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4 Edio HCB/GCA-IC-BI-NK 01-03/12

Este ano queremos ser melhores que nunca

Songo (Sede) | Caixa Postal 263 | PBX: +258 252 82221/4 | Imagem e Comunicao: +258 252 82157 Fax: +258 252 82364 | e-Mail: imagem.comunicacao@hcb.co.mz

Dr. Paulo Muxanga

Gesto da HCB assegurada por quadros moambicanos

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Cinema gratuito para as crianas da Vila de Songo

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Escritrio de Maputo realiza primeiro team building pag. 5

VISO - Contribuir orgulhosamente para o desenvolvimento nacional, explorando com excelncia o potencial energtico do empreendimento de Cahora Bassa, de modo sustentvel e socialmente responsvel.

MISSO - Produzir, transportar e comercializar energia limpa de modo eficiente e sustentvel, maximizando os benefcios para os accionistas e gerando riqueza para o pas.

Mensagem do Presidente do Conselho de Administrao

Descargas no so sinnimo de cheias

Segundo Dr. Gustavo Jessen, Hidrologista da HCB

Caro Leitor, Este ano reveste-se de grande importncia para ns, pois celebramos o V aniversrio da Reverso de Cahora Bassa para o Estado moambicano. Volvidos 5 anos, apraz-nos constatar que, de facto e cada vez mais, a HCB est a contribuir para o desenvolvimento do Pas atravs da sua participao de forma directa no errio pblico e das suas aces de responsabilidade social empresarial. Apraz-nos ainda notar que a maior produo da HCB desde a construo da barragem foi alcanado nestes ltimos cinco anos, exactamente em 2009, atingindo os 16.574.150,00 Megawatts/hora. No ano passado pela primeira vez na histria da HCB ps-reverso, procedemos entrega de dividendos aos accionistas da Empresa, correspondente ao exerccio financeiro de 2010, no valor de 962.472 milhes de Meticais. isso que nos deixa mais encorajados para prosseguir com a nossa misso de gerar riqueza para o Pas. Para prosseguirmos na senda das conquistas, temos que empreender um maior empenho na realizao das nossas actividades, porque, mais do que nunca, o Pas e a HCB precisam de todos ns, dado que o mundo est mergulhado numa crise sem precedentes. O nosso desejo para este ano que os resultados empresariais a serem apresentados sejam melhores que os dos anos anteriores, para que faamos jus nossa vontade de comemorar em apoteose o V aniversrio da Reverso. Saudaes. Dr. Paulo Muxanga PCA e CEO da HCB Cerca de 20 jornalistas provenientes das provncias da Zona Centro do Pas, participaram numa aco de capacitao sobre Gesto Hidrolgica da Albufeira de Cahora Bassa que decorreu nos dias 2 e 3 de Dezembro de 2011, na Vila de Songo. O encontro esteve focalizado nas seguintes temticas, nomeadamente, o papel da barragem e controlo de descargas versus minimizao de impactos negativos das cheias e secas. Na cerimnia de abertura, o Administrador Eng. Gildo Sibumbe, em representao do Conselho de Administrao, referiu que o objectivo do seminrio de explicar o funcionamento do sistema de gesto hidrolgica da Albufeira de Cahora Bassa, como forma de dotar os jornalistas de instrumentos para o aprofundamento de conhecimentos sobre a matria em apreo, com vista veiculao de informao sobre o processo de descargas com maior propriedade. A apresentao de fundo foi feita pelo Dr. Gustavo Jessen, hidrologista da HCB, que deu informao detalhada sobre as normas e critrios utilizados para a gesto da Albufeira de Cahora Bassa. Na gesto da Albufeira destacam-se trs objectivos, nomeadamente a satisfao dos objectivos contratuais da Empresa, a garantia de nveis de satisfao dos regimes hidrolgicos, ecolgicos e ambientais na Albufeira e no Vale e o controlo dos nveis de riscos de cheias e secas. Por isso, as descargas so muito bem planificadas em articulao com entidades tanto internas como externas. Em suma, a gesto da Albufeira vai no sentido de atenuar os riscos das cheias, portanto as descargas no so sinnimo de cheias.

Lanadas as roupas corporativas e fatos de trabalho

Nota de abertura Nesta IV edio do Nkhany vamos apresentar vrias actividades realizadas na HCB, com realce para os eventos associados s comemoraes do IV aniversrio da reverso, tal como a oferta de uma casa de alvenaria Rainha de Songo, os team buildings, ao nvel da sede e do escritrio de Maputo, a entrega do Prmio Jos Craveirinha de Literatura ao escritor Calane da Silva, o lanamento das roupas corporativas para os colaboradores da HCB, entre outras. Outro assunto de destaque nesta edio a gesto hidrolgica da Albufeira de Cahora Bassa, uma questo fundamental no controlo dos nveis fluviais da Albufeira. H uma percepo errnea de que as descargas so sinnimo de cheias, mas Dr. Gustavo Jessen desfaz o equivoco nesta edio. Boa leitura. Imagem e Comunicao Foram lanadas em Novembro de 2011, as roupas corporativas e fatos de trabalho da HCB, num evento que decorreu na tenda da instituio e contou com a presena de membros do Conselho de Administrao e cerca de 400 colaboradores. Nessa sesso, bastante concorrida, foi igualmente apresentado o regulamento aplicvel ao uso das roupas corporativas e fatos de trabalho. A iniciativa da introduo das roupas corporativas e dos fatos de trabalho tem trs objectivos fundamentais, nomeadamente reforar a identidade institucional, estabelecer as melhores prticas de uso e conservao de roupas corporativas e fatos de trabalho e, por ltimo, motivar e criar o orgulho de pertencer ao quadro da Empresa.

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EXCELNCIA Traduz objectivos e compromissos relacionados com o rigor, o zelo e a competncia, a preocupao com a qualidade e os resultados, com a melhoria contnua e a abertura para a inovao e criatividade.

Calane da Silva vence Prmio Jos Craveirinha de Literatura 2011

os ensinamentos de Jos Craveirinha, tal como a paz, a moambicanidade e, sobretudo, a unidade nacional. Esta aco enquadrou-se na semana das comemoraes do IV Aniversrio da reverso da Hidroelctrica de Cahora Bassa para a gesto do Estado moambicano e insere-se na poltica de responsabilidade social da Empresa, que, segundo o Eng. Gildo Sibumbe, extravasa o mero cumprimento de prticas filantrpicas privilegiando o atendimento de iniciativas socioculturais de impacto nacional, sustentveis e estruturantes. Jorge Oliveira, Secretrio-geral da Associao dos Escritores Moambicanos (AEMO), mostrou-se bastante entusiasmado com a parceria da HCB, que j dura h oito anos. Outro aspecto importante que Oliveira destacou foi o facto de esta edio ter passado a ser um prmio de carreira, isto , se antes se premiava o autor pela magnitude de uma obra, a partir desta edio premeia-se o autor tambm pela sua carreira e contribuio no mundo da literatura. O galardoado dedicou o Prmio Jos Craveirinha sua famlia e considerou ser um privilgio quando o mesmo ostenta o nome do seu amigo e fonte de inspirao. Recorde-se que o Prmio Jos Craveirinha de Literatura foi institudo, a 23 de Maio de 2003 pela HCB em coordenao com a AEMO e atribudo aos autores moambicanos, nos gneros de poesia, fico narrativa e drama, em homenagem ao poeta-mor moambicano Jos Craveirinha (1922-2003).

Cinema gratuito para as crianas da Vila de Songo

A HCB levou para o Cine Unio de Songo, por dois dias, sesses de cinema aberto gratuito dedicadas s crianas da comunidade residente na Vila de Songo. No primeiro e segundo dias, em que se passou o filme A idade do Gelo I e II, o Cine Unio esteve com perto de 300 crianas, entre filhos dos colaboradores da HCB e da populao residente na Vila de Songo. A histria dos filmes passa-se h mais de 20 mil anos, quando a Terra ainda era um surpreendente mundo pr-histrico. Ilustra princpios como liderana e trabalho em equipa, valores relevantes para o desenvolvimento cognitivo juvenil.

O escritor e poeta Calane da Silva o mais recente galardoado com o Prmio Jos Craveirinha de Literatura, um prmio que visa homenagear o contributo de autores consagrados no panorama literrio nacional. O evento decorreu a 21 de Novembro de 2011, na Cidade de Tete. O Prmio, um dos mais prestigiantes de frica, corresponde a um total de USD25.000 (vinte e cinco mil dlares norte-americanos), um patrocnio exclusivo da HCB. Na ocasio, o Administrador da HCB, eng. Gildo Sibumbe, em representao da Empresa, procedeu entrega do Prmio apelando para que se eternizassem eventos desta natureza porque proporcionam oportunidades de celebrar

Escritrio de Maputo realiza primeiro team building

Embaixadora dos EUA impressionada com o empreendimento hidroelctrico de Cahora Bassa

Subordinado ao tema Ser HCB, realizou-se a 2 de Dezembro de 2011 o primeiro team building institucional a nvel do escritrio da HCB em Maputo. O evento, que teve lugar na cidade da Matola, contou com a participao de cerca de 30 colaboradores afectos quele escritrio. No team building em apreo foram realizados exerccios que tinham por objectivo incutir no seio dos colaboradores deste escritrio o esprito de equipa ou teaming, um dos valores da HCB, tendo os participantes considerado o evento importante para a execuo das suas actividades. No discurso de encerramento, o gestor do escritrio do Maputo, Dr. Boavida Muhambe, e o Director da Direco Financeira, Dr. Simo Barbosa, teceram elogios aos organizadores. O facto foi tambm realado individualmente pelos colaboradores, por terem sido brindados com to energtica, divertida e didctica actividade, como se podia ouvir no seio dos presentes. A Embaixadora dos Estados Unidos da Amrica em Moambique, Leslie Rowe, realizou, pela primeira vez, uma visita ao Songo com o objectivo de entender melhor a realidade da HCB e explorar formas de relacionamento entre investidores americanos e a empresa. A Embaixadora e os membros da sua delegao mostraram-se impressionados com a beleza natural do Songo e com o empreendimento hidroelctrico de Cahora Bassa, no geral, e pelo facto de os moambicanos gerirem este grande corao do pas, em particular.

A gesto da HCB assegurada por quadros moambicanos

Desde a Reverso da Hidroelctrica de Cahora Bassa para o Estado moambicano, a 27 de Novembro de 2007, o nmero de tcnicos superiores e mdios da Empresa aumentou de 172 para 230, ao mesmo tempo que o nmero de colaboradores estrangeiros decresceu de 32 para 21, dos quais apenas 8 tm contrato como expatriados. Estes nmeros reflectem o empenho que o Conselho de Administrao da HCB colocou, nestes quatro anos de gesto moambicana, na qualificao dos colaboradores nacionais e na reduo da dependncia de colaboradores expatriados para realizar as actividades crticas de funcionamento da Empresa. Graas a uma nova poltica de gesto de recursos humanos focalizada no recrutamento de tcnicos qualificados e no melhoramento das competncias profissionais dos colaboradores nacionais, atravs de um extensivo programa de atribuio de bolsas de estudos, os quadros mdios e superiores constituem j 36,5 por cento do total de 635 colaboradores da HCB.

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INTEGRIDADE Traduz a qualidade do que revela rectido, honestidade e inteireza moral. Segundo este valor, a vivncia na Empresa deve primar pelo sentido tico, lealdade, responsabilidade, transparncia, imparcialidade e honestidade.

Os resultados a serem apresentados em 2012 devem ser melhores do que os dos anos anteriores
Desafio do PCA da HCB aos colaboradores da Empresa

Primeiro-Ministro visita a Hidroelctrica de Cahora Bassa

Dr. Aires Ali, Primeiro-Ministro de Moambique, visitou o empreendimento hidroelctrico de Cahora Bassa no incio de Janeiro de 2012, com o objectivo de monitorar o cumprimento do Plano Econmico e Social. Na HCB, o governante foi recebido pelo Presidente do Conselho de Administrao, Dr. Paulo Muxanga, e por membros do Conselho de Administrao tendo-lhe sido apresentado um informe sobre o actual funcionamento da Empresa e os projectos inseridos no mbito da sua modernizao, com vista a incrementar a produo de energia. O Primeiro-Ministro saudou a Administrao e os colaboradores da HCB pelo excelente trabalho que tm vindo a fazer, para que o Pas e o continente continuem a ter energia produzida pela empresa. Dr. Aires Ali enalteceu o trabalho da HCB, pois, segundo disse, mais moambicanos vo sentindo as mudanas, com a electrificao de mais distritos e localidades e com a viabilizao de mais empreendimentos que necessitam de energia. Apontou tambm a HCB como exemplo vivo de que os moambicanos so capazes de fazer crescer o Pas.

O Conselho de Administrao (CA) reuniu-se na tarde do dia 16 de Dezembro de 2011, no Songo, com os colaboradores da Empresa, para fazer o balano das actividades realizadas no decurso de 2011 e perspectivar o ano 2012. Na ocasio, o Presidente do Conselho de Administrao, Dr. Paulo Muxanga, referiu que transcorridos quatro anos, apraz-nos constatar que a nossa Empresa manteve e consolidou a sua estrutura slida.
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Mas tambm ao nvel econmico e financeiro, temos que ser o exemplo para todo o sector empresarial do Estado e mesmo para as empresas privadas. Temos que ir mais longe, no rigor e nos resultados financeiros, frisou PCA da HCB, Dr. Paulo Muxanga. Apesar de se ter constatado que o balano das actividades realizadas ser positivo, o PCA, afirmou que em 2011 foram registadas algumas situaes preocupantes, que devero ser ultrapassadas, com maior empenho na realizao das actividades de todos, porque, mais do que nunca o Pas e a HCB precisam de todos ns, dado que o mundo est mergulhado numa crise sem precedentes. Da que, a terminar, Dr. Paulo Muxanga tenha exortado aos colaboradores para que os resultados a serem apresentados em 2012, altura em que se comemorar o V aniversrio da Reverso da HCB para o Estado, sejam melhores que nos anos anteriores. No encontro, os colaboradores apresentaram algumas contribuies ligadas ao seu enquadramento profissional, formao, condies de trabalho, subsdio de risco, habitao e segurana social.

Dr. Paulo Muxanga apontou dois aspectos, nomeadamente o facto de a Empresa ocupar um lugar de destaque na implementao dos desgnios traados pelo Governo, plasmados no Plano Quinquenal 2010-2014, por um lado, e por outro lado, o facto de representar tambm uma referncia e um exemplo em termos sociais e empresariais.

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De referir que, como lder comunitria, a funo da Rainha enquadrase no Decreto15/2000, de 20 de Junho, que versa sobre o processo de descentralizao administrativa do Estado, cujo cerne tem a ver com valorizao da organizao social das comunidades locais e aperfeioamento das condies da sua participao na administrao pblica para o desenvolvimento socioeconmico e cultural do pas.

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Joana Songo, a Rainha de Songo, recebeu no dia 27 de Novembro de 2011 uma residncia de tipo 3. Esta aco de responsabilidade social empresarial, surge em resposta ao apelo das comunidades locais para o provimento de condies condignas de alojamento para a Rainha do Songo. Na ocasio, a Rainha agradeceu as aces que a HCB tem estado a desenvolver, pois, segundo ela, proporcionam alegria e satisfao para toda a populao local.

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Rainha de Songo recebe uma casa nova

ORGULHO Traduz o sentimento de dignidade pessoal, brio, satisfao e realizao pessoal e colectiva. Este valor dever incentivar a manifestao da excelncia da actividade da Empresa e do seu contributo para o desenvolvimento do pas e induzir nos colaboradores uma enorme satisfao e sentimento de pertena.

O ano lectivo ser mais longo este ano

Visando a melhoria da qualidade do ensino o Governo deliberou pelo acrscimo dos tempos lectivos tendo para isso decidido que para o corrente ano 2012, a abertura do ano escolar fosse antecipada de Fevereiro para meados de Janeiro. Segundo o Director da Escola da HCB para concretizao do desiderato acima e, em complemento a medida governamental fundamental que, no processo de ensino aprendizagem, haja um esforo conjugado dos professores , alunos, encarregados de educao e dos gestores da Escola. O Dr. Virglio Lemos adiantou ainda que nos ltimos anos, os ingressos na EHCB tem estado a crescer h uma taxa media de 35%, e que para o presente ano esto inscritos perto de 430 alunos o que eleva os desafios de todos os intervenientes do processo educativo na Escola da HCB.

Doze colaboradores da Empresa recebem prmios

Doze colaboradores, que completaram no ano de 2011, 35 anos de servio na HCB, receberam, no almoo de Natal da Empresa, prmios atribudos em homenagem aos anos que dedicaram Empresa. Os prmios tm como objectivo o reconhecimento do alto contributo destes colaboradores Empresa, referiu o PCA da HCB, Dr. Paulo Muxanga, no momento da atribuio dos prmios, que consistiu num congelador para cada um.

Perfil do colaborador
Famlia

Pedro Mrio nasceu em Angnia, a 19 de agosto de 1976.

Quadros e tcnicos da HCB discutem implementao do Plano Estratgico

Coordenadores das equipas de trabalho e convidados estiveram reunidos no dia 25 de Janeiro, em Songo, com objectivo de discutirem a implementao dos programas inscritos no Plano Estratgico em curso. O Administrador eng. Gildo Sibumbe, Sponsor do Programa, lembrou a determinao da Empresa de tornar a discusso sobre as aces do Plano Estratgico fundamentais para o desenvolvimento da Empresa. Instou ainda ao frum para dar primazia s questes ligadas ao desenvolvimento dos Recursos Humanos, porque influem directamente na vida dos colaboradores da Empresa. O Plano Estratgico um programa que orienta a actuao da Empresa nas suas diversas vertentes funcionais e que lhe permite uma boa articulao com todos os parceiros envolvidos. Este projecto tem como principais objectivos, alavancar o potencial subaproveitado e as vantagens competitivas de uma segunda central na barragem de Cahora Bassa, reforando a importncia da HCB no mercado energtico e acompanhando os planos de crescimento da produo e distribuio de energia na regio para colmatar o dfice de fornecimento energtico, e construir bases organizacionais e relaes externas que permitam reforar a orientao da organizao para a inovao e a sua capacidade de adaptao. Para a prossecuo dos referidos objectivos, foram criadas equipas especficas de trabalho. Nos prximos meses, espera-se que as equipas alcancem resultados concretos na Implementao do Modelo de Funes e de Competncias, no Desenvolvimento e Implementao de um Sistema Integrado de Gesto Estratgica de Recursos Humanos, no Processo de Obteno da Licena Ambiental, na Elaborao do Manual de Procedimentos de Gesto de Resduos Perigosos e no Perigosos, na Redefinio dos KPIs de Explorao, na elaborao do Manual de Polticas e Procedimentos Contabilsticos, na discusso do Relatrio do Diagnstico dos Armazns, entre outros programas.

casado pela Igreja Catlica e Registo Civil de Ulngu Angnia desde 2004 e pai de trs filhos. Trajectria Profissional Tcnico Mdio em Sistemas Elctricos Industriais, tendo sido admitido a 17 Julho de 2000 para Central Hidroelctrica em Songo. Um ano depois, foi transferido para a Subestao de Matambo, onde exerceu a funo de operador do Sistema Elctrico. Trabalhar na HCB foi sempre seu sonho, dado que cresceu a ver seu pai a trabalhar nesta Empresa e a prosperar na vida. Tempos Livres Durante o perodo ps-laboral ocupa-se a fazer o curso de licenciatura em engenharia elctrica na Universidade A Politcnica Extenso de Tete. Neste momento encontra-se no 2 Ano lectivo. Adora assistir futebol, visitar seus amigos e familiares bem como passear com a famlia. Mensagem aos colegas Pedro Mrio considera que para que todos ns melhoremos a produtividade necessrio que cumpramos com os objectivos traados pela Empresa.

3 Edio da Feira da Sade na Vila do Songo

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HCB ter um corpo de bombeiros

Na sequncia da reestruturao organizacional, vai ser criado na HCB um corpo de bombeiros dedicado preveno e actuao em caso de incndios e outros desastres nas infra-estruturas da Empresa. Assim, a DGO encontra-se a criar condies para o funcionamento do corpo de bombeiros, que ir funcionar naquele unidade orgnica da empresa.

Esta Feira contou com a realizao de vrias actividades clnicas e desportivas, nomeadamente a marcha desportiva, testes de despiste de glicemia, HIV/SIDA, malria e doao de sangue. importante que nos previnamos das doenas oportunistas. A HCB est preocupada com a sade dos seus Colaboradores e da a razo desta Feira, disse a dra. Isabel Guembe durante a sua interveno na abertura oficial da feira. A Feira da Sade visava promover a sade dos colaboradores da HCB e seus familiares e dos residentes da vila do Songo, e fazer com que estes se preocupem mais pela sua sade.

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A Hidroelctrica de Cahora Bassa promoveu no dia 29 de Outubro de 2011 a 3 Edio da Feira da Sade. O evento envolveu os colaboradores da HCB, seus familiares e membros da Comunidade da Vila do Songo.

TEAMING Traduz esprito de unio, de equipa e de entreajuda. Segundo este valor, a actuao de todos dentro da Empresa e nas suas relaes com entidades externas deve privilegiar o trabalho em equipa, a conjugao de esforos e a partilha de conhecimentos, experincias e recursos.

Sinto me orgulhoso de trabalhar na HCB

Nesta 4 edio do Nkhany temos uma entrevista com Gustavo Francisco Gustavo, colaborador da HCB afecto ao estaleiro de Chimoio, que afirma sentir-se orgulhoso de fazer parte da familia HCB. Nkhany: Antes de mais, queira por favor dizer de forma resumida quem Gustavo Francisco Gustavo. Gustavo: Gustavo Francisco Gustavo natural da Vila do Bzi, na provncia de Sofala, casado e pai de cinco filhos. Sou funcionrio da HCB h 36 anos e estou afecto ao escritrio de Chimoio, cuja actividade principal a manuteno de linhas de transmisso e transporte de energia. Nk: Pode nos dizer quando entrou na HCB e que trajectria percorreu. R: Entrei na HCB em 1976 para as oficinas auto ligeiros onde desempenhei as funes de batechapa. Em 1979 fui transferido para o Chimoio tendo ficado afecto s oficinas auto, desempenhando as funes de bate-chapa, pintor-auto e serralheiro. Nk: Tendo em conta que passou por vrios perodos considerados histricos para a Empresa, com destaque para o momento da reverso a 27 de Novembro de 2007, como descreve aquele momento e que alteraes substanciais sente que aconteceram na Empresa no perodo psreverso?
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Gesto da Albufeira de Cahora Bassa

A minimizao dos impactos dos riscos de cheias a jusante; Caudais ecolgicos de modo a manter o ecossistema sustentvel; e Caudais no sentido de satisfazer os interesses dos utilizadores a jusante.

2. Gesto da Albufeira
A Curva Guia ou Curva de Segurana Operacional o instrumento bsico para gesto da Albufeira. Trata-se da Curva que estabelece os limites superiores de armazenamento de gua, ao longo do ano, e resulta da anlise do regime do rio com base em mtodos fsico-estatscos, reduzindo assim em grande medida qualquer hiptese do risco de galgamento da barragem, que resultaria em catstrofe de grandes dimenses com perdas de vidas e bens, a jusante.

1. Introduo
A Albufeira de Cahora Bassa um enorme lago artificial, com configurao longitudinal, com um volume armazenado que pode atingir os 60Km3, uma rea inundada de cerca de 2700km2 e um comprimento de 270km. A Albufeira formou-se com a construo da Barragem que data dos anos 60 e 70.

3. Previses de Precipitao e Induo do Escoamento

a. Previso do escoamento afluente a Cahora Bassa: Dadas as dimenses da Albufeira e da Bacia Hidrogrfica a montante, a gesto hidrolgica carece de uma preparao que permita obter uma anteviso de caudais afluentes com antecedncia adequada elaborao do oramento energtico e previso das medidas no domnio da segurana estrutural e hidrulica-operacional e da mitigao dos efeitos a jusante da barragem. Com este propsito, desenvolvido um conjunto de aces, logo no incio do ano hidrolgico, no sentido de obter indicaes sobre a evoluo do estado do tempo na regio, e, por induo, estimar o volume de escoamento esperado em Cahora Bassa no curto prazo (1 ms), no mdio prazo (3 meses) e no longo prazo (ano hidrolgico residual). Os dados estimados e as referncias expectveis permitem realizar simulaes hidrolgicas com base nas quais se definem as curvas de explorao da Albufeira. Tambm, em Outubro, so realizados testes de operacionalidade dos rgos de explorao e segurana, os descarregadores. (Continua na prxima edio)

Nk: Na ltima reunio geral dos trabalhadores, o Sr. PCA deixou um desafio no sentido de que este ano os resultados alcanados devem ser melhores que os dos anos anteriores. Como pensa que os ndices de produo e produtividade podem melhorar no seu sector? G: Para alcanar os desafios traados, penso que devemos observar trs aspectos fundamentais, nomeadamente empenho, disciplina e superviso contnua das ferramentas e dos locais de trabalho. Nk: Certamente que conhece os objectivos estratgicos da Empresa. De que forma pensa que pode ajudar a Empresa a alcanar estes objectivos? G: No geral, a minha contribuio consistir na gesto de todos os meios que me foram atribudos. Um outro aspecto que considero importante para alcanar os objectivos da Empresa a concluso das tarefas dentro do prazo previsto no plano de actividades do sector. Nk: Para terminar, tem alguma mensagem que queira deixar para os colegas? G: Desejo que todos os colegas tenham um 2012 prspero e que este seja um ano de muita entrega, dedicao, respeito mtuo e esprito de equipa. Por fim, agradecer a todos os que durante estes anos me apoiaram, colaboraram e estiveram sempre comigo nos momentos alegres e tristes.

Perfil da albufeira
A gua represada tem elevado potencial socioeconmico, nomeadamente, na pesca, agricultura, turismo, hidro-elctricidade, ecologia e desenvolvimento social dos habitantes ribeirinhos que em grande medida dependem da mesma para os mais diversos fins. A dona do empreendimento explora exclusivamente na vertente de produo hidroelctrica. Assim, a gesto da Albufeira visa garantir: Armazenamento necessrio para produo hidroelctrica de modo a honrar os compromissos comerciais firmados com os diversos clientes; A segurana hidrulica-operacional e estrutural do empreendimento;

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Um outro aspecto que actualmente me deixa bastante feliz o facto de as preocupaes apresentadas pelos trabalhadores serem atendidas pelos seus superiores.

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De momento, a coordenao e operacionalizao j so ambas executadas por trabalhadores moambicanos, o que nos deixa bastante orgulhosos. No que diz respeito responsabilidade social interna, devo dizer que um dos grandes ganhos a assistncia mdica garantida aos trabalhadores e seus familiares em condies privilegiadas.

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G: At data da reverso a coordenao dos trabalhos nos sectores era feita por tcnicos estrangeiros, estando reservadas apenas as tarefas de operacionalizao para os trabalhadores moambicanos.

RESPEITO Traduz sentimentos de apreo, considerao, venerao. Visa valorizar o respeito pela diferena e um forte sentido de responsabilidade pelos impactos nos outros dos actos de cada um individualmente e da empresa colectivamente, pensando no apenas no presente mas tambm nas geraes vindouras.

A declarao anual dos rendimentos de trabalho dependente em sede de IRPS

Nos termos da lei, o Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRPS) um imposto directo que incide sobre o valor global anual dos rendimentos. Estes encontram-se divididos em 5 (cinco) diferentes categorias, a saber: a) Primeira Categoria: rendimentos de trabalho dependente; b) Segunda Categoria: rendimentos profissionais e empresariais; c) Terceira Categoria: rendimentos de capitais e das mais-valias; d) Quarta Categoria: rendimentos prediais; e) Quinta Categoria: outros rendimentos. Os rendimentos de trabalho dependente (ou da Primeira Categoria), que so os que nos propomos discutir no presente estudo, compreendem, entre outras, as remuneraes pagas ou colocadas disposio do seu titular, provenientes de trabalho por conta de outrem prestado ao abrigo de Contrato Individual de Trabalho ou de outro legalmente equiparado. No caso da Hidroelctrica de Cahora Bassa, S.A. (HCB), esses rendimentos so os salrios e outras remuneraes acessrias, pagos mensalmente aos seus trabalhadores. Ao colocar os rendimentos disposio dos colaboradores, a HCB obrigada a reter na fonte o valor do imposto, ou seja, a lei impe que ela deduza, no acto do pagamento, as importncias correspondentes aplicao das taxas de imposto.
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O Longo Caminho (4)

Perspectiva do desenvolvimento do Vale do Zambeze exclusivamente em territrio nacional

1. Introduo Na sequncia dos artigos anteriores, na presente edio abordaremos os passos seguintes integrados no Plano do Desenvolvimento do Zambeze, onde a construo da Barragem era por muitos considerada vital para o arranque do grandioso projecto que tinha como horizonte o desenvolvimento integrado da Regio do Vale do Zambeze. 2. A Criao do GTZ

durante o ano, exceder o valor do imposto devido a final, o sujeito passivo recebe o reembolso ou reporta o mesmo valor para anos posteriores e, se no exceder, ele paga a diferena entre o total do tributo apurado e o adiantamento. Entretanto, para que tal acontea, a entidade empregadora, no caso a HCB, deve entregar ao trabalhador o comprovativo de rendimentos, onde conste, entre outros: a) O valor da remunerao anual; b) O imposto retido durante o ano; c) As contribuies para a segurana social; d) As contribuies sindicais; e e) Os descontos judiciais. Esta informao deve ser colocada num formulrio designado Modelo 10, que submetido para efeitos de liquidao do imposto e determinao da concreta situao fiscal do sujeito passivo. Legalmente, a Declarao de Rendimentos (Modelo 10), relativa aos rendimentos do ano anterior, deve ser entregue de Janeiro a 31 de Maro do ano seguinte. Portanto, at finais de Maro de 2012, os sujeitos passivos de IRPS, titulares de rendimentos de trabalho dependente (Primeira Categoria), devem entregar Administrao Tributria a declarao de rendimentos referente ao ano de 2011. Um aspecto importante a referir que a obrigao declarativa no abrange os sujeitos passivos que, no ano a que o imposto respeita, apenas tenham auferido rendimentos de trabalho dependente no valor igual ou inferior a 100.000,00 Mt (cem mil meticais), ou seja, os referidos sujeitos passivos ficam dispensados de apresentar a declarao de rendimentos. Para concluir, importa referir tambm que o no cumprimento da obrigao declarativa tem como resultado a aplicao de uma multa de 3.000,00Mt a 65.000,00Mt, nos termos do Regime Geral das Infraces Tributrias.

Na sequncia do relatrio preliminar dos estudos do MFPZ (Misso de Fomento e Povoamento do Zambeze), cujo plano geral continha o anteprojeto das obras seleccionadas e o planeamento das obras consideradas vitais, e com o objectivo de coordenar e orientar as medidas tidas como necessrias para o estudo, projecto e lanamento da construo da Barragem, foi criado o GTZ (Grupo de Trabalho para o Zambeze). Ao nvel do governo portugus existiam grupos com opinies diferentes a respeito da construo de Cahora Bassa. O que se opunha construo assentava o seu argumento nas difceis condies de acesso, associadas guerra colonial que j era uma realidade e tambm ao grau de endividamento que teria que ser assumido pelo Estado portugus, uma vez no dispondo de autofinanciamento para uma obra do gnero. O grupo a favor da obra, entendia que alm deste empreendimento servir de alavanca para o desenvolvimento integrado do territrio, do ponto de vista poltico, contribuiria para a consolidao da presena portuguesa em frica, e por via do financiamento, envolveria a comunidade internacional directamente no projecto, comprometendo esta a causa dos portugueses neste continente. A adjudicao provisria da obra foi feita pelo ento Presidente do Concelho de Ministros, dr. Oliveira Salazar, que teve que ceder o seu lugar pouco tempo depois devido a uma queda que o impossibilitou de continuar no cargo. O seu substituto, dr. Marcelo Caetano, retardou, de certa forma, a adjudicao definitiva da obra, alegando principalmente motivos de ordem tcnica. Porm, face s inmeras presses a favor da construo do empreendimento, em 1969 foi assinado um Acordo entre o Governo Portugus e o Sul-africano, e entre aquele e o consrcio ZAMCO, para construo do empreendimento. Houve tambm um contrato de fornecimento de energia entre o Governo Portugus e a ESKOM da Repblica da frica do Sul, e, ainda, vrios contratos de financiamento entre o Governo e os bancos portugueses e outros, que financiaram o projecto. 3. Criao do GPZ Em 1970, criado pelo Ministrio do Ultramar de Portugal o Gabinete do Plano de Desenvolvimento da Regio do Zambeze (GPZ), a quem so atribudas as competncias do GTZ e da MFPZ. Competia ainda ao GPZ a fiscalizao da obra de construo da Barragem de Cahora Bassa. neste contexto que, em 1969, se inicia a primeira fase do empreendimento hidroelctrico de Cahora Bassa, que integra a barragem, a central da margem direita, a linha de transporte de energia, em corrente contnua ligando o Songo e a subestao Apollo, a subestao conversora do Songo, o traado urbano e outras infra-estruturas complementares de apoio, como as vias de acesso ao Songo, com vista ao transporte de equipamentos e material necessrio para continuidade da obra. 1970 foi o ano dedicado s infra-estruturas como gabinetes e ensaios laboratoriais respeitantes definio dos pormenores tcnicos do empreendimento, desvio provisrio do rio na margem direita, na qual se concluiu metade da escavao da abbada e da soleira, betonagem de sete mil metros cbicos de um total de doze mil na testa de montante, escavao de setenta mil metros cbicos de um total de cem mil na boca de montante, remoo de setenta mil metros cbicos de rocha na central, correspondente a 195 metros de abbada, e o tnel de acesso. Foi ainda reconhecido o traado da linha de transporte para frica do Sul e iniciada a construo de estrada Tete-Moatize, e instalao de um acampamento residencial para a fiscalizao e as respectivas infra-estruturas. Em 1971 as obras consistiram na concluso dos dois desvios provisrios do rio. Enquanto isso, no Laboratrio Nacional de Engenharia Civil (LNEC) desenvolviam-se estudos experimentais do paredo, descarregadores,

A reteno na fonte tem natureza provisria, quando feita por conta do imposto devido a final, e definitiva, quando libera o contribuinte da obrigao declarativa. A reteno dos rendimentos do trabalho dependente tem natureza provisria, na medida em que feita por conta do imposto devido a final, constituindo uma proviso criada pelo sujeito passivo. No fundo, estamos perante adiantamentos mensais feitos ao Estado. Da advm a obrigao declarativa, que permite que a referida Administrao especificamente determine, avalie ou comprove a matria colectvel, de tal forma que se o valor adiantado,

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circuitos hidrulicos e chamins de equilbrio na caverna da central sul. Iniciou-se com o fabrico de equipamento elctrico mecnico e hidromecnico enquanto se concluam os desenhos da componente de construo civil referentes maior parte da obra. Foi concluda ainda a construo da estrada que liga a estao de Caminhos-de-ferro em Moatize e Maroeira. Em 1972, deu-se continuidade a bom ritmo s obras iniciadas em 1971. Em 1973, aumentou o ritmo da construo, dadas as condies polticas que no eram das melhores, tendo por isso terminado a maior parte dos trabalhos previstos, nomeadamente os relativos aos estudos experimentais, fabrico e montagem de equipamentos e obras de construo civil na barragem e no centro urbano. Em 1974, apesar da desestabilizao devido ao 25 de Abril, a obra manteve-se num bom ritmo enquanto o governo provisrio instalado em Moambique se empenhava em apoiar em todas as vertentes a concluso do empreendimento por motivos bvios. Os apoios consistiam no reassentamento da populao das zonas ora submersas, a operao de salvamento de animais encurralados em ilhas, que tambm foi conhecida por operao Arca de No. Na construo, que durou cinco anos, foram utilizados mais de 450.000 m3 de beto, perfurados e retiradas centenas de milhares de metros cbicos de rocha, realizadas ou melhoradas centenas de quilmetros de estradas, deslocadas cerca de 25 000 pessoas na rea hoje inundada.

Anedotas
Anedota 1

HCB distinguida entidade Responsabilidade Social do Ano 2011

No se grita mesa
Estava toda a famlia a jantar quando, de repente, o Joo grita: Pai!Pai! Come a sopa. Est quieto e calado. No se grita mesa. - Ralha o pai. Depois de comerem a sopa, e enquanto esperavam pelo resto, o pai do Joo dizlhe: Agora podes fala. O que que querias? No adianta. J engoliste a mosca que estava na tua sopa! ngelo Cruz. In Diverte-tee aprende um pouco Anedota 2

No passado dia 24 de Fevereiro, o Conselho Nacional do Voluntrio (CNV) premiou a Hidroelctrica de Cahora Bassa com a distino Entidade Responsabilidade Social do Ano, pelas actividades sociais desenvolvidas no ano 2011. O evento decorreu na 1 Gala Nacional de Premiao do Conselho Nacional do Voluntariado, realizada em Maputo, e foi presidida pelo Ministro da Juventude e Desportos. O representante do jri, Dr. Rogrio Sitoe, referiu que a premiao que coube a HCB, deveu-se ao envolvimento desta instituio no projecto de implantao da Vila do Milnio no distrito de Chitima, em Tete, que segundo ele,

beneficiaro as geraes futuras. Essa ideia foi corroborada pelo representante da HCB, Dr. Egidio Ombe, que afirmou ser crena da instituio que dotar as comunidades de conhecimentos na rea das tecnologias de informao e comunicao (TIC), uma alavanca importante para o desenvolvimento do pas, pois, actualmente elas representam a forma mais clere de aquisio de conhecimentos. Na ocasio foram contempladas outras duas categorias, nomeadamente Organizao Social do Ano 2011, que coube a Associao dos Estudantes Finalistas das Universidades Moambicanas (AEFUM) e o Prmio Melhor Voluntrio do Ano.

O verdadeiro cego foi ao cinema!

Uma senhora colocou uma moeda no prato de um ceguinho, mas a moeda saltou e foi parar muito longe. O ceguinho levantou-se, foi direito moeda e apanhou-a. A senhora, espantada perguntou: Mas afinal o senhor no cego? No, minha senhora. Estou a substituir o verdadeiro ceguinho que foi ao cinema. ngelo Cruz. In Pensa, meditae ri um pouco

Pensamentos
Quem no sabe fazer nada, encontra sempre uma desculpa. A sorte ajuda s vezes, o trabalho ajuda sempre. Aquele que no cultiva o seu campo, morrer de fome. O nico meio de evitar os erros adquirir a experincia, mas a nica maneira de adquirir experincia cometendo erros.

Futebol: Grupo Desportivo apresenta-se aos scios

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A equipa de futebol snior do Grupo Desportivo HCB, apresentou-se aos scios na noite do passado dia 9 de Maro, em Songo. A cerimnia contou com a presena da Dra Isabel Guembe, em representao do Conselho deAdministrao da HCB, patrocinador oficial da Grupo. Durante o encontro foi apresentado o plantel para os desafios da poca futebolstica 2012, a equipa tcnica bem como os objectivos da equipa durante a prxima Liga Nacional de Futebol, Moambola, cujo incio est agendado para o prximo dia 17 de Maro. O Presidente do GDHCB, Adelino Manuel, apontou com principal objectivo vencer o Moambola, objectivo que s poder ser alcanado se houver apoio moral dos scios, frisou. Na senda da apresentao da equipa de futebol, o GDHCB brindou, dia seguinte, aos seus scios com uma vitria de 1-0 ao seu arquirival, Chingale de Tete. Esta vitria junta-se a outras 5 conseguidas na Zmbia, neste perodo de preparao. Recorde-se que ano aps ano, a equipa de futebol do GDHCB tem vindo a subir na tabela classificativa do Moambola, sendo que em 2011 ficou na terceira posio.

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ngelo Cruz. In Diverte-tee aprende um pouco

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