CARLOS ANDRE F. SILVA RA 399.323 CLEBER MENDES VALIENSE RA 396.864 GILSON DOS REIS RA 396.

96.921 JOSE ROBSON PEDRO SILVA RA 395.869 TAMILES DOS SANTOS PINTO RA 402.139

CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

PORTO SEGURO-BA 2013

CARLOS ANDRE F. SILVA RA 399.323 CLEBER MENDES VALIENSE RA 396.864 GILSON DOS REIS RA 396.921 JOSE ROBSON PEDRO SILVA RA 395.869 TAMILES DOS SANTOS PINTO RA 402.139

CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Trabalho

de

Contabilidade Faculdade

Intermediria, de Cincias

apresentado

Contbeis da Anhanguera Educacional, para obteno de nota parcial da disciplina, sob orientao da Profa. Gisele Zanardi

PORTO SEGURO-BA 2013

SUMRIO
1 - Introduo ...................................................................................................................................... 4 2 - Balancete de Verificao ............................................................................................................... 5 3 - Regime de Competncia ................................................................................................................ 7 4 - Regime de Caixa ............................................................................................................................ 9 5 - Contas Retificadoras .................................................................................................................... 11 6 - Insalubridade ................................................................................................................................ 17 7 - Periculosidade .............................................................................................................................. 20 8 - Horas Extras ................................................................................................................................. 21 9 - Vale-Transporte ........................................................................................................................... 23 10 - Salrio Famlia ......................................................................................................................... 24 11 Previdncia ................................................................................................................................ 25 12 - Imposto de Renda ...................................................................................................................... 26 13 - FGTS .......................................................................................................................................... 27 14 - Contribuio Confederativa ....................................................................................................... 28 15 - Contribuio Sindical................................................................................................................. 29 16 - Faltas Justificadas ...................................................................................................................... 30 17 Faltas no Justificadas ............................................................................................................... 32 18 - Penso Alimentcia .................................................................................................................... 33 19 Folha de Pagamento .................................................................................................................. 34 20 - Fraudes Contbeis ...................................................................................................................... 35 21 - Consideraes Finais ................................................................................................................. 37 22 Bibliografia ............................................................................................................................... 38

1 - Introduo Apresenta as ferramentas Contbeis para apurao do andamento da empresa as tecnologias de gesto incluem todo e qualquer processo estruturado e aplicado de forma continuada para a melhor administrao do negcio de uma organizao. A construo de conceitos contbeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados contabilidade intermediria, tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. Com este desafio, aprendemos que necessrio ter competncia e habilidade, cooperao e participao em grupo, para desenvolvermos o nosso conhecimento cientfico e administrativo da funo exercida.

2 - Balancete de Verificao O balancete de verificao um demonstrativo auxiliar que relaciona os saldos das contas remanescentes no dirio. Imprescindvel para verificar se o mtodo de partidas dobradas est sendo observado pela escriturao da empresa. Por este mtodo cada dbito dever corresponder a um crdito de mesmo valor, cabendo ao balancete verificar se a soma dos saldos devedores igual a soma dos saldos credores. Este demonstrativo poder ser utilizado para fins gerenciais, com suas informaes extradas dos registros contbeis mais atualizados. O grau de detalhamento do balancete de verificao dever estar adequado a finalidade do mesmo. Caso o demonstrativo seja destinado a usurios externos o documento dever ser assinado por contador habilitado pelo conselho regional de contabilidade (CRC). Geralmente o balancete disponibilizado mensalmente, servindo assim como suporte aos gestores para visualizar a situao da empresa diante dos saldos mensurados, sendo um demonstrativo de fcil entendimento e de grande relevncia e utilidade prtica. A estrutura a ser apresentada por um Balancete Os elementos mnimos que devem constar no balancete: a) identificao da Entidade; b) data a que se refere; c) abrangncia; d) identificao das contas e respectivos grupos; e) saldos das contas, indicando se devedores ou credores; f) soma dos saldos devedores e credores.

Exemplo de um Balancete de Verificao

Companhia Beta Balancete de Verificao em 31/12/2010 Contas ATIVO ATIVO CIRCULANTE Disponvel Duplicatas a Receber (-) Duplicatas Descontadas (-) Proviso p/ Crdito de Liquidao Duvidosa ATIVO NO CIRCULANTE IMOBILIZADO Mveis e Utenslios Equipamentos Veculos PASSIVO PASSIVO CIRCULANTE Fornecedores Duplicatas a Pagar Dividendos a Pagar PASSIVO NO CIRCULANTE Emprstimos PATRIMNIO LQUIDO Capital Social Reserva de Lucros Saldo Anterior 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Dbito 810.000 210.000 30.000 180.000 0.00 0.00 600.000 600.000 285.000 270.000 45.000 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Crdito 90.000 90.000 0.00 0.00 57.000 33.000 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 549.000 150.000 90.000 54.000 6.000 45.000 45.000 354.000 294.000 60.000 Saldo Final 720.000 120.000 30.000 180.000 57.000 33.000 600.000 600.000 285.000 270.000 45.000 549.000 150.000 90.000 54.000 6.000 45.000 45.000 354.000 294.000 60.000 D/C D D D D C C D D D D D C C C C C C C C C C

CONTAS DE RESULTADO RECEITAS Receita de Servios DESPESAS Despesas com Vendas Despesas de Depreciao Despesas com Salrios Despesas com Impostos

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

306.000 477.000 171.000 0.00 477.000 477.000 0.00 477.000 477.000 306.000 0.00 306.000 27.000 0.00 27.000 37.500 0.00 37.500 189.000 0.00 189.000 52.500 0.00 52.500

C C C D D D D D

O Lucro apurado pela Companhia Beta, antes do Imposto de Renda e da Contribuio Social sobre o lucro. Resultado do exerccio antes do IR e CSSL da empresa Beta = 171.000,00 O Total do Ativo Circulante da Companhia Beta em 31/12/2012, foi de 120.000,00

3 - Regime de Competncia

O regime de competncia um princpio contbil, que deve ser, na prtica, estendido a qualquer alterao patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Sob o mtodo de competncia, os efeitos financeiros das transaes e eventos so reconhecidos nos perodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Isto permite que as transaes sejam registradas nos livros contbeis e sejam apresentadas nas demonstraes financeiras do perodo no qual os bens (ou servios) foram entregues ou executados (ou recebidos). apresentada assim uma associao entre as receitas e os gastos necessrios para ger-las. As demonstraes financeiras preparadas sob o mtodo de competncia informam aos usurios no somente a respeito das transaes passadas, que envolvem pagamentos e recebimentos de dinheiro, mas tambm das obrigaes a serem pagas no futuro e dos

recursos que representam dinheiro a ser recebido tambm no futuro. Portanto, proporcionam o tipo de informaes sobre transaes passadas e outros eventos, que so de grande relevncia aos usurios na tomada de decises econmicas. As receitas e as despesas devem ser includas na apurao do resultado do perodo em que ocorrerem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem, independentemente de recebimento ou pagamento. O reconhecimento simultneo das receitas e despesas, quando correlatas, consequncia natural do respeito ao perodo em que ocorrer sua gerao. Para todos os efeitos, as Normas Brasileiras de Contabilidade elegem o regime de competncia como nico parmetro vlido, portanto, de utilizao compulsria no meio empresarial.

4 - Regime de Caixa Na apurao do resultado do Exerccio devem ser consideradas todas as despesas pagas e todas as receitas recebidas no exceptivo exerccio, independentemente da data da ocorrncia de seus fatos geradores. Em outras palavras, por esse regime somente entraro na apurao do resultado as despesas e as receitas que passaram pelo Caixa. O Regime de Caixa somente admissvel em entidades sem fins lucrativos, em que os conceitos de receita de despesa se identificam, algumas vezes, com os de recebimento e pagamento.

Eventos que demonstram que sobra do dinheiro no caixa no so sinnimos de lucro:

01-Venda vista de mercadorias adquiridas a prazo; 02-Venda de mercadorias disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores; 03- Entradas de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda de mercadorias para revenda (venda de um bem imobilizado, emprstimos).,

Regime de Competncia Lanamento Contbil Empresa Beta:

De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010 o total de R$ 3.750,00. Consideram-se 05(cinco) meses (agosto/2010 a dezembro/2010) de despesas com seguros que so os meses competentes a despesa em 2010. Exemplo: R$ 27.000 : 36 meses = R$ 750 X 5 meses = R$ 3.750,00

Pelo Registro do seguro (01/08/2010) D - Seguros a Apropriar (Ativo Circulante) = 9.000,00 C - Seguros a Pagar (Passivo Circulante) = 9.000,00

D - Seguros a Apropriar (Ativo No Circulante) = 18.000,00 C - Seguros a Pagar (Passivo Realizvel a longo prazo) = 18.000,00

Pagamento da primeira parcela (01/09/2010) D - Seguros a Pagar (Passivo Circulante) = 9.000,00 C - Bancos c/Movimento (Ativo Circulante) = 9.000,00

Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)

D - Despesas de seguro = 750,00 C - Seguros a Apropriar (Ativo Circulante) = 750,00

5 - Contas Retificadoras Tambm chamadas de redutoras, so contas que, embora apaream num determinado grupo patrimonial visam demonstrar um grupo com cotas de uma mesma famlia com o saldo global mais correto. (Ativo ou Passivo) tm saldo contrrio em relao s demais contas desse grupo. Desse modo, uma conta retificadora do Ativo ter natureza credora, bem como uma conta retificadora do Passivo ter natureza devedora. As contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem. Vejamos as contas retificadoras mais comuns em cada grupo, e subgrupo: Ativo Circulante AC: Duplicatas Descontadas, Proviso para Devedores Duvidosos, Provises para Ajustes de Custos ao Valor de Mercado. Ativo no Circulante ANC: Proviso para Perdas Provveis na Realizao de Investimento, Depreciao Acumulada, Exausto Acumulada, Amortizao Acumulada, Duplicatas Descontadas. Passivo: Encargos financeiros a transcorrer, Custos de exerccios futuros Patrimnio Liquido PL: Capital a Realizar ou a Integralizar, Prejuzos Acumulados, Aes em Tesouraria

Resoluo: Exausto; Valor da Mina |R$ 1.050.000,00 | Valor Residual |R$ 210.000,00 | Valor a ser Exaustado |R$ 840.000,00 |

Clculo: 400 toneladas x100/5.000 = 8% R$ 840.000,00 x 8% = R$ 67.200,00

Lanamento: D- Exaustes de Recursos Minerais C-Exausto Acumulada Pela apropriao exausto no ano de 2010 R$ 67.200,00 Depreciao; Valor do Equipamento |R$ 168.000,00 | Valor Residual |R$ 21.000,00 | Valor a ser Depreciao |R$ 147.000,00 |

Clculo: 100% / 6 = 16,66667% R$ 147.000,00 x 16,66667% = 24.500,00

Lanamentos: D- Depreciao C- Depreciao acumulada Pela apropriao da depreciao no ano de 2010 R$ 24.500,00

Amortizao; Valor Benfeitorias |R$ 92.400,00 | Sem Valor Residual | | Valor a ser Amortizado |R$ 92.400,00 |

Clculo: 100 % : 15 = 6,6666% R$ 92.400,00 x 6,6666% = 6.159,93

Lanamento: D- Amortizao C-Amortizao Acumulada Pela apropriao da amortizao no ano de 2010 R$ 6.159,93

Recebimento de clientes Classe A D- Caixa C- Contas a Receber Classe A Rec. dos clientes no exerccio R$ 109.450 Baixa serem incobrveis da proviso Classe A

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe A

Pela baixa incobrvel do PCLD no exerccio R$ 550 Contabilizao Livro Razo Cliente A Duplicatas a Receber 110.000,00 109.450,00 PCLD (-) 550,00

Classe B

D- Caixa C- Contas a Receber Classe B Rec. dos clientes no exerccio R$ 93.000

Reverso do PCLD Classe B

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C Outras Receitas Operacionais (ou Recuperao de Despesas) Pela Reverso total da apropriao do PCLD R$ 930

 Contabilizao Livro Razo Cliente B

Duplicatas a Receber 93.000,00 93.000,00

PCLD (-) 930,00

930,00

Classe C

D- Caixa C- Contas a Receber Classe C Rec. dos clientes no exerccio R$ 130.000

Baixa serem incobrveis da proviso Classe C

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe C Pela baixa incobrvel do PCLD no exerccio R$ 4.350

Reconhecimento das perdas dos clientes Classe C

D- Perdas com incobrveis C- Contas a Receber Classe C Pelo reconhecimento da perda R$ 10.650

 Contabilizao Livro Razo Cliente C

Duplicatas a Receber 145.000,00 130.000,00

PCLD (-) 4.350,00 10.650,00

Classe D

Baixa serem incobrveis da proviso Classe D

D - Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa C - Contas a Receber Classe D Pela baixa incobrvel do PCLD no exerccio R$ 8.000

Reconhecimento das perdas dos clientes Classe D

D- Perdas com incobrveis C- Contas a Receber Classe D Pelo reconhecimento da perda R$ 72.000

Contabilizao Livro Razo Cliente D

Duplicatas a Receber 80.000,00

PCLD (-) 8.000,00 72.000,00

6 - Insalubridade Insalubridade em termos laborais significa o ambiente de trabalho hostil sade, pela presena de agente agressiva ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerncia permitidos pelas normas tcnicas.

Critrio Legal O artigo 189 da CLT estabelece que: "Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos". A Norma Regulamentadora NR-15 da Portaria n 3214, de 08 de junho de 1978. Do Ministrio do Trabalho, estabelecer os agentes nocivos, bem como os critrios qualificados e quantitativos para caracterizao das condies de insalubridade. - Rudo Continuo e Intermitente - Rudo de Impacto - Calor - Iluminao - Radiaes Ionizantes - Trabalho sob Condies Hiperbricas - Radiaes No ionizantes - Vibraes - Frio - Umidade - Gases e Vapores - Poeira Mineral - Agentes Qumicos - Agentes Biolgicos Revogado pela Portaria n 3.751, de 23/11/1990.

Valor do Adicional O Exerccio do Trabalhador em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional incidente, sobre o salrio mnimo da regio, de acordo com o grau da insalubridade do agente nocivo, conforme dispe a item 15.2 da NR-15 - Portaria 3214/78: Grau Mximo: 40% Grau Mdio: 20% Grau Mnimo: 10% Adoo de Medidas de Controle O Art. 191 da CLT procura esclarecer a diferena entre eliminao e neutralizao da insalubridade. A eliminao do agente insalubre depende da "adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia". Enquanto que a neutralizao ser possvel "com a adoo de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia". Fica claro que eliminar o agente insalubre adotar medidas de proteo coletiva, conservando o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia. No por outra razo que, a NR-6 da Portaria 3124/78, condiciona o fornecimento do EPI a trs circunstncias: Sempre que as medidas de proteo coletiva forem, tecnicamente, inviveis, ou no assegurarem completa proteo sade do trabalhador. No espao de tempo em que as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas. 1. Para atender situaes de emergncia. Enquanto no for eliminado, evidente que o agente insalubre continua acima do limite de tolerncia. Ento que se justifica a utilizao de EPI, desde que: a) seja efetivamente utilizado pelo trabalhador, dentro do princpio de vigilncia inerente empresa ("cumprir e fazer cumprir"); b) tenha efetivamente a capacidade de neutralizar o agente insalubre que, no caso, afeta diretamente o trabalhador, dentro dos limites de tolerncia;

c) se torne, ao invs de uma medida definitiva, uma forma provisria de amenizar o problema da insalubridade, no eximindo a empresa da obrigatoriedade legal de eliminar o agente insalubre com medidas de proteo coletiva.

7 - Periculosidade O que : So periculosas as atividades ou operaes em que a natureza ou mtodo de trabalho exige contato permanente com eletricidade ou substancias inflamveis, explosivos ou radioativos em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs etc. Adicional salarial: O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador um de adicional de 30% sobre seu salrio. Neste clculo no so considerados gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. No caso de hora extras, o adicional ser calculado sobre a hora base e no sobre o valor da hora extra. Como funciona: Quem define se uma determinada condio de trabalho ou no periculosa so os Engenheiros ou Mdicos do Trabalho registrados no Ministrio do Trabalho. Se o trabalhador trabalha em local considerado insalubre e perigoso, ele deve optar apenas por um dos adicionais. Neste caso, vale lembrar que, enquanto o adicional de insalubridade calculado sobre o salrio mnimo, o de periculosidade calculado sobre o salrio do trabalhador, sendo mais vantajosa a escolha pelo adicional de periculosidade.

8 - Horas Extras A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de oito (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmeros no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. Trabalho Noturno a jornada de trabalho que acontece entre as 22h de um dia at s 5h do dia seguinte, isso no caso de trabalho noturno urbano (vigias, porteiros, seguranas, motoristas de transporte pblico e trabalhadores de fbricas e indstrias). Nas atividades rurais (plantio e colheita), o perodo definido pelo trabalho executado entre as 21h de um dia s 5h do dia seguinte. No caso de um trabalhador pecurio, esta jornada compreende o horrio das 20h s 4h do dia posterior. O funcionrio contratado em regime CLT e recebe um adicional noturno, um acrscimo em seu salrio de 20%. S no tem direito a receber este extra quem trabalha em sistema de revezamento semanal ou quinzenal profissionais, por exemplo, que trabalham noite por uma semana, em sistema de planto, alternando com trabalhos durante o dia. O trabalho noturno regido pelas leis da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT) e pelo Ministrio do Trabalho. Qual a durao da hora noturna? No caso da jornada noturna urbana, a hora tem 52,30 minutos, diferentemente da diurna, de 60 minutos. Essa disposio legal reduz em 12,5% a hora noturna. O salrio deve ser pago com base nas horas trabalhadas com base neste clculo. Intervalo na Jornada Noturna Existem pausas para repouso ou alimentao, que dependem das horas trabalhadas. Por exemplo, jornadas de at quatro horas no contemplam intervalos. Jornadas de quatro a seis horas devem ter uma pausa de 15 minutos. J em perodos noturnos acima de seis horas, obrigatria a parada para o repouso de no mnimo uma hora, podendo chegar a duas horas de intervalo.

Qualquer empregado pode fazer jornada noturna, desde que maior de idade. Qualquer um pode cumprir a jornada noturna. A nica exceo so os menores de idade que, em hiptese alguma, podem ser inscritos em jornadas noturnas ou servios insalubres, independentemente do sexo, afirma o advogado trabalhista Jos Moreira de Assis, coordenador da Escola Superior da Advocacia.

9 - Vale-Transporte O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja distncia, o empregador obrigado a fornec-los. O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. Beneficirios So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: Servidores Pblicos Estaduais e Municipais. Empregador Desobrigao O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte.

10 - Salrio Famlia O que : Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos os seres comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Valor do benefcio

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55.

Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36.

Quem tem direito ao benefcio

o o

O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; O empregado e o trabalhador avulso aposentado por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena;

O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completar ados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. O benefcio ser encerrado quando o (a) filho (a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.

11 Previdncia A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso. Sua misso garantir proteo ao trabalhador e sua famlia, por meio de sistema pblico de poltica previdenciria solidria, inclusiva e sustentvel, com o objetivo de promover o bem-estar social e tem como viso ser reconhecida como patrimnio do trabalhador e sua famlia, pela sustentabilidade dos regimes previdencirios e pela excelncia na gesto, cobertura e atendimento.

12 - Imposto de Renda um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir certa percentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta percentagem pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada percentagem. No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias. Os contribuintes se dividem em: 1. Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) 2. Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ) A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software prprio que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes obrigatoriamente feita pela internet.

13 - FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) d ao trabalhador proteo financeira em situaes de dificuldade, como a demisso sem justa causa ou a ocorrncia de doenas graves. O cidado tambm pode usar o FGTS para formar um patrimnio a ser sacado, por exemplo, no momento da aquisio da casa prpria ou para aposentadoria. O FGTS um direito de todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal (regido pela Consolidao das Leis do Trabalho) e de trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros e atletas profissionais. Empregados domsticos e diretores no empregados podem ser includos no sistema caso o empregador assim deseje. O funcionamento do sistema de FGTS comea com a abertura de uma conta na Caixa no nome do trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depsito, equivalente a 8% do salrio pago ao empregado, acrescido de juros e atualizao monetria. Esse percentual valer tambm para os prximos depsitos, que devero ser realizados no incio de cada ms. O saque do FGTS pode ser feito por diversos motivos, como: 1. Demisso sem justa causa; 2. Trmino do contrato por prazo determinado; 3. Aposentadoria; 4. Quando o trabalhador ou seu dependente tiver cncer ou for portador do vrus HIV; 5. Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de parte das prestaes de financiamento habitacional etc. No caso de resciso de contrato, o empregador deve comunicar o ocorrido Caixa; feito isso, o trabalhador poder sacar o benefcio em at cinco dias teis. Nos demais casos, o trabalhador quem deve solicitar o saque do FGTS, dirigindo-se a uma agncia da Caixa (o saque liberado em at cinco dias teis). Nas duas situaes exigida uma documentao para o saque, e a lista pode ser consultada no site do MTE ou da caixa.

14 - Contribuio Confederativa Natureza Tambm de natureza compulsria, esta contribuio, uma vez instituda, obriga toda a categoria e no apenas os filiados ao sindicato. Pode ser cobrado tanto por sindicatos representantes de categorias profissionais quanto de categorias econmicas.

Obrigatoriamente, deve ser fixada por assembleia geral de toda a categoria, devidamente convocada para tal, e desde que a entidade pertena ao sistema confederativo sindical, visto ser o custeio deste a sua finalidade. No h, propriamente, um critrio para sua fixao, devendo ser adotado aquele definido pela assembleia da categoria representada.

Base Legal: So dois os embasamentos legais para instituio e cobrana desta contribuio: o j mencionado Art. 548, alnea b da CLT e inciso IV, do Art. 8 da Constituio Federal, que transcrevemos a seguir: Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte: IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por lei;. Destinao: Como se viu acima, a Contribuio Confederativa destina-se ao custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, que composto dos sindicatos, federaes e confederaes.

15 - Contribuio Sindical A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associado a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados "Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de distribuio da contribuio sindical. Legislao Pertinente: art. 578 a 610 da CLT. Competncia do MTE: arts. 583e 589 da CLT.

16 - Faltas Justificadas A Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) enumera, no seu artigo 473, as hipteses em que o trabalhador pode faltar justificadamente. Ali so indicadas as situaes que autorizam a falta justificada, bem como o nmero de dias durante os quais o empregado que nelas se encontra poder faltar. Costumam-se interpretar estes dispositivos legais de modo a se compreender que, quando so mencionados dias consecutivos (seguidos), deve-se levar em considerao apenas os dias de trabalho. Assim, no entrariam na contagem do nmero de faltas justificadas os sbados no trabalhados, os dias de descanso (preferencialmente domingos) e os feriados. Exemplificativamente, em caso de falecimento de marido, mulher ou companheiro de unio estvel ocorrido numa quinta-feira, na parte de noite, devem-se entender por justificadas as eventuais faltas da sexta-feira e da segunda-feira seguintes, se o empregado no trabalha no sbado (art. 473, I). Alm das hipteses expressamente reconhecidas na legislao trabalhista, a prtica jurdica dos juzos e tribunais vem reconhecendo outras situaes de justificao das faltas ao trabalho. Outros documentos legais tambm preveem situao de faltas justificadas, como o caso da Lei das Eleies (9504/97) ou da Lei da Greve (lei 7.783/1989). Conglobando as situaes expressamente previstas na CLT, podem-se apontar as seguintes hipteses de faltas justificadas que vem sendo reconhecidas na experincia jurdica brasileira: 1. At 2 (dois) dias seguidos, em caso de falecimento do marido, mulher ou companheiro da unio estvel, pai ou me, av ou av, filhos e netos, irmo ou pessoa que, conforme declarado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; 2. At 3 (trs) dias seguidos, em virtude de casamento; 3. Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; 4. Um dia por ano, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; 5. At 2 (dois) dias seguidos ou no, para o fim de se alistar como eleitor; 6. Durante o perodo em que servir o exrcito; 7. Quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; 8. Faltas ao trabalho justificado a critrio do empregador, ou seja, caso o empregador escolha oferecer outras hiptese de falta justificada;

9. Perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso, isto , espontneo; 10. Paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho ou seja, quando o prprio empregador se beneficia do fato de no haver jornada de trabalho naquele dia; 11. Afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho, apenas durante os primeiros quinze dias; 12. Perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave, julgado improcedente; 13. Durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; 14. Comparecimento como jurado no Tribunal do Jri; 15. Nos dias em que for convocado para servio eleitoral, como mesrio, por exemplo; 16. Nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); 17. Nos dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao das atividades, foram mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89). Para que o salrio respectivo aos dias paralisados seja pago, portanto, necessria a deciso de juzes do direito do trabalho reconhecendo o direito; 18. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso na universidade (ensino superior); 19. Nas horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como autor ou ru em processo da Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); 20. Perodo de frequncia em curso de aprendizagem; 21. Licena remunerada; 22. Atrasos decorrentes de acidentes de transportes, no uso de servio pblico de transporte coletivo, comprovados mediante atestado da empresa concessionria; 23. Para os representantes de sindicatos que estiverem participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; e. 24. Outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas.

17 Faltas no Justificadas As faltas no justificadas aquelas com reflexo negativo no salrio recebido pelo empregado -, so identificadas por excluso: se no houver previso legal (ou sumular ou reiteradas decises de tribunais) indicando o carter de justificada de uma falta, ento, a princpio, deve-se interpret-la como injustificada. Estas faltas acarretam a perda da remunerao relativa ao descanso semanal remunerado, j que o direito remunerao s deve ser atribudo se a jornada semanal for cumprida integralmente (lei 605 de 1949). Assim, supondo que Paula falte na sexta-feira para viajar com amigos. Nesta situao, que, a princpio, constitui falta injustificada, ela dever deixar de receber o salrio relativo: a) sexta-feira e b) ao domingo, na hiptese de o seu descanso ser nesse dia. Se na mesma semana da falta ainda houver um feriado, o trabalhador deve perder o salrio relativo h trs dias: 1- o do dia faltado, 2- o do dia de descanso semanal remunerado e 3- o do feriado. Frequentemente, juzes e tribunais trabalhistas interpretem faltas injustificadas repetidas/sucessivas como caracterizadoras de desdia para efeitos do artigo 482, V, da CLT, configurando-se, ento, hiptese de demisso por justa causa. Significa dizer que possvel fundamentar deciso de demisso por justa causa em nmero comprovadamente repetido de faltas no justificadas por parte do empregado.

18 - Penso Alimentcia A penso alimentcia a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge". O valor dessa contribuio varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro que indique o quanto justo ou no. Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da alquota, influir o nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse percentual representa em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possuir.

19 Folha de Pagamento Folha de Pagamento da Empresa Aliana Ltda. 31/03/2011 Funcionrios Salrio-Base 01 02 03 04 05 06 07 3.500,00 2.850,00 800,00 4.500,00 2.350,00 5.350,00 510,00 Filhos menores de 14 anos 2 1 1 2 1 0 1 Horas Extras 10 05 15 10 06 0 15 Adicional de Insalubridade Grau Maximo No No Grau Maximo No No No Adicional de Periculosidade No Sim No Sim No No No Penso Alimentcia No 25% No 30% No No No Vale transportesporte No No 6% No No No 6% Faltas 0 0 0 3 1 0 0

Folha de Pagamento da Empresa Aliana Ltda. 31/03/2011 Salrio Funcionrio Funcionrio 1 Valores 5.118,70 2 2.703,05 Funcionrio Funcionrio Funcionrio Funcionrio Funcionrio 3 850,21 4 6.131,20 5 2.428,27 6 5.350,00 7 560,26

20 - Fraudes Contbeis

As informaes divulgadas pelas empresas nem sempre revelam a sua real situao, pois as falhas e fraudes praticadas podem ser omitidas dos interessados atravs. De relatrios e demonstrativos contbeis inverdicos. o caso da empresa Enron, cujas investigaes revelaram que a mesma havia manipulado os balanos financeiros, com a ajuda de empresas e bancos, escondendo dvidas de US$ 25 bilhes por dois anos. Consecutivos, tendo seus lucros inflados artificialmente. O fato ocasionou, alm de sua falncia, a demisso de 20 mil desempregados e um bilho de dlares na conta dos responsveis pela fraude. Para Crepaldi (2011), o termo fraude aplica-se a ato intencional de omisso ou manipulao de transaes, adulterao de documentos, registros e demonstraes Contbeis. A fraude no atinge somente a exatido e a clareza, mas sim os princpios bsicos de um sistema correto de registros contbeis, alm de resultar em fatos ilcitos De um fenmeno patrimonial, tornando inadequado um balano. Percebe-se ento, a existncia de uma estreita relao entre a fraude e a profisso contbil. Nesse sentido, a fraude pode ser caracterizada pelo registro de transaes sem comprovao e aplicao e prticas contbeis indevidas (NBC T 11). O aumento dos rendimentos de alguns Executivos, a melhoria da imagem da empresa perante o mercado e o favorecimento de Operaes comerciais so alguns dos casos que motivam a adoo de fraudes nas empresas, conforme art. 906 da Lei Sarbanes-Oxley (SOx) de 30 de julho de 2002. Alm do caso Enron, a quebra do Banco Barings ocorreu em fevereiro de 1995, que chegaram a 600 milhes de libras, excedendo ao capital da empresa na poca, no Valor de 470 milhes em decorrncia de operaes no autorizadas e de fraudes praticadas no mercado de derivativos da Bolsa de Cingapura por Nicholas Leeson, Gerente geral que acumulava funes na mesa de operaes e no back office, diz : Bergamini (2002). Os frgeis controles internos do Barings e o conflito de interesses provenientes da poltica de bonificaes aos executivos induziram Leeson a realizar operaes no autorizadas durante um largo espao de tempo e com isso, a operao de falsificao de documentos o levou a priso. Bertagnini (2003) destaca que a Falncia do Enron, ocorrida em 2002, guarda algumas semelhanas com a quebra do Barents, embora o ramo de atividades e o porte fossem outros. Seguindo, o caso do fundo LTCM foi mais um caso que mobilizou a populao, sendo as perdas dos cotistas do LTCM chegou cerca de US$ 4 bilhes quando o fundo quebrou em 1998. Para evitar o contgio sistmico, o Fed interveio e outros bancos socorreram o fundo e a reputao dos dirigentes foi fortemente abalada. O problema teve origem no modelo

matemtico utilizado pelos gestores para administrar uma Carteira de derivativos, portanto decorreu da concretizao de um risco operacional. As Perdas do LTCM foram consequncias de excesso de confiana em modelos Matemticos. Por causa da falta de fiscalizao e de auditoria nos livros contbeis das Empresas brasileiras, o pas tem apresentado vrios casos expressivos de fraudes Contbeis, sendo destacado o caso das empresas citadas acima, existem a Worldcom, Parmalat, Xerox, Tyco, entre outras, porm, a fraude no deve ser confundida com erro, cujo termo refere-se a ato. No intencional na elaborao de registros e demonstraes contbeis, que resulte em. Incorrees, tais como: erros aritmticos na escriturao contbil ou nas demonstraes. Contbeis, aplicao incorreta das normas contbeis e interpretao equivocada das Variaes patrimoniais.

21 - Consideraes Finais Ao final desse desafio aprendemos a definir problemas, equacionar solues, pensar estrategicamente, introduzir modificaes no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de deciso Desenvolver raciocnio lgico, crtico e analtico para operar com valores e formulaes matemticas presentes nas relaes formais e causais entre fenmenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim, expressando-se de modo crtico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais. Ter iniciativa, criatividade, determinao, vontade poltica e administrativa, vontade de aprender, abertura s mudanas e conscincia da qualidade e das implicaes ticas do seu exerccio profissional.

22 Bibliografia <www.portaldecontabilidade.com.br/> Acesso em 30 Ago. 2013 <http://www.fgts.gov.br/> Acesso em 20 Set. 2013 <www.guiatrabalhista.com.br> Acesso em 24 Set. 2013 FAHL, Alessandra Cristina, MARION, Jos Carlos; Contabilidade Financeira; Valinhos: Anhanguera Publicaes Ltda, 2011.