TECNOLOGIA EM SEGURANA DO TRABALHO MARILENE IZOLDE MYSCZAK

FUNO DO TECNOLOGO EM SEGURANA DO TRABALHO

E SEUS DESAFIOS

So Loureno Do oeste Outubro de 2013

MARILENE IZOLDE MYSCZAK

FUNO DO TECNOLOGO EM SEGURANA DO TRABALHO

E SEUS DESAFIOS

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologo em Segurana do Trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para as disciplinas: Legislao e Normas Tecnicas em Segurana do Trabalho, Sade Ocupacional e Medicina do Trabalho, tica Politica e Sociedade, Seminario II.

Prof: Jossan Batistute Regiane A.Brignoli Moraes Alfredo Ribeiro Almeida Bastos Vnia de Almeida Silva Machado

So Loureno Do Oeste SC-Out-2013

INTRODUO
Neste trabalho vai ser apresentado contedos que tecnlogos precisam estudar para atuar na rea.Que acima de tudo um tecnlogo precisa ser tico e ter consciencia moral em tudo que vier a fazer na empresa em que trabalha,como anlizar bem os fatos antes de agir para ninguem sair prejudicado.Tambm cada uma das NRs e seus significados,como essa rea de trabalho vem crescendo no Brasil,j que cada vez mais empresas esto preocupadas em acidentes de trabalho. O objetivos do NTEP e do histrico do trabalhador o PPP; Como ter direito aposentadoria especial,a Sade Ocupacional e a Medicina Ocupacional,seguro obrigatrio e facultativo e suas diferenas e como pode vir a perder a qualidade de segurado do inss. diminuir os

Funo do Tecnologo em Segurana do Trabalho

Promover o ensino profissionanizante integrado a diferentes formas de educao,visando o desenvolvimento de aptides para a rea de sade e a segurana no trabalho. Formar profissionais capazes de interagir em situaes novas e desafiadoras com rapidez,tica,responsabilidade,criatividadee autonomia. Desenvolver nos alunos capacidadede raciocnio,pensamento critico,espirito empreededor e capacidade de fiscalizao e resoluo de problemas,para que sejam devidamenteaplicados no dia- a -dia profissional. Atender a demanda crescente de mo de obra tcnica na rea da sade e segurana do trabalho. Os contedos estudados pelos tecnlogos so muitos, como: - Cidadania Organizacional e meio ambiente - Educao para Segurnaa no Trabalho - linguagem,trabalho e tecnologia - Normas de Segurana no trabalho - Organizao do processo de trabalho e Segurana no Trabalho - Educao para Sade e Segurana no Trabalho - primeiros Socorros - Anlise de Riscos - Servios na sade e Segurana no Trabalho - Responsabilidade Civi a Incendios - Plano de Emergncia - Organizao de Processos de Trabalho em Sade e segurana no Trabalho - Controle Ambientalial - Metodologia da pesquisa - Relaes Interpessoais - tica Politica e Sociedade - Sade Ocupacional e medicina do Trabalho - Legislao aplicada segurana do trabalho e cidadania -Informtica.

Com a expanso do mercado de trabalho por conta da chegada de novas industrias, o Brasil tem aumentado cada vez mais o numero de empresas preocupadas em minimizar os riscos de acidente de trabalho, alm de preservar a sade de seus trabalhadores e transformar o ambiente de trabalho em um local seguro. Com as novas legislaes vigentes, o prevencionismo no Brasil esta alcanando novas dimenes o que torna o ingresso no curso de tecnologia em Segurana no trabalho um investimento promissor. O tecnlogo de segurana no trabalho faz parte da equipe multiprofissional, podendo atuar como profissional liberal dividindo seu tempo entre seu proprio escritrio, firma prestadora de servio ou ser contratado como funcionrio de determinada empresa sendo ela publica ou privada. A atuao no mercado de trabalho ampla, podendo ser em pequenas,mdias e grandes empresas. As empresas esto percebendo que investindo cada vez mais em segurana no trabalho tem alto retorno em termos de reduo de causas trabalhistas e uma e grande satisfao por parte dos empregados e que com isso empresa s ter muito mais lucros .Percebendo que as empresas esto preocupadas, buscando amenizar os acidentes de trabalho foi criado o NTEP, este com o objetivo de analisar as doenas e aidentes de trabalho,sendo uma nova metodologia para complementar as informaes da comunicao de acidente de trabalho.assim identificando as situaes ocorridas nas empresas de doenas causadas pela atividade exercida do trabalhador em sua funao ou mesmo de acidente de trabalho, dessa forma com a identificao da situao real do ocorrido, se utilizam do NTEP para melhor endendimento e compreenso da situao.sendo assim o trabalhador que vier a ter beneficios ocasionado por incapacidade concedido pelo inss,ter que apresentar no atestado um cdigo da doena (CID) que tenha relao com o CNAE (cidigo nacional da atividade econmica) da empresa empregadora do trabalhador requerente.suas caracteristicas so;tem efeito de equivalncia ao acidente de trabalho,isenta carncia.

J o PPP tem como finalidade fornecer ao inss todas as informaes a respeito das atividades desempenhadas pelo trabalhador, sua exposio a agentes nocivos, e tambm orientar o procedimento de reconhecimento da aposentadoria especial concedida em prazo mais curto do que o normal, a quem trabalha nestas condies. um documento histrico laboral e do trabalhador de que rene dados,administrativos, registros ambientais resultado monitorao

biolgica,entre outras informaes,durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. Dever ser emitido e mantido atualizado pela empresa empregadora ou OGMO esto autorizados a emitir o PPP somente para trabalhadores avulsos eles vinculados. A empresa obrigada a fornecer cpia autentica do PPP ao trabalhador em caso de resciso do contrato de trabalho. O benefico da aposentatoria especial determina que uma vez cumprida a carncia exigida,ser devida ao segurado que tiver trabalhando sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fisca,durante 15,20 ou 25 anos. A aposentadoria especial ser devida ao segurado empregado,trabalhador avulso e contribuinte individual,este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produo. Alm disso,a exposiao aos agentes nocivos dever ter ocorrido de modo habitual.como por exemplo o taxista no ter direito a aposentadoria especial,mesmoestando sujeito a agentes agressivos e prejudiciais a sade .Para ter direito aposentadoria especial, necessario tambm o cumprimento da carncia,que coresponde o nmero minmo de contribuies mensais indispensaveis para que o segurado faa jur ao benefcio. A comprovao de exposio aos agentes nocivos ser feita por formulrio.que ser preenchido pela empresa ou seu preposto,com base em Laudo Tecnico expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.

As normas regulamentadoras relativas

segurana e medicina do

trabalho,so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos orgos pblicos da administrao direta e indireta,bem como pelos orgos dos poderes legislativos e judiciario,que possuam empregados regidos pela consolidao das leis do trabalho CLT. Segue abaixo as Normas Regulamentadoras. NR 01 - Disposies Gerais NR 02 - Inspeo Prvia NR 03 - Embargo ou Interdio NR 04 - Servios Especializados em Eng. Segurana e em Medicina do Trabalho NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR 06 - Equipamentos de Proteo Individual - EPI NR 07 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR 08 - Edificaes NR 09 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade NR 11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR 12 - Mquinas e Equipamentos NR 13 - Caldeiras e Vasos de Presso NR 14 - Fornos NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas NR 17 - Ergonomia NR 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo NR 19 - Explosivos NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis NR 21 - Trabalho a Cu Aberto NR 22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao NR 23 - Proteo Contra Incndios NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho

 NR 25 - Resduos Industriais NR 26 - Sinalizao de Segurana NR 27 - Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no MTB NR 28 - Fiscalizao e Penalidades NR 29 - Segurana e Sade no Trabalho Porturio NR 30 - Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio NR 31 - Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aqicultura NR 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade NR 33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados NR 34 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval NR 35 - Trabalho em Altura NR 36 - Segurana e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados. A Sade Ocupacional tem seu enfoque principal na preservao e desenvolvimento das pessoas durante o trabalho na empresa, bem como sua extenso de sade social. A sade Ocupacional precisa ter uma viso integrada, vendo o trabalhador como um todo. Seu objetivo a proteo dos trabalhadores, sem exp-los a riscos que possam interferir em sua sade e possam ser adquiridos no trabalho.Sade inclui tambm a sade mental do trabalhador.Aqui que entra o mdico do trabalho tendo como papel fundamental avaliar o trabalhador e o inclu-lo na empresa como apto para a funo que o mesmo ir exercer. A Medicina Ocupacional uma especialidade mdica que direciona todas as aes na promoo e preservao da sade do trabalhador. onde o mdico do trabalho tem como papel avaliar a capacidade do candidato a determinado trabalho e capacitando o a realizar reavaliaes peridicas de sua sade,dando nfase aos riscos ocupacionais ao qual este trabalhador fica exposto. Desde que foi implantada, garante empresa a adoo de uma poltica de segurana e sade no trabalho que seja composta por medidas de preveno e

controle

de

riscos,

capacitao de

treinamento, registro

responsabilidade e anlises de

,comprometimento,

controle

emergncias,

acidentes,principais leis dos direitos trabalhistas e normas especificas do ramo adotados visando a proteo da comunidade e do meio ambiente,juntamente com a participao de forma apropriada na identificao,na avaliao e na orientao sobre preveno dos riscos ambientais decorrentes dos processos de trabalho ou das operaes realizadas na empresa. A tica esta totalmente ligada e relacionada com a forma como as pessoas se tratam e por essa razo, impactam a qualidade de vida e o clima da empresa ou seja de uma organizao.O clima organizacional se relaciona com a produtividade dos trabalhadores. Quanto melhor o clima, maior a produtividade, ou seja a manuteno de relacionamento ticos dentro de uma empresa ou seja no ambiente de trabalho traz como consequncia o aumento da produtividade. Onde a tica aplicada no trabalho temos vantagens como, Maior nvel de produo na empresa, favorecimento para criao de um ambiente de trabalho, respeitoso e agradvel, aumento no ndice de confiana entre os funcionrios etc. A tica no ambiente de trabalho de fundamental importncia para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relaes de trabalho entre os empregados, um ambiente agradvel de trabalho faz bem a todos. Conscincia moral e tica esto totalmente ligada uma a outra, sendo assim um tecnlogo ao agir na empresa em que trabalha dever tentar ser companheiro dos funcionrios,tendo eles do seu lado ser bem melhor para trabalhar.Agindo sempre com equilbrio,coerncia ,interesse e comprometimento e acima de tudo responsabilidade,sabendo distinguir o certo e o errado,agindo sempre em conformidade com a razo e sempre vendo os dois lados.o do empregado e o do empregador,para que nenhum tenha seus direitos e deveres prejudicados.sabendo diferenciar o lado certo de cada parte. Falando em diferenciar, abordando mais sobre segurado obrigatrio e o facultativo do INSS vemos que diferena entre eles. H duas as condies para ser segurado da previdncia: Ser pessoa fsica e ter 16 anos de idade ou mais.Qualquer um nessas condies vincula-se ao sistema previdencirio:Obrigatoriamente, quando exercer atividade remunerada que

acarrete filiao obrigatria;ou facultativo,quando no exerc-la.No primeiro caso temos o segurado obrigatrio,cujo vinculo aperfeioa-se independente de sua vontade;No segundo,o segurado facultativo,que se filia descrionariamente ao sistema. J os bolsistas e estagirios, que prestam servio a empresa em conformidade com a legislao pertinente. os quais apesar do exerccio da atividade servio prestado a empresa e da remunerao so segurados facultativos.Tambm seria um individuo que tenha como fonte de ganhos o recebimento de alugueis de imveis de sua propriedade,sem exercer qualquer atividade. O trabalhador tambm pode vir a perder a qualidade de segurado do INSS,quando deixa de contribuir para a previdncia social por mais de um ano ou seja que no estiver em dia com a previdncia. O segurado deve voltar a contribuir para readquirir a qualidade de segurado e garantir o direito aos benefcios oferecidos pelo rgo. Nesse caso,ao solicitar um desses benefcios,deve observar a carncia mnima exigida e ainda cumprir a carncia de quatro contribuies.

Concluso

Ao concluir este trabalho aprendemos que para se tornar um tecnologo e preciso de muito estudo,e quando estiver trabalhando j nesta rea tem que ter muita tica, por que com certeza uma empresa que trabalha com tica, torna o ambiente muito mais agradvel e harmonioso. E que conscincia moral no deve faltar em um profissional desta rea,pois ter que ter cuidado para no prejudicar nenhum dos lados, nem o lado do empregador e nem o lado do empregado, sempre vendo os dois lados na situao. E que esta precisando cada vez mais desses profissionais no Brasil j que as empresas esto cada vez mais preocupadas com a sade de seus funcionrios e esto tentando reduzir os riscos de acidentes dentro de suas empresas.

Bibliografia
Vicenzi,Ronelson Fonseca.Uma tentativa de Amenizar os Problemas que os acidentes de Trabalho Trazem aoi pas.Futura. Edio 13,2013,setembro,02:18pg. Monteiro Eugnio,Seleide Aparecida.Legillao Aplicada Segurana do Trabalho.1 ed.So paulo:Pearson Education do Brasil,2013. Normas e Medicina do Trabalho.60 Ed.So paulo:Editora atlas S.A.-2007 Tiradentes,Universidade,Campo campo_de-atuao.aspx Livre,Enciclopdia,Segurado,2 de julho de 2013.Pt.wikipedia.org/segurado. http://www.acidente do trabalho.adv.br. de atuao,17 de outubro de

2013.www.unit.br/Pagina_inicial/graduao/Tecnologias/Segurana_do_Trabalho/