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Instituto Tecnolgico de Ciudad Guzmn Jalisco. Ingeniera en Sistemas Computacionales. 1Semestre. Edificio M. Aula 1. Horario 11:00 AM 12:00 PM. Unidad 3 La tica en las instituciones y organizaciones. Trabajo: Cdigo de tica de una empresa. Dr. Roberto Prez Vargas. Alumnos: Eusebio Ibarra Yahv. Galicia Glvez Natalia Montserrat. Bautista Venegas Gerardo. Jacobo Garca Samuel Jonatn. Sandoval Novoa Ivn Jahir. Lunes 28 de octubre de 2013. Trabajo N 2.

Introduccin Los cdigos de tica, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son sistemas de reglas establecidos con el propsito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organizacin y de aquellos con los cuales sta acta habitualmente: proveedores y contratistas. Se suele aceptar que las reglas ticas expresan principios que se refieren a qu debemos hacer, qu es lo correcto para nuestras propia vida o como debemos evaluar el carcter de justo o bueno de una accin o una conducta. Lo que habitualmente se conoce como cdigos de tica empresaria son sistemas de reglas que se originan en la mxima autoridad de la organizacin con el propsito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sancin. Lo que hicimos fue visitar las empresas que estn mencionadas a continuacin, para as preguntarles si contaban con un cdigo de tica, en algunos casos nos proporcionaron su pgina empresarial y nos dijeron en que apartado se encontraba escrito su cdigo de tica, sin embargo de la empresa TACOS DON ROSE, a la persona a la que le preguntamos si exista un cdigo de tica escrito nos respondi que no, tomando en cuenta esto, nos tomamos la tarea de lo que a nuestro parecer podra ser un buen cdigo de tica para dicha empresa, incluso buscamos en pginas de internet aspectos que podramos tomar para esta empresa, y ajustarlos a la manera de trabajar de esta empresa, incluso algunos de los aspectos de los cdigos de tica de aquellas empresas que si contaban con uno, analizamos sus cdigos de tica y vimos que en algunos aspectos coincidan as que decidimos tomarlos en cuenta para el cdigo propuesto por nosotros a la empresa TACOS DON ROSE La nica tica posible es hacer lo que uno quiere hacer. William Burroughs

Cdigo de tica de FERROCARRIL MEXICANO S. A. DE C. V. (FERROMEX) 1. COMPROMISO

En Ferrocarril Mxicano S. A. de C. V. (Ferromex) estamos comprometidos a proporcionar un servicio de transporte ferroviario de clase mundial con altos estndares deconsistencia, confiabilidad y velocidad para satisfacer a nuestros Clientes mediante la mejora continua de nuestros procesos.

Este cdigo de tica y de conducta establece el conjunto de normas y prcticas que deben observar los Empleados de Ferromex de cualquier nivel de responsabilidad para cumplir con el compromiso adquirido y constituye la gua que rige nuestras prcticas de negocios.

2. ALCANCE Este cdigo de tica y de conducta aplica para: Empleados de Ferromex. Clientes de Ferromex. Proveedores, Contratistas y Consultores de Ferromex. Cualquier Empleado, Cliente, Proveedor, Contratista o Consultor de Ferromex, por el hecho de tener una relacin con Ferromex, adquiere la obligacin de ajustar su conducta y sus actividades a las disposiciones contenidas en este cdigo.

Debido a que pudieran surgir situaciones especficas no contempladas en este cdigo de tica y de conducta y considerando lo amplio de los temas que se cubren, debe servir como gua para la evaluacin de los asuntos no contemplados. Los cuestionamientos sobre su aplicacin deben dirigirse al Comit de tica de Ferromex.

Toda persona que ingrese a trabajar a Ferromex deber suscribir la

Declaracin del Empleado donde manifiesta haberlo ledo y comprendido, adems de sealar, en su caso, si hubiera alguna situacin que se pudiera considerar una excepcin a los preceptos aqu establecidos. Asimismo, y de forma anual, todos los empleados de Ferromex debern firmar dicho documento para actualizarlo.

3. DEFINICIONES

A fin de lograr una mejor interpretacin del presente cdigo de tica y de conducta, se contemplan las siguientes definiciones, en el entendido de que los trminos utilizados sern puestos con maysculas solo en sus iniciales, tendrn los significados que se indican a continuacin y el gnero masculino incluir tambin al femenino, as como el singular al plural y viceversa, cuando corresponda, salvo que del texto se desprenda una interpretacin diferente:

Bienes: significa todos los activos de la empresa.

Cliente: es la persona fsica o moral que contrata a Ferromex para recibir los servicios que sta proporciona.

Conflicto de Intereses: es cualquier situacin en la que el Empleado, por virtud de su posicin dentro de la Empresa y/o utilizando el tiempo y los recursos de sta, obtiene para s o para sus familiares consanguneos o no consanguneos hasta el segundo grado beneficios personales.

Divulgar: significa publicar, dar a conocer, revelar, transmitir, propalar o propagar por cualquier medio a cualquier tercero cualquier Informacin y Documentacin, como se defina sta a continuacin, que conforme al mismo se haya recibido incluyendo la reproduccin de dicha Informacin y Documentacin.

Empleado: es la persona fsica que tiene celebrado con Ferromex un contrato

individual o colectivo de trabajo.

Empresa: significa Ferrocarril Mexicano, S.A. de C.V. y sus empresas subsidiarias y afiliadas.

Ferromex: significa Ferrocarril Mexicano, S.A. de C.V. y sus empresas subsidiarias y afiliadas.

Informacin y Documentacin: significa cualquier informacin escrita, verbal o que se transmita por medios magnticos o electrnicos. La Informacin y Documentacin podr incluir los mtodos, datos precisos derivados de la experiencia, tecnologa, otros datos, informacin legal, financiera, contractual, operativa, tcnica y contable y cualquier otra informacin de naturaleza confidencial relacionada con las actividades de Ferromex.

Poltica de Calidad: significa que en Ferromex estamos comprometidos a proporcionar un servicio de transporte ferroviario de clase mundial con altos estndares deconsistencia, confiabilidad y velocidad para satisfacer a nuestros clientes mediante la mejora continua de nuestros procesos.

Propiedad Intelectual: significa todo el material o programas que existan o se desarrollen en Ferromex y que se relacionen con cualesquiera aspecto de toda su operatividad y con los procedimientos, procesos, mtodos, planes, Clientes, sistemas, proyectos y cualesquiera otras formas o elementos utilizados por sta para el cumplimiento de sus actividades, incluyendo estrategias de mercadotecnia, ventas, logstica, determinacin de rutas, tarifas, procedimientos, estrategias de seguridad, informacin contable o financiera, dibujos, especificaciones, modelos y datos de sus equipos, sistemas y programas.

Proveedor, Contratista,Consultor: es la persona fsica o moral que Ferromex contrata para adquirir productos o recibir sus servicios.

Servicio: Servicio Pblico de Transporte Ferroviario.

4. FUNDAMENTOS

Ferromex como empresa integrante de Grupo Mxico, S .A .B. de C. V., gua su comportamiento en el cumplimiento de los valores ticos que a continuacin se presentan: Integridad . Actuar con honestidad, responsabilidad y tica profesional. Respeto . Respetar a las personas, al entorno y al ambiente. Servicio . Servir a nuestros clientes aplicando nuestro mejor esfuerzo y compromiso. Lealtad . Actuar con equidad, con base en la verdad y nuestros dems valores. Creatividad . Hacer mejor las cosas, romper paradigmas. Solidaridad . Trabajar en equipo para cumplir nuestra Poltica de Calidad. Puntualidad . Cumplir con los compromisos y las obligaciones adquiridas.

5. REGLAS APLICABLES A LOS EMPLEADOS

Es obligacin de los Empleados de Ferromex conocer, entender y cumplir con el cdigo de tica y de conducta. El incumplimiento del mismo ser objeto de acciones correctivas individuales tanto laborales que podran llegar hasta la separacin de la Empresa, como legales.

5.1 - Conflicto de Intereses con terceros.

Los Empleados de Ferromex y sus parientes por consanguinidad en lnea recta ascendente o descendente hasta el segundo grado o bien en lnea transversal

hasta el primer grado, o bien el cnyuge del empleado de que se trate, que tengan inversiones y / o intereses de cualquier naturaleza, distintas de aquellas realizadas a travs de la Bolsa Mexicana de Valores, en Clientes, Proveedores, Contratistas o Consultores de Ferromex y / o en empresas del ramo de transporte deben informarlo a la Direccin de Relaciones Industriales.

Los Empleados de Ferromex sus cnyuges y sus parientes por consanguinidad en lnea recta ascendente o descendente hasta el segundo grado debern de rechazar regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos brindados por Clientes, Proveedores, Contratistas o Consultores de Ferromex. Ocasionalmente se podrn aceptar obsequios con un valor mximo del equivalente a 50 salarios mnimos diarios generales vigentes en el Distrito Federal a la fecha que corresponda. Si el obsequio excediere la cifra anterior se deber dar aviso a la Direccin de Relaciones Industriales de Ferromex. No est permitido recibir regalos en dinero.

Cuando un Empleado, en el desempeo de sus actividades y en representacin deFerromex, reciba dinero, regalos, premios, etc. y las circunstancias no le permitan rechazarlo, deber entregarlos o ponerlos a disposicin de la Direccin de Relaciones Industriales de Ferromex.

5.2 - Conflicto de Intereses en relaciones personales.

Los Empleados de Ferromex deben evitar cualquier conflicto de intereses entre asuntos de trabajo y los personales. Por lo tanto, en los casos de parentesco o relacin personal han de excluirse las siguientes situaciones:

Relacin de trabajo en donde exista interaccin de procesos. Relacin jefe colaborador.

Relacin en donde uno de ellos tiene nivel de subdirector y/o superior. En los casos de familiares Empleados de Ferromex, podrn continuar trabajando enFerromex siempre y cuando la naturaleza de su relacin laboral respete las exclusiones sealadas y no se afecte el desempeo de su trabajo.

Los Empleados de Ferromex tienen la obligacin de informar inmediatamente a que tengan conocimiento a la Direccin de Relaciones Industriales de Ferromex, cuando surja, la existencia de cualquier tipo de parentesco o relacin personal con cualquier otro Empleado.

5.3 - Confidencialidad.

En la ejecucin de su trabajo los Empleados de Ferromex estn en constante contacto con todo tipo de programas, procesos de distribucin, comercializacin, clientes, mtodos, sistemas, planes, proyectos y aspectos relacionados con la industria ferroviaria, por ello,Ferromex demanda de sus Empleados el mantener en estricta confidencialidad y no utilizar ni Divulgar a ninguna tercera persona, incluyendo a cualesquiera otros Empleados de Ferromex aquella Informacin y documentacin relacionada con las funciones que desempee.

En caso de que el Empleado sea requerido por alguna autoridad judicial o administrativa competente para revelar cualquier Propiedad Intelectual y/o Informacin y Documentacin, el Empleado, antes de revelarla, deber notificar inmediatamente a la Direccin Jurdica deFerromex de esta solicitud.

Los Empleados de Ferromex que por cualquier motivo se separen de la Empresa se obligan a no divulgar en cualquier forma y momento la Informacin y Documentacin a la que hayan tenido acceso durante el tiempo en que fueron empleados de Ferromex.

Ferromex tiene la facultad de decidir si algn Empleado debe de suscribir en particular un convenio de confidencialidad independientemente de lo establecido en el presentecdigo de tica y de conducta.

5.4 - Proteccin de los Bienes de Ferromex.

Los Empleados de Ferromex debern cuidar con especial diligencia los activos que se les encomienden para el desempeo de sus funciones y estarn atentos a informar a sus jefes inmediatos sobre situaciones que puedan conducir a la prdida, dao, destruccin, o al uso indebido de dichos activos. Asimismo, los Empleados de Ferromex no podrn utilizar para fines personales ninguno de los activos que forman parte del patrimonio de deFerromex sus filiales, subsidiarias y dems empresas relacionadas y mucho menos para actividades ilcitas o prohibidas por las leyes vigentes en el Estado Mexicano.

Los Empleados de Ferromex reconocen y aceptan que su contribucin y aportacin para el desarrollo e implementacin de todo tipo de programas en las cuales participen, desarrollen o tengan conocimiento son Propiedad Intelectual de Ferromex.

Ningn Empleado puede usar los Bienes, el equipo, materiales o recursos propiedad deFerromex para llevar a cabo cualquier tipo de actividad que no tenga relacin con su trabajo. 5.5 - Actividades polticas y religiosas

Ferromex respeta la libertad de creencias y afiliacin poltica de sus Empleados, sin embargo, el ejercicio de estas prcticas debe realizarse fuera de la Empresa, por lo tanto se prohbe a los Empleados de Ferromex usar el nombre y marcas registradas porFerromex, as como su imagen, instalaciones y cualquiera

de sus recursos para propsitos de proselitismo poltico y / o religioso.

6. RELACIN CON CLIENTES

Es obligacin de los Empleados de Ferromex que atienden a sus Clientes, de asegurarse que stos conocen y cumplen con lo establecido en este cdigo de tica y de conducta.

En la prestacin del Servicio, Ferromex, puede hacer del conocimiento de sus Clientes ciertos programas, procesos de distribucin, comercializacin, mtodos, sistemas, planes, proyectos y aspectos relacionados con la industria ferroviaria, por ello, Ferromex demanda de sus Clientes el mantener en estricta confidencialidad y no utilizar ni Divulgar a ninguna tercera persona aquella Informacin y Documentacin surgida de esta relacin. Por su parte, Ferromex y sus Empleados estn comprometidos en proteger los derechos de los Clientes en lo que corresponde a la confidencialidad de la Informacin y Documentacin suministrada por ellos.

Los Clientes de Ferromex que suspendan su relacin con la Empresa se obligan a no Divulgar la Informacin y Documentacin confidencial a la que hayan tenido acceso durante el tiempo en que tuvieron relacin de negocios con Ferromex. Los Empleados de Ferromex no estn facultados para entregar a Clientes o sus empleados o cualquier otra persona con ellos relacionada, regalos de valor superior a 50 salarios mnimos diarios generales vigentes en el Distrito Federal a la fecha que corresponda. Tampoco est permitido ofrecer regalos en efectivo.

7. RELACIONES CON PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y CONSULTORES

Es obligacin de los Empleados de Ferromex que atienden a los proveedores, Contratistas y Consultores de Ferromex, asegurarse que stos conocen y cumplen con lo establecido en este cdigo de tica y de conducta, la falta

de cumplimiento de estos ltimos podran llegar hasta la cancelacin de las relaciones comerciales con ellos y/o la intervencin de la autoridad judicial.

En la recepcin de los bienes y servicios proporcionados por Proveedores, Contratistas y/o Consultores, Ferromex puede hacer del conocimiento de ellos, programas, procesos de distribucin, comercializacin, mtodos, sistemas, planes, proyectos y aspectos relacionados con la industria ferroviaria, por ello, Ferromex demanda de sus Proveedores, Contratistas y Consultores el mantener en estricta confidencialidad y no utilizar ni Divulgar a ninguna tercera persona aquella Informacin y Documentacin surgida de esta relacin.

Cuando los Proveedores, Contratistas o Consultores de Ferromex lleven a cabo negocios con empresas competidoras de Ferromex, debern informarlo al inicio de la relacin con Ferromex, o en el momento que llegara a surgir para su evaluacin por parte de Ferromex.

Los Proveedores, Contratistas o Consultores de Ferromex que suspendan su relacin con la Empresa se obligan a no Divulgar la Informacin y Documentacin confidencial a la que hayan tenido acceso durante el tiempo en que tuvieron relacin de negocios conFerromex.

Los Empleados de Ferromex no estn facultados para recibir de Proveedores, Contratistas, Consultores, o de cualquier otra persona con ellos relacionada regalos de valor superior a 50 salarios mnimos diarios generales vigentes en el Distrito Federal a la fecha que corresponda.

8. CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN

Todos los Empleados de Ferromex estn comprometidos a dar total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor en la Repblica Mexicana.

En Ferromex est prohibido hacer cualquier tipo de pago indebido a cualesquier tipo de autoridad, por lo tanto, Ferromex y sus Empleados se abstendrn de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tcita, implcita o expresamente como corrupcin.

9. COMIT DE ETICA

El Comit de tica de Ferromex, es el organismo responsable de vigilar el cumplimiento de este cdigo de tica y de conducta, as como para interpretar, resolver y dictaminar sobre las situaciones que surjan en su aplicacin y, en su caso, identificar y proponer las acciones adecuadas ante situaciones de incumplimiento o no previstas.

El Comit de tica est integrado por los siguientes miembros: Presidente - Presidente Ejecutivo Secretario - Director de Relaciones Industriales Vocal 1 - Director General Vocal 2 - Director General Adjunto de Finanzas y Administracin Vocal 3 - Director de Auditora El Comit de tica sesionar cuando sea necesario y sus resoluciones sern vlidamente tomadas cuando estn reunidos al menos 3 (tres) de los 5 (cinco) miembros que lo integran.

Cdigo de tica y Conducta de Modelo corona

Principales lineamientos del Cdigo de tica y Conducta

Igualdad de oportunidades. Trato entre colaboradores. Relacin con los accionistas. Relacin con distribuidores e importadores de los productos. Relaciones con instituciones. Relaciones con la competencia. Relaciones sociales y pblicas. Compromiso con la seguridad. Compromiso con el medio ambiente. Compromiso con la comunidad. Compromiso con la calidad. Lealtad a Grupo Modelo y su cultura. Cuidado de los activos. Cargos en otras empresas. Asesora y consultora. Informacin confidencial interna. Informacin confidencial externa. Informacin privilegiada. Cumplimiento de leyes y regulaciones. Obsequios. Gratificaciones. Contribuciones polticas.

Casos presentados y acciones tomadas

Hasta el 31 de diciembre de 2012, se presentaron 18 situaciones ante el

Comit Corporativo de tica y Conducta, las cuales han sido abiertas, investigadas, analizadas y, debidamente, documentadas y concluidas. Las acciones tomadas para resolver los casos han sido amonestaciones, reincorporacin de las personas discriminadas restableciendo todos sus derechos, y en algunos casos, el despido de la persona que no cumpli con los principios del Cdigo de tica y Conducta.

El Cdigo de tica y Conducta describe y explica los valores de Grupo Modelo, estableciendo directrices de comportamiento. Como parte esencial de ste, se definen una serie de lineamientos relacionados con los derechos humanos.

Con el fin de promover el conocimiento y cumplimiento de todos los aspectos relacionados al Cdigo de tica y Conducta, los colaboradores de Grupo Modelo participan en un curso de capacitacin especfico, ya sea en modalidad presencial o en lnea, reforzando estos conceptos a travs de los medios de comunicacin interna.

En el transcurso del ao 2012, el 98% de los colaboradores se capacitaron en este tema.

En cuanto a derechos humanos, en Grupo Modelo no existen operaciones que impliquen un riesgo potencial o real de incidentes de explotacin infantil o de trabajo forzado no consentido. Grupo Modelo est comprometido con la igualdad y pluralidad entre los colaboradores. Los salarios son definidos tomando en consideracin las condiciones del mercado laboral y las funciones a desempear, apegndose en todo momento a las normas y leyes en materia laboral sin hacer distincin de gnero. Se han implementado iniciativas para adaptar la infraestructura de empresas de Grupo Modelo para facilitar la integracin laboral de personas con discapacidad que contribuyan al desempeo de la organizacin. Grupo Modelo tiene 80 colaboradores con discapacidad. Grupo Modelo otorga igualdad de oportunidades de empleo sin

hacer distincin de gnero, cultura, religin, discapacidad, etc., perfilndose as, como una organizacin incluyente, adems de respetar los derechos de los indgenas. Durante 2012 no se present ningn caso registrado de violacin a los derechos de los indgenas. El rea de Auditora Interna es responsable de vigilar el cumplimiento y seguimiento del combate a la corrupcin. En este contexto, durante el ao 2012, se capacit al 98% de los empleados de Grupo Modelo en el curso "Prcticas anticorrupcin y prevencin del delito", cuyo objetivo es que los colaboradores identifiquen las acciones de corrupcin, delito, terrorismo y delincuencia organizada que podran presentarse en la organizacin, as como las consecuencias de involucrarse en este tipo de actos. Grupo Modelo, a travs de la Direccin de Auditora Interna, realiza evaluaciones al control interno de la empresa y su administracin, elaborando un programa de trabajo en el que se detallan las empresas del Grupo a revisar durante el ao.

El trabajo de auditora consiste en asegurarse que: 1. La informacin operativa y financiera de las empresas del Grupo es razonablemente ntegra y confiable. 2. Existe una adecuada salvaguarda de los bienes y recursos propiedad de Grupo Modelo. 3. Se cumpla con leyes, regulaciones y polticas que norman la operacin del Grupo. 4. Se informe oportunamente de las desviaciones y mejoras al control interno. Para realizar su labor, esta Direccin se divide en tres reas:

CDIGO DE TICA DE GRUPO BIMBO

En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el ms alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Cdigo, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo. Cumplir con las disposiciones de Nuestro Cdigo de tica nos llevar siempre a tener la satisfaccin de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y con Nuestros Grupos de Inters de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional. 1.- Con nuestros Consumidores y Clientes Nuestros Clientes y Consumidores son la esencia por la cual existimos. Su satisfaccin es esencial para nuestro xito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de Nuestros Productos as como Nuestro Servicio son el principal compromiso con ellos. Ofrecemos al pblico en general productos alimenticios desde la gama bsica hasta la complementaria. Tenemos el firme compromiso de informar a nuestros consumidores de los valores nutritivos de cada uno de Nuestros Productos. Nos comprometemos a poner a disposicin del pblico Nuestros Productos en todos los canales en donde operamos en cantidad suficiente, garantizando su frescura y su recogido oportuno.

Nuestros Clientes son nuestros aliados estratgicos y por ello nos esforzamos para que nuestra propuesta de negocio propicie su crecimiento y desarrollo. En nuestro trato con Clientes no hay cabida para ningn tipo de corrupcin, soborno, favoritismo o cualquier actividad que sea contraria a las buenas costumbres o atente contra la salud de la poblacin.

2.- Con Nuestros Accionistas y Socios

Buscamos establecer las mejores prcticas corporativas para dar total transparencia y certidumbre a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable, eficiente y rentable, y por ello nos esmeramos en ser modelo de gestin.

Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una rentabilidad razonable por su inversin de manera sostenida creando valor en el largo plazo.

Nuestras Empresas cumplen, de acuerdo a las legislaciones, con la informacin necesaria para que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes, homogneas y conocidas. Esta informacin est basada siempre en una contabilidad transparente y clara, apegada a las normas aplicables. Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las ms altas normas de conducta tica y legal en todas nuestras prcticas de negocio y transacciones que realizamos.

3.- Con Nuestros Colaboradores

En Grupo Bimbo buscamos que todo Colaborador sea respetado y que encuentre un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el mbito profesional como en el personal. El trato con Nuestros Colaboradores se basa en la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.

Aquellos colaboradores que deseen hacer llegar una sugerencia de cmo mejorar la vivencia de los valores en Grupo Bimbo pueden hacerlo a travs de Lnea Comenta.

a) Respeto a la Individualidad Cada persona tiene un valor nico y reconocemos que su contribucin individual es indispensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no permitimos que exista ningn tipo de discriminacin ya sea por edad, religin, sexo, raza, preferencia sexual o por cualquier condicin que se encuentre protegida por las leyes de la comunidad en que operamos. Esta disposicin aplica para todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, seleccin, promocin, cambio de puesto, transferencias, terminacin de la relacin laboral, compensacin, educacin, capacitacin y en general a todas las condiciones del trabajo.

b) Desarrollo y Valores Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los ms altos valores morales y normas ticas. Transmitimos y difundimos

Nuestros Valores y Principios a travs de nuestra conducta.

Reconocemos que la confianza es la base para una relacin estrecha y duradera y que sta se fundamenta en la integridad de la persona. En Grupo Bimbo creemos en la buena fe del otro salvo prueba en contrario.

No toleramos ningn tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el xito de una persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente de trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas. Entendemos que esta postura de respeto le brindar a Nuestro Personal la seguridad en su empleo que les permitir confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas con esmero.

Brindamos al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las oportunidades que se les presenten. c) Seguridad Apreciamos y respetamos profundamente la vida y la salud de todos Nuestros Colaboradores.

La integridad fsica de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la operacin y los resultados de la Empresa. Nos comprometemos por ello, a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y a generar continuamente una cultura que preserve la salud fsica y mental de los Colaboradores.

Asimismo, debemos tener presente la seguridad de Clientes, Proveedores y el entorno social en que realizamos nuestras operaciones para cuidar la integridad fsica de todos.

d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones

Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros Colaboradores la informacin que requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente as podrn estar involucrados con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa; para el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo.

e) Organizaciones Laborales

Es nuestro compromiso fundamental que all donde exista alguna asociacin laboral se respete su independencia siempre y cuando represente los intereses legtimos de los trabajadores, buscando que las relaciones sean de colaboracin y mutuo beneficio.

Toda relacin con Organizaciones Laborales deber apegarse estrictamente a las disposiciones legales de la comunidad en la que la Empresa opere.

f) Informacin y Confidencialidad

Cuando integramos a un Colaborador a Grupo Bimbo, ste asume el compromiso de dar uso responsable y legtimo a la informacin a la que tenga acceso, guardando en todo momento la confidencialidad y seguridad de la informacin como propiedad intelectual y secreto industrial de la Empresa. An en el caso de que algn Colaborador por cualquier causa deje de laborar para Grupo Bimbo, deber mantener este compromiso al que se sujeta por tica profesional y por la observacin de las leyes de los pases donde operamos.

g) Conflicto de Intereses

Esperamos que todo el personal labore dedicadamente en beneficio de la Empresa y de todos los que la integramos, sin que nuestra toma de decisiones se vea afectada por cualquier factor que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de nuestras metas.

Con el propsito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los del Grupo y para propiciar una solucin en caso de requerirse, todos los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos la responsabilidad de declarar cualquier inters financiero o de otra ndole, que pueda entrar en conflicto con la Empresa. Si algn Colaborador considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeo en el trabajo o en su toma de decisiones, habr de comunicrselo por escrito a su jefe inmediato. Todo el personal de Grupo Bimbo debe reportar anualmente y por escrito los conflictos de inters que tuviera (existe una poltica especfica para este efecto).

Ningn Colaborador puede ni debe tener inters financiero alguno, laborar o ser consultor, o de cualquier otra ndole en un negocio Competidor, Proveedor o Cliente.

h) Integridad y Corrupcin

En Grupo Bimbo no sobornamos, no recibimos favores ni dinero para otorgar beneficios a quien sea.

Entendemos con toda claridad que para evitar estos actos, debemos remover cualquier anomala para que no haya motivo alguno de caer en corrupcin. Sobornar para obtener algn beneficio no ayuda en nada al Grupo y lo pone en una situacin muy grave e impide su avance.

Recibir dinero, obsequios o favores, afecta profundamente los resultados y pone en entredicho la reputacin de la Empresa y de todos nosotros. Estas acciones son ilegales y pueden constituir un delito.

I)

Trabajo de Familiares

Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrn trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte, ni el desempeo de su trabajo, ni la relacin laboral entre Colaborador y Empresa. Por tanto, han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: ! Relacin de trabajo en donde exista interaccin de procesos entre familiares. ! Relacin Jefe-Colaborador. ! Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo, su familiar no deber laborar en el mismo departamento, e incluso deber laborar en diferente rea y/o centro de trabajo.

Para llevar a efecto lo anterior, los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad.

4.- Con Nuestros Proveedores

Con Nuestros Proveedores tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas, sin discriminaciones y/o imposiciones. Todo Proveedor ser siempre tratado con la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.

Nuestro compromiso es un trato que incluya no slo el respeto a las personas que representan a los Proveedores, sino el proporcionar la informacin necesaria de los resultados de los concursos y licitaciones, de manera que estos procesos sean transparentes y justos.

Todas las propuestas que Nuestros Proveedores hagan sern revisadas de manera integral considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el servicio que ofrezcan.

Otorgamos el ms alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluacin para la seleccin de los mejores. Hemos de ser consistentes con el compromiso que adquirimos para construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y justas. Estamos comprometidos tambin a proteger los derechos de los Proveedores en lo que corresponde a la confidencialidad de la informacin suministrada, esperando en contrapartida que los Proveedores cumplan a su vez con las polticas de Grupo Bimbo.

Involucramos a nuestros Proveedores, buscando su desarrollo y proporcionndoles apoyo e informacin para mejorar las caractersticas de los

materiales y servicios que requerimos de ellos, a travs de una relacin de confianza a largo plazo.

Consideramos que uno de nuestros principales compromisos con Nuestros Proveedores es el pago oportuno por sus servicios y productos. Para ello establecemos acuerdos claros en materia de condiciones de pago y definimos procesos estables, simples y transparentes que no se presten a interpretaciones o malas prcticas.

Aspiramos a tener Proveedores que en cada transaccin obtengan beneficios justos que promuevan su desarrollo sustentable, para estar en posibilidad de brindar un servicio que evolucione en todos sus elementos, no slo en el precio. Comprometidos a promover la legalidad de las operaciones, somos cuidadosos de que Nuestros Proveedores no incurran en prcticas ilegales como el lavado de dinero, el incumplimiento de sus obligaciones fiscales, medioambientales o sociales, tales como el pago de seguridad social, impuestos o trabajo de menores de edad, de acuerdo a la legislacin del pas. Grupo Bimbo no sostendr ninguna relacin comercial con aquellos proveedores que incurran en este tipo de prcticas. Buscamos que Nuestros Proveedores nos ayuden a ofrecer productos de excelencia, por lo tanto, trabajamos con aquellos que nos garanticen los ms altos estndares de calidad y seguridad alimentaria.

Grupo Bimbo fomenta el cuidado del medio ambiente y la biodiversidad y por lo tanto espera que sus proveedores tambin lo hagan

En Grupo Bimbo buscamos obtener del Proveedor nicamente los beneficios correspondientes a la misma negociacin de que se trate, sin obtener ventajas personales a costa de la asignacin de contratos y por la adquisicin de bienes y/o servicios. Buscaremos que la relacin con Nuestros Proveedores sea siempre una relacin ganar-ganar.

Para Grupo Bimbo el mejor reconocimiento que se puede recibir de un Proveedor es que cumpla con lo pactado, por tanto no aceptamos nosotros ni nuestros familiares dinero, regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos. Sin embargo, entendemos que Nuestros Proveedores hagan esfuerzos por promover sus marcas, productos y servicios, por lo que est permitido que entreguen productos promocionales siempre y cuando su valor sea simblico.

En general, nuestras relaciones con los Proveedores se basan en la confianza mutua y aspiramos a que la experiencia comercial sea satisfactoria y libre de todo tipo de corrupcin.

Cualquier situacin dudosa, debe ser reportada de inmediato al jefe directo por escrito y desde luego antes de realizarse cualquier transaccin.

Apoyando este concepto, hacemos partcipes a Nuestros Proveedores de nuestro principio de Integridad Personal y por ello les pedimos que asuman la responsabilidad de no ofrecer retribuciones o regalos a nuestros Colaboradores. Asimismo ponemos a su disposicin la Lnea Comenta como un espacio para expresar sus comentarios, sugerencias y quejas en un marco de confidencialidad. Asumimos el compromiso de revisar exhaustivamente cada caso y actuar en consecuencia. Este espacio est disponible antes, durante y despus de la relacin Proveedor-Cliente en la inteligencia de que actuaremos con toda justicia y sin afectar los intereses de las partes si las quejas proceden.

En Grupo Bimbo estamos comprometidos a competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio, en un marco de integridad, respetando a Nuestros Competidores en todos los sentidos.

Toda publicidad o promocin est basada en la verdad y cumpliendo la legislacin de cada pas en materia de competencia. Competimos a travs de la calidad, el servicio y la estrategia comercial, acordes a Nuestros Principios y Valores.

Respetamos a Nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos informacin basada en hechos. Toda comparacin con la competencia se har utilizando trminos exactos, sin calificativos y sin emplear informacin o argumentacin engaosa. Nos mantenemos informados de las leyes de cada pas en el que operamos y hacemos las adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violacin.

Este principio aplica a todas las reas de negocio sin excepcin. El incumplimiento de la ley es un delito que le puede acarrear a la Compaa severos daos econmicos y deterioro en su imagen.

En la medida de lo posible participamos en los Organismos pertinentes para analizar y comprender la legislacin, siempre de la manera ms respetuosa y con el espritu de colaborar con el desarrollo del pas correspondiente.

Al tener presencia en pases con culturas y legislaciones particulares, procuramos entender y respetar las costumbres y prcticas locales en la medida que no violen la ley o que sean contradictorias con nuestros principios y valores o estn en contra de lo establecido en este Cdigo.

Si existiera duda en cuanto a la congruencia con Nuestros Valores y las costumbres locales, habr que consultar con el Director General de la Organizacin correspondiente para determinar el curso de accin.

Participacin en Actividades Polticas No nos pronunciamos por ninguna filiacin ideolgica ni partidista, pero alentamos la colaboracin cvica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, a la vez que estimulamos el ejercicio responsable de los derechos polticos. La participacin de los Colaboradores en procesos polticos y/o electorales ser enteramente a ttulo

personal y no podr incluir contribuciones de tiempo, apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo.

Cuando un Colaborador elija participar en poltica, aportar y dar su opinin, lo har como individuo y no deber dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representacin de Grupo Bimbo.

Reconocemos que nuestra razn de ser es la sociedad en la que estamos inmersos, es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello, promovemos el voluntariado entre Nuestro Personal, y estamos comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los Principios y Valores que dan sustento a la comunidad en que vivimos.

Estamos comprometidos con el crecimiento econmico y social de las comunidades donde se encuentren Nuestras Empresas a travs de la creacin y mantenimiento de fuentes de empleo digno y productivo.

Capacitamos a Nuestros Colaboradores. Como Grupo, invertimos en el entrenamiento de Nuestro Personal y hacemos todo lo posible por mantener el trabajo de aquellos que realizan sus funciones adecuadamente y mantienen una actitud positiva. Nos comprometemos a que nuestras campaas promuevan el fortalecimiento de los valores ticos universales, entendiendo por stos la unidad familiar, la integridad fsica y emocional de las personas, el respeto a los derechos universales de los nios, el respeto a las personas con discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condicin social, entre otros.

Somos conscientes del impacto de nuestra publicidad y por ello cuidamos que siempre sea responsable y veraz, cuidando que no pueda inducir a interpretaciones errneas en cuanto a valor nutricional, uso y atributos de los productos. Entendemos que nuestra operacin tiene, inevitablemente, un impacto en el medio ambiente, por ello estamos comprometidos a buscar permanentemente los medios para disminuirlo

mediante la mejora continua en el control de emisiones, manejo de los residuos, tratamiento de aguas, ahorro de energa y todo elemento que potencialmente le pueda afectar Promovemos entre todo Nuestro Personal el cuidado meticuloso del medio ambiente y la biodiversidad, y reconocemos las prcticas responsables en su labor cotidiana.

En Grupo Bimbo deseamos construir una Empresa altamente productiva y plenamente humana. Entendemos que para poder cumplir nuestras responsabilidades tanto internas como externas, debemos darle un uso productivo y sustentable a nuestros recursos.

Estamos convencidos de que los negocios y la operacin cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sencillez. Estamos comprometidos con llevar a cabo todos nuestros procesos de negocio bajo el principio de austeridad. Hacemos uso eficiente de los recursos disponibles a nuestro alcance, evitando desperdicios, buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida til. Nuestro objetivo es la funcionalidad de los gastos, cuidando siempre que se respete la dignidad de los Colaboradores y su seguridad.

Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la inversin, principalmente a travs de la utilizacin prudente y rentable de los recursos, vigilando que cumplan las normas de seguridad pertinentes. La custodia y preservacin de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los que integramos la Empresa. Entendemos por activos de la Empresa no slo la maquinaria, edificios, camiones o mobiliario sino tambin los planos, diseos, frmulas, procesos, sistemas, dibujos, tecnologa, planes de lanzamiento de productos, estrategias de negocio, campaas promocionales y desde luego Nuestras Marcas. Los Colaboradores tenemos el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. En especial, estamos comprometidos con la proteccin de la propiedad intelectual, representada esencialmente por sus procesos de fabricacin, sistemas de

informacin y esquemas de comercializacin, incluyendo tambin informacin financiera, de productos y del personal. El uso de los activos se destinar al objeto del negocio y est estrictamente prohibido hacer otro uso de los mismos. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos la obligacin de denunciar cualquier desviacin que sea de nuestro conocimiento.

Faltas al Cdigo de tica La observancia de este cdigo es estrictamente obligatoria.

Los Jefes de la Empresa, en cualquier nivel, sern ejemplo intachable de su cumplimiento, de difundirlo constantemente y de tomar las medidas disciplinarias que correspondan cuando alguno de sus Colaboradores lo incumpla.

Cualquier Colaborador que realice prcticas de negocios en trminos diferentes a las establecidas en este Cdigo ser sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la terminacin de la relacin laboral y/o accin legal. En una Empresa de carcter internacional es inevitable que ocurran situaciones que no estn previstas en este Cdigo. En ese caso deben guiarnos el apego a la ley, Nuestros Valores y Principios y la buena voluntad. Los Colaboradores de Grupo Bimbo siempre tendremos la libertad de consultar a nuestros jefes o a travs de Lnea Comenta, acerca de las situaciones en donde se generen dudas. La Direccin de Auditora incluir en sus revisiones el cumplimiento de este Cdigo. El Comit de tica reportar al Comit de Auditora del Consejo de Administracin cada trimestre. Las Direcciones Funcionales relacionadas a cada uno de Nuestros Grupos de Inters (Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Clientes) son las responsables del cumplimiento de este Cdigo de tica por parte de los mismos.

La Direccin de Relaciones Institucionales elaborar planes para la difusin de este Cdigo.

Este Cdigo entra en vigor a partir de octubre de 2011.

Cdigo de tica sugerido por nosotros a la empresa TACOS DON ROSE Propietarios - Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creacin de riqueza, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtencin de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera tica y responsable. - Configurar la empresa como una institucin a medio y largo plazo sin que el afn de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad. - Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuacin tica de la empresa, incluyendo la aprobacin del correspondiente - Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a travs de sus salarios la justa contraprestacin por su trabajo. - Nombrar como administradores y directivos a personas que renan las condiciones de preparacin y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, tico y responsable de su gestin. - Definir y defender la misin y los valores de la empresa en lnea con su Cdigo tico. Administradores y Directivos A) En relacin con sus funciones de Direccin: - Realizar un ejercicio profesional, tico y responsable de su actividad. - Cumplir y hacer cumplir el Cdigo tico de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicacin. En particular debe de existir un rgano, idealmente un Comit de tica, integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Cdigo y corregir sus infracciones.

- Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situacin y perspectivas de la empresa. Promover la participacin efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial mediante la facilitacin del ejercicio de sus derechos de informacin y voto. - Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestin del riesgo adecuados a las caractersticas de la empresa. - Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtencin de informacin y la toma de decisiones de forma consciente y responsable. - Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la informacin y explicaciones que requieran para la realizacin de su trabajo. - Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando acten en nombre y representacin de sta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorizacin del rgano social pertinente y mediante la contraprestacin que sea adecuada en el mercado. - Comunicar inmediatamente al rgano de administracin, cualquier hecho o situacin que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el inters de la empresa y el particular del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolucin. - Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su adecuacin a su nivel de responsabilidad y desempeo y a las caractersticas de la empresa. - Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por razn de sus funciones en la empresa, incluso despus de haber cesado en ellas.

- Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus crditos con la diligencia que el caso requiera. - Elaborar y mantener vigente un plan de sucesin en los puestos clave de la empresa, de modo que la continuidad de sta no dependa de la permanencia de ningn administrador ni directivo. - Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mrito y capacidad, procurando nicamente el inters de la empresa. B) En relacin con los proveedores y clientes de la Empresa: - Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma tica y lcita. - Buscar y seleccionar nicamente proveedores cuyas prcticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputacin de la empresa. - Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, as como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metlico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en la produccin y distribucin de bienes y servicios. - Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores obtengan la satisfaccin esperada de aquellos. - Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rpida y eficaz las reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfaccin ms all del mero cumplimiento de la normativa vigente. C) En relacin con los competidores de la Empresa: - No abusar de una posicin dominante o privilegiada en el mercado.

- Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecucin de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, abstenindose de realizar prcticas desleales. En particular, no captar clientes de otros competidores mediante mtodos no ticos. D) En relacin con los empleados de la Empresa: - Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideracin su diferente sensibilidad cultural. No discriminar a los empleados por razn de raza, religin, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condicin personal o social ajena a sus condiciones de mrito y capacidad. - No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo. - Reconocer los derechos de asociacin, sindicacin y negociacin colectiva. - Fomentar el desarrollo, formacin y promocin profesional de los empleados. - Vincular la retribucin y promocin de los empleados a sus condiciones de mrito y capacidad. - Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratacin y en los de separacin de stos incluso en caso de cambio voluntario de empleador. Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevencin de riesgos laborales. - Procurar la conciliacin del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados. Procurar la integracin laboral de las personas con discapacidad o minusvalas, eliminando todo tipo de barreras en el mbito de la empresa para su insercin. Facilitar la participacin de los empleados en los programas de accin social de la empresa. E) En relacin con la sociedad civil.

- Respetar los derechos humanos y las instituciones democrticas y promoverlos donde sea posible. - Mantener el principio de neutralidad poltica, no interfiriendo polticamente en las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra adems de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa. Relacionarse con las autoridades e instituciones pblicas de manera lcita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metlico o en especie. Realizar aportaciones a partidos polticos e instituciones pblicas slo de conformidad con la legislacin vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia. - Colaborar con las Administraciones Pblicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atencin social de los ms desfavorecidos.

NOTA: Algunos de los puntos mencionados anteriormente los tomamos de la siguiente pgina web, y los adecuamos a esta empresa Web: www.iconsejeros.com

Conclusin. En general concluimos que los cdigos de tica son importantes por cada uno de los siguientes aspectos a nuestro parecer

Que es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa, adems de que es forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas

Establece de forma concreta la cultura de la compaa. Ayuda a generar ventajas competitivas. Se obtienen colaboradores ms comprometidos con la organizacin. Permite que el proceso de toma de decisiones sea consecuente a travs de toda la organizacin. Permite detectar y mitigar riesgos, al entregar visibilidad a la alta gerencia. Insta a los colaboradores a hacer lo correcto aun cuando nadie este mirando generando confianza.

Si duda alguna para que una organizacin o empresa funcione de la mejor manera, es necesario un cdigo de tica, para que sirva de gua o accin moral dentro de un grupo social que contribuya a que las cosas sean mejor entre cada uno de los integrantes de una organizacin, dependiendo y tomando en cuenta cual es su situacin nica en la organizacin.