En: Academia de la Magistratura.

CECILIA LEONOR ESPINOZA MONTOYA Vocal Superior Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. [1] En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv [2] y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a sealar algunos aspectos importantes y requisitos a tenerse en cuenta respecto de los Contratos sujetos a Modalidad.

1.- mbito de Aplicacin Pueden celebrarse cuando as lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanente. 2.- Requisitos y Normas Entre ellos tenemos: - Celebrarse por escrito y en triplicado. - Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. - Plazo de presentacin: 15 das de suscrito. - Incumplimiento de presentacin: Multa. - Ser verificado por la A.A.T. - Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T. 3.- Tipos: - Contratos de Naturaleza Temporal - Contrato de naturaleza Accidental - Contrato de Obra o Servicio

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD Por inicio de una nueva Actividad Empresarial

Nuevos establecimientos o ampliacin de Mercados Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial DURACION MXIMA DE 03 AOS 1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la demanda Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin. Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades productiva de carcter estacional. DURACION MXIMA 02 AOS 1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL Sustitucin Ampliacin Modificacin de las actividades de la Empresa Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos, etc.) DURACION MXIMA DE 02 AOS II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

2.1 CONTRATO OCASIONAL: Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO CONTRATO DE SUPLENCIA

Para sustituir a un trabajador estable. Suspensin del vnculo laboral del suplido. Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo El titular conserva el derecho de readmisin. Debe contener la fecha de su extincin. DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias. 2.2 CONTRATO DE EMERGENCIA Caso Fortuito. Fuerza mayor. Se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. DURACION: coincide con la duracin de la emergencia. III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO 3.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO : Objeto previamente establecido y de duracin determinada Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio.

3.2 CONTRATO INTERMITENTE: Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona

Tiene derecho preferente en la contratacin Puede consignarse en contrato primigenio Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin en cada oportunidad. Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado.

3.3. CONTRATO DE TEMPORADA: Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento En determinadas pocas del ao Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente: Duracin de la temporada. Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin Naturaleza de las labores del trabajador

Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en la temporada siguiente.

Caducidad: deber presentarse 15 das antes de iniciada la temporada. De lo expuesto y apreciado en la clasificacin que antecede, se puede afirmar pese a la primera impresin a que se hiciera referencia lneas previas, que los contratos modales poseen carcter excepcional frente al contrato de duracin indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la

naturaleza de su prestacin, es por regla de carcter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una vocacin de estabilidad, situacin que de no ser respetada nos conduce irremediablemente a la Desnaturalizacin de los Contratos Modales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley. Con lo cul podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su esencia dicta y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar, mantenindose inclume la esencia del Contrato Indeterminado, en virtud del Principio de Continuidad.