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Importancia de la capacitacin y desarrollo del recurso humano.

Hoy en da el capital intelectual de las organizaciones constituye la principal fuente de diferenciacin y creacin de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, la capacitacin y el desarrollo de los recursos humanos es uno de los medios de gestin clave para acrecentar y construir valor para la empresa. Si bien es cierto nos encontramos en un cambio de paradigma en lo que respecta a la gestin de las empresas, una nueva revolucin en la productividad que enfatiza sus activos intangibles, es decir aquellos que nacen de la actividad humana propiamente como tal. Entonces, pareciera que es indispensable la necesidad de ir desarrollando y capacitando a las personas para lograr un alineamiento entre sus capacidades y habilidades, y los requerimientos de las organizaciones. La capacitacin y desarrollo del recurso humano tiene objetivos tanto a nivel empresarial como a nivel personal del empleado, que por ende repercute de igual manera a la organizacin, estos objetivos buscan preparar al personal para la ejecucin de diversas tareas, proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal y cambiar la actitud de las personas para crear un clima ms satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivacin y hacerlos ms receptivos a las tcnicas de supervisin y gerencia. Para poder llegar a comprender la importancia de dicho tema es necesario definir el concepto de ambos trminos: Capacitacin: tiene por misin preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa u ocupara, para una funcin en particular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en funcin de los objetivos de ese cargo especifico. Se entiende que la capacitacin busca objetivos de corto plazo, con resultados inmediatos. Desarrollo: este mas bien pretende ampliar y desarrollar las capacidades futuras en el empleado y trasciende la exigencia del cargo actual que el ocupa, preparndolo para asumir funciones ms complejas y nuevas responsabilidades. Tanto la Capacitacin como el Desarrollo de los Recursos Humanos son factores determinantes en el cumplimiento de los objetivos de toda organizacin. Desarrollar

actitudes as como destrezas y el crecimiento personal profesional, en los empleados y ejecutivos, permite que stos desempeen su trabajo con mayor eficiencia y eficacia. En casi todos los mercados, los clientes exigen mayor calidad, costos ms bajos y ciclos ms rpidos. Para satisfacer estos requerimientos las empresas deben mejorar continuamente su desempeo general. Los adelantos tecnolgicos, rpidos y los procesos mejorados son factores importantes que han ayudado a las empresas a lograr este reto. Es necesario reiterar que la capacitacin no es un gasto, por el contrario, es una inversin que redundara en beneficio de la institucin y de los miembros que la conforman. Desarrollar las capacidades del colaborador, proporciona beneficios para los empleados y para la organizacin. Ayuda a los colaboradores aumentando sus habilidades y cualidades y beneficia a la organizacin incrementando las habilidades del personal de una manera efectiva. Dado que el acceso a la capacitacin con informacin actualizada nos da la oportunidad de estar en mejores condiciones para ser competitivos en nuestras perspectivas laborales y profesionales, por ello la capacitacin y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los colaboradores, siendo estos en las aptitudes, conocimientos, actitudes y en la conducta social, lo que va traer consigo mantener el liderazgo tecnolgico, el trabajo en equipo y la armona entre las personas colaboradoras dentro de una organizacin. La capacitacin es el proceso sistemtico por el que se modifica la conducta de los colaboradores, para favorecer el logro de los objetivos y fines de las instituciones. En sntesis, es un esfuerzo por mejorar el rendimiento actual o futuro del colaborador. Dicho de otra manera la capacitacin y desarrollo son formas de educacin orientados a mejorar la percepcin habilidad, destreza y motivacin de los colaboradores. Siendo necesario e imprescindible planificar y elaborar un plan de capacitacin. Existe una serie de formas de capacitacin, siendo la ms fundamental, la capacitacin tcnica, pero tambin tiene que abarcar aspectos humanos y sociales, con el cual el colaborador incrementa tambin su nivel cultural y al mismo tiempo se vuelve ms humano. La utilizacin efectiva de los Recursos Humanos en el momento actual y en el futuro dentro de la organizacin, depende de la correcta aplicacin de las fases de capacitacin, tales como: Detectar Necesidades de Capacitacin, Identificar los Recursos para la Capacitacin, Diseo del Plan de Capacitacin, Ejecucin del Programa de Capacitacin y la Evaluacin, control y seguimiento. Esta labor tambin permite establecer y reconocer requerimientos futuros, asegurar a la empresa el suministro de empleados calificados y el desarrollo de los recursos humanos disponibles.

La evaluacin del desempeo juega un papel muy importante en el desarrollo de los recursos humanos de una organizacin, pues su correcta aplicacin se convierte en un medio de motivacin y estmulo en los empleados, que finalmente termina beneficiando a la organizacin. El ms importante recurso con que cuenta una empresa es el Recurso Humano, y la capacitacin es por lo tanto, una inversin para la organizacin, ya que los resultados que se obtienen de ella no slo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales.

BIBLIOGRAFIA http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/51/impcap.htm http://www.hr.cl/mayo.htm http://www.oocities.org/es/avrrinf/grh/trabajo3/trabajo3.htm http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/capacitacionrecursoshumanos/ http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_externos/Administracion_informati ca_de_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR4_CAPACITACION.htmL http://books.google.co.cr/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA202&lpg=PA202&dq=capacitacion+y +desarrollo+de+recursos+humanos&source=bl&ots=YuVoT8BLQ&sig=O68YA3Vw9BdkAQIAx6u_0XWMzKY&hl=es&sa=X&ei=Vx1LUpPcM4S88ATph4CYDA&ved=0C EYQ6AEwBg#v=onepage&q=capacitacion%20y%20desarrollo%20de%20recursos%20humanos&f=f alse http://www.koiwerrhh.com.ar/capacitacion.shtml

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CENTRO AMERICA


SEDE: CARBIE CARRERA: ADMINISTRACION RRHH TEMA: ENSAYO CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO CURSO: CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS PORFESORA: ANA CORO ALUMNO: DONALD LEANDRO HENRIQUEZ FECHA DE ENTREGA: 1-10-2013