Sntese Comparativa Estmulo 2013 e Medidas RTSU

Estimulo 2013
Legislao Portaria n. 106/2013, de 14 de maro

Reembolso TSU
Portaria n. 204-A/2013, de 18 de junho

TSU Startups
Portaria n. 432/2012, de 31 de dezembro Reembolso total ou parcial das contribuies obrigatrias para a segurana social pagas pela entidade empregadora que celebre contrato de trabalho, a tempo completo, com desempregados qualificados, ou equiparados, inscritos no servio de emprego, ou com qualquer trabalhador qualificado, para a prestao de trabalho em empresa startup.

Objeto

Reembolso, total ou parcial, das contribuies obrigatrias para a Concesso, entidade empregadora, de um apoio financeiro segurana social pagas pela entidade empregadora, quando celebre celebrao de contrato de trabalho a tempo completo ou a contrato de trabalho, a tempo completo ou a tempo parcial, com jovens tempo parcial com desempregado inscrito, com a obrigao de com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive, e adultos com idade igual ou proporcionar formao profissional superior a 45 anos, inscritos como desempregados no IEFP

Destinatrios

- Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive; - Desempregados inscritos h pelo menos 6 meses - Adultos com idade igual ou superior a 45 anos; consecutivos; - Pessoas com idade entre os 31 e os 44 anos que se encontrem numa - Desempregados inscritos h pelo menos 3 meses das seguintes condies: consecutivos, desde que no tenham concludo o ensino bsico - no tenham concludo o ensino bsico; ou que tenham 45 ou mais anos de idade ou que sejam - sejam responsveis por famlia monoparental; responsvel por famlia monoparental ou cujo cnjuge se - cujo cnjuge se encontre igualmente em situao de encontre igualmente em situao de desemprego; desemprego - Desempregados que no estejam inscritos na segurana social como trabalhadores de determinada entidade ou como trabalhadores independentes nos 12 meses que precedem a data da candidatura Inscrio como desempregados no IEFP

Desempregados inscritos no servio de emprego, com qualificao igual ou superior ao nvel III do Quadro Nacional de Qualificaes (QNQ). Qualquer outro trabalhador, com qualificao igual ou superior ao nvel III do QNQ, cujo contrato de trabalho anterior noutra empresa no era sem termo.

Pessoas singulares ou coletivas de direito privado, com ou sem fins Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem lucrativos. Podem candidatar-se as empresas que iniciaram processo fins lucrativos. Podem candidatar-se as empresas que iniciaram especial de revitalizao ao abrigo do Cdigo da Insolvncia e da Tipo de promotores processo especial de revitalizao ao abrigo do Cdigo da Recuperao de Empresas (CIRE) e as que iniciaram o processo no Sistema Insolvncia e da Recuperao de Empresas (CIRE) de Recuperao de Empresas por via Extrajudicial (SIREVE) Nmero de trabalhadores Apoio at 25 trabalhadores atravs de contrato a termo resolutivo certo, por ano civil, no existindo limite ao nmero de contrataes sem termo

Empresas baseadas em conhecimento, tituladas por entidades privadas com ou sem fins lucrativos, com certificao PME, menos de 20 trabalhadores e incio de atividade h menos de 18 meses. No caso de pessoa coletiva, deve ter um capital social superior a 1.000.

Apoio at 25 trabalhadores atravs de contrato a termo certo, por ano civil, Apoio at ao mximo de 20 trabalhadores no existindo limite ao nmero de contrataes sem termo

DEM/13.07.17

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Estimulo 2013 Reembolso TSU TSU Startups

Tipo de apoio

Apoio financeiro: - 50% da retribuio mensal do trabalhador; - 60% da mesma no caso de celebrao de contrato de trabalho com desempregado inscrito em centro de emprego ou centro de emprego e formao profissional, que se encontre numa das seguintes situaes: a) Inscrito como desempregado no centro de emprego h pelo - 100% do valor da TSU, no caso de contrato sem termo; menos 12 meses consecutivos; - 75% do valor da TSU, no caso de contrato a termo certo. b) Beneficirio do Rendimento Social de Insero; c) Pessoa com deficincia ou incapacidade; d) Idade igual ou inferior a 25 anos; O reembolso da TSU no pode ser superior a 200 por ms, por e) Idade igual ou superior a 50 anos; contratao f) Trabalhador com um nvel de habilitaes inferior ao 3. ciclo do ensino bsico; g) Trabalhador que seja do sexo menos representado em * No caso de contratao de pessoa com deficincia e incapacidade - 100% setores de atividade que tradicionalmente empregam uma do valor da TSU, independentemente do tipo de contrato celebrado maioria de pessoas do mesmo sexo) * Os apoios financeiros no podem ultrapassar: - 1 x IAS (Indexante dos Apoios Sociais) por ms, no caso de contratos de trabalho a termo certo; - 1,3 x IAS por ms, no caso da celebrao de contratos de trabalho sem termo

- 100 % do valor da TSU, at um valor mximo de 300 por ms contratao sem termo de desempregado inscrito no servio de emprego h pelo menos quatro meses consecutivos; - 75 % do valor da TSU, at um valor mximo de 225 por ms, no caso de contratao a termo de desempregado inscrito no servio de emprego h pelo menos quatro meses consecutivos; - 50 % do valor da TSU, at um valor mximo de 175 por ms, no caso de contratao sem termo de desempregado inscrito no servio de emprego h menos de 4 meses e na contratao sem termo de qualquer trabalhador cujo contrato de trabalho anterior noutra empresa no era sem termo.

Prmio de converso de contratos

No caso de converso de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo, no valor mximo de 9 x IAS

n.a.

n.a.

Regime de financiamento

Pagamento em 2 prestaes, no caso de contratos a termo Pagamento em 2 prestaes, no caso de contratos a termo certo; em 3 certo e de converso de contratos; em 3 prestaes no caso de prestaes no caso de contratos sem termo contratos sem termo

Pagamento em 4 prestaes

Durao do apoio

A entidade empregadora que celebre contrato de trabalho tem direito a um apoio financeiro durante o perodo mximo de 6 meses, no caso de contratos de trabalho a termo, ou de 18 meses, no caso de contratos de trabalho celebrados inicialmente sem termo

No contrato de trabalho inicial sem termo, o apoio tem a durao de 18 meses . Nos contratos de trabalho a termo certo, com a durao mnima de 6 meses, o apoio concedido durante a vigncia do contrato at ao limite de 18 meses

O perodo mximo de durao do apoio de 18 meses

DEM/13.07.17

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Estimulo 2013
a) Formao em contexto de trabalho ajustada s competncias do posto de trabalho, pelo perodo de durao do apoio ou, b) Formao ajustada s competncias do posto de trabalho, em entidade formadora certificada, com uma carga horria mnima de 50 horas e realizada, preferencialmente, durante o perodo normal de trabalho

Reembolso TSU

TSU Startups

Formao

n.a.

n.a.

Criao Lquida de emprego

A entidade empregadora deve atingir por via do apoio um nmero total de trabalhadores superior mdia mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou 12 meses que precedem a data de apresentao da candidatura

A entidade empregadora deve atingir, por via do apoio, um nmero total de trabalhadores superior mdia mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou 12 meses que precedem a data de apresentao da candidatura

A entidade empregadora deve atingir, por via do apoio, um nmero total de trabalhadores superior mdia mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou doze meses que precedem a data de apresentao da candidatura

No se aplica o nmero mximo de 25 postos de trabalho, Regime especial de atravs da celebrao de contrato a termo certo, o qual tem de interesse ter uma durao igual ou superior a 12 meses, sendo o apoio estratgico financeiro concedido por um perodo de 9 meses, no podendo ultrapassar 1 IAS/ms A entidade empregadora tem de registar, a partir da contratao e pelo menos durante o perodo de durao do apoio financeiro, um nmero total de trabalhadores igual ou superior ao nmero de trabalhadores atingido por via do apoio, com periodicidade trimestral Cumulvel com a TSU ou TSU Startup

No se aplica o limite de apoio a 25 postos de trabalho celebrados atravs de contrato a termo certo No se aplica o limite de apoio financeiro de 200 mensais por posto de trabalho

n.a.

Manuteno do nvel de emprego

A entidade empregadora tem de registar, a partir da contratao e pelo menos durante o perodo de durao do apoio financeiro, um nmero total de trabalhadores igual ou superior ao nmero de trabalhadores registados por via do apoio, com periodicidade trimestral

A entidade empregadora tem de registar, com periocidade mensal, a partir da contratao e pelo menos durante o perodo de durao do apoio financeiro, um nmero total de trabalhadores igual ou superior ao nmero de trabalhadores atingidos por via do apoio

Cumulao

Cumlavel com o Estmulo 2013

Cumulvel com o Estmulo 2013

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