DRH/SS-SE 0434-2011-01 SP 03.10.

2011

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 0434-2011-01 AGENTE DE ATIVIDADES SOCIOCULTURAIS FORMAO DE CADASTRO RESERVA REA DE ATUAO: MEDIAO CULTURAL DIVERSOS POLOS - SESI-SP R$ 3.048,03 40 HORAS SEMANAIS A Diretoria de Recursos Humanos abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para o SESI-SP, para formao de cadastro do cargo e rea acima. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas e aps o trmino dos processos de movimentao interna, podero ser convocados para os perodos manh e tarde ou tarde e noite, de 2 feira a domingo, com duas folgas semanais conforme escala.

Importante: no momento da inscrio o candidato dever optar pelo polo, de acordo com a vaga de interesse, sendo permitido fazer apenas 1 opo. Observar atentamente as cidades que fazem parte do polo escolhido, uma vez que no ser possvel realizar alteraes.

POLOS
ABCD (Diadema, Mau, Santo Andr, So Bernardo do Campo e So Caetano do Sul) Americana (Americana, Limeira, Piracicaba, Rio Claro e Santa Brbara DOeste) Araatuba (Araatuba e Birigui) Araraquara (Araraquara, Mato e So Carlos) Bauru (Bauru, Botucatu e Ja) Campinas (Campinas, Indaiatuba, It e Jundia) Cruzeiro (Cruzeiro) Itapetininga (Itapetininga e Tatu) Marlia (Marlia e Ourinhos) Mogi das Cruzes (Mogi das Cruzes e Suzano) Mogi Guau (Araras e Mogi-Guau) Osasco (Cotia, Osasco e Santana de Parnaba) Presidente Prudente (Presidente Prudente) Ribeiro Preto (Franca, Ribeiro Preto e Sertozinho) Santos (Cubato e Santos) So Jos do Rio Preto (So Jos do Rio Preto) So Jos dos Campos (Jacare, So Jos dos Campos e Taubat) So Paulo - Capital e Guarulhos (Catumbi, E. Matarazzo, Guarulhos, Ipiranga, Vila das Mercs e Vila Leopoldina) Sorocaba (Sorocaba e Votorantim)

Condies de Trabalho Salrio: R$ 3.048,03 Horrio: 40 horas semanais: de 2 a domingo, podendo compreender os perodos manh e tarde ou tarde e noite, com duas folgas semanais conforme escala.

Requisitos para o cargo Formao de Nvel Superior; 6 meses de experincia profissional OU estgio comprovados em atividades relacionadas produo, organizao, promoo ou mediao de aes socioculturais junto a diferentes pblicos.

DRH/SS-SE 0434-2011-01 SP 03.10.2011 Importante: 9 9 Inscries at o dia 07.10.2011, na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco). No dia 17.10.2011 ser publicada na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco) a convocao para 1 etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, data/horrio e local de realizao da avaliao, que poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado ou domingo. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo. de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser excludo do processo.

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Conhecimentos Necessrios: Lngua Portuguesa (de acordo com a reforma ortogrfica); Noes de Responsabilidade Socioambiental Empresarial; Coordenao de Projetos; Legislao de Direitos Autorais Artsticos; Legislao vinculadas s reas: artes cnicas, artes visuais e audiovisual, literatura e msica; Conhecimentos bsicos em artes em geral, patrimnio histrico e cultural e cultura popular; Capacidade de articulao junto a diferentes protagonistas do cenrio cultural; Estratgias de divulgao e difuso de produtos e projetos culturais; Noes de produo de eventos culturais; Noes das principais linguagens artsticas: artes cnicas, artes visuais e audiovisual, literatura e msica. Atividades a serem desenvolvidas lotao): Participar na criao, diagramao e distribuio de material didtico e de divulgao; Participar da elaborao e/ou reviso de textos para material de divulgao; Colaborar na operacionalizao e acompanhamento de projetos e eventos da Diviso/Gerncia; Realizar compras de materiais; Organizar, selecionar material e providenciar a montagem de exposies, feiras, reunies, seminrios e similares (eventos internos e/ou externos ao CAT); Preparar e redigir relatrios tcnicos e estatsticos sobre as atividades; Efetuar a divulgao de atividades; Avaliar e validar as especificaes tcnicas dos processos licitatrios e contratuais; Contatar artistas, produtores e fornecedores de produtos e servios na rea de atuao; Prestar assessoria tcnica e apoiar as unidades de servio no desenvolvimento e realizao dos eventos e projetos; Orientar e prestar atendimento aos usurios; Planejar, coordenar e controlar o agendamento de eventos e projetos culturais; Auxiliar no desenvolvimento, captao e seleo de projetos culturais; Acompanhar e propor aes na divulgao de projetos e eventos culturais; 2

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Acompanhar pesquisas e estatsticas vinculadas aos projetos e eventos culturais; Identificar e buscar parceiros, fornecedores tcnicos, apoiadores e patrocinadores para os eventos e projetos culturais; Solicitar oramentos para servios grficos e materiais diversos; Acompanhar a produo de originais e provas de material de divulgao; Acompanhar o controle de estoque e fornecimento de material de divulgao; Colaborar no desenvolvimento de novos produtos sociais; Atuar em programaes culturais, desenvolvendo cursos, palestras, e oficinas de prticas relacionadas sua especialidade; Planejar, coordenar e executar a pr-produo, produo e ps-produo de eventos culturais, incluindo providncias tcnicas e administrativas; Colaborar no estudo e mapeamento de perfis scioeconmicos, culturais e geopolticos para o desenvolvimento de aes culturais no polo de atuao; Executar a produo das atividades de programao cultural junto s Unidades de CAT, s Escolas do SESI e parceiros externos, atendendo ao escopo dos projetos propostos.

Informaes sobre o processo de seleo 1. ETAPA 1 Qualificao Tcnica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. 1.1 Fase 1 - Avaliao Terica: composta por 2 provas objetivas, uma de Conhecimentos de Lngua Portuguesa (de acordo com a reforma ortogrfica) e outra de Conhecimentos Especficos, com questes de mltipla escolha. Sero considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. 1.2 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas. Para a prxima etapa comprovao de requisitos, sero encaminhados at: 15 (quinze) candidatos habilitados e mais bem classificados na avaliao terica para os polos: ABCD e So Paulo Capital e Guarulhos; 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem classificados na avaliao terica para os polos: Americana, Araraquara, Bauru, Campinas, Osasco, Ribeiro Preto e So Jos dos Campos; 5 (cinco) candidatos habilitados e mais bem classificados na avaliao terica para os polos: Araatuba, Cruzeiro, Itapetininga, Marlia, Mogi das Cruzes, Mogi-Guau, Presidente Prudente, Santos, So Jos do Rio Preto e Sorocaba. 1.3 Os demais candidatos sero considerados parcialmente habilitados e permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critrio do SESI/SP.

2. ETAPA 2 Comprovao de Requisitos 2.1 Os candidatos habilitados e mais bem classificados na etapa de avaliao terica, de acordo com o nmero mximo pr-estabelecido anteriormente, devero apresentar os documentos comprobatrios de requisitos: escolaridade (Diploma ou certificado de Concluso de Curso) e experincia exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, publicao no Dirio Oficial, ou ainda 3

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por meio de apresentao de contratos de trabalho, complementados por declarao do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da empresa). Obs: A comprovao da experincia profissional dever vir acompanhada de documento contendo a descrio do cargo/atividades que comprove a experincia requerida. Esse documento tambm dever ser emitido em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da empresa a assinatura com firma reconhecida. 2.2 A data e a forma de apresentao dos documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo sero informadas nos prximos comunicados. A documentao ser submetida anlise, caso no atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso. 2.3 Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados e mais bem classificados na avaliao terica e que comprovarem os requisitos.

3. ETAPA 3 Avaliao Prtica: compreende a realizao de tarefas relativas aos conhecimentos necessrios exigidos para a funo. Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem no mnimo 50% de aproveitamento na prova prtica. 3.1 A nota final para efeito de classificao ser a mdia aritmtica das notas obtidas na Avaliao Terica e Prtica. Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados na etapa de avaliao prtica.

4. ETAPA 4 - Avaliao de Competncias Pessoais: visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 4.1 Sero encaminhados para a avaliao de competncias pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa a comprovao de requisitos exigidos para o cargo e de acordo com o nmero mximo pr-definido. 4.2 Para os candidatos habilitados na avaliao de competncias pessoais, a classificao obtida nas etapas anteriores mantm-se inalterada. 4.3 Os candidatos considerados no habilitados na avaliao de competncias pessoais, em funo das exigncias do cargo, sero excludos do processo. 5. ETAPA 5 - Convocao para assuno ao cargo 5.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio. O cadastro reserva ser composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo, com validade de 12 (doze) meses a partir da data de homologao do resultado final, para as vagas criadas ou que vagarem, aps o trmino dos processos de movimentao interna. Podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio do SESI/SP. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI-SP.

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Informaes para Inscrio 1. As inscries sero realizadas pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at 07.10.2011. 2. A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 3. O SESI-SP no se responsabiliza pelas inscries em processo seletivo realizadas por meio de Internet/Intranet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos. 4. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso. 5. No ato da inscrio, o candidato se compromete, no momento requerido pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP, apresentar a documentao comprobatria dos requisitos exigidos para o provimento do cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso. 6. Se pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 7. Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante definitivo de inscrio. Nesse comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na Internet/Intranet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Disposies Finais 1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de monitoria e trabalho voluntrio. 2. A pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 3. A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas. 4. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovada a legitimidade da condio de PCD e a adequao dessa ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao na lista final de resultados, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, ser respeitada a classificao obtida no processo seletivo. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo. 5

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Caso seja confirmada a no existncia da condio de PCD, o candidato voltar para sua classificao original. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo.

6.

O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.

7.

A validade do processo seletivo ser de 12 meses, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso, podendo ser prorrogada por igual perodo.

8.

Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais.

9.

O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI/SP.

10. Os candidatos do cadastro reserva, respeitada a classificao constante na lista final, podero ser convocados para vagas de carter efetivo ou temporrio em qualquer rea de Lotao, com carga horria semanal igual ou inferior a 40h semanais. Havendo recusa em assumir vaga de carter efetivo, o candidato ter seu nome inserido no final dessa lista. No caso de recusa em assumir vaga de carter temporrio permanecer na mesma classificao. Obs.: se funcionrio do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao. 11. O candidato que apresentar recusa para vaga de carter efetivo no polo de origem, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva. 12. Se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer impedimento legal o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original. 13. dever do candidato manter atualizado seu endereo junto a Diretoria de Recursos Humanos do SESI/SP. 14. O candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio ser consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada sua classificao. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva oferecida ser excludo do cadastro reserva. 15. No surgimento de vagas em outras unidades, onde no haja cadastro reserva vigente podero, a critrio do SESI-SP, ser consultados habilitados em processos para outras unidades, respeitada a classificao original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao. 16. Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo desse cargo poder a qualquer momento ser excludo do processo. 6

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17. O candidato admitido em vaga efetiva s poder solicitar transferncia de unidade aps 1 ano no cargo e rgo de lotao. Os admitidos em vagas de carter temporrio no tem direito a movimentao por transferncia. 18. Havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga efetiva do mesmo cargo e polo, caber ao candidato mais bem classificado a escolha. 19. O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, caso se encontre tambm classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente da regio, ser desconsiderado no caso de convocao para assuno ao cargo. 20. Se ex-funcionrio do SESI-SP, poder ser readmitido aps habilitao no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento: I. pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); II. demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; III. trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade; IV. no ter aderido a programas de incentivo a demisses. No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificao do candidato. 21. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior nota na Prova Prtica; II. a maior nota na Prova Terica de Conhecimentos Especficos; III. a maior nota na Prova Terica de Conhecimentos de Lngua Portuguesa; IV. a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; V. a maior somatria dos 9 dgitos do CPF. 22. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link Fale Conosco, at 05 (cinco) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 0434-2011-01 II. Nome completo e nmero do CPF do candidato 23. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP.