Captulo 11 1.Qual o papel dos benefcios na remunerao total das pessoas?

R No visa apenas recompensar os funcionrios pelo seu trabalho e dedicao,mas tornar a sua vida mais fcil e agradvel. 5.Quais os tipos de benefcios sociais? R Q u a n t o s u a e x i gi b i l i d a d e l e g a l ; Q u a n t o s u a n a t u r e z a ; Q u a n t o s a o s s e u s objetivos.

11- Quais os benefcios assistenciais, recreativos e supletivos?

R: ASSISTENCIAIS: Assistncia mdico-hospitalar, assistncia odontolgica, assistncia financeira atravs de emprstimos, servio social, complementao da aposentadoria ou planos de previdncia social, complementao do salrio em afastamentos prolongados por doenas, seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais, creche para filhos de funcionrios, etc. RECREATIVOS: grmios ou clubes, rea de lazer nos intervalos de trabalho, musica ambiente, atividades esportivas e comunitrias, passeios e excurses programadas, etc. SUPLETIVOS: transportes, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horrio mvel de trabalho, cooperativa de gneros alimentcios ou convenio com supermercados, agencia bancaria no local de trabalho, etc.

12- Explique a tipologia de benefcios de Dessler.

R: Dessler apresenta a seguinte tipologia de benefcios: 1- Pagamento de tempo no-trabalhado; 2- benefcios relacionados com seguro; 3benefcios relacionados com aposentadorias; 4- benefcios de servios aos empregados tais como: plano de sade diferenciado, cooperativas de credito e de financiamentos, servio social e aconselhamento, clubes ou grmios, refeitrios, creches para os filhos de funcionrios e idosos; 5-benefcios flexveis: muda de acordo com a necessidade do funcionrio, varia de funcionrio para funcionrio, sem alterar o valor para a empresa.

13- Quais os objetivos individuais dos planos de benefcios?

R: Procuram atender necessidades individuais das pessoas, proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranqila e produtiva, para que a pessoa possa desligar-se das preocupaes e concentrar-se nas atividades do trabalho. Os objetivos individuais classificam-se em: Objetivos econmicos: reduzir a fadiga fsica e psicolgica das pessoas, apoiarem o recrutamento de pessoal e atrair candidatos, reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa, reduzir o absentesmo, melhorar a qualidade de vida das pessoas, e minimizar o custo das horas trabalhadas. Objetivos sociais: procuram preencher lacunas e deficincias da previdncia social, do sistema educacional e dos demais servios prestados pelo governo ou pela comunidade, tais como: transportes, segurana, etc.

14 Quais os objetivos econmicos dos planos de benefcios?

R - reduzir a fadiga fsica e psicolgica das pessoas, apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos; Reduzir a rotatividade de pessoal e fixar as pessoas na empresa; Reduzir o absentesmo; Melhorar a qualidade de vida das pessoas; Minimizar o custo das horas trabalhadas.

15 Quais os objetivos sociais dos planos de benefcio.

R Preencher deficincias, lacunas ou carncias da Previdncia Social, do sistema educacional e dos demais servios prestados pelo governo ou pela comunidade, como transporte, segurana, etc. 20 O que so benefcios flexveis? Explique-os. Como funciona o plano da HP?

R So benefcios que variam de pessoa para pessoa de acordo com sua necessidade, ficando a livre escolha de como gastar o benefcio. O plano da HP de benefcios flexveis funciona da seguinte forma: cada funcionrio tem uma verba extra, calculada com base num percentual do salrio para gastar com benefcios. Esse um dinheiro que vai se somar aos benefcios bsicos que a empresa continua pagando. A HP reembolsa, por exemplo, 70% dos cursos universitrios de ps-graduao e de ingls, e 80% das despesas mdicas, mas com o dinheiro extra o funcionrio pode cobrir os 30% restante dos cursos ou os 20% do plano de sade, cada um escolhe, de acordo com suas necessidades e convenincias, onde quer gastar sua verba. 22 Explique o custo dos benefcios sociais.

R - O custo dos benefcios sociais consomem uma fatia considervel da folha de pagamento da empresa, mas se analisada a questo pelo lado positivo, verificar-se- que tanto a empresa como os funcionrios saem ganhando, pois quando a empresa oferece esses benefcios aos seus funcionrios, sabe-se que o retorno atravs da satisfao dos mesmos, garantida, portanto ser positivo o custo-benefcio. 26 O que Fapi? E o PGBL?

R O Fapi Fundo de Aposentadoria Programada Individual foi criado pelo governo em 1997, com o objetivo de incentivar a formao de uma poupana interna no pas, que permita o acmulo de recursos para sustentar o desenvolvimento nacional. Funciona como um plano

de previdncia privada em que o participante adquire cotas de um fundo de investimento, com o compromisso de contribuir periodicamente pelo menos uma vez por ano. O PGBL Plano Gerador de Benefcios Livre a mais recente das opes de aposentadoria complementar no mercado. O participante adquire cotas de um fundo de investimento, ms no h periodicidade mnima de contribuio. O participante pode escolher o perfil da aplicao financeira que lhe for mais conveniente: conservadora, moderada ou agressiva. O resgate pode ser feito a partir de 60 dias da aquisio e o participante pode escolher uma renda mensal vitalcia.