NDICE

Marco Histrico ................................................................................................................................. 2 Definicin ........................................................................................................................................... 3 Reglas generales del trabajo .......................................................................................................... 3 Fuentes del Derecho del Trabajo................................................................................................... 4 Principios del Derecho del Trabajo ................................................................................................ 5 1. 2. 4. 5. El principio de jerarqua normativa ............................................................................... 5 El principio de norma ms favorable ............................................................................ 6 El principio de la condicin ms beneficiosa adquirida .......................................... 7 El principio de irrenunciabilidad de los derechos..................................................... 8

Bibliografa ........................................................................................................................................ 10

Principios generales y naturaleza del derecho del trabajo.

Introduccin El presente trabajo, est elaborado a base de una investigacin acerca de los principios generales del Derecho del Trabajo, as como de su naturaleza. Para facilitar el estudio de dichos conceptos se hacen referencia a diversos libros de autores con enfoques distintos, como es de esperarse tratndose de una ciencia. Se hace necesario explicar la importancia y sobretodo la necesidad de la normativa laboral puesto que de ella surge la correcta relacin entre patrn y trabajador. Es as como a continuacin se presentan conceptos que ahondan un poco ms en el tema del presente trabajo.

Marco Histrico Este concepto se ha manejado en los ltimos 70 aos (Derecho del trabajo como tal). Surgi a partir de los problemas sociales entre patrones y trabajadores que se daban en ese entonces. Adems de las primeras agrupaciones sindicales de personas que realizaban las mismas actividades profesionales en diferentes rubros: ferrocarril, empresas textiles, minas y dems. As fue que a principios de este siglo, cuando en Europa, nueva Zelanda y Estados Unidos ya se manejaban estos conceptos, se implementaron las primeras leyes del trabajo en Mxico, con mltiples deficiencias, cabe mencionar. Antes de ello existieron conflictos alrededor de la materia e incluso con su nombre que era definido como derecho industrial y derecho del obrero y fue hasta la promulgacin de la Constitucin de 1917, que la Escuela Nacional de Jurisprudencia decidi crear un rgano que se
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encargara de equilibrar la injusta relacin patrones-obreros, que hasta entonces exista. Definicin Se puede definir al Derecho del Trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasin del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. El derecho del trabajo surge para compensar la desigualdad existente en la relacin laboral, limitando el poder del patrn y protegiendo al trabajador como parte ms dbil de la relacin laboral. El mismo se regula nicamente un tipo de trabajo, el trabajo que se hace libremente, por cuenta ajena y en rgimen de dependencia. El trabajo, a su vez, segn lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo, en su artculo segundo dice: Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Reglas generales del trabajo Si bien el derecho del trabajo no es solamente una serie de regulaciones, se enumeran en seguida algunas de las reglas para la materia de la que se encarga dicho derecho.

1. El empleo, o sea el ingreso de la mano de obra al trabajo productivo, con sus consecuentes estabilidad y utilidad personales 2. La capacitacin y el adiestramiento en una o ms ocupaciones igualmente tiles. 3. La flexibilidad de la relacin de trabajo en la industria moderna 4. Alcance otorgado actualmente al derecho y antigedad 5. La regulacin de los ascensos en funcin de la jornada y el salario.

Fuentes del Derecho del Trabajo Se llaman fuentes del derecho al conjunto de normas que regulan una determinada porcin de la realidad social, segn lo definido en el libro de Gestin Administrativa de personal (Ventura Ena, Delgado Gonzlez, & Ena Ventura, 2008) y que a continuacin menciona: En el derecho del trabajo las fuentes son mltiples y tienen un origen variado como son las normas internacionales, estatales, profesionales y consuetudinarias o generadas por la costumbre. Sin embargo, lo que hace peculiar al derecho del trabajo es la existencia de una fuente diferente que es fruto de la negociacin colectiva: Convenio o Acuerdo colectivo. Esto quiere decir que adems de los principios que adelante se mencionan, existe una fuente autnoma, cuya elaboracin concierne a los individuos que participan en el derecho del trabajo. A pesar de la importancia de esta, no se puede dejar de lado a la Constitucin, que es la fuente de las fuentes.

Principios del Derecho del Trabajo

Como se pudo observar, las diferentes fuentes del derecho son mltiples y variadas, complicando la bsqueda de ciertos criterios de la ley para resolver uno u otro conflicto de trabajo. Es por ello que en el mismo sistema existe una forma ms sencilla de localizar estos criterios: los principios del derecho del trabajo. Se caracterizan porque aparecen contenidos o positivados en concretos preceptos normativos laborales. Se caracterizan adems, porque se trata de principios aplicativos de las fuentes normativas laborales, dado que permiten identificar con relativa seguridad la norma abstracta laboral en la que debe considerarse un supuesto de hecho concreto, segn se describe en el libro Derecho del Trabajo (Arufe Varela, Martnez Girn, & Carril Vzquez, 2006) Se trata de principios directa o indirectamente protectores del trabajador y por tanto son congruentes con la finalidad del Derecho del Trabajo; defender a la parte dbil de la relacin laboral. As pues, se tiene como principios del Derecho del Trabajo: 1. El principio de jerarqua normativa Es un principio aplicativo de las fuentes normativas laborales. S e trata de un principio que permite ordenar las fuentes normativas laborales de acuerdo con su rango. Este orden jerrquico aparece explicitado en el artculo 3.1. del ET. Donde menciona que las normas superiores e rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, teniendo en cuenta que las disposiciones legales comprende la CE, los tratados internacionales, las leyes y que las reglamentarias del estado comprende a su vez los Reales Decretos y las rdenes Ministeriales.

2. El principio de norma ms favorable Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o ms normas en vigor, cuya aplicacin preferente se discute; por tanto obliga a seleccionar entre stas la norma, cualquiera que sea su rango, que contenga disposiciones ms favorables para el trabajador , quedando la/s normas menos favorables postergadas en su aplicacin, pero no eliminadas del ordenamiento. Para la aplicacin de este criterio debemos realizar una labor de comparacin, para lo cual podemos recurrir a alguno de los siguientes criterios: - Comparacin en bloque (reconocido legalmente), prefiriendo la que en bloque resulte ms beneficiosa. - Seleccin de las disposiciones ms favorables de cada una de las normas que se comparan. - Comparacin parcial entre grupos homogneos de normas.

3. El principio de absorcin y compensacin Este principio tiene un carcter dinmico, pues se refiere a la aplicacin de fuentes normativas laborales que se suceden en el tiempo. Se trata de un principio positivizado, aunque slo en lo que a salarios se refiere. De acuerdo con este principios cuando una norma de rango jerrquico superior mejora las condiciones establecidas por otra norma de idntico rango, entonces las normas de rango jerrquico inferior a ellas no resultan afectadas por dicha modificacin o mejora reglamentaria, sino que simplemente la neutralizan, de manera que dicha norma inferior continuar aplicndose en sus propios trminos y sin necesidad de ser modificada.

4. El principio de la condicin ms beneficiosa adquirida Este principio hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a la siguiente aprobacin de una norma que con carcter de generalidad, estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a ttulo individual. La figura de la condicin ms beneficiosa slo abarca en su mbito de proteccin las situaciones personales ms favorables concedidas al trabajador a travs del contrato de trabajo, por concesin del empresario, e incluso a travs de pactos extraestatutarios. No podemos extender este mbito de proteccin a las situaciones personales ms favorables para el trabajador establecidas en normas anteriores, pues aparte de la dificultades organizativas que entraara dentro del mbito de la empresa, impedira posibilidad de modificacin de las polticas de las condiciones de trabajo y creara dos tipos de trabajadores (los amparados bajo la anterior normativa y los de nuevo ingreso no beneficiados por sta). Esta lnea argumental es seguida por el art. 82.4 ET. Segn repetida jurisprudencia este principio slo se aplica a los beneficios pactados o concedidos individualmente, sin extenderse a otros ms o menos similares (como la mera tolerancia empresarial, que no genera condiciones ms beneficiosas); y sin que puedan suprimirse unilateralmente por el empresario. El principio de condicin ms beneficiosa se halla regido tambin por la regla de la absorcin, por cuya virtud las mejoras de origen normativo no se adicionan a las condiciones ms beneficiosas concedidas a ttulo individual, sino que stas condiciones individuales van siendo absorbidas por las elevaciones de carcter general.

5. El principio de irrenunciabilidad de los derechos. Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente forzado por la posicin de preeminencia que frente a l ocupa el empresario. La irrenunciabilidad de derechos se encuentra recogida en el art. 3 del Texto refundido de la seguridad social (TRSS) y en el art. 3.5 ET, segn el cual los trabajadores no podrn vlidamente disponer antes o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni tampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Doctrina autorizada ha negado el carcter de indisponibles de los derechos concedidos mediante pactos o concesiones de carcter individual. Llegados a este punto conviene matizar la separacin existente entre la renuncia de derechos y otras actuaciones lcitas semejantes. As la dejacin o no ejercicio del derecho no puede ser prohibida por el legislador, pues ello equivaldra a forzar al trabajador a ejercer su derecho. Las transacciones y conciliaciones judiciales no tienen, de por s, por qu encubrir renuncias, en la medida en que constituyen compromisos o acuerdos mediante los cuales las partes realizan cesiones recprocas. No obstante el art. 84.1 LPL encomienda al rgano judicial en el acto de conciliacin la obligacin de advertir a las partes sobre los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles; y si los trminos que se acuerden implicasen, a juicio del juzgador, lesin grave de alguna de las partes, el juez deber ordenar la prosecucin del proceso. Por ello el art. 254 LPL prohbe no slo las renuncias, sino tambin las transacciones sobre derechos ciertos reconocidos por sentencias favorables para el trabajador. El llamado finiquito de liquidacin y saldo de cuentas, a pesar de las presunciones jurisprudenciales de certeza de lo pactado en l, tampoco debe encubrir renuncias de derechos del trabajador, cuya demostracin dara lugar a la nulidad del pacto contenido en l.
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Conclusin

Bibliografa Barajas Montes de Oca, S. (1995). Conceptos bsicos del derecho del trabajo. Mxico D.F.: Progreso, SA. de C.V. Arufe Varela, A., Martnez Girn, J., & Carril Vzquez, X. (2006). Derecho del Trabajo. Espaa: Gesbiblo S.L. Ventura Ena, B., Delgado Gonzlez, S., & Ena Ventura, T. (2008). Gestin administrativa de personal. Madrid, Espaa: Thompson editorial.

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