EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DO TRABALHO DE SO SEBASTIO DO PARASO / MG

Processo n 0001123-42.2012.503.0151 Autor: Ministrio Pblico do Trabalho Ru: J.T. Comercial, Administradora e Transportes Ltda.

J.T. COMERCIAL, ADMINISTRADORA E TRANSPORTES LTDA., empresa j devidamente qualificada no feito em epgrafe, por meio de seu procurador in fine assinado, que tem escritrio Rua Alcntara 652, Vila Alza, cidade de So Sebastio do Paraso, vem respeitosamente perante Vossa Excelncia apresentar

CONTESTAO
AO CIVIL PBLICA ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho Procuradoria Regional do Trabalho da 3 Regio, por intermdio do Procurador do Trabalho j qualificado, pelos seguintes fatos e fundamentos jurdicos a seguir expostos:

I PRELIMINARES CARNCIA DA AO

1 - Falta de interesse de agir do parquet Em que pese o entendimento da Representante do MPT, no existe in casu, interesse de agir como agora se demonstra. O professor Humberto Theodoro Jr., em sua obra Curso de Direito Processual Civil, Vol. I defende que: O interesse processual, a um s tempo, haver traduzir-se numa relao de necessidade e tambm numa relao de adequao do provimento postulado, diante do conflito de direito material trazido soluo judicial. Mesmo que a parte esteja na iminncia de sofrer um dano em seu interesse material, no se pode dizer que exista o interesse processual, se aquilo que se reclama do rgo judicial no ser til juridicamente para evitar a temida leso. preciso sempre que o pedido apresentado ao juiz traduza formulao adequada satisfao do interesse contrariado, no temido, ou tornado incerto. O interesse de agir nas demandas coletivas, parte da legitimidade a ser verificada, deve-se ter certa cautela quanto legitimidade do Ministrio Pblico, que presume este interesse de agir. Esta presuno dever ser verificada em cada caso especfico, principalmente no que tange a necessidade. No entendimento defendido em sua obra Ao Civil Pblica, do professor Pedro da Silva Dinamarco: (...) situaes concretas podem demonstrar que o resultado desejado pode ser alcanado sem a utilizao do processo. Assim, eventual presuno absoluta do interesse de agir geraria o risco de uma hipertrofia da ao civil pblica, precisamente em virtude do seu uso generalizado e indiscriminado.(gn)

Da anlise dos fatos torna-se comprovado e at mesmo reconhecido pelo Ministrio Pblico que a empresa j no mais exerce suas atividades, documentalmente comprovada, em relao sua parte de transportes, tendo j realizado suas obrigaes em relao seus funcionrios. Aqueles que por ventura ainda no receberam o que foi determinado via judicial, esto em composio amigvel de parcelamento e/ou com garantias suficientes para o recebimento ante penhoras efetuadas. Da mesma forma, percebe-se que somente dois processos esto em andamento sem definio de composio amigvel mas, reitera-se, com garantia suficiente para a quitao destes, o que demonstra no ser a empresa reincidente na infrao da legislao trabalhista brasileira. Como visto acima nas lies dos doutrinadores, o interesse de agir, como uma das condies da ao, se caracteriza pela presena do binmio necessidade/utilidade como um dos requisitos de admissibilidade tutela jurisdicional, ou seja, da viabilidade da demanda. Consubstancia-se pela necessidade da parte ingressar em juzo para a obteno de um bem da vida e sua aferio se faz pelo cotejo entre os fatos declinados e os pedidos formulados. Segundo os fatos narrados na inicial, nas palavras da prpria procuradora que subscreveu a Ao Civil Pblica: ... de que a empresa J.T. COMERCIAL E ADMINISTRADORA LTDA. estaria cometendo possveis irregularidades trabalhistas (grifo nosso). Igualmente informa estar em andamento Inqurito Policial perante a Polcia Federal, onde sequer foi ouvida a dita Empresa, seu Advogado ou suas testemunhas, o que demonstra eu sequer foi efetivamente comprovado irregularidade ou ilcito cometido pela mesma. aplicada No foi at o presente momento Empresa qualquer sano administrativa, certamente por

entender que, uma vez satisfazendo todas as exigncias, a Requerida no deveria ser penalizada. Mais, regra bsica e elementar em nosso ordenamento jurdico de que ningum pode ser considerado culpado at o final trnsito em julgado de ao devida e no caso em tela, pro prudncia e principalmente por Direito de Defesa, deveria o Ministrio Pblico do Trabalho aguardar o final dos trabalhos de apurao do inqurito informado para somente aps, se comprovado fosse eventual irregularidade trabalhista, ter adentrado com a presente demanda. Ao contrrio do que alega o Douto Representante do Ministrio Pblico do Trabalho, a Requerida demonstrou cabalmente o seu respeito legislao trabalhista e dignidade pessoa humana ao atender prontamente s exigncias das normas legais, sendo que somente quatro de seus funcionrios que alegaram descumprimento de normas trabalhistas, mas sempre com a recusa de apresentar documento original para fins de percia ou mesmo, com patente divergncia entre os prprios depoimentos. Alm disto Nobre Julgador, tendo a empresa j tomado todas as providncias em relao s suas eventuais obrigaes, seja de cunho trabalhista seja de cunho fiscal, entende-se que no h razo para os pedidos enumerados como itens a f do pedido liminar e itens a f do pedido definitivo. Chega-se, portanto, concluso da ausncia de condio da ao na modalidade necessidade bem como utilidade, j que, tendo o Requerida tomado todas as providncias para a reparao de eventuais irregularidades alegadas, no existe a necessidade de se socorrer do EstadoJuiz para o fim de alcanar medidas que consta da exordial. Todo o pedido do autor se baseia nas eventuais futuras contrataes da R, contudo, como j descrito e cabalmente demonstrado, esta encontra-se paralisada em suas funes, no tendo contratado outros

funcionrios ou mesmo solicitando testemunhos deste em aes em curso, posto que as que existiam so do ano de 2009 e 2010. No caso em tela, no existe dano a ser ressarcido ou irregularidade a ser sanada, eis que, as eventuais condenadas ou foram pagas, esto em parcelamento ou esto garantidas processualmente e judicialmente. Ressaltamos tambm Exa. que, comprovado a impossibilidade de comparecimento do Representante Legal da empresa Requerida por motivos de sade, ao invs de designar nova data de comparecimento, entendeu que no houve soluo extrajudicial por falta de interesse, o que se rebate de forma veemente, pois, por cunho nico de impossibilidade medica que no se compareceu em data designada e mais, como o prprio Ministrio Pblico se deslocou at esta cidade para oitiva de testemunhas, poderia igualmente ter intimado a Requerida para tambm comparecer esta audincia onde se poderia apresentar seu plano de soluo extrajudicial 2 Da ilegitimidade ativa ad causam O Ministrio Pblico do Trabalho alegou legitimidade ativa com base no Cdigo do Consumidor, na LC 75/1993 e na Constituio Federal para defesa primria da ordem jurdica e secundria dos direitos difusos, coletivos e individuais homogneos. Em que pese a argumentao da ilustre representante do MPT, esta no deve prosperar, uma vez que no se vislumbra no caso, direitos coletivos, difusos ou homogneos a serem defendidos, bem como sequer ligao com o Cdigo do Consumidor. O artigo 129, inciso III, da Constituio da Repblica, ao confiar ao rgo do Ministrio Pblico a prerrogativa de propor ao civil pblica, assim o fez na defesa dos interesses difusos e coletivos.

De igual modo, a Lei Complementar n 75/93, igualmente aplicvel na seara trabalhista, em seu artigo 6, inciso VII, alnea d, dispe que ao Ministrio Pblico incumbe propor ao civil pblica para a proteo de outros interesses individuais indisponveis, homogneos, sociais, difusos e coletivos. O MPT afirma pretender tutelar os direitos transindividuais ou metaindividuais, relativamente aos direitos indisponveis dos trabalhadores efetivos ou em potencial da Requerida, ressaltando que n o caso em tela, somente em relao aos eventuais trabalhadores em potencial. Segundo lio dos Ministros da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, exarada no Processo n TST-E-RR-596.135/99.0, publicado no DJ de 25/10/2002, o MPT tem sua legitimidade mitigada, no sendo dada a ele a permisso de ampliar sua prpria competncia, ao contrrio do que diz a norma legal. Vejamos: (...) O artigo 129, inciso III, da Constituio da Repblica, ao confiar ao rgo do Ministrio Pblico a prerrogativa de propor ao civil pblica, assim o fez na defesa dos interesses difusos e coletivos. De igual modo, a Lei Complementar n 75/93, igualmente aplicvel na seara trabalhista, em seu artigo 6, inciso VII, alnea d, dispe que ao Ministrio Pblico incumbe propor ao civil pblica para a proteo de outros interesses individuais indisponveis, homogneos, sociais, difusos e coletivos. Apesar da referncia contida na norma em apreo, a regra destinada ao Ministrio Pblico em geral, o da Unio, mais abrangente, portanto. Seria paradoxal conceber seu alcance queles feitos de natureza trabalhista.

A estes, a Lei Complementar n 75/93 deu norte prprio, restritivo. Com efeito, o artigo 83, inciso III, da norma complementar, ao tratar da competncia do Ministrio Pblico do Trabalho, limitou a promoo de ao civil pblica, no mbito da Justia do Trabalho, exclusivamente, para a defesa de interesses coletivos. A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho, in casu, acha-se limitada. No se trata de defender interesses coletivos, porque esse alcance o fato gerador desta ao no possui. O coletivo que adjetiva os interesses a ensejar a ao civil pblica no mbito trabalhista mais amplo, no sentido de categoria. (grifei) No se pretenda, de igual sorte, confundir o Ministrio Pblico da Unio (gnero) do Ministrio Pblico do Trabalho (espcie), no que tange competncia. A Lei Complementar n 75/93, em que pese no raro ser desfavorecida de melhor tcnica legislativa, dotou o Ministrio Pblico da Unio (gnero) de um admirvel elenco de competncias. F-lo acertadamente. Mas, no que se refere ao Ministrio Pblico do Trabalho (espcie), especificou e explicitou claramente sua abrangncia e, por corolrio, restringiu sua atuao. Logo, incabvel pela via judicial estender-lhe a abrangncia, uma vez que no o fez o legislador infraconstitucional.

Os interesses individuais homogneos no esto inscritos na previso legal restritiva do artigo 83, inciso III, da LC 75/93. De igual sorte, quando trata dos interesses individuais indisponveis, limitou o papel protetor do Ministrio Pblico do Trabalho s nulidades de clusulas de norma coletiva autonomamente criadas (art. 83, IV); quando quis ser mais especfica, e tratou isoladamente de determinados sujeitos, f-lo de modo tambm restritivo: menores, incapazes e ndios (art. 83, V). A hiptese destes autos no legitima o Ministrio Pblico do Trabalho para a presente ao. No se cuida de interesses coletivos (art. 83,III), nem de direitos individuais indisponveis violados por norma coletiva (art. 83, IV), nem de menores, incapazes e ndios (art. 83, V). Mesmo que se aceite a legitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho para tutelar os direitos coletivos in latu sensu, sendo eles os direitos coletivos, difusos ou individuais homogneos, no se vislumbra sequer trao da ofensa a direitos transindividuais, como pretende comprovar o Ministrio Pblico do Trabalho. Interesses difusos so aqueles que abrangem nmero indeterminado de pessoas unidas pelas mesmas circunstncias de fato, o que no se vislumbra no caso. J os direitos coletivos, por sua vez, so aqueles pertencentes a grupos, categorias ou classes de pessoas determinveis, ligadas entre si ou com a parte contrria por uma relao jurdica base. Direitos ou interesses homogneos so os que tm a mesma origem comum (art. 81, III, da Lei n 8.078,

de 11 de setembro de 1990), constituindo-se em subespcie de direitos coletivos. Conforme se extrai dos autos, no se trata a Requerida de grande empresa ou mesmo esta est em atividade, no empregando dezenas ou centenas de trabalhadores para a consecuo do seu objetivo. Toda a jurisprudncia juntada pelo Representante do Ministrio Pblico a fim de embasar o seu pedido jurdico, originou-se do exame de casos bem diversos do ora presente. funcionrios presente caso.
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Trata-se de casos de empresas com inmeros e com fatos diametralmente e opostos ao

Em cada um dos casos onde atuou o MPT, seja na defesa de interesses difusos e coletivos, seja na defesa de interesses metaindividuais em geral, sempre existia um fator em comum: a pluralidade de empregados. Se tal pluralidade no fosse conditio sine qua non para a aferio da repercusso social do fato, o Ministrio Pblico do Trabalho teria a obrigao, decorrente do prprio munus pblico que exerce, de averiguar a cada reclamao trabalhista, nem que fosse contra uma simples dona de casa que contratou empregada domstica, o impacto que o no pagamento de um direito trabalhista trouxe sociedade. H de se ter cautela ao definir a legitimidade ativa do Ministrio Pblico do Trabalho, na tutela dos direitos individuais indisponveis, pois, luz do Direito do Trabalho, todos os direitos laborais so de natureza indisponvel. Decidir pela legitimidade ativa do parquet em aes como a presente, em que temos de um lado um empregador espordico e do outro um empregado lesado, trar um precedente perigoso, chegando ao absurdo de se autorizar
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Construtora

aes civis pblicas em toda reclamao trabalhista movida por falta de anotao na CTPS ou pagamento de frias e outros direitos estabelecidos no artigo 7 da Constituio Federal. Caso anlogo, seria permitir ao parquet pretender indenizao perante toda a sociedade, devido a no pagamento de frias ou concesso de licena maternidade empregada domstica, por exemplo. O Ministrio Pblico se veria ento legitimado e obrigado a defender os direitos transindividuais de toda a classe de empregados domsticos que pudessem porventura, ser empregados por aquela determinada empregadora ou empregador. Salta aos olhos o absurdo e a falta de razoabilidade do exemplo acima citado, que no diferente da presente situao. No existe, no caso, direitos metaindividuais a serem resguardados. Se existiram irregularidades que foram objeto de condenao, estas j foram sanadas por pagamento integral, parcelamento ou mesmo garantia processual em vigor. No se pode intentar defender direitos coletivos dos FUTUROS E EVENTUAIS POTENCIAIS EMPREGADOS que sequer existem, empresa que sequer possui postos de trabalho a serem ocupados ou mesmo oferecidos.

II - MRITO Ad argumentandum tantum, em no se acolhendo as preliminares ora aduzidas, passamos a anlise da matria meritria, na qual o autor igualmente no conta com melhor sorte.

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1 Abster-se em exigir e/ou permitir assinaturas de trabalhadores em documentos em branco ou em documentos no preenchidos PR-CONTRATAA OU CONTRATAO. O Ministrio Pblico pleiteia, em sede de tutela inibitria e tambm definitiva, que a Requerida seja condenada em obrigao de fazer a absteno de exigir ou permitir assinaturas em documentos em branco ou no preenchidos. Data vnia trata-se de um pedido incuo, uma vez que como reconheceu na inicial o prprio MPT que a empresa est paralisada em suas funes, no existem funcionrios em atividade ou mesmo oferecimento de vagas, no possuindo, pois, pr-contratao ou contratao em andamento. No existem empregados atuais a beneficiados pelo presente pedido. serem

No se pretende aqui repisar o descabimento da atuao do parquet atravs de tutela inibitria. 2 Abster-se em coagir trabalhadores a prestarem depoimento como testemunhas. Neste caso, como o acima de forma anloga, no tem a empresa funcionrios que por ventura venham a prestar depoimentos, mas, se necessrio for, se outros, como nesta ao, se ouvidos forem, certamente o Juzo ir colher eventuais testemunhos com a prudncia devida, bem como com ressalva de houve ou no coao em testemunhar. Negar-se o direito testemunhos de quem assim o queira impedir o acesso Justia e ao Direito Constitucional da Ampla Defesa. 2 Anotar as CTPS com as datas devidas.

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Como j informado e comprovado, estando com as atividades paralisadas, incua tambm tal requerimento, pois no existem CTPS a serem anotadas ou mesmo, reitera-se, funcionrios a serem contratados. 3 Saldar todos os haveres rescisrios. Como tambm j informado, das seis aes que estavam em curso perante esta Especializada, quatro (04) j foram objeto de composio amigvel, aguardando a homologao dos acordos e liberao dos numerrios devidos. Em duas, aguarda-se composies amigveis, bem como tais esto amplamente garantidas de forma processual por penhoras realizadas. 4 Do depsito mensal do FGTS e recolhimento de contribuies previdencirias. O Ministrio Pblico requer em sede de tutela inibitria e novamente em definitivo, que a Requerida se abstenha de no realizar o depsito do FGTS na forma da Lei 8036/90, para os seus atuais e futuros empregados. Como no h empregados contratados, no h FGTS a serem depositados. 5 Multa por descumprimento. Como no h empregados, como no h funcionamento da empresa que se encontra paralisada, entende no ser necessria a aplicao de multa por descumprimento das obrigaes acima, ante os pontos e alegaes feitas. Ademais o valor pretendido pelo MPT tambm considerado exorbitante, pois sequer tem parmetros em outras aes j julgadas por casos at mesmo mais graves, onde eventual multa por descumprimento no

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passou de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) por funcionrio em caso de eventual ilegalidade. 6 Da inocorrncia do dano moral coletivo O Autor pleiteia, nos pedidos definitivos, a reparao de danos morais coletivos, ante a suposta dificuldade de se reconstituir o mal coletividade. Afirma que uma vez que desobedeceu a legislao pertinente, o dano coletivo existe de per si e, portanto dever ser ressarcido, uma vez que toda a coletividade foi abalada. O Ilmo. Procurador aduz que, havendo agresso aos direitos e garantias fundamentais, a conduta da Requerida dever ser punida por meio de imposio pecuniria. Neste ponto Nobre Juiz, temos que no se comprovou de maneira precisa, ocorrncia de dano coletividade, pois sequer existe trnsito em julgado do Inqurito Policial em andamento, ao especfica ou mesmo, percias e demais comprovaes fticas das acusaes que lhe formulam. Da inicial do MPT temos que at mesmo as testemunhas que foram ouvidas no alegaram se a documentao que teriam assinado em branco seria TRCTs ou relativos esfera trabalhista. O que sempre colhia eram os dados e informaes cadastrais de cada ex-funcionrio, como endereo, filiao, dados de filhos e afins, nunca de documentos trabalhistas. Mais, na inicial do MPT temos que a testemunha Ktia Teixeira Duarte que testemunhou que ouvia dizer dos trabalhadores que os mesmos haviam assinado documentos em branco (sic), ou seja, ela no assinou e nunca viu algum assinar documentos em branco ou mesmo, quais seriam este documentos.

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Mais, at o presente momento no existe nenhum percia realizada na documentao alegada como irregular, que comprove adulterao ou montagem, pois em alguns documentos, a formalizao deu-se por impressora de computador, o que impede a sua rasura ou mesmo, montagem ! Espera e se requer especificadamente a realizao de prova pericial em cada um dos TRCTs para que se apure, de maneira completa, se houve ou no adulterao destes, com montagem de assinaturas e principalmente, de complementao de dados aps a assinaturas dos mesmos, como alegado pelo MPT. Nem de longe houve a repercusso to mencionada pelo Ministrio Pblico do Trabalho na presente Ao Civil Pblica. Para que se admita a condenao por danos morais pelo simples descumprimento de legislao trabalhista, necessrio que exista ao menos uma pluralidade de trabalhadores de modo que possa causar efetivamente um impacto na sociedade. Assim, o pedido do Ministrio Pblico do Trabalho para pleitear o ressarcimento da sociedade pelos danos morais coletivos eventualmente sofridos, e no comprovados em sua totalidade, no deve ou pode prosperar. Contudo, o dano moral coletivo somente exsurge de situao de tal gravidade e magnitude que seja capaz de causar a repulsa da sociedade, o que no se comprovou em nenhum momento no caso em tela. Neste diapaso, segundo a teoria defendida pelo Ministrio Pblico, toda e qualquer leso legislao trabalhista causaria um dano moral coletivo, legitimando a atuao do parquet, mas no isso que se verifica. nos casos O dano moral coletivo reconhecido e aplicado onde h a simples infringncia das normas

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trabalhistas, mas somente quando existe uma pluralidade de trabalhadores, sejam atuais ou em potencial. Esta pluralidade de indivduos lesados causa uma repulsa tal na sociedade que merece ser ressarcida. Em relao empresa, no h funcionrios na ativa ou mesmo em potencial contratao. No h nenhum registro de caso anlogo ao da Requerida, onde no existe uma pluralidade de trabalhadores envolvida, nem que seja de forma potencial. No caso em tela, no existe leso potencial, pois no existem trabalhadores em potencial. No apenas no presente caso, bem como em todos os demais a serem resolvidos pela Justia do trabalho, h de se aplicar o princpio da razoabilidade que corresponde idia de que o ser humano juiz deve proceder conforme sua razo. No se trata de princpio exclusivo do Direito do Trabalho; antes, um princpio geral de Direito imanente ordem jurdica em sua globalidade. Nos lindes do Direito do Trabalho, presta-se medio da verossimilhana de determinada explicao ou soluo. J no caso em tela, no razovel supor que um empregado que h mais de dois (02) anos no mais presta servios empresa, tenha eventual dano coletivo a ser recebido. Menos razovel ainda seria admitir a interveno do Ministrio Pblico a cada reclamao trabalhista onde o empregado alega, via de regra, infringncia de seus direitos trabalhistas, indisponveis por natureza.

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Assim sendo, incabvel qualquer condenao a ttulo de dano moral coletivo, pois este no ocorreu e no ocorre, seja porque no houve leso coletividade, ou mesmo a cada funcionrio, fato este sequer comprovado pelo MPT, ou devido ao fato de no existir uma coletividade de empregados em potencial.

7 Do Quantum pleiteado a ttulo de dano moral coletivo A despeito de toda a argumentao at agora realizada, caso seja do entendimento de Vossa Excelncia ser cabvel a eventual condenao da Requerida ao pagamento de qualquer quantia a ttulo de reparao por danos morais coletivos, deve-se frisar que o valor pleiteado absolutamente irreal ante os fatos narrados. Em todos os julgados onde houve a condenao de empregadores por danos morais coletivos decorrentes de ilcitos trabalhistas cometidos contra uma COLETIVIDADE de trabalhadores, por fatos muito mais graves, houve uma proporcionalidade entre a capacidade financeira e os danos efetivamente causados. Na fixao dos danos morais coletivos, o Julgador deve levar em considerao o passado da empresa, o seu histrico de reincidncia, a sua capacidade financeira, dentre outros fatores. Neste ponto ressalte-se que a mesma est paralisada em suas atividades, no auferindo lucro algum. No acrdo exarado no RO 00750.2005.003.17.00.0, do TRT da 17 Regio, a construtora pura Ltda foi condenada a pagar R$ 25.000,00 a ttulo de danos morais coletivos em caso que envolvia a falta de colocao de barreiras em todos os acessos de entrada torre de elevador, execuo de tarefas s alturas por trabalhadores que no usavam cinto de segurana com trava-quedas.

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As irregularidades culminaram com o falecimento do auxiliar de obras Jos Maria decorrente de queda de bloco de cimento que lhe causou traumatismo crnioenceflico. O MM. Juiz da causa, atentando aos princpios da razoabilidade e proporcionalidade , princpios estes presentes em todo o ordenamento jurdico e no apenas na seara do Direito do Trabalho, houve por bem fixar os danos morais coletivos em R$ 25.000,00. Em outro caso, do mesmo TRT da 17 Regio, ACRDO - TRT 17 Regio - 00448.2004.141.17.00.6, a Cermica Marilndia Ltda. foi condenada ao pagamento de R$ 6.000,00 a ttulo de danos morais coletivos decorrentes de acidente de trabalho fatal ocorrido em suas dependncias, tambm por falta de observncia das normas de higiene e medicina do trabalho. Em pesquisas realizadas, no se encontrou nenhuma deciso que se equipare ao caso em tela, pois sempre que se condenou em danos morais coletivos, foi em razo de infrao a danos ao meio ambiente, vida ou mesmo, casos em muito mais graves. Ora MM. Juiz, que tanto os danos extrapatrimoniais individuais como os de natureza coletiva, inobstante a dificuldade de apurao do valor indenizvel, devem ser reparados pelo arbitramento do magistrado, de acordo com os critrios de proporcionalidade e razoabilidade. No que tange ao dano extrapatrimonial coletivo, o que levar em conta para a quantificao do dano, a extenso deste, as circunstncias do fato e a situao econmica do ofensor. Todos os julgados aqui mencionados trazem situaes infinitamente mais lesivas que a da Requerida, seja porque lesaram um nmero muito maior de trabalhadores, seja porque as ilegalidades eram de maior gravidade.

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Em TODAS ELAS o valor dos danos morais concedidos foi menor do que o pleiteado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Assim, com base nos princpios da proporcionalidade e razoabilidade, em se entendendo ser cabvel a reparao a ttulo de danos morais coletivos, requerse sejam estes arbitrados em valores condizentes com as supostas faltas cometidas, e no comprovadas documentalmente por percia ou mesmo deciso transitada em julgado, por estar ainda em fase de inqurito policial, pela Requerida. Se condenada for, requer-se seja ao invs de aplicao de multa pecuniria, a aplicao de pedido expresso do MPT em relao custeio de cursos profissionalizante em nossa cidade, que certamente ser a melhor utilizao de eventual pena pecuniria, com a qualificao de profissionais de nossa comunidade.

IMPUGNANDO OS PEDIDOS 1. Tutela inibitria: Como admitido pelo Procurador em sua inicial, estando a empresa paralisada e no existindo outros empregados na mesma, no existe necessidade de absteno de eventual assinaturas de documentos. Da mesma forma, em relao a eventual coao a prestarem depoimentos como testemunhas; anotao de CTPS e pagamento de haveres rescisrios, ante os j realizados; compostos; parceladas e com garantia processual em vigor. 2. Da tutela antecipada

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Para que seja deferida a tutela antecipada se faz necessria a comprovao dos requisitos para a sua concesso, sejam eles, periculum in mora e fumus boni iuris , que no esto presentes no caso, pois no existem outros empregados na empresa Assim, como no existem empregados a serem beneficiados com as medidas pleiteadas, sejam eles atuais ou potenciais, descabida a tutela antecipada para concesso da tutela inibitria. Impugnando especificamente os pedidos de tutela antecipatria: 1) ABSTENO DE ASSINATURAS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento. 2) ABSTENO DE DEPOIMENTO TESTEMUNHAS: INDEVIDO. COMO

No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento, alm do que, em se necessitando de eventual prova testemunhal, por Direito Constitucional e Legal, pode a empresa utilizar de oitiva de exfuncionrios, pena de ofensa Constitucional. 3) ANOTAO DE CTPS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento.

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4) SALDAR HAVERES RESCISCIOS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento, sendo que, dos seis processos em andamento, em quatro j foram realizados composies entre as partes e seus Procuradores e os demais, possuem garantia processual em vigor. 5) DEPSITO FGTS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento. 6) MULTA POR DESCUMPRIMENTO: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento.

3 Da tutela definitiva Impugnando o pedido de tutela definitiva: 1) ABSTENO DE ASSINATURAS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento. 2) ABSTENO DE DEPOIMENTO TESTEMUNHAS: INDEVIDO. COMO

No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento, alm do

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que, em se necessitando de eventual prova testemunhal, por Direito Constitucional e Legal, pode a empresa utilizar de oitiva de exfuncionrios, sempre na forma da legislao em vigor, ressalte-se, pena de ofensa Constitucional. 3) ANOTAO DE CTPS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento. 4) SALDAR HAVERES RESCISCIOS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento, sendo que, dos seis processos em andamento, em quatro j foram realizados composies entre as partes e seus Procuradores e os demais, possuem garantia processual em vigor. 5) DEPSITO FGTS: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento. 6) MULTA POR DESCUMPRIMENTO: INDEVIDO. No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento. 7) MULTA INDEVIDO. POR DANO MORAL COLETIVO:

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No existem trabalhadores atuais ou potenciais a serem beneficiados com a medida pleiteada, pelo que se mostra incuo tal requerimento, e ademais, no existe prova de dano moral coletivo que possa ser aplicado ao caso em testilha, bem como que os valores requeridos deste no possuem equiparao com outros casos onde houve condenao, ressalvando que neste, caso condenados, as ocorrncia foram em muito superiores ao caso em tela, inclusive com morte de trabalhador, onde as condenaes no ultrapassaram R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais), bem como no tendo sido verificados os fatos nos quais o Ministrio Pblico baseou seu pleito indenizatrio.

Ex positis, requer: a) A extino do feito sem o julgamento do mrito, em vista da ilegitimidade ativa do Ministrio Pblico uma vez que inexistem direitos coletivos ou difusos lesados. b) Caso no seja acolhido a alnea a do presente pedido, requer a IMPROCEDNCIA TOTAL da presente Ao Civil Pblica. Protesta a Requerida por todos os meios de provas em direito admitidas, notadamente provas testemunhais, juntada de novos documentos, exames periciais, vistoriais, e de todas as outras que se fizerem necessrias. Requer e especifica a necessidade de prova pericial na documentao encartada, visando unicamente comprovar se o preenchimento da documentao foi realizada

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a posterior ou se foi realizada na mesma poca da assinatura existente em cada documento. Que igualmente a prova pericial analise os documentos emitidos por impresso de computador, em que existem assinaturas de ex-funcionrios, se houve adulterao nestes ou se assinou antes da impresso realizada. Requer-se especificadamente a oitiva do Dr. Ravel Maldi Borges, pois nos autos foi alegado que foi a mando deste que se realizou eventual infrao trabalhista. Termos em que, Pede deferimento. So Sebastio do Paraso, aos 18 de junho de 2011. P.p. Ravel Maldi Borges / OAB.MG 62.248

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