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1.

Direito do trabalho: conceito, diviso, natureza jurdica, funes e autonomia 1.1. Conceito O direito do trabalho regula um fenmeno social especfico, qual seja a relao jurdica que tem por objeto o trabalho humano livre e produtivo prestado em favor e sob ordens e direo de outrem, mediante remunerao, isto , a relao subordinada ou de emprego. O direito do trabalho pode ser considerado levando em conta o objeto da relao jurdica que disciplina (concepo objetivista) O direito do trabalho o conjunto de regras e princpios que disciplinam a relao de trabalho subordinado. Considerando os sujeitos da relao jurdica que disciplina (concepo subjetivista) sob o prisma subjetivista, direito do trabalho o conjunto de regras e princpios que visam melhoria da condio social dos trabalhadores no contexto da relao de trabalho subordinado. Por fim a conjugao do objeto da relao jurdica objeto de sua disciplina com os seus sujeitos (concepo mista ou dualista) considerando a tica mista, direito do trabalho o conjunto de regras e princpios que disciplinam a relao de trabalho subordinado, com o objetivo de promover a melhoria da condio social dos trabalhadores. 1.2. DIVISO

1.2.2.

Direito administrativo do trabalho

O direito administrativo do trabalho corresponde s normas que estabelecem e disciplinam a inspeo do trabalho, cujo objetivo organizar, manter e executar a fiscalizao das relaes de trabalho (arts. 21, XXIV, e 114, VII, da Constituio da Repblica). A fiscalizao do cumprimento das normas disciplinadoras da relao de emprego, que funciona como reforo sua efetividade. 1.2.3. Direito constitucional do trabalho

O direito constitucional do trabalho composto pelas regras e princpios constitucionais incidentes sobre a relao do trabalho subordinado. A constitucionalizao do direito do trabalho ocorre de duas maneiras a) Incluso no texto constitucional de regras e princpios de direito do trabalho coloca os direitos a estes assegurados fora do alcance do legislador infraconstitucional (direitos assegurados pela Constituio no podem ser excludos ou restringidos pelas legislao infraconstitucional); Incidncia da constituio sobre as normas infraconstitucionais reguladoras da relao de trabalho subordinado significa pautar a criao, interpretao e aplicao destas normas pelos valores e fins naquela consagrados.

b)

O direito do trabalho dividido pela doutrina em direito individual e direito coletivo do trabalho. De outro lado, tambm lcito falar em direito administrativo do trabalho, direito constitucional do trabalho e direito internacional do trabalho. 1.2.1. Direito individual do trabalho e direito coletivo do trabalho A relao de trabalho subordinado envolve a relao do trabalhador com o seu empregador (dimenso individual da relao de trabalho) e a relao de classe trabalhadora com a classe empregadora ou o empregador (dimenso coletiva da relao de trabalho), o que d ensejo a relaes individuais e coletivas de trabalho. O direito individual do trabalho o complexo de normas que regulam a relao entre empregados e empregadores, referindo-se a dinmica (formao, desenvolvimento e extino) e ao contedo das relaes jurdicas entre empregador e trabalhador, individualmente considerados, e, portanto, s normas relativas ao contrato de trabalho, aos contratos especiais de trabalho (trabalho rural, domstico, martimo) e ainda a contratos equiparados ao contrato de trabalho. O direito coletivo do trabalho o complexo de normas que regulam a constituio das associaes sindicais e as relaes que envolvem uma categoria profissional, de um lado, e uma empresa ou categoria econmica, do outro e se ocupa apenas indiretamente da relao de emprego, autorizando as empresas e os sindicatos a participarem da conformao da ordem jurdica trabalhista, pela atribuio de fora normativa s convenes coletivas de trabalho e aos acordos coletivos de trabalho (art. 61 da CLT e art. 7, XXVI, da Constituio da Repblica). O direito coletivo do trabalho trata da construo do direito individual do trabalho pelos entes coletivos trabalhistas (entes sindicais e empresas) Na constituio da Repblica de 1988, no s foram constitucionalizados direitos decorrentes da relao de emprego, como a eles foi atribuda a condio de direitos fundamentais, o que reala, ainda mais, a sua importncia. 1.2.4. Direito internacional do trabalho

O direito internacional do trabalho compreende as regras e princpios de direito internacional com incidncia na relao de trabalho subordinado. O direito internacional do trabalho surgiu um 1919 com a criao da organizao internacional do trabalho (OIT). A OIT tem como principal funo redigir normas internacionais do trabalho sob forma de convenes e recomendaes que estabelecem as condies mnimas de proteo no trabalho e assegurar-se de sua implementao. 1.3. Natureza jurdica

Definir a natureza jurdica do direito do trabalho significa situ-lo entre os ramos do direito pblico ou do direito privado. Existem na doutrina trs vertentes de pensamento: a) Concepo publicista: predominam no direito do trabalho normas de carter pblico, o que permite que se lhe atribua a natureza de direito pblico Miguel Reale, subordinao e no coordenao

b)

c)

Concepo privatstica: as normas de direito do trabalho tutelam interesses predominantemente privados, o que faz com que a sua natureza seja de direito privado Maurcio Godinho Delgado afirma que, medida que a categoria nuclear do direito do Trabalho essencialmente uma relao entre particulares (a relao empregatcia), esse ramo jurdico, por sua essncia, situa-se no grupo do ramo do Direito Privado em que preponderam relaes prprias sociedade civil, pactuadas entre particulares. Concepo mista ou dualista: o direito do trabalho contempla normas de direito pblico e de direito privado, o que significa que tutela tanto interesses pblicos quanto interesses privados G. Bayon Chacon e Eugenio Perez Botija, o direito do trabalho possui natureza mista, no no sentido de que em cada uma delas se pode assinalar a matriz predominante, mas em seu conjunto, por fora do carter privativo da instituio central (relao jurdica de trabalho) e do crescente intervencionismo do Estado nela, oferece a unio inseparvel de instituies geralmente qualificadas como de direito pblico e direito privado.

4. crise e transio do direito do trabalho

2.

Fundamentos e formao histrica do direito do trabalho. Tendncias atuais do direito do trabalho. Flexibilizao e desregulamentao. 2.1. Formao histrica do direito do trabalho 2.1.1. Formao histrica do direito do trabalho em geral As fases do desenvolvimento das relaes sociais em que predomina a ausncia de liberdade do trabalhador esto situadas na pr-histria do direito do trabalho, isto elas precedem o surgimento do direito do trabalho. Nesse sentido, no h de se falar em direito do trabalho no contexto da escravido; Tambm inexiste direito do trabalho no perodo feudal Corporaes de ofcio Maurcio godinho delgado divide a histria do direito do trabalho nas seguintes fases: 1. manifestao incipientes ou esparsas (1802 a 1848): esta fase tem incio com a expedio, na Inglaterra, do peels act (1802), que limita a jornada dos menores a doze horas dirias e estabelece regras relativas higiene, educao e aos locais de trabalho dos menores, e caracterizado pela edio de leis visando inibir a superexplorao da mo de obra feminina e infantil, mas o espectro normativo trabalhista ainda disperso sem originar um ramo jurdico prprio e autnomo; 2. sistematizao e consolidao: nesta fase tem incio em 1848 e se estende at 1919. Trata-se de fase que tem como marco inicial o Manifesto Comunista (1848), o movimento cartista, na Inglaterra, e a Recoluo 1848 na Frana. Este doutrinador ressalta a importncia da revoluo de 1848 na frana, por ser a primeira grande ao coletiva dos segmentos dominados na estrutura socioeconmica da poca perante a ordem institucional e do manifesto comunista que decisivo compreenso da Histria do direito do trabalho. Isso pela verdadeira mudana que produz no pensamento socialista, representada pela publicao do manifesta e Marx e Engels, 3. isntitucionalizao do direito do trabalho 1919