En auge, los contratos de proteccin patronal

El 90 por ciento de los contratos colectivos registrados ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que dependen de la Secretara del Trabajo, son de proteccin patronal. Con ellos, las empresas tienen garantizada la paz laboral a cambio de la violacin de los derechos de la clase obrera y la explotacin de los trabajadores, dicen especialistas Erika Ramrez

Eduardo G. es asociado del grupo Wal Mart de Mxico; sin embargo, las ganancias multimillonarias de la trasnacional, que en marzo de este ao factur ms de 3 mil millones de pesos en el pas, no se ven reflejadas en su economa familiar. Por su trabajo como vendedor obtiene el salario mnimo, que apenas rebasa los 50 pesos diarios, ms comisiones, segn las ganancias que deje a la empresa.

Labora ms de 10 horas al da sin pago de tiempo extra. Cubre los costos de sus trajes sastres (uniformes) que lo harn lucir presentable ante el comprador, pese a que ese gasto significa una merma en la manutencin de sus dos hijos y esposa. Su horario de comida, a veces, es ocupado para pasear por la plaza porque no siempre alcanza el dinero para sentarse a comer. Detrs de la sonrisa que le debemos ofrecer al cliente hay mucha miseria, dice.

Durante una dcada, Eduardo ha visto despidos injustificados de sus compaeros,

explotacin laboral, amenazas de desempleo y abuso sicolgico, por parte de los gerentes de la multinacional, sin que exista un sindicato democrtico al que puedan acudir para defender sus derechos laborales: Los precios bajos que ofrece la empresa, son a costa de los bajos salarios. Los ms de 1 mil 500 trabajadores de las firmas Sams Club, Suburbia, El Portn y tiendas Wal Mart (que conforman la cadena comercial) pertenecen, sin su consentimiento, a un contrato colectivo de proteccin patronal (CCPP) como lo definen los especialistas, firmado entre la empresa y la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM). No hay derecho a la asociacin sindical, mucho menos al reclamo.

En mayo de 2007, la organizacin internacional Human Rights Watch present el informe Descuento en derechos: la violacin del derecho de los trabajadores estadounidenses a la libertad de asociacin por parte de Wal Mart, en el que documenta cmo el gigante minorista sobresale, entre muchas empresas, por la agresividad de su aparato antisindical. Human Rights Watch indica que empleados de la trasnacional, en aquel pas, no tienen virtualmente ninguna posibilidad de organizarse, ya que deben hacer frente a las injustas leyes laborales estadunidenses y a una compaa gigantesca que est dispuesta a hacer casi cualquier cosa para mantenerse libre de sindicatos.

El panorama no es distinto en Mxico. Pero el personal de la compaa lleva a cabo una resistencia subterrnea, a travs de la Organizacin de Trabajadores de Grupo Wal Mart, para iniciar con la defensa de sus derechos laborales. En un manifiesto annimo, por temor a las represalias, esa organizacin dice que, como consecuencia de las condiciones injustas de trabajo y de la violacin a las leyes nacionales e internacionales en materia laboral, que atentan contra la dignidad de quienes laboramos en esta empresa y de la sociedad en general, nos vemos en la obligacin de protestar, puesto que no estamos dispuestos a tolerar ms tratos vejatorios ni el robo de nuestros derechos. En el pliego petitorio, los empleados solicitan que la empresa elimine el concepto de asociado para referirse al trabajador, porque con ello busca evadir el reconocimiento jurdico de la relacin laboral. Adems, el grupo Wal Mart de Mxico debe respetar el derecho de asociacin de sus trabajadores, tal como lo garantiza la Constitucin mexicana, y dejar de oponerse, intimidar e incluso despedir a los trabajadores que buscan ejercer este derecho. Mejora sustancial de salario justo de todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la repblica mexicana; reconocimiento y pago de horas extras; liquidacin, conforme a la ley, del personal que voluntariamente se separe de la empresa, entre otras exigencias.

Contratos a favor de las empresas La multinacional ha impuesto la afiliacin de los trabajadores a un CCPP, convenido entre el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la Repblica Mexicana de la CTM, sin que exista una verdadera vida sindical. En el contrato se estipulan las normas mnimas de la Ley Federal del Trabajo que, entre algunas, indican que la jornada laboral es de ocho horas, que se asigna el pago doble del salario en das de descanso obligatorio y que todos los trabajadores disfruten de un da descanso semanal con goce de salario ntegro. No obstante, nada de esto se cumple. Y si los trabajadores intentan hacerlo valer, corren el riesgo de ser despedidos.

El supuesto contrato colectivo de trabajo, firmado entre Luis Daz Mirn, apoderado legal de la compaa y Francisco Flores, secretario general del sindicato, es tan slo uno de los 80 mil contratos de proteccin que estn registrados en el Distrito Federal, ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, indica Jos Alfonso Bouzas Ortiz, doctor en derecho por la Universidad Nacional Autnoma de Mxico (UNAM). El investigador universitario coordinador del libro Contratacin colectiva de proteccin en Mxico, informe realizado para la Organizacin Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) critica la existencia de los CCPP, que representan el 90 por ciento de los contratos de colectivos de trabajo registrados ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje (JFCA), es decir, unos 13 mil 500 contratos de proteccin de los 15 mil 581 existentes. El mismo porcentaje, calcula, es para cada una de las juntas locales de los estados del pas.

Estos contratos, dice, acaparan el sector servicios (cines, bares y restaurantes), la industria farmacutica y las trasnacionales. Adems, constituyen una prctica que afecta a la mayor parte de los trabajadores mexicanos, impide la democratizacin y la negociacin colectiva y genera una simulacin en el conjunto de instituciones del mundo laboral.

Bouzas Ortiz, especialista en temas laborales, explica que los contratos de proteccin estn firmados por sindicatos pulcramente existentes, pero que en realidad no tienen representacin de los trabajadores: Son personas que se han hecho de una toma de nota y de la existencia formal de una organizacin sindical. Los supuestos secretarios generales, dice el acadmico de la UNAM, comercian con los empresarios, ofrecindoles contratos colectivos a la carta, es decir, de acuerdo con los intereses de los empresarios, permiten la flexibilizacin plena, el despido injustificado de trabajadores, jornadas por hora, da o por tiempo determinado, etctera.

En el informe entregado a la ORIT, Mara Xelhuantzi Lpez, doctora en ciencia poltica por la UNAM y asesora del Sindicato de Telefonistas de la Repblica Mexicana, coincide con Bouzas Ortiz y agrega que el contrato de proteccin funciona como un instrumento que permite a las empresas obtener mayores ganancias, directamente derivadas de la precarizacin laboral, en especial de la pauperizacin salarial y condiciones de trabajo.

Movilizacin en la vidriera potosina Luego de dos aos de haber obtenido el registro sindical ante la JFCA del Sindicato nico de Trabajadores de la Industria Vidriera del Potos (SUTIVP), los empleados de la vidriera afiliada a Grupo Modelo enfrentan un nuevo conflicto laboral. Y es que la empresa que encabeza Mara Asuncin Aramburuzabala, la mujer ms rica del pas, pretende imponer un contrato de proteccin a los trabajadores potosinos, que producen ms de 5 millones de botellas diarias para envase de cerveza.

Francisco Cruz Retama, abogado del SUTIVP, explica que por ms de 10 aos la CTM encabez un sindicato charro que brindaba un buen servicio a la empresa, porque el nico con tiempo liberado para realizar gestiones sindicales del comit ejecutivo era el secretario general, Gabriel Varela. No haba informacin sobre las cuotas y se llevaban asambleas espordicamente para hacer una simulacin de vida sindical.

Con la creacin del SUTIVP se logr el aumento salarial del 19 por ciento para los trabajadores, que ahora se ven amenazados con ser despedidos si no se afilian al contrato de proteccin que firman la empresa y el Sindicato Autnomo de Trabajadores y Empleados de Comercio, Industria, Agencias Aduanales y Similares de la Repblica Mexicana, adherido a la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), y controlado por Salim Kalkach. Cruz Retama dice que los despidos injustificados rebasan los 260 y ahora Kalkach recaba la firma de los compaeros, con el objetivo de afiliarlos a un comit ejecutivo controlado por la CROC, que despus dara el aval para el cierre de la empresa.

En el informe Contratacin colectiva de proteccin en Mxico, realizado para el anlisis de la ORIT, el socilogo Jorge Robles dice que los contratos de proteccin se caracterizan por prestar servicio profesional en contra de los trabajadores independientes organizados. No necesariamente se comportan espectralmente, como fantasmas, pueden incluso ser revisados en tiempo y forma, para adecuarlos a las condiciones y circunstancias que la empresa necesite. Los sindicatos de proteccin pueden, si as lo consideran necesario los empresarios o los dueos del registro sindical, realizar algn tipo de vida sindical, ya sea para justificar las

cuotas sindicales que los dirigentes se embolsan o para pagar a sus operadores, golpeadores y coyotes, indica el profesor de historia del movimiento obrero en la Escuela Nacional de Antropologa e Historia.

Enrique Gmez, integrante de la direccin colegiada del Partido Obrero Socialista (POS), coincide con el socilogo y agrega que desde la entrada del libre comercio en Mxico se incrementaron los registros de los contratos de proteccin, porque el gobierno tiene el inters de enviar un mensaje de paz laboral a los posibles inversionistas. No huelgas, no reclamos, no movilizaciones.

Gamesa impone silencio Hugo Ortega Vzquez fue despedido de la empresa Gamesa, donde trabajaba como ayudante de amasador con un pago de 117.15 pesos diarios, por exigir el pago doble del salario el 16 de septiembre, que en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo est estipulado que es de descanso obligatorio. Su reclamo provoc que sus superiores lo hostigaran y aumentaran la carga de trabajo por casi dos meses. La molestia del jefe de Capital Humano de la empresa, scar Gonzlez Gmez, lleg al lmite y el 19 de noviembre del ao pasado le espet: Ests despedido por el liderazgo negativo que tienes sobre los dems trabajadores, ensuciando sus cabezas con ideas subversivas, segn marca la demanda laboral interpuesta por el extrabajador ante la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal.

Pese a que Hugo exiga lo que marca la ley, no hubo sindicato que lo respaldara, pues Gamesa tambin tiene firmado un contrato de proteccin con la CTM bajo el nombre de Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Derivados, Similares y Conexos de la Repblica Mexicana, firmado por Manuel Reyes Coria, como secretario general, y Gamesa.

Luis Bueno Rodrguez, presidente del Centro de Investigacin Laboral y Asesora Sindical (CILAS), dice que en el sindicalismo, las relaciones laborales y el mundo de trabajo no hay una transicin a la democracia, porque el tipo de relaciones laborales forma parte de la poca transparencia que existe en su manejo y del uso de mecanismos autoritarios de control de los trabajadores.

El representante del CILAS e investigador de la Universidad Autnoma Metropolitana, plantel Iztapalapa, expone que los contratos de proteccin comparten la idea de los modelos flexibilizadores cada vez ms precarios del trabajo y la instrumentacin de las reformas productivas que operan en el modelo globalizador.

Promotores de contratos de proteccin Enrique Gmez, integrante de la direccin colegiada del POS, explica que adems de las

ganancias que han obtenido las grandes centrales obreras como la CTM y la CROC, otros, como el Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la Repblica Mexicana, encabezado por Ramn Salvador Gmez Martnez, se han enriquecido al amparo de los CCPP. Gmez Martnez, conocido como el zar de los contratos de proteccin, es uno de los que inici el gran negocio, durante el gobierno de Miguel de la Madrid hasta la administracin de Carlos Salinas de Gortari, debido a su amistad con el fallecido Arsenio Farell Cubillas (secretario del Trabajo de 1982 a 1994).

El investigador de la UNAM Alfonso Bouzas Ortiz calcula que Gmez Martnez es dueo de ms de 2 mil contratos colectivos en todo el pas, que le generan ingresos mensuales millonarios y el control sobre el destino de ms de 50 mil empleados, adscritos a 11 ramas de la industria y los servicios: aviacin, petroqumica, puertos, telefona celular, tiendas departamentales, servicios bancarios, laboratorios farmacuticos, construccin, alimentos, hoteles, restaurantes, maquiladoras, entre otras.

Ramn Salvador Gmez fue acusado de pederastia en abril de 2005. Un ao despus, el juzgado 15 de lo penal lo exoner por falta de pruebas. De acuerdo con la pgina de internet de la JFCA, hay 204 contratos registrados por el Sindicato Progresista Justo Sierra. Entre las empresas que los suscriben se encuentran: Cinemark, Sony Entretainment, Hewlett Packard, Daewoo, Banco Unin, Banca Cremi, Sabritas, Nike, entre otras.

Contralnea solicit entrevista con los secretarios generales Joaqun Gamboa Pascoe, y con Isaas Gonzlez Cuevas, de la CTM y CROC, respectivamente, sin que hasta el cierre de la edicin se haya obtenido respuesta.

Cervecera Cuauhtmoc, prcticas violatorias a los derechos humanos Jorge Robles, investigador en el Centro de Estudios Histricos del

Movimiento Obrero Mexicano resalta, en el captulo Los Contratos de Proteccin: un producto de la Ley Federal del Trabajo, integrado en el informe de la ORIT, que los criterios empresariales aplicados en Cervecera Cuauhtmoc, avalados por un contrato de proteccin que ostenta Eugenio Garza Sada y la Unin de Trabajadores Cuauhtmoc y Famosa tiene las siguientes caractersticas: Es preferible cerrar la empresa antes que ceder a las demandas de trabajadores en huelga. Despido inmediato a trabajadores que participen en alguna demanda de titularidad de contrato colectivo de trabajo. Campaa intensa de ideologizacin en contra de las posturas sindicalistas autnticas. Quien demanda a la empresa no regresa nunca. Control unilateral de la empresa en la contratacin del personal. Gran nmero de trabajadores eventuales, recontratados a intervalos para no generar derechos de antigedad. Flexibilidad laboral. Despido inmediato a mujeres embarazadas o por matrimonio. Contratacin de trabajadores externos a travs de intermediarios. Poltica empleada desde 1935. Los trabajadores desconocen la existencia del sindicato y del contrato colectivo de trabajo. Nula presencia del sindicato en las reas de trabajo. Formalidad en las comisiones mixtas. Prima de creatividad para trabajadores con sugerencias productivas (1929). Despido por enfermedad con muy baja indemnizacin. Infiltracin de orejas en los grupos donde se sospecha de organizacin incipiente. Despido inmediato al sospechoso de organizarse de manera independiente. (ER)

Campaa Internacional contra los contratos de proteccin patronal El auge de los contratos de proteccin en Mxico ha tenido repercusiones en otras regiones de Latinoamrica: en Colombia, Per y Centroamrica se han iniciado estas prcticas que debilitan el movimiento sindical autntico, representativo y democrtico, explica Rita Robles, abogada del Centro de Reflexin y Accin Laboral (Cereal) e integrante de la Campaa Internacional contra los Contratos de Proteccin Patronal. La campaa, expone, surge en mayo de 2007 como una preocupacin de la Organizacin Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), porque este tipo de contratacin es una figura que ha penetrado otros pases en detrimento de la clase trabajadora. La campaa est integrada por la Confederacin Sindical Internacional, ORIT, Federacin Internacional de Trabajadores de la Industria Metalrgica, el Internacional de Sindicatos de la Qumica, Energa, Minas e Industrias Diversas, Internacional de la Construccin y Madera, Internacional de Educacin, Internacional de Servidores Pblicos, la Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte, Union Network International Americas, Federacin Internacional de Trabajadores de Textiles, Vestuario y Cuero, Federacin Internacional de Periodistas, entre otras. En Mxico se suma la Unin Nacional de Trabajadores, Asociacin Sindical de Pilotos de Aviacin, Alianza de Tranviarios de Mxico, Asociacin Sindical de Sobrecargos de Aviacin, la fundacin Frederick Herbert, incluso la CTM y la CROC. (ER)

Mircoles 1ro de agosto de 2007

Contratos de proteccin: Esclavitud patronal en fbricas de Ecatepec

Por Sofia Andrade

Sin duda la contratacin colectiva es una conquista surgida como producto de luchas de miles de trabajadores en todo el pas. Pero esta herramienta, que permite a los trabajadores un frente unido contra la patronal, ha sido usurpada por los llamados contratos de proteccin. stos son supuestos contratos colectivos, presentados ante autoridades laborales por los patrones, creados por ellos mismos y negociados con lderes sindicales corruptos a espaldas de los trabajadores. Surgieron para protegerse de la legtima lucha de los trabajadores por sus derechos. En la actualidad, el 90% de los contratos en Mxico son de proteccin, lo cual posibilita que empeoren las condiciones de los trabajadores ms pauperizados. La realidad que se vive en el municipio de Ecatepec es testimonio de esto. Es el municipio con mayor nmero de empresas establecidas, con un total de 7,571 y las estadsticas indican que esta cifra va en ascenso. Lejos de traer un beneficio para los trabajadores de la zona, el establecimiento de nuevas empresas, basadas en los contratos de proteccin, representa mayor precarizacin. Salarios nfimos, jornadas laborales de ms de 8 hrs, contratos eventuales o de prueba, e incluso trabajo sin contrato ni prestaciones son la constante. Por varias dcadas las organizaciones obreras charras como la CROM y la CTM, predominantes en la zona, liquidaron las prerrogativas laborales de miles de trabajadores. Desde los aos 70, la celebracin de contratos de proteccin les retribuy en el aumento de afiliados, generando un mayor control poltico y econmico de una gran franja de obreros. Hoy, miles de trabajadores jvenes de esta importante zona industrial nunca gozaron del privilegio de la contratacin colectiva, por lo que frente a las arbitrariedades patronales se ven obligados a no actuar o bien a hacerlo de forma individual.

Al tener que ingresar su fuerza de trabajo al mercado laboral, muchas mujeres obreras son, junto con los jvenes, quienes ms sufren las consecuencias de los contratos de proteccin; son obligadas trabajar en condiciones inferiores a los varones con menores sueldos y con jornadas de trabajo ms extenuantes e incluso teniendo que firmar cartas de no embarazo para que sean empleadas. El trato al interior de las fbricas, por parte de los capataces y supervisores, es denigrante. El acoso sexual y otras practicas machistas permanecen bajo la amenaza manifiesta de que el puesto pueda ser ocupado por un hombre, inhibiendo an ms la participacin poltica y organizativa de muchas compaeras, pese a ser mayora en numerosas empresas. Al mismo tiempo, las repercusiones de los contratos de proteccin se extienden tambin hacia trabajadores con mayor edad y con mayor antigedad, quienes despus de trabajar durante aos se enfrentan a no tener ningn derecho. Para todos los trabajadores que intentan organizarse y ejercer sus derechos colectivos con libertad, esta simulacin contractual los coloca bajo la permanente amenaza de perder su fuente de trabajo si no logran arrancar la titularidad de su organizacin a los lderes sindicales que los paralizan. Los trabajadores alzan la voz A pesar de esta situacin, en varias fbricas de Ecatepec, los trabajadores mostraron su firme decisin de no dejarse pisotear por los patrones, lo que podra estar indicando el comienzo de un nuevo fenmeno de lucha en la zona. Como muestra existen tres casos que han salido a la luz pblica. Trabajadores de Ideal Standard, ubicada en Va Morelos No. 330, Col. Santa Clara Coatitla, denunciaron las malas condiciones de seguridad que ocasionaron en septiembre pasado la muerte de un trabajador. Trabajadores de Suajes y Preparaciones, ubicada en la misma colonia, en la calle Plsticos 101, denunciaron los despidos de varios empleados por tratar de organizarse en busca de mejoras laborales (ver en esta pgina). Trabajadores de Kraft, ubicada en la Va Morelos, donde los trabajadores enfrentaron la represin de la cual han sido objeto en la lucha por su derecho a democratizar su sindicato. Aunque iniciales, estas luchas apuntan en la perspectiva de la necesaria organizacin de los trabajadores para retomar en sus manos sus conquistas laborales y sociales a travs de sus propias herramientas de lucha. Slo esta perspectiva de unidad de clase contra los patrones puede ser el inicio para dejar atrs los aos de traiciones y derrotas que sufrieron los trabajadores del municipio y dar un giro a las condiciones de explotacin que predominan hoy en Ecatepec y en el pas. Ante esto, es necesario que los trabajadores nos organicemos en las fbricas y que nos coordinemos entre las distintas empresas, para luchar por nuestros derechos laborales, comenzando por la contratacin colectiva, el respeto a la antigedad y conquistas elementales como la seguridad social, as como el derecho a la sindicalizacin sin injerencia de la patronal ni de los sindicatos blancos. Abajo la esclavitud patronal en las fbricas! Abajo los contratos de proteccin! Plenos derechos laborales y sindicales para todos los trabajadores!

Demandan castigo a quienes utilicen contratos de proteccin patronal

20 Mayo, 2012 - 18:23 Credito:

Mara del Pilar Martnez / El Economista

Ante el creciente registro de contratos colectivos de proteccin Patronal (CCPP)acuerdo laboral entre patrones y sindicatos ficticios- el diputado del Partido de la Revolucin Democrtica, Francisco Hernndez Jurez, present una iniciativa de ley que busca frenar la proliferacin de esta forma de contratacin en la que los trabajadores no conocen a su lder sindical ni son informados de que pertenecen a un sindicato. Razn por la cual muchos trabajadores desconocen la existencia de estos CCPP; incluso llegan a celebrarse antes de que el respectivo centro de trabajo contrate a los trabajadores y suelen repetir mecnicamente las condiciones mnimas de trabajo contenidas en la Ley Federal del Trabajo, de manera que no representan beneficio alguno para sus supuestos agremiados, expres. La iniciativa establece que esta maquinacin contra los trabajadores no podra existir sin la complicidad de las juntas de Conciliacin y Arbitraje, federal y locales, y en general de las autoridades laborales; pero el problema va ms all. Hernndez Jurez estableci que el outsourcing y los CCPP son las dos caras de un mismo fenmeno de simulacin jurdica, ya que el primero acaba afectando el ejercicio de los derechos colectivos y los CCPP impactan las condiciones individuales de trabajo. La iniciativa para contrarrestar la proliferacin de los mismos contempla que la persona que participe en la celebracin, registro, administracin o cualquier otro acto relativo a un Contrato Colectivo de Proteccin Patronal, se le impondr prisin de tres a 20 aos y una multa de 5,000 a 500,000 veces el salario mnimo general, conforme a lo establecido en el artculo 992. En caso de que el delito sea cometido por un servidor pblico en ejercicio de sus funciones, se prevn sanciones mayores. Hernndez Jurez sostuvo que estamos frente a una prctica que abre el camino a sindicatos simulados, contratos colectivos simulados y emplazamientos de huelga simulados. pmartinez@eleconomista.com.mx