Volumen 1, n 1 Agosto 2013

Unidad de Buen Trato Laboral (UBTL)

El Estado en su rol de empleador y atendiendo a los requerimientos del desarrollo econmico y social del pas, como a las nuevas realidades que el mercado del trabajo impone, ha generado polticas y medidas tendientes a construir entornos laborales ms humanos y justos, que favorezcan la inclusin, promuevan igualdad de oportunidades y de trato , con el objetivo de mejorar la calidad del servicio entregado por las y los funcionarios del sector pblico. En este sentido, el accionar de las UBTL se centra en la mejora del clima laboral de la Institucin, aunando intereses y necesidades particulares de cada funcionaria (o) hacia un objetivo comn. Nuestra misin es instaurar y mantener prcticas de buen trato laboral mediante acciones de promocin, prevencin y asesoras que velen por el bienestar del personal, contribuyendo as a generar climas laborales apropiados.

Boletn Informativo

JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES

Decisiones responsables y autnomas

Si nos detenemos a reflexionar un momento, podremos darnos cuenta que muchas de las conductas de riesgo para la salud y el bienestar propio y de la comunidad son el resultado de decisiones inconscientes en las que las presiones externas pesan ms que la propia determinacin. Un ejemplo de ello, es el consumo de alcohol; acto que muchas veces se realiza por la presin del grupo de amigos, por exceso de publicidad, entre otras. Por eso es tan importante fomentar y validar la toma de decisiones autnoma, la cual se desarrolla desde la infancia, correspondiendo a cada edad un nivel de autonoma.

La toma de decisiones responsable es fundamental para mantener una atencin de calidad en nuestra institucin, y esto a su vez nos permite contribuir con el desarrollo educativo integral de nuestras nias y nios.

El Beneficio del Trabajo

Mientras se trabaja, son muchos quienes se lamentan de los horarios, el salario, las relaciones laborales o el estrs, entre otros factores. Pero el trabajo es una fuente muy importante de bienestar psicolgico y social, que muchas veces se valora cuando se pierde. Obtener un empleo es una expectativa social y cultural adquirida desde la infancia y, desde entonces, continuamente reforzada a travs de las influencias de la escuela, la familia y los medios de comunicacin. Cuando una persona logra formar parte del mundo laboral, accede a un nuevo status y a una nueva identidad social. El desempleo interrumpe ese proceso y se convierte en una sensacin de derrota y fracaso. El trabajo tiene funciones latentes, entre esas funciones latentes estn: el empleo impone una estructura del tiempo, implica experiencias compartidas y contactos con personas ajenas al ncleo familiar, vincula al individuo con metas y propsitos que rebasan el propio yo, proporciona un estatus social y clarifica la identidad personal. Importante es, entonces, considerar que no slo se trabaja para obtener un salario mensual, sino tambin para el desarrollo personal.