ANEXO AL CONTRATO DE NOVACION CONTRACTUAL - GARANTIAS COMPLEMENTARIAS

De una parte, D., en calidad de .. de la empresa pblica GESTIN AMBIENTAL DE CASTILLA LA MANCHA, S. A., (en lo sucesivo, GEACAM SA), con CIF: A-16249153 y en uso de las facultades de representacin que por razn de sus cargos les han sido debidamente conferidas, De otra parte, D con DNI N: .., mayor de edad, trabajador de la empresa GEACAM SA, en su propio nombre y representacin (en adelante El Trabajador). Ambas partes reconocindose capacidad suficiente para la firma del presente documento, MANIFIESTAN: Primero.- Que debido a la necesidad de adaptar la prestacin de servicios reales al volumen de trabajo que la empresa dispone en la actualidad, y no siendo intencin de sta extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas (artculo 52.c), con la finalidad de garantizar la estabilidad en el empleo, la empresa propone al trabajador la modificacin de las condiciones de trabajo suscritas en su da, en el sentido de novar el contrato fijo a tiempo completo a fijo discontinuo a tiempo completo, desarrollando ste bajo la modalidad de fijo discontnuo de acuerdo con lo previsto en el art. 12.3 del Estatuto de los Trabajadores. Segundo.- Dicha novacin contractual de tiempo completo a tiempo parcial se suscribe por el trabajador de forma libre y voluntaria, manifestando con la firma del presente documento que no existe vicio alguno en el consentimiento que pudiera invalidar este acuerdo novatorio. Tercero.La novacin contractual de tiempo completo a fijo discontinuo surtir

efectos a partir del da 21 de agosto de 2013. Cuarto.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendr una garanta y prioridad de ingreso en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro. A tal efecto, la Direccin de la empresa se compromete a mantener una reunin cada seis meses con la representacin legal de los trabajadores, para valorar la situacin 1

econmica de la empresa, con la finalidad de ofertar, en caso de que las necesidades del servicio encomendado lo permitan, la posibilidad de novar nuevamente el contrato. El sistema de cobertura de los referidos puestos, se efectuar de conformidad al sistema de asignacin de captulo IV, los artculos 17 puestos establecido para la promocin interna en el y ss del Convenio Colectivo para el personal de las

empresas adjudicatarias de los servicios contra incendios forestales de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha, fijando las bases de aplicacin en las referidas reuniones y para la presente campaa 2013 se usarn los ya fijados para la promocin interna. Quinto.- Que la empresa, como garanta de percepciones mnimas durante el periodo de inactividad posterior a la novacin, establece la percepcin garantizada en dicho primer periodo de inactividad por parte del trabajador de una compensacin por el lucro cesante ocasionado, valorando el perjuicio econmico causado, en el importe que resulte de la diferencia entre el importe percibido durante el periodo de inactividad por cualquier concepto, excepto el trabajo por cuenta propia o ajena, y el importe total de xxxx (*) Euros bruto mensual, segn categora y de conformidad al acuerdo que sigue. (*) La cuanta a incluir en el espacio designado ser la correspondiente en funcin de la categora profesional del trabajador segn la siguiente escala:
70% Salario base bruto mensual

CATEGORA

AUXILIAR ADM. EMISORISTA CENTRAL CONDUCTOR AUTOBOMBA CONDUCTOR VTT AYUDANTE AUTOBOMBA AYUDANTE AUTOBOMBA 112 ESP. FORESTAL DIA ESP. FORESTAL NOCHE ESPECIALISTA HELITRANS.

825,06 773,55 859,01 909,58 769,88 769,88 769,88 776,47 823,24

CATEGORA

70% Salario base bruto mensual

VIGILANTE FORESTAL MOVIL AYUDANTE VIG. FORESTAL MOVIL VIGILANTE FORESTAL PERMAN. VIGILANTE FORESTAL DIA ESPCIALISTA MANTENIM.AERODROMO EMISORISTA AERDROMO RESPONSABLE RETEN RESP. HELITRANS LIMPIADOR/RA COND UCT ORAA +VT T(CONS OLID AD O) VIG ILANT EF ORMVIL +VT T(CONS OLID AD O) COND UCT ORAA (G U AR D IA PE R MANE NT E12 ME S E S )

845,85 769,88 794,09 755,07 772,82 805,97 902,24 934,38 750,42 867,08 854,65 863,93

Para aquel personal afecto a esta novacin contractual no integrado en esta tabla se le aplicar el 70% de su salario base bruto mensual. En caso de que durante este primer periodo de inactividad el trabajador/ la trabajadora no se percibiera importe alguno, la compensacin referida ser el importe total reflejado en el cuadro anterior. Sexto.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las sucesivas campaas anuales por un periodo mnimo de 9 meses. En caso de no cumplirse el periodo comprometido, la empresa abonar, en concepto de compensacin por la prdida de derechos, la cantidad que correspondera, segn la tabla aportada en la clausula quinta, dejado de percibir por la reduccin de jornada durante los aos que se mantenga esta reduccin. Sptimo.- Asimismo, y como garanta de estabilidad en el empleo, la empresa se compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por aplicacin de los artculos 51 y 52 apartados c) E.T., por un plazo mximo de 3 aos y siempre que el trabajador mantenga su condicin de contrato fijo discontinuo.

Y para que as conste lo firman las partes en Cuenca a fecha 21 de agosto de 2013