ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Se dice que el derecho laboral son conocimientos a todos los aspectos generales.

El derecho laboral es entendido de diferentes maneras, como, expresin de la poltica social, ordenamiento jurdico, el regulador de las actividades laborales y otro protector de salarios. DEFINICIONES ALBERTO TRUEBA URBINA: como el conjunto de principios para hacer de una vida humana d bien con algunos valores. RAFAEL CALDERA: l dice que es el conjunto d normas jurdicas que utiliza en el trabajo colectivo para mejorar la calidad de vida del trabajador. FRANCISCI WALKE LINARES: cree que es el conjunto de teoras para el mejor trato entre patrn y empleado y este mejora la economa, este tema toca ala poblacin vulnerable econmicamente este tiene un proceso, estar atento a los riesgos y as tener una solucin para toda o todo el personal. ALEJANDRO GALLART FOLCH: Es el conjunto de regular normas jurdicas para relaciones entre ellos mismos como empresa y empleado. EUGENIO PEREZ BOTIJA: l dice como Alejandro que es el conjunto de normas jurdicas tras regular las relaciones patrn y empleado pero con las leyes como tutelas par su misma proteccin. MIGUEL HERNANDEZ MARQUEZ: l dice que el derecho laboral regular el trabajo en aspectos definidos como planeacin ejecucin control y evolucin de trabajo. FRANCISCO DE FERRIARI: lo entiendo como el conjunto de normas que se tienen en cuenta, por el beneficio que tiene prestar un servicio (para sus pagos). LEGISLACION INDUSTIAL: es la disciplina tiene un objetivo especfico, tiene alineamientos propios esto quiere decir que solo tiene en cuenta toda la parte industrial dejando por fuera la rama de trabajadores y esto trae problemas. DERECHO OBRERO: como su nombre lo dice esto do lo relacionado con el trabajo es una rama es una rama clasista en este derecho y no todos los pases cuentan con esta rama, tiene claro que vela por el obrero, ya que su trabajo en base a este derecho se lograron las primeras normas de trabajo igual para beneficio propio.

DERECHO SOCIAL: este derecho es esencial en todas las normas este utiliza trminos y aspectos para evaluar todos los derechos tienen parte social pero este se enfoca en ello esta abarca todos los aspectos de derecho laboral, y todo en su alrededor y normas de ley como seguridad social, asistencia a prevencin y accin social, en fin este maneja todas las leyes sociales. DERECHO DEL TRABAJO: esta es la ms conocida y utilizada en el mundo para realizar todas sus obras. DERECHO LABORAL: de este s que no era tan usado puesto que es nuevo este es define todo el aspecto jurdico con el trabajo desde todos sus puntos de vista por lo cual su ende es propio y exclusivo, con todas y sus complicaciones. DERECHO NUEVO: este es nico en una rama con el derecho civil y comercial y penal, a pesar que su estructura es nueva y propia todo es un proceso de formacin esto se debe a su extenso derecho social que logar admitir los cambios que se tienen en cuento a la evolucin, sin dejar atrs la historia que se tare con ello. DERECHO AUTONOMO: aqu vemos tambin que esta va de la mano con los del derecho ya est hace referencia a aquellas ramas en la forma de dar instrucciones y la organizacin propia. Esta y cada una maneja su propia autnoma haciendo referencia exacta a su rama, respectiva. La industria estaba legislada por el derecho civil por el desarrollo de las empresas se necesit crear una ley que gobernara esta disciplina por lo tanto el seor PAUL PIE escribi en Francia un libro en el que denominaba legislacin industrial en el cual se dieron las bases para el estado para legislar sobre la industria el crecimiento industrial fue desarrollado, por eso fue necesario una en el mundo crearon leyes para garantizar la tica y los derechos de los creadores de los productos que se ofrecieron para el consumo que servira a la sociedad. Con esto no dejamos que nos tengan un poco las otras disciplinas es solo dar a conocer sus referencias propias par toma de decisiones en cuenta a los principios nicos de cada rama. DERECHO CLASISTA: este derecho es que se divide en dos tipos, los asalariados y los propietarios manual de acciones para adquirir reconocimientos jurdicos de si mismos y los propietarios, utilizan estos principios para desarrollar su propia defensa.

DERECHO INTERNACIONAL: por medio de este derecho los asalariados podrn mejorar sus fuentes de supervivencia. Esto a querido regir por todo el mundo y no en entrarse en un solo lugar. Ya que este derecho los llevar a mejorar sus condiciones de vida. NATURALEZA Se ha querido no dividir el derecho pblico del privado y todas las polticas y leyes que lo reinan en otros pases el derecho es unitario. En general solo pblico por esto van luchando pero no se consigue unificarlo para misma sociedad y sus pensamientos en un trmino machista no se podrn de acuerdo con esta unin puesto que el derecho dice que una parte del derecho laboral privado, y otros sostiene que es un derecho pblico. DERECHO PRIVADO: este es una tesis habilita ya que siempre se han inclinado por las instituciones jurdicas con nuevos factores transformados social. Esto conlleva de nuevo a disposicin reguladoras de trabajo civil a pesar de todos los cambios seguan viendo en la con relacin en las antiguas que fueron creadas por los romanos y no se dieron cuenta con exactitud de los cambios sociales y l evolucin que traan estos cambios, entonces empezaron a dar a conocer nuevas reformas para ejecutar.

LUIS A RIVA SAN SEVERINO: se dice que los trabajadores son derecho privado por que las normas no estn sujetas al estado si no a las personas que quieran ser de carcter privado por la actividad determinado dl proceso productivo y esto es descentralizado ya que el estado no tenga inters en reglamentar este derecho si no por conflictos de orden laboral entre obreros y empleados resulta no ser factible que el estado tenga nada que ver con la reglamentacin de dicho derecho privado ya que el derecho pblico no est sujeto al derecho laboral , como se dice ser, pero si lo estn.

DERECHO PUBLICO: este criterio estuvo durante la poca de la guerra mundial y a raz de las constituciones de Mxico y Weimar se expandi en forma y gua a los pueblos. La constitucin mexicana fue la primera en tener fundamentos del derecho laboral. La de Weimar naufrago pero mostro la formacin de los principios e inicio una etapa de la naturaleza d sus normas.

CRITERIOS DEL DERECHO LABORAL a) SUJETOS INTERVINIENTES: las relaciones jurdicas tiene una naturaleza distinta segn los sujetos que en ella interviene si las personas de relacin jurdica son derecho pblico el contrato seria de derecho pblico en el caso que sea de derecho laboral entre particulares empleadores a trabajadores esta no es razn suficiente para negarle su naturaleza publica ya que el estado no interviene por lo es nulo este contrato por que los acuerdos de nada atentaran los intereses generales. S i el contrato est regido por normas de carcter general imperativas y de orden pblico hace que el derecho laboral sea pblico. b) INTERESES PROTEGIDOS: segn los interese que protegen si protegen intereses generales colectivos es pblico, o si por el contrario protege intereses individuales es personal o privado. El derecho laboral es independiente del derecho civil por aquello que el derecho laboral protege asalariados, los de la paz social y los de orden pblico, el derecho laboral debe colocarse al lado de la constitucional administrativo y penal. c) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: las partes tiene autonoma y discuten libre mente las condiciones del servicio. Esta tendencia tiene ms sostenedores por qu parte de la realidad de los planteamientos. 67. NUEVO DERECHO: surgimiento del derecho laboral tiene la tradicin del derecho pblico del privado CESARINO JUNIOR: el derecho social se opone a todo el derecho alterno, tanto pblico como privado

4. RELACION CON OTRAS CIENCIAS: Venimos de las caractersticas del derecho laboral por su autonoma ante otras ciencias, sus normas tienen la totalidad de leyes del mundo y garantas sociales de los trabajadores. Limita la libre determinacin de la voluntad hasta la ignorarla, las normas del derecho laboral son d orden pblico de ah que el estado intervenga en la revolucin con la finalidad de proteger la economa del trabajador. L os empleados deben conocer los derechos laborales, porque el inters del derecho laboral es proteger el dbil econmicamente hablando y la paz social. d) IMPERACTIVIDA DE SUS NORMAS: sus normas no pueden ser denegadas ni los derechos consagrados.

e) MINIMO DE DERECHO: no deben haber mnimo en los derechos y garantas de los trabajadores por lo cual no debe afectar ese. El derecho laboral protege los valores por ello es de naturaleza pblica. 66) DERECHO MIXTO: autores no conformes se opuesto a las dos grandes ramas del derecho opinan que la participacin se cuente y que si sus principios fundamentales solo representen el mnimo de los derechos y garantas a favor de los trabajadores no tiene cualidades las condiciones pactadas.

ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

CLEILSBERLY MARIN PINZON

INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP FACULTAD DE ADMINISTRACION CONTABILIDAD E INGENIERIA ADMNISTRACION DE EMPRESAS SEMESTRE VI 2013