De qu forma gestionar adecuadamente un proceso de traslado internacional de colaboradores? La pregunta supone revisiones sistmicas de temas como forma de compensacin que recibir el ejecutivo, ubicacin en el pas destino del ncleo familiar (si se da el caso), visa de trabajo y tiempo de duracin de la relocalizacin, entre otros temas. Sin embargo, el primer paso para encontrar respuestas al interrogante pasa por un proceso de sensibilizacin en el cual las organizaciones comprendan que los migrantes son seres humanos. As lo explica Nelson Tirado, gerente de Gestin Humana de Indupalma. Para el directivo, es necesario entender las diferentes condiciones que se presenta con el fenmeno y las variables que condicionan el desempeo del expatriado desde dos perspectivas: la legal y la social.
Ficha tcnica
En este artculo encontrar informacin sobre: - Elementos de reflexin del papel de las reas de Gestin Humana frente las migraciones laborales. - Aspectos esenciales que deben ser observados en la vinculacin de expatriados a las compaas.
Es necesario comprender que las migraciones laborales son un fenmeno global y que abarcan un contexto superior al desplazamiento de personas en busca de mejores (o alguna?) oportunidades laborales. La definicin ms aproximada responde al desplazamiento de personas de un sitio a otro con la idea de permanecer o volver, dentro de un pas o de una regin a otra en condiciones de legalidad o ilegalidad, con o sin un contacto previo. Esta tesis revela la nocin de migraciones de colaboradores de cualquier condicin y con cualquier destino.
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3. Permanencia en el pas destino: Situacin en la cual una vez terminado el contrato, la persona decide no regresar. Si la empresa opta por contratarlo definitivamente, debe tramitar el permiso de trabajo ante las autoridades respectivas. Tambin se puede presentar el hecho de que el trabajador se quede como ilegal, en cuyo caso la organizacin debe informar la terminacin del vnculo a las entidades migratorias. 4. Pas destino a otro: Se refiere al traslado de un trabajador del pas destino hacia otro diferente al de origen. Es importante que la compaa tramite los permisos necesarios de acuerdo con la reglamentacin laboral. Debe facilitar el cruce de informacin en relacin con el pas de origen, pas de destino y nuevo destino. Por ejemplo, en el caso de un trabajador colombiano que sea trasladado a Per y desde tierras incas hacia Argentina. 5. Grupos especficos: Aunque su origen no es estrictamente laboral y tiene que ver con situaciones polticas y sociales los refugiados y desplazados, se trata de otro tipo de migracin. En algunos casos estos reciben ayuda de las organizaciones no gubernamentales (ONG). En los diferentes tipos de migraciones se observan trabajadores calificados (tcnicos y profesionales), no calificados (para labores operativas) y altamente calificados (algn nivel de posgrado). Estos ltimos generalmente viajan en mejores condiciones.
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*Ne lson Tirado, ge re nte de Ge stin Hum ana de Indupalm a. Jornada de anlisis jurdico-social sobre m igracione s laborale s.
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