APOSTILA DA PERCIA TRABALHISTA

Currculo do professor:
Leandro Donizeti Roberto Tcnico em contabilidade, tem experincia na rea desde 1990, Bacharel em Cincias Contbeis, Ps Graduado em Percia Contbil Financeira, Ps Graduado em Tecnologia de Gesto Pblica e Lei de Responsabilidade Fiscal, Ps Graduando em EAD, Consultor Contbil, Analista de Clculo desde 1998, Perito Contador, Auditor interno, Auxilia Advogados e Juzes, atuando nas Varas Federais e Estaduais. Atualmente atua na percia trabalhista, Contbil, Financeiro e especialista no Sistema Financeiro da Habitao, Docente-EAD de apoio pedaggico da Faculdade Interativa COC/RP do curso de cincias contbeis das disciplinas de Percia Contbil e Laboratrio de Pratica de Percia Contbil, professor Faculdade UNISEP/SP e professor de curso livre da Afenix Cursos ministrando a disciplina de percia no sistema financeiro da habitao.
e-mail: leandrodroberto@hotmail.com

Perito das Varas: 2, 7, 4 e 8 (Estadual Cvel) e 1 Fazenda Pblica; Perito das Varas: 2, 5 e 9 (Federal Cvel, Execuo Fiscal e Criminal); Fez alguns trabalhos como Perito nas Varas: 2 e 5 ( do Trabalho); Perito da Vara do trabalho de Rio Claro-SP.

Currculo Lattes: http://lattes.cnpq.br/0414423621490569

CRONOGRAMA 1 O que Justia do Trabalho?; 2 Dos rgos da Justia do Trabalho; 3 Processo trabalhista e suas fases; 4 Execuo e liquidao; 5 Prescrio, atualizao e juros de mora; 6 Salrio, remunerao e formas de clculo; 7Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisrias, aviso prvio, 13o salrio, frias, adicionais, FGTS e converso em horas; 8 Clculos adicionais; 9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.

1- O que justia do trabalho?

A Justia do Trabalho surgiu na constituio de 1946 vindo a integrar no Poder Judicirio somente neste ano. Anteriormente era mantida no mbito administrativo. A Justia do Trabalho um rgo Federal que assegura os direitos sociais do trabalho atravs da relao empregado e empregador. Neste mesmo ano foi instituda a CLT atravs do decreto-lei 5.452 de 01.05.1943. Competncias da Justia do Trabalho Competncia o poder de julgar em concreto. H dois tipos: Competncia em Razo da Matria e Competncia Territorial. Competncia em Razo da Matria - A Justia do Trabalho competente para decidir: a) as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; b) as aes que envolvam exerccio do direito de greve; c) as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; d) os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; e) os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, da CF88; f) as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; g) as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; h) a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, da CF88 e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; i) outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

2 Dos rgos da Justia do Trabalho;

Todos os rgos de primeiro grau do Poder Judicirio so monocrticos, ou seja, com a atuao de apenas um juiz, investido regularmente no cargo para atuar na jurisdio, j a Justia do Trabalho at 09/12/1999, era formada por um Juiz Presidente ou togado e dois juzes classistas (Vogais), razo pela qual, em 1 instncia, recebia o nome de Junta de Conciliao e Julgamento. A partir de 10/12/1999, com o advento da Emenda Constitucional N.24, a representao classista eliminada dos quadros desta justia, modificando o texto do art. 112 C.F. Para; Haver pelo menos um Tribunal Regional do trabalho em cada estado e no distrito federal e a lei institura as varas do trabalho podendo nas comarcas onde no foram institudas, atribuir sua jurisdio aos Juzes de direito. Assim, mediante esta mudana constitucional, o Juiz antes Presidente da junta, passou a ser Juiz do trabalho, e a junta de Conciliao e Julgamento, passou a ser Vara do Trabalho, e em sua estrutura se igualou aos demais judicirios, pois que agora um Juzo Monocrtico. Em segunda e terceira instncias, todos os rgos so colegiados, assim, os processos so distribudos s turmas (Juzes), sendo um deles o relator do processo, ou seja, aquele que redigi o voto que ser aprovado ou no, de acordo com os votos dos demais juzes componentes da turma. Na realidade a reclamao trabalhista formada por dois processos distintos: Primeiro o processo de conhecimento ou cognio, que vem a ser o reconhecimento de uma obrigao de dar, fazer ou no fazer alguma coisa (ao ou omisso) e; segundo, o processo de execuo, que a realizao forada de um interesse de que j certa a tutela. Para alcanar a finalidade do processo que restabelecer a paz social em relao s partes que compem a lide, o processo segue uma sequncia de procedimentos previstos na legislao especifica, cujas peas, ou fases principais so:

3 Do processo trabalhista e suas fases;

1 Pedido inicial, pea propedutica, inicial, exordial, vestibular etc...; atravs desta pea o reclamante requer a apreciao pelo Juiz do feito de suas razes, ou seja, dos motivos pelos quais busca, na justia, a soluo de seu conflito com o empregador, devendo, para tanto, juntar todos os documentos constitutivos de seu direito (art.282 usque 296 do CPC); 2 Ata de audincia inicial: Aps a entrada da petio inicial, a reclamada notificada para comparecer em audincia, quando dever apresentar suas razes de defesa. Ata o documento onde ficam consignados todos os fatos ocorridos durantea audincia (art. 851, CLT); 3 Constestao, resposta do ru, defesa, etc...; pea atravs da qual a reclamada apresenta todas as razes porque entende incabveis os direitos pleiteados pelo reclamante, juntado s suas razes todos os documentos descontitutivos destes direitos (arts. 297/318 do CPC); 4 Rplica: Reclamante tem o direito de manifestar-se sobre os documentos juntados pela reclamada, com a defesa, o que, na forma da lei, feito durante a audincia (art. 847 CLT), porm comum o Juiz conceder prazo para tal manifestao; 5 Ata de audincia de instruo: Documento onde ficam consignados os fatos ocorridos durante a audincia que acontece conforme previso constante do art. 848 CLT; Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo... , que consiste na oitava dos litigantes, bem como inquirio das testemunhas, peritos e tcnicos, se houver; aps esta fase poder terminar a instruo processual, e as partes aduzir razes finais, ratificar pedido ou termos da defesa, em vista das provas apresentadas; 6 Sentena de conhecimento; a deciso proferida aps a instruo do processo (Art.850 par.unico, CLT); 7 Embargos declaratrios; Art. 535, do CPC: Cabem embargos de declarao quando: I houver, na sentena ou no acrdo, obscuridade ou contradio; II for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o juiz ou tribunal. 8 Recurso ordinrio: Art.895 da CLT: Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: a) das decises definitivas das juntas e juzos no prazo de 8(oito) dias;... 9 Contra-razes de Recurso Ordinrio: a resposta da parte adversa quela que recorreu: (Prazo para Recurso Adesivo). 10 Acrdo: Nome dado s decises proferidas pelas turmas dos tribunais que, em geral, julgam recursos; 11 Recurso de revista: Art. 896 da CLT: Cabe recurso de revista das decises de ltima instncia para o Tribunal Superior do Trabalho,... 12 Contra-razes de Recurso de Revista; idem 9. 13 Acrdo de ltima instncia; idem 10 15 Recurso Extraordinrio: No direito processual brasileiro, o recurso extraordinrio, ou RE o meio processual para contestar perante o Supremo Tribunal. do Trabalho uma deciso judicial proferida por um Tribunal de Justia do Trabalho, sob a alegao de contrariedade direta e frontal Constituio da Repblica. A cada recurso apresentado cujo seguimento negado, cabe a interposio do chamado agravo de instrumento (art.897,b, da CLT), autuado em apartado, que ser encaminhado ao tribunal competente, sem a suspenso do andamento dos autos principais. Pode o credor, requerer a Execuo Provisria da sentena (art.899 da CLT Carta de sentena C.S.); o que acontece enquanto o recurso esta sendo apreciado no tribunal, e em havendo a modificao da sentena, sero feitas as retificaes nos termos do novo julgado (Acrdo). A sentena de conhecimento, quando admite um direito, ou seja, quando condenatria, se transforma em ttulo judicial hbil, exigvel quanto ao devedor (condenado). Assim tambm, as sentenas declaratrias com relao aos acessrios: custas, honorrios advocatcios, honorrios periciais, etc...

4 - EXECUO:
Art. 458, CPC: So requisitos essenciais da sentena: I O relatrio que conter os nomes das partes, a suma do pedido e da resposta do ru, bem como o registro das principais ocorrncias havidas no andamento do processo; II Os fundamentos, em que o Juiz analisar as questes de fato e de direito; III O dispositivo em que o Juiz resolver as questes, que as partes lhe submeterem. Portanto a condenao estar na parte dispositiva da sentena, que pode fixar expressamente as verbas devidas, ou ainda se reportar fundamentao como parte integrante da condenao. Assim, quando o Juiz defere ou d provimento, est se referindo ao pedido, e quando indefere ou nega provimento, tambm est se referindo ao pedido. Vamos restringir s sentenas condenatrias, propriamente ditas e, quanto a estas, prev o artigo 586, CPC: A execuo para cobrana de crdito fundar-se- sempre em ttulo, certo e exigvel. Artigo 618, CPC: nula a execuo; I- Se o ttulo executivo no for lquido, certo e exigvel (artigo 586); LIQUIDAO: Diz o artigo 879, da CLT; Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos . Art.606 CPC: Far-se- a liquidao por arbitramento quando: I) Determinado pela sentena ou convencionado pelas partes; II) O exigir a natureza do objeto da liquidao. Assim, a sentena ser liquidada por arbitramento, quando a apurao no depender de simples clculos, nem de prova de fatos novos, mas mesmo assim o Juiz necessita de profissional tcnico para estimar um valor. LIQUIDAO POR ARBITRAMENTO: Exemplo: Uma Indstria condenada a restituir ao vendedor as despesas com gasolina, gasta em viagens para visita a clientes. Ocorre que no h nos autos documentos comprobatrios das quantias gastas ao ttulo mas, mediante os relatrios juntados, sabe-se que duas vezes por semana o reclamante cumpria seu mister junto praa de Guariba/SP. Ento: Distncia: Rib.Preto Guariba 80 kms. Carro do Recte: Uno(mdia 11 km/litro) Gasolina/litro = R$ 2,61 80 kms : 11 km/litro = 7,2727 litros 7,2727 x R$ 2,61 = R$ 18,98 (por ida ou volta). Total gasto viagem=R$ 18,98 x 2 (ida e volta) = R$ 37,96 R$ 37,96 x 3 vezes por semana = R$ 113,89 R$ 113,89 x 4,5 (semanas por ms art.320 par.1 CLT) = R$ 512,51 (valor gasto pelo reclamante por ms). Este arbitramento por ser feito pelo Juiz, ou por um perito nomeado LIQUIDAO POR ARTIGO: Art.608 CPC: Far-se- a liquidao por artigos, quando para determinar o valor da condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo. Ex: A reclamada condenada a ressarcir o reclamante dos gastos com combustvel que teve durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho, porm, verifica-se que no h nos autos qualquer informao ou documento que possibilite esta apurao. Neste caso o Juiz determinar que as partes apresentem seus artigos de liquidao, ou seja, que indiquem quais provas que pretendem apresentar. Aps a apresentao e ouvidas as testemunhas, decidir o Juiz os parmetros a serem observados para liquidao do processo quanto ao item mencionado.

Art. 609 CPC. Observar-se-, na liquidao por artigos, o procedimento comum regulado no livro I deste Cdigo. (Do processo de conhecimento itens 1,3,5 e 7 do subttulo Do procedimento). O que caracteriza a liquidao por artigos, a necessidade de provar-se certo fato para chegar ao valor correspondente. LIQUIDAO POR CCULO: Art.604 - CPC A liquidao por clculo apresentado por um perito quando este nomeado em processo pelo Juiz. Quando no h fatos novos a serem provados (por artigos) nem caso de arbitramento, proceder-se- a liquidao por clculo: diz-se que esta ocorre quando os elementos necessrios j esto nos autos; mas a dinmica eficiente do procedimento permite que a verificao abranja elementos que no se encontram nas peas processuais, mas em provas pr-constitudas de fcil constatao, onde quer que estejam, tais como livros contbeis de empresa, estabelecimento bancrio, reparties, etc.

5 Prescrio, atualizao e juros de mora;

Prescrio: a perda do direito da ao, pelo transcurso do tempo, em razo de seu titular no o ter exercido. At 04/10/1988 Art. 11 da CLT No havendo disposio especial em contrrio nesta consolidao, prescreve em dois anos o direito de pleitear a reparao de qualquer ato infringente de dispositivo nela contido A partir de 05/10/1988 Art.7 C.F. XXIX Ao....quanto a crditos trabalhistas resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de: a) cinco anos para trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; b) At dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural. Art.233 C.F.: Para efeito do art.7, XXIX, o empregador rural comprovar, de cinco em cinco anos, perante a Justia do Trabalho,o cumprimento das suas obrigaes trabalhistas para com o empregado rural, na presena deste e de seu representante sindical. Exemplo: Funcionrio trabalhou de 02/05/2000 at 02/05/2005 Ajuizou a ao trabalhista em 02/04/2007, seu direito de pedir ser cinco anos anterior ao ajuizamento da ao, ou seja, a partir de 02/04/2002 poder pleitear. Art. 440 CLT; Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio. Portanto o perodo de clculo ser aquele entre a data correspondente ao incio do perodo imprescrito at o final do contrato, ou ainda, at a data do ingresso na execuo, conforme artigo 892 da CLT: Art.892.CLT: Tratando-se de prestaes sucessivas, por tempo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo. Atualizao Monetria o nome que se d no Brasil para os ajustes contbeis e financeiros, realizados com o intuito de se demonstrar os preos de aquisio em moeda em circulao no pas (atualmente o Real), em relao ao valor de outras moedas (ajuste cambial) ou ndices de inflao ou cotao. (wikipedia) A resoluo n 008/2005 Estabelece a Tabela nica para atualizao e converso de dbitos trabalhistas - Sistema nico de Clculo (SUCJT): Artigo 1 2. Caber Assessoria Econmica do Tribunal Superior do Trabalho: I - promover a atualizao da Tabela nica, at o terceiro dia til de cada ms, de acordo com a variao da TR do dia 1 ao ltimo dia de cada ms, ou mediante outro ndice que venha a ser substitudo; Assim, todo dbito trabalhista em juzo dever ser atualizado pela tabela disponibilizada no site da Justia do trabalho.

Exemplo: Valor atualizar de R$ 10,00 em 04/2002 p/ 01/11/2010 = R$ 10,00 x 1,1929773161749 = R$ 11,93 Atualizao disponvel no site da justia do trabalho no endereo: http://informatica.jt.gov.br/portal/page?_pageid=135,161405&_dad=portal&_schema=PORTA L Os Juros dividem-se em compensatrios e moratrios. Os juros compensatrios so os juros pagos sobre um determinado capital emprestado. Os juros de moras representam a indenizao pelo atraso no cumprimento de uma determinada obrigao financeira. Em percia trabalhista iremos trabalhar somente com juros de mora, ou seja por atraso. Os juros de mora na Justia do trabalho so calculados da data do ajuizamento da ao trabalhista at a data do clculo. Sempre calcular p/ o dia 01 do ms que esta periciando. Juros Lei 8177/91 Artigo.39 1 - .....Juros de um por cento ao ms contados do ajuizamento da reclamatria e aplicados pro rata die, ainda que no explicitado na sentena ou no termo de conciliao Exemplo: Calcular os juros de mora no valor de 10,00. Ajuizamento 12/02/2002. O perito fez carga do processo em 05/11/2010, e comeou a elaborar o laudo em 06/11/2010, com previso de entrega para 16/11/2010. Assim dever calcular os juros moratrios de 12/02/2002 at 01/11/2010. Clculo ficar da seguinte forma: 3139 dias comerciais Juros 1%(Pro rata die) = 1%: 30 = 0,03333333 por dia. Dias apurados: 3139 x 0,03333333 = 104,63% juros de 12/02/2002 a 01/11/2010. R$ 10,00 x 104,63% = R$ 20,46 p/ 01/11/2010. Enunciado 200 do C.TST Os Juros da mora incidem sobre a importncia da condenao j corrigida monetariamente Massa Falida: Contra a massa falida no correm juros, ainda que estipulados forem, se o ativo apurado no bastar para o pagamento do principal. Art. 449 CLT Os direitos oriundos da existncia do contrao de trabalho subsistiro em caso de falncia, Concordata (Recuperao judicial) ou dissoluo da empresa. 1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. (Lei 6.449/77). 2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno Enunciado. 304 do C.TST: Os dbitos trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de interveno ou liquidao extrajudicial esto sujeitos a correo monetria desde o respectivo vencimento at seu efetivo pagamento, sem interrupo ou suspenso, no incidindo sobre tais dbitos, juros de mora. Enunciado. 211 do C.TST: Correo monetria e juros de mora. Omisso no pedido inicial ou na condenao. Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao.

6 Salrio, remunerao e formas de clculo;

Do salrio e remunerao Art. 7 C.F. So direitos dos trabalhadoresalm de outros IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalidade unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e as de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

VII Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Art.76 CLT Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio Art.78 CLT Quando o salrio for ajustado por empreitada ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria no inferior do salrio mnimo por dia normal. nico:Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito de percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensao Art. 81 CLT O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm=a+b+c+d+e, em que a,b,c,d, e representam, respectivamente o valor das despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio, hygiene. e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto. Salrio in natura. Art. 82 CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd=Sm-P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. nico:O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior 30% do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Art. 458 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (VETADO) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salriocontratual. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.

Enunciado 258 do C.TST:Salrio-utilidade. Percentuais: Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. Lei 7.418 de 16/12/1985 Vale transporte: devido pelo empregador, pessoa fsica ou jurdica, que antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. 4 - Art. 3 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador: a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdncia ou de Fundo de Garantia por Tempo deServio; c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Art. 5 - A concesso do benefcio ora institudo implica a aquisio pelo empregador dos vales-Transportes necessrios aos deslocamentos do trabalhador no percurso residnciatrabalho e vice-versa, no servio de transporte que melhor se adequar. Pargrafo nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exercer a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico. Remunerao=Salrio+comisso+anunios+adicionais+ gratificao de funo + gorjeta, etc... O salrio equivale remunerao? Sim, quando o salrio equivaler totalidade dos ganhos de um determinado trabalhador. No, se alm do salrio base, receber o trabalhador, outras verbas que por lei, integram a remunerao. (Ex: gorjeta). Art. 457 CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo... Art. 7 CF- So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XI - Participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; Ajuda de Custo. Art. 457 2 da CLT. Definido que a parcela tem natureza jurdica de ajuda de custo, no ter ela seu valor includo no salrio para nenhum efeito, independentemente de exceder de cinquenta por cento do valor dele, j que essa condio s se refere as dirias.(TSTRR 18448/90.2-Ac.3T.3.970/91). Dirias de Viagem TST Enunciado n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Efeitos Indenizatrios - Dirias de Viagem Salrio Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.(primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003). Vale alimentao Salrio utilidade TST Enunciado n 241 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Vale Refeio - Remunerao do Empregado Salrio utilidade Alimentao.

O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. Adiantamento salarial Integra o salrio quando no descontado posteriormente. Habitualidade: A classificao de uma verba como sendo de natureza salarial ou no, depende em muito de seu carter habitual, especialmente quanto s gratificaes e prmios. Para que a verba seja considerada habitual e portanto de carter salarial, no necessita de pagamento mensal e sucessivo. O conceito de pagamento regular e permanente, quanto ao lapso temporal, pode ser mensal, bimestral, trimestral, semestral ou anual. Ex: 13 salrio. Outra forma de distino verificar se a parcela fornecida para a execuo do trabalho, neste caso, no salrio. Quando for paga pela execuo do trabalho, ser salrio. Formas de clculo do salrio hora: Art.64 CLT O salrio-hora normal, no caso do empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o artigo 58, por 30 vezes o nmero de horas dessa durao. Ex: Salrio-hora normal - salrio mensal : 30 =Salrio dia Salrio mensal : 220 = Salrio hora ou 180 (bancrio). nico: Sendo o nmero de dias inferior a 30, adotar-se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms. Ex: ms fevereiro = Salrio mensal : 28 = Salrio dia Salrio mensal : 220 ou 180 (bancrio) = Salrio hora Art.7 C.F.: So direitos dos trabalhadores....XIII Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho Ex(1): 44 horas semanais : 6 dias teis = 7,33 horas/dia 7,33 horas dia x 30 dias = 220 horas semanais / ou Ex(2):44 horas semanais : 5 dias teis = 8,80 horas/dia c/ acordo de compensao de horas. Enunciado 124 do C.TST: Para o clculo do salrio-hora do bancrio mensalista o divisor a ser adotado o de 180. Ex(3) 40 horas semanais : 5 dias teis = 8 horas/dia. Ex(1): Calculando salrio hora-normal Salrio R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 = 4,54 salrio hora 220 Ex(2): Calculando sal.hora-normal bancrio Sal.R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 = 5,55 salrio hora 180 Ex(1): Calculando salrio dia-normal Salrio R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 = 33,33 salrio dia 30 Ex(2): Calculando salrio normal dia ms 30 Salario dia R$ 33,33 x dia ms = R$ 1.000,00 Art.320 1: O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms constituido de quatro semanas e meia. Ex(3): 44 horas semanais x 4,5 = 220 horas mensais 40 horas semanais x 4,5 = 180 H.ms (bancrio)

7 Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisrias, aviso prvio, 13o salrio, frias, adicionais, FGTS e converso em horas
Descanso semanal remunerado. C.F. de 1988 Art.7So direitos dos trabalhadoresXIII repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. A lei 605, de 5 de janeiro de 1949, regulamentada pelo Dec. n 27048/49, estabeleceu em seu artigo 1 que:Todo o empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas,nos feriados civis e religiosos de acordo com a tradio local. Ento o funcionrio recebe 30 dias de salrio j embutido o DSR. Ex: 25 dias uteis + 5 (DSR) = 30 dias. Calculando descando semanal remunerado: Ex: Em um determinado ms de 31 dias o funcionrio descansou 5 domingos e 2 feriados recebendo no ms R$ 500,00 em horas extras, ele ter direito de R$ 145,83 de DSR s/ horas extras conforme abaixo: R$ 500,00 : 24(dias uteis) x 7(DSR) = R$ 145,83. Assim, toda hora extra recebida ter reflexos em DSR. Percentagem a parte proporcional calculada sobre 100 unidades. Taxa calculada sobre um capital de 100 unidades. A expresso por cento indicada pelo simbolo %, que significa centsimos. Assim, 25% simplesmente outra maneira de exprimir ou 0,25 ou ainda, 25/100, todas representando 25 centsimos de um inteiro. Podemos efetuar clculos usando as formas de: Percentual: R$ 100 x 4% = R$ 4,00 Decimal: R$ 100 x 4/100 = R$ 100 x 0,04 = R$ 4,00 a parte proporcional calculada sobre 100 unidades. Taxa calculada sobre um capital de 100 unidades. A expresso por cento indicada pelo simbolo %, que significa centsimos. Assim, 25% simplesmente outra maneira de exprimir ou 0,25 ou ainda, 25/100, todas representando 25 centsimos de um inteiro. Podemos efetuar clculos usando as formas de: Percentual: R$ 100 x 4% = R$ 4,00 Decimal: R$ 100 x 4/100 = R$ 100 x 0,04 = R$ 4,00 ndice: R$ 100 x ((4%/100)+1)= 100 X 1,05= 105 Decimais: Os nmeros decimais so calculados pela operao inversa que transforma os decimais em percentagem. Nesta desloca-se a vrgula duas casa para direita (0,50=50%). Naquela, deslocase a vrgula duas casas esquerda (50%=0,50). Nmeros ndices (coeficientes): Os nmeros ndices ou coeficientes so os mesmos decimais, acrescidos da base 1, que representa o inteiro ao qual est sendo acumulado. Por exemplo: Percentual Decimal N ndice 10% 0,10 1,10 80% 0,80 1,80 100% 1,00 2,00 1.000% 10,00 11,00 4.379% 43,79 44,79 Para operaes com nmeros percentuais devemos nos utilizar sempre de sua converso em ndices, lembrando que para a soma procedemos multiplicao destes e para a subtrao procedemos diviso dos mesmos.

Verbas Rescisrias Entende-se por verbas rescisrias aquelas devidas por ocasio da resciso contratual, a saber: Aviso prvio, 13 salrio, frias vencidas e proporcionais, bem como FGTS referente ao ms anterior e ms da resciso, sobre 13 salrio e Aviso Prvio e indenizao de 40% este sobre o total dos depsitos, sendo que, quanto a estas, dever a empresa efetuar depsito na conta vinculada do funcionriO. Art. 477 6, CLT: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou; b) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (aviso prvio indenizado). Art. 477 8, CLT: A inobservncia do disposto no pargrafo 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160BTNs, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora Ex: Resciso feita fora do prazo, funcionrio recebendo um salrio de R$ 500,00 p/ ms, a empresa arcar uma multa de R$ 500,00 no ato da resciso. Art. 467 CLT: Em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do trabalho, a parte dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinquenta por cento. Ex: No ato da resciso o funcionrio diz que existe R$ 100,00 de Adicionais no pagos. No dia da audincia se a empresa no pagar, o judicirio poder sentenciar a empresa a pagar 50% sobre o valor no pago, ou seja, pagar R$ 50,00 referente ao artigo 467 CLT. Lei 7238/1984, art 9: O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Ex; Funcionrio que ganha R$ 500,00 p/ms, demitido 30 dias antes do dissdio coletivo (aumento salarial), a empresa pagar a ttulo de indenizao o valor correspondente ao valor do salrio, ou seja, R$ 500,00. Pedido de demisso antes de completar um ano, o funcionrio ter direito: (Homologar na empresa) Saldo de salrios, frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, no tem direito ao seguro desemprego, no tem direito a multa 40% sobre valor deposito de FGTS, no tem direito ao saque de FGTS, caso o funcionrio no cumprir aviso prvio a empresa poder descontar os dias relativos ao aviso prvio. (art.487 2 da CLT). O aviso poder ser dispensado caso a empresa concorde. Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano o funcionrio ter direito: (Homologar na empresa). Saldo de salrios (aviso prvio trabalhado), aviso prvio indenizado (caso a empresa dispensar do cumprimento de 30 dias do avis prvio), frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, liberao ao seguro desemprego (caso o funcionrio trabalhar mais que 6 meses), Indenizao de 40% sobre valor deposito de FGTS, Saque de FGTS. Por dispensa sem justa causa com mais de um ano o funcionrio ter direito: (Homologar no sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho). Saldo de salrios (aviso prvio trabalhado), aviso prvio indenizado (caso a empresa dispensar do cumprimento de 30 dias do aviso prvio), frias proporcionais e vencidas + 1/3, 13 salrio

proporcional, liberao ao seguro desemprego, Indenizao de 40% sobre valor deposito de FGTS, Saque de FGTS. Por dispensa com justa causa antes de completar um ano o funcionrio ter direito: Saldo de salrios. Por dispensa com justa causa com mais de um ano o funcionrio ter direito: Saldo de salrios, Frias vencidas acrescidas de 1/3. Aviso Prvio C.F. art. 7 - So direitos dos trabalhadores: XXI Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei Art.487 CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. Aviso Prvio C.F. art. 7 - So direitos dos trabalhadores: XXI Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei Art.487 CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1: A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo de aviso garantiada sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2: A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 13 Salrio: Diz a C.F. art.7:So direitos dos trabalhadoresalm de outrosVIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral no valor da aposentadoria. Lei 4090 de 13/06/1962: Art.1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser pago, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. A metade da gratificao legal deve ser antecipada at novembro ou quando das frias (esta ltima se requerida no ms de janeiro do correspondente ano). O restante at 20/12, compensando o valor pago.(art.1 Decreto 57155-03/11/1965). No que respeita s comisses, horas extras, adicionais etc, por habituais que sejam ser obtida a mdia, pelo valor mensal corrigido, refletir no 13 salrio. o perodo de descanso a que tem direito o trabalhador aps 12 meses de trabalho. Art. 129 CLT: Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Conforme artigo 142 da CLT e seus pargrafos, todas as horas, comisses e adicionais recebidos devero serem apuradas suas mdias e as mesmas integrarem nas frias. Artigo 7 C.F. So direitos dos trabalhadores..Alm de outrosXVII gozo de frias anuais remunerados com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Ex: Salrio de R$ 1.000,00.

30 dias de frias = R$ 1.000,00 + 333,33 (1/3 frias constitucional) = R$ 1.333,33. Assim um funcionrio que tem um salrio R$ 1.000,00, receber de frias o valor de R$ 1.333,33 (frias 30 dias + 1/3 Const). FRIAS + 1/3: Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Abono pecunirio Art.143-CLT: facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Art.144-CLT: O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente 20 dias deo salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. exemplo: Empresa ir conceder ao funcionrio abono pecunirio nas frias, salrio R$ 1.000,00. Frias 20 dias + abono pecuniario 10 dias. R$ 666,67 (frias) + R$ 333,33(abono pecunirio) + R$ 333,00 (1/3 frias constitucional) = R$ 1.333,33. Sobre o abono e seu tero de frias no incidir FGTS e INSS por ser verba de natureza indenizatria. Fundo de Garantida por Tempo de Servico (FGTS): Todos os empregadores, inclusive entidades filantrpicas, obrigam-se a depositar, at o dia 7 de cada ms, em conta bancria junto CEF, importncia correspondente a 8% da remunerao para ou devida no ms anterior, a cada trabalhador. Art.7 - C.F.: So direitos dos trabalhadores.alm de outrosIII Fundo de garantia por tempo de servio. TST-Smula 63: A contribuio para o fundo de garantia incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive Horas Extras e ad.eventuais. A incidncia tambm ocorre nas hipteses de interrupo do contrato, pelo servio militar obrigatrio, primeiros quinze dias de licena doena, salrio maternidade e acidente de trabalho. (regulamento FGTS, D.99.684/90). Obs: Os depsitos de FGTS devero serem feitos em conta vinculada at o dia 7 de cada ms, correspondente a 8% da remunerao paga ou devida do ms anterior, incluidas todos adicionais salariais. (Lei 8036/90 art.15). Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997). 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997). Ex: Saldo FGTS R$ 1.000,00. Recolher uma GRFG de R$ 400,00 no ato da despedida em conta vinculada ao FGTS.

O FGTS deixou de ser o regime jurdico do trabalhador que por ele optasse para transformar-se em obrigao, pela Constituio Federal 1988. Aos empregadores domsticos no obrigatrio o depsito do FGTS, somente se o empregador optar por depositar. Os rurais so disciplinados pelo FGTS, a empresa poder estender o benefcio aos diretos no empregados. (L.8036/90, art.16). Na hiptese de despedimento sem jusra causa, o empregador depositar na conta vinculdada do empregado 40% de todos os depsitos efetuados e corrigidos, conforme j descrito acima; ou 20%, quando houver culpa recproca ou fora maior (resciso indireta). At 04/10/1988 FGTS 8% - Multa 10%. A partir de 05/10/1988 = FGTS 8% - Multa 40%. Prescrio: Para reclamar FGTS a prescrio trintenria (30) anos. (Enunc.95 TST e art7 XXIX,C.F.) Converso em horas: comum, quando busca-se um valor mdio das horas extras, encontrar-se fraes de horas. Nesta situao, convm estar atento para um detalhe, que, na maior parte das vezes desapercebido: Ocorre que as calculadoras eletrnicas ou no, operam numa linguagem centesimal e as horas so expressas em linguagem horria, obviamente, o que determina que no h equivalncia direta entre uma e outra linguagem. Assim, ao buscar-se o nmero correto de horas extras, deve-se antes converter os valores relativos aos minutos, j que a hora inteira equivale a 100%, como demonstrado abaixo: 12,45 x 100,00 (valor da HE) = R$ 1.245,00, quando o correto seria 12,75 x 100 = R$ 1.575,00 Calculando: regra de trs simples 60 minutos = 1 hora 45 minutos = x 45/60 = 0,75, ou seja 45 minutos relogio equivale a 0,75 transformando em centesimal. Horas extras e adicionias Funcionrio fez em um determinado ms 2:30 horas extras a 50%, com salrio mensal de R$ 1.000,00. (Funcionrio no bancrio divisor para achar salrio hora 220). R$ 1.000,00 : 220 = R$ 4,55 salrio hora R$ 4,55 x 1,50 = R$ 6,82 salrio hora com adicional de 50% de hora extra. 2:30 (relgio) = 30 (minutos)/ 60= 0,60 (Centesimal) = assim 2:30 = 2,60 (Centesimal) x 6,82 = R$ 17,73. Concluindo, o funcionrio que fez 2:30 de horas extras ms com o salrio de R$ 1.000,00 com adiciona de hora extra de 50% receber um montante de R$ 17,73. Assim, 30 minutos na forma centesimal equivale a 0,75 horas, basta tomar-se o nmero de minutos que se deseja transformar em horas centesimais e dividi-lo por 60 (30/60 = 0,50). Horas relgio deve ser separadas por dois pontos (:). Horas centesimais devem ser separadas por virgula (,). Trabalho com periculosidade (art.193 da CLT) Art.193 CLT: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado 1: O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Ex: Salrio de R$ 1.000,00, recebe R$ 300,00 como periculosidade todo ms. Art.189 CLT: Sero considerados atividades ou operaes insalubres, aquelas que, por natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos

sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art.192 CLT: O exerccio de trabalho em condies insalubres,acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MTE assegura a percepo de adicional respectivamente 40%, grau mximo, 20% grau mdio e 10% grau mnimo. Trabalho com insalubridade (art.189 da CLT) Art.189 CLT: Sero considerados atividades ou operaes insalubres, aquelas que, por natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art.192 CLT: O exerccio de trabalho em condies insalubres,acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MTE assegura a percepo de adicional respectivamente 40%, grau mximo, 20% grau mdio e 10% grau mnimo. Trabalho com insalubridade (art.189 da CLT) Calculando: Salrio: R$ 1.000,00 Insalubridade Grau mdio = 20% Valor do trabalho como insalubridade = R$ 200,00, ou seja, R$ 1.000,00 x 20% = R$ 200,00. Para saber se a empresa esta enquadrada no grau mnimo, mdio ou mximo, a empresa dever contratar um Engenheiro de segurana do trabalho, para avaliao do risco que o funcionrio ter com um determinado produto ou ambiente de trabalho nocivo a sade. Transferncia(art.469/470- CLT) Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 3:Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Calculando: Salrio: R$ 1.000,00 Transferncia = 25% Valor salrio = R$ 1.000,00 x 25% = R$ 250,00. Enquanto o funcionrio estiver trabalhando em outra localizao o minimo o valor do salrio no poder ser no mnimo inferior a R$ 1.250,00 Todas as despesas de transferncia, so por conta da empresa (empregador) Art.470 CLT. Jornada Noturna (art. 73 CLT). Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. 2- Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Calculando: Horas noturnas trabalhadas 8,50=8:30 Salrio R$ 1.000,00 1000:220= 4,55(hora) x 20% = 0,91 hora noturna. A hora noturna reduzida, para cada hora trabalhada o funcionrio ganha 1,1428 de horas, ou para cada 7 horas noturnas trabalhadas o funcionrio ganha 8 horas. Ficando na seguinte condio: 8/7= 1,1428. Assim: 8,50 x 1,1428 = 9,7138 horas. Conforme pgina anterior a hora noturna corresponde a R$ 0,91. Calculando a hora noturna = R$ 0,91 x 9,7138 = R$ 8,84. Assim 8:30 ou 8,50 de horas noturnas com um salrio de R$ 1.000,00, corresponde a um montante de R$ 8,84.

Trabalhador Rural (Art.7-Lei 5.889/73) Para efeito desta lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Adicional: 25% (art.7 nico, L.5889/73). O trabalhador rural no tem reduo da hora noturna, ou seja, para cada hora trabalhada ganha as mesmas uma hora. Para o trabalhador porturio considerado hora noturna das 19:00 as 07:00 (Lei 4.806/65).

8 Clculos adicionais
Horas Extras (art. 59 CLT). A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1: Do acordo ou do contrato coletivo dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal.. Assim a hora extra mnima exigida por lei de no mnimo 50% da hora normal, ou seja, acrescentar 50% sobre a hora normal trabalhada. Obs: Para calcular a hora extra, primeiramente dever calcular o salrio hora do funcionrio. Horas Extras (art. 59 CLT). Calculando o salrio hora. Conforme j visto o salrio ms dever ser dividido pelo divisor de 220 para funcionrios em geral, para bancrios este divisor dever ser de 180. Exemplo: R$ 1.000,00 (salrio func. Indstria) Sal.hora = R$ 1.000,00 : 220 = R$ 4,55 (salario hora). Hora extra de 50% = R$ 4,55 x 1,50 = R$ 6,83 10 h.extras executadas no ms = R$ 6,83 x 10 = 68,30 Assim um funcionrio que executou 10 horas extras ms com adicional de 50% recebeu um total de R$ 68,30. Horas Extras (art. 59 CLT). As horas extras executadas com habitualidade sero integradas atravs de uma mdia para clculo em frias, 13 salrio, aviso prvio e indenizao diversas pacficas Integrao da remunerao das horas extras habituais. Para bancrios o procedimento o mesmo, o que muda o divisor que ser de 180. As horas extras dos porturios tm regras prprias de clculo, fixadas em lei especial, a qual estipula o salrio ordinrio como base de clculo das horas suplementares.(TST-PR-E-RR 2909/92-2). Horas Extras (art. 59 CLT). Reflexos de horas. Reflexos de horas extras em 13 - mdia anual Enunciado 45 C.TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na lei 4.090/62. Reflexos de horas extras em Frias Mdia Perodo aquisitivo. Enunciado 151 C.TST: A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Mdia = Mdia fsica do perodo : 12 x n meses trabalhados, a razo de 1/12 por ms. Horas Extras (art. 59 CLT). Reflexos de horas. Reflexos de horas extras aviso prvio mdia os ltimos 12 meses Enun.94 C.TST: O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

No caso de Aviso prvio trabalhado, as horas extras devidas sero aquelas efetivamente trabalhadas, no havendo que se falar em reflexo de horas extras. Mdia = Mdia fsica do perodo : 12 x n meses trabalhados, a razo de 1/12 por ms. Horas Extras (art. 59 CLT). Reflexos de horas. Reflexos de horas extras em Descanso Semanal Remunerado (DSR). Lei n 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST n 172 determinam que as horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR. Calculo do reflexo das H.E. no DSR. Horas ms x domingo e feriado/ms = N HE n dias teis Horas Extras (art. 59 CLT). Reflexos de horas. Reflexos de horas extras em Descanso Semanal Remunerado (DSR). Calculando: Ms de novembro de 2010 4 domingos e 3 feriados = 7 DSR Dias teis = 23 dias 20 horas extras executadas no ms 20 (horas) x 7(Domingos e feriados) = 6,09 horas 23

9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.

INSS A Emenda Constitucional n.20 de 1998, acrescentou ao art. 114 da Constituio da Repblica, o seguinte pargrafo: 3 - Compete, ainda, justia do trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas no art. 195, I a e II, e seus acrescimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. Assim toda verba salarial apurada em percia dever ser calculado o INSS na data do fato gerador, levando em considerao a tabela de INSS da poca. O clculo do inss dever ser feito ms a ms, e no sobre o montante apurado. 9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.

INSS
Tabela de contribuio mensal 1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos

TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2011 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at R$ 1.106,90 8,00 de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 9,00 de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 11,00

Portaria n 568, de 31 de dezembro de 2010

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 16 de junho de 2010 at 31/12/2010 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at R$ 1.040,22 8,00 de R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70 9,00 de R$ 1.733,71 at R$ 3.467,40 11,00 Portaria n 408, de 17 de agosto de 2010

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de fevereiro de 2009 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at R$ 965,67 8,00 de R$ 965,68 a R$ 1.609,45 9,00 de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90 11,00 Portaria n 48, de 12 de fevereiro de 2009

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de maro de 2008 Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at R$ 911,70 8,00 de R$ 911,71 a R$ 1.519,50 9,00 de R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99 11,00 Portaria n 77, de 12 de maro de 2008

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2008 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 868,29 8,00

de R$ 868,30 a R$ 1.447,14 de R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28

9,00 11,00

Portaria n 501, de 28 de dezembro de 2007

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2007 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 868,29 7,65* de R$ 868,30 a R$ 1.140,00 8,65* de R$ 1.140,01 a R$ 1.447,14 9,00 de R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28 11,00
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira CPMF.

Portaria n 142, de 11 de abril de 2007

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de agosto de 2006 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 840,55 7,65* de R$ 840,56 a R$ 1.050,00 8,65* de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,91 9,00 de R$ 1.400,92 at R$ 2.801,82 11,00
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira CPMF.

Portaria n 342, de 16 de agosto de 2006

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2006 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 840,47 7,65*

de R$ 840,48 a R$ 1.050,00 de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,77 de R$ 1.400,78 at R$ 2.801,56

8,65* 9,00 11,00

* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira CPMF.

Portaria n 119, de 19 de abril de 2006

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de maio de 2005 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 800,45 7,65 de R$ 800,46 a R$ 900,00 8,65 de R$ 900,01 a R$ 1.334,07 9,00 de R$ 1.334,08 at R$ 2.668,15 11,00 Portaria n 822, de 11 de maio de 2005

Imposto de renda
Cdigo Tributrio Nacional: Art.722 A fonte pagadora fica obrigada ao recolhimento do imposto, ainda que no o tenha retido. (Decreto-Lei n 5844, de 1943, art.103). Decreto 3000, de 26/03/1999 DOU de 23/03/99, Republicado no de 17/06/99: Art.43 So tributveis os rendimentos provenientes do trabalho assalariado, as remuneraes por trabalho prestadono exerccio de empregos, cargos e funes, e quaisquer proventos ou vantagens percebidas, tais como: I Salrios, ordenados, vencimentos, saldos, dirias Cdigo Tributrio Nacional: de comparecimento, bolsas de estudos e de pesquisa, remuneraes de estagirios (mesmo intitulado bolsa de estudos PN CST n 326/71). II Frias, inclusive as pagas em dobro, transformadas em pecnia ou indenizadas, acrescidas dos respectivos abonos; (arts. 7, inciso XVII, da Constituio e 143 da CLT). III Licena especial ou licena-prmio, inclusive quando convertida em pecnia; IV - gratificaes, participaes, interesses, percentagens, prmios e quotas-partes de multas ou receitas; V - comisses e corretagens; VI - aluguel do imvel ocupado pelo empregado e pago pelo empregador a terceiros, ou a diferena entre o aluguel que o empregador paga pela locao do imvel e o que cobra a menos do empregado pela respectiva sublocao; VII - valor locativo de cesso do uso de bens de propriedade do empregador; VIII - pagamento ou reembolso do imposto ou contribuies que a lei prev como encargo do assalariado;

IX - prmio de seguro individual de vida do empregado pago pelo empregador, quando o empregado o beneficirio do seguro, ou indica o beneficirio deste; X - verbas, dotaes ou auxlios, para representaes ou custeio de despesas necessrias para o exerccio de cargo, funo ou emprego; XI - penses, civis ou militares, de qualquer natureza, meios-soldos e quaisquer outros proventos recebidos de antigo empregador, de institutos, caixas de aposentadoria ou de entidades governamentais, em virtude de empregos, cargos ou funes exercidos no passado; XII - a parcela que exceder ao valor previsto no art. 39, XXXIV; XIII - as remuneraes relativas prestao de servio por: a) representantes comerciais autnomos (Lei n 9.250, de 1995, art. 34, 1, alnea "b"); b) conselheiros fiscais e de administrao, quando decorrentes de obrigao contratual ou estatutria; c) diretores ou administradores de sociedades annimas, civis ou de qualquer espcie, quando decorrentes de obrigao contratual ou estatutria; d) titular de empresa individual ou scios de qualquer espcie de sociedade, inclusive as optantes pelo SIMPLES de que trata a Lei n 9.317, de 1996; e) trabalhadores que prestem servios a diversas empresas, agrupados ou no em sindicato; inclusive estivadores, conferentes e assemelhados; XIV - os benefcios recebidos de entidades de previdncia privada, bem como as importncias correspondentes ao resgate de contribuies, observado o disposto no art. 39, XXXVIII (Lei n 9.250, de 1995, art. 33); XV - os resgates efetuados pelo quotista de Fundos de Aposentadoria Programada Individual FAPI (Lei n 9.477, de 1997, art. 10, 2); XVI - outras despesas ou encargos pagos pelos empregadores em favor do empregado; XVII - benefcios e vantagens concedidos a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, ou a terceiros em relao pessoa jurdica, tais como: a) a contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os respectivos encargos de depreciao, relativos a veculos utilizados no transporte dessas pessoas e imveis cedidos para seu uso; b) as despesas pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como a aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do estabelecimento da empresa, os pagamentos relativos a clubes e assemelhados, os salrios e respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos pela empresa, a conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos na alnea "a". 1 Para os efeitos de tributao, equipara-se a diretor de sociedade annima o representante, no Brasil, de firmas ou sociedades estrangeiras autorizadas a funcionar no territrio nacional (Lei n 3.470, de 1958, art. 45). 2 Os rendimentos de que trata o inciso XVII, quando tributados na forma do 1 do art. 675, no sero adicionados remunerao (Lei n 8.383, de 1991, art. 74, 2). 3 Sero tambm considerados rendimentos tributveis a atualizao monetria, os juros de mora e quaisquer outras indenizaes pelo atraso no pagamento das remuneraes previstas neste artigo (Lei n 4.506, de 1964, art. 16, pargrafo nico). Assim todos rendimentos acima so tributados pela tabela do imposto de renda da poca do ms do fato gerador, alguns Juzes pedem a tributao s/ o montante acumulado apurado, levando em considerao a tabela do ms da apresentao dos clculos.

Tabela do IR Vigente para 2011 Instruo Normativa RFB n 1.127, de 7 de fevereiro de 2011 DOU de 8.2.2011

Modelo de clculo Apontamento de horas extras

Reflexos em DSRs

INSS reclamante:

Modelo de clculo IRRF pela data fato gerador/competncia/ms a ms

Modelo de Laudo

Bibliografia Organizao: APEJUST - Associao dos Peritos na Justia do Trabalho da 4 Regio - Edio: 2008 - 190 Pginas - Editora: HS Editora. Percia contbil nos processos cvel e trabalhista: Autor: Magalhes, Antonio de Deus F.; Lunkes, Irtes Cristina Percia Data de publicao Ano: 2008 Editora: Atlas Apostila Curso Prtico de Clculos Trabalhistas Ano:2002 Autora: Rosngela V. Alves Clculos Judicias Trabalhistas Autor:Juarez Varallo Pont - 13a. Edio Revista e Ampliada Ano:2010 Editora Rosea Nigra

Percia Contbil Autor: Antonio Lopes de S Ano:2010 Editora Atlas