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G A C E T A OFICIAL
DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ANO CXXXX M E S V I I Caracas, lunes 7 de mayo de 2012 N 6.076 Extraordinario

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SUMARIO
P r e s i d e n c i a d e la R e p b l i c a D e c r e t o N 3 9 3 8 . m e d i a n t e e l c u a l se. d i c t a e l D e c r e t o c o - : ^ a n r j o . Valor y Fue'za d e Ley O r g a n c a d e l Trabajo, las . raoajadores y las Trabajadoras.

PRESIDENCIA D E L A REPUBLICA
EXPOSICION DE M O T I V O S LEY O R G A N I C A DEL T R A B A J O , LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Estos importantes retrocesos y distorsiones de ios derechos laborales, lograron ser contrarrestadas en u n plazo relativamente breve, en el marco d e las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que d e j sin efecto la l i q u i d a c i n del IVSS e i n c l u y e n la C o n s t i t u c i n de la Repblica B o v a r i a n a de Venezuela (CP.BV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que les recomoensen la a n t i g e d a d e n el servicio y los amparen en case de c e s a n t a " [CRBV, a r t c u l o 92), complementada con una d i s p o s i c i n transitoria que ordena la i n s t a u r a c i n de "un nuevo r g i m e n para el derecho a prestaciones sociales reconocido e r el a r t c u l o 9 2 de esta C o n s t i t u c i n , el cual i n t e g r a r el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con e l l t i m a salario devengada, estableciendo un laoso para S J p r e s c r i p c i n de diez a o s " (CRBV, d'sposicin transitoria Cuarta, numeral 3 ) .

Ei derecho laboral venezolano, tal y c o m o se le conoce c o n t e m p o r n e a m e n t e , nace a partir de la p r o m u l g a c i n de la P'imera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1 9 2 8 , que p e r m i t i superar las disposiciones del C d i g o Ovil sobre arrendamiento de servicios que r e g a las relaciones laborales, y se afianza con la p r o m u l g a c i n de ;a Ley del Trabajo del 16 d e julio de 1936, que e s t a b l e c i un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del /techo social del t-abajo. A partir de este momento, la e v o l u c i n d e la l e g i s l a c i n laboral venezolana ha discurrido en forma paralela c o n la historia d e las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras d e Venezuela, p r o d u c i n d o s e una r e l a c i n de mutua influencia q u e ha legado importantes p g i n a s a la historia c o n t e m p o r n e a del pas. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 a o s , durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales {en los a o s 1945, 1947, 1966, 1 9 7 4 , 1 9 7 5 y 1983), sufriendo una e v o l u c i n sustantiva e n 1391, cuando le f u e otorgado c a r c t e r o r g n i c o , con la c r o m u l g a c i n de la Ley O r g n i c a d e l Trabajo del I de mayo de 1991,
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Acicionalmente, '.a d i s p o s i c i n transitoria supra mencionada c-dena que .a legislacin laboral contemple normas que "regulen la jomaca laboral y propendan a su d i s m i n u c i n progresiva" (CRBV, c i s p o s i c i n transitoria Cuarta, numeral 3 ) . Este punto de auiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente d e c i s i n de la Asamblea Nacional Constituyente de incluir e l precedente doctrinario m s importante e n materia social en Venezuela, la doctrina social de El Libertador, S i m n B o l v a r , el cual se resume de la mejor manera en la p r o p o s i c i n recogida en su c l e b r e Oiscu-so al Congreso Constituyente de Angostura, el 15 de febrero oe 1819:

"SI sistema de gobierna ms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de segundad social y mayor suma de estabilidad poltica ~ No poda ser de Otra forma, cuando el objetivo central para el cual el Pueblo e n 1999 O t o r g el poder constituyente originario fue, precisamente, "transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento j u r d i c o que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y partlcipativa", como lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el e p g r a f e con el cual decreta la C o n s t i t u c i n de la R e p b l i c a B o v a r i a n a de Venezuela. Esto es lo que explica que, m s all de las reparaciones al desrrtantelamiento d e los derechos laborales que lograron colarse en las normas venezolanas e n las horas finales d e le larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la C o n s t i t u c i n d e la R e p b l i c a B o v a r i a n a de Venezuela, en 1999, se p r o d j e e un salto cualitativo de enorme Importancia en la c o n c e p c i n doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconoc TI iento del trabajo, ai igual que la e d u c a c i n , como "procesos fundamentales" para alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, a r t c u l o 3 ) .
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La ley o r g n i c a del trabajo s u r g i como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la i n s t a u r a c i n del modelo neoliberal, que en Venezuela v i v i su momento de mayor intensidad a partir del a o 1989. La ola privarjzadora d e entonces, entre otras medidas e c o n m i c a s de gran impacto social, i m p u l s una serie de luchas sociales que llevaron al reo-denamiento de una serie de reglamentaciones Dispersas en diversas normas de distinta c a t e g o r a , remozando de esta manera el contrato social existente. Poco d u r esta paz social, pues apenas seis a o s d e s p u s el avance de las t e o r a s neoliberales produjo una importante reforma de la Ley O r g n i c a del Trabajo, la cual f u e sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto s e l o g r consagrar la s u p r e s i n de una de las m s importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroaetividad del calculo de las prestaciones d e a n t i g e d a d . Esa misma ola l o g r que un ario d e s p u s , e l 2 3 d e septiembre de 1998, se decretara a d e m s la liquidador) del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye a d e m s un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.

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Mkrojufisi>Vn':-jste ^Jr-MH'.U-l CACETA OFICIA!, DE L A REPUBLICA BOLIVAR! ANA DE VENEZUELA la promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la rraners como la coyuntura polibca internacional ra evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo econmico predominante y la subsecuente explosin de crisis estructurales,, que han revado a los gobiernos de muchos pases de; mundo a ceder ante la tentacin de introducir regresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de derecios fundamentales de la pobtatin. En este contexto, la Repblica Bolivarana de Venezuela da un paso al frente en su propsito de asegurar los derechos de la poblacin, otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999 e introduciendo una importante interpretacin progresiva de los mismos, rumbo hacia una soceded eminentemente justa, tjca, moral y democrtica, como se desprende del mandato de la doctrina social de El Libertador, Simn Bolvar. N 6.076 Exiraordinario

como las de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, la LOTTT establece el concepto de entidad de trabajo, con el cual se resume en una misma categoria jurdica la diversidad de raciones preexistentes para definir el lugar en el cual se desempean los trabajadores o las trabajadoras, sea lugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotacin, o cualesquiera otras.

La LOTTT recoge el mandato constitucional de establecer en diez aos el lapso de prescripcin para redamos por prestaciones sociales, pero tambin eleva a cinco aos el lapso para el resto de los redamos derivados de la relacin laboral.

finalmente, ta LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo, facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de prooiedad social y cualquier otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo gestionadas en forma partdpativa y protagonice por los trabajadores y las trabajadoras. TttUlO I I De las relaciones le trabajo

Ttulo I Hormas y principios constitucionales

El primer ttulo de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislacin laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como flecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagonices de los procesos sodate de educacin y trabajo. De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y actitudes, lo cual Incluye a las personas con dlscapacldad. Tambin se garantiza la igualdad y equidad de gnero en el eje ra do del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas indgenas en la reladn de trabajo, y por se reconoce la obligacin de comunicar las disposiciones que se comuniquen en dichos Idiomas a los trabajadores y trabajadoras Indgenas. Se prohibe el trabajo a las personas antes de los catorce aos de edad, y acoge las disposiciones de la Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. En tal Sentido, se incorporan garantas de aplicacin de la ley al otorgar a las autoridades administrativas y judiciales facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica irfringida de carcter laboral, incluyendo el uso de la fuerza pblica, en aquellas situaciones que pudieran ameritarlo. T a m b i n agiliza y smolifica la administracin de justicia laboral, e igualmente establece ta responsabilidad objetiva del patrono o la patrona en relacin con tas garantas a cue la ley le obliga con sus trabajadores y trabajadoras y con el pais, con especial nfasis en materia de salud y segundad laboral

Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de despide no justificado, que ser nulo. Se instituye la indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador o la trabajadora, por un monto adidonal igual al de las prestaciones sociales, pero su aceptacin o rechazo ser opcional para el trabajador y la trabajadora. Se ircorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a Indemnizacin, y tambin como causales tjue justifican el despido. Avanza en la definicin de las condiciones especificas que deben cumplirse para acordar un contrato a tiempo determinado, previendo de esta manera el establecimiento fraudulento de este tipo de contratos cuando no se justif ca su existencia. Adems fija la obligacin del patrono o t la patrona de pagar la diferencia de salano no cubierta por la seguridad social en ios casos de suspensin de la relacin de trabajo por reposo mdico originado en enfermedad ocu nacional o accidente de trabajo. Finalmente establece que, en caso de traspaso por cualquier b'tulo de una entidad de trabajo, se produdr sustitucin de patrono o patrona, en funcin de proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de n e o aos.

Ututo n i De !a j u s t a d i s t r i b u c i n d e la riqueza y las condiciones de trabajo

Se establece ademas el cam&er de servicio pblico no lucrativo de te seguridad social a la que tiene derecho toda persona, su disfrute por parte de trabajadores y trabajado as no dependientes y recoge derecho a la seguridad social d? as pe-sonas cue desarrollan el trabaje del haga'
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Se prohibe expresamente la tercenzari'i, y .TI general toda simulacin o fraude cometido por pairnos o yatroiias, ton el proposito de desvirtuar, desconocer u nbstaLuli<ir la uplicaon Ce la leqjTacinn laboral, y er general se establece lo pufiaca oe a realidad en la relacin 'abara'.

A tales efectos, as como ce los derivados de las o igaciones de los narrnos o patronas cor- sus tra sajadores o trabajadoras,

La LOTTT incorpora la nocin de que la riqueza es un producto social generado principalmente por los trabajadores y las trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribucin debe garantizar una vida digna junto a sus familias. En ta misma linea, atribuye al Estado la responsabilidad de proteger el salario, asi come proteger y fortalecer el ingreso familiar, en correspcnsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popula", para lo cual el Ejecutivo podra, entre otras medidas, decetat aumentos salaiales, reazando amplias consultas y conociendo las opiniones de las distintas organizaciones sociales e ' instituciones en materia socioeccnmica. Se orohbe el cobro de comisiones bancadas a cuentas de nmina y el establecimiento de condiciones para la apertura y mantenimiento de este upo de cuentas.

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CAUMOTWIA.

r r I A K X P B L I C A B O L T V A R I A N A D E V T . N T . 7 1 <f.l\

Se eleva a treinta das de salario el pago mnimo por concepto de utilidades, y se recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de los trabajadores y trabajadoias a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, calculadas con base en el ultimo salario devengado por e. trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral. Se establece por tanto la noon de garanba de las prestaciones sociales, que es o bien el crdito que realiza el patrono 0 la patrona en la contabilidad de la entidad de trabajo o bien el depsito en et fideicomiso individual o en el Fondo Nacional <Je Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora. ta LOTTT otorga privilegio absoluto a los crditos adeudados a los trabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona. incluyendo los crditos hpotecarlos y prndanos. Igualmente, T a m b i n establece la potestad del E j e a d v o para, en proteccin del proceso social de trabajo, resGMecer tas actividades productivas de una e n u d a de trabajo que haya sido objeto de Cierre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se encuentre en desacato de una orden de temido de actividades Igualmente, se reconoce e' derecno de ios trabajadores y trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo incuso a f a v s de la gestin directa de ios activos de Las enbdades de trabajo que se encuentren en las dificultades antes citadas, mediante d e w g n a d n de Juntas Administradoras Espedales, para lo cual podrn redbir asistencia tcnica del Estado.

a los trabajaos ;=, trabajadoras deportistas profesionales, agrcolas, del transporte terrestre, <tei fcansjxjrte areo, del transporte martimo, fluvial y lacustre, motorizados y oe la cultura.
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Se establece la obligacin a los patronos y prrocas de Incorporar en su nomina el 5 % de los trabajadores y trabajadoras con discapaodad, en irresponsabilidad con la sociedad para el desarrollo de entidades de trabajo con la participacin de las organizaciones sociales, comunales y de los trabajadores y trabajadoras, as como establecer programas de formacin y c o n d e n t i z a d n , y se establecer una Ley Espedal que regir las condiciones laborales de los trabajadores cor, discapacidad

Ttulo V De la f o r m a c i n colectiva. Integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras

Plantear que la formacin colectiva conforme a lo planteado en esta Ley tiene como finalidad el pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los trabajadores v trabajadoras, y su partjcipadn consciente, protagnica, responsable, solidana y comprometida con los procesos de transformacin social, con la defensa de la independencia y el desarrollo de la soberana nacional Se establece que con base a los planes de desarrollo econmico y social de la N a d n , el Estado, en corresponsabilidad con la sociedad, generar las condiciones y crear las oportunidades para la formacin social, tcnica, cientfica y humanstica de los trabajadores y las trabajadoras, y estimulara el desarrollo de sus capacieaces productivas asegurando su partidpadn en la produccin Ce bienes y servidos. El Estado garantizara el cumplimiento de la 'ormacin colectiva en los centros de trabajo, asegurando su mcorporatin ai trabajo productivo, solidario y liberador. Se seala que los j v e r e s y las jvenes tienen el derecho y e' deber de ser sujetos actives del proceso oe desarrollo narional.

La LOTTT incorpora las definiciones de acose laboral y acoso sexual, como conductas abusivas ejercidas por el patrono a la patrona o sus representantes, en contra del trabajador o la trabajadora. Se disminuye la jomada diurna a un m x i m o semanal de 40 horas, con dos das continuos de descanso a la semana. Se manoene la jornada nocturna en un m x i m a de 35 horas a la semana fijado desde 1999 por la Cwisttoxon de la Repblica Bovariana de Venezuela y, en consecuenda, se fija la jornada mixta, en el punto medio de 37 hora y media semanales. En las entidades de tratajo continuo, se establece una jornada mxima semanal de 4 horas, oornpertsadas con j n da adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Se fija en media hora el tiempo mirimo de descanso dentro de la jomada de las entidades de trabajo continuo. Se incorporan como das feriados el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y el 31 de diciembre. Finalmente, se amplia el pago cel bono vacaoonsl a lS das, ms ur da adiciona por ao, hasta ur m x i m o de 30 das.
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E: Estaco, con la participacin solidaria de la familia y la sociedad crear eporturidades para estimular su trnsito productivo hacia la vida adulta y en particular para su educacin e inclusin er el proceso social del trabajo corno estudiante, aprendiz, pasante, becario o Pecara Se seala la obligacin de contratar aprendices y de adm-tir los pasantes que e soliciten las instituciones educativas Incorpora que las mirones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la formacin tcnica y escolar oe los trabajaeores y las trabajadoras podrn requerir de los patronos y patrones la dotacin de espacio y personal para el desarrollo ce les planes de formacin dirigidos a los trabajadores y las tatajadgras baje su dependencia, sin que esto signifique interrumpir sus abo-es productivas. Se esta Mece cue el ti abajador y la trabajadora tienen el tleretho a la formacin tcnica y tecnolgica vincu.ada a los procesos, equinos v maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. A a l efecto, los patronos c patraas dispondrn para l trabajador y la trabajadora cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre las distintas operaciones que involucran a: proceso productivo. Se norma e j e cada centro de trabajo mantendr al servicio de lj tomumddC aedaa el piocesode f o r m a d n coectiva integra; sobre 'os procesos especTicos que desarrolla, sin que la

Titulo IV Modalidades espedales de condiciones de trabajo

Se establece que las modalidades espedales ce coidiciores ce trabaja se establecern en leyes especale?, como la Ley Especial para la Dignificacin de los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales. Mientras se promulgan si, respectiva Ley Especial, se igualan los derechos de los t-a bajadores y trabajadoras en labces oara ei hogar a los estableados en la Ley para los dems trabajadores. Igualmente, a ios trabajadores y trabajadoras a dcmidlio se les otorga derecno a la seguridad social, as como los lmites de la jornada y el derecho a las dos das de descanso cue Cenen los dems oabaiadores y trabajadoras, al igual cue

O AC t i A O F I C I A L DE L A R E P B L I C A B O U VAItl p a r n a p a c i n en los mismos conlleve n * - ""ente al ingreso en el proceso rp I-JJU oe dichc certrc a los y las fioiucipantes comunitarios. Fn el marco de la integracin familia-centro de trabajo-ccTur.dad y come parte de su contribucin a !a formacin integral ce les ciudadanas y ciudadanas. Titulo Y l De la p r o t e c c i n integral de la familia

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colectiva, integral, continua y pe manete de sus afiliados v afiliadas para su desarrollo integra' y el logro de una sodecac Justa y amarte de *a paz tasada en la valoracin tica de' trabajo. Se elimina 'a -estriccin que existe en ;a LOT vigente cue indica cue ios adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que los trabajadores y trabajadoras extranjeros deban tener mas ce diez aos en el pas para poder formar oarte de la directiva de un sindicato. Se incorporaron como finalidades de las organizaciones de pat-onos ^ o patronas las de garantizar la produccin y distnbJCin de los pienes y servicies a precios justos conforme a la ley, para sans-acer las necesidades del pueblo, y promover el desarrollo armnico de la o n e m i a nacional con el Sn de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado racional, elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana econ-nica del pas; asi como la de oromover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores ticas, morales, humanos que permitan una justa distribucin de la riqueza, una conciencia productiva nacional, desarrollo sustenta ale al sen/icio de la sociedad, seguridad alimentara de la poblacin y el colocar los supremos intereses de la nacin y del puebla soberano, oor encima de es intereses individuales. Se establece que las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier "ama de produccin o de servicios, y los colegios de profesionales, podrn ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales, siempre que se hayan inscrito en el Registro Nacional de O r g e n i z a o n e s Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales. Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendr carcter pblico, en el cual se har constar !o referente a las organizaciones sindicales. Se incorpora entre las obligaciones que deben fijar los estatutos las rorrras para la eleccin de la Junta Directiva: 'as causas y procedimientos para la remocin o revocatoria oel mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva; y la forma de sustitucin de los que hayan side removidos, removidas, -evocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del perodo estatutario de la Junta Directiva, Se agregar entre las causales para negar el registro de uno organizacin sirdical cuando en la junta directiva piovisional se incluyan personas que durante ei ltimo a o fueron inhabilitadas para la reeleccin por no rendir cuenta de la admnistrecicn de -ndos sindicales o cuando se incluyan personas que durante el ltima a o pertenecieron a la junta directiva de otra organizacin sindical cuyo periodo se venci y r o nan convocado a elecciones sindicales, Se estafclece el derecho de los afiliados y afiliadas i una organizacin sindical de ser consultados por asamblea o por referndum sebre todos las decisiones que involucren ai colectivo de trata jadees y trabajadoras, el derecho a elegr y ser elegiros, y el de expresarse libremente sin que esc genere discriminacin rjent-o de la organizacin sindical. Se establece que para el ejertcio de la democracia sindica:, las estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la aitemabilidad de los y as integrantes Ce las directvas y representantes mediante el sufragio universal directo y secreto. Se indica que la no convocatoria a elecciones sindiea'es por parte de ios integrantes de una junta directiva a la que se haya vencido al pe-iodo para la cual fue electo es contraria a la tica s ndical, al ejerocio de la democracia sindical y a lo establecido er la Constitucin, por lo que la junta directiva cuyo periodo

Se establece que el Estado garantizara que el c-oceso socal de trabajo y de educacin se c-iente a la creacin de las ccnciciones materiales, socia.es e 'ntelectualss requeridas para el desarrollo integral de la familia. La trabajadora en estado de gravide?, gozara de proteccin especial de amovilidad desde el inicio del embarazo y o extiende de un ae de la LOT vigente a dos aes despus del parto. Extierde la ir.anovildad de ur a o a dos aos en ios casos Ce acopcin de nias o nios menees de tres aos. Se establece aue la trabajadora en estaca de grav.aez t e n d r derecho a un descanso durante seis semanas antes de! parto y veinte semanas despus. Esto incluye a la madre que adopte un hijo o hija menor de tres aos. Se extiende la inamovilidad del padre a dos aos despus de nacido el hijo o aija y se recoge la licencia de 14 das para el padre por nacimiento, ambas establecidas en la uey de proteccin a a fami'ia, la maternidad y -3 paternidad. Se modifica el t r m i n o guardera por e. centro de educacin inicial y se incorpora la obligacin de cue tengan salas de lactancia. Se indica que la trabajadora o el trabajador que tenga un hijo, hija o m s , con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o d'ficulte valerse por s misma o por si mismo, estar protegida o protegido de me movilidad laboral er Forma permanente, conforme a 'a ley.

Ttulo VII Del derecho a la p a r t i c i p a c i n p r o t a g n i c a de 1os trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones sociales

Se establece que los trabajadores y t-abajadoras, sin distincin alguna y s n necesidad de autorizacin previa, tienen de-echo a constituir libremente las organizaciones sindicaos que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derecnos e '.mereces, asi como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Le/. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervorc.nn, suspensin o oiscluon administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario a> ejercicio ce este de-echo. Se incorpora el principio oe pureza, cue impide que se constituya una organizacin i ridicai que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de sus patroros y pavonas, ni que tenga afiliados ndistmia mente a patroros / patronas i 3 tratajaco'Hs y ti abajadoras. Los trabajade-es v traoajaderas de direccin r o o o d r n constituir sndicatcs de trabajadc-es v t-abajadora o afiliarse a stos. Se incorporan a ias finalidades de lai organizaciones smdca'es de ti abajadores las de garantizar la p-ocuccion y cistribudor ' J lbicnus y servicios para la satisfaccin de las necesdsaes del pueblo ejerciendo control y vigilancia sob-e ios costos pjr:i garantizar precios justos; y la ce ga-aniiza-- la formacin

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CACETAOFICLAJL B E LA R E P B l J C A B O L I V A R I A i N A DE VENEZUELA Se indica que el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado por fijero sindical o inamovilidad laboral se considerara nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despida, traslado o desmejora. Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con inamovilidad sea despedido o despedida d funcionario o funcionara se trasladara hasta la empresa para imponer el reenganche, si hay obstruccin pedir apoyo a las fuerzas del orden pblico y si persistiera la obstruccin se detiene los responsables. 5e ind-ca que cuando dos o mas organizaciones sindicales soiigten pgr separado negociar una convencin colectiva se le asignara a la que tenga mas afiliados registrados, y si no fuera posible determinarlo se convocara a un referndum de los trabajadores y trabajadoras para que decidan. Se obliga a que en la convencin colectiva se establezca una instancia de proteccin de derechos, formada por trabajadores V trabajadoras y -epresentantes del patrono y patrona cue debe reunirse mensualmente y que haga seguimierto al cumplimiento de los acuerdos. 61 Inspector dfel Trabajo peora participar de ella o convocarla, por oficio o a solicitud de parte, cuando haya diferencias que pudieran originar un conflicto. Se establece #.n 180 das el lapso para "a negociacn de la convencin colectiva, ororrogable por acuerdo de ambas partes. Se establece que el Inspector del Trabajo debe verificar que lo acordado en una convencin colectiva no violenta normas de orden publico antes de p-oceder a homologarla. Se establece que los trabajadores y trabajadoras benen derecho a tramita- un pl'ego eonflictivo cuando se haya agotado todas las vas conciliatorias para resolver un conflicto de trabajo. Se indica que todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho constitjcona a la huelga siempre que hayan introducido un pliego eonflictivo. Se establece oue bs trabajadores y trabajadoras en huelga no podrn paralizar servicios p t ees escriciales para la poblaon. Se indica que les consejos de trabajadores y trabajadoras sor, exp'esiones cel Pode- Popular para la participacin protagnica en el procese social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servidos que satisfagan las necesidades cel puebio. Las formes ce participacin de '.os trabajadores y trabajadoras en la gestin, as coma la organizacin y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecern en leyes espec ales. Se establece que los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organi raciones sind.cales, como expresiones de la c'ase trabajado-a organizada, desarrolla-n iniciativas de apeyo, coordinacin, complementacin y so.idaridari en e proceso social de trabajo, di-igidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los corsejas de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a las de las' organizaciones sindicales,

para el cual fueron electos o l e t r a s haya vencido no podrn realizar, celebrar o representar a la organizacin sindical en actos jurdicos, no podrn presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carete' conciliatorio o conflictiVo ni actas convenio. Se da plena autonoma a las organiacones sinOicaes de realizar elecciones pero sus estatutos deben indicar la torna de convocar las elecciones de directivos; la forma de designar a los y las integrantes de la Comisin Electoral; ios afiliados y afiliadas con derecho a voto, ios requisitos para la inscripcin de candidatos y candidatas; el sistema de votacin que debe garantizar la eleccin de las junta directiva por representacin proporcional de las minoras y en forma uriinominal; la forma y opartunidad Ce revocatoria del mndate de la junta directiva alguno o alguna de sus integrantes.
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Se establece que cuando hayan trar.scumdos tres meses de vencido e perodo de la junta directiva de la organizacin sindical sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un nme'O no menor eel ciez por d e n t de ios afiliados y afiliadas, podr solicitar al tribunal ojue disponga la convocatoria espectiva.
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En garanta de la autonenia sindical se establece que la comisir electoral sindical es la mxima autoridad de la organizacin sindical en lo que se refiere al proceso electora' y estar encargada de su planificacin y desarrollo de acuerdo a le establecido en sus estatutos. Se seala que cuando un irtegrante de la junta directiva haya rer.uncado o haya s-do removido por razones disciplinarias, se' sjstituido conforme a los estatutos o por una asamblea general. Cuando hayan renunciado hayan sido reroovdos mas de las dos terceras partes de los integrantes de la ;unta directiva debern convocarse a nuevas elecciones. Se estaolece la posibi idad de revocatoria del mandato de los integrantes de la junta directiva del sindicato. Se seala que las organizaciones sindicales tienen derecho a eganizar su gestin, administrar sus lerdos y a su independencia financiera Los afiliados y afiladas tienen cerecro a la rendicin de cuentas sobre la administracin de los foncos sindicales. S P orenta que los tres directivos sincicaies C e sean respor sables de la administracin y movilizacin ce los foncos del i n d c a t e y no hayan cumplido con la rendicin de cuentes, nc rxicrar se' reelectos camo directvos de la organizacin sindical, rnedifreando el criterio de la ey acual que se le api :aoa a toda la junta directiva. Se establece que podrr acidir ante la Contra.oria General de a Repbi-ca, no meras el diez por ciento de los afiliados v as afiliadas a una c g a n i z a o n sindical, a fin solicita que se auditen las cuentas presentadas po" a aommistracn respectiva o ante la falta ce rendicin de cuentas en el pe*oco establecido.
-

Se norma que los directivos sindicales que abusen de los Benficos dervados de .a libertad sindical oer3 su lucre O inters pe-sonal. sern sancionados de conformidad con Is Ley.

Estarn obligados u ohl qadas a hacer declaracin jurada de bienes. Se' ilegal cualquier pago per parte del patrono a Cir gentes sindicales. Todos los pagos deben realizarse a nombre ce la organizacin sindical. Se estabece que .ur sindicato se puede disolver para incorporarse a utra organizacin sindical o para unirse a otras creando una nueva organizacin sindical.

Titulo V I I I De tas instituciones necesarias para la p r o t e c c i n y g a r a n t a s de derecho

Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del Poder Pooular con compete nca en materia del trabajo la de aplicar la justicia labora con base en los principios constitudonates,
1

C A C E T A O F I C I A L D E L A R E P I B L I C A B O L I V A R I A M A DE VfcMCZUELA

ti' 6.076 Extranrdini rio

garantizando la proteccin -de! procese social del trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Se seala que los trabajadores, as como sus organizaciones, podrn realizar cualquier trmite o actuac n ante el Ministerio del Poder Popular con eom setnela en materia del trabajo sin necesidad de ser asistdos cor un abogado. Se norma que en cada Inspectora del Trabaje habr un servicio de Procuradura del Trabajo, integrado oor profesionales del deiecho a fin de prestar de manera gratuita asesora y asistencia legal a los trabajadores y trabajadoras que requieran la asistencia o representacin legal. Se establece el 'uncionao inspector de Ejecucin para garantiza' la aplicacin de las medidas dictadas por 'as inspectoras del trabajo con la suficiente jerarqua, facultad y competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos y q j e requieran medios y procedimientos para hacer cumplir e! contenido de las mismas. Sus facultades y competencias para ejecutar ios actos administrativos, dictar medidas cautelare; en los supuestos en que el acto administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas sus con d dones, y solicitar la revocatoria de la Solvencia Labora hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se trate. Se ndica que los funcionaros y funcionabas del trabaja, en la supervisin de las entidades de trabajo, debern poner inmediatamente en conocimiento por escrito a'- patrono y los trabajadores, de los incumpl mientos de la normativa legal que njeren detectados y las medidas que deben adoptarse dentro de un lapso prudencial. B acta ce la supervisin deber contener la descripdn de los hechos, ia normativa infringida, el ordenamiento con las correcciones necesarias y el lapso para su aplicacin. En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos 'os lapsos fijados, se elaborar un informe solicitando que se inicie el procedimiento de sancin por incumplimiento y cuando corresponda, la 'evgcatoria de la solvencia laboral, sin que ello libere al infractor o infractora de la obgacin de car cumplimiento estricto a la normativa legal.

laboral, ia violetin del derecho a huelga, el incumplimiento u obstruccin a la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, y el cierre de la fuente de trabajo de manera ilegal e injustificada, Se establece la destitucin del fundonafo del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera .otros obsequios o ddivas, modificndose asi el procedimiento establecido de multa de un mes de sueldo y postenoi destitucin soto en caso de reincidencia. T a m b i n se establece una multa a los funcionarios de direccin de un organismo, ente o empresa del Estada que incumpla con sus trabajadores. Se norma que los incumplimientos en materia laboral implica la negacin o revocatoria de la solvencia laboral. Finalmente, establece que las mullas previstas por esta Ley sern pagadas a la Tesorera de la Segundad Social.

Ttulo X Disposiciones transitorias, derogatorias y final

Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres aos para que los patronos y patrooas ncursos en la norma que prohibe la tercerizacin, se ajusten a ella, otorgando inamovilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras objeto de tercerizacin, asi como el disfrute de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente. Los trabajadores y las trabajadoras quedan protegidos y protegidas por las nuevas disposiciones sobre jornada laooral, incluyendo os ms vulnerables como vigilantes, trabajadores y trabajadoras nocturnos y de servicios. En el transcurso del a o establecido desde la promulgacin de la Ley para adecuar los norar as de trabajo, ei Consejo Superior del Trabajo establecer ios mecanismos para nacer justicia con esta norma y el Reglamento de la Ley servir de instrumento para este objetiva. Finalmente, se p r e v la designacin por parte del Ejecutivo de un Cansejc Supenor del Trabajo, que encargar de coordinar las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en un lapso de tres aos.

Finalmente, se incorpora a la Ley el Regist-o Nacional de Entidades de Trabajo para llevar ios datos en materia de trabaje y de seguridad social de todas las empresas y establecimientos del pas, y en el cual se ha' constar todo le referente a las Solvencias Labrales.

Titulo IX De t a i sanciones Decreto N 8.938 30 de abril de 2012

Se establece que el procedimiento paia la ancion se efectuar en estricto resguarde de los principios ce legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipioidad. Las multas previstas en la LOTTT se estimarn con base er Unidades Tributarias, en lugar de ser calculadas sobre sa ancs mnimos. Se mantienen las causa'es de amonestacin, y se establece adems multa por infringir la; normas relativas a las modalidades especiales de condiciones de trabajo, como eictensin de la sancin pecuniaria por incumplimientos hasta ahora previstos nicamente para el caso de los trabajadees domsticos.
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HUGO CHAVEZ FRIAS Presidente de la R e p b l i c a

Se seala la multa al patrono ineurse en hechos o actos de simulacin o fraude, con el proposita de desvirtuar, desconocer u obstaculizar ta aplicacin de la legislacin laboral. Se indican como causas de arresto de seis a quince meses e desacato a la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada per fuero sindical o inamovilidad

Can el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia aolt :a y calidad revolucionaria en la construccin del social-smo y el engrandecimiento del Pas, basado en los principios humanistas y en las cordicones morales y ticas Balivananas. por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del articulo 236 de la Constitucin de la Repblica Bovariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del articulo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la Repblica para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.

o a r a aicfo/trts Se W.neum

iV 6,076 Extraordinario

G A C E T A O F I C I A L . D E L A KEPLIBLICABOIJTV'AHANA D E V E N E Z U E L A

DICTA El siguiente,

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Cuerpos armados A r t c u l o 5 . Quecan exceptuacos de las disposiciones de esta Ley los m.smbros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va reglamentaria, ios beneficios de tos que deber gozar el personal cue all presta servicios, los cuales no sern Inferiores 3 ios de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores.
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TITULO I NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Capitulo I Disposiciones Generales

Se entender por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivanana y los servicios policiales, los cuales se regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales, quienes se encuentran directamente vinculados a '.a seguridad y defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pblico,

Objeto de la Ley A r t c u l o I . Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo cono hecho socia y garantzar tos derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos orotagncos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justica, de ccntoi midad con la Constitucin ce la P.epblica Solivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simen 6olva .
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Trabajadores y trabajadoras al servido de la A d m i n i s t r a c i n Pblica A r t c u l o 6 . .os funcionarios pblicos y funcionaras pblicas racionales, estadales y munic pales se regirn por las normas sot'e la funcin pblica en todo O re'ativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabiidac, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y por ;os beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funennanos pblicos y funcionaras pb-icas que deserr befen carges de carrera, tendrn derecho a la negociacrr colectiva, a la solucin pacfica de los confiietos y a ejercer el derecho a ta huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, er cuarto sea compatible con la naturaleza ce los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, estadal y Municpal, centralizada y descentialzada, se regirn por las nc-mas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes policos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estaran amparados y amparadas por las disposiciores de esta ley y la de Seguridad Sociai. El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estada^ y municipal, centra'izada y descentralizada, ser considerado par3 todos los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efect va mente prestado y computado a la antigedad

Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del p'oceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el ir teres supremo cel t-atajo como proceso liberador, irdispensable pa a materializar los derechos de la persona rumana, de las familias y del conjunto de >a sociedad, meCarte la justa cisiDucin ce !a riqueza, para a satisface n 3e las necesidades materiales, intelectuales y esp.rtuales de pueblo.
r

Normas de Orden P b l i c o A r t c u l o 2". Las normas contendas er esta ley y :as que de-ven de el'a, son de orcen soiico y de ap a c i n imperativa, obligatoria e inmeciata, prorizardo a aplicacin los principios de justicia sociai. solios >dad, equidac y el resoeto a los derecnos humaros.
r

m b i t o de a p l i c a c i n Articulo 3 . Esta Ley regir las situaciones y reiaoones aborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los tra sajadores y trabajadoras con los patronos y aatroras, derivadas del trabajo cerno hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las cue deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras cor ocasin del trabajo prestado o conven.do en ei pas y, en n'ngn caso, sern renunoefcJes ni regables por convenios particulares, LOS convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando e> objete de la preserte Ley. Jgua mente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratacos y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del oais.

Servidos profesionales Articulo 7*. LOS trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales med ante contratacin por honorarios profesionales, tendrn tos derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe regir a relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y amparadas por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Socia en todo aquello que los favorezca. .os honorarios correspondientes a 'a actividad de dichos trabajadores y trabajadoras se considerarn satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la reiac n de trabajo, salvo conveno expreso en contrario.

Medidas para garantizar la a p l i c a c i n de esta Ley Articulo 4 . En ejercicio de las -atribuciones previstas er Legislacin Laboral, las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitucin de la Repblica Boiivanana de Venezuela, estn facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judioaies restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito de aplicacin de esta Ley.
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A c c i n de amparo a u t n o m o Articulo 8 , Los de'echos y garantas consagrados en materia labcal podrn ser objeto de la accin de amparo constitucional

R5- DH

B CIS

&

G*CET4 OFICIAL DE LA REPUBLtCABOLIVAKIAISA DHVKME2MJELA interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bovariana de Venezuela, la ley que rige la materia de ampara sobre derechos y garantas constitucionales y la ley que rige la materia procesal del trabajo . Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo A r t c u l o 9 . La legislarn y regulacin jurdica en las mater as de trabajo y segundad social son competenc a exclusiva cel Poder Pblico Nacional, a travs de los pode-es Ejecutivo y legislativa de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolrvariana de Venezuela En consecuencia, los estados y las municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre estas matenas. Quedan a salve as disposiciones oue dichas entidades dicten para favorecer 3 los trabajadores y a las trabajadoras que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la egislacion laboral.

V 6.076 Extraordinario

razones de texbiotoga sea necesaria ia apllcacan de un idioma distinto, llevar el equivalente en idioma castellano, o traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indgenas.

De los trabados pactas y convenciones internacionales Articulo 15. En la aplicacin de la presente Ley tendrn carcter oMigatorio, conforme a la previsto en el artculo 23 de Ui Consdtuon de la Repblica Bovariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la Repblita, siempre que sean ms favorables que la legislacin laboral nacional.

Fuentes del derecho del trabajo A r t c u l o 1(5. Las fuentes de derecho del trabajo son tas siguientes: til La Constitucin de la Repblica Bolivarlaria de Venezuela y la justicia sooal corno principio fundacional de la Repblica, Los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por !a Repblica. internacionales

Facultad r e g l a m e n t a r a del Ejecutivo Nacional Articulo 10. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para desarrollar las disposiciones lega es r materia de trabajo, y a tal efecto podra dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas.

5)

c} d)

Las leyes laborales y los principios que las Inspiran. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas impxiratjvas de carcter constitucional y legal. La jurisprudencia en materia laboral. Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable. l a enjuldad, la Igualdad y el iceario Btivariano, Zamo-ano y Rohnsor-iano.

Gratuldad de la justicia laboral A r t c u l o 11. La justicia iabo-al es gratuita tanto en sede judicial C O T O en sede adrom stretiva del traoajo. En consecuencia, no se podrn establece- tasas, arancees n. exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Los Registros 'b icos y Notaras biicas no podran cobrar tasas, arancees n exigir pago alguno er los casos de otorgar-iie^o de poderes y registros de demardas laborales.
3

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Apoyo debido a los funcionarios y f u n c i o n a r a s del trabajo Articulo 12. Para la restitucin de derecnos wfriiig dos o bajo amenoza de serlo y en caso ce necesidac, las autoridades civiles, policiales y militares tomaran as medidas que les soliciten los funcionarios y 'inecnahas ce! trabajo en e: cumplimiento de sus deberes, y rlertro ce sus atribuciones legales.

Seguridad Social Articulo 17. Toda persona tiene de-esho a la seguridad social como servtao pblico de tarcter ra lucrativo. Los trabajadores y trabajacoras sean o no deperdiertes de patrono o pabona, disfrutaran ese derecho y cumplirn can los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y Droduce riqueza y bienestar. Las arras de casa tienen derecho a la segundad social, de conformidad con la ley. Capitulo II Principios Rectores

P r o m o c i n y p r o t e c c i n de la iniciativa popular en el trabajo Articulo 13. En la aolicaaon oe las dispc' tienes de esta . ey se protege' y facilitar el desarralo d enddaces de trahajn de prupiedjd social, la pequea y mediana industria, la mic-oempresa, las entidades de fafcajo familiar, v cualquer otia foiniu de asociacin comunitaria para el trabajo gi^uunadas un forma partici sativa y protagnica par los u abajadores y las trabajadeas, con el nbjet vo de satisfacer las neces.dades materiales, sociales e nteec.uales de las lamillas, la comundad y el cunjuntu de la sociedad en el maree de la instic a social med ante as procesos oe e d j c a o r y trabajo, funda nenales paro alconz-jr los fines esenc ales del Pitado

Principios A r t c u l o 18. FJ trabajo es jn hecho social y goza de proteccin cono proceso fundonenUil para alcanar los fines del Estado, la satisfocdo de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza l i n f c r i n c w n y aplic?rjn de esta ley esta- orientada por tos siguientes rwnripios 1. 2. Ls justicia social y la solidaridad, La inUiigibfcbd y progiesividad de los derechos y beneficios labrale; por lo que. no sufrirn desmejoras y tendern a su proq-esivo desarrollo. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las fc.-mas o apanencias.

Idiomas Oficiales Articulo 14. D idioma oficial en la Repbl.ca -3olivariana de Vi-neruela es e castellano, :OS idiomas mc'ger.as tambin son de uso ofeia" para los pueblos indgenas y det-r.-n sei ip<,p<-iari-)s en todo el territorio de ia Repblica Bel va-iana de Venezuela, por constituir patrimenin cultural de la Nacin v d la humanidad. En consecuencia las orcenes. instri.mon-?s, manuales de formacin y capacitacin, entrenamiento y formacin laboral y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, sern en idioma caste'lano o indgena segn sea el caso. Cuando tor
p

3.

cN (.l)7t Extraordinario 4.

GACETAOF1C1AI. DE I .A REPimiJCABOUVARJLANA DE VENF.7I.T.I.A Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trapajo por tener antecedentes penales.

Los derechos laborales son irrenunaabies. Es rula toda accin, acuerdo o convenio Que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Soiivanana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno Se prohibe lodo Spc de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y per cualquier otra condicin. Se prohibe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo irtegrai. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o sodal.

5.

P r i m a c a de la realidad A r t c u l o 22. En las relaciones de trabajo'prevalece la realdad sobre las formas o apariencias, s como en la interpretacin y aplicacin de 's materia del trabajo y ta seguridad social. Sen -lulas todas les medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, asi como tas destinadas a simular '.as relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estes casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejerc.cic de los derechos, garantias, remuneraciones y dems beneficios cue les ce-respondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.

6.

7.

8.

Irrenunclabllldad de los derechos laborales Articulo 19. En ningn caso sern renunciadles los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las tr abajadoras. Las transacciones y advenimientos soio p o d r n realizarse a t r n i n o de la relacin la Doral v siempre que versen sobre derechas litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los techos que la motven y de los derechos en ella comprendidos. En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an cuando el trabajador o ta sajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los func onarios y las uncionartas del trabajo en sede administrativa o judicial garantizaran que la transaccin no vioente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de ios derechas la perales. Igualdad y equidad de g n e r o Articulo 20. El Estado garantiza la igualdad y equdac de mujeres y hambres en el ejercido del derecho al trabajo. Los patronos y palronas, aplicarn aiterios de igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, - o r m a n profesional y remuneracin, y estn obligacas y obligados a 'omentar la participacin paritaria de mujeres y nombres en responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo. Principio de no d i s c r i m i n a c i n en el trabajo A r t c u l o 2 1 . Son contrarias a los pnneipios de esta .ey as P'ctcas de discriminacin. Se prohibe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza. sexo, edad, estado civil, sindicalizaoon, religin, opiniones polticas, nacona'idad. orientacin sexual, personas con diseapacidad u origen social, que menoscabe derecho al trabajo por -esultar contrarias a los postulados constitucionales, LOS actos emanados ce los infractores y de tes infractoras sern irritas y penados de conformidad con las leves que regulan la materia. No se conside-arn discriminatorias as disposiciones especiales dictadas pa-a orotjeger la materniCac. paternidad y la familia, ni as tencertcs a la proteccin de los nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.

Principios de la a d m i n i s t r a c i n de justicio Articulo 23. La legis'acin procesal, la o r g a r z a c i n de !os tribunales y la administracin del trapajo, se orientarn con el prepsito de ofrecer a os trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patraas, la solucin de ios conflictos sobre derechos individuales o colectivos aue surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia orientada por os orincipios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hecr-as. a euuidad, rectora del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, inparaalicad, idoneicad, transparencia, autonoma, independencia, resoonsatilidac. atendiendo el debido proceso, sin dilaciones indebdas, sin formalismos o reposiciores intiles.

Correcta a p l i c a c i n de esta Ley A r t c u l o 24. La correcta aplicacin re esta Ley tiene como esencia la concepcin censt tucional sobre e trabajo como proceso social fundamental para alcanzar las fines esenciales del Estadc. En correspondencia con e:io, debe Interpretarse que la participacin en el proceso social de trabajo est en funcin de la construccin de relaciones ce traoajo justas e igualitarias, de la produccin de bienes y la prestacin de servidos que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alta valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin, consolidar la Independencia v fortalecer la soberana econmica del pais, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad.

Captulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

Objetiva del proceso social de trabajo A r t c u l o 25. ; l proceso scoal de traoajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de explotacin capitalista, ia produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra moepencencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante .a justa distnbucion de la rqueza y creer las cordiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las ppisonas y agrar una sociedad justa y amante de ia paz. basada en a valoracin etica del trabajo y ar la participac-an activa, m n e n t e y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacin social, consustencados con el idearo bdivarrzno. Er consecuenca, el aracesn social de trabajo debe contribuir a garant zar:

En las solicitudes de trabajo v en los contratos indrvidu?..es de trabajo, no se podrn 'ocluir clusulas que contraren le dispuesto en este articu.o.

1.

la independencia v ia soaerar'a nacional, asegurando la integridad del espacio geogrfico ce la nadn.

10 2.

G A C E T A O F I C I A L DE

L A REPBLICA BOLIVARIANA DF

VENEZUELA

N 6.076 Extraordinario

La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas, tecnologas y generando coroc.miento cientfico y humanstico, en funcin del desarrollo del pas y a servicio de a sociedad.
1

entidades de irabajo contratadas por ste, c en e! marco de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin, se fijarn por resolucin del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. 4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados por ta normativa del Derecho Internacional.

3.

El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colecCvJdad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento econmico que permita la elevacin del mve de '.ida e la poblacin, La seguridad y soberana alimentaria sustentable. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.

4. 5.

En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia partidpativa v protagnica, en la justicia social y en la irresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano integral.

C o n t r a t a c i n de trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras A r t c u l o 29. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el pas, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco aos continuos.

C a p t u l o IV De la P r o t e c c i n al Trabajador y la Trabajadora

Derecho al trabajo y deber de trabajar Articulo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada, que le proporoone una existencia digna i decorosa. ^as personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que nge la materia. El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador. Porcentaje de personal venezolano Articulo 2 7 . El noventa por diento o ms de los trabajadores y de las babajadoras al servicio de ur patrono o una patrona, que ocupen un mnimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Asi mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excedern del veinte por ciento del total ce las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras. Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales coma; jefes de relaciones industriales, oe personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o cuienes ejerzan funciones anlogas, sin oue esto pueda considerarse como una discrim nacir.

Libertad de trabajo A r t c u l o 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercido de cualquier actividad laboral sin m s limitaciones que las previstas en la Ccxistitucin y las que establezcan las leyes. Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.

Excepciones a l a libertad de trabajo A r t c u l o 3 1 . Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley podr impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin motivada impedir: 1. La sustitudn de un trabajador o trabajadora, protegido por 'a inamovilidad prevista en esta ley referida a su participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente. La sustitudn definitiva de un trabajador o trabajadora, Que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasin de un accidente de trabajo. j sustitudn de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin especial del Estado, que haya sido despedido de manera i'rita. La sustitucn definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado O separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el periodo de reposa que se le hubiere ordenado de con orT,dad con la Ley.
?

2.

3.

Excepciones temporales A r t c u l o 2 8 . El ministerio del Poder Popular co" ccmaeter.cia er materia ce trabajo y seguridad socia'. pravo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y segundad social en el pas y de las orcunstancias Cel coso cor,:reto, podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el articulo anterior, en los casos y condiciones sguientes; 1. Cuanto se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no exista personal venezolano disponte La autorizacin, se cond donara a que el patrono o la patrona, dentro del plazo que ne e seale, capacite y adiestre personal venero! ano. Cuando exista dumjnda de puesto de trabajo v ei miristeric del ocer Popula con compelen; . j L-N i-i.^ena de trabajo y seguridad socal. compruebe que no se peede sa'is'acei con personal vene/clano.
s -

4.

5.

La s-jstituc'n de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo.

2.

Cuando <> irate de inmigrantes que ing-esen al P J I S contratados dilectamente por el Gobierno Nacional, oor

P r o t e c c i n especial para n i o s , n i a s y adolescentes Articulo 32. 5e prohibe el trabajo de nios, nias y adolescerr.es, que no luyan cumplido catorce aos de edad, salvo cuando se l ate de actividades artsticas y culturales y hayan side autorizados poi el rgano competente para la proteccin de nios, ruas y adolescentes. Fl Estado, las familias y l < > sociedad asegurarn, con prior-dad absoluta, su proteccin integral. El trabajo de tos adolescentes mayores de catorre aos y hasta los O'eciocho aos, se regulara por las disposiciones constitucionales v la Ley Orgnica para la i'ioleccin de Nios, Nias y Adolescentes.
r

IV* 6.07 6 E i t r anrd i na rio

CACTf A O F I C I A L DE L A J ^ F L B U C A B O I J ^ A J U A J W A DE V 7 > ' f c Z t E L A

11

Ubre t r n s i t o h a d a los centros de trabajo A r t c u l o 33. A nadie se le impedir el libre trnsito por autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni eJ transpone por ellas de mercancas, ni estar sujeto a n i n g n impuesto o contribucin no previsto por la Ley.

Representante del patrono o de la p a t r a a Articulo 41, A los efectos de esta Ley, se considera -eoresentante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza fundones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, ' administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositaras y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracn se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.

Actividades prohibidas en los centros de trabajo A r t c u l o 3 4 . Se prohibe la venta y consumo de beaidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y parte de armas en los centros de trabajoCapitulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo estjpefaciertes, el estsb'ecirrrtnto de juegos de azar y casas de prostitucin, y el

D e f i n i c i n de trabajador o trabajadora dependiente Articulo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el procese social de trabajo bajo dependencia Ce otra persona natural o jurdica. _a prestacin de su servicio debe ser remjne-ado. D e f i n i c i n de trabajador o trabajadora no dependiente A r t c u l o 36. rabajador o t* abajadora no dependente o por cuenta propia es aquel o aquella que en ei ejercicio de la actividad cue realza en e; proceso social de trabajo, no depende de patreno alguno c patrona alguna,
T

Los trabajadores y trabajacaras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad Social.

De la n o t i f i c a c i n al patrono a patrona A r t c u l o 42, La not.'ficacin al patrono o patraa, se har mediante un cartel que indicara, el da y la hora acordada para la celebracin del acto. e cual se entregar a cualquiera de las siguientes oersonas: pabono o patona, directores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que ejerza funciones de direccin, control, supervisin o de vigilancia, pud endo igualmente el funcionario o funclonaria del trabajo consignar la copia del cartel en la secretaria o en la cidria de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar constancia del nombre apellido, n m e r o de cdula y cargo de la persona que recibi la copia del cartel. De existir negativa per parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser mpcs'ble la notificacin personal el funcionario o tundenaria del trabajo fijara el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la jacln comenzara a correr el lapso para la celebracin del acto. El funcionario o la funcionara del Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido la notificacin.
:

Trabajador o trabajadora de d i r e c c i n Articulo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de cireccin el qje intervene er, a toma de decisiones u orientaciones de la entidad ce t-atajo, as como ei que tiene el carcter de representante del patrono o patrono frente a otros trabajadores, trabajado-as o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en toda o en pa-te. er sus funciones.

Tambin pocr realizarse la notiieacin, conforme a ro preceptuado er los artculos 126, en sus apa-tes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la ley Orgnica Procesal del Trabajo. Hecha a notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del proceso, salvo los casos expresamente' sealados en esta Ley. Responsabilidad objetiva del patrono a patrona Articulo 4 3 . Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de b abajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocuparjonales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y pecaras en ia entidad de trabajo, o con .motivo de causas relacionadas con el trabajo, La responsabilidad del patrono c patrona se establecer exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o bacanas, y se proceder conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral. P a r t i c i p a c i n en salud y seguridad Articula 44. los patronos o patrona s estn en la obligacin de garantizar cue los deegados y delegadas de prevencin d.pongan ce facilidades para e' cumplimiento ce sus funciones, v que ios comits de salud y segundad labora cuenten con la participacin de todos y todas sus integ-antes, y sus recomendaciones sean 3doptad3s en la entidad de trabajo.
:

Trabajador o trabajadora de i n s p e c c i n y trabajador o trabajadora de vigilancia A r t c u l o 311. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo ta revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajado- o trabajadora de vigilancia, cuien tenga a su cargo el resguardo, la custodia v seguridad de aieres P r i m a c a de la realidad en c a l i f i c a c i n de catgos Articulo 39. La ca'ificacin de ur trabajador a ti abajadora corra de direccin o de inspeccin, depender de lo naturaleza real de :as labores que ejecuta, independientemente de la denominacin que haya Sidc convenida por las partes, de la fue unilateralmente hubiese establecido el patrono c la aatrona o de la que seiidlen los rec bns de pago y contratos de traba, o. r, caso ce controversia en la calificacin de un car ge, corresponde- a la Ir s-lectora del Trabajo o a ,a Jurisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la ealificacon que corresponda.

D e f i n i c i n de patrono o patrona Articulo 40. Se entiende por patrono o pubena, toda persona natural 0 jurdica que tenga baje su d e p e n d e r a a uno o mas trabajadores o trabajadoras, en virtud de i.na relacin laboral en el proceso social de trabajo.

Entidad de trabajo Articulo 4 5 . Para los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo 'o siguiente:

D S M-e-oium de to>r>:.taa

G A C E T A O F I C I A L t L A R t P L B L I C A BOLIVAR! ANA DE V E N E Z U E L A a) La empresa o unidad de rycduccjn de bienes o servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia. El esta Mea mi nto o la reunin de medios matenales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que t e e n una di'eccin tcnica comn. Toda combinacin de (actores de la produccin Sin personalidad jurdica prop a, ni organ zacion permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operacanes se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones. Los r g a r o s y entes de. Estado prestadores de servicio. 2.

N" 6-0?6 Extraordinario

La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de inte'medianos o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de < a relacin laboral del contratante. las entidades de trabajo creacas por el patrono o patrona para evaoir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. Las contratos o convenios fraudulentos destinados a simula: la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. Cualquier ora forma de simulacin a fraude laboral.

b)

3.

4.

c)

5.

e)

Grupo de entidades de trabajo A r t c u l o 46. Los patronos o patrcnas que integraren un grupo de entidades de trabajo sern solida na mer te responsables entre si respecto de las obligaciones laborales c o n i a d a s con sus trabajadores y trabajadoras. Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuenba.n sometidas a una administracin o control c o m n y constituyan una unidad e c n o m o de carcter permanente, ccn independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo ta explotacin de las mismas. Se presumir, salvo prueba en contraro, la existerda de un grupo de entidades de trabajo cuando: 1. Existiere relacin de dominio acdcnarig de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decsorio fueran comunes. Las juntas administradoras i i rganos de direccin involucrados estuvieron conformaos, en proporcin significativa, por las mismas personas. utilicen una idntica denominaan, marca o emblema, o Oesairoilen en conjunto actividades que evidenciaren su ntegiaan.

En los casos anteriores los patroros o patronas cumplirn cor. los t-abajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercereados o tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral nasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

Contratista Articulo 49. Sen cortrabstzs las personas raturales o jur'dicas que mediarte contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su cependencia. La contratista r.o se considerar intermediario o tercerizadora.

Obra Inherente o conexa A r t c u l o 50. A los efectos de establecer la responsabilidad solidana del ejecutor o ejecutora de a obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de 'a actividad a que se dedica el o la cont-alante; y ocr conexa, la que esL en lelaon ntima y se produce con ocasin de ella. La respe nsaail dad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajacoras contratadas por subcontratistas, aun en el caso de que el o la contratista no est autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajado-as refendas o referidas g o z a r n de los mismos benefidos que correspondan a los trabajadores empleados y trabajado-as empleadas en la obra a servido. Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servaos para una entdad de trabajo en un volumen que constituya su mayar fuente de lucro, se p-esumir que su act vidjc es niieiente c conexa con la de la entidad de trabajo que se beneficie ron e a.
,!

2.

i. 4.

Tercerizacin Articulo 47. A los efectos de esto Ley se e n erde p e tercerizadn la simulacin c f-aude cometido por patronos o patronas en gene-al, con el propsito de desv rtuar desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin raborai. Los rganos administrativos o judidales ccn competencia er matera abora, establere'n la responsab'licad que corresponda los patronos o pationas en caso de simu.abn o fraude liberal, conforme a esta ley.

Si se determina que la contratacin de ob'as o servicios inherentes o conexos sirve al proposito de simular ia reladn laboral y cometer fraude a era Ley, se considerar tercerizacin. Capitulo VI De la P r e s c r i p c i n de las Acciones

P r o h i b i c i n de t e i c e n z a c i r t A r t c u l o 48. Queda piohibida la tercerizac ~-, ccr tare.' no se permitir 1. La contratacin de enudad de ti abajo para Pieri-tif obras, servicios o actividades que sean de carder permenente dentro de las instalaciones de la entidad ce trabaje conbatante, rea*ioradas de marera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejeciicn se afectaran o interrumpiran las operacunes me la misma.

P r e s c r i p c i n de las acciones Articulo S I . Las accones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de a prestadn ce los servicies de ;o ifoim'dad con lo estableado en la Constiruciri de ia epbl ca Bolivanana de Verezuela.

B
D

n i atoejuris oe V V : j e d

N* 6.076 Extraordinario

GACETAOFICIAL DE LA REPUB1JC ABOUVARJ ANA DE VENEZUELA Ley. las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como tiecho sodal.

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E < resto de las acciones pf avenientes de la reiacin ce trabajo prescribirn al cumplirse trico aos, contados a partir de la fecha de terminacin de '3 prestacin de les servicios. En 'os casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupadonai, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley C'gnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

I n t e r r u p c i n de la p r e s c r i p c i n A r t c u l o 5 2 . La prescripcin de las acciones, provenientes de la -elacin de trabajo, se interrumpe: a) b) Por la introduccin de una demanda juddal, aunque se haga ante un juez o una jueza incompetente. Por la redamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de rec amaciones contra la Repblica u otras entidades de la adrrinistradn pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o descentralizada. Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el furdonario o funcionara competente ce) trabajo, que pudieran hacerse extenavos a los derechos de todos los trabajadores y ;as trabajadoras. Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.

R g i m e n supletorio Articulo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un pat'Ono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipuladortes expresas respecto al servicio que deba p-estarse y a la -emuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes: a) l trabajador o trabajadora estar obflqado u obligada a desempea' los servicios que sean compatibles con sus fue-zas, apPtudes, estado o condicin, y que sean del mismo genera de los que formen el objeto de ia actividad a cue se dedique el patrono o la pabona. La remune-acin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en ia proala entidad de trabajo.

b)

c)

El patrono o la patraa no puede modificar tes condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o babajadora; si poner en peligro su integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la materia.

d)

TITULO I I DE LA RELACION DE TRABAJO Capitulo I Disposiciones Generales P r e s u n c i n de la r e l a c i n de trabajo Articulo 5 3 . Se presumir la existenda de una relacin ce trabaja entre quien preste un servicio persona y quien lo reciba.
1

Forma del contrato de trabajo A r t c u l o SS. El contato de trabajo se har preferentemente por escrita, sin perjuido de que pueda probarse la existencia de la relacir de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando est probada la reledn de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen dertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Se exceptuarn aquellos casos en las cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten ser/icios a la sociecad a a nstituciones sin fines de lucre, con propsitos distintos a los planteados en la reladn laboral

Contenido del contrato de trabajo A r t c u l o 59. El contrato de trabajo escrito se extende- en dos ejemplares ong'nales, uno de los cuales se entregar al trabajado- o trabajadora, mientras el otro lo conservar el paUono o la patrona. Este contendr las espedficaciones siguientes: 1. i. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y 'a identifeacien de la persona natural que la represente. La denominador cel puesto de trabajo o cargo, con una descrpcir de los ser.icios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. La ndiuiein expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado a por una obra determinada. La indicacin del tiemgo de duracin, cuando se bate de un contrato a tiempo determinado. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de ur contrato para una obra determinada. La duracin de 3 jomada ordinaria de trabajo. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir.

R e m u n e r a c i n de la p r e s t a c i n de servicio A r t c u l o 54. _a prestacin de servicio er la relacin de trabajo sera remunerada. Toda vioacr> a esta norma por parte del patreno o de la patrona, acarrear las sanciones pievislas en esta Ley.

3.

Capitula II Del Contrabo de Trabajo

4. 5.

Contrato de trabajo Articulo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las conddones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo baja dependencia. ) cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bovariana o Venezuela y esta Ley.

6.

7.

8. Obligaciones de las partes A r t c u l o 56. El contrato de babajo, obligar a lo expresamente pactado y a las consecuendas que de l se deriven segur la 9.

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G A C E T A O F I C I A L D E L AR E P B L I C A D O L VARI ANA D E V E N E Z U E L A

N"6.U76Extrsordiniro

'.. El lugar donde deban prestarse los servicio^ 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segur el caso.

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado ta parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. S dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato do trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrata para la ejecucin de otra ob a, se entender que lian querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
r

12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden las partes. 14. JOS dems estableados en los reglamentos de esta Ley. 51 patrono o la patrona deber dejar constancia de ia fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora si ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito oor ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluc enes de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo cebera ser conservado por el patrono o la patrona desde ei inicio de la relacin de trabajo basta que prescriban las acciones derivadas de ella. Modalidades del contrato de trabajo A r t c u l o 6 0 . El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

En la industria de la construccin, a naturaleza de los contratos para una abra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero suces'vo de ellos.

Supuestos de contrato a tiempo determinado A r t c u l o 4 . El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) b) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. Cuando tenga par objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora. Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana qje prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bclivariana de Venezuela, de conlormrdad con lo establecido en esta Ley. Cuanda no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo ce los servidos, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

c)

Contrato a tiempo n c t e t e r m i n a d o A r t c u l o 6 1 . El contrato de trabajo se consderar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada ia voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo san a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley, Las elaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.

d)

Ser nulo ei contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, er, consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en esta Ley. Contratos de trabajo para p r e s t a c i n de servicios en el exterior A r t c u l o 65. Los contratos de trabajo celebradas por trabajadores venezolanas y trabajadoras venezolanas para ta atestacin de ser/icios fuera del pas debern c tenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios a findonaras competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionara consular de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono o la pat-ona deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de les gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Adems, sern parte irtegiante de estipulaciones siguientes: a) dichos contratos las

Contrato a tiempo determinado A r t c u l o 6 2 . El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especifica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por liemoo indeterminado, a no ser que exstan razones especiales cue justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. uSS previsiones de este artculo se aplicaren tambin cuando, vencido e'- trmino e 'nterru-npida la prestacon del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vercimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente ia vo'untad c o m n de poner fin a a relacin.
!

El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de (a patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajado! es y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.

Los gastos de transporx y alimentacin del trabajador o t*atiajadora y todos los que se originen por el cumplimiento de obligacnes sobre Inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del patrona o de la patrona. Se aplicarn las dsposidones de la legisladn venezolana, sodal

bj c)

El trabajador o trabajadora deber iedbr del patrono o de la patrona, antes de su salida, informacin escrita sobre las condidones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde \t a prestar sus servidos. Capitulo I I I De la S u s t i t u c i n de Patrono o Patrona

Contrato para una obra determinada Articulo 63. El contrato para una obra determinada deoer expresar con toda p'ecisin la obra a ejecutarse por el trabajador b trabajadora. El contrato durara por todo el bempe requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.

D e n n W f i de s u s t i t u c i n de patrono o patrona Articulo 66. Existir sustitudn de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la atularlddd de

!N 6.076 Ext ra urdi n a rio

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C A C E TA0EICIAL, DE LA R E P l B I J h L A B O l J V A R U N A DE VENEZl EL.A

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15

una entidad de trabajo a parte de ella, a travs de cualquier titulo, de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las lseres de la entidad de trabajo an cuando se produzcan modificaciones.

Supuestos de la s u s p e n s i n Articulo 7 2 . _a suspersicn de la i elacin de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para a prestadn de servicio durante un periodo que no exceda de doce meses.
1

E x c e p c i n a la s u s t i t u d n de patrono o patrona Articulo $7. No se considerar sustitucin de patrono o patrona, cuando despus del cierre de una entidad de trabajo,, el Estado realice la adquisicin forzosa de los bienes para reactivar la actividad ecoiic-n.ca y productiva, como medida de proteccin al trabajo v al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones. Las deudas dei patrono o patrona con tos trabajadores y trabajadoras, sern canchadas oor dicho patrono o patrona, c descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los trabajadores trabajadoras.

ti)

1 a enfermedad o accidente c o m n no ocupacional que incapacite a' trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un periodo que no exceda los doce meses. l icercia c permiso por maternidad o paternidad.

c)

d) fci cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar e) El canfl cto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. La privacin de libelad en el proceso penal, siempre y cuando r o resulte en sentencia condenatoria. Fl permiso para el cuidado del c n y u g e o la cnyuge, ascendientes y descendientes nasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y oor el tiempo acordado entre las partes, La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona pare realizar estuoics o para otras nal'dades de su nters.

Efectos y solidaridad A r t c u l o 6 8 . La sustitucin de patrono o pabona, no afectar :as relaciones individuales y cciectivas de trabajo existentes. E patrono o la patrona sustituid? o sustituida, ser soidariarente responsable con el ruevo patrono o la nueva patona, por la; coligaciones derivadas de esta Ley, de ios contrates individuales, de las conver dones colectivas, los usos y costumbres, nacicos antes ce la sustitudr, hasta oor el trmino de c neo aos. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsab lidac del nuevo patreno 0 de la nueva patrona salvo que ex'star juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrena sustituida o contra el sustituto o la sustituta. ta responsabilidad del patrono sustituido o patrena sustituida sle Subsistir, en este caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la 'echa en que la sentencia quede definitivamente firme. Derecho de los trabajadores y trabajadoras Articulo 69. La sustitucin del patrono 0 de la patrona debe' ser previamente notificada a os trabajadores, trabajadoras y su organ zacln sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitucin de patrono o patrona no surtir efecto en perjuicio de; trabajador o trabajadora. Mecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro ce ios tres meses siguientes, podr exigir la t e r m i n a d n de ia relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley. Pago Anticipado Articulo 7 0 . En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaoortes e indemnizaciones con motivo de la sustitucin de pat-ono o patrona y contine prestando sus sen/dos a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definwva le corresponda al terminar la relacin de trabajo.

f)

g)

h)

i)

Casos fc-tti.tos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria., inmediata y directa, la suspensin tmpora, de las labores, en cuyo caso deber solicitarse autorizacin 3 la Inspectora del Trabaje dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hachos que ame-itan la suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.

Efectos de la s u s p e n s i n de la r e l a d n de trabajo Articula 7 3 . Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no estar obligado u obligada a prestar el servicio ni e . patrono o la patrona a pagar el salario
:

En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora !a diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia er materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la segjridad social por responsabilidad del patrono o de la patrena, ste o sta pagar la totalidad del salario. El tiempo de la suspersin se computar para la antigedad cel trabajador o trabajadora. fcl patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente. Las cotizaciones estableadas por el 5istema de Seguridad Sedal. Las ctiliqacianes convenidas para estes supuestos en las convenciones colectivas Los casos que por motivo de justicia sodal establezcan los reglamentos v resoluciones de esta Ley. Proh ibicin de despido, traslado o desmejora

b) Capitulo I V De la S u s p e n s i n de la R e l a c i n de Trabajo

cj

S u s p e n s i n de la r e l a c i n de trabajo Articulo 7 1 . La suspensin d la reladn oe trabajo, na pone fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre el patmro o la patrona y el trabajador o trabajadora.

d)

e)

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GACETAOFICIAI

D F I . A R I P I H U C . A B0L1VARJA.N4 D E V E N E Z U E L A

N" 6.076 Extraordinario

P r o t e c c i n durante la s u s p e n s i n A r t c u l o 74. Durante la s u s p e n s n , el patrono o patrona r o podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado p e ella, sir causa justificada debidamente comprobada mediante el procedim-ento de calificacin de faltas establecida en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere qje proveer su vacante temporalmente, el trabajador a trabajadora ser reintegrado a su ouesto de trabajo al cesar la suspens'n.

d)

Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das habites en ei perodo de un mes, el cual se computar a partir de ka primera inasistencia, La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador c trabajadora deber, siempre que no extstan circunstancias que a imp.rJa, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir ai trabajo. Perjuicio material causado intenclonalmente o con neglicjertia grave en las mquinas., herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantadores y olas pertenendas. Revelacin de secretos de manufactura, fab'lcaon o procedimiento. Falta grave a las ligaciones que impone la reladn de trabajo. Abandono del trabajo. Acoso, laboral o acoso sexual.

e)

f)

R e i n c o r p o r a c i n al trabajo A r t c u l o 75. Cesada la suspensin, e' trabajador o traaajadora tendr derecho a conOnuar prestando servaos en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo que: a) Par circunstancias de accidente de trabaja, enfermedad ocupacional o accidente o enfermedac c o m n , resultare discapacitado o discapatada para desempear las funciones inherentes a su puesto de trabajo. Otros casos especiales.

g)

h)

b;

En estos casos el trabajador o la trabajadora sera reubicado c reubicada por el patrcno o oatrona er ur puesta de trabaje adecuado a la nueva situacin

j) k)

Captulo V De la T e r m i n a c i n de la R e l a c i n de Trabajo

Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida irerrrpestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrona o de la patrora o de quien a ste representeLa negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, swnpre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con 'a Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del t'abajador o trabajadora a realizar una laber que entrae un peligro inminente y grave para su vida a su salud. l a laiba injtisficaoa de asistencia a trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o m q u i n a , cuando esa falta signifique una perturtjadn en la marcha dei proceso productivo, la prestadn de* servicio o la ejecucin ce la obra.

Causas de t e r m i n a c i n de la r e l a c i n de trabajo Articulo 76. La reiacon de trabajo puede terminar por despido, retiro, vo'untad comn de las partes c causa ajena a la ve-untad de ambas.

b)

Clases de despido Articulo 77. Se enlendera por despico la manifestac-n de v c i j n d unilateral del patroneo de la patrona de pener fin a la relacin de trapajo que le vincula a uno o mas trabajadores o trabajadoras. El despido se': a) b) Justificado, cuande el trabaiador o trabajadora ha neurrldo en ura causa Prevista por esta Ley. No justificada, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora naya incurrido en causa legal que io justifique

i.;,

Esta Ley establece la qannue de establead en e trabajo y la limitacin ce toda forma de despdo no justficaca .es despide; contra-ios a esta Ley son nulos

D e f i n i c i n de retira Articulo 78. Se entender por ret.ro la m n f e s l a c n de voluntad unilateral el traaajador o trabajadea de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre oe coaccin.

Causas justificadas de retiro Articulo BO. Sern causas justif cadas de rcro tos siguientes techos oei patrono o de la pationa, sus represertantes c familiares que vivan c e el o eHa: aj Falta de probidac b) Cualquier acto inmoral en ofensa al traoaja-lor o trabajadora o a m-.embros de su familia que vivan con l o ei.a, Vas de hecho. Injuria o fa*a grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vvan con l o ella La sustitud de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora rwisidere inconveniente la sustitucin para sus intereses. O m i s n e s o imprudendas que afecten gravemente a la salud y seguridad del Uabajo.

c) Causas justificadas de despido A r t c u l o 79. Sern causas jutffieadas de despido, los Siguientes hechos del trabajador o traoajadoi j a) b) c) Falta de probidad o conducta .nmora en ei trabajo. Vas ce hecho, salvo en legitima defensa. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes a a los miembros de su familia que vivan cor l o ella. f) o)

ej

am

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N* 6.076 Extraordinario g

CACLTAOFlCULDt l^KmiBUCABOmXlUANADEVTsNEZl^^ En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, tos beneficios conespondlentes hasta la fecha en que prest servido.

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Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones oue le Impone la r e l a d n de trabajo. Acoso laboral o acoso sexual. En los casos que el trabajador o trabajadora haya do despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

h; i)

j)

Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga e patrono o la patrona al trabajadcr o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiesta mente distinta de aquel al que esta obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicos en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, saVo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabaje, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acer-ee perjuicio a ste o sta. _a reduccin del salario. El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto nfenor. 51 a m o arbitralIQ del horario de trabajo. Otros hechos semejartes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Improcedencia del preaviso A r t c u l o 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la oatroiia o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que eonstitijya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral.

I n d e m n i z a c i n por r e s c i s i n del contrato A r t c u l o 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el babajador o trabajadora se retire justifteadarriente antes de la condusion de la obra o del vendmiento del trmino, el pabono o la patrona deber pagarte una indemnizacin de dallos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vena miento del trmino y la indemnizadn prevista en esta Ley.

b) c;

Constancia de trabaja A r t c u l o 8 4 . A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona deber expedirte una constancia de trabajo, donde se exprese: a) b) c) La duracin de la relacin de trabajo. El ltimo salario devengado. El ofioo desempeado
:

d) e)

No se considerar despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El periodo de prueba no poca exceder de nvenla das. La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus Ce haber cesempeftado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta cas, un puesto superior por falta de titular o de la titula'' de eicho puesto \ troslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto interior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, p e un lapso que no exceda de reverta das.

En dicha constancia no se pocir,i hacer ninguna otra m e n d n distinta de las sealadas en este articulo.

Capitulo VT De la Estabilidad en el Trabajo

o:

c"

Estabilidad A r t c u l o 8 5 . La estabilidad es el derecha que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bol'variana de Venezuela, los despides contrarios a la Constitucin y a s t a Ley son nulos.

n todos los casos donde se justifique el retiro, e> trabajador o la trabajadora tendr derecto a -ecibir, adems oe sus prestaciones socales, un morto ecuivaierrte a stas por concepto de Indemnizacin.

Preaviso por retiro A r t c u l o 8 1 . Cuanco la rciac on de trabajo por tiempo indeterminado termine por "etirc voluntario del trabajado' o trabajadora, su que haya causa legal que k> justifique, ste deber alar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Desous de un mes de trabaje ininterrumpido, con una semara de anticipac on. Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de antic pacin Despus de un a o de trabajo interrumpido, con un mes de anteipacin.

G a r a n t a de estabilidad A r t c u l o 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanti de permanerda en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador a trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que le justifiquen, podr solidtar la 'eir.corporxir a su puesto de trabajo de conformidad a lo orev-stg en esta Ley.

Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad Articulo 87. Fstarn amparados y amparadas por la estabiiioad prevista en esta Ley:

b) c)

Los trabajadores y fanajadoras a tiempo indeterminado a partr del prmer mes de prestacin de servido.

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CAO ETA O F l C l A L D E LA RE PL B L I C A B 01,1 VARI AfN A D E VF. IV C V L A 2. Los trabajadores v trabajadoras canbatados y constatadas por tiempo determinado, mient-as no haya vencido el t m i n o del contrato. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas aara una nbia determinada, basta que naya concluido 'a totalidad Oe las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales iteren expresamente contratados y contratadas.
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V 6.0 76 Extraord ina rio

3.

LOS trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.

I n d e m n i z a c i n por t e r m i n a c i n de la r e l a d n de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Articulo 9 2 . En case de terminacin de la relacin de trabajo p e causas ajenas a la voluntad del t'abajador o trabajadora, o en los casos de despico sin razones oue lo justifiquen cuando e' trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento pera solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente a' monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Procedimiento aplicable Articulo 8 8 . Et procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e rrecurrible.

Improcedencia o t e r m i n a c i n del procedimiento de estabilidad A r t c u l o 9 3 , 5i ei trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus presta dones sedales, m s un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en ei curso del procedimiento incicarjo, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados.

Procedimiento de estabilidad A r t c u l o 8 9 , Cuando el pat'ono c patrona despida a uno c m s trabajadores c trabajadoras amparados o amparada; por estabilidad laboral deber participado al Juez o la Jueza de Sustanciaron, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justificuen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento cue el despide 'o hizo sin justa causa Asimismo, el trabajador o babajadora podr acud'r ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuvere ce acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la ca fique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, s el despico no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los d e m s que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante e' Tripunal del Trabajo compelerte.

Inamovilidad A r t c u l o 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de iramovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por et inspector o inspectora dei trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad sor contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley. El Ejecutivo Naoonal podr ampliar la inamovlldad laboral prevista en esta Ley como med'da de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso soeiai de trabajo. La p r o t e c d r de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, arces'ble, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popuar en materia del a b a j o y segundad social, y sus actos, resoludones o provdencias se ejecutarn efectivamente > no sern objeto de Impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

D e c i s i n del procedimiento A r t c u t o 90. El Juez o Jjeza de Juicio deber decid, r de manera oral sobre ei fondo de a causa y dec'ara* con o sin lugar la solicitud de reenganche y el poco de .os salarios raidos. E j e c u c i n forzosa de la d e c i s i n A r t c u l o 9 1 . Definitivamente firme :a sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declar ccn lugar la so'ioitud de calificacin de despido incoada per el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta i a efectiva rencorpoiacin de) trabajador o babajadora a su puesto de trabajo. El patrono o patrona deber cumpl voluntariamente con 'a sentencia dentro de los tres cas hbiles s.guientes a su publicacin, si no lo hiciere a paitn del cua*to dia tabii el lu?z o Jueza ce Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la e j e c j e n 'orzosa de la sentercia, emha'gande, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrena para sat sf.-ieer el pagn ce los salaros cados causados o que se causa en, nasla el reenganche efectivo oel trabajador o trabajadora demandante.
r

Despido masivo Articulo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nme-'o igual o mayor ai diez por d e n t de los trabajadores o tra sajadoras de una entidad de trabajo que tenga m s de cien trabajaoores o trabajas aras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una ent'dad ce fabajo que tenga menos ce cincuenta dentro de un laoso de tres meses, o an mayor s. las circunstancias le dieren carcter croco.

Si el demandado o cerne ndada se neqan? a cumplir can la orden judicial de reenganche, incurra sn e! delito de desacato a .a autoridad jud:1a cw< p e d - puyo,<_;< . .juii-'f ,T"rSe5. A "d f'nc' 'i : -'.InL'l-.'-'.^i ki",- r j ..orl-.Sr. ilr.yk .. L V I . i. 'ju . I'J Y ' luqai. e' .'uo^ . k. < ) : i ^i; i; , ' " _i.- o! "irn .vi'. "ubi y,
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i.uardo se -eal'ce un despido masivo, e Ministerio del >oder opui.ir o n competencia an trabaja y seguridad social podr, I'I ' rszoi de ."iteres sacia!, susiienceilo mediante resoluc-an

C: McrOjurs de Vg,v

V 6.076 Extraordinario

G A C E T A O n O A L D E LAREPLTJLJCAIWLrK<ytL4,NA DE VENEZTJEI-A

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TITULO n i DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Capitulo 1 Del Salario

trabajadores y trabajadeas, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con mot'.vo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podr negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nmina para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.

S e c c i n Primera: Disposiciones Generales La riqueza como producto social Articulo 9 6 . La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y trabajadcas en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades matenales, sociales e intelectuales. La ley establecer los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce. P r o t e c c i n d a l a familia y el Ingreso A r t c u l o 97. Para ia proteccin del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con ia sociedad y las organizaciones del oder Popular garantizar la salud y la educacin c b i c a s y gratuitas; tomar las mecidas necesarias y formular las polticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias v a fortalecer su ingreso.
s

Irrenunclabllidad del salario Articulo 103. El derecha a salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u onerosa, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de nechc e trabajador c trabajadora.
1

Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.

Derecho a! salario Articulo 9B. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salare goza de la proteccin ispeval del Estado y constituye un crdito labe-al de exigibilicad i unes-ata Toda mora en su pago genera irtereses.

Salario Articulo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera jere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso lee al, que carrespor.da al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicia y, entre otros, c m p r e n o s las comisiones, primas, gratificaciones, partidpacn en los beneficios ti utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias O trabajo nocturno, almentaan y vivienda, '..os subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servidos que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su fami a tienen carcter salarial.
1

Libre e s t i p u l a c i n del salario Articulo 99. El salario se estipular libremente garantizando a justa distribucin de la c u e z a . En ningn caso ser inferior at salario mnimo fijado por ei Ejecutivo Nacional, conforme a la ley. Fijacin Articulo 100, Pare fijar el monto del salano se tendr en cuenta: 1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajado , a trabajadora, sus familiares y dependientes, que les perm tan una vida digra y decorosa.
:

A ios fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente oor ta prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidas del mismo tas percepciones de carcter accidental, las de-ivadas de la prestaciones sedales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial Para la estimacin del salario normal ninguno de les conceptos que lo conforman p r o d u c a efectos sobre si mismo.

Beneficios sociales de C a r c t e r no remunerativo A r t c u l o 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1. ?.. Los servicios de les centros de educacin inicial. Ei cumplimiento del beneficio de alimentacin para trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas alimentacin y dems modalidades previstas por la ley regula la material. Los reintegros odontolgicos. de gastos mdicos, farmacuticos las de de que

I.

_a justa distribucir de la riqueza como el reconocimiento del mayar valor del trabajo frente al capital La cantidad y calidad del servicio prestado. El principio de igual salar a por igual trabajo. La equivalencia cor los salarios devengados c-ur trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servido.

3. 4. 5.

3. 4. ti. 6. 7.

'.as provsiones de ropa de trabajo. Las piuvisiories de tiles escolares y de juguetes. El otorgamierto de becas o pago de cursos de capacitacin, formac on o de e s p e c a l i z a c n . 3 pago ce gastas h n c a n o s .

Libre disponibilidad del salario A r t c u l o 101. Los trabajado-es y trabajado-as dispondrn libremente de su salario. Es nula Cualquier limitacin a este Cereetio no prevista en la Constitucin de la Repblica Bo.ivariana de Venezuela o la ley.

P r o h i b i c i n de cobro de comisiones bancarias Articulo 1D2. Se prohibe el cobre de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los

..os beneficios sociales no serr considerados como salario, salve que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

G A C E T A O F I L I A L D E L A R E P I H M C A B O L J VAHIA.VA D E V E N E Z U E L A

N" 6.076 Extraordinario

Recibo de pago A r t c u l o 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a 'os trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, p-imas, gratificaciones, participacin en los benficos c utilidades, bcnif a c i n de fin de a o . sobresueldos, bono vacadonal, recargos pe- das feriados, horas ertraoidinj-Uis, trabajo nocturno y dems conceptos salar ales, asi' como las deducciones correspondientes El incump'imientc de esta ccdKjacin "wrj presumir, save prjeoa en eontrano el salario alegaco po- el trabajador o trabajadora sin menoscabo de as sane ores establecidas en estz Ley.

mejo-ar tanto la calidad del produdo como ki productividad y en ellos considerarn los ircentivos para :os y las participantes, segn su contribucn. Aumentos salariales A r t c u l o 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajado* o trabajadora y de su familia. Se a u m e r t a r en correspondencia 3 la justa dstbucin de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan sern prefe-entemerte objeto de acuerdos. El Ejecutivo Nacional pod- decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de les trabajadores y lus trabajadoras. A tal fin realzar ampl as consultas y conocer las opiniones de las distintas organlzacones sociales e irstituclcnes en matena soc oeconmica, En ejercicio de esta laoultad, el Ejecutivo Nacional podr: a) Decretar 'os aumentos de sala-io respecto de lodos los babajedores y todas las trabajado-as por categora, per regiones geogrficas, por amas de actividad, o tomando en cuenta ura combinacin de los elementes sealados. Acordar que a les aumentos de salario puedan imputarse ios recioidos en los tres meses anteriores a la vieencia de decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.
1

Pago de contribuciones impuestos Articulo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una conrrlbuc on, tasa o impuesto, se calcular, considerando e sala-io normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquel en cue se cause.

b)

C a r c t e r salarial de la propina Articulo 109. En 'os locales en que se acostumbre cobrar al diente por el servido un porcentaje sobie el consume, tal recargo se computar en el salarie, en la r x o p o r d n que corresponda a cada trabajador o trabajadora de jcuerdo con lo pj etica, la costumbre o ei usa.

S e c c i n Segunda: Clases de Salarias

Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar lomando pane del saiano un vale que para l o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se esomar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se nar oor d e c s i n judicial. E valor que pa-a el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinar considerando la eaiidae del servido, e nivel profesional v a productividad del trabajador a la t-abajadora, ia catenaia del local y dems elementos derivados la costumbre o el uso.
1

Formas de estipular el salario A r t c u l o 112, El saiano se podr estipular por unidad ce tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin. La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, seo esta a tiempo indeterminado o determ nado.

Salario por unidad de tiempo Articulo 113. S entender qiie el salario ha sico estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un dete-minado lapso, sin usar como medida ei resultado del mismc. Cuanoa ei sala-io sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual. Se entencer por salano hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jomada diuma, nocturna o mixta, segn sea el caso. Cuando curante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de 'a hora se establecer tomando el promedio de horas diar as trabajadas en los das laborados durante la semana.

Principio de igual salaria a igual trabajo Articulo 109. A trabajo igual, desempeado er puesto de trabajo, .urruda y condiciones Ce efidenca tambin iguales, debe corresponder salario igual A estos fines se tendr presente la capacidad de trabajador o trabajadora con re acin a la clase de trabajo que ejecuta.
1

Lo anterior nc excluye la posibiticad de que se otorguen orinas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, re>porsabilidades 'arribares, economa de materias primas y o'.-as circunstancias semejantes, siempre que esas pr.mas sean generales paia todos ios traturudores o trabajadoras que se encuentren en cond'dones anlogas.

Reconocimiento por productividad Articula 110. Los aumentos de productividad en uru entuljc de tr jbtijo v la mejora de a produccin, causaiar una m ; alto -emuneiacin para los trabajadores y \a . trabajadoras
r

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo A r t c u l o 114. Se entender que ei salario ha sido estipuladu por unidad de ebra, por pieza a destajo, cuando se torra en cuenta la obra realzada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida ei tiempo empleado para ejecutarla. Cuando d salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o o destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que ccnespondeiia para remunerar por unidad de tiempo la misma abor.

A estos fines, el patrono o patrona y el smcicatc o, cuando no exista ste, sus trabajadores y trabajadoras acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabaja, planes y programas orientados a

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Moojuns de Venezuela J-304M5C+2 fV 6.076 Etlraor Jinario GACETA OFICIA! I l . I A K m . l B l . l C A B O L l V A J t l V N V DK. YTVEZUEJLA Er caso de salario p e unidad de obra, pea pieza, a destajo o a comisin, ser ei promedio de salario normal devengado durante los tres meses inmeC latamente anteriores a la oportunidao del disfrute. i:

Salario por tarea A r t c u l o 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se tona en cuenta la duracin del trabaje., pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Informacin >bre salario a destajo y a c o m i s i n Articulo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisior. e patrono o patrona deber hacer constar e< modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la enl dad Je trabajo, y ademas deoer informar mediante notificacin nerita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo-

Salario base para et c l c u l o de prestaciones sociales A r t c u l o 122. E- -.-J jno base pora el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajado! a por concepto de prestaciones soda les, y de indemnizaciones por motivo de a terminacin de la reiacir de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de marera que integre todos ios conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
!

Pago del bono nocturno Articulo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna Para el c i c u ; de que corresponda al trabajador c trabajadora po- causa del trabajo nocturro, se tomar come base el salario normar devengado durante ia jomada respectiva.
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En caso de saiaro por unidad de obra, por pieza, a destaje, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado dcante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que Integre todos los conceptos salariales pe'dbidcs pe el trabajado' o traoajadera.
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El salarie a que se refiere el presente articulo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de to que le corresponde percibir por bono vacacional y per utilidades. A los fines indicados, la participacin del trabajador c trabajadora en los oeneficos lquidos o utilidades a que se contrae esta _ev, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio resoectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado 'os beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercido econmico anja. det patrono o patrona, ste o sta queda obligado J obligada a incorporar en el c cuo de indemnizadn la cuota parte correspondiente, una vez que se nubieren ceterminado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pego dentro de as treinta das siguientes a ia fecha de determinacin de las ubidades o berefldos. Er les casos que no corresponda el rcjo oe partidpadon de benficos o jtiliCades, se indura a alcuota correspondiente a la bonificacin de fin ce af o como pe-te del salario-

Pago de horas extraordinarias A r t c u l o 118. Las horas extraordinarias sern pajadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido pera la jorraos ordinaria. Para el calcula de lo que corresponda al a b a j j d o r c trabajadora por causa ue oras extras, se tomar cemo base el salarie normal devergado durante la je-nada respectiva.

Pago de da feriado y del dia de descanso A r t c u l o 119. El trabajouur a trabajadora tiene derecno a que se ;e pague el salario ce vspondiente a ios das 'eriados o de descanso cuando hav "estado servicio Curante los das hbiles de la jornada sen; :jl de trabajo. Cuando se haya conve; ,_o un salario mensual el pago de los das fe-iados y de des' -so obligatorio estarn comprendidos en 'a remuneracin. Para el clculu de que corresponda al trabajador c t-aoajadora pe.- causa ; os das de descanso o de los das feriados, se tomar c n o tase e promecio de salario normal eevengado durante ios ' '.s laborados en la respectiva semara. S se na estipulado -.'ri -iano quincenal o mensual, e > salarie aje corresponda a los : de descanso o ios das Feriados ser el promedio cel salar" normal devengado durante los das laborados en la icspu-i .: uuincena o mes, segn sea el caso.
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S e c c i n Tercera: Del Pago del Salario Forma de pago del salarlo Articulo 123. E salara deoer pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrora y e trabajacor o la trabajadora, coca hacerse mediante cheqje bancario o per rgano Ce u r j utrucjd ce ahorro y prstamo u Otra institucin banca-ia, conforme a las reumas que establezca el Reglamento de er? Ley.
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Fl trabajador o trabajadla r.o p e r d e ese deucho si duiante ta jornada semanal de t-auajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.

No s? permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otre signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del sala-io, cuando ello corlieve ur benfico social para el trabajador o la trabajadora, la d e t a c n de ivierda la provisin Ce comida y otros beneficios de naturaleza semejante. A u t o r i z a c i n de pago A r t c u l o 124. i salara ser pagado dilectamente al trabajador o la trabajade-a o a ia persona que o ella autorice exp-esamerte en fc-ma escrita. Esta autorizadn ser revocabe,

Pago por trabajo en dia feriado o descanso Articulo 120. Cuando v < trabajador o una trabajadora preste servicio en d>'a feriado tendr derecho ul salario correspondiente a ese ola y adems al que le corresponda po- razn del Uobaio realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobie el salario normal.

Salaria para vacaciones A r t c u l o 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes electivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad dei disfrute.

Pago de obligaciones familiares Articulo 125. El o a cnyuge o la persona en unin estable de hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esa c o n d i c n con cualquier medio de prueba, por razones de inters familiar o sodal y cuando naya hijos menores, podr solicitar anle los tribunales de protecdn integral de los nios.

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ltaojnideVc'^, jii i-Atnr.-i-:

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G A C E T A O F R T A L l ) t L A R E P t B L l C A O L I V A K l A N A l>K \ KNt/.l fcl.V nias y adolescentes auloii2acin pa-a recitar del patrono o patrona, lo que legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador o trabajadoia Esta 0 spers-cc-n ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cjaiqjiei otro beneficio a "avo< oel traoajador o trabajadora, con'orme a la ley.

V tj.0?6 Kxlraor diiurio

Capitulo 11 De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo

Oportunidad de pago Articulo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso fijado para ei pago dei salario, que no podr ser, mayor de una quincena, pero podr se' hasta de un mes cuando el trabajador reciba de patrono o la patrona alimentacin y vivienda.
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Beneficios anuales o utilidades Articulo 131. la= enbdar.?s tlr tiatia|o Cebeian d stnbun entre todos sus tr abajado -es y tra sajadoras, per ;o meros, ei quince por ciento de los beneficios IHJU JOS u,u? htoie en oblen'do al fin de su ejerctio anual. este lin, se e m r v J t por benficos liquides, a suma c- 'os enriquecimientos eros ciavables y de ios exonerados conform- * la Ley de impuesta >nbic la U?n!i
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Dia de pago Articulo 127. El pago del salado deber efectuarse en dia laborable, durante la jorrada y en el lugar donde los trabajadores y 'as trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sito distinto, circunstancias que debern conocer previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuandc el da de pago coincida con un dia no laborable, el pago oe ios salarios se har en ei da hbil inmediatamente anterior. El pago no podr hacerse en lugares de recreo o carnereo, tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos,

Esta obligacin tendr, respecto de caca trabajador c trabajacora como limite mnimo, ei equivalente al salario de treinta das y como limite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando e t-atajacor o trabajadora ro hub ese laborado todo el a o , la b o n f i c a d n se reducir a la parte prapcoana; correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terrr.nacin de la -elacin de trabajo ocurra antes del ciere del ejercicio, 13 liquidacin de a pare rorrespond ente a 'os rieses servidos podr hacerse al vene mienta del ejerodo
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Intereses moratorios Articulo 128. La mora en el pago del salario, las p'estac anes sociaies e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determ'haca por el Barco Certra de Venezuela, tomando como referencia los seis princ pales bancos del pas.
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S e c c i n Cuarta: Del S a l a r a Minimo Salario M n i m o Articulo 129. El Estado garantza a ios trabajadores y las trabajadoras de' sector pblico y del sector privado un sala-io minimo que ser ajustado cada ar-o, correrme a 'o establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivanara de Venezuela El salario mrimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y debe- pagarse en moreda de curso legal. En consecuencia no podra establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute, ir-duyendo aquel as funtadas tarazones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr pactar-e un salara inferior al establecido como salare minima por el Ejecutivo Nacional Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Naciona. "jar cada a o et salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones ce las distntas organizadores sociales e instituciones en materia scclc-tonmica.

B o n i f i c a c i n de fin de a o Articulo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y t-atajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre c cada ao o en la oportunidjc establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a t r i n t a das de salario, por lo meros, imputable a la partidpacin en los beneficios o utilidades que pudiera co-responder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo ton lo establecido en esta Ley. 5i cumplido ste, el patrono o la patrona r o obtuviere benefie o la cantidad entregad? de conformidad con este amC'jIo deber considerarse COTO bonificacin y no estara sujeta a repeticin. Si el patrono o la patraa obtuviere beneficios cuya monto no alcanzare a cubrir tos treinta das de salano entregados ando pacamente, se considerara extinguida la obligacin. D e t e r m i n a c i n de monto dlstribuible Articulo 133. Para la determinacin del monte d i s t r i b u i r por concepto de pa-ticipacin en 'as oeneficics o jtilidades de ,os trabajadores v las trabajadora:., se tomar como base la declarac bn que hubiere presentado la enbdac de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre l j Renta. Cuando ei monto ce los benefidos resu'te mayar de lo declarado, la enLicad de tiabajo estar obligada a efectuar ura distnfcuc on adicional dentro del mes s guente a la t-xiia en nje se detem ne.

Unidad e c o n m i c a A r t c u l o 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unicad econmica de la m-sma, aun en los casos en que sta aparezca divdida en diferentes eplotaciones o ccn personeras jur'ricas distntas u organizada en diferentes departamertos. age-cas 0 sucursales, para los cjales se lleve contabi'idac se paraca No I m p u t a c i n de p r d i d a s de ejercicios anteriores A r t c u l o 135. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores y las ttabajadotas, la entidad de trapajo r.o podr imputar a un ejercicio jnuai las prdidas que hubie-e sufrido con anterior dad a ese ejeiocio

V i o l a c i n al salarla m n i m o A r t c u l o 130. El paqc de un salare inferior a mnimo ser sancionada de acuerdo ccn las prcvsiones establecidas er esta Ley. El patrono infracto o 'a patrona infractora quedar obligado u obligada, adems, u pagar a ios trabajaorps y las trabajadora; la diferencia entie el salario mr.imo y lo realmente pagado, asi como sus incidencias sobre las benficos, prestactones e inoemr.izaciones, por todo ei tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el monto erjuivalen-.e ios intereses que devenga'ia esa Cr'uoad a la tasa acbva deteimmada por el Barco Central de V e - u e l a . lomando como referencia los se<s principales trancos dei pa>s.
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Forma de c l c u l o Articulo 136. Para determinar la parti pacin que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,

t ; Mino..r-. * / - . - . .. j *'i >-'"<:: !S* <i.fl7 h F itraordi nario G A C E T A O n n A l . D E I A R E F B L l C A B O L J V A R I A N A DE VEINEZl'ELA sociales ei equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base ul ltimo salario devengado, El derecho a este depsito se adqu.ere desde el momento de Iniciar el trimestre, b) Adicional mente y despus del primer ao de ser/icio, el patrono c patrona depositara a cada trabajador c trabajadora eos das de salario, por cada a o , acumulativos hasta treinta das de salario. Cuando la relacin de trabajo termine por cualciier causa se calcularn 'as piestaciones sociales con base o t-einta ras por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. El t-abajador o trabajadora recibir por concepto ce prestaciones sociales el monte que 'esulte mayo ertre el total de la garanta depositada de cuerdo a lo esta oleado er, los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
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se d i v d i r el total de ios benficos repartiles entre ei tota! de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las ti abajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacir correspondiente a cada '/abajador o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por e monto de los salarios devengados por l o ella, durarte el respectivo ejercicio anual. Oportunidad para el pago de p a r t i c i p a c i n en los tierteficios o ublidades A r t c u l o 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de p a r b r i p a n en los beneficios c utilidades deber pagrsele centro de los dos meses n Tedia Ta me rite siguientes ! da del cierre d i eicrocu de las entidades de trabajo.

c)

di V e r i f i c a c i n de utilidades Articulo 13B. La mayon'a absoluta de los t-abajadores v las babajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la Administracin liibutaria examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms eje--: cios anuales. La Administracin Tributa na renoir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los y las so'icitantes, al patrono o patrona y a a Irspectoria del Trabajo.

u)

Si la 'elacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le coresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.

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Utilidades convenidas Articulo 139. Er caso de que el patrono o la patrona y el trabajado" o la trabajadca hayan conferido en -.* ste pecios una particpacior convencional que supere a a participacin legal pautada en este Captulo, el monto ce sta conptencera aqulla, a netos que las partes nub eren conven rio expresamente ic tont-ario. i_o mismo se nz-' en ?l supuesto ce que e mortc de a pa-odpaeon lega legue a bjperar c de la p a l f pacin convenida por las partes.

El pago de ias prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pacs generar intereses de tiora a 'a tasa activa determinada per el Banco Central te Venezuela, tomardo como referencia 'os seis principa es bancos del sais,

D e p s i t o de la g a r a n t a de las prestaciones sociales A r t c u l o 143. Los depsitos trimestrales y anuales a 'os que Mace referencia e! a - t o l o anterior se efectuarn en un "deiccm'so nd5vdiH o en un fondo Nacional de Prestaciones Sociales a .lumbre cel trabajador O trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajado' c trabajadora.
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B o n i f i c a c i n de fin de a o en patronos o patronas sin fines de lucro A r t c u l o 140. Los patronos y las patronas cuvas actividaces no tenga: tires de lucre, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bcnricaoon de fin de ao ecuivalente a por lo renos iieinta das ce salar'o Capitulo I I I De las Prestaciones Sociales

La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser ac ecitadd en la contabilidad de la entidad de trabajo d r d e labora el trabajado? o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
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Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones soca'es devenga irtereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea e caso
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R g i m e n de prestaciones sociales Articulo 141. Todcs los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado pn la presente Ley establece el pago de este de'echo de forma proporcional al tiempo de sen/icio, calculado con el ltimo salario devengada por e trabajador o uauajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la Inteligibilidad y prrpgresMdad de los derechos labo-ales. U s prestaciones sociales son c r d t o s laborales de exigbiiidad inmediata. Toca mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozn de los misinos privilegios y garantas de la eeuda principal.
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Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de t-abajo por autorizacin del trabajador o trabajadea, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa premecio entre la pasiva y la activa, determinada sor e' Banco Central de Venezuela. En caso ce cue el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Cent.-al de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuido de las sanciones previstas en la Ley. El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado per concepto de garanta de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, s e g n el caso, entregar anualmente al trabajador o trabajadora los intereses generados por su garanta de

G a r a n t a y c l c u l o de prestaciones sociales Articulo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositara a cada trabajador c trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones

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GACETA OFICIAL D E LAREPBLICABOI.I VARIANA D E V E N E Z U E L A

N" 6.076 Extraordinario

prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que st3s gereran, estn exentos del Impuesto sobre la Renta, Los intereses sern calculados mcnsualmente y pagados al cumplir cada a o de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

Capitulo [V De la P r o t e c c i n al Trabajo, al Salarlo V las Prestaciones Sociales

Anticipo de prestaciones sociales Articulo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho a' anticipo de hasta de un setenta y cinco por c'snto de lo depositado como garanta de SJS prestaciones socales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a} La construccin, adquisicin, mejora o reparacin v n enda para l y su familia. -Je

P r o t e c c i n del proceso social de trabajo Articulo 148. Cuando per razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de ta fuente de trabajo, de reduccan de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabaja, el Ministerio del poder popuiar con competencia en materia de trabajo podra, aor razones de inters pblico y soc'al, intervenir de oficio c a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servidos, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instareis de proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedaran investidos ce namovil 'dd laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instanc a de p'oteccin de derechos, En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada a modificacin de condicanes contenidas sn esa convencin, dichas modificaciones pe-manecern er ejecucin durante un piezc na mayor del que falte para que termine la vigencia de la convencin colectiva correspondiente,
P r o t e c c i n d e las f u e n t e s de trabajo y

b)

La liberacin de h poteca c cualquier otro gravamen sobre vivienda de su p'opiedad, La inversin en educac on oara l, ella o su familia; y Los gastos pv atencan mdica y hosp.talana para l, ella y su familia.

:) d)

SI las prestaciones socia-es estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabaje, el pabo.no o patrena deber otorgar 3l trabajador o trabajadora crdito o aval, en les supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses qje pudiere resultar en pe-uicio del trabajador o de la trabajadora. Si las prestaciones sociaes estuviesen depositadas er una entidad financiera c er el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajadar o trabajadora podra garartizar cor ese capital las ob: gaciores contraidas pa-a los fines antes previstos

de los puestos de trabajo A r t c u l o 149. En los casas oe derre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o deaido a una accin, de puro patronal, s; el patrono o patrena se niega a cumplir ccn la Providencie Administrativa que ordena el reinicio de las actividades p'ocuctivas, e Mnistro o Ministra del Poder Popular can competencia en matena de trabajo y seguridad social podr, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante Resolucin motivada, ordenar la ocupacin ce la entidad de trabajo cerrada y el remicio de las actvidades productivas, en proteccin del proceso sodal de trabajo, de as trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
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Derecho de los herederos y herederas A r t c u l o 14S. Er. caso de 'allecimente ae' trabajado' o trabajadora tendrn derecha a recibir as prestaciones sociaes que le hubieren cor-espondico: a; 0) -es njcseti'jas: Ei viudo c la viuda que nc nuciese sahumado u obtuniik :o separacin de cuerpos, o la aersona ;o,n a cual el traba (ador o trabajadora nubiese tenso j r a unin estaae de hecho hasta su fallec miente: El padre y la madre. Los nietos, v rielas ruando sean hurj-anos a hurlarss.

A tal efecto, c o n v o c a r al patrono o patrona. trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalacin de una Junta Administradora Especia', que teera las facultades y atribuciones necesarias pa a garantizar el funciona miento de la entidad de trabajo y le preservacin de tos puestos de trabajo.
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c d)

ta unta Administradora Especia, estar integrada por dos representantes de tos trabajadores y trabajadoras, uno o una de ios cuales la presidir, y un o una representante del patrono o pat-ona. En caso de que el patrono o patrona decida no ncorpo-arse a a Junta Adrrmistradara Fspecial, se- sustituido po- ot'o u otia representarte de los trabajadores y trabajado"3s.
:

Ninguna ce las aesonas indicadas er este articulo t.sn? c?rerhc preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajaaor fallecido c trabajadora fallecida san jiedids sinul-unea c sucesivamente por dos o ms de cichas peiw.-ws. la indemnizacin se d'Stribui'a entre todas DO - parte* -gja es ?l patrono n patrona queda-a exentu de ( x a r:sponsabiliCiir mediante el pago de las arestaciores socia ?s dpi rrjbaijdur 'alletido u tidhajadoid fallecida a as parientes que la huLicr-i reclamado dentro de 'as tres mpses sirju cr-.tcs a su fallecinnentu. Derecho de los f u n c i n arlos pblicos A r t c u l o 146. Los funcionarios o emplearlos ablio.rs nacin ule ,, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en esirCapitulo.
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or intermed.o oW ministerio del Poder Popular con co.'npetenda en trabajo v seguridad social, los trabajadores y ta paja joras podrn solc tar ai Estada la asistencia tcnica que sus necesaria para la activacin y recuperacin de la capacidad productiva. La vioenoa de a lurta Administradora Especial ser Lista de un a o , pudlendo prorraga-se si las circunstancias lo arrentar..
s

De considerarlo necesario previa evaluacin e informe, y dependiendo de tos reqiienmientcs del proceso social de trabajo, se podr nmrpora- a la Junta Administradora Especial ur o una representante del m nisterio del Poder Popular con competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle la entidad de trabajo Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona Articulo 150. Los jueces o juezas de la jurisdiccin laboral teeran cempetenraa para !a ejecucin de los crditos laborales

Pondo Nacional de Prestaciones Sociales A r t c u l o 147. Mediante ley especial se determnala <i rgimen de creacin, fundorwrnierto y supervisin el Fondo Nancna de Prestaciones Sociales.

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CACETAOF1C1ALDE L A R E P W U C A I H J I J V A R I A N A DE VENTE H I E L A proveeduras mediante control ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a objeto de asegurar que su fundonamiento sea sin Fines de tuero y se garantice el debido abastedmiento. En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia. Et instituto ccn competencia en proteccin de las personas para el acceso a los bier.es y serados, velar para que los vveres y mercancas ofrecidos er venta a los trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que na exceda del costo, comprendido en ste el transporte.

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y exduir cxin pnoridad la competerida de) Juez o Jueza del atraso o de la culebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el procedimiento de atrasa o de quiebra hasta que haya concluido e' procedimiento de e j e c u c n forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras A r t c u l o 151. El salario, las p-estadones e indemnizaciones b cualquier otro crdito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacir de trabajo, g o z a r n de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, i n u y e n d o os crditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza dei trabajo a preservar esta garanta. La p r o t e c d n especial de este crdito se regir por lo estipulado en esta Ley.
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Capitulo V Condiciones Dignas de Trabajo

Las. personas naturales en su carcter de patronos o patronas v los acdonistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de a relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garandas salariales. Se podra otorgar medida prevenbva de embargo sobre los bienes de: patrono involucrado o pat-ona involucrada.

Condiciones de trabajo A r t c u l o 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dgnes y seguas, que permitan a los trabajadores y trabajadoras ei desarrollo de sus potendalidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: 3} El desarrollo fsico, intelectual y moral. La formacin e intercambio de saberes en ei proceso sodal de babajo. El tiempo para el descanso y la recreacin. El ambiente saludable de trabajo. La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. La prevencin y las concidones necesarias para evita' toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

I n e m b a r g a b i i d a d de) salario, prestadones sociales e indemnizaciones A r t c u l o 1S2. Sdn inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, -as acreendas por concepto de en'ermeaades oeupadona es y accidentes de trabajo,, y cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores'y las trabajadoras con ocasin de la re acin de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por ur Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes.

o) c) d) el f)

Excepciones A r t c u l o 153. Lo dispuesto en los artculos ante'iores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obiigaciores de carcter familiar y la obligacin de manutencin, y ce as originadas por prstamos o con ocasin de garandas otorgadas conforme a esta Ley.

COndidones de trabajo convenidas A r t c u l o 157. Los trabajadores, as trabajadoras, los patrones y las patronas podrn convenir libremente las condiciones er cue deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajaderas que ejecuten igua: labor e f e r e n c a s r o previstas por la Ley. En ningn caso las convenciones colectivas ni los contratos incividuales podrn establecer condiciones in'eriores a las fijadas por esta Ley.

Limite d e los descuentos A r t c u l o 154. Mientras dure ia relacin de trabajo, as deudas que los trabajadores v las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona sea sern amortizables. semanal o mensualmente, por cantidades que r o podrn exceder de la tercera parte de: equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, s e g n el caso. En caso de t e r m i n a d n de la relacin ce trabajo, patrono o patrona podr compensar el salda pendiente del trabajado! o fabajadera con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de ia prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento Establecimientos de m e r c a n c a s o v v e r e s Articulo 155. El patrono a la oatrena no podrn estableter en ios centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores y las babajadoras vveres u otros productos, salvo que sea orfldl e' acceso de .os trabajadores y >as trabajadoras a establecimientos comen-jales ben surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores y las trabajadoras sor libres de racer sus compras donde prevean. Er las convencones colectivas podr preve-se e establecimiento de abastos, comisariatos, economatos 0

P r o h i b i c i n de pernocta y comida en sitio de trabajo Articulo 158. Por razones de salud y seguridad labora!, los trabajadores y trabajadoras no comern ni dormirn en su puesto de trabaja, salve en los casos que per razones del servio a o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.

P r o v i s i n de v i v i e n d a digna

A r t c u l o 159. Los patronos y las patronas que ocjpen nabiLualrnente m s de quinientos trabajadores y trabajacoras, tuyas labores se p-estn er. ugar despoblado donde deban tener su residenoa, a ms de cincuenta kilmetros dedistanc.a de la poblacin ms cercara, debern proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas digras que renan los requisitos de habitabilidad segn la necesidad del trabajaear o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas tcnicas cictadas por los ministerios del poder popular ccn con* setene a en salud y en vivienda.

P r o v i s i n de transporte Articulo 160. Cuando el lugar de trabajo est uaicade a treinta o ms kimet-os ce distancia de la poblacin ms cercana, el patrora o patrona deber sup'ir al trasajador o

C ACETA O F I C I A L D E LA R E P B L I C A B O L I V A R L 4 J S A D E V E N E Z U E L A trabajado-a el transporte para ir y- ven'r ce su residencia al lugar de trabajo, gratu'tamente. A os e'ectos del cmputo de la jomada se aplicar lo dispuesto en esta Ley.

N" 6.076 EJUraordinario

A c c i o n e s contra el acoso laboral o s e x u a l

La responsabilidad del patrono o patrona en ei derecho a la e d u c a c i n A r t c u l o 1 6 1 . El patrono o la pat'ona que tenga bajo su dependencia ms de mil '.raba; adores y trabajadc-as, cuyas labores se presten a ms de cien Kilmetros de una ciudad que tenga centros de atencin educativa, debern estaalecer institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal a especto para que los mjos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la educacin inicia , bsica y media general, curnplier.do con las disposiciones y ias autorizaciones previstas por el ministerio del 'Oder Popular con competencia en materia de educacin.
1

Articulo 166. El Estado, ias trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el segui m e n t y el apoyo a las denuncias c reclamos que formule el trabajador o la trabajadora cue haya sido objeta de acoso abcral o sexual.

Capitulo VI De la norrada da Trabajo

D e f i n i c i n de jomada A r t c u l o 167. Se entiende por jomada de trabajo, ef tiempo durante el cual l trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible de establecimiento.
1

Becas de estudio A r t c u l o 162. t- patrono o patrona que tengan bajo su dependencia m s de doscientos trabajadores y trabajadoras debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en certros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.

P r o v i s i n de centros de salud Articulo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms Ce cincuenta, cuando no pjeda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por r.p emstir med os de transporte que lo permitan, debern sostener un establecimiento o centro ce salud dotado de todos os e omentos requeridos para la atencin medica, quirrgica c f a r n a r u c r a segn lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con a 'egislacin respectiva.

Horas de descanso y a l i m e n t a c i n A r t c u l o 168. Durante los perodos de descansos y alimentaron as trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo ce descanso y alimentacin ser de al menos una t i c a diaria, sin que puedan trabajarse ms de circe horas continuas.

Acoso laboral Articulo 1S4. Se prohibe el acose laooral en los centros de trabajo pblicos o privadas, entendindose como tal e. hostiga m e n t o conducta abusiva eje'Oda en norma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus -epresentantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grjpo de trabajadores o trabajadoras, que atente cortra la dignidad o a irtegndad siopsicosoc al de un trabajado', una t-abajadora o un grupo de trapajadores y trabajado-as, perturbando el srercica de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.

Tiempo de descanso y a l i m e n t a c i n Imputable a la jomada Articula 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durarte las horas de descanso y aumentacin, por requerirse su presencia en el sitio de ti abaje para atender rdenes del patrono o patrona, par emergencias, c porque labora en jornadas rotativas, la curacin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempe de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.

Descansos y a l i m e n t a c i n en comedores del patrono o de ta patrona Articulo 170, J du-doen de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computar como tiempo electivo de trabajo. "Tampoco se imputar corno tiempo efectivo de trabajo, la durae an de les descansos y alimentacin de '.os trabajadores y las t-abajadoras durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y aiea. I m p u t a c i n a la jornada del tiempo de transporte A r t c u l o 1 7 1 . Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada lega a canvercionalmente al transporte de los tratajaegres y la> t-abajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese trarsporte; salvo que la organizacin sincicai y el patrono c la patrona acuerder no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin conespondiente.

Esta ronoucta ser sancionada conforme las previsiones e s t a b l e c a s en la presente Ley, su Reglamento y -Jemas rjucrigen la materia. Acoso sexual Articulo 165. Se prohibe el acoso sexual pr. todos los centros de trabajo. Ertcndindose como ta' el hostigamiento o conducta no deseada v no solicitada c? naturaleza sxai, ejercida Je l o m a aislaca o mediante una sene de incidentes, p-pr el patrono O la p a t r c a o sus representantes, centra ei trabajador o la trabajadora con el oojelo ce afectar su estbil.dad aboca! o de dar. mantener o gutar algn beneficio derivado de .a relacin de trabajo. Esta conducta ser sancionada contorne a la; previsiones establecidas en la presente uey. su "fec lamento y dems gue ngen ia materia.

Jornada parcial A r t c u l o 172. Cuando !a relacin de trabaja se haya convenida a tiempo paroa'., el salario que corresponda al trabajacai o trabajadora se considerar satisfecho cuando se d

N* 6.076 Exlraordinartn

G A C E T A O F I C I A L D E 1^1UPCBLICAIM)LIVARIANA D E V E N E Z U E I A

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cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes m s favorable al trabajador o trabajadora.

Limites de la jomada de trabajo A r t c u l o 173. La jornaca de trabajo no exceder de cinco das a la semana v el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor, La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: :. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p,m., no podr exceder de odio horas diarias ni de cuarenta horas semanales, La jomada nocturna, comprendida entre las 7:00 p,n. y las 5:013 a.m. no podr exceder de siete oras diarias ni de treinta y anco horas semanales. Toda prolongadr de la jomada nocturna en horario diurno se consicerar como hora nocturna. Cuando la jomada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales, Cuando la jomada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jomada nocturna en su totalidad.

trabajador o trabajadora en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el limite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese a o , con pago de salario y sin inridencia en el bono vacacional.

Jomadas de trabajo Inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo A r t c u l o 177. El Ejecutivo Nattonal podr, en los reglamentos de esta Ley o por resoludn especial, fijar una jomada menor para aquellas trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de les trabajadores y trabajadoras.

2,

Capitulo V I I De las Horas Extraordinarias de Trabajo

3.

D e f i n i c i n y l m i t e s da las horas extraordinarias A r t c u l o 17B. Sor. horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo, Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones estableadas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. No se podr laborar ms de diez horas extraordlnanas se-ranales. No se podr laborar m s de cien horas extraordinarias por ao.

Progresiva d i s m i n u c i n de la jomada de trabajo A r t c u l o 174. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del irters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor ublizadn Cel tempe liare en benefldo del desarrollo f'sico, espiritual.- cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bovariana de Venezuela.

b)

c)

Horarios especiales O convenidos A r t c u l o 175. No estaran sometidos a los lmites establecidos para la jomada diaria o semanal de trabajo: 1. 2. Los trabajadores o trabajadora s de direcon. Los t-abajacores o trabajacaras de inspeccin o de vigila noa cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican .argos perodos de macan durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atenc'n sostenida pero debe permanecer en su auesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. Los horarios estabecidos por convencin colectiva entre patronos o patroras y los trabajadores o trabajado-as.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a ias cganizaciones sind cales interesadas, podra mcd'Acar las limitaciones establecdas en este artculo respecto a deterrr macas actiV riadas

3.

P r o l o n g a c i n excepcional de jornada d e trabajo A r t c u l o 179. Excepconalmente, se podr prolongar la duracin or Tal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones: a) Trabajos p-eparatoros o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los limites sealados al traaajo genera, de la entidad de trabajo. Trabajos que par razones tcnicas no oueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de ios productos o comprometer el resultado del trabejo. Trabajos indispensables para coordinar la labor de eos equipos que se re'evan. Traba; as exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas, Trabajes extraordinarios debido a cireunstanas particulares, tales como te ce terminacin o ejecucin de unj ot'a u'gente, o atender necesidades de la poblacin en uiertus pocas del ao. Trabajes especiales y excepciona.es como reparaciones, mod.ficac'nnes r instalaciones de maquinarias nuevas,

b)

4.

En estos casas los horarios aodrn excederse de los liirvtes estati'ecidos para la jornada diana semanal, con la cand u n oe que la jornada diaria no excedo de once horas d anas de trabajo y que el total de horas trabajadas er un per odo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta lluras por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso contines y remunerados cada semana. Horarios en trabajos continuos A r t c u l o 176. Cuando el t-abajo sea continuo y se efecte por tumos, su duracin oodr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajados uc cada

c) c)

e)

f)

G A C E T A O F I C I A L D E LA RE P.IB1. IC A ROI .1 VARI ANA DEVfcKEZt! t'LA canalizaciones Oe agua o gas, lneas o conductoras de energa elctrica o telecomunicaciones. el mmiste'io del Poder Popular con competencia er materia de trabajo estaDlecer, mediante resolucin especial, las laboies a cue se refiere el supuesto de los literales a. b v c, del presente articulo. La prolongacin de 13 jornada ordinaria er les casos previstos en el presente artculo se pagar con el recargo contemplado para las horas extraordinarias. Er. estos casos, la prolongacin de la jorrada de trabajo no podr exceder cel lmite estableado en ios reglamentos ce esta ley o en las resoluciones del ministerio del Poder Popular cor competencia en materia de trabajo.

N" 6.076 Extraordinario

ca hbi' siguiente y ce que se comprueben las causas que 10 motivaron, Er caso de abcra*se las horas extraordinarias sin la au'.onzacon del Inspector o Inspectora del trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sir perjuicio de las sanciones que resulten 3p icables.

Registro de horas extraordinarias ' Articulo 183. Todo patrono y patraa llevar un registro donde anota' las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuueas en esas horas: los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos v resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, les alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, asi como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos pe el.o.
-

P r o l o n g a c i n de j o m a d a en c a s o s de a c c i d e n t e s y u r g e n c i a s

A r t c u l o 160. El lmite de la jomada cdinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inmirerte, o en caso de trabajos de urgenca que ceban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, c en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbactr grave. El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como extraordinaria.

Captulo Vin Oe los Das H b i l e s para el Trabajo

P r o l o n g a c i n de jomada por interrupciones colectivas del trabajo A r t c u l o 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a: 1. 2. Ca jsas accidentales y casos de fuerza mayor; Condiciones atmosfricas.

D a s h b i l e s y d a s feriadas A r t c u l o 184. Todos los das del a o son hbiles para el trabajo con excepcin ce los teriacas. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) t>) Los domingos, El l de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Sartos; el I de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
o

c) d)

Los sealados en la _ey de Restas Nacionales; y LOS e j e se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un limite total de tres por a o .

En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: aj Las recuperaciones no podrn hacerse 51ro durarte un m x i m o de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y La pro'ortgacin de la jornada da trabajo no poor exceder de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

p)

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pbhco las entidades de trabajo sir que se pueda efectuar en ellos trabajos ce n.nguna espec.e, salve las excepciones previstos en esta Ley. E x c e p c i n a la s u s p e n s i n de labores en dias feriados Articulo 185. Se e x c e p t a n de ta dispuesto en el articulo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

Por el trabajo compensatorio de las horas perd'das, el trabajador o rebajadora percibir la remuneracin ordinaria corespondlente a dichas horas.

A u t o r i z a c i n de horas extraordinarias Articulo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una sol citad pa-a trabajar tic-as extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trapajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este articulo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su d e c s i n al patrono o a la patrona denlro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con ias disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o inspectora del Trabajo, a condicin de que se 10 notifique al

a) fc)

Razones os inte s pbl ico.

r

Razanes tcnicas.

c) Circunstanc 3S eventuales. Los trabajes a que se refiere este artculo sern determinados en el Reglamento de la presente Ley. Queda tambin exceptuado de a prohibicin general contenida en el articulo anterior el trabaja de vigilancia. El trabajo er, los detales de vveres se permitir en los das feriados En las ciudades onde para beneficio de los trabajadores v las trabajadoras sea conveniente autorizar la apero,ra de

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N 6.076 Fxlraunliuario
3

GACETA O F I C I A I . D F . I A R E P l m i .IC A B O V A R I A N A DE V T . N T O T I E L A

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establecimientos de comercio en das feriadas, el ministe-io del Poder Popular con competencia en materia de trabaje podr dictar, mediante Resolucin Especial, las normas recesaras para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal. Fn rodos estos casos, q jienes prestaren servicios durante estos das 'enacos o de i. 3scan50 semanal obligatorio, sern remunerados conforme a las previsiones establecidas en asta Ley.
J

disfrutar de un perodo ce vacaciones remuneradas de quince das hbiles, Los aos sucesivos tendr derecho adems a un dia adicional remunerado por cada ano de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. Las vacac ones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancia;. Durante el periodo ce vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la mat;ria. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse r> iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera obra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.

A p l i c a c i n restrictiva de las excepciones A r t c u l o 186. En general toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable exclusivamente: a) o) A los trabajos que motiven la excepcin. A : personal estricta <r ante necesario para la ejecucan de esos trabajos.
;

D a s feriados regionales A r t c u l o 187. Los d as que slo se naya a declarada (estivos por ciertos estados o municipios no se c o n s d e r a r n como ferados respecto de los trabajadores y las trabajadoras ce las ent dodes de trabajo ce transporte que presten sus servicias a travs del territor'o oe aquellos estados o municipios y de otros en ios cuales r o se hayan declarado festivos tales das.

Descanso compensatorio A r t c u l o 188. Cuardo ..n na bajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo O en el da Que le cor-esponda su descanso semanal obligator a, por cuatro o -ras har 5, tendr derecho a ur da complete de sala-io y de descanso compensatorio. ., cuando haya trabajado menos de rustro horas, tendr de-echo a medio dia de salarie y de descanso compensare ir- Estos descansos rr.'mppnsatonos deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da ce descanso s e m a r l obligatorio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1- de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, l de mayo y 74, 25 y 31 de diciembre, as sealados er ia ley de Festas \ac ana es y les de: ruados festivos por les estade; o *-jn]Cip2licades, no ha! a ugar a e s descarsa compensatoria, salve que alguno de e-tas cas coincida con domingo c cor su dia de descanso sernaral.
1 1,

Vacaciones colectivas A r t c u l o 191, Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades du ante cierto numere de das al a o , a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a le que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con le dispuesto en el articulo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecno a das acicionalesde vacaciones, la oportunidad y farrna de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo.
r

Si e fabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo sufk ente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspendientes a as vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excederen el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras. Ce aneo se bate de entidades de trabajo que, por las caracte-isticas del servicio que pies^'i o la naturaleza Ce sus actividades, ceban permanecer abiertas y en 'uncionamiento durante toda el aro, los trabajadores y las trabajacoras y las patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciorss colectivas escalonadas.

Capitulo I X D-.. las Vacaciones

Bono v a c a c i o n a l

Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social A r t c u l o 189. Los pateros y ias pacrc-as. facilitarn er lo posible, que dentro del fempo de vacaciones et tratajad'd o la traaajadora. sus 'amiliaes y dependentes puedan utilizar el tiempo a creando programas de turismo y entretenim.er ro de cairtei social, deportiva y otros de sur-lar naturaleza Se t o r r a r n en cuenta, los acuerdos que se rea'icen con las organizaciones sindicales, ios consejos ce trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier ctia institucin, qje tenga como finalidad facilitar una mpjoi calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Articulo 192. .os patronos y las patronas pagarr al trabajador o a la trabajadora en la coottunrdad de sus vacaciones, adems de' salario correspondiente, una aomficacir especial para su disfrute equivalente a un mnimo de qjuico das de salario normal ms un dia per cada a o de servicios hasta un total de treinta das ce salario normal. Este" nono vacacional tiene carcter salarial.

Vacaciones Articulo 190. Cuando ei trabajador o i a trabajadoia ounipia un ario de trabajo m'.nte'rumpido para un patrono o una patraa.

P r e s e r v a c i n de comidas y alojamiento durante las vacaciones A r t c u l o 193. S. el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona corrida o alojamiento o ambas cesas a la vez como Darte Ce su remuneiacin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual J continuar recibindolas o su valor en g a r de stas, el cual ser fijado por acuerdo ent-e las par.es y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o inspectora def Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salano y dems factores concurrentes.

m
30 G A C E T A O F I C I A L DE LA r O J P L B I J t A B O L I VARI ANA DE VENE7.I t i . A Oportunidad da pago del salarlo en vacaciones A r t c u l o 194. E' pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al Inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, c ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. N" 6.076 Eitlra ordinario Oportunidad del disfrute vacacional A r t c u l o 200. La poca en que el tra sajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador c la trabajadora y e patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no s o r n posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el articulo anterior. Disfrute efectivo Articulo 201. En las vacaciones r,a podr comprenderse el trmino en que el trabajador o a trabajadora estn ncapactados o incapacitadas para el trabajo o cua quier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora,
:

Vacaciones no disfrutadas Articulo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador a .a trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene cerecho, el patrono o la patrona deber pagare ia remuneracin correspondente ca culada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.

I n a s i s t e n c i a s en el disfrute de vacaciones

Vacaciones fraccionadas A r t c u l o 19$. Cuando termine ta relacin de trabajo artes de cumplirse el a o de servicio, ya sea que la terminacin acurra durante e primer ao o en les siguientes, el trabajado' a trabajadora t e r d r derecho a que se le pague el eouivaiente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durarte ese aa, como paga fraccionado de las vacaciones que le hubieran co-respondldo.
;

A r t c u l o 202. No se considerar corno interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Los periodos de inasistencia al trabaje sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al penada de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador a la trabajadora, siempre que el patrene o la patrena le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Se consderar como causa justificada de inas.stenoa al trabajo, para los efectos d este urticu'.- 'a ausencia autorizada por e patrono o la patraa, la ausenca debido a enfermedad o accidente o a otras causas de birla mente comprobadas.

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas A r t c u l o 197. El trabajador o la trabajadara deber d si rutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono a la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria ia suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada aor el Inspector p Inspectora del ~abajo, prava verificacin del cumplimento de les hechos que la motivan. Mientras exista la relacin ce trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrqra paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario pa'a que el trabajador a la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el reqirs.to del pago. Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o m s patronos o patronas Articulo 198. El disfrute de las vacaciones anuales -enumeradas del babajador o de 'a trabajadora qje p este servicios a dos o mas patronos y patronas, deber concederse ai cumpl- el ae de servicio mlnterumpido con el de la relacin ms antigje. Los dems patronos y patronas debern oto-garle el desionso y pagarlo can el salario equivalente y proporcanai a los meses completos que tuviese ai servicio de caria uno dp eims. En este caso no se computarn dichas fracciones para ia concesin de las vacaciones siguientes.
r

Registro de vacaciones A r t c u l o 203. El patrono c la patrora llevar un Registro ce Vacaciones, segn lo establezca el reglamente de esta Ley.

TITULO IV DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Captulo I Disposiciones Generales

Leyes especiales Articulo 204. Las modalidades especiales de eondidones de trabajo se establecern en leyes especiales, elaboradas en carresponsabilidarJ y amplia participacin de los sujetos de la re acin laboral, particularmente las trabajadores, trabajadoras de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto ello ro ocurra se regirn por lo establecido en este Titulo.

A c u m u l a c i n de periodos vacacionales Articulo 190. El goce de una vacacin anual podra posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir ia acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. "ambir; podr postergarse O adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de haceros coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador o a trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono O la patrona deber garantirar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales -emuneradas.

R g i m e n laboral aplicable A r t c u l o 20S. El presente titulo rige las relaciones laborales en las modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no establecido se regir por las dems disposiciones de esta Ley, su Reglamento y las normas referidas a las materias respectivas.

Trabajadores y trabajadoras residenciales Articula 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se egirn por la Ley Especial para la Dignificacin de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta tey en cuanto les favorezca.

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Vb.O^Extraordinario

G.M'FTAOFIL'LALDF. I A

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Captulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar

Igualdad de derechos A r t c u l o 2 0 7 . Les trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitacin a a una persona determinaoa para su servico personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros., cocineras, jardineros, jaraneras, nieros, nieras, lavanderos. lavanceras, planchadoras, planchadores y otos oficios de esta rn.sma ndole, se regirn p e lo contenido en esta Ley a todos sus efectos. i i
Ley Especial

P r o t e c c i n del Salario A r t c u l o 212. El salario del trabajador o traoajadora 3 domicilio no pedr ser inferior al que se pague por la misma labor er a misma localidad por igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo c local del patrono o patrona. En los casos en los que el patrono o la patrona contrate n ca Tiente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar e importe del salar o deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labares similares en la localidad, que en ningn caso sera inferior al salario mnimo establecido por el Ejecutivo Naciona. Les patronos o patronas identificado; en este Capitulo, debern jar en lugar visible en los centros de trabajo o luga es donde arcaoroonan o reciban e trabajo, las salarios y beneficios que pagan por esas lat-ares.
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Articulo 206. Las normas a'..; ngen las re aciones laborales de los trabajadores y trabajado'as que rea izan labores para el hogar sern, establecidas e- una ley especial, elaborada con amp'.a participacin de os rabajadores y trabajadoras cue prestan serv cics pa-a el h o g f y sus organizaciones sac 3les.
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Capitula I I I De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio

Compensaciones por gastos conexos Articulo 213. El patrono o patrona deber pagar a los trabajadores y traaajador as a domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con su trabajo, como los re'ativos a consumo de servicios pblicos y mantenimiento de mquinas y equipos de trabajo.

Trabajador o trabajadora a domicilio Articulo 209. Es toda persona que en su hogar o casa de habitacin ejecuta un trabaje "emunerade. con o sin ayuda de sus familiares, aajo la dependencia ce uno o varios patronos o patraas, sin su suaervisir directa, y utiliza para ello mater ales e instrumentos procos, su ninistrc.de s p e e patrono o patrona a su representante, y est amparado por las disposiciones contenidas en el presente Capitulo. Estos trabajadores o trabajadoras gozan de los derechos re'ativas a la segundad social. Una ley especial, elaborada con amplia participarn de les sujetos de la relacin labora,. regular lo correspondiente al t ' b a j o a domicilia, en el -narco de la justicia souu! v del proceso soc'ai de trabajo.

Registro A r t c u l o .214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadores y trabajade.-as a domicilio deber llevar un egstro, ccn indicacin de los sicuientes datos: i. Nombre, riac anal dae, estado civil y cdula de identidad de los trabajadores y trabajadoras.

Nombres y apellidos, .dentif-cacin de los patronos o pat'Onas, direccin. Fecha de ingreso al trabaja. Forma, monto y fecha de pago del salarlo y beneficios devengados. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y trabajadoras. Cas y horas para la entrega v recepcin de! trabajo. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con l o ella, Disfrute de vacaciones. Indicac n de ios das de descunso semanal otorgados.

3, i.

P a t r n o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilio A r t c u l o 210. 5e considerara patrono o patrona, a a psrscna natu-al c jurdica que se beneficie o contrate directa o indirectamente al traaajador o la trabajadora a derr.cilio y, n corsecuencia, estar obligado al pago de todos los de-echos y obligaciones establecidos en esta ley, El patrono o patrona d e b e r cumplir cor. el paga de la emuneraein pactada, pagos de das domingos y feriados, asi come a participacin de los bene'ic'os de la entidad de t-abajo, vacaciones y prestaciones sociales. T a m b i n se considerara patrono o patona a la persona r atura i o j.iridies que habita mente o con cierta regularidad sumiristre o venda, a un trabajador o ti abajadora materiales a fin de que sta o ste manufacture o confeccione un producto en su habitacin, y a cambio de ello le entregue una remuneracin determinada. En este caso la persona natural o jurdica considerada patrono o patrona -espander por las obligaciones laborales previstas en esta Ley.
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5.

6. 7.

8. 9.

10. Clase, n.atjraleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o la t abajadora. 11. Firma d d patrono o de la patrona y del trabajador o trabajade ra en los recibos otorgados. ta no elaboracir de este registro implica el reconocimiento de los datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia cerno provenientes de la relacin establecida.

lomada de Trabajo y d a s de descanso Articulo 211. Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se - e g i n por ios imites de a jornada laboral, y tienen el derecno al disfrute v al pago de los das de descanso semanal establecidos en esta Ley
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Libreta Articulo 21S. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estar provisto de una 'ibreta que deber suministrarle gratuitamente su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o inspectora del trabajo que contendr los Siguientes datos:

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GACETA OFICIAL DE LA ILEPBLICABOLIVARIANA D E

vem.7iiF.LA

6.076 Extraordinario

Nombre y apellido, cdula de identidad, sexo, edad, estado dvli del trabajador a ta trabajadora y direccin donde ejecuta el trabajo. Identificacin del patrono o patrona y direccin. Das y horas para la entrega y recepcin det trabajo. Forma, monto y lecha del pago del salario,

Poder Popular con competencia en materia de deporte, determinar las condiciones conforme a las cuales se ejerce este derecho.

2) 3) 4)

O p o s i c i n a ser transferido A r t c u l o 221. Los trabajadores y trabajadoras del deporte p o d r n oponerse a ia transferencia cuando existan causas que justifiquen su oposicin

La falta de libreta no pnva al ti abajador o trabajadora de ios derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley. P r o h i b i c i n y Regulacin Articulo 216, 1 mmisce'o del Poder Popular con corrpetencia en trabajo, cuando considere que la realzacin de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores o trabajadoras, podr, pe- Resoluciones especiales, adcotar las medidas que estime convenientes. Podr tambin, cuando el trabajo a domicilie sea consecuencia de nuevos sstemas cperaclonales denvados del progreso tecnolgico, dictar uno o varias reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.

Modalidad Articulo 222. La relacin de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del depone puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno c varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, la relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado.

Ley

Especial

Jomada A r t c u l o 223. La jomada de los trabajadores y trabajadoras del deoorte estarn sujetos a las modalidades y caractersticas de la -espectiva actividad. & tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jomada que no podr exceder de la prevista en esta Ley, En caso de que se exceda la jomada semanal, el patrono o patrona establecer compensaciones especiales.

Articulo 217. Las nc-mas que rigen las relaciones laborales ce os tratajadoras v trabajadoras domicilio sern establecioas en una ley especial, elabo-ada er coi responsabilidad y amplia participacin de los sujetos rsa la relacici labe al, particalrmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones S'ndica'es.
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C a p t u l o IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Departe Profesional

Descanso semanal Articulo 224. Guando os trabajadores y trabajadoras del deporte, por la ndole de sus labores, no disfrute de su descanso semanal en da domingo, la entidad de trabaj en la cual presta sus servidos deber concederle el correspondiente dia de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor que desarrollan los y las deportistas profesionales r o se aplicaran, las diszxssicion.es de esta Ley sobre oras extras, trabajo nocturno y tiempo de trasporte.

Definicin Articulo 216. Son trubjjudores v trabajacoras del deporte ouienes acten, con caracte pmn>siona. mediante reniuneiacin y tajo ia dependencia fie una pe-sona natural o jun'dica. Se cons de-an en esta modalidad especa: de traba;P. los deportistas, las depon stas. directivos tcnicos o cirectivas tcnicas, enren acor es c entrar aoai as preparadores fsicos o preparadoras fsicas, cuando presten sus sevicias en las condiciones sealadas.
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Traslado y Hospedaje Articulo 225. Gando las abares de los trabajadores y trabajadoras dei deporte tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad e> trabajo, los gastos de tras.ado, alimentacin, hospedaje segura contra accidentes y otros inherentes a su actividad, sern por cuenta exclusiva del patrono o patrana-

Les traoajadores y trabajadoras cel deporte se regirn por las disposiciones contenidas en esta Ley, su Reglampnto, Convenos con organizaciones deportivas de otros pases qi.e no colidan con C- orc-enaTiento jurdico viqente en venejuela. Asi mismo las d'sposic ones establecidas en esta i.ey no afartan ias normas consagradas en la Ley O g n i r a del Deporte, Actividad Fis ca y Educacin Fsica. Una ley especial regula lo correspondiente a los trabajadores v trabajadoras del deporte pror'esonai, er, e: rna-co de la justicia sor al y del proceso social de trabajo. Contrato de trabajo escrito Articula 219. L " n el contrate de trabajo que sjscnari los o las deportistas deber hacerse por asento y establcela, expresamente, todas idS condioanes pert'npr-tfls n la relar.on de trabajo y, especialmente, e' rgimen ce cesiones, traslados ' trans'e'ercias a otas er'tidades de ujbuiu Cesiones, Traslada o Transferencia Articulo 220. Cuando las cesiones, traslados o transferenc as produzcan beneficio econmico para el patrono o patrona, el trabajador o trabajador del deporte tendr derecho a una participacin equivalente a ura cantidad no menor del veinticinco po ciento del benfico establecido. F. Ministerio del

Salario A r t c u l o 226. trJ salario que reciban los trabajadores y ti abajadoras del trJeporte podr estipularse por unidad e tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para una o varias temporadas.

Excepciones al Principio de igualdad salarial Articulo 227. No constituye violacin ai principia de igualdad salarial las disposiciones que estipulen salarios diferentes para t -abajos iguales por razor de la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia v habilidad de los traroajaderes y trabajadoras del deporte.

Ley

Especial

A r t c u l o 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajacoras del deporte profesional sern establecidas en una ley . especial, elaborada en cor.-esponsabilidad y ampia r^rticipacin de los sujetos de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sis organizaciones sindicales.

V 6 . 0 " > ( > Exlraordijiario

CACETAOKl< IAI.DF. IJVREPI 18UCABOI XVARIArs A DE V E N E R E L A produccin agrcola, al momento de terminada la relacin de tiabajo tendrn derecho a permanecer en ella. Si no hicieren uso de ese de-echo, el patrono o patrona pagara al trabajador o trabajadora agrcola el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la unidad de produccin agrcola y hubieren sido heches a expensas del trabajador o trabajadora agrcola.

Captulo V De ios Trabajadores y Trabajadoras a g r c o l a s

Definicin A r t c u l o 229. Se entiende pe- babajador o trabajadora agrcola quien presta servicios en una unidad de produce n agrcola en actividades que solo pueden a i m p irse en el nedio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las. ejecute en una unidad de prudjccin ag-icola.

Danos a la unidad de p r o d u c c i n a g r c o l a Articulo 234. En caso cue se ocasionaren daos materiales a la urded r e produccin agnosia por parte del trabajador o trabajadora agncala. la reclamacin de los daos sufridos se plantear ante a > arisdicon agraria.

Modalidades Articulo 230. Los trabajadores y babajadaras aercolas pueden ser permanentes, de temporada y ccasiorales, se entiende por: a) Trabajadores y trabajadoras permarentes aquellos y aquellas que en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de 'a labor que deban realizar, prestar sus servicios en una unidad de produccir agrcola de manera permanente, o por un periodo continuo no menor de seis meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana p-esten sus servicios y siempre que o bagan con un solo patrono o patrona. Trabajadores y trabajacoras por temporada, aqueles y acuellas que prestan sus servicios por lapses que demarcan la labor que deban realizar, ye sea la cosecha, la limpia de una unidad de prcducnrjn agrcola, u otra actividad semejante. Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo prestan sus servicios accidentalmente en la unidad de produccin agroo a en determinadas pocas del ao, y no estn comprendidos en ninguna de las otras categoras.

Trabajo en dia feriado Articulo 235. Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, per la raturaleza de las labores que realiza, \ corresponda trabajar en ca feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en esta Ley.
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Vacaciones remuneradas Articulo 236, Los trabajadores o trabajadores agrcolas permanentes gozarn anualmente de vacaciones lemuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le corresponden a termino de la relaciri de trabajo conforme a esta Ley. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agncala tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo periodo si asi a deciden. Jornada de trabajo a g r c o l a Articulo 237. La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores y traoajacoras agrcolas no exceder de ocho oras par dia ni de cuarenta hars por semana con derecha a dos das de descansa a la semana. fara el trabaje en las unidades de produccin agrcola se cansidera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jomada de trabajo podra proicngarsp pe- ene na de les limites establecidos ccn ei page correspondiente d ias horas extriordinaras confo-me a esta _ey Lis hc-as extraordinarias no podrn ceder de diez hcas a la semana i-n estos casos el patrono o patrona, a reouerimiento Ce las autoridades de Trabajo, deber comprobar deb-damente las causas que noirvcn la prolongacin du la jomada. E, trabajador o trabajadora agr'cola que desempee un puesto de vigilancia, o ce oreccin, y e que desempee labores esencialmente intermitentes u que requieran a sola presencia, se -egu oor 'o establecido en esta Ley para a jornada de trabajo.
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c)

L m i t e de trabajadores y trabajadoras a g r c o l a s extranjeros Articulo 231. 1 reverta per ciento por lo meros de los trabajadores o trabajadoras agr ceas al servicio de ur- patrono u patrona debern ser verezolanos o venezolanas. Er temeo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de ahra, ei inspector o inspectora del trabajo oodra autorizar la -ontraracn de L-a Bajadores o trabajadoras agrcolas extranjeros o extranjeras por encimj del porcentaje legal, por el tiempo e j e se Cetarmine.

Control de pagos Articulo 232. El patrono o patrona llevar un sistema cantable o un libro en el que conste el salario qce paga a cada trabajacor o trabajadora agrcola, con lo? cotespondientes recibos de page. Er e! I ora se especifica-ar acamas. ls deudas que los trabajacores c trabajadoras agrcolas ca ira ga-i pe avances de dinero y les aoonos que los trabajadores trabajadoras agrcolas hagan a sus cuentas reipecivas i y, funcionarios o fu-Kiofiarias del Trabajo podrn rev sano enanco lo juzguen conveniente Si en el arreglo de cuereas de les trabajadores o ti abajadoras agrcolas, el patrono a patrona perjudicare a estos, pe-der s i de-echo a cobra-les la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. Derecha de parcela rultivada Articulo 233. Cuando los ('abajadores o trabajadoras agrcolas revieren parcela cultivada a sus e.ioersas dentro de la unidao Je

Ley Especial A r t c u l o 23fl. una ley especial regular la correspondiente a ios trabajadores y '.lalwjadoras que participan en la produccin agropsviiaiia, eoter.diencose corro tal la proveniente ce las activdades agnosia y petuar a, en el marca de la justicia social y del proceso scoal de trabajo Dicha ey se elabora- asegurando ia m i amp ia paticicacicn di ios trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones; ocia es.
1

Capitulo VI Del Trabajo en el Transporte S e c c i n Primera: Del Trabaja en el Transporte Terrestre Ambito de A p l i c a c i n Articulo 2 3 9 . L55 disposiciones de esta Seccin, se aplican a las labores de les rrabaiadnies corductores y las trabajadoras

G A C E T A O F I C I A L DE I A R E PBLICA 130 LI VARI ANA DE VE;NEZt El .A conducta'as v ierras trabajadcres y trabajadoras que ai estn servicio n vehculos de transporte urbano, nte-uroano, ext-aurbano, sean pblicos o privados, de aasajeros, de carga o mixtos, guienes se regirn por las disposiciones previstas en esta Ley, su Reglamento, a Ley de T r a n s v Transporte Terrestre, su Reglamento, asi como las convenciones colectivas, los convenos, acisrdos y tratados sasentas x>' la Repblica Bolvar ana de Venezuela. Jornada de Trabajo A r t c u l o 240. La jornada de trabajo en el transparte terrestre se establecer preferentemente en la Convencin Colectiva o aor escisiones conjuntas de los ministerios de Poder Popular con competencia en materia Je trabaje v transporte te-restre.

N 6.07( Extraordinario

S e c c i n Segunda: Del Trabajo en la N a v e g a c i n M a r t i m a , Fluvial y Lacustre m b i t o de A p l i c a c i n A r t c u l o 245. El ti abajo en la navegacin martima, lluvial y lacustre de los y las integrantes de una trpulacin que prster servica a bordo de un buque mercante er beneficio de ur armador, armado-a., fletador o fletadora, tanto durante e! tiempo ce navegac'r como en. el que se encaentren en auerto, se reg ra por las dispos'pres generales de la Ley que les sea aplicable en cuarto as de la presente Seccin no las modifiquen, jjualmente, son aplicables a este rgimen espeda de trabajo, las convenciones colectivas, la Ley General de Mar as y Actividades Conexas, as como los Tratados Internacionales que Venezuela hava adoptado y -atificadc, en esta materia. Las norrias -elativas a los tripulantes de un buque mercante se ap'ica-n igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que trasporte pe-son as y cosas tanto como a los quo trabajen en accesorios de navegacin. Se prohibe e trabajo de ios adolescentes en buques o cualquier otro tipo de nave o emba-cacin martima, lacust-e o fluvial.

Estipulaciones del Salario A r t c u l o 241. El salario podr estipularse aor un dad de lempo, por viaje, p e distar ca, por unidad de carga o por j n porcentaje del valo del flete sempre gue dichas estipu aciones no violen el lmite nraximo de la jornada o infrinja normas de seguncac.
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Cuando el salario se hav3 estipulado por v'aje, si ste sjf-iere retardo O prolongacin en su duracon coi causa que no le sea imputable, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a ur aumento proporcional de sa salar'o, pero no podr disminursele s ei tiempo de viaje se reduce. En la prestacin de serveio extra u-bano el patrono o patrona deber pagar al trabajador o a la trabajadora el gaste de comida > alojamiento que deba realizar. A p l i c a c i n de normas de t r n s i t o Articulo 242, Los patronos, oatronas. trabajadores, trabajadoras de transporte terrestre debern cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y de seguridad. :n ningn caso, el trabajador o trabajadora pod' ser ob'igado J obligada a operar el ver a l o sin que este rena las condiciones de segundad para gararrizr la /ida y ta integridad fsica de los usuarios, usuarias, del pblico en general y de los propios trabajadores y trabajadoras. En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeras y pasajeras y cuya duracin exceda Ce seis horas diarias, el conductor o conductora deber ser acompaado por ur conductor o conductora de re evo aara garantza' y evitar exceso de latiga qta pueoa poner en peligro el desarre: a de la actividad Prohibiciones Articulo 243. Se prohibe a los trabajado-es y las trabajadoras del transporte te-restre a) bj La ingesta de bebidas alcohlicas ouranis .a prestacin de se-vico y veinticuatro horas antes Usar drogas u otras sustarcias psicot-pcas dentro y fuera de sus tareas ce trabaja, sin presen a c n mdica que acredite oue su ingesta nu afecta cu capacidad de servir o Exceder los Irr.'tes oe velocidad permitidos cor i Ley cica regula la materia de transporte y trnsito tarrestie Exceder el lim te de dec beles permitidos por la Ley q;.e regjia la mate-ia.

Contrato de trabajo Articulo 246. A falta de una convencin colectiva, antes que los t-abajadores v las trabajadoras entren a presar servicio en un buque,-debern celearar un contrato de traaajo el cual se formaliza- ante la Capitana de Puerto del lugar oe enrola m ento. Cuando dicho conbato no se celebre por escrito, oastar la mc.usin del trabajador o de la trabajadora er. el rol de tripulantes de. buque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de trabajo, las siguientes: ai En los casos en que la carga c descarga se realice par la tnpuiacin, el trabajo corresponder al personal de cubierta. S dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn tic-as ertraordinanas. asi se hubiere pactado la mvil zacin tanto de la pieza como de la tonelada.
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En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables procecer el pago ce un sobresueldo.

En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos per los traaajadores y las trabajadoras de mquinas, o de operacin del buque en tierra per la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a 'as que prestaren tales servicios. Los contratos de fabajo que deban vencerse er, los ocho dias antenores a la conc usn de un viaje cuya duracin exceda ce este trmino, podrn ser rescindidos poi ios y las tripulantes que tengan inters, sin pago de indemnizacin, dando aviso al Cap'ten o a la Capitana con setenta y dos horas de anticiaacin a la salida del buoue. El camba de racionalidad del buque venezalano ser jusiu causa de terminacin del contrato de trabajo por p a l dei trabajador o de la trabajadora. Los y las tripulantes contratacos y contratadas estarn obligados y ob igadas poi la disciplina de abordo. El EJCLUIVC Nacional al reglamentar esta Ley especificar tas menciones que deber contener el contrato de trabajo. Contrato par Viaje Articulo 247. = 1 contato por viaje abarcar el tiempo comprendido desde la contratacin oel trabajador o ce la trabajadora hasta la conclusin de las operaciones del buque er el puerto que se convenga, Cuando no se haya dete-minado ei

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Ley Especial Articulo 244. Las normas que rigen las 'elaciones laboiales Je les trabajacares conductores y trabajadoras ccnductaias sern establecidas en una ley especial, elaborada er cnrresponsabilcad y amplia participacin oe los sujetos de la relacmn abara!, particularmente los trabajadores, 1-abajador as y sus organizaciones s.ndicaies.

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Microjtns d* Vcsej^ma

N ' 6.076 Extraordinario

GACF.TAOFICIALDK iAREPIIBLICAKJLJV'ARUNA D E VENEZUELA

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puerto al cue deba restituirse el trabajador o la trabajaoora, se tendr preestaalecido el del lugar donde se efecta el contrato de trapajo. En case de que el trabajador o trabajadora hubiere sido contratada o contratado por viaje si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin, el trabajador o trabajadora tendr cerecho a un aumento p-oporcional ce su salario, pe'O no podr diminursele si e tiempo de viaje se reduce. cj

el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido. Cuando sea necesario instru al personal en ejercicio de zafar-anchos, Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no tendrn derecho a -emeneracir, los responsables directos de esos errores o negligencias. Cuardo despus de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de receida o reparacin en el aparejo del buque o en el departamento de mquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitn o ta Capitana por considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

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P r o t e c c i n del Salario A r t c u l o 246. Los salarios y dems crditos ce les trabajadores y las trabajadoras a C3ijsa ds la reladn de rabajo, guaran cte privilegio sebre el buque y se pagara independientemente de cua'quier otro privilegio. Q.ando el buque se encuentre en puerto extranjero el (-abajador o la trabajadora podr elegir el pago de su salario en el equivalente en moreda e>rt-anjera, al tipo de cambio que rija para a fecha de paga. -a duracan no-mal del raoajo en la navegacin martima, luvial a lacustre ser mxima de cuarenta horas semanales, pero pedr acordarse una jomada diferente siempre que el promedio de la duracin del mismo, en jn laaso de ocho semanas no exceda de cuarenta honas por semana. El trabaja en c a comlnga o feriado deber justificarse y se -emunerar conforme a las previsiones de esta Ley,
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Registro de trabajo extraordinario Articulo 253. "n cada buque se llevar un registro de horas extraord'narias en el cual se anotarn las mismas, el nombre de los trabajadores o trabajadoras v 'as raones que las justificaron.

D a s adicionales del p e r o d o vacacional Articulo 254. Adems del derecho a disrutar de sus vacaciones anua'es en tierra, el trabajador o la trabajadora gozar gua mente de tres das de descanso remunerado, independientemente del periodo de vacacin' anual a que tiene derecho, a. anco el buque no permanezia regularmente m s de veinticuatro heras en el puerto. En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su equivalente en ciera.

Tumo de Guardia A r t c u l o 249. Todo oficial o cnpulante para hacer turno de guardia sea en cubierta o maquina deber habe- disfrutado de un descanse de cuatro horas inmediatamente anteriores e la de entrar su el desen-pero de ; j turno, salvo cuando se trate de la iniciacin del contrato de trabajo o de una situacin de emergencia.

D e b e r e s patronales A r t c u l o 255. En el trabajo en el transporte mar'timo, fluvial y lacustre, el patrono o la patrena tiene tas siguientes caligaciones 'rente a sus trabajadores y trabajadoras; aj b P-oporcion arles a bordo alojamiento cmodo e higin.co. Proporcionarles a berdo alimentaban sana, nutritiva y sufic ente. Proporcionarles alejamiento y alimentacin cuanta al buque sea ('evado a puerto extranjero pora reparaciones y los traba;ado-es o trabajadoras no puedan permanecer a bordo. Concederles e lempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales, estadales, muricipales o sindicales, sierrpre cue la seguridad cel buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijacas. Proporcionarles atencin mcca, hospitalizacin y medicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea cual fue-e su naturaleza, cuando la seguridad sodal no ios prevea. informa- a la auteidad competente e.n materia de salud v segundad labara. ias accidentes de trabajo ocurridos abordo. Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabaiadces y las trabajadoras disfruten del descanse, en domingo c dia feriado en un puerto distinto al ce su contratacin y r o permanezca en el buque. Dicho pago se har en moneda de curso legal de ese suerte. Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche.

Descanso diario A r t c u l o 250. E o la tripularte tiene derecha aun descanso ce echo horas in'nterrcmp das dentro de las veinticuatro ho'as del c'a Se excepta de esta e s p o s e t n a los buques ce poco parte, en los que se podra establecer e servicio er. dos tu-nos.
1 !

c) Servicios de guardia Articulo 2 5 1 . Cuando e r rque deba peimanecer er' pjerto. c a r s e n , rada, ah'igada o c aue, por ms de veinticuatro oras y si el Capitn o ia Caplana los considera necesario, se o r g a n r a r el servicie de c :ardia de puerto. Organizado este servicio, se anotar ?si circunstancia en el diario de navegacin. establecida el servicio, se :.tocar diariane->rp una hsta del pe'sonal de guardia, en iugv visible. El aersonal seieccionaca a este fi* no podr a car'clonar el buque bajo ninguna c -cunstancia, Labores especiales y de emergencia Artculo 252. No sern consideradas como loras ertiaordi nanas y en consecuencia, no darn derecho a - e m e n e i a e n especial, 'as horas de trabajo invertidas en lus siguientes casos, sin, oenuicio de los dems cue contemplen las leyei pertinentes: a) Cuando la segundad cel buque, de las personas embarcadas c del cargamento est en peiiqra pe- reblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o po- otras causas consideradas como de fuerza mayor; Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en

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G A C E T A O F I C I A L DE LA REPUBLICA HOLIVARIAN A D EV E N E Z D E L A

N" 6.076 E i t r o r d i n u r i n

Las dems estabecidas por esta Lev. su reglamento, ias rormas que rigen la materia y por las tonvencion.es colectivas. T r i p u l a c i n a bordo en mal tiempo A r t c u l o 2 5 6 . Cuando el Capitn o a Capitana de Puerto o la persona que haga sus veces, e i previsin de nial tiempo, dispusiere que la tripulacin de un buque debe estar completa a bordo, ei Capitn o la Capitana del beque lo har saber a los y las tripulantes per medio de un aviso al atcarce de todos, todas y anotar esa circunstancia en- el Diario de Navegacin.

Causales de despido justificado A r t c u l o 2 6 1 . En el trabajo en la navegac n martima, fluvial y lacustre, son causas justificadas de despido, adems de las previstas en la presente ley, los siguientes hechos del trabajador o ce 'a trabajadora; ai La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentncose, cssembarque y no haga el viaje. La emb'iaguez a borda. Ei uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin na altera su capacidad de sen/icio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador o la trabajadora a bordo deber informar al Capitn o la Capitana y presentare la p-escripcin suscrita por el mdica o la mdica, La insubordinacin y descaediereia a rdenes del Capitn o a Cap tana, en su carcter de autoridad. La violacin de leyes en materias ce importacin o axportac'n de mercancas. Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o la de los o las dems o cause dao, perjudique o porga en peigro bienes del pat'ono, de la patrena, de terceres o de terceras.

b) c)

T r i p u l a c i n por cuarentena Articulo 257. Toda la tr.puladn estar obligada a permanecer a bo-do en los casos en que el buque haya sido declarado en ccarentena. d) e) f)

Tripulacin mnima A r t c u l o 258. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por menos ce dos personas. Ningn buque podr salir a navega' cuando a juicio de la autoridad competente o de conformidad can las normas y costumbres de la navegacin no rena las condiciones mnimas de navegabilidad o de salud y seguridad laborales. En este caso no podr ordenarse a un tripulante o una tripulante salir a navegar.

P r e v e n c i n de riesgos A r t c u l o 2 5 9 . El trabajador o la trabajadora deber respetar y realizar las irstrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarn ce con'orTidad con lo que determinen las leyes respectivas. Todo tr- plante tiene la obligacin de asistir a os zafarranchos de incendio, abandono dei buque y otros ejrcelos y maniobras de salvamerto que ordene el Capitn o la Capitara sin que esto pueda ser csnside'aca come trabajo extraordinario.
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P r o h i b i c i n de despido Articulo 262. Mientas el buque est en ei mar o en pas ertranjero no podr despedirse a trabajador o a la trabajadora, salvo que haya sido contratado o contratada en ese pas.

Amarre del buque Articulo 263. El amarre temporal de un buque no produce la terminacin de la relacin de trabajo. S.'a suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duracin, de la antigedad, que perranece inalterada.

R e p a t r i a c i n y pago d e s a l a r i o

Accidentes Articulo 260. Se regirn por las disposiciones de esta Ley V las dems que fueran aplicables especialmente en todo lo q j e no estuviera previsto en la Ley Orgnica de Prevencin Condic.anes y Medio Ambiente de Trabajo 'as accidentes de trabajo: 3) b cj A bordo de buques nac anales. A bordo de auques extranjeros, si el accicente ac arrese en agjas venezolanas. En caso de accidertes ocurridas er trayecto, entendindose como ta el trayecto desee el lugar de residencia del trabajador o de la trabajadora al sitio de embarque v viceversa.

A r t c u l o 264. Cuando el buque se p arda per apresamiento o s'niest'o, e! patrono o la patrona deber repatriar al trabajador o a la trabajadora y pagarle el sala-io hasta su llegada a pas, H apresamiento o siniestro que se deoa a falta del patrono o de .a patraa, se considerar come causa justficada de e-minacin de la relacin de t abajo por parte del trabajador o trabajadora, er el caso que e patrono o la patrona no pueda proporcionar al trabajad ar o a a trabajadora colocacin COL ve ente er otic buque.
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Fn estos casos el Capitn o a Capitana del buque c-ampiira 'as fo-malidades establecidas en esta Ley ante la Capitana oe Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre pltica. Si el puerto de recalada es extranjero, esta farmalicad se cumplir ante el Cnsul de Venezuela Si lo hubiere en el puerta, quedando obligado a hacerlo en todo caso a' llegar a pt.erto venezolano.

Delegado o delegada Articulo 265. En los buques de bandera venezolana que ocupen mas de quince trabajadores y trabajadoras habr un delegado o una delegada de estes v estas, elegido a elegida por ios trabajadores y las trabajadoras el cual gozar de fuero sindical, R e g u l a c i n por el Ejecutivo Nadonal Articulo 2SE. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales, podr establecer modalidades especificas en -elacin a las condiciones de trabajo de 'os trabajadores y las trabajadoras. Ley Especial Articulo 267, Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de transporte martimo, fluvial

B Dl3

Mracjfis Se Vfcn

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GACT.TAOF1C1.ALDE LAiaPBUCABOLI^RLANA D E V E N E Z U E L A Viticos Articulo 276. Cuands el trabajador o la trabajadora tripulante requieran alojamiento, comida y transporte con ocasin fie un. vuelo, el patrono o la patrona deoer proporcionarle los viticos necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trata o cuando se establezca una modalidad d ferente en la convencin colectiva.
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o lacustre sern estab ecidas en una lev especial, elaborada en corresponsabilidad y amp ia participacin de les sujetos de la re acin laboral, particu rmente los trabajadores, t-abajadoras v sus organizaciones sindicaos.

S e c c i n Tercera: Del Trabajo en el Transporte A r e o Ambito de A p l i c a c i n Articulo 268. 1 trapajo prestado por los trabajadores y trabajadoras tripu antes er aeronaves civiles, canto durante el tiempo de navegacin como el que permanezcan en tier a, se eg ra por las disposiciones de esta Seccin, ademas de ias contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no as modifiquen, y en ias leyes especiales, reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios internacionales de la Aviacin Ovil, que la Repblica Bovariana de Venezuela naya r a t i a c o , en cuanto le sean favorables.
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Prohibiciones A r t c u l o 277. Se prohibe a las trabajadores y a las tratajaooras tripulantes: a) Ingerir bebidas alcohlicas dentro de las veinticuatro horas anterores a la in.ciacin de un vuelo que les est asignado y durante la prestacin del servicio; -sar drogas durante el sen/icio y fuera de l . Si ei trabajador o trabajadea tripulante tuviera prescrito el uso de d'ogas, deber poner ai patrono o a la patrona en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una certificacin mdica que acredite que la prescripcin r,o altera su capacidad de servicio; Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales o jurdicas cuando tenga convenida la exclusividad de sus servicios ccn una pe-sona natura ojurd'ca.
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b) Representante del patrono o la patrona A r t c u l o 269. Se considerar representante del patrono o patrona, al gerente de operaciones, superintendente de vuefos. ;efe o jefa de adiestramiento, jefe c je'a de pilotos y Cualesquiera abas personas que realicer funciones anlogas. c) F i j a c i n de jornada A r t c u l o 270. La jornada ce trabajo de los trabajadores y trabajadoras aripjlantes de transporte areo, adems de io previsto en los tecretos y resoluciones q j e regulan este rgimen especial, se establecer prefeientemerce en la c o r v e n c i n colectiva o por Resolucin conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en transporte areo.

Obligaciones del patrono o de la patrona A r t c u l o 278. Son obligaciones del patrono o de la patrena: a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al trabajador o la trabajadora tripulante cuando permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidac con esta Ley. Cumplir las disposiciones lega,es sobre seguridad area, para lo cual deber corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectadas e informados por el trabajador o la trabajadora tripulante a cargo de la aeronave, de confcmidafl con los manua es ce operacin.

Cursos de entrenamiento A r t c u l o 271. Cuando el trabajador a la trabajadora tripulante tubieie dejado de presta' seryioo en una aeronave durante un periodo de treinta das consecutivos cebera someterse a un curso de actualizacin o entrenamiento, de confc-midad con las disposiciones legales o exigencias de la segundad area, para que pueda reinioiar sus actividades en a aeronave con te capacidad y pericia requeridas.

b)

P r o h i b i c i n de i n t e r r u p c i n de servicio Articulo 272. F hatajador o la trabajadara tripulante nc pOC- irterrumpir su servicio en un aeropuerto dist neo al de su destno a menos que vencida la jornada se requiera todava de ms ce tres horas para cumplir el itinerario El oacono c la patrona debern utilizar t-ipulantes ce refuerzo en PS vuelos que excedan regularmente al imita de la jomada. P r o l o n g a c i n de la jornada Articulo 273. Les trabajacares y las trabajadoras tripulantes det>e-r prolongar su jornada de trabaja i i i los vuelos es auxilio, bsqueda o salvamento. Descanso semanal Articulo 274. El perooo de descanso semanal que corresponde a' trabajaoor o a ia trabajadora tr .puente deber comedir con un domingo al menos una vez a mes.
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Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras tripulantes A r t c u l o 279. San obligaciones de los trabajadores y trabajacoras tripulantes: a; Velar porque en la aeronave a su cargo no sean tran,spont3cos pasajeros o pasajeras o efectos que no cumplan los requerimientos legales exigidos. Mantener vgenre los documentas requeridos para la prestacin de sus servicios. Cump .r las normas relativas a la importacin y exportacin ce mercancas.

b)

c)

Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante responsable de la aeronave Articulo 280. El trabajador o trabajadora tripulante responsable de la aeronave debe' adems por si o por medio e?l trabajador o trabajadora tripulante a quien corresponda a) Panifica y realizar cada vuelo acorde con la oficina resoectva para dar cumplimiento a las exposiciones legales vigentes.
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Principio de igualdad salarial A r t c u l o 275. No constituye violacin al principio de igjaldad salanal el que se estipule un salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave, de categora distinta a otra, o en una aeronave de igual categora cieio en una ruta o itinerario civersos, o en atencin a los equipos que se ut licen o a la mayor antigedad del trabajador o trabajadora tripulante.

bj

Verilear, artes de iniciar el vuelo o su sesin de vuelo, cuta aeronave cumpla los requisitos de seguridad, establecidos en las normas aeronuticas correspondientes.

G A C.F.TA O FICT A L D E L A R E P B L 1 C A B O L I V A J U A N A D E V E N E 2 1 ' E L A

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c)

Efectuar ios vuelos de auxilio, bsqueda o salvamente en cualquier tien-po y lugar, cuando se le requera. Hacer anotar, en la bitcora de la aeronave, los datos que se requieran en relacin al vuelo. as como toda contingencia que en l se produzca. Rendir los inforrres, formular las deca'acones y manifestacones y firmar la d o o m e r t a c i n relativa al vuelo, Informar al patrono o 'a patrona, ai final de cada vue o, a cerca de los desperfectos c fallas tcnicas cue hayan detectado en las aeronaves a su careo de acuerdo con ias leyes y normas esta ateridas en los respectivos manuales de operacin.

d)

e)

natura eza, tendrn derecho a percibir del uabono o de la patrona una vez al ao, los uniformes, cascos y dems implementos de seguricad requeridos para el cumplimiento de sus labores de conformidad con io estaolecido en las disposiciones pertinentes de trnsito por la autoridad competente y la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabaje, Se considerarn como accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales tocas aquellas que sufran los trabajadores motorizados y las trabajadores motorizadas durante, con ocasin o como consecuencia de la labor que presten y tomando en consideracin el riesgo especial que corren al transitar por fas vas urbanas y extra urbanas segn se trate.

f)

Ley Especial

Responsabilidad en s i t u a c i n de riesgo A r t c u l o 261. Er caso q j e el trabajador o trabajadora tripulante responsable de la aeronave obse-ve al memento cal despegue es la aeronave o en el perodo de permanencia en el aeropuerto una s t u a c i n que afecte la seguridad del vuelo, o ponga en peligro a (a tripulacin, a los pasajeres y las pasaje-as, deber abstenerse de operar la mis r a hasta que las cncur-starcias que afecten 'a segu-idad del vuelo sean solventadas. Ley Especial A r t c u l o 282. Las normas que rigen las rslaciores laborales de los traba;acores y trabajadoras tripulantes de ae-onaves sern establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsallicad y amplia participacn de los sujetos de la re'acin laboral, particular m ente los trabajadores, trabajado -as y sus organizaciones sindicales.

Articula 286. Las normas eje rigen las relociones laborales de les trabajadces motorizados y trabajadoras motorizadas sern establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad v amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral, particu.armente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Captulo V I I De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales

S e c c i n Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas

Ley Especial A r t c u l o 2 8 7 . Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en una ley especal, elabarada en corresponsabllldad y amplia participacn de ios sujetos de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organ zafones sociales y sindicales. En la ley especial se establecer la Proteccin oara los trabajadores y trabaiadoras culturales.

mbito

Campo de a p l i c a c i n A r t c u l o 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras motor zadas c;ue prestan servicios bajo teoe^denca b por cuenta propia c o r o mototax stas. repartidores, repartideras, mensajeros p mensajeras, c en actividades simila-es, estarn protegidos y protegicas por las cisposic ones de esta Ley y de las d e m s normas legales en matera laboral aunque sean propietarios y propietarias del vehcu'p en el que realizar sus act vidades.

A r t c u l o 2BB. 'nodos los trabajadores y las trabajadces de a cultura que realicen actividades propias de su profesin u eeio, de ta' forma que exista una lelacan laboral con cualquier patrona a patraa sea sta de carcter remaora o permanente, tendrn la proteccin e esta Ley > ce las disposiciones reglamentaras estb'ecidas

Captulo V I I I Del Trabajo de las Personas Con Discapacidad

Mantenimiento del v e h c u l o Articulo 284. El manter mienta ei ve-iculo estara a cargo ce' patrono o de la oatronos, asi como ios gastos pp- cenceptu cel crj-rciustiLe necesario para 3 prestacin del seivicu. A falla de acuerdo en tic las paites, por e s o u c n conjunta de os mu' Stenc-'j del i'uder Popc-iar con competencia en materia de trapajo y de t-arispo'le ter-est-e se fja-a la est mador, de ust gaste para las distintas careceras del seden Correr tambin por cuenta de- patrono C de la pat-om el segura de -esponsabiiidad a v l del respectivo venidlo v de su conductor o conducto-a, en la mec-da y ccndicior.es cae se fije por Resolucin conjunta de los mimster.es del Poder Popular cor competencia en materia de traba;n y de transporte terrestre. A estos tires se podrn cent-atar ozas colectivas de segure que cubran dichos riesgos. Uniformes e implementos A r t c u l o 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas que prestan servicies tajo deperdenca o por cuenta oropta como mototax sUis, repartidores, -epartidoras, mensajeros o mensajeras, o en ac'jv.daoes ce similar

I n c l u s i n laboral de personas con tiscapacidad A r t c u l o 289. El Estadc promover, adoptar y desarrollar poiitcas pubiras orientadas a cesatollo de las condiciones de saluc. femacon integral, transporte, vivienda y calidad de vida ton la finalidad de alcanzar la plena inclusin de los trabajadores y trahaiadcas con discapacidad, incorporndolos e Incorporndolas al trabajo digno y productivo, en el ma-co del proceso social de trabajo.

Derecho al trabajo de las personas con discapacldad Articulo 290. Las disposiciones de esta Ley protegern a las personas con d'scapaeidad, ben sea esta congnita, sobrevenida a de cua'quer otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo tsico, intelectual o que le impida realizar actividades personales o laborales en farma idntica a- resto de los trabajadores y las trabajadoras. Pro/Lndizando la universa^acin de los derechos de las personas con dscapacirlad, e incorporndolas a los procesos productivos. Fn ninguna circunstancia pueden ser excluidos excluidas y todo patrono o patrono est obligado a incorporar a por lo menos el

. V (i.n7fi F.\tr*i<irii!iurio

(j'ACETAOFlOALDE LAREP1 IRI l< ABOLIYAKIAMA U t VF .NEZLTLA Finalidad de la f o r m a c i n Articulo 2 9 6 . '.a 'ormacin calectiva tiene corro finalidad el pleno desarre lo de la p-ersonalicad y ciudadana de los trabajadores y trabajadoras, para S J participacin conoente. orutagcnica. responsable solidaria y comprometida con la defensa de la independencia, de a soberana nacional y del proceso de transformacin estructural que nos conduzca a a mayor suma de re cidad posible, rrayor suma de segundad social y -nayor suma ce estabilidad poltica.

cinco por ciento de su nmina total a trapajadcres v trabajadoras cor discapacidad, en atores cnsonas con sus dest-e<as > habilidades, debiendo reobir en toco caso un t-aro diora, e insertarse en la entidad de ti ahajo con las mismas ga-iiilias i caracteristcas de los dems de os trabajadores y traca-adoras. So se podra estabecer discriminacin alguna y se facilitara el desarrollo de so actividod en condiciones digras v decorosas en nenpcio de ellos y ellas, ce sus t-r- ias y de ia soc edad

Trabajo digno para las personas con distapacidad Articulo 2 9 1 . El Estado en corresponsatnKad con a suciedad desarrollar cooperativas, empresas de prco-edad sorn, emp-esas comunales, con U icxporacicn y pamcipaciji" de las organ-aciones socales, consejos de trabajadores v iralajdduras, consejos comunales, g aran riza neo a las perjuras con discapariad y sus familias una vida productiva y gralrlicane, sin exclusin alguna, que les permita el plenc desarrollo de sus potencialidades y capaedades. Los ministerios del Poder Popu ar ron competencia en trabajo y seguridad social, y de coranas v proteccin soda , vigilarn el estricto cumplimiento del acceso al p-oceso de formacin integral de las aersonas con discapacidad y su incorporacin o reincorpe'acin a las actividaces socio productivas

O r i e n t a c i n de la f o r m a c i n A r t c u l o 297. .a i iv '-stigaop cientfica, tcnica y tecnolgica generada desde ei procoso social de trabajo en ei marco de 'a formacir calectva. er-tai -aritriuidd hacia le produccin de invenciones, e innovaciones y modelos de gestin productiva, vinculadas al desabollo aiidogeno, productivo y sustentabie en 'uncin de optim-ra la produce an de bienes y se-vicios que sat sfagan las necesidades del pueblo en correspundencia con la reaoad regional y nacional, asegurardo ajusta distribucin de la riqueza.
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Ley de la materia A r t c u l o 292. Las normas que rigen las relaciones labrale; de les trabajadores y trabajadoras con discapacidad r a n establecidas en la ley correspondiente, en todo o que les sea favorabe. TITULO V DE LA FORMACION COLECTIVA INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LA5 TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL Di TRABAJO Capitulo I Disposiciones Generales

Papel del Estado en corresponsabilidad con la sociedad Articula 298. Con base a ios pijnes de desarrollo econmico y soc al de la N a o r , e s t a d o , en corresponsabilidad con la soc edad, generar las condiciones y crear las oportunidades para la formacin social, lcmca, cientfica y humanstica de os trabajadores y las fanajado-as, y estimular el desarrollo de sus capatidades product'vas asegurando su participaor. en la produccin de bienes v sen.-icios.

El Estado galantear e cumplimiento de la formacin calectiva en los centros de t-a bajo, aseguranoo su incorporacin al trabajo productivo, solidaro y liDeradoi.

Capitulo I I F o r m a c i n para ei Trabajo

E d u c a c i n y trabajo Articulo 293. La educacin y c t-abaje son los procesos fundamentales para la creacin y justa distnbuc on de la riqueza, la produccin de bienes y servicios qu-- satisfagan I J rrxesidades del pueblo y la construccin de la sociedad de iguales y amante de 'a paz establecida en el texto constitucional de 'a Repblica 9olivartana de Venezuela.

F o r m a c i n y puesto de trabajo digno Articulo 299. El Estado a travs d& proceso educativo crear las condiciones y apcrtu-iiaades. estinulando la formacin tecuca, cientfica -.ccno'g ca y humanstica de los trabajadores y trahajadeas, para asegurar su Nicorporaon al proceso social de trabaja, sn auestos de trabajo dignos, seguros y product vos. que garantcer el bienestar del trabajador, la trabajadora, sus fami as, comunidades, y orientados al desarrollo ntegral ce a Nacin.
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Concepcin A r t c u l o 194. A los efectos de esta Ley se concibe como f o i m a o n colectiva, integral, ccnbnua y pen'wierice, la realizada por los trabajadores y las trabajadoras en ci p-oceso social de trabajo, desarrollando integralmente ' O aspectos cognibvos, afectivos y prcticos, superar-do la fragmentacin del saber, el conocimiento y la divisin entre las activiaades manuales e intelectua'es.

De IB juventud trabajadora A r t c u l o 300. Los jcveres y las jvenes tienen el derecho y el deber de se- j j e t o s actives del proceso de desarrollo nacional. E, Estado, con la parteipacin solidaria de la familia y la socieo3d crear, oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia ia vida adulta y en particular para su educacin e inclusin er el proceso social de trabaja como estud ante, aprendiz, pasante, becario o becaria trabajador o ^abajadora.

La f o r m a c i n e s e n c i a del proceso social de trabajo Articulo 295. La fcrmadc'i colectiva, utcgiul, uorlinua y permanente de los t-abajadores > trabajacares corsli'.uyu a esencia de proceso social de trabjjo, ei'i Cunte Que desjnuiij el potencal creavc de cada trabajador v trabajado a forman-Icos en, por y para el trabajo social iberadar, ccn base en valores beas de tolerancia, justicia, solicandac. paz y respeto a las derechos rumanas.
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Becarios y becarfas A r t c u l o 3 0 1 . Son pecar ios y pecanas, quienes participan de> proceso soi-iai de trabajo en furcicn del intercambia de saberes y conocimientos generales y particulares vinculados a la p r o d u c o r de bienes y serados para satisfacer las necesidades del pueble, en e marco del texto constitucional y en ejecucin de los alares de desarrollo econmico y social de la N a o n .

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G A C E T A O F I C I A L DE L A REPBLICA BOLIVAR1ANA D E V E N E Z U E L A D e f i n i c i n de Aprendices A r t c u l o 302. Se considerarn aprendices a ios y las adolescentes, e n t e catorce y dieciocho aos de edad, que participan del proceso sistemtico de formado i , actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento c-enc'fico, tcnico v tecrolcico en el marco del proceso social de trabajo.

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despus de culminada la pasanta continu con el pasante a S L servicio, se entender que inici una relacin labora, a los efectos de esta Ley.

D u r a c i n de la r e l a c i n de trabajo A r t c u l o 303. J relacin de trabajo estao.ee da cor los y las aprendices se mantendr por el tiempo en e que transcurra el aprendizaje Si las partes deoder continuara, esta se convert ra en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado y producir todos ios efectos establee dos en esta Ley Cuando en su proceso ce formacin la labor realizada por los y 'as aprendices sea efectuada en candiciores iguales a las de ios dems trabajadores y trabajadoras, su salar o sera igual al ce ios d e m s trabajadores y trabajadoras.
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Seguimiento y e v a l u a c i n A r t c u l o 310. Los patronos y las oatronas que incorporen pasantes, iriplemeiitarn el sistema adecuado para el seguim,ento y e v a l u a c n de desempe de o la pasante remitiendo un nfo-me a a irstitucin educativa ce procedencia.
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Apoyo a las millones Articula 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutiva Naeona' destinadas a la formacin tcnica y escolar de los trabajadores y las trabajadoras, podrn requerir de los patronos y patronas a dotacin de espacio y personal para el desarrollo de los panes de formacin dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependenca, sin interrumpir las labores productivas de la entiC3d de trabajo.

O b l i g a c i n de contratar aprendices A r t c u l o 304. El patrono 0 patrona deber incorporar el n m e r o de aprandices que establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia a programas de formaon tcnica que pro-nueva el Ejecutivo Nacional o formndslos directamente con autorizaron de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en educacin. Los y las aprendices cue reciban formacin por parte del patrono o a . patrena sern considerados a ros efectos de cumplir con el nmero que establecer tas dispcs,ciones legales en j materia.

Capitulo I I I De la E d u c a c i n desde el Trabajo

Formacin tecnolgica A r t c u l o 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formacin tcnica y tecnolgica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias dorde deben laborar y a conocer con integralida'd el proceso productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos c patronas dispondrn para el trabajador y la trabajadora cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre as distirtas operaciones que involucran al proceso productivo.

N o t i f i c a c i n del empleo de aprendices A r t c u l o 305. Los patronos y las patronas que empleen aprendices mayores de catorce aos y menores ce dieciocho arles debern notificarlo al Consejo de deteccin del Nio, Nia y e Adc'esccrte y a 'a Inspectora de' Trabaje, con sealamiento de sus rpmbres, edades, ccjpaciores. hora no de trabajo, sa'aric que devenguen y dems datos pertinentes.
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De las P a s a n t a s A r t c u l o 305. Se entiende por pasanta a 'orma de participaron en e> proceso social de trabajo que realiza un o ura estucante cc-nu parte de su Iur.-nar.k3n. El u ia pesante efectu esta actividad para aplicar los rororinientos adquir-dos, comprobaros y gerera* rjeves conocimientos bajo a orientacin ce un tutor c tutora, djrante un tiempo determinado y un programa de formacin especfico. No se consic erar relacin de trabajo la establecida ent-e el o la p a s a n y la entidad aue lo udm te, o que nc impide e otorgamiento de una beca o aporte econmico para faoi.tar su 'orrr acin en el proceso social oe traca je
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Proceso de a u t o f o r m a c i n colectiva Articulo 313. La case trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen derecno a organiza-se para asumir su piaceso de ueloformaue'i coactiva, integral, continua y pe-mar ente f jncamer.tados en los programas racionales de f e m a c i r de as misiones educativas y las universidades nacionales que desar-ollan la educacin desde el trabajo.
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Mejoramiento c o n t i n o Articula 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitar las condiciones para la formacin ntegral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras sob-e ;os procesos productivos. La fcrmacir del trabajador y trabajadora no debe limitarse al conocimiento de las tcnicas y destrezas necesarias para la operac.n de equipos y maquinarias, a la preparacin de materias pr-mas e insumos para la produccin.

Obligaciones del pasante o la pasante A r t c u l o 307. La re acin ent'e rl o la na-.ante y ia enticad que lo admite no S aboral: sin embargo, e o ia pasante debe ebsnrvai un hcrario, cumplir con las norma; de dise olma v trabaja, seguir las instrucciones durante su ptoceso de enseanza aprendizaje. Toda pasanta debe trarsruriii en un ! emp j dcterm.nado, a final del cual el o la pasante presentar un n'r.-me y recibir una llalli'": UL'n del tutor o tutora. A d m i s i n de pasantes Articulo 308. Los patronos y tai patraas, a propuesta de i.r. msiitucones educativas, acn- tiran -amo casaras en ntas pprificas a estudiantes, a n de facilitar S J formacor nt-.ijr.ji < incorporacir a trabajo productivo, solida-io y hbe-a-dor.
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Reconocimiento de saberes A r t c u l o 315. Ei Estado garantiar el reconocimiento acadmica de la *o-macin de los trabajadores y trabajadoras a partir de las destrazas, tcn cas y conocimientos adcui'idos durante su participacin en el proceso social de trabaje.

Permisos para el estudio Articulo 316. Les patronos v las patronas, podrn otorgar permisos a los trabajadores y trabajacoras que Cursen estudios

Tiempo de p a s a n t a A r t c u l o 3D9. 1 : 1 tiempo de pasantia lo oete mirara Si Plan de !oi m a c n d? o la pasante Cuandc la ertidad ce traba ju
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Facilidades para la f o r m a c i n en la entidad de trabajo Articulo 317.1 as pat'onos o patronas facilitarn la a m a d o r d e los traba adores y trabajadoras en la enticad de t.-atajo, en el marco del proceso sccai ce traaajo.

ni!

J .1*1-1 .

N' 6.076 Extraordinario

CACETAOFIC1U.DE IAREPU1IUCABOUVARIA.NA D E VT.NEZ1T.I A Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector pblico Articulo 325. La produccin trte'ectual genenada bajo relacin de trabajo en e sector pbero, ofinanciadaa travs de fondos pblicos auc origine Cerecncs de proplecad Intelectua. se considerar del dominio phliro, mantenindose los derechos al reconocimiento pplico del aute o autora.
:

41

Convenios educativos Articulo 318. A los fines de institucionalizar la f o r m a c r ooieova, ntegral, continua y permanente de la case L-abajacora, los o-abaiadores y las trabajadoras, los patronos o pacoras, asi romo las organizaciones propias de les trabajadores y trabajadoras, podrn f i r r a r cenvenics cor instituciones educativas para que faciliten dicno proceso, con preferencia de aquellas especializadas a nivel unive-sita-io en la educacin de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de lo; planes de desarrollo econmico y social de la Nacin,

P a r t i c i p a c i n de las comunidades Articulo 3 1 9 . Cada entidad de trabajo oondt a servic-a ce ia comur dad de la cua* forma parte, el conacimentc de su proceso productivo come p a l ce la f e r n a c i n integral par3 el desarre' o de esa comunidad y del conjunto de la sociedac. E. plan oe FormEcien que desa-rolle l i entidad de trapajo a cajete de drecciew y organiza- 5 f privacin ae los trapajadores. trabajadoras v su comunican, sera cor Signado en les mm aterios ae ppder pepear con competencia en educac an y en trabaje, :.dda Pus uiius Captulo IV De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras Fuente del conocimiento cientfico, humanstico y tecnolgico Articulo 320. El prpeese socia de trabajo constitjve a Lente fundamenta' del concomiente clent'lca. rru manitico y tecnciog cp. raqje-ido pare; la producoipn ce bienes < la prestjuan de serviric a la snciedarj. _as inver.Cicnes mr-avacicies y mejoras san p-oducta aei piocesc sacai de trabajo, para satsfacer las necesidades del pjeaiu. mediante a justa JistriULci-pn de la riqueza.

Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privado Artculo 326. Los autores v autoras ce las invenciones, innevadenes o mejoras de servicio, mantienen sus derechos en fa'nii ilimitada y por toda su duracin sobre cada invencin, innovacin a mejora. Q-.iena autorzado el patrono o la patrona para e<plr.;.ir la c f E sol -nientras dure 'a relacin de trabajo o el contrato de "cerca ctorgado por e'- trabajador o la trabajadora al palrunu u a a pat una, pera el inventor c inventora o los inventores e r'.'er-tcas terdra de'ecno a jna participacin en su disfrute cu-indo la recitacin del trabajo prestado por este sea ce-jr-aporc araca cor. ia magnitud de los resultados de su invencin, rnnovacn o mr-;c-a
_

t i monte- ce esa participacin se fijar c-qetativamente por as partes ccn aprebacin del insoector Irsaectora del Trabaje de la junsdirrirn y a falta de acaerde wra Ijada por el Juez c Jueza del Trabajo.
:

ftl t'mrc- de ia re'acicn iabcnai el patrono o la patrona tendr derecna preferente a adejinda en el piazo de noventa das a partir de la notificacin gue e naga el trabajador c la trabajadora a travs del Insperr o Inspectora del Trabajo p de un iuez o Jueza laboral.
1

Propiedad de las invenciones libres u ocasionales Articulo 327. i p-caiedae de las invenciones ubres u ocasionales cerrespanaera al nventor o -3 inventora. En e, supuesto ce que e irver': o Tajara '?alk3,1a par el trabajador -p la trabajadora tenga relacin ccn a activ dad que casarrolla el patrono o .3 patrona, ste terr derecno pra'erenw a aaquinrla en el alazo da noventa das a Datar de la notificacin cue le haga e trabajado' c la trabajadora a travs ce, Inspeccc a inspectora del Trabajo a de un Juez a Jueza de> crataja
f

Normativa aplicable A r t c u l o 321. Toda produccin intelectual que se genere en el proceso sor. al de trabaja se regir por las leyes cue regulan la materia, bien sean; obras cel intelecto a actividades conexas, invenciones, diseos industriales a marcas. Dicha produccin mtelectua Cebera estar fundada en slidos or ncipics ticos., terticas, tcnicos y tecnolgicos panj el pleno desaro' o. ia soberana y independencia del pas.

Derechos morales del Inventor o inventora Articula 323. F trapa;adn o la trabajado-a siemp-e conservar los ce'enes morases sebre SJS abras e invenciones. Esto comprende el deceno a 'u.unciL rmerta de la ai.tona de la obra o invencin y el dc--ecrc a c reservar ia irtegncad ce 'a misma, es dedr impedir uiikliiie-' t:'i.>r"ia.-ir>n. mutilacin u otra modificac-n o atentado que cause penuit o a su honor o a su reputacin. Por tanto estos ce-echos sean inalienables, irrenunc'ables. mexpropiaoles, nimban: afclus e ^prescriptibles.
1 :

Clatincacin Artculo 322. Las invenciones, ir novaciones o mejoras realizadas por el trabajador a trabajadora en e p'ccese soc al de trabaja podran considerarse como: a) De servicio. bj Libres u oca si nale En amaos casos .v. instalaciones, proced mientas c mtodos de Is entidad de trabajo en la cua se producen ias invenciones, .''ovaciones o mejoras, sor necesanas para que stas se produzcan.

Derechos del trabajador o de la trabajadora no dependiente ArtiLulu 329. im trabajadoras y las t-a naja-le ras na dependientes autc-'?s Oe n v x . c n e s a mejorase decoras Ce carcter intelectual o artistirn r.i.a ji-piec-ad les canesac-nda de acuerda can ia Ley ce la matera, tandran sier-a"* derechu al norrorc Ce li: irver,cin, mejora, oh'-: o -vmpv'c-ri y una retucin uuuitativa acr parte rJe guie'es' j ,t 'ice^
!

TITULO VT PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Proteccin de la familia Articulo 3 3 0 . LOS procesos de educacin y trabajo se orientaran a la ireaiicn de la , condiciones materiales, sociales y culturales reaueridas para el desarrollo integral d 1 3 familia y su comunidad.
7

Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio Artculo 323. 5c considerarn invenciones, innovaciones o mejaas oe servir o aquellas reaiizaoas oor trabajadores contratados a trabajadoras contratadas po- el patrono a a pat-ona can el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procei minios distintos. Libres u ocasionales Articulo 324. Se considerarn invenciones, 'orovaeiones o mejoras libres u ocasionales aquellas en que p-edorwne el estuerzo y talento del inventor o .nventora r o contratado o contratada espec airante para tal fin-

P r o t e c c i n a ta maternidad Articulo 331. En el proceso social-de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a 10$ padres y las madres en e cumplimiento de criar, formar, educai, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

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A C E T A ( I r l C I A L DE LA R E P B L I C A KOi.lVAKIAJNA DK V F N E Z I T I . A Prohibicin de exigir eiamen mdica Articulo 332. En ningn caso, el paticno o ia patrona exigir a la mujer aspirante a un trabaje que se someta a examenes mdiece- o de laboratorio destinados a diagnosticar emba-azu, r algn otro de Similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos can tales flnes. Actividades prohibidas por razones de mbarazo A r t c u l o 333. La trabajadora en esrado de gravidez estar exenta de realizar cualquier Upo- de tarea o actividad que pueda prner en peligro su vida y la de su hijo o hi;a en proceso de gestacin.

>"' 6.1176 E i l r u o r d i n a r o

Vacaciones Articulo 341. Ojanco el trabajador o la trabajadora solicite inrredlatamente despus de 'a licencia de paternidad c del c escanso post nata-, segn sea el caso, las vacaciones a que tuv ere derecho, al patrono o patraa, estar obligado opligada a concede-seias.

C m p u t o en la a n t i g e d a d A r t c u l o 342. Les periodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permisc por adopcin deberr computarse a los electos ce determinar la ant gedad de les trabajadores y las trabejaderas en la entidad de trabajo

Necesidad de traslado para proteger el embarazo Articulo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de erbale a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal de embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condic ores por ese motivo.
1

P r o t e c c i n especial

A r t c u l o 335. La trabajadora en estado de gravieez, gozar de prctoicin especial de namovilidad desee e inicio Cel embarazo y hasta des aos despus del parto, conforme a lo previsto en ia ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se apicara a la trabajadora durante los des arios siguientes a a colocacin familiar de ninas o ries menores de tres aos.
1

Centro de E d u c a c i n Inicial con sala de lactancia Articulo 343. El patrono o la patraa, cue ocupe a ms de veinte trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro re educacn inieal cue cuente con una sala de lactancia, doee se ga-entice 'a atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores v las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aosDicho centro de educacin inicial cantar con el personal idneo y especializado y ser supervisado por les ministerios del Poder Popular con competencia en matena de trabajo y segundad social, y en educacn. En la rec, amentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se es-terminarn las condiciones mnimas aara su tuncioramientn.

Descansa pre y post natal A r t c u l o 336. ta trabajadora er, estado ce gravidez tenca Derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y vpmle semanas despus, o por un tiempo mayor a cajsa ce una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al oago de su salarlo, de acuerdo con le establecido en la normativa que rige ia Seguridad Social. Prolongacin del descanso prenatal A r t c u l o 337. Cuando el panto sobrevenga despus ce ia fecha prevista, e descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. A c u m u l a c i n de los descansos pre y post natal Articulo 33a Cuando la trabajadora no naga uso de lodo e: descanso prenatal, por autonzactn mdica o parque e parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al periodo de escanso pcstnatal. los descansos de maternidad son irrenondables.

Modalidades de cumplimiento del Centro de E d u c a c i n Inicial A r t c u l o 344. Les patronos y las patronas que se encuentren fomprenr dos v comprend das en la obligacin a que se contrae ei artcu'o anterior, p airan acordar ccn el ministerio del Poder Papular con competencia en materia de trabajo y seguidad soda : aj ja irstalacin y mantenimiento, a cargo de uno o vares pairaras o patreas, de un centre de educacin inicial con sala c ni 1 de H i \ lactancia; 11r-t I t S i S * o i\ 3 pago ce 1 3 matricula educacin inicia, mensualidaces en un centro de

a]

En amaos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar deb dan-ente certificado por el ministerio del poder popular cor corvpetencia en materia en educacn. El pago de este servicio no se considerar parte del salario. Descansos por lactancia Articulo 345. Durante el periodo Ce lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo a hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si r o hubiere Centr de Educac n Inicial con sala de lactancia, tos descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. Na u i s c r i r n l n a c i n por razones de embarazo Articulo 346. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de las o los dems que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo. P r o t e c c i n especial en caso de d s c a p a d d a d o enfermedad A r t c u l o 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas can alguna discapacidad o enfermedad que le imp'da o dificulte valerse por s misma o por si mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, eonnerme a la ley.

Licencia por paternidad Articulo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o llcend remunerada por paternidad, de catorce das cortinucs contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de fa fecha en que le sea dado o dada en colocacin lamiliar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de protecdr especia! de inamoviiidsd laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos arios despus del parto. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos afos siguientes a la colocacin familiar de nios a ninas menores de bes aos.

Descanso por a d o p c i n A r t c u l o 340. La trabajadora a quien se te conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durarte un periodo Je veintisis semanas contadas a partir de la fecha ei> uue le sea dado o dada en colocacin familiar.

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GACETA OnciALDE LAREI'BLICABOLJVARUNA DE VENEZUELA

43

Asistencia familiar A r t c u l o 348. 9 Estado en conesponsabilldad con la sociedad mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atencin especializada en el marco de la Segundad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran algn apa de atencin especial, o cuando ng pjedan valerse por si mismos.

cumplimiento de sus fines. Ninguna organizacin sindical ser objeto de intervencin o siispensin por parte de otras organizaciones sindicales.

Derechos i n d i v i d u a l e s de la libertad sindical

A r t c u l o 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras cmprenos al cerecho a: 1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabaje. Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreido o constreida directa a indirectamente a formar parte o no de un sindicato. No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. Elegir y ser electo o electa como representante Sindical. Intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo. Participar democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin sindical a que este afiliado o afiliada. Ejercer libremente la actividad sindical.

E s t m u l o a la p r c t i c a deportiva, la actividad f s i c a , la r e c r e a c i n y la e d u c a c i n fsica A r t c u l o 349. Los patronos y patronas contribu rn con el fortalecimiento de la prctica deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica, confome establece la ley que rige la materia.

2.

3. E s t m u l o al turismo social A r t c u l o 3 5 0 . El Estado en corresponsabilidad can las organizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y obras organizaciones del Poder Popular, planificar y desarrollar programas y misiones para el turismc soc.al, la cultura y la recreacin que faciliten el pleno disfrute del tempe libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a la salud fsica y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su familia. M x i m a p r o t e c c i n e i n c l u s i n social A r t c u l o 3 5 1 . El Estado en corresponsabilidad cor tas O'ga ni zafones del Poder Popular, desarrollar programas y misiones destinadas a la proteccin integral de los nios, nias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con discapaddad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza v a fin de superarla, asegurando la mxima inclusin, organizacin, protagonismo y oartxipadori social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrante* apoyarn, desde el proceso social de trabajo, ias acciones destinadas a lograr la mxima felicidad posib.e

4. 5.

6.

7.

Derechos colectivos de la libertad sindical A r t c u l o 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

1.

Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente. Afiliarse a federaciones, confederaciones 0 centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorizacin previa y a separarse de las mismas si lo consideran convenente. Redacta' sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formu ar su plan o programa de accin. Eleg-, en el maree de la democracia partidpativa y protagnica, a su directiva sindical. Ejercer e derecha a la negociacin colectiva y el planteamiento de canf ictas colectivos de t-abajo. En el caso de <as organ zaaancs sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejrcelo del derecha a huelga, dentro de '.as condiciones previstas en esta Ley,

Preeminencia de la ley especial A r t c u l o 3 5 2 . En todo lo no previsto en el presente Titulo, se aplicar lo establecido en las Leyes especiales.

2.

TITULO VIJ DEL DERECHO A LA PARTICI PACIO N PROT AGONICA DE LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES Capitulo I Oe la Libertad Sindical S e c c i n Primera: Disposiciones Fundamentales

3. *.

5.

6. Libertad Sindical A r t c u l o 3 5 3 . Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen cc-nvemente para la mejor defensa Ce sus derecnos e intereses, asi camo afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a interversin, suspensin o disolucin administrativa, L O S trabajadores y t"aba;adores estn proteg dos v protegidas concia todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de este derecho A u t o n o m a Sindical Articulo 3 5 4 . todas as organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonoma en su funcionamiento y g o z a r n de la p r o t J K n especial del Estado para el

P r o h i b i c i n d e p r c t i c a s antisindicales Articulo 357. E' Estado velar para que no se ejerza sobre ias sindicales, federaciones, confedeiaciones O centrales, ninguna restriccin o presin en su funcionamiento, ni discriminacin que atente contia el derecho a la participacin democrtica v P'otagmra de los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza la Constitucin de la Repbica Bovariana de Venezuela.

P r o h i b i c i n d e injerencia patronal A r t c u l o 3SB. Los patronos y patronas no podrn:

V d.076 Extraordinario i) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse cel ejercicio de sus derechos sindicales c 'ormar parte de en sindicato determinado: Interven'r por si c por -iterpjesta pesera en la constitucin de una organizacin sindical de trabajadces y trabajadoras;
:

2.

bj

Los actos de disenmiracin en relacin con el trabajo, tal como mponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un Sino cato determinado, Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiiacin sindical, o per el ejercido de actividades sind cales. Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona. La negativa o diacin injustificada en el registro de organizaciones sincicales, o oel trm te ante los rganos de la administracin del trabajo de las diversas actvidades sindicales. La negativa o d .acin injustilcada en la afiliacin de un trabajador o trabajadora a un sindicato, o ce una organizacin sindical a una federacin, confederacin o centra:. Otras que impidan c c-ficulten el ejercicio ce la libertad sindical.

2.

Sostener financieramente, o de cualquier otra forrra, a organizaciones sindicales de trabajadces y trabajadoras. Obstaculizar o intervenir en los ateos cue realicen las organizaciones sindica es de trabajado-es y trabajacoras en ejercicio de su autoromia. tales come la eleccin de su junta cirectiva y las deliceraoones acerca de phegos de peticiones. Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliacin sindical.

3, -1.

d)

5.

ej

La violacin de esas c aposiciones ser objeto Je sancin de conformidad con esta Ley.

G.

Solicitud de a f i l i a c i n A r t c u l o 359. No podr negarse e, derecho a: a) o) c J I I trabajador o t'apajadora afiliarse a un smd cato, j n s ndeato afi iarse ?. una federacin una federacin o sindicato nacera! adiarse a confederacin o central una

En todos estos casos debern cumpl"se los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos, La afiiacin deber hacerse efectiva dentro del trmino de quince das hbiles a partir de la sol.eitud. D e r e c h o de a s o c i a c i n de patronos y patronas Articulo 360. I P S patronos y patronas t'snen derecno de asociarse de conformidad con a constitucin de la P.epblca 3olivariana de Venezuela, esta Ley, tos corvemos y tretacos ncernacic.na es suscritos y ratificados poi la Repblica.

Procedimiento ante p r c t i c a s antdsindleales Articulo 363. El Inspector o Inspectora del Trabajo, a tener conocimiento de la existencia de prcticas antisr.dicales verificar a existen*a de las mismas dentro de las setenta y dos horas siguientes de conocidos los hechos. De comprobarse la existencia de prcticas a nt sindicales, se ordenar 'nmediatameote el cese de las mismas y ei Inspector o Inspectora del Trabajo tendr cinco das para emitir la Providencia Administrativa correspondiente. El incumplimiento de la orden ser sancionado conforme a las previs.ones establecidos en esta Ley y no tendr apelacin ante la instancia judicial hasta luego de su Cumplimiento.

S e c c i n Segunda: De la P r o t e c c i n de la Libertad Sindical

Procedimiento ante negativa de a f i l i a c i n Articulo 364. Si se r ega a un trabajador o trabajadora la afiliacin q.ie hay3 sci citaco a un sindicato, la de un sindicato a ura federacin, o de una federacin o sindicato nacional a una corfederarin o centra', habiendo cumplido los requisitos de esta tey v de ios estatutos respectivos hayan transcurrido ms de treinta cas despus de hecha la solicitud sin recibir respuesta, el interesado o la 'nteresada podr recur-ir ante la Inspecton'a del "-abajo, a fin que se examine si efectivamente se han cumplido los -equisitos para ia afiliacin. El inspector o Inspectora del Ti abajo notificar ce la solicitud a la aicauLacicn sdica' y esta deber presentar sus defensas en el lapso de los tres das hbiles siguientes a la n o M c a c i n de 'a solicitud. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afi acin, el o a se-'otarte g c z a r irrrsc atamente de les eerechos que emanan de ella, y asur.ii ra as obligaciones coiiespondientes. S e c c i n Tercera: De las Organizaciones Sindicales

m b i t o de la p r o t e c c i n Articulo 361. La libertad s,ndical, en s*. dirnens on individual y LO ectiva, se protege frente a ac'.OS u onistor.ss Ce: a) b) c) La .\dmin st*aci6n. E, patrono o patrona La propia organzac'on sindical er eerechos de sus alnados y afiliadas; y Otras C'9anizaciones sindicales. Sern nulas y sin efecto las prcticas antisincica'es, cualquiera fuere el sujete. o cenouctes desmedro de les

Objeto

d) e)

P r c t i c a s antisindicales Artculo 362. Se consideran conductas c practicas anlismdicales aquellas que causen alguna discriminacin o lesin a los derechos de libertad sindical por razn de af Ilacin o de actividad sindical. Constituyen prcticas antisindicales:

Articulo 365. Las organizaciones sindicales L e e n carcter permanente y tiener por objeto el estudio, defensa, desarrollo V proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la' independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin de la Repblica Bovariana de Venezuela, asi como la defensa y promocin de ios ntereses de susafil ados y afiliadas. Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su cor.stibLcin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de

6JPd Extraordinario

A i EI'A OFICIAL l )t l-A HEPUBIJC A B O U VARIAN \ DE V F>K71 ;F.I .A 12. Crear Fondos de socoro y de anorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y c'ubes cestirades al deporte y a la recreacin o al tursmo. 13. Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesioral, industrial o comercial o .de servidos, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cu'tura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y cultural de sus asee ados; y presentar proposiciones a los Poc.eres Pplicas para la realizacin de i chos fines. 11. Colaaorar con las autoridades, organismos e institutos pfc'icos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y etural y en la capacitacin tcnica y rnlocaricn d? les trabajadores. 15. Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para cancientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la ccrruoc'an, consuma y distribucin de estupefacientes y sustancias psiootrpicas y h b t o s caninas para su salud fisica v mental, y para la sociedad. 16 Las que sealen sus estatutos a resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el mejar logro ds sus finalidades, en el marca de ,a Const.tucir, y las leyes.

asegurar la mejor realizador de sus funciones y garantzar los derechos de sus afiliados v afiliadas.

Principio de pureza Articulo 366. No podr constituirse una o r g a r i z a d n sindical cue ore:enda representar, conjuntamente, les intereses de trabajadores y trabajadoras y de patronos y patroras, ni que tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los fabajadores y trabajadoras ce direccin no podrn constitur sindicatos ce trabajadores y trabajadoras c afiliarse a stos.

Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras A r t c u l o 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrn ias siguientes atribucionas y finalidades: I. Garantizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de sus afilados y afiladas para su desarrollo integral y el logro de ana sociedad justa y amante de la paz basada en la valoracin tica de trabajo. Contribuir en la produccin y c stribudn de bienes y servidos para la satisfaccin de ;as recesidades del pueblo. Ejercer control y vigilancia sobra les costos y las ganancias, Da ra que los predos de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueolo. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso social de trabajo. Representar a sus afiliados y afiliacas en las negocac anes y conflictos colectivos de trabajo y., especialmente, er. les procedimientos Ce conci acin, mediacin y arbitraje.

2 3.

Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronos y patronas Articulo 36B. Las organizaciones sindicales de patronos y patronas tendrn as sigusntes atnauciones y finalidaces: 1. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras, las comunidades y el medie ambiente

5.

6.

2. 7. Promover, negociar, celebrar, revsa- y modificar convenciones colectivas de trabajo y exiqi- su cumplimiento. Proteger y defender los derechos ndiv duales y colectivos de sus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e intelectua es y el inters supremo del trabaja como h e d i social y proceso generador de riqueza para su justa distribucin, Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, aunque r o sean miembros de la organizacin sindical, en el ejercicio de sus derechos y la proteccin de sus intereses mdividuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y en los procedimientos administrativos. En el caso de los procedimientos judiciales podran ejercer la represe ilacin de los trabajadores y trabajadoras, cor la debida asistencia jurdica.

Proteger y defender los intereses generales de sus asociacos y asociadas Representar a sus miembros en las negociaciones y convictos coiertvas de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliacin, mediadn y aibitraje; promover, regcciar, celebrar, revisar convenciones colectivas de trabajo;
:

8.

4.

modificar

5.

9.

Representar y defender a sus miembros y a os patronos y patronas que lo soiciten. en el ejercicio de sus mte'eses y derechos individuales. en los procedimientos administrativos, judiciales, sin perjurio de cumplimiento de los requisitos para 'a representador; y, en sus relaciores con os trabajadores y trabajadaras y sus organizaciones Sindicales;
!

6.

10. Supervisar y defender el cumplimento de todas las normas destinadas a ga-antizar a segundad social y el proceso soda' de trabajo, a los trabajadores y ias trabajadoras, espedalmente las de prevencin, cordicieies y medio ambiente de trabajo, ias ce construccir oe viviendas para los trabajadores, las de creacin y mantenimiento de se-vinos sociales y actividades sanas y de mejoramiento Curante el tiempo libre. I I . Ejercer espedai vigilanoa para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar a igualdad de oportunidades, asi como de las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices.

Garantizar la produccin y distribucin de los bienes y servicios a precios justos conprme a la ley. para satisfacer las necesidades del pueblo, y promover el desarrollo armnico de la ecancTia nacional con el fin de qenerar fuertes de trabajo, alta valor agregado nacional, elevar el nivel ce v da de la poblac an y fortalecer la soberana econmica de- pas. Promover > estimuar ?m-e sus af'iados y afiliadas valores ticos, morales, humanistas que permitan una justa distribucin de la riqueza, una conciencia productiva nacional, el desarrcl o sustenta ale al servicio de la sociedad, la seguridad alimentaria de la poblacin y colocar los suaremos rtereses de la nacin y del pueblo soberano, p e encima de las intereses individuales, particulares o gremiales.

7.

46 S.

C A C E T A O F I C I A L DE LAREPlTMJCABOLIVAJUAjVA DE V E N E Z U E L A Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger los derechos humanos de los trabajadores, las traba]adoras, ia familia, la rnatemidae y la paternidad, y las normas destinadas a proteger la salud y seguridad en et trabajo. Realizar estudios sobre las caraoterstoas de la respectiva rama industrial o comerdal o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso sodal, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a 'os Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines. b)

N" 6.076 Extraordinario

9.

Son sindicatos profesionales, de artes u olidos los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de profesiones u ofidos simila-es o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oflflos en forma no dependiente. Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios rbnonas y patonas de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u ofidos diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en a rama industrial. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servido de vanos patronos y patronas Ce una misma rama comerdal, agrcola, de produccin o Ce servicio, an cundo desempeen profesiones u olidos diferentes, o al servido de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama.

c)

10. Colaborar con las autoridades, organismos e Institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento seda y cultural y en la capacitacin tcnica y cotocadn de las tratajadares. 11. Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes 12. Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a ia lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sodedad. 13. _as que sealen sus estatutos o resuenan sus asociados, para el mejar logro de sus fines, en el marco de la Constitucin de la Repfci a Bolvar ana de Venezuela y las leyes.

d)

Los sindicatos sectoriales o profesionales podrn crear comits sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.

m b i t o territorial de a c t u a c i n A r t c u l o 372. Las organlzadones sindicales, segn su mbito territorial de actuacin, podrn ser locales, estadales, regionales o nacionales. Se entiende por regln el rea geogrfica conformada por dos o ms entidades federales colindantes. La existenda de sindicatos na dnales no podr interpretarse como excluyeme del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en la 'ama respectiva. Los sindicatos nacionales podrn conformar seccionales en cada entidad fede'al establecindolos en sus estatutos.

Atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales Articulo 369. Las cmaras de comercio, industra, agricultura o cualquier rama de produccin o de servicios, sus federaciones y confederaciones con personalidad jurdica, podrn ejercer las amouciones que en esta Ley se reconocen e las organizaciones s ndicales de patronos y patronas, siempre que se hayar inscrito en el Registro Nacional de r g a n z a c i c n e s Sindicales y cumplan con tas obligadcnes establecidas en esta Lev para las organizaciones sindicales. -es colegios profesionales, podran ejercer las atribuciones que er, esta Lev se -econocen a las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, siempre qje se havar inscrito en el Regisfo Naconal de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones estaaiecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales.

Federaciones y centrales A r t c u l o 373. Las organizaciones sindicales, segn su estnjctura, sen de prime', segundo o tercer grado. Son organizaciones sindicales de primer grado ios sindicatos que afilian directamente a trabajadores y trabajadoras a patronos y patronas, segn sea el caso. Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones que afilian a organlzadones sindicales de primer grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrn afilia- ctre tipo de organizaciones de trabajadores y fabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que agrupen a sindicatos de j n determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una determinada rama sir que sea contradetono la afiliacin de una organ rae on sindical a ambas red er aciones Las seccionales ce los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federadones estadales. Sor organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o Centrales podrn afiliar sindicatos nacionales cuando na exista une federacin en la central a la cul pueda afiliarse el sindicato nacional S e c c i n Cuarta: Del Registro de las Organizaciones Sindicales Registro Nacional de Organizaciones Sindicales Articulo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendr en

Derecho de a f i l i a c i n Articulo 370, Las personas en s t u a d n de desempleo, pensionados, pensionadas, jupiados ojubi adas podrn afiliarse a oigan! aciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, si asi lo establecen sus estatutos, pero no podrn constitu r organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente artculo no mpide que las personas en situadn de cesenpleo, pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas creen asociaciones u otro tipo de organizaciones calectivas para la defensa de sus intereses. Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras A r t c u l o 3 7 1 . Los sincicatcs de trabajadores y trabajadoras pueden ser ce entidad oe hatajo, profes.anaies, ce industra o sectoriales: al Son sindicatos de err presa los integrados pe- trabajadores y fabajafioras de cuaiquie- prc'esion u oficio cue presten servidos en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus SuCu'sates. ubicadas en distintjs lucadudes y regiones.

tV 6-DfI6 Extraordinario

(jAC ^XAOrlOALDE I^UtEPLBUCABOLIVAIUA.NA DE VENEZUELA 1. 2. 3. Copia del acta constitutiva. Un ejemplar de los estatutos. -ja nmina de integrantes promotores y promotoras.

41

tune onamiento un Registre Nacional Oe Organ'zadanes Sirte cales, con sede en todos los estados del pas q j e tend' carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.

J u r i s d i c c i n del registro A r t c u l o 375. Los sindicales que aspiran o-ganizarse en un mbito territorial regional o nacional, as; camo las federaciones y confederacianes o centrales debern registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo mbita territorial queda circunscrito a una entidad federa deoern registrarse en ;a sede estadal respectiva.
1

La documentacin debe cumplir con lo estableado en esta Ley, y debe ir firmada por todos ios y las integrantes de ia junta directiva en prueba de su autenticidad. Er, el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina de integrantes fundadores y fundadoras ser sustituida por la nmina de los sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la afiliacin a la nueva organizaden. Acta constitutiva Articulo 363. El acta ccnsOtuBva e x p r e s a r : 1. fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto. Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y ias asistentes a la asamblea. Denominacin, domicilio, objeto, tipo y maito territorial de 13 organizacin sindical que se constituye. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quin. Lapso de d u r a a n de la junta directiva provisional.

M n i m o de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa A r t c u l o 376. Veirte o ms tra sajadores y trabajadoras de una enfadad de trabajo podrn constituir un sindicato de empresa, El mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras agrcolas. M n i m o de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional A r t c u l o 377. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras de distintas entidades de trabajo que ejerzan una *n sma profesin, oficio O trabajo similares o conexos, podrn constituir j r sindicato profesional de mbito territoria local o estadal. Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrn formar sindicatos de mbito territo'ial local o estadal con un nmero de cuarenta 0 ms trabajadores y trabajadoras de la misma profesin, oficio o actividad. M n i m o de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o sectorial Articulo 376. Cuarenta o mas trabajadores y trabajadoras que presten servicio er> dos o ms entidades de trabajo de una misma rama industrial, comercial o ce servido, podrn constituir, segn el caso, un sindicato industrial o sectorial de maito territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo en tod3 la 'ama industrial no se requerir que los y las promotores sean de dos o ms entidades de trabajo.

2.

3.

4. 5.

Estatutos A r t c u l o 384. los estatutos contemplarn: 1. Denominacin del sindicato, federacin, confederacin a central. Domidlio. Objeto, atribuciones y finalidades. Si es una organizacin sindical de trabajadoras indicar el tipo de sindicato. Ambito territorial de actuacin. Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas, Monte y periodiddad de las cuotas orcinarias y forma ce revisarlas: y causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y paro ia exclusin de los afiliados y las afiliadas. trabajadores y

2. 3. 4.

M n i m o de afiliados de un sindicato regional o nacional A r t c u l o 379. Para 'a constitucin de sindicatos de empresas, pro'csicnales o sector ales, de mbito tetitoral leganal se reouer'irn ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o m entidades federales colindantes. Si el mbito territorial es racioral se requerir que los y as promotores sean de cinco 0 ms entidades federales, salvo que la entelad de ti atajo o la rama rp tengan centros de trabajo en entidades federales suficientes paia el cumplimiento de este icuc sitn.

5. 6. 7. fi.

9. M n i m a de afiliados y afiliadas de una o r g a n i z a c i n de patronos y patronas Articulo 380- Diez o mas patronos y patronas que ejerzar en una rnisiria industria o ur.tvicaC su miar es n conexas, podrn constituir un s ndicato de patronos y patrenas. M n i m o de organizaciones sindicales afiliadas de una f e d e r a c i n o una central Articulo 3 8 1 . C neo r. a s Sindicatos podrn constitu - u t i federacin y be* o ms federaciones y sindcatos nuciuraks pud'i'i co stittnr una confede-acin o cent'al.

10. Nmero ce irteg*ante de la Junta Directiva y atros organismos de dileccin, sus atribuciones, duracin e indicacin de os cargos que estarn amparados por el tuero i ndical. 11. Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en P'incip.os deme "rateos, conforme a lo indicada en esta

Documentos para el registro A r t c u l o 382. La solicitud de registro de una orcanizacii 'i sindical se acompaa" de:

12. Causas y procedimientcs para la remocin a revocataria cel mandato de ios y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas, revacadas, revocadas o hayan renunciado a su

48

GAO F.TA OFIC'I A l . DF, L A R E P U B L I C A BOI.IVA R I AN A D E VEN F.7.1 1 E L A cargo antes del vencimiento del periodo estatutario de la Junta Directiva. 13. f^cdicidad y procedimiento para la convoeatora de asambleas ordinarias y extraordinarias. 14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas. 15. Destlio de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical. 16. Oportunidad de p r ^ n t a d r i y requisitas de las cuenta? de la administracin. 17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y reservas que deban hacerse para esos fines 18. Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de las bienes. 19. Procedimientos para la modificacin de estatutos. 20. Cualquier otra disposicin destinada funaonamiento de la organizacin. al mejor 6.

N*.07Exlrordinj.r1c-

A b s t e n c i n de registro Articula 3 8 7 . El Registro Nacional de Organizaciones S'ndieales nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos: 1 . Si la organizaron sindical no tiene como objeto las atribuciones y finalidades previstas en esta Ley. Si no se ha constituido el sindicato con el n m e r o mnimo de afiliados y afiliadas establecido en esta s e c d n . Si no se acompaa la sallfitud de registro con los documentos exigidos en la presente seccin si stos presentan alguna defioenda u omisin no subsanada correctamente confo'me a lo estableado en el artculo precedente. Si el sindicato no cumple con el principio de pureza estableddo en esta Ley. Si la urgan nacin sindical tiene un nombre igual al de otra ya registrada, o tan parecida que pueda indudr a confusin. En el caso de una federacin, conederadn o central, si no estn registradas las organizaciones sindicales requericas aara su constitucin.

2. 3.

4.

5.

Los estatutos de una organizacin sindical no podran imponer obligaciones a terceros o terceras, no afiliados c afiliadas a la organizacin sindica'.

N m i n a de afiliados y afiliadas Articulo 3 5 5 . La nmina de los Integrantes fundadores y fundadoras contendr las siguientes especlficao-ines: a) b) c) d) e) f) Nombres y apellidos. Cdula de Identidad. Nactonaiidad. Edad. Profesin u oficio. Domidlio.

7. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que durante el ltimo a o fueron inhabilitadas para la reelecdn por no rendir cuenta de la administracin de fondos sindicales. 8. Cuando en 'a junta directiva provisional se induyan personas que durante el ltimo a o pertenederon a la junta directiva de otra arganizadn sindical cuyo periodo sa venci y no han convocado a elecciones sindicales.

En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nmina de las organizaciones sindicales fundadoras deber indicar el domidlio y el registro de cada slnoieato o federacin.

La abstencin al egistro de un sindicato deber hacerse mediante Providencia Administrativa debidamente motivada, conforme a los numerales previstos en el presente articulo. El funcionara a funcionara de registro no podr negarse a registro de una organizacin sindical alegando errores L omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos las extremos que se establecen para ia nscripon de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro.
1

Procedimiento para el registro Articulo 3 8 6 . Los interesados e interesadas en el registro de una organizador! sindical presentarn los docunentas ind cados ante el Registro Nadonal de Organizaciones Sindicales de acuerdo al mbito territorial de a organizacin sindical que se proyecta.
:

La decisin de no registrar una organizacin sindical ser recurrtile ante el ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social y la de ste a sta por ante la Sala Fditico Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia. El lapso para recurrir ante el ministro o ministra sera oe ouince dias hbiles contados a partir de ta notificado! de la previdencia administrativa y el lapse para recurrir de la decisin del ministro o ministra ser el estabietido en ia Ley Orgarca del Tribunal Supremo de Justida. Fl reo stro de una o-ganizacin sindical dota de personalidad jurdica para tedss los efectos reladonados ccn esta Ley.

Si la drjcrumenn presenta deficiencias j omisiones en lo que se refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o funcionarla de registro lo comunicar a los y las solidantes dentro de los treinta oas siguientes a 'a solicitud, onentndolos en la forma de suasanar las def ciencias, sienco sta la nica oportun.dad de hacer observaciones sobre ctefientias u omisiones. Los v las solicitantes tienen un lapsa de treinta das para corregir las defidencas indicadas. Si la documentacin no tiene deficiencias o esta; son subsanadas correctamente dentro de iapso establecido, se p r o c e c k i al registro ce la organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
:

S e c c i n Quinta: Del Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales

Obligaciones

A r t c u l o 386. Las organizaciones sindicales estn ob'igadas a: i. Comunicar al Registre Nacional de Organizadones Sindica es dentro de los treinta das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes.

N* 6.076 Extraordinario 2

GACETA

onciALDE

LAREPCBUCABOLIVARIA.NA DE VENFTJ IELA

40

Rerr|itir, dentro de 'os tres primeros rneses de rada ao, a' Registro Nacional de Organizaciones Sinocales, informe detallado de su administracin de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la nmina completa de sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones sealadas en la seccin orecedente. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el acta de totalizacin, adjudicacin y prociamadr- de la Junta Directiva emanada de la Comisin Electora! de la organizacin sindical asi come los cambios que se realicen en la composian de la junta directiva, dentro de ios treinta das siguientes a le emisin de la misma, Conunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la decisin de Clsolver y liquida < la organizacin sindical de acuerdo a o establecido en ios estatutos y acompaar copias autenticas de los documentos correspondientes; dentro de los treinta das siguientes a ia decisin. Suministrar a los funcionarios y a las funcionaras competentes del trabajo las inlormacones que les safio ten en lo pertinente a sus obligaciones legales. Cumplir las dems obligaciones que les impongan la Constitucin y dems leyes de la Repblica.

cuando estas hayan hecho asambleas previas para validar dicha representacin y se respete la proporcionalidad de los y las integrantes de cada organizacin sindical afiliada.

3.

Decisiones dentro del marco legal A r t c u l o 391. La asamblea o la junta directiva de una organizacin snoical no podr tomar decjsiories en contravencin a lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bo ivarlana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos ce la propia organizacin.

5.

I n f o r m a c i n sindical Articulo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una determinada organizacin sindical tienen derecho a divu gar informador sindical dentio de la entidad de t-abajo donde trabajan y a redbir la Informacin que le remita su organizacin sindica,, sin que esto perturbe la actividad nc-mal de la entidac de trabajo.

6.

7.

Ingreso de directivos al centro de trabajo A r t c u l o 393. Los y las integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical podrn ingresar a tos centros de trabajo doee laboran sus afiliados y afiliadas, dentio de los horarios de trabajo, previa notificacin al representante del patroro o patrona, cumplienoo la normativa en materia de salud y segundad aboral, sin que esto perrurbe la actividad normal deria entidad ce trabajo.

Asamblea general Articulo 389, "ara ia validez, de las decisiones tomadas en las asambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable que se cumpian los requisitos siguientes: . 1 Que la asamblea haya sido convocada en la ferma y con a antidpacin prevista en ios estatutos, Que est presente en ella, por lo menos, la T i a d ms uro de los miembros de ta organizacin sindica Si nc se obtiene este quorum, podra convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones estatutarias, la que se constituir con el numera de miembros ote concurran, siempre que no sea menor del veinte p e cente de les afiliados y las afiliadas. Que as decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previsto en los estatutos, que rio podr ser menor de la miad de los y las integrantes presentes. Que se levarte el acta Ce la sesior, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el numero de los y las integrantes concurrentes, un eliacto de las deliberaciones y el texto de las decisiones aprobadas.

S e c c i n Sexta: De los Derechos de los Afiliadas y l>s Afiliadas

Derecho a la p a r t i c i p a c i n A r t c u l o 394. 'oda trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una organizacin sindica- tiene el derecho a partidpar, ser consultado o consultada, y a decidir, a travs de la asamblea general, e referndum o cualquier otro mecanismo establecido en los estatutos a tal efeda. en relacin a: a) t>) c) La mod ficacin de estatutos. La -erracoo o SJStitudar de los y las integrantes de la junta di rea iva. La rene con de cuentas sobre la administracin de los fondos sindicales. La presentacin de un proyecta de convencin ceectivo de trabajo o la celeoracion de la c o n v e n d n colectiva de trabaje. La maduccin de un pl ega de peticiones o para acordar Su cene; La declaracin p suspensor de un conflicto colectivo. La fusin, disolucin o liquidacin de la organizadn sindical, Cualquier acta cuya decisin involucre al colectivo ce los afi! anas y las afiliadas a a organizacin sindical.

3.

J)

4.

e) T

Formas alternativas de d e c i s i n Articulo 390. Cuando en razn del numero de afiliados y afiliadas, la naturaleza de sus actividades profesionales, la Oistritmcin de los turnas de trabajo o la dispersin geogrfica, se dificulte la presencia de stos y estas en una asamblea general de la organizaron, los estatutos o ios reglamentos respectivos podrn prever modalidades para la toma de decisiones, a partir de asambleas sectoriales de los v las integrantes. Las federaciones y cc^ederaciones o centrales podran establecer modalidades para ta toma Ce decisiones basadas en la representacin de las organizaciones afiliadas, * m p i e y

gj

n)

Derecho a elegir y ser elegidos Articula 395. Todos los afiliados y todas las afinadas a una organizacin sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a sus representantes sindicales, as como a postularse y ser elegidos o elegidas coma tal en condiciones de igualdad y sir ser minacion aigura. El incumplimiento por parte de los

"51
-MV

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G A C E T A O F I C I A L DE L A R E P l U I A C A B O U VARI ANA VE.N KZll L L A af.liados y afiliadas a los acones o cuotas sindicales no n-ped'r el derecho al sufragio. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organizacin sindical, tienen derecha a ser 'ep'esentados y representadas en la negociacin selectiva por directivas y directivas sindicales que hayan sido designados y designadas mediante un proceso electoral libre y democrtico.

N" 6.076 Exlraordinario

establecern la alternabilidad ce los y las integrantes de las directivas y repressntantes mediante el sufragio universal directo y secrete.

Derecho a expresarse libremente A r t c u l o 396. Todo afiliado y afijada a una organizacin sindical Sene derecho a expresarse libremente y a emitir opiniones sobre el devenir de su o r g a n t z a c n sindica! y la actuacin de los y las integrantes de la .unta directiva, sin m s limitaciones que 'as establecidas en la Lev.

Elecciones por la base A r t c u l o 4 0 0 . Ei. las elecciones de los sindicatos participaran ios afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de, la junta directiva de las federaciones participarn los y las integrantes de ios sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva de jna confederacin o central participarn los y las integrantes ce as sindicatos afiliados a las federaciones que la integran.

Causas para la a p l i c a c i n Ce los procedimientos disciplinarlos Articulo 397. Los afiliados y ias afiliadas a ana Organizacin sirdical podrn ser samen dos 3 procedimientos discpli nanos por las causas siguientes: 1. 2. Malve-sacin o apropiacin de los fondos sindcales. Negativa a cumplir una decisin tomada per la asamblea dentro ds sus atribucanes legitimas, siempre que el interesado o la interesada la haya conocido a detdo conocer. Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que la organizacin sind cal taya dispuesto rantener eservadas.
r

P e r o d o de la junta directiva A r t c u l o 4 0 1 . La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el tiempo cue establezcan los estatutos de la organizacin, perc en ningn caso podr establecerse un perodo mayor a 'jes aos. En las federaciones y confederaciones o centrales el perodo de la junta directiva podr se ce hasta cinco aos.
r

3.

Limitaciones para j u n t a s directivas con el periodo vencido A r t c u l o 402. Las organizaciones sindicales tienen derecha a efectuar sus proceses electorales, n ms limitaciones que las establecidas en si.s estatutos y en esta Ley. La no convocatora a elecciones sindicales por parte de 'os integrantes de una junta directiva a la que se le haya vencido el perodo para la cual fue electa es contraria a la tica sindical, al ejercicio de la democracia sindical y a lo establecido en 'a Constitucin de la Repblica Bovariana de Venezuela. Los y las integrantes de la junta directiva de ias organizaciones sindicales cuyo perodo haya vencido de conformidad con esta Ley y en sus estatutos, no padrn realizar, celebrar c representar a la arganizucin sindical en actes jurdicos que excedan la simpie administracin, por tal razn, no podrn p-oscilar, famitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carcter conciiatorio o eonflictivo ni actas convenio. La organizacin sindical cuya junta d'ectiva tenga e: perodo vencido no podr sustituir a los integrantes de la junta cirectiva por mecanismos distintos al p f c e s e ce elecciones, ni modi*cai sus estatutos para prorrogar el periodo de la junta directiva. Esta t'sposicn nc es aplicable cuando el vencimiento del penedo de la junta directiva ocurra en el curso de un procese electaiai para la eleccin de una nueva junta directiva, posterior ai inlco de la tramitacin de una convencin cotecCva de trabajo, o un pliego de peticiones.

Conducta contraria a los ntereses de colectivo de trabajadores y trabaiadoras afiiiados o afiliadas a la organizacin sindica'.
!

Aqi.el afiliado o afiliada a una organizacin s.ndical, cas haya norrido en alguna de las causas antes mencionadas, tendn el derecho al deaido proceso. Oe la decisin, tomada podr recurr ante los tribunales del trabajo. P r d i d a de la c o n d i c i n de afiliado o afiliada A r t c u l o 393. La condicin 'Je afiliado o sillada de un s 'dicuto solo se perder: ai b) Por las causas prevista? en les estatutos. Fn les sindicatos prafescinaies c sectoriales, pe fata de ejercicio voluntario durante se s meses corsecjlivos, de la lespectva profesin u oficio c separacin de la ndust'ia o rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellos miembros que ocupen ur cargo en la jentu diiectiva mientras permanezcan en l V hasta poi seis meses despus de su separacin. Fn los sindicatos de empresa, por c u l r m a c i r de la relacin de trabajo al cumplirse tres meses de sta. Por rem.nca a la afiliacin de la organizacin sindical; o POr ingresar incompatible en atro sindicato con objeto igual o

c)

dj e;

Normas electorales que deben contener loe estatutos sindicales A r t c u l o 403. Los precesos electorales de las c*ganizationes sindicales se regirn conforme a lo establecido en sus estatutos y reglamentos ntemos. A tal efecto estos debern indicar con claridad: a) La forma de convocar las elecciones de directivos y dems representantes de la organizacin sindical. La forma de designar a los y las Integrantes de la Comisin Electoral. Los afiliados y afiliadas con derecho a voto. Los requisitos canddatas. para la inscripcin de candidatos y

Los estatutos deben establecer los derecnos que correspondan en las instituciones de carcter social a! miembro que deje de pertenecer a una organizacin sindical. S e c c i n S p t i m a ; De las Elecciones Sindicales E l e c c i n de junta directiva Articulo 399. Para el ejercicio de ia democracia sindical, tos estatutos y reglamentos de los organizaciones sindicales

b)

c) d)

6.0T6 Eilrarirdiriario e)

rjACfcTAOFJClAI DF.

I.IVAIUA>A DE VLIS'EZtrELA Para reclamos de raturaleza electoral, los afiliados nteresados y las afiliadas interesadas acudirn ante la comisin electoral sindical quin atender y responder a dicho reclamo.

SI

Ur sistema de votacin que integ-e en la eleccin de la junta directiva la forma uninominal v a representacin proporcional de las mionas.
;

f)

La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de la junta precava o aiguno o alguna de sus integrantes. Las dems q j e establezca ios afiliados y las afiliadas.

g)

Recursos de naturaleza electoral A r t c u l o 408. Ante la negativa u omisin de la comisin electO'l sindical ei interesado o interesada podr recurrir a Peder Electoral dentro de los tres das siguientes de efectuado el -eelamo ante la camisir electoral sindical. E' Poder Electoral decidir el recurso interpuesto dentro de los treinta das seguientes a su interposicin. La presentacin de recursos no detendr e: procesa electoral. Las dedsiones del Poder Electoral pod-n ser recurridas por ante ia Sala Electoral esl Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de quince Cias hapi'es.

Las normas deben garantizar la participacin democrtica de sus afiliados y afiliadas, el secreto del voto, y la alternabilidad democrtica.

Publicidad de los actos electora!es A r t c u l o 404. Las organizaciones sindicales garantizarn la publicidad de los actos relacionados con los procesos electorales, a los fines de salvaguardar los derechos e intereses de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, debern publicar os mismos en las carteleras sindicales, en los centros de trabajo y en todos los medios que tengan a su alcance.

Convocatoria a elecciones Articulo 405. Las organizaciones sindicales notificarn de la convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral v si lo requieren solicitarn asesora tcnica y aooyo icgistico para la organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas Ei Poder Electoral publicar en la Gaceta Electoral la convocatoria presentada por la organizacin sindical dentro de los ceno das siguientes a la rtceficatin.

S u s t i t u c i n de Integrantes de la junta directiva Antes de culminar el p e r o d o Articulo 409. En caso ce renuncia, ausencia absoluta a sancin disciplinaria auc ament la separacn dei cargo de cno, jna o Tas mtecrantes de la junta directiva antes que termine el perada para el cual fue electo o electa, su sustitucin se -ealizara de acuerdo a lo establecido en los estatutos. Si los estatutos r a establecer la forma de sustitucin, se podr decidir en una asamblea general de trabajadores y tratiajadoras convacada a tal efecto. El cirectivo susttuto o directiva sustittta ejercer ei cargo por el resto del periodo. Cuando durante el periodo estatutano de la junta directiva renunciaran, se ausentaran o fuesen removidos ms de las dos terceras partes de sus integrantes, deber convocarse al proceso eeetca de 3 organizacin sindical. Revocatoria del mandato de la junta directiva Articulo 410. Los estatuas debern establecer la revocatoria cel mandato de a Junta Directiva de la organizacin sindical mediante referndum el cual no podr ser convocado antes de que naya trarscurr do ms de la mitad del perodo para el cual fue electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la Comisin Electoral oel proceso refrendare convocar dentro de los quince das siguientes a la asamblea general oara la desigr.ac'n de la comisin eiectaral sindical. En caso de cue la comisin electoral del proceso refrendario no convocare a la asa malea en el lapso prev.sto, sta ser convocada por ia Juez e Jjeza en matera electoral a peticin de los afiliados y ailadas

Convocatoria por el Tribunal Articulo 406. Transcurridos tres meses de vencido el periodo para e cual haya sido elegida la junta directiva de la Organizacin sindical Sin que se haya convocado a nuevas elecoones de un nmero no menor del diez por ciento de los afiliados y afiliadas a la organizacin, podr solicitar a Juez o Jueza con competencia en maten abara de ia jurisdiccin correspondiente que disponga la convocatoria respectiva. El Juez o la Jueza del con competencia en matera laborai ordenar la convocatoria a elecciones sindicales, establecerdo la fecha y hora de la asamblea de afiliados y afiliadas para la designacin de la comisin electoral sindica., v adoptar las medicas necesarias para garantzar el normal desenvolv.m ento del procese electoral.

C o m i s i n Electoral Sindical A r t c u l o 407. La comisin electoral sindica es la mxima autoridad de la organizacin sindical en lo que se refiere al proceso electoral y estar encargada de su planificacn y desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos. La comisin electoral sindical llevara ur registre de todas sus actuaciones y decisiones. Dejara constancia en actas de 'a i n s o i n a n de candidatos y candidatas. de ia instalacin y cierre de las mesas de votacir. de los escrutnios y totahzac n de los votos, de la adjudicacin de los cargos de acue-do a los resultados electorales y de la proclamacin de las nuevas autoridades sindicales. Durante el proceso electoral, el poder electoral velar pcv su normal desarrollo y a solicitud de los interesados a interesadas, intervenir con la Comisin Electoral para solventar situaciones que pudieran afectar el proceso. Al finalizar el proceso de v o t a a n la comisin electoral sindical entregar al Poder Electoral la documentacin relativa al proceso realizado, a los fines de la puoticadn de resultados.

S e c c i n Octava! De los Fondos Sindicales

A u t o n o m a administrativa A r t c u l o 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestin, administrar sus fondos V * su inilp nentler na financiera Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendicin de cuentas sube a ad-rmishacin de los fondos sindicales. Lo relativo al financian-iento de las organizaciones sindicales, asi como el presupuesto y cantralora, sern regulados en los estatutos. Cuotas sindicales A r t c u l o 412. LOS patronos y las patronas debern descontar del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organizacin sindical las cuotas ordinarias o

M<rr*nsdeV^i:?.la

G A C E T A F I C L U . D E L A R E P U B L I C A B O L n A R l A N A DE VENE7.LELA extraord'narias que la organizacin sindical naya fijada de conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el trabajador o trabajadora. Las sumas recaudacas las entregar el patrono a la patrona a los representantes autorizados de la e-ganizacion sndical tan pronto haya hecho la recaudacin, med ante ur cheque ciradc a nombre de la organizacin sindical. Na padran ser pagadas en efectivo ni en cheques a nomare de personas naturales c jurdicas distintas a la organizac on sindical, en caso contrario se co.ns-derarn cerro no efectuados y la organizacin sind cal podr exigir el aago correspond ente.

V 6.076 Exlraordirmno

I lcitos en el manejo de fondos sindicales Articulo 417. Les y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los benficos derivados de > a libctad sind cal para su lucro o inters personal sern sancionados y sancionadas de conformidad con a _ty. Lus y las integrantes de tas directivas de las urgar naciones sindicales esterar obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de bienes. En el caso de las organ zaoones sindicales de trabajadores y trabajadoras ser ilegal cualquier pago por parte el patrono o patrona a dirigentes sindicales o a sus asesores. Todos los pagos pravenientes de ob igaciones derivadas de la negociacin colectiva o de clausulas sindicales deben realizarse a nombre de la organizacin sind ral y hacerse del canodmlento de sus afiliados y afiliadas.

A u t o r i z a c i n por el trabajador o la trabajadora A r t c u l o 413. La obligacin del patrono o de a patrona ce hacer el descuento de la cuota sindical establecida en el articulo enterar, no lo faculta a realizar descuentos que no nevar sido autorizados por los trabajadores y t'abajado'as. as mismo la cuota sindical autorizada no podr ser entregada a una organizacin sindical distinta a la de su eleccin. La negativa de un patjono o patrona a realizar el descuento de las cuotas sindicales autorizadas por los trabajado-es y las trabajadeas, ser considerada una violacin a la libertad sindica, v la organizacin ndicai poCra demanda - Cel patronc o patrona la cancelacin de les descuentos ra efectuados ante los tribunales del trabajo.

S e c c i n novena: Del Fuero Sindical o inamovilidad Laboral

M o v i l i z a c i n de los fondos Articulo 414. Los fondos sindicales debern depositarse en una institucin barcaria a nombre de la organizacin sindical. Lo recaudado por cuotas sincica.es ordinarias y ertracdina'ias deber depositarse directamente en la cuenta a nombre ce la crgan zacin sindical

D e f i n i c i n de fuero sindical o Inamovilidad laboral A r t c u l o 418. Los trabajadoras y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo estaalecido en este Capitule, na podrn ser despedidos, despedidas, t-asledaos, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa p-eviamente cahficada poi el Inspector o Inspectora de! Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilicad laboral, se considerar uto y no genera efecto alguno, si r o se han cjmpiido los trmites estableados en esta ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el desaido, traslado o desmejora. La proteccin especia del Estado ronsagrada en votud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters caiectivo y ia autonomia en e' ejercicio de as fijndores sindicales.

No podr mantenerse dinero efectivo er. a caja de la organizador sindica' una canto ad que e*ceca de la 'ijjda por les estatutos. Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, Sino med ante instrumento firmado conjuntamente por tres miembros ce la jurta di-ectiva que determinen los estatutos.

Protegidos por tuero sindical Articulo 419. Gozarn de fuere sindical; 1. Los trabajadores y 'as trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince das despus de registrada la misma o de habe-se negado su registro. los trabajadores y las t-ubujauotas u,ue se adhieian a 13 sontuc de registro de ui a organizacin sindical desde su udnesion. hasta quince das despus de registrada la misma, o de haaerse necado su legistru. Les p n r e r o i y las p'imerus siete integrantes de la jimia directiva en las entidades Je trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese 'de sus f jnciores como integrante de la junta di'ecbva de la organizacin sindical Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta duectiva en las ent'dades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde ei momento de su ereccin hasta lies meses despus del resp de sus funciones como -ntegrante de la junta directiva de la organizacin sindical Los primeros y as primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus

R e n d i c i n de cuentas Articulo 415. La jurta diiectiva estar oaigaca cada ano a rendir cuenta de la administracin ce les foncos y bienes de = > organizacin sindical en asamblea general de sus afl'iados y afiliadas, y puolicar una copia de a cuerea que oroyect? presentar quince das antes, por lo meros, d : la 'echa e i q u ; vava 9 celebrarse la misma, en las carteleras smcira.es y centros de trabajo, pare ser enamnada por los afiliados y ias afiliadas. Les directivos y 'as directivas s ubcales que de acuerda a los estatutos sean resoor sables de la ad-rm stracir y movilizacin de los fondas de la organizacin sindical y no hayan cumplido esta obligacin, no podrn ser reeectos como directivos de la organizacin sindical.

2.

3.

R e v i s i n por Contraloria General de la R e p b l i c a A r t c u l o 416. No menos del diez po- oentc de los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical, podr acudir ante la Contraloria General de la Repblica, a fin ce solicitar que se auditen las cuentas presentadas por .a juma diiectiva respectiva o ante ia falta de rendicin de cuentas en e> perodo establecida

S.

i V 6.0 76 Extraordinario

ti ACETA O n U A L D E LA REPUBLICA BOIJ V ' A R I A N A D E VENEZUELA junta directiva de la inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada coma causa del traslado o de la modificarin de condidones de trabajo , mediante el siguiente procedimiento: 1. El patrono, patrona o sus representantes, deaern dirigir escrito al Inspector o Inspectora del' Trabajo' de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora presta servidos, indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carcter can el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a quin, se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. El Inspedor o la Inspectora del Trabajo, dentro de los bes das hbiles sigjientes a la solicitud, notificar a trabajador 0 a la trabajadora para que comparezca a ura hora determinada del segundo dia hbi siguiente a S J notificacin para que de contestacin a la solicitud presentada y er. este acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y enhenar a las partes a la conciliacin. La no comparecencia de' pat-or.o o patrona al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud. De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de ocho das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuacin. Si el trabajador o trabajadora no comparecer se considerar que 'echaz las causales invocadas en el escrito presentada Sern procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la matera procesal del trabajo. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos das hbiles para presentar sus conclusiones. Terminado ef iapso establecido en el numeral anterior, el inspector o Inspectora de Trabajo tendr un lapso mximo de diez das flbiles para dictar su decisin.

fundones tomo integrante de organizacin sindical. 6,

Los primeros y las primeras cinco integrantes de la unta directiva de la seccional de una entidac federal cuando se trate de un sindicato raciona que tenga seccionaos en entidades federales desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones coma integrante de la junta directiva de la seccional.
1

7.

Los trabajadores y las trabajadoras de ura organzacin sindical que realice elecciones sindicales cesde e> momento de la convocatoria, hasta la proclamacin de la juna Cirectiva. Los trabajadores y las trabajacoras que han sido postulados o postuladas a una eleccir sindica hasta sesenta das despus de proclamada la junta directiva. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociadn de una convencin colectiva de traaajo a de un pliego de perdones a partir del dia y hora er cue sea presentado por ante la Inspectora dei Trabaje, hasta el trmino de su negodacicn o sometimiento a arbitraje. 2.

6.

9.

10. Los trabajadores y trabajadoras durante a tramitacin y negociadn de una reunin normativa laboral hasta e trmino de su negociacin. 11. Los trabajadores y tas trabajadoras Curante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo prev sto en la _ey.

3.

Protegidos por inamovilidad A r t c u l o 420. Estarn protegidas y protegidas pur inamovilidad laboral: 1. 2. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio de embarazo hasta dos aos despus del paito Los trabajadores desde el n co dei embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. Los trabajadores y trabajadces que adopten nios o nias menores de tres aos, g o z a r n de inamovilidad por el lapso de dos aos desde a fecha en que si nia o la nia sea dado o dada en adopcin. tas trabajadoras y trabajadoies can hijos a hijas con alguna discapacidad o enfermedad cue e impida o dificulte valerse por s misma o aor si mismo. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de ta relacin de trabajo. En los dems casos centend dos en esta Ley, ot-as leyes y decretos. 4.

5.

3.

Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley Orgnica Procesal del Traoajo ai momento de la comparecencia del trabajador o trabajadora para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. De esta decisin no se oir apetedn, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contndose Adm.nistrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.

4.

5.

6.

Igualdad de procedimiento Articulo 421. Los procedimientos establecidos en este Caaituio para soiirirar la calificacin de faltas o paia la p-oteccon del hiero sindical se apica'n tambir a ios trabajacores / las trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos O rornas, y a los que determine la convencin calectiva de trabaja Solicitud de a u t o r i z a c i n del despido, traslado o m o d i f i c a c i n de condiciones A r t c u l o 4 2 2 . Cuando un patroro o patre ia pietenria despedir por causa justificada a un trabajador a trabajada a investdo o investida de fuero sindical o inamovil dad laboral, tas adarlo o trasladarla de Su puesto de trabado o Tiojiflca' sus condicones laborales, deber solicitar la autorizacin coi r e s p n d e m e al

E x c e p c i n a la solicitud de c a l i f i c a c i n previa A r t c u l o 423.Cuanca un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la Integridad fsica de otro u otros traaajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un pelgro a la seguricad de las personas o de las Instaladsnes y bienes dei centTp de trabaje., el patrono o patrona podr separar de manera excepcional al trabajador a trabajadara que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario o funcionara del trabaje competente, la autorizacin legal cc'respondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin del puesto de trabaj, ei trabajacar a trabajadora tendr derecho a recibir el safara y dems beneficios legales.

Despido durante el procedimiento A r t c u l o 424. S, el patrono o patrona, en el curso del procec'miento de calificacin de faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de le decisin del Inspecto- o de la

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C A C E T A O F 1 C I A L D L L A R E P l ^ L I C A B O L I V A R ! A N A DE VF.NE7.LELA Inspectora, ste o sta ordenar el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salares cados v la suspensin del proced miento hasta que se verifique el reenganche.

rv* 6.07r> F.iiraordinario

desacato u obstaculizacin, sern puestos a la orden del Ministerio Pblico pana su presentacin ante la autoridad Judicial correspondiente 1. Cuando datante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relacin de trabajo alegada por el o la sol citante, el fuxionario o funcionara del trabajo informara a a moas partes ei mico de una articulacin probatoria sobre la condicin de trabajade* o trabajadora del solicitante, suspendiendo el proceflirr lente de reenganche o de esbtucin de la situacin jurdica infringida. La articulacin probator.a ser de ocho dias, los tres primeros para lo pronocin de pruebas y los cinco siguientes para su evacuacin. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora de Trabajo decid ra sabr el reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida er los ocho das siguientes. La cecisin del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia ce reenganche o restitucin de la situacin de un trabajadoro trabajadora amparaca de fuero a inamovilidad laboral ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a os tribunales. En caso re reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darn curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento elect-vc de la orden de reenganche y la restitucin de la situac on jurdica infringida. S e c c i n D c i m a : De la D i s o l u c i n y L i q u i d a c i n de las Organizaciones Sindicales Causas de d i s o l u c i n de una o r g a n i z a c i n sindical Articulo 426. Son causas de disolucin de ias organizaciones s'nd'cales: 1. 2. Las consagradas en ios estatutos. el acuerde de las dos terceras paites de los afiodus y las afiliadas asstentes a la asamblea, corwocada e-cdjsivamente para ese objeto. .3 decisin de la asamblea general de afijados y afiliadas de incorporarse en otra organizacin sindical o de 'uslonarse con otra u otras organizaciones sindicales para c-ear una nueva organizacin sindical. E! funcionamiento con un nmero menor de miembros de aque cue se requiri para su constitucin.
1

Procedimiento para el reenganche y r e s t i t u c i n de derechos Articulo 425. Cuando un traaajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovii'ded abcral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podr, deotro de les treinta nas continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida, asi' como el paco de los salarlos y dems beneficios dejados de perc bir, ante la inspectora del Trabajo de la junsdiccin correspondiente. El procedimiento ser el siguiente: 1. El trabajador o trabajadora o su representante presentar escrito que debe contener: la identificacin y domicilio del trabajador o de la trabajadora: el nombre de la entidad de trabajo donde presta sen/idos, as como su puesto ce trabajo y condiciones en que lo dese/r peaba; a razn de su solidtud; el fuero inamovilidad laboral que invoca, acompaado de la documentacin necesaria El inspector o Inspectora del Trabajo examinar la denuncia dentro de los des das hbiles siguientes a su p-esentadn, y .a declarar admisible s cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la procedencia cel fuero c namavilicac laboral, y existe la presuncin de la relacin de trabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordena-a el reenganene v la restitucin a la situacin anterior, cor e pago de los salaries cados v dems oerafioos dejados de percioir. Si hubiese alguna deficiencia en ia solicitud o documentacin oue la acompaa, convocar al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deScerSa. Un funcionario o funciona ria del trabajo se t'asladar inmediatamente, acompaado del trabajador c la trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, nasta el lugar ce trabajo de ste o sta, y proceder a notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentaca y ce la orden del tnspecter o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitucin de 'a s'tuacin jurd ca infringida, asi como a pago de los salarios cados y dems beneficios dejades ce percibir. El patrono, patrona o su representante podr en su defensa, presentan .os a egatos y de-cu mentes pertinentes. En la bsqueda de ia verdad, e' funcionario a a funciona-ia dei trabajo deber o-denar en e sitio v er el mismo acto cualquier prueba, investigacin o examen que consdere procedente, as como interrogar a cualquier trabaaCar o trabajadora y exigir la presentacin da libros registros u otros documentos. La ausencia o negativa de patrono patrona o sus representantes a compa'ecer en el acto daa como validas as deca-aciones del trabajador o trabajadora afectado o a'ectada. El funcionarte o fiancionana del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado. SI el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u obstaculiza i la ejecucin d? la orc?r de reenganche y restitucin de a situacin iiindica mmingida, el funcionario o ft.nooraria ce: trabajo solicitara el apoyo de las fuerzas ce orden Duplico rara garanzar el cumplimiento del procedimiento. S persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reenganche y restitucin de la situacin jurdica in'rlncida. ser considerar flagrancia y el carrero, rwtronj, su representante p persona a su se-vco responsable del

8.

9.

2.

J.

3.

4.

4.

_a'carencia de alguno de los reojjisitos sealados en esta Ley para S L constitucin. En les sindicato' re empresa, la extincin de la entidad de trabajo. inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de tres aos.

7.

5.

Procedimiento para la d i s o l u c i n Articula 427. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical. Cuando existan razones suficentes. los interesados y las interesadas en la c i s o i j d n ce una organizacin sindical podrn solicitarla ante el juez o jueza del trabara de la j u r s d - c d n . La dedsin de ste o esta podra apearse para ante el Juez o la Jueza Superior de; Trabajo J I decisin definir-mente firme que ordene la disolucin de una organizacin sindical se notificar al Registro Nadona' de Organizaciones Sindicales a e'ecto que se cancele el registro.

6.

N* l .076 Extraordinario

C A C E TAOFIC1AI.UE 1..A RF.Pt BI ir A ROLI\ AKIAA A L)K \ t NEZUELA carrespendan a cada una de las partes, con el fin de proteger e proceso srxial de trabajo y lograr la Justa distribucin de la -iqueza.

Cuando la d sol J C an de ura organizacin sirdical sea conforme 3 os estatutos o por deostn mediante asamblea de sus afiliados y afiladas, ios y las representantes desig nados y designadas p e lo organ t a c n smd cal, notificarn la disoluticn al Registro National de O-ganizaciones, aara ic cual deoein presenta' el acta de la respectiva asan-piea gene-ai.

F u s i n por a b s o r c i n de otra o r g a n i z a c i n sindical Articulo 42B. Una organizador s ndical puede acordadisolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organizacin sindical de la misma naturaleza va ex-stente, lo cue constituye una fusin por abscegn. La e-ganizacin sindical que se fusiona debe acordai previamente su disolucin en asamblea general de 1-abajadces y trabajadoras y acordar la incorporacin de sus afiliados y afiliadas a la otra organizacin sindical. El Registra Naoona ce O-ganizaciones Sindicales cancelar el registro de la organizacin sincicai disuelta y dejar constarte a de la fusin en su expediente y en el expediente de la organizacin sindical receptora.

Efectos de la c o n v e n c i n colectiva Articulo 432. _a> estipulaciones ce la convencin colertiva de t-abajo se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los contrates individuales de trabajo celebrados c que se ceieoren djrante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencan, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organizacin sindical u organ zaoanes sind cales que hayan suscrito ia convencin. Las estipulaciones de las convendones colectivas beneficiarn a todos y todas ios trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con postenondad a su celebracin Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en S J discusin, salve flispasicin en contraria de las partes. Cuando ura ertidad de trabajo tenga departamentos o sucu-saies en localicades que correspondan a jurisdlcdones d stntas, ia convencin colectiva eje celebre con la organizacin sindica que represente a la mayora de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales.
1

F u s i n para crear obra o r g a n i z a c i n sindical Articulo 429. Dos o ms organizaciones sinfl ales de la misma natu-aleza pueden acordar fusionarse para a creacin de una nueva oigan zacin sindical, lo que constituye una fusin por c r e a c n . Cada una de las organizaciones que se fusionan, debe a e o r d r previamente la oisolucin de S J o-ganizacin sindical mediante asamblea general ce trabajadores y trabajadcas y decidir la creac an de la nueva o-ganizacir El Registro Nacional de C-ganizaoones Sirdicaies, cancerar ios -egistros ce las organizaciones smd cales que se fusionan y dejara constancia en cada expediente de 'a fusin

C l u s u l a s retroactivas Articula .433. Si en la convencin calectiva de trabajo se estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas beneficiarn a los t'abajadores acbvos y trabajadoras activas al momento de la homologacin de la convencin, salvo disposicin en contrario de las partes.

L i q u i d a c i n de los bienes Anticulo 430. La liquidacin de los tenes ce las organizaciones sindicales d.sueltas, se piacticar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. Si los estatutos no establecen reglas para la licuidacin de los oienes estas podrn ser estableadas por la asamblea general que acuerde la disolucin de la organizacin sindica'. Salvo indicacin en cont-ano, e, patrimonio que resultare cespus Se cub-ir el pasivo pasar a ser propiedad de la o-ganizacir smd ca a la cual estuviere afiliada el sindicato, ce r o existir ta: organizacin smdicai ei pat-in-pnio pasara a la Tesore-ia d Seguridad Social. En ios casos de disolucin de-r.ada oe ia fisin por absarc pn o creacin, el pat-imoc a de a organizacin sirdicai disuelta pasara rtegramente a la organiza; an smd ca que a aasorre e a la rueva organizacin sindical creada, segn sea el caso. Capitulo II De la C o n v e n c i n Colectiva de Trabajo S e c c i n Primera: Disposiciones Generales

Progresividad de los beneficios Articulo 434. La convencin cotectva de trabajo no podr concertarse en condieicnes menos favorables para los t-a bajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. No obstante, podrn modificarse las condicanes de trabajo vigentes si las partes convienen er cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, q je censa-jrer, eneficros que en su conjunto sean mas 'a-zorab es para ios trabaiadores y trabajadoras. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de a convencin, con claridad, cules sen los beneficios ustilu'jvos de 'os contenidos en las clusulas modificadas. Na se ccnside-arn rendiciones menos favorables el cambio de un oenefiCK' pe-- otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose de,ar -instancia de la razn del crambio o de la modificacin.

Derecho a la n e g o c i a c i n c o l e c t i v a

A r t c u l o 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajacoras, patronos y patronas. para la mejor proteccin e i procesa social de trabaje y el desarrollo de la persona del traba. a<ir:- o trabajadora v para alcanzar los fines esenciales t'l Fstado.
;

D u r a c i n de la c o n v e n c i n Articulo 43S. La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podra ser mayor de tres aos ni menor de eos aos, Sin perjuicio cue la convencin prevea clusu as revisables en periodos menores.

Todos los trabajadores v trabajadoras t e e n dered-c a la negociacin colectiva y a ceiefc ar convexiones colectivas cv t-abaja s r mas requintas qir*- i-a eje estarne.'ca la Ley. i o n ; .-Jat*>cer as condkuneG coriorms i as cuales se d'zu-j pie-vr el t'abajo ' - V - ' J W V abagacane jue
3

Vencido e peroca de .ma convencen colectiva de trabajo, las estpulocionc-s eronomiczs, sbales y sind ca'es que beneficien a los lratisdares v las Uubojadoras, continuarn v gentes i w . o tai-.-;- se ce ebre ouu cue a sust.tuya. Las partes podran, i euknin / c;a onven-e. prorrogar la Curacin de la convenci i ce ctiv i P-.K ur. n a : oji- nc exceder de la milac del penoc-n para i-- cual e rauida
1

ra

Mtaojufisdo V e ^ j e l a

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G A C E T A O F I C I A L D LA RE PUBLICA BOLIVAJRIAJN A D E V E N E Z U E L A C o n v e n c i n colectiva por entidad de trabajo Articulo 4 3 6 . Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de aplicacin racional. Cuando varias entidades Ce trabajo pertenezcan o una misma corporacin, podrn existir convenciones colectivas de trabajo con mbito de aplicacin en cada entidac de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito Ce aplicac n en todas las entidades de trabajo de la corporacin. O b l i g a c i n de negodar con la o r g a n i z a c i n Slndkal m s representativa Articulo 437. El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organizacin sindical de mayor representadvldad entre os trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su periodo estatutano.

G.trTi F.TCtranr dina rio

A peticin de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del peder popular con competencia en materia de trabajo y segundad social podr participar de ella o convocar la reunin de esta instancia, en et mareo de sus competencias.

Duracin de las n e g o c i a c i n es A r t c u l o 441. Las ne-cjcoaciones de la convencin colectiva de trabajo na excedern de dent ochenta das continuos, l i s partes podrn, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuanda o consideran conveniente, Seccin Segunda: De las Convenciones CcJecrJvas de Trabajo en et Sector Pblico

Normativa aplicable Articulo 442. Se sometern al rgimen previsto en la presente seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado. Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernadones o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales y contraloras, se sometern a este rgimen, en cuanto le sea aplicable.

D e t e r m i n a c i n de la representatividad

Articulo 43B. La representativitad de la organizacin sindical para a negociacir de la convencor colectiva su administracin, o para a negociacin de un pliego de pendones, se determinar con base a la nmina de afiliados v -afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En -caso de que no luese posible determinarlo por esta va se realzar una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras inte-esados mediante la realizacin de un re'erndum.

Si existe una nica organizadn sindical entre les trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacon l e c t i v a esta ser la organizacin sindical n s representativa. Oportunidad para oponerse a n e g o c i a c i n Articulo 439. Las convocados y ias convocadas para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por e,la, slo podran formular alegatos y oponer defensas sobie 'a improcedenda ce las negociaciones, en la primera leunin que se efecte de conformidad con la convoeatera. Vencida esa oportunidad no aodrn oponer otras defensas. Opuestas las alegatos y tas defensas, el Inspectc' c la Inspectora del Trabajo decidir Centro de los cinco das hbiles siguientes sobre su procedenda. Contra '3 decisin del Irspector o de la Inspectora Oel Trabaja, se aira apelacin en un sulo electo poi ante e Ministre Ministra del Poder Popular can competencia en materia de trapajo y seguridad social. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro o la Ministra ra decidiese dentro del lapso previsto en la ley que r,ge la materia de piocedimientes administrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o la afectada podr recurrir ante la Sala Poltico Administrativa del Tribunal Supremo ce Justicia dentro del apso establee,de en la Ley.
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Uneamlentos t c n i c o s y financieros para a n e g o c i i d n Articulo 443. El Presidente o Presidenta de la Repblica Bovariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras, establecer los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negotaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes. Los cntenos tcnicos y finanderos para las negociaciones colectvas que correspondan a ios Poderes Pblicos Estadal o Municipal, sus rganos y entes, sern fijados por el Gobernador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea el caso. Estudio e c o n m i c o comparativo e Informe preceptivo Articulo 444. Si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica Nadonai, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitara por ante la Inspectora Nacional, si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica Estadal o Municipal, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante ia Inspectora de la jurisdiccin correspondiente. Admitido el proyecto de convencin colectiva, el inspector o la Inspectora del Trapajo enviar copia del mismo a la enddad de trabajo correspondiente y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, que deber presentar en un lapso de treinta das en base a les normas fijadas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificadn y finanzas, evidenciando el costo de las condiciones de trapajo vigentes en comparacin a las solicitadas en el referido provecto. Recibido el estudio econmico comparativo, la Inspectora del Trabaje lo remitir al ministerio del Poder Popular con competencia en matena de planificacin y finanzas, para que, en un lapso de treinta das, rinda informe preceptivo que indique los lincamientos especficos para la n e g o d a d n de la convenc n calectiva de que se trate. En los casos ce rganos y entes de la Administracin Pblica Estadal o Municipal, el estudio econmico comparativo se enviara a la unidad adm'nistiativa responsable de la planificacin y las finanzas, la cual elaborar ei informe preceprjvc en les termines establecidos dentro de los treinta das siguientes,

C o m i t de E v a l u a c i n y Seguimiento Articulo 44D. En las convenciones colectivas de trahajo que acuerden las organizadores sindicales y los patroros v patronas. quedar establecido j n prooedmiento y un comit de carcter permanente, para la debida evaluacin y seguimientu de la aplicacin de la Convencin Colectiva de T-abajo. Dicho comit, integrado par la partes, se reunii,i, al menos, ma vez al mes, y asegurar el cumpimento de la convencon colectiva de trabajo y de la legislacin laboral, a fin de proteger ios deiechos de los .trabajadores, las trabajadces y el proceso socal de trabajo.

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N' 6 . 0 7 * Extraordinario

t ACETAOFK IAt.DK i,AKEPI W ,K A l i l IVARI AN \ IW. YKNfc/i El .A D e p s i t o de la c o n v e n c i n colectivi acordada Articulo 4 5 0 . A ios efectos de su valdez, la convencin colectiva de trabajo acordada deber ser depositada en la Inspectoria del Trapajo donde fue tramitada.

S7

Una vez rcioido el informe preceptivo el Inspector Inspectora del Trabajo convocar a la negociacin de la Convencin Colectiva de Trabaje.

G a r a n t a de legalidad Articulo 4 4 5 . La Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del poder popular con competencia en ta planificacin v finanzas, designarn representantes para asistir a los procesos de negociacin de las convenciones colectivas de ia Administracin Pblica Nacional, sus entes y rganos, y garantizarn que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en los llneamientos tcnicos y financieros, asi come en I?. normativa legal vigente.' En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que involucren a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus entes y rganos, asistirn representantes de la Procuradura Cel Estado o la Sindicatura Municipal, y de las unidades de planificacin y finanzas correspondientes.

Cuando la convenc pn coactiva de trabajo fuere presentada para su depsito, el inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro ce los diez das hbiles siguientes, verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la rnatena, a efecto de impartir ia nomologacion. A partir de la 'ecna y hora de homo a g a d n sjrt r todos los efectos legales.

A b s t e n c i n de h o m o l o g a c i n Articulo 4 5 1 . S el Inspector o la Inspectca del Trabajo lo estima e procedente, en lugar de ia homologacin, podra indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que procedan, las cuales deaern ser subsanadas dentro de ios quince das hbiles siguientes.
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Responsabilidad legal Articulo 446. El incumplimiento de los tajamientos tcnicos, financieros y de la normativa legal por parte de los y las representantes de los rganos v entes del Poder Publico involucrados, dar lugar al establecimiento de su responsabilidad de conformidad con la Ley que r g e la materia contra la corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.

t n caso a j e las interesados e interesadas insisteren en el depsito de a convencin, el Inspector o Inspectora del Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la espectiva providencia administrativa, homologando las clausulas Ce la convencin que na contraren el orcen pblico.

S e c c i n Cuarta: De la R e u n i n N o r m a t i v a Laboral

Objeto

Oportunidad de a p l i c a c i n de los acuerdos Articulo 4 4 7 . Cuando en virtud de una convencin colectiva de trabaje se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn dectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fendes requeridos para su cumplimento inmediato. La convenc an colectiva que envje va erogaciones cue afecten a otros ejercicios presupustanos adems del vigente, debei ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras. Cuando los acuerdos correspondan a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus rganos o entes, deber ser aprobado por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, segn sea el caso. S e c c i n Tercera: Oe las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Privado Convocatoria a n e g o c i a c i n A r t c u l o 446. Admitido ei proyecto de convencin colectiva de trabajo, e) inspector o la inspectora de trabaje fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta dias sigu entes a la admisin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha v hora de la primera reunin, y remitindole una copia de proyecto.

A r t c u l o 4 5 2 . La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Labora', esoecialmente convocada o reconocida como tal, entre una o vanas organizaciones sindicales de trabajadores y trabaaderas y uno o varios patrones, una o varias patronas o sindicatos de aatronos y patronas. con el oajeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de uctividae.

Solicitud Articulo 4 5 3 . Uno o vanos sindicatos, federaciones, confede'aciones o cenitales indcales de trabajadores y trabajadoras. O uno c varios patronos, una o varias patronas C sindicatos de oatranos y patronas, podrn sol citar al min stenc del Poder P CPU ar con competencia en materia de trabajo, la convocare-ia de una Reunin Normal va Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva de trabajo ccn efectos para determinada -ama ce actividad. La solicitud de convocatana detie- contener: a La ndicaco" expresa de la 'ama de actividad de cue se trate y el a canee local, regional o nacional que pretenda darse a ia conversin Cuando ia formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, presentar la nmina de afiliacas y afiladas a las mismas, que p'estan servicios e n las entidades de trabajo reqLsridas a negociar. Cuando la tarmule uno o var ps patronos, una O vanas patronos, presentar la nmina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de ios patronos interesados y patronas mteresacas El proyecte de convencin cc'ectiva de trabajo a negociarse en la Reunin Normativa Laboral.
Requisitos

o)

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Presencia del funcionario o de ia funcionarla del trabajo A r t c u l o 449. La discusin de un proyecto de convencin colectiva de trabajo se realizar en presencia de un funcionario o una funcionarla del trabajo, quien presidir las reuniones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en la justicia, proteccin del proceso soda! de trabajo y en la justa distribucin de la riqueza, conforme a la Lev. Ambas partes podrn realizar las reuniones y acordar las negooaoones sin la presencia del funcionario o funcionara del trabajo.

d)

A r t c u l o 454. El ministerio de Poder Popular con competencia en materia de trabajo y segundad social, convocar la Reunin Normativa Labora! al verificar que se cumplen las condiciones s guientes:
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58 a)

i : \ C E T A O n C I A L D E LA RE PITJ1.10 A BOLIVAR!ANA UK VKNE/.l'r.l.A Que ios patronos y las patronas sol citantes representen la mayora en ta "ama ce actividad de que se trate en escala local, regional o nacional. Que las orga ni jacio nes sind cales de trabajadores y trabajadoras scubtances representen la mayoria de os sindica lizados y jindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local, -egioral o nacional.

N'().Q76 E d r a u r u i n a r i o

Gaceta Oi.cial donde se publico la Resolucin, La publicacin a oue refiere el presente art'culo se hai en un diario de amplia circulacin en el mbito terr.tcna de la Reunin Normativa Labora. Presidencia de la r e u n i n Articulo 458. En leda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente ei mir.sterio del Puder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, por rgano del Ministro o Ce la M nistra, c de funcionar c funcionara que ste o sta designe. El func onaric o la funcionarla que presida la Reunin Normativa -aboral, se' competente para decid'r todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, Ce conformidad con los oneced inventos establecidos en esta Ley.

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El ministerio del Poder Popular con ccrnpetencia en materia de trabajo y seguridad sooai, podra solicitar ds la; organizaciones sindicales de trabajadores y maca-jadeas v de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que estime convenientes para la determinacin y comprobacin de los requisitos exigidos en este articulo. Cuando en una rana de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la mayoi'a de los patrcnos y las patronas, a la mayora de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se tiate, ci ministerio con competencia en materia ce trabajo v seguridad social podr convocar, de olido c a peticin de las organizaciones sindicales de traba;acores v trabajadoras, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de jnrfoimai las condiciones de trabaje en esa rama de actividad, S a su juicio asi lo exige el nteres -general.
1

Lapso para convocatoria Articulo 455. El miristerio del Poder Popula con competencia en materia de trabajo y segundac sooai en un trmino de treinta Cas continuos, debe' hacer ia convocatoria de la Reunin o .negarla por consicerar que ra se Cumplen los requisitos legales.
-

Efectos de la convocatoria Articulo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato, la lerm nacin en escala local, regional o nacional segn sea e, caso, en la rama de actividad de que se trate, de 'a tramitacin legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociacones de patronos y patronas. o pier sindicatos, federaciones o confede-aemnes de sindicatos de trabajadores y t-abajadoras comprendidos y comprenoirJes en la Reunin Normativa Laboral.

Convocatoria Articulo 456. Si a solicitud cumple ten los reqt sitos engodos, el Ministerio de poder popular en materia de trabajo y segundad social c o e n a r a convocatoria de a fieun r, Normativa Laboral para rama ce aetiv'tfK de que se trato, mediante una Resolucin que se pgbi'tar en la Gaceta Oficial ce la Repb .ica Soiivar ana de Venezuela dentro de p azo improrrogable ce treinta das continuos, cortados a par.ir d? la techa ce a publicacir en la Gaceta Orinal. La Rcsoiucicn ccoterdr: aj bj Dia y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de la misma Lista de patronos y patronas y de organ jcioes jinocales de trabajadores y trabajadoras que nacen actividad en la rama Rama de actividad de que se trate Alcance local, regional o raciona oue se proponga car e a la Reunin Normativa Anunno de que a partir de la publicacin se suspender ia tramitacin ce las picyectos de convenciones colectivas -p pliegos de peticiones en curso en les cuales sea parte alcuro de los patrones y patronas convocados v convocadas y Adveriercia de cue desee el dia y hora de la sulxiiud de la Reunin, y hasta que esta haya concluido, ningn p a t r n o patrona podr desped', r-asiaca* ni desmejora- a ningn trabajado! o Irabajadcra sin causa justificada debidamente calificada por un Inspector Inspectora de riaoaju

Oportunidad para oponerse a la r e u n i n Articulo 460. Solo en la oportunidac de la instalacin de la Reunin Normativa Laboral podra cualquiera de ias partes o un tercero c tercera afectado o afectada, oponer alegatos o defensas ce fondo de la solicitud tendientes c no a impeoir la continuacin de la Reumr. pur lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paral zarn el curso de la Reamen y sean resuelto; por el ministerio del poder Popular con competencia en matera de trabaje y seguridad soaa., dentro del plazo improrrogable de cinco das hbiles; salvo si lo alegado a entena Cel min steno diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrir ena articulacin de cuatro das hbiles, vencida la ccal el ministerio cecidir3 denfo ce los n e o das hbiles suasiguientes. La decisin sobre les alegaros o defensas, cuando emanare de 'unciorario c fjncjcoana designado o designada al efecto por c Ministro o Ministra, se- susceptible de los recursos acm.'itstralivos correspondientes. Si la decisin sobre los alegatos o cefensas opuestos emanare de Ministro o Mmist-a, pondr r.n a a va administrativa. Adhesin Articulo 461. Uno o vanos sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, uno o varios pat onos, o una 0 varias patronas, que no huaie-en sido convocados ni convocadas a una R e j n i n Normativa Laboral, pioCrn adherirse a ella, dentro de su mbito de actuacin, e' cual deber ser concurrente con el mbito de aplicacin ce la Reunin Normativa Laboral, ^a solicitud de adhesin deber realizarse mediante esentu dirigido ai funcioitam o la funcionarla que presida ta Reunin.
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Lna ve.t recibido el escrito, el funcionario o la funcionara, previo examen del cumplimiento de ios lequisitos exigidas por esta Ley, decidir dentro de los tres das hbiles siguientes la adhesin solicitada LOS y las adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan sujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocadas y convocadas.

P u b l i c a c i n de la convocatoria Articulo 5 7 . Dentro del plazo de los treinta das establecido en el artculo anterior se publicar una convocatoria donde se indique la sede, dia y hora en que se instlala 'a Reunin Normativa Laboral, la rama de actividad convocada v se r.ai leterencia a ia

V 6.0 76 Extraordinario

C ACETA O H C 1 A L D E L A R J E P I IB U C. A R O I .TvARLAN A Dt V E N E Z U E L A

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Obligaciones de los convocados Articulo 462. Se considerar legalmente obligarlo v obligada por la convencin calectiva de trabajo suscrita en la R e u n i n Normativa Laboral, al patrono, patrona o sind .cato c e patronos y patronas y a los sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras cue, hayan sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de confc-mldad con lo establecido en la presente secc n.

S e c c i n Quinta: De la E x t e n s i n Obligatoria de la C o n v e n c i n Colectiva de Trabajo

P r o t e c c i n a la p e q u e a y mediana industria Articulo 463. Cuando en una rama de actividad existan diferencias sustanciales entre las enBdaces de trabare grardes y las pequeas o mediaras, la convenc n colectiva discutida en Reunin Normativa Laboral, deber establecer condiciones diferentes para la aplicacin de clusulas a los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de produccin de bienes o servicios.

Solicitud de e x t e n s i n Articulo 46B. La convencn colectiva de trabajo suscrita en una Reanin Normativa Lapo'Si o el laudo arbitral que se derive de ella, podrn ser declarados por el ministerio del.Poder Popular con competencia er mate'ia de trabajo y segu'idad social, de extensin obligatoria para los dems patronos, patronas, trabajadores v trabajadoras Ce la misma rama de actividad, de confc-micac con le dispuesto en los artculos sguientes, a soNcituo de la p-cpia Reunin Ncrmatva laboral o de cualquiera Je os sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que sean parte en la convencin colectiva de trabajo o lauda arbitral. El derecho a ped la extensin obligatoria de la convencin colectiva de trabajo o del laudo arbitral, caducar al vene miento de la mitad del plato fijado para su duracin. Requisitos para la e x t e n s i n A r t c u l o 469. Pa-a que una convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral pueda ser decorado de e x t e n s n obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, ser necesario que se enen los siguientes requisitos: a) Que la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral comprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o patronas que, a juicio del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, represente la mayora de los patronos y patronas de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayora de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y ocupadas en ella. Que comprenda al sind rato, sindicatos, federaciones, confede'aciones o centrales que agrupen, a juicio del min'steric del Poder Popular con competencia en materia ce trabajo y seguricad social, la mayora de los t'abajadores y las trabajadoras slndleallzados y sindicalicacas en la -ama de actividad de que se trate. Que ia solicitud de extensin per parte de la Reunin Normativa Laao'al o de cualquiera de los sindicatos o federaciones de trabajadores y trabajadoras, cue sean parte en a convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en Gaceta Oficial y en un diario de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o patrona, sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos o federaciones de trabajadores y trabajadoras, que se consderen directamente afectados y afectadas por tal extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de t'einta das, contados a partir de la fecha de publicacin del aviso oficial. Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado aposicin alguna o las que se hubieren formulado hcbiesen sido desechadas por ei ministerio, por improcedentes o inmotivadas.

D u r a c i n de la r e u n i n normativa laboral Articulo 464. La Reunin Normativa Labcrai conchji' a los cente veinte dias continuos de su 'nstalscin, pjdiendo las partes convenir prrrogas de su duracin EI ministerio del Peder Popular con competencia en materia de tiabajo. poor tambin prorrogarla hasta por un mximo ce sesenta oias continuos cuando, su JJICIU , hubiere ia posibilidad de que las pa-tes lleguen a un acuerdo definitivo.

M e d i a c i n y arbitraje Articulo 465. Cuando la Reunin Normativa Laboral no culmine con un acuerdo definitivo, el ministeno del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social someter las diferencias a mediacin tomando come base lo estabecido en la ley Orgnica Procesal del Trabajo para la tramitacn de la audiencia de mediacin. Si no 'lera posible la concitacin, el 'uncionario o funcionara del trabajo, a so'icitud de pane o de oficio, someter el confete a arbitraje con base a lo estabieaco en esta Ley, a menas eje las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionara o a la fuxionariu que preside la Reunin, su proos ro de ejercer el derecho a hueiaa b)

c)

H o m o l o g a c i n de los a c u e r d o s de la R e u n i n Normativa L a b o r a l

A r t c u l o 466. La c o n v e x i n colectiva de trabajo por rama de actividad acordada er Reunin No'mativa .toral, o en su defecto, I laudo arbtral, se le dictar horraiogacin, mediante Resolucin emanada del Ministro o M-nistra del Poder Copular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, dicna Rersouoon ser publicada en Gaceta Oficial. partir del memento de su publicacin surtir todos sus efectos legales Las convenciones colectivas que cstuvieser vigentes entre les convocados y las convocadas para c momento de la homologacin, sern sustituidas por la estaaleoda ?n a Reunin Normativa Laboral, salvo er aquel as c'usu.as que contengan beneficios superiores para sus trabajadores v Irabajacoras Ambito de la aplicacin A r t c u l o 4 6 7 . la cenvenon colectiva d? trahaio por rama de actividad acordada er Reunin Normativa Laboral, o en su defecto ei laudo arbitral, se aplicar a los trabajadores y a las trabajador?', que presten servicies a los patronos y a las patronas compiendidos y comprendidas en uno j otro, cjalesqjie'a cue sean sus profesiones u oficios, sin penuic a que se cstableican condiciones de trabajo especficas para rada oficin n profesin c para determinadas entidades de trabajo. Se podr exceptuar' de esta disposicin a los traaajaeores y trabajadoras de direccin. d)

A los efectos de lo previsto en este artculo, ciando oportunamente se presente la oposicin, el Ministerio la notificar a les interesados y a las interesadas y abrir una articulacin probatoria de diez Cas hbiles para que aleguen y prueben o que crear pertinente. Este trmino empezar a correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la jlnma notificacin, vencido el trmino, el Ministerio decidir definitivamente sobre la oposicin. Si sta fuese desechada, expedir la Resolucin declarando la extensin de la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral. La Resolucin podr fijar condiciones de trabajo particulares a la entidad de trabajo atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general de la rama de actividad respectiva.

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C A C E T A O F I C I A L DE L AR E P U B L I C A B O L I VARIAN A D E V E N E Z U E L A

Vfi.flTri Extraordinario

Cundo la oposicin formulada fuere declarada procedente, el ministerio del Poder Popular con competencia sn r a t e r a de trabajo, procurar que las partes acuerden las modificaciones necesarias de conformidad x n los fundamentos de la oposicin v, si stas fueren aprobadas, la convenc n colectiva de trabaje o laudo arbitral ser declarado obligatorio para quienes formularon oposicin, hacindose constar expresa mente en la Resolucin de extensin las modificaciones aprobadas, las que nc surtirn efecto alguno sobre los que suscripieron la convencin original o sean parte en e laudo.
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podr pa-ticipar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntes de vista e intereses. En ningn case se coartar el derecho de la organizacin sindical a p-esentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.

A p l i c a c i n preferente A r t c u l o 470. La convencin colectiva de trabajo o laudo eraitral ceclarado de extensin obgatoria. se aolicar sobre cualquier disposicin en contrario contenida en os contratos de trabajo individuales o convenc ones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas ltimas sean m s favorables a ios trabajadores y s las trabajado-as. A d h e s i n posterior a la h o m o l o g a c i n Articula 471. Cuando la convencin colectiva de trabajo no pudiese ser extendida por no llenar los requisitos ungidos, bastar sin embargo, que uro o varics patronos o patronas y jno o varios sindicatos de trabajadores y trabajadoras de una misma actividad, extraos a agella c o n v e n c n calectiva, come resultada de un acuerde previo, manifiesten ante el Ministerio del poder popular con competencia er materia de trabaja y seguridad social su voluntad de adherirse a esa convencin colectiva para que surca todos sus efectos entre les adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesin. Si por efecto de posteriores acnesiones la convenc an colectiva de trabaio llegase a cubrr los requisitas para la extensin, se pad ped' la extensin, siempre que el trmino respectivo no hubice vene do.
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N o t i f i c a c i n a la P r o c u r a d u r a General Articulo 47S. Ciando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un serv'cio pblico u organismo dependiente del Estado, el Irspector o Inspectora del Trabajo, notificar de inmediato a la Procuradura General de la Repblica, a la Procuradura Estadal o a la Sindicatura Municipal, segn se trate en cada caso.

Causas de un pliego eonflictivo A r t c u l o 476. E' procedimiento eonflictivo comenzar con la presentacin ante ia Inspectora del Trabajo de un pliego de peticones, en el cual a organizacin sindical expondr sus planteamientos. Para su admisin, deber cumplir alguna ce las siguientes condiciones: Que el patreno o la patrona haya dejado de asistir a la negociador de la convencin colectiva debidamente convocada o cue hayan culminado los la osos pana la negociacin de una convencin co-ectva de trabajo establecidos sin que se haya agrado acuerdo entre las partes,

Que hayan culminado ios laosos para la negociacin de una convencin calectiva de trabajo en Reunin Normativa Laboral establecidos v la representacin de los trabajadores y las trabajadoras hava rechazado la posibilidad de arbitraje. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Cuanca el patrano o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de a negociacn reciente de un pliego de peticiones.

Capitulo I I I Del Conflicto Colectivo de Trabajo S e c c i n Primera: De los Pliegos Confllctivos

Normativa aplicable A r t c u l o 472. tas negociaciones y car.flic.05 colectivos que surjan enere una c ms r a a n z a c ones sind.caies de 'abajadores y trabajadoras y uno, una o mas patrones y pat'cnas, para modificar las condiciores de- trabajo, para 'eclamar el cumplimiento de las convenciar.es colectivas, o pa-a opene-se a que se adapten dete-mmaoas medicas que afecten a os trabajadores y a las trabajadaras.. se tramitaran de acuerdo ccn o dispuesto en esta Ley.

P r o h i b i c i n de nuevos planteamientos A r t c u l o 477, Una vez presentado un pliegc de peticiones contentivo de uno o m s planteamientos, durante la discusin de' mismo y hasta si. definitiva solucin, la organizacin sindical presentante no ped- h2cer nuevos planteamientos y reclamos, salva que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin cel p isgo.

M e d i a c i n para s o l u c i n pacifica previa al conflicto

Articule 473. Los funcionaros y la , f u n c i o n a r a s del ' aba.a p r o c u r a r n la s o l u c i n a r m n i c a c e las diferencias que surjan entre patronos, patronas. trabajadores y traaajadotas, a n antes que las mismas revistan c a r c t e r eonflictivo ppr hecho publico p por la p r e s e n t a c i n del pliego correspondiente, sin que e a pueda ser alegado para negar S J 3dm sipn.
; 1

N o t i f i c a c i n al patrono del pliego A r t c u l o 478. Dentro de las veinticuatro horas despus de recibidc el pliego de peticiones, el inspector a Inspectora del "atajo enviar copia a patrono, patrona, patronos o patronas. Junta de C o n c i l i a c i n Articulo 479. Admitida el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitar de la organizacin sindical, por una parte, y cel patrono o la patrona, por la otra, la designacin, dentro de las cjarenta y oche horas siguientes, de dos representantes princioa.es y de un a una suaiente por cada parte, para constitu.r la junta de conciliacin, la cual estar presidida por el Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien ste o sta designe, y funcionara de acuerdo a lo siguiente: Dentro de las veint cuatro hora : siouientes, se instalar la junta de conciliacin. En caso de ausencia o Incapacidad de uno de los representantes, ser sustituido o sustituida por su respectivo suplente.
1

Las organizaciones sind'cales llevaran a cabo las procedimientos p - e v a m e n t e establecidos con miras a la soluc an de as diferencias Que surjan entre las panes, y d e b e r n c u n p r l c s artes de la iniciacin del proceso ccllictivu

Negociaciones previas Articulo 4 7 4 . Al tener concC'rnienTn el? que e>ta punti.-jCj i.i por pa titearse una dlfcrercla de nauraieza colectiva, ei inspector e Inspectora del Trabajo p r o c u r a r at-'ir jna etapa Breve ce negociaciones entre el patrono o patronos y la o r g a n i z a c i n sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y

N*6.">6 E i l r a o r d n a r i o

G A C E T A O n C l A L D E LAREPlSUCAOOLlVARlANA DE\T.NE7.UI5I.\ S e c c i n Segunda: De las Servicios M n i m o s Indispeniables y Servicios P b l i c o s Esendales Servicios m n i m o s Indispensables A r t c u l o 4B3. Se consideran servicios mnimos indispensables de mantenimiento y segundad, aquellos que sean necesarios para la conservacin y mantenimiento de maquinarias cuya paralizacin perjudique la reanudacin ulterior de los trabases o las exponga a graves deterioros, y os necesarios para la seguridad y conservacin de as lugares de trbalo. P r o d u c c i n de bienes y servicios esenciales A r t c u l o 484. S considera esencial la produccin de bienes y servicias cuya paializacir cause daos a la poblacin. E, Reglamenta de esta Ley establecer la produccin de bienes y servicias consde'ados esenciales no susceptibles de interrupcin En caso de canfl'cto colectivo de trabajo el Ministro a a Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y segjricac sacial, dentro de as ciento veinte horas siguientes a la adhesin del pliego de peticiones, emitir resolucin motivada ndicando as reas o act'vicaces que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por afectar la produccin de bienes y servicios esencales,

61

Los representantes sindicales de la junta de conciliacin, debern ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabaja a entidades de trabajo contra las que se promueva el conficto, y los representantes de la enodao de trabajo debern ser el patrono, la patrona o mecibros del aersonal d'rectivo de la entidad de trabajo o entidades de trabajo Ambos podran estar acompaados por los asesores y las asesoras que a tal efecto designen. El funcionario o la funciorana del trabajo que ares de la Ji-nta de Conciliacin, interferid- en sus deliberaciones con el propsito de armonizar e' cr.teno de las partes o mediar para lograr acuerdos. Los suplentes podrn asistir tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reen-plazando a Su representante titular. En caso de que uno de los miemb-os suplentes de .a Jjnta de Caricrliacion haya ten 30 que reemplazar definitivamente a un representante titular, el funcionario o funcionar.d de Trabajo que presida la Jjnta ex gira nnediatamente a a parte respectiva que nombre, a la brevedad pc&ble, otro suplente. Ninguna ses-n se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un representante por lo menos, de cada una de las partes Acuerdo de la Junta de C o n c i l i a c i n Articulo 480. l a Tunta de Conciliacin continuar reumncose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidico que la conciliacin es mposipie. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o en su defecto, el acta en que se deja constancia que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del proced miento. _a ecomendacin de la Junta de Conc>Hacin, podr contener t'minos especficos de arreglo o la recomendacin que la disputa sea sometida a arbitraje, A falta e otra proposicin de arbitraje deber hace-la el presidente o la presidenta de la Junta de Conciliacin. Si se decide que la conciliacin es imposible, naya o na ocun do la paralizacin de labores por huelga, y si los trabajadores y las traaajadoras rechazaren el arbitraje, la junta de carciliccin, su presidente c su presidenta expedir un informe fundado, que contenga ia enumeracin de las causas del con'hcto. un ero-acto de las deliberaciones y ura sntesis de les argurertos eupuestos por las partes. Er, dicho informe deber estah,.ece'se expresamente algjno de los siguientes hechos: a; ti) Que el arbtraje insinuado par el presidente a la presidenta de .a junta ha sldc rechazado por ambas partes, c Que el arbitraje, aceptado o solicitado x- una de as partes, la cual se determinar pn ei informe, i a sido rechazaco por la otra.

A r t c u l o 485. En caso de huelga, trabajadores abgacos y obligadas servicios, sern los y las estrictamente conformidad con los requerimientos actividad.

Caso de huelga los trabajadores y las a continuar prestando necesarios necesarias de tcnicos propios de la

La organizacin sindical y el patrono o a patrona acordarn el n m e r o ce trabajadores y trabajadoras que e o n r n u a r n p-eslandc servicio. La arqanzacin sirdical podra hacer las observaciones que estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificac n sjficiente. tos servicios mnimos indispensables de mantenimiento y segundad de las entidades ce trabajo, asi como la produccin Ge bienes y serveics esenciales, no podrn ser fJados ron tal extens.n que comprometan la eficacia de 'a huelga y los intereses a que est llamada a tutelar. S e c c i n Tercera: De la Huelga Concepto de huelga A r t c u l o 486. Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las Libares por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permrt r la presencia colectiva de trabajadores y i-abajadoras en las inmediaciones de' lugar de trabajo, una vez ceclaraca la huelga. Ei der'jciia a hut'jja pudra ejercerse en los servicios puhlicos cuando su paializacin no cause perjuicios irremediables a 'a poblacin o a las instituciones. Requisitos de la huelga Articulo 487. Paia q.i les l'aDajddores y las trabajadoras inicien la huefea se requiere: a) b) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta .ev. Que hayan j e n 'ijados lo* servicios mnimos indispensables y los ser.icos pblicos esenciales que no sern afectados por la paralizacin de labores.

A este informe se le da- la niavui publicidad pcsible Conflicto de varias entidades de trabajo A r t i c u l 481. Cuando se plantee en conflicto colect-vc de trabajo en diversas entioafles de t-abajo. que formar pare de ma misma rama de actividad econmica, agncula, 'ndustral. corrercial c de servicias, podr tramitaise el conflicto como une solo v acordarse la designacin ce una sola junta de conciliacin, F i n a l i z a c i n del procedimiento eonflictivo Articulo 482. El arreglo entre las partes o la decisin de someter la disputa a arbitraje, dar por lermnadc el procedimiento cunffictvo

 m mal

l i a r e j u i de V"-.,:.- y?

G A C E T A O F I C I Al. D F I.A RJEPUBLICA BO U VAJUAAA DE VEMLZUE LA c) Que hayan transcurrido al menos deita veinte horas desde el momento de la admisin del p iego de peticiones.

N(i.(T7S Fi(ra<irjlinanu

Huelga n transporte Articulo 488. -os trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte terrestre o en transporte areo no podrn suspender sus labores en sitios distritos s aquellos donde tengan su base de operaciones a sean terminales de Idnerario dentro del territorio nacional, Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte martimo podrn declarar la mielga cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo cumpiim ento de los requisitos establecidos en esta Ley. y abandonarn el buque, excepto aquellos y aquellas que tienen la responsabii'dad de custodiarlo. Mientras du e la huelga, el buque no pod- abandonar el puerto, salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable.
r

La huelga ce solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de s t a , y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga. La huelga de solidaridad, pon su naturaleza de accesoria, no dar lugar al arbitraje.

Arbitraje obligatorio Articulo 492. En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves que ponga en peligro nmediato la vida o la segundad de la poblacin o de una parte de ella, an cuando la junta de conciliacin no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolucin motivada, dar oo- terminado el prcmerJmiento confctivo y por tanto la huelga y someter el conflicto a arbitraje.

S e c c i n Cuarta: Del Arbitraje P r o t e c c i n del ejercicio del derecho a huelga Articulo 489, El tiempo de servicie de un trabajador o ura trabajadora, no se considerar irrerrumcudo por s j ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo. La entidad de trabajo o entidades de badajo donde se desarrolla una huelga no podrn contratar a trabajadores ni a trabajadoras, r i trasladar a trabajadores o a trabajadoras desee otros centros de trabajo para realizar las laao-es de los y las que participan en la huelga. LOS trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a huelga estarn protegidos ce fuero sindica: conforme a esta Ley, desde la introduccin del pliego de pet cienes.

Junta de arbitraje Articulo 4 9 3 . En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una junta de arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas ser escogido o escogida por ios patronos y las patonas de una tema presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro ser escogido por los tiabajadores y las trabajadoras de una tema presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera ser escogido a escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo para la designacin en el trmino de cinco das continuos, el inspector o la Inspectora del Trabajo designar a los y las represen ra ntes. Los y las integrantes de a Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente re'acionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grade de consanguinidad a segjndo de afinidad. La postulacin se acompaar de una declaracin presentada por los cardidatos y las candidatas que aceptaren el cargo en caso de ser elegidos c elegidas; la mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer arbitro.

Mueiga de solidaridad Articulo 490. En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado Oficio, arte, profesin o grern a que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha par condiciones de trabaja justas u otras causas en el marco del procese social de trabaje y la Ley, se tramitar centro de la jurisdiccin de la inspectora dorde se 'Balizar la huelga de soliearidad.

T r m i t e de la huelga de solidaridad Articulo 491. Pa a la tramitacin de .a huelga de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Capitulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes
-

Decisiones de la junta de arbitraje Articulo 494. La junta de arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidica per el tercer o tercera Integrante de la misma y se reunir en la fecha, hora y lugar que ste o sta indique. Las decisiones de la junta de arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Atribuciones de la junta de arbltra-je A r t c u l o 495, La junta de arbitraje tendr la misma facultad de nvest.gacin que un tribunal ordinario y sus audiencias Sern pblicas. les y las integrantes de la junta de arbitraje tendrn el caicter de arbitres arbitradares y sus decisiones sern inapelables. Queda a sa.vo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del trabaje para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los arbitres se tomen en contravencin a dispesie anes legales de orcen pblico. Laudo arbitral A r t c u l o 496. El laudo arbitral deber ser dictado dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se haya constituido la junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podr prorrogar este

El pliega de peticiones ser sjstituido por una declaracin de solidaridad con los trabajado-es y as trabajadoras que sean parte en el conflicto p-incipai de que se trate.

La Junta Ce Concil acin se constituir nicamente, adems de Inspecto' del Traba |0 o su ep re sentante, con des lerpresen tantee de los trapajado res y un supiente, y dos representantes de los patronos v un supiente, que sern lepiesertantes del conjunte de todo; los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a cuieres afecte la hje'ga de solidaridad, Los oatronos y pairaras y os traaajadores y trabajadoras que, por solida -dad, se ircarparen sucesivamente al conficta, estarn representadas de peno derecho sor las m.smas personas que constituyen cssde e principio la respectiva Junta de Conciliacin.
1

La lunta de Conciliacn limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando cor la Junta de Conciliacin de este corflicto en la solucin del mismo.

V 6.076 Extraordinario

GACETA O n C I Al.DE LAUEPIIBIJCABOlJVAKiANA DE VENEZUELA 5. Ejercer vigilarcia y aplicar los correctivos necesarios para que dentro de a relacin de trabajo no se apliquen mecanismos destinados a simular la relacin laboral en fraude a 'a Ley, y se garantice la estabilidad laaoral y la inarnovi'irJad laboral Participar en el diseo v ejecucin de planes y misiones relacionados con a formacin de los trabajadores y l-a bajado-as: con la promocin, proteccin y desarrollo de as fuentes de trbalo; con la p-otecoiri de los salarios y, en general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecjtivo Nacional Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo, particularmente las relacionadas con las condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral, con especial atencir a les sectores que, por sus caractersticas, tienen modalidades especiales de condiciones de trabajo, y contnbuii en la elaboraron de leyes que regulen la materia laboral para estos sectores, procurando la mayor participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus oiganizaciones sociales. Asegurar la atencin a ios trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia, procurando su incorporacin de pleno derecho a la seguridad social, y apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos o-ganizadvos para la produccin de bienes y servidos de estos trabajadores y trabajadoras en el marca del proceso social de trabajo. Publicar, en coordinacin con d instituto con competenda en estadsticas, dentro ce los pr meros seis meses de cada ao, un informe correspondiente al aa anterior, el cual contendr las series estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin actualizada de la situacin laboral nacional.

lapso hasta por treinta das. El laudo ser publicado en Gaceta Oficial y ser de obligatorio cumplimiento para las partes.

C a p t u l o IV De la P a r t i c i p a c i n y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las Trabajadoras en la G e s t i n

Consejos de Trabajadores y Trabajadoras A r t c u l o 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son expresiones del Poder Popular para la participacin protegnica en el procesa social de trabajo, con ta "maldad de producir bienes y servidos que satisfagan las necesidades del pueblo. Las formas de participacin de los trabajadores y trabajado'as en ia gestin, as como la organizacin y funcionamiento de les consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecern er. leyes especiales.

7.

Complementaron A r t c u l o 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicases, como expresic es de la dase trabajadora organizada, desarrollarn iniciativas de apoye, coordinacin, cotnplementadn y solidar dad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organ zaciones sindicales contenidas en esta Ley.
,r

8.

9.

TITULO vni DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y GARANTIA DE DERECHOS Captulo I Da los Organismos Administrativos del Trabajo

1C. Vigilar ei cumplimiento de la normativa destinada a la prateccin de la familia, la maternidad y la paternidad, y aplicar los conectivos necesarios para asegurar ei pleno disfrute de derechos. 11. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de tos trabajadares y de su familia asi corro la utiiracin del tiempo libre, vacaciones y temar las iniciativas y medidas que ti. eren procedentes para asegurar, mediante planes especiales y misiones, el disfrute del turismo social, el deporte, la cultura y la r e c e a c l n , a parir de las organizaciones del Podei Popular. 12. Proteger v facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organzacin autnoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajacoras, del derecno a huelga.

funciones del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social Articulo 499. El cumplimiento de esta Ley y dems disposiciones pertinentes corresponder al ministeno del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y segundad social, el cual tendr las siguientes fundones: 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las leyes que derivan Se ella, reglamentos, decretos y resoluciones en materia de trabajo y seguridad social, asegurando la participacin protagnica del pueblo organizado en el irarco del proceso social de trabajo. Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede administrativa, con base en ias principios constitucionales garantizando la proteccin del proceso social del trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Asegurar el cumplimiento de la normativa er materia de seguridad social y desarrollar los planes y m.sienes necesarias para garantiza la universalidad, 13 plena inclusin, proteccin y el efectivo disfrute del derecho a la seguridad social de todus las personas, pa-ticularmerte quienes m s o necesiten. ndependienterente ce su capacidad contriotitivs.
:

2.

13. Asesorar y asistir egalmente en forma gratuita a trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones en todo le correspondiente a 'a materia laboral: H. Aplicar ias sanciones establecidas pa-a los infractores y las infractoMS de las normativas en materia de trabajo y emiti- la so.veicia lao-al, documento que certifica que el patrono o patrona nc tiene incumpl rniantosen materia laboral. 15. Apavur > Ldlabor* ron 'as inciativas de 'os consejes fe : .-abajadores y trasajadoras, orientadas a dmg r y proteger el atcese socia de trabaje para la produccin de bienes y servicus cue satisfagan las necesidades del puebla, procurando ia justa dist'ibucn de la riqueza producida a cestos y p-ecias justos. t->, Apuya- y mlaSorar cor los trabajadores y las trabajadoras er 'os pr ;esos de -eattivacin productiva de entidades de trabaje recuperadas ao el Estado,
0 r

!.

4,

Recog' r y arocesar la .nfc-macrn necesaria para apoyar el diseo y ejecucin y de polticas y planes en nacer a de T-abajo; para la referma c aprobacin de aves, reglamentos y decretos destinados a fortalecer el trapajo como hecho social y proceso fundamenta! para alcanza i ios fines del Estada.

64 17

G A C E T A O F I C I A L DL LAREPUBLICABOLIVAR!ANA OFYTNEZUELA Mantener airarlo dilogo, democrtico y pa-ticipativo. con las organizaciones sindicales y socales que se relacionan en el proceso social de trabajo.

N" 6.07fi F.Tlraordinano

De los funcionarios y las f u n c i o n a r a s del trabajo Articulo 501. Los funcionarios y las funoionarias del L-abajo no podrn tener inters, directo, ni indirecto, en las entidades de trabajo comprendidas en su junsdiccin.

18, Presentar proyectos de ley en materia de trabajo v segurided social a partir de la amplia participacin de las organizaciones sociales; 19. Las dems que le asignen la Constitucin y las leyes de ia Repblica 3ollvariana de Venezuela

Funcionarios y f u n c i o n a r a s especiales A r t c u l o 502. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de t-abajo y seguridad social podr designar funcionarios c funcionaras especiales, para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de ccifiictos ndividuales, colectivas y dems competencias que se les asignen.

Del ministro o ministra del poder popular con competencia n materia del trabajo y seguridad social Articulo 500. H ministro o ministra del poder popular con competencia en matera de trabajo y seguridad social tendr las siguientes atribuciones: 1 Oi-tar .as Resoluciones y -caliza- t.ndas las actuaciones y acciones aue la Ley indica son ce s i conpetenc a, y aquellas que star necesa-us para cunpi.r y nacer cumplir las dispcsocnes de esta Ley las leyes que derivan de ella, las leves ablentes a la segundad scoai. .os reglamentos decretos y resoluciones en matera de t-apaje y segundad social. Autorizar !a ocupacin -emporal por -os trabajadores y trabajacoras de una entidad cerraoa legalmente o abandonada por sus patronos C patronas. y designar mediarte resolucin la iunta adm-mstradora especial en p'oteccin ce los pjestos de t-baio. ce proceso sxiai del traba;; y de la prpeuccon de pe-es p servicios para satisface' necesidades del puet. a Convocar la reuncr normativa :a5c-a. presiona o desgnar al jnciorario o funciona-ia del r-abajo que a presara, homologar la convern-or co ectiva aprobada aor la reunin normativa laboral y deciC r scare la SoUCituC de eAtn.in ce la convencin normativa laboral. l-.jar. por reso ucin, es servicios ir ni mus -idispersubies en casos de controvers a. y los serviecs puosos eser.c ales, para el eje-eco Oe les traaaialc-es y traoajado'as cel Cerecbo a huelga
!

A c t u a c i n de los trabajadores y trabajadoras Articulo 503. i os trabaiadcres y las trabajadoras, as como sus organizacipnes sociaes, podrn lealizar cualquier trmite o actuacin ante el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social o sus dependencias, sin necesidad de ser asistidos per un abogado o abogada. Servicio de asistencia legal gratuita a los trabajadores y las trabajadoras A r t c u l o 504. El ministra o del Poder Popular cor competencia en ratera ce trabajo v segundad social, tendr en cada Inspectora o Sub Inspectora del Trapajo un servicio de Procuradura del Trabajo., ntegrado por profesionales de- derecho a fir de p-estar de manera gratuita asesara y asistencia legal a los trabajadores, trabajadoras, grupos de trasajadores y tra rajadoras y sus organizaciones, que requieran la asistencia a representacin legal en sede adninistraiva a ante los rganos jurisdiccionales de traajo, segn sea el caso.

2.

3.

Centros de encuentro para la E d u c a c i n y el Trabajo Articulo 505. minister o del Poder Popular con competencia en -patena de trapajo y seguridad scc al, en el marco del proceso social de t-abaja de los planes de desarrollo coromico y social de la Nacin, v de los programas y misiones enfocadas en os procesos de eoucacin. saber y trabajo, pondr a d sposicin de os t-a bajadores, trabajacoras, sus organizaciones sociales y comunidades, patrones y pat'onas, los Centros de Encuentro para ia Ecucacin y el iabajo, a objeto de contribuir a: 1. Enlazar ias necesidades de formacin para ei trabaio con las oportunidades que brinca e sistema edccativo en tedas sus nocatifiaees. paocuarmente las misiones educativas, las nstrtjaents especializadas en la educacin de 'as trabajadores y trabajadoras, asi como .os centros de trabajo o entidades de trabajo que se presten uara a formacin en determinados aspectos de un proceso productivo especific. E r azar (as oportunidades de trabajo digno, product ve, y liberador con los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en stuacin de desempleo, especialmente, ios y las jvenes, asi cama las trabajadores y trabajadoras ce mayo- edad y PS traoajadores v trabajadoras con alguna disrapaedad. proccranda su incorporac-on al procese SOCidl de t-ahaio, y brindando el necesario apoyo y acompaamiento en matena educativa. fria*a' a los t-abajadores / hatajador JS no dependientes o ior cuenta p-opla y sus organizaciones sociales, con las iniciativas duradas a cenerar redes productoras de hieres O s e r v o s para satisfacer las necesidades del pueblo en el marco de proceso sccai de trabajo, asegurando el disfrute de lu. deiccnos luooraics. culturales, educativos y a la seocridao sor al por parle de estos trabajacares v trapa jcaras Er azar i organizaciones sindicales, consejos ce trabajadores v otras organizaciones del Poder Pcpuiar. cspeaaiTien-p las dirigidas a la produccin de bienes o servicios, ccn la informacin sot-e oportunidades ce educacin y traba.a, ai' como lacilitai su aticulacin a t!Ccs productoras ce bienes o serveres
a ; r

5.

Ordenar per resolucin el a.-bit-ar obigateo de un conlbrtp ceectivo de t-abaje y el recree c? as actividades en os casos estabiccdcs por la _ev Conocer / decidir sobre los recu-sos vair.uirns rterpiii.'sts'i contra las Providencias Administrativas recurribles Ce os Irspectores o Inspectcws del T r a t i s , cc-'tra ' abstencin del registro oe ena cganizacior >irdice. cor ei RegiSUO nacional d?C*qanuacione Smc a'es Sustanciar y ceooir k c-OceC'rr.ipnios je sanr-0 contra inspectores o Inspectoras del Trabajo y -aticc-r o -eme-car a decisin dp sarr.on a j r funoc -a -iu o 'unciorana del tiacajo cuando srgn.lque s i remocin Solicitar del Mmisler o Publico su a c u s o o pdrj los Casos ce infracciones a la Ley cue amentar a -ntervcnc-ori $Q Icj3 rganos junsdiccronales Crear, mediante rescijorn. las Inspertc-.as de; r-nl-ajo JS S.ib Inspectoras Cel Trjtwjo. necesa-iat para proteerh-.n e'icaz v enciente pe prrxesc scc al del -.-abajo y ios derechos re Uobajadoies y IrabaKdoras determinar do \u jrisd criuu 3.

2.

7.

4.

0 . Crear, mediante resolucin, os Or.trcs e Enuentui para la Fducaciun y el Trabajo <JX sea- recesados er rrl namn :1e los planes dp c? desairte evnroriifo y social de lo Nacin.
-

II.

Las dems que le asigne." la Cjnstiiuc " > 'as leyes.

Bal

N*6.076Extraordinario

GACETAOnClAl.DE I A r a P l I B I J C A r j W l . I \ ' A I A j N A D E V E N E Z U E L A

65

La abertura nacional, ubicacin, organizacin y funcionamiento de los Ceiros de Encuentro para ia Educacin y el Trabajo ser determinado por el Ministerio del Poder Popular con competencla en matena de trabajo v segundad sodal, en el marco de los planes, programas y misiones desarrolladas por er tjecutivo Nacional, hasta tanto la lev que rige la materia de empleo lo establece.

Titularidad de las I n s p e c t o r a s del Trabajo Articulo 508. Cada inspectoria del Trabajo estar a cargo Oe un Inspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercer la representacin de aquella er lodos ios asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le trasmita el Ministro o Ministra del Poder Popular en materia de trabajo y segundad social. tos Inspectores e inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones y competenoas, podrn ejercer actos o acciones que garanticen la supervisin, divulgacin y ejecucin de sus propias decisin es. Obligaciones del inspector o Inspectora del trabajo Articulo 509. Son obligaciones del Inspector o inspectora del trabajo para ei cumplimiento de la ley dentro de su jurisdiccin: 1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que son de su competenoa, y aquellas que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir las disisciones dt> las reyes, reglamentos, decretos y resoluciones laborales Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el Ministro O Mlr.stra del Poder Popular con rxmpetencia en materia de trabajo y segur dad social Aprobar o nega- las solicitudes que, con base a las obligaciones establecidas en la le/, realicen los patronos y patronas. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos interpuestos por trabajadores y trabajadoras por ,ncumplimiento de la ley Intervenir en los casos, de r^irio o a peticin de parte, en tos casos donde haya peligro de extincin de la fuente de trabajo o de modificadn de las condiciones de trabajo conforme a lo establecido en la ley y en los casos de cierres de entidades de trahajo en proteccin del trabajo, riel salario y de las prestaciones sociales. Dictar medidas en proteccin del ejercicio de la libertad sindical, del derecho a la negociacin colectiva y del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la huelga. Determinar la organizadn sindical mas representativa en caso fle conflicto mtersindical para la negociacin coiect.va, mediante los procedimientos establecidos. Sustanciar y decidir sobre la calificacin de las faltas en que pudiera haber recurrido un tiabaiadoro trabajadora. Garantizar el -eenganche y sustitucin de derechos de los trabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado su fuero o Inamovilidad laboral.

Capitulo II De las I n s p e c t o r a s del Trabajo

I n s p e c t o r a s del Trabajo A r t c u l o 506. En todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos, una liisr>ector(a del Trabajo dependiente del rninistero del Poder Popular con competencia en trabajo y segundad social. Por arcuTrstancias especiales, y para fadHtar la atencin de los trabajadores y las trabajadoras, se podra extender la jurisdiccn temtorial de alguna Inspectoria a una zona .nmediata de otro Estado colindante a aquel donde tenga su seca, tomando como base la pobladn existente y ofrecer un servicio de atencin integral en materia laboral. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y segundad social, progresivamente pondr en funcionamiento una Inspectoria o Sublnspectoria en cada municipio del pais.

2.

3.

1. Funciones de las I n s p e c t o r a s del Trabajo Articulo 507. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, dems leyes vinculadas y las resoluciones de ministro o ministra del Poder Popular con competenc a en materia de trabajo en la jurisdiccin territorial que le corresponda.
1

5.

6.

2.

Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que debe elabora' e ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo. Mediar en la soludn de los recamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trat? de reclamos sobre obligaciones Laxativas de la lev. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin terntonal para gararhiar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de sequridaC laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad. Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuere o mamovilidad laboial de los trabajadores y trabajadoras qje las leyes, reglamentos, decretos, reso'ucionesy convenciones colectivas Indiquen Proteger y facrtai el ejercicio de la libertad sindical la organizacin autnoma de trabajadores v trabajadoras, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le coaesponde. Imponer las sansones p0' incumplimientos a la -ey y a la normativa laboral dentro de su jurisdiccin territorial. Las ems establecidas en las leves labralas y sus reglamentos, asi como aquellas que le Cesigne el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.

i.

3. 9.

A.

5.

10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la negociacin de la convencin colectiva de trabajo, en los pliegos de peticiones y en la solucin de los conflictos colectivos de trabajo. 11. Sustancar y decidir en los procedimientos de sancin por incumplimiento de la Ley dentro de su jurisuVjan. 12. Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el ministro o ministra del rYpcJer Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. Sublnspectoria del Trabajo Articulo 510. Dentro de la Jurisdiccin de una Inspectora del Trabajo, podr fundonar una Syb- Inspectora del Trabajo, que atender ios leciamos de tos trabajadores y las trabajadoras, ejercer la supervisin de los centros ce trabajo asignados, y garantizara la proteccin del fuero y la inamovilidad laboral. Las Sub- Inspectoras del Trabajo, no pod'n emitir providencias

fi

7.

8.

Mcrojijrrs d o Vc'iu: ut-'a

66

CAfF.TAOFirIAI.DK administrativas y estarn Trabajo respectiva.

I.A RF.P1. 'ftl.tr A BOi.iVARI.VNA D E VT.NF.7.tJKI.A

fS^.OTi RifrlDrdinario

subcrdmacas a la Inspectora de

I n s p e c t o r a s Nacionales

En la audienc a de reclamo, el funcionario o fjncionana de trabajo deber mediar y conciliar las posiciones. Si la conciliacin es positiva, el Funcionario a funcionara del trabajo dar por conc'uido el reclamo mediante un acta, homologando el acuerdo entre las partes. Si no 'uera posible la ccncil'acin, el patrono, patrona o sus rep'esentantes d e b e r n consicnar en los cinco das siguientes escrito de contestacin al reclamo. Si el pat'Ono. patrena o sus -e-piesentantes no diera contestacin dentro del plazo sealado se le tendr como cierto el redamo del trabajador, trabajadora o grupo de trabajadores v trabajadoras. El funcionario o funcionara del trabajo, al da siejente de transen-ndo el la aso para la contestacin, remitir el expediente del -eclamo al Inspector o Inspectora del Trabajo para que deede- sob e el -eclamo. cuando no se trate de cuestores de de'echo que deben resolver los tribunales ju-isdiccionaies
r

A r t c u l o 511. El ministerio del Poder Popular cor compeleres en materia de trabajo y segundad social mantend- Inspectora; del Trabaje con competencia naticiiai para la negociacin Je convenciones colectivas y pliegos oe peticiones, cuyo ame to exceda la jurisdiccin de un Estaca

Inspector o Inspectora de E j e c u c i n Articulo 512. Cada inspectora de' Trabajo tendr Inspectores o Inspectoras de Ejecucin con la suficiente jerarqua, facultad y competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrabves de efectos particulares, cue hayan quedado firmes y que requieran medios y procedimientos para hace cumplir e' contenido de las mismas, que garanticen la aplicacin de las normas de orden pblico del trabajo como hecno soda v protejan el proceso social de trabajo.
-

Sern facultades y competencias de los Inspectores 0 Inspectoras de Ejecucin: aj Ejecutar los actos administrativos ce efectos part rulares que le sean aplicables a los patronos y las estrenas. Dictar medidas cautelares en los supuestos pr que el acto administrativo no se cumpla er el plazo ce ley, ni acatadas sus condiciones, pudiendo ordenar el procedimiento de sancin por reincidencia c rebelda del payano o patrona Solicitar la revocatoria de a Solvencia Lace'al hasta cue se demuestre el cumplimiento 3ei acta admirstrativc de que se trate.

La decisin del irspector a inspectora resuelva sobre cuastones de hecho, dar va admir.ist-at'va y solo ser recurrible por ce-til cae an del inspector o inspectora cunp imientn de la decisin.

de, trabajo que por culminada a va judicial preva del trabajo del

bl

Capitulo I I I De la S u p e r v i s i n de las Entidades de Trabajo

c)

A los efectos de ejecuta' las previsiones T-ercieaadas y en case de necesidad, cuando ex sta obstruccin po' parte del pat-ono c patrona o de sus epresentantes, los Inspectores e Inspectoras de Ejecucin podran solicitar ei apoyo de la fueia pbi'ca que esta' en la obligacin de prestar a. E Irspector o inspectora de Ejecucin podr solicitar, adems, la actuacin dc- Mnisterio Pife ico para e procedimiento de aresto de; patrono, patrona o sus representantes que abstacu icen a ejecuc.cn de la medida, de ID cual informar al ministro o mr.ist.a de Poder Popular en materia de trabajo y segundad social.
1

Actos s u p e r v i s n o s Articulo 514. .os Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los Suporvscre; y Supcr.-iscrab del ".-abaje podrn, ac-editando S J dentidad v el rarrre' co~. que actuar, visitar los lugares de trabajo conp-endidos dent'O de su jurisdiccin, en cjaquier momento dentro del icraric de trabajo, para verilear si cumplimiento ce as cispos cienes legales relativas a trabajo, sn neresidac de oreva notificacin al patrono o la patrona. porp ccmuri'caroie ai llegar el motvs Ce su visita. En las visitas de inspeccin, el 'L-nciunuriP o la fur.cienaria podra ordenar rualqu.er p-ueba investigacin o examen que fuere p'Ocedente, asi cerno interrogar al patraa o p2 trena y a cualquier trabajador o trabajacara sobre cuaquier aspecto reladvo al trabaja, v ex 311 la presentacin de libros, registros u alnas documentos requeridos por ia Ley. o la colocacin de los avisos que sta c r e e r .

Procedimiento para atender reclamos de trabajadores y trabajadoras Articulo 513. El trabajador, trabajadora, a grupo de r a bajadores y trabajadoras, podrn introducir reclamos sobre cuiid-iiunes do trabajo, por ante la inspectora de Trabaja de su jur sdicc on. LOS redamos interpuestos sern atenc dos por la Inspectora del Trabajo de acuerdo al siguiente proced miento.
!

1.

Dentro de las tres das siqu'er.tes a haberse nteipuestf) el reclamo por e' trabajador o trabajacoia. la Jnspectona del Trabajo notificar al patrono o pairara para que comparezca a una audiencia de reclamo al segundo da hbil siguiente a haber sido notjcado de acuerde a le estableado en esta I ey. La audiencia de redamo ser en forma oral, privada y presidida por ur funcionario c funcionara del baba;.a, car a asistencia obligatoria de las partes o sus representante-. Cuando se trate de un grupo de trabajacores v trabajadoras reclamantes, rambrarn ura representacin no mayor de chico personas 5i el patrono o patrona, o su repmsentarvte ne asiste a 'a audiencia de reclamo se presumir* la admisin de os hechos alegados por el trabajador o trabajadora reclamante y el Inspector o Inspectora de trabajo decidir conforme a dicha confesin en cuanta no sea contran a derechc la peticin del demandante
1

Ordenamientos Articulo 515. -os s jpu-rviiuret y las supervsoras del ministerio del Poder Papular can corr perene a en materia ce trabajo y segundad social, Generan poner inmediatamente en conocimiento por escrita al patrono e patraa, a les representantes de los trabajadces y las trabajacoras. de ios Incumplimientos de la figurativa lena que fueren detectados durante la supervisin y las medidas cue deben acopiarse dent-o del lapso de cumplimiento que fijen. E acta de la supervisin efprtuada Cebera contener la descripcin de os nechos constatados durante la supervsin, la normativa inflingida oc- os hechos descritos, el ordenamiento con las correcciones necesarias para el eumplimienta de la normarva infringica y el lapso para su aplicacin,

2.

3.

En casu de persistir ei incumpl m e n t , transcurridos los lapsos fijados, se elabcars un informe solicitando que se Inicie el proced'Tiento de sancin por incumplimiento y, cuando ccnesponda. la -evocatorla de la solvencia laboral, sin que ello libere al infractor o Infractora de la otfkjacin de dar cumplimiento estricto a la normativa lega*.

mi.

MofOfjfistfeVoncijeia

N G.076 Extraordinario

GACETAO? I O A L

DE L A ^ P U B U C A B O L r V A R I A N A

DE

VENEZUELA

67

Ambito de a c t u a c i n del Supervisor o Supervisora del Trabajo Articulo 516. La actuacin del Supervisor o Supervisora del Trabajo se extiende a todos los sujetos responsables de cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o jucicas y se ejerce en:
:

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. tas dems cue le asignen la Constitucin, ias leyes y el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.

a) t)

Las entidades de trabajo y, en general, en los ugaies dunCe se ejecute la prestacin laboral. Los vehculos y medies de transporte en genera., en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; os aviones a aeronaves c viles, asi como les instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el se "vicio de aquellos, Los Inmuebles de tipo residencial, donde presten servicias trabajadores y trabajadoras, con la; iim taitones establecidas a le facultad de entrada libre de los furcionarios y "endonaras, cuando se trate del domicilio del pat-ono o patrona. Las entidades de trabajo cuya vigilancia est legalmente atribuida s la competencia de otros rganos pblicos, continuarn rigindose por su normativa especifica, sin perjuicio de la competencia de los funcionarios y funcionaras del trabajo en la materia laboral.

Registra Nacional de Entidades de T r a b a j o

A r t c u l o S19. E. ministerio de Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad soc al, tendr un Registro Nacional de Ertidades de Trabajo, para nevar los datos en materia de trabaje y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas, y en el cua se har constar todo lo referente a las solvencias laborales.

Funcionamiento de los registros

c)

A r t c u l o 5 2 0 , El ministerio del Podet Popular con competencia en materia de trabajo y segurdae sodal, mediante Resoludn reglamenta' el funcionamiento del Registro Nacional de Organi7ariones Sindicales y del Reg'Stro Nacional de Entidades de Trabajo.

e)

TITULO IX DE L A S S A N C I O N E S

Capitulo I V Da los Registros

R g i m e n san dona torio por infraccin A r t c u l o 5 2 1 . Las infracciones a ias disposiciones de esta Ley, sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin pcrjuic'3 de las acciones administrativas, civles y penales a que huc ere lugar.

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

Articulo 5 1 7 . El ministerio del Poder Popular con competenc 3 en

Prlndpios del r g i m e n s a n d o n a t o r i o

maten de trabajo y seguncao social, tendr un Reg stro Nacional de Organizaciones Sindicales, ante el cua* los interesados o interesadas tramitarn lo concerniente ai registro de organizaciones sindicales de acuerdo a le estableaos en esta Ley

Articulo 5 2 2 . La sustanciacin y decisin del procedimiento que d lugar a a sancin, se efectuar en estricto resguardo de los principies de legalidad, el de-echo a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y Laicidad.
I n f r a c c i n e n la forma de pago del salario

C o m p e t e n c i a s d e l Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

A r t c u l o 5 1 8 . Son competencias del e g stro '.acional ce Organ zaciones Sindicales: i El registro de las organiza-cienes cumplido con los requisitos de ley. sindicales cue hayan

A r t c u l o 5 2 3 . Al patrono o patrona que no pague a sus trabajadores en moneda ce curso legal o en el debido pazo, o que pague er lugares prohibidos; que descuente, retenga o compense del salario ms de lo que la Ley permite, se le impondr una multa no menor del ecuivalente a treinta un dades trbutarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades trtutarras.

I n f r a c c i n e n los a n u n d o s s o b r e horarios

2. 3.

Registrar as modificaciones de los estatutos debidamente aprobados cor forme a la ley. Registrar la rendicin de cuentas anual sobre la administracin de ios fondos sindicales por parte de la junta directiva de la organizacin sindical confe-me a la ley Registrar la nomina de afiliados y afiliadas que anualmente le remite 'a organizacin sindical. Rcgstrai los cambios en las juntas efectivas producto de elecciones sindicales o de reestructuraciones conforme a o establecido en la Ley Ce-rar el registro de un sindicato por d solucin acor-jada por sus afiliados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o por decisin de los tnbuna'es del trabajo. Reg strar la disolucin de una prganizacion sindical cue fue absorbida por otra organizacin sindical o cuando se fusionan para crear una nueva organizacin sindica,. Recopilar los datos y elabora- las estadsticas sobre la sindica'izacn para el informe anual del minsteno del Poder

4. 5.

Articulo 5 2 4 . r.' patrono o patrona que no fije anuncos relativos a la concesin, de cas y horas de descanso, o no os co oque en ugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier atra forma aprobada por la inspectora de. trabajo, que no lleve .os registros o libras obligados po' esta Ley, se le impondr una mu'ta no menor del equivalente a treinta uridades tnbutauas, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.

6.

I n f r a c c i n a los l m i t e s de la jomada de trabajo Articulo 5 2 5 . Al patrono o patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabaje y al tiabaio nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se e 'mpond- una multa no menor cel equivalente a treinta unidades tributaras, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.

7.

I n f r a c c i n de las d i s p o s i c i o n e s en modalidades e s p e c i a l e s de condiciones d e t r a b a j o

8.

Articulo 526. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas u los trabajadores y traoajadoras con modalidades especiales

Mero../'

G A C E T A O F I C I A L DE L A R E P U B L1CA BOLIVAJUAN A D EV'ENEZU E L A

V 6.076 Extraordinario

de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley fiar incurrir al patrono o patrona infractor o infractora en el pago ce jna multa no menor del equivalente a treinta unidades tributaras, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias. I n f r a c c i n a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras Articulo 527. Al patrono O patrona que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o trabajadoras extranjeras se le impondr una mulla no menor del equivalente a treinta unidades tnbutanas, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.

I n f r a c c i n por fraude o s i m u l a c i n de la relacin de trabajo Articulo 535. El patrono inourso o patrona incursa en hechos actas de simulacin o fraude, con el proposito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, se le inpondr una multa no menor del equivalente de ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivaente a trescientas sesenta unidades trltuarlas.
0

I n f r a c c i n a las g a r a n t a s a la libertad sindical A r t c u l o 536. El patrono o patrona que viole las garantas legales de 'itiertad sindical ser sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributaras, ni mayor del equiva ente a trescientas sesenta unidades tributarias. I n f r a c c i n a las g a r a n t a s a la n e g o c i a c i n colectiva A r t c u l o 537. El patrono o patrona que viole las garantas legales del derecho a la negociacin colectiva ser sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a Ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarlas. Causas de arresto A r t c u l o 53B, El patrono o patraa que desacate la arden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuere sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en viciacin del derecha a huelga, y el que Incumpla u obstruya la ejecucin de las actos emanados de las autoridades administrativas cel trabajo, ser penado con arresto policial de seis a qamce meses. Esta pena, tratndose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn los Instigacores o instigadoras a a infraccin, y de no identificarse a stos o estas, se aplicar a 'os miembros de la respectiva junta drectiva, El inspector o inspectora del trabajo solicitar la intervencin del M'nisterio Pblico a fin dei ejercicio de la accin penal correspondiente.

I n f r a c c i n por acoso laboral o acoso sexual A r t c u l o 528. El patrono O pationa que incjrra en acoso laboral o acoso sexual se le impondr una mu ta no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor de equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perju co ce las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajacor o trabajadora. I n f r a c c i n a la normativa sobre a l i m e n t a c i n Articulo 529. El pat'ono o patrona que viole la normativa elacionaca con la Ley de Alimentacin de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondr t w mu ta no menor del equva ente de sesenta unidades tributa as, n maye del equivalente a c'ento veinte unidades tributarias.

I n f r a c c i n a la normativa sobre p a r t i c i p a c i n en los beneficios A r t c u l o 530. Al Ditrrjnc o patraa que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la participacin en los beneficios, c la bonifracin a prima de navidad que les ccresponda, se le Impondr ura multa nc menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor dei ecuivalente a ciento veinte unidades tributarias.

I n f r a c c i n a la inamovilidad laboral Articulo 531. 6 1 patrono 0 patrena que recurra en e despido, traslado o desmejora de un trabajador amparara o ti abajadora amparada pur inamovilidad laboral sin naber solicitado previamente la calificacin de despide correspondiente se le impond- une multe no mencr del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a cento veinte unida*; tributarias. Desacato a una orden del funcionarlo o f u n c i o n a r a del trabajo A r t c u l o S32.Todo casacato e una orden emanada de la fjncionana c funcionario del ministerio del Pude; Popula con competencia en materia de t'abaje y seguridad social, acareara al infractor o infractora una multa np mencr del equiva ente a sesenta unidades tributarias, ni mayor cel equivalente a ciento veinte unidades tr putaas.
1

Arresto por cierre Ilegal e injustificado de la fuente de trabajo Articulo 539. El patrono o patrona que de maneta i'egal e injustificada cierre la fuente de trabajo, ser sancionado o sancionada con la pena de a-resto de seis a quince meses por a s rganos jurisdiccionales competentes a solicitud dei Ministerio b ico.

Reincidencia

Articulo 540. En casa de que un infractor o una infractora al que se referen ios art'culos anteriores reincida en el hecho cue se imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en a mitad. I n f r a c c i n a los lapsos por el funcionario O f u n c i o n a r a del trabajo Articulo 541. El funcionario o funcionara del Trabajo que no cumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales establecidos, aun tenienca los medios para haceilo se le abrir el procedimiento acmnistrativo que corresponda conforme a le ley. P r o h i b i c i n de recibir dinero, obsequios o d d i v a s A r t c u l o 542. t i funcionario o funrionarla del ''rabajo que perciba dinero o cyalesquier otro obsequio o ddivas ser ceslituido o destituida, de conformidad con el procedimiento que corresponde segn la ley.

I n f r a c c i n al salario m n i m o o ta oportunidad de pago del salario y las vacaciones

A r t c u l o 533. En caso de que ?l patrono o pairuna pague

trabajador o trabajadora un salario ir'erior al m'nimo Ijada, o no pague oportunamente el salaro =emana. qu.ncenal y i-s vacaciones se le impondr una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni rr.ayoi del equivalente a trecientas sesenta unicades tributarias
I n f r a c c i n a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia

Articulo 5 3 4 . En caso de Infraccin a las dispovopres protectoras de la maternidad, paternidad y la familia se impenda al patrono o patrona una multa na mencr del eoinvalente a dent veinte unidades tributarias, ni mayor del ecuivalente a trescientas sesenta unidades tributarias

Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los r g a n o s y entes del Estado A r t c u l o 543.Los funcionarios pblicos O funcionaras pblicas que ejerzan cargos de direccin, y los trabajadores o trabaiadcras de direccin que tengan como responsabilidad el

V 6.076 Flxlraordinariu

G A C E T A O n t T A L D E L A REPUBLICA B O L I V A R 1 A N 4 . f)E V F . N E Z E E L A d) Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencim ento del plazo previsto en el literal anterior, los presuntos Infractores o infractoras promovern y evacuarn las pruebas que estimen conducentes, c o n f o r t i ai H.---.procesal esl trbalo Dentro de os tres dia; hbiles siguientes al vencimiento oel lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamente despus de vencido alguno ce los lapsos concedidos a lo; presuntos infractores o infractoras para hacei alegatos en su defensa, o para promover y evacuar pruebas, sin que lo nayan herjho, el funcionario O la funcionara respedivo dictar una resolucin motivada, deca-ardo a los presuntos infractores o nfractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. En el caso que se les declare nfracte-es o infractoras, les mpordr en la misma resolucin la sancin ce-respondiente, v expedir la planilla de 'iqudacin s fin de que consigne el monto de la multa dentro de i.n t r m i r o de c neo das hbi'es El multado o la multada debe dar recibo de la notificacin y Ce la planilla a la cual se refiere el literal e) de este atculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de ura autoridad clvii. la cual deber dejar constancia de este acta, para todos los efectos legales. Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del trmino que nut'ere fijado el funconario o funcionara, ste se dirigir de eeio al Kinsterio Pblico, para que dicha autordac ordene el arresto correspondiente. En todo caso, el multado o la multada podr hacer cesar el arresto haciendo el pago.

69

cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que, por acciones J omisiones y actuando al margen de la voluntad del Estado, violen las disposlcior.es destinadas a proteger el proceso social de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, les ser a s i e r t procedimiento administrativo que corresponda para, su remocin o destittciri. El m n ministra con tfompeterrac a- m o i ^ ' j oe trabajo y seguridad social oficiar al correspondiente ente u r g a n o del Estado para que asi se cumpla.

e)

I n f r a c c i n a la o b l i g a c i n de elecciones si ndica tes o al derecho de a f i l i a c i n A r t c u l o 5 4 4 . A los miembros de la junta directva de una organizacin sindica! que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien a! sindicato a trabajador o trabajado-a que lo solicite, no obstan-e orden judicial, se les impondr ura multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta uridades tributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutaras que establezcan las organizaciones sindicales respectivas, Criterios para la f i j a c i n de la s a n c i n por i n f r a c c i n A r t c u l o 5 4 5 . Al impone* la multa, el funcionario o la funcionara que la aplique establecer el trmino medie entre el 'imite m x i m o y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o :a -educir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes O atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una J erra especie. En todo caso tambin se considerar, la importancia ce la entdad de trabajo, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo o la funcionara respectiva con criterio de equidad, f)

g)

Incumplimiento del pago de la multa A r t c u l o 5 4 6 . En caso de no poder hacerse electivas las penas de multas establecidas en este Ttulo, 'os infractores o infractoras sufrirn la de arresto, entre diez y noventa das. El Inspector o Inspectora del Trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penal correspondiente.

Recursos legales A r t c u l o 548. De la sancin impuesta podra recurrirse'. a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado o funcionara delegada de una Inspectora, por ante el Inspector respectivo o Inspectora respectiva, Cuandc ia haya 'impuesto el Inspector o la Inspectora directamente, por ante el Ministro o Ja Ministra del Poder Popular con competencia en la materia del trabaje,

b)

Procedimiento para la a p l i c a c i n de las sanciones Articula 5 4 7 . El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar sujeto a las normas siguientes: a) El funcionario o funcionara ce inspeccin que verifique que se ha Incurrido en una Infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada que servir Ce iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que har fe, hasta prueba en contrare, respecto Ce la verdad de ios hechos que mencione. Dentro de los dos das hbiles de levantada el acta, el funcionario o funcionara remitir sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas infractores a infractoras. Dentro de les cinco das hbiles siquier tes a' -ecitio de la copia del acta, el presunto infractor o presunta nif-autora podr formular ante e funcionario o la funcionarla los alegatos que juzgue pertinertes. & stos se hitieieu verba'mente, el funcionario o la funcionara os reducir a escrito en acta que agregar al expedente, la cua- sera firmada por el funconario o la funcionara y el exponente o la exponente, si sabe y puede hacerlo. Si mitificado el presunto infractor a la presunta mf-adora, no concurriere dentro del lapso sealado en este literal, se le tendr per confeso o confesa, se dar por terminada la averiguacin y se decidir dentro de los dos dias hbiles sig jientes.
!

En todo caso, el -ecursa sera decidido dentro de cinco das hbi es contados desde la llegada del expediente a ia alzada, pudiendo las partes hacer b'eves informes escritos, Al decidirse, podr confirmarse a revocarse la sancin, o modificarse su monto. Competencia del ministro o ministra A r t c u l o 549. Las multas a los funcionarios o funcionarles del Trabajo sern impuestas por el Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia en la materia del trabajo.

b)

c)

C o n s i g n a c i n o afianzamiento de la multa para recurrir A r t c u l o 550. No se eir el recurso mientras no conste haberse consignado o alanzado satisfactoria mente el valor de la multa.

Pago de las multas Articulo 5 5 1 . Las multas previstas por esta Ley sern pagadas al Tesare-ia ce a Segundad Saoal en sus che as recaud adaras. O b l i g a c i n de denunciar del funcionario a funcionarla del trabajo A r t c u l o 5SZ. los funcionarios o funcionarlas del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de esta Ley con ocasin del eje-cicio de sus funciones o de cualquier otra

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G A C E T A 0F1CL4X D E L A R E P I " B ! C A B > 1 . 1 V A R I A K A D E VXNEZIfELA manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso. T e r c e r a . Sobre la jornada de trabajo:

N" 6.076 Extraordinario

l. Negativa o revocatoria de ra solvencia laboral Articulo 553. A los patronos o patronas que incumplan las obligaciones que le impone esta Lev, les ser negada o revocada la solvencia laboral s e g n a lo establecido en la ley correspondiente,

La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso las endades de trabajo organizarn sus horarios cor. participacin oe ios trabajadores y las trabajadoras, y consigna-ir los horarios de trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los efeetss legales correspondientes.

Notificaciones Articulo S54. Las notificaciones a que se hace referencia en este ttulo se r e a l i z a r n en la forma prevista en esta ley.

Ei salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jomada de trabajo establecida en esta Ley.

Cuarta. Sobre ias organizaciones sindicales: TITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL Disposiciones Transitorias Primera. En un lapso no mayar de tres aos a partir de la promulgacin de sta Ley, los patronas y patronas incursos en la norma que prohibe la tercerizacin, se ajustarn a ella, y se incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratarte principal los trabajadores y trabajadoras tercerizados. Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal, los trabajadores y trabajadoras objeto ce tercerizacin gozarn de inamovilidad laboral, y oisfrutarn de los misnos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y ta sajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios. Segunda. Sobre las prestaciones sociales: 1. La prestador de antiguedac depositada en fideicomiso individual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador o trabajadora en ia contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta ley, pe'manecer a disposicin de -as trabajadores y trabajadoras en las mismas candiciones, como parte integrante de la garanta ce prestaciones socia.es establecidas en esta -ey. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los traoajadores activos y trabajadoras activas al momento de 'a entrada en vigene'a de esta lev, ser e transcurrido a pa-tir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al tiempo de sea-icio con aase a ltimo salario. L O S depsitos tnmest'ales y anuales por concepto de garanta de prestaciones socia.es establecidos en est3 Ley empezaran a realizarse a pa tir ce su entrada en vigencia y, a voluntad cel tiaaajadoi o trabajaduna. podan ter depositados en el mismo fide.comiso individual o acreditados en la mis Ta cuenta en a conrabi idad de la entidad de trabaje.
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1.

El Registro Nacional de Organizaciones Sindica es establecido en esta Ley entrar en funcionamiento a partr del primero de enero de 2013. Hasta esa fecha ias actividades correspondientes al registro y documentacin de ias organizaciones sindicales se continuarn tramitando ante la Inspectora del Trabajo de ia jurisdiccin correspondiente. Las organizaciones sindicales adecuaran sus estatutos a esta Ley antes del 31 oe diciembre del 2013.

2.

Quinta. Las Agencias de Empleo se transformarn en los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un lapse nc mayor 3 seis meses contados a partir de la vigencia de esta Ley. Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una iey especia que establezca ias formas de participacin de los trabajadores y trabajadoras en la gestin de las entidades de trabaja, los directores y directoras laborales en las entidades de trabajo pblicas cont.nuarn cumpliendo sus funciones por el periodo para el cua fueren electos o electas.

2.

S p t i m a . Cara la cerrecta aplicacin de esta Ley y su imp'emertacin en todo el Territorio Nacional y en tocas la entdades de trabajo, el Presidente ce la Repblica Bolivsriana de Venezuela designara un Consejo Superior del Trabajo, que t e r d r un Reclmenlo de funcionamiento y se encargar de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pene de la Ley O-gnlca del Trapajo, los trabajadores y trabajadoras en un lapso de tres (03) aos contados a partir de la vigencia oe esta Ley.

Disposiciones Derogatorias

3.

Primera. Se derogan ios artculos del 167 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, El proced miento de Estabilidad Laboral aplicable es el establecido en esta Lev.

4.

L O S trabajadores y trabajadoras que aara el momento de la entrada en vgencia de esta Ley tuviesen un tiempo do se-.'iao menor a tres meses, se les efectuar el primer depsito de quince das pe-' concepto de garanta de prestac ores sociales establecida en esta Lev ai cjmplir los l es meses de serv ao.
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Segunda. Se deroga ia Ley Orgnica del Trabajo del 19 de jumo de 1997 publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N" 5.152, extraordinaria, reformada el 6 de mayo de J l 1 publicada en la Gaceta Ofic al N 6.024, extraordinaria.

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V 6.076 Extraordinaria

G A C E T A O f l O A l . D E l-AREPt BUC A BOU V A R I T A DE VENEZUELA D i s p o s i c i n Final

71

UNICA. Esta _ey entrar en vigencia i partir ce la ccHa de publicacin en a Gaceta Oficial de a RepuWica BoilvariaiH de Venezuela.

Refrendado L> v . n i O T . rJH Puder PCDiilar para la Educacin Lnivmitarid (-.5)

Dado en Caracas, a los treinta das del mes de abril de dos mil doce. A o 202 de la Independencia, 153 cp la Federacin y 13 de ia Revolucin Bolivariar., Cmplase, (L .s.;

Retiene < i do La Mlrlst-a del Poder Pofjiar 5ara ;a Ed.iraciiin (1S.) ' KARYANN DCL .^CARltTN HAN SON StORES

Refrendad:) U Ministra rjr* Roer Pape ar para la Salud (.LS.) Refrendada La Ministra de- Poce- acular pa-a el Trabajo S f l u r d s O Socsal (LS.) IA l O S I A S tetnardado El Mir stre del Pjdei Popjlar par? Transporte Tei-estre as:

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lii QaipKfH; cW ia -if *d -i \ ia

JUAN DE ; E S U S prrenc*:o La f nlr-jj Sel Prxler Pcoular para Transpone Acuirxo y Aprro (.Si
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Retendsdo E Ministro cel Podr Popo ur >ara Vlvlenca Y Mcitai (L.S.) XefwcMo El Mmittrc M PDer fojular de etrole , Minen (L.S.)
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Kefrenosdo bl Mtnist-o del Poder Popj ar -jara CieriL a. lacnstoca e innovacn

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H Pintfjo de Pode.- Vopuiar p-ii J la Defensa (LS.)

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JC*0 ALBCRTO APJtCAZA MQtiTSERST fSKKf DE tifijh^^. S'tVA Rerierdado El Min itro del *aCer Popular oara la Coinunicacon , la Intormacid
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Re Fronda d La Ministra ce Poder 'opu'ar pira (L.S i Refrerdd El Mir stro Cel >odcr Fmul.ii Ur
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LLLRM JZARRA GARCIA

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rtcfierdlCC La --iir.iiT.ra d i rori-i P.ip.iar jara la*Conmina y r-nter: >> Sc-:ia' C-S.) Rr-r.'ml^l:i E M k w l i D i M I P e t i 5?i.larpa-a In Alim.'ildutn ( < ) Sel c-rjaee 1 . 1 Mir, Jt-C 3fl P>di'i P I t - 3 - r ' ,.1 v'jlU lA 1 . 1i i r .tfa IA.IA MI. ANO

Ssfrenario ' Min.sTro o>l FodVr Pniulai nafa i "uisra<-.

'L.S.I

ALEJANDRO >f,TriNl" R^MING G'BPfckA

D C**la/q# i d> Mirwsteno oe t'odet Pcpular par.. i.i *^n; Jlrura 7 T?r.'5s L ;
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s. D B Mursete V-rvia

GACETA OFICIAL
D E L A REPBLICA B O L I V A R ! ANA DE VENEZUELA
D E P S I T O L E G A L : Ppo 1 8 7 2 0 7 D F 1

I.F.Y D E P U B L I C A C I O N E S O F I C I A L E S
(2:OEIJLIODLI94I)

lirtkiih II l . a C i A C E T A O F I C I A I . c r e a d ^ r l k - c i e l o E i e c u l i W ) d e l IIde iK-iubrc uV 1872. c c n t i n u j r c o l n d o s e en la Imprenta Nacuma) usr. U c n o r n i n a c i o n C i A l ' . F . T A I J ' - H lAl. 1)1 I A R E P U B L I C A BOLIVAftlAVA I M V E N E Z U E L A A.-.u;,t La . A L ' h f A O l l t I.AL DE LA REPUBLICA BG1.IVAKIANA >F. V E N E Z U E L A se publicar lojos los das hbiles. !m perjuicio de que se cd'-ler n r r i c r r :.\lraorcinarms ^letiiprt que fuere ntcesario: ydehrrin nsrnarx <n ella sin retarde- los actos Glaciales OjUt! hay ande publicarse. Pariigrafn n c i i Las ediciones extraordinarias de la G A C E T A OFICIAL tendrn una m me rae i6r. especial. . 1 r ( c o ti. bn la G A C E T A O F I C I A L D E L A REPBLICA DOLIVARlANA D E V E N E Z U E L A 'e publicarn los aclos de los Poderes P b l i c o s que d e b e r n insertarse > aquellos cuya inclusin sea conveniente por el F.jc.iilivo r-aooriril Articulo 4. Las leyes. cecietos > lenas aclos oficiales tendrn carcter de pblicos per el hecho de apareen en la GACETA O F I C I A L D E LA R E P B L I C A BOL1 VARI ANA D L V E N E Z U E L A cuyos ejemplares tendrn f u c i l a r l e c n c i , m e n K i s p t l i c i i s

AOCXXX1X

M E S V I J N ' 6.076 E x t r a o r d i n a r i o

C a r a c a s , lunes 7 de mayo d e 2012

Esquina llrapal, tdi/icia Dimase, La Caititlaria Caracas - lemela Tarifa sujeta publicacin de fedia 14 de noviembre dt 2003 en la Caceu Oficial N" 37.818 http://wv^*.minci.gob.ve Esta Gaceta contiene 72 Pao., coito aquiv aleme a 27,65 usier Unidad Tributaria

Re*rcnca3o Ministro del Foder Pcpjlar sars c exporte HECTOR R J K I G U E Z CASTRO Herrn da de *>iiiiisrra l-1 Foder r^opulor paro os P u M n i Inrli^enas L.s.;

%f-erdaoo j Mir stra del Poder Popular oara la Mujer Y la ({validad de Gne-o ;is.i

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Ri-'rertdjCJ El "-l-iistro nei Pccer ojjtlaFa-a I? Erercia Elctrica

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Refreno de la M n s r del Poder Popular pare la Juventud L.s.;

MARIA 'llftR HEWANDEZ D C M N G E Z

RptrenCdo La Mir'stra del Poder Popular para el servicio Penitenciaro

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MAH1A IRIS VARELA R.ANGEL

*ef-er-dado l Mii-stro te Estado para i a Banca Pblica

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p.et-erdao El Mir, stro de Estaco para la TranstxrridCiDn Revolucionaria de la Gran Caracas
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