ASSEMBLEIA DA REPBLICA

Lei n. 59/2008
de 11 de Setembro

Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da
Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objecto
1 aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,
abreviadamente designado por RCTFP, e respectivo Regulamento, que se publicam
em anexo presente lei e que dela fazem parte integrante.
2 Os anexos a que se refere o nmero anterior so identificados como anexos I,
Regime, e II, Regulamento.
Artigo 2.
Cessao da comisso de servio
1 A infraco do disposto nos artigos 93. e 103. do Regime pode constituir causa
de destituio judicial dos dirigentes responsveis pela celebrao e, ou, renovao do
contrato a termo.
2 Os servios de inspeco, quando se verifique a existncia da infraco referida
no nmero anterior, cumprem os trmites previstos no artigo 15. do Decreto-Lei n.
276/2007, de 31 de J ulho.
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo
1 O mbito de aplicao objectivo da presente lei o que se encontra definido no
artigo 3. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as especialidades constantes
dos nmeros seguintes.
2 A emisso de regulamentos de extenso a trabalhadores representados por
associaes sindicais de mbito regional e a entidades empregadoras pblicas
regionais da competncia da respectiva regio autnoma.
3 (Revogado.)
(N. 3 revogado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 4.
Durao dos contratos a termo certo para a execuo
de projectos de investigao e desenvolvimento
1 Nos contratos a termo certo para a execuo de projectos de investigao e
desenvolvimento a que se refere o artigo 122. da Lei n. 62/2007, de 10 de Setembro,
o termo estipulado deve corresponder durao previsvel dos projectos, no
podendo exceder seis anos.
2 Os contratos a que se refere o nmero anterior podem ser renovados uma nica
vez, por perodo igual ou inferior ao inicialmente contratado, desde que a durao
mxima do contrato, incluindo a renovao, no exceda seis anos.
3 Os contratos de durao superior a trs anos esto sujeitos a autorizao dos
membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica e da tutela:
a) No momento da celebrao do contrato, quando o perodo inicialmente contratado
seja superior a trs anos; ou
b) No momento da renovao do contrato, quando a durao do mesmo, incluindo a
renovao, seja superior a trs anos.
Artigo 5.
Durao e organizao do tempo de trabalho
do pessoal das carreiras de sade
O regime de durao e organizao do tempo de trabalho aplicvel ao pessoal das
carreiras de sade o estabelecido nos respectivos diplomas legais.
Artigo 6.
Aplicao do estatuto do pessoal dirigente
aos trabalhadores contratados
1 O estatuto do pessoal dirigente dos servios e organismos da administrao
central, regional e local do Estado, aprovado pela Lei n. 2/2004, de 15 de J aneiro,
aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos trabalhadores que exercem funes
pblicas na modalidade de contrato.
2 As comisses de servio exercidas ao abrigo dos artigos 244. a 248. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, mantm-se at ao final
do respectivo prazo ou at reviso do estatuto referido no nmero anterior.
Artigo 7.
Aplicao da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho
1 Em caso de reorganizao de rgo ou servio, observados os procedimentos
previstos no artigo 10. do Decreto-Lei n. 200/2006, de 25 de Outubro, e na Lei n.
53/2006, de 7 de Dezembro, quando for o caso, aplica-se excepcionalmente o
estatudo nos artigos 16. a 18. da Lei n. 23/2004, de 22 de J unho, sem prejuzo do
disposto no artigo 33. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
2 A racionalizao de efectivos ocorre, mediante proposta do dirigente mximo do
servio, por despacho conjunto dos membros do Governo da tutela e responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
Artigo 8.
Disposies aplicveis aos trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao
Sem prejuzo do disposto em lei especial, so aplicveis aos trabalhadores que
exercem funes pblicas na modalidade de nomeao, com as necessrias
adaptaes, as seguintes disposies do RCTFP:
a) Artigos 6. a 12. do Regime e 1. a 3. do Regulamento, sobre direitos de
personalidade;
b) Artigos 13. a 20., 22. e 23. do Regime e 4. a 14. do Regulamento, sobre
igualdade e no discriminao;
c) Artigos 21. do Regime e 15. a 39. do Regulamento, sobre proteco do
patrimnio gentico;
d) Artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do Regulamento, sobre proteco da
maternidade e da paternidade;
e) (Revogada.)
f) Artigos 171. a 183. e 208. do Regime e 115. a 126. do Regulamento, sobre
frias, remunerao do perodo de frias e fiscalizao de doena durante as frias;
g) Artigos 184. a 193. do Regime e 131. do Regulamento, sobre faltas;
h) Artigos 221. a 229. do Regime e 132. a 204. do Regulamento, sobre segurana,
higiene e sade no trabalho;
i) Artigos 292. a 297. do Regime, sobre a proteo especial dos representantes dos
trabalhadores;
j) Artigos 298. a 307. do Regime e 205. a 239. do Regulamento, sobre constituio
de comisses de trabalhadores;
k) Artigos 308. a 339. do Regime e 240. a 253. do Regulamento, sobre liberdade
sindical;
l) Artigos 392. a 407. do Regime, sobre direito greve.
(Alnea e) revogada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e redao das alneas
f), g) e i) dada pelo mesmo diploma, com a consequente reorganizao das alneas
subsequentes)
Artigo 8.-A
Feriados
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes ou em lei especial, aplicvel
aos trabalhadores que exercem funes pblicas, nas modalidades de nomeao e de
contrato, o regime de feriados estabelecido no Cdigo do Trabalho.
2 A observncia dos feriados facultativos previstos no Cdigo do Trabalho depende
de deciso do Conselho de Ministros, sendo nulas as disposies de contrato ou de
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que disponham em contrrio.
3 A aplicao do disposto no nmero anterior s administraes regionais efetua-se
com as necessrias adaptaes no que respeita s competncias dos
correspondentes rgos de governo prprio.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 8.-B
Trabalhador-estudante
Sem prejuzo do disposto em lei especial, aplicvel aos trabalhadores que exercem
funes pblicas, nas modalidades de nomeao e de contrato, o regime do
trabalhador-estudante estabelecido no Cdigo do Trabalho.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 9.
Alterao ao Decreto-Lei n. 503/99, de 20 de Novembro
So alterados os artigos 1. e 2. do Decreto-Lei n. 503/99, de 20 de Novembro, que
passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 1.
[...]
O presente decreto-lei estabelece o regime jurdico dos acidentes de trabalho e das
doenas profissionais ocorridos ao servio de entidades empregadoras pblicas.
Artigo 2.
[...]
1 O disposto no presente decreto-lei aplicvel a todos os trabalhadores que
exercem funes pblicas, nas modalidades de nomeao ou de contrato de trabalho
em funes pblicas, nos servios da administrao directa e indirecta do Estado.
2 O disposto no presente decreto-lei tambm aplicvel aos trabalhadores que
exercem funes pblicas nos servios das administraes regionais e autrquicas e
nos rgos e servios de apoio do Presidente da Repblica, da Assembleia da
Repblica, dos tribunais e do Ministrio Pblico e respectivos rgos de gesto e de
outros rgos independentes.
3 O disposto no presente decreto-lei ainda aplicvel aos membros dos gabinetes
de apoio quer dos membros do Governo quer dos titulares dos rgos referidos no
nmero anterior.
4 Aos trabalhadores que exeram funes em entidades pblicas empresariais ou
noutras entidades no abrangidas pelo disposto nos nmeros anteriores aplicvel o
regime de acidentes de trabalho previsto no Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
99/2003, de 27 de Agosto, devendo as respectivas entidades empregadoras transferir
a responsabilidade pela reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho
nos termos previstos naquele Cdigo.
5 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao do regime de
proteco social na eventualidade de doena profissional aos trabalhadores inscritos
nas instituies de segurana social.
6 As referncias legais feitas a acidentes em servio consideram-se feitas a
acidentes de trabalho.
Artigo 10.
Alterao ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais
alterado o artigo 4. do Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, aprovado
pela Lei n. 13/2002, de 19 de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Ficam igualmente excludas do mbito da jurisdio administrativa e fiscal:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) A apreciao de litgios emergentes de contratos individuais de trabalho, ainda que
uma das partes seja uma pessoa colectiva de direito pblico, com excepo dos
litgios emergentes de contratos de trabalho em funes pblicas.
Artigo 11.
Alterao ao Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos
So alterados os artigos 180. e 187. do Cdigo de Processo nos Tribunais
Administrativos, aprovado pela Lei n. 15/2002, de 22 de Fevereiro, que passam a ter
a seguinte redaco:
Artigo 180.
[...]
1 Sem prejuzo do disposto em lei especial, pode ser constitudo tribunal arbitral para
o julgamento de:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Litgios emergentes de relaes jurdicas de emprego pblico, quando no estejam
em causa direitos indisponveis e quando no resultem de acidente de trabalho ou de
doena profissional.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 187.
[...]
1 O Estado pode, nos termos da lei, autorizar a instalao de centros de arbitragem
permanente destinados composio de litgios no mbito das seguintes matrias:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Relaes jurdicas de emprego pblico;
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 12.
Alterao ao Cdigo dos Contratos Pblicos
alterado o artigo 4. do Cdigo dos Contratos Pblicos, aprovado pelo Decreto-Lei
n. 18/2008, de 29 de J aneiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 O presente Cdigo no igualmente aplicvel aos seguintes contratos:
a) Contratos de trabalho em funes pblicas e contratos individuais de trabalho;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 13.
Aditamento ao Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro
aditado ao Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro, o artigo 101.-A, com a seguinte
redaco:
Artigo 101.-A
Licena especial para desempenho de funes em associao sindical
1 A requerimento da associao sindical interessada, e para nela prestar servio,
pode ser concedida licena sem vencimento a trabalhador nomeado que conte mais
de trs anos de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 O requerimento previsto no nmero anterior instrudo com declarao expressa
do trabalhador manifestando o seu acordo.
3 A licena prevista no n. 1 tem a durao de um ano e sucessiva e tacitamente
renovvel.
Artigo 14.
Contratos a termo resolutivo certo em execuo
1 Aos contratos a termo certo em execuo data da entrada em vigor da presente
lei cujo prazo inicial seja superior a dois anos ou que, tendo sido objecto de
renovao, tenham uma durao superior a dois anos aplica-se o regime constante
dos nmeros seguintes.
2 Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de renovaes a
que se refere o artigo 103. do Regime, o contrato pode, no entanto, ser objecto de
mais uma renovao desde que a respectiva durao no seja inferior a um nem
superior a trs anos.
3 A renovao prevista no nmero anterior deve ser objecto de especial
fundamentao e depende de autorizao dos membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
4 Nas situaes previstas nas alneas f), h) e i) do n. 1 do artigo 93. do Regime, a
renovao prevista no n. 2, quando implique que a durao do contrato seja superior
a cinco anos, equivale ao reconhecimento pela entidade empregadora pblica da
necessidade de ocupao de um posto de trabalho com recurso constituio de uma
relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, determinando:
a) A alterao do mapa de pessoal do rgo ou servio, de forma a prever aquele
posto de trabalho;
b) A imediata publicitao de procedimento concursal para recrutamento de
trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado;
5 O procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores com relao
jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao
jurdica de emprego pblico previamente estabelecida depende de parecer favorvel
dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica, nos termos previstos no n. 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro.
Artigo 15.
Convenes vigentes
aplicvel aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais
vigentes o disposto no artigo 364. do Regime.
Artigo 16.
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legais ou regulamentares para a
legislao revogada por efeito do artigo 18. consideram-se feitas para as disposies
correspondentes do Regime e do Regulamento.
Artigo 17.
Transio entre modalidades de relao
jurdica de emprego pblico
1 As disposies do captulo VII do ttulo II do Regime, sobre cessao do contrato,
no so aplicveis aos actuais trabalhadores nomeados definitivamente que, nos
termos do n. 4 do artigo 88. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, devam
transitar para a modalidade de contrato por tempo indeterminado.
2 Sem prejuzo do disposto no artigo 109. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro,
a transio dos trabalhadores que, nos termos daquele diploma, se deva operar,
designadamente das modalidades de nomeao e de contrato individual de trabalho,
para a modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas feita sem
dependncia de quaisquer formalidades, considerando-se que os documentos que
suportam a relao jurdica anteriormente constituda so ttulo bastante para
sustentar a relao jurdica de emprego pblico constituda por contrato.
3 obrigatoriamente celebrado contrato escrito, nos termos do artigo 72. do
Regime, quando ocorra qualquer alterao da situao jurdico-funcional do
trabalhador.
4 O disposto no n. 2 aplicvel, com as necessrias adaptaes, transio dos
trabalhadores que se deva operar para a modalidade de nomeao.
Artigo 18.
Norma revogatria
Com a entrada em vigor do RCTFP so revogados os seguintes diplomas e
disposies:
a) O n. 3 do artigo 1. da Lei n. 23/98, de 26 de Maio;
b) O Decreto-Lei n. 84/99, de 19 de Maro;
c) O Decreto-Lei n. 488/99, de 17 de Novembro;
d) O artigo 5. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto;
e) Os n.
os
2 do artigo 1. e 3 do artigo 452. da Lei n. 35/2004, de 29 de J ulho;
f) A Lei n. 23/2004, de 22 de J unho, com excepo dos seus artigos 16., 17. e 18.
Artigo 19.
Regras especiais de aplicao no tempo relativas proteco
social dos trabalhadores que exercem funes pblicas
1 As normas do Regime e do Regulamento relativas a regimes de segurana social
ou proteco social aplicam-se aos trabalhadores que exercem funes pblicas que
sejam beneficirios do regime geral de segurana social e que estejam inscritos nas
respectivas instituies para todas as eventualidades.
2 Os demais trabalhadores a integrar no regime de proteco social convergente
mantm-se sujeitos s normas que lhes eram aplicveis data de entrada em vigor da
presente lei em matria de proteco social ou segurana social, designadamente nas
eventualidades de maternidade, paternidade e adopo e de doena.
3 At regulamentao do regime de proteo social convergente, os trabalhadores
referidos no nmero anterior mantm-se sujeitos s demais normas que lhes eram
aplicveis data de entrada em vigor da presente lei, designadamente as relativas
manuteno do direito remunerao, justificao, verificao e efeitos das faltas por
doena e por maternidade, paternidade e adoo, sem prejuzo do disposto nos n.
os
6
e 7.
4 A aplicao das normas previstas no n. 1 aos trabalhadores referidos nos n.
os
2 e
3 feita nos termos dos diplomas que venham a regulamentar o regime de proteco
social convergente, em cumprimento do disposto no artigo 104. da Lei n. 4/2007, de
16 de J aneiro, e no n. 2 do artigo 114. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
5 Quando a suspenso resultar de doena, o disposto no n. 1 do artigo 232. do
Regime, aplica-se aos trabalhadores referidos nos n.
os
2 e 3 a partir da data da
entrada em vigor dos diplomas previstos no nmero anterior, sem prejuzo do disposto
nos n.
os
6 e 7.
6 At regulamentao do regime de proteo social convergente na eventualidade
de doena, no caso de faltas por doena, se o impedimento se prolongar efetiva ou
previsivelmente para alm de um ms, aplica-se aos trabalhadores referidos nos n.
os
2
e 3 os efeitos no direito a frias estabelecidos no artigo 179. do Regime para os
trabalhadores a que se refere o n. 1 com contrato
suspenso por motivo de doena.
7 Os trabalhadores abrangidos pelo disposto no nmero anterior mantm o direito ao
subsdio de frias, nos termos do n. 2 do artigo 208. do Regime.
8 Em caso de faltas para assistncia a membros do agregado familiar previstas na
lei, o trabalhador integrado no regime de proteco social convergente tem direito a
um subsdio nos termos da respectiva legislao.
9 O disposto nos artigos 29. a 54. do Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de maro,
aplicvel apenas aos trabalhadores integrados no regime de proteo social
convergente.
(Redao dos n.
os
3, 5 a 7 e 9 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro,
passando o anterior n. 6 a n. 8)
Artigo 20.
Validade das convenes colectivas
1 As disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho que disponham de modo contrrio s normas do Regime e do Regulamento
tm de ser alteradas no prazo de 12 meses aps a entrada em vigor da presente lei,
sob pena de nulidade.
2 O disposto no nmero anterior no convalida as disposies de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 21.
Trabalho nocturno
O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores publicao da presente
lei, pelo menos cinquenta horas entre as 20 e as 22 horas ou cento e cinquenta horas
de trabalho nocturno depois das 22 horas mantm o direito ao acrscimo de
remunerao sempre que realizar a sua prestao entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 22.
Proteco da maternidade, paternidade e adopo
A entrada em vigor do diploma que regular a matria da proteco da maternidade e
da paternidade, revogando as disposies dos artigos 33. a 52. do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e dos artigos 66. a 113.
da respectiva regulamentao, aprovada pela Lei n. 35/2004, de 29 de J ulho,
determina a cessao da vigncia dos artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do
Regulamento, aplicando-se de imediato aos trabalhadores que exeram funes
pblicas, nas modalidades de contrato de trabalho em funes pblicas e de
nomeao, com as necessrias adaptaes, o disposto naqueles diplomas sobre a
mesma matria.
Artigo 23.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor em 1 de J aneiro de 2009.
Aprovada em 18 de J ulho de 2008.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 27 de Agosto de 2008.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 27 de Agosto de 2008.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.

ANEXO I
REGIME
TTULO I
Fontes e aplicao do direito
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho em funes pblicas, abreviadamente designado por contrato,
est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
nos termos do n. 2 do artigo 81. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais ou
no negociais.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so o acordo
colectivo de trabalho, o acordo de adeso e a deciso de arbitragem voluntria.
3 Os acordos colectivos de trabalho podem ser:
a) Acordos colectivos de carreira os acordos aplicveis a uma carreira ou a um
conjunto de carreiras, independentemente dos rgos ou servios onde os
trabalhadores nelas integrados exeram funes;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica os acordos aplicveis a uma
entidade empregadora pblica, com ou sem personalidade jurdica.
4 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais so o
regulamento de extenso e a deciso de arbitragem necessria.
Artigo 3.
Subsidiariedade
Os regulamentos de extenso s podem ser emitidos na falta de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho negociais.
Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel
1 As normas do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP)
podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho quando
este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se daquelas normas
no resultar o contrrio.
2 As normas do RCTFP e dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
no podem ser afastadas por contrato, salvo quando daquelas normas resultar o
contrrio e este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador.
Artigo 5.
Lei aplicvel ao contrato
1 O contrato rege-se pela lei escolhida pelas partes.
2 Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato regulado pela lei do Estado com o
qual apresente uma conexo mais estreita.
3 Na determinao da conexo mais estreita, alm de outras circunstncias, atende-
se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumprimento do contrato, presta
habitualmente o seu trabalho, mesmo que esteja temporariamente a prestar a sua
actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o rgo ou servio onde o trabalhador foi
contratado, se este no presta habitualmente o seu trabalho no mesmo Estado.
4 Os critrios enunciados no nmero anterior podem no ser atendidos quando, do
conjunto de circunstncias aplicveis situao, resulte que o contrato apresenta uma
conexo mais estreita com outro Estado, caso em que se aplicar a respectiva lei.
5 Sendo aplicvel a lei de determinado Estado, por fora dos critrios enunciados
nos nmeros anteriores, pode ser dada prevalncia s disposies imperativas da lei
de outro Estado com o qual a situao apresente uma conexo estreita se, e na
medida em que, de acordo com o direito deste ltimo Estado essas disposies forem
aplicveis, independentemente da lei reguladora do contrato.
6 Para efeito do disposto no nmero anterior, deve ter-se em conta a natureza e o
objecto das disposies imperativas, bem como as consequncias resultantes tanto da
aplicao como da no aplicao de tais preceitos.
7 A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato no pode ter como
consequncia privar o trabalhador da proteco que lhe garantem as disposies
imperativas deste Regime caso fosse a lei portuguesa a aplicvel nos termos do n. 2.
TTULO II
Contrato
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Sujeitos
SUBSECO I
Direitos de personalidade
Artigo 6.
Liberdade de expresso e de opinio
reconhecida no mbito do rgo ou servio a liberdade de expresso e de
divulgao do pensamento e opinio, com respeito dos direitos de personalidade do
trabalhador e da entidade empregadora pblica, incluindo as pessoas singulares que a
representam, e do normal funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 7.
Reserva da intimidade da vida privada
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador devem respeitar os direitos de
personalidade da contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto
intimidade da vida privada.
2 O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso quer a
divulgao de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal das partes,
nomeadamente relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de
sade e com as convices polticas e religiosas.
Artigo 8.
Proteco de dados pessoais
1 A entidade empregadora pblica no pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informaes relativas sua vida privada, salvo quando estas
sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar da respectiva aptido no que
respeita execuo do contrato e seja fornecida por escrito a respectiva
fundamentao.
2 A entidade empregadora pblica no pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informaes relativas sua sade ou estado de gravidez, salvo
quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade profissional o
justifiquem e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
3 As informaes previstas no nmero anterior so prestadas a mdico, que s pode
comunicar entidade empregadora pblica se o trabalhador est ou no apto a
desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.
4 O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido informaes de ndole
pessoal goza do direito ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar
conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir a sua
rectificao e actualizao.
5 Os ficheiros e acessos informticos utilizados pela entidade empregadora pblica
para tratamento de dados pessoais do candidato a emprego ou trabalhador ficam
sujeitos legislao em vigor relativa proteco de dados pessoais.
Artigo 9.
Integridade fsica e moral
A entidade empregadora pblica, incluindo as pessoas singulares que a representam,
e o trabalhador gozam do direito respectiva integridade fsica e moral.
Artigo 10.
Testes e exames mdicos
1 Para alm das situaes previstas na legislao relativa a segurana, higiene e
sade no trabalho, a entidade empregadora pblica no pode, para efeitos de
admisso ou permanncia no emprego, exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, de qualquer
natureza, para comprovao das condies fsicas ou psquicas, salvo quando estes
tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou
quando particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem, devendo em
qualquer caso ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a
respectiva fundamentao.
2 A entidade empregadora pblica no pode, em circunstncia alguma, exigir
candidata a emprego ou trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou
exames de gravidez.
3 O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar
entidade empregadora pblica se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a
actividade, salvo autorizao escrita deste.
Artigo 11.
Meios de vigilncia distncia
1 A entidade empregadora pblica no pode utilizar meios de vigilncia distncia
no local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a
finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador.
2 A utilizao do equipamento identificado no nmero anterior lcita sempre que
tenha por finalidade a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando
particulares exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem.
3 Nos casos previstos no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve
informar o trabalhador sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia
utilizados.
Artigo 12.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
1 O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao
contedo das mensagens de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no
profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente atravs do correio
electrnico.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de a entidade empregadora
pblica estabelecer regras de utilizao dos meios de comunicao no rgo ou
servio, nomeadamente do correio electrnico.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 13.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento
no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s
condies de trabalho.
2 Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo,
nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao
familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena
crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e
filiao sindical.
Artigo 14.
Proibio de discriminao
1 A entidade empregadora pblica no pode praticar qualquer discriminao, directa
ou indirecta, baseada, nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao
sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho
reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio,
convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 No constitui discriminao o comportamento baseado num dos factores indicados
no nmero anterior sempre que, em virtude da natureza das actividades profissionais
em causa ou do contexto da sua execuo, esse factor constitua um requisito
justificvel e determinante para o exerccio da actividade profissional, devendo o
objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o trabalhador ou
trabalhadores em relao aos quais se considera discriminado, incumbindo entidade
empregadora pblica provar que as diferenas de condies de trabalho no
assentam em nenhum dos factores indicados no n. 1.
Artigo 15.
Assdio
1 Constitui discriminao o assdio a candidato a emprego e a trabalhador.
2 Entende-se por assdio todo o comportamento indesejado relacionado com um
dos factores indicados no n. 1 do artigo anterior, praticado aquando do acesso ao
emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao profissional, com o objectivo ou
o efeito de afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil,
degradante, humilhante ou desestabilizador.
3 Constitui, em especial, assdio todo o comportamento indesejado de carcter
sexual, sob forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo ou o efeito referidos no
nmero anterior.
Artigo 16.
Medidas de aco positiva
No so consideradas discriminatrias as medidas de carcter temporrio
concretamente definido de natureza legislativa que beneficiem certos grupos
desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia ou doena crnica, nacionalidade ou origem tnica, com o objectivo de
garantir o exerccio, em condies de igualdade, dos direitos previstos neste Regime e
de corrigir uma situao factual de desigualdade que persista na vida social.
Artigo 17.
Obrigao de indemnizao
A prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de um trabalhador ou candidato a
emprego confere-lhe o direito a uma indemnizao, por danos patrimoniais e no
patrimoniais, nos termos da lei.
DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 18.
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
1 Toda a excluso ou restrio de acesso de um candidato a emprego ou
trabalhador em razo do respectivo sexo a qualquer tipo de actividade profissional ou
formao exigida para ter acesso a essa actividade constitui uma discriminao em
funo do sexo.
2 Os anncios de ofertas de emprego e outras formas de publicidade ligadas pr-
seleco e ao recrutamento no podem conter, directa ou indirectamente, qualquer
restrio, especificao ou preferncia baseada no sexo.
Artigo 19.
Condies de trabalho
1 assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto
remunerao, entre trabalhadores de ambos os sexos.
2 As diferenciaes remuneratrias no constituem discriminao se assentes em
critrios objectivos, comuns a homens e mulheres, sendo admissveis,
nomeadamente, distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade ou
antiguidade dos trabalhadores.
3 Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar
em critrios objectivos comuns a homens e mulheres de forma a excluir qualquer
discriminao baseada no sexo.
Artigo 20.
Carreira profissional
Todos os trabalhadores, independentemente do respectivo sexo, tm direito ao pleno
desenvolvimento da respectiva carreira profissional.
Artigo 21.
Proteco do patrimnio gentico
1 So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por
regulamentao em legislao especial, susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
2 As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas
periodicamente, em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos, e, de acordo
com esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a
todos os trabalhadores.
3 A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao trabalhador direito a
indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
Artigo 22.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
que se refiram a profisses e categorias profissionais que se destinem
especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm-se por aplicveis
a ambos os sexos.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem incluir, sempre
que possvel, disposies que visem a efectiva aplicao das normas da presente
diviso.
Artigo 23.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na presente subseco consta do anexo II,
Regulamento.
SUBSECO III
Proteco da maternidade e da paternidade
(Cessao da vigncia dos artigos 24. a 43. por fora do artigo 22., desta lei n.
59/2008, de 11 de setembro, aplicando-se, a partir de 1 de maio, aos/s
trabalhadores/as que exeram funes pblicas, nas modalidades de contrato de
trabalho em funes pblicas e de nomeao, com as necessrias adaptaes, o
disposto na Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e no Decreto-Lei n. 89/2009, de 9 de
abril)
SUBSECO IV
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 44.
Princpio geral
1 A entidade empregadora pblica deve facilitar o emprego ao trabalhador com
capacidade de trabalho reduzida, proporcionando-lhe adequadas condies de
trabalho, nomeadamente a adaptao do posto de trabalho, remunerao e
promovendo ou auxiliando aces de formao e aperfeioamento profissional
apropriadas.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a
aco dos rgos e servios na realizao dos objectivos definidos no nmero
anterior.
3 Independentemente do disposto nos nmeros anteriores, podem ser
estabelecidas, por lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
especiais medidas de proteco dos trabalhadores com capacidade de trabalho
reduzida, particularmente no que respeita sua admisso e condies de prestao
da actividade, tendo sempre em conta os interesses desses trabalhadores e das
entidades empregadoras pblicas.
Artigo 45.
Legislao complementar
O regime da presente subseco objecto de regulamentao em legislao especial.
SUBSECO V
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 46.
Igualdade de tratamento
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica titular dos mesmos direitos e
est adstrito aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s condies de trabalho, sem prejuzo das
especificidades inerentes sua situao.
2 O Estado deve estimular e apoiar a aco da entidade empregadora pblica na
contratao de trabalhadores com deficincia ou doena crnica.
3 O Estado deve estimular e apoiar a aco da entidade empregadora pblica na
readaptao profissional de trabalhador com deficincia ou doena crnica
superveniente.
Artigo 47.
Medidas de aco positiva da entidade empregadora pblica
1 A entidade empregadora pblica deve promover a adopo de medidas
adequadas para que uma pessoa com deficincia ou doena crnica tenha acesso a
um emprego, o possa exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja ministrada
formao profissional, excepto se tais medidas implicarem encargos
desproporcionados para a entidade empregadora pblica.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a
aco da entidade empregadora pblica na realizao dos objectivos referidos no
nmero anterior.
3 Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados quando
forem, nos termos previstos em legislao especial, compensados por apoios do
Estado em matria de pessoa com deficincia ou doena crnica.
Artigo 48.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador com deficincia ou doena crnica tem direito a dispensa de horrios de
trabalho organizados de acordo com o regime de adaptabilidade do tempo de trabalho
se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a
sua sade ou a segurana no trabalho.
Artigo 49.
Trabalho extraordinrio
O trabalhador com deficincia ou doena crnica no est sujeito obrigao de
prestar trabalho extraordinrio.
Artigo 50.
Trabalho no perodo nocturno
O trabalhador com deficincia ou doena crnica dispensado de prestar trabalho
entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte se for apresentado atestado
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a segurana no
trabalho.
Artigo 51.
Medidas de proteco
Independentemente do disposto na presente subseco, podem ser estabelecidas por
lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas de
proteco do trabalhador com deficincia ou doena crnica, particularmente no que
respeita sua admisso, condies de prestao da actividade, adaptao de postos
de trabalho e incentivos ao trabalhador e entidade empregadora pblica, tendo
sempre em conta os respectivos interesses.
SUBSECO VI
Trabalhador-estudante
(Artigos 52. a 58. revogados pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, que determina
a aplicao aos trabalhadores em funes pblicas do regime previsto no Cdigo do
Trabalho relativo ao estatuto do trabalhador-estudante)
SUBSECO VII
Trabalhador estrangeiro
Artigo 59.
mbito
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel, a prestao de trabalho
subordinado em territrio portugus por cidado estrangeiro est sujeita s normas
desta subseco.
Artigo 60.
Igualdade de tratamento
O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer uma actividade profissional
subordinada em territrio portugus goza dos mesmos direitos e est sujeito aos
mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa.
Artigo 61.
Formalidades
1 O contrato celebrado com um cidado estrangeiro, para a prestao de actividade
executada em territrio portugus, para alm de revestir a forma escrita, deve cumprir
as formalidades reguladas no anexo II, Regulamento.
2 O disposto neste artigo no aplicvel celebrao de contratos com cidados
nacionais dos pases membros do espao econmico europeu e dos pases que
consagrem a igualdade de tratamento com os cidados nacionais em matria de livre
exerccio de actividades profissionais.
Artigo 62.
Deveres de comunicao
1 A celebrao ou cessao de contratos a que se refere esta subseco determina
o cumprimento de deveres de comunicao entidade competente, regulados no
anexo II, Regulamento.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel celebrao de contratos com
cidados nacionais dos pases membros do espao econmico europeu ou outros
relativamente aos quais vigore idntico regime.
Artigo 63.
Aptridas
O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho de aptridas em territrio
portugus.
SECO II
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 64.
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato deve, tanto nos
preliminares como na formao dele, proceder segundo as regras da boa f, sob pena
de responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECO II
Contrato de adeso
Artigo 65.
Contrato de adeso
1 A vontade contratual pode manifestar-se, por parte da entidade empregadora
pblica, atravs dos regulamentos internos do rgo ou servio e, por parte do
trabalhador, pela adeso expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2 Presume-se a adeso do trabalhador quando este no se opuser por escrito no
prazo de 21 dias a contar do incio da execuo do contrato ou da divulgao do
regulamento, se esta for posterior.
Artigo 66.
Clusulas contratuais gerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos essenciais do
contrato em que no tenha havido prvia negociao individual, mesmo na parte em
que o seu contedo se determine por remisso para clusulas de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
SUBSECO III
Informao
Artigo 67.
Dever de informao
1 A entidade empregadora pblica tem o dever de informar o trabalhador sobre
aspectos relevantes do contrato.
2 O trabalhador tem o dever de informar a entidade empregadora pblica sobre
aspectos relevantes para a prestao da actividade laboral.
Artigo 68.
Objecto do dever de informao
1 A entidade empregadora pblica deve prestar ao trabalhador, pelo menos, as
seguintes informaes relativas ao contrato:
a) A respectiva identificao;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou localizao da entidade empregadora
pblica;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio da actividade;
e) O prazo ou a durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios
para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pela entidade empregadora pblica e pelo
trabalhador para a cessao do contrato ou, se no for possvel conhecer essa
durao, os critrios para a sua determinao;
h) O valor da remunerao;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que
definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o
caso.
2 A entidade empregadora pblica deve ainda prestar ao trabalhador a informao
relativa a outros direitos e deveres que decorram do contrato.
3 A informao sobre os elementos referidos na segunda parte da alnea c) e nas
alneas f), g), h) e i) do n. 1 pode ser substituda pela referncia s disposies
pertinentes da lei ou do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 69.
Meio de informao
1 A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito, podendo
constar de um s ou de vrios documentos, os quais devem ser assinados pela
entidade empregadora pblica.
2 O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido quando do
contrato constem os elementos de informao em causa.
3 Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues ao
trabalhador nos 60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
4 A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda que o
contrato cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.
Artigo 70.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
1 Se o trabalhador cujo contrato seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua
actividade no territrio de outro Estado, por perodo superior a um ms, a entidade
empregadora pblica deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida, as seguintes
informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a remunerao e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem ser
substitudas pela referncia s disposies legais ou aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho que fixem as matrias nelas referidas.
Artigo 71.
Informao sobre alteraes
1 Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos nos n.
os
1 do artigo 68. e
1 do artigo anterior, a entidade empregadora pblica deve comunicar esse facto ao
trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data em que a alterao produz
efeitos.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao resultar da lei,
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento
interno do rgo ou servio.
3 O trabalhador deve prestar entidade empregadora pblica informao sobre
todas as alteraes relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo
previsto no n. 1.
SUBSECO IV
Forma
Artigo 72.
Forma
1 O contrato est sempre sujeito forma escrita e dele deve constar a assinatura
das partes.
2 Do contrato devem constar, pelo menos, as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Modalidade de contrato e respectivo prazo ou durao previsvel, quando aplicvel;
c) Actividade contratada, carreira, categoria e remunerao do trabalhador;
d) Local e perodo normal de trabalho, especificando os casos em que definido em
termos mdios;
e) Data do incio da actividade;
f) Data de celebrao do contrato;
g) Identificao da entidade que autorizou a contratao.
3 Na falta da indicao exigida pela alnea e) do nmero anterior, considera-se que o
contrato tem incio na data da sua celebrao.
4 Quando o contrato no contenha a assinatura das partes ou qualquer das
indicaes referidas no n. 2, a entidade empregadora pblica deve proceder sua
correco, no prazo de 30 dias a contar de requerimento do trabalhador para o efeito.
5 Sem prejuzo do disposto no n. 1, os membros do Governo responsveis pelas
reas das finanas e da Administrao Pblica podem, por portaria, aprovar modelos
oficiais de contratos, bem como prever a sua informatizao e desmaterializao.
SECO III
Perodo experimental
Artigo 73.
Noo
1 O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e
destina-se a comprovar se o trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto
de trabalho que vai ocupar.
2 Ao acompanhamento, avaliao final, concluso com sucesso e contagem do
tempo de servio decorrido no perodo experimental so aplicveis as regras previstas
na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo experimental da nomeao
definitiva.
3 concluso sem sucesso do perodo experimental so ainda aplicveis as regras
previstas na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo experimental da
nomeao definitiva, com as necessrias adaptaes.
Artigo 74.
Denncia pelo trabalhador
Durante o perodo experimental, o trabalhador pode denunciar o contrato sem aviso
prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a
indemnizao.
Artigo 75.
Contagem do perodo experimental
1 O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da
prestao do trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pela
entidade empregadora pblica ou frequentadas por determinao desta, desde que
no excedam metade do perodo experimental.
2 Para efeitos da contagem do perodo experimental, no so tidos em conta os dias
de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do
contrato.
Artigo 76.
Contratos por tempo indeterminado
1 Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte
durao:
a) 90 dias para os trabalhadores integrados na carreira de assistente operacional e
noutras carreiras ou categorias com idntico grau de complexidade funcional;
b) 180 dias para os trabalhadores integrados na carreira de assistente tcnico e
noutras carreiras ou categorias com idntico grau de complexidade funcional;
c) 240 dias para os trabalhadores integrados na carreira de tcnico superior e noutras
carreiras ou categorias com idntico grau de complexidade funcional.
2 Os diplomas que disponham sobre carreiras especiais podem estabelecer outra
durao para o respectivo perodo experimental.
Artigo 77.
Contratos a termo
1 Nos contratos a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos
contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
2 Nos contratos a termo, o jri do perodo experimental substitudo pelo respectivo
superior hierrquico imediato.
Artigo 78.
Reduo e excluso do perodo experimental
e denncia do contrato
1 A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 O perodo experimental no pode ser excludo por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 So nulas as disposies do contrato ou de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que estabeleam qualquer pagamento de indemnizao em caso
de denncia do contrato durante o perodo experimental.
SECO IV
Objecto
Artigo 79.
Objecto do contrato
A definio da actividade contratada feita por remisso para o contedo funcional de
categoria legalmente descrito, ou de carreira quando se trate de carreira unicategorial,
e, sendo o caso, para o elenco das funes ou das tarefas que, no regulamento
interno ou no mapa de pessoal da entidade empregadora pblica contratante,
caracterizam o posto de trabalho a ocupar.
Artigo 80.
Autonomia tcnica
A sujeio autoridade e direco da entidade empregadora pblica por fora da
celebrao de contrato no prejudica a autonomia tcnica inerente actividade para
que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras legais ou deontolgicas
aplicveis.
Artigo 81.
Ttulo profissional
1 Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre legalmente
condicionado posse de carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a
sua falta determina a nulidade do contrato.
2 Se posteriormente celebrao do contrato, por deciso que j no admite
recurso, a carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente vier a ser retirado
ao trabalhador, o contrato caduca logo que as partes disso sejam notificadas pela
entidade competente.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao de outras sanes
previstas na lei.
SECO V
Invalidade do contrato
Artigo 82.
Invalidade parcial do contrato
1 A nulidade ou a anulao parcial no determina a invalidade de todo o contrato,
salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem a parte viciada.
2 As clusulas do contrato que violem normas imperativas consideram-se
substitudas por estas.
Artigo 83.
Efeitos da invalidade do contrato
1 O contrato declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em
relao ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2 Aos actos modificativos invlidos do contrato aplica-se o disposto no nmero
anterior desde que no afectem as garantias do trabalhador.
Artigo 84.
Invalidade e cessao do contrato
1 Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou anulao do
contrato aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2 Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo e j extinto,
a indemnizao a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido nos artigos 279. e
287., respectivamente para os casos de despedimento ilcito ou de denncia sem
aviso prvio.
3 invocao da invalidade pela parte de m f, estando a outra de boa f, seguida
de imediata cessao da prestao de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao
prevista no n. 1 do artigo 278. ou no artigo 287. para o despedimento ilcito ou para
a denncia sem aviso prvio, conforme os casos.
4 A m f consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste com o
conhecimento da causa de invalidade.
Artigo 85.
Convalidao do contrato
Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este considera-se
convalidado desde o incio.
SECO VI
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 86.
Princpio geral
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador, no cumprimento das respectivas
obrigaes, assim como no exerccio dos correspondentes direitos, devem proceder
de boa f.
2 Na execuo do contrato devem as partes colaborar na obteno da maior
qualidade de servio e produtividade, bem como na promoo humana, profissional e
social do trabalhador.
Artigo 87.
Deveres da entidade empregadora pblica
Sem prejuzo de outras obrigaes, a entidade empregadora pblica deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a remunerao, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente
proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja
regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos
trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e
sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas
que decorram, para o rgo ou servio ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de
riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus
rgos ou servios, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso,
modalidades dos contratos, categorias, promoes, remuneraes, datas de incio e
termo das frias e faltas que impliquem perda da remunerao ou diminuio dos dias
de frias.
Artigo 88.
Deveres do trabalhador
O trabalhador est sujeito aos deveres previstos na lei, designadamente no Estatuto
Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas, e em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 89.
Garantias do trabalhador
proibido entidade empregadora pblica:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem
como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa
desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a remunerao, salvo nos casos previstos na lei;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei;
f) Sujeitar o trabalhador a mobilidade geral ou especial, salvo nos casos previstos na
lei;
g) Ceder trabalhadores do mapa de pessoal prprio para utilizao de terceiros que
sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios da
entidade empregadora pblica ou por pessoa por ela indicada, salvo nos casos
especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela entidade
empregadora pblica ou por pessoa por ela indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de
bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo,
havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da
antiguidade.
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 90.
Princpio geral
1 A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao trabalhador aces de
formao profissional adequadas sua qualificao.
2 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel.
3 Compete ao Estado, em particular, garantir o acesso dos cidados formao
profissional, permitindo a todos a aquisio e a permanente actualizao dos
conhecimentos e competncias, desde a entrada na vida activa, e proporcionar os
apoios pblicos ao funcionamento do sistema de formao profissional.
4 So aplicveis formao profissional do trabalhador as regras e os princpios que
regem a formao profissional na Administrao Pblica.
SECO VII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Termo
Artigo 91.
Princpio geral
Ao contrato pode ser aposto, por escrito, termo resolutivo, nos termos gerais.
Artigo 92.
Termo resolutivo
1 Ao contrato a termo resolutivo so aplicveis os preceitos da subseco seguinte e
os n.
os
2 e 3 do presente artigo, que no podem ser afastados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 O contrato a termo resolutivo no se converte, em caso algum, em contrato por
tempo indeterminado, caducando no termo do prazo mximo de durao previsto no
presente Regime ou, tratando-se de contrato a termo incerto, quando deixe de se
verificar a situao que justificou a sua celebrao.
3 Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos durante o tempo em que tenham
estado em execuo, a celebrao ou a renovao de contratos a termo resolutivo
com violao do disposto no presente Regime implica a sua nulidade e gera
responsabilidade civil, disciplinar e financeira dos dirigentes mximos dos rgos ou
servios que os tenham celebrado ou renovado.
SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 93.
Pressupostos do contrato
1 Nos contratos s pode ser aposto termo resolutivo nas seguintes situaes
fundamentadamente justificadas:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo,
se encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente
em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
remunerao;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo
parcial por perodo determinado;
e) Para assegurar necessidades urgentes de funcionamento das entidades
empregadoras pblicas;
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;
g) Para o exerccio de funes em estruturas temporrias das entidades
empregadoras pblicas;
h) Para fazer face ao aumento excepcional e temporrio da actividade do rgo ou
servio;
i) Para o desenvolvimento de projectos no inseridos nas actividades normais dos
rgos ou servios;
j) Quando a formao, ou a obteno de grau acadmico ou ttulo profissional, dos
trabalhadores no mbito das entidades empregadoras pblicas envolva a prestao de
trabalho subordinado;
l) Quando se trate de rgos ou servios em regime de instalao.
2 Para efeitos da alnea a) do nmero anterior, consideram-se ausentes,
designadamente:
a) Os trabalhadores em situao de mobilidade geral;
b) Os trabalhadores que se encontrem em comisso de servio;
c) Os trabalhadores que se encontrem a exercer funes noutra carreira, categoria ou
rgo ou servio no decurso do perodo experimental.
3 vedada a celebrao de contrato a termo resolutivo para substituio de
trabalhador colocado em situao de mobilidade especial.
4 No caso da alnea e) do n. 1, o contrato, incluindo as suas renovaes, no pode
ter durao superior a um ano.
5 Os contratos para o exerccio de funes nos rgos ou servios referidos na
alnea l) do n. 1 so obrigatoriamente celebrados a termo resolutivo nos termos
previstos em lei especial.
Artigo 94.
Justificao do termo
A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe entidade
empregadora pblica.
Artigo 95.
Formalidades
1 Do contrato a termo resolutivo devem constar as indicaes previstas no n. 2 do
artigo 72. e ainda:
a) A indicao do motivo justificativo do termo estipulado;
b) A data da respectiva cessao, sendo o contrato a termo certo.
2 Para efeitos da alnea a) do nmero anterior, a indicao do motivo justificativo da
aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.
Artigo 96.
Contratos sucessivos
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato a termo impede
nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um
perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas
renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato a termo tenha sido
celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade do rgo ou servio, aps a cessao do
contrato.
Artigo 97.
Informaes
1 A entidade empregadora pblica deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias
teis, comisso de trabalhadores e s associaes sindicais representativas,
designadamente quela em que o trabalhador esteja filiado, a celebrao, com
indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo.
2 A entidade empregadora pblica deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias
teis, entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato a termo sempre que
estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
3 A entidade empregadora pblica deve afixar informao relativa existncia de
postos de trabalho permanentes que se encontrem disponveis no rgo ou servio.
Artigo 98.
Obrigaes sociais
O trabalhador admitido a termo includo, segundo um clculo efectuado com recurso
mdia no ano civil anterior, no total dos trabalhadores do rgo ou servio para
determinao das obrigaes sociais relacionadas com o nmero de trabalhadores ao
servio.
Artigo 99.
Preferncia na admisso
1 O trabalhador contratado a termo que se candidate, nos termos legais, a
procedimento concursal de recrutamento publicitado durante a execuo do contrato
ou at 90 dias aps a cessao do mesmo, para ocupao de posto de trabalho com
caractersticas idnticas s daquele para que foi contratado, na modalidade de
contrato por tempo indeterminado, tem preferncia, na lista de ordenao final dos
candidatos, em caso de igualdade de classificao.
2 A violao do disposto no nmero anterior obriga a entidade empregadora pblica
a indemnizar o trabalhador no valor correspondente a trs meses de remunerao
base.
3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e entidade
empregadora pblica a prova do cumprimento do disposto nesse preceito.
Artigo 100.
Igualdade de tratamento
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres do trabalhador permanente numa situao comparvel, salvo se razes
objectivas justificarem um tratamento diferenciado.
Artigo 101.
Formao
A entidade empregadora pblica deve proporcionar formao profissional ao
trabalhador contratado a termo.
Artigo 102.
Taxa social nica
A taxa social nica pode ser aumentada relativamente entidade empregadora
pblica em funo do nmero de trabalhadores contratados a termo no rgo ou
servio e da respectiva durao dos seus contratos, nos termos previstos no anexo II,
Regulamento.
DIVISO II
Termo certo
Artigo 103.
Durao
O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos,
incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do
disposto em lei especial.
Artigo 104.
Renovao do contrato
1 Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a
renovao.
2 O contrato a termo certo no est sujeito a renovao automtica.
3 A renovao do contrato est sujeita verificao das exigncias materiais da sua
celebrao, bem como a forma escrita.
4 Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao.
Artigo 105.
Estipulao de prazo inferior a seis meses
1 Nos contratos celebrados por prazo inferior a seis meses o termo estipulado deve
corresponder durao previsvel da tarefa ou servio a realizar.
2 Os contratos celebrados por prazo inferior a seis meses podem ser renovados uma
nica vez, por perodo igual ou inferior ao inicialmente contratado.
DIVISO III
Termo incerto
Artigo 106.
Pressupostos
S admitida a celebrao de contratos a termo incerto nas situaes previstas nas
alneas a) a d) e f) a l) do n. 1 do artigo 93.
Artigo 107.
Durao
O contrato a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio do
trabalhador ausente ou para a concluso da tarefa ou servio cuja execuo justifica a
celebrao.
SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 108.
Pacto de no concorrncia
1 So nulas as clusulas dos contratos e de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerccio da
liberdade de trabalho, aps a cessao do contrato.
2 lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do trabalhador no
perodo mximo de dois anos subsequentes cessao do contrato se ocorrerem
cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato ou do acordo de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo
entidade empregadora pblica;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante o perodo de limitao da sua
actividade, que pode sofrer reduo equitativa quando a entidade empregadora
pblica houver despendido somas avultadas com a sua formao profissional.
3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou de resoluo com justa causa pelo
trabalhador com fundamento em acto ilcito da entidade empregadora pblica, o
montante da compensao referida na alnea c) do nmero anterior elevado at ao
equivalente remunerao base devida no momento da cessao do contrato, sob
pena de no poder ser invocada a clusula de no concorrncia.
4 So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior as
importncias percebidas pelo trabalhador no exerccio de qualquer actividade
profissional iniciada aps a cessao do contrato at ao montante fixado nos termos
da alnea c) do n. 2.
5 Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja natureza
suponha especial relao de confiana ou com acesso a informao particularmente
sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se refere o n. 2 pode ser
prolongada at trs anos.
Artigo 109.
Pacto de permanncia
1 lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de
remunerao, a obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no
superior a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias
comprovadamente feitas pela entidade empregadora pblica na formao profissional
do trabalhador, podendo este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 Em caso de resoluo do contrato pelo trabalhador com justa causa ou quando,
tendo sido declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no opte pela reintegrao,
no existe a obrigao de restituir a soma referida no nmero anterior.
Artigo 110.
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre entidades empregadoras pblicas no sentido
de limitarem a admisso de trabalhadores que a elas tenham prestado servio.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 111.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a compatibilizao da vida
profissional com a vida familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito das
normas aplicveis em matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco
Compete entidade empregadora pblica, dentro dos limites decorrentes do contrato
e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 113.
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade
para que foi contratado.
2 A actividade contratada no prejudica o exerccio, de forma espordica, das
funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador
detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3 O disposto no nmero anterior confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das
funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no
inferior a dez horas anuais.
4 A entidade empregadora pblica deve procurar atribuir a cada trabalhador, no
mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas
aptides e qualificao profissional.
Artigo 114.
Efeitos remuneratrios
A determinao pela entidade empregadora pblica do exerccio das funes a que se
refere o n. 2 do artigo anterior confere ao trabalhador o direito a auferir pelo nvel
remuneratrio imediatamente superior quele por que aufere que se encontre previsto
na categoria a que correspondem aquelas funes.
Artigo 115.
Regulamento interno do rgo ou servio
1 A entidade empregadora pblica pode elaborar regulamentos internos do rgo ou
servio contendo normas de organizao e disciplina do trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno do rgo ou servio ouvida a comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados
sindicais.
3 A entidade empregadora pblica deve dar publicidade ao contedo do regulamento
interno do rgo ou servio, designadamente afixando-o na sede do rgo ou servio
e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o
tempo, pelos trabalhadores.
4 A elaborao de regulamento interno do rgo ou servio sobre determinadas
matrias pode ser tornada obrigatria por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial.
SECO II
Local de trabalho
Artigo 116.
Noo
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho
contratualmente definido, sem prejuzo do regime de mobilidade geral aplicvel s
relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado.
2 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais
Artigo 117.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a
desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem
como as interrupes e os intervalos previstos no artigo seguinte.
Artigo 118.
Interrupes e intervalos
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou em regulamento interno do rgo ou servio;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes
satisfao de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador quer as resultantes do
consentimento da entidade empregadora pblica;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza,
manuteno ou afinao de equipamentos, mudana dos programas de produo,
carga ou descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou energia, ou factores
climatricos que afectem a actividade do rgo ou servio, ou por motivos
econmicos, designadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no espao
habitual de trabalho ou prximo dele, adstrito realizao da prestao, para poder
ser chamado a prestar trabalho normal em caso de necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas especiais
de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 119.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.
Artigo 120.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de
horas por dia e por semana, denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 121.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo
do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de
calendrio consecutivos.
Artigo 122.
Perodo de funcionamento
1 Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o
qual os rgos ou servios podem exercer a sua actividade.
2 Em regra, o perodo de funcionamento dos rgos ou servios no pode iniciar-se
antes das 8 horas nem terminar depois das 20 horas, sendo obrigatoriamente afixado
de modo visvel nos locais de trabalho.
Artigo 123.
Perodo de atendimento
1 Entende-se por perodo de atendimento o intervalo de tempo dirio durante o qual
os rgos ou servios esto abertos para atender o pblico, podendo este perodo ser
igual ou inferior ao perodo de funcionamento.
2 O perodo de atendimento deve, tendencialmente, ter a durao mnima de sete
horas dirias e abranger os perodos da manh e da tarde, devendo ser
obrigatoriamente afixadas, de modo visvel ao pblico, nos locais de atendimento, as
horas do seu incio e do seu termo.
Artigo 124.
Ritmo de trabalho
A entidade empregadora pblica que pretenda organizar a actividade laboral segundo
um certo ritmo deve observar o princpio geral da adaptao do trabalho ao homem,
com vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho montono e o trabalho cadenciado em
funo do tipo de actividade e das exigncias em matria de segurana e sade, em
especial no que se refere s pausas durante o tempo de trabalho.
Artigo 125.
Registo
1 A entidade empregadora pblica deve manter um registo que permita apurar o
nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com
indicao da hora de incio e de termo do trabalho, bem como dos intervalos
efectuados.
2 Nos rgos ou servios com mais de 50 trabalhadores, o registo previsto no
nmero anterior efectuado por sistemas automticos ou mecnicos.
3 Em casos excepcionais e devidamente fundamentados, o dirigente mximo ou
rgo de direco do servio pode dispensar o registo por sistemas automticos ou
mecnicos.
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 126.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 O perodo normal de trabalho no pode exceder sete horas por dia nem trinta e
cinco horas por semana.
2 O trabalho a tempo completo corresponde ao perodo normal de trabalho semanal
e constitui o regime regra de trabalho dos trabalhadores integrados nas carreiras
gerais, correspondendo-lhe as remuneraes base mensais legalmente previstas.
3 H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios
comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir
carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer
quatro horas ou no termo de cada ano civil.
4 O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho
exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes trabalhadores do rgo
ou servio pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 127.
Adaptabilidade
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal de
trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n.
1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo de trs horas, sem que a
durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este
limite o trabalho extraordinrio prestado por motivo de fora maior.
2 O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero anterior
no pode exceder quarenta e cinco horas semanais em mdia num perodo de dois
meses.
Artigo 127.-A
Adaptabilidade individual
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador podem, por acordo, definir o
perodo normal de trabalho em termos mdios.
2 O acordo pode prever o aumento do perodo normal de trabalho dirio at duas
horas e que a durao do trabalho semanal possa atingir 45 horas, s no se
contando nestas o trabalho extraordinrio prestado por motivo de fora maior.
3 Em semana cuja durao do trabalho seja inferior a 35 horas, a reduo pode ser
at duas horas dirias ou, sendo acordada, em dias ou meios dias, sem prejuzo do
direito a subsdio de refeio.
4 O acordo celebrado por escrito, mediante proposta escrita da entidade
empregadora pblica, presumindo-se a aceitao por parte de trabalhador que a ela
no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento da mesma, a
includos os perodos a que se refere o n. 2 do artigo 135.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-B
Adaptabilidade grupal
1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de
adaptabilidade previsto no artigo 127. pode prever que:
a) A entidade empregadora pblica possa aplicar o regime ao conjunto dos
trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade orgnica caso, pelo menos, 60 %
dos trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, mediante filiao em
associao sindical celebrante do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
e por escolha desse instrumento de regulamentao coletiva de trabalho como
aplicvel;
b) O disposto na alnea anterior se aplique enquanto os trabalhadores da equipa,
seco ou unidade orgnica em causa, abrangidos pelo regime de acordo com a parte
final da alnea anterior, forem em nmero igual ou superior ao correspondente
percentagem nele indicada.
2 Caso a proposta a que se refere o n. 4 do artigo anterior seja aceite por, pelo
menos, 75 % dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade orgnica a quem for
dirigida, a entidade empregadora pblica pode aplicar o mesmo regime ao conjunto
dos trabalhadores dessa estrutura.
3 Ocorrendo alterao por entrada ou sada de trabalhadores na composio da
equipa, seco ou unidade orgnica, o disposto no nmero anterior aplica-se enquanto
dessa alterao no resultar percentagem inferior nele indicada.
4 O regime de adaptabilidade institudo nos termos dos n.
os
1 ou 2 no se aplica a
trabalhador abrangido por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que
disponha de modo contrrio a esse regime ou, relativamente a regime referido no n.
1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a
regulamento de extenso do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho em
causa.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-C
Banco de horas
1 Por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, pode ser institudo um
regime de banco de horas, em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao
disposto nos nmeros seguintes.
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 3 horas dirias e pode
atingir 50 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano.
3 O limite anual referido no nmero anterior pode ser afastado por instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho, caso a utilizao do regime tenha por
objetivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores, s podendo esse limite ser
aplicado durante um perodo at 12 meses.
4 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho deve regular:
a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo, que pode ser feita mediante,
pelo menos, uma das seguintes modalidades:
i) Reduo equivalente no tempo de trabalho;
ii) Alargamento do perodo de frias;
iii) Pagamento em dinheiro, com os limites definidos pelo artigo 212.;
b) A antecedncia com que a entidade empregadora pblica deve comunicar ao
trabalhador a necessidade de prestao de trabalho;
c) O perodo em que a reduo do tempo de trabalho para compensar trabalho
prestado em acrscimo deve ter lugar, por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, da
entidade empregadora pblica, bem como a antecedncia com que qualquer deles
deve informar o outro da utilizao dessa reduo.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-D
Banco de horas individual
1 O regime de banco de horas pode ser institudo por acordo entre a entidade
empregadora pblica e o trabalhador, podendo, neste caso, o perodo normal de
trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir 45 horas semanais, tendo o
acrscimo por limite 150 horas por ano, e devendo o mesmo acordo regular os
aspetos referidos no n. 4 do artigo anterior.
2 O acordo celebrado por escrito, mediante proposta escrita da entidade
empregadora pblica, presumindo-se a aceitao por parte de trabalhador que a ela
no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento da mesma, a
includos os perodos a que se refere o n. 2 do artigo 135.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-E
Banco de horas grupal
1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de
banco de horas previsto no artigo 127.-C pode prever que a entidade empregadora
pblica o possa aplicar ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa, seco ou
unidade orgnica, quando se verifiquem as condies referidas no n. 1 do artigo
127.-B.
2 Caso a proposta a que se refere o n. 2 do artigo anterior seja aceite por, pelo
menos, 75 % dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade orgnica a quem for
dirigida, a entidade empregadora pblica pode aplicar o mesmo regime de banco de
horas ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura, sendo aplicvel o disposto no n.
3 do artigo 127.-B.
3 O regime de banco de horas institudo nos termos dos n.
os
1 ou 2 no se aplica a
trabalhador abrangido por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que
disponha de modo contrrio a esse regime ou, relativamente ao regime referido no n.
1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a
regulamento de extenso do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho em
causa.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 127.-F
Adaptabilidade e banco de horas individual
A aplicao do disposto nos artigos 127.-A e 127.-D depende da sua previso em
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 128.
Perodo de referncia
1 A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que
esteja fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no
podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de fixao do perodo de referncia em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, por referncia a perodos
mximos de 4 meses.
2 O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser
alargado para seis meses nas seguintes situaes:
a) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do
trabalhador ou entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;
b) Trabalhadores directamente afectos a actividades de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segurana.
3 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do servio, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais, prises e centros
educativos, incluindo os mdicos em formao;
b) Servio de ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Recolha de lixo ou instalaes de incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo;
h) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
i) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4 Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o perodo de referncia apenas pode ser alterado durante a sua
execuo quando justificado por circunstncias objectivas e o total de horas de
trabalho prestadas for inferior ou igual s que teriam sido realizadas caso no
vigorasse um regime de adaptabilidade.
5 Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a trinta e cinco horas, a
reduo diria no pode ser superior a duas horas mas as partes podem tambm
acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, sem prejuzo do
direito ao subsdio de refeio.
Artigo 129.
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 126. s podem ser
ultrapassados nos casos expressamente previstos neste Regime, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser determinado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Desde que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do perodo de
trabalho do trabalhador a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de
simples presena.
3 Sempre que as situaes referidas na alnea a) do nmero anterior tenham
carcter industrial, o perodo normal de trabalho fixado de modo a no ultrapassar a
mdia de quarenta horas por semana no termo do nmero de semanas estabelecido
no respectivo instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 130.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser
estabelecida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode
resultar diminuio da remunerao dos trabalhadores.
Artigo 131.
Durao mdia do trabalho
1 Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 126. a 129., a durao mdia do
trabalho semanal, incluindo trabalho extraordinrio, no pode exceder quarenta e duas
horas, num perodo de referncia fixado em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, no devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta de
fixao do perodo de referncia em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, num perodo de referncia de 4 meses, que pode ser de 6 meses nos casos
previstos nos n.
os
2 e 3 do artigo 128.
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados
ao perodo de referncia em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e
paternidade e de licena especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com
deficincia e a doente crnico, so considerados com base no correspondente perodo
normal de trabalho.
SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 132.
Definio do horrio de trabalho
1 Compete entidade empregadora pblica definir os horrios de trabalho dos
trabalhadores ao seu servio, dentro dos condicionalismos legais.
2 As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as
comisses sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente
sobre a definio e a organizao dos horrios de trabalho.
Artigo 133.
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
e de atendimento
A entidade empregadora pblica deve respeitar os perodos de funcionamento e de
atendimento na organizao dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu
servio.
Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
1 Na definio do horrio de trabalho, a entidade empregadora pblica deve facilitar
ao trabalhador a frequncia de cursos escolares, em especial os de formao tcnica
ou profissional.
2 Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de proteco da
segurana e sade dos trabalhadores.
3 Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a fixao do
horrio de trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.
Artigo 135.
Alterao do horrio de trabalho
1 No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.
2 Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser fundamentadas e
precedidas de consulta aos trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores ou,
na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e ser
afixadas no rgo ou servio com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um
regime de adaptabilidade.
3 Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao
no exceda uma semana, no podendo a entidade empregadora pblica recorrer a
este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada em livro prprio com
a meno de que foi previamente informada e consultada a comisso de trabalhadores
ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
4 As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores
conferem o direito a compensao econmica.
Artigo 136.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de
durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que os trabalhadores
no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 137.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a
prestao de trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser
reduzido, excludo ou ter uma durao superior prevista no artigo anterior, bem como
ser determinada a frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso
do perodo de trabalho dirio.
2 No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista no nmero
anterior se ela implicar a prestao de mais de seis horas consecutivas de trabalho,
excepto quanto a actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana e a actividades que no possam ser interrompidas por
motivos tcnicos.
Artigo 138.
Descanso dirio
1 garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas
seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel quando seja necessria a prestao
de trabalho extraordinrio por motivo de fora maior ou por ser indispensvel para
prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou servio devidos a acidente ou a
risco de acidente iminente.
3 A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho
sejam fraccionados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade,
nomeadamente no caso dos servios de limpeza.
4 O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade
de assegurar a continuidade do servio, nomeadamente as actividades a seguir
indicadas, desde que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais, prises e centros
educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
5 O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.
Artigo 139.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes e que chefiem equipas
multidisciplinares gozam de iseno de horrio de trabalho, nos termos dos
respectivos estatutos.
2 Podem ainda gozar de iseno de horrio outros trabalhadores, mediante
celebrao de acordo escrito com a respectiva entidade empregadora pblica, desde
que tal iseno seja admitida por lei ou por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 140.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
1 A iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por
dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2 A iseno de horrio dos trabalhadores referidos no n. 1 do artigo anterior implica,
em qualquer circunstncia, a no sujeio aos limites mximos dos perodos normais
de trabalho, nos termos dos respectivos estatutos.
3 Nos casos previstos no n. 2 do artigo anterior, a escolha da modalidade de
iseno de horrio obedece ao disposto na lei ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4 Na falta de lei, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou estipulao
das partes, o regime de iseno de horrio segue o disposto na alnea b) do n. 1, no
podendo o alargamento da prestao de trabalho ser superior a duas horas por dia ou
a dez horas por semana.
5 A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos
feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar nem ao
descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo 138., excepto nos casos previstos no
n. 2 desse artigo e no n. 1 do artigo 139.
6 Nos casos previstos nos n.
os
2 do artigo 138. e 1 do artigo 139., deve ser
observado um perodo de descanso que permita a recuperao do trabalhador entre
dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
Artigo 141.
Mapas de horrio de trabalho
1 Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 135., em todos os locais de trabalho
deve ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho, elaborado
pela entidade empregadora pblica de harmonia com as disposies legais e com os
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
2 As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal afecto
conduo de veculos automveis so estabelecidas em despacho conjunto dos
membros do Governo responsveis pela rea da Administrao Pblica e pelo sector
dos transportes, ouvidas as organizaes sindicais interessadas.
SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 142.
Noo
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de
trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em
todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o
nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
3 Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho no for igual
em cada semana, considerada a respectiva mdia num perodo de quatro meses ou
perodo diferente estabelecido por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 143.
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos a tempo parcial no pode ser excluda por
aplicao de disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 144.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem estabelecer, para a
admisso em regime de tempo parcial, preferncias em favor dos trabalhadores com
responsabilidades familiares, dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida,
pessoa com deficincia ou doena crnica e dos trabalhadores que frequentem
estabelecimentos de ensino mdio ou superior.
Artigo 145.
Forma e formalidades
1 Do contrato a tempo parcial deve constar a indicao do perodo normal de
trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
2 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-
se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho
admitida para o contrato a tempo parcial pela lei ou por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 146.
Condies de trabalho
1 Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na
regulamentao colectiva que, pela sua natureza, no implique a prestao de
trabalho a tempo completo, no podendo os trabalhadores a tempo parcial ter um
tratamento menos favorvel do que os trabalhadores a tempo completo, a menos que
um tratamento diferente seja justificado por motivos objectivos.
2 As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser definidas por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que tal for
consentido pela natureza das actividades ou profisses abrangidas, devem conter
normas sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial tem direito remunerao base prevista na lei, em
proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
5 So ainda calculados em proporo do perodo normal de trabalho semanal do
trabalhador a tempo parcial os suplementos remuneratrios devidos pelo exerccio de
funes em postos de trabalho que apresentem condies mais exigentes de forma
permanente, bem como os prmios de desempenho, previstos na lei ou em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
6 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a subsdio de refeio, excepto
quando a sua prestao de trabalho dirio seja inferior a metade da durao diria do
trabalho a tempo completo, sendo ento calculado em proporo do respectivo
perodo normal de trabalho semanal.
Artigo 147.
Alterao da durao do trabalho
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o
inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com a
entidade empregadora pblica.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do trabalhador at
ao 7. dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita
enviada entidade empregadora pblica.
3 Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial,
nos termos do n. 1, se verificar por perodo determinado, at ao mximo de trs anos,
o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho a tempo completo.
4 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador no pode retomar
antecipadamente a prestao de trabalho a tempo completo quando, nos termos da
alnea d) do n. 1 do artigo 93., se tenha verificado a sua substituio por um
trabalhador contratado a termo certo e enquanto esta durar.
5 O prazo previsto no n. 3 pode ser elevado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou por acordo entre as partes.
Artigo 148.
Deveres da entidade empregadora pblica
1 Sempre que possvel, a entidade empregadora pblica deve tomar em
considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo completo para um trabalho a tempo
parcial que se torne disponvel no rgo ou servio;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial para um trabalho a tempo
completo ou de aumento do seu tempo de trabalho, se surgir esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho a tempo parcial em todos os
nveis do rgo ou servio, incluindo os postos de trabalho qualificados, e, se
pertinente, as medidas destinadas a facilitar o acesso do trabalhador a tempo parcial
formao profissional, para favorecer a progresso e a mobilidade profissionais.
2 A entidade empregadora pblica deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os postos de trabalho a tempo
parcial e a tempo completo disponveis no rgo ou servio de modo a facilitar as
mudanas a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores informaes adequadas
sobre o trabalho a tempo parcial no rgo ou servio.
SUBSECO V
Trabalho por turnos
Artigo 149.
Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em
equipa em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de
trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo
contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o
trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas.
Artigo 150.
Organizao
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de
funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os
interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos
perodos normais de trabalho.
4 O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal
obrigatrio.
5 Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que assegurem
servios que no possam ser interrompidos, nomeadamente trabalhadores
directamente afectos a actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, devem ser organizados de modo que aos trabalhadores de
cada turno seja concedido, pelo menos, um dia de descanso em cada perodo de sete
dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso a que o trabalhador tenha
direito.
Artigo 151.
Proteco em matria de segurana, higiene e sade
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 221. a 229., a entidade empregadora
pblica deve organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho de
forma que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de proteco em
matria de segurana e sade adequado natureza do trabalho que exercem.
2 A entidade empregadora pblica deve assegurar que os meios de proteco e
preveno em matria de segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam
equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem disponveis a
qualquer momento.
Artigo 152.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
A entidade empregadora pblica que organize um regime de trabalho por turnos deve
ter registo separado dos trabalhadores includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 153.
Noo
1 Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete
horas e mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o
perodo de trabalho nocturno, com observncia do disposto no nmero anterior.
3 Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um
dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 154.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de
trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar durante o perodo
nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho anual, definida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas por
dia.
Artigo 155.
Durao
1 O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore regime
de adaptabilidade, no deve ser superior a sete horas dirias, em mdia semanal,
salvo disposio diversa estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se contam os dias
de descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
3 O trabalhador nocturno cuja actividade implique riscos especiais ou uma tenso
fsica ou mental significativa no deve prest-la por mais de sete horas num perodo
de vinte e quatro horas em que execute trabalho nocturno.
4 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores titulares de
cargos dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
5 O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por motivo de fora
maior ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo
ou servio devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente as actividades indicadas no nmero seguinte, desde que
atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
6 Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior, atender-se- s seguintes
actividades:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais, prises e centros
educativos;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
7 O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.
Artigo 156.
Proteco do trabalhador nocturno
1 A entidade empregadora pblica deve assegurar que o trabalhador nocturno, antes
da sua colocao e, posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo anualmente,
beneficie de um exame mdico gratuito e sigiloso destinado a avaliar o seu estado de
sade.
2 A entidade empregadora pblica deve assegurar, sempre que possvel, a mudana
de local de trabalho do trabalhador nocturno que sofra de problemas de sade
relacionados com o facto de executar trabalho nocturno para um trabalho diurno que
esteja apto a desempenhar.
3 Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 151.
Artigo 157.
Garantia
So definidas em legislao especial as condies ou garantias a que est sujeita a
prestao de trabalho nocturno por trabalhadores que corram riscos de segurana ou
de sade relacionados com o trabalho durante o perodo nocturno, bem como as
actividades que impliquem para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso
fsica ou mental significativa, conforme o referido no n. 3 do artigo 155.
SUBSECO VII
Trabalho extraordinrio
Artigo 158.
Noo
1 Considera-se trabalho extraordinrio todo aquele que prestado fora do horrio de
trabalho.
2 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um
determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho
extraordinrio o que seja prestado fora desse perodo.
3 Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o
perodo normal de trabalho dirio ou semanal, considera-se trabalho extraordinrio
aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal.
4 No se compreende na noo de trabalho extraordinrio:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao no superior a quarenta e oito horas
seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo
entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do artigo 126.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias.
Artigo 159.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho extraordinrio, salvo
quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 160.
Condies da prestao de trabalho extraordinrio
1 O trabalho extraordinrio s pode ser prestado quando o rgo ou servio tenha
de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a
admisso de trabalhador.
2 O trabalho extraordinrio pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior
ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o
rgo ou servio.
3 O trabalho extraordinrio previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos
limites decorrentes do n. 1 do artigo 131.
Artigo 161.
Limites da durao do trabalho extraordinrio
1 O trabalho extraordinrio previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por
trabalhador, aos seguintes limites:
a) Cem horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de
descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em meio dia de
descanso complementar.
2 Os limites fixados no nmero anterior podem ser ultrapassados desde que no
impliquem uma remunerao por trabalho extraordinrio superior a 60 % da
remunerao base do trabalhador:
a) Quando se trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de motoristas ou
telefonistas e de outros trabalhadores integrados nas carreiras de assistente
operacional e de assistente tcnico, cuja manuteno ao servio para alm do horrio
de trabalho seja fundamentadamente reconhecida como indispensvel;
b) Em circunstncias excepcionais e delimitadas no tempo, mediante autorizao do
membro do Governo competente ou, quando esta no for possvel, mediante
confirmao da mesma entidade, a proferir nos 15 dias posteriores ocorrncia.
3 O limite mximo a que se refere a alnea a) do n. 1 pode ser aumentado at
duzentas horas por ano, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 162.
Trabalho a tempo parcial
1 O limite anual de horas de trabalho extraordinrio para fazer face a acrscimos
eventuais de trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por
ano ou o correspondente proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e
o de trabalhador a tempo completo quando superior.
2 O limite previsto no nmero anterior pode ser aumentado at duzentas horas por
ano por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 163.
Descanso compensatrio
1 (Revogado.)
2 (Revogado.)
3 Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o
trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar
num dos trs dias teis seguintes.
4 Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pela entidade
empregadora pblica.
(N.
os
1 e 2 revogados pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 164.
Casos especiais
Nos casos de prestao de trabalho extraordinrio em dia de descanso semanal
obrigatrio motivado pela falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto
de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao no ultrapassar duas horas, o
trabalhador tem direito a um descanso compensatrio de durao igual ao perodo de
trabalho extraordinrio prestado naquele dia, a gozar num dos trs dias teis
seguintes, aplicando-se o disposto no n. 4 do artigo anterior.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 165.
Registo
1 A entidade empregadora pblica deve possuir um registo de trabalho
extraordinrio onde, antes do incio da prestao e logo aps o seu termo, so
anotadas as horas de incio e termo do trabalho extraordinrio.
2 O registo das horas de trabalho extraordinrio deve ser visado pelo trabalhador
imediatamente a seguir sua prestao.
3 Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa
do fundamento da prestao de trabalho extraordinrio, alm de outros elementos
fixados no anexo II, Regulamento.
4 No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio
gozados pelo trabalhador.
5 A entidade empregadora pblica deve possuir e manter durante cinco anos a
relao nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho extraordinrio, com
discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.
os
1 ou 2 do artigo 160.
e indicao do dia em que gozaram o respectivo descanso compensatrio, para
fiscalizao da Inspeco-Geral de Finanas ou outro servio de inspeco legalmente
competente.
6 A violao do disposto nos n.
os
1 a 4 confere ao trabalhador, por cada dia em que
tenha desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho, o direito
remunerao correspondente ao valor de duas horas de trabalho extraordinrio.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 166.
Semana de trabalho e descanso semanal
1 A semana de trabalho , em regra, de cinco dias.
2 Os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal obrigatrio, acrescido
de um dia de descanso semanal complementar, que devem coincidir com o domingo e
o sbado, respectivamente.
3 Os dias de descanso referidos no nmero anterior s podem deixar de coincidir
com o domingo e o sbado, respectivamente, quando o trabalhador exera funes
em rgo ou servio que encerre a sua actividade noutros dias da semana.
4 Os dias de descanso semanal podem ainda deixar de coincidir com o domingo e o
sbado nos seguintes casos:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios que no
possam ser interrompidos ou que devam ser desempenhados em dia de descanso de
outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos
preparatrios e complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia
de descanso dos restantes trabalhadores;
c) De trabalhador directamente afecto a actividades de vigilncia, transporte e
tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) De pessoal dos servios de inspeco de actividades que no encerrem ao sbado
e, ou, ao domingo;
f) Nos demais casos previstos em legislao especial.
5 Quando a natureza do rgo ou servio ou razes de interesse pblico o exijam,
pode o dia de descanso complementar ser gozado, segundo opo do trabalhador, do
seguinte modo:
a) Dividido em dois perodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de
descanso semanal obrigatrio;
b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal
obrigatrio, sendo o tempo restante deduzido na durao do perodo normal de
trabalho dos restantes dias teis, sem prejuzo da durao do perodo normal de
trabalho semanal.
6 Sempre que seja possvel, a entidade empregadora pblica deve proporcionar aos
trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal nos
mesmos dias.
Artigo 167.
Durao do descanso semanal obrigatrio
1 Quando o dia de descanso complementar no seja contguo ao dia de descanso
semanal obrigatrio, adiciona-se a este um perodo de onze horas, correspondente ao
perodo mnimo de descanso dirio estabelecido no artigo 138.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores titulares de cargos
dirigentes e a chefes de equipas multidisciplinares.
3 O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por motivo de fora
maior ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo
ou servio devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccionados ao longo do dia com
fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente as actividades indicadas no nmero seguinte, desde que
atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de acordo
individual sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios.
4 Para efeitos do disposto na alnea c) do nmero anterior, atender-se- s
seguintes actividades:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e servios
prestadores de cuidados de sade, instituies residenciais, prises e centros
educativos;
c) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
d) Recolha de lixo e incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento.
5 O disposto na alnea c) do n. 3 extensivo aos casos de acrscimo prevsivel de
actividade no turismo.
SUBSECO IX
Feriados
(Artigos 168. a 170. revogados pela Lei n. 66/2012, de 31 de Dezembro, que
determina a aplicao aos trabalhadores em funes pblicas do regime previsto no
Cdigo do Trabalho relativo a feriados)
SUBSECO X
Frias
Artigo 171.
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias remuneradas em cada ano civil.
2 O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e
psquica do trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de disponibilidade
pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social e cultural.
3 O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos na lei, o seu gozo
efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por
qualquer compensao econmica ou outra.
4 O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e
no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do
disposto no n. 2 do artigo 193.
Artigo 172.
Aquisio do direito a frias
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de
J aneiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de
execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do
contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no
nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at
30 de J unho do ano civil subsequente.
4 Da aplicao do disposto nos n.
os
2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o
direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis,
sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 173.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem, em funo da idade do trabalhador, a seguinte
durao:
a) 25 dias teis at o trabalhador completar 39 anos de idade;
b) 26 dias teis at o trabalhador completar 49 anos de idade;
c) 27 dias teis at o trabalhador completar 59 anos de idade;
d) 28 dias teis a partir dos 59 anos de idade.
2 A idade relevante para efeitos de aplicao do nmero anterior aquela que o
trabalhador completar at 31 de Dezembro do ano em que as frias se vencem.
3 Ao perodo de frias previsto no n. 1 acresce um dia til de frias por cada 10
anos de servio efectivamente prestado.
4 A durao do perodo de frias pode ainda ser aumentada no quadro de sistemas
de recompensa do desempenho, nos termos previstos na lei ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
5 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira,
com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso
semanal do trabalhador.
6 (Revogado.)
(N. 6 revogado pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de Dezembro)
Artigo 174.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem
direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias,
seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar
no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 175.
Ano do gozo de frias
1 As frias so gozadas no ano civil em que se vencem, sem prejuzo do disposto
nos nmeros seguintes.
2 As frias podem ser gozadas at 30 de abril do ano civil seguinte, em cumulao
ou no com frias vencidas no incio deste, por acordo entre entidade empregadora
pblica e trabalhador ou sempre que este as pretenda gozar com familiar residente no
estrangeiro.
3 Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo de frias vencido no ano
anterior com o vencido no ano em causa, mediante acordo entre entidade
empregadora pblica e trabalhador.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 176.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre entidade empregadora pblica e
trabalhador.
2 Na falta de acordo, cabe entidade empregadora pblica marcar as frias e
elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
3 A entidade empregadora pblica s pode marcar o perodo de frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das estruturas
representativas referidas no nmero anterior ou disposio diversa de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados,
sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos
perodos gozados nos dois anos anteriores.
5 Salvo se houver prejuzo grave para a entidade empregadora pblica, devem
gozar frias em idntico perodo os cnjuges que trabalhem no mesmo rgo ou
servio, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos
termos previstos em legislao especial.
6 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a preferncia prevista no nmero
anterior extensiva aos trabalhadores cujo cnjuge, bem como a pessoa que viva em
unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especial, seja
tambm trabalhador em funes pblicas e tenha, por fora da lei ou pela natureza do
servio, de gozar frias num determinado perodo do ano.
7 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre a entidade
empregadora pblica e o trabalhador e desde que, num dos perodos, sejam gozados,
no mnimo, 11 dias teis consecutivos.
8 Os dias de frias podem ser gozados em meios dias, no mximo de quatro meios
dias, seguidos ou interpolados, por exclusiva iniciativa do trabalhador.
9 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
(Redao dos n.
os
6 e 8 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, passando o
anterior n. 6 a n. 7 e o anterior n. 7 a n. 9)
Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do
funcionamento do rgo ou servio determinarem o adiamento ou a interrupo das
frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela entidade
empregadora pblica dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na
pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo
a que o trabalhador tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data
prevista para o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja
imputvel, cabendo entidade empregadora pblica, na falta de acordo, a nova
marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4 Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o
trabalhador deve gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se
quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato esteja sujeita a aviso prvio, a entidade
empregadora pblica pode determinar que o perodo de frias seja antecipado para o
momento imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato.
Artigo 178.
Doena no perodo de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas
suspensas desde que a entidade empregadora pblica seja do facto informada,
prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda
naquele perodo, cabendo entidade empregadora pblica, na falta de acordo, a
marcao dos dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo
176.
2 Cabe entidade empregadora pblica, na falta de acordo, a marcao dos dias de
frias no gozados, que podem decorrer em qualquer perodo, aplicando-se neste
caso o n. 3 do artigo seguinte.
3 A prova da doena prevista no n. 1 feita por estabelecimento hospitalar, por
declarao do centro de sade ou por atestado mdico.
4 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico designado
pela segurana social, mediante requerimento da entidade empregadora pblica.
5 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero
anterior no prazo de vinte e quatro horas, a entidade empregadora pblica designa o
mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior entidade empregadora pblica.
6 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros
anteriores, pode ser requerida por qualquer das partes a interveno de junta mdica.
7 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.
os
1
e 2, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.
os
4, 5
e 6, os dias de alegada doena so considerados dias de frias.
8 O desenvolvimento do disposto no presente artigo consta do anexo II,
Regulamento.
Artigo 179.
Efeitos da suspenso do contrato por impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato por impedimento prolongado, respeitante ao
trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias
j vencido, o trabalhador tem direito remunerao correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito s frias
nos termos previstos no n. 2 do artigo 172.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no
nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at
30 de Abril do ano civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador,
este tem direito remunerao e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de
servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 180.
Efeitos da cessao do contrato
1 Cessando o contrato, o trabalhador tem direito a receber a remunerao
correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado at
data da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano
da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a remunerao e o subsdio
correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de
antiguidade.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no
atinja, por qualquer causa, 12 meses no pode resultar um perodo de frias superior
ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de
remunerao, subsdio e antiguidade.
4 O disposto no nmero anterior aplica-se ainda sempre que o contrato cesse no
ano subsequente ao da admisso.
Artigo 181.
Violao do direito a frias
Caso a entidade empregadora pblica, com culpa, obste ao gozo das frias nos
termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador recebe, a ttulo de
compensao, o triplo da remunerao correspondente ao perodo em falta, que deve
obrigatoriamente ser gozado at 30 de abril do ano civil subsequente.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 182.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade
remunerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou a entidade
empregadora pblica o autorizar a isso.
2 A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual
responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade empregadora pblica o
direito de reaver a remunerao correspondente s frias e respectivo subsdio, da
qual metade reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, no
caso de o trabalhador ser beneficirio do regime geral de segurana social para todas
as eventualidades, ou constitui receita do Estado nos restantes casos.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, a entidade empregadora pblica
pode proceder a descontos na remunerao do trabalhador at ao limite de um sexto,
em relao a cada um dos perodos de vencimento posteriores.
Artigo 183.
Contacto em perodo de frias
Antes do incio das frias, o trabalhador deve indicar, se possvel, respectiva
entidade empregadora pblica, a forma como pode ser eventualmente contactado.
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 184.
Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que
devia desempenhar a actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de
trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para
determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio
no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia
completo de trabalho.
Artigo 185.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo
187.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos
da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja
imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de
obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e
imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos neste
Regime e no anexo II, Regulamento;
f) As motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio, realizao de consultas
mdicas e exames complementares de diagnstico que no possam efectuar-se fora
do perodo normal de trabalho e s pelo tempo estritamente necessrio;
g) As motivadas por isolamento profilctico;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente
necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por
trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do
filho menor;
i) As dadas para doao de sangue e socorrismo;
j) As motivadas pela necessidade de submisso a mtodos de seleco em
procedimento concursal;
l) As dadas por conta do perodo de frias;
m) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao
colectiva, nos termos do artigo 293.;
n) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal
da respectiva campanha eleitoral;
o) As que por lei forem como tal qualificadas, designadamente as previstas nos
Decretos-Leis n.
os
220/84, de 4 de J ulho, 272/88, de 3 de Agosto, 282/89, de 23 de
Agosto, e 190/99, de 5 de J unho.
3 O disposto na alnea f) do nmero anterior extensivo ao acompanhamento de
cnjuge ou equiparado, ascendentes, descendentes, adoptandos, adoptados e
enteados, menores ou deficientes, quando comprovadamente o trabalhador seja a
pessoa mais adequada para o fazer.
4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas nos n.
os
2 e 3.
(Redaco do n. 3 dada pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril)
Artigo 186.
Imperatividade
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser objecto de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo tratando-se das situaes
previstas na alnea m) do n. 2 do artigo anterior.
Artigo 187.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 185., o trabalhador pode faltar
justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e
bens ou de parente ou afim no 1. grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou
em 2. grau da linha colateral.
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que
viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos
em legislao especial.
Artigo 188.
Faltas por conta do perodo de frias
1 Sem prejuzo do disposto em lei especial, o trabalhador pode faltar 2 dias por ms
por conta do perodo de frias, at ao mximo de 13 dias por ano, os quais podem ser
utilizados em perodos de meios dias.
2 As faltas previstas no nmero anterior relevam, segundo opo do interessado, no
perodo de frias do prprio ano ou do seguinte.
3 As faltas por conta do perodo de frias devem ser comunicadas com a
antecedncia mnima de vinte e quatro horas ou, se no for possvel, no prprio dia e
esto sujeitas a autorizao, que pode ser recusada se forem susceptveis de causar
prejuzo para o normal funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 189.
Comunicao da falta justificada
1 As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas
entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas
entidade empregadora pblica logo que possvel.
3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente
subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Artigo 190.
Prova da falta justificada
1 A entidade empregadora pblica pode, nos 15 dias seguintes comunicao
referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a
justificao.
2 A prova da situao de doena prevista na alnea d) do n. 2 do artigo 185. feita
por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado
mdico.
3 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante
requerimento da entidade empregadora pblica dirigido segurana social.
4 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero
anterior no prazo de vinte e quatro horas, a entidade empregadora pblica designa o
mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior entidade empregadora pblica.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros
anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica.
6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.
os
1
e 2 deste artigo, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida
nos n.
os
3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas.
7 O desenvolvimento do disposto no presente artigo consta do anexo II,
Regulamento.
Artigo 191.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de remunerao as
seguintes faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de
proteco social na doena;
b) As previstas na alnea o) do n. 2 do artigo 185., quando superiores a 30 dias por
ano.
3 Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do artigo 185., se o impedimento do
trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o
regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado.
4 No caso previsto na alnea n) do n. 2 do artigo 185., as faltas justificadas
conferem, no mximo, direito remunerao relativa a um tero do perodo de
durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias
completos com aviso prvio de quarenta e oito horas.
Artigo 192.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam
perda da remunerao correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser
descontado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho
dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave.
3 Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a considerar para
efeitos da perda de remunerao prevista no n. 1 abrange os dias ou meios dias de
descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia da falta.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de
trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos,
pode a entidade empregadora pblica recusar a aceitao da prestao durante parte
ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
(Redao do n. 3 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, passando o anterior
n. 3 a n. 4)
Artigo 193.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 Nos casos em que as faltas determinem perda de remunerao, as ausncias
podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de
frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja
salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente
proporo, se se tratar de frias no ano de admisso.
3 O disposto no nmero anterior no aplicvel s faltas previstas na alnea l) do n.
2 do artigo 185.
SECO IV
Teletrabalho
Artigo 194.
Noo
Para efeitos deste Regime, considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada
com subordinao jurdica, habitualmente fora do rgo ou servio da entidade
empregadora pblica, e atravs do recurso a tecnologias de informao e de
comunicao.
Artigo 195.
Formalidades
1 Do contrato para prestao subordinada de teletrabalho devem constar as
seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de
teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no estando este vinculado
entidade empregadora pblica, aquela que exercer aquando da cessao do trabalho
em regime de teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo teletrabalhador, bem como
a entidade responsvel pela respectiva instalao e manuteno e pelo pagamento
das inerentes despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou unidade orgnica do rgo ou servio ao qual
deve reportar o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro interlocutor do rgo ou servio
com o qual o teletrabalhador pode contactar no mbito da respectiva prestao
laboral.
2 No se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo no escrito ou em que
falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 196.
Liberdade contratual
1 O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho por acordo
escrito celebrado com a entidade empregadora pblica, cuja durao inicial no pode
exceder trs anos.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de qualquer das
partes durante os primeiros 30 dias da sua execuo.
3 Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho,
nos termos previstos no contrato ou em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
4 O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
Artigo 197.
Igualdade de tratamento
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas obrigaes dos
trabalhadores que no exeram a sua actividade em regime de teletrabalho tanto no
que se refere formao e promoo profissionais como s condies de trabalho.
Artigo 198.
Privacidade
1 A entidade empregadora pblica deve respeitar a privacidade do teletrabalhador e
os tempos de descanso e de repouso da famlia, bem como proporcionar-lhe boas
condies de trabalho tanto do ponto de vista fsico como moral.
2 Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador, as visitas ao
local de trabalho s devem ter por objecto o controlo da actividade laboral daquele,
bem como dos respectivos equipamentos, e apenas podem ser efectuadas entre a 9 e
as 19 horas, com a assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.
Artigo 199.
Instrumentos de trabalho
1 Na ausncia de qualquer estipulao contratual, presume-se que os instrumentos
de trabalho utilizados pelo teletrabalhador no manuseamento de tecnologias de
informao e de comunicao constituem propriedade da entidade empregadora
pblica, a quem compete a respectiva instalao e manuteno, bem como o
pagamento das inerentes despesas.
2 O teletrabalhador deve observar as regras de utilizao e funcionamento dos
equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem disponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no pode dar aos equipamentos e
instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pela entidade empregadora pblica
uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestao de trabalho.
Artigo 200.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e
sade no trabalho, bem como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho e
doenas profissionais.
2 A entidade empregadora pblica responsvel pela definio e execuo de uma
poltica de segurana, higiene e sade que abranja os teletrabalhadores, aos quais
devem ser proporcionados, nomeadamente, exames mdicos peridicos e
equipamentos de proteco visual.
Artigo 201.
Perodo normal de trabalho
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho
dirio e semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a sua actividade em
regime de teletrabalho.
Artigo 202.
Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.
Artigo 203.
Deveres secundrios
1 A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador formao
especfica para efeitos de utilizao e manuseamento das tecnologias de informao e
de comunicao necessrias ao exerccio da respectiva prestao laboral.
2 A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador contactos
regulares com o rgo ou servio e demais trabalhadores a fim de evitar o seu
isolamento.
3 O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as informaes e as
tcnicas que lhe tenham sido confiadas pela entidade empregadora pblica.
Artigo 204.
Participao e representao colectivas
1 O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo exigvel para
efeitos de constituio das estruturas representativas dos trabalhadores previstas
neste Regime, podendo candidatar-se a essas estruturas.
2 O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de trabalho
pelas comisses de trabalhadores ou associaes sindicais, nomeadamente atravs
do emprego das tecnologias de informao e de comunicao que habitualmente
utiliza na prestao da sua actividade laboral.
3 As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem, com as
necessrias adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de informao e de
comunicao habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da sua
actividade laboral, o respectivo direito de afixao e divulgao de textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses
scio-profissionais dos trabalhadores.
CAPTULO III
Remunerao e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 205.
Princpios gerais
Sem prejuzo da aplicao ao contrato dos princpios e normas que regem as
remuneraes dos trabalhadores que exercem funes ao abrigo de relaes jurdicas
de emprego pblico, remunerao aplicvel o disposto nos artigos seguintes.
Artigo 206.
Imperatividade
As disposies legais em matria de remuneraes no podem ser afastadas ou
derrogadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando
prevejam sistemas de recompensa do desempenho.
Artigo 207.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador tem direito a um subsdio de Natal de valor igual a um ms de
remunerao base mensal, que deve ser pago em Novembro de cada ano.
2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano
civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato;
c) Em caso de suspenso do contrato, salvo se por doena do trabalhador.
Artigo 208.
Remunerao do perodo de frias
1 A remunerao do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se
estivesse em servio efectivo, excepo do subsdio de refeio.
2 - Alm da remunerao mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a
um subsdio de frias de valor igual a um ms de remunerao base mensal, que deve
ser pago por inteiro no ms de J unho de cada ano ou em conjunto com a remunerao
mensal do ms anterior ao do gozo das frias, quando a aquisio do respetivo direito
ocorrer em momento posterior.
3 A suspenso do contrato por doena do trabalhador no prejudica o direito ao
subsdio de frias, nos termos do nmero anterior.
4 O aumento ou a reduo do perodo de frias previstos nos n.
os
3 e 4 do artigo
173. e 2 do artigo 193., respectivamente, no implicam o aumento ou a reduo
correspondentes na remunerao ou no subsdio de frias.
(Redao do n. 2 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 209.
Iseno de horrio de trabalho
1 O trabalhador isento de horrio de trabalho nas modalidades previstas nas alneas
a) e b) do n. 1 do artigo 140. tem direito a um suplemento remuneratrio, nos termos
fixados por lei ou por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica a carreiras especiais e a cargos,
designadamente a cargos dirigentes, bem como a chefes de equipas
multidisciplinares, em que o regime de iseno de horrio de trabalho constitua o
regime normal de prestao do trabalho.
Artigo 210.
Trabalho nocturno
1 O trabalho nocturno deve ser remunerado com um acrscimo de 25 %
relativamente remunerao do trabalho equivalente prestado durante o dia.
2 O acrscimo remuneratrio previsto no nmero anterior pode ser fixado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho atravs de uma reduo
equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho.
3 O disposto no n. 1 no se aplica ao trabalho prestado durante o perodo nocturno,
salvo se previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas exclusiva ou predominantemente
durante esse perodo, designadamente as de espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza ou por fora da lei, devam
necessariamente funcionar disposio do pblico durante o mesmo perodo;
c) Quando o acrscimo remuneratrio pela prestao de trabalho nocturno se encontre
integrado na remunerao base.
Artigo 211.
Trabalho por turnos
1 Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente com o perodo de
trabalho nocturno, os trabalhadores por turnos tm direito a um acrscimo
remuneratrio cujo montante varia em funo do nmero de turnos adoptado, bem
como da natureza permanente ou no do funcionamento do servio.
2 O acrscimo referido no nmero anterior, relativamente remunerao base, varia
entre:
a) 25 % e 22 %, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;
b) 22 % e 20 %, quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial;
c) 20 % e 15 %, quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial.
3 A fixao das percentagens, nos termos do nmero anterior, tem lugar em
regulamento interno ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 O regime de turnos permanente quando o trabalho prestado em todos os sete
dias da semana, semanal prolongado quando prestado em todos os cinco dias teis
e no sbado ou no domingo e semanal quando prestado apenas de segunda-feira a
sexta-feira.
5 O regime de turnos total quando prestado em, pelo menos, trs perodos de
trabalho dirio e parcial quando prestado apenas em dois perodos.
6 O acrscimo remuneratrio inclui o que fosse devido por trabalho nocturno mas
no afasta o que seja devido por prestao de trabalho extraordinrio.
7 O acrscimo remuneratrio considerado para efeitos de quotizao para o
regime de proteco social aplicvel e de clculo da correspondente penso de
reforma ou de aposentao.
Artigo 212.
Trabalho extraordinrio
1 A prestao de trabalho extraordinrio em dia normal de trabalho confere ao
trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a) 25 % da remunerao na primeira hora ou frao desta;
b) 37,5 % da remunerao, nas horas ou fraes subsequentes.
2 O trabalho extraordinrio prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 50
% da remunerao por cada hora de trabalho efetuado.
3 A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho extraordinrio
apurada segundo a frmula do artigo 215., considerando-se, nas situaes de
determinao do perodo normal de trabalho semanal em termos mdios, que N
significa o nmero mdio de horas do perodo normal de trabalho semanal
efectivamente praticado no rgo ou servio.
4 Os montantes remuneratrios previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 exigvel o pagamento de trabalho extraordinrio cuja prestao tenha sido prvia
e expressamente determinada.
(Redao das alneas a) e b) do n. 1 e do n. 2 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de
dezembro)
Artigo 213.
Feriados
1 O trabalhador tem direito remunerao correspondente aos feriados, sem que a
entidade empregadora pblica os possa compensar com trabalho extraordinrio.
2 O trabalhador que realiza a prestao em rgo ou servio legalmente dispensado
de suspender o trabalho em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso
compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou ao
acrscimo de 50 % da remunerao pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a
escolha entidade empregadora pblica.
(Redao do n. 2 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
SECO II
Determinao do valor da remunerao
Artigo 214.
Princpios gerais
Na determinao do valor da remunerao deve ter-se em conta a quantidade,
natureza e qualidade do trabalho, observando-se o princpio de que para trabalho igual
salrio igual.
Artigo 215.
Clculo do valor da remunerao horria e diria
1 O valor da hora normal de trabalho calculado atravs da frmula (RB 12):(52
N), sendo RB a remunerao base mensal e N o perodo normal de trabalho semanal.
2 A frmula referida no nmero anterior serve de base de clculo da remunerao
correspondente a qualquer outra fraco de tempo de trabalho inferior ao perodo de
trabalho dirio.
3 A remunerao diria corresponde a 1/30 da remunerao mensal.
(Redaco dada pela Lei n. 64-B/2011, de 30 de Dezembro)
SECO III
Retribuio mnima
Artigo 216.
Retribuio mnima mensal garantida
A tabela remuneratria nica no pode prever nveis remuneratrios de montante
inferior ao da retribuio mnima mensal garantida prevista no Cdigo do Trabalho,
aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
SECO IV
Cumprimento
Artigo 217.
Forma do cumprimento
1 O montante da remunerao deve estar disposio do trabalhador na data do
vencimento ou no dia til imediatamente anterior.
2 No acto do pagamento da remunerao, a entidade empregadora pblica deve
entregar ao trabalhador documento do qual constem a identificao daquela e o nome
completo deste, o nmero de inscrio na instituio de proteco social respectiva, a
categoria profissional, o perodo a que respeita a remunerao, discriminando a
remunerao base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o
montante lquido a receber.
Artigo 218.
Tempo do cumprimento
1 A obrigao de satisfazer a remunerao, quando esta seja peridica, vence-se
mensalmente.
2 O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis.
3 A entidade empregadora pblica fica constituda em mora se o trabalhador, por
facto que no lhe for imputvel, no puder dispor do montante da remunerao na
data do vencimento.
SECO V
Garantias
Artigo 219.
Compensaes e descontos
1 Na pendncia do contrato, a entidade empregadora pblica no pode compensar a
remunerao em dvida com crditos que tenha sobre o trabalhador nem fazer
quaisquer descontos ou dedues no montante da referida remunerao.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades,
ordenados por lei, por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de
conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificada a entidade
empregadora pblica;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador entidade empregadora pblica,
quando se acharem liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto
de conciliao;
c) s multas ou a reposio de qualquer quantia em que o trabalhador tenha sido
condenado no mbito de procedimento disciplinar e no tenha procedido ao respectivo
pagamento voluntrio;
d) Aos preos de refeies no local de trabalho, de utilizao de telefones, de
fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo
trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pela entidade empregadora
pblica por conta do trabalhador, e consentidas por este;
e) A outros descontos ou dedues previstos na lei.
3 Com excepo da alnea a), os descontos referidos no nmero anterior no podem
exceder, no seu conjunto, um sexto da remunerao.
4 Os preos de refeies ou de outros fornecimentos ao trabalhador, quando
relativos utilizao de cooperativas de consumo, podem, obtido o acordo destas e
dos trabalhadores, ser descontados na remunerao em percentagem superior
mencionada no nmero anterior.
Artigo 220.
Insusceptibilidade de cesso
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos a
remuneraes na medida em que estes sejam impenhorveis.
CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 221.
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana,
higiene e sade asseguradas pela entidade empregadora pblica.
2 A entidade empregadora pblica obrigada a organizar as actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais
e a promoo da sade do trabalhador.
3 A execuo de medidas em todas as fases da actividade do rgo ou servio
destinadas a assegurar a segurana e sade no trabalho assenta nos seguintes
princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus
representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.
4 A aplicao das normas deste captulo pode ser afastada quando estejam em
causa actividades condicionadas por critrios de segurana ou de emergncia,
designadamente actividades de proteco civil, na estrita medida das necessidades
determinadas por aqueles critrios.
Artigo 222.
Obrigaes gerais da entidade empregadora pblica
1 A entidade empregadora pblica obrigada a assegurar aos trabalhadores
condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o
trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve
aplicar as medidas necessrias, tendo em conta os seguintes princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho,
identificao dos riscos previsveis, combatendo-os na origem, anulando-os ou
limitando os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades do rgo ou servio e a todos os nveis a
avaliao dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, com a adopo de
convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais
de trabalho no constituam risco para a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno no rgo ou servio num sistema coerente que tenha em
conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes sociais e os
factores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os trabalhadores como tambm
terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos
quer nas instalaes quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do
trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos
a que se encontram expostos no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de
evacuao de trabalhadores, as medidas que devem ser adoptadas e a identificao
dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos
necessrios com as entidades exteriores competentes para realizar aquelas
operaes e as de emergncia mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e formao adequadas e apenas
quando e durante o tempo necessrio o acesso a zonas de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos trabalhadores, em caso de
perigo grave e iminente que no possa ser evitado, cessar a sua actividade ou afastar-
se imediatamente do local de trabalho, sem que possam retomar a actividade
enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada
a proteco adequada;
m) Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos e aptides em
matrias de segurana e sade no trabalho que lhes permitam exercer com segurana
as tarefas de que os incumbir.
3 Na aplicao das medidas de preveno, a entidade empregadora pblica deve
mobilizar os meios necessrios, nomeadamente nos domnios da preveno tcnica,
da formao e da informao, e os servios adequados, internos ou exteriores ao
rgo ou servio, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio
utilizar, tendo em conta, em qualquer caso, a evoluo da tcnica.
4 Quando vrios rgos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades
com os respectivos trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem as entidades
empregadoras pblicas, tendo em conta a natureza das actividades que cada um
desenvolve, cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade, sendo as
obrigaes asseguradas pelas seguintes entidades:
a) O rgo ou servio em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio;
b) Nos restantes casos, as vrias entidades empregadoras pblicas, que devem
coordenar-se para a organizao das actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho, sem prejuzo das obrigaes de cada entidade empregadora pblica
relativamente aos respectivos trabalhadores.
5 A entidade empregadora pblica deve, no rgo ou servio, observar as
prescries legais e as estabelecidas em instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, assim como as directrizes da Autoridade para as Condies de Trabalho e
outras entidades competentes respeitantes segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 223.
Obrigaes gerais do trabalhador
1 Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas
nas disposies legais e em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
bem como as instrues determinadas com esse fim pela entidade empregadora
pblica;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade das outras
pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente e segundo as instrues transmitidas pela entidade
empregadora pblica mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e
outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os
equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os
procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, no rgo ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e
sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, aos
trabalhadores que tenham sido designados para se ocuparem de todas ou algumas
das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho as avarias e deficincias
por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originar perigo grave e iminente,
assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel estabelecer contacto
imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenhem
funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho,
adoptar as medidas e instrues estabelecidas para tal situao.
2 Os trabalhadores no podem ser prejudicados por causa dos procedimentos
adoptados na situao referida na alnea f) do nmero anterior, nomeadamente em
virtude de, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser evitado, se
afastarem do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa ou tomar outras medidas
para a sua prpria segurana ou a de terceiros.
3 Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para originar a situao de perigo, o
disposto no nmero anterior no prejudica a sua responsabilidade, nos termos gerais.
4 As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade no trabalho no
implicam encargos financeiros para os trabalhadores, sem prejuzo da
responsabilidade disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo das
respectivas obrigaes.
5 As obrigaes dos trabalhadores no domnio da segurana e sade nos locais de
trabalho no excluem a responsabilidade da entidade empregadora pblica pela
segurana e a sade daqueles em todos os aspectos relacionados com o trabalho.
Artigo 224.
Informao e consulta dos trabalhadores
1 Os trabalhadores, assim como os seus representantes no rgo ou servio, devem
dispor de informao actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de
preveno e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo
quer, em geral, ao rgo ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos
trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios
encarregados de as pr em prtica.
2 Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero
anterior deve ser sempre proporcionada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso no rgo ou servio;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversos rgos ou servios.
3 A entidade empregadora pblica deve consultar por escrito e, pelo menos, duas
vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores ou,
na sua falta, os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho, incluindo os
respeitantes aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e sade antes de serem postas em prtica ou,
logo que seja possvel, em caso de aplicao urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham
repercusso sobre a segurana, higiene e sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho;
e) A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenhem funes
especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho;
f) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de
primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, a
respectiva formao e o material disponvel;
g) O recurso a servios exteriores ao rgo ou servio ou a tcnicos qualificados para
assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurana, higiene
e sade no trabalho;
h) O material de proteco que seja necessrio utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do n. 1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade
para o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano
subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o disposto nos n.
os
6 e 9.
4 Os trabalhadores e os seus representantes podem apresentar propostas de modo
a minimizar qualquer risco profissional.
5 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos no
individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros
organismos competentes no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho.
6 A entidade empregadora pblica deve informar os trabalhadores com funes
especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho sobre as matrias
referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do n. 3 e no n. 5 deste artigo.
7 As consultas, respectivas respostas e propostas referidas nos n.
os
3 e 4 deste
artigo devem constar de registo em livro prprio organizado pelo rgo ou servio.
8 A entidade empregadora pblica deve informar os servios e os tcnicos
qualificados exteriores ao rgo ou servio que exeram actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho sobre os factores que reconhecida ou presumivelmente
afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as matrias referidas nas alneas a)
do n. 1 e f) do n. 3 deste artigo.
9 O rgo ou servio em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio deve
informar as respectivas entidades empregadoras pblicas sobre as matrias referidas
nas alneas a) do n. 1 e f) do n. 3 deste artigo, devendo tambm ser assegurada
informao aos trabalhadores.
Artigo 225.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
A entidade empregadora pblica deve garantir a organizao e o funcionamento dos
servios de segurana, higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em
legislao especial.
Artigo 226.
Representantes dos trabalhadores
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio
da representao pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham
trabalhadores representados no rgo ou servio ou listas que se apresentem
subscritas, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio, no podendo
nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares
elegveis e igual nmero de candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:
a) rgos ou servios com menos de 61 trabalhadores um representante;
b) rgos ou servios de 61 a 150 trabalhadores dois representantes;
c) rgos ou servios de 151 a 300 trabalhadores trs representantes;
d) rgos ou servios de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
e) rgos ou servios de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes;
f) rgos ou servios de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes;
g) rgos ou servios com mais de 1500 trabalhadores sete representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos.
6 A substituio dos representantes dos trabalhadores s admitida no caso de
renncia ou impedimento definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e
suplentes pela ordem indicada na respectiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes,
de um crdito de cinco horas por ms.
8 O crdito de horas referido no nmero anterior no acumulvel com crditos de
horas de que o trabalhador beneficie por integrar outras estruturas representativas dos
trabalhadores.
Artigo 227.
Formao dos trabalhadores
1 O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana,
higiene e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de
actividades de risco elevado.
2 Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se ocuparem de todas
ou algumas das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, deve ser
assegurada, pela entidade empregadora pblica, a formao permanente para o
exerccio das respectivas funes.
3 A formao dos trabalhadores do rgo ou servio sobre segurana, higiene e
sade no trabalho deve ser assegurada de modo que no possa resultar prejuzo para
os mesmos.
Artigo 228.
Inspeco
1 A fiscalizao do cumprimento da legislao relativa a segurana, higiene e sade
no trabalho, assim como a aplicao das correspondentes sanes, compete ao
servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, sem
prejuzo de competncia fiscalizadora especfica atribuda a outras entidades.
2 Compete ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral a realizao de inquritos em caso de acidente de trabalho mortal ou que
evidencie uma situao particularmente grave.
3 Nos casos de doena profissional ou de quaisquer outros danos para a sade
ocorridos durante o trabalho ou com ele relacionados, a Direco-Geral da Sade,
atravs das autoridades de sade, bem como o Centro Nacional de Proteco contra
os Riscos Profissionais, podem, igualmente, promover a realizao dos inquritos.
4 Os representantes dos trabalhadores podem apresentar as suas observaes por
ocasio das visitas e fiscalizaes efectuadas ao rgo ou servio pelo servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral ou outra
autoridade competente, bem como solicitar a sua interveno se as medidas
adoptadas e os meios fornecidos pela entidade empregadora pblica forem
insuficientes para assegurar a segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 229.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto no presente captulo consta do anexo II,
Regulamento.
CAPTULO V
Vicissitudes contratuais
SECO I
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 230.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
1 A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato pode
fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente, parcial ou total, da
prestao do trabalho, por facto respeitante ao trabalhador, e no acordo das partes.
2 Permite tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do
contrato a celebrao, entre trabalhador e entidade empregadora pblica, de um
acordo de pr-reforma.
Artigo 231.
Efeitos da reduo e da suspenso
1 Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das
partes na medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
2 O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3 A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de
caducidade, nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos
gerais.
SUBSECO II
Suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 232.
Factos determinantes
1 Determina a suspenso do contrato o impedimento temporrio por facto no
imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente
doena.
2 O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de um ms,
a partir do momento em que seja previsvel que o impedimento vai ter durao
superior quele prazo.
3 O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento
definitivo.
4 O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a
suspenso do contrato nos casos previstos na lei.
Artigo 233.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se
entidade empregadora pblica, para retomar a actividade, sob pena de incorrer em
faltas injustificadas.
SUBSECO III
Licenas
Artigo 234.
Concesso e recusa da licena
1 A entidade empregadora pblica pode conceder ao trabalhador, a pedido deste,
licenas sem remunerao.
2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o trabalhador tem direito a licenas sem
remunerao de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados
sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no
mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob
o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimento
de ensino.
3 A entidade empregadora pblica pode recusar a concesso da licena prevista no
nmero anterior nas seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada
ou licena para o mesmo fim, nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no rgo ou servio seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima
de 90 dias em relao data do seu incio;
d) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de
trabalhadores titulares de cargos dirigentes que chefiem equipas multidisciplinares ou
integrados em carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade funcional, quando
no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo da licena, sem
prejuzo srio para o funcionamento do rgo ou servio.
4 Para efeitos do disposto no n. 2, considera-se de longa durao a licena superior
a 60 dias.
5 As licenas sem remunerao para acompanhamento de cnjuge colocado no
estrangeiro e para o exerccio de funes em organismos internacionais so
concedidas nos termos previstos na lei aplicvel ao pessoal nomeado.
Artigo 235.
Efeitos
1 A concesso da licena determina a suspenso do contrato, com os efeitos
previstos nos n.
os
1 e 3 do artigo 231.
2 O perodo de tempo da licena no conta para efeitos de antiguidade, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte.
3 Nas licenas previstas no n. 5 do artigo anterior e noutras licenas fundadas em
circunstncias de interesse pblico, o trabalhador pode requerer que lhe seja contado
o tempo para efeitos de reforma, aposentao e fruio de benefcios sociais,
mantendo os correspondentes descontos com base na remunerao auferida data
da concesso da licena.
4 Nas licenas de durao inferior a um ano, nas previstas no n. 5 do artigo anterior
e noutras licenas fundadas em circunstncias de interesse pblico, o trabalhador tem
direito ocupao de um posto de trabalho no rgo ou servio quando terminar a
licena.
5 Nas restantes licenas, o trabalhador que pretenda regressar ao servio e cujo
posto de trabalho se encontre ocupado, deve aguardar a previso, no mapa de
pessoal, de um posto de trabalho no ocupado, podendo candidatar-se a
procedimento concursal para outro rgo ou servio para o qual rena os requisitos
exigidos.
6 Ao regresso antecipado do trabalhador em gozo de licena sem remunerao
aplicvel o disposto no nmero anterior.
SUBSECO IV
Pr-reforma
Artigo 236.
Noo de pr-reforma
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou de suspenso da prestao do
trabalho em que o trabalhador com idade igual ou superior a 55 anos mantm o direito
a receber da entidade empregadora pblica uma prestao pecuniria mensal at
data da verificao de qualquer das situaes previstas no n. 1 do artigo 241.
Artigo 237.
Acordo de pr-reforma
1 A situao de pr-reforma constitui-se por acordo entre a entidade empregadora
pblica e o trabalhador e depende da prvia autorizao dos membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
2 Do acordo de pr-reforma devem constar as seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso de reduo da prestao de
trabalho.
3 A entidade empregadora pblica deve remeter o acordo de pr-reforma
segurana social ou, sendo o caso, Caixa Geral de Aposentaes, conjuntamente
com a folha de remuneraes relativa ao ms da sua entrada em vigor.
Artigo 238.
Direitos do trabalhador
1 O trabalhador em situao de pr-reforma tem os direitos constantes do acordo
celebrado com a entidade empregadora pblica, sem prejuzo do disposto nos artigos
seguintes.
2 O trabalhador em situao de pr-reforma pode desenvolver outra actividade
profissional remunerada, nos termos previstos nos artigos 25. a 30. da Lei n. 12-
A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 239.
Prestao de pr-reforma
1 Na situao de pr-reforma que corresponda reduo da prestao do trabalho,
a prestao de pr-reforma fixada com base na ltima remunerao auferida pelo
trabalhador, em proporo do perodo normal de trabalho semanal acordado.
2 A prestao referida no nmero anterior actualizada anualmente em
percentagem igual do aumento de remunerao de que o trabalhador beneficiaria se
estivesse no pleno exerccio das suas funes.
3 As regras para a fixao da prestao a atribuir na situao de pr-reforma que
corresponda suspenso da prestao de trabalho so fixadas por decreto
regulamentar.
Artigo 240.
No pagamento pontual da prestao de pr-reforma
No caso de falta de pagamento pontual da prestao de pr-reforma, se a mora se
prolongar por mais de 30 dias, o trabalhador tem direito a retomar o pleno exerccio de
funes, sem prejuzo da sua antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito
indemnizao prevista nos n.
os
2 e 3 do artigo seguinte.
Artigo 241.
Extino da situao de pr-reforma
1 A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de pensionista por limite de idade ou invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes por acordo entre o trabalhador e a
entidade empregadora pblica ou nos termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato.
2 Sempre que a extino da situao de pr-reforma resulte de cessao do
contrato que conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou compensao caso
estivesse no pleno exerccio das suas funes, aquele tem direito a uma indemnizao
correspondente ao montante das prestaes de pr-reforma at idade legal de
reforma.
3 A indemnizao referida no nmero anterior tem por base a ltima prestao de
pr-reforma devida data da cessao do contrato.
Artigo 242.
Requerimento da reforma por velhice
O trabalhador em situao de pr-reforma considerado requerente da reforma ou
aposentao por velhice logo que complete a idade legal, salvo se at essa data tiver
ocorrido a extino da situao de pr-reforma.
CAPTULO VI
Incumprimento do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 243.
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se
responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
Artigo 244.
Mora
Se a entidade empregadora pblica faltar culposamente ao cumprimento de
prestaes pecunirias constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros
de mora.
SECO II
Prescrio
Artigo 245.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato
1 Todos os crditos resultantes do contrato e da sua violao ou cessao,
pertencentes entidade empregadora pblica ou ao trabalhador, extinguem-se por
prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que cessou o
contrato.
2 Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias, pela aplicao
de sanes que venham a ser declaradas invlidas ou pela realizao de trabalho
extraordinrio, vencidos h mais de cinco anos, s podem, todavia, ser provados por
documento idneo.
CAPTULO VII
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 246.
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou
ideolgicos.
Artigo 247.
Natureza imperativa
1 O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado ou modificado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo o disposto nos nmeros
seguintes ou noutra disposio legal.
2 Os critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e os
prazos de aviso prvio consagrados neste captulo podem ser regulados por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites fixados neste Regime, ser
regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 248.
Modalidades de cessao do contrato
Sem prejuzo do disposto no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem
Funes Pblicas, o contrato pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 249.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 Quando cesse o contrato, a entidade empregadora pblica obrigada a entregar
ao trabalhador um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada,
bem como o cargo ou cargos que desempenhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido do
trabalhador nesse sentido.
3 Alm do certificado de trabalho, a entidade empregadora pblica obrigada a
entregar ao trabalhador outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele
devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos na legislao de
proteco social.
Artigo 250.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente entidade
empregadora pblica os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que
sejam pertena desta, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos danos
causados.
SECO II
Caducidade
Artigo 251.
Causas de caducidade
O contrato caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador
prestar o seu trabalho;
c) Com a reforma ou aposentao do trabalhador, por velhice ou invalidez.
Artigo 252.
Caducidade do contrato a termo certo
1 O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que a entidade
empregadora pblica ou o trabalhador no comuniquem, por escrito, 30 dias antes de
o prazo expirar, a vontade de o renovar.
2 Na falta da comunicao pelo trabalhador presume-se a vontade deste de renovar
o contrato.
3 A caducidade do contrato a termo certo confere ao trabalhador o direito a uma
compensao, exceto quando aquela decorra da vontade do trabalhador.
4 A compensao a que se refere o nmero anterior corresponde a 20 dias de
remunerao base por cada ano completo de antiguidade, sendo determinada
do seguinte modo:
a) O valor da remunerao base mensal do trabalhador a considerar para efeitos de
clculo da compensao no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima
mensal garantida;
b) O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a
remunerao base mensal do trabalhador;
c) O valor dirio de remunerao base o resultante da diviso por 30 da
remunerao base mensal;
d) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado
proporcionalmente.
5 Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do contrato
que corresponda a fraco de ms calculada proporcionalmente.
(Redao dos n.
os
3 e 4 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, passando o
anterior n. 4 a n. 5)
Artigo 253.
Caducidade do contrato a termo incerto
1 O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, a entidade
empregadora pblica comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a
antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha durado at seis
meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior.
2 Tratando-se da situao prevista na alnea i) do n. 1 do artigo 93., que d lugar
contratao de vrios trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero anterior
deve ser feita, sucessivamente, a partir da verificao da diminuio gradual da
respectiva ocupao, com a aproximao da concluso do projecto para o
desenvolvimento do qual foram contratados.
3 A falta da comunicao a que se refere o n. 1 implica para a entidade
empregadora pblica o pagamento da remunerao correspondente ao perodo de
aviso prvio em falta.
4 A caducidade do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensao
calculada nos termos do artigo anterior.
(Redao do n. 4 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 254.
Reforma por velhice
1 O contrato caduca pela reforma do trabalhador por velhice ou, em qualquer caso,
quando o trabalhador complete 70 anos de idade.
2 So aplicveis ao trabalhador reformado, com as necessrias adaptaes, os
regimes de incompatibilidades e de cumulao de remuneraes dos trabalhadores
aposentados.
3 Para os efeitos dos nmeros anteriores, o Centro Nacional de Penses notifica,
simultaneamente, o trabalhador beneficirio e a entidade empregadora pblica da
atribuio da penso de velhice e da data a que o incio da mesma se reporta.
4 A caducidade do contrato verifica-se decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por
ambas as partes, da reforma do trabalhador por velhice.
5 O disposto no n. 1 aplica-se aos contratos celebrados com trabalhadores que
sejam subscritores da Caixa Geral de Aposentaes.
SECO III
Revogao
Artigo 255.
Cessao por acordo
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador podem fazer cessar o contrato por
acordo, por escrito, observados que estejam os seguintes requisitos:
a) Sejam comprovadas a obteno de ganhos de eficincia e a reduo permanente
de despesa para a entidade empregadora pblica, designadamente pela
demonstrao de que o trabalhador no requer substituio;
b) A entidade empregadora pblica demonstre a existncia de disponibilidade
oramental, no ano da cessao, para suportar a despesa inerente compensao
a atribuir ao trabalhador, calculada nos termos do artigo 256.
2 A celebrao de acordo de cessao nos termos do nmero anterior, depende de
prvia autorizao dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e
Administrao Pblica e da tutela da entidade empregadora pblica a cujo mapa de
pessoal o trabalhador pertence.
3 O membro do Governo responsvel pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica pode, em fase prvia autorizao de celebrao de acordo de cessao,
requerer entidade gestora da mobilidade a avaliao da possibilidade de colocao
do trabalhador em posto de trabalho compatvel com a sua categoria, experincia e
qualificaes profissionais, noutro rgo ou servio da Administrao Pblica.
4 Quando o trabalhador se encontre integrado na carreira de assistente operacional
ou de assistente tcnico, dispensada a autorizao prevista no n. 2, observados
que estejam os requisitos enunciados no n. 1.
5 A celebrao de acordo de cessao gera a incapacidade do trabalhador para
constituir uma relao de vinculao, a ttulo de emprego pblico ou outro, incluindo
prestao de servios, com os rgos e servios das administraes direta e indireta
do Estado, regionais e autrquicas, incluindo as respetivas empresas pblicas e
entidades pblicas empresariais, e com quaisquer outros rgos do Estado ou
pessoas coletivas pblicas, durante o nmero de meses igual ao qudruplo do nmero
resultante da diviso do montante da compensao atribuda pelo valor de 30 dias de
remunerao base, calculado com aproximao por excesso.
6 Os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica e pela tutela podem, por portaria, regulamentar programas
setoriais de reduo de efetivos por recurso celebrao de acordo de cessao de
contrato, estabelecendo os requisitos e as condies especficas a aplicar nesses
programas, as quais devem ser objeto de negociao prvia com as organizaes
sindicais representativas dos trabalhadores.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 255.-A
Cessao por acordo de trabalhadores
na situao de mobilidade especial
1 O trabalhador colocado em situao de mobilidade especial pode requerer, aps
incio da respetiva fase de requalificao, a celebrao de acordo de cessao
secretaria-geral ou ao servio de recursos humanos do ministrio ao qual se encontre
afeto.
2 Nas situaes a que se refere o nmero anterior, o trabalhador tem direito a
compensao determinada nos termos e condies previstas no artigo 256., sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3 O valor da remunerao base mensal do trabalhador a considerar para efeitos de
clculo da compensao corresponde ao valor da ltima remunerao base mensal
auferida antes da colocao em situao de mobilidade especial.
4 O deferimento do pedido pelo membro do Governo com poder de direo,
superintendncia ou tutela sobre o rgo ou servio depende de disponibilidade
oramental, no ano da cessao, para suportar a despesa inerente compensao a
atribuir ao trabalhador.
5 Ao trabalhador colocado em situao de mobilidade especial que celebre acordo
de cessao aplica-se o disposto no n. 5 do artigo 255.
(Artigo aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 256.
Compensao a atribuir
1 A compensao a atribuir ao trabalhador no mbito dos acordos de cessao
previstos nos artigos anteriores, com exceo da modalidade prevista no n. 6 do
artigo 255., corresponde no mximo a 20 dias de remunerao base por cada ano
completo de antiguidade, sendo determinada do seguinte modo:
a) O valor dirio de remunerao base o resultante da diviso por 30 da
remunerao base mensal;
b) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado
proporcionalmente.
c) O montante global da compensao no pode ser superior a 100 vezes a retribuio
mnima mensal garantida, sem prejuzo do previsto nos nmeros seguintes.
2 O montante global da compensao no pode ser superior ao montante das
remuneraes base a auferir pelo trabalhador at idade legal de reforma ou
aposentao.
3 Na situao em que o trabalhador rene as condies para aceder ao mecanismo
legal de antecipao da aposentao no mbito do regime de proteo social
convergente ou ao abrigo de regime de flexibilizao ou de antecipao da idade de
penso de reforma por velhice no regime geral de segurana social, o acordo de
cessao carece de demonstrao de reduo efetiva de despesa e da consequente
autorizao prvia do membro do Governo responsvel pela rea das finanas.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 257.
Forma
1 O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes,
ficando cada uma com um exemplar.
2 O acordo de cessao deve discriminar as quantias pagas a ttulo de
compensao pela cessao do contrato e, sendo o caso, as decorrentes de crditos
j vencidos ou exigveis em virtude dessa cessao, bem como mencionar
expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio da produo dos
respectivos efeitos.
Artigo 258.
Cessao do acordo de revogao
1 Os efeitos do acordo de revogao do contrato podem cessar por deciso do
trabalhador at ao 7. dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante
comunicao escrita.
2 No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no
nmero anterior, o trabalhador deve remet-la entidade empregadora pblica, por
carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio da entidade
empregadora pblica, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do
contrato.
SECO IV
Cessao por iniciativa da entidade empregadora pblica
SUBSECO I
Resoluo
DIVISO I
Despedimento por inadaptao
Artigo 259.
Noo
Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao
superveniente ao posto de trabalho, nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 260.
Situaes de inadaptao
1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas
seguintes, quando, sendo determinadas pelo modo de exerccio de funes do
trabalhador, tornem praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de
terceiros.
2 Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador quando, tratando-se de carreiras ou
categorias de grau 3 de complexidade funcional, no tenham sido cumpridos os
objectivos previamente fixados e formalmente aceites por escrito, sendo tal
determinado pelo modo de exerccio de funes e desde que se torne praticamente
impossvel a subsistncia da relao de trabalho.
3 O no cumprimento de objectivos a que se refere o nmero anterior verificado
em processo de avaliao de desempenho, nos termos previstos em lei que regule ou
adapte o sistema de avaliao do desempenho dos trabalhadores da Administrao
Pblica.
Artigo 261.
Requisitos
1 O despedimento por inadaptao a que se refere o n. 1 do artigo anterior s pode
ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de
alteraes nos processos de trabalho, da introduo de novas tecnologias ou
equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses
anteriores ao incio do procedimento previsto no artigo 268.;
b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional adequada s modificaes
introduzidas no posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente
ou de entidade por esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo no inferior a 30
dias de adaptao ao posto de trabalho ou, fora deste, sempre que o exerccio de
funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a
segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros;
d) No exista no rgo ou servio outro posto de trabalho disponvel e compatvel com
a categoria do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel entidade empregadora pblica;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde
que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de trabalho, de novas tecnologias ou
equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia implique
modificao nas funes relativas ao posto de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel entidade empregadora pblica;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
Artigo 262.
Reocupao do anterior posto de trabalho
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento
previsto no artigo 268., tenha sido colocado em posto de trabalho em relao ao qual
se verifique a inadaptao tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com
garantia da mesma remunerao base, salvo se este tiver sido extinto.
Artigo 263.
Aviso prvio
1 A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve ser
comunicada, por escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia no inferior a 60
dias relativamente data prevista para a cessao do contrato.
2 A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no determina a
imediata cessao do vnculo e implica para a entidade empregadora pblica o
pagamento da remunerao correspondente ao perodo de antecedncia em falta.
Artigo 264.
Crdito de horas
1 Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um crdito de
horas correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo da
remunerao.
2 O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana,
por iniciativa do trabalhador.
3 O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica o modo de
utilizao do crdito de horas com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Artigo 265.
Denncia
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, mediante declarao com a
antecedncia mnima de trs dias teis, denunciar o contrato, sem prejuzo do direito
compensao.
Artigo 266.
Compensao
1 O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de despedimento por inadaptao
tem direito a uma compensao correspondente a um ms de remunerao base por
cada ano completo de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto no nmero anterior
calculado proporcionalmente.
3 A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser inferior a trs meses de
remunerao base.
4 Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a
compensao prevista neste artigo.
Artigo 267.
Manuteno do nvel de emprego
1 Da cessao do contrato com fundamento na inadaptao do trabalhador no
pode resultar diminuio do volume de emprego no rgo ou servio.
2 A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo de 180 dias,
a contar da cessao do contrato, admitindo-se, para o efeito, qualquer das seguintes
situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Colocao de outro trabalhador no posto de trabalho no decurso do processo,
visando a extino do seu anterior posto de trabalho.
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Despedimento por inadaptao
Artigo 268.
Comunicaes
1 No caso de despedimento por inadaptao, a entidade empregadora pblica
comunica, por escrito, ao trabalhador, comisso de trabalhadores e s associaes
sindicais representativas, designadamente quela em que o trabalhador esteja filiado,
a necessidade de fazer cessar o contrato.
2 A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos resultados da
formao ministrada e do perodo de adaptao facultado, nos casos do n. 1 do artigo
261.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel com a
categoria do trabalhador, no caso da alnea d) do n. 1 do artigo 261.
Artigo 269.
Consultas
1 Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo
anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado
quanto aos motivos invocados para o despedimento.
2 Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao do
contrato, oferecendo os meios de prova que considere pertinentes.
Artigo 270.
Deciso
1 Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo
anterior, em caso de cessao do contrato, e sem prejuzo da eventual colocao do
trabalhador em situao de mobilidade especial, nos termos da lei, a entidade
empregadora pblica profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 261., com justificao de inexistncia
de posto de trabalho alternativo ou meno da recusa de aceitao das alternativas
propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas
de representao colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do
artigo 268.
SUBSECO III
Ilicitude do despedimento
Artigo 271.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao especial, qualquer tipo
de despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o
despedimento.
Artigo 272.
Despedimento por inadaptao
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do artigo 261.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas no artigo 268.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo
de aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 266. e bem assim os crditos
vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato.
Artigo 273.
Suspenso do despedimento
O trabalhador pode requerer a suspenso da eficcia do acto de despedimento nos
termos do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
Artigo 274.
Impugnao do despedimento
1 O acto de despedimento pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos
do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data do
despedimento.
3 A entidade empregadora pblica apenas pode invocar factos e fundamentos
constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador.
Artigo 275.
Efeitos da ilicitude
Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade empregadora pblica
condenada:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no patrimoniais,
causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e
antiguidade.
Artigo 276.
Compensao
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do artigo anterior, o
trabalhador tem direito a receber as remuneraes que deixou de auferir desde a data
do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2 Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior deduzem-
se as importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a cessao
do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento.
3 O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador deduzido na
compensao, devendo a entidade empregadora pblica entregar essa quantia
segurana social, no caso de ter sido esta a entidade pagadora da prestao.
4 Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o
montante das remuneraes respeitantes ao perodo decorrido desde a data do
despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no for
proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento.
Artigo 277.
Reintegrao
O trabalhador pode optar pela reintegrao no rgo ou servio at sentena do
tribunal.
Artigo 278.
Indemnizao em substituio da reintegrao
1 Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao,
cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de remunerao base por
cada ano completo ou fraco de antiguidade no exerccio de funes pblicas,
atendendo ao valor da remunerao e ao grau de ilicitude decorrente do disposto no
artigo 271.
2 Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender a todo o tempo decorrido
desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso jurisdicional.
3 A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de
remunerao base.
Artigo 279.
Regras especiais relativas ao contrato a termo
1 Ao contrato a termo aplicam-se as regras gerais de cessao do contrato, com as
alteraes constantes do nmero seguinte.
2 Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade empregadora pblica
condenada:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no devendo o
trabalhador receber uma compensao inferior importncia correspondente ao valor
das remuneraes que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo
certo ou incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal, se
aquele termo ocorrer posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, caso o termo ocorra
depois do trnsito em julgado da deciso do tribunal.
SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador
SUBSECO I
Resoluo
Artigo 280.
Regras gerais
1 Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente,
os seguintes comportamentos da entidade empregadora pblica:
a) Falta culposa de pagamento pontual da remunerao;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano ilegal;
d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador,
punveis por lei, praticadas pela entidade empregadora pblica ou seu representante
legtimo.
3 Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a
continuao ao servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo
de poderes da entidade empregadora pblica;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da remunerao.
4 Para apreciao da justa causa deve atender-se ao grau de leso dos interesses
do trabalhador e s demais circunstncias que no caso se mostrem relevantes.
Artigo 281.
Procedimento
1 A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos
factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
2 Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o
trabalhador deve notificar a entidade empregadora pblica logo que possvel.
Artigo 282.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2 do artigo
280. confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao por todos os danos
patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a uma
indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de remunerao base por cada ano completo
de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto na segunda parte do
nmero anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da
antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de
remunerao base.
3 No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no
pode ser inferior quantia correspondente s remuneraes vincendas.
Artigo 283.
Impugnao da resoluo
1 A resoluo do contrato pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos do
Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
3 Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so atendveis para
a justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 281.
Artigo 284.
Resoluo ilcita
No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato com base em ilicitude do
procedimento previsto no n. 1 do artigo 281., o trabalhador pode corrigir o vcio at
ao termo do prazo para contestar, no se aplicando, no entanto, este regime mais de
uma vez.
Artigo 285.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta
no tenha sido provada, confere entidade empregadora pblica o direito a uma
indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao montante calculado nos termos
do artigo 287.
SUBSECO II
Denncia
Artigo 286.
Aviso prvio
1 O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa,
mediante comunicao escrita enviada entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois
anos ou mais de dois anos de antiguidade no rgo ou servio.
2 Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do
decurso do prazo acordado deve avisar a entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a seis
meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
3 No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso prvio a que
se refere o nmero anterior atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato.
Artigo 287.
Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio
Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio
estabelecido no artigo anterior, fica obrigado a pagar entidade empregadora pblica
uma indemnizao de valor igual remunerao base correspondente ao perodo de
antecedncia em falta, sem prejuzo da responsabilidade civil pelos danos
eventualmente causados em virtude da inobservncia do prazo de aviso prvio ou
emergentes da violao de obrigaes assumidas em pacto de permanncia.
Artigo 288.
No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato
1 A declarao de cessao do contrato por iniciativa do trabalhador, tanto por
resoluo como por denncia, pode por este ser revogada por qualquer forma at ao
7. dia seguinte data em que chega ao poder da entidade empregadora pblica.
2 No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no
nmero anterior, o trabalhador deve remet-la entidade empregadora pblica, por
carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio da entidade
empregadora pblica, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em consequncia da cessao do contrato.
4 Para a cessao do vnculo, a entidade empregadora pblica pode exigir que os
documentos de onde conste a declarao prevista no n. 1 do artigo 281. e o aviso
prvio a que se refere o n. 1 do artigo 286. tenham a assinatura do trabalhador
objecto de reconhecimento notarial presencial.
TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
SECO I
Princpios
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os
trabalhadores constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
b) Associaes sindicais.
Artigo 290.
Autonomia e independncia
1 Sem prejuzo das formas de apoio previstas na lei, no podem as entidades
empregadoras pblicas promover a constituio, manter ou financiar o funcionamento,
por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores ou,
por qualquer modo, intervir na sua organizao e direco, assim como impedir ou
dificultar o exerccio dos seus direitos.
2 As estruturas de representao colectiva so independentes do Estado, dos
partidos polticos, das instituies religiosas e de quaisquer associaes de outra
natureza, sendo proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao e direco,
bem como o seu recproco financiamento.
3 O Estado pode apoiar as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores,
nos termos previstos na lei.
4 O Estado no pode discriminar as estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores relativamente a quaisquer outras entidades associativas.
Artigo 291.
Proibio de actos discriminatrios
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se filiar
numa associao sindical ou de se retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, mudar de local de trabalho ou, por qualquer modo, prejudicar um
trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos participao em estruturas de
representao colectiva ou pela sua filiao ou no filiao sindical.
SUBSECO II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores
Artigo 292.
Crdito de horas
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Regime, os
trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo
de servio efectivo.
3 Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas, os
trabalhadores devem avisar, por escrito, a entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 293.
Faltas
1 As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao
colectiva no desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas
consideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remunerao, como
tempo de servio efectivo.
2 Relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para
alm das que correspondam ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas
pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes, as quais
contam, salvo para efeito de remunerao, como tempo de servio efectivo.
3 As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so comunicadas, por
escrito, com um dia de antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de
que os respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes, ou,
em caso de impossibilidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao
primeiro dia de ausncia.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.
Artigo 294.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 A suspenso preventiva de trabalhador eleito para as estruturas de representao
colectiva no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se
compreendam no exerccio normal dessas funes.
2 O despedimento de trabalhador candidato a corpos sociais das associaes
sindicais, bem como do que exera ou haja exercido funes nos mesmos corpos
sociais h menos de trs anos, presume-se feito sem justa causa ou motivo
justificativo.
3 No caso de o trabalhador despedido ser representante sindical ou membro de
comisso de trabalhadores, tendo sido interposta providncia cautelar de suspenso
da eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada se o tribunal concluir
pela existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa ou do motivo
justificativo invocados.
4 As aces administrativas que tenham por objecto litgios relativos ao
despedimento dos trabalhadores referidos no nmero anterior tm natureza urgente.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no havendo justa causa ou motivo
justificativo, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegrao no
rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos termos previstos no n. 1 do
artigo 278. ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
e nunca inferior remunerao base correspondente a seis meses.
6 No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnizao
em substituio da reintegrao a que se refere o nmero anterior calculada nos
termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funes
Pblicas.
Artigo 295.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho
1 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, bem como
na situao de candidatos e at dois anos aps o fim do respectivo mandato, no
podem ser mudados de local de trabalho sem o seu acordo expresso e sem audio
da estrutura a que pertencem.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a mudana de local de
trabalho resultar da mudana de instalaes do rgo ou servio ou decorrer de
normas legais aplicveis a todos os seus trabalhadores.
SUBSECO III
Informao e consulta
Artigo 296.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar informaes e a proceder a
consultas, nos termos da lei.
Artigo 297.
Justificao e controlo
1 A no prestao de informaes ou a no realizao de consultas a que se refere
o artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base em critrios legais
objectivamente aferveis.
2 A recusa de prestao de informaes ou de realizao de consultas podem ser
objecto de apreciao administrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso a
informao administrativa e do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
SECO II
Comisses de trabalhadores
SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das comisses
e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 298.
Princpios gerais
1 direito dos trabalhadores criarem em cada rgo ou servio uma comisso de
trabalhadores para defesa dos seus interesses e para o exerccio dos direitos
previstos na Constituio.
2 Nos rgos ou servios com estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas
desconcentradas os respectivos trabalhadores podem constituir subcomisses de
trabalhadores.
3 Podem ser criadas comisses coordenadoras para articulao de actividades das
comisses de trabalhadores constitudas nos rgos ou servios do mesmo ministrio
ou nos rgos ou servios de diferentes ministrios que prossigam atribuies de
natureza anloga, bem como para o desempenho de outros direitos consignados na
lei.
Artigo 299.
Personalidade e capacidade
1 As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos
seus estatutos no ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica.
2 A capacidade das comisses de trabalhadores abrange todos os direitos e
obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos na lei.
Artigo 300.
Remisso
A constituio, estatutos e eleio das comisses, das subcomisses de trabalhadores
e das comisses coordenadoras regulada pelo anexo II, Regulamento.
Artigo 301.
Composio das comisses de trabalhadores
O nmero de membros das comisses de trabalhadores no pode exceder:
a) Em rgos ou servios com menos de 50 trabalhadores 2 membros;
b) Em rgos ou servios com 51 a 200 trabalhadores 3 membros;
c) Em rgos ou servios com 201 a 500 trabalhadores 3 a 5 membros;
d) Em rgos ou servios com 501 a 1000 trabalhadores 5 a 7 membros;
e) Em rgos ou servios com mais de 1000 trabalhadores 7 a 11 membros.
Artigo 302.
Subcomisses de trabalhadores
1 O nmero de membros das subcomisses de trabalhadores no pode exceder:
a) Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com 50 a 200 trabalhadores 3
membros;
b) Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com mais de 200 trabalhadores 5
membros.
2 Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com menos de 50 trabalhadores, a
funo das subcomisses de trabalhadores assegurada por um s trabalhador.
SUBSECO II
Direitos em geral
Artigo 303.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 As comisses de trabalhadores tm os direitos que lhes so conferidos na
Constituio, regulamentados no anexo II, Regulamento.
2 Os direitos das subcomisses de trabalhadores so regulados no anexo II,
Regulamento.
3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do
exerccio dos seus direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o normal
funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 304.
Crdito de horas
1 Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das seguintes
entidades dispe de crdito de horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores vinte e cinco horas mensais;
c) Comisses coordenadoras vinte horas mensais.
2 Nos rgos ou servios com menos de 50 trabalhadores o crdito de horas
referido no nmero anterior reduzido a metade.
3 Nos rgos ou servios com mais de 1000 trabalhadores, as comisses de
trabalhadores podem optar:
a) Por um montante global, que apurado pela seguinte frmula: C =n 25, em que
C o crdito de horas e n o nmero de membros da comisso de trabalhadores; ou
b) Por dispor de um dos seus membros durante metade do seu perodo normal de
trabalho, independentemente dos crditos referidos no n. 1.
4 Tem de ser tomada por unanimidade a opo prevista no nmero anterior, bem
como, no caso da alnea a), a distribuio do montante global do crdito de horas
pelos diversos membros da comisso de trabalhadores, no podendo ser atribudas a
cada um mais de quarenta horas mensais.
5 Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam obrigados, para alm do limite
a estabelecido, e ressalvado o disposto nos n.
os
2 a 4, prestao de trabalho nas
condies normais.
6 No pode haver lugar a acumulao de crdito de horas pelo facto de um
trabalhador pertencer a mais de uma das entidades referidas no n. 1.
Artigo 305.
Reunies dos trabalhadores
1 Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem
marcar as reunies gerais a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal
da actividade no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante
o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo
de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de
natureza urgente e essencial.
3 Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de
trabalhadores so obrigadas a comunicar aos rgos de direco do rgo ou servio
a realizao das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
Artigo 306.
Apoio s comisses de trabalhadores
1 Os rgos de direco dos rgos e servios devem pr disposio das
comisses ou subcomisses de trabalhadores as instalaes adequadas, bem como
os meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas atribuies.
2 As comisses e subcomisses de trabalhadores tm igualmente direito a distribuir
informao relativa aos interesses dos trabalhadores, bem como sua afixao em
local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 307.
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de trabalhadores,
comisses coordenadoras e subcomisses de trabalhadores, quando considerado
abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou membros
visados mantm-se em funes, no podendo ser prejudicados, quer nas suas
funes no rgo a que pertenam, quer na sua actividade profissional.
SECO III
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 308.
Direito de associao sindical
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis
para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais.
2 As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e
confederaes.
3 Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a
representao directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.
Artigo 309.
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo
dos seus interesses scio-profissionais;
b) Federao associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou
do mesmo sector de actividade;
c) Unio associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de rgo ou servio conjunto de trabalhadores de um rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada filiados no
mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de rgo ou servio organizao dos delegados sindicais do
mesmo sindicato no rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada;
g) Comisso intersindical de rgo ou servio organizao dos delegados das
comisses sindicais do rgo ou servio de uma confederao, desde que abranjam
no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais do rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 310.
Direitos
1 As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar acordos colectivos de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no mbito de processos
de reorganizao de rgos ou servios;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.
2 reconhecida s associaes sindicais legitimidade processual para defesa dos
direitos e interesses colectivos e para a defesa colectiva dos direitos e interesses
individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que representem.
3 As associaes sindicais beneficiam da iseno do pagamento das custas para
defesa dos direitos e interesses colectivos, aplicando-se no demais o regime previsto
no Regulamento das Custas Processuais.
Artigo 311.
Princpios
As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da organizao e da gesto
democrticas.
Artigo 312.
Liberdade sindical individual
1 No exerccio da liberdade sindical, garantida aos trabalhadores, sem qualquer
discriminao, a liberdade de inscrio em sindicato que, na rea da sua actividade,
represente a categoria respectiva.
2 O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado a ttulo da mesma profisso
ou actividade em sindicatos diferentes.
3 Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que deixe de
exercer a sua actividade, mas no passe a exercer outra no representada pelo
mesmo sindicato ou no perca a condio de trabalhador subordinado.
4 O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que esteja filiado,
mediante comunicao escrita enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.
SUBSECO II
Organizao sindical
Artigo 313.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados,
elegem livre e democraticamente os titulares dos corpos sociais de entre os
associados e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 314.
Independncia
incompatvel o exerccio de cargos de direco de associaes sindicais com o
exerccio de quaisquer cargos de direco em partidos polticos, instituies religiosas
ou outras associaes relativamente s quais exista conflito de interesses.
Artigo 315.
Regime subsidirio
1 As associaes sindicais esto sujeitas ao regime geral do direito de associao
em tudo o que no contrarie este Regime ou a natureza especfica da autonomia
sindical.
2 No so aplicveis s associaes sindicais as normas do regime geral do direito
de associao susceptveis de determinar restries inadmissveis liberdade de
organizao dos sindicatos.
Artigo 316.
Registo e aquisio de personalidade
1 As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral.
2 O requerimento do registo de qualquer associao sindical, assinado pelo
presidente da mesa da assembleia constituinte ou de assembleia de representantes
de associados, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados, de certido ou cpia
certificada da acta da assembleia, com as folhas de presenas e respectivos termos
de abertura e encerramento.
3 O ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores
sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte ou de
assembleia de representantes de associados, dos estatutos e do pedido de registo,
acompanhados de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade da constituio
da associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao, ao
magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente.
4 No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com
a lei, o magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias, a contar
da recepo, a declarao judicial de extino da associao.
5 As associaes sindicais s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades
depois da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta
desta, depois de decorridos 30 dias aps o registo.
6 O ministrio responsvel pela rea laboral remete, oficiosamente, ao membro do
Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica cpia dos estatutos da
associao sindical.
Artigo 317.
Alteraes dos estatutos
1 A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.
os
2 a 4 e 6 do
artigo anterior, com as necessrias adaptaes.
2 As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na
falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar do registo.
Artigo 318.
Contedo dos estatutos
1 Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico,
os fins e a durao, quando a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) A aquisio e a perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos
e deveres;
c) Os princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um rgo colegial de direco e um
conselho fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios
reguladores da respectiva eleio, tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2 A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da
associao e no pode confundir-se com a denominao de outra associao
existente.
3 As associaes sindicais tm obrigatoriamente sede em territrio nacional.
4 No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de
representantes de associados, nomeadamente um congresso ou conselho geral, esta
exerce os direitos previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 319.
Princpios da organizao e da gesto democrticas
No respeito pelos princpios da organizao e da gesto democrticas, as associaes
sindicais devem reger-se, nomeadamente, em obedincia s seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na
actividade da associao, incluindo o de eleger e ser eleito para a direco e ser
nomeado para qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se
requisitos de idade e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a realizao simultnea de assembleias gerais
por reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as
deliberaes a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos rgos
electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies
para a direco, devendo constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma
comisso eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por
representantes de cada uma das listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu programa de aco, o qual,
juntamente com aquelas, deve ser amplamente divulgado, por forma que todos os
associados dele possam ter conhecimento prvio, nomeadamente pela sua exposio
em lugar bem visvel na sede da associao durante o prazo mnimo de oito dias;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter durao superior a quatro anos,
sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral,
devendo os estatutos regular os termos da destituio e da gesto da associao
sindical at ao incio de funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se
a hora, local e objecto, e devendo ser publicada a convocatria com antecedncia
mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical
ou, no o havendo, em um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa,
por sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de 10 % ou 200 dos associados.
Artigo 320.
Participao nos processos eleitorais
Os associados tm os direitos previstos no anexo II, Regulamento, em matria de
participao em processos eleitorais que se desenvolvam no mbito da associao
sindical.
Artigo 321.
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos casos de grave
violao de deveres fundamentais.
Artigo 322.
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao
funcionamento das associaes sindicais so impenhorveis.
2 Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins
prprios das associaes sindicais no gozam da impenhorabilidade estabelecida no
nmero anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens
seja feita mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real,
previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de
deliberao da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo
estatutariamente competente.
Artigo 323.
Publicidade dos membros da direco
1 O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos
membros da direco, bem como cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao
ministrio responsvel pela rea laboral no prazo de 10 dias aps a eleio, para
publicao imediata no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral remete, oficiosamente, ao membro do
Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica cpia da documentao
referida no nmero anterior.
Artigo 324.
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os respectivos bens no podem
ser distribudos pelos associados.
Artigo 325.
Cancelamento do registo
1 A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada ao
ministrio responsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral comunica, oficiosamente, ao membro
do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica o cancelamento do
registo da associao sindical.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 326.
Garantias
1 O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao sindical em
que no esteja inscrito.
2 A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode
implicar para o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de outras
quotas ou indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que, de qualquer modo, atinjam a
sua liberdade de trabalho.
3 A entidade empregadora pblica pode proceder ao tratamento automatizado de
dados pessoais dos trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos
termos da lei, sejam exclusivamente utilizados no processamento do sistema de
cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto nesta seco.
Artigo 327.
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a passagem de carteiras
profissionais ou de quaisquer outros documentos essenciais actividade profissional
do trabalhador, quando a emisso desses documentos seja da competncia das
associaes sindicais.
Artigo 328.
Cobrana de quotas
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para a entidade
empregadora pblica a obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na
remunerao do trabalhador, entregando essa quantia associao sindical em que
aquele est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte.
2 A responsabilidade pelas despesas necessrias para a entrega associao
sindical do valor da quota deduzida pela entidade empregadora pblica pode ser
definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo entre
entidade empregadora pblica e trabalhador.
3 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n. 1 pode
resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido entidade empregadora pblica.
4 Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de quotas por
deduo na remunerao do trabalhador com a consequente entrega respectiva
associao sindical depende ainda de declarao do trabalhador autorizando a
referida deduo.
5 Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido expresso do trabalhador
constitui manifestao inequvoca da sua vontade de lhe serem descontadas na
remunerao as quotas sindicais.
Artigo 329.
Declarao, pedido e revogao
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior,
mantm-se em vigor enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com as
seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
2 O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo da declarao de
autorizao ou do pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da
respectiva revogao.
3 A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no artigo anterior,
bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do 1. dia do ms
seguinte ao da sua entrega entidade empregadora pblica.
SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical no rgo ou servio
Artigo 330.
Aco sindical no rgo ou servio
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no
interior do rgo ou servio, nomeadamente atravs de delegados sindicais,
comisses sindicais e comisses intersindicais.
2 O exerccio do direito referido no nmero anterior no pode comprometer a
realizao do interesse pblico e o normal funcionamento dos rgos ou servios.
Artigo 331.
Reunies de trabalhadores
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio de
trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, mediante convocao do
rgo competente da associao sindical, do delegado sindical ou da comisso
sindical ou intersindical, sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho
por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por ano, que
contam como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos
servios de natureza urgente e essencial.
3 A convocao das reunies referidas nos nmeros anteriores regulada nos
termos previstos no anexo II, Regulamento.
Artigo 332.
Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical
1 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos
respectivos sindicatos, em escrutnio directo e secreto.
2 Nos rgos ou servios em que o nmero de delegados o justifique, ou que
compreendam estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas,
podem constituir-se comisses sindicais de delegados.
3 Sempre que num rgo ou servio existam delegados de mais de um sindicato
pode constituir-se uma comisso intersindical de delegados.
Artigo 333.
Comunicao entidade empregadora pblica sobre eleio
e destituio dos delegados sindicais
1 As direces dos sindicatos comunicam por escrito entidade empregadora
pblica a identificao dos delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte
de comisses sindicais e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa comunicao
publicitado nos locais reservados s informaes sindicais.
2 O mesmo deve ser observado no caso de substituio ou cessao de funes.
Artigo 334.
Nmero de delegados sindicais
O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de proteco
previsto neste Regime determinado da seguinte forma:
a) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um membro;
b) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois membros;
c) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs membros;
d) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis membros;
e) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada
com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados seis membros, acrescendo um por
cada 200 trabalhadores sindicalizados.
Artigo 335.
Direito a instalaes
Os titulares de cargos dirigentes dos rgos ou servios, estabelecimentos perifricos
ou unidades orgnicas desconcentradas pem disposio dos delegados sindicais,
sempre que estes o requeiram e as condies fsicas das instalaes o permitam, um
local apropriado ao exerccio das suas funes.
Artigo 336.
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do rgo ou servio e em
local apropriado, para o efeito reservado pela entidade empregadora pblica, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses
scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem
prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal do rgo ou servio.
Artigo 337.
Direito a informao e consulta
1 Os delegados sindicais gozam do direito a informao e consulta relativamente s
matrias constantes das suas atribuies.
2 O direito a informao e consulta abrange, para alm de outras referidas na lei ou
identificadas em acordo colectivo de trabalho, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das actividades do
rgo ou servio, do estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica
desconcentrada e a sua situao financeira;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a evoluo provvel do
emprego no rgo ou servio e sobre as eventuais medidas de antecipao previstas,
nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear mudanas
substanciais a nvel da organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3 Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao rgo de
direco do rgo ou servio ou ao dirigente do estabelecimento perifrico ou da
unidade orgnica desconcentrada, os elementos de informao respeitantes s
matrias referidas nos nmeros anteriores.
4 As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela
sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5 Quando esteja em causa a tomada de decises por parte da entidade
empregadora pblica no exerccio dos poderes de direco e de organizao
decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informao e consulta
devero ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcanar, sempre que
possvel, o consenso.
Artigo 338.
Crdito de horas dos delegados sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito
de doze horas por ms.
2 Ao crdito de horas a que se refere o nmero anterior aplicvel o regime de
comunicaes ao servio previsto no n. 8 do artigo 250. do anexo II, Regulamento.
(Redao do n. 2 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 339.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
1 Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia de um
crdito de horas por ms e do direito a faltas justificadas para o exerccio de funes
sindicais.
2 O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o regime aplicvel
s faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais, definido nos termos
previstos no anexo II, Regulamento.
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 340.
Forma
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma escrita,
sob pena de nulidade.
Artigo 341.
Limites
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem conferir eficcia
retroactiva a qualquer das suas clusulas, salvo tratando-se de clusulas de natureza
pecuniria.
Artigo 342.
Publicidade
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou servio, em local apropriado,
a indicao dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
SECO II
Concorrncia e articulao entre instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 343.
Articulao entre acordos colectivos de trabalho
1 Os acordos colectivos de trabalho so articulados, devendo o acordo colectivo de
carreira indicar as matrias que podem ser reguladas pelos acordos colectivos de
entidade empregadora pblica.
2 Na falta de acordo colectivo de carreira ou da indicao referida no nmero
anterior, o acordo colectivo de entidade empregadora pblica apenas pode regular as
matrias de durao e organizao do tempo de trabalho, excluindo as respeitantes a
suplementos remuneratrios, e de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 344.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho no negociais
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho de natureza no negocial, a deciso de arbitragem necessria afasta a
aplicao dos outros instrumentos.
2 Em caso de concorrncia entre os regulamentos de extenso, compete aos
trabalhadores escolherem, por maioria, no prazo de 30 dias, o instrumento aplicvel,
comunicando a escolha entidade empregadora pblica.
3 A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so irrevogveis at ao
termo da vigncia do instrumento por eles adoptado.
4 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento de
publicao mais recente.
5 No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma data,
aplica-se o que regular a principal actividade da entidade empregadora pblica.
Artigo 345.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho negociais e no negociais
A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
negocial afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um anterior instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho no negocial.
CAPTULO II
Acordo colectivo de trabalho
SECO I
Princpio geral
Artigo 346.
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao colectiva, de modo que os regimes previstos
em acordos colectivos de trabalho sejam aplicveis ao maior nmero de trabalhadores
e entidades empregadoras pblicas.
SECO II
Legitimidade, representao, objecto e contedo
Artigo 347.
Legitimidade e representao
1 Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras gerais:
a) Pelas associaes sindicais:
i) As confederaes sindicais com assento na Comisso Permanente de Concertao
Social;
ii) As associaes sindicais com um nmero de trabalhadores sindicalizados que
corresponda a, pelo menos, 5 % do nmero total de trabalhadores que exercem
funes pblicas;
iii) As associaes sindicais que representem trabalhadores de todas as
administraes pblicas e, na administrao do Estado, em todos os ministrios,
desde que o nmero de trabalhadores sindicalizados corresponda a, pelo menos, 2,5
% do nmero total de trabalhadores que exercem funes pblicas;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas, os membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
2 Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras especiais:
a) Pelas associaes sindicais, as confederaes sindicais com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social e as associaes sindicais que representem, pelo
menos, 5 % do nmero total de trabalhadores integrados na carreira especial em
causa;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas, os membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao Pblica e os restantes membros do
Governo interessados em funo das carreiras objecto dos acordos.
3 Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos de entidade empregadora
pblica:
a) Pelas associaes sindicais, as confederaes sindicais com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social e as restantes associaes sindicais
representativas dos respectivos trabalhadores;
b) Pela entidade empregadora pblica, os membros do Governo responsveis pelas
reas das finanas e da Administrao Pblica e o que superintenda no rgo ou
servio, bem como a prpria entidade empregadora pblica.
4 Tm ainda legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras gerais as
associaes sindicais que apresentem uma nica proposta de celebrao ou de
reviso de um acordo colectivo de trabalho e que, em conjunto, cumpram os critrios
das subalneas ii) ou iii) da alnea a) do n. 1.
5 No caso previsto no nmero anterior o processo negocial decorre conjuntamente.
6 Os acordos colectivos de trabalho so assinados pelos representantes das
associaes sindicais determinadas nos termos dos nmeros anteriores, bem como
pelos membros do Governo e entidade referidos naqueles nmeros, ou respectivos
representantes.
7 Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se representantes das
associaes sindicais:
a) Os membros das respectivas direces com poderes para contratar;
b) As pessoas, singulares ou colectivas, mandatadas pelas direces das associaes
sindicais.
8 A revogao do mandato s eficaz aps comunicao escrita outra parte at
data da assinatura do acordo colectivo de trabalho.
9 Para efeitos do disposto no n. 6, representante da entidade empregadora
pblica, tenha ou no personalidade jurdica, o respectivo dirigente mximo ou aquele
no qual tenha sido delegada tal competncia.
Artigo 348.
Contedo
Os acordos colectivos de trabalho devem, designadamente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em particular quanto verificao do
cumprimento do acordo colectivo de trabalho e aos meios de resoluo de conflitos
decorrentes da sua aplicao e reviso;
b) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevigncia e o prazo de denncia;
c) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e das entidades empregadoras
pblicas;
d) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos, instituindo
mecanismos de conciliao, mediao e arbitragem;
e) A definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os assegurar em
caso de greve.
Artigo 349.
Comisso paritria
1 O acordo colectivo de trabalho deve prever a constituio de uma comisso
formada por igual nmero de representantes das entidades signatrias com
competncia para interpretar e integrar as suas clusulas.
2 O funcionamento da comisso regulado pelo acordo colectivo de trabalho.
3 A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos
representantes de cada parte.
4 A deliberao tomada por unanimidade considera-se para todos os efeitos como
integrando o acordo colectivo de trabalho a que respeita, devendo ser depositada e
publicada nos mesmos termos do acordo colectivo de trabalho.
5 A deliberao tomada por unanimidade pode ser objecto de regulamento de
extenso.
Artigo 350.
Contedo obrigatrio
O acordo colectivo de trabalho deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes;
c) mbito de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Acordo colectivo de trabalho alterado e respectiva data de publicao, caso exista;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Estimativa pelas entidades celebrantes do nmero de rgos ou servios e de
trabalhadores abrangidos pelo acordo colectivo de trabalho.
SECO III
Negociao
Artigo 351.
Proposta
1 O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte da proposta
de celebrao ou de reviso de um acordo colectivo de trabalho.
2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os
seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e em representao
de outras;
b) Indicao do acordo colectivo de trabalho que se pretende rever, sendo caso disso,
e respectiva data de publicao.
Artigo 352.
Resposta
1 A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e
fundamentada, nos 30 dias seguintes recepo daquela, salvo se houver prazo
convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo.
3 A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos termos do
nmero anterior, legitima a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 353.
Prioridade em matria negocial
1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias dos
suplementos remuneratrios, dos prmios de desempenho e da durao e
organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo global de
encargos da resultante, bem como segurana, higiene e sade no trabalho.
2 A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior
no justifica a ruptura de negociao.
Artigo 354.
Boa f na negociao
1 As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio de
boa f, nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s propostas e
contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo negocial e fazendo-se
representar em reunies e contactos destinados preveno ou resoluo de
conflitos.
2 Os representantes das partes no processo de negociao colectiva devem,
oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e s entidades
empregadoras pblicas interessadas, no podendo, no entanto, invocar tal
necessidade para obterem a suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
3 Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no resulte
prejuzo para a defesa dos seus interesses, facultar outra os elementos ou
informaes que ela solicitar.
4 No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos acordos
colectivos de entidade empregadora pblica, o fornecimento de planos e relatrios de
actividades e de oramentos dos rgos ou servios e, em qualquer caso, a indicao
do nmero de trabalhadores, por categoria, que se situem no mbito de aplicao do
acordo a celebrar.
Artigo 355.
Apoio tcnico da Administrao
Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as negociaes, a
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e os demais rgos e servios
fornecem s partes a informao necessria de que dispem e que por elas seja
requerida.
SECO IV
Depsito
Artigo 356.
Depsito
1 O acordo colectivo de trabalho, bem como a respectiva revogao, entregue
para depsito, na Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, nos cinco
dias subsequentes data da assinatura.
2 O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias seguintes
recepo do acordo colectivo de trabalho nos servios referidos no nmero anterior.
Artigo 357.
Recusa de depsito
1 O depsito dos acordos colectivos de trabalho recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 350.;
b) Se no forem acompanhados dos ttulos de representao exigidos no artigo 347.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data da entrada em vigor do
acordo colectivo de trabalho;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido trs revises.
2 A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao,
imediatamente notificada s partes e devolvido o respectivo acordo colectivo de
trabalho.
Artigo 358.
Alterao dos acordos
1 Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado ou recusado, pode
ser introduzida qualquer alterao formal ou substancial ao contedo do acordo
colectivo de trabalho entregue para esse efeito.
2 A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo previsto no n. 2 do
artigo 356.
SECO V
mbito pessoal
Artigo 359.
Princpio da filiao
1 O acordo colectivo de trabalho obriga as entidades empregadoras pblicas
abrangidas pelo seu mbito de aplicao e os trabalhadores ao seu servio que sejam
membros das associaes sindicais outorgantes.
2 O acordo colectivo de trabalho outorgado pelas unies, federaes e
confederaes obriga os trabalhadores inscritos nos sindicatos representados nos
termos dos estatutos daquelas organizaes.
Artigo 360.
Efeitos da filiao
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os trabalhadores que estejam filiados nas
associaes signatrias no momento do incio do processo negocial, bem como os
que nelas se filiem durante o perodo de vigncia dos mesmos acordos.
Artigo 361.
Efeitos da desfiliao
1 Em caso de desfiliao dos trabalhadores ou das respectivas associaes, dos
sujeitos outorgantes, o acordo colectivo de trabalho aplica-se at ao final do prazo que
dele expressamente constar ou, sendo o acordo objecto de alterao, at sua
entrada em vigor.
2 No caso de o acordo colectivo de trabalho no ter prazo de vigncia, os
trabalhadores ou as respectivas associaes que se tenham desfiliado dos sujeitos
outorgantes so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano.
Artigo 362.
Efeitos da sucesso nas atribuies
1 Em caso de reorganizao de rgos ou servios com transferncia das suas
atribuies ou competncias para outro rgo ou servio, os acordos colectivos de
entidade empregadora pblica que vinculam aqueles rgos ou servios so
aplicveis ao rgo ou servio integrador at ao termo dos respectivos prazos de
vigncia, e no mnimo durante 12 meses a contar da data da transferncia, salvo se,
entretanto, outro acordo colectivo de entidade empregadora pblica passar a aplicar-
se ao rgo ou servio integrador.
2 Em caso de transferncia de atribuies ou de responsabilidade de gesto de
rgo ou servio para entidades pblicas empresariais ou entidades privadas sob
qualquer forma, o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que vincula
aquele rgo ou servio aplicvel a estas entidades at ao termo do respectivo
prazo de vigncia, e no mnimo durante 12 meses a contar da data da transferncia,
salvo se, entretanto, outro instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
negocial passar a aplicar-se s mesmas entidades.
SECO VI
mbito temporal
Artigo 363.
Vigncia
1 O acordo colectivo de trabalho vigora pelo prazo que dele constar, no podendo
ser inferior a um ano.
2 Decorrido o prazo de vigncia aplica-se o seguinte regime:
a) O acordo colectivo de trabalho renova-se nos termos nele previstos;
b) No caso de o acordo colectivo de trabalho no regular a matria prevista na alnea
anterior, renova-se sucessivamente por perodos de um ano.
3 O acordo colectivo de trabalho pode ter diferentes perodos de vigncia para cada
matria ou grupo homogneo de clusulas.
4 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao do regime previsto
no artigo seguinte.
Artigo 364.
Sobrevigncia
1 Qualquer acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, independentemente
do perodo de vigncia ou das clusulas de renovao nele previstas, decorrido o
prazo de 10 anos contado desde a sua entrada em vigor ou, sendo o caso, da sua
ltima reviso global.
2 Havendo denncia, o acordo colectivo de trabalho renova-se por um perodo de 18
meses, devendo as partes promover os procedimentos conducentes celebrao de
novo acordo.
3 Decorrido o perodo referido no nmero anterior o acordo colectivo de trabalho
caduca, mantendo-se, at entrada em vigor de um outro acordo colectivo de trabalho
ou deciso arbitral, os efeitos definidos por acordo das partes ou, na sua falta, os j
produzidos pelo mesmo acordo nos contratos no que respeita a:
a) Remunerao do trabalhador;
b) Durao do tempo de trabalho.
4 Para alm dos efeitos referidos no nmero anterior, o trabalhador beneficia dos
demais direitos e garantias decorrentes da aplicao do presente Regime.
5 Decorrido o prazo de um ano aps a caducidade do acordo colectivo de trabalho
sem que tenha sido celebrado um novo acordo e esgotados os meios de resoluo de
conflitos colectivos, qualquer das partes pode accionar a arbitragem necessria,
mediante comunicao parte que se lhe contrape na negociao do acordo
colectivo de trabalho e Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
Artigo 365.
Denncia
1 O acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, por qualquer dos
outorgantes, mediante comunicao escrita dirigida outra parte, desde que seja
acompanhada de uma proposta negocial.
2 A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses,
relativamente ao termo do prazo de vigncia previsto no artigo 363. ou no n. 1 do
artigo 364.
Artigo 366.
Cessao
O acordo colectivo de trabalho pode cessar:
a) Mediante revogao por acordo das partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo 364.
Artigo 367.
Sucesso de acordos colectivos de trabalho
1 O acordo colectivo de trabalho posterior revoga integralmente o acordo anterior,
salvo nas matrias expressamente ressalvadas pelas partes.
2 A mera sucesso de acordos colectivos de trabalho no pode ser invocada para
diminuir o nvel de proteco global dos trabalhadores.
3 Os direitos decorrentes de acordo colectivo de trabalho s podem ser reduzidos
por novo acordo de cujo texto conste, em termos expressos, o seu carcter
globalmente mais favorvel.
4 No caso previsto no nmero anterior, o novo acordo colectivo de trabalho prejudica
os direitos decorrentes de acordo anterior, salvo se, no novo acordo, forem
expressamente ressalvados pelas partes.
SECO VII
Cumprimento
Artigo 368.
Execuo
1 No cumprimento do acordo colectivo de trabalho devem as partes, tal como os
respectivos filiados, proceder de boa f.
2 Durante a execuo do acordo colectivo de trabalho atende-se s circunstncias
em que as partes fundamentaram a deciso de contratar.
Artigo 369.
Incumprimento
A parte outorgante do acordo colectivo de trabalho, bem como os respectivos filiados
que faltem culposamente ao cumprimento das obrigaes dele emergentes so
responsveis pelo prejuzo causado, nos termos gerais.
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 370.
Adeso a acordos colectivos de trabalho e a decises arbitrais
1 As associaes sindicais e, no caso de acordos colectivos de entidade
empregadora pblica, as entidades empregadoras pblicas, podem aderir a acordos
colectivos de trabalho ou decises arbitrais em vigor.
2 A adeso opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou aquelas
que se lhe contraporiam na negociao do acordo, se nela tivessem participado.
3 Da adeso no pode resultar modificao do contedo do acordo colectivo de
trabalho ou da deciso arbitral ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito da
entidade aderente.
4 Aos acordos de adeso aplicam-se as regras referentes assinatura, ao depsito
e publicao dos acordos coletivos de trabalho.
(Redao do n. 4 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 371.
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que
definirem ou, na falta de definio, segundo o disposto nos artigos seguintes, as
questes laborais que resultem, nomeadamente, da interpretao, integrao,
celebrao ou reviso de um acordo colectivo de trabalho.
Artigo 372.
Funcionamento
1 A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e
o terceiro escolhido por estes.
2 No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico procede ao respectivo sorteio de entre os
rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
3 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve ser informada
pelas partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
4 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das partes, da
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e dos demais rgos e
servios a informao necessria de que estes disponham.
5 Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico, para efeitos de depsito e publicao, no prazo
de 15 dias a contar da deciso.
6 O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.
Artigo 373.
Efeitos da deciso arbitral
1 A deciso arbitral produz os efeitos do acordo colectivo de trabalho.
2 Aplicam-se s decises arbitrais, com as necessrias adaptaes, as regras sobre
contedo obrigatrio e depsito previstas para os acordos colectivos de trabalho.
SECO II
Arbitragem necessria
Artigo 374.
Funcionamento
1 A arbitragem necessria accionada mediante comunicao fundamentada de
qualquer das partes parte que se lhe contrape na negociao do acordo colectivo
de trabalho e Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 Nas quarenta e oito horas subsequentes comunicao a que se refere o nmero
anterior, as partes nomeiam o respectivo rbitro, cuja identificao comunicada, no
prazo de vinte e quatro horas, outra parte e Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico.
3 No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no nmero
anterior, os rbitros procedem escolha do terceiro rbitro, cuja identificao
comunicada, nas vinte e quatro horas subsequentes, s entidades referidas na parte
final do nmero anterior.
4 No caso de no ter sido feita a nomeao do rbitro por uma das partes, a
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico procede, no prazo de cinco
dias teis, ao sorteio do rbitro em falta de entre os constantes da lista de rbitros dos
representantes dos trabalhadores ou das entidades empregadoras pblicas,
consoante os casos, podendo a parte faltosa oferecer outro, em sua substituio, nas
quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste caso, os rbitros nomeados
escolha do terceiro rbitro, nos termos do nmero anterior.
5 No caso de no ter sido feita a escolha do terceiro rbitro, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico procede ao respectivo sorteio de entre os
rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
6 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras pblicas do dia e
hora do sorteio, realizando-se este hora marcada na presena de todos os
representantes ou, na falta destes, uma hora depois com os que estiverem presentes.
7 O regime da arbitragem voluntria estabelecido na seco anterior
subsidiariamente aplicvel, sem prejuzo da regulamentao prevista no anexo II,
Regulamento.
Artigo 375.
Listas de rbitros
1 As listas de rbitros dos representantes dos trabalhadores e das entidades
empregadoras pblicas so compostas por oito rbitros e elaboradas, no prazo de trs
meses aps a entrada em vigor do RCTFP, pelas confederaes sindicais e pelo
membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica,
respectivamente.
2 No caso de as listas de rbitros dos representantes dos trabalhadores e, ou, das
entidades empregadoras pblicas no terem sido elaboradas nos termos do nmero
anterior, a competncia para a sua elaborao deferida ao presidente do Conselho
Econmico e Social, que a constitui no prazo de um ms.
3 A lista de rbitros presidentes constituda por juzes ou magistrados jubilados,
indicados, em nmero de trs, por cada uma das seguintes entidades:
a) Conselho Superior da Magistratura;
b) Conselho Superior dos Tribunais Administrativos e Fiscais;
c) Conselho Superior do Ministrio Pblico.
4 Cada lista vigora durante um perodo de trs anos.
5 As listas de rbitros so comunicadas Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico, que garante a sua permanente actualizao.
Artigo 376.
Efeitos da deciso arbitral
A deciso arbitral produz os efeitos da arbitragem voluntria.
Artigo 377.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na presente seco consta do anexo II,
Regulamento.
CAPTULO V
Regulamento de extenso
Artigo 378.
Extenso de acordos colectivos de trabalho ou decises arbitrais
O mbito de aplicao definido nos acordos colectivos de trabalho ou decises
arbitrais pode ser estendido, aps a sua entrada em vigor, por regulamentos de
extenso.
Artigo 379.
Competncia
Compete aos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica a emisso de regulamentos de extenso, nos termos dos
artigos seguintes.
Artigo 380.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso
1 A emisso de um regulamento de extenso s possvel estando em causa
circunstncias sociais e econmicas que fundamentadamente a justifiquem e aps
esgotadas todas as diligncias legalmente previstas para a celebrao de
instrumentos de regulamentao colectiva negociais.
2 Verificados os pressupostos referidos no nmero anterior, os membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica podem, atravs da
emisso de um regulamento, determinar a extenso, total ou parcial, de:
a) Acordos colectivos de carreira ou decises arbitrais a outros trabalhadores, desde
que os mesmos se encontrem abrangidos pelo mbito de aplicao daqueles
instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica ou decises arbitrais a outra
ou outras entidades empregadoras pblicas.
Artigo 381.
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso
1 Os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica mandam publicar o projecto de regulamento de extenso na 2.
srie do Dirio da Repblica.
2 Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso, podem os interessados no
procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada.
3 Tm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares, pessoas
singulares ou colectivas, que possam ser, ainda que indirectamente, afectados pela
emisso do regulamento de extenso.
4 O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.
CAPTULO VI
Publicao e entrada em vigor
Artigo 382.
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a sua
revogao, so publicados na 2. srie do Dirio da Repblica e entram em vigor,
aps a sua publicao, nos mesmos termos das leis.
2 Compete Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico proceder
publicao na 2. srie do Dirio da Repblica de avisos sobre a data da cessao da
vigncia de acordos colectivos de trabalho.
3 Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam objecto de
trs revises so integralmente republicados.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 383.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 384.
Admissibilidade
1 Os conflitos colectivos de trabalho, designadamente os que resultam da
celebrao ou reviso de um acordo colectivo de trabalho, podem ser dirimidos por
conciliao.
2 Na falta de regulamentao convencional da conciliao, aplicam-se as
disposies constantes dos artigos seguintes.
Artigo 385.
Funcionamento
1 A conciliao pode ser promovida em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta proposta de celebrao ou de
reviso, ou fora desse caso, mediante aviso prvio de oito dias, por escrito, outra
parte.
2 Do requerimento de conciliao deve constar a indicao do respectivo objecto.
3 A conciliao efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes,
por um dos rbitros presidentes a que se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado
pela Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
4 O rbitro a que se refere o nmero anterior sorteado pela Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico de entre os rbitros constantes da lista de
rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
5 No caso de a conciliao no ter sido requerida nos termos do n. 3, a Direco-
Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve ser informada pelas partes do
incio e do termo do respectivo procedimento.
6 No procedimento conciliatrio sempre dada prioridade definio das matrias
sobre as quais o mesmo vai incidir.
Artigo 386.
Procedimento de conciliao
1 Tendo sido requerida nos termos do n. 3 do artigo anterior, as partes so
convocadas para o incio do procedimento de conciliao, nos 15 dias seguintes
apresentao do pedido.
2 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve convidar a
participar na conciliao que tenha por objecto a reviso de um acordo colectivo de
trabalho as partes no processo de negociao que no requeiram a conciliao.
3 As partes referidas no nmero anterior devem responder ao convite no prazo de
cinco dias teis.
4 As partes so obrigadas a comparecer nas reunies de conciliao.
Artigo 387.
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos termos dos artigos seguintes.
SECO III
Mediao
Artigo 388.
Admissibilidade
1 As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediao os conflitos
colectivos, nomeadamente os que resultem da celebrao ou reviso de um acordo
colectivo de trabalho.
2 Para os efeitos previstos no nmero anterior, as partes podem recorrer a servios
pblicos de mediao ou outros sistemas de mediao laboral.
3 Na falta do acordo previsto no n. 1, uma das partes pode requerer, um ms aps
o incio da conciliao, a interveno de uma das personalidades constantes da lista
de rbitros presidentes para desempenhar as funes de mediador.
4 Do requerimento de mediao deve constar a indicao do respectivo objecto.
Artigo 389.
Funcionamento
1 A mediao efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes, por
um dos rbitros presidentes a que se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado pela
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 O rbitro a que se refere o nmero anterior sorteado pela Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico de entre os rbitros constantes da lista de
rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
3 No caso de a mediao no ter sido requerida nos termos do nmero anterior, a
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve ser informada pelas
partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
4 Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve solicitar
outra parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
5 Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador decide tendo
em considerao a viabilidade de acordo das partes.
6 Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a qualquer
rgo ou servio os dados e informaes de que estes disponham e que aquele
considere necessrios.
7 O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada no prazo de
30 dias a contar da sua nomeao.
8 A proposta do mediador considera-se recusada se no houver comunicao
escrita de ambas as partes a aceit-la no prazo de 10 dias a contar da sua recepo.
9 Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em
simultneo, a cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou recusa das
partes.
10 O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes colhidas no
decurso do procedimento que no sejam conhecidas da outra parte.
Artigo 390.
Convocatria pelo mediador
1 At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior, o mediador
pode realizar todos os contactos, com cada uma das partes em separado, que
considere convenientes e viveis no sentido da obteno de um acordo.
2 As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo mediador.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 391.
Arbitragem
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos
artigos 371. a 377.
CAPTULO II
Greve
Artigo 392.
Direito greve
1 A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da
greve.
3 O direito greve irrenuncivel.
Artigo 393.
Competncia para declarar a greve
1 O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2 Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no nmero anterior,
as assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso greve, por voto secreto,
desde que no respectivo rgo ou servio a maioria dos trabalhadores no esteja
representada por associaes sindicais e que a assembleia seja expressamente
convocada para o efeito por 20 % ou 200 trabalhadores.
3 As assembleias referidas no nmero anterior deliberam validamente desde que
participe na votao a maioria dos trabalhadores do rgo ou servio e que a
declarao de greve seja aprovada pela maioria dos votantes.
Artigo 394.
Representao dos trabalhadores
1 Os trabalhadores em greve sero representados pela associao ou associaes
sindicais ou por uma comisso eleita para o efeito, no caso a que se refere o n. 2 do
artigo anterior.
2 As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de
representao.
Artigo 395.
Piquetes de greve
A associao sindical ou a comisso de greve pode organizar piquetes para
desenvolver actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve,
por meios pacficos, sem prejuzo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos no
aderentes.
Artigo 396.
Aviso prvio
1 As entidades com legitimidade para decidirem o recurso greve devem dirigir
entidade empregadora pblica, ao membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica e aos restantes membros do Governo competentes, por meios
idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao social, um
aviso prvio, com o prazo mnimo de cinco dias teis.
2 Para os casos dos n.
os
1 e 2 do artigo 399., o prazo de aviso prvio de 10 dias
teis.
3 O aviso prvio deve conter uma proposta de definio dos servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes, bem como, sempre que a
greve se realize em rgo ou servio que se destine satisfao de necessidades
sociais impreterveis, uma proposta de definio de servios mnimos.
Artigo 397.
Proibio de substituio dos grevistas
1 A entidade empregadora pblica no pode, durante a greve, substituir os grevistas
por pessoas que data do aviso prvio referido no nmero anterior no trabalhavam
no respectivo rgo ou servio, nem pode, desde aquela data, admitir novos
trabalhadores para aquele efeito.
2 A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve no pode, durante
esse perodo, ser realizada por empresa especialmente contratada para o efeito, salvo
no caso de no estarem garantidos a satisfao das necessidades sociais
impreterveis ou os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento
e instalaes.
Artigo 398.
Efeitos da greve
1 A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as
relaes emergentes do contrato, nomeadamente o direito remunerao e, em
consequncia, desvincula-os dos deveres de subordinao e assiduidade.
2 Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante a greve, os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no pressuponham a
efectiva prestao do trabalho, assim como os direitos previstos na legislao sobre
proteco social e as prestaes devidas por acidentes de trabalho e doenas
profissionais.
3 O perodo de suspenso no pode prejudicar a antiguidade e os efeitos dela
decorrentes, nomeadamente no que respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 399.
Obrigaes durante a greve
1 Nos rgos ou servios que se destinem satisfao de necessidades sociais
impreterveis ficam as associaes sindicais e os trabalhadores obrigados a
assegurar, durante a greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis para
ocorrer satisfao daquelas necessidades.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se rgos ou servios
que se destinam satisfao de necessidades sociais impreterveis os que se
integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes sectores:
a) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio institucional;
b) Correios e telecomunicaes;
c) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
d) Salubridade pblica, incluindo a realizao de funerais;
e) Servios de energia e minas, incluindo o abastecimento de combustveis;
f) Distribuio e abastecimento de gua;
g) Bombeiros;
h) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao de necessidades
essenciais cuja prestao incumba ao Estado;
i) Transportes relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a
bens essenciais economia nacional, abrangendo as respectivas cargas e descargas;
j) Transporte e segurana de valores monetrios.
3 As associaes sindicais e os trabalhadores ficam obrigados a prestar, durante a
greve, os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e
instalaes.
Artigo 400.
Definio dos servios mnimos
1 Os servios mnimos previstos nos n.
os
1 e 3 do artigo anterior devem ser definidos
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com os
representantes dos trabalhadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
e no havendo acordo anterior ao aviso prvio quanto definio dos servios
mnimos previstos no n. 1 do artigo anterior, o membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica convoca os representantes dos trabalhadores referidos
no artigo 394. e os representantes das entidades empregadoras pblicas
interessadas, tendo em vista a negociao de um acordo quanto aos servios mnimos
e quanto aos meios necessrios para os assegurar.
3 Na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior ao aviso prvio de greve, a
definio dos servios e dos meios referidos no nmero anterior compete a um colgio
arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de rbitros previstas no artigo
375., nos termos previstos no anexo II, Regulamento.
4 As entidades empregadoras pblicas devem comunicar Direo-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico, nas 24 horas subsequentes receo do pr-
aviso de greve, a necessidade de negociao do acordo previsto no n. 2.
5 A deciso do colgio arbitral produz efeitos imediatamente aps a sua notificao
aos representantes referidos no n. 2 e deve ser afixada nas instalaes do rgo ou
servio, nos locais habitualmente destinados informao dos trabalhadores.
6 Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 394. devem
designar os trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios referidos no
artigo anterior, at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de greve, e, se no
o fizerem, deve a entidade empregadora pblica proceder a essa designao.
7 A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da
adequao e da proporcionalidade.
(N. 4 aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, com a consequente
renumerao dos nmeros subsequentes)
Artigo 401.
Regime de prestao dos servios mnimos
1 Os trabalhadores afectos prestao de servios mnimos mantm-se, na estrita
medida necessria prestao desses servios, sob a autoridade e direco da
entidade empregadora pblica, tendo direito, nomeadamente, remunerao.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel a trabalhadores que prestem durante a
greve os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e
instalaes.
Artigo 402.
Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos
No caso de no cumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, sem
prejuzo dos efeitos gerais, o Governo pode determinar a requisio ou mobilizao,
nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 403.
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a
tiverem declarado, cessando imediatamente os efeitos previstos no artigo 398.
Artigo 404.
Proibio de discriminaes devidas greve
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coaco, prejuzo ou
discriminao sobre qualquer trabalhador por motivo de adeso ou no greve.
Artigo 405.
Inobservncia da lei
1 A greve declarada ou executada de forma contrria lei faz incorrer os
trabalhadores grevistas no regime de faltas injustificadas.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao, quando a tal haja lugar,
dos princpios gerais em matria de responsabilidade civil.
Artigo 406.
Lock-out
1 proibido o lock-out.
2 Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral da entidade empregadora
pblica que se traduza na paralisao total ou parcial do rgo ou servio ou na
interdio do acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores
e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que
determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores do rgo ou
servio ou desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias normal
actividade do rgo ou servio.
Artigo 407.
Contratao colectiva
1 Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 400., pode a contratao
colectiva estabelecer normas especiais relativas a procedimentos de resoluo dos
conflitos susceptveis de determinar o recurso greve, assim como limitaes, durante
a vigncia do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, declarao de
greve por parte dos sindicatos outorgantes com a finalidade de modificar o contedo
desse acordo colectivo de trabalho.
2 As limitaes previstas na segunda parte do nmero anterior no prejudicam,
nomeadamente a declarao de greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que se refere o n. 2 do artigo 368.;
b) No incumprimento do acordo colectivo de trabalho.
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado pela adeso a greve declarada em
incumprimento das limitaes previstas no n. 1.
ANEXO II
REGULAMENTO
CAPTULO I
Direitos de personalidade
Artigo 1.
Dados biomtricos
1 A entidade empregadora pblica s pode tratar dados biomtricos do trabalhador
aps notificao Comisso Nacional de Proteco de Dados.
2 O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem
necessrios, adequados e proporcionais aos objectivos a atingir.
3 Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a
prossecuo das finalidades do tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos
no momento da mudana de local de trabalho ou da cessao do contrato.
4 A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhada de parecer da
comisso de trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, de comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 2.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 Para efeitos do n. 2 do artigo 11. do Regime, a utilizao de meios de vigilncia a
distncia no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional de
Proteco de Dados.
2 A autorizao referida no nmero anterior s pode ser concedida se a utilizao
dos meios for necessria, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so
conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades da
utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da mudana de
local de trabalho ou da cessao do contrato.
4 O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer
da comisso de trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 3.
Informao sobre meios de vigilncia a distncia
Para efeitos do n. 3 do artigo 11. do Regime, a entidade empregadora pblica deve
afixar nos locais de trabalho em que existam meios de vigilncia a distncia os
seguintes dizeres, consoante os casos: Este local encontra-se sob vigilncia de um
circuito fechado de televiso ou Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito
fechado de televiso, procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de
smbolo identificativo.
CAPTULO II
Igualdade e no discriminao
SECO I
mbito
Artigo 4.
mbito
O presente captulo regula o artigo 23. do Regime.
SECO II
Igualdade e no discriminao
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 5.
Dever de informao
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou servio, em local apropriado,
a informao relativa aos direitos e deveres do trabalhador em matria de igualdade e
no discriminao.
Artigo 6.
Conceitos
1 Constituem factores de discriminao, alm dos previstos no n. 1 do artigo 14. do
Regime, nomeadamente, o territrio de origem, lngua, raa, instruo, situao
econmica, origem ou condio social.
2 Considera-se:
a) Discriminao directa sempre que, em razo de um dos factores indicados no
referido preceito legal, uma pessoa seja sujeita a tratamento menos favorvel do que
aquele que , tenha sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situao comparvel;
b) Discriminao indirecta sempre que uma disposio, critrio ou prtica
aparentemente neutra seja susceptvel de colocar pessoas que se incluam num dos
factores caractersticos indicados no referido preceito legal numa posio de
desvantagem comparativamente com outras, a no ser que essa disposio, critrio
ou prtica seja objectivamente justificada por um fim legtimo e que os meios para o
alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual aquele em que as funes desempenhadas na mesma entidade
empregadora pblica so iguais ou objectivamente semelhantes em natureza,
qualidade e quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a um conjunto de funes,
prestadas mesma entidade empregadora pblica, consideradas equivalentes,
atendendo, nomeadamente, s qualificaes ou experincia exigida, s
responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico e s condies em que o
trabalho efectuado.
3 Constitui discriminao uma ordem ou instruo que tenha a finalidade de
prejudicar pessoas em razo de um factor referido no n. 1 deste artigo ou no n. 1 do
artigo 14. do Regime.
Artigo 7.
Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho
1 O direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso
ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho respeita:
a) Aos critrios de seleco e s condies de contratao, em qualquer sector de
actividade e a todos os nveis hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao e formao profissional de qualquer nvel,
incluindo a aquisio de experincia prtica;
c) remunerao, promoes a todos os nveis hierrquicos e aos critrios que
servem de base para a seleco dos trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de trabalhadores ou em qualquer outra
organizao cujos membros exercem uma determinada profisso, incluindo os
benefcios por elas atribudos.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao das disposies legais
relativas:
a) Ao exerccio de uma actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade, paternidade, adopo e outras
situaes respeitantes conciliao da actividade profissional com a vida familiar.
3 Nos aspectos referidos no n. 1, so permitidas diferenas de tratamento baseadas
na idade que sejam necessrias e apropriadas realizao de um objectivo legtimo,
designadamente de poltica de emprego, mercado de trabalho ou formao
profissional.
4 As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
que justifiquem os comportamentos referidos no n. 3 devem ser avaliadas
periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
Artigo 8.
Proteco contra actos de retaliao
invlido qualquer acto que prejudique o trabalhador em consequncia de rejeio ou
submisso a actos discriminatrios.
Artigo 9.
Extenso da proteco em situaes de discriminao
Em caso de invocao de qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho,
formao profissional e nas condies de trabalho, nomeadamente por motivo de
licena por maternidade, dispensa para consultas pr-natais, proteco da segurana
e sade e de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licena
parental ou faltas para assistncia a menores, aplica-se o regime previsto no n. 3 do
artigo 14. do Regime em matria de nus da prova, sem prejuzo da aplicao de
regimes legais mais favorveis.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 10.
Formao profissional
Nas aces de formao profissional dirigidas a profisses exercidas
predominantemente por trabalhadores de um dos sexos deve ser dada, sempre que se
justifique, preferncia a trabalhadores do sexo com menor representao, bem como,
em quaisquer aces de formao profissional, a trabalhadores com escolaridade
reduzida, sem qualificao ou responsveis por famlias monoparentais ou no caso de
licena por maternidade, paternidade ou adopo.
Artigo 11.
Igualdade de remunerao
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 19. do Regime, a igualdade de remunerao
implica, nomeadamente, a eliminao de qualquer discriminao fundada no sexo, no
conjunto de elementos de que depende a sua determinao.
2 Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 19. do Regime, a igualdade de
remunerao implica que para trabalho igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de remunerao varivel seja estabelecida na base da
mesma unidade de medida;
b) A remunerao calculada em funo do tempo de trabalho seja a mesma.
3 No podem constituir fundamento das diferenciaes remuneratrias, a que se
refere o n. 2 do artigo 19. do Regime, as licenas, faltas e dispensas relativas
proteco da maternidade e da paternidade.
Artigo 12.
Sano sem motivo justificativo
Presume-se sem motivo justificativo o despedimento ou a aplicao de qualquer
sano sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at um ano
aps a data da reclamao, queixa ou propositura da aco jurisdicional contra a
entidade empregadora pblica.
Artigo 13.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 As disposies de estatutos das organizaes representativas de trabalhadores,
bem como os regulamentos internos de rgo ou servio que restrinjam o acesso a
qualquer emprego, actividade profissional, formao profissional, condies de
trabalho ou carreira profissional exclusivamente a trabalhadores masculinos ou
femininos, fora dos casos previstos no n. 2 do artigo 14. e no artigo 21. do Regime,
tm-se por aplicveis a ambos os sexos.
2 As disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem
como os regulamentos internos de rgo ou servio que estabeleam condies de
trabalho aplicveis exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos para
categorias profissionais com contedo funcional igual ou equivalente consideram-se
substitudas pela disposio mais favorvel, a qual passa a abranger os trabalhadores
de ambos os sexos.
3 Para efeitos do nmero anterior, considera-se que a categoria profissional tem
igual contedo funcional ou equivalente quando a respectiva descrio de funes
corresponder, respectivamente, a trabalho igual ou trabalho de valor igual, nos termos
das alneas c) e d) do n. 2 do artigo 6.
Artigo 14.
Registos
Todas as entidades empregadoras pblicas devem manter durante cinco anos registo
dos recrutamentos feitos donde constem, por sexos, nomeadamente, os seguintes
elementos:
a) Publicitao de procedimentos concursais;
b) Nmero de candidaturas apresentadas;
c) Nmero de candidatos presentes nos mtodos de seleco;
d) Resultados dos mtodos de seleco utilizados;
e) Ordenao final dos candidatos;
f) Balanos sociais relativos a dados que permitam analisar a existncia de eventual
discriminao de um dos sexos no acesso ao emprego, formao e promoo
profissionais e condies de trabalho.
DIVISO II
Proteco do patrimnio gentico
Artigo 15.
Agentes susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico
1 Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes constam de lista
elaborada pelo servio competente do ministrio responsvel pela sade e aprovada
por portaria dos ministros responsveis pelas reas da sade e laboral.
2 A lista referida no nmero anterior deve ser revista em funo dos conhecimentos
cientficos e tcnicos, competindo a promoo da sua actualizao ao ministrio
responsvel pela sade.
3 A regulamentao das actividades que so proibidas ou condicionadas por serem
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus
descendentes consta dos artigos 16. a 39.
DIVISO III
Actividades proibidas que envolvam agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos proibidos
Artigo 16.
Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
So proibidas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes, que constam da lista
referida no n. 1 do artigo anterior com indicao de que determinam a proibio das
mesmas.
Artigo 17.
Utilizaes permitidas de agentes proibidos
1 A utilizao dos agentes proibidos referidos no artigo anterior permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.
2 Nas utilizaes previstas no nmero anterior, deve ser evitada a exposio dos
trabalhadores aos agentes em causa, nomeadamente atravs de medidas que
assegurem que a sua utilizao decorra durante o tempo mnimo possvel e que se
realize num nico sistema fechado, do qual s possam ser retirados na medida em
que for necessrio ao controlo do processo ou manuteno do sistema.
3 A entidade empregadora pblica apenas pode fazer uso da permisso referida no
n. 1 aps ter comunicado ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho as seguintes
informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para prevenir a exposio dos
trabalhadores.
4 A comunicao prevista no nmero anterior deve ser realizada com 15 dias de
antecedncia, podendo no caso da alnea b) do n. 1 o prazo ser inferior desde que
devidamente fundamentado.
5 O organismo referido no n. 3 confirma a recepo da comunicao com as
informaes necessrias, indicando, sendo caso disso, as medidas complementares
de proteco dos trabalhadores que a entidade empregadora pblica deve aplicar.
6 A entidade empregadora pblica deve, sempre que for solicitado, facultar s
entidades fiscalizadoras os documentos referidos nos nmeros anteriores.
DIVISO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos condicionados
Artigo 18.
Disposies gerais
1 So condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio
aos agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes que constam da lista
referida no n. 1 do artigo 15. com indicao de que determinam o condicionamento
das mesmas.
2 As actividades referidas no nmero anterior esto sujeitas ao disposto nos artigos
19. a 31., bem como s disposies especficas constantes dos artigos 32. a 39.
Artigo 19.
Incio da actividade
1 A actividade susceptvel de provocar exposio a agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos que possam envolver riscos para o patrimnio gentico s pode iniciar-se
aps a avaliao dos riscos e a adopo das medidas de preveno adequadas.
2 A entidade empregadora pblica deve notificar o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho e a Direco-Geral da Sade com, pelo menos, 30 dias de antecedncia
do incio de actividades em que sejam utilizados, pela primeira vez, agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico.
3 A notificao deve conter os seguintes elementos:
a) Nome e endereo do rgo ou servio;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio de segurana, higiene e sade no
trabalho e, se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie do agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.
4 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho pode determinar que a notificao seja feita
em impresso de modelo apropriado ao tratamento informtico dos seus elementos.
5 Se houver modificaes substanciais nos procedimentos com possibilidade de
repercusso na sade dos trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito horas de
antecedncia, uma nova notificao.
Artigo 20.
Avaliao dos riscos
1 Nas actividades susceptveis de exposio a agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade
empregadora pblica deve avaliar os riscos para a sade dos trabalhadores,
determinando a natureza, o grau e o tempo de exposio.
2 Nas actividades que impliquem a exposio a vrias espcies de agentes, a
avaliao dos riscos deve ser feita com base no perigo resultante da presena de
todos esses agentes.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que
houver alteraes das condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio dos
trabalhadores a agentes referidos no nmero anterior e, ainda, nas situaes previstas
no n. 5 do artigo 28.
4 A avaliao dos riscos deve ter em conta todas as formas de exposio e vias de
absoro, tais como a absoro pela pele ou atravs desta.
5 A entidade empregadora pblica deve atender, na avaliao dos riscos, aos
resultados disponveis de qualquer vigilncia da sade j efectuada aos eventuais
efeitos sobre a sade de trabalhadores particularmente sensveis aos riscos a que
estejam expostos, bem como identificar os trabalhadores que necessitem de medidas
de proteco especiais.
6 O resultado da avaliao dos riscos deve constar de documento escrito.
Artigo 21.
Substituio e reduo de agentes
1 A entidade empregadora pblica deve evitar ou reduzir a utilizao de agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, substituindo-os por substncias, preparaes ou processos que, nas
condies de utilizao, no sejam perigosos ou impliquem menor risco para os
trabalhadores.
2 Se no for tecnicamente possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica deve assegurar que a produo ou a utilizao do
agente se faa em sistema fechado.
3 Se a aplicao de um sistema fechado no for tecnicamente possvel, a entidade
empregadora pblica deve assegurar que o nvel de exposio dos trabalhadores seja
reduzido ao nvel mais baixo possvel e no ultrapasse os valores limite estabelecidos
em legislao especial sobre agentes cancergenos ou mutagnicos.
Artigo 22.
Reduo dos riscos de exposio
Nas actividades em que sejam utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade empregadora
pblica deve, alm dos procedimentos referidos no artigo anterior, aplicar as seguintes
medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local de trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalhadores expostos ou susceptveis
de o serem, da durao e do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas tcnicas que evitem ou
minimizem a libertao de agentes no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao localizada ou ventilao geral
adequada e compatvel com a proteco da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de agentes, em particular para a
deteco precoce de exposies anormais resultantes de acontecimento imprevisvel;
f) Adopo de medidas de proteco colectiva adequadas ou, se a exposio no
puder ser evitada por outros meios, medidas de proteco individual;
g) Adopo de medidas de higiene, nomeadamente a limpeza peridica dos
pavimentos, paredes e outras superfcies;
h) Delimitao das zonas de riscos e utilizao de adequada sinalizao de segurana
e de sade, incluindo de proibio de fumar em reas onde haja riscos de exposio a
esses agentes;
i) Instalao de dispositivos para situaes de emergncia susceptveis de originar
exposies anormalmente elevadas;
j) Verificao da presena de agentes biolgicos utilizados fora do confinamento fsico
primrio, sempre que for necessrio e tecnicamente possvel;
l) Meios que permitam a armazenagem, manuseamento e transporte sem riscos,
nomeadamente mediante a utilizao de recipientes hermticos e rotulados de forma
clara e legvel;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e evacuao dos resduos, incluindo a
utilizao de recipientes hermticos e rotulados de forma clara e legvel, de modo a
no constiturem fonte de contaminao dos trabalhadores e dos locais de trabalho, de
acordo com a legislao especial sobre resduos e proteco do ambiente;
n) Afixao de sinais de perigo bem visveis, nomeadamente o sinal indicativo de
perigo biolgico;
o) Elaborao de planos de aco em casos de acidentes que envolvam agentes
biolgicos.
Artigo 23.
Informao das autoridades competentes
1 Se a avaliao revelar a existncia de riscos, a entidade empregadora pblica
deve conservar e manter disponveis as informaes sobre:
a) As actividades e os processos industriais em causa, as razes por que so
utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico e os eventuais casos de substituio;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avaliao e o seu resultado;
c) As quantidades de substncias ou preparaes fabricadas ou utilizadas que
contenham agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico;
d) O nmero de trabalhadores expostos, bem como natureza, grau e tempo de
exposio;
e) As medidas de preveno tomadas e os equipamentos de proteco utilizados.
2 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho e as autoridades de sade tm acesso s
informaes referidas no nmero anterior, sempre que o solicitem.
3 A entidade empregadora pblica deve ainda informar as entidades mencionadas
no nmero anterior, a pedido destas, sobre o resultado de investigaes que promova
sobre a substituio e reduo de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico e a reduo dos riscos de exposio.
4 A entidade empregadora pblica deve informar, no prazo de vinte e quatro horas, o
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da Sade de qualquer
acidente ou incidente que possa ter provocado a disseminao de um agente
susceptvel de implicar riscos para o patrimnio gentico.
Artigo 24.
Exposio previsvel
Nas actividades em que seja previsvel um aumento significativo de exposio, se for
impossvel a aplicao de medidas tcnicas preventivas suplementares para limitar a
exposio, a entidade empregadora pblica deve:
a) Reduzir ao mnimo a exposio dos trabalhadores e assegurar a sua proteco
durante a realizao dessas actividades;
b) Colocar disposio dos trabalhadores vesturio de proteco e equipamento
individual de proteco respiratria, a ser utilizado enquanto durar a exposio;
c) Assegurar que a exposio de cada trabalhador no tenha carcter permanente e
seja limitada ao estritamente necessrio;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam essas actividades;
e) S permitir acesso s zonas onde se realizam essas actividades a pessoas
autorizadas.
Artigo 25.
Exposio imprevisvel
Nas situaes imprevisveis em que o trabalhador possa estar sujeito a uma exposio
anormal a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve informar o trabalhador, os
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho e
tomar, at ao restabelecimento da situao normal, as seguintes medidas:
a) Limitar o nmero de trabalhadores na zona afectada aos indispensveis execuo
das reparaes e de outros trabalhos necessrios;
b) Colocar disposio dos trabalhadores referidos na alnea anterior vesturio de
proteco e equipamento individual de proteco respiratria;
c) Impedir a exposio permanente e limit-la ao estritamente necessrio para cada
trabalhador;
d) Impedir que qualquer trabalhador no protegido permanea na rea afectada.
Artigo 26.
Acesso s reas de riscos
A entidade empregadora pblica deve assegurar que o acesso s reas onde
decorrem actividades susceptveis de exposio a agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico seja limitado aos
trabalhadores que nelas tenham de entrar por causa das suas funes.
Artigo 27.
Comunicao de acidente ou incidente
O trabalhador deve comunicar imediatamente qualquer acidente ou incidente que
envolva a manipulao de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico entidade empregadora pblica e ao
responsvel pelos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 28.
Vigilncia da sade
1 A entidade empregadora pblica deve assegurar a vigilncia da sade do
trabalhador em relao ao qual o resultado da avaliao revele a existncia de riscos,
atravs de exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais, devendo os
exames, em qualquer caso, ser realizados antes da exposio aos riscos.
2 A vigilncia da sade deve permitir a aplicao de medidas de sade individuais,
dos princpios e prticas da medicina do trabalho, de acordo com os conhecimentos
mais recentes, e incluir os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada trabalhador;
b) Avaliao individual do seu estado de sade;
c) Vigilncia biolgica, sempre que necessria;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 A entidade empregadora pblica deve tomar, em relao a cada trabalhador, as
medidas preventivas ou de proteco propostas pelo mdico responsvel pela
vigilncia da sade do trabalhador.
4 Se um trabalhador sofrer de uma doena identificvel ou um efeito nocivo que
possa ter sido provocado pela exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade empregadora
pblica deve:
a) Assegurar a vigilncia contnua da sade do trabalhador;
b) Repetir a avaliao dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou reduzir os riscos, tendo em conta o
parecer do mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador e incluindo a
possibilidade de afectar o trabalhador a outro posto de trabalho em que no haja
riscos de exposio.
5 Nas situaes referidas no nmero anterior, o mdico responsvel pela vigilncia
da sade do trabalhador pode exigir que se proceda vigilncia da sade de qualquer
outro trabalhador que tenha estado sujeito a exposio idntica, devendo nestes casos
ser repetida a avaliao dos riscos.
6 O trabalhador tem direito de conhecer os exames e o resultado da vigilncia da
sade que lhe digam respeito e pode solicitar a reviso desse resultado.
7 A entidade empregadora pblica deve informar o mdico responsvel pela
vigilncia da sade do trabalhador sobre a natureza e, se possvel, o grau das
exposies ocorridas, incluindo as exposies imprevisveis.
8 Devem ser prestados ao trabalhador informaes e conselho sobre a vigilncia da
sade a que deve ser submetido depois de terminar a exposio aos riscos.
9 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve comunicar ao organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho os casos de cancro identificados como resultantes da exposio a
um agente biolgico, fsico ou qumico susceptvel de implicar riscos para o patrimnio
gentico.
Artigo 29.
Higiene e proteco individual
1 Nas actividades susceptveis de contaminao por agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade
empregadora pblica deve:
a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou beber nas reas de trabalho em que
haja riscos de contaminao;
b) Fornecer vesturio de proteco adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de proteco so guardados em local apropriado,
verificados e limpos, se possvel antes e, obrigatoriamente, aps cada utilizao, bem
como reparados ou substitudos se tiverem defeitos ou estiverem danificados;
d) Pr disposio dos trabalhadores instalaes sanitrias e vestirios adequados
para a sua higiene pessoal.
2 Em actividades em que so utilizados agentes biolgicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve:
a) Definir procedimentos para a recolha, manipulao e tratamento de amostras de
origem humana ou animal;
b) Assegurar a existncia de colrios e anti-spticos cutneos em locais apropriados,
quando se justificarem.
3 Antes de abandonar o local de trabalho, o trabalhador deve retirar o vesturio de
trabalho e os equipamentos de proteco individual que possam estar contaminados e
guard-los em locais apropriados e separados.
4 A entidade empregadora pblica deve assegurar a descontaminao, limpeza e,
se necessrio, destruio do vesturio e dos equipamentos de proteco individual
referidos no nmero anterior.
5 A utilizao de equipamento de proteco individual das vias respiratrias deve:
a) Ser limitada ao tempo mnimo necessrio, no podendo ultrapassar quatro horas
dirias;
b) Tratando-se de aparelhos de proteco respiratria isolantes com presso positiva,
a sua utilizao deve ser excepcional, por tempo no superior a quatro horas dirias,
as quais, se forem seguidas, devem ser intercaladas por uma pausa de, pelo menos,
trinta minutos.
Artigo 30.
Registo e arquivo de documentos
1 A entidade empregadora pblica deve organizar registos de dados e conservar
arquivos actualizados sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos a que se referem os artigos 20., 32. e 34.,
bem como os critrios e procedimentos da avaliao, os mtodos de medio,
anlises e ensaios utilizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, com a indicao da
natureza e, se possvel, do agente e do grau de exposio a que cada trabalhador
esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.
2 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve organizar registos de dados e
conservar arquivo actualizado sobre os resultados da vigilncia da sade de cada
trabalhador, com a indicao do respectivo posto de trabalho, dos exames mdicos e
complementares realizados e de outros elementos que considere teis.
Artigo 31.
Conservao de registos e arquivos
1 Os registos e arquivos referidos no artigo anterior devem ser conservados durante,
pelo menos, 40 anos aps ter terminado a exposio do trabalhador a que respeita.
2 Se o rgo ou servio for extinto, os registos e arquivos devem ser transferidos
para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho, que assegura a sua confidencialidade.
3 Ao cessar o contrato, o mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar
ao trabalhador, a pedido deste, cpia da sua ficha clnica.
DIVISO V
Actividades condicionadas que envolvam
agentes biolgicos condicionados
Artigo 32.
Avaliao dos riscos
A avaliao dos riscos de exposio a agentes biolgicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico deve, sem prejuzo do disposto no artigo 20., ter em
conta todas as informaes disponveis, nomeadamente:
a) Os riscos suplementares que os agentes biolgicos podem constituir para
trabalhadores cuja sensibilidade possa ser afectada, nomeadamente por doena
anterior, medicao, deficincia imunitria, gravidez ou aleitamento;
b) As recomendaes da Direco-Geral da Sade sobre as medidas de controlo de
agentes nocivos sade dos trabalhadores;
c) As informaes tcnicas existentes sobre doenas relacionadas com a natureza do
trabalho;
d) Os potenciais efeitos alrgicos ou txicos resultantes do trabalho;
e) O conhecimento de doena verificada num trabalhador que esteja directamente
relacionada com o seu trabalho.
Artigo 33.
Vacinao dos trabalhadores
1 A entidade empregadora pblica deve promover a informao do trabalhador que
esteja ou possa estar exposto a agentes biolgicos sobre as vantagens e
inconvenientes da vacinao e da sua falta.
2 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve determinar que o trabalhador
no imunizado contra os agentes biolgicos a que esteja ou possa estar exposto seja
sujeito a vacinao.
3 A vacinao deve respeitar as recomendaes da Direco-Geral da Sade,
sendo anotada na ficha clnica do trabalhador e registada no seu boletim individual de
sade.
DIVISO VI
Actividades condicionadas que envolvam agentes
qumicos condicionados
Artigo 34.
Avaliao dos riscos
1 Se a avaliao revelar a existncia de agentes qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve avaliar os
riscos para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuzo do disposto no artigo 20.,
nomeadamente:
a) As informaes relativas sade constantes das fichas de dados de segurana de
acordo com a legislao especial sobre classificao, embalagem e rotulagem das
substncias e preparaes perigosas e outras informaes suplementares necessrias
avaliao dos riscos fornecidas pelo fabricante, em especial a avaliao especfica
dos riscos para os utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a presena desses agentes, incluindo a
sua quantidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite de exposio profissional com
carcter indicativo estabelecidos em legislao especial.
2 No caso em que for possvel identificar a susceptibilidade do trabalhador para
determinado agente qumico a que seja exposto durante a actividade, deve esta
situao ser considerada na avaliao dos riscos, bem como para a necessidade da
mudana do posto de trabalho.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre que ocorram alteraes
significativas, nas situaes em que tenha sido ultrapassado um valor limite de
exposio profissional obrigatrio ou um valor limite biolgico e nas situaes em que
os resultados da vigilncia da sade o justifiquem.
Artigo 35.
Medio da exposio
1 A entidade empregadora pblica deve proceder medio da concentrao de
agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, tendo em
ateno os valores limite de exposio profissional constantes de legislao especial.
2 A medio referida no nmero anterior deve ser periodicamente repetida, bem
como se houver alterao das condies susceptveis de se repercutirem na
exposio dos trabalhadores a agentes qumicos que possam implicar riscos para o
patrimnio gentico.
3 A entidade empregadora pblica deve tomar o mais rapidamente possvel as
medidas de preveno e proteco adequadas se o resultado das medies
demonstrar que foi excedido um valor limite de exposio profissional.
Artigo 36.
Operaes especficas
A entidade empregadora pblica deve tomar as medidas tcnicas e organizativas
adequadas natureza da actividade, incluindo armazenagem, manuseamento e
separao de agentes qumicos incompatveis, pela seguinte ordem de prioridade:
a) Prevenir a presena de concentraes perigosas de substncias inflamveis ou de
quantidades perigosas de substncias quimicamente instveis;
b) Se a natureza da actividade no permitir a aplicao do disposto na alnea anterior,
evitar a presena de fontes de ignio que possam provocar incndios e exploses ou
de condies adversas que possam fazer que substncias ou misturas de substncias
quimicamente instveis provoquem efeitos fsicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a sade dos trabalhadores no caso de incndio ou
exploso resultante da ignio de substncias inflamveis ou os efeitos fsicos nocivos
provocados por substncias ou misturas de substncias quimicamente instveis.
Artigo 37.
Acidentes, incidentes e situaes de emergncia
1 A entidade empregadora pblica deve dispor de um plano de aco, em cuja
elaborao e execuo devem participar as entidades competentes, com as medidas
adequadas a aplicar em situao de acidente, incidente ou de emergncia resultante
da presena no local de trabalho de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico.
2 O plano de aco referido no nmero anterior deve incluir a realizao peridica de
exerccios de segurana e a disponibilizao dos meios adequados de primeiros
socorros.
3 Se ocorrer alguma das situaes referidas no n. 1, a entidade empregadora
pblica deve adoptar imediatamente as medidas adequadas, informar os
trabalhadores envolvidos e s permitir a presena na rea afectada de trabalhadores
indispensveis execuo das reparaes ou outras operaes estritamente
necessrias.
4 Os trabalhadores autorizados a exercer temporariamente funes na rea
afectada, nos termos do nmero anterior, devem utilizar vesturio de proteco,
equipamento de proteco individual e equipamento e material de segurana
especfico adequados situao.
5 A entidade empregadora pblica deve instalar sistemas de alarme e outros
sistemas de comunicao necessrios para assinalar os riscos acrescidos para a
sade, de modo a permitir a adopo de medidas imediatas adequadas, incluindo
operaes de socorro, evacuao e salvamento.
Artigo 38.
Instalaes e equipamentos de trabalho
A entidade empregadora pblica deve assegurar que:
a) Haja controlo suficiente de instalaes, equipamento e mquinas ou equipamentos
de preveno ou limitao dos efeitos de exploses ou ainda que sejam adoptadas
medidas imediatas adequadas para reduzir a presso de exploso;
b) O contedo dos recipientes e canalizaes utilizados por agentes qumicos seja
claramente identificado de acordo com a legislao respeitante classificao,
embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas e sinalizao de
segurana no local de trabalho.
Artigo 39.
Informao sobre as medidas de emergncia
1 A entidade empregadora pblica deve assegurar que as informaes sobre as
medidas de emergncia respeitantes a agentes qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico sejam prestadas aos servios de segurana, higiene
e sade no trabalho, bem como a outras entidades internas e externas que
intervenham em situao de emergncia ou acidente.
2 As informaes referidas no nmero anterior devem incluir:
a) Avaliao prvia dos perigos da actividade exercida, os modos de os identificar, as
precaues e os procedimentos adequados para que os servios de emergncia
possam preparar os planos de interveno e as medidas de precauo;
b) Informaes disponveis sobre os perigos especficos verificados ou que possam
ocorrer num acidente ou numa situao de emergncia, incluindo as informaes
relativas aos procedimentos previstos no artigo 37.
CAPTULO III
Proteco da maternidade e da paternidade
(Cessao da vigncia dos artigos 40. a 84. por fora do artigo 22. da lei n.
59/2008, de 11 de setembro, aplicando-se, a partir de 1 de maio, aos/s
trabalhadores/as que exeram funes pblicas, nas modalidades de contrato de
trabalho em funes pblicas e de nomeao, com as necessrias adaptaes, o
disposto na Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e no Decreto-Lei n. 89/2009, de 9 de
abril. Os artigos 85. e 86. mantm-se em vigor at reviso do Regime do Contrato
de Trabalho em Funes Pblicas, nos termos do n. 4 do artigo 36. do Decreto-Lei
n. 89/2009, de 9 de abril)
(Artigo 76. tambm revogado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 85.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral, filho,
adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado
ou enteado alm do primeiro.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha
sido deferida a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10
anos por deciso judicial ou administrativa.
4 Para justificao de faltas, a entidade empregadora pblica pode exigir ao
trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram
actividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
5 As faltas previstas neste artigo no determinam a perda de quaisquer direitos e
so consideradas como prestao efectiva de servio, sendo-lhes aplicvel o disposto
nos n.
os
2 e 4 do artigo 84.
Artigo 86.
Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horrio
1 Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexibilidade de horrio previstos no
artigo 36. do Regime so regulados pela lei aplicvel aos trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao em matria de durao e horrio de
trabalho.
2 O regime de trabalho a tempo parcial e os horrios especficos, com a necessria
flexibilidade e sem prejuzo do cumprimento da durao semanal do horrio de
trabalho a que se refere o artigo 36. do Regime, so aplicados a requerimento dos
interessados, de forma a no perturbar o normal funcionamento dos rgos ou
servios, mediante acordo entre o dirigente e o trabalhador, com observncia do
previsto na lei em matria de durao e modalidades de horrios de trabalho para os
trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade de nomeao.
3 Sempre que o nmero de pretenses para utilizao das facilidades de horrios se
revelar manifesta e comprovadamente comprometedora do normal funcionamento dos
rgos ou servios, so fixados, pelo processo previsto no nmero anterior, o nmero
e as condies em que so deferidas as pretenses apresentadas.
4 Quando no seja possvel a aplicao do disposto nos nmeros anteriores, o
trabalhador dispensado por uma s vez ou interpoladamente em cada semana, em
termos idnticos ao previsto na lei para a frequncia de aulas no regime do
trabalhador-estudante.
5 A dispensa para amamentao ou aleitao, prevista no artigo 30. do Regime,
pode ser acumulada com a jornada contnua e o horrio de trabalhador-estudante, no
podendo implicar no total uma reduo superior a duas horas dirias.
CAPTULO IV
Trabalhador-estudante
(Artigos 87. a 96. revogados pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, que determina
a aplicao aos trabalhadores em funes pblicas do regime previsto no
Cdigo do Trabalho relativo ao estatuto do trabalhador-estudante.)
CAPTULO V
Trabalhadores estrangeiros e aptridas
Artigo 97.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 61. e o n. 1 do artigo 62. do Regime.
Artigo 98.
Formalidades
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 61. do Regime, o contrato deve conter, para alm
das indicaes e dos requisitos previstos nos n.
os
1 e 2 do artigo 72. do Regime, ou
no n. 1 do artigo 95. do mesmo Regime, se se tratar de contrato a termo resolutivo, a
referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou
permanncia do trabalhador em territrio portugus, nos termos da legislao em
vigor.
2 Para efeitos do n. 1 do artigo 61. do Regime, o trabalhador deve ainda anexar ao
contrato a identificao e o domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso
em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena profissional.
3 A entidade empregadora pblica deve guardar, junto com o exemplar do contrato,
os documentos comprovativos do cumprimento das obrigaes legais relativas
entrada e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro em Portugal.
Artigo 99.
Comunicao da celebrao e da cessao
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 62. do Regime, antes do incio da prestao de
trabalho por parte do trabalhador estrangeiro ou aptrida, a entidade empregadora
pblica deve comunicar, por escrito, a celebrao do contrato Inspeco-Geral de
Finanas.
2 Verificando-se a cessao do contrato, a entidade empregadora pblica deve
comunicar, por escrito, esse facto, no prazo de 15 dias, Inspeco-Geral de
Finanas.
3 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel celebrao de contratos com
cidados nacionais de pases membros do espao econmico europeu ou outros
relativamente aos quais vigore idntico regime.
CAPTULO VI
Taxa social nica
Artigo 100.
mbito
O presente captulo regula o artigo 102. do Regime.
Artigo 101.
Taxa social nica
A parcela da taxa social nica a cargo de entidade empregadora pblica, cuja
percentagem de trabalhadores contratados a termo certo seja igual ou superior a 15
%, aumentada, relativamente a todos os trabalhadores contratados a termo certo,
em:
a) 0,6 % a partir do incio do 4. ano da durao do contrato e at ao final do 5.;
b) 1 % a partir do incio do 6. ano da durao do contrato.
Artigo 102.
Determinao do nmero de trabalhadores
A percentagem de trabalhadores contratados a termo prevista no artigo anterior
calculada com base nos nmeros mdios do total de trabalhadores contratados a
termo certo e do total de trabalhadores do rgo ou servio, relativos ao ms
precedente.
Artigo 103.
Compensao do aumento da taxa social nica
1 No caso de posto de trabalho ocupado por trabalhador contratado a termo certo
que passe a ser ocupado por trabalhador contratado por tempo indeterminado, a
entidade empregadora pblica tem direito a compensar o aumento da parcela da taxa
social nica com uma reduo, igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido
nos termos do artigo 101.
2 A reduo referida no nmero anterior no cumulvel com qualquer outra
reduo da parcela da taxa social nica a cargo da entidade empregadora pblica e
relativa a trabalhador que ocupe o mesmo posto de trabalho.
CAPTULO VII
Mapas de horrio de trabalho
Artigo 104.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 141. do Regime.
Artigo 105.
Mapa de horrio de trabalho
1 Do mapa de horrio de trabalho deve constar:
a) Identificao da entidade empregadora pblica;
b) Sede e local de trabalho;
c) Comeo e termo do perodo de funcionamento do rgo ou servio;
d) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos
intervalos de descanso;
e) Dias de descanso semanal obrigatrio e complementar;
f) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, se o houver;
g) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.
2 Quando as indicaes referidas no nmero anterior no forem comuns a todos os
trabalhadores, devem tambm constar dos mapas de horrio de trabalho os nomes
dos trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes, sem
prejuzo do n. 4.
3 Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos de pessoal diferente, devem
constar ainda do respectivo mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos
intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno.
4 A composio dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se a houver,
registada em livro prprio ou em suporte informtico e faz parte integrante do mapa de
horrio de trabalho.
Artigo 106.
Afixao do mapa de horrio de trabalho
1 A entidade empregadora pblica procede afixao nos locais de trabalho do
mapa de horrio de trabalho.
2 Quando vrios rgos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no
mesmo local de trabalho, deve a entidade empregadora pblica em cujas instalaes
os trabalhadores prestam servio afixar os diferentes mapas de horrio de trabalho.
Artigo 107.
Alterao do mapa de horrio de trabalho
A alterao de qualquer elemento constante do mapa de horrio de trabalho est
sujeita s normas fixadas para a sua elaborao e afixao.
CAPTULO VIII
Condies ou garantias da prestao
do trabalho nocturno
Artigo 108.
mbito
O presente captulo regula o artigo 157. do Regime.
Artigo 109.
Actividades
Entende-se que implicam para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso
fsica ou mental significativa as actividades:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis,
com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolio e interveno em
ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou
dissolvidos ou com utilizao significativa dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efectuada pela entidade empregadora
pblica, assumam a natureza de particular penosidade, perigosidade, insalubridade ou
toxicidade.
Artigo 110.
Avaliao de riscos
1 A entidade empregadora pblica deve avaliar os riscos inerentes actividade do
trabalhador, tendo presente, nomeadamente, a sua condio fsica e psquica, em
momento anterior ao incio da actividade e posteriormente, de seis em seis meses,
bem como antes da alterao das condies de trabalho.
2 A avaliao referida no nmero anterior consta de documento que deve ser
facultado ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral sempre que solicitado.
Artigo 111.
Consulta
A entidade empregadora pblica deve consultar os representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho ou, na falta destes, os prprios
trabalhadores relativamente ao incio da prestao de trabalho nocturno, s formas de
organizao do trabalho nocturno que melhor se adapte ao trabalhador, bem como
sobre as medidas de segurana, higiene e sade a adoptar para a prestao desse
trabalho.
CAPTULO IX
Registo do trabalho extraordinrio
Artigo 112.
mbito
O presente captulo regula o n. 3 do artigo 165. do Regime.
Artigo 113.
Registo
1 Sem prejuzo do n. 2 do artigo 165. do Regime, o visto do registo das horas de
incio e termo do trabalho extraordinrio dispensado quando o registo for
directamente efectuado pelo trabalhador.
2 O registo de trabalho extraordinrio deve conter os elementos e ser efectuado de
acordo com o modelo aprovado por portaria do membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica.
3 O registo referido no nmero anterior efectuado em suporte documental
adequado, nomeadamente em impressos adaptados a sistemas de relgio de ponto,
mecanogrficos ou informticos, devendo reunir as condies para a sua imediata
consulta e impresso, sempre que necessrio.
4 Os suportes documentais de registo de trabalho extraordinrio devem encontrar-se
permanentemente actualizados, sem emendas nem rasuras no ressalvadas.
Artigo 114.
Actividade realizada no exterior do rgo ou servio
1 O trabalhador que realize o trabalho extraordinrio no exterior do rgo ou servio
deve visar imediatamente o registo do trabalho extraordinrio aps o seu regresso ou
mediante devoluo do registo devidamente visado.
2 O rgo ou servio deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho
extraordinrio no prazo mximo de 15 dias a contar da prestao.
CAPTULO X
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 115.
mbito
O presente captulo regula o n. 8 do artigo 178. do Regime.
SECO II
Verificao da situao de doena por mdico designado
pela segurana social
Artigo 116.
Requerimento
1 Para efeitos de verificao da situao de doena do trabalhador, a entidade
empregadora pblica deve requerer a designao de mdico aos servios da
segurana social da rea da residncia habitual do trabalhador.
2 A entidade empregadora pblica deve, na mesma data, informar o trabalhador do
requerimento referido no nmero anterior.
Artigo 117.
Designao de mdico
1 Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar
da recepo do requerimento:
a) Designar o mdico de entre os que integram comisses de verificao de
incapacidade temporria;
b) Comunicar a designao do mdico entidade empregadora pblica;
c) Convocar o trabalhador para o exame mdico, indicando o local, dia e hora da sua
realizao, que deve ocorrer nas setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem
motivo atendvel, tem como consequncia que os dias de alegada doena so
considerados dias de frias, bem como que deve apresentar, aquando da sua
observao, informao clnica e os elementos auxiliares de diagnstico de que
disponha, comprovativos da sua incapacidade.
2 Os servios de segurana social, caso no possam cumprir o disposto no nmero
anterior, devem, dentro do mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade entidade
empregadora pblica.
SECO III
Verificao da situao de doena por mdico designado
pela entidade empregadora pblica
Artigo 118.
Designao de mdico
1 A entidade empregadora pblica pode designar um mdico para efectuar a
verificao da situao de doena do trabalhador:
a) No se tendo realizado o exame no prazo previsto na alnea c) do n. 1 do artigo
117. por motivo no imputvel ao trabalhador ou, sendo caso disso, do n. 2 do artigo
122.;
b) Tendo recebido a comunicao prevista no n. 2 do artigo 117. ou, na falta desta,
se no tiver obtido indicao do mdico por parte dos servios da segurana social
nas vinte e quatro horas aps a apresentao do requerimento previsto no n. 1 do
artigo 116.
2 Na mesma data da designao prevista no nmero anterior a entidade
empregadora pblica deve dar cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do
artigo 117.
SECO IV
Reavaliao da situao de doena
Artigo 119.
Comisso de reavaliao
1 Para efeitos do n. 6 do artigo 178. do Regime, a reavaliao da situao de
doena do trabalhador feita por interveno de comisso de reavaliao dos
servios da segurana social da rea da residncia habitual deste.
2 Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte, a comisso de reavaliao
constituda por trs mdicos, um designado pelos servios da segurana social, que
preside com o respectivo voto de qualidade, devendo ser, quando se tenha procedido
verificao da situao de doena ao abrigo do artigo 117., o mdico que a realizou,
um indicado pelo trabalhador e outro pela entidade empregadora pblica.
3 A comisso de reavaliao constituda por apenas dois mdicos no caso de:
a) O trabalhador ou entidade empregadora pblica no ter procedido respectiva
designao;
b) O trabalhador e entidade empregadora pblica no terem procedido respectiva
designao, cabendo aos servios de segurana social a designao de outro mdico.
Artigo 120.
Requerimento
1 Qualquer das partes pode requerer a reavaliao da situao de doena nas vinte
e quatro horas subsequentes ao conhecimento do resultado da verificao da mesma,
devendo, na mesma data, comunicar esse pedido contraparte.
2 O requerente deve indicar o mdico referido no n. 3 do artigo anterior ou declarar
que prescinde dessa faculdade.
3 A contraparte pode indicar o mdico nas vinte e quatro horas seguintes ao
conhecimento do pedido.
Artigo 121.
Procedimento
1 Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar
da recepo do requerimento, dar cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n.
1 do artigo 117.
2 No prazo de oito dias a contar da apresentao do requerimento, a comisso deve
proceder reavaliao da situao de doena do trabalhador e comunicar o resultado
da mesma a este e entidade empregadora pblica.
SECO V
Disposies comuns
Artigo 122.
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico
1 O trabalhador convocado para exame mdico fora do seu domiclio que,
justificadamente, no se possa deslocar deve, em qualquer caso, informar dessa
impossibilidade a entidade que o tiver convocado, at data prevista para o exame
ou, se no tiver sido possvel, nas vinte e quatro horas seguintes.
2 Consoante a natureza do impedimento do trabalhador, determinada nova data
para o exame e, se necessrio, a sua realizao no domiclio do trabalhador, dentro
das quarenta e oito horas seguintes.
Artigo 123.
Comunicao do resultado da verificao
1 O mdico que proceda verificao da situao de doena s pode comunicar
entidade empregadora pblica se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a
actividade, salvo autorizao deste.
2 O mdico que proceda verificao da situao de doena deve proceder
comunicao prevista no nmero anterior nas vinte e quatro horas subsequentes.
Artigo 124.
Comunicaes
As comunicaes previstas no presente captulo devem ser efectuadas por escrito e
por meio clere, designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.
Artigo 125.
Eficcia do resultado da verificao da situao de doena
A entidade empregadora pblica no pode fundamentar qualquer deciso desfavorvel
para o trabalhador no resultado da verificao da situao de doena do mesmo,
efectuada nos termos dos artigos 117. ou 118., enquanto decorrer o prazo para
requerer a interveno da comisso de reavaliao, nem at deciso final, se esta
for requerida.
SECO VI
Taxas
Artigo 126.
Taxas
O requerente da nomeao de mdico pelos servios da segurana social ou da
interveno da comisso de reavaliao est sujeito a taxa, a fixar por portaria
conjunta dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral.
CAPTULO XI
Faltas para assistncia famlia
Artigo 127.
mbito
O presente captulo regula a alnea e) do n. 2 do artigo 185. do Regime.
Artigo 128.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral, filho,
adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado
ou enteado alm do primeiro.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha
sido deferida a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10
anos, por deciso judicial ou administrativa.
4 Para justificao de faltas, a entidade empregadora pblica pode exigir ao
trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram
actividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
Artigo 129.
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior no determinam a perda de quaisquer direitos e
so consideradas, salvo quanto remunerao, como prestao efectiva de servio.
CAPTULO XII
Fiscalizao de doena
Artigo 130.
mbito
O presente captulo regula o n. 7 do artigo 190. do Regime.
Artigo 131.
Regime
1 Aplica-se ao presente captulo o regime previsto nos artigos 116. a 126., sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 A entidade que proceder convocao do trabalhador para o exame mdico deve
inform-lo de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel,
tem como consequncia a no justificao das faltas dadas por doena, bem como
que deve apresentar, aquando da sua observao, informao clnica e os elementos
auxiliares de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade.
CAPTULO XIII
Segurana, higiene e sade no trabalho
SECO I
mbito
Artigo 132.
mbito
O presente captulo regula o artigo 229. do Regime.
SECO II
Disposies gerais
Artigo 133.
Conceitos
1 Para efeitos do disposto nos artigos 221. a 227. do Regime, bem como no
presente captulo, entende-se por:
a) Representante dos trabalhadores o trabalhador eleito para exercer funes de
representao dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho o local de trabalho, o ambiente de trabalho,
as ferramentas, as mquinas e materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos e
biolgicos, os processos de trabalho e a organizao do trabalho;
c) Preveno conjunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas em
todas as fases de actividade do rgo ou servio, com o fim de evitar, eliminar ou
diminuir os riscos profissionais.
2 Consideram-se de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis,
com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolies e interveno em
ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Trabalhos em indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Trabalhos que envolvam a utilizao ou armazenagem de quantidades significativas
de produtos qumicos perigosos susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
f) Trabalhos em indstria siderrgica e construo naval;
g) Trabalhos que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a
utilizao significativa dos mesmos;
i) Trabalhos que impliquem a exposio a radiaes ionizantes;
j) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou
txicos para a reproduo;
l) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Artigo 134.
Consulta e participao
Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medidas de poltica sobre segurana,
higiene e sade no trabalho deve assegurar-se a consulta e a participao das
organizaes mais representativas dos trabalhadores.
Artigo 135.
Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, podem ser
criadas comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio
paritria.
2 A comisso de segurana, higiene e sade no trabalho criada nos termos do
nmero anterior constituda pelos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, de acordo com a proporcionalidade dos
resultados da eleio prevista nos artigos 181. a 195.
Artigo 136.
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 A entidade empregadora pblica deve proporcionar condies para que os
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
recebam formao adequada, concedendo, se necessrio, licena com remunerao
ou sem remunerao nos casos em que outra entidade atribua aos trabalhadores um
subsdio especfico.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica pode
solicitar o apoio dos servios pblicos competentes quando carea dos meios e
condies necessrios realizao da formao, bem como as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores no que se refere formao dos
respectivos representantes.
Artigo 137.
Formao dos trabalhadores
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 227. do Regime, a entidade empregadora
pblica deve formar, em nmero suficiente, tendo em conta a dimenso do rgo ou
servio e os riscos existentes, os trabalhadores responsveis pela aplicao das
medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de
trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado.
2 Para efeitos da formao dos trabalhadores, aplicvel o disposto na primeira
parte do n. 2 do artigo anterior.
SECO III
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 138.
mbito
A presente seco regula o artigo 225. do Regime.
SUBSECO II
Organizao dos servios
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 139.
Modalidades
1 Na organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, a
entidade empregadora pblica pode adoptar, sem prejuzo do disposto no nmero
seguinte, uma das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios partilhados;
c) Servios externos.
2 As actividades integradas no funcionamento dos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho podem ainda ser asseguradas, no todo ou em parte, por um ou
mais trabalhadores designados para o efeito que tenham formao adequada nos
termos do artigo 142. e disponham do tempo e dos meios necessrios.
3 O exerccio das actividades previsto no nmero anterior depende de autorizao
concedida pelo organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho.
4 Os trabalhadores designados nos termos do n. 2 no devem ser prejudicados por
causa do exerccio das actividades.
5 A autorizao referida no n. 3 revogada se o rgo ou servio apresentar, por
mais de uma vez num perodo de cinco anos, taxas de incidncia e de gravidade de
acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo sector.
6 No caso referido no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve
adoptar outra modalidade de organizao dos servios de segurana e higiene no
trabalho no prazo de trs meses.
7 A entidade empregadora pblica pode adoptar diferentes modalidades de
organizao em cada estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
8 As actividades de sade podem ser organizadas separadamente das de
segurana e higiene, observando-se, relativamente a cada uma, o disposto no nmero
anterior.
9 Os servios organizados em qualquer das modalidades referidas no n. 1 devem
ter capacidade para exercer as actividades principais de segurana, higiene e sade
no trabalho.
10 A utilizao de servios partilhados ou de servios externos no isenta a entidade
empregadora pblica das responsabilidades que lhe so atribudas pela legislao
sobre segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 140.
Primeiros socorros, combate a incndios
e evacuao de trabalhadores
O rgo ou servio, qualquer que seja a organizao dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as
actividades de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de
trabalhadores em situaes de perigo grave e iminente, designando os trabalhadores
responsveis por essas actividades.
Artigo 141.
Representante da entidade empregadora pblica
Se forem adoptadas as modalidades de servios partilhados ou de servios externos,
a entidade empregadora pblica deve designar, em cada estabelecimento perifrico ou
unidade orgnica desconcentrada, um trabalhador com formao adequada que a
represente para acompanhar e coadjuvar a adequada execuo das actividades de
preveno.
Artigo 142.
Formao adequada
Para efeitos do artigo anterior, considera-se formao adequada a que permita a
aquisio de competncias bsicas em matria de segurana e higiene no trabalho,
sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, que seja validada pelo
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho, ou inserida no sistema educativo, ou
promovida por departamentos da Administrao Pblica com responsabilidade no
desenvolvimento de formao profissional.
DIVISO II
Servios internos
Artigo 143.
Servios internos
1 Os servios internos so criados pela entidade empregadora pblica e abrangem
exclusivamente os trabalhadores que prestam servio no rgo ou servio.
2 Os servios internos fazem parte da estrutura do rgo ou servio e dependem da
entidade empregadora pblica.
Artigo 144.
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de incidncia e de gravidade de acidentes
de trabalho mdias do sector so apuradas pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral.
DIVISO III
Servios partilhados
Artigo 145.
Servios partilhados
Os servios partilhados funcionam nos termos da lei.
DIVISO IV
Servios externos
Artigo 146.
Servios externos
1 Os servios externos so contratados pelas entidades empregadoras pblicas a
outras entidades, pblicas ou privadas.
2 Os servios externos tm as seguintes modalidades:
a) Associativos prestados por associaes com personalidade jurdica sem fins
lucrativos;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda,
exclusivamente, a actividade de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo pacto social conste o exerccio de
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, ou por pessoa individual com
habilitao e formao legais adequadas;
d) Convencionados prestados por qualquer entidade da Administrao Pblica
central, regional ou local, instituto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional
de Sade.
3 A entidade empregadora pblica pode adoptar um modo de organizao dos
servios externos diferente das modalidades previstas no nmero anterior, desde que
seja previamente autorizada, nos termos dos artigos 147. a 154.
4 O contrato entre a entidade empregadora pblica e a entidade que assegura a
prestao de servios externos celebrado por escrito e deve conter os seguintes
elementos:
a) A identificao completa da entidade prestadora dos servios;
b) O local ou locais da prestao dos servios;
c) As datas do incio e do termo da actividade;
d) A identificao do tcnico responsvel pelo servio e, se for pessoa diferente, do
mdico do trabalho;
e) O nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
f) O nmero de horas mensais de afectao de pessoal da entidade prestadora de
servios entidade empregadora pblica;
g) Os actos excludos do mbito do contrato.
DIVISO V
Autorizao de servios externos
Artigo 147.
Autorizao
1 Os servios externos, com excepo dos prestados por instituio integrada no
Servio Nacional de Sade, carecem de autorizao para o exerccio da actividade de
segurana, higiene e sade no trabalho.
2 A autorizao pode ser concedida para actividades das reas de segurana,
higiene e sade, de segurana e higiene ou de sade, para todos ou alguns sectores
de actividade, bem como para determinadas actividades de risco elevado.
3 A autorizao depende da satisfao dos seguintes requisitos:
a) Recursos humanos suficientes com as qualificaes legalmente exigidas, no
mnimo dois tcnicos superiores de segurana e higiene no trabalho e um mdico do
trabalho, para autorizao das actividades de segurana e higiene e de sade,
respectivamente;
b) Instalaes devidamente equipadas, com condies adequadas ao exerccio da
actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condies de segurana, higiene e
sade no trabalho nos rgos ou servios e equipamentos de proteco individual a
utilizar pelo pessoal tcnico do requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos;
e) Recurso a subcontratao de servios apenas em relao a tarefas de elevada
complexidade e pouco frequentes.
4 A autorizao para actividades de risco elevado depende de a qualificao dos
recursos humanos, as instalaes e os equipamentos serem adequados s mesmas.
5 O servio externo pode requerer que a autorizao seja ampliada ou reduzida no
que respeita a reas de segurana, higiene e sade no trabalho, a sectores de
actividade e a actividades de risco elevado.
Artigo 148.
Requerimento de autorizao de servios externos
1 O requerimento de autorizao de servios externos deve ser apresentado pelo
respectivo titular ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente
em matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O requerimento deve indicar a modalidade de servio externo, as reas de
segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade, os sectores de
actividade, bem como, sendo caso disso, as actividades de risco elevado para que se
pretende autorizao, e conter os seguintes elementos:
a) A identificao do requerente atravs do nome, estado civil, profisso e residncia
ou, consoante os casos, do nome e nmero de identificao de pessoa colectiva, ou
ainda da designao da entidade da Administrao Pblica central, regional ou local
ou de instituto pblico;
b) O objecto social, se o requerente for pessoa colectiva;
c) A localizao da sede e dos seus estabelecimentos.
3 O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia autenticada da respectiva escritura pblica e das alteraes e indicao da
publicao no Dirio da Repblica, no caso de pessoa colectiva;
b) Enumerao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do
trabalho, mdico do trabalho e enfermeiro, consoante as actividades de segurana,
higiene e sade, de segurana e sade ou de sade para que se pretende
autorizao, com indicao da natureza dos respectivos vnculos e dos perodos
normais de trabalho ou tempos mensais de afectao;
c) Enumerao de outros recursos humanos, com a indicao das qualificaes, das
funes, da natureza dos respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho ou
tempos mensais de afectao;
d) Organograma funcional;
e) rea geogrfica em que se prope exercer a actividade;
f) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende abranger com os servios em
estabelecimentos industriais e em estabelecimentos comerciais;
g) Indicao das actividades ou funes para as quais se prev o recurso a
subcontratao;
h) Memria descritiva e plantas das instalaes;
i) Inventrio dos equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos seus
estabelecimentos;
j) Inventrio dos utenslios e equipamentos a utilizar na avaliao das condies de
segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho, com
indicao das respectivas caractersticas tcnicas, marcas e modelos;
l) Inventrio dos equipamentos de proteco individual a utilizar em certas tarefas ou
actividades que comportem risco especfico para a segurana e sade, com indicao
das respectivas marcas e modelos e, quando se justifique, dos cdigos de marcao;
m) Manual de procedimentos no mbito da gesto do servio, nomeadamente sobre a
poltica de qualidade, o planeamento das actividades e a poltica de subcontratao,
bem como no mbito dos procedimentos tcnicos nas reas de actividade para que se
requer autorizao, com referncia aos diplomas aplicveis, a guias de procedimentos
de organismos internacionais reconhecidos, a cdigos de boas prticas e a listas de
verificao.
4 Se for requerida autorizao para determinadas actividades de risco elevado, o
requerimento deve ser acompanhado de elementos comprovativos de que a
qualificao dos recursos humanos e os utenslios e equipamentos so adequados s
mesmas.
Artigo 149.
Instruo e vistoria
1 A direco da instruo do procedimento de autorizao de servios externos
compete ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O organismo que assegura a direco da instruo remete Direco-Geral da
Sade cpia do requerimento e dos elementos que o acompanham, podendo esta
solicitar quele os elementos necessrios instruo do requerimento, bem como
esclarecimentos ou informaes complementares.
3 O organismo que assegura a direco da instruo pode solicitar ao requerente os
elementos, esclarecimentos ou informaes necessrias.
4 Depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao
documental, o organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente
para que indique um prazo, no superior a 30 dias, aps o qual a vistoria realizada.
5 Mediante pedido fundamentado, o organismo que assegura a direco da
instruo pode prorrogar por mais 10 dias o prazo referido no nmero anterior.
6 As instalaes, bem como os equipamentos e utenslios referidos nas alneas i), j)
e l) do n. 3 do artigo anterior, so objecto de vistoria realizada pelas entidades
seguintes:
a) A Direco-Geral da Sade e o servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, no que respeita s instalaes, tendo em conta as
condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do
servio na rea da sade no trabalho, em matria de equipamentos de trabalho na
sede e nos respectivos estabelecimentos e de equipamentos para avaliar as
condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da instruo, no que respeita a condies de
funcionamento do servio na rea da segurana e higiene no trabalho, em matria de
equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos respectivos estabelecimentos, de
utenslios e equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e de
equipamentos de proteco individual.
7 As entidades referidas no nmero anterior elaboram os relatrios das vistorias no
prazo de 15 dias.
Artigo 150.
Elementos de apreciao
1 O requerimento de autorizao objecto de apreciao tendo em conta os
elementos referidos no n. 3 do artigo 147., bem como a natureza jurdica e o objecto
social do requerente, se for pessoa colectiva.
2 Constituem elementos de apreciao no domnio dos recursos humanos:
a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exigidas, tendo em conta as actividades
das reas de segurana, higiene e sade no trabalho para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de trabalho ou tempos mensais de
afectao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho,
do mdico do trabalho e enfermeiro, consoante as reas para que se pretende
autorizao.
3 Constituem elementos de apreciao das condies de segurana, higiene e
sade no trabalho nas instalaes do requerente:
a) Conformidade das instalaes e dos equipamentos com as prescries mnimas de
segurana e sade no trabalho;
b) Adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas a desenvolver e ao nmero
mximo de trabalhadores que, em simultneo, deles possam necessitar.
4 Constituem elementos de apreciao no domnio dos equipamentos e utenslios de
avaliao das condies de segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de
sade no trabalho nos rgos ou servios, consoante o contedo do requerimento:
a) Caractersticas dos equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies
de segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em conta os riscos potenciais dos
sectores de actividade para que se pretende autorizao;
b) Procedimentos no domnio da metrologia relativos aos equipamentos e utenslios
referidos na alnea anterior.
5 Constituem elementos de apreciao no domnio da qualidade tcnica dos
procedimentos as especificaes do manual referido na alnea m) do n. 3 do artigo
148.
Artigo 151.
Alterao da autorizao
1 Ao requerimento de alterao da autorizao, no que respeita a actividades de
segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho, a
sectores de actividade em que so exercidas, ou a actividades de risco elevado em
que o servio pode ser prestado, aplicvel o disposto nos artigos anteriores, tendo
em considerao apenas os elementos que devam ser modificados por causa da
alterao.
2 H lugar a uma nova vistoria se os elementos modificados por causa da alterao
da autorizao inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e os utenslios
referidos nas alneas i), j) e l) do n. 3 do artigo 148.
Artigo 152.
Audincia do interessado
1 Se os elementos constantes do procedimento conduzirem a uma deciso
desfavorvel ao requerente, o organismo que assegura a direco da instruo deve
inform-lo, sendo caso disso, na audincia do interessado, da possibilidade de reduzir
o pedido no que respeita a reas de segurana, higiene e sade no trabalho e a
sectores de actividade potencialmente abrangidos.
2 No caso de o pedido abranger a actividade de sade no trabalho, a informao ao
requerente referida no nmero anterior efectua-se de harmonia com parecer prvio
emitido pela Direco-Geral da Sade.
3 Considera-se favorvel o parecer que no for emitido no prazo de 15 dias a contar
da data da sua solicitao pelo organismo que assegura a direco da instruo.
Artigo 153.
Pagamento de taxas
1 Depois de definido o prazo aps o qual a vistoria pode ser realizada, de acordo
com os n.
os
4 ou 5 do artigo 149., o organismo que assegura a direco da instruo
notifica o requerente para o pagamento prvio da taxa referente vistoria.
2 Aps a instruo do procedimento de autorizao ou para alterao desta, o
organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente, antes de
apresentar o relatrio com a proposta de deciso, para pagar a taxa devida pela
apreciao do requerimento.
Artigo 154.
Deciso
1 A autorizao do servio externo, a sua alterao e revogao so decididas por
despacho conjunto dos ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector da
sade.
2 O procedimento relativo aos actos referidos no nmero anterior regulado pelo
Cdigo do Procedimento Administrativo, considerando-se haver indeferimento tcito se
o requerimento no tiver deciso final no prazo de 90 dias.
3 A autorizao deve especificar as reas de segurana, higiene e sade, os
sectores de actividade e, se for caso disso, as actividades de risco elevado
abrangidas.
DIVISO VI
Qualificao dos restantes servios
Artigo 155.
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios partilhados deve atender aos
requisitos definidos nas alneas b) a e) do n. 3 do artigo 147., bem como, quanto aos
recursos humanos, ao disposto nos artigos 159. e 166.
SUBSECO III
Funcionamento dos servios de segurana, higiene
e sade no trabalho
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 156.
Objectivos
A aco dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho tem os seguintes
objectivos:
a) Estabelecimento e manuteno de condies de trabalho que assegurem a
integridade fsica e mental dos trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas
de preveno previstas no artigo 222. do Regime;
c) Informao e formao dos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos
prprios trabalhadores.
Artigo 157.
Actividades principais
1 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem tomar as medidas
necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e a sade
dos trabalhadores.
2 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem realizar,
nomeadamente, as seguintes actividades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo, sobre as medidas de
preveno relativas s instalaes, locais, equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade no local de trabalho e
controlo peridico da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os nveis e para o conjunto das
actividades do rgo ou servio, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de
preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos
registos clnicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre
as medidas de preveno e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual,
e coordenao das medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de trabalho;
i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais;
j) Recolha e organizao dos elementos estatsticos relativos segurana e sade no
rgo ou servio;
l) Coordenao de inspeces internas de segurana sobre o grau de controlo e sobre
a observncia das normas e medidas de preveno nos locais de trabalho.
3 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem, ainda, manter
actualizados, para efeitos de consulta, os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas aos grupos de trabalhadores a eles
expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade
para o trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por
incapacidade para o trabalho superior a trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao
trabalho, a ser remetidos pelo servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais,
a respectiva identificao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelos servios de
segurana e sade no trabalho.
4 Se as actividades referidas nos nmeros anteriores implicarem a adopo de
medidas cuja concretizao dependa essencialmente de outros responsveis do rgo
ou servio, os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem inform-los
sobre as mesmas e cooperar na sua execuo.
DIVISO II
Segurana e higiene no trabalho
Artigo 158.
Actividades tcnicas
1 As actividades tcnicas de segurana e higiene no trabalho so exercidas por
tcnicos superiores ou tcnicos com formao especializada na rea, certificados pelo
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
preveno da segurana, higiene e sade no trabalho, nos termos de legislao
especial.
2 Os profissionais referidos nos nmeros anteriores exercem as respectivas
actividades com autonomia tcnica.
Artigo 159.
Garantia mnima de funcionamento
1 A actividade dos servios de segurana e higiene deve ser assegurada
regularmente no prprio rgo ou servio, durante o tempo necessrio.
2 A afectao dos tcnicos s actividades de segurana e higiene no trabalho
estabelecida nos seguintes termos:
a) Em rgo ou servio com um nmero igual ou inferior a 50 trabalhadores, 1 tcnico;
b) Em rgo ou servio com um nmero superior a 50 trabalhadores, 2 tcnicos, por
cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo, pelo menos, um deles tcnico
superior.
3 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho, mediante parecer das autoridades com
competncia fiscalizadora, pode determinar uma durao maior da actividade dos
servios de segurana e higiene em rgo ou servio em que, independentemente do
nmero de trabalhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem
como os indicadores de sinistralidade, justifiquem uma aco mais eficaz.
Artigo 160.
Informao tcnica
1 A entidade empregadora pblica deve fornecer aos servios de segurana e
higiene no trabalho os elementos tcnicos sobre os equipamentos e a composio dos
produtos utilizados.
2 Os servios de segurana e higiene no trabalho devem ser informados sobre todas
as alteraes dos componentes materiais do trabalho e consultados, previamente,
sobre todas as situaes com possvel repercusso na segurana e higiene dos
trabalhadores.
3 As informaes referidas nos nmeros anteriores ficam sujeitas a sigilo
profissional, sem prejuzo de as informaes pertinentes para a proteco da
segurana e sade deverem ser comunicadas aos trabalhadores envolvidos e aos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho,
sempre que tal se mostre necessrio.
DIVISO III
Sade no trabalho
Artigo 161.
Vigilncia da sade
1 A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho.
2 Nos rgos ou servios com mais de 200 trabalhadores, a responsabilidade
tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico e ao enfermeiro do trabalho.
Artigo 162.
Exames de sade
1 A entidade empregadora pblica deve promover a realizao de exames de sade,
tendo em vista verificar a aptido fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da
actividade, bem como a repercusso desta e das condies em que prestada na
sade do mesmo.
2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, devem ser realizados os
seguintes exames de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao de trabalho ou, se a urgncia da
admisso o justificar, nos 15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os trabalhadores com idade superior a 50 anos e
de dois em dois anos para os restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes substanciais nos componentes
materiais de trabalho que possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador,
bem como no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 dias
por motivo de doena ou acidente.
3 Para completar a observao e formular uma opinio precisa sobre o estado de
sade do trabalhador, o mdico do trabalho pode solicitar exames complementares ou
pareceres mdicos especializados.
4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade do trabalhador e aos resultados da
preveno dos riscos profissionais no rgo ou servio, pode reduzir ou aumentar a
periodicidade dos exames, devendo, contudo, realiz-los dentro do perodo em que
est estabelecida a obrigatoriedade de novo exame.
5 O mdico do trabalho deve ter em considerao o resultado de exames a que o
trabalhador tenha sido submetido e que mantenham actualidade, devendo instituir-se a
cooperao necessria com o mdico assistente.
Artigo 163.
Ficha clnica
1 As observaes clnicas relativas aos exames de sade so anotadas na ficha
clnica do trabalhador.
2 A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional, s podendo ser facultada s
autoridades de sade e aos mdicos do servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral.
3 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador que
deixar de prestar servio no rgo ou servio, a pedido deste, cpia da ficha clnica.
Artigo 164.
Ficha de aptido
1 Face ao resultado do exame de admisso, peridico ou ocasional, o mdico do
trabalho deve preencher uma ficha de aptido e remeter uma cpia ao responsvel
dos recursos humanos do rgo ou servio.
2 Se o resultado do exame de sade revelar a inaptido do trabalhador, o mdico do
trabalho deve indicar, sendo caso disso, outras funes que aquele possa
desempenhar.
3 A ficha de aptido no pode conter elementos que envolvam segredo profissional.
4 Sempre que a repercusso do trabalho e das condies em que o mesmo
prestado se revelar nociva para a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve,
ainda, comunicar tal facto ao responsvel pelos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho e, bem assim, se o estado de sade o justificar, solicitar o seu
acompanhamento pelo mdico assistente do centro de sade, ou outro mdico
indicado pelo trabalhador.
5 O modelo da ficha de aptido fixado por portaria do ministro responsvel pela
rea laboral.
Artigo 165.
Informao tcnica
O mdico e o enfermeiro do trabalho tm acesso s informaes referidas nos n.
os
1 e
2 do artigo 160., sujeitas a sigilo profissional nos termos do n. 3 do mesmo artigo.
Artigo 166.
Garantia mnima de funcionamento
1 O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas
necessrio realizao dos actos mdicos, de rotina ou de emergncia, e outros
trabalhos que deva coordenar.
2 O mdico e o enfermeiro do trabalho devem conhecer os componentes materiais
do trabalho com influncia sobre a sade dos trabalhadores desenvolvendo para este
efeito a actividade no rgo ou servio, pelo menos uma hora por ms por cada grupo
de 20 trabalhadores ou fraco.
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vigilncia da sade de um nmero
de trabalhadores a que correspondam mais de cento e cinquenta horas de actividade
por ms.
DIVISO IV
Acompanhamento e auditoria dos servios externos
Artigo 167.
Acompanhamento
Os servios externos, com excepo dos servios convencionados, devem comunicar
ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo de 30 dias aps a ocorrncia, a
interrupo ou cessao do seu funcionamento, bem como quaisquer alteraes que
afectem a natureza jurdica e objecto social, localizao da sede ou dos seus
estabelecimentos, bem como os requisitos referidos no n. 3 do artigo 147.,
designadamente as que se reportem a:
a) Diminuio do nmero ou da qualificao dos tcnicos;
b) Reduo dos recursos tcnicos necessrios avaliao das condies de
segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Aumento do recurso a subcontratao de servios.
Artigo 168.
Auditoria
1 A capacidade dos servios externos autorizados avaliada atravs de auditoria,
que incide sobre os requisitos referidos no n. 3 do artigo 147., concretizados nos
termos dos n.
os
2, 3, 4 e 5 do artigo 150. 2 A auditoria realizada pelos servios a
seguir referidos, por sua iniciativa ou, sendo caso disso, na sequncia das
comunicaes referidas no artigo anterior:
a) A Direco-Geral da Sade e o servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, no que respeita s instalaes, tendo em conta as
condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do
servio na rea da sade no trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico,
recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos estabelecimentos
e equipamentos para avaliar as condies de sade;
c) O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho, em relao s condies de funcionamento
do servio na rea da segurana e higiene no trabalho, nomeadamente o efectivo de
pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos
estabelecimentos, equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho
e equipamentos de proteco individual, sem prejuzo das competncias atribudas por
lei ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral.
3 As entidades referidas no nmero anterior, no desempenho das competncias a
previstas, podem recorrer contratao externa de servios de tcnicos
especializados, atendendo complexidade ou especializao tcnica das tarefas a
realizar.
4 Tendo em considerao as alteraes comunicadas nos termos do artigo anterior
ou verificadas atravs de auditoria, ou a falta de requisitos essenciais ao
funcionamento dos servios externos, o organismo do ministrio responsvel pela rea
laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho promove a
revogao da autorizao ou a sua reduo no que respeita a reas de actividade de
segurana, higiene e sade no trabalho ou a sectores de actividade.
SUBSECO IV
Informao e consulta e deveres dos trabalhadores
Artigo 169.
Informao e consulta
A entidade empregadora pblica, se no acolher o parecer dos representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho ou, na sua falta, dos
prprios trabalhadores, consultados nos termos das alneas e), f) e g) do n. 3 do
artigo 224. do Regime, deve inform-los dos fundamentos:
a) Do recurso a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou
parte das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Da designao dos trabalhadores responsveis pelas actividades de primeiros
socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores;
c) Da designao do representante da entidade empregadora pblica que acompanha
a actividade dos servios partilhados ou dos servios externos;
d) Da designao dos trabalhadores que prestam actividades de segurana e higiene
no trabalho;
e) Do recurso a servios partilhados ou a servios externos.
Artigo 170.
Consulta
1 Na consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios
trabalhadores, nos termos do n. 3 do artigo 224. do Regime, o respectivo parecer
deve ser emitido no prazo de 15 dias ou em prazo superior fixado pela entidade
empregadora pblica atendendo extenso ou complexidade da matria.
2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que o parecer tenha sido
entregue entidade empregadora pblica, considera-se satisfeita a exigncia da
consulta.
Artigo 171.
Deveres dos trabalhadores
1 Os trabalhadores devem cooperar para que seja assegurada a segurana, higiene
e sade no trabalho e, em especial:
a) Tomar conhecimento da informao prestada pela entidade empregadora pblica
sobre segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos determinados pelo mdico do
trabalho.
2 Os titulares de cargos dirigentes e os chefes de equipas multidisciplinares devem
cooperar, de modo especial, em relao aos servios sob o seu enquadramento
hierrquico e tcnico, com os servios de segurana, higiene e sade no trabalho na
execuo das medidas de preveno e de vigilncia da sade.
SUBSECO V
Disposies finais
Artigo 172.
Mdico do trabalho
1 Considera-se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de
medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem for reconhecida
idoneidade tcnica para o exerccio das respectivas funes, nos termos de legislao
especial.
3 No caso de insuficincia comprovada de mdicos do trabalho qualificados nos
termos referidos nos nmeros anteriores, a Direco-Geral da Sade pode autorizar
outros licenciados em medicina a exercer as respectivas funes, os quais, no prazo
de trs anos a contar da respectiva autorizao, devem apresentar prova da obteno
de especialidade em medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuao
do exerccio das referidas funes.
Artigo 173.
Comunicao ao servio com competncia inspectiva
do ministrio responsvel pela rea laboral
1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legislao especial, a entidade
empregadora pblica deve comunicar ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral os acidentes mortais ou que evidenciem uma
situao particularmente grave, nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.
2 A comunicao prevista no nmero anterior deve ser acompanhada de informao,
e respectivos registos, sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador
nos 30 dias que antecederam o acidente.
Artigo 174.
Notificaes
1 A entidade empregadora pblica deve notificar o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho da modalidade adoptada para a organizao dos servios de segurana,
higiene e sade, bem como da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de
qualquer dos factos.
2 O modelo da notificao fixado por portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.
3 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho remete Direco-Geral da
Sade a notificao prevista no n. 1.
4 A entidade empregadora pblica deve comunicar ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana,
higiene e sade no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo de 30 dias a
contar do incio da actividade dos servios externos, os seguintes elementos:
a) Identificao completa da entidade prestadora dos servios externos;
b) O local ou locais da prestao do servio;
c) Data de incio da actividade;
d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e) Identificao do tcnico responsvel pelo servio e, se for pessoa diferente, do
mdico do trabalho;
f) Nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
g) Nmero de horas mensais de afectao de pessoal ao rgo ou servio;
h) Actos excludos do mbito do contrato.
5 A entidade empregadora pblica deve comunicar ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana,
higiene e sade no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo de 30 dias a
contar do incio da actividade dos servios partilhados, os elementos referidos no
nmero anterior.
6 As alteraes aos elementos referidos nos n.
os
4 e 5 devem ser comunicadas nos
30 dias subsequentes.
Artigo 175.
Relatrio de actividades
1 A entidade empregadora pblica deve elaborar, para cada um dos
estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, um relatrio
anual da actividade dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O modelo do relatrio fixado por portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.
3 O relatrio deve ser apresentado, no ms de Abril do ano seguinte quele a que
respeita, ao delegado concelhio de sade e ao organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho
da rea de localizao do estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada ou, se estes mudarem de localizao durante o ano a que o relatrio
respeita, da rea da sede da entidade empregadora pblica.
4 Se a entidade empregadora pblica tiver mais de 10 trabalhadores, o relatrio
deve ser apresentado por meio informtico.
5 A entidade empregadora pblica com at 10 trabalhadores pode apresentar o
relatrio por meio informtico, nomeadamente em suporte digital ou correio
electrnico, ou em suporte de papel.
6 Os elementos auxiliares necessrios ao preenchimento do relatrio so fornecidos
pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo
electrnico adequadamente publicitado.
7 O modelo de suporte de papel do relatrio anual impresso e distribudo pela
Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.
8 O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho deve remeter cpias dos relatrios anuais
ao servio referido no n. 6, para efeitos estatsticos.
Artigo 176.
Documentao
A entidade empregadora pblica deve manter disposio das entidades com
competncia fiscalizadora a documentao relativa realizao das actividades a que
se refere o artigo 157., durante cinco anos.
Artigo 177.
Encargos
A entidade empregadora pblica suporta os encargos com a organizao e
funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, incluindo
exames, avaliaes de exposies, testes e demais aces realizadas para a
preveno dos riscos profissionais e a vigilncia da sade.
Artigo 178.
Taxas
1 Esto sujeitos a taxas os seguintes actos relativos autorizao ou avaliao da
capacidade de servios externos:
a) Apreciao de requerimento de autorizao ou alterao desta;
b) Vistoria prvia deciso do requerimento de autorizao ou alterao desta;
c) Auditoria de avaliao da capacidade do servio externo realizada na sequncia da
comunicao referida no artigo 167. ou por iniciativa dos servios competentes se a
autorizao for reduzida ou revogada.
2 As taxas referidas no nmero anterior so estabelecidas em portaria conjunta dos
ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral, tendo em conta os tipos de
actos, as reas de segurana, higiene e sade no trabalho a que os mesmos
respeitam e as actividades de risco elevado integradas nos sectores de actividade a
que a autorizao se refere.
Artigo 179.
Produto das taxas
O produto das taxas referidas no artigo anterior reverte para o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho e para a Direco-Geral da Sade, na seguinte proporo:
a) 70 % para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho e 30 % para a Direco-Geral da
Sade, no caso de vistoria ou apreciao de requerimento para autorizao ou
alterao desta, referente a servios de segurana, higiene e sade no trabalho, ou
sade no trabalho;
b) 100 % para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho, no caso de vistoria ou apreciao
de requerimento para autorizao ou alterao desta, referente a servios de
segurana e higiene no trabalho.
SECO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposio geral
Artigo 180.
mbito
A presente seco regula o artigo 226. do Regime.
SUBSECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho
Artigo 181.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser prejudicado nos seus direitos de
eleger e ser eleito, nomeadamente por motivo de idade ou funo.
Artigo 182.
Promoo da eleio
1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha trabalhadores representados no rgo
ou servio promovem a eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho.
2 No caso do acto eleitoral ser promovido pelos trabalhadores, a convocatria deve
ser subscrita, no mnimo, por 100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio.
3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a eleio comunicam aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral e entidade empregadora
pblica, com a antecedncia mnima de 90 dias, a data do acto eleitoral.
Artigo 183.
Publicidade
Aps a recepo da comunicao prevista no artigo anterior:
a) Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral procedem de
imediato publicao da comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego;
b) A entidade empregadora pblica deve afix-la de imediato em local apropriado no
rgo ou servio, devendo juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao no
Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 184.
Comisso eleitoral
1 A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente: trabalhador com mais antiguidade no rgo ou servio e, em caso
de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais
habilitaes;
b) Um secretrio: trabalhador com menos antiguidade no rgo ou servio, desde que
superior a dois anos e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a
igualdade, o que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios fixados nas alneas
anteriores, salvo tratando-se de rgo ou servio com menos de 50 trabalhadores;
d) Um representante de cada lista.
2 Em caso de recusa de participao na comisso eleitoral, procede-se a nova
escolha de acordo com os critrios previstos no nmero anterior.
3 O presidente, o secretrio e os trabalhadores escolhidos de acordo com a alnea c)
do n. 1 so investidos nas funes, aps declarao de aceitao, no prazo de cinco
dias a contar da publicao da convocatria do acto eleitoral no Boletim do Trabalho e
Emprego.
4 Os representantes das listas integram a comisso eleitoral, aps declarao de
aceitao, no dia subsequente deciso de admisso das listas.
5 A composio da comisso eleitoral deve ser comunicada entidade empregadora
pblica no prazo de quarenta e oito horas, a contar da declarao de aceitao dos
membros referidos no n. 1.
Artigo 185.
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar as datas de incio e termo do
perodo para apresentao de listas, em local apropriado no rgo ou servio, o qual
no pode ser inferior a cinco nem superior a 15 dias, bem como dirigir a actividade da
comisso.
2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedimento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no que respeita aos proponentes,
nmero de candidatos e a sua qualidade de trabalhadores do rgo ou servio;
c) Afixar as listas no rgo ou servio;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas podem afixar comunicados nos
locais apropriados no rgo ou servio;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da eleio.
3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o presidente voto de qualidade.
Artigo 186.
Caderno eleitoral
1 A entidade empregadora pblica deve entregar comisso eleitoral, no prazo de
quarenta e oito horas aps a recepo da comunicao que identifica o presidente e o
secretrio, o caderno eleitoral, procedendo aquela imediata afixao no rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores do rgo ou servio e,
sendo caso disso, identificados por estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada, data da marcao do acto eleitoral.
Artigo 187.
Reclamaes
1 Os trabalhadores do rgo ou servio podem reclamar, no prazo de cinco dias a
contar da afixao prevista no n. 1 do artigo anterior, para a comisso eleitoral de
quaisquer erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apresentadas no prazo mximo de 10
dias, aps o qual afixa as correces do caderno eleitoral que se tenham verificado.
Artigo 188.
Listas
1 As listas de candidaturas devem ser entregues, acompanhadas de declarao de
aceitao dos respectivos trabalhadores, ao presidente da comisso eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das listas apresentadas nos cinco
dias seguintes ao termo do perodo de apresentao.
3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qualquer lista apresentada, os seus
proponentes podem sanar os vcios existentes no prazo de quarenta e oito horas.
4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o presidente da comisso eleitoral
atribui-lhe uma letra do alfabeto de acordo com a ordem de apresentao.
5 As listas devem ser imediatamente afixadas, em locais apropriados, no rgo ou
servio, estabelecimento perifrico e unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 189.
Boletins de voto e urnas
1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso eleitoral nos 15 dias anteriores
data do acto eleitoral.
2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfabtica de admisso as listas
concorrentes.
3 As urnas devem ser providenciadas pela comisso eleitoral, devendo assegurar a
segurana dos boletins.
Artigo 190.
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com um
mnimo de 10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma seco de voto.
2 A cada seco de voto no podem corresponder mais de 500 eleitores.
3 Cada mesa de voto composta por um presidente, que dirige a respectiva
votao, e um secretrio, escolhidos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos
do artigo 184., e por um representante de cada lista, ficando, para esse efeito,
dispensados da respectiva prestao de trabalho.
Artigo 191.
Acto eleitoral
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que
todos os trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento do rgo
ou servio.
2 A votao efectuada no local e durante as horas de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de trs horas e mxima de cinco,
competindo comisso eleitoral fixar o seu horrio de funcionamento, cinco dias antes
da data do acto eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer depois das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios diferenciados no rgo ou servio, o
acto eleitoral do turno da noite deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu horrio de trabalho, para o que cada
um dispe do tempo para tanto indispensvel.
6 Nos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, o acto
eleitoral realiza-se em todos eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turno ou outros motivos, no seja possvel
respeitar o disposto no nmero anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de
voto para o respectivo apuramento em todos os estabelecimentos perifricos ou
unidades orgnicas desconcentradas.
8 Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com
termo de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa
eleitoral.
Artigo 192.
Apuramento do acto eleitoral
1 O apuramento do acto eleitoral deve realizar-se imediatamente aps o
encerramento das urnas.
2 O apuramento do resultado da votao na seco de voto realizado pela
respectiva mesa, competindo ao seu presidente comunicar de imediato os resultados
comisso eleitoral.
3 O apuramento global do acto eleitoral feito pela comisso eleitoral.
Artigo 193.
Acta
1 A acta deve conter as deliberaes da comisso eleitoral e das mesas de voto,
bem como tudo o que se passar no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer
incidentes ocorridos e o apuramento do resultado.
2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas de voto aprovam, rubricam e
assinam as respectivas actas.
3 O documento previsto no n. 8 do artigo 191. deve ser anexo acta da respectiva
seco de voto.
Artigo 194.
Publicidade do resultado da eleio
1 A comisso eleitoral deve proceder afixao dos elementos de identificao dos
representantes eleitos, bem como da cpia da acta da respectiva eleio, durante 15
dias, a partir da data do apuramento, no local ou locais em que a eleio teve lugar e
remet-los, dentro do mesmo prazo, ao ministrio responsvel pela rea laboral, bem
como aos rgos de direco do rgo ou servio.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral regista o resultado da eleio e publica-
o imediatamente no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 195.
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores s podem iniciar o exerccio das respectivas
actividades depois da publicao da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Proteco dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho
Artigo 196.
Crdito de horas
1 Cada representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por
ms.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo
de servio efectivo.
3 Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do crdito de horas, o
representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho deve
avisar, por escrito, a entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de
dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 197.
Faltas
1 As ausncias dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho no desempenho das suas funes e que excedam o crdito de
horas consideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remunerao,
como tempo de servio efectivo.
2 As ausncias a que se refere o nmero anterior so comunicadas, por escrito, com
um dia de antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de que os
respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso
de impossibilidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de
ausncia.
3 A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.
Artigo 198.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 A suspenso preventiva de representante dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e
actividades que se compreendam no exerccio normal dessas funes.
2 O despedimento de trabalhador candidato a representante dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho, bem como do que exera ou haja exercido
essas funes h menos de trs anos, presume-se feito sem justa causa ou motivo
justificativo.
3 No caso de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho ser despedido e ter sido interposta providncia cautelar de suspenso da
eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada se o tribunal concluir pela
existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa ou do motivo
justificativo invocados.
4 As aces administrativas que tenham por objecto litgios relativos ao
despedimento de representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho tm natureza urgente.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no havendo justa causa ou motivo
justificativo, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegrao no
rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos termos previstos no n. 1 do
artigo 278. do Regime ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, e nunca inferior remunerao base correspondente a seis meses.
6 No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnizao
em substituio da reintegrao a que se refere o nmero anterior calculada nos
termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes
Pblicas.
Artigo 199.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho
Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
no podem ser mudados de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a
mudana de local de trabalho resultar da mudana de instalaes do rgo ou servio
ou decorrer de normas legais aplicveis a todo o pessoal.
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 200.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de direco dos rgos ou servios devem pr disposio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho as
instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
desempenho das suas funes.
2 Os representantes dos trabalhadores tm igualmente direito a distribuir informao
relativa segurana, higiene e sade no trabalho, bem como sua afixao em local
adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 201.
Reunies com os rgos de direco do rgo ou servio
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho tm o direito de reunir periodicamente com o rgo de direco do rgo ou
servio para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a segurana, higiene
e sade no trabalho, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, que deve ser assinada por
todos os presentes.
Artigo 202.
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, quando considerado abusivo, passvel de
responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro visado mantm-se
em funes, no podendo ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que
pertena, quer na sua actividade profissional.
SUBSECO V
Informao e consulta
Artigo 203.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar informaes e a proceder a
consultas, nos termos da lei.
Artigo 204.
Justificao e controlo
1 A no prestao de informaes ou a no realizao de consultas a que se refere
o artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base em critrios legais
objectivamente aferveis.
2 A recusa de prestao de informaes ou de realizao de consultas podem ser
objecto de apreciao administrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso
a informao administrativa e do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos.
CAPTULO XIV
Comisses de trabalhadores: constituio,
estatutos e eleio
SECO I
mbito
Artigo 205.
mbito
O presente captulo regula o artigo 300. do Regime.
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores
Artigo 206.
Constituio da comisso de trabalhadores
e aprovao dos estatutos
1 Os trabalhadores deliberam a constituio e aprovam os estatutos da comisso de
trabalhadores mediante votao.
2 A votao convocada com a antecedncia mnima de 15 dias por, no mnimo,
100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio, com ampla publicidade e meno
expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo ser remetida simultaneamente cpia
da convocatria ao rgo de direco do rgo ou servio.
3 Os projectos de estatutos submetidos a votao so propostos por, no mnimo,
100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio, devendo ser neste publicitados
com a antecedncia mnima de 10 dias.
Artigo 207.
Estatutos
1 A comisso de trabalhadores regulada pelos seus estatutos, os quais devem
prever, nomeadamente:
a) A composio, eleio, durao do mandato e regras de funcionamento da
comisso eleitoral, de que tem o direito de fazer parte um delegado designado por
cada uma das listas concorrentes, qual compete convocar e presidir ao acto eleitoral,
bem como apurar o resultado do mesmo, na parte no prevista no Regime;
b) O nmero, regras da eleio, na parte no prevista neste captulo, e durao do
mandato dos membros da comisso de trabalhadores, bem como o modo de
preenchimento das vagas dos respectivos membros;
c) O funcionamento da comisso, resolvendo as questes relativas a empate de
deliberaes;
d) A articulao da comisso com as subcomisses de trabalhadores e a comisso
coordenadora de que seja aderente;
e) A forma de vinculao, a qual deve exigir a assinatura da maioria dos seus
membros, com um mnimo de duas assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da comisso, o qual no pode, em caso
algum, ser assegurado por uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores do
rgo ou servio;
g) O processo de alterao de estatutos.
2 Os estatutos podem prever a existncia de subcomisses de trabalhadores em
rgos ou servios com estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas
desconcentradas.
Artigo 208.
Capacidade
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser prejudicado nos seus direitos,
nomeadamente de participar na constituio da comisso de trabalhadores, na
aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
idade ou funo.
Artigo 209.
Regulamento
1 Com a convocao da votao deve ser publicitado o respectivo regulamento.
2 A elaborao do regulamento da responsabilidade dos trabalhadores que
procedam convocao da votao.
Artigo 210.
Caderno eleitoral
1 A entidade empregadora pblica deve entregar o caderno eleitoral aos
trabalhadores que procedem convocao da votao dos estatutos, no prazo de
quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria, procedendo estes
sua imediata afixao no rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores do rgo ou servio e,
sendo caso disso, agrupados por estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas
desconcentradas, data da convocao da votao.
Artigo 211.
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com um
mnimo de 10 trabalhadores deve haver, pelo menos, uma seco de voto.
2 A cada mesa de voto no podem corresponder mais de 500 votantes.
3 Cada seco de voto composta por um presidente e dois vogais, que dirigem a
respectiva votao, ficando, para esse efeito dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
4 Cada grupo de trabalhadores proponente de um projecto de estatutos pode
designar um representante em cada mesa, para acompanhar a votao.
Artigo 212.
Votao
1 A votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos projectos de
estatutos simultnea, com votos distintos.
2 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que
todos os trabalhadores possam votar e a no prejudicar o normal funcionamento do
rgo ou servio.
3 A votao efectuada durante as horas de trabalho.
4 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes do comeo e termina, pelo
menos, sessenta minutos depois do termo do perodo de funcionamento do rgo ou
servio.
5 Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horrio de trabalho, para o que
cada um dispe do tempo para tanto indispensvel.
6 Nos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, a
votao realiza-se em todos eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turno ou outros motivos, no seja possvel
respeitar o disposto no nmero anterior, a abertura das urnas de voto para o
respectivo apuramento deve ser simultnea em todos os estabelecimentos perifricos
ou unidades orgnicas desconcentradas.
Artigo 213.
Acta
1 De tudo o que se passar na votao lavrada acta que, depois de lida e aprovada
pelos membros da mesa de voto, por estes assinada e rubricada.
2 Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com
termos de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos
membros da mesa, o qual constitui parte integrante da acta.
Artigo 214.
Apuramento global
1 O apuramento global da votao da constituio da comisso de trabalhadores e
dos estatutos feito por uma comisso eleitoral.
2 De tudo o que se passar no apuramento global lavrada acta que, depois de lida e
aprovada pelos membros da comisso eleitoral, por estes assinada e rubricada.
Artigo 215.
Deliberao
1 A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser aprovada por
maioria simples dos votantes.
2 So aprovados os estatutos que recolherem o maior nmero de votos.
3 A validade da aprovao dos estatutos depende da aprovao da deliberao de
constituir a comisso de trabalhadores.
Artigo 216.
Publicidade do resultado da votao
A comisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento,
proceder afixao dos resultados da votao, bem como de cpia da respectiva acta
no local ou locais em que a votao teve lugar e comunic-los ao rgo de direco do
rgo ou servio.
Artigo 217.
Alterao dos estatutos
alterao dos estatutos aplicvel o disposto nos artigos anteriores, com as
necessrias adaptaes.
SECO III
Eleio da comisso e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 218.
Regras gerais da eleio
1 Os membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores
so eleitos, de entre as listas apresentadas pelos trabalhadores do respectivo rgo
ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada, por voto
directo e secreto, e segundo o princpio de representao proporcional.
2 O acto eleitoral convocado com a antecedncia de 15 dias, salvo se os estatutos
fixarem um prazo superior, pela comisso eleitoral constituda nos termos dos
estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo ou
servio, com ampla publicidade e meno expressa do dia, local, horrio e objecto,
devendo ser remetida simultaneamente cpia da convocatria ao rgo de direco do
rgo ou servio.
3 S podem concorrer as listas que sejam subscritas por, no mnimo, 100 ou 20 %
dos trabalhadores do rgo ou servio ou, no caso de listas de subcomisses de
trabalhadores, 10 % dos trabalhadores do estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada, no podendo qualquer trabalhador subscrever ou fazer
parte de mais de uma lista concorrente mesma estrutura.
4 A eleio dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de
trabalhadores decorre em simultneo, sendo aplicvel o disposto nos artigos 210. a
214., com as necessrias adaptaes.
5 Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos dos estatutos, a mesma
constituda por um representante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero
de representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio.
Artigo 219.
Publicidade do resultado da eleio
publicidade dos resultados da eleio aplicvel o disposto no artigo 216.
Artigo 220.
Incio de actividades
A comisso de trabalhadores e as subcomisses de trabalhadores s podem iniciar as
respectivas actividades depois da publicao dos estatutos da primeira e dos
resultados da eleio na 2. srie do Dirio da Repblica.
Artigo 221.
Durao dos mandatos
O mandato dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de
trabalhadores no pode exceder quatro anos, sendo permitida a reeleio para
mandatos sucessivos.
SECO IV
Constituio e estatutos da comisso coordenadora
Artigo 222.
Constituio e estatutos
1 A comisso coordenadora constituda com a aprovao dos seus estatutos pelas
comisses de trabalhadores que ela se destina a coordenar.
2 Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos ao disposto no n. 1 do
artigo 207., com as necessrias adaptaes.
3 As comisses de trabalhadores aprovam os estatutos da comisso coordenadora,
por voto secreto de cada um dos seus membros, em reunio de que deve ser
elaborada acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento
de registo dos votantes.
4 A reunio referida no nmero anterior deve ser convocada com a antecedncia de
15 dias, por pelo menos duas comisses de trabalhadores que a comisso
coordenadora se destina a coordenar.
Artigo 223.
Nmero de membros
O nmero de membros da comisso coordenadora no pode exceder o nmero das
comisses de trabalhadores que a mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.
Artigo 224.
Durao dos mandatos
durao do mandato dos membros das comisses coordenadoras aplica-se o
disposto no artigo 221.
Artigo 225.
Participao das comisses de trabalhadores
1 Os trabalhadores do rgo ou servio deliberam sobre a participao da respectiva
comisso de trabalhadores na constituio da comisso coordenadora e a adeso
mesma, bem como a revogao da adeso, por iniciativa da comisso de
trabalhadores ou de 100 ou 10 % dos trabalhadores do rgo ou servio.
2 As deliberaes referidas no nmero anterior so adoptadas por votao realizada
nos termos dos artigos 206. e 208. a 214., com as necessrias adaptaes.
SECO V
Eleio da comisso coordenadora
Artigo 226.
Eleio
1 Os membros das comisses de trabalhadores aderentes elegem, de entre si, os
membros da comisso coordenadora.
2 A eleio deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos
duas comisses de trabalhadores aderentes.
3 A eleio feita por listas, por voto directo e secreto, e segundo o princpio da
representao proporcional, em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por
todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento de registo dos votantes.
4 Cada lista concorrente deve ser subscrita por, no mnimo, 20 % dos membros das
comisses de trabalhadores aderentes, sendo apresentada at cinco dias antes da
votao.
Artigo 227.
Incio de funes
A comisso coordenadora s pode iniciar as respectivas actividades depois da
publicao dos seus estatutos e dos resultados da eleio na 2. srie do Dirio da
Repblica.
SECO VI
Registo e publicao
Artigo 228.
Registo
1 A comisso eleitoral referida no n. 1 do artigo 214. deve, no prazo de 15 dias a
contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea da
Administrao Pblica o registo da constituio da comisso de trabalhadores e da
aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados ou
alterados, bem como cpias certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas
de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
2 A comisso eleitoral referida nos n.
os
2 ou 5 do artigo 218. deve, no prazo de 15
dias a contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea da
Administrao Pblica o registo da eleio dos membros da comisso de
trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das
listas concorrentes, bem como das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto,
acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
3 As comisses de trabalhadores que participaram na constituio da comisso
coordenadora devem, no prazo de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela
rea da Administrao Pblica o registo da constituio da comisso coordenadora e
da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados
ou alterados, bem como cpias certificadas da acta da reunio em que foi constituda
a comisso e do documento de registo dos votantes.
4 As comisses de trabalhadores que participaram na eleio da comisso
coordenadora devem, no prazo de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela
rea da Administrao Pblica o registo da eleio dos membros da comisso
coordenadora, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como da acta
da reunio e do documento de registo dos votantes.
5 O ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica regista, no prazo de
10 dias:
a) A constituio da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, bem
como a aprovao dos respectivos estatutos ou das suas alteraes;
b) A eleio dos membros da comisso de trabalhadores, das subcomisses de
trabalhadores e da comisso coordenadora e publica a respectiva composio.
Artigo 229.
Publicao
O ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica procede publicao na
2. srie do Dirio da Repblica:
a) Dos estatutos da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, ou das
suas alteraes;
b) Da composio da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores
e da comisso coordenadora.
Artigo 230.
Controlo de legalidade da constituio
e dos estatutos das comisses
1 Aps o registo da constituio da comisso de trabalhadores e da aprovao dos
estatutos ou das suas alteraes, o ministrio responsvel pela rea da Administrao
Pblica remete, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao, cpias
certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, dos documentos de
registo dos votantes, dos estatutos aprovados ou alterados e do requerimento de
registo, bem como a apreciao fundamentada sobre a legalidade da constituio da
comisso de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alteraes, ao magistrado do
Ministrio Pblico da rea da sede do respectivo rgo ou servio.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes,
constituio e aprovao dos estatutos da comisso coordenadora.
CAPTULO XV
Direitos das comisses e subcomisses
de trabalhadores
SECO I
mbito
Artigo 231.
mbito
O presente captulo regula os n.
os
1 e 2 do artigo 303. do Regime.
SECO II
Direitos em geral
Artigo 232.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 Constituem direitos das comisses de trabalhadores, nomeadamente:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto nos respectivos rgos ou servios;
c) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no mbito dos processos
de reorganizao de rgos ou servios;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio
das respectivas comisses coordenadoras.
2 As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b) e c) do nmero anterior, que lhes
sejam delegados pelas comisses de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que entenderem de interesse
para a normal actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabelecimentos perifricos ou
unidades orgnicas desconcentradas e as respectivas comisses de trabalhadores,
ficando vinculadas orientao geral por estas estabelecida.
3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do
exerccio dos seus direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o normal
funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 233.
Reunies da comisso de trabalhadores com o dirigente
mximo ou rgo de direco do rgo ou servio
1 A comisso de trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o
dirigente mximo ou rgo de direco do rgo ou servio para discusso e anlise
dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos, devendo realizar-se,
pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pelo rgo ou
servio, que deve ser assinada por todos os presentes.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de
trabalhadores em relao aos dirigentes dos respectivos estabelecimentos perifricos
ou unidades orgnicas desconcentradas.
SECO III
Informao e consulta
Artigo 234.
Contedo do direito a informao
O direito a informao abrange as seguintes matrias:
a) Plano e relatrio de actividades;
b) Oramento;
c) Gesto dos recursos humanos, em funo dos mapas de pessoal;
d) Prestao de contas, incluindo balancetes, contas de gerncia e relatrios de
gesto;
e) Projectos de reorganizao do rgo ou servio.
Artigo 235.
Obrigatoriedade de parecer prvio
1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da comisso de
trabalhadores os seguintes actos da entidade empregadora pblica:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia a distncia no
local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos do rgo ou servio;
d) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos
trabalhadores do rgo ou servio;
e) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores do rgo ou servio;
f) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de
trabalhadores do rgo ou servio ou agravamento substancial das suas condies de
trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais no
plano da organizao de trabalho ou dos contratos.
2 O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de 10
dias a contar da recepo do escrito em que for solicitado, se outro maior no for
concedido em ateno da extenso ou complexidade da matria.
3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o prazo de emisso de parecer de
cinco dias.
4 Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente
s quais seja requerida a emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de
reunio nos termos do n. 1 do artigo 233., o prazo conta-se a partir da prestao das
informaes ou da realizao da reunio.
5 Decorridos os prazos referidos nos n.
os
2 e 3 sem que o parecer tenha sido
entregue entidade que o tiver solicitado considera-se preenchida a exigncia referida
no n. 1.
Artigo 236.
Prestao de informaes
1 Os membros das comisses e subcomisses devem requerer, por escrito,
respectivamente, ao dirigente mximo ou rgo de direco do rgo ou servio ou ao
dirigente do estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica desconcentrada os
elementos de informao respeitantes s matrias referidas nos artigos anteriores.
2 As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de oito dias, salvo se,
pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 15
dias.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito recepo de
informaes nas reunies previstas no artigo 233.
SECO IV
Exerccio do controlo de gesto no rgo ou servio
Artigo 237.
Finalidade do controlo de gesto
O controlo de gesto visa promover o empenhamento responsvel dos trabalhadores
na vida do respectivo rgo ou servio.
Artigo 238.
Contedo do controlo de gesto
No exerccio do direito do controlo de gesto, as comisses de trabalhadores podem:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos do rgo ou servio e respectivas
alteraes, bem como acompanhar a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de direco e dos trabalhadores, medidas que
contribuam para a melhoria da actividade do rgo ou servio, designadamente nos
domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes do rgo ou servio sugestes,
recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e formao contnua dos
trabalhadores e, em geral, melhoria da qualidade de vida no trabalho e das
condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de direco e fiscalizao do rgo ou servio e das
autoridades competentes os legtimos interesses dos trabalhadores.
Artigo 239.
Excluses do controlo de gesto
1 O controlo de gesto no pode ser exercido em relao s seguintes actividades:
a) Defesa nacional;
b) Representao externa do Estado;
c) Informaes de segurana;
d) Investigao criminal;
e) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio institucional;
f) Inspeco.
2 Excluem-se igualmente do controlo de gesto as actividades que envolvam, por via
directa ou delegada, competncias dos rgos de soberania, bem como das
assembleias regionais e dos governos regionais.
CAPTULO XVI
Exerccio da actividade sindical
SECO I
Actos eleitorais
Artigo 240.
mbito
A presente seco regula o artigo 320. do Regime.
Artigo 241.
Participao nos processos eleitorais
1 Para a realizao de assembleias constituintes de associaes sindicais ou para
efeitos de alterao dos estatutos ou eleio dos corpos gerentes, os trabalhadores
gozam dos seguintes direitos:
a) Dispensa de servio para os membros da assembleia geral eleitoral e da comisso
fiscalizadora eleitoral, at ao limite de sete membros, pelo perodo mximo de 10 dias
teis, com possibilidade de utilizao de meios dias;
b) Dispensa de servio para os elementos efectivos e suplentes que integram as listas
candidatas pelo perodo mximo de seis dias teis, com possibilidade de utilizao de
meios dias;
c) Dispensa de servio para os membros da mesa, at ao limite de trs ou at ao limite
do nmero de listas concorrentes, se o nmero destas for superior a trs, por perodo
no superior a um dia;
d) Dispensa de servio aos trabalhadores com direito de voto, pelo tempo necessrio
para o exerccio do respectivo direito;
e) Dispensa de servio aos trabalhadores que participem em actividades de
fiscalizao do acto eleitoral durante o perodo de votao e contagem dos votos.
2 A pedido das associaes sindicais ou das comisses promotoras da respectiva
constituio, permitida a instalao e funcionamento de mesas de voto nos locais de
trabalho durante as horas de servio.
3 As dispensas de servio previstas no n. 1 no so imputadas noutros crditos
previstos na lei.
4 As dispensas de servio previstas no n. 1 so equiparadas a servio efectivo,
para todos os efeitos legais.
5 O exerccio dos direitos previstos no presente artigo s pode ser impedido com
fundamento, expresso e por escrito, em grave prejuzo para a realizao do interesse
pblico.
Artigo 242.
Formalidades
1 A comunicao para a instalao e funcionamento das mesas de voto deve ser,
por meios idneos e seguros, apresentada ao dirigente mximo do rgo ou servio
com antecedncia no inferior a 10 dias, e dela deve constar:
a) A identificao do acto eleitoral;
b) A indicao do local pretendido;
c) A identificao dos membros da mesa ou substitutos;
d) O perodo de funcionamento.
2 A instalao e o funcionamento das mesas de voto consideram-se autorizados se
nos trs dias imediatos apresentao da comunicao no for proferido despacho
em contrrio e notificado associao sindical ou comisso promotora.
Artigo 243.
Votao
1 A votao decorre dentro do perodo normal de funcionamento do rgo ou
servio.
2 O funcionamento das mesas no pode prejudicar o normal funcionamento dos
rgos e servios.
Artigo 244.
Votao em local diferente
Os trabalhadores que devam votar em local diferente daquele em que exeram
funes s nele podem permanecer pelo tempo indispensvel ao exerccio do seu
direito de voto.
Artigo 245.
Extenso
No caso de consultas eleitorais estatutariamente previstas ou de outras respeitantes a
interesses colectivos dos trabalhadores, designadamente congressos ou outras de
idntica natureza, podem ser concedidas facilidades aos trabalhadores, em termos a
definir, caso a caso, por despacho do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica.
SECO II
Reunies de trabalhadores
Artigo 246.
mbito
A presente seco regula o n. 3 do artigo 331. do Regime.
Artigo 247.
Convocao de reunies de trabalhadores
1 Para efeitos do n. 2 do artigo 331. do Regime, as reunies podem ser
convocadas:
a) Pela comisso sindical ou pela comisso intersindical;
b) Excepcionalmente, pelas associaes sindicais ou os respectivos delegados.
2 Cabe exclusivamente s associaes sindicais reconhecer a existncia das
circunstncias excepcionais que justificam a realizao da reunio.
Artigo 248.
Procedimento
1 Os promotores das reunies devem comunicar entidade empregadora pblica,
com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas, a data, hora, nmero previsvel
de participantes e local em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as
respectivas convocatrias.
2 No caso das reunies a realizar durante o horrio de trabalho, os promotores
devem apresentar uma proposta que assegure o funcionamento dos servios de
natureza urgente e essencial.
3 Aps a recepo da comunicao referida no n. 1 e, sendo caso disso, da
proposta prevista no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve pr
disposio dos promotores das reunies, desde que estes o requeiram e as condies
fsicas das instalaes o permitam, um local apropriado realizao das mesmas,
tendo em conta os elementos da comunicao e da proposta, bem como a
necessidade de respeitar o disposto na parte final dos n.
os
1 e 2 do artigo 331. do
Regime.
4 Os membros da direco das associaes sindicais que no trabalhem no rgo
ou servio podem participar nas reunies mediante comunicao dos promotores
entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de seis horas.
CAPTULO XVII
Associaes sindicais
Artigo 249.
mbito
O presente captulo regula o n. 2 do artigo 339. do Regime.
Artigo 250.
Crdito de horas dos membros da direco
1 Sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o nmero mximo de membros da direco da associao sindical que
beneficiam do crdito de horas determinado da seguinte forma:
a) Associaes sindicais com um nmero igual ou inferior a 200 associados 1
membro;
b) Associaes sindicais com mais de 200 associados 1 membro por cada 200
associados ou fraco, at ao limite mximo de 50 membros.
2 Nas associaes sindicais cuja organizao interna compreenda estruturas de
direco de base regional ou distrital beneficiam ainda do crdito de horas, numa das
seguintes solues:
a) Nas estruturas de base regional, at ao limite mximo de sete 1 membro por cada
200 associados ou fraco correspondente a, pelo menos, 100 associados, at ao
limite mximo de 20 membros da direco de cada estrutura;
b) Nas estruturas de base distrital, at ao limite mximo de 18 1 membro por cada
200 associados ou fraco correspondente a, pelo menos, 100 associados, at ao
limite mximo de 7 membros da direco de cada estrutura.
3 Da aplicao conjugada dos n.
os
1 e 2 deve corrigir-se o resultado por forma a que
no se verifique um nmero inferior a 1,5 do resultado da aplicao do disposto na
alnea b) do n. 1, considerando-se, para o efeito, que o limite mximo a referido de
100 membros.
4 Quando as associaes sindicais compreendam estruturas distritais no continente
e estruturas nas regies autnomas aplica-se-lhes o disposto na alnea b) do n. 2 e o
disposto na alnea a) do mesmo nmero at ao limite mximo de 2 estruturas.
5 Em alternativa ao disposto nos nmeros anteriores, sem prejuzo do disposto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o nmero mximo de membros
da direco de associaes sindicais representativas de trabalhadores das autarquias
locais que beneficiam do crdito de horas determinado da seguinte forma:
a) Municpio em que exercem funes entre 25 e 50 trabalhadores sindicalizados 1
membro;
b) Municpio em que exercem funes 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2
membros;
c) Municpio em que exercem funes 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3
membros;
d) Municpio em que exercem funes 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 4
membros;
e) Municpio em que exercem funes 500 a 999 trabalhadores sindicalizados 6
membros;
f) Municpio em que exercem funes 1000 a 1999 tra balhadores sindicalizados 7
membros;
g) Municpio em que exercem funes 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados 8
membros;
h) Municpio em que exercem funes 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados 10
membros;
i) Municpio em que exercem funes 10 000 ou mais trabalhadores sindicalizados
12 membros.
6 Para o exerccio das suas funes, cada membro da direco beneficia, nos
termos dos nmeros anteriores, do crdito de horas correspondente a quatro dias de
trabalho por ms, que pode utilizar em perodos de meio dia, mantendo o direito
remunerao.
7 A associao sindical deve comunicar a identificao dos membros que beneficiam
do crdito de horas Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e ao
rgo ou servio em que exercem funes, at 15 de J aneiro de cada ano civil e nos
15 dias posteriores a qualquer alterao da composio da respectiva direco, salvo
se especificidade do ciclo de actividade justificar calendrio diverso.
8 A associao sindical deve comunicar aos rgos ou servios onde exercem
funes os membros da direco referidos nos nmeros anteriores as datas e o
nmero de dias de que os mesmos necessitam para o exerccio das respectivas
funes com um dia de antecedncia ou, em caso de impossibilidade, num dos dois
dias teis imediatos.
9 O previsto nos nmeros anteriores no prejudica a possibilidade de a direco da
associao sindical atribuir crditos de horas a outros membros da mesma, ainda que
pertencentes a servios diferentes, e independentemente de estes se integrarem na
administrao directa ou indirecta do Estado, na administrao regional, na
administrao autrquica ou noutra pessoa colectiva pblica, desde que, em cada ano
civil, no ultrapasse o montante global do crdito de horas atribudo nos termos dos
n.
os
1 a 3 e comunique tal facto Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico e ao rgo ou servio em que exercem funes com a antecedncia mnima
de 15 dias.
10 Os membros da direco de federao, unio ou confederao no beneficiam
de crdito de horas, aplicando-se-lhes o disposto no nmero seguinte.
11 Os membros da direco de federao, unio ou confederao podem celebrar
acordos de cedncia de interesse pblico para o exerccio de funes sindicais
naquelas estruturas de representao colectiva, sendo as respectivas remuneraes
asseguradas pela entidade empregadora pblica cedente at ao seguinte nmero
mximo de membros da direco:
a) 4 membros, no caso das confederaes sindicais que representem pelo menos 5 %
do universo dos trabalhadores que exercem funes pblicas;
b) No caso de federaes, 2 membros por cada 10 000 associados ou fraco
correspondente, pelo menos, a 5000 associados, at ao limite mximo de 10
membros;
c) 1 membro quando se trate de unio de mbito distrital ou regional e represente pelo
menos 5 % do universo dos trabalhadores que exeram funes na respectiva rea.
12 Para os efeitos previstos na alnea b) do nmero anterior, deve atender-se ao
nmero de trabalhadores filiados nas associaes que fazem parte daquelas
estruturas de representao colectiva de trabalhadores.
13 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, bem como entidade
em que esta em razo da especificidade das carreiras delegue essa funo, mantm
actualizado mecanismos de acompanhamento e controlo do sistema de crditos
previstos nos nmeros anteriores.
Artigo 251.
No cumulao de crdito de horas
No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador
pertencer a mais de uma estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 252.
Faltas
1 Os membros da direco referidos nos n.
os
6 e 9 do artigo 250. cuja identificao
comunicada Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e ao rgo ou
servio em que exercem funes, nos termos do n.
os
7 e 9 do mesmo artigo, para alm
do crdito de horas, usufruem ainda do direito a faltas justificadas, que contam para
todos os efeitos legais como servio efectivo, salvo quanto remunerao.
2 Os demais membros da direco usufruem do direito a faltas justificadas at ao
limite de 33 faltas por ano, que contam para todos os efeitos legais como servio
efectivo, salvo quanto remunerao.
Artigo 253.
Suspenso do contrato
1 Quando as faltas determinadas pelo exerccio de actividade sindical, previstas no
artigo anterior, se prolongarem para alm de um ms aplica-se o regime de suspenso
do contrato por facto respeitante ao trabalhador.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel aos membros da direco cuja
ausncia no local de trabalho, para alm de um ms, seja determinada pela
cumulao do crdito de horas.
CAPTULO XVIII
Arbitragem necessria
SECO I
mbito
Artigo 254.
mbito
O presente captulo regula o artigo 377. do Regime.
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 255.
Escolha dos rbitros
1 Para efeitos do n. 4 do artigo 374. do Regime, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico comunica s partes a escolha por sorteio do
rbitro em falta ou, em sua substituio, a nomeao do rbitro pela parte faltosa.
2 A comunicao referida no nmero anterior deve ser feita decorridas quarenta e
oito horas aps o sorteio.
Artigo 256.
Escolha do terceiro rbitro
Para efeitos do n. 4 do artigo 374. do Regime, os rbitros indicados comunicam a
escolha do terceiro rbitro Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e
s partes, no prazo de vinte e quatro horas.
Artigo 257.
Sorteio de rbitros
1 Para efeitos dos n.
os
4, 5 e 6 do artigo 374. do Regime, cada uma das listas de
rbitros dos trabalhadores, das entidades empregadoras pblicas e presidentes
ordenada alfabeticamente.
2 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de tantas bolas
numeradas quantos os rbitros que no estejam legalmente impedidos no caso
concreto, correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
3 As bolas a que se refere o nmero anterior devem ser todas sorteadas,
correspondendo a primeira ao rbitro efetivo e as restantes aos rbitros suplentes.
4 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras pblicas do dia e
hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
5 Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico designa trabalhadores da direco-geral, em
igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
6 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico elabora a acta do
sorteio, que deve ser assinada pelos presentes e comunicada imediatamente s
partes.
7 (Revogado.)
8 A ordenao alfabtica a que se refere o n. 1 serve igualmente para a fixao
sequencial de uma lista anual de rbitros, para eventual constituio do colgio arbitral
previsto no n. 3 do artigo 400. do Regime, correspondendo a cada ms do ano civil
trs rbitros, um dos trabalhadores, um das entidades empregadoras pblicas e um
presidente.
(N. 3 aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, com a consequente
renumerao dos nmeros subsequentes)
Artigo 258.
Notificaes e comunicaes
As notificaes e comunicaes referidas nos artigos anteriores devem ser efectuadas
por escrito e por meio clere, designadamente telegrama, telefax ou correio
electrnico.
SECO III
rbitros
Artigo 259.
Listas de rbitros
1 Para efeitos do artigo 375. do Regime, os rbitros que fazem parte das listas de
rbitros devem assinar, perante o presidente do Conselho Econmico e Social, um
termo de aceitao.
2 Aps a assinatura dos termos de aceitao, as listas de rbitros so comunicadas
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e publicadas na 2. srie do
Dirio da Repblica.
Artigo 260.
Constituio do tribunal arbitral
1 O tribunal arbitral declarado constitudo pelo rbitro presidente depois de
concludo o processo de nomeao dos rbitros, ao abrigo do artigo 374. e, sendo o
caso, do artigo 375., ambos do Regime, e aps a assinatura da declarao de
aceitao e de independncia por todos os rbitros.
2 Aps a aceitao prevista no nmero anterior, os rbitros no podem recusar o
exerccio das suas funes, salvo tratando-se de renncia mediante declarao
dirigida ao presidente do Conselho Econmico e Social, produzindo a renncia efeitos
30 dias aps a declarao.
3 Se o prazo referido no nmero anterior terminar no decurso de uma arbitragem, a
renncia do rbitro que nela participe s produz efeitos a partir do termo da mesma.
4 O tribunal arbitral inicia o seu funcionamento at 48 horas aps a sua constituio.
(Redao do n. 1 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e n. 4 aditado pelo
mesmo diploma)
Artigo 261.
Substituio de rbitros na composio do tribunal arbitral
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na composio do tribunal arbitral em caso
de morte ou incapacidade.
2 No caso previsto no nmero anterior aplicam-se as regras relativas nomeao de
rbitros.
Artigo 262.
Substituio na lista de rbitros
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na respectiva lista em caso de morte,
renncia ou incapacidade permanente.
2 O artigo anterior aplica-se aos casos de substituio de rbitros.
Artigo 263.
Limitaes de actividades
Os rbitros que tenham intervindo num processo de arbitragem ficam impedidos, nos
dois anos subsequentes ao seu termo, de ser membros da direco ou prestar
actividade associao sindical parte nesse processo ou de exercer funes em
entidade empregadora pblica que tenha interesse no processo de arbitragem.
Artigo 264.
Sano
A violao do disposto no nmero anterior determina a imediata substituio do rbitro
na composio do tribunal arbitral e, sendo caso disso, na respectiva lista, bem como
a impossibilidade de integrar tribunal arbitral ou qualquer lista de rbitros durante cinco
anos e a devoluo dos honorrios recebidos.
Artigo 265.
Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social
Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre a verificao de
qualquer situao que implique a substituio de rbitro na composio do tribunal
arbitral ou na lista de rbitros, bem como promover os actos necessrios respectiva
substituio.
SECO IV
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 266.
Supletividade
1 As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que
se refere aos prazos previstos neste captulo.
2 O acordo referido no nmero anterior deve ser comunicado ao rbitro presidente
at ao incio da arbitragem.
3 Na falta das regras previstas no n. 1, aplicam-se os artigos 274. a 280.
Artigo 267.
Presidente
1 O processo arbitral presidido pelo rbitro designado pelos rbitros nomeados
pelas partes ou, na sua falta, pelo designado por sorteio de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes.
2 Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar o processo, dirigir a instruo e
conduzir os trabalhos.
Artigo 268.
Impedimento e suspeio
1 O rbitro deve ser independente face aos interesses em conflito, considerando-se
como tal quem no tem, nem teve no ano anterior, qualquer relao, institucional ou
profissional, com alguma das entidades abrangidas pelo processo arbitral, nem tem
outro interesse, direto ou indireto, no resultado da arbitragem.
2 independncia de rbitro aplica-se subsidiariamente o disposto no Cdigo de
Processo Civil em matria de impedimentos e suspeies.
3 Qualquer das partes pode apresentar requerimento de impedimento do rbitro
designado e este pode apresentar pedido de escusa, nas 24 horas aps a
comunicao do resultado do sorteio ou, sendo posterior, do conhecimento do facto.
4 Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre o
requerimento de impedimento ou pedido de escusa de rbitro.
5 Os rbitros que no apresentem pedido de escusa devem, nas 48 horas
subsequentes designao, assinar declarao de aceitao e de independncia.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 269.
Questes processuais
1 O tribunal arbitral decide todas as questes processuais.
2 A incompetncia do tribunal arbitral s pode ser arguida at audio das partes,
ou no mbito da mesma.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, passando o anterior corpo
do artigo a n. 1)
Artigo 270.
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste captulo suspendem-se aos sbados, domingos e feriados.
Artigo 271.
Lngua
Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua portuguesa.
Artigo 272.
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes, tenham contacto com o
processo de arbitragem ficam sujeitas ao dever de sigilo.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 273.
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas subsequentes designao do
rbitro presidente.
Artigo 274.
Audio das partes
1 Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio da arbitragem, o tribunal arbitral
notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a posio e
respectivos documentos sobre cada uma das matrias objecto da arbitragem.
2 As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo de
cinco dias a contar da notificao.
Artigo 275.
Alegaes escritas
1 O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das
partes a posio escrita da contraparte e respectivos documentos, previstos no artigo
anterior, fixando um prazo para que se pronuncie sobre estes.
2 A posio de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os
documentos probatrios.
3 O prazo previsto no n. 1 no pode ser inferior a cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 276.
Alegaes orais
1 O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo mximo de cinco
dias a contar da recepo das alegaes escritas.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tribunal arbitral deve convocar as
partes com a antecedncia de quarenta e oito horas.
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 277.
Tentativa de acordo
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma
tentativa de acordo, total ou parcial, sobre o objecto da arbitragem.
Artigo 278.
Reduo ou extino da arbitragem
1 No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue em relao parte restante do
seu objecto.
2 No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objecto da arbitragem, esta
considera-se extinta.
SUBSECO IV
Instruo
Artigo 279.
Instruo
1 A prova admitida pela lei do processo civil pode ser produzida perante o tribunal
arbitral por sua iniciativa ou a requerimento de qualquer das partes, imediatamente
aps as alegaes escritas.
2 As partes podem assistir produo de prova.
Artigo 280.
Peritos
1 O tribunal arbitral pode nomear um perito.
2 As partes so ouvidas sobre a nomeao do perito, podendo sugerir quem deve
realizar a diligncia.
SUBSECO V
Deciso
Artigo 281.
Deciso
1 A deciso proferida no prazo mximo de 30 dias a contar do incio da arbitragem,
devendo dela constar, sendo caso disso, o acordo parcial a que se refere o artigo
277.
2 O prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado, em caso de acordo
entre o tribunal e as partes, por mais 15 dias.
3 Caso no tenha sido possvel formar a maioria de votos para a deciso, esta
tomada unicamente pelo presidente do tribunal arbitral.
4 A deciso final do tribunal arbitral fundamentada e reduzida a escrito, dela
constando ainda:
a) A identificao das partes;
b) O objeto da arbitragem;
c) A identificao dos rbitros;
d) O lugar da arbitragem e o local e data em que a deciso foi proferida;
e) A assinatura dos rbitros;
f) A indicao dos rbitros que no puderem assinar.
5 A deciso deve conter um nmero de assinaturas pelo menos igual ao da maioria
dos rbitros e inclui os votos de vencido, devidamente identificados.
6 A deciso arbitral equivale a sentena da primeira instncia para todos os efeitos
legais.
7 Qualquer das partes pode requerer ao tribunal arbitral o esclarecimento de alguma
obscuridade ou ambiguidade da deciso, ou dos seus fundamentos, nos termos
previstos no Cdigo de Processo Civil, nos 10 dias seguintes sua notificao.
8 As decises proferidas por tribunal arbitral podem ser anuladas pelo Tribunal
Central Administrativo Sul com qualquer dos fundamentos que, na lei geral sobre
arbitragem voluntria, permitem a anulao da deciso dos rbitros.
9 Se a deciso recorrida for anulada, o tribunal arbitral que pronunciar nova deciso
constitudo pelos mesmos rbitros.
10 As decises arbitrais so objeto de publicao na pgina eletrnica da Direo-
Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
(N.
os
4 a 10 aditados pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
SUBSECO VI
Apoio tcnico e administrativo
Artigo 282.
Apoio tcnico
O tribunal arbitral pode requerer Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico, aos demais rgos e servios e s partes a informao necessria de que
disponham.
Artigo 283.
Apoio administrativo
A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico assegura o apoio
administrativo ao funcionamento do tribunal arbitral.
Artigo 284.
Local
1 A arbitragem realiza-se em local previamente indicado pelo presidente do
Conselho Econmico e Social, em despacho emitido no incio de cada ano civil.
2 S permitida a utilizao de instalaes de quaisquer das partes no caso de
estas e os rbitros estarem de acordo.
3 Na falta do despacho ou do acordo a que se referem os nmeros anteriores, as
arbitragens realizam-se nas instalaes da Direo-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico.
4 Compete ao ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica a
disponibilizao de instalaes para a realizao da arbitragem sempre que se
verifique indisponibilidade das instalaes indicadas pelo presidente do Conselho
Econmico e Social.
(Redao dos n.
os
1 a 3 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, passando o
anterior n. 2 a n. 4)
Artigo 285.
Honorrios dos rbitros e peritos
Os honorrios dos rbitros e peritos so fixados por portaria do membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica, precedida de audio das
confederaes sindicais com assento na Comisso Permanente de Concertao
Social.
Artigo 286.
Encargos do processo
1 Os encargos resultantes do recurso arbitragem so suportados pelo Oramento
do Estado, atravs da Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 Constituem encargos do processo:
a) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos rbitros;
b) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos peritos.
3 O disposto nos nmeros anteriores e no artigo 285. aplica-se, com as devidas
adaptaes, aos processos de conciliao, mediao e arbitragem voluntria sempre
que o conciliador, o mediador ou o rbitro presidente sejam escolhidos de entre a lista
de rbitros presidentes prevista no artigo 375. do Regime.
CAPTULO XIX
Arbitragem dos servios mnimos
SECO I
mbito
Artigo 287.
mbito
O presente captulo regula o n. 3 do artigo 400. do Regime.
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 288.
Constituio do colgio arbitral
1 No 4. dia posterior ao aviso prvio de greve o membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica declara constitudo o colgio arbitral nos termos do
n. 3 do artigo 400. do Regime, de tal notificando as partes e os rbitros.
2 Para eventual constituio do colgio arbitral previsto no nmero anterior, cada
uma das listas de rbitros dos trabalhadores, das entidades empregadoras pblicas e
presidentes ordenada alfabeticamente.
3 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de tantas bolas
numeradas quantos os rbitros que no estejam legalmente impedidos no caso
concreto, correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
4 As bolas a que se refere o nmero anterior so todas sorteadas, correspondendo a
primeira ao rbitro efetivo e as restantes aos rbitros suplentes.
5 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras pblicas do dia e
hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
6 Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico designa trabalhadores dessa direco-geral, em
igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
7 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico elabora a acta do
sorteio, que deve ser assinada pelos presentes e comunicada imediatamente s
partes.
8 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico comunica
imediatamente o resultado do sorteio aos rbitros que constituem o tribunal arbitral,
aos suplentes e s partes que no tenham estado representadas no sorteio.
9 O membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica pode
ainda determinar que a deciso sobre servios mnimos seja tomada pelo colgio
arbitral que tenha pendente a apreciao de outra greve cujos perodo e mbito
geogrfico e sectorial sejam total ou parcialmente coincidentes, havendo parecer
favorvel do colgio em causa.
(N. 4 aditado pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, com a consequente
renumerao dos nmeros subsequentes, e n. 9 aditado pelo mesmo diploma)
SECO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Impedimento e suspeio
1 Sendo caso disso, as partes e os rbitros devem apresentar imediatamente aps a
comunicao prevista no artigo anterior o requerimento de impedimento e o pedido de
escusa, respectivamente.
2 Qualquer das partes pode apresentar requerimento de impedimento do rbitro
designado e este pode apresentar pedido de escusa.
3 Perante o requerimento de impedimento ou pedido de escusa, e no havendo
oposio das partes, procede-se de imediato substituio do rbitro visado pelo
respetivo suplente.
4 Havendo oposio das partes, compete ao presidente do Conselho Econmico e
Social decidir o requerimento de impedimento ou pedido de escusa.
(Redao do n. 2 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e n.
os
3 e 4 aditados
pelo mesmo diploma)
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 290.
Incio e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente incio aps a notificao dos rbitros sorteados,
podendo desenvolver-se em qualquer dia do calendrio.
Artigo 291.
Audio das partes
1 O colgio arbitral notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a
posio e respectivos documentos quanto definio dos servios mnimos e quanto
aos meios necessrios para os assegurar.
2 As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo fixado
pelo colgio arbitral.
3 O colgio arbitral pode convocar as partes para as ouvir sobre a definio dos
servios mnimos e os meios necessrios para os assegurar.
4 Aps trs decises no mesmo sentido, em casos em que as partes sejam as
mesmas e cujos elementos relevantes para a deciso sobre os servios mnimos a
prestar e os meios necessrios para os assegurar sejam idnticos, e caso a ltima
deciso tenha sido proferida h menos de trs anos, o colgio arbitral pode, em iguais
circunstncias, decidir de imediato nesse sentido, dispensando a audio das partes e
outras diligncias instrutrias.
(N.
os
3 e 4 aditados pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro)
Artigo 292.
Reduo ou extino da arbitragem
1 No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a definio dos servios mnimos,
a arbitragem prossegue em relao aos meios necessrios para os assegurar.
2 No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objeto da arbitragem, esta
considera-se extinta.
(Redao dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, passando o anterior corpo
do artigo a n. 1)
Artigo 293.
Peritos
O colgio arbitral pode ser assistido por peritos.
SUBSECO III
Deciso
Artigo 294.
Deciso
1 A notificao da deciso efectuada at quarenta e oito horas antes do incio do
perodo da greve.
2 A deciso final do tribunal arbitral fundamentada e reduzida a escrito, dela
constando ainda:
a) A identificao das partes;
b) O objeto da arbitragem;
c) A identificao dos rbitros;
d) O lugar da arbitragem e o local e data em que a deciso foi proferida;
e) A assinatura dos rbitros;
f) A indicao dos rbitros que no puderem assinar.
3 A deciso deve conter um nmero de assinaturas pelo menos igual ao da maioria
dos rbitros e inclui os votos de vencido, devidamente identificados.
4 A deciso arbitral equivale a sentena da primeira instncia para todos os efeitos
legais.
5 Qualquer das partes pode requerer ao tribunal arbitral o esclarecimento de alguma
obscuridade ou ambiguidade da deciso ou dos seus fundamentos, nos termos
previstos no Cdigo de Processo Civil, nas 12 horas seguintes sua notificao.
6 As decises arbitrais so objeto de publicao na pgina eletrnica da Direo-
Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
(Redao do n. 2 dada pela Lei n. 66/2012, de 31 de dezembro, e n.
os
3 a 6 aditados
pelo mesmo diploma)
Artigo 295.
Designao dos trabalhadores
Na situao referida no n. 2 do artigo anterior, os representantes dos trabalhadores a
que se refere o artigo 394. do Regime devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos prestao dos servios mnimos at doze horas antes do incio do perodo
de greve e, se no o fizerem, deve a entidade empregadora pblica proceder a essa
designao.
Artigo 296.
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 254. a 286. subsidiariamente aplicvel, com
excepo do disposto nos artigos 266., 273., 274., 275., 276., 277. e 279.
CAPTULO XX
Disposies finais e transitrias
(Artigos 297. a 302. revogados pelo Decreto-Lei n. 124/2010, de 17 de Novembro.
Consultar o Decreto-Lei n. 76/2012, de 26 de maro, que aprova a orgnica da
Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego)