Mobbing o acoso laboral Jose Vicente Rojo y Ana Maria Cervera Edicin tebar ao 2005 Definiciones y concepto de Mobbing

La palabra mobbing es utilizada por vez primera, referida al concepto que estamos tratando, por el profesor Heinz Ley-mann en la dcada de los 80, al frente de un equipo sueco de investigacin. Realmente Leymann recoge el trmino que ya haba utilizado el zologo y etnlogo austriaco Konrad Lorenz, (1903-1989, Premio Nobel compartido en 1973 por sus estudiar el comportamiento entre los animales, observando que grupos de la misma especie reaccionaban contra los nuevos elementos de la misma y contra los ms dbiles del grupo. Manuel Velzquez indica que el termino procede del ingls mob, que se refiere a una multitud excitada que rodea o asedia algo o a alguien, tanto de modo amistoso como hostil, por lo que dicha palabra no tenia, en principio, el significado negativo que ahora arrastra. En nuestro pas se han utilizado tambin los acoso laboral, acoso psicolgico, acoso institucional, acoso moral, psicoterror o acoso psicolgico en el trabajo. El prof esor Piuel declara que el trmino a emplear en castellano es el de acoso psicolgico en el trabajo, no procediendo en si opinin- el de acoso moral, porque no se ataca a la moral de la vctima, indicando que acoso institucional no se ha consolidado y que dems es poco riguroso, ya que siempre hay un acosador que no debe der diluido en una responsabilidad de la institucin o de la organizacin a la que pertenece independientemente de que aquellas hayan permitido la situacin-. Incluso, y al final de este apartado podemos encontrarla, existe para algunos autores distincin entre los trminos de acoso laboral y de mobbing. No obstante, tambin se ha utilizado el trmino bullyng (en principio aplicable para los matones de los colegios) para definir las situaciones de agresiones morales de los jefes respecto de los subordinados, aunque tal como aclara Manuel Velzquez (las posibilidades de actuacin de la inspeccin de trabajo frente al acoso moral o mobbing): algunos autores dicen que mobbing es la violencia grupal y bullyng la llevada a cabo por un individuo, mientras que en otros trabajos se alude al buillying refirindose a la violencia psicolgica en trminos ms generales y al mobbing como la violencia psicolgica dirigida hacia un individuo o individuos concretos. Podemos encontrar un variado haz de definiciones. Algunas son muy generales, pero otras intentan una enumeracin casi exhaustiva de los elementos caractersticos y determinantes del mobbing. A travs del tiempo, los autores, as como la jurisprudencia, han ido adicionando elementos particularizados a las mismas. Es preciso comenzar por la clsica de Heinz Leyman: Situacin en la que una persona ejerce una violencia psicolgica extrema, de forma sistemtica y recurrente y durante un tiempo prolongando sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicacin de la vctima o vctimas, destruir su reputacin, perturbar el ejercicio de sus laborales y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo. La siguiente definicin ha sido enunciada en uno de los libros clave sobre el mobbing, siendo su autora uno de los referentes en esta cuestin: cualquier manifestacin de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad fsica o psquica de un individuo, o que pueda poner en peligro su empleo, o denigrar el clima de trabajo.

Mobbing o acoso laboral Jose Vicente Rojo y Ana Maria Cervera Edicin tebar ao 2005 Incidentes de abuso hacia una persona, con amenazas o asalto en circunstancias relacionadas con su trabajo que implican un desafo implcito o explcito a su seguridad, bienestar o salud. Comportamiento ofensivo, malicioso o insultante, un abuso de poder por medio s destinados a debilitar, humillar, denigrar o injuriar a la vctima. Conducta inapropiada y repetida, directa o indirecta, verbal, fsica o de otro tipo, que una o ms personas dirigen contra un tercero o terceros, en lugar de trabajo y/o en el curso del mismo, que pueda considerarse con razn que merma el derecho del individuo a la dignidad del trabajo. Comportamiento negativo entre sus compaeros o entre superiores e inferiores jerrquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemtico durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o ms personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vaco. Es la accin verbal o psicolgica de ndole sistemtica, repetida o persistente por la que, en lugar de trabajo o en conexin con el trabajo, un grupo de personas hiere a una vctima, la humilla, ofende o amedrenta. Acciones recurrentes, censurables o claramente negativas que van dirigidas contra empleados concretos de manera ofensiva y pueden traer como consecuencia la marginacin de estos empleados de la comunidad laboral que opera en el mimo lugar de trabajo. Aunque el Tribunal Supremo no ha llegado a definir expresamente el mobbing, en la nica sentencia que hasta el momento ha dictado sobre la cuestin, define las acciones analizadas como una forma de acoso moral sistemticamente dirigido contra el funcionario pblico reclamante, carente de toda justificacin. Por mobbing se entiende aquella presin laboral tendente hacia la autoeliminacin de un trabajador mediante su denigracin. Se ha constado la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un hostigamiento psicolgico tal que presentan sntomas psicosomticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el medio ambiente laboral. Mobbing es el comportamiento negativo entre compaeros o entre superiores e inferiores jerrquicos, a causa del cual, el afectado/a es objeto de violencia psicolgica extrema de forma de expresin de las situaciones de acoso. Aunque las Cortes Generales en este momento no has aprobado norma legislativa alguna que regule expresamente el mobbing, este fue definido por el medio de Resolucin del Senado de 19 de junio de 2001, que fue aprobada por unanimidad: continuando y deliberado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador por parte de otro y otros, que se comportan con el cruelmente con el objeto de lograr su aniquilacin o destruccin psicolgica y obtener su salida de la organizacin a travs de diferentes procedimientos ilegales, ilcitos o ajenos a un trato respetuoso o humanitario y que atentan contra la dignidad del trabajador. El acoso moral es definido por la doctrina como: <<Mobbing>>, que literalmente significa atacar o atropellar, termino traducido como psicoterror laboral u hostigamiento psicolgico en el trabajo,

Mobbing o acoso laboral Jose Vicente Rojo y Ana Maria Cervera Edicin tebar ao 2005 para referirse a una situacin en la que una persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de trabajo a una serie de comportamientos hostiles.