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DIREITO DO TRABALHO

1 CONCEITO GERAL DE EMPREGADO E EMPREGADOR:

A) Conceito de Empregador: Vide art. 2 da CLT.

Para a CLT empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. inda, complementa a norma celetista, que se equiparam ao empregador, para os e!eitos e"clusivos da relao de emprego, os pro!issionais li#erais, as institui$es de #ene!ic%ncia, as associa$es recreativas ou outras institui$es sem !ins lucrativos, que admitem tra#al&adores como empregados.

'uma concepo mais o#(etiva, poder)se)ia considerar empregador o ente destitu*do de personalidade (ur*dica. 'o se constitu* em requisito para ser empregador ter personalidade (ur*dica. s sociedades de !ato e irregulares so empregadoras, ainda que no e"ista registro dos seus atos constitutivos na repartio competente. A 1! Empregador R"ra#: rt. + da Lei ,.--./0+. 'os de!ine a regra (ur*dica em comento que empregador rural a pessoa !*sica ou (ur*dica, propriet1ria ou no, que e"plore atividade agroeconmica, em car1ter permanente ou tempor1rio, diretamente ou por meios de prepostos e com au"*lio de empregados. 2nclu*)se em tal conceito a e"plorao industrial em esta#elecimento agr1rio, situada nesta atividade econmica, desde que no compreendida no 3m#ito da CLT. Tam#m equipara)se 4 !igura do empregador rural, a pessoa !*sica que, &a#itualmente, em car1ter pro!issional, e por conta de terceiros, e"ecute servios de nature5a agr1ria mediante utili5ao de tra#al&o de outrem6 art. 7 da Lei ,.--./0+8. A $! Empregador Dom%&tico 9 a pessoa ou !am*lia que, sem !inalidade lucrativa, admite empregado domstico para l&e prestar servios de nature5a cont*nua no seu 3m#ito residencial. A '! Gr"po de Empre&a& 'os de!ine o : 2 do art. 2 da CLT que, sempre que uma ou mais empresas, tendo, em#ora, cada uma delas personalidade (ur*dica pr;pria, estiverem so# a direo, controle ou administrao de outra, constituindo)se grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os e!eitos da relao de emprego, solidariamente respons1veis a empresa principal e cada uma das su#ordinadas. Para a teoria da solidariedade passiva o grupo econmico no empregador <nico, em#ora recon&ea a e"ist%ncia da responsa#ilidade comum entre as empresas. =1 a teoria da solidariedade ativa entende que o empregador o grupo como um todo. >m am#os os casos recon&ece)se a solidariedade entre as empresas do grupo, em relao 4s o#riga$es para com os seus empregados. A (! Dono da O)ra ?iscute)se doutrinariamente se o dono da o#ra, que est1 construindo ou re!ormando sua resid%ncia, empregador da pessoa que l&e presta servios de construo. 'o campo do ?ireito Civil e"iste uma distino cl1ssica entre a locatio operis e locatio operarum, posto que a primeira destina)se 4 contratao de uma o#ra, #uscando)se determinado resultado@ e, na segunda prepondera a !ora de tra#al&o, contratando)se a atividade da pessoa6mdico, advogado, contador8. relao empregat*cia no se apro"ima com nen&uma das duas modalidades, pois pressup$e a

e"ist%ncia da su#ordinao (ur*dica entre empregado e empregador, enquanto nas duas modalidades prevalece o la#or autnomo da parte contratada. A dono da o#ra, por via de conseqB%ncia, no pode ser equiparado a !igura do empregador, pois no assume os riscos da atividade econmica assumida pelo contratado. A *! Empregador por E+"ipara,-o Constituem)se em empregadores por equiparao os pro!issionais autnomos, as institui$es de #ene!ici%ncia, as associa$es recreativas ou outras institui$es sem !ins lucrativos, os sindicatos, as cooperativas, os condom*nios, desde que contratem empregados para tra#al&arem para si. A .! A#tera,/e& na empre&a Vide arts. CD e 77- da CLT. Eempre que &ouver modi!ica$es na estrutura (ur*dica da empresa ou na propriedade, estas no a!etaro os direitos adquiridos por seus empregados. Acorre mudana na estrutura (ur*dica da empresa quando &ouver trans!ormao da empresa individual para sociedade ou vice) versa@ alterao da sociedade annima para limitada ou vice)versa@ ou de uma para outra !orma de sociedade. =1 a mudana de propriedade di5 respeito aos detentores do capital, n<mero de cotas ou de ao. sucesso de empresas ocorre quando &1 incorporao, trans!ormao ou !uso. 'a trans!ormao a sociedade passa de um tipo para outro. 'a !uso, duas ou mais empresas se !undem para !ormar uma nova. 'a incorporao uma empresa a#sorve uma outra, que passa a l&e suceder.

B) Conceito de Empregado Vide art. + da CLT. ?e!ine a norma supracitada que F


considera)se empregado toda pessoa !*sica que prestar servios de nature5a no eventual a empregador, so# a depend%ncia deste e mediante sal1rioG. 'esta de!inio encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracteri5ao da !igura (ur*dica em cote(oH pessoa !*sica, no eventualidade na prestao dos servios, depend%ncia, pagamento de sal1rio e prestao pessoal de servios. >sclarea)se, por oportuno, que o par1gra!o <nico do art. 772 da CLT, com a nova redao dada pela Lei -..7./.7, nos de!ine que no e"iste relao empregat*cia entre o cooperado e a sociedade cooperativa, nem entre aqueles e os tomadores de servio desta. B 1! Empregado em domic0#io 9 aquele que presta servios em sua resid%ncia ou em o!icina de !am*lia, por conta do empregador que o remunere6art. -+ da CLT8.. B $! Empregado Aprendi1 A par1gra!o <nico do art. -D da CLT de!ine aprendi5 como F o menor de C2 a C- anos su(eito a !ormao pro!issional met;dica do o!*cio em que e"era o seu tra#al&oG. A menor aprendi5 tem todos os direitos do tra#al&ador comum. Carta Iagna de -- pro*#e o tra#al&o do menor de CJ anos6 art. 0, KKK2228, salvo na condio de aprendi5, limitando o la#or nestas condi$es para a idade de C7 anos6>menda Constitucional n 2D8. nalisando)se o conte<do do inciso KKK do art. 0 da C.L. de -- veri!icaremos que no permitida qualquer discriminao de sal1rios por motivo de idade, ra5o pela qual entendemos que no se pode mais admitir que o empregado aprendi5 perce#a menos que um sal1rio m*nimo legal. Tal posicionamento nos leva a concluir pela revogao da antiga redao dada pelo art. -D da CLT6 pagamento de meio sal1rio m*nimo na primeira metade do contrato e 2/+ na segunda metade8. Caracteri5a)se tal contrato de tra#al&o pelo seu car1ter discente. B '! Empregado Dom%&tico Lei ,.-,./02. Me5a o seu artigo primeiro que F empregado domstico aquele que presta servios de nature5a cont*nua e de !inalidade no lucrativa a pessoa ou !am*lia, no 3m#ito residencial destasG. 'o se encontram inseridos nesta categoria os porteiros, vigias, 5eladores, !a"ineiros, etc., que prestam servios para a administrao do edi!*cio, posto que regidos pela CLT6 vide art. C da Lei 2.0,0/,J8. Com relao a de!inio legal, apenas registramos nossa diverg%ncia em relao ao termo F no

3m#ito !amiliarG, pois o motorista particular que presta servios para a !am*lia, o !a5 no no 3m#ito !amiliar, mas para o 3m#ito residencial, (1 que la#ora e"ternamente. ssim a de!inio ao nosso ver mais escorreita seria F no 3m#ito !amiliar ou para a resid%nciaG. B (! Empregado R"ra# Lei ,.--./0+. A empregado rural a pessoa !*sica que, em propriedade rural ou prdio r<stico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante depend%ncia e sal1rio. B *! Empregado P2)#ico A empregado p<#lico aquele !uncion1rio da Nnio, dos >stados, do ?istrito Lederal ou dos Iunic*pios, suas autarquias e !unda$es, que se(a regido pela CLT. Possuem os mesmos direitos do empregado comum. B .! Diretor de 3ociedade ?uas so as teorias so#re a condio (ur*dica do diretor no ?ireito ComercialH teoria do mandato e do ;rgo da sociedade. primeira entende que o diretor age como mandat1rio da sociedade, sendo o mandato revog1vel a qualquer tempo. segunda, mais aceita &odiernamente, entende que o diretor age em nome da sociedade, enquanto ;rgo da mesma. 'o ?ireito do Tra#al&o tam#m e"istem duas teorias a sa#erH a primeira entende que o diretor um mandat1rio da sociedade, no go5ando de quaisquer direitos tra#al&istas, mas de vantagens estatut1rias@ e a segunda nos conceitua o diretor como empregado, (1 que se encontra su#ordinado ao Consel&o de dministrao ou aos dirigentes m1"imos da sociedade. (urisprud%ncia mais moderna su!raga seis posi$esH o e"erc*cio do cargo de diretor no importa a suspenso do contrato de tra#al&o@ persistindo a su#ordinao inerente 4 relao de emprego, o v*nculo empregat*cio su#siste@ pode &aver concomit3ncia das duas !un$es, de diretor e de empregado, permanecendo inalteradas as atri#ui$es anteriores@ o !ato de o empregado ser eleito diretor !a5 com que o contrato de tra#al&o !ique suspenso@ o diretor su#ordinado ao consel&o de administrao das sociedades annimas, con!igurando dessa !orma, o v*nculo empregat*cio@ e o diretor tem sua situao regida pela lei das sociedades annimas, no sendo empregado. >ntretanto o TET, atravs do >nunciado 2J., esclarece que o empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o respectivo contrato de tra#al&o suspenso. B 4! Tra)a#5ador A"t6nomo A tra#al&ador autnomo aquele que presta servios &a#itualmente por conta pr;pria a uma ou mais pessoas !*sicas ou (ur*dicas, assumindo os riscos da atividade econmica. 'o e"iste qualquer su#ordinao (ur*dica entre o prestador e o tomador de servios, inaplicando)se a CLT para o primeiro. B 7! Tra)a#5ador E8ent"a# A conceito deste encontra)se na al*nea FaG do inciso 2V do art. C2 da Lei -.2C2/.C, que assim se e"pressaH Ftra#al&ador eventual aquele que presta servio de nature5a ur#ana ou rural em car1ter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de empregoG. B 9! Tra)a#5ador A8"#&o de!inio dada pelo inciso V2 do art. C2 da Lei -.2C2/.C, nos indica que tra#al&ador avulso F quem presta, a diversas empresas, sem v*nculo empregat*cio, servios de nature5a ur#ana ou rural de!inidos no regulamentoG. A tra#al&ador avulso pode ser sindicali5ado ou no, mas a e"ecuo dos seus servios ser1 !eita com a intermediao o#rigat;ria do sindicato da categoria. ?istingue)se o tra#al&ador avulso do eventual, porque o primeiro tem todos os direitos previstos na legislao tra#al&ista, enquanto o eventual s; tem direito ao preo avenado no contrato e a multa pelo inadimplemento do pacto, quando esta#elecida entre as partes. A avulso presta servio numa atividade permanente, enquanto a atividade do eventual espor1dica, ocasional no 3m#ito da empresa.

1 CONTRATO DE TRABALHO TEMPOR:RIO

1.1 1.2

Pre8i&-o Lega#: Lei J.DC./07 De;ini,-o Lega#: aquele prestado por pessoa !*sica a uma empresa, para atender 4 necessidade transit;ria de su#stituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo e"traordin1rio de servio. De;ini,-o de empre&a de #oca,-o de m-o de o)ra tempor<ria: Compreende) se como empresa de tra#al&o tempor1rio a pessoa !*sica ou (ur*dica ur#ana, cu(a a atividade consiste em colocar 4 disposio de outras empresas, temporariamente, tra#al&adores, devidamente quali!icados, por elas remunerados e assistidos. Para que estas pessoas possam assim ser recon&ecidas, necess1rio se torna que integrem o plano #1sico do enquadramento sindical mencionado pelo art. ,00 da CLT. Eeu !uncionamento depender1 de registro no ?epartamento 'acional ?e Io ?e A#ra do Iinistrio do Tra#al&o. Da& condi,/e& do regi&tro: empresa para e!etuar o registro acima mencionado o instruir1 com os seguintes documentosH prova de constituio da !irma e de nacionalidade #rasileira de seus s;cios, com o competente registro na =unta Comercial da localidade em que tiver sede@ prova de possuir capital social de no m*nimo quin&entas ve5es o valor do maior sal1rio m*nimo vigente no pa*s@ prova de entrega da relao de tra#al&adores a que se re!ere o art. +JD da CLT, #em como apresentao do FCerti!icado de Megularidade de EituaoG, !ornecido pelo 2'EE@ prova de recol&imento de FContri#uio EindicalG@ prova da propriedade do im;vel)sede ou reci#o re!erente ao <ltimo m%s, relativo ao contrato de locao@ e prova da inscrio no FCadastro Oeral de Contri#uintes do Iinistrio da La5endaG. Do contrato entre a empre&a ;ornecedora de m-o de o)ra e da #ocadora de m-o de o)ra >ste contrato o#rigatoriamente dever1 ser escrito, constando o motivo (usti!icador da demanda de tra#al&o tempor1rio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servios. Tal contrato no poder1 e"ceder de +6tr%s8 meses, salvo se &ouver autori5ao con!erida pelo ;rgo local do Iinistrio do Tra#al&o. Do contrato ce#e)rado entre a empre&a ;ornecedora de m-o de o)ra e a& pe&&oa& pe#a me&ma contratada& para pre&tarem &er8i,o& = empre&a #ocadora de m-o de o)ra Tais contratos devero ser escritos e dele devero constar, e"pressamente, os direitos con!eridos aos tra#al&adores pela Lei J.DC./07. Eer1 nula de pleno direito qualquer cl1usula de reserva, proi#indo a contratao do tra#al&ador pela empresa tomadora dos servios ou cliente, ao !im do pra5o em que ten&a sido colocado 4 sua disposio pela empresa de tra#al&o tempor1rio. Do& direito& do tra)a#5ador tempor<rio: a8 (ornada de 77 &oras semanais@ #8 remunerao equivalente 4 perce#ida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios ou clientes, calculados 4 #ase &or1ria, garantida, em qualquer &ip;tese, a percepo do sal1rio m*nimo regional@ c8 !rias proporcionais com C/+@ d8 repousos semanais remunerados@ d8 adicional por tra#al&o noturno@ e8 LOTE@ !8 seguro contra acidente do tra#al&o@ g8 proteo previdenci1ria@ &8 grati!icao natalina@ i8 &oras e"tras. A tra#al&ador tempor1rio perdeu o direito a indeni5ao de que trata a al*nea F!G do art. C2 da Lei J.DC./07,

1.3

1.4

1.5

1.6

1.7

diante da edio da Lei 0.-+./-., revogada pela Lei -.D+J/.D, que manteve a o#rigatoriedade da !iliao ao regime !undi1rio. Pavendo !al%ncia da empresa de tra#al&o tempor1rio, a empresa tomadora solidariamente respons1vel pelo recol&imento das contri#ui$es previdenci1rias, assim como pela remunerao e indeni5ao devidas ao tra#al&ador tempor1rio6 art. CJ da Lei J.DC.8.

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2.1 2.2

CONTRATO DE TRABALHO De;ini,-o: A art. 772 da CLT esta#elece que contrato individual de tra#al&o o acordo, t1cito ou e"presso, correspondente 4 relao de emprego. Da nat"re1a >"r0dica: s teorias modernas que #uscam e"plicar a nature5a (ur*dica do contrato de tra#al&o se dividem em contratualista e anticontratualista. primeira considera a relao entre empregado e empregador um contrato, pois depende <nica e e"clusivamente da vontade das partes para sua !ormao. segunda considera que o tra#al&ador vem se incorporar 4 comunidade de tra#al&o, visando cumprir o#(etivos alme(ados pela produo nacional, negando a e"ist%ncia da mani!estao da vontade do mesmo na discusso das cl1usulas contratuais. Do o)>eto: A o#(eto do contrato de tra#al&o a prestao de servio su#ordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de sal1rio. Do& re+"i&ito&: Eo requisitos do contrato de tra#al&oH a8 continuidade@ #8 su#ordinao@ c8 onerosidade@ d8 pessoalidade@ e e8 alteridade. continuidade revela)se pela perman%ncia em certo decurso de tempo do la#or prestado pelo empregado ao seu empregador. su#ordinao caracteri5a)se pelo e"erc*cio de atividade por parte do tra#al&ador, so# depend%ncia do empregador, !iscali5ada e dirigida por este. onerosidade revela)se pela remunerao do tra#al&o e"ecutado, no podendo este ser gratuito. A contrato de tra#al&o Fint"it" per&onaeG, ou se(a, reali5ado com uma certa e determinada pessoa. alteridade signi!ica que o empregado presta seus servios sem assuno de qualquer risco, que !ica por conta do empregador. Caracter0&tica&: A contrato de tra#al&o #ilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. A contrato de tra#al&o no um pacto solene, podendo ser a(ustado ver#almente ou por escrito6 art. 77+ da CLT8. um dever do empregado do empregado corresponde um dever do empregador6comutatividade8. A contrato de tra#al&o sinalagm1tico, pois as partes se o#rigam entre si, com a satis!ao de presta$es rec*procas. 9 de trato sucessivo, posto que no instant3neo, no se e"aurindo numa <nica prestao, prorrogando)se no tempo. 'o contrato de tra#al&o contrata)se a atividade. A contrato de tra#al&o no pode ter como o#(eto atividade il*cita. Da& Moda#idade& de contrato de tra)a#5o: Por pra5o determinado e indeterminado. Do& contrato& por pra1o determinado

2.3

2.4

2.5

2.6 2.7

2.7.1 De;ini,-o: o contrato de tra#al&o cu(a a vig%ncia dependa de termo pre!i"ado


ou de e"ecuo de servios especi!icados ou ainda da reali5ao de certo acontecimento suscet*vel de previso apro"imada6 : C do art. 77+ da CLT8.

2.7.2 Da 8a#idade: A contrato de tra#al&o por pra5o determinado s; v1lido em se


tratandoH a8 de servio cu(a a nature5a ou transitoriedade (usti!ique a predeterminao do pra5o@ #8 atividades empresariais de car1ter transit;rio@ c8 contrato de e"peri%ncia6 : 2 do art. 77+ da CLT8. A servio de nature5a transit;ria aquele que #reve, e!%mero, tempor1rio. Quando se !ala em servio transit;rio, no se est1 !alando de atividade empresarial de car1ter transit;rio.

2.7.3 E?emp#o& de contrato& por pra1o determinado: de sa!ra6 par1gra!o <nico do


art. C7, da Lei ,.--./0+8@ de atleta pro!issional6 art. + da Lei J.+,7/0J8@ de artistas6 art. . da Lei J.,++/0-8@ de tcnico estrangeiro6 ?ecreto)lei J.C, de C.J.8@ de aprendi5agem6 ?ecreto n +C.,7J, de C.,28@ e de o#ra certa6 Lei 2..,./,-8.

2.7.4 Do pra1o m<?imo: o pra5o m1"imo para a durao deste tipo de contrato de
dois anos6 art. 77, da CLT8. =1 os contratos por e"peri%ncia s; podero ser !i"ados por, no m1"imo, .D dias6 par1gra!o <nico do art. 77, da CLT8. E; permitida uma prorrogao para os contratos por pra5o determinado6 art. 7,C da CLT8, so# pena de !icar evidenciado contrato de pra5o indeterminado. Ee &ouver sido atingido o pra5o m1"imo de dois anos para a reali5ao do contrato ou se este (1 &ouver sido prorrogado por uma ve5, s; ser1 admitida a cele#rao de novo contrato por pra5o determinado, ap;s ter passado o lapso de seis meses entre o !im do <ltimo contrato e o in*cio do novo6 art. 7,2 da CLT8. Ealvo, se a e"pirao do pacto depender da e"ecuo de servios especiali5ados ou da reali5ao de certos acontecimentos. 'este caso no ocorre a prorrogao do contrato, mas sucesso de contratos.

2.7.5 Do& direito& re&ci&@rio& do& contrato& por pra1o determinado a8 quando a
resciso contratual se operar na data prevista para o seu !imH !rias com C/+@ grati!icao natalina proporcional@ li#erao do LOTE depositado@ e saldo de sal1rio, se &ouver@ #8 quando a resciso contratual se operar antecipadamente, sem (usto motivoH !rias proporcionais com C/+@ grati!icao natalina@ LOTE com 7DR@ saldo de sal1rio, se &ouver e indeni5ao equivalente a metade dos sal1rios que seriam devidos no restante do contrato6 art. 70. da CLT8@ c8 quando ocorrer antecipadamente, por (usta causa dada pelo empregadoH nen&um direito, salvo saldo de sal1rio e se &ouver !rias vencidas@ d8 quando ocorrer antecipadamente por culpa rec*procaH saldo de sal1rios, !rias vencidas, e metade da indeni5ao prevista no art. 70. da CLT@ e8 quando o empregado pedir demisso antes do trmino do contratoH saldo de sal1rios e grati!icao natalina6 porm se tiver tra#al&ado por mais de um ano para a empresa ter1 direito as !rias proporcionais. 2ncompat*vel com o contrato por pra5o determinado o pagamento de aviso prvio indeni5ado e multa de 7DR so#re o LOTE depositado, salvo se &ouver cl1usula assecurat;ria de direitos rec*procos, quando a resciso contratual acontecer antecipadamente. Contudo, nos contratos por o#ra certa, se &ouver resciso antecipada, alm da indeni5ao prevista no art. 70. da CLT, ser1 devida a multa de 7DR do LOTE, se aquela se der por iniciativa do empregador6 art. C7 do ?ecreto ...J-78. Pavendo !ora maior ou culpa rec*proca a multa do LOTE ser1 redu5ida pela metade, quando o contrato !or por o#ra certa.

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Do& direito& na& re&ci&/e& contrat"ai& no& contrato& por pra1o indeterminado Re&ci&-o &em >"&ta ca"&a: aviso prvio@ !rias proporcionais com C/+@ grati!icao natalina, saldo de sal1rio, LOTE com 7DR e li#erao das guias do seguro)desemprego.

2.8.1 A

2.8.2 Re&ci&-o a pedido do tra)a#5adorB com meno& de "m ano de &er8i,o na


empre&a: grati!icao natalina e saldo de sal1rios.

2.8.3 Re&ci&-o a pedido do tra)a#5adorB com "m o" mai& ano de &er8i,o na
empre&a: grati!icao natalina@ !rias proporcionais com C/+ e saldo de sal1rios.

2.8.4 Re&ci&-o por >"&ta ca"&a dada pe#o empregadoH somente !rias vencidas, se
&ouver, e saldo de sal1rios6 vide art. 7-2 da CLT8.

2.8.5 Re&ci&-o indireta: 6 art. 7-+ da CLT8 os mesmos t*tulos devidos na resciso
sem (usta causa.

2.8.6 Re&ci&-o por c"#pa rec0proca: Acorrendo ao mesmo tempo as &ip;teses


previstas nos arts. 7-2 e 7-+ da CLT, o tra#al&ador ter1 direito ao dep;sito da multa de 2DR so#re o LOTE depositado6metade8, a indeni5ao ser1 devida pela metade6 art. 7-7 da CLT8 e a saldo de sal1rios e !rias vencidas. 'o sero devidos o aviso prvio, !rias proporcionais e grati!icao natalina proporcional6 >nunciado C7 do C. TET8. O)&: >m todas as &ip;teses de resciso contratual sero devidos saldo de &oras e"tras, do#ras salariais dos domingos e !eriados e de adicionais noturnos. s !rias vencidas tam#m devida em todos os casos.

'
3.1

3C3PEN3DO E INTERRCPEDO DO CONTRATO DE TRABALHO De;ini,-o: >"iste uma grande di!iculdade doutrin1ria em se esta#elecer a de!inio legal destes dois institutos (ur*dicos. doutrina de !orma ma(orit1ria nos esclarece que na suspenso a empresa no deve pagar sal1rios, nem contar o tempo de servio do empregado que se encontra a!astado. 'a interrupo &1 necessidade do pagamento de sal1rios no a!astamento do tra#al&ador e, tam#m, a contagem do tempo de servio. Messalte)se, contudo, que Act1vio Sueno Iagano nos !a5 considera$es di!erentes, esclarecendo que F suspenso a cessao provis;ria, mas total, da e"ecuo do contrato de tra#al&o. 2nterrupo a cessao provis;ria e parcial do contrato de tra#al&oG. Pre!erimos esta de!inio, (1 que a prestao de servios militares pelo tra#al&ador, por e"emplo, causa interruptiva do contrato de tra#al&o, contando)se o tempo de servio para determinados e!eitos, tais como pagamento de indeni5ao por tempo de servio, mas no e"istindo o#rigatoriedade de pagamento de sal1rios. Di&tin,/e&: o nos depararmos com os elementos de de!inio dos dois institutos (ur*dicos, c&egaremos aos aspectos distintivos entre os mesmos. Paver1

3.2

interrupo quando o tra#al&ador tiver o direito a rece#er sal1rios, em#ora no preste servios, contando)se tam#m o seu tempo de servio6 e"H !rias, licena) mdica at C,dias, licena)paternidade, licena)maternidade, !altas (usti!icadas, licena)pr%mio, etc.8. 'a suspenso, o empregado !ica a!astado, no rece#endo sal1rios e nem computando)se este per*odo no seu tempo de servio6 go5o de #ene!*cio previdenci1rio, licena) sem vencimento, !alta in(usti!icada, etc.8. 'o primeiro &1 cessao provis;ria e parcial do contrato de tra#al&o do tra#al&ador e no segundo &1 cessao provis;ria e total do contrato de tra#al&o.

3.3

Da& di&po&i,/e& entre a& parte& Podem as partes acordarem em suspenderem ou interromperem o contrato de tra#al&o, !ora das &ip;teses legais. Ee &ouver pagamento de sal1rios e contagem no tempo de servio, ser1 causa de interrupo do contrato de tra#al&o@ caso contr1rio, &aver1 suspenso do mesmo. Do a"?0#ioAdoen,a As primeiros quin5e dias do a!astamento do o#reiro por motivo de doena so pagos pela empresa, computando)se como tempo de servio do tra#al&ador6 : + do art. JD da Lei -.2C+/.C8. Trata)se de &ip;tese de interrupo do contrato de tra#al&o. partir do CJ dia que o 2'EE paga o au"*lio)doena6 art. ,. da Lei -.2C+/.C8. 'o &1 pagamento de sal1rio pela empresa, mas o tempo de a!astamento ser1 computado para e!eito de !rias, pois se trata de en!ermidade atestada pelo 2'EE6 art. C+C, 222, da CLT8, salvo se o empregado tiver rece#ido da Previd%ncia Eocial prestao de au"*lio)doena por mais de seis meses, em#ora descont*nuos, durante o curso do per*odo aquisitivo de !rias6 art. C++, 2V, da CLT8. 'o primeiro caso &1 interrupo do contrato de tra#al&o e no segundo suspenso do mesmo. Acidente de tra)a#5o A dia do acidente e os C, dias su#seqBentes sero remunerados pelo empregador6 : C do art. C,0 do ?ecreto JCC8. Trata)se de &ip;tese de interrupo do contrato de tra#al&o. Previd%ncia Eocial passa a se responsa#ili5ar pelo pagamento a partir do CJ dia seguinte ao a!astamento do tra#al&o por motivo de acidente6 art. C,0 do ?ecreto JCC8. partir desse momento no &1 mais pagamento de sal1rios por parte do empregador, mas &1 a contagem do tempo de servio para e!eito de indeni5ao de esta#ilidade6 par1gra!o <nico do art. 7 da CLT8. Computa)se o tempo de servio para e!eito de !rias6 art. C+C, 2228, e"ceto se o empregado tiver perce#ido da Previd%ncia Eocial presta$es por acidente de tra#al&o por mais de DJ meses, em#ora descont*nuos6 art. C+7, 2V, da CLT8. Trata)se em todas as &ip;teses de interrupo do contrato de tra#al&o. Apo&entadoria por in8a#ide1 ?isp$e o art. 70, da CLT que o empregado aposentado por invalide5 ter1 suspenso o seu contrato de tra#al&o durante o pra5o !i"ado pela legislao previdenci1ria para a e!etivao do #ene!*cio. Prev% o art. 70 da Lei -.2C+/.C que a aposentadoria por invalide5 torna)se e!etiva ap;s cinco anos contados da data do in*cio da aposentadoria por invalide5 ou do au"*lio)doena que a antecedeu. A >nunciado CJD do C. TET esclarece que Fcancelada a aposentadoria por invalide5, mesmo ap;s os cinco anos, o tra#al&ador ter1 direito a retornar ao emprego, !acultado, porm, ao empregador indeni51)lo na !orma da leiG. A8i&o pr%8io s duas &oras que o empregado ur#ano sai mais cedo para procurar emprego ou os sete dias de dispensa ao tra#al&o, no per*odo do aviso prvio, con!iguram)se em causas interruptivas do contrato de tra#al&o. A mesmo

3.4

3.5

3.6

3.7

se aplica ao tra#al&ador rural quanto ao dia em que dispensado de tra#al&ar, no curso do aviso prvio.

3.8

Empregado e#eito para cargo de diretor A >nunciado 2J. do C. TET !irmou tese de que se trata de causa suspensiva do contrato de tra#al&o, salvo se permanecer a su#ordinao (ur*dica inerente 4 relao de emprego. Encargo p2)#ico !astando)se o empregado para e"ercer algum encargo p<#lico, como vereador, deputado, senador, ministro, etc., &1 a suspenso do seu contrato de tra#al&o. s aus%ncias do empregado para participar das reuni$es do Consel&o Curador do LOTE sero a#onadas, computando)se como (ornada e!etivamente tra#al&ada para todos os e!eitos legais6 : 0 do art. + da Lei -.D+J/.D8, tratando)se de interrupo do contrato de tra#al&o8. A mesmo acontece com aqueles que participam das reuni$es do Consel&o 'acional de Eeguridade Eocial6 : CC do art. J da Lei -.2C2/.C8.

3.9

3.10 Da& ;a#ta& >"&ti;icada& Vide art. 70+ da CLT. Eo !altas (usti!icadasH
por !alecimento do cn(uge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada na CTPE do empregado, viva so# sua depend%ncia econmica6 dois dias consecutivos8@ pelo casamento6 tr%s dias consecutivos8@ pelo nascimento de !il&o T licena)paternidade6D, dias ) : C do art. CD do ?CT8@ registro de !il&o T inciso 222 do art. 70+ da CLT6DC dia8@ doao de sangue6 um dia a cada do5e meses8@ alistamento eleitoral6 dois dias consecutivos ou no8@ o per*odo de tempo em que o empregado tiver de cumprir as o#riga$es de reservista, como se apresentar, anualmente, no local e data que !orem !i"ados@ as !altas do pro!essor, no decurso de D. dias, decorrentes de gala ou luto em conseqB%ncia do !alecimento do cn(uge, pai ou me, ou de !il&o6: + do art. +2D da CLT8@ o inciso V do art. C+C da CLT considera ine"istir !alta ao servio quando &ouver priso preventiva do empregado, se !or impronunciado ou a#solvido, para e!eito de !rias@ a#onadas por atestado mdico da empresa, de conv%nio mdico !irmado pela empresa ou de mdico da Previd%ncia Eocial, e"igindo)se essa ordem para a validade do atestado mdico6 : 7 do art. JD da Lei -.2C+/.C e >nunciados C, e 2-2 do C. TET8@ nos dias em que as testemun&as tiverem que comparecer em (u*5o para prestarem depoimentos na =ustia do Tra#al&o, quando devidamente convocadas ou arroladas 6art. -22 da CLT8, o mesmo acontecendo na =ustia Comum6 par1gra!o <nico do art. 7C. do CPC8@ o (urado sorteado para comparecimento 4s sess$es de (<ri6 art. 7+D do CPP8@ as &oras em que a parte comparece ao !oro tra#al&ista, !ace a necessidade de tal comparecimento6 >nunciado C,, do C. TET8.

Todas estas &ip;teses so de interrupo do contrato de tra#al&o. ' 11 A O"tra& ca"&a& de interr"p,-o do contrato de tra)a#5o Lrias6 arts. C2. e : 2 do art. C+D da CLT8@

se a empresa pagar os dias parados em !uno de greve@ F#ocG o"tH 6art. C0 da Lei 0.0-+/-.8@ se o inqurito (udicial !or (ulgado improcedente e !or determinado o pagamento de sal1rios relativos ao per*odo da suspenso do tra#al&ador@ repousos semanais remunerados@ sal1rio)maternidade ou licena)maternidade@ licena com vencimentos@ o per*odo em que a tra#al&adora tem para descansar 6duas semanas T art. +., da CLT8, !ace a a#orto no criminoso@ os primeiros .D dias em que o tra#al&ador !icar a!astado, em virtude de inqurito administrativo, para apurao de motivo de interesse da segurana nacional 6 : : + e , do art. 702 da CLT8@ e por servio militar, (1 que, em#ora no &a(a pagamento de sal1rios e outros direitos, o tempo conta)se para e!eito de indeni5ao e esta#ilidade6 art. 7 da CLT8. ' 1$ A Ca"&a& de &"&pen&-o do contrato de tra)a#5o 'as greves, desde que o empregador no ten&a pago sal1rios pelos dias parados 6art. 0 da Lei 0.0-+/-.8@ quando o inqurito (udicial !or (ulgado procedente ou quando (ulgado improcedente, no &ouver condenao de pagamento dos dias relativos 4 suspenso@ quando o empregado !or eleito para cargo de representao sindical e no rece#er sal1rios, por se a!astar dos servios@ a#orto criminoso@ por motivo de suspenso aplicada pela empresa, sem pagamento de sal1rio.

3.13 A

E;eito& ?urante a interrupo ou suspenso do contrato de tra#al&o o empregado ter1 direito a todas as vantagens que, em sua aus%ncia, ten&am sido atri#u*das 4 categoria a que pertencia na empresa6 art. 70C da CLT8. Contudo, os #ene!*cios de ordem particular, oriundos do es!oro individual de cada tra#al&ador, no podero ser pleiteados pelo tra#al&ador, cu(o o contrato ten&a sido suspenso ou interrompido, se este no atende 4s condi$es para tanto. Quando ocorrer o a!astamento do empregado em !uno de prestao do servio militar, ao trmino do mesmo, aquele ter1 trinta dias para comunicar ao seu empregador o seu retorno, mediante telegrama ou carta registrada, para que possa usu!ruir do direito de retornar a sua !uno. 'os contratos por pra5o determinado o per*odo da suspenso ou interrupo do contrato de tra#al&o no in!luenciar1 em nada o trmino do re!erido pacto, pois as partes (1 sa#iam de antemo quando &averia a cessao do citado a(uste. Ealvo, se &ouver acordo entre as partes no sentido de no se computar o tempo de suspenso ou interrupo para e!eito do trmino do contrato de tra#al&o6 :2 do art. 702 da CLT8. lei no de!ine se um empregado pode ou no ser demitido durante o pra5o de suspenso ou interrupo do contrato de tra#al&o. >ntendemos que se no e"iste vedao legal, pode o empregador demitir o !uncion1rio, (1 que aquilo que no proi#ido permitido.

I ADICIONAL DE IN3ALCBRIDADE

1 DEIINIEDO: A adicional de insalu#ridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalu#res. s atividades insalu#res so aquelas e"ecutadas em condi$es am#ientais nocivas 4 sa<de do tra#al&ador, in!luindo para esta conceituao aquelas e"ecutadas em temperaturas e"cessivas ou por demais #ai"as, 4quelas e"postas 4 poluio do ar ou a agentes qu*micos ou #iol;gicos. A tra#al&o e"ecutado em car1ter intermitente, em condi$es insalu#res, no a!asta, por essa circunst3ncia, o pagamento do adicional de insalu#ridade6 >nunciado 70 do C. TET8. A simples !ornecimento do aparel&o de proteo pelo empregador no e"ime do pagamento do adicional de insalu#ridade, devendo tomar as medidas que condu5am 4 diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso e!etivo do >P2 pelo empregado6 >nunciado 2-. do C. TET8. =1 o >nunciado 2.2 do C. TET, em !uno do princ*pio da eqBidade e da analogia, estende este direito para o tra#al&ador rural. veri!icao por meio de per*cia a respeito da prestao de servios em condi$es nocivas 4 sa<de do empregado, considerando agente insalu#re diverso do apontado na pea vesti#ular, no pre(udica o pedido de adicional de insalu#ridade6 >nunciado 2.+ do C. TET8. A adicional de insalu#ridade devido ao tra#al&ador tempor1rio, posto que a al*nea FaG do art. C2 da Lei J.DC./07 estipula que o tra#al&ador tempor1rio deve rece#er a mesma remunerao perce#ida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. Tendo o adicional de insalu#ridade nature5a salarial, pode ser enquadrado na regra (ur*dica em comento, at porque seria inadmiss*vel que la#orando este tra#al&ador em condi$es insalu#res no tivesse o mesmo tratamento legal. Por !im, entende)se que o adicional de insalu#ridade tam#m devido, mesmo na &ip;tese em que o tra#al&ador rece#a sal1rio contratual superior 4 soma do sal1rio m*nimo e do adicional de insalu#ridade6 >nunciado C+0 do C. TET8. >studar artigos C-. at C.0 da CLT. $ DA IORMA DE REMCNERAEDO A adicional de insalu#ridade calculado so#re o sal1rio m*nimo legal, 4 ra5o de CDR6grau m*nimo8, 2DR6 grau mdio8 e 7DR grau m1"imo6 art. C.2 da CLT8. 'o se apura o adicional de insalu#ridade so#re o sal1rio pro!issional, salvo se e"istir lei espec*!ica neste sentido, ou se assim o determinar norma coletiva de tra#al&o ou de origem empresarial. Tam#m o a(uste entre as partes contratantes pode determinar tal aplicao. 'estes casos, prevalece a norma ou condio mais #en!ica para o tra#al&ador. A adicional de insalu#ridade integrar1 4 remunerao para e!eitos de c1lculo de outras ver#as, se !or pago em car1ter &a#itualH !rias6 art. C72, : ,, da CLT8@ C+ sal1rios, aviso prvio, indeni5ao por tempo de servio, LOTE com 7DR, &oras e"tras, do#ras salariais e adicionais noturnos. Eendo pagamento mensal no se apura di!erenas dos repousos so#re o mesmo, (1 que estes (1 integram sua #ase de c1lculo. Tam#m no se apuram repercuss$es do adicional de insalu#ridade so#re ver#as que no ten&am nature5a salarial, salvo o LOTE e a indeni5ao por tempo de servio. Tam#m no incide so#re grati!ica$es e adicionais por tempo de servio.

II A DO ADICIONAL DE PERICCLO3IDADE 1 DEIINIEDO: A adicional de periculosidade devido ao empregado que presta servios em contato permanente com elementos in!lam1veis ou e"plosivos. Tam#m devido para aqueles empregados que tra#al&am com energia eltrica, desde que os equipamentos este(am energi5ados. 'ecess1rio neste <ltimo caso que este(a o tra#al&ador su(eito ao contato !*sico e e"posio aos e!eitos da eletricidade, possi#ilitando a incapacitao, invalide5 permanente ou morte .Para que o adicional no se(a devido mister se !a5 que o risco se(a eliminado. Para !a5er (us ao adicional de periculosidade, o empregado que tra#al&a com eletricidade no precisa ser empregado de empresa ligada ao setor de energia eltrica.

$ DA IORMA DE PAGAMENTO A adicional de periculosidade para aqueles empregados que la#oram com material in!lam1vel ou e"plosivo calculado so#re o sal1rio #1sico, sem os acrscimos resultantes de grati!ica$es, pr%mios ou participa$es nos lucros da empresa6 : C, do art. C.+ da CLT8. A mesmo posicionamento de!ende o TET, atravs do >nunciado C.C, que e"clu* tam#m os outros adicionais, como o de &oras e"tras e noturnas Ee pago de !orma &a#itual ou permanente integrar1 a remunerao para c1lculo da indeni5ao por tempo de servio6>nunciado C+2 do C. TET8, do aviso prvio, das !rias com C/+, das grati!ica$es natalinas, do LOTE com 7DR, das &oras e"tras, dos adicionais noturnos e das do#ras salariais. plica)se quanto ao ?EM o mesmo posicionamento (1 comentado, quando nos mani!estamos so#re o adicional de insalu#ridade. 2nacumul1vel o pagamento do adicional de periculosidade com o de insalu#ridade.

III NORMA3 DE PROTEEDO DE MCLHER E DO MENOR NO JCE TANGE AO LABOR EM CONDIEKE3 PERICCLO3A3 E IN3ALCBRE3 1 NORMA3 DE PROTEEDO Pelo inciso 2V do art. +-. da CLT, as empresas so o#rigadas a !ornecer, gratuitamente, os recursos de proteo individual, tais como ;culos, m1scaras, luvas e roupas especiais, para a de!esa dos ol&os, do aparel&o respirat;rio e da pele, de acordo com a nature5a da atividade. =1 o art. 7D, da CLT no permite o tra#al&o do menor em condi$es insalu#res ou perigosas. I LORNADA DE TRABALHO 1 A DENOMINAEDO: A voc1#ulo FgiornataH signi!ica aquilo que di1rio. (ornada de tra#al&o di5 respeito ao n<mero de &oras de tra#al&o di1rias que o empregado presta a empresa. A &or1rio de tra#al&o o espao de tempo em que o empregado presta servio ao empregador. $ CONCEITO: A conceito de (ornada de tra#al&o tem que ser analisado so# tr%s prismasH do tempo e!etivamente tra#al&ado, do tempo 4 disposio do empregador e do tempo Fin itinereG. A tempo e!etivamente tra#al&ado no considera as paralisa$es do empregado, como o !ato de o empregado estar na empresa, em &ora de servio, mas no estar produ5indo. >ssa teoria no aplicada em nossa legislao. segunda teoria considera o momento em que o empregado c&ega na empresa at o momento em que dela se retira. =1 a terceira teoria considera como (ornada de tra#al&o o momento que o tra#al&ador sai da sua resid%ncia para o tra#al&o at o momento que a ela retorna. ' DA NATCREMA LCRNDICA: nature5a (ur*dica da (ornada de tra#al&o a#range dois aspectos. 'um primeiro plano tem nature5a p<#lica, pois interesse do >stado limitar a (ornada de tra#al&o, de modo a que o tra#al&ador possa descansar e no ven&a prestar servios em (ornadas e"tensas. 'um segundo plano, tem nature5a privada, visto que as partes do contrato de tra#al&o podem !i"ar (ornadas in!eriores 4s previstas na legislao ou nas normas coletivas.

CLA33IIICAEDO: s (ornadas de tra#al&o podem ser classi!icadas emH quanto 4 durao, quanto ao per*odo, 4 pro!isso e 4 !le"i#ilidade.

a) J"anto = d"ra,-o: pode ser normal, ordin1ria ou comum e e"traordin1ria.

(ornada normal aquela estipulada por lei, por norma coletiva de tra#al&o ou por conveno das partes. (ornada e"traordin1ria aquela que e"trapola a determinada em lei, norma coletiva de tra#al&o ou por conveno entre as partes. b) J"anto ao per0odo: pode ser diurna, noturna ou mista. ?iurna aquela tra#al&ada pelo tra#al&ador ur#ano, das D,HDD 4s 22HDD &oras@ pelo tra#al&ador agr*cola, das D,HDD 4s 2CHDD &oras@ e pelo tra#al&ador em pecu1ria, das D7HDD 4s 2DHDD &oras. 'oturna aquela tra#al&ada pelo tra#al&ador ur#ano, das 22HDD 4s D,HDD &oras@ pelo tra#al&ador agr*cola, das 2CHDD 4s D,HDD &oras@ e pelo tra#al&ador em pecu1ria, das 2DHDD 4s D7HDD &oras. mista acontece quando o tra#al&ador la#ora ao mesmo tempo tanto no &or1rio diurno quanto noturno. A &or1rio noturno para o advogado veri!ica)se das 2DHDD 4s D,HDD &oras.

c) J"anto = pro;i&&-o: >"istem determinadas categorias pro!issionais que possuem


(ornadas especiais, tais comoH os #anc1rios, no e"ercentes de cargos de con!iana ou de c&e!ia6DJ &oras di1rias8@ tele!onistas6 DJ &oras di1rias8@ (ornalistas6D,&oras di1rias8@ !isioterapeuta e o terapeuta ocupacional6 (ornada de +D &oras semanais8, etc. d) J"anto = ;#e?i)i#idade Podem ser !le"*veis e in!le"*veis. (ornada !le"*vel6 F;#e? timeG8, utili5ada pelos pa*ses de l*ngua inglesa, na qual o tra#al&ador !a5 o seu &or1rio di1rio, &avendo um limite semanal, mensal ou anual que deve ser cumprido. (ornada in!le"*vel aquela determinada por lei, norma coletiva ou por conveno entre as partes. >ste o modelo utili5ado por nossa legislao.

5)

Acordo de Compen&a,-o de Lornada de Tra)a#5o e Acordo de Prorroga,-o de Lornada de Tra)a#5o compensao da (ornada de tra#al&o ocorre quando o empregado tra#al&a mais &oras num determinado dia para prestar servios em um n<mero menor de &oras noutro dia, ou no prest1)las em certo dia da semana, respeitando)se o limite de &oras semanais !i"ados para a (ornada ordin1ria. =1 o acordo de prorrogao de &oras o a(uste de vontade !eito pelas partes no sentido de que a (ornada de tra#al&o possa ser elastecida alm do limite legal, mediante o pagamento de &oras e"tras. partir da Carta Iagna de -- tais acordos s; podem ser a(ustados mediante norma coletiva de tra#al&o. 'o &avendo tais acordos coletivos, as &oras tra#al&adas a partir do !im da (ornada ordin1ria di1ria at o limite da (ornada ordin1ria semanal so devidas pelo adicional de &oras e"tras6 >nunciado -, do C. TET8. >"H valor da &ora " D,,D. =1 as &oras tra#al&adas, oriundas de acordo de prorrogao de (ornada de tra#al&o, so devidas pelo valor da &ora multiplicado por C,,D. Da& 5ora& e?tra& e adicionai& de 5ora& e?tra& Hip@te&e& para o &e" pagamento a8 as &oras e"tras so devidas so#re as &oras tra#al&adas acima da (ornada ordin1ria, sempre que o tra#al&ador rece#er sal1rio !i"o@ #8 os adicionais de &oras e"tras so devidos na &ip;tese de aus%ncia de acordo de compensao de (ornada de tra#al&o e quando se tratar de tra#al&ador que rece#a sal1rio vari1vel6 comiss$es e por produo8. A percentual m*nimo de ,DR. Adicionai& Not"rno& Eo devidos, com o adicional m*nimo de 2DR para o tra#al&ador ur#ano e 2,R para o tra#al&ador rural e para os advogados, sempre que o tra#al&ador la#orar em (ornada noturna. &ora noturna para o tra#al&ador ur#ano redu5ida, correspondendo a ,2 minutos e trinta segundos para cada JD minutos diurnos. Para o tra#al&ador rural e para os advogados a &ora noturna no redu5ida. >stes adicionais so devidos sempre, mesmo que o tra#al&ador no la#ore diretamente em &or1rio noturno.

6)

7)

8)

T"rno& ininterr"pto& de re8e1amento &emana# Eo aqueles em que grupos de tra#al&adores se sucedem nas mesmas m1quinas do empregador, cumprindo &or1rios que permitam o !uncionamento ininterrupto da empresa. 'estes casos a (ornada di1ria de seis &oras, salvo se &ouver autori5ao mediante norma coletiva de tra#al&o para a e"ecuo dos servios em (ornada de 77 &oras semanais. 'este tipo o tra#al&ador la#ora em diversos turnos de tra#al&o. Ati8idade& e?terna& e cargo& de ge&t-o Pip;teses contidas no art. J2 da CLT. As tra#al&adores que e"ercem atividades e"ternas, incompat*veis com a !i"ao de &or1rio de tra#al&o, no !a5em (us 4s &oras e"tras. >"H vendedores, via(antes ou pracistas. 'este caso torna)se necess1ria a anotao de tal condio na CTPE do o#reiro e na !ic&a de registro de empregados. >ntende parte da doutrina que estas duas condi$es podem ser supridas se o tra#al&ador tiver ci%ncia da sua condio ou !or !eita prova da re!erida condio. Tam#m no tem direito as &oras e"tras os gerentes, assim considerados os e"ercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para e!eito do disposto neste artigo, os diretores e c&e!es de departamento ou !ilial. A o)riga,-o de conce&&-o de inter8a#o& intra>ornada& Para as (ornadas compreendidas entre D7 e DJ &oras, o :C do art. 0C da CLT, determina o intervalo de C, minutos. Para as (ornadas superiores a J &oras di1rias, o#rigat;rio o intervalo m*nimo de uma &ora e m1"imo de duas &oras6 Fcaput Fdo art. 0C da CLT8. Ealvo se &ouver acordo escrito ou contrato coletivo de tra#al&o. As intervalos acima mencionados no so computados na (ornada de tra#al&o do tra#al&ador. A limite m*nimo de uma &ora para repouso ou re!eio poder1 ser redu5ido por ato do Iinistro do Tra#al&o, sempre que o esta#elecimento atender integralmente 4s e"ig%ncias concernentes 4 organi5ao dos re!eit;rios e quando os respectivos empregados no estiverem so# o regime de tra#al&o prorrogado a &oras suplementares. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto no art. 0C da CLT, no !or concedido pelo empregador, este !icar1 o#rigado a remunerar o per*odo correspondente com um acrscimo de no m*nimo de ,DR so#re o valor da remunerao de uma &ora normal de tra#al&o. 'os servios permanentes de mecanogra!ia, a cada per*odo de .D minutos de tra#al&o consecutivo corresponder1 um repouso de CD minutos no dedu5idos da durao normal de tra#al&o. >ntre duas (ornadas dever1 &aver um intervalo m*nimo de on5e &oras consecutivas6 art. JJ da CLT8. Eer1 assegurado para cada tra#al&ador um descanso semanal de 27 &oras consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni%ncia p<#lica ou necessidade imperiosa do servio, dever1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte. 'os servios que e"i(am tra#al&o em dias de domingos ser1 esta#elecida escala de reve5amento, mensalmente organi5ada e constando de quadro su(eito 4 !iscali5ao.

9)

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11! Da ;i?a,-o da >ornada de tra)a#5o As &or1rios de tra#al&o dos empregados devero ser !i"ados em quadro de &or1rio de tra#al&o. Por outro lado, os esta#elecimentos com mais de CD empregados devem ter registros manuais, mec3nicos ou eletrnicos de (ornada de tra#al&o6 : 2 do art. 07 da CLT8. I DA3 CONOENEKE3 COLETIOA3 DE TRABALHO E DO3 ACORDO3 COLETIOO3 DE TRABALHO P art& .11Q.$* da CLT!

Da& negocia,/e& Co#eti8a& de Tra)a#5o s negocia$es coletivas compreendem todas as negocia$es que ten&am lugar entre, de uma parte, um empregador ou grupo de empregadores ou uma organi5ao ou v1rias organi5a$es de empregadores e, de outra parte, uma ou v1rias organi5a$es de tra#al&adores visandoH a8 !i"ar condi$es de tra#al&o e de emprego@ #8 regular as rela$es entre empregadores e tra#al&adores@ e c8 regular rela$es entre empregadores ou suas organi5a$es e uma ou v1rias organi5a$es de tra#al&adores ou alcanar todos estes o#(etivos de uma s; ve5. I"n,/e& da negocia,-o co#eti8a s negocia$es coletivas de tra#al&o possuem v1rias !un$es, a seguir relatadasH (ur*dicas, pol*ticas, econmicas, ordenadora e social. primeira !uno (ur*dica, ao criar normas aplic1veis 4s rela$es individuais de tra#al&o@ o#rigacionais, determinando o#riga$es e direitos para as partes@ e compositiva, como !orma de superao dos con!litos entre as partes. s pol*ticas visam !omentar o di1logo, contri#uindo para a composio dos interesses antagnicos. econmica visa reali5ar a distri#uio de rique5as. ordenadora #usca solucionar crises ou recompor sal1rios. >, por !im, a social destina)se garantir aos tra#al&adores sua participao nas decis$es empresariais. Da nat"re1a >"r0dica: Tr%s so as correntes que tratam da nature5a (ur*dica da conveno coletivaH teorias contratualistas ou civilistas, teorias normativas ou regulamentares e teorias mistas. Da& parte& +"e podem ce#e)rar a& con8en,/e& co#eti8a& de tra)a#5o As sindicatos representativos das categorias pro!issionais ou econmicas@ na !alta destes, as !edera$es, e, na !alta destas, as con!edera$es. >stas <ltimas, desde que no e"istam categorias organi5adas em sindicatos e desde que se encontrem vinculadas 4s mesmas. Da& parte& +"e podem ce#e)rar acordo co#eti8o de tra)a#5o As sindicatos representativos de suas categorias pro!issionais com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica. As sindicatos s; podero cele#rar conven$es ou acordos coletivos de tra#al&o, por deli#erao da ssem#lia Oeral, especialmente convocada para este !im, consoante o disposto nos respectivos >statutos. Para a validade das assem#lias se !a5 necess1rio o comparecimento em primeira convocao de 2/+ dos associados da entidade, se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de acordo. >m segunda convocao e"ige)se o comparecimento de C/+ dos mem#ros. 'as entidades que ten&am mais de ,.DDD associados o quorum de comparecimento de C/-. Do conte2do da& con8en,/e& e acordo& co#eti8o& de tra)a#5o ?evem constar de tais instrumentos coletivos de tra#al&oH designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes@ pra5o de vig%ncia@ categorias ou classes de tra#al&adores a#rangidas pelos respectivos dispositivos@ condi$es a(ustadas para reger as rela$es individuais de tra#al&o durante sua vig%ncia@ normas para conciliao das diverg%ncias surgidas entre os convenentes por motivo de aplicao dos seus dispositivos@ disposi$es so#re o processo de sua prorrogao e de reviso parcial de seus dispositivos@ direitos e deveres dos empregados e empresas@ penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao dos seus dispositivos. s conven$es e acordos coletivos sero cele#rados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos !orem as partes. As sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, con(unta ou separadamente, dentro de oito dias da assinatura dos instrumentos coletivos de tra#al&o, o dep;sito de uma via do mesmo, para !ins de registro e arquivo, no ?epartamento 'acional ?e Tra#al&o, em se tratando de instrumento nacional ou interestadual, ou nos ;rgos

regionais do Iinistrio do Tra#al&o, nos demais casos. s conven$es e acordos entraro em vigor tr%s dias ap;s a data de entrega dos mesmos no ;rgo acima re!erido. 'o permitido estipular durao de conveno ou acordo superior a dois anos. A processo de revogao, prorrogao, reviso ou den<ncia !icar1 su#ordinado, em qualquer caso, 4 aprovao da ssem#lia Oeral dos sindicatos convenentes ou partes acordantes. Da ap#ica,-o Eo# o ponto de vista do direito p1trio as normas coletivas s; so aplic1veis no 3m#ito das categorias6pro!issional e econmica8 convenentes, sendo o#servadas em relao a todos os seus mem#ros, s;cios ou no do sindicato. Da e;ic<cia Para a e!ic1cia da norma coletiva mister que &a(a legitimidade, aplica#ilidade e!etiva, alm de uma correta interpretao das suas normas. legitimidade depende da o#servao dos requisitos !ormais e essenciais e"igidos pela lei, como a capacidade do sindicato de cele#r1)la. >stas s; so e!ica5es pelo pra5o de vig%ncia estipulado em uma das suas cl1usulas, o#servado o limite m1"imo para sua aplicao, previsto no : + do art. JC7 da CLT. A con8en,-o co#eti8a no 3etor P2)#ico 'o &1 e"ig%ncia legal para que os empregados p<#licos no possam ser #ene!iciados pelas negocia$es coletivas. Da rec"&a para ce#e)ra,-o de negocia,-o co#eti8a As sindicatos representativos das categorias econmicas ou pro!issionais e as empresas, inclusive, as que no ten&am representao sindical, quando provocados, no podem recusar)se 4 negociao coletiva. Pavendo recusa, ca#e ao sindicato ou as empresas interessados dar ci%ncia do !ato, con!orme o caso, no ?epartamento 'acional do Tra#al&o ou ;rgos regionais do Iinistrio do Tra#al&o, para convocao compuls;ria dos mesmos. Ialogrando a iniciativa de cele#rao da conveno ou acordo coletivo de tra#al&o, ser1 instaurado o diss*dio coletivo de tra#al&o. A diss*dio dever1 ser instaurado dentro dos JD dias anteriores ao termo !inal da conveno, acordo ou diss*dio, ainda em vig%ncia. A#serve) se que nen&um processo de diss*dio coletivo de nature5a econmica poder1 ser instaurado, sem antes se esgotarem as medidas relativas 4 !ormali5ao da conveno ou acordo correspondente. O)&er8a,/e& Gerai&: 'en&uma disposio de contrato individual de tra#al&o que contrarie norma coletiva poder1 prevalecer na e"ecuo dos mesmos, sendo considerada nula de pleno direito. >ntre as !ontes de direito dever1 sempre ser o#servada aquela que !or mais !avor1vel ao tra#al&ador. Da incorpora,-o da& c#<"&"#a& normati8a& e o)rigacionai& no& contrato& de tra)a#5o Iuito se tem de#atido so#re a incorporao das cl1usulas normativas ao contrato individual do tra#al&o. Nma corrente da doutrina entende que uma ve5 incorporada a cl1usula normativa ao contrato individual de tra#al&o do tra#al&ador, esta no ser1 e"clu*da deste <ltimo, mesmo que e"pire a vig%ncia da norma coletiva que consagrou o direito e este no ten&a sido renovado pela norma que sucedeu a anterior. Tal posicionamento era prevalente at pouco tempo atr1s. Po(e, prevalece a tese de que este direito desaparece se no !or renovado em norma coletiva que sucedeu a anterior, salvo se o empregador mantiver a garantia por iniciativa pr;pria. 9 que as normas coletivas de tra#al&o so tempor1rias, precisando de reviso peri;dicas, que em nosso costume so !eitas anualmente, em que pese a permisso legal para a sua validade por dois anos. s cl1usulas o#rigacionais no se integram aos contratos individuais de tra#al&o.

IRRIA3 I INTRODCEDO s !rias visam proporcionar descanso ao tra#al&ador, ap;s um certo per*odo de tempo tra#al&ado, quando (1 se acumularam no organismo to"inas que no !oram eliminadas adequadamente. II CONCEITO s !rias uma espcie de descanso, dentre tantos previstos na legislao tra#al&ista. Podemos conceituar as !rias como o per*odo do contrato de tra#al&o em que o empregado no presta servios, mas au!ere remunerao do empregador, ap;s ter adquirido o direito no decurso dos do5e primeiros meses de vig%ncia do contrato de tra#al&o. Visam as !rias a restaurao do organismo ap;s um per*odo de tempo em que !orem despendidas energias no organismo. III A DA NATCREMA LCRNDICA compan&amos a posio doutrin1ria que sustenta que as !rias podem ser analisadas so# dois aspectosH positivo e negativo. Eo# o ponto de vista negativo, temos que o empregador no pode e"igir do empregado que tra#al&e neste per*odo. Pelo aspecto positivo, o empregador tem duas o#riga$es a cumprir, ou se(a, a o#rigao de conceder as !rias ao tra#al&ador, l&e pagando a remunerao respectiva. 9 um direito irrenunci1vel. Possu* ainda um car1ter social, que a oportunidade do tra#al&ador de ter um tempo maior de conv*vio com sua !am*lia e seu circulo social. Por !im, temos o aspecto econmico, advindo do acrscimo de um tero na remunerao do o#reiro, a(udando na distri#uio da rique5a nacional. IO DO PERNODO AJCI3ITIOO Para que o empregado adquira o direito 4s !rias, este dever1 tra#al&ar pelo per*odo de do5e meses, denominado de per*odo aquisitivo. ssim, a cada do5e meses de tra#al&o, passa o empregado a ter direito ao go5o de um per*odo de !rias de trinta dias. >ste per*odo de !rias ser1 computado no tempo de servio do tra#al&ador. Ee o tra#al&ador tiver at cinco !altas in(usti!icadas, dentro do per*odo aquisitivo, !ar1 (us aos trinta dias de !rias. Ee tiver de DJ at C7 !altas in(usti!icadas dentro do per*odo aquisitivo, este s; !ar1 (us a 27 dias de !rias. Ee o tra#al&ador !altar in(usti!icadamente deC, dias at 2+ dias, no per*odo aquisitivo, s; !ar1 (us a C- dias de !rias. Ee o o#reiro tiver de 27 at +2 dias de !altas in(usti!icadas no per*odo aquisitivo, este s; !ar1 (us a C2 dias de !rias. A tra#al&ador que ten&a mais de +2 dias de !altas in(usti!icadas no per*odo aquisitivo no !ar1 (us as !rias. A art. C+C da CLT esta#elece que as !altas (usti!icadas no sero consideradas para e!eito de aquisio do direito 4s !rias ou sua reduo. ?entre estas &ip;teses podemos elencar os casos mencionados no art. 70+ da CLT, o per*odo da licena)gestante ou de resguardo em !uno de a#orto no criminoso, e a terceira &ip;tese aquela pertinente ao acidente de tra#al&o ou en!ermidade atestada pelo 2'EE, o#servando)se o disposto no inciso 2V do art. C++ da CLT. Tam#m no ser1 considerada como !altas para e!eito de reduo ou e"cluso do direito 4s !rias o !ato do tra#al&ador ser suspenso, preventivamente, para responder a inqurito para apurao de !alta grave de empregado

est1vel e o inqurito (udicial !or (ulgado improcedente@ ou quando o tra#al&ador !or preso preventivamente e !or impronunciado ou a#solvido. O OCTRO3 CA3O3 DE PERDA DO DIREITO DE IRRIA3 Podemos citar dentre os casos em que o tra#al&ador perde seguintesH a! o direito 4s !rias, os

)!

c! d!

dei"ar o emprego e no !or readmitido dentro dos JD dias su#seqBentes a sua sa*da. Tal &ip;tese ocorre quando o empregado pede demisso, tendo que retornar 4 empresa dentro de JD dias, para poder !a5er (us a contagem do tempo do per*odo anterior para e!eito de !rias. Ee retornar dentro do pra5o acima assinalado !ar1 (us a contagem deste tempo como per*odo aquisitivo de !rias. 2sto sempre acontece quando o primeiro per*odo in!erior a um ano de contrato de tra#al&o. Permanecer em go5o de licena, com percepo de sal1rios, por mais de trinta dias. qui o legislador no !ala em tempo cont*nuo ou descont*nuo. >ntendemos, por conseguinte, que o per*odo pode ser descont*nuo, desde que ocorra dentro do per*odo aquisitivo. ?ei"ar de tra#al&ar, com percepo de sal1rio, por mais de trinta dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. >ntendemos, contudo, que nesta &ip;tese o empregador deva pagar o tero constitucional de !rias. Tiver perce#ido da Previd%ncia Eocial presta$es de acidente de tra#al&o ou de au"*lio)doena por mais de seis meses, ainda que descont*nuos.

A tra#al&ador que retornar do servio militar ter1 que comunicar ao empregador tal !ato no pra5o de +D dias e retornar as suas atividades no pra5o m1"imo de .D dias, so# pena de perder o tempo anterior 4 prestao do servio militar para e!eito de !rias. 'o caso de licena no remunerada o pra5o para a contagem das !rias se suspende, s; se reiniciando quando o tra#al&ador voltar ao servio. qui, computa)se o tempo anterior ao da licena sem vencimento para e!eito de !rias. OI DO PERNODO CONCE33IOO DE IRRIA3 s !rias sero concedidas ao empregado nos C2 meses su#seqBentes 4 data em que aquele &a(a adquirido o direito. Ca#e ao empregador !i"ar o per*odo de concesso de !rias do empregado, desde que respeitado o limite legal !i"ado para o cumprimento desta o#rigao de !a5er6 art. C+J da CLT8. regra geral que as !rias devam ser concedidas de uma s; ve5. Podero, entretanto ,e"cepcionalmente, serem go5adas em dois per*odos, desde que um deles no se(a in!erior aCD dias. Contudo, os maiores de ,D anos e os menores de C- anos tero concesso de !rias !eita de uma s; ve56 art. C+7, : 2, da CLT8. As mem#ros de uma mesma !am*lia, que la#orem no mesmo esta#elecimento ou na mesma empresa, tero direito de go5ar suas !rias num mesmo per*odo, desde que assim o requeiram e no cause pre(u*5o ao servio. A empregado estudante, que ten&a menos de C- anos, ter1 direito a !a5er coincidir suas !rias com as !rias escolares6 : 2 do art. C+J da CLT8. 'este caso, a empresa poder1 e"igir do empregado uma declarao da escola para con!irmar o per*odo de !rias escolares. OII COMCNICAEDO DA3 IRRIA3

s !rias devem ser comunicadas por escrito ao empregado. Lei 0.7C7, de D..C2.-,, disp$e que a comunicao deve ser !eita com anteced%ncia de no m*nimo +D dias. ?essa ci%ncia o empregado dar1 reci#o6 art. C+, da CLT8. s !rias devero ser anotadas na CTPE do tra#al&ador, que no poder1 entrar em seu go5o sem apresent1)la ao seu empregador, para a devida anotao. concesso de !rias tam#m ser1 registrada no livro ou na !ic&a do empregado. A seu pagamento dever1 ser e!etuado at dois dias antes do in*cio do per*odo de go5o6 art. C7, da CLT8. ?urante as !rias o empregado encontra)se proi#ido de prestar servio a outro empregador, salvo se estiver o#rigado a !a5%)lo em virtude da e"ist%ncia de outro contrato de tra#al&o mantido com outro empregador. OIII CONCE33DO DA3 IRRIA3 APS3 O TRRMINO DO PERNODO CONCE33IOO Eempre que as !rias !orem concedidas ap;s o trmino do per*odo concessivo sero devidas em do#ro. partir do momento em que o per*odo concessivo se e"pirou o tra#al&ador pode a(ui5ar ao tra#al&ista, visando que o (ui5 !i"e os dias em que o mesmo poder1 entrar em go5o de !rias. A (ui5 !i"ar1 uma multa pecuni1ria, equivalente a ,R do sal1rio m*nimo legal, por dia de descumprimento, em !avor do tra#al&ador, at que se(a cumprida a concesso das !rias. Transitada em (ulgado a sentena, o (ui5 remeter1 c;pia da sentena 4 ?MT, para o !im de aplicar a multa administrativa pela concesso de !rias !ora do pra5o legal6 : + do art. C+0 da CLT8. Ee somente parte das !rias !or go5ada !ora do per*odo concessivo, apenas esta parte ser1 apurada em do#ro6>nunciado -Cdo C. TET8. Ee as !rias !orem go5adas ap;s o per*odo concessivo, pelo !ato da tra#al&adora estar de licena)maternidade, aquela no ser1 apurada em do#ro, desde que a concesso das !rias ocorra logo em seguida ao !im licena)gestante. Ee a criana nasce no decurso das !rias, estas sero suspensas, voltando a ser usu!ru*das pelo seu saldo pela tra#al&adora to logo termine a licena)maternidade. Ee &ouver pagamento das !rias dentro do per*odo concessivo, mas no &ouver o go5o, estas so devidas em do#ro. IT DA3 IRRIA3 COLETIOA3 ?enomina)se de !rias coletivas aquelas que so concedidas pelo empregador a todos os empregados da empresa ou de determinado esta#elecimento ou de determinado setor6 art. C+. da CLT. s !rias coletivas devero ser comunicadas pelo empregador 4 ?MT e aos sindicatos das categorias pro!issionais, com anteced%ncia m*nima de C, dias, comunicando a data do in*cio e do trmino das !rias respectivas, esclarecendo quais os setores ou esta#elecimentos a#rangidos pela medida. Eer1 tam#m a!i"ado aviso no local de tra#al&o. 2naplica)se tais medidas para as microempresas e empresas de pequeno porte, por !ora do disposto no art. 2D da Lei -.-J7/.7. >stas !rias podem ser !i"adas em dois per*odos anuais, desde que nen&um deles se(a in!erior aCD dias. As empregados que tiverem menos de C2 meses de tra#al&o !aro (us as !rias coletivas proporcionais, iniciando)se, ento, novo per*odo aquisitivo. Caso o empregador conceda per*odo superior ao devido ao tra#al&ador, o tempo e"cedente ser1 considerado como licena remunerada. Ee as !rias coletivas concedidas !or por tempo in!erior ao devido ao tra#al&ador, dever1 a empresa conceder o saldo remanescente em per*odo posterior. 'o caso dos estudantes T menores de C- anos ), se as !rias coletivas !orem concedidas !ora

do per*odo de !rias escolares, pode)se consider1)las como licena remunerada, concedendo)se as !rias no per*odo de !rias escolares. T DA REMCNERAEDO DA3 IRRIA3 s !rias so calculadas so#re todas as parcelas de nature5a salarial, &a#itualmente pagas ao tra#al&ador, correspondendo a remunerao que seria devida ao tra#al&ador no m%s da concesso, acrescida do tero constitucional. proporcionalidade das !rias apurada da seguinte !ormaH um do5e avos para cada m%s tra#al&ado ou por !rao igual ou superior a quin5e dias, 2nstruo 'ormativa EMT/IT# n DC,de C2.CD.--, considera sal1rio normalH F sal1rio !i"o acrescido das ver#as de car1ter salarial, tais como adicionais ao sal1rio, grati!ica$es a(ustadas ou &a#ituais, di1rias para a viagem6desde que e"cedentes de ,DR do sal1rio8, pr%mios, utilidades !ornecidas com &a#itualidade e gratuitamente, dentre outrasG. Ee a (ornada de tra#al&o vari1vel, apurar)se)1 a mdia do per*odo aquisitivo, aplicando) se o valor do sal1rio na data da concesso das !rias. Quando o sal1rio !or pago por tare!a ou pea, toma)se por #ase a mdia de produo no per*odo aquisitivo das !rias, aplicando)se o valor da remunerao da tare!a ou pea na data da concesso das !rias6 : 2 do art. C72 da CLT e >nunciado C7. do TET8. Ee o sal1rio !or pago por percentagem ou comisso, apura)se a mdia perce#ida pelo empregado nos C2 meses que precederam 4s !rias. Ee o empregador paga sal1rio em utilidade, como alimentao, &a#itao, etc., &1 necessidade de que estas utilidades se(am apuradas para e!eito de c1lculo das !rias, mediante, inclusive, anotao na CTPE do tra#al&ador. ?eve)se o#servar que se o empregado, no momento da concesso das !rias, no estiver perce#endo o mesmo adicional do per*odo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uni!orme, ser1 computada a mdia duodecimal naquele per*odo, ap;s a atuali5ao das import3ncias pagas, mediante incid%ncia dos percentuais dos rea(ustamentos salariais supervenientes. TI DO ABONO PECCNI:RIO A empregado poder1 converter um tero das suas !rias em a#ono pecuni1rio, no valor da remunerao que l&e seria devida nos dias correspondentes6 art. C7+ da CLT8. >ste a#ono no se con!unde com o tero constitucional das !rias. A a#ono pecuni1rio dever1 ser requerido pelo tra#al&ador C, dias antes de terminar o seu per*odo aquisitivo. A a#ono no integra a remunerao do tra#al&ador para qualquer !im.6 art. C77 da CLT8. TII DA PRE3CRIEDO prescrio das !rias comea)se a contar do trmino do per*odo concessivo. Lem#rando)se que com relao aos menores de C- anos no corre prescrio6art. 77D da CLT8. LICENEA MATERNIDADE E LICENEA PATERNIDADE

I DA LICENEA MATERNIDADE A art. 0, em seu inciso KV222, da Carta Iagna de -- prev% um per*odo em que a tra#al&adora poder1 usu!ruir da sua licena)maternidade, pelo espao de tempo de C2D dias, su#tendendo)se que !ica mantido o tempo de 2- dias destinados ao per*odo anterior ao parto e o restante para o per*odo posterior ao parto. Contudo, entendemos que tal critrio !ica a encargo da tra#al&adora, que poder1 usu!ruir osC2D dias a partir do parto. Lei -.2C+/.C estendeu este direito para a tra#al&adora avulsa, para a empregada domstica e para a segurada especial6art. 0C8. ?ivide a norma retro)mencionada os per*odos em 2- dias antes do parto e .2 dias depois do parto. A sal1rio)maternidade da empregada domstica ser1 pago diretamente pelo 2'EE e no pelo empregador domstico. A mesmo ocorrer1 com o sal1rio)maternidade da segurada especial. A in*cio do a!astamento ser1 determinado por atestado mdico, que dever1 ser visado pela empresa. >m casos especiais, os per*odos de repouso antes e depois podero ser aumentados por mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico. mul&er gr1vida poder1 rescindir o contrato de tra#al&o em !uno da gravide5, desde que a continuao do tra#al&o l&e se(a pre(udicial 4 sa<de, con!orme determinao mdica, no sendo necess1rio conceder aviso prvio ao empregador. Iesmo em caso de parto antecipado a mul&er ter1 direito aos C2D dias do sal1rio)maternidade. As atestados mdicos sero !ornecidos pelo ENE, e"ceto no caso de a empresa dispor de servio mdico pr;prio ou em conv%nio com o ENE, quando o atestado dever1 ser !ornecido pelo servio mdico da empresa. A in*cio do a!astamento ser1 determinado pelo atestado mdico. Quando o parto ocorrer sem acompan&amento mdico, o atestado ser1 !ornecido pela per*cia mdica do 2'EE. >nquanto ocorrer a licena)gestante a tra#al&adora rece#er1 seus sal1rios, de !orma integral. Comp$e o pagamento devido, todas as ver#as de nature5a salarial. Eendo sal1rio vari1vel, o valor devido mensalmente ser1 apurado pela mdia dos seis <ltimos meses de tra#al&o, #em como 4s vantagens adquiridas no decorrer de seu a!astamento pelas normas coletivas da categoria ou de outra regra legal, principalmente a decorrente da pol*tica salarial. empregada domstica ter1 direito ao sal1rio)maternidade em valor correspondente ao do seu <ltimo sal1rio)de)contri#uio e a segurada especial ter1 direito a um sal1rio m*nimo6 art. 0+ da Lei -.2C+/.C8. A direito ao sal1rio)maternidade no !ica condicionado ao nascimento do !il&o com vida. Pavendo a#orto no criminoso, comprovado por atestado mdico, a mul&er ter1 direito a um repouso remunerado de duas semanas, podendo retornar 4 !uno que ocupava antes do seu a!astamento. A a#orto criminoso no gera direito 4 licena)mdica. Com relao a me adotante a doutrina tem tido posi$es antagnicas. Nma corrente entende que a Carta Iagna de -- menciona apenas a me)gestante, no sendo ca#*vel a e"tenso do direito 4 me adotante. Autra corrente entende que a e"tenso deve ser aplicada. II DA LICENEAAPATERNIDADE

>sta de cinco dias, !ace ao que disp$e o : C do art. CD do ?CT. DA3 NORMA3 DE PROTEEDO U MCLHER ?edica nossa legislao p1tria v1rias normas de proteo ao tra#al&o desenvolvido pela mul&er. >m que pese a glo#ali5ao tra5er ao pensamento (ur*dico positivo uma menor preocupao com certas prote$es, !le"i#ili5ando o aparato normativo, temos, ainda, em vigor algumas normas que se disp$em a tradu5ir uma proteo especial a mul&er. A direito internacional ainda guarda parte deste esp*rito protecionista. Conveno n D+ da A2T, !ala)nos do tra#al&o da mul&er antes e depois do parto.@ a Conveno n D7 veda o tra#al&o da mul&er em ind<strias, se(am elas p<#licas ou privadas, salvo se o tra#al&o !or !eito em o!icinas de !am*lia@ a Conveno n 7C, disp$e so#re o tra#al&o noturno da mul&er, e"ceto de mul&eres que ocupavam cargos diretivos ou tcnicos, desde que no se ocupassem com servios manuais@ a Conveno n +, veda o tra#al&o das mul&eres em su#terr3neos e minas@ a Conveno n -. trata do tra#al&o noturno da mul&er, e"ceto para aquelas que ocupavam cargos diretivos ou tcnicos, com acentuada responsa#ilidade, desde que no e"ecutadas atividades manuais, permitindo, ainda, o tra#al&o da mul&er quando &ouvesse interesse nacional@ a Conveno n CDD trata dos sal1rios iguais para &omens e mul&eres, desde que !ossem e"ecutadas !un$es id%nticas.@ a Conveno n CCC trata da discriminao em matria de emprego e pro!isso@ a Conveno n C20 versa so#re o limite m1"imo de levantamento de pesos@ a Conveno n C,J, versa so#re a igualdade de oportunidade entre &omens e mul&eres em relao 4s responsa#ilidades !amiliares, etc. As !undamentos de proteo 4 mul&er di5em respeito 4 sua !ragilidade !*sica. 'o mais vigora a regra contida no art. 77J da CLT, tendo a mul&er aos C- anos plena capacidade para !ins tra#al&istas. durao do &or1rio de tra#al&o da mul&er id%ntica a do &omem, sendo que a Lei 0.-,,/-. revogou os arts. +07 e +0, da CLT, que dispun&am da prorrogao e compensao da (ornada da mul&er. Quanto a prorrogao o art. +0J da CLT e"presso no sentido de que somente esta ser1 poss*vel em casos e"cepcionais, por motivo de !ora maior, at C2 &oras, no sendo poss*vel em outros casos. >sta prorrogao dever1 ser comunicada por escrito 4 autoridade competente, dentro do pra5o de 7- &oras. >ntendem alguns (uristas de renome que o art. +0J da CLT encontra)se revogado pela Carta Iagna de --, ante a igualdade prevista no inciso 2 do seu art. ,. Tal posio encontra)se consolidada pela revogao recente deste artigo. 'o se (usti!ica di!erena de sal1rio entre &omem e mul&er. Tal vedao encontra)se disposta no inciso KKK do art. 0 da CL/--, #em como no art. , da CLT. tente)se que o art. +00 da CLT preconi5a que a adoo de medidas de proteo ao tra#al&o da mul&er considerada de ordem p<#lica, no (usti!icando, em &ip;tese alguma, a reduo de sal1rio. vedao legal em relao ao tra#al&o noturno e"ecutado pela mul&er mencionadas nos arts. +0. e +-D da CLT !oi revogada pela Lei 0.-,,/-.. Logo, no &1 qualquer distino entre o tra#al&o noturno do &omem e da mul&er. As per*odos de descanso do &omem e da mul&er so mais ou menos semel&antes. 'o caso da mul&er, antes de se iniciar a (ornada e"traordin1ria, a mul&er ter1 que ter um

intervalo de C, minutos. mul&er ter1, pre!erencialmente, um repouso semanal remunerado aos domingos, salvo motivo de conveni%ncia p<#lica ou necessidade imperiosa de servio, quando poder1 recair outro dia. <nica di!erena que a mul&er ter1 direito a !olga nos dias de domingos de quin5e em quin5e dias, por !ora do disposto no art. +-J da CLT. Lei 0.-,,/-. revogou o art. +-0 da CLT que proi#ia o tra#al&o da mul&er em su#terr3neos, nas minera$es em su#solo, nas pedreiras e o#ras de construo p<#lica e particular. A mesmo acontece quanto aos tra#al&os em condi$es insalu#res e periculosas. o empregador ser1 vedado empregar a mul&er em servio que demande o emprego de !ora muscular superior a 2D quilos para tra#al&o cont*nuo, ou 2, quilos para o tra#al&o ocasional. >ntretanto, se esse tra#al&o !or !eito por impulso ou trao de vagonetes so#re tril&os, de carro de mo ou quaisquer aparel&os mec3nicos, &aver1 permisso legal6 par1gra!o <nico do art. +.D da CLT8. Conveno n C+J, de C.0C, rati!icada pelo Srasil, trata da proteo contra os riscos de into"icao provocados por #en5eno, proi#indo o tra#al&o das mul&eres gr1vidas e em estado de amamentao em locais em que &a(a e"posio ao #en5eno. 'o que pertine aos mtodos preventivos, eis algumas normas de proteo ao la#or da mul&erH toda empresa dever1 prover os esta#elecimentos de medidas concernentes 4 &igieni5ao dos mtodos e locais de tra#al&o, principalmente ventilao e iluminao e outros que se !i5erem necess1rios 4 segurana e ao con!orto das mul&eres@ instalar #e#edouros, lavat;rios, aparel&os sanit1rios, dispor de cadeiras e #ancos em n<mero su!iciente, que permitam 4s mul&eres tra#al&arem sem grande es!oro !*sico@ instalar vesti1rios com arm1rios individuais privativos das mul&eres, e"ceto os esta#elecimentos comerciais, escrit;rios, #ancos e atividades a!ins, em que no se(a e"igida a troca de roupa e outros@ !ornecer gratuitamente, os recursos de proteo individual, como ;culos, m1scaras, luvas e roupas especiais, para a de!esa dos ol&os, do aparel&o respirat;rio e da pele. Lei ..D2./., proi#i a e"ig%ncia de atestados de gravide5 e esterili5ao, e outras pr1ticas discriminat;rias, para e!eitos admissionais ou de perman%ncia da relao (ur*dica de tra#al&o. As atos discriminat;rios tam#m estaro ligadosH 4 e"ig%ncia de teste, e"ame, per*cia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo 4 esterili5ao ou a estado de gravide5@ 4 adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que con!iguremH induo ou instigamento 4 esterili5ao gentica, promoo de controle de natalidade, salvo os reali5ados por institui$es p<#licas ou privadas, su#metidas 4s normas do ENE. A art. +.J da CLT regula a situao da amamentao. empregada ter1 direito a dois intervalos de descansos especiais de meia &ora cada um, at que seu !il&o complete J meses de idade. >ste per*odo poder1 ser dilatado, a critrio da autoridade competente. empresa no o#rigada a pagar os intervalos mencionados. As esta#elecimentos que tiverem pelo menos +D mul&eres com mais de CJ anos de idade tero local apropriado onde se(a permitido 4s empresas guardar so# vigil3ncia os seus !il&os no per*odo de amamentao. re!erida e"ig%ncia poder1 ser suprida mediante crec&es distritais mantidas, diretamente ou mediante conv%nios, com outras entidades p<#licas ou privadas. 'estes locais devero possuir, no m*nimo, um #er1rio, uma saleta de amamentao, uma co5in&a diettica e uma instalao sanit1ria6 art. 7DD da CLT8.

DO AOI3O PRROIOB DO IGT3B DA INDENIMAEDO POR TEMPO DE 3EROIEO E DA MCLTA DO ART (44 DA CLT I DO AOI3O PRROIO 1 DA 3CA ORIGEM origem do aviso prvio no veio do ?ireito do Tra#al&o, mas, sim do art. -C do C;digo Comercial de C-,D e do art. C22C do CCS. palavra derivada de avisar, oriunda do !ranc%s Fa8i&erG, tendo como signi!icado de not*cia, in!ormao, comunicao. =1 o termo prvio advm do termo latim Fprae8i"&G, signi!icando anterior, preliminar. $A DA 3CA NATCREMA LCRNDICA A aviso prvio tem tr*plice nature5a. primeira a de comunicar 4 outra parte que o contrato ser1 rescindido. segunda, o tempo m*nimo esta#elecido por lei, para que a outra parte se(a comunicada so#re a ruptura do liame contratual. terceira o pagamento que vai ser e!etuado pelo empregador ao empregado pela prestao dos servios durante o restante do contrato, ou 4 indeni5ao su#stitutiva pelo no cumprimento do aviso prvio por qualquer das partes. Podemos ainda concluir que o aviso prvio um direito protestativo e unilateral da parte, no &avendo oportunidade para oposio pela outra parte quanto ao ato praticado. ' DA IRRENCNCIABILIDADE DO AOI3O PRROIO >ste um direito irrenunci1vel do empregado. A pedido de dispensa do seu cumprimento no e"ime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de &aver o prestador dos servios o#tido novo emprego6 >nunciado 20J do C. TET8. A empregador, contudo, poder1 renunciar ao aviso prvio. ( DO CABIMENTO Como regra geral o aviso prvio ca#e nos contratos por pra5o indeterminado6art. 7-0 da CLT8, ocorrendo pedido de dispensa pelo empregado, resciso sem (usta causa pelo empregador ou resciso indireta. 'os contratos por pra5o determinado no ca#e a !igura (ur*dica, salvo na &ip;tese delineada pelo art. 7-C da CLT, quando &ouver resciso antecipada do contrato, sem (usto motivo, e &ouver cl1usula nos contratos por pra5o determinado, assegurando o direito rec*proco de resciso antecipada do pacto. A >nunciado CJ+ do C. TET, reportando)se aos contratos de e"peri%ncia, assegura o direito ao aviso prvio, sempre que estiverem presentes as condi$es o#(etivas traadas pelo art. 7-C da CLT. 'o contrato de mo de o#ra tempor1ria tam#m no ca#e o aviso prvio. * DA IORMA COMO R DEOIDO A aviso prvio devido, no m*nimo, por trinta dias, sendo que o valor dever1 ser apurado pela <ltima remunerao do tra#al&ador, se este rece#er sal1rio !i"o@ pela mdia das comiss$es ou produo dos <ltimos do5e meses, se o tra#al&ador rece#er por produo ou comisso@ pela mdia das tare!as reali5adas ou peas produ5idas nos <ltimos do5e meses, aplicando)se o valor unit1rio pago no m%s da resciso por cada tare!a reali5ada ou pea produ5ida. . DA CONTAGEM DO PRAMO contagem do pra5o do aviso prvio no pac*!ica. >ntendem alguns que o pra5o comea a !luir da data da comunicao da resciso contratual Autra corrente, !ace a omisso prevista na CLT e tendo em vista a permisso esta#elecida no art. - daquele dispositivo legal, entende que se deve aplicar a regra insculpida no art. C2, do CCS, ou se(a, comeando a !luir o pra5o e"cluindo)se o dia do comeo e incluindo)se o do vencimento. A pra5o de in*cio ou !inal poder1 cair em dias no <teis, no pre(udicando a contagem do pra5o.

4 DO3 EIEITO3 DO AOI3O PRROIO A primeiro e!eito do aviso prvio que o tempo de servio ir1 integrar o contrato de tra#al&o para todos os e!eitos legais, inclusive, para o c1lculo de mais C/C2 de !rias e grati!icao natalina, #em como repercusso no LOTE. data da #ai"a na CTPE do tra#al&ador dever1 ser aquela correspondente ao <ltimo dia de aviso prvio. >ste tempo dever1 ser computado para e!eito de aplicao de novas normas coletivas de tra#al&o, de disposio legal, #em como para a aplicao do contido no art. . da Lei 0.2+-/-7. A empregado ter1, no caso do aviso prvio tra#al&ado, a reduo do seu &or1rio em duas &oras ou !altar ao servio D0 dias corridos6 art. 7-- da CLT8. Tal escol&a do tra#al&ador. =1 o art. C, da Lei ,.--./0+ prev% que o tra#al&ador rural poder1 dispor de um dia na semana para !altar ao servio, no curso do per*odo do aviso prvio. Ee o empregador no concede a reduo do &or1rio ou as !altas (usti!icadas, t%m) se que o tra#al&ador no !oi preavisado. 'o curso do per*odo do aviso prvio &aver1 possi#ilidade de reconsiderao do mesmo, sempre que a outra parte concordar, continuando o contrato a viger normalmente6 art. 7-. da CLT8. A pedido de reconsiderao poder1 ser e"presso ou t1cito. Acorrendo motivo ense(ador da (usta causa poder1 a parte rescindir de imediato o contrato, com #ase neste !undamento. II DA INDENIMAEDO POR TEMPO DE 3EROIEO >ste direito nasce da esta#ilidade prevista no art. 7.2 da CLT, tendo desaparecido com a promulgao da Carta Iagna de --, aplicando)se to somente, de !orma residual, para aqueles tra#al&adores que no eram optantes pelo regime !undi1rio antes de D,.CD.--. partir desta data a insero no regime !undi1rio passou a ser o#rigat;ria e no opcional. 'o ?ireito Civil a indeni5ao corresponde ao ressarcimento !eito por uma pessoa em virtude do dano ou pre(u*5o causado a outrem. 'o ?ireito do Tra#al&o, a indeni5ao por tempo de servio destina)se a compensar o empregado pela perda do emprego sem (usta causa. ntes de C.JJ, a indeni5ao por tempo de servio era a <nica !orma de compensao que o empregado rece#ia pela perda do emprego. Com a edio da Lei ,.CD0/JJ, os empregadores passaram a s; admitir empregados que optassem pelo regime !undi1rio ali estatu*do. V1rias teorias procuram (usti!icar a nature5a (ur*dica da indeni5ao, tais comoH teoria do a#uso do direito, do crdito, do risco, do sal1rio di!erido, do pr%mio, da pena, do dano, entre outras. ssim, se um tra#al&ador !or demitido sem (usta causa ou pedir e conseguir a resciso indireta do seu contrato de tra#al&o, !ar1 (us a rece#er a indeni5ao mencionada, se antes de D,.CD.-- no era optante pelo LOTE e possu*a, no m*nimo, um ano de servio. Para cada ano tra#al&ado ou !rao igual ou superior a seis meses, este tra#al&ador rece#er1 o valor de uma remunerao, acrescida de C/C2, sendo contada em do#ro, se em D7.CD.-- (1 tin&a, no m*nimo, de5 anos de servio. partir de D,.CD.-- !ar1 (us ao LOTE, com a multa mencionada. 'o caso de resciso contratual por culpa rec*proca, esta indeni5ao devida pela metade. E; admiss*vel nos contratos por pra5o indeterminado. Para e!eito de contagem do tempo de servio para a indeni5ao, consideram)se tempo 4 disposio do empregador os per*odos em que o empregado estiver a!astado do tra#al&o prestando servio militar e por motivo de acidente do tra#al&o6par1gra!o <nico do art. 7 da CLT8.

Ee o empregado !or readmitido, sero computados como tempo de servio os per*odos, ainda que descont*nuos, em que tiver tra#al&ado anteriormente na empresa, salvo se &ouver sido despedido por !alta grave, rece#ido indeni5ao ou se aposentado espontaneamente6 art. 7,+ da CLT8. 2sto acontecer1 mesmo que o empregado ten&a solicitado a resciso do seu contrato, quanto ao per*odo anterior e desde que ten&a sido demitido sem (usta causa no per*odo su#seqBente6>nunciado C+- do C. TET8. >ntretanto, presume)se a !raude, ino#stante o pagamento da indeni5ao, se rescindido o contrato de tra#al&o o empregado permaneceu tra#al&ando ou !oi readmitido em curto pra5o6 >nunciado 2D do C. TET8. Contudo, o tra#al&ador s; adquire o direito ao rece#imento da indeni5ao em comento se tiver completado um ano de servio6 : C do art. 70- da CLT8. III DA MCLTA DO V 7W DO ART (44 DA CLT Eer1 devida sempre que o empregador no quitar os direitos rescis;rios num dos pra5os assinalados no : J do art. 700 da CLT. Ee o tra#al&ador cumprir o aviso prvio tra#al&ando dever1 rece#er seus direitos rescis;rios no pra5o de at o primeiro dia <til, ap;s a ocorr%ncia do trmino do aviso prvio. Ee o aviso prvio !or indeni5ado, o pra5o ser1 de CD dias para o devido pagamento., a partir do primeiro dia su#seqBente ao da comunicao da resciso contratual. >ste <ltimo pra5o corrido. Ee o <ltimo dia cair em dia no <til, o empregador dever1 antecipar o seu pagamento. Contudo, o pra5o conta)se, e"cluindo)se o dia da comunicao. >sta devida so#re o sal1rio #1sico do tra#al&ador. este pra5o encontram)se su#metidos os entes de direito p<#lico. Tal regra inaplica)se quando se tratar de empregados domsticos. IO DO IGT3 I CONCEITO Podemos conceituar o LOTE como um dep;sito #anc1rio destinado a !ormar uma poupana para o tra#al&ador. Com a gide da Carta Pol*tica de --, atravs do inciso 222 do art. 0, desaparece o sistema de opo pelo regime !undi1rio, passando este a ser o#rigat;rio para o tra#al&ador. P1 a possi#ilidade de empregado e empregador transacionarem o per*odo anterior 4 opo, porm, a indeni5ao no poder1 ser in!erior ao m*nimo de JDR da ver#a prevista6 : 2 do art. C7 da Lei -.D+J/.D8. Pavendo transao, perde o empregado o direito a !a5er a opo retroativa. Permite o : 7 do art. C7 da Lei -D+J/.D que os tra#al&adores optem a qualquer momento pelo LOTE, com e!eito retroativo a DC.DC.J0 ou 4 data de sua admisso, no se aplicando, porm, aos tra#al&adores rur*culas, (1 que estes antes de D,.CD.-- no tin&am direito ao LOTE. $ DA ADMINI3TRAEDO A LOTE ser1 regido segundo as determina$es do Consel&o Curador, integrado por tr%s representantes da categoria dos tra#al&adores e tr%s representantes da categoria dos empregadores, alm de um representante de cada uma das seguintes entidadesH Iinistrio da >conomia, La5enda e Plane(amento, Iinistrio do Tra#al&o, Iinistrio da Previd%ncia Eocial, C>L e Sanco Central do Srasil. Eua presid%ncia ser1 e"ercida pelo representante do Iinistrio do Tra#al&o. As representantes dos empregados e empregadores sero indicados por suas centrais sindicais e con!edera$es nacionais e nomeados pelo Iinistro do Tra#al&o. Tero mandato de dois anos e podero ser recondu5idos uma <nica s; ve5. As representantes dos empregados tero esta#ilidade no emprego, desde a nomeao at um ano ap;s o mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de !alta grave, apurada mediante processo sindical6 : . do art. + da Lei -.D+J/.D8. Euas !altas ao

tra#al&o sero a#onadas, computando)se como (ornada e!etivamente tra#al&ada. C>L ser1 o ;rgo operador. 'o m*nimo JDR das aplica$es sero destinadas ao !inanciamento de &a#ita$es populares. As pro(etos de saneamento #1sico e in!ra estrutura ur#ana, !inanciados com recursos do LOTE, devero ser complementares aos programas &a#itacionais. partir de CC.D,..C a C>L assumiu o controle de todas as contas !undi1rias. As dep;sitos !undi1rios sero corrigidos pelo sistema das cadernetas de poupana, rendendo (uros deH +R , durante os primeiros dois anos de perman%ncia na mesma empresa@ 7R ) do terceiro ao quinto ano de perman%ncia na mesma empresa@ ,R ) do se"to ao dcimo ano de perman%ncia na mesma empresa@ JR ) a partir do dcimo primeiro ano de perman%ncia na mesma empresa. ' DA NATCREMA LCRNDICA Eo v1rias as teorias so#re a nature5a (ur*dica do LOTE, com relao ao empregado, tais comoH sal1rio di!erido@ sal1rio sociali5ado@ sal1rio atual@ indeni5ao@ direito su#(etivo social@ poupana !orada . Com relao ao empregador, temos tr%s correntes principaisH !iscal, para!iscal e da contri#uio previdenci1ria. ( BENEIICI:RIO3 Possuem direito ao LOTE todos os tra#al&adores regidos pela CLT, os avulsos, os empregados rurais e o tra#al&ador tempor1rio. Como !aculdade do empregador, podero os empregados domsticos ter este direito, sendo que neste caso !eita a opo, no poder1 &aver retratao. As demais citados encontram)se o#rigatoriamente inseridos no direito, que ser1 apurado mensalmente so#re -R do valor da remunerao mensal do o#reiro, e"cluindo)se as parcelas que no ten&am nature5a salarial. As C+ sal1rios tam#m devero ser computados para e!eito de dep;sito do LOTE6 art. C, da Lei -.D+J/.D8, #em como o aviso prvio indeni5ado6>nunciado +D, do C. TET8. >stes dep;sitos sero o#rigat;rios nos per*odos em que o tra#al&ador estiver prestando servio militar6 inciso 2 do art. 2- do ?ecreto ...J-7/.D8 e em caso de licena decorrente de acidente de tra#al&o6 inciso 222 do art. 2- do ?ecreto ...J-7/.D8. Me5a o : 2 do art. 2 da Lei -.D+J/.D que as contas !undi1rias so a#solutamente impen&or1veis. A pra5o para os dep;sitos, a partir da entrada em vigor da Lei -.D+J/.D, at o dia D0 do m%s su#seqBente ao vencido. * DO3 3AJCE3 A LOTE poder1 ser sacadoH na despedida sem (usta causa por parte do empregador@ nos casos de despedida indireta, de culpa rec*proca e de !ora maior@ e"tino total da empresa, !ec&amento de quaisquer de seus esta#elecimentos, !iliais ou ag%ncias, supresso de parte de suas atividades, ou, ainda, !alecimento do empregador pessoa !*sica, sempre que qualquer dessas ocorr%ncias implique a resciso do contrato de tra#al&o, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando !or o caso, por deciso (udicial transitada em (ulgado@ aposentadoria concedida pela Previd%ncia Eocial, neste caso a autori5ao para o saque !eita por este ;rgo, independentemente de !ornecimento de guia pelo empregador@ pagamento de parte das presta$es decorrentes do !inanciamento &a#itacional concedido no 3m#ito do Eistema Linanceiro de Pa#itao, desde queH o mutu1rio conte com o m*nimo de tr%s anos de tra#al&o so# o regime do LOTE na mesma empresa ou em empresas di!erentes@ o valor #loqueado se(a utili5ado, no m*nimo, durante o pra5o de C2 meses@ o valor do a#atimento atin(a, -DR do montante da prestao@ liquidao ou amorti5ao e"traordin1ria do saldo devedor de !inanciamento imo#ili1rio, o#servadas as condi$es esta#elecidas pelo Consel&o Curador, entre elas a de que o !inanciamento se(a concedido no 3m#ito no ELP e &a(a interst*cio m*nimo de dois anos para cada movimentao@ pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia pr;pria@ no caso de !alecimento do tra#al&ador@ ao tra#al&ador aidtico@ ao tra#al&ador ou qualquer de seus dependentes !or acometido de neoplasia maligna, etc.

. DA MCLTA DE (XY >sta ser1 devida nos casos de resciso sem (usto motivo, praticada pelo empregador, e pedido de resciso indireta. 'a resciso contratual por culpa rec*proca a multa devida pela metade. DA3 REGRA3 DE PROTEEDO AO TRABALHO DO MENOR 1 INTRODCEDO preocupao com o tra#al&o e"ecutado pelos menores vem da poca das Corpora$es de A!*cio, dando maior en!oque a sua preparao moral e pro!issional, no sentido de con!erir)l&e aprendi5agem. 'o passado os menores eram equiparados 4s mul&eres, mas &o(e, as regras especiais apenas se (usti!icam no sentido de conce#er uma maior oportunidade do menor ter uma !ormao mais adequada no 3m#ito moral, !*sico, cultural e pro!issional. 2sto porque perante a nossa Constituio Lederal de -- todos somos iguais, merecendo tratamento id%ntico do ordenamento (ur*dico, salvo as condi$es especiais que (usti!iquem regras de tratamentos distintos. As !undamentos da proteo do tra#al&o do menor so de ordem cultural, moral, !isiol;gica e de segurana. A primeiro (usti!ica)se pelo !ato do menor ter que estudar, tendo o m*nimo de instruo necess1ria 4 sua so#reviv%ncia. A segundo, visa resguardar o menor de am#ientes perniciosos que pre(udiquem a moralidade. A terceiro, visa resguardar a sa<de do menor e o seu desenvolvimento !*sico normal. A <ltimo, procura evitar que o menor entre nas estat*sticas de acidente de tra#al&o. $ DO TRATAMENTO NO ZMBITO DO DIREITO INTERNACIONAL >ste tratamento encontra)se insculpido, principalmente, em normas editadas pela A2T, atravs de suas Conven$es e Mecomenda$es, dentre as quais destacamosH Conveno n D,, de C.C., que esta#eleceu a idade m*nima de C7 anos para o tra#al&o na ind<stria, tendo sido rati!icada pelo Srasil em C.+7@ a Conveno n DJ, de C.C., proi#iu o tra#al&o noturno do menor nas ind<strias, rati!icada pelo Srasil em C.+,@ a Conveno n CD, de C.2C, !i"ou o limite da idade m*nima para o tra#al&o na agricultura@ a Mecomendao n 7,, de C.+,, versou so#re o desemprego dos menores@ as Conven$es ns ,. e JD, de C.+0, trataram do resguardo da moralidade do menor@ a Conveno n 0-, de C.7J, tratou do e"ame mdico em tra#al&os no industriais@ a Conveno n 0., de C.7J, especi!icou so#re o tra#al&o noturno em atividades industriais@ Conveno n C2-, de C.J0, versou so#re o peso m1"imo a ser transportado pelo menor@ a Conveno n C+-, de C.0+, ressalvou so#re a idade m*nima de admisso no emprego, em relao aos menores, re!orada pela Conveno C7J, de C.0+, etc. inda, no 3m#ito do direito internacional temos que em novem#ro de C.,. !oi editada pela A'N a F?eclarao Nniversal dos ?ireitos da CrianaG e em 2J.DC..D v1rios >stados su#screveram em 'ova UorV, na sede da A'N, a FConveno so#re os ?ireitos da CrianaG. ' DA PROTEEDO U CRIANEA NO DIREITO P:TRIO >sta comea pela Lex Fundamentalis de --, que incorporou v1rias prote$es ao direito positivo nacional, tais comoH a vedao de distino de tratamento em termos de sal1rios, de admisso e de e"erc*cio de !uno, em !uno da idade6 inciso KKK do art. 08@ vedou o tra#al&o noturno, perigoso ou insalu#re aos menores de C- anos e de qualquer tra#al&o aos menores de C7 anos6alterada pela >menda Constitucional n 2D para CJ anos8, salvo na condio de aprendi56 inciso KKK222 do art. 08. A#serve)se que o art. 0 da Lei -.DJ./.D, re5a que a criana e o adolescente tem direito 4 proteo 4 vida, mediante e!etivao de pol*ticas sociais p<#licas que permitam o nascimento e o desenvolvimento sadio e &armonioso, em condi$es dignas de e"ist%ncia. >menda Constitucional n 2D ainda alterou a idade m*nima para o e"erc*cio da !uno de aprendi5 para C7 anos. A nosso ordenamento (ur*dico tra#al&ista no se reporta com relao a vedao do tra#al&o penoso para o

menor, mas, aplica)se o F>statuto da Criana e do dolescenteG6 Lei -.DJ./.D8, que no inciso 22 do art. J0 veda tal la#or. A inciso 22 do art. 7D, da CLT pro*#e o tra#al&o do menor em locais ou servios pre(udiciais 4 sua moralidade, sendo que o seu : + relaciona o que considera pre(udicial 4 sua moralidade, desta !ormaH prestado em teatros de revista, cinemas, #oates, cassinos, ca#ars, danceterias e outros@ em empresas circenses, em !un$es de acro#ata, saltim#anco, ginasta@ em empresas de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, carta5es, desen&os, gravuras, pinturas, em#lemas, imagens e quaisquer outros o#(etos que possam, a (u*5o da autoridade competente, pre(udicar sua !ormao moral@ consistente na venda, a vare(o, de #e#idas alco;licas. =1 o inciso 2V do art. J0 da Lei -.D-./.D tam#m veda o la#or em (ornada que impossi#ilite a !reqB%ncia do menor 4 escola. A tra#al&o previsto nas condi$es inseridas nas al*neas FaG e F#G do : + do art. 7D, da CLT poder1 ser permitido pelo =ui5 da 2n!3ncia e da =uventude, desde queH a representao ten&a !im educativo ou a pea de que participe no possa ser pre(udicial 4 sua !ormao moral@ se certi!ique que a ocupao do menor se(a imprescind*vel 4 pr;pria su#sist%ncia ou 4 de seus pais, av;s, irmos e no advir nen&um pre(u*5o 4 sua !ormao moral. A menor no poder1 e"ecutar atividades que demandem o emprego de !ora muscular superior a 2D quilos para o tra#al&o cont*nuo ou 2, quilos para o tra#al&o ocasional. Contudo, a remoo de material !eita por impulso ou trao de vagonetes so#re tril&os, de carros de mo ou quaisquer aparel&os mec3nicos ser1 permitida ao menor6 art. +.D c/c : , do art. 7D, da CLT8. A tra#al&o e"ercido nas ruas, praas e outros logradouros depender1 de prvia autori5ao do =ui5 da 2n!3ncia e da =uventude, que ir1 veri!icar se a ocupao indispens1vel 4 su#sist%ncia do menor, de seus pais, av;s ou irmos e se dessa ocupao no poder1 advir pre(u*5o moral. ( DO3 DEOERE3 E RE3PON3ABILIDADE3 EM RELAEDO AO MENOR As respons1veis legais dos menores6pais, mes ou tutores8 devero a!ast1)los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, redu5am o tempo de repouso necess1rio 4 sua sa<de e constituio !*sica, ou pre(udiquem a sua educao moral6art. 727 da CLT8. As demais no relacionados na norma tem a !aculdade de solicitar a cessao do contrato do menor, desde que l&e cause pre(u*5os de ordem !*sica ou moral6art. 7D- da CLT8. A =ui5 de menores que possu* a compet%ncia para determinar a cessao do contrato de tra#al&o ou solicitar 4 empresa que o mude de !uno. Caso a empresa no proceda com a alterao da !uno, ense(ar1 a resciso indireta do contrato de tra#al&o do menor, na !orma do art. 7-+ da CLT6 art. 7D0 da CLT, par1gra!o <nico8. A empregador ter1 o dever de proporcionar ao menor a mudana de !uno, se esta l&e !or pre(udicial6 art. 72J da CLT8. As empregadores de menores de C- anos so o#rigados a velar pela o#serv3ncia, nos seus esta#elecimentos ou empresas, dos #ons costumes e dec%ncia p<#lica, #em como regras de &igiene e medicina do tra#al&o6art. 72, da CLT8. Por outro lado, o art. 2D da Lei ,.J.2/0C no mais permite a contratao de menores anal!a#etos. A menor poder1 !irmar reci#o de pagamento de sal1rio, sem a necessidade de assist%ncia dos seus representantes legais. Contudo, na resciso contratual, os menores devero ser assistidos por seus representantes legais, so# pena de nulidade do ato rescis;rio6 art. 7+. da CLT8. Contra menores de C- anos no corre nen&um pra5o de prescrio6art. 77D da CLT8. A artigo, entrementes, s; se estende ao menor tra#al&ador e no a menores sucessores do pai ou da me !alecido que era empregado na empresa. 2sto porque o art. CJ, do C;digo Civil declara que a prescrio iniciada contra uma pessoa continua a correr contra seu &erdeiro, salvo na &ip;tese traada pela interpretao con(unta do art. ,, 2, c/c art. CJ., 2, do CCS, no correndo a prescrio com relao aos menores de CJ anos. 'o &1 distino na (ornada tra#al&ada pelo menor, com relao 4quela aplicada aos demais tra#al&adores. compensao da (ornada de tra#al&o do menor s; poder1 ser e!etuada, o#servando o m1"imo de acrscimo de duas &oras di1rias, respeitando)se a (ornada semanal de 77 &oras semanais. prorrogao da (ornada s;

poder1 ser estendida at no m1"imo de 7 &oras por dia, o#servando o limite de C2 &oras di1rias, sendo vedada a prorrogao &a#itual. 'esta <ltima &ip;tese, as &oras suplementares sero pagas com o acrscimo, m*nimo, de ,DR. As registros nas CTPE dos menores de C- anos so id%nticos aos dos demais tra#al&adores. * DA APRENDIMAGEM >sta, &o(e, s; permitida a partir dos C7 anos6>menda Constitucional n 2D, que alterou o inciso KKK222 do art. 0 da C.L. de --8. >sta visa a con!erir, num determinado per*odo de tempo, a !ormao pro!issional do tra#al&ador, para que este possa e"ercer uma certa pro!isso. >ste processo de aprendi5agem envolve um mtodo de ministrar a educao necess1ria ao tra#al&ador. >ntendemos que a partir da promulgao da Carta Pol*tica de --, !ace ao disposto no inciso KKK do seu art. 0, que o menor)aprendi5 no poder1 rece#er menos que um sal1rio m*nimo legal. Eo requisitos para ser menor)aprendi5, alm da idade m*nimaH ter aptido !*sica e mental, veri!icada no processo de seleo pro!issional, para a atividade que pretende e"ercer@ no so!rer de molstia contagiosa e ser vacinado contra var*ola@ garantia de !reqB%ncia 4 escola que assegure sua !ormao ao menos em n*vel prim1rio@ servios de nature5a leve, que no se(am nocivos 4 sua sa<de e ao seu desenvolvimento normal. s empresas so o#rigadas a ter um percentual m*nimo de ,R e m1"imo de CDR, de menores de C- anos, calculados so#re o n<mero de empregados que tra#al&am na empresa, em !un$es compat*veis com o tra#al&o do menor. Tero pre!er%ncia, em igualdade de condi$es, para admisso aos lugares de aprendi5es de um esta#elecimento industrial, em primeiro lugar, os !il&os, inclusive os ;r!os, e, em segundo lugar, os irmos dos seus empregados. As aprendi5es so o#rigados a !reqBentar o curso de aprendi5agem em que este(am matriculados. Laltando, sem (usti!icativa, perdero os dias em que se der a !alta. reiterao da !alta ou o no aproveitamento ra5o1vel pelo aprendi5 ense(ar1 (usta causa6 : 2 do art. 7+2 da CLT8. DO3 REPOC3O3 3EMANAI3 REMCNERADO3 1 DEIINIEDO A repouso semanal remunerado o per*odo de tempo em que o empregado dei"a de prestar servios uma ve5 por semana ao empregador, de pre!er%ncia aos domingos, e nos !eriados, mas perce#endo remunerao. >sse per*odo de tempo de 27 &oras consecutivas6 art. C da Lei JD,/7.8. >ste repouso deve ser remunerado. $ NATCREMA LCRNDICA A repouso semanal remunerado no dei"a de ter nature5a salarial, (1 que o empregado des!ruta o descanso, mas rece#e pelo dia que no presta servios. A tra#al&ador tem o direito de se a#ster de tra#al&ar e o empregador a o#rigao de no e"igir o tra#al&o nestes dias, os remunerando. ' OIG[NCIA DO3 ART3 .4 A 4X DA CLT >"iste na doutrina d<vida so#re a vig%ncia dos citados artigos, em !uno da Lei JD,/7.. >ntendemos os dispositivos mencionados encontram)se revogados pela norma especial posterior. ( DO3 TRABALHADORE3 BENEIICIADO3 Todos os tra#al&adores encontram)se #ene!iciados por este direito, se(a pela Lei JD,/7., se(a pelos estatutos dos !uncion1rios p<#licos, se(a pelo inciso KV do art. 0 da C.L. de --, se(a pela Lei J.DC./07. A empregado que la#ora na e"plorao, per!urao e re!inao de petr;leo, em regime de reve5amento por turnos, ter1 direito a um repouso de 27 &oras para cada tr%s turnos tra#al&ados. * A DA REMCNERAEDO A repouso remunerado dever1 ser apurado so#re a remunerao equivalente a um dia de tra#al&o6diaristas, semanalistas e mensalistas8. Para os que tra#al&am por &ora, 4 da sua (ornada normal de tra#al&o. Para os que

tra#al&am por pea ou tare!a, ao equivalente ao sal1rio das peas ou tare!as !eitas durante a semana, no &or1rio normal de tra#al&o, dividido pelos dias de servios e!etivamente prestados ao tra#al&ador. Para o empregado em domic*lio, equivalente ao quociente da diviso por seis da import3ncia total da sua produo na semana. Para o avulso consistir1 no acrscimo de C/J calculado so#re os sal1rios e!etivamente perce#idos pelo tra#al&ador e pago (ustamente com tais sal1rios. As empregados quin5enalistas e mensalistas (1 t%m os repousos inclu*dos nos seus sal1rios. s &oras e"tras &a#itualmente prestadas integram o pagamento dos repousos semanais remunerados. As empregados comissionistas devem rece#er seus repousos semanais com #ase nas comiss$es a!eridas por m%s divididas por C/J. A#serva o >nunciado 22, do TET que as grati!ica$es de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no c1lculo do repouso semanal remunerado. Eo requisitos para o pagamento dos repousos semanais remunerados que o tra#al&ador ten&a la#orado todos os dias na semana anterior, o mesmo acontecendo com relao a sua pontualidade no servio. !alta in(usti!icada ao servio importar1 no desconto do dia no tra#al&ado e do respectivo repouso semanal. DA GRATIIICAEDO NATALINAB DA INDENIMAEDO ADICIONALB DO 3EGCROA DE3EMPREGO 1 DA GRATIIICAEDO NATALINA Eua origem vem do direito costumeiro, (1 que algumas empresas tin&am por &1#ito o pagamento espont3neo de uma grati!icao ao !inal de cada ano, para que os empregados pudessem !a5er compras de 'atal. >ra o que se c&amava grati!icao natalina. tento a essa pr1tica, o legislador p1trio veio a instituir o FC+ sal1rioG, por meio de lei, aca#ando com a espontaneidade de tal concesso, passando este direito a ser incorporado ao ordenamento (ur*dico estatal, mediante a pu#licao da Lei 7.D.D/J2. Tal norma !oi regulamentada pelo ?ecreto ,0.C,,, de D+.CC.J,. Tal pagamento passou a ser o#rigat;rio pelas empresas e devido a todos os tra#al&adores ur#anos. 'ossa Carta Pol*tica atual, atravs do inciso V222 do art. 0 rati!icou tal o#rigao, sendo que o seu par1gra!o <nico estendeu aos empregados domsticos este direito. >m que pese a Lei J.DC./07 nada mencionar, o C+ sal1rio tam#m devido ao tra#al&ador tempor1rio. Eua #ase de c1lculo a remunerao rece#ida pelo tra#al&ador em cada m%s de de5em#ro, levando)se em conta todas as parcelas de nature5a salarial, dedu5indo)se o valor (1 pago antecipadamente, con!orme termo da lei. s &oras e"tras, adicionais noturnos e do#ras salariais devero ser incorporados, pela sua mdia numrica mensal dentro do ano, aplicando)se o valor devido unilateralmente no m%s de de5em#ro a estes t*tulos6 por e"emploH a mdia anual das &oras e"tras de ,J &oras mensais " valor &ora " C,,D8. >"ceo quando tal acontecer com a grati!icao natalina quitada na resciso contratual, oportunidade na qual dever1 ser o#servada a mdia mensal dos <ltimos do5e meses anteriores ao m%s da resciso contratual6se este !or incompleto8 ou dos meses completos, se o tra#al&ador tiver menos de um ano de servio. Mece#endo o tra#al&ador sal1rio vari1vel, este dever1 ser apurado pela sua mdia, o#servando)se as seguintes regrasH se por comisso, o valor mdio das <ltimas do5e comiss$es mensais rece#idas pelo tra#al&ador@ se rece#er por tare!a ou pea, a mdia mensal das peas ou tare!as, !eitas ou reali5adas, nos <ltimos do5e meses, multiplicadas pelo valor que seria devido no m%s da resciso por cada unidade. Ee &ouver concesso de utilidades, como parte da remunerao, o valor correspondente incorporar1 na sua #ase de c1lculo6 art. , do ?ecreto ,0.C,,/J,8. A tra#al&ador s; no !ar1 (us ao C+ sal1rio na resciso contratual, quando o mesmo !or demitido por (usta causa ou esta acontecer por culpa rec*proca. Calcula)se C/C2 por cada m%s de servio prestado ou !rao igual ou superior a quin5e dias. Ee o empregado !icou a!astado durante o ano, go5ando de #ene!*cio previdenci1rio, a empresa pagar1 o C+ sal1rio do per*odo tra#al&ado, acrescendo os C, primeiros dias relativos 4 licena)mdica, sendo que o

restante ser1 pago pela Previd%ncia Eocial, a t*tulo de a#ono anual. A tempo em que o empregado estiver a!astado, a t*tulo de servio militar, no ser1 computado para e!eito de pagamento do direito retro mencionado. A mesmo acontece com relao ao per*odo compreendido entre a #ai"a no servio militar e a reapresentao do tra#al&ador ao servio. primeira parcela do C+ sal1rio dever1 ser paga at +D.CC., tomando)se por #ase o sal1rio do m%s anterior@ e a segunda parcela at 2D.C2, com #ase na remunerao rece#ida pelo tra#al&ador neste m%s, dedu5indo)se o valor que (1 !oi pago. Contudo, para os tra#al&adores que rece#em sal1rio vari1vel, a empresa ter1 que !a5er um a(uste at CD.DC, do ano su#seqBente, levando)se em conta as comiss$es, tare!as ou peas compreendidas dentro do m%s de de5em#ro e no alcanadas pela mdia utili5ada para o c1lculo do pagamento da grati!icao natalina. II DA INDENIMAEDO ADICIONAL indeni5ao adicional !oi criada pelo art. . da Lei J.0D-/0.. A empregado !aria (us a indeni5ao equivalente a um sal1rio rece#ido pelo mesmo, desde que !osse demitido sem (usta causa dentro dos +D dias que antecedem a sua data)#ase. instituio da indeni5ao adicional tem como o#(etivo impedir ou tornar mais onerosa a dispensa do empregado demitido nos +D dias que antecedem a data)#ase da sua categoria pro!issional. Lei 0.2+-/-7 veio a reprodu5ir em seu art. . a mesma regra (ur*dica da contida na Lei J.0D-/0.. Eegundo entendimento e"arado pelo >nunciado +DJ do C. TET o art. . da Lei 0.2+-/-7 continua em vigor. Contudo inaplica)se a regra (ur*dica em estudo quando o empregado solicitar sua demisso, !or demitido por (usta causa ou se e"pirar naturalmente o contrato por pra5o determinado. ?a mesma !orma, &avendo culpa rec*proca ou resciso por aposentadoria do empregado no ser1 devida a indeni5ao mencionada. Tam#m inaplica)se aos empregados que rece#em e"clusivamente por comiss$es. Contudo, entendemos que os empregados que rece#em por tare!a ou por unidade de o#ra !a5em (us a este direito. A aviso prvio indeni5ado integra o tempo de servio do empregado para todos os e!eitos legais, computando)se para e!eito de a!erio do direito6 >nunciado C-2 do C. TET8. >"pressa o >nunciado 272 do C. TET que a indeni5ao adicional corresponde 4 import3ncia do sal1rio mensal do oper1rio no valor devido 4 data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionais, ligados 4 unidade de tempo m%s, no sendo comput1vel a grati!icao natalina. qui, o rigor terminol;gico do voc1#ulo sal1rio no tem o car1ter restritivo. >m#ora tal conceituao no possua um tratamento &armonioso dentro do ordenamento (ur*dico e em#ora a doutrina se de#ata so#re o assunto de !orma discordante, temos que o >nunciado deu a interpretao de que o sal1rio ali mencionado equivale ao conceito de remunerao, ra5o pela qual o pagamento da indeni5ao no operada to somente pelo sal1rio #1sico, mas pela remunerao e!etivamente rece#ida pelo tra#al&ador. Por !im, ressaltamos que a regra insculpida no >nunciado +C7 do C. TET permite que o tra#al&ador rece#a o sal1rio rea(ustado pelo *ndice de correo sal1rio aplic1vel na data)#ase, sem a!astar o rece#imento da indeni5ao mencionada. III DO 3EGCRO DE3EMPREGO Ter1 direito ao seguro)desemprego o tra#al&ador dispensado sem (usta causa, inclusive a indireta, sempre queH ter rece#ido sal1rios de pessoa (ur*dica ou pessoa !*sica a ela equiparada, relativos a cada um dos seis meses imediatamente anteriores 4 data da dispensa@ ter sido empregado de pessoa (ur*dica ou !*sica a ela equiparada ou ter e"ercido atividade legalmente recon&ecida como autnoma, durante pelo menos quin5e meses nos <ltimos +J meses@ no estar em go5o de qualquer #ene!*cio previdenci1rio de prestao continuada, previsto no Megulamento dos Sene!*cios da Previd%ncia Eocial, e"cetuado o au"*lio)acidente e o au"*lio T suplementar previstos na Lei J.+J0/0J, #em como o a#ono perman%ncia em servio previsto na Lei ,.-.D/0+@ no estar em go5o de au"*lio)desemprego@ e no possuir renda pr;pria de qualquer nature5a 4 sua manuteno e de sua !am*lia. Ee suspender1 automaticamente o #ene!*cio o tra#al&ador queH !or admitido em novo emprego@ in*cio de percepo de

prestao continuada da Previd%ncia Eocial, e"ceto o au"*lio)acidente, o au"*lio) suplementar e o a#ono de perman%ncia em servio@ e in*cio de percepo de novo seguro)desemprego. A #ene!*cio do seguro)desemprego ser1 canceladoH pela recusa, por parte do tra#al&ador desempregado, de outro emprego condi5ente com sua quali!icao e remunerao anterior@ por comprovao de !alsidade na prestao das in!orma$es necess1rias 4 &a#ilitao@ por comprovao de !raude visando 4 percepo indevida do #ene!*cio do seguro)desemprego@ e por morte do segurado. 'os casos das tr%s primeiras &ip;teses o tra#al&ador ter1 suspenso por dois anos, ressalvado o pra5o de car%ncia, o direito de rece#er o #ene!*cio, do#rando este pra5o em caso de reincid%ncia. A #ene!*cio ser1 apurado pela mdia das tr%s <ltimas remunera$es rece#idas pelo tra#al&ador no curso do contrato de tra#al&o, o#servado quanto ao n<mero de cotas a seguinte metodologiaH tr%s cotas se o tra#al&ador comprovar v*nculo com a pessoa (ur*dica ou pessoa !*sica a ela equiparada, de no m*nimo seis meses e no m1"imo CC meses, no per*odo de re!er%ncia@ quatro cotas, se o tra#al&ador tiver v*nculo com as pessoas anteriormente mencionadas, de no m*nimo C2 meses e no m1"imo 2+ meses, no per*odo de re!er%ncia@ cinco cotas, se o tra#al&ador comprovar v*nculo empregat*cio com as pessoas (1 mencionadas, de no m*nimo 27 meses, no per*odo de re!er%ncia. !rao igual ou superior a C, dias ser1 computada como m%s integral para os e!eitos da aplicao da regra antes e"posta.