ACTITUDES HUMANAS

Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. Se refiere a un sentimiento a favor o en contra de un objeto social pudiendo ser este, un hecho social o cualquier producto de la actividad humana.

COMPONENTES DE LA ACTITUD COGNOSCITIVO - Percepciones y creencias hacia un objeto - informacin sobre un objeto - modelos actitudinales AFECTIVO - Sentimientos a favor o en contra de un objeto social - Ms caracteristico de las actitudes CONDUCTUAL - Tendencia a reaccionar hacia los objetos - Componente activo de la actitud

FUNCIONES DE LA ACTITUD PRINCIPAL FUNCIN COGNOSCITIVA

INSTRUMENTALES

EXPRESIVAS ADAPTACIN SOCIAL - Ingroup (propio grupo) - Outgroup (grupo externo) EGO DEFENSIVO

TIPOS DE ACTITUDES
El hombre reacciona ante las cosas de modo diverso, queriendo, cuidando, odiando, destruyendo, usando, consumiendo, esta apuntara en muchas direcciones, siendo una mas alejada que la otra.
TIPOS DE ACTITUDES DE FORMA GENERAL
TIPOS DE ACTITUDES DE FORMA INDIVIDUAL TIPOS DE ACTITUDES PARA EL TRABAJO TIPOS DE ACTITUDES SEGUN SU DESARROLLO

PRAGMATICA Ms comn Considera las cosas como objeto de uso y de consumo Ej. Alimentacin, vestido, vivienda.

DESINTERESADA No se impacienta pr el beneficio Orientacin es hacia la otra persona Cualidad es la solicitud, apertura y servicio disponible

ESTETICA Goza de la presencia de las cosas Bello rostro, bello cuerpo No son utiles, ni objeto de conocimiento RELIGIOSA Ve las cosas como la obra de un ser supremo Obra de Dios, presencia divina Expresion de esta actitud es la devocin

MANIPULADORA No consiguen progresar por sus propios medios Utilizan a las personas como instrumentos Todo es para su propio beneficio

SATISFACCIN EN EL TRABAJO Enfocada hacia la labor que ejecuta Satisfecho con el compromiso Manera positiva hacia el mismo

NEGATIVA Todo lo que haga sera malo Rociados desperfectos Son expertos descubriendolo en los demas

REACTIVA Siguen reglas Poca seguridad e iniciativa Limitan en desempear el trabajo

EMOTIVA Conoce de una manera mas personal Afecto, cario y amor Ensambla en una condicin de generosidad

COMPROMISO EN EL TRABAJO Se indentifica con el trabajo Trabaja de forma activa con interes por la ocupacin que desempea Menor ausentismo y renuncia

COLABORADORA Se encuentra motivada y dispuesta a ayudar Siempre estar en un plano secundario

MORAL Frente a las acciones humanas Los actos son buenos o malos La aprobacin y el aplauso (abnegacin y benevolencia) , El reproche y la censura (hipocresa y deslealtad)

INTERESADA Quiere llegar a un fin determinado Beneficio de lazos con las personas para conseguir su objetivo

PASIVA Es facil de identificar Pasa desapercibida Sin realizar esfuerzo que signifique alcanzar algn fin COMPROMISO ORGANIZACIONAL Equilibrio con la organizacin y las metas a realizar Ambicin de permanecer en la organizacin

FILOSFICA ESPONTNEA Pregunta por el ser de las cosas Tanto extraa que surge de repente Es natural, no requiere entrenamiento o aprendizaje acdemico

INTEGRADORA Trata de conseguir la unin de las personas a trves de la comunicacin Concibe su universo intimo y su bien

PROACTIVA Motivado en concretar prpositos y alcanzar objetivos Encuentra soluciones, toma la iniciativa y realiza acciones sin que nadie se lo pida

Es una actividad en la que el sujeto asume el control de su conducta tomando la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas, generando mejoras asumiendo la responsabilidad para que las cosas sucedan Mueve por valores meditados y seleccionados Son dueos de como reaccionar ante los estmulos Energa positiva, as ampliarn su crculo de influencia Afectada por las circunstancias, condiciones y ambiente social Se sienten bien, si su entorno esta bien No tienen libertad de tomar desiciones Activismo, hiperactividad, actua de prisa, Actua de forma catica, desorganizada, impulsiva, agresiva, arrogante o insensible Toma el liderazgo de su propia vida, genera acciones, elige sus propias respuestas, cualidades tenacidad y determinacin, conoce sus fortalezas y debilidades, Opiniones son asertivas, Afronta el cambio y la incertidumbre Gente comprometida con la empresa, sin limitaciones siendo capaz de hacer mas cosas que las que esperan de el Asumiendo nuevas tareas o nuevos retos Es cuestin de actitud y aptitud No ver la ayuda como sobrecarga Apoye en las labores consiente que pueda desarrollarlas

PROACTIVA

PROACTIVIDAD

DIFERENCIAS
REACTIVA

NO ES PROACTIVIDAD

PROACTIVIDAD MUJER PROACTIVA

EN EL PLANO LABORAL

PROACTIVIDAD

COMO SE DESARROLLA

COMO MANTENERLA

Aportando de buena gana al lugar de trabajo o lugar donde se encuentre Tenga sentido comun y criterio para las decisiones sin depender del jefe La persona proactia no es perfecta pero sabe arreglarselas

RELACION ENTRE ACTITUDES HUMANAS CON LA ETICA MORAL Y EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY

La relacin entre estas tres actividades que los seres humanos debemos tener en cuenta es debido que usando las tres en nuestro diario vivir podremos llevar una vida plena con la menor cantidad de inconvenientes posibles evitando cualquier tipo de problemas legales. CUMPLIMIENTO DE LA LEY

ACTITUD HUMANA

TICA MORAL

Forma de actuar de una persona Predisposicin aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social

Costumbres o hbitos del ser humano en un nivel individual o social

Efecto de cumplir las normas jurdicas dictados por las autoridades

Los seres humanos seremos capaz de actuar o responder de diferentes maneras dependiendo del medio donde nos encontremos pero esta tambin depender de las costumbres que tenga frente a uno mismo y los dems siendo responsables teniendo una actitud capaz de asumir decisiones correctas para cumplir con las normas, leyes o reglamentos impuestos en los lugares donde ejerceremos nuestra profesin e inclusive en el diario vivir.