ENFERMEDAD LABORAL: ES JUSTO PRESTAR LOS SERVICIOS DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO?

Presentado por: Daniel Jos Romero Hernndez

Padecer una enfermedad laboral y trabajar bien, es una buena calidad laboral no es compatible. El trabajo diario permite observar las diferencias en las habilidades para la adaptacin a las condiciones de la enfermedad y/o laboral y en otros casos, en el mantenimiento.

Partiendo de que la enfermedad laboral en el rea de la salud interacta de manera recproca con los procesos laborales y la salud fisiolgica, considerando aquellos aspectos biolgicos presentes al enfermar, al recuperarse y cmo se adapta el individuo a la enfermedad, y mucho ms en caso de ser presentada dentro de la laboriosidad en una empresa. Considerando que la salud y la enfermedad son atributos de la persona en su totalidad y que as deben ser considerados por todo profesional del rea. No basta con decir, como se hace a menudo que hay enfermedades, sino que se debe considerar la enfermedad como un acontecimiento personal en donde el individuo queda instalado, y el cual es perentorio una adecuada atencin. Por tanto, hay que dejar claro que un accidente de trabajo, es un indicador de sufrimiento patolgico durante una evolucin especfica y la mejora de los sntomas es lenta (en la mayora de los casos), pasajera y casi nunca est asintomtico (sin sntomas). Por ello se despierta conciencia crtica que induce a investigar los actos, las decisiones, los tramites y las implicaciones que se traen consigo cada una de ellas, partiendo de los derechos y deberes del empleado, todo aquello que contemplan los aspectos ticos de las enfermedades laboral, sin dejar de lado una constante que hay que perseguir, como lo es la calidad de vida, teniendo presente que el ser humano es un ser bio-psico-social y debe buscar el equilibrio en cada una de las reas para sentirse tranquilo y confortado. Por todo lo anterior se denota la obligacin de guardar completa atencin asistencial y/o laboral sobre la persona agraviada, donde intervenga, los motivos salvo en los casos contemplados por las disposiciones legales; responsabilizarse de la informacin que el

empleado revele, por ello se denota que estn obligados a cumplir las disposiciones relativas al Seguro de Accidentes de trabajo a que se refiere el Decreto Ley N 18846, las personas naturales o jurdicas con trabajadores estables o eventuales, includos los contratistas y subcontratistas, quienes responden solidariamente con el empleador principal. (Reglamento Del Decreto Ley 18846, Art. 11). Empero el caso que nos compete, sobre la enfermedad laboral y el accidente de trabajo es crucial reconocer Hasta dnde sera capaz de llegar un empleador para proteger el bienestar de su empleado? Esa sera la pregunta correcta. El asunto es que no hay una respuesta correcta para esta cuestin. Podr haber tantas respuestas como empresas haya en este mundo, pero hay empresas que seran capaces de todo con tal de no ver padecer a sus empleados, de no verlos enfermos, proporcionando tambin una valiosa orientacin a la accin conjunta de sus trabajadores y empleadores con vista a la prevencin general de dichos accidentes y enfermedades. Dado lo anterior, la enfermedad laboral y/o accidente de trabajo nos pone en "alerta" y, en teora, pone en peligro la organizacin, todo lo relacionado con ella hace ser proclives a la reflexin profunda y puede provocarnos dificultades de trabajo en grado de igualdad en todos los mbitos de la vida familiar, social, poltica y en la relacin salud-enfermedad.