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1 Puntos: 1 Con la lectura de comportamiento organizacional, puede usted determinar sus metas, de las que se indican a continuacin: Seleccione

al menos una respuesta.


a. Describir, aprender, liderar y controlar b. Comprender, predecir, recibir y ejecutar c. Solucionar, presentar, evaluar y trabajar d. Describir, comprender, predecir y controlar.

CORRECTO: Las metas del comportamiento org son: Metas del Comportamiento Organizacional: el modo en que se conducen las personas Compr qu las personas se comportan como lo hacen Pr conducta futura de los empleados Controlar: al m parcialmente las actividades humanas.

Correcto
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2 Puntos: 1 Indique el nombre al que hace referencia la siguiente definicin: "la sensacin interior
resultante de una impresin material, hecha por los sentidos", es un proceso complejo, incluye interpretacin de las sensaciones, entonces, segn la lectura podemos determinar que cuando se analiza y compara el ruido de una alarma.....?

Seleccione una respuesta.


a. Son percepciones sin diferencia funcional con otros sonidos o ruidos. b. Son sensaciones que tienen diferentes categoras pero no alcanzan a ser percepciones.

INCORRECTO: Se acepta generalmente que la precede a la percepcin y que esta es una difere funcional sencilla; en el proceso sensible se per estmulo, como puede ser la alarma de una pue analiza y compara percepcin

c. Es un proceso sensible que se percibe como un estmulo y luego se analiza y compara o sea percepcin. d. Son sensaciones que se introducen como un sonido diferente que tardamos muchos en indentificar.

Incorrecto
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Puntos: 1
En la actualidad existe una revalorizacin del trabajo humano, que se puede caracterizar en:

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a. La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza, adems de saber relacionarse con las personas en el trabajo. b. La capacitacin, el seguimietno a sus tareas, el cumplimiento de horarios.

c. Mltiples interacciones entre personas y CORRECTO:Son caractersticas de la revalorizac equipos que facilitan el quehacer; la capacitacin trabajo humano: La importancia concebida al sab y la motivacin. inteligencia que el trabajador aplica y moviliza 2 de saber relacionarse con las personas en el lugar Mltiples interacciones entre personas y equipos el quehacer. 4. Importancia de la capacitacin y t acciones educativas y 5. diseo de mecanismos d reconocimiento y valoracin de las capacidades d en el trabajo. d. El cumplimiento de horarios, permanecer en su sitio de trabajo, asignacin de jefes y la capacitacin

Parcialmente correcto
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* La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza * Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo * Mltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el quehacer * Importancia de la capacitacin y todo tipo de acciones educativas * Diseo de mecanismos de reconocimiento y valoracin de las capacidades demostradas en el trabajo 4 Puntos: 1 La teora del procesamiento de la informacin hace referencia a: Seleccione una respuesta.

a. Captacin y filtro de la informacin, almacenamiento CORRECTO: Hace referencia a: - Capta momentneo de registros y organizacin y almacenamiento de la informacin a partir de las sensacio defintiivo en la memoria a largo plazo. percepciones obtenidas al interactuar con Almacenamiento momentneo en los reg sensoriales y entrada en la memoria a cor donde, si se mantiene la actividad mental esta informacin, se realiza un reconocim codificacin conceptual - Organizacin y almacenamiento definitivo en la memori

plazo, donde el conocimiento se organiza redes. Desde aqu la informacin podr s cuando sea necesario. b. Simplificabilidad, significabilidad, actitud y motivacin. c. Experimentacin, aprendizaje y prctica de induccin d. Condicionamiento operante, ensayo y asociacionismo.

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5 Puntos: 1 Partiendo de Edgar Rubin (1915 1958), psiclogo dans, uno de los primeros en intentar poner en
claro lo que constituye la figura, en oposicin al fondo. Lleg a cuatro conclusiones acerca de la figura y el fondo y define las siguientes leyes:

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a. Ley de la simplicidad, cercana, lejana, proximidad, reticularidad, escalar, previsin y continuacin. b. Ley de la simplicidad, cierre, regiones comunes, proximidad, similitud, agrupacin. c. Ley de la acomodacin, similitud, lejana, proximidad, simplicidad y regiones comunes. d. Ley de figura, fondo, proximidad, reticularidad, agrupacin, relacin, subjecin, proximidad.,

CORRECTO. Las Leyes Gestal son: Ley simplicidad, cierre, regiones comunes, pr similitud, agrupacin.

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6 Puntos: 1 La motivacin es el motor de toda conducta humana, es una tensin basada en la falta de algo que se quiere o necesita, el impulso que empuja a las personas a actuar hacia el logro de un objetivo. Una vez contextualizada con la lectura que se encuentra en el foro, de respuesta a la siguiente expresin: !decid estudiar anoche porque es importante para m! Se considera una motivacin: Seleccione una respuesta.

a. Externa b. Interna c. Estmulo d. Realizacin

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7 Puntos: 1
La organizacin es un sistema de actividades y procesos coordinadas por dos o ms personas, y la integracin entre los individuos es esencial para su existencia. La funcin de una organizacin comprende el establecimiento de una estructura funcional y jerrquica en la empresa, as como una identificacin y asignacin de tareas a ejecutar para lograr los propsitos que una compaa se ha propuesto. La funcin de la organizacin comprende varios niveles, por favor remtase a la siguiente lectura para dar respuesta:

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a. Funcional, general y particular. b. Funcional, operacional y medio. c. Estratgico, operacional y medio.

CORRECTO: Los niveles son: Nivel es el rgano que se encarga de que la organ cumpla su misin. (director general). Op compuesto por los miembros de la organ encargados de la produccin de bienes y propios de la actividad principal de la co Lnea media, enlaza al ncleo de operac estratgico; estara formado por directiv de transmitir y hacer ejecut

d. Estratgico, general y organizacional

Correcto
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8 Puntos: 1 La administracin cientfica hace nfasis en: Seleccione una respuesta.


a. El crecimiento acelerado de las empresas. b. Descripcin de cargos, funciones, mtodos de trabajo.

c. Alto rendimiento y volumen de ganancias. d. El anlisis y en la divisin del trabajo operario.

CORRECTO.La preocupacin bsica era aumenta productividad de la empresa mediante el aumento eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el ni operarios. De all el nfasis en el anlisis y en la d trabajo operario, toda vez que las tareas del cargo constituyen la unidad fundamental de la organizac sentido, el enfoque de la administracin cientfica enfoque de abajo hacia arriba (del operario hacia e y gerente) y de las partes (operarios y sus cargos) (organizacin empresarial).

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9 Puntos: 1
El aprendizaje organizacional se da por diferentes mecanismos, indiqulos:

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a. Personas como agentes del aprendizaje. El aprendizaje como respuesta a los cambios y se origina a partir de las evlauaciones que se dan dentro de los grupos humanos de la empresa.

CORRECTO: El aprendizaje en las org se origina a travs de diferentes mecani medios estos son: 1. Las personas como aprendizaje; 2. El aprendizaje como res cambios internos o externos del contex tecnologa, o cambios en estructura jer poder, etc.); 3. El aprendizaje que se or de las evaluaciones que se realizan den grupos humanos de la organizacin y lo define como increased de inteligencia sofisticacin de pensamiento (Etheredg 1983, p. 42).

b. Ayudas que se reciben de externos, que pueden analizar las conductas a partir de la experiencia. c. Mecanismos de integracin, motivacin, gestin humana, relaciones interpersonales, clima y compromiso. d. Herramientas interactuales e interdiscipliarias que deterioran la calidad y capacidad de produccin y a travs de los aprendizajes de las organizaciones.

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10 Puntos: 1

Dentro de los diferentes conceptos de psicologa como ciencia comportamental del ser humano, surgen diferentes trminos como psicologa industrial, laboral, comportamental, industrial. Con la lectura que encuentra en este foro, podr definir este concepto. Seleccione una respuesta.
a. Manejar modelos y programas.

INCORRECTO: La PO es la rama de psicologa los procesos psicolgicos y sociales involucrado del trabajo. Consista en no solamente observar c las personas y manejar modelos y programas ide procesos que se dan como causa del trabajo, med retribuciones econmicas y psicolgicas, tipo de comunicacin, beneficios, impacto en la vida soc del empleado, entre otras.

b. Rama de la psicologa que estudia los procesos psicolgicos y sociales involucrados el proceso del trabajo. c. Observar cmo trabajan las personas d. Personas que trabajan en forma individual, sin interaccin.

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