DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA: DELZA AZAMBUJA CAVALHEIRO ALUNO: RAMIRO ANTONIO BOERO RUIZ

DURAO DO TRABALHO
DIREITO AO DESCANSO E AO LAZER 1 A importncia do direito ao descanso Direito fundamental do trabalhador, o descanso permite ao homem o desenvolvimento integral da sua individualidade quando se dedica a outras atividades distintas do trabalho profissional e que lhe facilitem o convvio com a famlia, com amigos, entretenimento, estudos, prticas religiosas, esportivas etc. O lazer atende necessidade de libertao, de compensao s tenses vividas no trabalho - por esses motivos, a legislao disciplinou a durao do trabalho e dos descansos obrigatrios. 2 Conceito de jornada de trabalho Jornada, expresso derivada do vocbulo italiano giornatta, que significa dia, tem diversos sentidos prximos, em seu ncleo, indicando uma relao de tempo que pode ser examinada sob diversos aspectos, como a medida da durao desse tempo, a sua distribuio em mdulos de repartio dirio, semanal, mensal, ou anual, a contagem desse tempo para distinguir o que includo ou excludo dela, o horrio de comeo e fim desse tempo, aclassificao dos tipos como o perodo noturno, diurno, normal, extraordinrio, sobreaviso e assim por diante. Jornada como medida de tempo de trabalho Estudos dos critrios bsicos destinados a esse fim, a saber, o que e o que no includo no tempo de trabalho: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo disposio do empregador, o tempo in itinere e os intervalos para descanso e alimentao. O critrio do tempo efetivamente trabalhado Est sendo afastado. Nele o trabalho contraprestativo com o salrio. S remunervel e de trabalho o perodo no qual o empregado prestou a sua atividade. O critrio do tempo disposio do empregador no sentido restrito Fundamentase na natureza do trabalho do empregado. Na subordinao contratual, de modo que o empregado remunerado por estar sob a dependncia jurdica do empregador e no apenas porque est trabalhando. O critrio do tempo disposio do empregador no sentido amplo Inclui como de jornada de trabalho o perodo in itinere (aquele em que o empregado est em percurso de casa para o trabalho e de volta do servio). A lei brasileira, consoante o artigo 4. da CLT, adota o critrio do tempo posto disposio do empregador. Todavia, em casos especiais, acolhe a teoria restrita do tempo efetivamente trabalhado, quando manda computar como de jornada de trabalho o tempo em que o empregado se locomove para atingir o local de trabalho (tempo in itinere). Ex: Art. 58, 2. e art. 238, 3., da CLT.

3. Classificao A jornada de trabalho classifica-se em: a) quanto ao perodo diurna, noturna ou mista; b) quanto limitao jornada normal e extraordinria; c) quanto ao desenvolvimento jornada com ou sem intervalo; d) quanto ao regime jurdico de durao jornada normal e jornada especial; e) quanto remunerao jornada com adicional geral e com adicionais especiais; f) quanto prorrogao jornada com e sem permisso de horas extras; g) quanto aos turnos quanto integralidade em jornada a tempo integral e a tempo parcial; i) quanto exigncia ou no do efetivo trabalho h jornadas nas quais o trabalho no tem de ser prestado, bastando que o empregado permanea, num certo perodo, em sua casa para receber, quando necessrio, chamado da empresa para trabalhar (como no sobreaviso). O normal que o trabalho efetivo tem de ser prestado na empresa. jornada em revezamento e fixa;
h)

OBS No esto protegidos pela limitao da jornada diria os empregados no sujeitos a cumprimento de horrio; isso porque, eles podem alternar, segundo seu prprio critrio, horas de trabalho e horas de lazer. 4. Sobreaviso Previsto no art. 244, 2., da CLT, o sobreaviso a jornada em que o trabalhador fica de planto disposio do empregador na prpria residncia, para atendimento de ocorrncias que possam surgir em dias que no se confundem com aqueles em que presta servios na empresa. Foi criado para o servio ferrovirio, no comportando interpretao extensiva para outras profisses, como a de motorista, por exemplo; mas pode ser previsto em acordo ou convenes coletivas de trabalho - caso em que ter validade. 5. Horas extras e horas noturnas Horas extraordinrias so as excedentes das normais estabelecidas em um dos instrumentos normativos ou contratuais aptos para tal fim. A legislao brasileira admite horas extraordinrias em cinco casos: acordo de prorrogao, sistema de compensao, fora maior, concluso de servios inadiveis e recuperao das horas de paralisao. Acordo de prorrogao Previsto no art. 59 da CLT, significa que, em comum acordo, empregado e empregador podem prorrogar a jornada diria de trabalho. Sistema de compensao Distribuio das horas de um dia pelos demais dias da semana. Assim, o empregado no trabalha, por exemplo, no sbado, e cumprir essas horas de 2. at 6. feira. OBS I: Implicaes da resciso do contrato de trabalho antes do fechamento do mdulo para compensao Far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso (CLT, art. 59, 3.). Logo, risco do empregador pagar, com adicional, as horas extras que ainda no compensou, da o crdito do empregado. OBS II: Efeitos do pagamento das horas excedentes das normais O pagamento, nesse caso, somente poder ser efetuado aps o fechamento do mdulo. Antes disso no haver como somar as horas desse perodo para o acerto das contas. O pagamento das horas extras tem natureza jurdica salarial, logo, haver reflexos sobre os demais pagamentos j efetuados nos cento e vinte dias e diferena de remunerao do repouso semanal, recolhimento dos depsitos do FGTS, contribuies previdencirias e outras.

Fora maior: Definida no art. 501, da CLT, , em sntese, o acontecimento imprevisvel, incogitvel, para o qual o empregador em nada concorreu. Ex: incndio, inundao etc. Servios inadiveis: So aqueles que tm de ser concludos na mesma jornada de trabalho, sob pena de prejuzos ao empregador. Ex: a manipulao de produtos perecveis. Recuperao de horas : A empresa pode ficar paralisada por motivo de fora maior ou por causas acidentais. Nesse caso, por estarem disposio do empregador, os empregados tero direito ao salrio (art. 4. da CLT). A questo que surge consiste em saber se essas horas so, por lei, exigveis para fins de reposio. H a autorizao do art. 61, 3., da CLT. Porm, o nmero total de recuperao ser de 90 por ano, ou seja, 2 por dia, no mximo em 45 dias por ano. H necessidade de prvia autorizao da Delegacia Regional do Trabalho DRT. Essas horas sero pagas? A lei no explicita. Entendemos que sim. Sero pagas porque so horas trabalhadas e o servio prestado. As horas paradas so remuneradas em outra causa, porque o empregado esteve disposio do empregador no se podendo, assim falar em dupla remunerao. Todavia, como no est previsto nenhum adicional, a remunerao ser simples, no valor da hora normal. Horas noturnas: So aquelas nas quais o tempo de trabalho prestado dentro de um perodo que a lei considera como noturno. 6. Controle do tempo de servio O tempo de servio do empregado pode ser controlado pelo empregador com a marcao dos horrios de incio e de fim da durao do trabalho, inclusive com a dispensa de horrios fixos para o comeo e o trmino da jornada, cabendo ao empregador, para quem a lei confere esse poder (vide arts. 2. e 444, da CLT), decidir se os seus empregados estaro submetidos ou no a controle de horrio. O quadro de horrio no uma forma de controle do tempo de servio, mas uma comprovao de que a empresa tem horrios estabelecidos para os empregados com horrios normais e para os empregados no sujeitos a marcao de ponto. O art. 74 da CLT dispensa automaticamente de qualquer controle nos estabelecimentos com at 10 empregados; obrigando, apenas, conforme o seu 2., os estabelecimentos com um nmero de funcionrios acima do supramencionado. 7. nus da prova do tempo de servio Na prtica, durante as audincias, comum a exigncia da apresentao das marcaes do tempo do trabalho pelas empresas, sob a presuno de que, no existindo, cabe-lhe o nus probatrio da inexistncia das horas extraordinrias. 8. Poltica de reduo do tempo de servio Essa reduo apontada como uma tentativa de aumentar o nmero de ofertas de empregos, que resultaria da necessidade de contratar funcionrios para cobrir o tempo reduzido de produo. Na perspectiva dos trabalhadores, a medida traz vantagens, desde que o valor total dos salrios venha a ser mantido; contudo, sob a tica empresarial, sem a reduo salarial, correspondente ao tempo diminudo, surgiram novos problemas para a manuteno da eficcia econmica, a necessidade de reduo da mo de obra ou a automatizao de parte do trabalho - objetivo oposto ao da lei. Refncia bibliogrfica: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: 25. ed. Saraiva. 2010.