones. La situacin profesional que distingue entre autnomos/as y asalariados/as tambin conlleva diferencias por cuestiones de gnero. Entre las mujeres suele haber una menor proporcin de trabajadoras autnomas que entre el colectivo de varones. En promedio del perodo analizado, un 21,4% de varones son trabajadores autnomos frente al 15,5% de mujeres en Espaa.
La segregacin ocupacional por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran en distintas ocupaciones y/o distintas ramas de actividad. La segregacin, por un lado, afecta negativamente a los mercados de trabajo debido a las rigideces que causa en la movilidad entre ocupaciones masculinas y femeninas. Por otro lado, la segregacin perjudica de forma importante a las mujeres, al reducir sus oportunidades laborales y generando diferencias de ingresos con respecto a los hombres. El problema es que, muchas veces las mujeres acaban situndose en los niveles ms bajos del empleo en
- 127 -
cuanto a cualificacin y remuneracin. Con ello, el concepto de segregacin acaba implicando tambin discriminacin. El hecho de que hombres y mujeres se siten en lugares distintos de la escala ocupacional no resulta discriminatorio en s mismo. S lo es, si como resultado de este proceso de segmentacin del mercado de trabajo, las mujeres acaban en las posiciones ms desventajosas de una manera sistemtica, y sin que ello lleve aparejado diferencias de cualificacin entre hombres y mujeres o distintas preferencias a la hora de buscar un empleo.
Los indicadores de segregacin laboral que se han utilizado en esta investigacin han sido el de Duncan y Duncan (1955) y el de Karmel y MacLachlan (1988). Los indicadores de segregacin vertical calculados para Espaa siguen una evolucin creciente a lo largo de todo el perodo analizado, lo que significa que las mujeres que se incorporan al mercado laboral lo hacen en las categoras profesionales en las que ya estn sobre-representadas, el mismo tipo de razonamiento podramos hacerlo para los varones. Tambin podramos justificar ese incremento en los indicadores de segregacin debido al mayor peso relativo de las ocupaciones ms segregadas. La mayor incorporacin de la mujer al mercado laboral espaol en el perodo 1996-2004, que ha supuesto un incremento del 57,7% del empleo femenino, ha hecho, por un lado, aumentar el porcentaje de mujeres en algunas de las ocupaciones ms feminizadas y, por otro lado, que estas nuevas incorporaciones se hagan en sectores en expansin como el sector servicios (sector tpicamente femenino) muy ligado a determinadas categoras ocupacionales.
En lo que se refiere a los indicadores de segregacin horizontal, podemos decir que hay un ligero crecimiento de la segregacin sectorial en Espaa, lo que significa que ha habido un cierto crecimiento del empleo en las ramas de actividad ms segregadas.
Los indicadores de segregacin no son apropiados para la monitorizacin del progreso ocurrido trimestre a trimestre, dado que las causas de los cambios en estos ndices incluyen cambios en la estructura ocupacional y en el porcentaje de mujeres que participan en el mercado de trabajo, y no slo son causados por los cambios en la distribucin por sexo dentro de las ocupaciones o de las ramas productivas. Por este motivo, se ha ido relacionando la evolucin seguida por los indicadores de segregacin horizontal y vertical, con diferentes aspectos que caracterizan la incorporacin de la
- 128 -
mujer al mercado laboral como la propia tasa de empleo femenino, la eleccin de jornadas a tiempo parcial, los contratos temporales, las diferencias en la segregacin segn los niveles de estudio y las diferencias generacionales, entre otros.
La existencia de una relacin positiva entre la tasa de empleo femenino y los ndices de segregacin suele ser bastante habitual en los pases de la Unin Europea. Pases con altas tasas de empleo femenino como Dinamarca, Finlandia y Suecia tambin presentan altos ndices de segregacin (Rubery et al. 2002), mientras que pases con bajas tasas de empleo femenino muestran bajos ndices de segregacin (por ejemplo, Grecia e Italia). En la investigacin que nos ocupa, se ha estudiado esta relacin entre la tasa de empleo femenino y la segregacin tanto vertical como horizontal en Espaa. Los resultados nos muestran que la correlacin de la tasa de empleo femenina con el ndice de segregacin vertical es positiva y bastante elevada (con un coeficiente de correlacin de 0,96). Estos resultados nos indican que la mayor incorporacin de la mujer al mercado laboral se hace conservando los estereotipos existentes y perpetuando (o agravando) la segregacin vertical del mercado de trabajo.
Tambin se ha realizado el anlisis comparando la evolucin de la tasa de empleo femenino con la segregacin horizontal. En este caso, en el conjunto nacional se muestra tambin una correlacin positiva entre la tasa de empleo femenino y el ndice de segregacin horizontal.
Podemos resumir las conclusiones sobre las relaciones de los indicadores de segregacin vertical con las diferentes caractersticas personales de las personas ocupadas y con los aspectos laborales en los siguientes puntos: La segregacin es ms elevada para los ocupados y ocupadas a tiempo parcial que para los ocupados y ocupadas a tiempo completo debido al tipo de cualificaciones que se concentran en las escalas profesionales ms bajas y en las que tiene ms incidencia el contrato a jornada parcial. La segregacin es ligeramente inferior para los contratos indefinidos que para los temporales, dado que los empleos correspondientes con las categoras profesionales ms elevadas se caracterizan por una menor temporalidad, tanto para varones como para mujeres.
- 129 -
Para Espaa, los indicadores de segregacin para los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia son los que ms diferencias muestran con los calculados para los ocupados/as totales.
Los indicadores de segregacin son ms bajos para los ocupados/as con niveles de estudios superiores que para los de los niveles inferiores. Donde claramente nos encontramos con diferencias al calcular los indicadores de segregacin vertical, es al considerar los ocupados/as con nivel de estudios superiores. Entre este colectivo, aunque sigue habiendo dificultades para el acceso de la mujer a puestos con mayor responsabilidad, el denominado techo de cristal parece estar algo ms alto en estos casos o, al menos accesible para algunas mujeres.
Al contrario de lo que se podra esperar, los indicadores de segregacin vertical para los ocupados y ocupadas ms jvenes son ms elevados que al considerar los ocupados/as totales. Estos resultados nos indican que al colectivo de mujeres jvenes les resulta muy difcil acceder a determinadas categoras profesionales, a las que los varones pueden acceder desde edades ms tempranas. Si consideramos los ocupados/as de edades comprendidas entre 30 y 49 aos en comparacin con los ocupados/as totales, apenas encontramos diferencias en la segregacin vertical para Espaa. Finalmente, para los ocupados/as en el tramo de edad de 50 a 64 aos, las diferencias con los indicadores de segregacin del total de ocupados/as son ligeramente inferiores.
En lo que respecta a los indicadores de segregacin horizontal, podemos extraer las siguientes conclusiones al relacionarlos con las diferentes caractersticas personales de los ocupados/as y con los aspectos laborales:
La segregacin es menor para las personas ocupadas a tiempo parcial. La mayor flexibilidad laboral que supone la contratacin a tiempo parcial, favorece la disminucin de la segregacin por ramas de actividad; sin embargo, esta situacin no es solucin a la precariedad laboral de la mujer, por ser la que en mayor proporcin ocupa los trabajos a tiempo parcial.
- 130 -
La comparacin de los indicadores de segregacin horizontal para cada tipo de contrato nos muestra unos indicadores de segregacin calculados para los contratos indefinidos claramente inferiores a los obtenidos para los contratos temporales.
En Espaa, las diferencias en los indicadores de segregacin son claramente inferiores al considerar de manera diferenciada los trabajadores/as por cuenta propia y asalariados/as de los ocupados/as totales. Los perjuicios que ciertos empleadores/as puedan tener para contratar a un hombre en lugar de a una mujer, no afecta a los trabajadores/as por cuenta propia, e independientemente de las mayores dificultades que pueda tener una mujer para emprender un negocio por cuenta propia, es lgico que exista mayor segregacin entre el colectivo de asalariados/as que de autnomos/as y profesionales independientes.
Aunque las diferencias en los indicadores de segregacin relacionadas con los distintos niveles de estudios de la poblacin ocupada, parecen estar ms relacionadas con la segregacin vertical que con la horizontal, los resultados nos indican que el acceso a determinadas ramas de actividad tambin est condicionado por los niveles de estudio de la poblacin ocupada. La mayor formacin de las mujeres ocupadas es lo que justifica el acceso de stas a determinadas ramas de actividad en las que hay un predominio casi total de varones. As, por ejemplo, se pueden apreciar diferencias muy importantes en las proporciones de mujeres con estudios superiores que estn ocupadas en ramas de actividad como: Construccin, Transporte e Industrias extractivas y qumicas. stas son ramas de actividad en las que el nivel de estudios exigido para los varones es bastante inferior al exigido para las mujeres.
Un hecho preocupante son los mayores indicadores de segregacin horizontal que se dan para los ocupados y ocupadas ms jvenes, al igual que ocurra con los indicadores de segregacin vertical.
- 131 -
El presente y el futuro del empleo de la mujer en Espaa dependern de su capacidad de adaptarse a los cambios que impone el mercado, pero tambin de las polticas que luchen contra la discriminacin y, por tanto, que favorezcan esa adaptacin. La necesidad de estas polticas se justifica porque la mujer se enfrenta a una serie de barreras culturales, sociales y monetarias que dificultan su acceso al empleo. Las oportunidades de empleo de la mujer no son las mismas que las de los hombres. Para luchar contra ello es necesaria una intervencin directa a travs de leyes con el objeto de luchar contra la discriminacin y las desigualdades que producen y tambin el establecimiento de acciones positivas, que establezcan una serie de plazas y metas numricas para las minoras o mujeres.
- 132 -
4. Evolucin de los salarios de las mujeres entre 1995 y 2002.
4.1. La Encuesta de Estructura Salarial.

En este captulo se revisarn algunas de las variaciones ocurridas en los salarios de los trabajadores y trabajadoras entre las dos encuestas de estructura salarial, de 1995 y 2002, en cuanto respecta al anlisis de gnero. Para ello, se han homogeneizado las dos muestras19, suprimiendo de la encuesta de 2002 aquellos sectores que no se encontraban en la de 1995, sectores con fuerte presencia femenina (sanidad, enseanza y otros servicios) pero que al considerarlas ex novo en la ltima de ellas hubieran supuesto un sesgo considerable en las comparaciones entre ambos periodos. Dado que, adems, dichos sectores tienen, en general, condiciones laborales y salariales ms favorables para la mujer que el conjunto de la industria y los servicios, su inclusin hubiera sobrevalorado notablemente las mejoras reales de las trabajadoras durante el periodo analizado.
Ello no significa que no existan diferencias apreciables a favor de los varones en estos sectores (sanidad, enseanza y otros servicios), pero s que estas son sensiblemente inferiores en su conjunto a las de los dems sectores. Ms adelante examinaremos las diferencias salariales de gnero existentes en cada una de las actividades. Para dar una idea previa de la diferencia entre la muestra completa y la que se ha filtrado, sin los sectores no existentes en 1995, recogemos en las tablas anexas los salarios medios brutos por gnero con ambas muestras. En ellas se pone de manifiesto que la utilizacin de la segunda muestra, (no homogeneizada, con todos los sectores) elevara los salarios femeninos entre un 7% y un 11% aproximadamente, dependiendo del tipo de salario considerado, lo que si bien puede mejorar la representacin de la realidad al incluir
19
En el Anexo I, se detalla la metodologa de la EES y los cambios realizados en las muestras para conseguir su homogeneizacin.
- 133 -
sectores o actividades antes no recogidas (en 1995), no sera fiel reflejo de la evolucin entre 1995 y 200220, objetivo central de este trabajo.
Por el momento, baste sealar que la diferencia entre los salarios de uno y otro sexo difieren notablemente en el caso de utilizar una u otra muestra. Si utilizamos la muestra completa de 2002, el salario de la mujer se sita en un 75% del salario del varn, mientras que si lo hacemos con la muestra homogeneizada en sectores y actividades con la de 1995, este indicador de salario mujer/varn se sita en el 70%. Si comparamos el salario hora de la mujer en relacin al del hombre en ambos aos, 1995 y 2002 y con muestras homogneas, podemos comprobar una situacin muy similar. Dicho de otra forma: a priori, el gap salarial de gnero no ha sufrido variacin alguna en este periodo. No obstante, el fortalecimiento de la presencia de la mujer en sectores en los que se encuentra mejor retribuida (sanidad, enseanza y servicios sociales y personales) constituye sin duda una mejora real de la situacin salarial y laboral general de la mujer.
Tabla 38: Porcentaje que supone el salario bruto medio de la mujer respecto al del hombre en 1995 y 2002 (en este ltimo ao con la muestra completa u homogeneizada)
1995 Salario mensual bruto Salario mensual bruto sin pagas extras Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas Salario bruto hora con pagas extras prorrateadas 73,6 71,6 72,0 74,4 2002 (muestra completa) 73,6 73,3 72,8 80,6 2002 (muestra homogeneizada) 69,3 68,0 68,3 74,8
Tabla 39: Salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres en 1995 y 2002 con la muestra completa (incluyendo en 2002, sanidad, enseanza y otros servicios)
1995,00 Mujer Salario mensual bruto en octubre Salario mensual bruto en octubre sin pagas extras 975,80 882,60 Hombre 1325,69 1232,61 2002,00 Mujer 1170,35 1096,24 Hombre 1590,46 1494,96
20 Hay que recordar que en anlisis economtrico realizado en el captulo cuarto se ha utilizado la muestra 2002 completa con todos los sectores, por lo que es posible que se registren algunas diferencias en los datos y el anlisis de los diferentes determinantes salariales realizado en dicho captulo y en el presente.
- 134 -
Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas Salario bruto hora con pagas extras prorrateadas
1081,19 6,71
1501,22 9,03
1285,51 8,80
1766,49 10,92
Tabla 40: Salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres en 1995 y 2002 con la muestra filtrada (sin incluir en 2002, sanidad, enseanza y otros servicios)
1995 Mujer Salario mensual bruto Salario mensual bruto sin pagas extras Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas Salario bruto hora con pagas extras prorrateadas 974,06 881,03 1079,32 6,70 Hombre 1.325,20 1232,16 1500,72 9,02 Mujer 1.091,92 1001,93 1194,09 7,92 2002 Hombre 1.574,93 1473,76 1748,91 10,60
En adelante y a los efectos de comparacin de la evolucin de los salarios utilizaremos solamente la muestra filtrada (sin los sectores de sanidad, enseanza y otros servicios no incluidos en la EES de 1995, especialmente servicios sociales y personales). Solo ocasionalmente y a efectos descriptivos de la situacin ms reciente (2002) utilizaremos la muestra completa. Asimismo, en este anlisis descriptivo utilizaremos con frecuencia el salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas, por entender que es el mejor indicador de la renta disponible de las personas y de su capacidad de gasto. De igual forma, utilizaremos el salario bruto hora en aquellos casos en los que la dimensin tiempo tenga un claro carcter explicativo de las diferencias. Es tambin el indicador que utilizaremos en el anlisis economtrico posterior sobre la discriminacin salarial.
Para el presente anlisis descriptivo se utilizarn las diferentes variables que influyen o determinan la dimensin cuantitativa de las remuneraciones. Estas variables se han agrupado en tres bloques: el primero de ellos lo constituyen las variables propias del trabajador/a que aporta este a la relacin laboral independientemente de las condiciones de esta y de las caractersticas de la empresa; tales son: el gnero, la edad y el nivel de educacin. El segundo grupo lo forman las variables determinadas por las condiciones de contratacin y el desarrollo de esta; tales son: el tipo de contrato, el tipo de jornada que se realiza, la ocupacin y la antigedad. Por ltimo, se analizarn los salarios en
- 135 -
relacin con las caractersticas propias de la empresa y que son, en lneas generales, independientes del trabajador/a y de la relacin contractual con el mismo,
4.2. Las caractersticas personales de las trabajadoras y los salarios

4.2.1. El sexo.
Dado el objetivo esencial de este trabajo, el tratamiento de gnero tiene un carcter transversal y se encuentra extendido a todos los apartados del mismo, por lo que en este tiene un significado meramente introductorio. A lo largo del periodo analizado (19952002) el salario hora de hombres y mujeres creci de forma similar para los dos sexos e incluso algo mas para las mujeres (18,25% frente al 17,44% en los hombres). Por el contrario, si consideramos el salario mensual (incluido, en ambos casos, el prorrateo de horas extraordinarias), la remuneracin media de los varones creci significativamente ms que el de las mujeres (16,5% frente al 10,6% en las mujeres). En ambos casos hay que recordar que el ndice de precios al consumo (IPC) entre las dos fechas de referencias de las respectivas encuestas (Octubre95 y Octubre02) fue de un 22,4%.
Tabla 41. Crecimiento de los salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres en 1995 y 2002 con la muestra homogeneizada
Mujer 1995 Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas Salario bruto hora con pagas extras prorrateadas Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas (ndice) Salario bruto hora con pagas extras prorrateadas (ndice) 1079,3 6,7 100 100 2002 1194,1 7,9 110,63 118,25 1995 1500,7 9,0 100 100 Hombre 2002 1748,9 10,6 116,54 117,44
El hecho de que el salario medio mensual de la mujer crezca en menor proporcin que el salario hora, resulta consonante con la disminucin del nmero medio anual de horas trabajadas, aparentemente propiciada por una mayor participacin femenina a costa de un menor nmero medio de horas anuales por mujer. Con la muestra homogeneizada, el
- 136 -
nmero medio de horas trabajadas por las mujeres decreci entre 1995 y 2002 en un 10.5%, mientras el tiempo medio de trabajo anual de los hombres lo haca en un 5,6% en el mismo periodo. El corolario de ello es que, en las actividades recogidas en la encuesta, la mujer dedica en 2002 algo menos de tiempo al trabajo de lo que lo haca en 1995 pero su remuneracin horaria ha mejorado algo ms que la del varn, aunque ciertamente en una medida poco significativa (0,8%).
Por otra parte, como ya advertamos al principio de este captulo, los servicios de sanidad, enseanza y parte de otros servicios, como grandes receptores de poblacin laboral femenina, contribuyen tambin a elevar el nivel medio salarial de las mujeres. Es precisamente la presencia de estos sectores, que ahora se encuentran en la Encuesta de Estructura Salarial y no lo estuvieron en 1995 (enseanza, sanidad y servicios sociales y personales), la que origina, de un lado, un crecimiento del salario medio de la mujer muy por encima del de los hombres al considerar tambin estas nuevas actividades (1285,5 /mes, frente a 1194,1 /mes, si no se consideran estas actividades) y, de otra, una posible prdida de horas trabajadas por la mujer en la industria y parte de los servicios.
Sin embargo, si examinamos con las muestras homogeneizadas la evolucin de los salarios medios de la mujer en relacin a los del varn, se aprecia un retroceso en el gap salarial de gnero, de forma que la relacin entre los respectivos salarios medios brutos mensuales ha pasado de ser un 71,9% a representar solo el 68,3%. Esto supone que el gap salarial, en trminos de renta mensual disponible, se ha agrandado algo, si bien y como hemos visto ya, la relacin salarial de gnero en cuanto al salario hora apenas ha registrado variacin significativa.
Tabla 42. Evolucin de los salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres y de la relacin salarial de gnero entre 1995 y 2002 con la muestra homogeneizada
19951995 Mujer Salario bruto mensual con 1079,3 pagas extras prorrateadas Salario bruto hora con 6,7 pagas extras prorrateadas
- 137 -
2002 Mujer 1194,1 7,9 Hombre Sal M/H 1748,9 10,6 68,3 74,8
2002 Mej.Sal. Gen. -3,6 0,5
Hombre Sal M/H 1500,7 9,0 71,9 74,3
4.2.2. La edad
En los siete aos transcurridos entre las dos muestras analizadas, 1995 y 2002, se han producido algunos cambios en la estructura demogrfica de Espaa y de sus regiones. Entre ellos, merece destacarse la fuerte entrada de contingentes laborales inmigrantes que han contribuido a frenar los crecimientos salariales all donde su presencia ha sido importante. Estos cambios, acompaados de los propios de la poblacin activa, se han traducido tambin en algunas modificaciones en la poblacin ocupada que conviene tener en cuenta antes de considerar los salarios, siempre recordando que la poblacin laboral recogida en ambas encuestas es la correspondiente a empresas de 10 o ms trabajadores.
En primer lugar, se constata un rejuvenecimiento general de la poblacin laboral cuya media de edad ha pasado de 38,7 aos en 1995 a 37,8 en 2002. Este rejuvenecimiento no tiene un reparto homogneo por gnero, sino que viene inducido por el colectivo masculino, que pas de una edad media de 39,8 aos en 1995 a 38,7 en 2002. Por el contrario, la poblacin laboral femenina ha envejecido un ao su media de edad, pasando desde 34,8 hasta 35,8. La concomitante modificacin de las medianas de edad en el periodo estudiado induce a pensar que se est produciendo un reequilibrio de la pirmide laboral en cuanto al gnero y que la diferencia en edad media entre ambos sexos, que en 1995 era de 5 aos, se ha reducido en 2002 a menos de 3 aos.
Tabla 43. Variacin de la edad media y mediana en hombres y mujeres en Espaa entre 1995 y 2002.
1995 Espaa Hombre Mujer Ambos sexos Media 39,82 34,82 38,71 Mediana 39 33 38 Media 38,71 35,82 37,81 2002 Mediana 38 34 36
- 138 -
Aunque la edad es una de las variables ms utilizadas en los estudios sobre salarios, el anlisis de la curva generada requiere cierta prudencia ya que se trata de una representacin esttica y no de una evolucin, si bien, desde luego, permite inferir algunas conjeturas respecto al curso evolutivo de los salarios. Por otra parte, el anlisis de la relacin existente entre la edad y el nivel salarial puede resultar engaoso debido a que dicha variable tiene una estrecha vinculacin con otras dos de mayor peso en la relacin laboral y en la remuneracin: la antigedad y la experiencia.
Grfico 40. Salarios medios mensuales brutos por edad en hombres y mujeres en Espaa en 1995 y 2002 y relacin salarial de gnero en el periodo.
2250
1750
1250
750
1995 Mujer 2002 Mujer Relacin salarial de gnero 1995 Hombre 2002 Hombre
250
16 -250
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
62
64
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 1995 y 2002
La representacin grfica de los salarios mensuales por edad pone de manifiesto que la situacin salarial de la mujer en relacin al hombre no ha mejorado, siendo ms correcto afirmar que ha empeorado. Puede advertirse que los salarios de las mujeres ms jvenes (menores de 32 aos) discurren en 2002 al mismo nivel que lo hacan los salarios de sus coetneos varones en 1995. Peor resultan los salarios de las mujeres por encima de los 40 aos, ya que sus salarios medios brutos mensuales en 2002 son casi equivalentes a los de su mismo grupo de edad y sexo de 1995. Es decir, los siete aos transcurridos entre 1995 y 2002 han trado consigo una elevacin de los salarios femeninos ms jvenes - hasta el nivel que tenan los masculinos en 1995 - mientras la elevacin de los
- 139 -
salarios de las mujeres de ms edad ha quedado enervada, manteniendo las mujeres de ms de 40 aos los mismos niveles salariales de 1995. En esta evolucin hay que considerar el diferente valor adquisitivo que similares salarios tiene cuando entre ambos aos media un incremento del IPC del 22,4%.
Grfico 41. Salarios medios hora brutos por edad en hombres y mujeres en Espaa en 1995 y 2002 y relacin salarial de gnero en el periodo.
1995 Mujer 2002 Mujer Relacin salarial de genero
16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64
1995 Hombre 2002 Hombre

40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 -10,0 -20,0 -30,0 -40,0
El anlisis de la relacin salarial de gnero a travs de los salarios hora tambin pone de relieve que las mejoras en la reduccin del gap salarial se estn produciendo en los segmentos de las mujeres ms jvenes y que por encima de los 40 aos las diferencias, lejos de estarse reduciendo, se estn ampliando an ms. Y acaso es prudente aadir que las menores diferencias relativas en los tramos ms jvenes de edad no preludian necesariamente un recorte de estas distancias en el futuro, sino que pueden responder a un comportamiento caracterstico de los salarios por la progresiva heterogeneizacin de estos a medida que suben de rango. No obstante, los datos salariales, acompaados de un crecimiento de las poblaciones activas y ocupadas femeninas, y de una creciente aportacin de capital formativo por parte de las mujeres parecen apuntar a un proceso de renovacin de la poblacin laboral femenina que a priori solo beneficia a las mujeres jvenes, cuando menos de momento. De hecho, el incremento medio de los salarios de las mujeres de menos de 40 aos (de 16 a 39) ha sido del 16,6 % entre 1995 y 2002,
- 140 -
mientras el correspondiente a las de 40 o ms aos ha sido literalmente inexistente, es decir, incremento 0.

Tabla 44. Variacin de los salarios medios brutos mensuales por grupos de edad y sexo, en Espaa entre 1995 y 2002 (muestra homogeneizada).
Mujer 1995 De 16 a 17 aos De 18 a 25 aos De 26 a 35 aos De 36 a 45 aos De 46 a 55 aos De 56 a 65 aos 368,6 699,8 1030,7 1256,5 1368,9 1233,8 2002 457,0 857,1 1211,9 1320,7 1308,8 1114,9 1995-2002 24,0 22,5 17,6 5,1 -4,4 -9,6 1995 488,9 829,2 1260,0 1640,8 1819,1 1683,8 Hombre 2002 721,5 1065,7 1509,9 1883,8 2189,2 2187,7 1995-2002 47,6 28,5 19,8 14,8 20,3 29,9
4.2.3. La educacin
La educacin es en la concepcin del capital trabajo la variable explicativa por excelencia de los salarios. Tericamente, los sucesivos incrementos en el periodo de formacin de las personas deben aportar una rentabilidad salarial a lo largo de la vida laboral proporcional a la inversin realizada en educacin. En lneas generales, no cabe duda de que tal formulacin tiene un claro respaldo emprico en los datos de las encuestas de estructura de los aos 1995 y 2002. Las curvas salariales por edad correspondientes a cada nivel educativo van hacindose ms elevadas a medida que ascendemos en la escala educativa. En el transcurso del periodo analizado se advierte una mejora notable en las trayectorias salariales de las mujeres de los diferentes niveles educativos.
Los mayores incrementos de los salarios medios en general se registran en el nivel de Doctorado, que se incrementan en ms de los 50%, seguidos de los estudios de FPII que experimentan un crecimiento del 20%. Cercano a este crecimiento se encuentran los salarios apoyados en estudios de Secundaria (primera etapa). De ellos y dada la inflacin registrada en el periodo analizado, solamente los salarios del nivel doctorado
- 141 -
registran un crecimiento real; los otros dos niveles citados se encontraran en un nivel similar al de 1995.
Tabla 45. Salarios medios mensuales por nivel educativo en Espaa. 1995 y 2002.
Salario bruto mensual con pagas Espaa Nivel educativo Analfabetos Educacin infantil Educacin primaria Educacin secundaria 1 Etapa Educacin secundaria 2 Etapa FPI Educacin secundaria 2 Etapa Bachillerato FPII Enseanzas universitarias 1 ciclo Enseanzas universitarias 1 y 2 ciclo Postgrado universitario Doctorado universitario Salario mensual bruto 19951995 1.006,12 1.042,25 1.060,31 963 1.217,07 1.384,64 1.295,84 1.783,43 2.198,12 2.105,63 2.853,08 2002 1.006,49 1.187,04 1.156,73 1.385,28 1.584,09 1.562,96 1.974,39 2.383,60 3.187,19 3.229,77 -3,43 11,95 20,12 13,82 14,40 20,61 10,71 8,44 51,37 13,20 2002 1995 1070,5 1168,68 1195,35 1086,44 1369,12 1574,91 1468,95 2033,91 2507,47 2340,08 3129,45 2002 1085,75 1304,09 1266,64 1537,03 1768,26 1757,86 2260,67 2760,31 3694,47 3528,5 -7,10 9,10 16,59 12,26 12,28 19,67 11,15 10,08 57,88 12,75 extras prorrateadas 19952002
Al igual que observbamos con la edad, los incrementos producidos entre l995 y 2002 en los salarios de las mujeres se han distribuido de manera desigual entre los diferentes niveles formativos. Algunos niveles como los inferiores a educacin secundaria quedaron prcticamente congelados en los niveles de 1995, mientras el de FPII vea elevados su nivel medio en un 40 % y los estudios universitarios, en ambos ciclos, en torno a un 20 %. Comparando ambos gneros, las mujeres solo obtuvieron mayores incrementos salariales, entre 1995 y 2002, que sus homlogos varones en los grupos de estudios de FPI y FPII. Otra visin del nuevo escenario nos lo facilita la comparacin ente las tasas interanuales de crecimiento por edad de los salarios de hombres y mujeres en 1995 y 2005; es decir, el crecimiento promedio que experimentan los salarios medios al pasar de los 20 a los 21 aos, de los 22 a los 23 y los sucesivos escalones interanuales. Si comparamos los escenarios de los dos aos de anlisis, podemos comprobar que en casi todos los niveles educativos se registran crecimientos negativos, con excepcin del salario hora de las
- 142 -
licenciadas (crece en 2002 un promedio de un 2,8 ms de lo que lo haca en 1995) y el salario mensual bruto de las diplomadas, que crece en 2002 un promedio de 5,1 puntos ms de lo que lo haca en 1995. Es tambin en estos dos casos en los que se registra una mejora real frente a los varones.
Grfico 42. Salarios medios brutos mensuales por edad de las mujeres segn niveles de educacin, en Espaa en 1995 (muestra homogeneizada).
4500
Educacin infantil
4000
Educacin prim aria
3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64

Enseanzas universitarias de 1 ciclo Enseanzas universitarias de 1 y 2 ciclo Educacin secundaria 1 Etapa Educacin secundaria 2 Etapa FPI Educacin secundaria 2 Etapa Bachillerato FPII
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 1995.
Grfico 43. Salarios medios brutos mensuales por edad de las mujeres segn niveles de educacin, en Espaa en 2002 (muestra homogeneizada).
6000 Educacin infantil 5000 Educacin primaria Educacin secundaria 1 Etapa Educacin secundaria 2 Etapa FPI Educacin secundaria 2 Etapa Bachillerato 2000 FPII Enseanzas universitarias de 1 ciclo Enseanzas universitarias de 1 y 2 ciclo 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64
4000
3000
1000
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2002

- 143 -
Tabla 46. Incremento salarial medio entre aos (desde los 20 a los 65 aos de edad); promedio por nivel educativo en Espaa. 1995, 2002 y diferencia entre ambos .
1995 2002 1995-2002 Variacin Variacin entre las entre las Salario bruto Salario bruto Salario bruto Salario bruto tasas tasas interanuales interanuales mensual con hora con mensual con hora con medias por medias por pagas pagas pagas pagas extras extras extras extras nivel nivel educativo prorrateadas prorrateadas prorrateadas prorrateadas educativo Mujeres Doctorado Licenciatura Diplomatura Bachillerato Secundaria Primarios 15,8 10,5 3,9 4,8 2,5 1,4 17,0 6,1 8,1 4,0 2,2 1,3 2,7 10,1 9,0 4,6 0,7 0,7 Hombres Doctorado Licenciatura Diplomatura Bachillerato Secundaria Primarios 26,5 4,9 4,0 3,5 2,2 1,5 21,9 5,1 4,0 3,3 2,2 1,4 33,8 5,8 7,2 4,9 1,5 1,0 34,4 4,9 5,0 3,9 1,4 1,2 7,3 0,9 3,1 1,4 -0,7 -0,5 12,5 -0,2 1,0 0,7 -0,7 -0,2 3,3 8,9 7,6 3,8 1,0 0,5 -13,1 -0,4 5,1 -0,2 -1,8 -0,7 -13,8 2,8 -0,6 -0,2 -1,3 -0,8
Diferencias hombres-mujeres entre las tasas interanuales medias por nivel educativo 1995 y 2002 y variacin en el periodo 1995-2002 Doctorado Licenciatura Diplomatura Bachillerato Secundaria Primarios 10,7 -5,7 0,1 -1,3 -0,3 0,1 4,8 -1,1 -4,1 -0,7 0,0 0,2 31,1 -4,4 -1,8 0,3 0,8 0,3 31,1 -4,0 -2,6 0,2 0,5 0,8 20,44 1,32 -1,93 1,60 1,05 0,15 26,28 -2,99 1,58 0,87 0,53 0,60
- 144 -
4.3. Las caractersticas contractuales de las trabajadoras y los salarios
4.3.1. El tipo de contrato
En este apartado se analizarn algunos de los cambios que se han producido en los salarios de las mujeres en su correlacin con variables ligadas a la forma o condiciones de contratacin de las personas.
La extensin en el tiempo de la relacin laboral y la calificacin de esta como indefinida o temporal tienen gran importancia en la configuracin actual del mercado laboral y de la estructura salarial en Espaa. El continuo incremento de la temporalidad ha venido marcando el ritmo del mercado laboral en nuestro pas durante las dos ltimas dcadas. La duracin del contrato de trabajo se ha convertido en una de las variables de mayor peso en la formacin del salario, hasta el punto de que muchos autores y autoras han reconocido la existencia de un mercado de trabajo dualizado en dos regmenes distintos. Por otra parte, la incidencia directa del tipo de contrato en otras variables bsicas determinantes del nivel salarial, como la experiencia o la antigedad, ha hecho de la temporalidad (el contrato indefinido fue en otro tiempo la prctica habitual) una caracterstica esencial para la comprensin del mercado laboral y de sus cambios ms recientes.
Tabla 47 Porcentajes de trabajadores/as segn tipo de contrato, 1995 y 2002.
Tipo de Contrato Mujeres Duracin indefinida Duracin determinada 69,5 30,5 1995 Hombres 76,1 23,9 Ambos sexos 74,7 25,3 Mujeres 71,9 28,1 2002 Hombres 74,2 25,8 Ambos sexos 73,5 26,5
Dentro del proceso de acentuacin o generalizacin del fenmeno de la temporalidad, la EES95 detect ya entre las empresas de la industria y los servicios de ms de diez trabajadores/as, un importante volumen de esta forma de contratacin que, como sabemos a travs de los datos de la EPA e INEM, ha ido extendindose progresivamente
- 145 -
a un nmero cada vez mayor de actividades y ocupaciones y afectando cada vez a mayores y nuevos segmentos de trabajadores/as. De hecho, a tenor de lo que muestran los datos respecto a las empresas de ms de diez trabajadores/as, entre 1995 y 2002 la situacin de la temporalidad, en lneas generales, no ha mejorado en el sentido de una reduccin del porcentaje de temporalidad, aunque si, como veremos, en el de una atenuacin de las diferencias salariales por tipo de contrato.
En la encuesta de Estructura Salarial de 1995 el porcentaje de contratos temporales era de un 25,3 % (30,5 % en las mujeres y 23,9 % en los hombres), mientras que en la edicin de 2002 encontramos esta temporalidad elevada en algo ms de un punto, situndose en un 26,5 %, si bien se ha reducido para las mujeres a un 28 %, pero se ha incrementado en los hombres hasta un 25,8 %. Hay que recordar que las tasas de temporalidad tienden a aumentar a medida que disminuye el tamao de la empresa.
Tabla 48 Salarios medios brutos mensuales por tipo de contrato, 1995 y 2002.
Salario mensual bruto Duracin del contrato Duracin indefinida Duracin determinada 1995 1.340,11 780,75 2002 1.540,64 995,60 Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 1995 1525,21 857,62 2002 1738,42 1047,62
Sin embargo, la visin que ofrecen las empresas de ms de diez trabajadores/as contrasta con la que presenta la EPA, algo ms optimista, que nos habla de un incremento leve pero progresivo en los ltimos aos de la contratacin indefinida. Ello parece indicar que la temporalidad se ha reducido en las microempresas (de menos de 10 trabajadores/as y abrumadoramente mayoritarias en Espaa), mientras que se ha incrementado en las pequeas, medianas y grandes. Pese a que para el conjunto de los trabajadores (no para las mujeres) la temporalidad ha aumentado en el intervalo estudiado, las diferencias salariales entre uno y otro tipo de contrato se han atenuado notablemente. En 1995 los salarios medios de los contratos temporales o de duracin determinada representaban un 56,2 % del salario medio de los contratos indefinidos. En 2002, este porcentaje se ha elevado al 60,3 % de los salarios indefinidos, lo que, aun siendo una notable brecha, marca al menos una tendencia a la equiparacin.
- 146 -
Tabla 49 Relacin entre los salarios medios brutos mensuales por tipo de contrato en Espaa. Evolucin entre 1995 y 2002.
Espaa Duracin del contrato Duracin indefinida Duracin determinada SMDD/SMDI 1995 1525,21 857,62 56,23 Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 2002 1738,42 1047,62 60,26 1995-2002 13,98 22,15 -
Tabla 50 Relacin entre los salarios medios brutos mensuales por tipo de contrato y sexo en Espaa. Evolucin entre 1995 y 2002.
Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas Mujer ESPAA Duracin indefinida Duracin determinada SMDD/SMDI 1995 1182 712 60,24 2002 1309 783 59,81 1995-2002 10,74 9,95 1995 1615 911 56,41 Hombre 2002 1925 1176 61,13 1995-2002 19,17 29,13 -
Grfico 44. Salarios medios por grupos de edad segn tipo de contrato y sexo, 1995 y 2002
2500 Mujer C.indefinido 1995 Mujer C.indefinido 2002 Mujer C. Temporal 1995 1500 Mujer C. Temporal 2002 1000 Hombre C.indefinido 1995 Hombre C.indefinido 2002 Hombre C. Temporal 1995 0 De 16 a 17 aos De 18 a 25 aos De 26 a 35 aos De 36 a 45 aos De 46 a 55 aos De 56 a 65 aos Hombre C. Temporal 2002
2000
500
Relacin entre salarios medios de contratos de duracin determinada y salarios medios de contratos de duracin indefinida
- 147 -
Estas diferencias salariales por tipo de contrato son algo menores entre las mujeres debido fundamentalmente a que los salarios de las mujeres con contratos indefinidos son ya notablemente ms bajos. Una realidad que no tiende precisamente a equilibrarse: basta observar que mientras los salarios indefinidos de las mujeres crecieron en el intervalo 1995-2002 un 10,7 %, los de los hombres lo hicieron en un 19,2 % y mientras los salarios femeninos de duracin determinada o temporal crecan un 9,9 % los de los varones con idntica relacin contractual experimentaban un crecimiento del 29,1 %.
4.3.2. El tipo de jornada
Es bien sabido que en Espaa la jornada parcial ha carecido hasta hace pocos aos de la aceptacin y la prctica de que goza en otros pases de Europa. Los datos y respuestas de la Encuesta de Poblacin Activa han venido confirmando hasta hace poco que este tipo de jornada, cuya presencia era en la EES de 1995 casi simblica en la poblacin laboral masculina (1,3 %) y muy minoritaria entre las mujeres (7,4 %), ha sido las ms de las veces un recurso ante la falta o imposibilidad de obtener un contrato a tiempo completo, siendo, adems, poco o mal aceptada por la mayora de las empresas. Los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 reflejan un notable cambio en esta situacin ya que el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial, aunque slo alcanza ahora en ese ao 9 % del total, se ha triplicado con respecto a los existentes siete aos antes. En el caso de las mujeres este incremento se hace ms patente al elevar el porcentaje de trabajadoras a tiempo parcial a ms de una quinta parte del total (22,2 %).
Tabla 51 Porcentajes de trabajadores/as segn tipo de jornada en Espaa.
Ambos sexos ESPAA Tiempo completo Tiempo parcial 1995 97,34 2,66 2002 90,97 9,03 1995 92,55 7,45 Mujer 2002 77,77 22,23 Hombre 1995 98,71 1,29 2002 96,88 3,12
Lgicamente, para comparar el nivel salarial de los trabajadores con jornada parcial frente a los de la completa se ha utilizado el salario hora mes para evitar que el nmero de horas trabajadas influya en la remuneracin neta del trabajo en uno y otro caso. A pesar de ello, una vez ms se pone de manifiesto la escasa rentabilidad del trabajo a
- 148 -
tiempo parcial y su escaso atractivo entre los trabajadores. El relativo xito de esta jornada entre las mujeres no puede ciertamente atribuirse a su conveniencia salarial sino a exigencias de compatibilidad con tareas domsticas y familiares o, como sealbamos antes, a la simple imposibilidad de obtener un trabajo en jornada completa.
Contra lo que pudiera pensarse respecto a trabajos concentrados en horarios o jornadas ms reducidas, la rentabilidad salarial por hora de los mismos es claramente ms baja que la del trabajo a tiempo completo. Esta relacin entre salarios de ambos tipos de jornadas no parece que vaya alterarse hacia una mayor igualdad; antes bien, la evolucin entre 1995 y 2002 nos indica que la separacin entre los salarios medios de la jornada completa y la parcial se ha hecho mayor. Si en 1995 el salario medio hora con pagas prorrateadas en Espaa en jornada parcial era el 78,3% del salario hora en jornada completa, en 2002 esa relacin haba pasado a ser del 69,7%.
Tabla 52 Salarios medios brutos hora por tipo de jornada, 1995 y 2002.
Salario hora bruto Tipo de jornada Tiempo completo Tiempo parcial Tiempo Parcial/Tiempo Completo 1995 7,27 5,98 82,3 2002 8,84 6,68 75,6 Salario hora bruto con pagas extras prorrateadas 1995 8,23 6,44 78,3 2002 9,88 6,89 69,7
Tabla 53 Salarios medios brutos hora por tipo de jornada, 1995 y 2002.
Mujer Tipo de jornada Tiempo completo Tiempo parcial Tiempo Parcial/Tiempo Completo 1995 5,85 5,00 85,5 2002 7,27 6,09 83,7 1995 7,65 7,59 99,2 Hombre 2002 9,40 8,58 91,2
Existe una diferencia notable en la situacin de los salarios por jornada de los hombres y los de las mujeres, ya que los salarios medios por hora de los hombres son, en general, ms prximos a los de la jornada completa que los de las mujeres. En el conjunto
- 149 -
nacional, el salario hora a tiempo parcial se ha depreciado respecto al de tiempo completo debido al mayor crecimiento de este ltimo, especialmente entre los hombres.
4.3.3. La ocupacin
Como ya hemos sealado en varias ocasiones, la falta de definicin funcional y organizativa de la clasificacin ocupacional utilizada por las Encuestas de Estructura Salarial (CNO-94), limita en gran medida la utilidad y relevancia de este determinante salarial, convertido ms en una mixtura de otras dos variables, titulacin y sector o actividad, que en una especificacin funcional del puesto o del trabajo que se realiza.
Tabla 54 Salarios medios brutos mensuales por ocupacin. 1995 y 2002.
Salario mensual bruto Ocupacin Direccin de empresas de ms de 10 empleados Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesiones de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados 1995 2002 Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 1995 2002 4095,59 3081,41 2612,50 2220,44 1400,39 1002,81 1343,52 1217,33 1369,79 1588,56 1166,38 1447,14 1355,78 741,50 1005,95
2.640,41 3.509,34 3036,66 2.145,02 2.649,67 2444,15 1.834,23 2.273,53 2124,76 1.614,56 1.939,04 1856,19 1.140,68 1.259,87 1282,92 853,68 790,36 885,75 953,94 1.226,17 1.156,30 939,26 919,45 974,75
1.067,09 1.267,29 1204,65
Cualificados industrias extractivas, metalurgia y 1.154,05 1.434,58 1306,11 maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin 873,06 1.061,11 983,35 Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil No cualificados. Resto de servicios Peones construccin, manufacturas y transporte 1.097,15 1.296,40 1235,64 1.003,44 1.244,09 1128,94 789,45 784,57 686,18 945,53 879,37 869,89
- 150 -
Respecto a los niveles salariales de los diferentes grupos ocupaciones, debe subrayarse el superior crecimiento de las ocupaciones ms cualificadas, direccin de empresas (35 %) y profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario (26 %), as como la declinacin de los salarios menos cualificados (-16 %). Experimentan tambin un notable incremento los salarios de los servicios de proteccin y seguridad (46 %) y los que perciben los dependientes de comercio (25 %).
El anlisis de la evolucin de los salarios por ocupacin segn el gnero no da pie a muchos comentarios positivos sobre la mejora de la situacin salarial de las mujeres. Tan slo el grupo de trabajadoras de Direccin y gerencia ha recortado parte de su diferencial con sus colegas masculinos. Ello quiere decir que sus salarios medios en dicho grupo profesional era en 1995 un 74,8 % del salario medio de los directores varones y en 2002 es de un 78,4 %; es decir, se han recortado 3,6 puntos de una diferencia negativa que aun persiste.
Grfico 45. Salarios medios mensuales e incrementos porcentuales entre 1995 y 2002
0
Direccin de em presas de m s de 10 em pleados Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesiones de apoyo Cualificados industrias extractivas, m etalurgia y m aquinaria Operadores de m aquinaria fija Construccin cualificados Em pleados de tipo adm inistrativo Conductores y operadores de m aquinaria m vil Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de com ercio Cualificados artes grficas, textil y alim entacin Servicios de restauracin y personales Peones construccin, m anufacturas y transporte No cualificados. Resto de servicios
500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500
1995
2002
1995-2002
-20
-10
10
20
30
40
50
- 151 -
Algo menor, aunque tambin positivo, es el avance en las trabajadoras cualificadas de la industria y la construccin, cuyos salarios recortaron en siete aos 1,4 puntos de diferencia de gnero en su salario medio, que ahora representa el 68,8 % del salario medio de los trabajadores varones de dicho grupo profesional. El resto de los grupos de ocupacin muestran retrocesos para las mujeres en cuanto que los salarios medios de stas representan en 2002 menor proporcin de los correspondientes a los varones que lo que suponan en 1995.
Tabla 55 Salarios medios mensuales por ocupacin. Porcentaje que representan los salarios de las mujeres sobre los de los hombres.
Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas Espaa Grupos de ocupacin Direccin y gerencia Profesiones asociadas a ttulo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados administrativos Restauracin, seguridad y comercio Cualificados industria y construccin Conductores y operadores de maquinaria No cualificados Mujer 1995 2314,6 1825,6 1533,2 1087,3 788,7 829,0 895,2 738,5 2002 3314,5 2269,1 1789,6 1153,4 926,5 999,9 1050,7 698,9 Hombre 1995 3094,3 2420,5 1941,6 1463,0 1045,6 1229,9 1263,3 921,0 2002 4229,7 3117,1 2445,6 1714,7 1354,5 1452,9 1505,6 1052,0 M/H 1995 74,8 75,4 79,0 74,3 75,4 67,4 70,9 80,2 M/H 2002 78,4 72,8 73,2 67,3 68,4 68,8 69,8 66,4 M/H 19952002 3,6 -2,6 -5,8 -7,1 -7,0 1,4 -1,1 -13,7
En el resto de los grupos ocupacionales no se registra ningn avance y ms bien se advierte un cierto retroceso, especialmente entre empleados administrativos, del comercio y de la restauracin. Sin embargo, en uno y otro caso hay que tener en cuenta dos constantes que parecen haber ejercido una fuerte influencia en la nueva configuracin de la estructura salarial espaola: de un lado, un avance sensible de la mujer en aquellas ocupaciones con mayor dotacin educativa: en general, la universitaria en sus tres niveles; de otro lado la creciente presencia de mujeres inmigrantes en los grupos ocupacionales con menor dotacin formativa. En este ltimo caso, lo que esta sucediendo no es propiamente una regresin salarial sino una sustitucin de un tipo de mano de obra nacional por otra inmigrante, naturalmente con salarios ms bajos.
- 152 -
Grfico 46. Salarios medios por ocupacin y sexo. Espaa 1995 y 2002
0 Direccin y gerencia Profesiones con ttulo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados administrativos Restauracin, seguridad y comercio Cualificados industria y construccin Conductores y operad. de maquinaria No cualificados 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500
Mujer 1995 Mujer 2002 Hombre 1995 Hombre 2002
4.3.4. La antigedad
Los datos de la encuesta de estructura salarial de 1995 revelaban una antigedad media en las empresas de la muestra de 10,75 aos. En la encuesta homnima de 2002 dicha antigedad ha descendido hasta 7,75 aos. Esta drstica reduccin de la antigedad media tiene varias causas y admite tambin interpretaciones positivas y negativas. La primera de estas causas es la reduccin de la edad media de la poblacin laboral estudiada que pasa de 38,7 en 1995 a 37,8 en 2002. Hay que recordar que la anterior encuesta se realiz en 1995, en la fase final de un ciclo recesivo con elevadas tasas de desempleo, gran parte del cual afectaba a poblacin joven que ha ido incorporndose al mercado laboral en los aos siguientes, haciendo descender la edad media de la poblacin ocupada. Tambin se han incorporado a esta poblacin laboral importantes contingentes de mano de obra inmigrante con edad media bastante baja.
- 153 -
Tabla 56 Antigedad media, segn sexo y tipo de contrato. 1995 y 2002.

Antigedad media en aos 1995 Mujer
Duracin indefinida Duracin determinada
2002 Hombre 14,69 1,17 Mujer 7,98 1,12 Hombre 11,04 1,19
12,25 1,20
Por otra parte, estas empresas (recordamos, de diez o ms trabajadores/as) han venido renovando sus plantillas, sustituyendo trabajadores/as de ms edad por otros ms jvenes, presuntamente mejor preparados y adaptados a las nuevas tecnologas (tambin con salarios ms bajos). En paralelo con estos cambios se registra un incremento de la temporalidad que ha supuesto un proceso de sustitucin de contratos indefinidos por determinados o temporales. Baste observar que el descenso de la antigedad media de los trabajadores y trabajadoras est concentrado en los contratos indefinidos. En las mujeres con contrato indefinido la antigedad media pas de ms de 12 aos a menos de 8, mientras la de los hombres caa de 14,7 a 11 aos. Por el contrario, la poblacin laboral con contratos temporales mantuvo, durante el mismo tiempo, estable su antigedad media.
Tabla 57 Salarios medios mensuales por grupos de antigedad en 1995 y 2002
Salario mensual bruto Grupos de antigedad Menos de 1 ao De 1 a 3 aos De 4 a 7 aos De 8 a 14 aos De 15 a 22 aos De 23 a 30 aos Ms de 31 aos 1995 753,98 918,27 1.166,28 1.308,89 1.388,58 1.551,09 1.689,84 2002 962,74 1.152,50 1.397,74 1.661,96 1.905,34 1.964,45 2.211,80 Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 1995 794,93 1026,95 1322,48 1484,71 1587,80 1782,57 1941,51 2002 974,49 1264,27 1573,77 1894,92 2157,95 2263,64 2546,83
No puede obviarse el deterioro en la acumulacin de capital humano y experiencia para las empresas que puede suponer la elevada rotacin laboral externa generada por la
- 154 -
contratacin temporal, si tenemos en cuenta que un tercio de la poblacin ocupada en estas empresas (32,9%) tenia en 1995 una antigedad inferior a tres aos; en 2002, el porcentaje de poblacin laboral que tena una antigedad inferior a tres aos era ya del 43,3%. La descapitalizacin humana de las empresas es an mayor en el caso de la mujer, pasando en el periodo analizado, del 32,3% al 58,1% el porcentaje de mujeres con menos de 3 aos de antigedad.
1995 Mujer Menos de 1 ao De 1 a 3 aos De 4 a 7 aos De 8 a 14 aos De 15 a 22 aos De 23 a 30 aos Ms de 31 aos 12,3% 26,0% 22,4% 13,6% 15,8% 8,2% 1,9% Hombre 9,7% 21,6% 17,4% 15,1% 18,4% 13,3% 4,6% Ambos sexos 10,3% 22,6% 18,6% 14,7% 17,8% 12,1% 3,9% Mujer 15,1% 43,0% 17,2% 12,8% 5,2% 4,9% 1,7%
2002 Hombre 12,9% 38,2% 16,1% 12,9% 7,6% 7,9% 4,3% Ambos sexos 13,6% 39,7% 16,5% 12,9% 6,8% 7,0% 3,5%
La incidencia de la antigedad en la determinacin cuantitativa del salario es muy elevada; de hecho, es el determinante de mayor peso en la formacin del salario. Dado que la antigedad representa la vida laboral transcurrida en la empresa con la que se tiene una relacin contractual en un momento dado, desde un anlisis descriptivo no es posible medir con exactitud el impacto sobre los salarios ya que se encuentra fuertemente asociada (colinealidad) con otras variables como la edad, la experiencia, el tipo de contrato, la responsabilidad, etc., y tambin con rasgos diferenciales del propio mercado como es la propia composicin sectorial. No obstante, si puede afirmarse que, siendo la antigedad el componente ms importante del crecimiento salarial, la reduccin de la antigedad media juega siempre un papel primordial en la contencin y minoracin del nivel medio de los salarios.
- 155 -
4.4. Las caractersticas de la empresa

En este apartado se examinan las determinaciones salariales de las diferentes variables recogidas en la Encuesta de Estructura Salarial, que estn vinculadas a la empresa y, en general, no relacionadas con el trabajador/a ni con el tipo o forma de contratacin. Tales son: la actividad que realiza la empresa, el carcter pblico o privado de la misma, su tamao en nmero de trabajadores/as, el mercado en el que acta y, por ltimo, la comunidad autnoma en la que se encuentra radicada la empresa.
4.4.1. La actividad
En el periodo analizado, 1995-2002, los salarios que experimentaron un mayor ascenso fueron los del sector industrial, siendo adems los ms homogneos en cuanto a la forma en que este incremento afect a hombres y mujeres; en ambos casos algo ms de un 23 %. Este incremento ha servido para equiparar los salarios medios de industria y servicios, acabando con la anterior superioridad salarial del sector terciario. Le ha seguido la construccin con un incremento salarial general de un 19,3 % en el periodo estudiado, con un aumento algo ms leve para las mujeres (11,5 %), si bien de poco relieve dado su escaso peso especfico de la mujer en este sector.
Por ultimo, los salarios del sector de servicios se incrementaron en un 6,1 %, repartido de forma desigual entre ambos sexos, ya que mientras los salarios masculinos subieron un 16,3 % los de las mujeres lo hacan slo en un 4,4 %. Todo ello sin olvidar que en todos los sectores los salarios medios de las mujeres siguen situados claramente por debajo de los de los varones.
En la escala de salarios medios del conjunto nacional por actividades econmicas de 2002, los salarios ms elevados estn situados en la intermediacin financiera, superando a los del grupo de refino de petrleo y tratamientos de combustibles nucleares que ostentaban la supremaca en 1995 y que ahora quedaran en segunda
- 156 -
posicin21. En tercer lugar se sitan los salarios de las actividades de produccin y distribucin de electricidad, gas y agua caliente.
Grfico 47. Salarios medios mensuales por sector y sexo, 1995 y 2002
2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1995 1034 1134 1039 2002 Mujer Industria Construccin Servicios 1276 1264 1085 1440 1231 1525 1995 2002 Hombre 1773 1477 1775
Tabla 58 Incremento porcentual medio salarial 1995-2002 por sector y sexo.

SECTOR INDUSTRIA CONSTRUCCIN SERVICIOS Mujer 23,35 11,49 4,43 Hombre 23,16 19,96 16,35
La evolucin de los salarios medios de hombres y mujeres en las diferentes actividades refleja pocos avances en la relacin salarial de gnero. Los salarios femeninos en 2002 se mueven entre el 56,2% del salario de los varones en el grupo residual de otras actividades y el 87% del transporte areo, siendo mayora las actividades que presentan un retroceso en el periodo analizado. La construccin y las actividades ms industriales, como el alquiler de maquinaria, metalurgia y fabricacin de vehculos son las que parecen evidenciar un retroceso salarial de gnero que acaso refleja una mayor masculinizacin de unos sectores en el que ya la presencia femenina era minoritaria.
21
Dado el reducido tamao de la submuestra de la actividad de refino de petrleo y tratamientos de combustibles nucleares no se ha incluido en la tabla 59 anexa.
- 157 -
Tabla 59 Salarios medios mensuales brutos con pagas extra prorrateadas por actividad y sexo en 1995 y 2002.
1995 Mujer Actividad Industria de la madera y del corcho Preparacin curtido y acabado del cueros Fabricacin de muebles; otras industrias manufactureras Hostelera Alquiler de maquinaria y equipo sin operario Industria textil Construccin Extraccin de minerales no metlicos ni energticos Venta, mantenimiento y reparacin de vehculos de motor Industria de la confeccin y de la peletera Fabricacin de productos metlicos, excepto maquinaria Comercio al por menor, reparacin de efectos personales' Transporte terrestre; transporte por tuberas Comercio al por mayor e intermediarios del comercio Fabricacin de otros productos minerales no metlicos Actividades informticas Fabricacin de productos de caucho y materias plsticas Industria de productos alimenticios y bebidas Industria del papel Actividades anexas a los transportes Hombre Mujer euros 1026 918 1024 930 781 1030 1198 1305 1151 837 1379 1093 1181 1351 1349 1760 1327 1111 1643 1267 SalM/ euros ndice euros ndice SalH 774 82 941 100 82,3 788 858 812 847 788 1125 1059 966 770 1112 867 1154 939 1097 1000 1033 954 1056 1192 84 91 86 90 84 120 113 103 82 118 92 123 100 117 106 110 101 112 127 960 1048 1051 1083 1180 1184 1185 1194 1268 1307 1336 1341 1378 1387 1440 1486 1492 1503 1551 102 111 112 115 125 126 126 127 135 139 142 143 146 147 153 158 159 160 165 82,0 81,9 77,3 78,2 66,8 95,0 89,4 80,9 60,7 85,1 64,9 86,1 68,1 79,1 69,5 69,5 64,0 70,2 76,9 2002 Hombre ndice euros ndice 109 98 109 99 83 109 127 139 122 89 147 116 125 144 143 187 141 118 175 135 1242 1137 1299 1249 1220 1590 1399 1546 1542 1335 1619 1700 1511 1804 1726 2116 1957 1804 2031 1827 132 121 138 133 130 169 149 164 164 142 172 181 161 192 183 225 208 192 216 194 SalM/ Dif. SM/SH SalH 2002-1995 0,28 82,5 80,8 78,9 74,5 64,1 64,8 85,7 84,4 74,7 62,7 85,2 64,3 78,1 74,9 78,2 83,2 67,8 61,6 80,9 69,4 -1,28 -3,06 -2,84 -14,16 -2,01 -9,29 -4,98 -6,27 1,96 0,10 -0,61 -7,92 6,76 -0,87 13,74 -1,68 -2,39 10,68 -7,49 1995-2002
- 158 -
Fabricacin de maquinaria y material elctrico
1118
119 129 134 115 149 121 153 144 175 150 153 145 156 178 144 213 202
1557 1563 1568 1570 1678 1691 1699 1731 1739 1750 1929 1940 1998 2097 2185 2378 2421
165 166 167 167 178 180 181 184 185 186 205 206 212 223 232 253 257
71,8 77,9 80,5 68,9 83,7 67,4 84,7 78,4 94,9 80,9 74,5 70,5 73,5 79,8 61,9 84,2 78,6
1485 1628 1589 931 1659 1108 1557 1630 1834 2581 1799 1487 2020 2355 1936 2781 2413
158 173 169 99 176 118 165 173 195 274 191 158 215 250 206 296 256
1968 2058 1905 1656 2309 1717 1899 2358 2191 2966 2677 2104 2591 3063 2937 3249 3317
209 219 202 176 245 182 202 251 233 315 285 224 275 326 312 345 352
75,5 79,1 83,4 56,2 71,8 64,5 82,0 69,1 83,7 87,0 67,2 70,7 78,0 76,9 65,9 85,6 72,8
3,68 1,23 2,88 -12,68 -11,83 -2,88 -2,73 -9,31 -11,20 6,16 -7,31 0,20 4,50 -2,90 4,06 1,40 -5,83 -2,00 Dif.SM/SH 2002-1995 1995-2002
Edicin, artes grficas y reproduccin de soportes grabados 1217 1263 Industria de la construccin de maquinaria y equipo Otras actividades empresariales Fabricacin de vehculos de motor y remolques Actividades inmobiliarias Captacin, depuracin y distribucin de agua Metalurgia Fabricacin de otro material de transporte Transporte areo y espacial Seguros y planes de pensiones, excepto SS obligatoria Fabricacin de material electrnico Industria qumica Correos y telecomunicaciones Actividades auxiliares a la intermediacin financiera Produccin y distribucin de energa elctrica, gas, etc. Intermediacin financiera Promedio de las rels. SalM/SalH de todas las actividades Actividad 1082 1404 1140 1440 1358 1650 1415 1437 1367 1468 1673 1352 2002 1902
76,7 SalM/ euros ndice euros ndice SalH Mujer Hombre 1995
74,8 SalM/ euros ndice euros ndice SalH Mujer Hombre 2002
- 159 -
Grfico 48. Salarios mensuales por actividad y sexo en 1995 y 2002.

0 Intermediacin financiera Refino de petrleo y tratamientos combustibles nucleares Produc. y distribucin de electricidad, gas y agua caliente Industria qumica Transporte, almacenamiento y comunicaciones Fabricacin de material de transporte Industria del papel, edicin y artes grficas Industria de la construccin de maquinaria Industria de material elctrico, electrnico y ptico Industria de otros productos minerales no metlicos Industria del caucho y plsticos Industrias extractivas Metalurgia y fabricacin de productos metlicos Industrias de la alimentacin, bebidas y tabaco Construccin Comercio y reparacin de vehculos a motor Industrias manufactureras diversas Industria de la madera y el corcho Actividades inmobiliarias y alquiler; servicios empresa Industria textil y de la confeccin Industria del cuero y calzado Hostelera 1995 2002 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500
Con avances significativos y positivos para la relacin salarial de gnero podemos citar las actividades informticas, la industria de la alimentacin, el comercio mayorista y el transporte areo, lo que parece corroborar que, salvo excepciones como la actividad informtica, los avances en materia de gnero se estn fraguando con la complicidad de una mayor segregacin sectorial. Ello sin olvidar los dos componentes que ya hemos sealado antes, la entrada de mano de obra extranjera con salarios ms bajos y una mayor especializacin de las mujeres en las actividades con mayor dotacin educativa.
4.4.2. La propiedad
En la muestra completa de la EES2002 hay una nutrida muestra de trabajadores del sector pblico, tanto en sanidad como en enseanza y otros servicios. No obstante, y como ya se indic en pginas anteriores, dado que estos apartados se trata de examinar la evolucin de los salarios entre 1995 y 2002, se ha prescindido de aquellos sectores que no estaban presentes en la EES1995, a fin de evitar que los cambios introducidos en la composicin de la muestra distorsionen la comparacin de ambos aos o sesguen
- 160 -
el resultado del anlisis del periodo. Pese a ello, la evolucin de los salarios pblicos queda algo desdibujada en la medida en durante el periodo analizado se han producido muchas privatizaciones de empresas pblicas que han hecho desaparecer -como salarios pblicos- una parte importante de los que se recogan como tales en 199522.
Segn los datos de la EES2002 el diferencial entre salarios pblicos y privados se incrementa en Espaa en un 11,2 puntos respecto al existente en 1995 (la prima salarial publica en 1995 era del 41,8% y pasa en 2002 a ser del 53%). Los salarios en el mbito pblico empresarial (no incluidas administraciones, sanidad ni enseanza) crecieron un 23,62 %, mientras los salarios del sector privado lo han hecho en un 14,55 %. La prima salarial pblica es en ambos aos mayor para las mujeres, cuyos salarios son, en 2002, un 73,2 % ms elevados que los del sector privado, mientras que en los varones los salarios son solo el 42,6 % ms elevados que los del sector privado.
Tabla 60 Salarios medios mensuales (con pagas extra prorrateadas) por tipo de propiedad y sexo, 1995-2002
1995 2002 1995-2002
Pblico Privado SPu/SPr% Pblico Privado SPu/SPr% Pblico Privado Mujer Hombre Ambos sexos SM/SH % Dif. 1694,3 1992,0 1932,2 85,1 1041,6 1463,3 1363,0 71,2 162,7 136,1 141,8 -26,53 2058,2 2482,5 2388,7 82,9 1188,5 1740,9 1561,4 68,3 173,2 142,6 153,0 -30,57 21,48 24,62 23,62 3,15 14,10 18,97 14,55 4,87
El lado menos positivo para el anlisis de gnero es que los salarios de las mujeres crecieron en ambos sectores (pblico y privado) menos que los de los varones: 3,15 puntos menos en el mbito pblico y 4,87 en el privado. Sin embargo los incrementos relativos de los salarios privados y pblicos propician que la situacin salarial de la mujer en relacin al hombre haya mejorado en el mbito pblico. Es decir, la ventaja comparativa que obtiene la mujer al trabajar en el sector pblico es superior a la que obtiene el hombre, aunque este percibe en ambos casos salarios superiores.
22
La muestra de 1995 contena 8.204 trabajadores de empresas pblicas; la de 2002, solo contiene 1.351 empleados pblicos.
- 161 -
La conocida inclinacin de la mujer a ocupar espacios de trabajo pblicos tiene pues, adems de otras ventajas aadidas en estabilidad y horarios, un claro cimiento salarial. La situacin descrita mejora para las mujeres si consideramos el salario hora en lugar del salario mes. En efecto, el salario hora de la mujer en el sector privado se increment en el sector privado dos puntos ms que en el caso de los hombres, lo que parece ser un reflejo de una mayor productividad por parte de las mujeres.
Tabla 61 Salarios medios hora (con pagas extra prorrateadas) por tipo de propiedad y sexo, 1995-2002
1995 2002 1995-2002
Pblico Privado SPu/SPr% Pblico Privado SPu/SPr% Pblico Privado Mujer Hombre Ambos sexos SM/SH % Dif. 10,78 12,39 12,07 87,0 6,45 8,77 8,22 73,6 167,1 141,3 146,9 -25,82 13,31 15,55 15,05 85,6 7,89 10,54 9,68 74,8 168,7 147,5 155,5 -21,19 23,42 25,50 24,75 2,09 22,30 20,26 17,83 -2,04
4.4.3. El tamao
Conviene sealar en este apartado que las dos Encuestas de Estructura Salarial, la de 1995 y la de 2002, no recogen propiamente como dato y como variable el tamao de la empresa sino el del centro de cotizacin. Algunas empresas grandes pueden aparecer como medianas o pequeas si sus centros de trabajo son diferentes centros de cotizacin y algunos de ellos tienen un nmero reducido de trabajadores/as. No obstante, cabe presumir que en la mayora de los casos recogidos en la encuesta la empresa tiene un nico centro de cotizacin y que la presencia en la muestra de empresas multilocales con ms de un centro de cotizacin ha de ser relativamente pequea.
La importancia del tamao de la empresa es notable. Mayor desarrollo organizativo, cualificacin y competencia, mercados ms amplios y estables, productos y servicios ms consolidados, mayor productividad y beneficios suelen ser variables asociadas con salarios ms elevados en las empresas de mayor tamao. Los datos sobre salarios de las dos encuestas analizadas avalan esta correlacin, tanto en 1995 como en 2002, si bien
- 162 -
las diferencias salariales por tamao parecen tender a disminuir en lugar de aumentar. Los salarios de las empresas pequeas crecieron en el periodo analizado (17,36%) ms que las intermedias (13,93) y bastante ms que las grandes (11,27%).
Tabla 62 Salarios medios mensuales por tamao del centro en Espaa
Espaa Tamao de la empresa De 10 a 49 trabajadores De 50 a 199 trabajadores 200 ms trabajadores Salario mensual bruto 1995 996,49 1.240,37 1.494,30 2002 1.199,80 1.425,22 1.681,40 Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 1995 2002 1120,82 1402,52 1703,93 1315,45 1597,95 1895,88
Tabla 63 Salarios medios mensuales por tamao del centro. Variacin 1995 - 2002
Espaa Tamao De 10 a 49 trabajadores De 50 a 199 trabajadores 200 ms trabajadores Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 1995 2002 1120,8 1402,5 1703,9 1315,5 1598,0 1895,9 Relacin en % Base 100 1995 100,0 125,1 152,0 2002 100,0 121,5 144,1 19952002 en %. 17,36 13,93 11,27
El mejor crecimiento de los salarios en las empresas de menor tamao (menos de 200 trabajadores/as) ha favorecido ms a los salarios/hora de las mujeres que han podido elevar sus salarios/hora en mayor medida que los varones y reducir algo el diferencial salarial de gnero. Por el contrario, en las ms grandes el crecimiento del salario hora de la mujer fue muy inferior al que experimento el salario/hora de los hombres. Lo mismo cabe afirmar del salario bruto mensual en todos los casos.
Al igual que veamos en el caso de la propiedad de la empresa, la mujer obtiene ms avances en el salario hora que en el salario mensual, lo que sugiere una mejora de la productividad/retribucin bruta de la mujer acompaada de un peor posicionamiento laboral, presuntamente ligado a una limitacin del tiempo de trabajo asociada con la necesidad de compatibilizar tareas domsticas.
- 163 -
Tabla 64 Salarios medios hora y mensuales con pagas extras prorrateadas por tamao del centro. Variacin 1995 - 2002
Salario bruto hora Tamao en n de trabajadores Mujer Hombre Ambos sexos SM/SH % y Difs. Salario bruto mes Tamao en n de trabajadores Mujer Hombre Ambos sexos SM/SH % y Difs. De 0 a 49 902 1198 1133 75,3 De 0 a 49 5,58 7,20 6,84 77,5 1995 De 50 a 199 6,47 9,10 8,44 71,0 1995 De 50 a 199 1054 1528 1409 69,0 200 ms 1328 1932 1784 68,7 De 0 a 49 1053 1447 1336 72,8 200 ms 8,34 11,69 10,87 71,3 De 0 a 49 6,98 8,75 8,25 79,8 2002 De 50 a 199 7,78 10,81 9,84 72,0 2002 De 50 a 199 1177 1789 1594 65,8 200 ms 1378 2341 1953 58,9 200 ms 9,18 14,27 12,22 64,3 1995-2002 De 0 De 50 a 49 a 199 25,1 21,5 20,6 -3,6 20,4 18,7 16,6 -1,7 200 ms 10,1 22,1 12,4 12,0
1995-2002 De 0 De 50 a 49 a 199 16,8 20,7 17,9 4,0 11,6 17,1 13,2 5,5 200 ms 3,8 21,2 9,5 17,4
4.4.4. El mercado
El tipo de mercado, local o regional, nacional e internacional, marca ciertas diferencias salariales de manera similar al tamao de la empresa, si bien el potencial elevador de los salarios de la variable tipo de mercado es algo inferior al del tamao de la empresa, especialmente en sus valores ms elevados (ms de 200 trabajadores). El paso del mercado local o regional al nacional es ms importante en trminos de repercusin salarial que el salto al mercado internacional.
Veamos en el apartado anterior que los salarios de las empresas grandes haban crecido menos que los de las ms pequeas y que esto haba trado consigo una reduccin de las diferencias salariales por tamao del centro. No ocurre lo mismo con la variable del mercado; entre 1995 y 2002 los trabajadores/as de empresas con mercados ms amplios han visto incrementados sus salarios con ms intensidad que las de las empresas con mercados ms reducidos. As, los salarios de las empresas de mbito internacional se
- 164 -
incrementaron en Espaa un 28,5 % cuadruplicando el incremento salarial de las empresas con mercados locales que lo hicieron en un 7,5 %, abrindose as la prima salarial por mercado internacional hasta el 56 % sobre la base del mercado local.
Tabla 65 Salarios mensuales por tamao del mercado. Variacin 1995 2002.
Espaa Mercado Local o regional Nacional Internacional Salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas 1995 1143,5 1442,97 1490,82 2002 1228,93 1687,59 1916,67 Relacin en % Base 100 1995 100,0 126,2 130,4 2002 100,0 137,3 156,0 1995-2002 en %. 7,47 16,95 28,56
Los datos del conjunto nacional parecen avalar la idea de que el diferencial salarial de gnero tienden a reducirse a medida que se amplia el tamao del mercado. El crecimiento de los salarios femeninos fue superior en las empresas con mercados ms grandes, superando casi el crecimiento de los salarios de los varones en el caso de los mercados internacionales.
Con todo, las mejoras perceptibles en los salarios de la mujer en relacin al tamao de la empresa parecen relacionadas con un mayor grado de especializacin y desarrollo organizativo (mercados internacionales) y centrarse ms en el salario hora que en los salarios mensuales en los que los avances son inexistentes o poco significativos.
Tabla 66 Salarios mensuales por mercado y sexo. Variacin 1995 2002.
Espaa Mercado Local o regional Nacional Mujer 1995 877,4 2002 Hombre 1995 2002 Hombre en Mujeres Hombres % Base 100 1995- 19951995 2002 1995 2002 2002 en 2002 en %. %. 0,95 14,87 32,13 13,48 21,97 31,52 Mujer en % Base 100
885,7 1208,3 1371,1 100,0 100,0 100,0 100,0
1105,6 1269,9 1548,0 1888,0 126,0 143,4 128,1 137,7
Internacional 1084,4 1432,9 1612,2 2120,4 123,6 161,8 133,4 154,6
- 165 -
Grfico 49. Porcentaje que supone el salario hora y mes de la mujer sobre el del hombre segn tamao del mercado. 1995 2002.
80,0 78,0 76,0 74,0 72,0 70,0 68,0 66,0 64,0 62,0 60,0 S/Mes S/Mes S/Mes S/Mes S/Mes S/Hora S/Hora S/Hora S/Hora S/Hora S/Hora S/Mes 76,7 73,5 77,4
72,3 70,2 69,1 67,7 66,0
72,4 70,1 67,4 69,0
Local o regional
Nacional 1995
Internacional
Local o regional
Nacional 2002
Internacional
4.4.5. La Comunidad Autnomas
Aunque la Comunidad Autnoma en la que se encuentra ubicada la empresa no es realmente una variable determinante de los salarios, sino ms bien el resultados de muchas de ellas combinadas en muy diferente proporcin, creemos que el anlisis de las diferencias salariales por regin tiene cierto inters en la medida en puede contribuir a ilustrar o facilitar referencias respecto al grado de avance en los diferentes los espacios geo-econmicos en materia de reduccin de las diferencias salariales asociadas al gnero. Por ello, nos limitaremos aqu a una comparacin general de la evolucin de los salarios en las comunidades autnomas en el periodo 1995-2002, en particular bajo la perspectiva de gnero.
El salario medio bruto mensual con pagas extras prorrateadas, en las empresas de de 10 o ms trabajadores/as, quedaba situado en 2002 en 1569 euros, lo que supone un incremento en el intervalo desde 1995 del 11,9 %. El salario hora se incremento algo ms, en un 14,8%. La Comunidad Valenciana, Catalua, Murcia, Navarra y Pas Vasco son las comunidades cuyos salarios medios crecieron por encima de la media nacional.
- 166 -
Cantabria, las ciudades de Ceuta y Melilla y Extremadura, registraron incrementos negativos en los salarios, esta ltima slo en el salario mensual y asumido nicamente por las mujeres, cuyos salarios/mes cayeron un 10,8%. Tan slo Ceuta y Melilla reflejan decrementos en cada uno de los dos sexos. Con esta excepcin, en todas las comunidades los retrocesos salariales recaen nicamente sobre las mujeres.
Tabla 67 Salarios medios mensuales por comunidad autnoma.
1995 Comunidad Autnoma Andaluca Aragn Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y Len Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Regin de) Navarra (Comunidad Foral de) Pas Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla ESPAA S/Hora 7,8 8,3 8,4 7,5 6,8 8,1 6,8 8,1 8,9 7,2 7,0 7,1 10,1 6,6 8,7 9,9 7,4 8,3 8,5 S/Mes 1287,7 1388,2 1385,5 1238,5 1113,2 1330,7 1130,4 1327,6 1485,4 1197,4 1139,4 1170,7 1668,4 1090,3 1444,5 1640,2 1235,5 1375,3 1401,6 2002 S/Hora 8,5 9,5 9,2 8,4 7,6 8,0 7,7 9,1 10,6 8,7 7,2 8,0 11,5 7,8 10,3 11,6 8,3 7,0 9,7 S/Mes 1355,3 1524,0 1467,9 1362,4 1219,0 1285,0 1228,2 1457,6 1728,9 1419,5 1119,4 1285,1 1851,2 1248,0 1679,7 1856,1 1337,4 1082,1 1569,2 1995-2002 S/Hora 8,7 14,6 8,9 11,4 12,0 -1,1 13,1 11,8 19,5 20,0 2,8 12,6 13,3 18,7 19,1 16,8 12,0 -16,0 14,80 S/Mes 5,3 9,8 5,9 10,0 9,5 -3,4 8,7 9,8 16,4 18,6 -1,8 9,8 11,0 14,5 16,3 13,2 8,2 -21,3 11,96
As pues, en conjunto, el anlisis de gnero de la evolucin de los salarios en el periodo 1995-2002 presenta bastantes descensos de los salarios mensuales de las mujeres (Ceuta y Melilla, Extremadura, Asturias, Cantabria y Castilla-Len). Por el contrario, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana, Catalua, Murcia, Baleares y Canarias registran incrementos significativos de los salarios hora femeninos, en algunos casos por encima de los correspondientes a los varones.
- 167 -
Tabla 68 Salarios medios hora y mes por sexo comunidad autnoma. 1995-2002
Mujer Comunidad Autnoma Andaluca Aragn Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y Len Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Regin de) Navarra (Comunidad Foral de) Pas Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla ESPAA 1995 S/Hora 6,0 6,2 6,3 5,8 5,4 6,3 4,9 6,3 6,8 5,6 5,8 5,7 8,2 5,3 7,0 8,2 6,4 6,9 6,7 S/Mes 946,0 1004,6 997,2 935,5 879,8 996,8 796,6 1003,0 1102,9 899,4 911,3 927,1 1323,2 839,0 1124,1 1303,6 1000,7 1116,9 1079,3 7,0 7,1 6,7 7,1 6,5 6,6 6,4 6,9 8,3 7,1 6,2 6,5 9,5 6,4 8,1 9,0 6,9 6,1 7,9 2002 S/Hora S/Mes 981,4 1026,6 952,6 1089,3 1001,1 960,0 918,8 968,1 1282,4 1089,2 814,7 972,5 1459,9 902,2 1175,1 1322,9 997,3 828,2 1194,1 Mujer 1995-2002 S/Hora 16,1 13,8 6,6 21,3 21,0 4,1 29,5 8,7 22,9 27,3 6,9 13,2 15,5 21,6 15,9 10,1 8,7 -11,7 18,2 S/Mes 3,7 2,2 -4,5 16,4 13,8 -3,7 15,3 -3,5 16,3 21,1 -10,6 4,9 10,3 7,5 4,5 1,5 -0,3 -25,8 10,6 8,3 8,8 8,8 8,3 7,2 8,5 7,3 8,5 9,7 7,8 7,2 7,4 10,8 7,0 9,1 10,3 7,7 8,5 9,0 1995 S/Hora S/Mes 1368,1 1480,6 1458,8 1377,7 1189,6 1413,9 1222,4 1394,3 1628,9 1293,4 1179,8 1238,2 1797,7 1155,7 1522,3 1721,4 1301,2 1408,9 1500,7 9,1 10,5 10,1 9,2 8,1 8,5 8,2 9,8 12,0 9,4 7,5 8,6 12,7 8,5 11,1 12,5 8,9 7,4 10,6 Hombre 2002 S/Hora S/Mes 1493,4 1728,2 1660,5 1524,9 1334,0 1420,4 1350,2 1627,6 1983,4 1567,9 1229,4 1425,6 2088,8 1392,2 1845,1 2040,8 1476,3 1205,7 1748,9 Hombre 1995-2002 S/Hora 9,9 19,4 14,4 10,3 12,6 0,6 12,2 16,0 23,3 20,9 4,8 16,0 16,9 21,5 21,9 20,7 15,1 -12,7 17,4 S/Mes 9,2 16,7 13,8 10,7 12,1 0,5 10,5 16,7 21,8 21,2 4,2 15,1 16,2 20,5 21,2 18,6 13,5 -14,4 16,5
- 168 -
Este escenario bien puede interpretarse como retroceso salarial absoluto y relativo de las mujeres en las zonas con menos impulso econmico y mayor productividad y competitividad de la mujer (reflejada en los salarios hora) en las regiones de mayor pujanza, sin que en estos casos se traduzca en mejores salarios mensuales debido al peor posicionamiento laboral de la mujer en el tejido industrial y empresarial.
Tabla 69 Relacin salarial de gnero en porcentaje sobre el salario medio hora y mes hombre por comunidad autnoma. 1995-2002
SalM/SalH % CCAA Andaluca Aragn Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y Len Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Regin de) Navarra (Comunidad Foral de) Pas Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla ESPAA 72,9 70,8 71,3 70,1 75,1 74,7 67,2 74,6 69,6 71,7 80,2 76,5 75,8 75,5 76,8 78,9 82,3 81,0 74,3 1995 S/Hora S/Mes 69,2 67,8 68,4 67,9 74,0 70,5 65,2 71,9 67,7 69,5 77,2 74,9 73,6 72,6 73,8 75,7 76,9 79,3 71,9 77,0 67,5 66,4 77,0 80,8 77,2 77,6 70,0 69,3 75,5 81,8 74,7 74,8 75,6 73,0 72,0 77,8 82,0 74,8 2002 S/Hora S/Mes 65,7 59,4 57,4 71,4 75,0 67,6 68,1 59,5 64,7 69,5 66,3 68,2 69,9 64,8 63,7 64,8 67,6 68,7 68,3 1995-2002 S/Hora 4,1 -3,3 -4,9 6,9 5,6 2,6 10,4 -4,6 -0,2 3,8 1,7 -1,8 -0,9 0,1 -3,7 -7,0 -4,6 0,9 0,5 S/Mes -3,4 -8,4 -11,0 3,5 1,1 -2,9 2,9 -12,5 -3,0 -0,1 -11,0 -6,7 -3,7 -7,8 -10,2 -10,9 -9,4 -10,6 -3,6
- 169 -
4.5. Conclusiones
4.5.1. El sexo.
A lo largo del periodo analizado (1995-2002) el salario hora de hombres y mujeres creci de forma similar para los dos sexos e incluso algo ms para las mujeres (18,25% frente al 17,44% en los hombres). Por el contrario, si consideramos el salario mensual (incluido, en ambos casos, el prorrateo de horas extraordinarias), la remuneracin media de los varones creci significativamente ms que el de las mujeres (16,5% frente al 10,6% en las mujeres). En ambos casos hay que recordar que el ndice de precios al consumo (IPC) entre las dos fechas de referencias de las respectivas encuestas (Octubre95 y Octubre02) fue de un 22,4%.
El hecho de que el salario medio mensual de la mujer crezca en menor proporcin que el salario hora, resulta consonante con la disminucin del nmero medio anual de horas trabajadas, aparentemente propiciada por una mayor participacin femenina a costa de un menor nmero medio de horas anuales por mujer. Con la muestra homogeneizada, el nmero medio de horas trabajadas por las mujeres decreci entre 1995 y 2002 en un 10.5%, mientras el tiempo medio de trabajo anual de los hombres lo hacia en un 5,6% en el mismo periodo. El corolario de ello es que, en las actividades recogidas en la encuesta, la mujer dedica en 2002 algo menos de tiempo al trabajo de lo que lo hacia en 1995 pero su remuneracin horaria ha mejorado ms que la del varn, aunque ciertamente en una medida poco significativa (0,8%).
Los servicios de sanidad, enseanza y parte de otros servicios, como grandes receptores de poblacin laboral femenina, contribuyen tambin a elevar el nivel medio salarial de las mujeres. Es precisamente la presencia de estos sectores, que ahora se encuentran en la Encuesta de Estructura Salarial y no lo estuvieron en 1995 (enseanza, sanidad y servicios sociales y personales), la que origina, de un lado, un crecimiento del salario medio de la mujer muy por encima del de los hombres al considerar tambin estas nuevas actividades (1285,5 /mes, frente a 1194,1 /mes, si no se consideran estas actividades) y, de otra, una posible perdida de horas trabajadas por la mujer en la industria y parte de los servicios.
- 170 -
Sin embargo, si examinamos con las muestras homogeneizadas la evolucin de los salarios medios de la mujer en relacin a los del varn, se aprecia un retroceso en el gap salarial de gnero, de forma que la relacin entre los respectivos salarios medios brutos mensuales ha pasado de ser un 71,9% a representar solo el 68,3%. Esto supone que la brecha salarial, en trminos de renta mensual disponible, se ha agrandado algo, si bien y como hemos visto ya, la relacin salarial de genero en cuanto al salario hora apenas ha registrado variacin significativa.
4.5.2. La edad
En los aos transcurridos entre las dos muestras analizadas se han producido algunos cambios en la estructura demogrfica de Espaa y de sus regiones. Entre ellos, merece destacarse la fuerte entrada de contingentes laborales inmigrantes que han contribuido a frenar los crecimientos salariales all donde su presencia ha sido importante.
Se constata un rejuvenecimiento general de la poblacin laboral cuya media de edad ha pasado de 38,7 aos en 1995 a 37,8 en 2002. Este rejuvenecimiento no tiene un reparto homogneo por gnero, sino que viene inducido por el colectivo masculino, que pas de una edad media de 39,8 aos en 1995 a 38,7 en 2002. Por el contrario, la poblacin laboral femenina ha envejecido un ao su media de edad, pasando desde 34,8 hasta 35,8. La modificacin de las medianas de edad induce a pensar que se esta produciendo un reequilibrio de la pirmide laboral y que la diferencia en edad media entre ambos sexos, que en 1995 era de 5 aos, se ha reducido en 2002 a menos de 3 aos.
En general, la situacin salarial de la mujer en relacin al hombre no ha mejorado, siendo ms correcto afirmar que ha empeorado. Puede advertirse que los salarios de las mujeres ms jvenes (menores de 32 aos) discurren en 2002 al mismo nivel que lo hacan los salarios de sus coetneos varones en 1995. Peor resultan los salarios de las mujeres por encima de los 40 aos, ya que sus salarios medios brutos mensuales en 2002 son casi equivalentes a los de su mismo grupo de edad y sexo de 1995. Es decir, los siete aos analizados han trado consigo una elevacin de los salarios femeninos ms jvenes, mientras la elevacin de los salarios de las mujeres de ms edad ha quedado enervada, manteniendo las mujeres de ms de 40 aos los mismos niveles salariales de
- 171 -
1995. En esta evolucin hay que considerar el diferente valor adquisitivo que similares salarios tiene cuando entre ambos aos media un incremento del IPC del 22,4%. No obstante, los datos salariales, acompaados de un crecimiento de las poblaciones activas y ocupadas femeninas, y de una creciente aportacin de capital formativo por parte de las mujeres parecen apuntar a un proceso de renovacin de la poblacin laboral femenina que a priori solo beneficia a las mujeres jvenes, cuando menos de momento. De hecho, el incremento medio de los salarios de las mujeres de menos de 40 aos (de 16 a 39) ha sido del 16,6 % entre 1995 y 2002, mientras el correspondiente a las de 40 o ms aos ha sido literalmente nulo.
4.5.3. La educacin
En el transcurso del periodo analizado se advierte una mejora notable en las trayectorias salariales de las mujeres de los diferentes niveles educativos. Los mayores incrementos de los salarios medios en general se registran en el nivel de Doctorado, que se incrementan en ms de los 50%, seguidos de los estudios de FPII que experimentan un crecimiento del 20%. Cercano a este crecimiento se encuentran los salarios apoyados en estudios de Secundaria (primera etapa). De ellos y dada la inflacin registrada en el periodo analizado, solamente los salarios del nivel doctorado registran un crecimiento real; los otros dos niveles citados se encontraran en un nivel similar al de 1995.
Al igual que observbamos con la edad, los incrementos producidos entre l995 y 2002 en los salarios de las mujeres se han distribuido de manera desigual entre los diferentes niveles formativos. Algunos niveles como los inferiores a educacin secundaria quedaron prcticamente congelados en los niveles de 1995, mientras el de FPII vea elevados su nivel medio en un 40 % y los estudios universitarios, en ambos ciclos, en torno a un 20 %. Comparando ambos gneros, las mujeres slo obtuvieron mayores incrementos salariales, entre 1995 y 2002, que sus homlogos varones en los grupos de estudios de FPI y FPII.
- 172 -
4.5.4. El tipo de contrato
A tenor de lo que muestran los datos respecto a las empresas de ms de 10 trabajadores/as, entre 1995 y 2002 la situacin de la temporalidad, en lneas generales, no ha mejorado en el sentido de una reduccin del porcentaje de temporalidad, aunque si, como veremos, en el de una atenuacin de las diferencias salariales por tipo de contrato.
En la encuesta de Estructura Salarial de 1995 el porcentaje de contratos temporales era de un 25,3 % (30,5 % en las mujeres y 23,9 % en los hombres), mientras que en la edicin de 2002 encontramos esta temporalidad elevada en algo ms de un punto, situndose en un 26,5 %, si bien se ha reducido para las mujeres a un 28 %, pero se ha incrementado en los hombres hasta un 25,8 %. Hay que recordar que las tasas de temporalidad tienden a aumentar a medida que disminuye el tamao de la empresa.
Sin embargo, la visin que ofrecen las empresas de ms de 10 trabajadores/as contrasta con la que presenta la EPA, algo ms optimista, que nos habla de un incremento leve pero progresivo en los ltimos aos de la contratacin indefinida. Ello parece indicar que la temporalidad se ha reducido en las microempresas (de menos de 10 trabajadores/as y abrumadoramente mayoritarias en Espaa), mientras que se ha incrementado en las pequeas, medianas y grandes.
Pese a que para el conjunto de los trabajadores/as la temporalidad ha aumentado, las diferencias salariales entre uno y otro tipo de contrato se han atenuado notablemente. En 1995 los salarios medios de los contratos temporales o de duracin determinada representaban un 56,2 % del salario medio de los contratos indefinidos. En 2002, este porcentaje se ha elevado al 60,3 % de los salarios indefinidos, lo que, aun siendo una notable brecha, marca al menos una tendencia a la equiparacin.
Estas diferencias salariales por tipo de contrato son algo menores entre las mujeres debido fundamentalmente a que los salarios de las mujeres con contratos indefinidos son ya notablemente ms bajos. Una realidad que no tiende precisamente a equilibrarse: basta observar que mientras los salarios indefinidos de las mujeres crecieron en el
- 173 -
intervalo 1995-2002 un 10,7 %, los de los hombres lo hicieron en un 19,2 % y mientras los salarios femeninos de duracin determinada o temporal crecan un 9,9 % los de los varones con idntica relacin contractual experimentaban un crecimiento del 29,1 %.
4.5.5. El tipo de jornada
En Espaa la jornada parcial ha carecido hasta hace pocos aos de la aceptacin y la prctica de que goza en otros pases de Europa. Los datos y respuestas de la Encuesta de Poblacin Activa han venido confirmando hasta hace poco que este tipo de jornada, cuya presencia era en la EES de 1995 casi simblica en la poblacin laboral masculina (1,3 %) y muy minoritaria entre las mujeres (7,4 %), ha sido las ms de las veces un recurso ante la falta o imposibilidad de obtener un contrato a tiempo completo, siendo, adems, poco o mal aceptada por la mayora de las empresas. Los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 reflejan un notable cambio en esta situacin ya que el porcentaje de trabajadores/as a tiempo parcial, aunque solo alcanza ahora en ese ao 9% del total, se ha triplicado con respecto a los existentes siete aos antes. En el caso de las mujeres este incremento se hace ms patente al elevar el porcentaje de trabajadoras a tiempo parcial a ms de una quinta parte del total (22,2 %).
Lgicamente, para comparar el nivel salarial de los trabajadores con jornada parcial frente a los de la completa se ha utilizado el salario hora mes para evitar que el nmero de horas trabajadas influya en la remuneracin neta del trabajo en uno y otro caso. A pesar de ello, una vez ms se pone de manifiesto la escasa rentabilidad del trabajo a tiempo parcial y su escaso atractivo entre los trabajadores. El relativo xito de esta jornada entre las mujeres no puede ciertamente atribuirse a su conveniencia salarial sino a exigencias de compatibilidad con tareas domsticas y familiares o, como sealbamos antes, a la simple imposibilidad de obtener un trabajo en jornada completa.
Contra lo que pudiera pensarse respecto a trabajos concentrados en horarios o jornadas ms reducidas, la rentabilidad salarial por hora de los mismos es claramente ms baja que la del trabajo a tiempo completo. Esta relacin entre salarios de ambos tipos de jornadas no parece que vaya alterarse hacia una mayor igualdad; antes bien, la evolucin entre 1995 y 2002 nos indica que la separacin entre los salarios medios de la
- 174 -
jornada completa y la parcial se ha hecho mayor. Si en 1995 el salario medio hora con pagas prorrateadas en Espaa en jornada parcial era el 78,3% del salario hora en jornada completa, en 2002 esa relacin haba pasado a ser del 69,7%.
Existe una diferencia notable en la situacin de los salarios por jornada de los hombres y los de las mujeres, ya que los salarios medios por hora de los hombres son, en general, ms prximos a los de la jornada completa que los de las mujeres. En el conjunto nacional, el salario hora a tiempo parcial se ha depreciado respecto al de tiempo completo debido al mayor crecimiento de este ltimo, especialmente entre los hombres.
4.5.6. La ocupacin
Respecto a los niveles salariales de los diferentes grupos ocupaciones debe subrayarse el superior crecimiento de las ocupaciones ms cualificadas, direccin de empresas (35 %) y profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario (26 %), as como la declinacin de los salarios menos cualificados (-16 %). Experimentan tambin un notable incremento los salarios de los servicios de proteccin y seguridad (46 %) y los que perciben los dependientes de comercio (25 %). Tan solo el grupo de trabajadoras de Direccin y gerencia ha recortado parte de su diferencial con sus colegas masculinos. Ello quiere decir que sus salarios medios en dicho grupo profesional era en 1995 un 74,8 % del salario medio de los directores varones y en 2002 es de un 78,4 %; es decir, se han recortado 3,6 puntos de una diferencia negativa que aun persiste.
Algo menor, aunque positivo, es el avance en las trabajadoras cualificadas de la industria y la construccin, cuyos salarios recortaron en siete aos 1,4 puntos de diferencia de gnero en su salario medio, que ahora representa el 68,8 % del salario medio de los trabajadores varones de dicho grupo profesional. El resto de los grupos de ocupacin muestran retrocesos para las mujeres, dado que los salarios medios de estas representan en 2002 menor proporcin de los correspondientes a los varones que lo que suponan en 1995. En el resto de los grupos ocupacionales no se registra ningn avance
- 175 -
y ms bien se advierte un cierto retroceso, especialmente entre empleados administrativos, del comercio y de la restauracin.
Sin embargo, en uno y otro caso hay que tener en cuenta dos constantes que parecen haber ejercido una fuerte influencia en la nueva configuracin de la estructura salarial espaola: de un lado, un avance sensible de la mujer en aquellas ocupaciones con mayor dotacin educativa: en general, la universitaria en sus tres niveles; de otro lado la creciente presencia de mujeres inmigrantes en los grupos ocupacionales con menor dotacin formativa. En este ltimo caso, lo que esta sucediendo no es propiamente una regresin salarial sino una sustitucin de un tipo de mano de obra nacional por otra inmigrante, naturalmente con salarios ms bajos.
4.5.7. La antigedad
Entre ambas encuestas la antigedad media de los empleados/as ha descendido tres aos. Ello es debido en primer lugar a la reduccin de la edad media de la poblacin laboral que pasa de 38,7 en 1995 a 37,8 en 2002. La anterior encuesta se realiz en 1995, en la fase final de un ciclo recesivo con elevadas tasas de desempleo, gran parte del cual afectaba a poblacin joven que ha ido incorporndose al mercado laboral en los aos siguientes, haciendo descender la edad media de la poblacin ocupada. Adems se han incorporado importantes contingentes de inmigrantes con edad media bastante baja.
Por otra parte, estas empresas (de 10 o ms trabajadores) han venido renovando sus plantillas, sustituyendo trabajadores/as de ms edad por otros ms jvenes, presuntamente con mejor preparacin y adaptacin a las nuevas tecnologas (y con salarios ms bajos). En paralelo, se registra un incremento de la temporalidad que ha supuesto un proceso de sustitucin de contratos indefinidos por determinados o
temporales. Baste observar que el descenso de la antigedad media de los trabajadores/as est concentrado en los contratos indefinidos. En las mujeres con contrato indefinido, la antigedad media pas de 12 aos a menos de 8, mientras la de los hombres caa de 14,7 a 11. Por el contrario, la poblacin laboral con contratos temporales mantuvo estable su antigedad media.
- 176 -
No puede obviarse el deterioro en la acumulacin de capital humano y experiencia para las empresas que supone la elevada rotacin laboral externa derivada de la contratacin temporal. En 1995, un tercio de la poblacin ocupada en estas empresas (32,9%) tena una antigedad inferior a tres aos. En 2002, el porcentaje de poblacin laboral con antigedad inferior a tres aos era ya del 43,3%. La descapitalizacin humana de las empresas es an mayor en el caso de la mujer, pasando en el periodo analizado, del 32,3% al 58,1% el porcentaje de mujeres con menos de 3 aos de antigedad.
La incidencia de la antigedad en la determinacin cuantitativa del salario es muy elevada; de hecho, es el determinante de mayor peso en la formacin del salario. Siendo la antigedad el componente ms importante del crecimiento salarial, la reduccin de la antigedad media juega un papel primordial en la contencin y minoracin del nivel medio de los salarios.
4.5.8. La actividad
En el periodo analizado, 1995-2002, los salarios que experimentaron un mayor ascenso fueron los del sector industrial, siendo adems los ms homogneos en cuanto a la forma en que este incremento afect a hombres y mujeres; en ambos casos algo ms de un 23 %. Este incremento ha servido para equiparar los salarios medios de industria y servicios, acabando con la anterior superioridad salarial del sector terciario. Le ha seguido la construccin con un incremento salarial general de un 19,3 % en el periodo estudiado, con un aumento algo ms leve para las mujeres (11,5 %), si bien de poco relieve dado su escaso peso especfico de la mujer en este sector. Los salarios del sector de servicios se incrementaron en un 6,1 %, repartido de forma desigual entre ambos sexos, ya que mientras los salarios masculinos subieron un 16,3 % los de las mujeres lo hacan solo en un 4,4 %. Todo ello sin olvidar que en todos los sectores los salarios medios de las mujeres siguen situados claramente por debajo de los de los varones. El anlisis comparado de la evolucin de los salarios medios de hombres y mujeres en las diferentes actividades refleja escasos avances de la relacin salarial de gnero. Los salarios femeninos en 2002 se mueven entre el 56,2% del salario de los varones en el grupo residual de otras actividades y el 87% del transporte areo, siendo mayora las
- 177 -
actividades que experimentan un retroceso en el periodo analizado. La construccin y las actividades ms industriales, como el alquiler de maquinaria, metalurgia y fabricacin de vehculos son las que parecen evidenciar un retroceso salarial de gnero que acaso refleja una mayor masculinizacin de unos sectores en el que ya la presencia femenina era minoritaria.
Con avances significativos y positivos para la relacin salarial de gnero podemos citar las actividades informticas, la industria de la alimentacin, el comercio mayorista y el transporte areo, lo que parece corroborar que, salvo algunas excepciones, los avances en materia de gnero se estn fraguando con la complicidad de una mayor segregacin sectorial. Ello sin olvidar los dos componentes que ya hemos sealado antes, la entrada de mano de obra extranjera con salarios ms bajos y una mayor especializacin de las mujeres en las actividades con mayor dotacin educativa.
4.5.9. La propiedad
La evolucin de los salarios pblicos queda algo desdibujada en el anlisis de las dos muestras en la medida en durante el periodo analizado se han producido muchas privatizaciones de empresas pblicas que han hecho desaparecer -como salarios pblicos- una parte importante de los que se recogan como tales en 199523.
Segn los datos de la EES2002, el diferencial entre salarios pblicos y privados se incrementa en Espaa en un 11,2 puntos respecto al existente en 1995 (la prima salarial publica en 1995 era del 41,8% y pasa en 2002 a ser del 53%). Los salarios en el mbito pblico empresarial (no incluidas administraciones, sanidad ni enseanza) crecieron un 23,62 %, mientras los salarios del sector privado lo han hecho en un 14,55 %. La prima salarial pblica es, en ambos aos, mayor para las mujeres, cuyos salarios son, en 2002, un 73,2 % ms elevados que los del sector privado, mientras que en los varones los salarios son slo el 42,6 % ms elevados que los del sector privado.
23
La muestra de 1995 contena 8.204 trabajadores de empresas pblicas; la de 2002, solo contiene 1.351 empleados pblicos.
- 178 -
El lado menos positivo para el anlisis de gnero es que los salarios de las mujeres crecieron en ambos sectores (pblico y privado) menos que los de los varones: 3,15 puntos menos en el mbito pblico y 4,87 en el privado. Sin embargo los incrementos relativos de los salarios privados y pblicos propician que la situacin salarial de la mujer en relacin al hombre haya mejorado en el mbito pblico. Es decir, la ventaja comparativa que obtiene la mujer al trabajar en el sector pblico es superior a la que obtiene el hombre, aunque este percibe en ambos casos salarios superiores.
La inclinacin de la mujer a ocupar espacios de trabajo pblicos tiene, adems de otras ventajas aadidas en estabilidad y horarios, un claro fundamento salarial. La situacin descrita mejora para las mujeres si consideramos el salario hora en lugar del salario mes. En efecto, el salario hora de la mujer en el sector privado se increment en el sector privado dos puntos ms que en el caso de los hombres, lo que parece ser un reflejo de una mayor productividad por parte de las mujeres.
4.5.10.
El tamao
Los salarios de las empresas pequeas crecieron en el periodo analizado (17,36%) ms que las intermedias (13,93) y bastante ms que las grandes (11,27%). El mejor crecimiento de los salarios en las empresas de menor tamao (menos de 200 trabajadores/as) ha favorecido ms a los salarios/hora de las mujeres que han podido elevar sus salarios/hora en mayor medida que los varones y reducir algo el diferencial salarial de gnero.
Por el contrario, en las ms grandes el crecimiento del salario/hora de la mujer fue muy inferior al de los hombres. Lo mismo cabe afirmar del salario bruto mensual en todos los casos. Al igual que veamos en el caso de la propiedad de la empresa, la mujer obtiene ms avances en el salario hora que en el salario mensual, lo que sugiere una mejora de la productividad/retribucin bruta de la mujer acompaada de un peor posicionamiento laboral, presuntamente ligado a una limitacin del tiempo de trabajo asociada con la necesidad de compatibilizar tareas domsticas.
- 179 -
4.5.11.
El mercado
El paso del mercado local o regional al nacional es ms importante en trminos de repercusin salarial que el salto al mercado internacional. Entre 1995 y 2002 los salarios de empresas con mercados ms amplios se han visto incrementados con ms intensidad que los de las empresas con mercados ms reducidos. Los salarios de las empresas de mbito internacional crecieron un 28,5%, cuadruplicando el incremento salarial de las empresas con mercados locales que lo hicieron en un 7,5 %, abrindose as la prima salarial por mercado internacional hasta el 56 % sobre la base del mercado local.
El diferencial salarial de gnero tienden a reducirse a medida que se amplia el tamao del mercado. El crecimiento de los salarios femeninos fue superior en las empresas con mercados ms grandes, superando casi el crecimiento de los salarios de los varones en el caso de los mercados internacionales. Las mejoras perceptibles en los salarios de la mujer en relacin al tamao de la empresa parecen relacionadas con un mayor grado de especializacin y desarrollo organizativo (mercados internacionales) y centradas ms en el salario hora que en los salarios mensuales, en los que los avances son muy exiguos.
4.5.12.
La Comunidad Autnomas
El salario medio bruto mensual con pagas extras prorrateadas, en las empresas de de 10 o ms trabajadores/as, quedaba situado en 2002 en 1569 euros, lo que supone un incremento en el intervalo desde 1995 del 11,9 %. El salario hora se incremento algo ms, en un 14,8%. La Comunidad Valenciana, Catalua, Murcia, Navarra y Pas Vasco son las comunidades cuyos salarios medios crecieron por encima de la media nacional. Cantabria, las ciudades de Ceuta y Melilla y Extremadura, registraron incrementos negativos en los salarios, esta ltima slo en el salario mensual y asumido nicamente por las mujeres, cuyos salarios/mes cayeron un 10,8%. Tan slo Ceuta y Melilla reflejan decrementos en cada uno de los dos sexos. Con esta excepcin, en todas las comunidades los retrocesos salariales recaen nicamente sobre las mujeres.
As pues, en conjunto, el anlisis de gnero de la evolucin de los salarios en el periodo 1995-2002 presenta bastantes descensos de los salarios mensuales de las mujeres (Ceuta
- 180 -
y Melilla, Extremadura, Asturias, Cantabria y Castilla-Len). Por el contrario, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana, Catalua, Murcia, Baleares y Canarias registran incrementos significativos de los salarios hora femeninos, en algunos casos por encima de los correspondientes a los varones.
Este escenario bien puede interpretarse como retroceso salarial absoluto y relativo de las mujeres en las zonas con menos impulso econmico y mayor productividad y competitividad de la mujer (reflejada en los salarios hora) en las regiones de mayor pujanza, sin que en estos casos se traduzca en mejores salarios mensuales debido al peor posicionamiento laboral de la mujer en el tejido industrial y empresarial.
- 181 -
5. Un modelo de determinacin salarial
En este captulo vamos a utilizar distintos modelos economtricos con el objeto de identificar los determinantes salariales de las mujeres espaolas. Es decir, nuestro objetivo es identificar los aspectos y las variables que explican las diferencias salariales entre las mujeres de nuestra nacin. Posteriormente, analizaremos la influencia de estos determinantes en mujeres y hombres, para comprobar si existen diferencias significativas por motivo de gnero. Este estudio ser el punto de partida para alcanzar el objetivo central del presente trabajo que no es otro que el estudio de la discriminacin salarial por motivo de gnero en Espaa.
Para ello, elaboraremos diferentes modelos economtricos capaces de responder a estos interrogantes. El primer paso ser la especificacin de dichos modelos para luego pasar a su estimacin con los datos obtenidos a partir de la EES de 2002 y su comparacin con los resultados obtenidos para la EES de 1995. Sin embargo, a la hora de comparar los resultados de 2002 con los de 1995 hay que tener siempre en cuenta que las muestras no son homogneas, ya que en el ao 1995 no se incluyeron los sectores de actividad de educacin, sanidad y otros servicios colectivos. Este hecho implica que las estimaciones del modelo obtenido para el ao 2002 con todas las ramas de actividad no es comparable con las obtenidas para el ao 1995, motivo por el que hemos optado por estimar dos modelos para el ao 2002: el primero incluyendo todos los trabajadores/as y un segundo en el que slo se tienen en cuenta los trabajadores/as de las ramas de actividad que estaban presentes en la EES de 1995. De esta forma, no renunciamos a explicar con toda la informacin disponible en 2002 los determinantes salariales y tambin podemos hacer una comparacin homognea con los datos de 1995.
Un aspecto importante que se debe tener presente es que ambas muestras estn recogidas en las empresas y por tanto los datos deben de interpretarse desde la ptica de la demanda de trabajo. De hecho, nuestro enfoque sera considerar que las empresas demandan trabajadores/as basndose en las caractersticas de stos, siendo la productividad o capacidad productiva la principal cualidad demandada, pero teniendo en cuenta que a la hora de la contratacin se valorarn igualmente otro tipo de caractersticas. Este enfoque
- 182 -
ser realizado a partir de la aplicacin desarrollada por Corugedo et al (1999) al mercado de trabajo de los modelos de Lancaster (1966) y Gorman (1980), la metodologa aplicada ya por Prez e Hidalgo (2000) para la EES de 1995 a nivel nacional y los modelos utilizados en Hidalgo y Prez (2004) en el caso de la estimacin de los determinantes salariales de los y las jvenes.
5.1. Los determinantes del salario: un modelo de caractersticas

En este apartado aplicaremos al mercado de trabajo los modelos de demanda de caractersticas de Lancaster y Gorman. Como se seal anteriormente, nuestro enfoque considera que las empresas demandan trabajadores basndose en las caractersticas de stos, siendo la productividad o capacidad productiva la principal cualidad demandada. Ahora bien, para la contratacin de los trabajadores/as tambin se valorarn otro tipo de caractersticas personales.
Bajo los supuestos generales del modelo de Lancaster sobre demanda de caractersticas, consideramos que la empresa no conoce la productividad a priori de los individuos que contrata. Es decir, existe informacin asimtrica sobre la productividad de los individuos, de forma que los empresarios/as, en el momento de la contratacin, fijarn los salarios basndose en las seales que revelan la autntica productividad de los trabajadores y trabajadoras. La seal fundamental ser el nivel educativo alcanzado por el individuo, ya que la empresa asigna productividades mayores a cada uno de los ttulos educativos. Por otra parte, la empresa tambin observa una serie de caractersticas personales como son el sexo, la edad o la nacionalidad que pueden influir en parte del salario del individuo.
Una vez contratado el individuo, el empresario/a confirmar o no sus previsiones sobre la productividad del mismo, modificando su salario para ajustarlo a su productividad real y al proceso de acumulacin de capital humano que el individuo realiza dentro de la empresa. Este proceso se realiza mediante la variable antigedad, en la que se resume la trayectoria laboral en la empresa. Del mismo modo, se introducen una serie de variables que resumen las caractersticas del puesto del trabajo y de la firma.
- 183 -
Por tanto, las variables fundamentales del modelo son: la educacin (E), la antigedad (A), el resto de caractersticas personales (Z), las del puesto de trabajo (T) y las propias de la empresa o firma (F). La demanda de trabajo en funcin de las caractersticas es igual a:
W = f ( E , A, Z , T , F )
W > 0; E W >0 A W <0 A2
2
(5.1)
Los supuestos del modelo son que los salarios crecen con la educacin (E), ya que la empresa utiliza los ttulos educativos como seales para identificar la productividad de los trabajadores y trabajadoras. Del mismo modo, los salarios aumentan con la antigedad (A) porque sta refleja la acumulacin de capital humano que hacen los individuos en el seno de la empresa.
El signo negativo de la derivada segunda de los salarios respecto a la antigedad indica la concavidad de los perfiles antigedad-salarios, ya que el crecimiento de los ltimos respecto a la antigedad encuentra un punto mximo. Dentro del vector de otras caractersticas personales estn incluidas la variable sexo (sexo), la variable joven (joven) y la variable nacionalidad (mundo).
Las caractersticas del puesto de trabajo son el tipo de contrato (contrato) que tiene el trabajador/a, la ocupacin que desempea dentro de la empresa (ocupa), el tipo de jornada (jornada), y el nivel de responsabilidad y supervisin en la empresa (responsa). Entre las variables que definen las caractersticas de la empresa se encuentran el tamao del establecimiento (tamele), el tipo de mercado (mercado), el tipo de propiedad (propied) y la actividad principal de la empresa (sector) y su localizacin geogrfica (cc.aa).
Por ltimo, sealar que la variable dependiente es el logaritmo neperiano del salario hora mensual con las pagas extras anuales prorrateadas (lnwhorapexpro). De esta forma, el modelo a estimar tiene la siguiente expresin:
lnwhorapexpro = 0 + 1sexo + 2 E + 3 mundo + 4 joven + 5 A + 6 A2 + + 7 ocupa + 8 jornada + 9 contrato + 10 responsa + + 11tamele + 12 propied + 13 mercado + 14 sec tor +
- 184 -
(5.2)
Las variables personales intentan identificar si aspectos como la edad, el sexo, la nacionalidad y la educacin influyen en la determinacin de los salarios. Para comprender el significado de los estimadores es necesario conocer los valores de cada una de estas variables:
sexo: variable dicotmica que toma valor 1 si el trabajador es hombre y 0 si es mujer. E (educacin): medido en aos de educacin que ha cursado el individuo. mundo: es una variable que recoge el rea geogrfica de procedencia del trabajador. Toma valor 1 s este procede de Amrica del Norte, 2 si el del Resto de la UE, 3 si es de Espaa, 4 de Asa, 5 de frica, 6 del resto de Europa, 7 de Oceana y 8 del resto de Amrica.
joven: toma valor 1 si el trabajador tiene menos de 31 aos y 0 en caso en contrario.
Por su parte, las variables del puesto de trabajo intentan recoger los efectos que la antigedad, la ocupacin, el tipo de contrato, la jornada o la responsabilidad en el puesto de trabajo tienen en la fijacin de los salarios. Sus valores son:
A (antigedad): nmero de aos de antigedad en la empresa actual. A2 (antigedad al cuadrado): cuadrado del nmero de aos de antigedad en la empresa actual. ocupa: tipo de ocupacin del trabajador/a en el seno de la empresa. Es una variable numrica que a medida que crece implica una ocupacin menos relevante en la empresa.
jornada: variable que define el tipo de jornada que tiene el trabajador/a. Toma valor 0 si es a tiempo completo y 1 si es parcial. contrato: toma valor 0 (fijo) si la relacin contractual es indefinida y valor 1 si sta es determinada (temporal). responsa: toma valor 1 si el individuo desempea tareas de responsabilidad o de supervisin en la organizacin y 0 en caso contrario.
- 185 -
Por ltimo, las variables sobre el tipo de empresa se incluyen para averiguar si las caractersticas de la organizacin en la que desempea su labor el trabajador/a influyen en la determinacin de su salario. Sus valores son:
tamele: toma valor 0 si el tamao de la empresa est entre los 10 y los 49 trabajadores/as, valor 1 si es de 50 a 199 y valor 3 para las organizaciones de 200 o ms trabajadores.
propied: toma valor 0 si la propiedad o el control de la empresa es pblico y valor 1 si este es privado. mercado: toma valor 0 si el mercado de la empresa es local o regional, 1 si es nacional y 2 si es internacional. sector: toma valor 1 si el sector de actividad es la industria, 2 si son los servicios y 3 si es la construccin.
Tabla 70. Estimacin por MCO del modelo 5.2.
Espaa Variables Coeficientes no estandarizados 1.6911 0.2239 0.0295 -0.0008 -0.0827 0.0250 -0.0003 -0.0223 -0.0049 -0.0441 0.1732 0.0680 -0.1511 0.0742 -0.0006 63,4 628510.01 135933 0.2437 0.2437 -0.0012 -0.0851 0.5106 -0.2050 -0.2319 -0.0034 -0.0444 0.1637 0.1305 -0.0948 0.1124 -0.0014 Coeficientes estandarizados t de student 1313.15 836.11 702.03 -4.38 -279.94 497.21 -217.79 -652.18 -11.76 -135.27 571.91 409.16 -294.89 337.58 -4.56
Constante sexo E mundo joven A A

2
ocupa jornada contrato responsa tamele propied mercado sector R Ajustado F de Snedecor Individuos
2
En la tabla 70 se presentan tres columnas: la de los coeficientes de estimacin, la de los coeficientes de estimacin estandarizados y el estadstico t de Student. Los primeros
- 186 -
indican el valor de los de cada una de las variables. La interpretacin de los j es la tasa de variacin logartmica que experimentar el salario hora mensual cuando la variable Xj se modifica en una unidad. Es decir, la derivada parcial del lnwhorapexpro respecto de cualquier variable explicativa representa la variacin porcentual que experimenta la variable dependiente cuando la variable explicativa se incrementa en una unidad. Hay que sealar que la tasa de variacin logartmica no coincide con la tasa de variacin convencional, al ser la segunda una aproximacin de la primera. La relacin entre una y otra viene recogida por la siguiente expresin: whorapexprowb1 whorapexprowb1 whorapexprowb0 ) = j e j 1 = (5.3) whorapexpro 0 whorapexprowb0
TvLn = ln(
Sin embargo, dicho valor no permite conocer el peso que cada una de las variables explicativas tienen sobre la determinacin de los salarios, ya que las unidades de estas ltimas son muy dispares. Por este motivo, tambin se presentan los estandarizados, es decir, los coeficientes tipificados que se obtienen cuando todas las variables se expresan en su escala tpica, permitiendo as su comparacin directa al estar todas las variables medidas en las mismas unidades. Por ltimo, el estadstico t sirve para contrastar la significacin individual de las variables independientes.
El primer hecho relevante de la estimacin del modelo es su alto nivel de explicacin, el R2 ajustado es igual al 63,4%, lo que nos permite afirmar que el modelo explica bastante bien la determinacin del salario y, por tanto, la funcin de demanda de trabajo a partir de las caractersticas personales, del puesto de trabajo y de la empresa. Esta valoracin se justifica comprobando la alta significacin del estadstico F para todo el modelo y del estadstico t para cada una de las variables explicativas.
El primer elemento que debemos tener en cuenta es que la estimacin de la constante determina el salario mnimo por hora que cualquier individuo cobrara
independientemente de sus caractersticas. Es decir, es el punto inicial a partir del cual se construyen los salarios individuales, ya que el resto de caractersticas permitirn fijar los salarios finales sumando o restando su contribucin a la constante. En el modelo el valor de la constante es 1,6911 lo que implica que el salario por hora de partida es igual a e1,6911, es decir, 5,42 euros. Si comparamos este valor con la media del salario hora,
- 187 -
9,10 euros, comprobamos cmo las variables explicativas introducen diferencias muy importantes en funcin de las caractersticas individuales.
El segundo aspecto destacable es el valor de la variable sexo, cuyo estimador es de 0,2239, siendo adems muy significativa. Este valor supone que los varones tienen una prima salarial del 22,39% por ciento frente a las mujeres. Este hecho nos indica que se pueden estar produciendo comportamientos discriminatorios en la fijacin de salarios y que los determinantes salariales pueden ser diferentes para hombres y mujeres.
Si analizamos los coeficientes estandarizados observamos cmo la variable ms importante es la antigedad, seguida del sexo y de la educacin. Un aspecto interesante que deber ser analizado con ms detalle es el de la influencia de la nacionalidad en los salarios. El pas de origen si es significativo a la hora de explicar los salarios de los individuos, el estimador negativo implica que a medida que la zona geogrfica de origen es ms deprimida los salarios de los trabajadores y trabajadoras se reducen. Para estudiar detalladamente la influencia de la nacionalidad en los salarios se debera construir una variable ficticia por cada rea geogrfica, aspecto que apuntamos como futuras lneas de investigacin para realizar en nuevos trabajos de investigacin.
Por tanto, parece que si bien la educacin tiene un peso relevante, lo que ms importa es la trayectoria del individuo dentro de la empresa, siendo el sexo un aspecto crucial en la determinacin salarial de los individuos. Por este motivo decidimos estimar el modelo pero de forma separada para hombres y mujeres. De esta forma podemos apreciar con ms detalle la importancia de cada una de las variables en la determinacin salarial para hombres y mujeres por separado.
5.1.1. Los determinantes salariales: caractersticas personales
En primer lugar queremos estudiar la aportacin de las caractersticas personales a la determinacin salarial. Como el sexo es nuestra variable fundamental de estudio, estimaremos los modelos de hombres y mujeres por separado. En este primer grupo de variables estn incluidas la educacin, la edad y la nacionalidad. De los resultados preliminares hemos comprobado que el papel de la educacin es determinante en los
- 188 -
salarios de partida, mientras que la antigedad moldea esos salarios iniciales con el paso del tiempo. Esto es as porque la educacin funciona como seal de la productividad o habilidad individual, mientras que la antigedad resume la inversin de capital humano realizada dentro de la firma, donde la productividad es directamente observable. Para poder estudiar adecuadamente este efecto, hemos sustituido la variable aos de educacin (E) por una serie de variables discretas que reflejan los individuos que han finalizado los diferentes niveles de educacin y, por lo tanto, tienen los correspondientes ttulos. De esta forma, nos aproximamos mediante la variable educacin a la variable habilidad o capacidad individual, ya que consideramos que la educacin, a travs del ttulo, revela la autntica productividad de los individuos (Corugedo 1995). De esta forma el modelo (5.2) quedara de la siguiente forma:
lnwhorapexpro = 1 + 21Primaria + 22 ES1E + 23 FP1 + 24 BUP + 25 FPII + + 26 diplom + 27 licen + 28 postdoct + 3 joven + 4 A + 5 A2 + + 6 jornada + 7 contrato + 8 responsa + 9tamele + + 10 propied + 11mercado + 12 actividad +
(5.4)
donde primaria, ESIE, FPI, FPII, BUP, diplom, licen y postdoct son variables ficticias que toman valor 1 si el individuo ha obtenido dicha titulacin como la ms elevada y 0 en caso contrario. El resto de variables son idnticas a las descritas en el modelo (5.2), salvo la variable activad que sustituye a la variable sector. En este caso la variable activad es una vector de variables dummy que recoge cada una de las divisiones de la CNAE, tomando valor 1 si la empresa est encuadrada en esa divisin y 0 en caso contrario.
Las estimaciones del modelo (5.4) para hombres y mujeres por separado nos servirn para llegar a conocer la existencia de posibles diferencias en las estimaciones de los coeficientes. Los resultados se recogen en la tabla 48. De los resultados recogidos se extraen una serie de importantes conclusiones. En primer lugar, no existen diferencias importantes entre hombres y mujeres con relacin a la capacidad explicativa del modelo. El R2 ajustado es algo superior en el caso de las mujeres, aunque la diferencia es muy reducida (56,3% frente a 53%). Del mismo modo, la significacin global del modelo es muy elevada tal como recoge el estadstico F, no presentando problemas de colinealidad con un ndice de 36 para las mujeres y de 33 para los hombres.
- 189 -
Tabla 71. Estimacin por MCO del modelo 5.4. Espaa

Mujeres Variables (Constante) Educacin primaria Educacin secundaria 1 Etapa Educacin secundaria 2 Etapa FPI Educacin secundaria 2 Etapa Bachillerato FPII Enseanzas universitarias de 1 ciclo Enseanzas universitarias de 1 y 2 ciclo Estudios de postgrado (master y doctorado) Joven Responsabilidad en organizacin y/o supervisin Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Industria manufacturera (mujer)/ Inmobiliarias y ser. Empresa (hombres) Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales R2 Ajustado F de Snedecor ndice de colinealidad Individuos Coefic. no estandarizados 1.6798 0.0507 0.0682 0.1276 0.2347 0.2459 0.4781 0.6190 0.8202 -0.0957 0.1695 0.0239 -0.0003 0.0297 -0.0985 0.0618 0.0828 -0.1853 0.1209 0.0490 0.3767 0.1108 0.0650 0.0357 0.1733 0.2832 0.2217 0.0764 0.0423 0.0406 0.0587 0.0764 0.1496 0.1337 0.3193 0.4126 0.1349 -0.0904 0.1353 0.3980 -0.1487 0.0248 -0.0872 0.1092 0.1064 -0.1273 0.0059 0.0356 0.0324 0.0348 0.0521 0.0193 0.0592 0.1032 0.1202 0.0574 0.0162 56,3% 102.155,8 36,7 56.817 Coeficientes estandarizados t de Student 678.59 23.16 31.18 56.15 104.51 107.26 211.22 274.12 235.67 -175.04 290.84 247.19 -100.52 51.15 -165.97 202.67 186.86 -192.79 13.27 58.94 72.51 73.46 88.38 36.92 122.41 208.79 210.44 77.37 33.45 Coefic. no estandarizados 1.7754 0.0583 0.0579 0.1429 0.2321 0.2214 0.4434 0.6261 0.7563 -0.1375 0.2030 0.0236 -0.0003 -0.0031 -0.1051 0.0917 0.0936 -0.0066 0.1478 -0.0673 0.2072 0.0918 0.0188 -0.1449 0.0525 0.2019 0.0472 0.0395 0.0326 0.0498 0.0504 0.0637 0.1292 0.1170 0.2085 0.3484 0.1122 -0.1166 0.1734 0.4302 -0.1832 -0.0012 -0.0897 0.1465 0.1221 -0.0029 0.0182 -0.0391 0.0323 0.0707 0.0130 -0.0569 0.0231 0.0724 0.0152 0.0158 0.0096 53,0% 148.428,7 33,6 99.258 Hombres Coeficientes estandarizados t de Student 860.98 36.72 36.39 81.86 138.07 130.59 253.91 365.60 257.38 -287.94 452.83 307.47 -143.13 -3.26 -192.64 331.00 263.44 -5.59 50.43 -92.00 88.99 140.91 29.96 -148.87 60.06 183.31 34.94 29.60 25.21
- 190 -
El primer elemento es el valor de la constante para hombres y mujeres que representa, como ya hemos sealado, el salario hora independiente de otras caractersticas. Como se observa en las tablas el valor de la constante es para las mujeres de 1,6798 mientras que para los hombres es de 1,7754. Esto hace que el salario hora, sea de 5,36 euros para las mujeres y de 5,90 para los hombres. Es decir, el salario de las mujeres es un 90,88% del de los hombres. Esta diferencia en los salarios de partida puede indicar la presencia de comportamientos discriminatorios, circunstancia que analizaremos ms detalladamente en el prximo captulo.
En segundo trmino, compararemos los coeficientes de las variables para hombres y mujeres. En este primer apartado nos centraremos en las variables personales, esto es, la edad y la educacin. Para poder comparar adecuadamente el efecto que tiene ser joven en la tabla 71 representamos la tasa de variacin convencional de cada una de las variables explicativas tal como se indic en la expresin 5.3 (e-1). La utilizacin de esta tasa en lugar de la logartmica, que sera la ms correcta, se debe a que en el resto del trabajo se ha utilizado la convencional, ya que es la utilizada por el INE en la EES de 2002. La ltima fila es el ratio entre el porcentaje de los hombres y el de las mujeres. Como las variables son negativas hemos antepuesto un menos en la ltima fila y columna para indicar el sentido de la variacin salarial. De esta forma, apreciamos que el tener entre 16 y 30 aos implica un descenso salarial del 9,12% en las mujeres y del 12,84 para los hombres de la regin.
Este dato implica que el salario de las mujeres se reduce un 28,96% menos que el de los hombres. Estos datos parecen invertir la tendencia sealada en Hidalgo y Prez (2004) con datos de la EES de 1995, segn la cual ser joven para la mujer supona una prima salarial negativa mayor que para el varn. Esta evolucin puede revelar que para las jvenes se estn corrigiendo los desequilibrios salariales, mientras que para las mayores an se mantienen, cuestin que deber ser analizada en detalle en el captulo 6.
Tabla 72. Aportacin de la edad al crecimiento salarial
Variables Mujeres Hombres Ratio Mujer/Hombre Espaa -9.12 -12.84 -71.04
- 191 -
Por otra parte, la especificacin del modelo (5.4) permite analizar los rendimientos de la educacin en funcin del nivel educativo que tiene cada individuo. Si tenemos en cuenta que el grupo de control est formado por aquellos individuos que no tienen estudios primarios y que la antigedad laboral y el resto de las variables permanecen constantes, podemos medir, como sealan Halvorsen y Palmquist (1980), el aumento porcentual de las rentas salariales con respecto al grupo de control generado por la finalizacin de un determinado grado de educacin por la expresin em - 1, donde m es el coeficiente de la variable dummy asociado al grado educativo m. Por otra parte, y siguiendo Psacharopoulos (1980), tambin podemos calcular las tasas de rendimiento asociadas al acceso a un determinado grado educativo mediante la siguiente expresin:
mn
m n
s
m>n
(5.5)
donde imn es la tasa de rendimiento obtenida al pasar del nivel educativo n al m, siendo
m y n los coeficientes estimados para ambos niveles y el S el nmero de aos de

educacin necesarios para pasar del nivel n al m.
En la tabla 73 se muestran tanto el crecimiento de los salarios en funcin del nivel educativo, como la tasa marginal de rendimiento por niveles de educacin. Los datos del cuadro permiten observar con mayor detalle la contribucin de la educacin al crecimiento salarial. Los datos recogidos en el primer grupo de columnas nos indican las tasas de crecimiento de los salarios por nivel educativo respecto a los individuos que no tienen ningn tipo de estudios. Por tanto, las postgraduadas en Espaa cobraran un 127,1% ms que las mujeres que no tienen ningn estudio, mientras que las licenciadas reciben unos salarios superiores en un 87,0% a los que percibe el grupo de sin estudios y as de forma sucesiva. De los datos obtenidos podemos concluir que las mujeres obtienen una rentabilidad de la educacin similar a la de los hombres, siendo mayor en el caso de FPII, diplomados y estudios de postgrado
El fuerte incremento que implica la realizacin de un postgrado est asociado bsicamente a la consecucin de un mster ms que al doctorado cuya rentabilidad es muy inferior. La estimacin conjunta de mster y postgrado se debe al escaso nmero de doctoras en la muestra, motivo por el que los resultados especficos del doctorado no
- 192 -
eran significativos. Estos datos sugieren que la educacin es un mecanismo muy rentable para que las mujeres consigan diferenciarse y obtener aumentos salariales significativos.
Tabla 73. Aportacin de la educacin al crecimiento salarial
Nivel de educacin y crecimiento salarial Sin estudios o educacin infantil Educacin primaria Educ. secundaria 1 Etapa Educ. secundaria 2 Etapa FPI Educacin secundaria 2 Etapa Bachillerato FPII Enseanzas universit. de 1 ciclo Enseanzas univ. de 1 y 2 ciclo Estudios de postgrado (master y doctorado) Tasa marginal de rendimiento por niveles de educacin Primaria/Sin estudios ES1E/Primaria FPI/ES1E BAC/FPI FPII/BAC Diplomado/FPII Licenciado/diplomado Postgrado/Licenciado Espaa Mujeres 100.0 105.2 107.1 113.6 126.5 127.9 161.3 185.7 227.1 Mujeres 0.85 0.44 5.94 10.71 1.12 11.61 7.05 10.06 Hombres 100.0 106.0 106.0 115.4 126.1 124.8 155.8 187.0 213.0 Espaa Hombres 0.97 -0.01 8.50 8.92 -1.07 11.10 9.14 6.51 M/H 86.96 -69.88 120.07 -104.59 77.12 154.53 M/H 100.0 99.2 101.0 98.5 100.3 102.5 103.5 99.3 106.6
La segunda parte de la tabla debe interpretarse como la tasa marginal de rendimiento obtenida por un individuo al pasar de un nivel educativo al consecutivo. Esta tasa est expresada por ao adicional de estudios. Por ejemplo, si comparamos los resultados de las mujeres con estudios de primaria comprobamos cmo sus salarios son un 5,2% superiores a los de aquellas que no tienen estudios. Sin embargo, la tasa marginal es slo del 0,85%. La explicacin se debe a que es la tasa marginal por cada ao de educacin. El nmero de aos adicionales de educacin entre primaria y sin estudios es de 6 aos, por lo que tenemos que dividir el 5,2% de incremento total entre seis obteniendo un resultado por ao del 0,85%. De forma anloga se han calculado las tasas marginales de rendimiento de la educacin, utilizando la frmula (5.5).
- 193 -
Para las mujeres las tasas marginales ms elevadas se dan en las diplomaturas (11,61%), estudios de postgrado (10,06%), las diplomaturas (14,75%) y el bachillerato (10.71%), siendo estos tres tasas superiores tambin a las que obtienen los varones. En el polo opuesto est la baja rentabilidad que obtienen las mujeres con la FPII (1,12%), aunque positiva en comparacin a la tasa negativa de los varones (-1,07%). En la FPI y la licenciatura las tasas de rentabilidad masculinas son superiores. En el caso de las licenciaturas, se debe bsicamente al fuerte incremento que para las mujeres supone el nivel educativos inmediatamente inferiores, la diplomatura.
Estos resultados parecen sugerir que las mujeres hacen valer mejor que los hombres sus inversiones realizadas en educacin, especialmente universitarios. Este hecho puede deberse a que las mujeres que finalizan estudios universitarios consiguen diferenciarse de forma importante, lo que implica que las caractersticas individuales son mucho ms importantes en las mujeres que en los hombres. Esta afirmacin, parece corroborarse al estudiar el valor de la constante en todos los modelos, ya que su valor es siempre inferior para las mujeres, lo que implica que independientemente de las caractersticas individuales las mujeres cobran inicialmente un salario inferior al de los hombres, sin embargo, las diferencias existentes entre las mujeres se traducen en incrementos superiores de sus salarios. De esta forma, las mujeres tienen mayores incentivos que los hombres para invertir en educacin, al obtener una rentabilidad superior a la de stos.
Los hombres obtienen salarios superiores a los de las mujeres. Sin embargo, las diferencias entre stas son muy superiores a las existentes entre hombres. Por ello, las mujeres que consiguen diferenciarse mediante la educacin obtienen salarios muy superiores al de sus compaeras, de ah que las tasas de retorno sean mayores para las mujeres. Es decir, con la formacin las diferencias salariales entre mujeres crecen ms rpidamente que entre los hombres, especialmente en los estudios universitarios.
5.1.2. Los determinantes salariales: caractersticas laborales
En segundo lugar queremos estudiar la aportacin de las caractersticas laborales, del puesto de trabajo y de la empresa, a la determinacin salarial. De nuevo, estimaremos los modelos de hombres y mujeres por separado. En este segundo grupo de variables,
- 194 -
tenemos que distinguir entre las propias del trabajador/a y las de la empresa. Entre las primeras estn recogidas la antigedad, el tipo de jornada, la duracin del contrato y la ocupacin. En las segundas se incluye el tamao de la unidad, el mercado, la propiedad o el control y la rama de actividad.
La base del modelo es el recogido en (5.4) aunque hemos sustituido las diferentes variables dummy de educacin por una variable continua que mide los aos de educacin que tiene el individuo (yeduca), mientras que la variable responsabilidad ha sido sustituida por una serie de variables ficticias que miden la ocupacin del individuo en el seno de la empresa (ocupa). El modelo (5.4) quedara de la siguiente forma: lnwhorapexpro = 1 + 2 yeduca + 3 joven + 4 A + 5 A2 +
+ 6 jornada + 7 contrato + 8ocupa + 9tamele + + 10 propied + 11mercado + 12 actividad +
(5.6)
Las estimaciones del modelo (5.6) se recogen en la tabla 74. De los resultados recogidos se extraen una serie de importantes conclusiones. En primer lugar, no existen diferencias importantes entre hombres y mujeres con relacin a la capacidad explicativa del modelo. El R2 ajustado es algo superior en el caso de las mujeres, aunque la diferencia es muy reducida (60,3% frente a 56,3%). Como se observa en las tablas, el valor de la constante en es para las mujeres de 1,5283 mientras que para los hombres es de 1,6214. Esto hace que el salario hora, independiente de las caractersticas, sea de 4,36 euros para las mujeres y de 5,05 para los hombres. Es decir, el salario de las mujeres es un 88,93% del de los hombres.
Si analizamos los coeficientes estandarizados observamos cmo la variable ms importante para las mujeres es realizar profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario, despus la antigedad, en tercer lugar las profesiones asociadas a 1 ciclo universitario, en cuarto trmino ser tcnico o profesional de apoyo y en quinto lugar la direccin de empresas. Para los hombres en cambio, la variable que ms pesa a la hora de explicar los salarios es la antigedad, despus realizar profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario, en tercer trmino la direccin de empresas, posteriormente ser tcnico o profesional de apoyo y en quinto puesto las profesiones asociadas a 1 ciclo universitario.
- 195 -
Tabla 74. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Espaa

Mujeres Variables
Coeficien tes no estandari zados Coeficien tes estandari zados t de Student Coeficien tes no estandari zados
Hombres
Coeficien tes estandari zados t de Student
(Constante) Aos de educacin joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados ind. Extractiv., metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operad. de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Ind. Manufactura (mujeres) Comercio y repar.(hombres) Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales R2 Ajustado F de Snedecor ndice de colinealidad Individuos
- 196 -
1.5283 0.0170 -0.1016 0.8334 0.7193 0.5723 0.3533 0.1179 0.1053 0.1210 0.1448 0.1645 0.2502 -0.0151 0.0280 0.0904 0.0228 -0.0003 0.0388 -0.0938 0.0569 0.0835 -0.1529 0.0360 0.0085 0.2478 0.0444 0.0101 0.1145 0.2868 -0.0170 0.0584 -0.0218 -0.0566
0.1275 -0.0960 0.1601 0.3804 0.3149 0.2550 0.0931 0.0687 0.0131 0.0861 0.0171 0.0355 -0.0041 0.0136 0.0083 0.3799 -0.1461 0.0324 -0.0831 0.1006 0.1073 -0.1051 0.0018 0.0062 0.0213 0.0140 0.0055 0.0391 0.1045 -0.0135 0.0316 -0.0164 -0.0217 60,3% 102.355,4 25,3 56.817
898.17 199.86 -193.94 353.45 572.86 477.53 386.27 143.45 114.45 30.57 137.48 40.01 81.59 -8.75 23.88 19.56 247.74 -103.68 69.21 -165.94 194.96 195.80 -166.73 4.15 9.45 49.92 30.02 9.45 82.91 216.10 -20.63 51.41 -20.01 -44.47
1.6214 0.0132 -0.1276 0.9206 0.7524 0.5678 0.4036 0.1410 0.1089 0.0290 0.1515 0.1449 0.1808 -0.0044 0.1151 0.1053 0.0230 -0.0003 -0.0038 -0.1024 0.0944 0.0827 0.0042 0.1209 0.1742 0.0757 -0.0068 -0.1226 0.0330 0.1566 -0.0783 -0.0815 -0.0434 -0.0263
0.0936 -0.1083 0.2737 0.3423 0.2080 0.2696 0.0722 0.0421 0.0072 0.0534 0.0954 0.0987 -0.0012 0.0689 0.0534 0.4195 -0.1862 -0.0015 -0.0874 0.1508 0.1078 0.0019 0.0149 0.0271 0.0582 -0.0047 -0.0482 0.0145 0.0561 -0.0455 -0.0263 -0.0174 -0.0077 56,3% 143.800,7 28,1 99.258
985.52 190.38 -276.78 661.71 644.66 467.71 497.31 156.78 82.13 18.41 127.07 184.13 214.52 -3.16 133.64 118.17 310.98 -150.80 -4.16 -193.72 348.74 237.55 3.74 42.61 77.38 104.62 -10.12 -97.94 35.76 139.42 -100.58 -60.58 -32.26 -20.50
Estos resultados sugieren que en la antigedad desempea un papel menos importante a la hora de explicar los salarios de las mujeres, siendo ms determinante la ocupacin que desempean dentro de la empresa. Adems, parece que el sector pblico est actuando como igualador salarial entre hombres y mujeres, con un peso mucho ms significativo que a nivel nacional.
En segundo trmino, compararemos los coeficientes de las variables laborales para hombres y mujeres utilizando la tasa de variacin convencional de cada una de las variables explicativas tal como se hizo con el caso de las variables personales. Los resultados se recogen en la tabla 76. De esta forma, se aprecian ms claramente las diferencias entre hombres y mujeres. En la columna del ratio entre el porcentaje de los hombres y el de las mujeres, cuando las dos tasas son negativas hemos antepuesto un menos para indicar el sentido de la variacin salarial
Tabla 75. Aportacin de las caractersticas laborales al crecimiento salarial

Espaa Mujeres Hombres M/H
Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control
2.3 0.0 4.0 -9.0 5.9 8.7 -14.2
2.3 0.0 -0.4 -9.7 9.9 8.6 0.4
99.4 94.6 --92.0 59.2 101.0 --
De esta forma, apreciamos cmo por cada ao de antigedad los incrementos de mujeres y hombres son prcticamente idnticos y se cifran en el 2,3% para ambos. En cuanto al tipo de jornada, las mujeres que trabajan a tiempo parcial tienen una prima salarial del 4,0%, frente al descenso del 0,4% que experimentan los varones. Parece pues que trabajar a jornada parcial para las mujeres supone un incremento del salario hora en comparacin con las mujeres que trabajan a tiempo completo. Este dato pone de manifiesto que desde 1995, los salarios hora de aquellas mujeres que trabajan a tiempo parcial se han incrementado en mayor medida que las que trabajan a tiempo completo.
- 197 -
El efecto contrario sucede con el tipo de contrato. Tener un contrato temporal supone un descenso de salarios para las mujeres del 9,0% y del 9,7% para los hombres como promedio nacional. Por tanto, parece que las diferencias entre mujeres con jornada a tiempo completo y a tiempo parcial son menores que entre hombres, al ser sus salarios medios menores.
El tamao del establecimiento influye positivamente en los salarios. Cuanto mayor sea la empresa mayor es salario medio que recibe el trabajador o trabajadora independientemente del resto de caractersticas. Sin embargo, las primas salariales son mayores para los hombres. Algo parecido ocurre con el tipo de mercado al que se destina la produccin de la empresa. Cuanto mayor es el mercado, mayor son los incrementos salariales que perciben tanto hombres como mujeres, siendo estos muy parecidos entre ambos sexos.
Por ltimo, hay que sealar que la propiedad privada supone a las mujeres un descenso del salario del 14,2%. Estos datos sugieren diversas reflexiones. En primer lugar, el sector pblico es el que est actuando como nivelador de salarios entre hombres y mujeres. Este aspecto no debe extraar, ya que la fijacin de salarios en las Administraciones Pblicas es absolutamente igualitaria, y el acceso a la mayora de puestos de trabajo es mediante pruebas objetivas. Adems, desde 1995, las diferentes administraciones han realizado una poltica paritaria de altos cargos que ha permitido que la representacin femenina en los puestos de libre designacin se incrementase de forma considerable.
Por este motivo, los salarios medios de las mujeres en el sector pblico son muy superiores a los que obtienen stas en el sector privado, lo que explica la importante prima que supone para el salario de las mujeres trabajar en el sector pblico. De hecho, de todas las caractersticas de la empresa es la que ms repercusin tiene sobre los salarios de las mujeres. Por ello, no es de extraar que las mujeres opten por trabajar en las administraciones publicas, feminizndose as las administraciones pblicas. En este sentido, parece que son las empresas privadas las que todava no estn haciendo esfuerzos suficientes para equiparar salarios de hombres y mujeres.
- 198 -
En la tabla 77 se presenta una tabla similar para estudiar las diferentes primas salariales entre hombres y mujeres en funcin de la ocupacin que los trabajadores desempean en el seno de la empresa. Hay que sealar que los coeficientes de estas variables identifican el efecto que tiene la ocupacin en el salario aislndolo del resto de las variables. Por tanto, la existencia de una prima positiva para los hombres o para las mujeres no implica un salario medio superior para este grupo, sino que, en igualdad del resto de caractersticas, el grupo con una prima positiva obtendra un salario mayor.
Tabla 76. Primas salariales por ocupacin y sexo
Clasificacin Nacional de Ocupaciones Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Espaa Mujeres 130.1 105.3 77.2 42.4 12.5 11.1 12.9 15.6 17.9 28.4 -1.5 2.8 9.5 Hombres 151.1 112.2 76.4 49.7 15.1 11.5 2.9 16.4 15.6 19.8 -0.4 12.2 11.1 M/H 86.1 93.9 101.1 85.2 82.6 96.5 437.2 95.2 114.7 143.4 341.1 23.3 85.2
En Espaa las diferencias entre hombres y mujeres son importantes. Las mujeres que desempean cargos de direccin o profesiones asociadas a ttulos universitarios obtienen primas salariales muy importantes. En la direccin de empresas es del 130,1%, en las profesiones asociadas a licenciaturas el 105,3% y en profesiones asociadas a diplomaturas el 77,2%. Estos porcentajes son todos inferiores a los que registran los hombres, salvo en el caso de las profesiones asociadas a diplomaturas en el que la prima salarial es un punto superior para las mujeres.
En la tabla 78 se detallan los coeficientes de variacin porcentual de los salarios hora en cada una de las ramas de actividad para hombres y mujeres. Estos porcentajes se han obtenido del valor de los coeficientes del modelo (5.4), ya que de esta forma se recogen
- 199 -
los efectos de la rama de actividad independientemente de la ocupacin que desempee el trabajador/a. En el ratio mujer/hombre existen valores que no figuran, esto se debe a que existen ramas de actividad en las que no se puede calcular el ratio al cambiar el coeficiente de signo. Los resultados de la tabla no dejan lugar a la duda en cuanto a la importancia de las diferencias por sexos en las distintas ramas de actividad. De hecho, se puede afirmar que existe una gran disparidad de valores para hombres y mujeres
Tabla 77 Primas salariales por rama de actividad y sexo
Divisiones de la CNAE-93 Espaa Mujeres Hombres M/H
Industrias extractivas Industria manufacturera Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales
12.9 5.0 45.7 11.7 3.6 18.9 32.7 24.8 7.9 4.3 0.0
15.9 23.0 9.6 1.9 -13.5 5.4 22.4 4.8 4.0 3.3 3.3
80.7 -198.7 -0.0 -351.4 146.4 514.1 197.1 130.1 0.0
El intervalo de las diferencias salariales para mujeres entre ramas de actividad es del 45%, lo que implica que los trabajadores/as independientemente de sus caractersticas personales o del puesto de trabajo pueden percibir salarios muy dispares por el mismo empleo. Las ramas de actividad que suponen una mayor prima salarial para las mujeres de nuestra regin son la de intermediacin financiera con un 32,7% de incremento y la de produccin y distribucin de agua, electricidad y gas con una prima del 45,7%.
En resumen, los diferentes modelos nos han permitido identificar la aportacin de las caractersticas personales y laborales a la determinacin salarial en Espaa. Los modelos estimados tienen una elevada significacin global, todos ellos con un R2 por encima del 50, con alta significacin de las variables explicativas y con ndices de colinealidad inferiores a 30. En trminos generales, los modelos se ajustan mejor para las mujeres que para los hombres.
- 200 -
6. Anlisis de la discriminacin salarial

En este epgrafe vamos a profundizar en el estudio de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. A lo largo del captulo cuarto hemos utilizado la variable ficticia
sexo para intentar recoger la existencia de una prima salarial debida al sexo de los
individuos. Los resultados a los que llegamos en todos los modelos indicaban que la variable era significativa y positiva, lo que implicaba un salario superior para los varones por el mero hecho de ser hombres.
Por otra parte, en todos los modelos el trmino independiente es superior en el caso de los hombres, lo que implica que, en ausencia del resto de caractersticas personales, los varones obtienen un salario superior al de las mujeres. Es decir, la situacin de partida es bastante desfavorable para las mujeres, ya que cuanto menor sea la educacin o la antigedad que posean mayores sern las diferencias salariales con los hombres de idnticas caractersticas.
No obstante, estos resultados no implican necesariamente la existencia de un comportamiento discriminatorio. Las diferencias salariales pueden deberse a un reparto de las tareas familiares que implique una mayor dedicacin de la mujer al hogar y, por tanto, una menor atencin a su carrera profesional. Circunstancias stas no recogidas adecuadamente en las variables explicativas de los modelos anteriores.
Por este motivo, creemos necesario dedicar este ltimo epgrafe a estudiar ms detalladamente la existencia de discriminacin salarial en contra de la mujer. Con este fin, aplicaremos los distintos modelos empricos que permiten cuantificar el grado de las diferencias salariales entre hombres y mujeres que se pueden deber a comportamientos discriminatorios. De esta forma, no slo podremos precisar el anlisis realizado anteriormente sino que obtendremos una explicacin detallada de las causas que provocan los diferenciales de ingresos.
Conviene precisar que a lo largo del presente epgrafe nos ocuparemos nicamente de la discriminacin salarial. Por tanto, no abordaremos otras clases de discriminacin existentes como puede ser la que se produce a la hora de acceder al sistema educativo o
- 201 -
la que induce dificultades en los procesos de contratacin o seleccin de personal. Nuestro anlisis se centrar en el estudio de las diferencias salariales. A grandes rasgos stas pueden obedecer a dos motivos fundamentales: a una distinta productividad individual (capital humano y seales), o a la existencia de comportamientos discriminatorios. Esta circunstancia hace que no resulte fcil identificar qu grado de las diferencias salariales corresponden al primer motivo o al segundo.
Por ello, es importante definir con precisin lo que entendemos por discriminacin salarial, ya que la mera existencia de distintos salarios entre hombres y mujeres no implica la presencia de comportamientos discriminatorios. Como indica Polachek (1975) las brechas salariales pueden tener su origen en la divisin del trabajo en el seno de la familia. Las mujeres tienen menos ingresos si son stas las que deciden desempear un papel ms activo en el hogar, lo que hace que trabajen a tiempo parcial o que decidan invertir menos en formacin en el puesto de trabajo que los hombres. Este comportamiento se traduce en menores ingresos, sin que esto signifique presencia de discriminacin econmica. Por este motivo, entenderemos como discriminacin salarial en contra de la mujer, utilizando la definicin dada por Cain (1991), la existencia de diferencias permanentes en los salarios que no reflejan distintas productividades o el reparto voluntario del trabajo domstico.
Ahora bien, la ineficiencia se puede reflejar por una retribucin superior a la productividad o bien por una retribucin inferior a aquella. Ambas situaciones, si bien revelan un mal funcionamiento del mercado de trabajo, sin embargo no son equivalentes desde el punto de vista terico. En el primer caso, estamos ante la presencia de un favoritismo hacia una persona o un colectivo, lo que definimos como nepotismo (Goldberg 1982), mientras que en el segundo se produce un perjuicio, lo que definimos como discriminacin (Cain 1991).
Por este motivo, en ausencia de discriminacin, y siguiendo el planteamiento de Becker (1957), podemos afirmar que el cociente de los salarios entre dos grupos (hombres y mujeres) debe ser igual al de sus productividades respectivas:
Wh0 Pmg h = 0 Wm Pmg m

- 202 -
(6.1)
en donde W es el salario real y Pmg la productividad marginal del trabajo y los subndices h y m se refieren a hombres y mujeres respectivamente. Por tanto, la ecuacin (6.1) debe cumplirse para que no existan diferencias salariales
discriminatorias.
Es precisamente el incumplimiento de la ecuacin anterior lo que nos indica algn comportamiento discriminatorio. Cuando esto ocurre podemos cuantificar dicha discriminacin utilizando el mtodo propuesto por Oaxaca (1973) y Blinder (1973). Con este fin, vamos a suponer que el grupo favorecido son los hombres y que el perjudicado son las mujeres. En estos trminos, definimos el diferencial salarial bruto por:
Ghm =
Wh 1 Wm
(6.2)
en donde Wh es el salario percibido por los hombres y Wm el salario percibido por las mujeres. Como mencionamos anteriormente, en ausencia de discriminacin las diferencias salariales reflejaran nicamente distintas productividades (Qhm):
Qhm =
Wh0 1 0 Wm
(6.3)
en donde W es el salario en ausencia de discriminacin. Teniendo en consideracin ambas expresiones definimos el coeficiente de discriminacin, (Dhm), como la tasa de variacin (Ghm + 1) respecto de (Qhm + 1):
0 (Wh / Wm Wh0 / Wm ) Dhm = 0 0 (Wh / Wm )
(6.4)
La expresin (6.4) se ha generalizado en la prctica totalidad de los trabajos empricos. El coeficiente de discriminacin explica qu porcentaje de las diferencias salariales se debe a la discriminacin. Por este motivo, podemos utilizar las expresiones (6.2) a (6.4) para descomponer el logaritmo del cociente de los salarios observados en dos partes:
- 203 -
Ln (Ghm + 1) = Ln (Dhm +1) + Ln (Qhm +1)
(6.5)
Es decir, las diferencias salariales observadas en el mercado son resultado de las distintas productividades de los dos grupos y de un componente discriminatorio. Ahora bien, en la ecuacin (6.5) el coeficiente de discriminacin nicamente nos informa sobre el porcentaje de dichas diferencias que se debe a la discriminacin, sin precisar sobre qu parte de este porcentaje tiene su origen en el favoritismo hacia los hombres o en la discriminacin en contra de la mujer. Para aclarar estos efectos podemos separar el coeficiente en dos componentes:
0 Ln( Dhm + 1) = Ln(Wh / Wm ) Ln(Wh0 / Wm ) 0 = Ln(Wh / Wh0 ) + Ln(Wm / Wm )
(6.6)
= Ln(h 0 + 1) + Ln( 0 m + 1)
en donde ho = Wh/ Wh0 - 1 es el diferencial entre los salarios que reciben los hombres y
0 los que deberan recibir en ausencia de nepotismo, mientras que om = Wm /Wm- 1 es la
diferencia entre el salario que tendran que recibir las mujeres en ausencia de discriminacin y el que realmente perciben.
Sustituyendo la expresin (6.6) en la ecuacin (6.5) obtenemos una descomposicin de las diferencias salariales brutas que nos informa ms detalladamente sobre qu parte de la diferencia salarial se debe a una mejor consideracin de los hombres y cul es producida por un peor trato hacia las mujeres: Ln (Ghm + 1) = Ln (ho+1) + Ln (om +1) + Ln (Qhm +1)
(6.7)
Una vez obtenida la descomposicin, debemos explicar el mtodo que aplicaremos en la prctica para cuantificar dichos conceptos. Para ello, estimaremos las ecuaciones de ingresos por separado para hombres y mujeres, obteniendo los siguientes valores:
- 204 -
~ ' Ln( Wh) = X h h ~ ' Ln( Wm) = X m m
(6.8) (6.9)
~ en donde W es la media geomtrica de los salarios24, X es el vector de medias de las
es el vector de coeficientes estimados. Utilizando las variables explicativas y expresiones (6.8) y (6.9) las diferencias salariales quedan recogidas de la siguiente forma: ~ ~ Ln( Ghm + 1) = Ln( Wh/Wm) ~ ~ = Ln( Wh) - Ln( Wm) X' = X'
h h m m
(6.10)
Una vez estimadas las diferencias salariales tambin podemos estimar su descomposicin, recogida en la ecuacin (5.7), de este modo:
' ' ) + ( X ' X ' )' 0 Ln( Ghm + 1) = X h (h 0 ) + X m ( 0 m h m
(6.11)
donde 0 es el estimador de los coeficientes cuando no existe discriminacin salarial. Comparando la ecuacin (6.11) con la (6.7) tenemos que el primer trmino refleja el nepotismo hacia los hombres, el segundo la discriminacin en contra de las mujeres y el tercero las diferencias de productividad.
Como se puede apreciar en las ecuaciones (6.11) y (6.7) el supuesto esencial para cuantificar la discriminacin salarial es identificar cul es la verdadera estructura salarial en ausencia de discriminacin, es decir, cul es el valor de 0 . Como sealan Oaxaca y Ransom (1994), el valor del parmetro viene dado por la siguiente expresin:
h + ( I ) m 0 =
(6.12)
24
n ~ Es decir: W = exp ln(Wi ) / n . i =1
- 205 -
h y m , en donde es la matriz de ponderaciones. Resulta evidente, que dados cualquier supuesto sobre el vector de coeficientes 0 se reduce a dar una definicin concreta a la matriz .
Por ejemplo, si la estructura salarial no discriminatoria corresponde a las mujeres su valor sera =0, mientras que si corresponde a los hombres tendramos que =I. Son precisamente estos dos supuestos sobre la matriz de ponderacin los que realiza Oaxaca (1973) y Blinder (1973), as como otros muchos en numerosos trabajos basados en dichos artculos. Sin embargo, distintos estudios posteriores proponen otras ponderaciones como son el caso de Reimers (1983) que elige r=(0,5)I, y de Cotton (1988) que propone una matriz c= Igm . I, donde Igm es la proporcin que presenta el grupo mayoritario en la muestra.
Por tanto, parece existir una cierta divergencia sobre cul debe ser la matriz de ponderaciones utilizada. Sin embargo, Neumark (1988) demuestra que para obtener el valor de la matriz de ponderaciones se puede realizar la estimacin por MCO de la muestra compuesta por hombres y mujeres de manera conjunta. De esta forma, el vector de coeficientes 0 se estima mediante la siguiente expresin: = (XX)-1XY= 0
(6.13)
donde X es la matriz de variables independientes para la muestra conjunta e Y es el vector formado por el logaritmo de los salarios de hombres y mujeres. Una vez estimada la estructura salarial no discriminatoria, queda por definir la matriz de ponderaciones, , que permita obtener el vector de coeficientes recogidos en la expresin (6.13): 0 = (XX)-1(XHXH)
(6.14)
donde X es la matriz de observaciones para la muestra conjunta y XH es la matriz de variables independientes para los hombres (o cualquier grupo mayoritario). Aplicando el clculo matricial, Oaxaca y Ransom (1994) demuestran la siguiente igualdad:
- 206 -
h + ( I 0 ) m = 0 = 0
(6.15)
que es la expresin que se ha de utilizar para explicar las diferencias salariales cuando existe simultneamente nepotismo y discriminacin.
6.1. Estimacin de la discriminacin salarial en la EES 2002

El objetivo de este apartado es separar el diferencial salarial en sus tres componentes, tal como se recogi en la ecuacin (5.7): Ln (Ghm + 1) = Ln (ho+1) + Ln (om +1) + Ln (Qhm +1)
para ello debemos estimar las funciones de ingresos, ya que los tres trminos de la ecuacin anterior se pueden obtener mediante la ecuacin (5.11):
' ' ' ' m ) + ( X h Ln( Ghm + 1) = X h ( h 0 ) + X m ( 0 Xm )' 0
Por tanto, utilizaremos las estimaciones realizadas en el captulo quinto. Es decir, utilizaremos los modelos de demanda de caractersticas ya estimados para la EES de 2002. Ms concretamente utilizaremos las estimaciones para mujeres, hombres y ambos sexos del modelo (5.6). Dado que en dicho captulo ya se han presentado los estimadores de los coeficientes, no comentaremos nada al respecto de stos.
Por otra parte, para poder descomponer las diferencias salariales no slo necesitamos la estimacin de los parmetros del modelo, incluida la del modelo para ambos sexos de forma conjunta, sino tambin el vector de medias de las variables explicativas. Por esta causa, en la se recogen los valores medios de las diferentes variables.
- 207 -
Tabla 78 Medias de las variables del modelo 5.6

Divisiones de la CNAE-93 (Constante) Aos de educacin joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales LN del salario bruto hora con pagas extras prorrateadas Salario Hora con pagas extras prorrateadas 0.08 0.03 0.03 0.19 0.08 0.17 0.04 2.04 8.80 0.04 0.06 0.04 0.10 0.03 0.05 0.02 2.23 10.92 0.06 0.05 0.04 0.14 0.05 0.09 0.03 2.16 10.12 Espaa Mujeres 1.00 14.24 0.33 0.01 0.07 0.08 0.15 0.19 0.12 0.00 0.10 0.00 0.01 0.02 0.06 0.00 6.73 113.73 0.22 0.26 0.99 0.55 0.87 0.00 0.00 0.03 Hombres 1.00 13.28 0.27 0.03 0.06 0.04 0.14 0.08 0.04 0.02 0.04 0.14 0.09 0.02 0.11 0.08 8.00 156.24 0.05 0.28 0.78 0.65 0.94 0.00 0.01 0.21 Ambos 1.00 13.64 0.30 0.02 0.07 0.05 0.15 0.12 0.07 0.01 0.06 0.09 0.06 0.02 0.09 0.05 7.52 140.26 0.11 0.27 0.86 0.61 0.91 0.00 0.00 0.14
- 208 -
Tabla 79. Estimacin por MCO del modelo 5.6 para ambos sexos EES 2002
Variables (Constante) Aos de educacin joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados ind. extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operad. de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales R2 Ajustado F de Snedecor ndice de colinealidad Individuos Coef. no estandarizados 1.635 .014 -.123 .930 .760 .584 .387 .101 .100 .111 .105 .192 .236 -.013 .106 .159 .024 .000 -.024 -.096 .076 .084 -.081 .123 .207 .091 -.017 -.086 .046 .196 -.089 -.061 -.105 -.074 Espaa Coef. Estandarizados .100 -.107 .243 .361 .254 .262 .063 .049 .023 .047 .104 .106 -.004 .059 .065 .415 -.171 -.015 -.082 .125 .108 -.043 .013 .028 .060 -.012 -.038 .019 .069 -.059 -.025 -.058 -.024 56,5% 232.587,5 25,94 156.075 t de Student 1367.845 252.622 -344.580 782.138 870.372 667.487 625.407 164.969 128.789 79.342 131.927 270.177 316.738 -11.728 151.202 199.101 403.546 -181.569 -49.340 -239.478 371.220 304.321 -107.998 45.664 99.981 142.057 -30.364 -105.287 59.156 220.052 -151.713 -68.721 -121.605 -78.352
- 209 -
De los datos de la tabla 78 destaca la diferencia entre los aos medios de antigedad entre hombres y mujeres, ya que los varones tienen 1,27 aos ms que las mujeres. En cuanto a la educacin, son las mujeres las que poseen un nivel superior, 0,96 aos ms que los hombres. En cuanto al resto de las variables podemos apreciar como las mujeres trabajan ms en empresas grandes, tambin utilizan ms la jornada parcial y en la muestra son ms jvenes que los hombres.
En Espaa el salario hora medio de los hombres es de 10,92 euros mientras que el de las mujeres es de 8.80 euros. La diferencia salarial es en trminos logartmicos del 19,36% a favor de los hombres. La tasa de variacin convencional, e0,1936 -1, dicha diferencia es del 21,65%.
En la tabla 80 se presenta la descomposicin del diferencial salarial entre hombres y mujeres utilizando la ecuacin (6.11) y la matriz de ponderaciones propuesta por
Neumark. En la columna (1) presentamos la diferencia salarial y el porcentaje de sta
sobre el total. Las columnas (2) y (3) muestran la descomposicin del diferencial logartmico de los ingresos en el componente discriminatorio total y en el que recoge las distintas productividades. Para explicar la descomposicin del coeficiente de discriminacin en la columna (4) se estima qu porcentaje de dicho coeficiente se debe al nepotismo hacia los hombres y cul se produce por la discriminacin en contra de las mujeres se presenta en la columna (5).
Tabla 80 Descomposicin del diferencial salarial Espaa 2002
Espaa Estructura (1) Diferencia Porcentaje Ln (Ghm + 1) = 0,1936 Ln (Dhm + 1) (2) 0,1339 68,33 Ln (Qhm + 1) (3) 0,0621 31,67 Ln (Dhm + 1) = 0,1339 Ln (ho + 1) (4) 0,0476 24,31 Ln (om + 1) (5) 0,0863 44,02
En Espaa y en trminos logartmicos las diferencias salariales brutas (ajustadas) entre hombres y mujeres son del 19,36%. A nivel nacional, el porcentaje de las diferencias salariales atribuible a la discriminacin es del 13,39%, mientras que el 6,21% se debe a distintas caractersticas personales. En cuanto a la causa que origina la discriminacin observamos cmo un 4,76% se debe a un trato de favor hacia los hombres, mientras que
- 210 -
el otro 8,63% restante se debe a un comportamiento discriminatorio en contra de las mujeres.
En trminos porcentuales, y respecto a la diferencia total logartmica, podemos afirmar que el 68,33% tiene su origen en la discriminacin salarial (del que el 24,31% es debido a un favoritismo hacia los hombres y el 44,02 restante a una discriminacin en contra de las mujeres), mientras que el 31,67% restante se origina debido a las diferentes caractersticas que presentan los hombres frente a las mujeres.
Si tenemos en cuenta que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 2,12 euros por hora, segn las medias de la tabla 78, los porcentajes anteriores implican que en ausencia de discriminacin el salario medio de los hombres se tendra que reducir en 0,51 euros (el 24,31% de 2,12) quedando en 10,40 euros por hora, mientras que el de las mujeres se tendra que incrementar en 0,93 euros (el 44,02% de 2,12 euros) cifrndose su salario medio en 9,73 euros. De esta forma, el diferencial bruto sera de 0,67 euros por hora, es decir, los hombres ganaran un 6,45% ms que las mujeres debido a su mayor productividad, recogida en sus superiores valores medios de las variables explicativas.
Una vez cuantificada la discriminacin salarial, resta por analizar el efecto de las variables explicativas sobre las diferencias de productividad y sobre el coeficiente de discriminacin. Con este propsito detallamos en las tablas siguientes la influencia de cada variable explicativa en cada uno de los miembros de la ecuacin (6.11):
' ' ) + ( X ' X ' )' 0 Ln( Ghm + 1) = X h (h 0 ) + X m ( 0 m h m
Las tablas se dividen en dos partes. En la primera obtenemos la descomposicin del coeficiente de discriminacin total en sus dos trminos: nepotismo (columna 2) y discriminacin (columna 3). En la segunda descomponemos las diferencias salariales en el coeficiente de discriminacin total (columna 4) y en el trmino que recoge las distintas productividades de hombres y mujeres (columna 5). En la columna (1) se sealan las variables que hemos utilizado en la descomposicin de los ingresos. En la
- 211 -
tabla 81 se presentan los valores de las diferencias salariales, mientras que en la tabla 82 se refleja el resultado en proporcin de la diferencia salarial total.
Tabla 81 Las variables en la descomposicin del diferencial salarial. Espaa
Ln (Dhm + 1) = 0,1339 Variables (Constante) Aos de educacin joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales Total Ln (ho + 1) -0.0136 -0.0101 -0.0013 -0.0002 -0.0005 -0.0006 0.0024 0.0032 0.0004 -0.0014 0.0017 -0.0066 -0.0050 0.0002 0.0010 -0.0041 -0.0064 -0.0006 0.0009 -0.0019 0.0141 -0.0012 0.0799 0.0000 -0.0002 -0.0032 -0.0016 -0.0008 -0.0014 0.0012 -0.0006 0.0029 0.0012 0.0476 Ln (om + 1) 0.1066 -0.0436 -0.0070 0.0009 0.0031 0.0010 0.0051 -0.0033 -0.0007 0.0000 -0.0038 0.0001 -0.0001 0.0000 0.0048 0.0001 0.0063 -0.0016 -0.0139 -0.0005 0.0192 0.0005 0.0627 0.0001 -0.0001 0.0012 -0.0075 -0.0020 -0.0031 -0.0141 -0.0094 -0.0141 -0.0007 0.0863 Ln (Ghm + 1) = 0,1936 Ln (Dhm+1) Ln (Qhm+1) 0.0930 -0.0537 -0.0083 0.0006 0.0026 0.0003 0.0075 -0.0001 -0.0003 -0.0014 -0.0022 -0.0066 -0.0051 0.0002 0.0059 -0.0040 0.0000 -0.0021 -0.0130 -0.0024 0.0333 -0.0006 0.1426 0.0000 -0.0003 -0.0020 -0.0092 -0.0028 -0.0045 -0.0129 -0.0100 -0.0112 0.0005 0.1339 0.0000 -0.0134 0.0066 0.0148 -0.0104 -0.0250 -0.0029 -0.0112 -0.0076 0.0016 -0.0064 0.0264 0.0202 0.0000 0.0052 0.0119 0.0301 -0.0136 0.0042 -0.0016 -0.0162 0.0080 -0.0063 0.0004 0.0010 0.0166 0.0029 0.0013 0.0006 0.0080 0.0030 0.0128 0.0010 0.0621
- 212 -
Tabla 82 Las variables en la descomposicin del diferencial salarial (%). Espaa

Variables (Constante) Aos de educacin joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otras actividades y servicios sociales; servicios personales Total Ln (Dhm + 1) = 0,1339 Ln (ho + 1) Ln (om + 1) -6.92 54.39 -5.15 -22.25 -0.67 -3.56 -0.12 -0.25 -0.32 1.22 1.62 0.21 -0.72 0.84 -3.39 -2.57 0.10 0.53 -2.10 -3.26 -0.29 0.47 -0.94 7.20 -0.59 40.78 -0.01 -0.11 -1.62 -0.83 -0.39 -0.74 0.59 -0.31 1.47 0.59 24.31 0.46 1.56 0.49 2.61 -1.67 -0.35 -0.02 -1.96 0.04 -0.04 0.02 2.47 0.07 3.24 -0.80 -7.12 -0.27 9.79 0.27 31.97 0.03 -0.04 0.60 -3.84 -1.03 -1.58 -7.17 -4.80 -7.17 -0.33 44.02 Ln (Ghm + 1) = 0,1936 Ln (Dhm+1) Ln (Qhm+1) 47.47 0.00 -27.40 -6.84 -4.23 3.38 0.33 1.32 0.17 3.83 -0.05 -0.14 -0.74 -1.12 -3.35 -2.61 0.12 3.00 -2.03 -0.02 -1.09 -6.64 -1.22 17.00 -0.32 72.75 0.02 -0.15 -1.03 -4.67 -1.42 -2.32 -6.58 -5.11 -5.70 0.26 68.33 7.54 -5.30 -12.76 -1.46 -5.72 -3.86 0.82 -3.28 13.45 10.33 -0.02 2.66 6.09 15.37 -6.93 2.17 -0.84 -8.25 4.09 -3.21 0.23 0.52 8.45 1.47 0.64 0.30 4.09 1.53 6.53 0.51 31.67
Porcentaje sobre el total de la diferencia salarial
En los resultados recogidos la tabla 82 podemos sealar que las distintas caractersticas productivas de hombres y mujeres permiten explicar el 31,67% de la diferencia de salarios en trminos logartmicos. Es decir, el 0,0621 de la diferencia total se debe a que los hombres presentan unas caractersticas diferentes, lo que se traduce en unos ingresos superiores sin que por ello exista discriminacin alguna.
- 213 -
Los principales factores explicativos son las distintas caractersticas personales, laborales y de la empresa. As la antigedad aporta a las diferencias de productividad un 8,44% sobre la diferencia salarial, ya que los varones presentan casi un ao ms de antigedad media. Para calcular dicho efecto hemos tenido en cuenta tanto los aos de antigedad como su cuadrado. De esta forma obtenemos el porcentaje de la diferencia salarial atribuible tanto al efecto positivo (15,37%) que tiene la acumulacin de los aos de experiencia como a la depreciacin (-6,93) que dicho stock experimenta con el paso de los aos. El efecto contrario se da en el caso del nivel de estudios. Las mujeres poseen un nivel medio de estudios superior al de los hombres, lo que hace que la educacin reduzca en un 6,84% las diferencias de productividad a favor de los hombres.
Las otras variables laborales tienen un efecto dispar sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres debido a las distintas caractersticas de stos. El mayor nmero de hombres que trabajan en empresas con mercado amplio o con jornada a tiempo parcial respecto a las mujeres aportan a las diferencias salariales respectivamente el 4,09% y el 2,17%. Por el contrario, el nmero medio de mujeres es superior en las empresas grandes, con propiedad pblica y con contrato indefinido lo que reduce las diferencias en un 8,25%, un 3,21%, y un 0,84 % respectivamente.
Uno de los elementos ms determinantes para explicar las diferencias salariales debidas a distintas caractersticas es la ocupacin en la empresa. Destaca el 7,54% que aporta a las diferencias salariales la variable que recoge la direccin de empresas, ya que en dicha ocupacin con una importante prima salarial el nmero de hombres triplica al de las mujeres. Aunque esta circunstancia no supone una discriminacin salarial, la diferencia en el nmero medio de mujeres y hombres en el desempeo de tareas de direccin puede ser fruto de una poltica discriminatoria con relacin a la igualdad de oportunidades en la promocin de las empresas. Este hecho queda fuera de nuestro estudio al no tener la informacin ni datos suficientes para analizar la poltica de personal en el seno de las empresas. Finalmente, otro de los factores determinantes en las diferencias salariales no discriminatorias es la rama de actividad de la empresa.
Por otra parte, el coeficiente de discriminacin explica el 68,33% restante de la diferencia salarial trminos logartmicos, es decir el 0,1339. Las variables a travs de las cules se manifiesta un salario inferior para las mujeres, por motivos distintos a sus
- 214 -
caractersticas, son aquellas que en la penltima columna de la tabla tienen signo positivo.
El efecto ms importante con mucha diferencia es el que registra la propiedad de la empresa y la constante con unas diferencias salariales del 72,75% y del 47,47% respectivamente. De esta forma, la propiedad privada es la variable que ms incrementa el coeficiente de discriminacin (un 40,79% debido al nepotismo hacia los hombres y un 31,97% por discriminacin en contra de la mujer). Parece pues, que son las empresas privadas las que no estn realizando una poltica salarial de igualdad de oportunidades y son las que causan la existencia del coeficiente de discriminacin. De nuevo, se reafirma la impresin obtenida en el trabajo sobre el papel de nivelador salarial que estn llevando a cabo las Administraciones Pblicas. Este hecho implica que la forma ms eficiente que tienen las mujeres de evitar la discriminacin salarial es trabajar en el sector pblico, este aspecto puede explicar la creciente preferencia de las mujeres por desempear su trabajo para el sector pblico.
6.2. Evolucin de la discriminacin salarial de 1995 a 2002.

Una vez analizada la discriminacin salarial en Espaa en 2002, resta por estudiar la evolucin de la discriminacin salarial entre 1995 y el 2002. Para ello, utilizaremos el mismo mtodo que el empleado en el apartado anterior, pero sobre la EES de 1995 y una muestra homognea con dicha encuesta de la EES de 2002 (EES2002H). Para ello, eliminaremos de la EES de 2002 los sectores de actividad que no se recogan en el ao 1995: educacin, actividades sanitarias y veterinarias y otras actividades y servicios sociales. De esta forma, las dos muestras utilizadas para la comparacin describen la misma realidad: las divisiones de actividad comprendidas entre la industria y los servicios personales.
Nuestro punto de partida ser estimar el modelo 5.6 para las muestras anteriores: EES de 1995 y EES2002H. Los resultados de las estimaciones y las medias de las variables se encuentran a continuacin:
- 215 -
Tabla 83. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Ambos sexos. Espaa
Variables (Constante) yeduca joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales R2 Ajustado F de Snedecor ndice de colinealidad Individuos Coef. no estandarizados 1.3288 0.0215 -0.1561 0.8140 0.6431 0.5028 0.3839 0.1216 0.1266 -0.0538 0.0906 0.1887 0.1905 0.0045 0.1308 0.1049 0.0171 -0.0002 -0.0602 -0.1554 0.1054 0.0469 -0.0262 0.1829 0.2707 0.0730 -0.0486 -0.0814 0.1067 0.1486 0.0046 EES1995 Coef. Estandarizados 0.1467 -0.1323 0.3092 0.2092 0.1404 0.2304 0.0861 0.0414 -0.0089 0.0379 0.0972 0.1012 0.0017 0.0899 0.0460 0.3254 -0.1173 -0.0188 -0.1290 0.1730 0.0619 -0.0125 0.0282 0.0710 0.0457 -0.0361 -0.0357 0.0550 0.0759 0.0020 58,5% 160.085,1 24,9 153.562 t de Student 968.66 335.87 -313.94 722.12 500.59 358.49 461.75 162.81 88.55 -24.41 87.55 210.58 224.58 4.21 172.68 108.26 217.50 -90.30 -53.68 -256.72 423.75 151.83 -33.10 79.92 195.38 100.56 -80.89 -73.76 138.17 183.17 5.24 Coef. no estandarizados 1.5679 0.0144 -0.1194 0.9260 0.7129 0.5835 0.3926 0.0865 0.1501 0.1014 0.1055 0.1900 0.2342 -0.0143 0.1048 0.1536 0.0256 -0.0004 -0.0340 -0.0889 0.0739 0.0868 -0.0311 0.1273 0.2115 0.0959 -0.0130 -0.1095 0.0531 0.2011 -0.0802 EES2002H Coef. Estandarizados 0.1007 -0.1083 0.2548 0.2438 0.1687 0.2730 0.0564 0.0612 0.0230 0.0525 0.1134 0.1156 -0.0043 0.0642 0.0694 0.4568 -0.1966 -0.0201 -0.0776 0.1213 0.1149 -0.0059 0.0145 0.0316 0.0697 -0.0103 -0.0541 0.0239 0.0797 -0.0583 54,7% 197.471,5 42,2 129.788 t de Student 811.76 248.47 -312.52 730.33 644.61 484.34 584.41 132.50 140.53 70.65 129.86 259.74 303.86 -12.68 145.02 186.61 393.38 -184.18 -60.57 -200.60 335.38 300.16 -18.63 47.22 102.09 147.89 -23.47 -117.48 67.09 222.49 -134.77
- 216 -
Tabla 84. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Mujeres. Espaa
EES1995 Coef. no Variables estandarizados (Constante) yeduca joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales R2 Ajustado F de Snedecor ndice de colinealidad Individuos 1.1454 0.0245 -0.1116 0.7059 0.6442 0.4947 0.4122 0.1869 0.1170 0.0191 0.1667 0.2176 0.2098 0.0296 0.0768 0.0920 0.0224 -0.0003 0.0185 -0.1154 0.0886 0.0341 -0.0925 0.1396 0.2492 0.0852 0.0406 0.1727 0.2241 0.0097 Coef. Estandarizados 0.1625 -0.1130 0.1822 0.2200 0.1109 0.2543 0.1852 0.0478 0.0012 0.1066 0.0238 0.0413 0.0144 0.0535 0.0094 0.4104 -0.1489 0.0101 -0.1088 0.1575 0.0465 -0.0445 0.0093 0.0485 0.0317 0.0247 0.0891 0.1284 0.0056 57,4% 37.244,8 25,9 34.240 t de Student 408.20 174.36 -125.59 228.90 248.36 141.87 244.99 140.43 54.48 1.72 100.95 32.60 54.95 16.08 50.24 12.98 133.60 -55.50 13.67 -106.89 196.54 57.64 -56.42 12.92 64.93 40.82 24.95 109.40 145.64 6.73 Coef. no estandarizados 1.4487 0.0175 -0.0908 0.8405 0.6661 0.5181 0.3620 0.1060 0.1324 0.1094 0.1466 0.1489 0.2533 -0.0148 0.0287 0.0884 0.0254 -0.0003 0.0406 -0.0893 0.0494 0.0917 -0.0967 0.0352 0.2517 0.0515 -0.0011 0.1115 0.2876 -0.0086 EES2002H Coef. Estandarizados 0.1376 -0.0960 0.1811 0.2622 0.1307 0.2900 0.0971 0.0736 0.0142 0.1089 0.0186 0.0448 -0.0051 0.0174 0.0101 0.4282 -0.1591 0.0379 -0.0864 0.0933 0.1298 -0.0168 0.0022 0.0277 0.0206 -0.0008 0.0485 0.1333 -0.0084 53,4% 60.665,2 50,7 40.117 t de Student 407.01 186.35 -152.96 312.14 388.21 221.40 342.90 115.36 103.22 25.93 133.23 33.87 79.80 -8.32 23.24 18.43 226.68 -90.78 61.99 -134.75 150.96 200.99 -30.17 4.05 50.61 34.53 -0.94 80.35 211.53 -10.26
- 217 -
Tabla 85. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Hombres. Espaa
Variables (Constante) yeduca joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales R2 Ajustado F de Snedecor ndice de colinealidad Individuos Coef. no estandarizados 1.3681 0.0206 -0.1545 0.8086 0.6426 0.4876 0.3776 0.1668 0.1360 -0.1225 0.1190 0.1594 0.1539 0.0373 0.1421 0.0701 0.0153 -0.0002 -0.0291 -0.1627 0.1170 0.0531 -0.0079 0.1737 0.2530 0.0561 -0.0241 -0.1107 0.0918 0.1115 0.0303 EES1995 Coef. Estandarizados 0.1453 -0.1255 0.3365 0.2129 0.1464 0.2321 0.0990 0.0425 -0.0230 0.0412 0.0930 0.0918 0.0129 0.1004 0.0349 0.3004 -0.1130 -0.0063 -0.1340 0.1937 0.0717 -0.0039 0.0302 0.0722 0.0386 -0.0169 -0.0435 0.0488 0.0569 0.0127 59,3% 131.375,6 24,9 119.322 t de Student 898.38 296.07 -267.00 669.45 448.90 325.35 406.10 178.79 72.55 -54.28 89.06 171.69 171.96 28.91 168.00 69.56 175.87 -76.13 -16.03 -231.69 407.54 152.09 -9.05 75.39 174.35 73.03 -34.60 -74.08 107.41 120.66 28.59 Coef. no estandarizados 1.6057 0.0134 -0.1264 0.9233 0.7275 0.5726 0.4146 0.1374 0.1825 0.0266 0.1568 0.1481 0.1859 -0.0002 0.1195 0.1078 0.0238 -0.0003 -0.0044 -0.0923 0.0944 0.0834 0.0064 0.1219 0.1759 0.0749 -0.0063 -0.1654 0.0351 0.1583 -0.0761 EES2002H Coef. Estandarizados 0.0922 -0.1107 0.2812 0.2437 0.1790 0.2820 0.0722 0.0643 0.0069 0.0591 0.1033 0.1074 0.0000 0.0762 0.0576 0.4465 -0.2056 -0.0016 -0.0805 0.1507 0.1118 0.0013 0.0161 0.0294 0.0611 -0.0046 -0.0697 0.0166 0.0609 -0.0472 55,6% 138.138,0 39,6 89.671 t de Student 716.42 190.28 -266.17 640.04 529.06 413.30 491.12 147.22 107.47 16.62 131.19 186.45 217.44 -0.11 137.24 119.02 307.02 -154.51 -4.21 -165.11 337.74 235.73 3.36 43.44 78.72 103.61 -9.41 -116.01 38.18 140.73 -98.08
- 218 -
Tabla 86. Medias de las variables del modelo 5.6. Espaa

Variables LN del salario bruto hora con pagas extras prorrateadas yeduca joven Direccin empresas con ms de 10 trabajadores Profesiones asociadas a 2 y 3 ciclo universitario Profesiones asociadas a 1 ciclo universitario Tcnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Servicios de restauracin y personales Servicios de proteccin y seguridad Dependientes de comercio Construccin cualificados Cualificados industrias extractivas, metalurgia y maquinaria Cualificados artes grficas, textil y alimentacin Operadores de maquinaria fija Conductores y operadores de maquinaria mvil Antigedad total en aos Antigedad al cuadrado Tipo de jornada Duracin del contrato Tamao de la unidad Mercado Propiedad o control Industrias extractivas Industria manufacturera Produccin y distribucin de electricidad, gas y agua Construccin Comercio y reparacin Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Inmobiliarias, alquiler y servicios empresariales Mujeres EES1995 Hombres Ambos Mujeres EES2002H Hombres Ambos
1.78 13.56 0.40 0.02 0.03 0.01 0.10 0.36 0.04 0.00 0.11 0.00 0.01 0.06 0.13 0.00 8.81 156.56 0.08 0.30 0.90 0.87 0.94 0.00 0.34 0.01 0.03 0.28 0.10 0.07 0.08 0.09
2.05 12.71 0.24 0.05 0.03 0.03 0.12 0.11 0.03 0.01 0.03 0.10 0.11 0.03 0.16 0.07 11.43 236.84 0.01 0.25 0.85 0.82 0.93 0.01 0.40 0.02 0.15 0.16 0.04 0.08 0.08 0.05
1.99 12.91 0.28 0.04 0.03 0.02 0.11 0.17 0.03 0.01 0.05 0.08 0.09 0.04 0.16 0.06 10.81 217.95 0.03 0.26 0.86 0.83 0.93 0.01 0.39 0.02 0.12 0.19 0.06 0.08 0.08 0.06
1.94 13.59 0.38 0.01 0.03 0.01 0.16 0.23 0.07 0.00 0.13 0.00 0.01 0.03 0.08 0.00 5.86 94.22 0.24 0.27 0.93 0.73 0.99 0.00 0.22 0.00 0.03 0.28 0.11 0.04 0.05 0.27
2.20 12.99 0.29 0.03 0.03 0.03 0.14 0.08 0.03 0.02 0.04 0.15 0.10 0.02 0.12 0.08 7.90 156.40 0.04 0.28 0.73 0.70 0.99 0.00 0.31 0.01 0.23 0.17 0.05 0.06 0.04 0.12
2.12 13.18 0.32 0.02 0.03 0.02 0.15 0.13 0.05 0.01 0.07 0.10 0.07 0.02 0.11 0.06 7.24 136.26 0.10 0.28 0.80 0.71 0.99 0.00 0.28 0.01 0.17 0.21 0.07 0.06 0.04 0.17
- 219 -
A partir de las tablas recogidas podemos comprobar como todos los modelos se ajustan mejor para 1995 que para la muestra homognea de 2002. Con los coeficientes estimados, las medias de las variables y la metodologa empleada en el apartado 6.1 calculamos la descomposicin del diferencial salarial en Espaa para ambos aos.
Tabla 87 Descomposicin del diferencial salarial Espaa: 1995 y 2002
EES1995 Estructura (1) Diferencia Porcentaje EES2002H Estructura (1) Diferencia Porcentaje Ln (Ghm + 1) = 0,2738 Ln (Dhm + 1) (2) 0,1555 56,82 Ln (Dhm + 1) (2) 0,1437 55,52 Ln (Qhm + 1) (3) 0,1182 43,18 Ln (Qhm + 1) (3) 0,1151 44,48 Ln (Dhm + 1) = 0,1555 Ln (ho + 1) (4) 0,0366 13,37 Ln (ho + 1) (4) 0,0466 17,99 Ln (om + 1) (5) 0,1190 43,45 Ln (om + 1) (5) 0,0971 37,54
Ln (Ghm + 1) = 0,2588
Ln (Dhm + 1) = 0,1437
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido muy ligeramente al pasar del 27,38% en 1995 al 25,88 en la EES2002H. Esta constancia se ha mantenido tambin el coeficiente de discriminacin que en 1995 era del 15,55% mientras que en la EES2002H es del 14,37%. Esto hace que las diferencias atribuibles a diferentes caractersticas sean prcticamente idnticas en ambas muestras.
Si comparamos estos resultados con los obtenidos en el apartado 6.1, vemos que la no inclusin en el 2002 de los sectores de educacin, sanidad y otros servicios sociales tiene un doble efecto: se incrementan las diferencias salariales, pasando del 19,36% al 25,88%, y se incrementa la discriminacin al pasar el coeficiente de discriminacin del 13,39% al 14,37%. Sin embargo, este aumento del coeficiente de discriminacin no es muy importante.
- 220 -
7. Conclusiones
En las ltimas dcadas hemos asistido a importantes cambios en el mercado laboral espaol, entre los que destaca el incremento de la participacin de la mujer en el mercado de trabajo, unido al desigual reparto de tareas y ocupaciones entre hombres y mujeres. Los enormes avances en la formacin de las mujeres y su inters por participar de manera continuada en el mercado laboral podan hacer pensar en una pronta desaparicin de las tradicionales desigualdades entre hombres y mujeres, pero lo cierto es que no ha ocurrido as. Estos hechos dan cabida a la intervencin pblica en este sentido, para intentar luchar contra la desigualdad en cuestiones de gnero en el mercado laboral.
La carencia de infraestructuras de servicios sociales que ayuden a conciliar la vida laboral y familiar es uno de los condicionantes que influye sobre la manera en que la mujer se incorpora al mercado laboral. Este tipo de servicios son los que, a travs del mercado, supliran a los que prestan las mujeres dentro del hogar sin recibir una remuneracin a cambio (tareas del hogar, cuidado de nios y de personas mayores, entre otros). El desarrollo de este tipo de servicios facilita, por tanto, el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo.
La mejora reciente del empleo femenino se ha visto favorecido por el crecimiento econmico en Espaa en los ltimos aos. Este crecimiento ha supuesto un cambio estructural en donde los sectores, las ocupaciones y las empresas beneficiados y perjudicados han cambiado. La evolucin productiva en relacin a los sectores econmicos ha seguido una tendencia hacia la terciarizacin de la economa, en paralelo con el declive del sector primario y secundario. Este desarrollo del sector servicios ha supuesto muchos empleos para las mujeres. As, el empleo femenino se concentra en el sector servicios (ms del 80%) y muchas mujeres continan realizando trabajos socialmente desvalorizados, que llevan asociados peores condiciones laborales (contratos temporales, con jornada parcial y baja remuneracin).
Aunque la tendencia generalizada ha sido la mayor participacin de la mujer en el mercado de trabajo (pasando de 1999 a 2006 de unas tasas de actividad del 40% al 48%
- 221 -
en Espaa), no toda esa incorporacin de la mujer a la actividad laboral se ha traducido en empleo, convirtiendo el desempleo femenino en uno de los ms importantes de la Unin Europea (en Espaa para 2006, la tasa de paro femenina sigue siendo del 12% mientras que la masculina ha descendido hasta el 6%). A pesar de que este desempleo afecta a todos los grupos de edad, la permanencia de un diferencial en la tasa de paro por sexo en el colectivo de jvenes muestra que an existe un comportamiento sexista en la poltica de contratacin de muchas empresas.
En lo que respecta a las diferencias en la distribucin de la poblacin ocupada por categoras profesionales, las cuatro que ocupan las primeras posiciones por el volumen de empleo femenino que concentran, alcanzan unos porcentajes totales del 74,7% en el conjunto nacional. Estas categoras profesionales son: Trabajadores de servicios de
restauracin, personales, proteccin y vendedores de comercio; Trabajadores no cualificados; Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales; y Empleados de tipo administrativo. Entre estas cuatro categoras profesionales, la ms elevada en la
jerarqua ocupacional es la de Tcnicos y profesionales cientficos e intelectuales; el papel de la mujer en este rango ocupacional se centra, fundamentalmente, en empleos relacionados con la sanidad, la enseanza y los servicios sociales, muchos de ellos son empleos pertenecientes al sector pblico.
Las mujeres ocupan porcentajes elevados de empleos no cualificados, concretamente los relacionados con el empleo domstico y servicios personales y de limpieza. El resto de empleos relacionados con el sector servicios que exigen cierto grado de cualificacin y que son ocupados por mujeres, conforman la categora que ms peso tiene para el gnero femenino: los Trabajadores de servicios de restauracin, personales, proteccin
y vendedores de comercio.
En la ms alta escala profesional correspondiente a los Directivos de empresas y de las AA.PP., el porcentaje de mujeres apenas alcanza en 2006 el 5,7% en Espaa. Para los varones nos encontramos con porcentajes del 8,2%.
El perfil ocupacional de los varones es completamente diferente al de las mujeres. Para el caso de la distribucin de los varones segn las diferentes categoras profesionales, nos encontramos con tres categoras que destacan sobre el resto y que son: Artesanos y
- 222 -
trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construccin y minera, Operadores de instalaciones y maquinaria y Trabajadores no cualificados. Estas tres
ocupaciones acumulan el 51,4% de los varones en el conjunto de Espaa.
El espectacular aumento del empleo femenino ha venido acompaado en buena medida del incremento del nivel educativo de las mujeres, siendo mucho mayor esta tasa a medida que aumenta el nivel de formacin de las mujeres. Por lo que, la tasa de actividad femenina guarda una relacin directa muy clara con el nivel de formacin. Se aprecia que las mujeres ocupadas estn mejor formadas que los hombres, con porcentajes de mujeres ocupadas con estudios superiores del 37%; frente al 28% de varones con ese mismo nivel de estudios en el conjunto nacional. Con estos resultados, se puede concluir diciendo que, acadmicamente, las mujeres estn ms preparadas que los hombres, lo que nos lleva directamente al fenmeno de la discriminacin, pues esta evidencia emprica no se traduce en mejores empleos para las mujeres ni en cuestiones salariales, ni por categoras profesionales (puestos de responsabilidad), ni mejores condiciones laborales (estabilidad laboral).
La segregacin ocupacional por sexo da lugar a la separacin de los mercados de trabajo masculino y femenino, de manera que hombres y mujeres se encuentran en distintas ocupaciones y/o distintas ramas de actividad. La segregacin, por un lado, afecta negativamente a los mercados de trabajo debido a las rigideces que causa en la movilidad entre ocupaciones masculinas y femeninas. Por otro lado, la segregacin perjudica de forma importante a las mujeres, al reducir sus oportunidades laborales y generando diferencias de ingresos con respecto a los hombres. El problema es que, muchas veces las mujeres acaban situndose en los niveles ms bajos del empleo en cuanto a cualificacin y remuneracin. Con ello, el concepto de segregacin acaba implicando tambin discriminacin. El hecho de que hombres y mujeres se siten en lugares distintos de la escala ocupacional no resulta discriminatorio en s mismo. S los es, si como resultado de este proceso de segmentacin del mercado de trabajo, las mujeres acaban en las posiciones ms desventajosas de una manera sistemtica, y sin que ello lleve aparejado diferencias de cualificacin entre hombres y mujeres o distintas preferencias a la hora de buscar un empleo.
- 223 -
Los indicadores de segregacin laboral que se han utilizado en esta investigacin han sido el de Duncan y Duncan (1955) y el de Karmel y MacLachlan (1988). Los indicadores de segregacin vertical calculados para Espaa siguen una evolucin creciente a lo largo de todo el perodo analizado, lo que significa que las mujeres que se incorporan al mercado laboral lo hacen en las categoras profesionales en las que ya estn sobre-representadas, el mismo tipo de razonamiento podramos hacerlo para los varones. Tambin podramos justificar ese incremento en los indicadores de segregacin debido al mayor peso relativo de las ocupaciones ms segregadas. La mayor incorporacin de la mujer al mercado laboral espaol en el perodo 1996-2004, que ha supuesto un incremento del 57,7% del empleo femenino, ha hecho, por un lado, aumentar el porcentaje de mujeres en algunas de las ocupaciones ms feminizadas y, por otro lado, que estas nuevas incorporaciones se hagan en sectores en expansin como el sector servicios (sector tpicamente femenino) muy ligado a determinadas categoras ocupacionales.
En cuanto a los salarios, a lo largo del periodo analizado (1995-2002) el salario hora de hombres y mujeres creci de forma similar para los dos sexos e incluso algo ms para las mujeres (18,25% frente al 17,44% en los hombres). Por el contrario, si consideramos el salario mensual (incluido, en ambos casos, el prorrateo de horas extraordinarias), la remuneracin media de los varones creci significativamente ms que el de las mujeres (16,5% frente al 10,6% en las mujeres). En ambos casos hay que recordar que el ndice de precios al consumo (IPC) entre las dos fechas de referencias de las respectivas encuestas (Octubre95 y Octubre02) fue de un 22,4%.
El hecho de que el salario medio mensual de la mujer crezca en menor proporcin que el salario hora, resulta consonante con la disminucin del nmero medio anual de horas trabajadas, aparentemente propiciada por una mayor participacin femenina a costa de un menor nmero medio de horas anuales por mujer. Con la muestra homogeneizada, el nmero medio de horas trabajadas por las mujeres decreci entre 1995 y 2002 en un 10.5%, mientras el tiempo medio de trabajo anual de los hombres lo hacia en un 5,6% en el mismo periodo. El corolario de ello es que, en las actividades recogidas en la encuesta, la mujer dedica en 2002 algo menos de tiempo al trabajo de lo que lo hacia en 1995 pero su remuneracin horaria ha mejorado ms que la del varn, aunque ciertamente en una medida poco significativa (0,8%).
- 224 -
Los servicios de sanidad, enseanza y parte de otros servicios, como grandes receptores de poblacin laboral femenina, contribuyen tambin a elevar el nivel medio salarial de las mujeres. Es precisamente la presencia de estos sectores, que ahora se encuentran en la Encuesta de Estructura Salarial y no lo estuvieron en 1995 (enseanza, sanidad y servicios sociales y personales), la que origina, de un lado, un crecimiento del salario medio de la mujer muy por encima del de los hombres al considerar tambin estas nuevas actividades (1285,5 /mes, frente a 1194,1 /mes, si no se consideran estas actividades) y, de otra, una posible perdida de horas trabajadas por la mujer en la industria y parte de los servicios.
Sin embargo, si examinamos con las muestras homogeneizadas la evolucin de los salarios medios de la mujer en relacin a los del varn, se aprecia un retroceso en el gap salarial de gnero, de forma que la relacin entre los respectivos salarios medios brutos mensuales ha pasado de ser un 71,9% a representar solo el 68,3%. Esto supone que la brecha salarial, en trminos de renta mensual disponible, se ha agrandado algo, si bien y como hemos visto ya, la relacin salarial de genero en cuanto al salario hora apenas ha registrado variacin significativa.
Si analizamos estas diferencias salariales desde la ptica de los modelos de discriminacin podemos sealar que en Espaa y en trminos logartmicos las diferencias salariales brutas (ajustadas) entre hombres y mujeres son del 19,36%. A nivel nacional, el porcentaje de las diferencias salariales atribuible a la discriminacin es del 13,39%, mientras que el 6,21% se debe a distintas caractersticas personales. En cuanto a la causa que origina la discriminacin observamos cmo un 4,76% se debe a un trato de favor hacia los hombres, mientras que el otro 8,63% restante se debe a un comportamiento discriminatorio en contra de las mujeres.
En trminos porcentuales, y respecto a la diferencia total logartmica, podemos afirmar que el 68,33% tiene su origen en la discriminacin salarial (del que el 24,31% es debido a un favoritismo hacia los hombres y el 44,02 restante a una discriminacin en contra de las mujeres), mientras que el 31,67% restante se origina debido a las diferentes caractersticas que presentan los hombres frente a las mujeres.
- 225 -
Si tenemos en cuenta que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 2,12 euros por hora, los porcentajes anteriores implican que en ausencia de discriminacin el salario medio de los hombres se tendra que reducir en 0,51 euros (el 24,31% de 2,12) quedando en 10,40 euros por hora, mientras que el de las mujeres se tendra que incrementar en 0,93 euros (el 44,02% de 2,12 euros) cifrndose su salario medio en 9,73 euros. De esta forma, el diferencial bruto sera de 0,67 euros por hora, es decir, los hombres ganaran un 6,45% ms que las mujeres debido a su mayor productividad, recogida en sus superiores valores medios de las variables explicativas.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido muy ligeramente al pasar del 27,38% en 1995 al 25,88 en la muestra de 2002 homognea con la EES de 1995 (EES2002H). Esta constancia se ha mantenido tambin el coeficiente de discriminacin que en 1995 era del 15,55% mientras que en la EES2002H es del 14,37%. Esto hace que las diferencias atribuibles a diferentes caractersticas sean prcticamente idnticas en ambas muestras.
Si comparamos estos resultados con los obtenidos con la EES de 2002 completa, vemos que la no inclusin en el 2002 de los sectores de educacin, sanidad y otros servicios sociales tiene un doble efecto: se incrementan las diferencias salariales, pasando del 19,36% al 25,88%, y se incrementa la discriminacin al pasar el coeficiente de discriminacin del 13,39% al 14,37%. Sin embargo, este aumento del coeficiente de discriminacin no es muy importante.
Por tanto, el presente y el futuro del empleo de la mujer en Espaa dependern de su capacidad de adaptarse a los cambios que impone el mercado, pero tambin de las polticas que luchen contra la discriminacin y, por tanto, que favorezcan esa adaptacin. La necesidad de estas polticas se justifica porque la mujer se enfrenta a una serie de barreras culturales, sociales y monetarias que dificultan su acceso al empleo. Las oportunidades de empleo de la mujer no son las mismas que las de los hombres. Para luchar contra ello es necesaria una intervencin directa a travs de leyes con el objeto de luchar contra la discriminacin y las desigualdades que producen y tambin el establecimiento de acciones positivas, que establezcan una serie de plazas y metas numricas para las minoras o mujeres.
- 226 -
Bibliografa
Alez, R. y M. Ullibarri (2000), Discriminacin salarial por sexo: Un anlisis del sector privado y sus diferencias regionales en Espaa, Informacin
Comercial Espaola 789, 117-137.
Albert Lpez-Ibor, R., Escot Mangas, L., Fernndez Cornejo, J.A: y Saiz Briones, J. (2004): Gender discrimination in promotion: the case of Spanish
labor market. Documento de trabajo DT 2004-005. Facultad de Ciencias
Econmicas y Empresariales de la Universidad Complutense. Madrid. ALVAREZ ALEDO, C (1996), El impacto de la contratacin temporal en el
sistema productivo espaol, Madrid, CES
Amuedo-Dorantes, C. y de la Rica, S. (2005), The Impact of Gender Segregation on Male-Female Wage Differentials: Evidence from Matched Employer-Employee Data for Spain, IZA Discussion Paper Series 1742.
ANDRS, J. y GARCA, J. (1991), El nivel de estudios como factor explicativo del desempleo, de los ingresos y de la movilidad laboral, Papeles de Trabajo, nm. 8/91, Instituto de Estudios Fiscales.
ANDRS, J. y GARCA, J. (1991), Factores determinantes de los salarios. Evidencia para la industria espaola. Papeles de Trabajo, nm. 2/91, Instituto de Estudios Fiscales.
ANDRS, J. y GARCA, J. (1991), Una interpretacin de las diferencias salariales entre sectores. Investigaciones Econmicas, vol. XV, nm. 1/91, pp. 146-166.
AYALA, L., RUIZ-HUERTA, J. y VAQUERO, A. (1999), El empleo pblico y la distribucin de los salarios, Polticas de bienestar y desempleo, Fundacin Argentaria-Visor dis.
BECKER, G. S. (1957), The economics of discrimination, Chicago, Chicago University Press, 2 edn., 1971. Blackburn, M., Jarman, J. y Siltanen, S. (1993): The analysis of occupational
gender segregation over time and place: considerations of measurement and some new evidence. Work, Employment and Society vol. 3, pp. 335-362.
BLINDER, A. (1973), Wage discrimination: reduced form and structural estimates, Journal of Human Resources, vol. 8, pp. 436-455.
- 227 -
Borderas, C., Carrasco, C. y Alemany, C. (comp.) (1994), Las mujeres y el trabajo. Rupturas conceptuales, Economa Crtica n 11, Editorial Icaria, Barcelona.
Brullet, C. (2003): La situacin social en Catalua. Incidencia en la estructura

de hogares y familias. Diputacin de Barcelona. Centro para la Innovacin
Local de Flor de Maig. Cceres Ruiz, J.I., Escot Mangas, L., Fernndez Cornejo, J.A. y Saiz Briones, J. (2004): La segregacin ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de
trabajo espaol. Facultad de CC. EE. y EE. de la Universidad Complutense de
Madrid. Documento de trabajo 2004-006. CAIN, G. G. (1991), "El anlisis econmico de la discriminacin en el mercado laboral : una panormica", en ASHENFELTER y LAYARD (Comps.), Manual de
economa del trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
CAADA VICINAY, J.A. (1993), Educacin y disparidad salarial en Espaa y Francia en Mercado de trabajo y desigualdad, I Simposio sobre igualdad y distribucin de la renta y la riqueza. Fundacin Argentaria 1993, vol. IV, p. 80.
CAPELLI, P. J y
ROGOVSKY, N.
(1994) Qu calificaciones requieren los nuevos
sistemas de trabajo?, en Revista Internacional de Trabajo, Vol. 113, n 2. CARABAA, J. (1991), Encuesta de Conciencia, Estructura y Biografa de Clase (ECBC) Comunidad de Madrid, Instituto Nacional de Estadstica, Instituto de la Mujer CARAVAA, J. (1996), Se devaluaron los ttulos, Revista Espaola de
Investigaciones Sociolgicas, n 75.
Castao, C., Snchez-Herrero, M. e Iglesias, C. (2002): Tecnologa y empleo

en perspectiva de gnero. El caso espaol al final del siglo XX. Economa
Industrial n 348, pp. 27-40. CASTILLO DELGADO, S. (1993), Las desigualdades en el trabajo, en Mercado
de trabajo y desigualdad, I Simposio sobre Igualdad y distribucin de la renta y
la riqueza, Madrid, Fundacin Argentaria, vol. IV, pp. 7-88. Comisin Europea (2005): Informe de la Comisin al Consejo, al Parlamento
Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones, sobre la igualdad entre mujeres y hombres, 2005. COM(2005) 44 final.
Bruselas, 14.02.2005.
- 228 -
Consejo de la Unin Europea (2004): Informe conjunto sobre el empleo

2003/2004. Consejo de Empleo, Poltica Social, Sanidad y Consumidores.
Informe 7069/04. Bruselas, 05.03.2004. CONSEJO ECONMICO Y SOCIAL (1996) Informe sobre el trabajo a tiempo parcial, Madrid, Informe 4.1996, CES. Consejo Econmico y Social (CES) (2003): II Informe sobre la situacin de las
mujeres en la realidad sociolaboral espaola. Coleccin Informes CES 3/2003.
Madrid, 2003. CORUGEDO et al. (1999), Mecanismos de seales en la educacin superior: una
aplicacin al caso espaol. Mimeo
CORUGEDO, I. (1995), Educacin y rentas: El caso de los economistas.

Economistas, vol 64, pp. 384-386.
CORUGEDO, I. GARCA PREZ, E.
MARTNEZ PAGES, J. (1992), Un anlisis
coste-beneficio de la educacin superior en Espaa. Ministerio de Educacin y
Ciencia. COTTON, J. (1988), On the decomposition of wage differentials, Review of

Economics and Statistics, vol. 70, nm 2, pp. 236-243.
De la Rica, S. y Ugidos A. (1995): Son las diferencias en capital humano determinantes de las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres?, Investigaciones Econmicas, nmero 19 (3), pginas 395-414).
Del Ro, C., Gradn, C. y Cant, O. (2007), La discriminacin de la mujer en el mercado de trabajo y sus efectos sobre la pobreza, Administracin y
Ciudadana (Escola Galega de Administracin Pblica), en prensa.
Doeringer, P.B. y Piore, M.J. (1971): Internal labor markets and manpower
analysis.. D.C. Heath & Company. Lexington (Massachusets). Versin en
castellano: Mercados internos de trabajo y anlisis laboral. Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales. Madrid, 1985. DOERINGER, P.B. y PIORE, M.J. (1985), Mercados internos de trabajo y
anlisis laboral, Economa del trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2001): Female employment and
occupational changes in the1990s: how is the EU performing relative to the US?. European Economic Review n 45, pp. 875-879.
- 229 -
Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2003): Where do women work?:

Analysing patterns in occupational segregation by gender. Annales
dconomie et de Statistique (volumen especial sobre Discriminacin y desigualdad) n 71-72. Julio-diciembre, 2003, pp. 293-316. DOLADO, J.J., FELGUEROSO, F. y JIMENO, J.F., (1997), Los efectos de los salarios pactados en convenio sobre las ganancias salariales: la evidencia en Espaa, FEDEA, Boletn nm. 39, Documento de Trabajo 97-04, Madrid. Duncan O. y Duncan, B. (1955): A methodological analysis of segregation
indices. American Sociological Review n 20, pp. 200-217.
DURN, M. A. (2001): Mujeres y hombres en la economa espaola. Trabajo

y usos del tiempo. Incluido en DURN, M. A., SERRA, I. y TORADA, R.
(2001): Mujer y trabajo. Problemtica actual. Valencia. ESPINA, A.; FINA, L.

Y
SEZ, F. comp., (1988), Estudios de Economa del
Trabajo. II. Salarios y poltica de rentas, Madrid, Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. European Commission (2005):

Joint Employment Report 2004/2005.
Commission Staff Working Paper COM (2005) 13 final. Bruselas, 27.01.2005 European Commission (2006): Report on equality between women and men,
2006. DG for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Office for
Official Publications of the European Communities. Luxemburgo. Febrero, 2006. European Commissions Expert Group on Gender and Employment (EGGE) (2002a): Indicators on gender equality in the European Employment Strategy. European Work and Employment Research Center. Manchester School Management. Abril, 2002. European Commissions Expert Group on Gender and Employment (EGGE) (2002b): Impact evaluation of the EES. Equal Opportunities for women and
men. EMCO/29/060602/EN_REV 1. European Work and Employment Research
Center. Manchester School Management. Junio, 2002. European Unions Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment (EGGSIE) (2004): Gender mainstreaming and the European Employment
Strategy. European Work and Employment Research Center. Manchester School
Management. Noviembre, 2004.

- 230 -
EUROSTAT, Labour Force Survey, Results (1992). Frutos Balibrea, M.D. (2004): La construccin sexuada de la cualificacin, eje
de la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo en Espaa. Revista REDSI-Red Social Interactiva n 2. Junio, 2004. pp. 1-20.
FUNDACIN TOMILLO (1996), El empleo en Espaa y Europa, un anlisis

comparado por sectores. Fundacin Argentaria - Visor dis, col. Economa
Espaola, pp. 209 y ss. GARCA, C., MALO, M.A. (1995), Desajuste educativo y mercados internos de trabajo en Espaa, Primeras Jornadas de Economa Laboral, Universidad de Alcal de Henares. Garca, J., Hernndez, P. J. y Lpez, A. (1998): Un anlisis emprico de las diferencias salariales por actividades econmicas, por sexo entre sector pblico y privado, Documento de trabajo de FIES, nmero 146, pginas 1-72 GARRIDO, L CORUGEDO et al. (1999), Mecanismos de seales en la educacin
superior: una aplicacin al caso espaol. Mimeo
GIARINI, O. y LIEDTKE, P.M. (1998), El dilema del empleo. El futuro del trabajo.
Informe del Club de Roma, Madrid, Glaxia Gutenberg/Crculo de Lectores
GOLDBERG, M.S. (1982), Discrimination, nepotism, and long-run wage differentials, Quarterly Journal of Economics, Mayo 1982, pp. 307-319. Gmez, S. y Mart, C. (2004): La incorporacin de la mujer al mercado
laboral: implicaciones personales, familiares y profesionales, y medidas estructurales de conciliacin trabajo-familia. Documento de Investigacin
IESE Business School, DI n 557. Universidad de Navarra. Mayo, 2004. GORMAN, W.M.(1980), A possible procedure for analysing quality differentials in the egg market, Review of Economic Studies. GRILICHES, Z. (1977), "Estimating the returns to schooling: some econometric problems", Econometrica, vol. 45, pp. 1-22. Hakim, C. (1992): Explaining trends in occupational segregation: the
measurement, causes, and consequences of the sexual division of labour.
European Sociological Review vol. 8, n 2. Septiembre, 1992. pp. 127-152. HALVORSEN, R. y PALMQUIST, A. (1980), The interpretation of dummy variables in semilogarithmic equations, American Economic Review, vol 70, pp. 474-475.
- 231 -
Hernndez, P. J. (1995): Anlisis emprico de la discriminacin salarial de la mujer en Espaa, Investigaciones Econmicas, nmero 19, pginas 195-215. Hernndez, P. J. y Mndez, I. La correccin del sesgo de seleccin en los anlisis de corte transversal de discriminacin salarial por sexo: estudio comparativo en los pases de la Unin Europea. Estadstica Espaola, Vol. 47, Nm. 158, (2005), pgs. 179 a 214.
HERNNDEZ, P.J. (1996), Segregacin ocupacional y discriminacin salarial,

Revista de Economa Aplicada, Madrid, vol. IV, 1996.
Hernndez, P.J., Mndez, I. (2002): Estudio comparativo de la discriminacin

salarial de la mujer en la Unin Europea: la importancia de la correccin del sesgo de seleccin. Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. Hidalgo Vega, A. y Prez Camarero, S. (2004): Aspectos salariales de los

jvenes trabajadores. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. INJUVE.
Madrid. Hidalgo Vega, A., Prez Camarero, S., Fernndez Bolaos, A., Iniesta Martnez, P. y Garca Aranda, J.I. (2005): Estudio de la discriminacin salarial por gnero
en Castilla-La Mancha. Estudio elaborado para el Instituto de la Mujer de
Castilla-La Mancha. Mimeo. HIDALGO, A. Y PREZ CAMARERO, S (2004), Aspectos salariales de los jvenes trabajadores, Madrid, Instituto de la Juventud. HUGUET, A. (1996), Dualidad en el mercado de trabajo, Revista de Economa
Aplicada, Madrid, vol. IV/96, pp. 81-104.
INSTITUTO DE ESTUDIOS FISCALES, rea de Estadstica, (1996), Las prcticas salariales de los empleadores, Papeles de Trabajo, Madrid, nm. 12/96 JIMENO SERRANO, J. F. (1994), Las principales estadsticas salariales: el punto de vista del usuario, Economa y Sociologa del Trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nm. 25-26, pp. 61-72.
Karmel, T. y MacLachlan, M. (1988): Occupational sex segregation.

Increasing or decreasing?. The Economic Record n 64, pp. 187-195.
Lago Peas, I., La discriminacin salarial por razones de gnero: un anlisis emprico del sector privado en Espaa,REIS 98/02 pp. 171-196.
- 232 -
LANCASTER, K.(1966), A new approach to consumer theory, Journal of Political

Economy.
Larraaga Sarriegi, M. (2002): Desigualdades entre mujeres y hombres en el

mercado laboral. VIII Jornadas de Economa Crtica: Globalizacin,
regulacin pblica y desigualdades. Valladolid, 2002. LAYARD, R. y PSACHAROPOULOS G. (1974), The screening hypothesis and the returns to education, Journal of Political Economy, vol. 82, nm 5, pp. 985998. LOH, E. S. (1996), Productivity differences and the marriage wage premium for white males, Journal of Human Resources, vol. 31, nm. 3, pp. 567-589. Lpez Menndez, A.J., Prez Surez, R., Mayor Fernndez, M. y Moreno Cuartas, B. (2006): Anlisis del mercado laboral desde una perspectiva de
gnero. El caso de Asturias. XX Reunin Anual ASEPELT. La Laguna 21-24
junio 2006. LORENCES RODRGUEZ, J. (1994), Salarios pactados en los convenios colectivos provinciales y salarios percibidos, Economa y sociologa del trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nm. 25-26/94, pp. 109-121. LORENZO CACHN (2000), Los Jvenes en el mercado de trabajo en Espaa, en
Juventudes y empleos: perspectivas comparadas, Instituto de la Juventud.
MALKIEL, B.G. y MALKIEL, J.A. (1973), Male-female pay differentials in professional employment, American Economic Review, vol. 82, pp. S.76-S.108. MARTN ARTILES, A y LOPE, A. (1999), Sirve la formacin para tener empleo?, PAPERS, N 58 MARTN SERRANO
Y
VELARDE (1996), Informe Juventud en Espaa, Madrid,
Instituto de la Juventud. Mat Garca, J.J., Nava Antoln, L.A. y Rodrguez Caballero, J.C. (2002): La
segregacin ocupacional por razn de sexo en la economa espaola, 19941999. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales n 36, pp. 79-94.
MEIXIDE, A. (1994), Comparaciones internacionales de salarios y costes laborales: problemas conceptuales y metodolgicos, Economa y Sociologa del
Trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nm 25-26, pp. 49-
60
- 233 -
MEIXIDE, A. comp. (1988), El mercado de trabajo y la estructura salarial, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, MINCER, J. (1974), "Schooling, experience and earnings", Nueva York, National Bureau of Economic Research.
MINISTERIO DE TRABAJO
ASUNTOS SOCIALES (1996), Estadstica de
Convenios Colectivos de Trabajo 1995-1996. Secretaria General Tcnica.
Subdireccin General de Estadsticas Sociales y Laborales, Madrid, p. 12. MODIGLIANI, F. y BRUMBERG, R. (1954), Utility Analysis and the consumption function: an interpretation of cross-section data, en KURIHARA, K.K. (de.),
Post-Keynesian economics, Rutgers University Press.
Moir, H. y Selby-Smith, J. (1979): Industrial segregation in the Australian

labour market. Journal of Industrial Relations, vol. 21, pp. 281-362.
Mora, R. y Ruiz-Castillo, J. (2003a): Gender segregation by occupation in the

public and private sector. The case of Spain. Universidad Carlos III de Madrid.
Working Paper Economics Series 04. WP 03-16, marzo, 2003. Mora, R. y Ruiz-Castillo, J. (2003b): Additively decomposable segregation
indexes. The case of gender segregation by occupations and human capital levels in Spain. Journal of Economic Inequality vol. 1, n 2. Agosto, 2003.
MORENO, G., RODRGUEZ, J.M. y VERA, J. (1996), La participacin laboral

femenina y la discriminacin salarial en Espaa, Madrid, Consejo Econmico
Social. MORGENSTERN, R. D. (1973), Direct and indirect effects on earnings of schooling and socio-economic background, Review of Economics and
Statistics, vol 55, pp. 225-233.
MURPHY, K. M. y WELCH, F. (1990), Empirical age-earnings profiles, Journal

of Labor economics, vol. 8, pp. 202-229.
NAKOSTEEN, R.A. y ZIMMER, M.A. (1987), Marital status and earnings of young men, Journal of Human Resources, vol. 22, nm 2, pp. 248-268. NEUMARK D. y KORENMAN S. (1994), Sources of bias in womens wage equations, Journal of Human Resources, vol. 29, nm 2, pp. 379-405. NEUMARK, D. (1988), Employers discriminatory behavoir and the estimation of wage discrimination, Journal of Human Resources, vol. 23, nm 3, pp. 436455.
- 234 -
NOVALES, A. (1988), Econometra, Madrid, McGraw-hill, 2 edn., 1993. OAXACA, R. (1973), Male-female wage differentials in urban labor markets,
International Economic Review, vol. 14, nm 3, pp. 693-710.
OAXACA, R. Y RANSOM M. R. (1994), On discrimination and the decomposition of wage differentials, Journal of Econometrics, vol. 61, pp. 5-21. OCDE, (1994), Los salarios: el vnculo entre las personas y los puestos de trabajo, Economa y Sociologa del Trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nm. 25-26, pp. 296-299.
Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) (1980):

Women and employment. Policies for equal opportunities. OECD Publications,
Pars, 1980. Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) (1985): The
integration of women into the economy. OECD Publications, Pars, 1985.
Ortega, R. Existe discriminacin por gnero en salario y promocin en Espaa? Evidencia con el Panel de Hogares de la Unin Europea ORTN ANGEL, P. (1996), Remuneracin del factor directivo en las empresas
espaolas: anlisis emprico, Tesis doctoral. Universidad Autnoma de
Barcelona. Otero Girldez, M.S. y Gradn Lago, C. (2001): Segregacin ocupacional en

Espaa. Una perspectiva territorial. Hacienda Pblica n 159-4/2001.
PALACIO MORENA, J. I. (1994), Determinantes salariales dentro de una rama de actividad, Economa y Sociologa del Trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nm 25-26, pp. 133-143.
PARSONS, D.O. (1974), The cost of school time, foregone earnings, and human capital formation, Journal of Political Economy, vol. 82, pp. 251-266. PEINADO LPEZ, A. (1988), La discriminacin de la mujer en el mercado de
trabajo espaol; una aproximacin emprica a la discriminacin salarial.
Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, col. Informes, Serie Empleo, p.164. PEINADO LPEZ, A. (1990), Un anlisis microeconmico de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres, ICE, Madrid,
- 235 -
PREZ DOMNGUEZ, C. (1995), La evolucin reciente de las diferencias salariales interindustriales e interregionales en Espaa: 1978-1990. Tesis Doctoral, Valladolid, 1993, Boletn de Estudios Econmicos, vol. L/95.
PREZ SANTANA, M P. (1997), Retribucin de altos directivos en empresas

espaolas. Tesis doctoral, Universidad de Valladolid
PREZ SIMARRO, R. (1981), La distribucin de la renta en Espaa, Tesis doctoral, Madrid, Universidad Autnoma de Madrid.
Prez, S. e Hidalgo, A. (2000): Los salarios en Espaa. Madrid, Fundacin Argentaria-Visor. PHELPS BROWN, H. (1990),Las desigualdades de salarios, col. Economa y Sociologa. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pp. 389-392 PLAZA ACERO, R. (1994), La estructura de salarios en Espaa: una revisin,
Boletn de Estudios Econmicos, Madrid, vol. XLIX - nm. 152, pp. 377-390.
PLAZA, R., (1991), Dos ensayos sobre las diferencias interprovinciales de

desempleo y de salarios en Espaa, Tesis doctoral, Universidad de Valladolid.
POLACHEK,
S.
(1975),
Potential
biases
in
measuring
male-female
discrimination, Journal of Human Resources, vol. 10, nm 2, pp. 205-229. PSACHAROPOULOS, G. (1980), Returns to education : un updated international
comparison, Washington, World Bank.
RECIO, A. (1999), La segmentacin del mercado laboral en Espaa, en Miguelez, F. Y Prieto, C (eds.) Las relaciones de empleo en Espaa, Madrid, Siglo XXI.
REIMERS, C. W. (1983), Labor market discrimination against hispanic and black men, Review of Economics and Statistics, vol. 65, nm 4, pp. 570-579. REQUENA, M (1997), La emancipacin de los jvenes en Espaa, Madrid, INJUVE. RODRGUEZ GUTIRREZ, C. (1991): Los determinantes de las diferencias
interprovinciales de salarios en Espaa. Tesis doctoral. Universidad de Oviedo.
ROSEN, S. (1977), "Human capital: relations between education and earning, en Intriligator, M. (ed.): Frontiers of Quantitative Economics, Amsterdam, NortHolland, vol. 3B.
Rubery, J. (2004): Gender Mainstreaming and Womens Employability in EU

Countries. Regional Symposium on Mainstreaming Gender into Economic
- 236 -
Policies. Naciones Unidas, Comisin Econmica para Europa, 2830 de enero de 2004, Ginebra. Sez, F (2000): Evaluacin de las polticas de empleo en Espaa. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid. Salabarra, A. y Ullibarri Arce, M. (1997): Trabajar en ocupaciones
femeninas reduce los salarios?. Documento de Trabajo de la Universidad
Pblica de Navarra DT 9706. Mayo, 1997. Salido Corts, O. (2002): Las oportunidades de las mujeres en una estructura
social cambiante. Unidad de Polticas Comparadas (CSIC). Documento de
trabajo 02-05. Febrero, 2002. SAN SEGUNDO GMEZ DE CADIANOS, M.J. (1993), Los ingresos de los hogares y las caractersticas familiares, en La distribucin de la renta, I Simposio sobre igualdad y distribucin de la renta y la riqueza, vol. II, Madrid, Fundacin Argentaria - Visor dis. SAN SEGUNDO GMEZ DE CADIANOS, M.J. (1997),Educacin e ingresos en el mercado de trabajo espaol, Cuadernos econmicos de ICE, Madrid, Ministerio de Comercio y Turismo, nm. 63, pp. 105-123. Simn, H. (2006),Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Espaa: una comparacin internacional con datos emparejados empresa-trabajador,
Investigaciones Econmicas, XXX(001), 55-87.
Simn, H., Ramos, R. y Sanrom, E. (2005),Nadar a favor o contra la corriente? Cambios en la estructura salarial y diferencias salariales por gnero en Espaa, ponencia presentada en las VI Jornadas de Economa Laboral, Alicante.
Ugidos, A. (1997): Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector pblico y el privado, Informacin Comercial Espaola. Revista de Economa,
n 760, pgs 61-66.
Ullibarri, M. (2003), Diferencias salariales entre los sectores pblico y privado por gnero, escolaridad y edad. El caso de Espaa, El Trimestre Econmico
278, 233-252.
Zarapuz Puertas, L. (2004): El acceso de la mujer a la actividad laboral en

igualdad de oportunidades. Revista REDSI-Red Social Interactiva n 4.
Octubre, 2004. pp. 1-20.

- 237 -
Anexos
A.I. Metodologa y tratamiento de los datos de las Encuestas de Estructura Salarial
A.I.1 Introduccin
La publicacin en 1997 por parte del Instituto Nacional de Estadstica (INE) de la Encuesta de Estructura Salarial de 1995 (EES) permiti cubrir las lagunas de informacin existentes respecto a la estructura y distribucin salarial. De esta forma, el INE puso a disposicin de la opinin pblica y de los investigadores una nueva fuente de datos imprescindible para el anlisis de los salarios y su distribucin en Espaa.
La principal novedad de este trabajo estadstico fue la de presentar por primera vez informacin individualizada para cada trabajador/a. De esta forma, se obtiene, adems de los datos salariales, informacin personalizada sobre otras caractersticas de la persona empleada y de la empresa en la que ste presta sus servicios. De este modo, a partir de la encuesta se pueden estudiar aspectos como: la composicin del salario, su distribucin o la determinacin de los mismos y de las variables que influyen en ellos, adems de otros temas ms especficos relativos al mercado laboral.
Aunque el proyecto inicial slo contemplaba la elaboracin de la Encuesta de Estructura Salarial con referencia el ao 1995, una vez obtenidos los resultados, se comprob la viabilidad de la encuesta as como su alta calidad y riqueza informativa por lo que comenz un proceso de estudio y discusin de todos los Pases Miembros junto con Eurostat, que culmin con la aprobacin de nuevos Reglamentos comunitarios que contemplaban la realizacin de este tipo de encuestas de forma peridica. De este modo, se elabora la nueva encuesta de estructura salarial que tiene como referencia el ao 2002, teniendo previsto que cada cuatro aos se realice de nuevo esta operacin estadstica.
- 238 -
La Encuesta de Estructura Salarial est, por tanto, realizada en el marco de la Unin Europea (UE) con criterios comunes de metodologa y contenidos con el fin de obtener unos resultados comparables sobre el nivel, la estructura y distribucin del salario entre sus Estados Miembros. Por ello, se utiliza un mismo perodo de referencia, mbito de cobertura, informacin demandada y caractersticas de la misma, mtodo de recogida de datos, representatividad, procesamiento y transmisin de resultados, de acuerdo con los Reglamentos n 530/1999 y n 1916/2000 de la UE de obligado cumplimiento para todos los Estados Miembros. No obstante, la encuesta se adapta tambin al caso particular de cada pas miembro.
En Espaa, la encuesta de 2002 tiene adems cambios importantes respecto a la de 1995. Destaca el aumento de la cobertura sectorial, incluyendo las divisiones de actividad correspondientes a las secciones de la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 1993 (CNAE-93) M ( Educacin), N (Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales) y O (Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales) adems de las ya incluidas en la anterior encuesta. Tambin se ha ampliado el cuestionario solicitando algunas otras caractersticas importantes de los trabajadores/as como la nacionalidad, realizacin de tareas de supervisin, etc. que no se solicitaron en la encuesta anterior.
De esta forma, con la publicacin en noviembre de 2004 de la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 podemos comparar la evolucin de la estructura salarial entre 1995 y 2002. Obviamente, hay que sealar que no son muestras longitudinales, sino que se refieren a estudios de corte transversal. Sin embargo, la amplitud de la muestra nos permite hacer un estudio de los determinantes salariales en 1995 y comprobar si stos han cambiado en 2002. De forma complementaria, tambin se puede analizar la evolucin salarial durante estos 7 aos.
Como punto de partida, presentaremos de forma general la muestra con la que hemos trabajado, comparndola con la utilizada por el INE, ya que el obligado secreto estadstico nos ha impedido la utilizacin completa de los datos obtenidos por el citado instituto. De esta forma, en el siguiente epgrafe describiremos las principales lneas metodolgicas de la EES del 2002 y sus diferencias con la EES de 1995; en el tercero
- 239 -
presentaremos la muestra inicial suministrada por el INE en ambos casos; y en el cuarto detallaremos las transformaciones realizadas y las variables construidas a partir de la muestra inicial, comparando la muestra final con las anteriores con el objeto de sealar las diferencias existentes entre s.
Por ltimo, debemos sealar que todos los datos, tablas, cuadros, y estimaciones son de elaboracin propia a partir de los datos de la EES95 y EES02, motivo por el que no se repite la fuente en cada uno de ellos para no resultar reiterativos. Slo en aquellos casos en los que la fuente difiere de la mencionada se har constar explcitamente en el texto.
A.I.2 La Encuesta de Estructura Salarial de 2002

En este epgrafe abordaremos las principales caractersticas tcnicas de la EES, describiendo los conceptos y mtodos utilizados para su elaboracin. Como se mencion anteriormente el objetivo de la presente encuesta era suministrar informacin individualizada sobre los salarios de los trabajadores/as y sobre una serie de variables, tanto individuales como de la empresa, relevantes para su formacin. Las principales caractersticas son:
mbito geogrfico: todo el territorio nacional, con datos conjuntos para Ceuta y
Melilla.
mbito poblacional: est formado por todos los trabajadores/as por cuenta
ajena que presten sus servicios en centros de cotizacin de 10 o ms trabajadores/as y hayan estado de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre.
Cobertura sectorial: se investigan los centros de cotizacin cuya actividad
econmica est encuadrada en los tres grandes sectores: la Industria, la Construccin y los Servicios; en concreto, aquellos centros con actividades econmicas comprendidas en las secciones de la C a la K y de la M a la O de la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas de 1993 (CNAE-93), recogida en el anexo I. Quedan excluidas de la encuesta las actividades agrcolas, ganaderas y pesqueras, la Administracin Pblica, Defensa y Seguridad Social obligatoria, personal domstico y organismos extraterritoriales.
- 240 -
Periodo de referencia: existen dos perodos de referencia que son el mes de
octubre y todo el ao. Esto significa que los datos salariales se obtienen para octubre y para el conjunto del ao. La eleccin de este mes se debe a que se suele considerar como normal, ya que no esta afectado por variaciones estacionales o por pagos de vencimiento superior al mes como las pagas extras.
Ocupacin: para la clasificacin de las ocupaciones se utiliz la Clasificacin
Nacional de Ocupaciones (CNO-94), que es una adaptacin espaola de la clasificacin utilizada por la UE (ISCO-98 COM).
Titulacin: esta variable permite obtener datos sobre la titulacin obtenida por
los individuos en el sistema educativo. Para su codificacin se ha contado con la Clasificacin Nacional de Educacin 2000 (CNED 2000) adaptada a la Clasificacin Internacional Normalizada de Educacin (CINE-97) que exige el Reglamento y que no exista en la edicin de 1995. Tipo de jornada: se consideran dos tipos de jornada, tiempo completo y tiempo parcial. A efectos de la encuesta, el tipo de jornada figura en el contrato de trabajo y eso es lo que se ha solicitado a los informantes.
Tipo de contrato: se agrupan en tres grandes categoras: indefinidos, temporales
y de aprendizaje, los aprendices fueron encuestados separadamente, es decir, las tablas no recogen las remuneraciones de aprendices. Estos trabajadores/as forman un colectivo de caractersticas particulares dentro del mercado de trabajo.
Tamao de la empresa: las empresas se clasifican en cinco estratos que
comprenden el siguiente nmero de trabajadores/as: 10 a 19, 20 a 49, 50 a 99, 100 a 199 y 200 o ms.
Propiedad: se clasifican en empresas pblicas y privadas. Mercado: atendiendo al mercado principal las empresas se dividen en aquellas
que se dedican al mercado local o regional, nacional e internacional.
Merecen especial consideracin dos elementos fundamentales de la encuesta: el salario y el tiempo de trabajo. En cuanto al primero, la encuesta facilita dos clases de mediciones alternativas: el salario del mes de octubre y el salario anual. En ambos casos hablamos de salario, ganancia salarial o simplemente ganancia, que incluye el total de las percepciones salariales en dinero efectivo. Se computan los devengos brutos, es
- 241 -
decir, antes de haber practicado las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador/a o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF).
En cambio, no se incluye la remuneracin en especie, ni los atrasos que correspondan a aos anteriores. Tampoco se incluyen otras percepciones que no son salariales, como las dietas, indemnizaciones o gastos de viaje. Dentro de las percepciones salariales destacan los siguientes conceptos:
Salario base, que es la parte fundamental y fija del salario y que se define como
el mnimo de retribucin acordado en el convenio colectivo y calculado generalmente en euros/mes o euros/da. Cuando no hay convenio colectivo ni otro acuerdo entre parte empleadora y empleado/a se entiende que es el Salario Mnimo Interprofesional (SMI).
Pagos por horas extraordinarias, que corresponde a los pagos por horas extras
tanto estructurales como no estructurales a un precio que debe ser al menos el de una hora ordinaria. Remuneran por tanto el mayor esfuerzo que representa el trabajo adicional realizado fuera de la jornada habitual
Complementos salariales, que se definen como el conjunto de retribuciones
pagadas por encima de las retribuciones bsicas (salario base y pagas extraordinarias) que el empleador/a abona habitualmente previo pacto en convenio colectivo. Pueden ser de varios tipos y no suelen tener una terminologa uniforme, por lo que pueden denominarse pluses, primas, complementos o premios. Destacan: los complementos personales, donde se valora la antigedad o vinculacin continuada del trabajador a la empresa, la cualificacin individual mediante la titulacin acadmica o profesional, los conocimientos de idiomas, informtica, etc.; los complementos relacionados con el puesto de trabajo, que se concretan en las especficas circunstancias en que se desarrolla el trabajo. Se tienen los pluses de nocturnidad, los de trabajo en das festivos, as como los pluses de peligrosidad, penosidad o toxicidad. Otros pluses son los complementos por calidad y cantidad de trabajo, que remuneran la asistencia y puntualidad, y los incentivos de productividad que premian el rendimiento laboral por encima de unos mnimos, pero que se perciben todos los meses.
- 242 -
Pagos extraordinarios, que recogen todos los pagos de vencimiento superior al
perodo corriente de pago (el mes por regla general) aunque sean de carcter irregular. Se distinguen dos categoras fundamentales:
o Pagos extraordinarios fijos: Bsicamente lo forman las gratificaciones
extraordinarias o pagas de Navidad y de verano (reguladas por ley) y las gratificaciones por beneficios.
o Pagos extraordinarios variables: Pagos por incentivos o resultados, son
pagos que estn ligados a resultados individuales o de la empresa. Su cuanta no se conoce de antemano sino que depende del rendimiento obtenido, objetivos conseguidos, nivel de produccin alcanzado, etc. No hay que confundir estos pagos con algunos complementos fijos o con las pagas extraordinarias pues en estos casos las cuantas se conocen previamente.
En cuanto al tiempo de trabajo la encuesta ofrece distintas variables relevantes. En primer lugar suministra informacin sobre las vacaciones y puentes no recuperables lo que permite obtener una idea del nmero de das realmente trabajados. Por otro lado, la encuesta suministra informacin sobre la jornada anual pactada, la jornada semanal normal en octubre y las horas extras realizadas por el trabajador/a. De esta forma, se pueden obtener fcilmente salarios por hora trabajada, siendo sta la tercera forma de presentar los salarios que permite la encuesta.
Por ltimo, la encuesta tambin recoge informacin sobre si los salarios se han visto afectados por incapacidad temporal o maternidad, permitiendo identificar a aquellos trabajadores/as que no han sufrido irregularidades en sus salarios por estas causas.
A.I.3 Cambios metodolgicos respecto a la EES de 1995

Como seala el INE en la nota metodolgica de la EES de 2002, el diseo y desarrollo de la misma ha sido muy similar a la que se realiz en el ao 1995. Sin embargo se han introducido mejoras y ciertas diferencias metodolgicas importantes, entre las que cabe mencionar como ms importantes las siguientes:
- 243 -
1. Aumento del mbito investigado incluyendo las unidades cuya actividad principal sea la incluida en las siguientes secciones de la CNAE-93: M, Educacin; N, Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales; O, Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales. 2. Incremento de las preguntas incluidas en el cuestionario: se han aadido preguntas como la nacionalidad del trabajador/a, si tiene tareas de supervisin, si el contrato est acogido a un Programa de Fomento del Empleo, los complementos salariales variables, las pagas extraordinarias de periodicidad fija y de periodicidad variable. 3. Las preguntas referidas a las cotizaciones sociales a cargo del trabajador/a y las retenciones a cuenta del IRPF se solicitan con referencia al mes de octubre de 2002 mientras que en el ao 1995 se solicit la cantidad anual.
Por otro lado, aunque los estimadores utilizados han sido los mismos que en el ao 1995, el clculo de las diferentes ganancias salariales y las horas de trabajo son diferentes por lo que las comparaciones entre ambas encuestas no son directas:
Ganancia anual: En el ao 1995 no se tuvo en cuenta el periodo de tiempo trabajado al que se referan dichas ganancias, de tal forma que los resultados obtenidos no eran fcilmente interpretables puesto que junto a salarios referidos a todo un ao de trabajo se tenan salarios de trabajadores/as temporales que slo incluan unos pocos meses trabajados. En los resultados de 2002 los salarios anuales de aquellos trabajadores/as que no estuvieron trabajando durante todo el ao se han ajustado asignando un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el ao en las mismas condiciones.
Ganancia mensual: En el ao 1995 al igual que ocurre con la ganancia anual no se ajustaron los periodos de ausencia de aquellos trabajadores/as que no trabajaron el mes de octubre completo.
- 244 -
Estas circunstancias introducen modificaciones metodolgicas de cierta importancia que nos han obligado a tomar ciertas decisiones para poder homogeneizar los salarios horas de ambas muestras, tal como veremos en el apartado de filtros y creacin de variables.
A.I.4 La muestra diseada, recogida y la suministrada por el INE

A la hora de disear la muestra el INE utiliza como punto de partida el Registro General de Cuentas de Cotizacin a la Seguridad Social, remitido por la Tesorera General de la Seguridad Social y actualizado a 31 de octubre de 2002, ya que ste tiene la ventaja de su continua actualizacin, adems de que su unidad es la propia unidad de la encuesta. Del registro se obtiene el Directorio de Cuentas de Cotizacin a la Seguridad Social con 10 ms trabajadores clasificados en las divisiones de actividades econmicas objeto de estudio, del cual se obtiene la muestra de cuentas de cotizacin.
El procedimiento de seleccin aleatoria de unidades corresponde a un muestreo bietpico estratificado, donde las unidades de primera etapa son las cuentas de cotizacin a la Seguridad Social, mientras que las de segunda etapa son los trabajadores. Cada actividad se estratifica por comunidades autnomas (18 en total, considerando el conjunto formado por Ceuta y Melilla) y por seis intervalos de tamao:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
De 10 a 19 trabajadores De 20 a 49 trabajadores De 50 a 99 trabajadores De 100 a 199 trabajadores De 200 a 499 trabajadores Ms de 500 trabajadores
El tamao muestral definitivo fue de 23.156 cuentas de cotizacin a la Seguridad Social y 231.401 trabajadores/as. La seleccin de trabajadores/as se realiz por medio de un muestreo sistemtico, dentro de cada estrato en el primer caso, y dentro de cada cuenta de cotizacin en el segundo, con las listas de trabajadores/as previamente ordenadas por
- 245 -
grupo de cotizacin a la Seguridad Social primero y dentro de cada grupo de cotizacin por sexo, de modo que se asegurara la representatividad de la muestra.
Tabla 88. Muestra diseada y recogida por comunidades autnomas
Unidades
Muestra diseada Total Nacional Andaluca Aragn Asturias (Prin. de) Baleares (Islas) Canarias Cantabria Castilla y Len Castilla-La Mancha Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Com. de) Murcia (Regin de) Navarra (C. Foral) Pas Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla 22.788 1.965 1.170 938 927 1.142 708 1.349 1.167 2.650 1.992 738 1.401 2.315 1.060 889 1.536 658 183 Muestra recogida 21.621 1.864 1.132 910 863 1.070 675 1.295 1.124 2.520 1.912 715 1.354 2.187 1.006 813 1.368 645 168 Tasa 94,88 94,86 96,75 97,01 93,10 93,70 95,34 96,00 96,32 95,09 95,98 96,88 96,65 94,47 94,91 91,45 89,06 98,02 91,80 Muestra diseada 229.866 20.483 11.082 8.823 8.231 11.263 6.372 13.146 10.799 30.817 20.225 6.302 13.667 28.012 9.566 8.457 16.042 5.197 1.382
Trabajadores
Muestra recogida 215.697 19.143 10.600 8.464 7.692 10.407 6.046 12.447 10.302 29.000 19.186 6.088 13.155 26.394 9.017 7.533 13.903 5.049 1.271 Tasa 93,84 93,46 95,65 95,93 93,45 92,40 94,88 94,68 95,40 94,10 94,86 96,60 96,25 94,22 94,26 89,07 86,67 97,15 91,97
En la Tabla 88 se recoge la distribucin de la muestra diseada y recogida por comunidades autnomas. El primer aspecto destacable es la alta tasa de respuesta, ya que la muestra recogida representa el 94,88% de la diseada. En el caso de Castilla-La Mancha la tasa es superior a la media, 96,32%. En el extremo opuesto se sitan el Pas Vasco y la Comunidad de Navarra que son las comunidades que obtienen una peor tasa de respuesta, ambas inferiores al 90 %.
- 246 -
Tabla 89. Muestra diseada y recogida por divisiones de actividad

Unidades Muestra diseada 22.788 C D DA DB DC DD DE DF DG DH Industrias extractivas Industria manufacturera Industria de la alimentacin, bebida y tabaco Industria textil y de la confeccin Industria del cuero y del calzado Industria de la madera y el corcho Industria del papel; edicin y artes grficas Refino de petrleo y tratamiento de combustibles Industria qumica Industria de la transformacin del caucho y materias plsticas Industrias de otros productos minerales no metlicos Metalurgia y fabricacin de productos metlicos Industria de la construccin de maquinaria y equipo Industria de material y equipo elctrico, electrnico y ptico Fabricacin de material de transporte Industrias manufactureras diversas Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua Construccin Comercio Hostelera Transporte, almacenamiento comunicaciones Intermediacin financiera Actividades inmobiliarias de alquiler, servicios Educacin Actividades sanitarias veterinarias Otras actividades servicios sociales 442 9.230 1.119 710 367 611 716 43 594 534 Muestra recogida 21.621 426 8.873 1.064 672 350 596 690 43 579 509 Tasa 94,88 96,38 96,13 95,08 94,65 95,37 97,55 96,37 100,00 97,47 95,32 Trabajadores Muestra diseada 229.866 3.583 87.955 11.315 6.255 2.771 4.709 6.771 758 6.278 5.263 Muestra recogida 215.697 3.365 83.694 10.584 5.845 2.618 4.579 6.467 741 6.039 5.019 Tasa 93,84 93,92 95,16 93,54 93,45 94,48 97,24 95,51 97,76 96,19 95,36
DI DJ DK DL DM DN E F G H I J K M N O
806 1.091 691 648 577 723 437 1.940 1.942 1.372
783 1.055 669 619 552 692 416 1.748 1.850 1.287 1.250 796 1.655 1.138 1.065 1.117
97,15 96,70 96,82 95,52 95,67 95,71 95,19 90,10 95,26 93,80 93,70 97,43 92,00 97,10 95,34 94,18
7.399 10.322 6.365 6.788 7.205 5.756 4.829 17.316 20.181 12.492 13.653 10.768 21.103 11.498 15.371 11.117
7.130 9.857 6.093 6.459 6.813 5.450 4.632 15.527 18.947 11.560 12.545 10.437 19.057 11.115 14.462 10.356
96,36 95,50 95,73 95,15 94,56 94,68 95,92 89,67 93,89 92,54 91,88 96,93 90,30 96,67 94,09 93,15
1.334 817
1.799 1.172
y y
1.117 1.186
En la Tabla 90 se muestra la distribucin por ramas de actividad. El total de trabajadores/as de la muestra recogida es de 215.697, lo que supone un incremento del 21,75 por ciento respecto a los 177.168 trabajadores/as de la EES de 1995. Este aumento se debe en gran medida a cerca de los 36.000 trabajadores/as de las nuevas
- 247 -
ramas de actividad incluidas en la EES de 2002: educacin, sanidad y otros servicios sociales. Esta ampliacin de la cobertura de las ramas de actividad ha implicado que el peso porcentual de cada una de las divisiones de la CNAE en la muestra de 2002 sea diferente al que presentaban en la EES de 1995 tal como recogemos en la Tabla 90.
Tabla 90 Porcentaje de las distintas ramas de actividad en la muestra recogida
Divisin C D DA DB DC DD DE DF DG DH DI DJ DK DL DM DN E F G H I J K M N O Industrias extractivas Industria manufacturera Industria de la alimentacin, bebida y tabaco Industria textil y de la confeccin Industria del cuero y del calzado Industria de la madera y el corcho Industria del papel; edicin y artes grficas Refino de petrleo y tratamiento de combustibles Industria qumica Industria de la transformacin del caucho y materias plsticas Industrias de otros productos minerales no metlicos Metalurgia y fabricacin de productos metlicos Industria de la construccin de maquinaria y equipo Industria de material y equipo elctrico, electrnico y ptico Fabricacin de material de transporte Industrias manufactureras diversas Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua Construccin Comercio Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Actividades inmobiliarias y de alquiler, servicios Educacin Actividades sanitarias y veterinarias Otras actividades y servicios sociales Total de trabajadores Texto CNAE-93 2002 1.56 38.80 4.91 2.71 1.21 2.12 3.00 0.34 2.80 2.33 3.31 4.57 2.82 2.99 3.16 2.53 2.15 7.20 8.78 5.36 5.82 4.84 8.84 5.15 6.70 4.80 215.697 177.168 1995 1.9 52.9 7.06 4.22 1.89 2.45 4.19 0.58 4.44 2.65 4.65 5.4 3.52 4.14 4.27 3.43 3.06 7.26 9.58 5.61 6.65 7.48 5.57 Diferencia -0.34 -14.10 -2.15 -1.51 -0.68 -0.33 -1.19 -0.24 -1.64 -0.32 -1.34 -0.83 -0.70 -1.15 -1.11 -0.90 -0.91 -0.06 -0.80 -0.25 -0.83 -2.64 3.27 5.15 6.70 4.80
De todas las ramas, los mayores porcentajes en 2002 se concentran en las actividades inmobiliarias y otros servicios a empresas (8,84%), en el comercio (8,78%), la construccin (7,20%) y las actividades sanitarias y veterinarias (6,70%); mientras que, por el contrario, en 1995 las ramas ms representadas eran el comercio (9,58%), la
- 248 -
intermediacin financiera (7,48%), la construccin (7,26%) y la industria de la alimentacin (7,06%). Si observamos los tres sectores bsicos de actividad, la industria acapara el 42,51% de la muestra, la construccin el 7,20% y los servicios el 50,29%.
Tabla 91 Porcentaje de las distintas ramas de actividad con muestras homogneas
Divisin C D DA DB DC DD DE DF DG DH DI DJ DK DL DM DN E F G H I J K M N O Industrias extractivas Industria manufacturera Industria de la alimentacin, bebida y tabaco Industria textil y de la confeccin Industria del cuero y del calzado Industria de la madera y el corcho Industria del papel; edicin y artes grficas Refino de petrleo y tratamiento de combustibles Industria qumica Industria de la transformacin del caucho y materias plsticas Industrias de otros productos minerales no metlicos Metalurgia y fabricacin de productos metlicos Industria de la construccin de maquinaria y equipo Industria de material y equipo elctrico, electrnico y ptico Fabricacin de material de transporte Industrias manufactureras diversas Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua Construccin Comercio Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Actividades inmobiliarias y de alquiler, servicios Educacin Actividades sanitarias y veterinarias Otras actividades y servicios sociales Total de trabajadores 179.764 177.168 Texto CNAE-93 2002 1,87 46,56 5,89 3,25 1,46 2,55 3,60 0,41 3,36 2,79 3,97 5,48 3,39 3,59 3,79 3,03 2,58 8,64 10,54 6,43 6,98 5,81 10,60 1995 1,9 52,9 7,06 4,22 1,89 2,45 4,19 0,58 4,44 2,65 4,65 5,4 3,52 4,14 4,27 3,43 3,06 7,26 9,58 5,61 6,65 7,48 5,57 Diferencia -0,03 -6,34 -1,17 -0,97 -0,43 0,10 -0,59 -0,17 -1,08 0,14 -0,68 0,08 -0,13 -0,55 -0,48 -0,40 -0,48 1,38 0,96 0,82 0,33 -1,67 5,03
Sin embargo en 1995 estos porcentajes eran del 57,86% para la industria, el 7,26% para la construccin y el 34,88% para los servicios. Resulta evidente que la ampliacin de la cobertura a los servicios de educacin, sanidad y otros servicios sociales ha supuesto un acercamiento a la realidad de la economa espaola y una terciarizacin de la muestra. Por tanto, la distribucin sectorial en 2002 y 1995 no es comparable por la inclusin de estas nuevas ramas, motivo por el que hemos analizado la composicin de la muestra si
- 249 -
excluimos del ao 2002 las nuevas ramas de actividad, de esta forma, podemos comparar ambas muestras con criterios homogneos.
A partir de los resultados de la Tabla 91 podemos observar cmo, una vez eliminados de la EES de 2002 los trabajadores/as de las divisiones M, N, y O, las muestras son mucho ms comparables entre s. El primer aspecto destacable sera que en este caso el incremento en la muestra es nicamente de 2.596 trabajadores/as, lo que supone un incremento del 1,4%. De esta manera, los porcentajes por ramas son ms similares, aunque siguen existiendo diferencias debidas bsicamente al cambio en el tejido productivo experimentado en Espaa a lo largo de estos ltimos aos. En el caso de la muestra homognea la industria representa el 51,01%, los servicios 40,36% y la construccin el 8,34% tal como se representa en el Grfico 50. Por tanto, incluso eliminando de la muestra del ao 2002 los servicios de educacin, sanidad y otros servicios sociales podemos constatar como la industria ha perdido peso, mientras que los servicios lo han incrementado.
Grfico 50. Comparacin sectorial de las diferentes EES
34.89 40.36 42.51 50.29 57.86 51.01
1995 7.26 2002 2002 homognea 8,64 Industria Construccin Servicios 7.20
Comparando la muestra recogida con los datos de la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) de 2002, para las mismas ramas de actividad, comprobamos que la industria representa el 20,35%, la construccin el 12,57% y los servicios el 67,07%. Por tanto,
- 250 -
parece que la poblacin est ms concentrada en los servicios, mientras que la muestra lo est en la industria. Esta aparente divergencia se puede explicar por el nmero de cotizantes exigidos en la EES por empresa, como mnimo diez, ya que en el sector servicios el nmero de empresas con menos de 10 trabajadores/as es muy superior al sector industrial, lo que explicara este cambio en la ponderacin de las ramas.
Ahora bien, hay que sealar que la muestra objeto de nuestro estudio es una parte de la EES. El secreto estadstico no permite recabar toda la informacin obtenida por el INE, ya que se eliminan aquellos individuos susceptibles de ser identificados por tener unas caractersticas muy concretas. Por este motivo, a la hora de solicitar la informacin al INE, hubo que elegir entre renunciar a variables (o a un mayor nivel de desagregacin) o renunciar a individuos (aceptando el sesgo muestral derivado de ello). Aunque la eleccin no fue sencilla, el gran nmero de cruces entre variables que deberamos realizar aconsej renunciar a alguna variable, agregar los valores resultantes de otras y aceptar una cierta reduccin del conjunto de la muestra.
Con este propsito y analizando la extensa publicacin del INE decidimos prescindir del tipo de convenio colectivo, ya que nuestras investigaciones anteriores nos sealaban que su efecto sobre el salario no era importante y nos permita obtener un mayor nmero de trabajadores/as. Las otras modificaciones respecto a los datos originales se encuentra en el mercado y en el tamao del establecimiento. Respecto al primero, se han agrupado las empresas con mercado comunitario y extracomunitario en una sola categora a la que denominamos mercado de mbito internacional. Respecto al tamao, en la EES las empresas se agrupan en cinco clases segn su tamao. Las diferencias entre la EES y la muestra suministrada por el INE se detallan en la Tabla 92, en la que se aprecia cmo en nuestra muestra slo tenemos tres agrupaciones de tamao.
En el resto de variables la muestra suministrada por el INE era idntica a la que el propio INE haba elaborado. De esta forma la muestra utilizada comprenda para el ao 2002, 162.380 individuos lo que supona un 75,28% sobre la recogida. Como es normal, nuestra primera investigacin se encamin hacia los 53.317 trabajadores/as que perdimos con relacin a la muestra recogida por el INE.
- 251 -
Tabla 92 Cambios en la variable tamao en la muestra suministrada Grupos EES Muestra suministrada
Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV Grupo V
10-19 20-49 50-99 100-199 200 y ms
10 a 49 50 a 199 200 y ms
Ms concretamente, debamos identificar si exista alguna comunidad o rama de actividad especialmente afectada por la prdida o se distribua uniformemente por todas ellas. En la Tabla 93 se puede apreciar el porcentaje que representa por CC.AA. la muestra suministrada sobre la recogida.
Tabla 93 Las CC.AA. en la muestra suministrada versus la muestra recogida
Muestra recogida Muestra suministrada % sobre muestra recogida
Espaa Andaluca Aragn Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y Len Catalua Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Regin de) Navarra (Comunidad Foral de) Pas Vasco Rioja (La) Ceuta y Melilla
215.697 19.143 10.600 8.464 7.692 10.407 6.046 10.302 12.447 29.000 19.186 6.088 13.155 26.394 9.017 7.533 13.903 5.049 1.271
162.380 15220 7.828 5.479 5.452 7.895 3617 7.370 9.353 24.969 15.048 4.197 9.546 21.013 6.473 4.644 10.460 3.168 648
75,28 79,51 73,85 64,73 70,88 75,86 59,82 71,54 75,14 86,10 78,43 68,94 72,57 79,61 71,79 61,65 75,24 62,75 50,98
- 252 -
En la Tabla 94 se puede apreciar la composicin de la muestra suministrada y su comparacin con las muestras recogida por ramas de actividad. Slo existen seis ramas de actividad dnde la representatividad sea inferior al 60 % sobre la muestra recogida: industrias extractivas (59,94%); industria de material elctrico, electrnico y ptico (59,48%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (54,07%); otros servicios sociales y servicios personales (50,87%); produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua (40,88%); y refino de petrleo y tratamiento de combustibles (3,24%).
Tabla 94 Ramas de actividad en la muestra suministrada y la muestra recogida
Divisin Texto CNAE-93 Muestra muestra % sobre muestra recogida C D DA DB DC DD DE DF DG DH DI DJ DK DL DM DN E F G H I J K M N O Industrias extractivas Industria manufacturera Industria de la alimentacin, bebida y tabaco Industria textil y de la confeccin Industria del cuero y del calzado Industria de la madera y el corcho Industria del papel; edicin y artes grficas Refino de petrleo y tratamiento de combustibles Industria qumica Industria de la transformacin del caucho y materias plsticas Industrias de otros productos minerales no metlicos Metalurgia y fabricacin de productos metlicos Industria de la construccin de maquinaria y equipo Industria de material elctrico, electrnico y ptico Fabricacin de material de transporte Industrias manufactureras diversas Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua Construccin Comercio Hostelera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediacin financiera Servicios empresariales Educacin Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social Otros servicios sociales y servicios personales Total
- 253 -
suministrada recogida 2.017 62.353 8.896 4.343 1.935 3.674 4.062 24 5.121 3.777 5.898 7.120 4.826 3.842 4.614 4.221 1.986 14.252 15.112 10.138 6.783 6.628 16.097 8.940 12.806 5.268 162.380 3.365 83.694 10.584 5.845 2.618 4.579 6.467 741 6.039 5.019 7.130 9.857 6.093 6.459 6.813 5.450 4.632 15.527 18.947 11.560 12.545 10.437 19.057 11.115 14.462 10.356 215.697
59,94 74,50 84,05 74,30 73,91 80,24 62,81 3,24 84,80 75,25 82,72 72,23 79,21 59,48 67,72 77,45 42,88 91,79 79,76 87,70 54,07 63,50 84,47 80,43 88,55 50,87 75,28
Una vez identificadas las diferencias debemos averiguar si los salarios en Castilla-la Mancha y en estas ramas son superiores o inferiores a la media, para intentar explicar los posibles sesgos existentes en nuestra muestra. Por ello, en la Tabla 95 representamos las diferencias de salario entre ambas muestras para nuestra comunidad y el total nacional, mientras que en la Tabla 96 recogemos los salarios de las ramas de actividad menos representadas en la muestra suministrada por el INE.
Como se aprecia en la Tabla 95 el salario medio anual en el caso de la muestra suministrada es de 17.770,39 , frente a los 19.802,45 de la muestra recogida por el INE, lo que implica que nuestro salario medio representa el 90% del estimado por la EEE de 2002. Este resultado supone que en nuestra muestra existe un leve sesgo a la baja de los salarios, debido a que, por motivos de secreto estadstico, los trabajadores/as que han sido eliminados por el INE de la muestra se han concentrado en un mayor porcentaje en aquellos con salarios por encima de la media.
Tabla 95 Diferencias muestrales de salario medio anual en Espaa y CLM
Muestra recogida Ambos sexos Hombres Mujeres
19.802,45 22.169,16 15.767,56
Muestra suministrada
17.770,39 20.029,18 14.146,42
% sobre muestra recogida

89,74 90,35 89,72
Con respecto a las actividades podemos constatar que en trminos generales la prdida de trabajadores/as se ha distribuido homogneamente entre ellas, estando el salario medio en cada una de ellas en torno al 90% del salario estimado en la EES de 2002. En el caso de aquellas ramas con mayor prdida de trabajadores, la Tabla 96 demuestra que la mayora las ramas de actividad tienen un salario superior al medio de la encuesta lo que se traduce en posible sesgo a la baja en la muestra suministrada. Sin embargo, el peso de las ramas en las que la prdida es mayor, industrias extractivas y refino de petrleo, es muy pequeo en el conjunto de la encuesta, lo que implica que la incidencia del sesgo es reducida. Por consiguiente, podemos concluir que an existiendo diferencias entra ambas muestras, la muestra suministrada es similar a la original, con un leve sesgo a la baja de los salarios distribuido uniformemente entre comunidades autnomas y ramas de actividad, lo que permite la generalizacin de nuestros resultados.
- 254 -
Tabla 96 Diferencias muestrales de salario medio anual por ramas de actividad

Ramas de actividad Industrias extractivas Refino de petrleo y tratamiento de combustibles Industria de material y equipo elctrico, electrnico y ptico Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua Transporte, almacenamiento y comunicaciones Otros servicios sociales y servicios personales Total encuesta Salario muestra recogida 24.401,76 40.804,27 22.418,68 34.414,02 23.692,15 18.326,22 19.802,45 Peso muestra recogida 1,56 0,34 2,99 2,15 5,82 4,80 Salario muestra suministrada 17.613,73 30.115,98 19.795,12 33.605,30 23.939,64 14.368,28 17.770,39 Peso muestra suministrada 1,24 0,01 2,37 1,22 4,18 3,24 % salario MS/MR 72,18 73,81 88,30 97,65 101,04 78,40
A.I.5 La muestra utilizada en el estudio

Sin embargo, dado que una parte importante de la informacin que precisbamos no estaba presente de forma directa en las dos EES de 1995 y 2002, el siguiente paso de este estudio fue la preparacin de una muestra que, a partir de la suministrada por el INE, permitiese homogeneizar ambas encuestas. Nuestro trabajo en esta etapa puede dividirse en 4 fases: adaptacin de la EES de 1995 a las definiciones de 2002; elaboracin de nuevas variables para medir el tiempo de trabajo; creacin de nuevas variables para cuantificar el salario; definicin de otras variables; y filtrado de la encuesta para evitar incongruencias y errores de tabulacin.
A.I.5.1 La medicin del tiempo de trabajo

Una de las principales ventajas de la EES es que dispone de informacin sobre el tiempo de trabajo, la jornada laboral y las vacaciones o das festivos de los que disponen los trabajadores/as.
- 255 -
En cuanto a los das trabajados la muestra inicial permite averiguar qu trabajadores/as se han visto afectados por incapacidad laboral transitoria (ILT) y/o baja maternal tanto en octubre como en todo el ao. Por otra parte, existe una parte de los trabajadores/as que llevan trabajando en la empresa menos de un ao, lo que implica que han podido entrar en la misma despus de enero. En cualquiera de estas circunstancias el tiempo trabajado ser inferior al ao lo que repercutir en los salarios obtenidos. En la Tabla 97 se muestra el porcentaje de trabajadores/as en cada una de estas situaciones.
Tabla 97 Trabajadores/as afectados por ILT/Maternidad o antigedad menor a 1 ao Trabajadores ILT/maternidad en ILT/maternidad u Antigedad menor Afectados octubre otras causas en el ao a 1 ao
EES 2002 Nmero Porcentaje EES 1995 Nmero Porcentaje

3.399 2,16 34.430 21,90 15.678 9,97 5.052 3,11 47.342 29,16 21.103 13,00
La incidencia de los salarios afectados en el mes de octubre es muy reducida, mientras que a lo largo del ao sta es ya ms importante, siendo ambos valores superiores en 2002. La divergencia se debe tanto a la diferencia meramente temporal como a la distinta definicin de la variable salario afectado para octubre y el ao. En el primer caso slo se tienen en cuenta a los trabajadores y trabajadoras afectados por incapacidad temporal o por maternidad en octubre cuya ausencia afectase a su salario. En el segundo se incluyen, adems de los trabajadores y trabajadoras afectados por incapacidad transitoria o maternidad en el ao, a todos aquellos que no hubieran trabajado todo el ao por diversas causas, tales como absentismo, reduccin de jornada, regulacin de empleo, suspensin de la relacin laboral o comienzo o finalizacin de la relacin laboral en el ao. Teniendo todo esto en consideracin, es lgico que la diferencia entre las dos variables sea bastante alta. Adems, los trabajadores/as con antigedad inferior a 1 ao deben estar incluidos en su inmensa mayora en la columna segunda de la tabla.
- 256 -
Por otra parte, la encuesta suministra informacin sobre los das pagados a los trabajadores y trabajadoras afectados por las causas anteriores. En el caso del mes de octubre se presentan los das pagados durante dicho mes, mientras que para todo el ao se obtienen los meses y los das pagados para todo el ao. Para el ao 2002, hay que sealar que de los 47.342 trabajadores/as con los salarios afectados 15.444 han trabajo 11 meses o ms, lo que supone el 32,6 % del total de trabajadores y trabajadoras afectados durante todo el ao. Por este motivo, creemos que los datos del mes de octubre muestran mejor la incidencia de las bajas temporales que los datos anuales afectados por otras circunstancias como son la salida y la entrada de trabajadores/as.
Algo parecido ocurre con la jornada de trabajo. La EES suministra informacin sobre la jornada pactada anualmente y sobre la jornada normal trabajada en octubre. De nuevo la diferencia en la definicin de la variable es muy importante, ya que en el caso del mes de octubre se obtienen datos reales sobre el trabajo realizado, mientras que para la jornada anual se refleja nicamente lo estipulado en el convenio sin que esto suponga el verdadero tiempo de trabajo. Nuevamente pensamos que la informacin recogida para octubre es ms fiable que la obtenida para el conjunto del ao.
Una vez tenido esto en cuenta hay que sealar que los datos de jornadas mensuales y anuales de los trabajadores/as con el salario afectado no muestran el verdadero tiempo de trabajo. Por este motivo, construimos una serie de variables auxiliares con el fin de obtener una informacin precisa sobre la jornada mensual y la jornada anual a efectos de calcular el salario hora. Las variables iniciales eran las siguientes:
Diaspag = das pagados en octubre. Si el trabajador no tuvo afectado el salario
su valor es 31, en caso contrario refleja los das pagados no afectados por ILT o maternidad.
Mes = nmero de meses pagados en el ao. Da = nmero de das pagados en el ao. Jornanuh = jornada anual pactada en nmero de horas. Jorsema = jornada semanal en nmero de horas.
- 257 -
El primer clculo realizado fue convertir los datos referidos al tiempo de trabajo anual (de meses y das) en das nicamente. Con este fin definimos una nueva variable (diaspganu) con los das trabajados en el ao. El resultado es:
diaspganu = mes * 30 ,5 + das
(A.I.1)
Posteriormente, calculamos dos variables que reflejasen el nmero de horas efectivamente pagadas al trabajador. Estas variables se denominan horasao para las horas anuales y horasmes para las horas mensuales.
horasao = jornanuh * diaspganu 365
(A.I.2)
horasmes = jorsema * 4,2 *
diaspag 31
(A.I.3)
En la expresin (A.I.2) se observa que si el trabajador/a no tiene el salario afectado durante el aos la jornada anual pactada coincide con el valor de la variable horas ao, mientras que si ste se encuentra afectado se reducir la jornada pactada proporcionalmente al nmero de das efectivamente pagados. En cuanto a la jornada mensual, lo primero es multiplicar la jornada semanal por el nmero de semanas que tiene el mes de octubre (4,2) y posteriormente utilizar el mismo mtodo empleado con la jornada anual, para que la jornada semanal refleje efectivamente los das pagados en octubre.
Tabla 98 Distintos datos sobre la jornada de trabajo
Media Horas semanales Diferencia sobre jornada semanal 1995 Jornada semanal en horas Jornada anual pactada en nmero de horas Horas mensuales efectivamente trabajadas 38,89 1.707,20 157,37 38,89 38,71 37,47 2002 Jornada semanal en horas Jornada anual pactada en nmero de horas Horas mensuales efectivamente trabajadas
- 258 -
99,55 96,35
36,60 1.632,47 148,69
38,89 37,02 35,40 95,19 91,04
Para pasar las horas anuales a horas mensuales se han divido stas por 10,5 meses de trabajo -ya que la media de la muestra refleja que la inmensa mayora de los trabajadores/as tiene un mes de vacaciones a los que hay que aadir los das festivos a lo largo del ao- y dividido la cifra resultante por 4,2. Como se observa en el cuadro, la incidencia de las bajas laborales es mnima en la jornada semanal en 1995, mientras que existen diferencias significativas en los datos de 2002.
Por ltimo, la EES suministra informacin sobre los das de vacaciones y puentes. El problema de estas variables es que los puentes (puentes) estn expresados en das laborables, mientras que las vacaciones lo estn tanto en das naturales (vacanatu) como en das laborables (vacalabo), dependiendo de la empresa. Por esta causa, se han elaborado dos variables que resumen en das naturales (vacaton) y en das laborables (vacatol) las vacaciones totales pagadas que obtienen los trabajadores:
vacaton = puentes + vacanatu + 1,3636 * vacalabo vacatol = puentes + vacalabo + 0,7333 * vacanatu
(A.I.4) (A.I.5)
Para pasar de das laborables a das naturales, hemos utilizado lo que usualmente viene a ser la media de las empresas espaolas en las que 22 das laborables corresponden a 30 das naturales. De esta forma, para convertir das naturales en das laborables multiplicamos por 0,73 (22/30), mientras que para pasar de das laborables a naturales multiplicamos por 1,36 (30/22).
A.I.5.2 La medicin del salario.

En este apartado se explican las variables utilizadas para el estudio de los salarios, aspecto central de este informe. La EES presenta informacin sobre el salario mensual de octubre y sobre el salario anual. En el primer caso se poda obtener la composicin del salario bruto mensual (wbmes), mientras que en el segundo el salario bruto (salbru) est formado por la suma de los pagos ordinarios (pagordinario) y los pagos extraordinarios (pextranual). Por tanto, las variables salariales originales son:
- 259 -
wbmes = salabase + paghorasext + complsal + pagextro

Salbru = pagordinario + pextranual
(A.I.6) (A.I.7)
Es decir, el salario bruto mensual es la suma del salario base (salabase), los pagos por horas extras percibidos en octubre (paghorasext), los complementos salariales (complsal) y los pagos extraordinarios recibidos en octubre (pagextro). A su vez, el salario bruto anual es la suma de los pagos ordinarios (pagordinario) y los pagos extraordinarios (pextranual).
A partir de estas variables se han construido los salarios hora. Como vimos en el apartado anterior la medicin del tiempo de trabajo difiere al considerar la semana o el ao. Por esta causa, nos vimos obligados a construir dos tipos de salarios hora a partir de los salarios anuales y de los mensuales. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en el ao 1995 no se tuvo en cuenta el periodo de tiempo trabajado al que se referan los salarios anuales, por lo que los resultados obtenidos no eran fcilmente interpretables puesto que junto a salarios referidos a todo un ao de trabajo se tenan salarios de trabajadores/as temporales que solo incluan unos pocos meses trabajados. Por el contrario en los resultados de 2002, los salarios anuales de aquellos trabajadores/as que no estuvieron trabajando durante todo el ao se han ajustado asignando un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el ao en las mismas condiciones. Es decir, el salario se ha elevado proporcionalmente segn el tiempo trabajado. Por este cambio metodolgico los salarios anuales de los trabajadores/as afectados por baja o con un periodo de antigedad inferior al ao no son comparables entre 1995 y 2002, motivo por el que hemos decidido eliminarlos de la muestra para poder estimar modelos homogneos.
Para el clculo de los salarios hora anuales utilizamos el salario bruto y las horas trabajadas en el ao:
wbhoraao =
salbru horasao
(A.I.8)
En el caso del salario mensual la construccin de un salario hora fue ms compleja. Los datos referidos a las horas mensuales nos ofrecan ms seguridad al tratarse de horas
- 260 -
trabajadas y no pactadas. Sin embargo, el numerador ofreca ms dificultades. El salario del mes de octubre recoge los ingresos normales, incluidos los pagos extraordinarios del mes de octubre. Sin embargo, dado que las empresas no tienen un nmero de pagas comn y que, en muchos casos, los pagos extraordinarios son una parte importante de los ingresos totales, se ha calculado una variable que prorratease los pagos extraordinarios del ao en 12 meses (proratpextra), obteniendo as el salario mensual (wbmes) y sustituyendo en la expresin A.I.6 la variable pagextro por la nueva
proratpextra:
pextranual 12 wbmesp exp ro = salabase + pagorext + complsal + proratpextra proratpextra =
(A.I. 9) (A.I.10)
De esta forma el salario mensual se aproximaba mejor a la ganancia del trabajador/a, ya que los pagos extraordinarios de todo el ao se reparten en cada uno de los meses. Una vez obtenido el salario mensual, se calcula el salario hora dividiendo wb101 entre las horas mensuales (horasmes) y las horas extras realizadas a lo largo de octubre (horextra), ya que uno de los componentes del salario mensual son los pagos por horas extras (paghorasext):
wbhorapexpro =
wbmespexpro horasmes + horextra
(A.I.11)
Como ya suceda en el caso del salario anual, en el ao 1995 no se ajustaron los periodos de ausencia de aquellos trabajadores/as que no trabajaron el mes de octubre completo, motivo por el que de nuevo los salarios mensuales de los trabajadores/as afectados por baja no son comparables entre 1995 y 2002.
Por ltimo, calculamos la diferencia para cada individuo entre el salario hora anual y el salario hora mensual, de esta forma intentamos averiguar si existan divergencias importantes debidas a un cambio en los ingresos o en el nmero de horas realizadas o pactadas. Esta variable se denomina dfwb:
dfwb = wbhorames - wbhorapexpro
(A.I.12)
- 261 -
A.I.5.3 Creacin de nuevas variables

En este apartado comentaremos brevemente las variables elaboradas a partir de las originales. En primer lugar, recalculamos nuevas variables constituidas por el logaritmo neperiano de todas las variables salariales con el fin de ser utilizadas como variables dependientes en los distintos modelos economtricos.
Por otro lado, se obtuvieron los porcentajes de cada uno de los componentes del salario anual y del salario mensual. Se calcul el cuadrado de la edad y antigedad. Se construyeron varias variables que agrupaban las titulaciones, la ocupacin y la actividad. Tambin se elaboraron variables dicotmicas para estudiar la contribucin de las ramas de actividad, la educacin y la ocupacin sobre el salario.
A.I.5.4 Los filtros realizados

Una vez construidas todas las variables pasamos a filtrar la muestra. Este trabajo era necesario para evitar trabajar con datos errneos o poco fiables. Nuestra preocupacin principal era trabajar con una muestra ampla, pero con datos lo ms fiables posibles. En este sentido, hay que recordar que las principales variables salariales no han sido las originales, sino construidas para este trabajo. Para ello, elaboramos los cuadros de frecuencias de las principales variables de la muestra para identificar datos atpicos o anmalos. Entre estos cabe citar la existencia de salarios brutos anuales por debajo de los 50 euros. Por tanto, el primer filtro que aplicamos fue eliminar los individuos que presentaban salarios brutos anuales por debajo de 51 euros. El nmero de individuos eliminados ascendi a 2.
Otra de las discrepancias importantes que detectamos fueron las diferencias entre los salarios hora anuales y los salarios hora mensuales. Como se mencion en el epgrafe A.I.5.2 se construy una variable, dfwb, recogida en la expresin A.I.12 que representaba la diferencia entre ambos salarios hora. Dicha variable mostraba una serie de datos atpicos que pueden deberse a una diferencia importante entre la jornada pactada y la efectivamente trabajada o por pagos muy diferentes entre el mes de octubre y el resto del ao. Por estos motivos, decidimos eliminar los individuos que presentasen
- 262 -
diferencias entre sus salarios hora de 21 euros. En el caso de valores de dfwb superiores a 21 euros quedaron fuera de la muestra 39 personas, mientras que para los valores de dfwb inferiores a -21 euros los individuos excluidos fueron 160.
En lnea con lo expuesto anteriormente, se observ que muchos individuos presentaban unos salarios anuales compuestos bsicamente de pagos extraordinarios. Este hecho puede ser debido a la existencia de una relacin contractual donde el salario mensual no tenga mucha importancia o al encubrimiento en dichos pagos de primas e indemnizaciones por diversos motivos. Al no poder identificar el origen de los elevados pagos extraordinarios decidimos eliminar de la muestra aquellos casos en los que estos pagos constituyesen la mitad o ms del salario anual total. El nmero de individuos afectados por este filtro fue de 473.
Debido a las atpicas caractersticas de los salarios de las personas con edades superiores a la normal de jubilacin, decidimos eliminar de la muestra a los individuos con ms de 65 aos. Esta decisin afect a 263 personas. Por ultimo, eliminamos de las muestra los individuos que tenan afectados el salario en el mes de octubre por baja, para poder hacer homogneos los salarios mensuales del mes de octubre de 1995 con los del mismo mes de 2002. Este filtro supuso la prdida de 5.052 trabajadores.
Una vez realizados todos los filtros la muestra final qued compuesta por 156.075 individuos, en lugar de los 162.380 que componan la muestra suministrada por el INE. Por tanto, la prdida total de individuos debida a los filtros realizados fue de 6.305 observaciones lo que representa el 3,88 por ciento de la muestra suministrada. La muestra final comparada con la muestra suministrada o inicial y la recogida por el INE representa el 96,11% de la primera y el 72,35% de la segunda. As pues, la merma total de la muestra, originada tanto por la necesidad de preservar el secreto estadstico como por los filtros aplicados en la homogeneizacin de la muestra, no llega al 30 por ciento de la EES de 1995, lo que estimamos como una prdida aceptable.
Hay que sealar que las prdidas de observaciones debidas a los filtros se han repartido uniformemente por todas las ramas de actividad, lo que supone que los pesos
- 263 -
porcentuales de cada una de ellas han permanecido similares a los de la muestra inicial y que la muestra utilizada es representativa de la EES de 2002 y de la EES de 1995.
A.II. Grficos detallados por comunidad autnoma A.II.1 Distribucin de la poblacin ocupada por ramas de actividad: detalle regional
Grfico 51. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Andaluca
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
Grfico 52. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Andaluca
- 264 -
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 53. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Aragn
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 54. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Aragn
- 265 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
- 266 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
Grfico 55. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Asturias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 56. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Asturias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
- 267 -
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 57. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Baleares
60%
50%
40%
30%
20%
10%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 58. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Baleares
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 268 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 59. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Canarias
45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 60. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Canarias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 269 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 61. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Cantabria
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 62. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Cantabria
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
- 270 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 63. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Castilla y Len
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 64. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Castilla y Len
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 271 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 65. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Castilla-La Mancha
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 66. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Castilla-La Mancha
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 272 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 67. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Catalua
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 68. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Catalua
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 273 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 69. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en la Comunidad Valenciana
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 70. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en la Comunidad Valenciana
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
- 274 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 71. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Extremadura
45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 72. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Extremadura
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 275 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 73. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Galicia
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 74. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Galicia
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 276 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 75. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Madrid
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 76. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Madrid
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 277 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 77. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Murcia
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 78. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Murcia
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
- 278 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 79. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Navarra
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 80. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Navarra
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 279 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 81. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en el Pas Vasco
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 82. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en el Pas Vasco
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 280 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 83. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en La Rioja
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 84. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en La Rioja
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 281 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
A.II.2 Distribucin de la poblacin ocupada por categoras profesionales: detalle regional

Grfico 85. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Andaluca
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
Grfico 86. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Andaluca
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
Direcci n de las empresas y de las A dministracio nes P blicas Tcnico s y P ro fesio nales cientfico s e intelectuales Tcnico s y P ro fesio nales de apo yo Empleado s de tipo administrativo Trabajado res de servicio s de restauraci n, perso nales, pro teccin y vendedo res de co mercio Trabajado res cualificado s en la agricultura y en la pesca A rtesano s y trabajado res cualificado s de ind. manufactureras, construcci n, y minera, excepto o perado res de instalacio nes y maquinaria Operado res de instalacio nes y maquinaria, y mo ntado res Trabajado res no cualificado s Fuerzas armadas
- 282 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
Grfico 87. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Aragn
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 88. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Aragn
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
- 283 -
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 89. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Asturias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 90. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Asturias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 284 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 91. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Baleares
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 92. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Baleares
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 285 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 93. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Canarias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 94. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Canarias
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 286 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 95. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Cantabria
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 96. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Cantabria
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 287 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 97. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Castilla y Len
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 98. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Castilla y Len
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 288 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 99. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Castilla-La Mancha
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 100. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Castilla-La Mancha
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 289 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 101. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Catalua
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 102. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Catalua
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 290 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 103. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en la Comunidad Valenciana
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
Grfico 104. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en la Comunidad Valenciana
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 291 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 105. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Extremadura
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 106. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Extremadura
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 292 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 107. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Galicia
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
Grfico 102. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Galicia
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 293 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 108. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Madrid
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 109. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Madrid
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 294 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 110. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Murcia
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 111. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Murcia
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 295 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 112. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Navarra
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 113. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Navarra
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
- 296 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2005TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 114. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en el Pas Vasco
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 115. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en el Pas Vasco
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
- 297 -
2004TIV
2005TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
Grfico 116. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en La Rioja
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
Grfico 117. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en La Rioja
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1999TI
2004TIV
1999TIII
2000TIII
2001TIII
2002TIII
2003TIII
2004TIII
2005TIII
2005TIV
1999TII
2000TII
2001TII
2002TII
2003TII
2004TII
2005TII
- 298 -
2005TIV
1999TIV
2000TIV
2001TIV
2002TIV
2003TIV
2004TIV
2006TII
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
2006TII
0% 1999TI
2000TI
2001TI
2002TI
2003TI
2004TI
2005TI
2006TI
ndice de ilustraciones
Ilustracin 1. Intensidad de la presencia de inmigrantes en las comunidades autnomas (coeficientes de especializacin regional) ...................................................................... 24 Ilustracin 2. Intensidad de la presencia de inmigrantes en las comunidades autnomas por agrupaciones de pases (coeficientes de especializacin regional) .......................... 27 Ilustracin 3. Tasas de actividad para las comunidades autnomas. Mujeres y varones 31 Ilustracin 4. Tasas de empleo para las comunidades autnomas. Mujeres y varones .. 31 Ilustracin 5. Tasas de paro para las comunidades autnomas. Mujeres y varones....... 32 Ilustracin 6. Intensidad de la presencia de inmigrantes por sexo en las comunidades autnomas 2006 (coeficientes de especializacin regional)........................................... 40
- 299 -
ndice de tablas
Tabla 1. Hogares por rango de edad y sexo del sustentador principal. Comunidades Autnomas...................................................................................................................... 20 Tabla 2. Ingreso neto mensual medio del hogar por sexo del sustentador/a principal ... 22 Tabla 3. Gasto total y medio por hogar, persona y unidad de consumo segn sexo del sustentador/a principal.................................................................................................... 22 Tabla 4. Perfil socio-demogrfico de la mujer espaola ................................................ 28 Tabla 5. Tasas de actividad, empleo y paro por sexo en Espaa.................................... 30 Tabla 6. Diferencias de gnero en los indicadores del mercado laboral segn los niveles de estudio........................................................................................................................ 32 Tabla 7. Tasas de actividad por tramos de edad y sexo en Espaa ................................ 35 Tabla 8. Tasas de empleo por tramos de edad y sexo en Espaa ................................... 35 Tabla 9. Diferencias de gnero en los indicadores del mercado laboral para la poblacin inmigrante y no inmigrante............................................................................................. 39 Tabla 10. Poblacin ocupada por tipo de contrato y sexo en Espaa............................. 41 Tabla 11. Poblacin ocupada por tipo de jornada y sexo en Espaa.............................. 43 Tabla 12. Poblacin ocupada por situacin profesional y sexo en Espaa .................... 43 Tabla 13. Salarios medios mensuales comunidad autnoma y diferencias por sexo en Espaa. Variacin 1995-2002......................................................................................... 48 Tabla 14. Caractersticas laborales de la poblacin ocupada por sexo y comunidades autnomas....................................................................................................................... 49 Tabla 15. Distribucin de la poblacin ocupada por sexo y sector de actividad en Espaa............................................................................................................................. 50 Tabla 16. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas por tipo de ocupacin en Espaa (Indicador de concentracin) ............................................................................. 70 Tabla 17. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas respecto al total de ambos sexos por tipo de ocupacin en Espaa .......................................................................... 71 Tabla 18. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas por rama de actividad en Espaa (Indicador de concentracin) (antigua desagregacin) ...................................... 74 Tabla 19. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas por rama de actividad en Espaa (Indicador de concentracin) ............................................................................. 75 Tabla 20. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas respecto al total de ambos sexos por rama de actividad en Espaa .......................................................................... 76
- 300 -
Tabla 21. Distribucin porcentual de las mujeres ocupadas respecto al total de ambos sexos por rama de actividad en Espaa .......................................................................... 77 Tabla 22. Indicadores de distribucin por sexo y ocupacin CNO-94 a 2 dgitos. Espaa ........................................................................................................................................ 79 Tabla 23. Indicadores de concentracin por sexo y ocupacin CNO-94 a 2 dgitos. Espaa............................................................................................................................. 83 Tabla 24. Indicadores de distribucin por sexo y rama de actividad CNAE-93 a 2 dgitos. Espaa................................................................................................................ 86 Tabla 25. Indicadores de concentracin por sexo y rama de actividad CNAE-93 a 2 dgitos. Espaa................................................................................................................ 88 Tabla 26. Coeficientes de correlacin entre los ndices de segregacin y la tasa de empleo femenina .......................................................................................................... 100 Tabla 27. Porcentaje de ocupados a tiempo parcial por categora profesional y sexo . 103 Tabla 28. Porcentaje de ocupados a tiempo parcial por rama de actividad y sexo ...... 105 Tabla 29. Porcentaje de ocupados con contrato temporal por categora profesional y sexo............................................................................................................................... 106 Tabla 30. Porcentaje de ocupados/as con contrato temporal por rama de actividad y sexo ...................................................................................................................................... 107 Tabla 31. Porcentaje de trabajadores/as por cuenta propia segn categora profesional y sexo............................................................................................................................... 109 Tabla 32. Porcentaje de trabajadores/as por cuenta propia segn rama de actividad y sexo............................................................................................................................... 110 Tabla 33. Porcentaje ocupados/as analfabetos o con estudios primarios segn categora profesional y sexo......................................................................................................... 112 Tabla 34. Porcentaje ocupados/as con estudios superiores segn categora profesional y sexo............................................................................................................................... 113 Tabla 35. Porcentaje de ocupados/as analfabetos y con estudios primarios segn rama de actividad y sexo ....................................................................................................... 114 Tabla 36. Porcentaje de ocupados/as con estudios superiores segn rama de actividad y sexo............................................................................................................................... 115 Tabla 37. Objetivos de las polticas europeas de empleo y resultados para Espaa y sus comunidades autnomas............................................................................................... 122
- 301 -
Tabla 38: Porcentaje que supone el salario bruto medio de la mujer respecto al del hombre en 1995 y 2002 (en este ltimo ao con la muestra completa u homogeneizada) ...................................................................................................................................... 134 Tabla 39: Salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres en 1995 y 2002 con la muestra completa (incluyendo en 2002, sanidad, enseanza y otros servicios)....... 134 Tabla 40: Salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres en 1995 y 2002 con la muestra filtrada (sin incluir en 2002, sanidad, enseanza y otros servicios)............ 135 Tabla 41. Crecimiento de los salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres en 1995 y 2002 con la muestra homogeneizada ........................................................... 136 Tabla 42. Evolucin de los salarios medios brutos mes y hora de hombres y mujeres y de la relacin salarial de gnero entre 1995 y 2002 con la muestra homogeneizada ... 137 Tabla 43. Variacin de la edad media y mediana en hombres y mujeres en Espaa entre 1995 y 2002. ................................................................................................................ 138 Tabla 44. Variacin de los salarios medios brutos mensuales por grupos de edad y sexo, en Espaa entre 1995 y 2002 (muestra homogeneizada). ........................................... 141 Tabla 45. Salarios medios mensuales por nivel educativo en Espaa. 1995 y 2002... 142 Tabla 46. Incremento salarial medio entre aos (desde los 20 a los 65 aos de edad); promedio por nivel educativo en Espaa. 1995, 2002 y diferencia entre ambos . ....... 144 Tabla 47 Porcentajes de trabajadores/as segn tipo de contrato, 1995 y 2002. ........ 145 Tabla 48 Salarios medios brutos mensuales por tipo de contrato, 1995 y 2002......... 146 Tabla 49 Relacin entre los salarios medios brutos mensuales por tipo de contrato en Espaa. Evolucin entre 1995 y 2002. ........................................................................ 147 Tabla 50 Relacin entre los salarios medios brutos mensuales por tipo de contrato y sexo en Espaa. Evolucin entre 1995 y 2002. .......................................................... 147 Tabla 51 Porcentajes de trabajadores/as segn tipo de jornada en Espaa. ................. 148 Tabla 52 Salarios medios brutos hora por tipo de jornada, 1995 y 2002. ................. 149 Tabla 53 Salarios medios brutos hora por tipo de jornada, 1995 y 2002. ................. 149 Tabla 54 Salarios medios brutos mensuales por ocupacin. 1995 y 2002. ............... 150 Tabla 55 Salarios medios mensuales por ocupacin. Porcentaje que representan los salarios de las mujeres sobre los de los hombres. ........................................................ 152 Tabla 56 Antigedad media, segn sexo y tipo de contrato. 1995 y 2002.................. 154 Tabla 57 Salarios medios mensuales por grupos de antigedad en 1995 y 2002......... 154 Tabla 58 Incremento porcentual medio salarial 1995-2002 por sector y sexo............ 157
- 302 -
Tabla 59 Salarios medios mensuales brutos con pagas extra prorrateadas por actividad y sexo en 1995 y 2002. ................................................................................................. 158 Tabla 60 Salarios medios mensuales (con pagas extra prorrateadas) por tipo de
propiedad y sexo, 1995-2002 ....................................................................................... 161 Tabla 61 Salarios medios hora (con pagas extra prorrateadas) por tipo de propiedad y sexo, 1995-2002 ........................................................................................................... 162 Tabla 62 Salarios medios mensuales por tamao del centro en Espaa...................... 163 Tabla 63 Salarios medios mensuales por tamao del centro. Variacin 1995 - 2002. 163 Tabla 64 Salarios medios hora y mensuales con pagas extras prorrateadas por tamao del centro. Variacin 1995 - 2002 ................................................................................ 164 Tabla 65 Salarios mensuales por tamao del mercado. Variacin 1995 2002. ........ 165 Tabla 66 Salarios mensuales por mercado y sexo. Variacin 1995 2002. ............... 165 Tabla 67 Salarios medios mensuales por comunidad autnoma. ................................ 167 Tabla 68 Salarios medios hora y mes por sexo comunidad autnoma. 1995-2002..... 168 Tabla 69 Relacin salarial de gnero en porcentaje sobre el salario medio hora y mes hombre por comunidad autnoma. 1995-2002............................................................ 169 Tabla 70. Estimacin por MCO del modelo 5.2........................................................... 186 Tabla 71. Estimacin por MCO del modelo 5.4. Espaa ............................................. 190 Tabla 72. Aportacin de la edad al crecimiento salarial............................................... 191 Tabla 73. Aportacin de la educacin al crecimiento salarial...................................... 193 Tabla 74. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Espaa ............................................. 196 Tabla 75. Aportacin de las caractersticas laborales al crecimiento salarial .............. 197 Tabla 76. Primas salariales por ocupacin y sexo ........................................................ 199 Tabla 77 Primas salariales por rama de actividad y sexo ............................................. 200 Tabla 78 Medias de las variables del modelo 5.6......................................................... 208 Tabla 79. Estimacin por MCO del modelo 5.6 para ambos sexos EES 2002 ............ 209 Tabla 80 Descomposicin del diferencial salarial Espaa 2002 .................................. 210 Tabla 81 Las variables en la descomposicin del diferencial salarial. Espaa ........... 212 Tabla 82 Las variables en la descomposicin del diferencial salarial (%). Espaa ..... 213 Tabla 83. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Ambos sexos. Espaa...................... 216 Tabla 84. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Mujeres. Espaa .............................. 217 Tabla 85. Estimacin por MCO del modelo 5.6. Hombres. Espaa ............................ 218 Tabla 86. Medias de las variables del modelo 5.6. Espaa .......................................... 219 Tabla 87 Descomposicin del diferencial salarial Espaa: 1995 y 2002 ..................... 220
- 303 -
Tabla 88. Muestra diseada y recogida por comunidades autnomas ........................ 246 Tabla 89. Muestra diseada y recogida por divisiones de actividad ........................... 247 Tabla 90 Porcentaje de las distintas ramas de actividad en la muestra recogida.......... 248 Tabla 91 Porcentaje de las distintas ramas de actividad con muestras homogneas.... 249 Tabla 92 Cambios en la variable tamao en la muestra suministrada.......................... 252 Tabla 93 Las CC.AA. en la muestra suministrada versus la muestra recogida............ 252 Tabla 94 Ramas de actividad en la muestra suministrada y la muestra recogida......... 253 Tabla 95 Diferencias muestrales de salario medio anual en Espaa y CLM ............... 254 Tabla 96 Diferencias muestrales de salario medio anual por ramas de actividad ........ 255 Tabla 97 Trabajadores/as afectados por ILT/Maternidad o antigedad menor a 1 ao 256 Tabla 98 Distintos datos sobre la jornada de trabajo.................................................... 258
- 304 -
ndice de grficos
Grfico 1. Pirmide de poblacin para Espaa, 2006..................................................... 17 Grfico 2: Evolucin de la poblacin espaola total y por sexos................................... 18 Grfico 3. Distribucin de los hogares segn el estado civil y sexo del sustentador/a principal .......................................................................................................................... 19 Grfico 4. Tipologa de los hogares segn el sexo del sustentador/a principal.............. 21 Grfico 5. Situacin en la actividad del sustentador/a principal del hogar y diferencias de gnero ........................................................................................................................ 21 Grfico 6. Distribucin de la poblacin ocupada total por niveles de estudio en Espaa ........................................................................................................................................ 33 Grfico 7. Distribucin de los varones ocupados por niveles de estudio en Espaa...... 33 Grfico 8. Distribucin de las mujeres ocupadas por niveles de estudio en Espaa...... 33 Grfico 9. Distribucin de la poblacin ocupada por niveles de estudios...................... 34 Grfico 10. Distribucin de la poblacin ocupada por tramos de edad.......................... 36 Grfico 11. Distribucin de la poblacin total por sexo y agrupacin de pases ........... 37 Grfico 12. Distribucin por sexo de la poblacin inmigrante para diferentes indicadores laborales.......................................................................................................................... 38 Grfico 13. Distribucin por sexo de la poblacin no inmigrante para diferentes indicadores laborales ...................................................................................................... 39 Grfico 14. Evolucin de los contratos temporales y diferencias de gnero en Espaa 41 Grfico 15. Evolucin temporal de los contratos a tiempo parcial y diferencias de gnero ............................................................................................................................. 42 Grfico 16. Evolucin temporal de la proporcin de trabajadores/as por cuenta propia y diferencias de gnero ...................................................................................................... 43 Grfico 17. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Espaa... 51 Grfico 18. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Espaa .. 52 Grfico 19. Distribucin de las mujeres ocupadas por categora profesional en Espaa54 Grfico 20. Distribucin de los varones ocupados por categora profesional en Espaa55 Grfico 21A. Indicadores de segregacin horizontal de Duncan y Duncan por comunidades autnomas................................................................................................. 93 Grfico 22A. Indicadores de segregacin horizontal de Karmel y MacLachlan por comunidades autnomas................................................................................................. 94
- 305 -
Grfico 23A. Indicadores de segregacin vertical de Duncan y Duncan por comunidades autnomas....................................................................................................................... 96 Grfico 24A. Indicadores de segregacin vertical de Karmel y MacLachlan por comunidades autnomas................................................................................................. 97 Grfico 25. Relacin entre el ndice de segregacin vertical y la tasa de empleo femenino. Espaa............................................................................................................ 99 Grfico 26. Relacin entre el ndice de segregacin horizontal y la tasa de empleo femenino. Espaa.......................................................................................................... 100 Grfico 27. Motivos de la eleccin de la jornada parcial y diferencias de gnero....... 102 Grfico 28. Comparacin de la segregacin vertical segn tipo de jornada ................ 104 Grfico 29. Comparacin de la segregacin horizontal segn tipo de jornada ............ 105 Grfico 30. Comparacin de la segregacin vertical segn tipo de contrato ............... 107 Grfico 31. Comparacin de la segregacin horizontal segn tipo de contrato ........... 108 Grfico 32. Comparacin de la segregacin vertical segn situacin profesional....... 110 Grfico 33. Comparacin de la segregacin horizontal segn situacin profesional... 111 Grfico 34. Comparacin de la segregacin vertical segn nivel de formacin .......... 113 Grfico 35. Comparacin de la segregacin horizontal segn nivel de formacin...... 115 Grfico 36. Comparacin de la segregacin vertical segn tramo de edad.................. 117 Grfico 37. Comparacin de la segregacin horizontal segn tramo de edad ............. 117 Grfico 38. Comparacin de la segregacin vertical segn nacionalidad.................... 118 Grfico 39. Comparacin de la segregacin horizontal segn nacionalidad................ 119 Grfico 40. Salarios medios mensuales brutos por edad en hombres y mujeres en Espaa en 1995 y 2002 y relacin salarial de gnero en el periodo............................ 139 Grfico 41. Salarios medios hora brutos por edad en hombres y mujeres en Espaa en 1995 y 2002 y relacin salarial de gnero en el periodo. ............................................ 140 Grfico 42. Salarios medios brutos mensuales por edad de las mujeres segn niveles de educacin, en Espaa en 1995 (muestra homogeneizada). .......................................... 143 Grfico 43. Salarios medios brutos mensuales por edad de las mujeres segn niveles de educacin, en Espaa en 2002 (muestra homogeneizada). .......................................... 143 Grfico 44. Salarios medios por grupos de edad segn tipo de contrato y sexo, 1995 y 2002 .............................................................................................................................. 147 Grfico 45. Salarios medios mensuales e incrementos porcentuales entre 1995 y 2002 ...................................................................................................................................... 151 Grfico 46. Salarios medios por ocupacin y sexo. Espaa 1995 y 2002.................... 153
- 306 -
Grfico 47. Salarios medios mensuales por sector y sexo, 1995 y 2002...................... 157 Grfico 48. Salarios mensuales por actividad y sexo en 1995 y 2002. ........................ 160 Grfico 49. Porcentaje que supone el salario hora y mes de la mujer sobre el del hombre segn tamao del mercado. 1995 2002. .................................................................... 166 Grfico 50. Comparacin sectorial de las diferentes EES............................................ 250 Grfico 51. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Andaluca ...................................................................................................................................... 264 Grfico 52. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Andaluca ...................................................................................................................................... 264 Grfico 53. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Aragn 265 Grfico 54. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Aragn 265 Grfico 55. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Asturias267 Grfico 56. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Asturias267 Grfico 57. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Baleares ...................................................................................................................................... 268 Grfico 58. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Baleares ...................................................................................................................................... 268 Grfico 59. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Canarias ...................................................................................................................................... 269 Grfico 60. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Canarias ...................................................................................................................................... 269 Grfico 61. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Cantabria ...................................................................................................................................... 270 Grfico 62. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Cantabria ...................................................................................................................................... 270 Grfico 63. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Castilla y Len .............................................................................................................................. 271 Grfico 64. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Castilla y Len .............................................................................................................................. 271 Grfico 65. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Castilla-La Mancha ......................................................................................................................... 272 Grfico 66. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Castilla-La Mancha ......................................................................................................................... 272
- 307 -
Grfico 67. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Catalua ...................................................................................................................................... 273 Grfico 68. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Catalua ...................................................................................................................................... 273 Grfico 69. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en la Comunidad Valenciana................................................................................................. 274 Grfico 70. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en la Comunidad Valenciana................................................................................................. 274 Grfico 71. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Extremadura ................................................................................................................. 275 Grfico 72. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Extremadura ................................................................................................................. 275 Grfico 73. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Galicia. 276 Grfico 74. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Galicia 276 Grfico 75. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Madrid 277 Grfico 76. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Madrid 277 Grfico 77. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Murcia. 278 Grfico 78. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Murcia 278 Grfico 79. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en Navarra 279 Grfico 80. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en Navarra279 Grfico 81. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en el Pas Vasco ............................................................................................................................ 280 Grfico 82. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en el Pas Vasco ............................................................................................................................ 280 Grfico 83. Distribucin de las mujeres ocupadas por ramas de actividad en La Rioja ...................................................................................................................................... 281 Grfico 84. Distribucin de los varones ocupados por ramas de actividad en La Rioja ...................................................................................................................................... 281 Grfico 85. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Andaluca...................................................................................................................... 282 Grfico 86. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Andaluca...................................................................................................................... 282 Grfico 87. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Aragn .......................................................................................................................... 283
- 308 -
Grfico 88. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Aragn .......................................................................................................................... 283 Grfico 89. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Asturias......................................................................................................................... 284 Grfico 90. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Asturias......................................................................................................................... 284 Grfico 91. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Baleares ........................................................................................................................ 285 Grfico 92. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Baleares ........................................................................................................................ 285 Grfico 93. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Canarias ........................................................................................................................ 286 Grfico 94. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Canarias ........................................................................................................................ 286 Grfico 95. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Cantabria....................................................................................................................... 287 Grfico 96. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Cantabria....................................................................................................................... 287 Grfico 97. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Castilla y Len.............................................................................................................. 288 Grfico 98. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Castilla y Len.............................................................................................................. 288 Grfico 99. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Castilla-La Mancha ...................................................................................................... 289 Grfico 100. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Castilla-La Mancha ...................................................................................................... 289 Grfico 101. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Catalua........................................................................................................................ 290 Grfico 102. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Catalua........................................................................................................................ 290 Grfico 103. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en la Comunidad Valenciana................................................................................................. 291 Grfico 104. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en la Comunidad Valenciana................................................................................................. 291
- 309 -
Grfico 105. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Extremadura ................................................................................................................. 292 Grfico 106. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Extremadura ................................................................................................................. 292 Grfico 107. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Galicia........................................................................................................................... 293 Grfico 108. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Madrid .......................................................................................................................... 294 Grfico 109. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Madrid .......................................................................................................................... 294 Grfico 110. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Murcia........................................................................................................................... 295 Grfico 111. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Murcia........................................................................................................................... 295 Grfico 112. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en Navarra ......................................................................................................................... 296 Grfico 113. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en Navarra ......................................................................................................................... 296 Grfico 114. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en el Pas Vasco .................................................................................................................... 297 Grfico 115. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en el Pas Vasco .................................................................................................................... 297 Grfico 116. Distribucin de las mujeres ocupadas por categoras profesionales en La Rioja ............................................................................................................................. 298 Grfico 117. Distribucin de los varones ocupados por categoras profesionales en La Rioja ............................................................................................................................. 298
- 310 -

Discriminacion Laroral Ministerio (1) Subrayado

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Discriminacion Laroral Ministerio (1) Subrayado

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Estudios e Investigaciones

LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER: UNA DCADA A EXAMEN

Equipo investigador dirigido por: lvaro Hidalgo Vega

Santiago Prez Camarero Mara Jos Caldern Miln

Universidad de Castilla-La Mancha

NIPO: 803-08-066-2 ISBN: 978-84-691-7875-1

LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER: UNA DCADA A EXAMEN

lvaroHidalgo,SantiagoPrezCamareroyMaraJosCaldern UniversidaddeCastillaLaMancha 30/10/2007

1.1. Los trabajos sobre discriminacin salarial en Espaa

1.2. Presentacin del informe

2.2. Situacin socio-demogrfica

2.2.1. Composicin y dinmica de la poblacin por sexos

Grfico 2: Evolucin de la poblacin espaola total y por sexos

Fuente: INE. Padrones municipales.

2.2.2. Estructura de los hogares

Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004.

Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004.

TIPOLOGA DE LOS HOGARES SUSTENTADOS POR MUJERES EN ESPAA

Un adulto con hijos 1,40%

Parejas sin hijos 25,35%

Un adulto con hijos 25,63%

Pareja con hijos 56,74%

Pareja con hijos 10,05%

Parejas sin hijos 4,34%

Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004.

60% 50% 40% 30%

Dedicado exclusivamente a las labores del hogar

Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004

68.270.719.672 13.930.844.616 6.103

Fuente: Elaboracin propia a partir de los microdatos de la ECPF 2 trimestre de 2004.

Los coeficientes de especializacin se han calculado a partir de la siguiente frmula:

Coeficient e especializ acin =

2.2.4. Marco socio-demogrfico de la mujer

Hijos por mujer

Fuente: Movimiento natural de la poblacin. INE

2.3. Mercado de trabajo y diferencias de gnero

Ilustracin 4. Tasas de empleo para las comunidades autnomas. Mujeres y varones

Ilustracin 5. Tasas de paro para las comunidades autnomas. Mujeres y varones

2.3.2. Caractersticas de la poblacin ocupada y diferencias de gnero 2.3.2.1. Niveles de estudio

Analfabetos y estudios primarios 16,01%

Estudios superiores 32,12%

Estudios medios 53,47%

Estudios medios 51,87%

Grfico 7. Distribucin de los varones ocupados por niveles de estudio en Espaa

Varones. Espaa, 1999

Varones. Espaa, 2006

Analfabetos y estudios primarios 17,84%

Estudios medios 54,17%

Estudios medios 53,89%

Grfico 8. Distribucin de las mujeres ocupadas por niveles de estudio en Espaa

Mujeres. Espaa, 2006 Analfabetos y

Estudios medios 48,91%

Estudios medios 52,22%

0% A n d a l u c a C . V a le n c ia n a E x tr e m a d u r a M a d r id G a lic ia B a le a r e s C a n a r ia s A s tu r i a s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a M u r c ia P a s V a sc o L a R io ja E sp a a N av arra C a s t- L a M a n c h a C a stilla y L e n

0% A n d a lu c a E x tr e m a d u r a C . V a le n c ia n a M a d r id G a lic ia B a le a r e s C a n a r ia s A s tu r ia s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a M u r c ia C a s t- L a M a n c h a C a stilla y L e n P a s V a sc o L a R io ja E sp a a N av arra

Analfabetos y estudios primarios Estudios medios Estudios superiores

Analfabetos y estudios primarios Estudios medios Estudios superiores

Fuente: Elaboracin propia a partir de los Microdatos de la EPA. 2 trimestre de 2006.

2.3.2.2. Rangos de edad

Grfico 10. Distribucin de la poblacin ocupada por tramos de edad

0% A n d a lu c a C . V a le n c ia n a E x tr e m a d u r a M a d r id G a lic ia M u r c ia B a le a r e s C a n a r ia s A s tu r ia s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a L a R io ja N av arra E sp a a C a s t- L a M a n c h a P a s V a sc o C a stilla y L e n

0% A n d a lu c a C . V a le n c ia n a E x tr e m a d u r a M a d r id G a lic ia B a le a r e s C a n a r ia s A stu r ia s A rag n C a n ta b r ia C a ta lu a M u r c ia C a s t- L a M a n c h a C a stilla y L e n P a s V a sc o L a R io ja E sp a a N av arra

De 16 a 29 aos De 30 a 49 aos De 50 a 64 aos

De 16 a 29 aos De 30 a 49 aos De 50 a 64 aos