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reas de Atuao da Psicologia

Psicologia Hospitalar
rea de conhecimento que visa fornecer suporte ao sujeito em adoecimento, a fim de que este possa atravessar essa fase com maior resilincia. Nesse sentido, um campo de entendimento e tratamento dos aspectos biolgicos em torno do adoecimento, no somente doenas psicossomticas, mas todo e qualquer tipo de enfermidade. Comumente, o processo de adoecimento traz em seu bojo uma desorganizao da sua vida, de modo que provoca vrias transformaes em sua subjetividade, ou seja, o sujeito sai do conforto de seu lar e se depara com a hospitalizao, muda seus hbitos, perde sua identidade e, muitas vezes, acaba virando um nmero de pronturio. Nesse momento, junto a toda equipe multidisciplinar, surge a figura do psiclogo que tem esse intuito de escutar e acolher o sofrimento do indivduo frente as suas principais dificuldades no que tange a essa fase. Enquanto a medicina visa curar a patologia, a psicologia hospitalar buscar ressignificar a posio do sujeito frente doena. O trabalho da psicologia hospitalar de possibilitar voz a esse sujeito, fazer surgir a palavra. O instrumento de trabalho desse profissional a escuta e a palavra, a partir desse enfoque o psiclogo visa minimizar o sofrimento psquico do paciente em adoecimento. As atividades do psiclogo no hospital situam-se em atendimentos psicoteraputicos, psicoterapia de grupo, profilaxia e psicoeducao, atendimentos em ambulatrios, enfermarias e UTI, avaliao diagnstica, psicodiagnstico, consultoria e interconsulta e atuao em equipe multidisciplinar. O objetivo principal do psiclogo hospitalar auxiliar o paciente em seu processo de adoecimento, visando minimizao do sofrimento provocado pela hospitalizao. Esse profissional deve prestar assistncia ao paciente, bem como seus familiares e a equipe de servio, sendo que este deve levar em considerao um leque amplo de atuaes, tendo em vista a pluralidade das demandas. De acordo com a definio do rgo que rege o exerccio profissional do psiclogo no Brasil, o CFP (2003a), o psiclogo especialista em Psicologia Hospitalar tem sua funo centrada nos mbitos secundrio e tercirio de ateno sade, atuando em instituies de sade e realizando atividades como: atendimento psicoteraputico; grupos psicoteraputicos; grupos de psicoprofilaxia; atendimentos em ambulatrio e unidade de terapia intensiva; pronto atendimento; enfermarias em geral; psicomotricidade no contexto hospitalar; avaliao diagnstica; psicodiagnstico; consultoria e interconsultoria.

Psiclogo Organizacional

A insero do psiclogo do contexto organizacional, remonta ao desenvolvimento da prpria construo da psicologia no Brasil. Esse movimento ainda recente e est se construindo para garantir o reconhecimento social, porm, abrange muitos questionamentos sobre sua denominao, as atividades realizadas e a competncia desse profissional. Conforme (CAMPOS et al 2011) o papel do psiclogo dentro das organizaes atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vrios grupos que compem a instituio, considerando a sade e a subjetividade dos indivduos, a dinmica da empresa e a sua insero no contexto mais amplo da organizao. Schette (2005) expe algumas atribuies do psiclogo tais como, seleo, treinamento, desenvolvimento de pessoal, avaliao de desempenho, estudo da formao e funcionamento de grupos, estilos de liderana, comprometimento com os objetivos organizacionais, padres de comunicao, etc. Inclui ainda aconselhamento psicolgico, desenvolvimento organizacional por meio de diagnstico de problemas e planejamento de mudanas e ainda atuao no mbito da legislao trabalhista e relao com sindicatos intermediando os conflitos.
PSICOLOGO ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional compreende e atua nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as mltiplas dimenses que caracterizam as pessoas, grupos e organizaes. At o sculo XIX a psicologia encontrava-se ligada a filosofia, concentrando-se na compreenso do ser humano; Revoluo Industrial na Europa gerou um novo sistema trabalhista (produo fabril) que gerou a necessidade de atuao dos psiclogos organizacionais; At 1940 a psicologia organizacional era chamada de psicologia industrial e sua nica funo, era atuar no recrutamento e seleo de pessoal; Da dcada de 40 at os anos 70, passou-se a pensar em adaptar as tarefas as pessoas e no o contrrio; O homem, que antes era visto como mquina, comeou a ser visto como um ser pensante e importante para os resultados da organizao, principalmente com os avanos tecnlogicos da globalizao; Hoje no sculo XXI, a psicologia em geral ganhou fora em todas as reas de atuao e a psicologia organizacional vem sendo cada vez mais solicitada e explorada pelas empresas e organizaes, uma vez que as relaes humanas passaram a ser mais valorizadas. O que faz um psiclogo organizacional nos dias de hoje?

O Psiclogo Organizacional pode atuar em: Consultoria, Empresa Privada ou Empresa Pblica; Atua como consultor interno e externo, participando do desenvolvimento das organizaes. Pode ser contratado como funcionrio da empresa ou prestador de servios (ex: consultoria); - Desempenha atividades relacionadas ao recrutamento, seleo, orientao, treinamento, anlise de ocupaes, avaliao de perfil e desempenho de funcionrios; Desenvolve, analisa, diagnostica e orienta casos na rea da sade do trabalhador, observando nveis de preveno, reabilitao e promoo de sade; Participa de programas e atividades na rea da sade e segurana de trabalho; Atua como Coach de executivos, auxiliando no desenvolvimento pessoal e profissional; Planeja e desenvolve aes ( Diagnstico Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento) para equilibrar as relaes de trabalho, objetivando desta forma,atingir os resultados desejados, como por ex: aumentar a produtividade e a realizao pessoal dos funcionrios; Participa de processos de demisses, entrevistas de desligamento, preparao para aposentadorias, com o objetivo de auxiliar o funcionrio na elaborao de novos projetos de vida; - Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento tcnico e comportamental; - Utiliza mtodos e tcnicas da psicologia aplicada ao trabalho - como entrevistas, testes, pesquisas e dinmicas de grupo - para subsidiar promoes, movimentao de pessoal, incentivos, remunerao de carreira, capacitao e integrao funcional