Sistema Gestión Seguridad Trabajo

INSTITUTO NACIONAL DEL PETROLEO
Licencias de Funcionamiento Nos. 066290663006631029090025305156 Registros Nos. 02964-02965-02966-02967-02968-02969-02970-00254-020542 020543- 020544 -06164-06165-06166-06167-06168-06169-06170-06172-01729
SEMINARIO-TALLER SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

EJES TEMATICOS: * GENERALIDADES DEL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA Y SUS COMPONENTES. * ACTUALIZACIN NORMATIVIDAD RIESGOS LABORALES (LEY 1562 DE 2012). * DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO), SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. * IMPORTANCIA DE AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (SALUD, PENSIN Y RIESGOS PROFESIONALES) PARA SUS TRABAJADORES, PROMOVIENDO ENFTICAMENTE LA AFILIACIN A RIESGOS LABORALES. FECHAS: LUGAR: 19 y 26 Octubre. Auditorio Principal Hotel San Carlos.
INSCRIPCIONES: Sede Administrativa INAP. Calle 52 No. 15-99, Avenida del Ferrocarril, al lado del Hotel Vizcaya Plaza. CONFERENCISTA: Esp. FRANCISCO JAVIER SILVA PACHECO. Administrador de Empresas, Especialista en Gerencia de la Calidad y Auditora en Salud con Diplomado en Acreditacin en Salud (Icontec), Gerencia de la Calidad (UCC), Auditor de Calidad segn la N.T.C. ISO 9000:2000 (BOREAU VERITAS e ICONTEC), Asesor y Consultor del Sector Pblico y Privado con Experiencia en Docencia Universitaria en Posgrado y Pregrado en la Universidad Cooperativa de Colombia, Universitario de la Paz (UNIPAZ) y la Universidad Antonio Nario. Actualmente se desempea como PROFESIONAL DE APOYO EN MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD del Centro de Formacin de Talento Humano en Salud del SENA Regional Distrito Capital en Santa Fe Bogot. ORGANIZA: INSTITUTO NACIONAL DEL PETROLEO PATROCINAN Y APOYAN: SECRETARIA LOCAL DE SALUD ALCALDA MUNICIPAL
EMPRESA INTEGRANTE DEL CLUSTER DEL PETROLEO Y GAS BARRANCABERMEJA: Calle 52 No. 15-99, Tel. 6203137 / 310-2406437
AGUACHICA: Sede CORPORIENTE, Cel. 313-4684058

MAGANGU: INSTITUTO TECNICO CULTURAL DIOCESANO, Cel. 300-2254259
EMAILs: inap.com@hotmail.com; inap.com@gmail.com

ACTUALIZACIN DE DOCUMENTOS JURIDICOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LEY 1562 DE 2012 -LEY DE RIESGOS LABORAL. POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL. LEY 1562 DE 2012. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusin, cobertura y equidad. A continuacin, se exponen, de una manera general, sus aspectos ms relevantes, todos ellos encaminados a garantizar trabajo decente y seguro a los colombianos. Los aspectos y alcances ms significativos de la ley 1562 de 2012, son los siguientes: 1. QUINES SON LOS NUEVOS AFILIADOS AL SISTEMA? El Sistema General de Riesgos Laborales reconoce varios afiliados obligatorios que podran considerarse como nuevos: Los trabajadores independientes que prestan sus servicios a travs de contratos con una duracin superior a un mes. Los estudiantes que realizan su pasanta y cuyo trabajo significa ingresos para la institucin. educativa o que es necesario para su grado. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. Quienes son miembros de asociaciones y agremiaciones, y que generan ingresos para su propia corporacin. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. Con la inclusin de estos nuevos afiliados obligatorios, se genera la necesidad de reglamentar quin debe realizar la afiliacin, a cargo de quin se encuentra la cotizacin, y la forma de determinar la tasa de contribucin. 2. NUEVOS CONCEPTOS EN EL SISTEMA. Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) Se cambia la palabra profesionales por laborales y se mantiene la definicin del Sistema como el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las


enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan. 3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). Antes se entenda como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo, tendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con la nueva ley, la salud ocupacional debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevencin de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las condiciones de trabajo. 4. SISTEMA DE GESTIN Y SALUD EN EL TRABAJO. Antes los empleadores deban contar con un Programa de Salud Ocupacional, que era la organizacin y planeacin sencilla de las actividades en materia de salud ocupacional. Actualmente, la ley asigna al empleador la obligacin de implementar un Sistema de Gestin en Seguridad y salud en el Trabajo, entendido como un proceso lgico y por etapas que siga las directivas de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto a la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora. 5. ACCIDENTE DE TRABAJO. El concepto se ampla para incluir la perturbacin psiquitrica como siniestro que se debe cubrir, adems de la lesin orgnica, la perturbacin funcional, la invalidez y la muerte, ya reconocidos por la legislacin vigente. Tambin se incluyen los siniestros que ocurran durante la realizacin de una actividad sindical, lo cual trae varios retos de reglamentacin en cuanto al alcance. 6. ENFERMEDAD LABORAL. Aclara la necesidad de evaluar la tabla de enfermedades profesionales cada tres aos, segn el Fondo de Riesgos Laborales y el Consejo de Riesgos Laborales. Incluye adems la posibilidad de encontrar enfermedades profesionales no incluidas en la tabla reglamentada, pero que guardan relacin de causalidad con el medio o los factores de riesgo en los que trabaja el afiliado. 7. JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ. Hay una nueva composicin y naturaleza de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Estas son las encargadas de definir dos puntos para reconocer las prestaciones del rgimen de seguridad social integral: primero, el origen de los siniestros, es decir, si trata o no de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y cubiertas por la Administradora de Riesgos (ARL) o la EPS, segn corresponda. Segundo, define la prdida de capacidad laboral de los afiliados a la seguridad social integral y su situacin de invalidez o no.


Caractersticas de las Juntas. Personera jurdica nacional, as sean juntas regionales. Adscritas al Ministerio del Trabajo. De carcter privado y sometidas al rgimen de contratacin y dems efectos legales. Sin nimo de lucro. Tienen revisora fiscal. Son autnomas. Son responsables y solidarias de los conceptos que emiten. El nmero de sus integrantes deber ser impar. Sus integrantes estarn sometidos a impedimentos y recusaciones, no podrn realizar actividades administrativas, comerciales o de calificacin para las administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral. Sern multados por la propia Junta si incumplen sus obligaciones. No podrn permanecer ms de dos periodos continuos en una misma junta de calificacin. Sern visitadas anualmente por el Ministerio del Trabajo para verificar el cumplimiento de la calidad de sus servicios y los estndares mnimos de su funcionamiento. 8. GARANTA DEL SISTEMA DE RIESGOS. El gobierno podr realizar visitas directas o a travs de terceros y los costos de esa vigilancia sern asumidos en un 50% por la ARL a la que se encuentre afiliado el empleador y el 50% restante por el Fondo de Riesgos Laborales. La verificacin de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional estar a cargo de las entidades territoriales segn los procesos de habilitacin establecidos en la ley. La reforma busca agilizar los flujos de los recobros del sistema entre administradoras, bien se trate de ARL o EPS, o de los recobros que pueda hacerle una ARL a un empleador o aportante que se encuentre en mora. Por eso, sern cobros ejecutivos, con lo que se facilita el trmite. 9. LAS COTIZACIONES: Un 5% ser de manejo autnomo de la ARL para su funcionamiento administrativo y para realizar las campaas de promocin de la salud en los lugares de trabajo, entre otros. Un 3%, como mximo, de aportes al Fondo de Riesgos Laborales para el cumplimiento de sus funciones de investigacin en la prevencin de los riesgos laborales. El 92% restante como un respaldo para el pago de las prestaciones asistenciales y econmicas. 10. COMISIN ESPECIAL. Se establece que se crear una comisin especial de inspectores de trabajo de carcter nacional que podr realizar visitas peridicas a las ARL y a los empleadores con el objeto de establecer con claridad el cumplimiento de la ley aplicable en materia de riesgos laborales.


REGLAMENTADA LA INTERMEDIACION DE SEGUROS EN RIESGOS LABORALES. DECRETO 1637 DE 2013: INTERMEDIACIN DE SEGUROS EN RIESGOS LABORALES. La intermediacin de seguros en Riesgos Laborales es una figura poco conocida por quienes brindamos asesoras en Salud Ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo), pero de mucha utilidad y beneficio para los empleadores. En efecto, el intermediario de seguros en Riesgos Laborales es un acompaante y aliado estratgico del empleador en el xito del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente denominado Programa de salud Ocupacional). Le orienta, acompaa e interviene ante las entidades de Seguridad Social (en especial ante las Administradoras de Riesgos Laborales), a fin que se cumplan los acuerdos y convenios celebrados, lo cual se refleja en la optimizacin de la reinversin, la mejor prestacin de servicios y el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores. El Decreto 1295 de 1994 en su artculo 81 trat tmidamente el tema de la intermediacin, limitndose a sealar que "si para la seleccin de la Administradora de Riesgos Profesionales el empleador utiliza algn intermediario, deber sufragar el monto del honorario o comisin de ste con cargo a sus propios recursos". Posteriormente el Decreto 1530 de 1996 en su artculo 5 ampli la materia. Con la expedicin de la Ley 1562 de 2012, se determin que la labor de intermediacin de seguros en el ramo de Riesgos Laborales estar reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida en cada categora para el efecto, motivo por el cual el Gobierno Nacional, a travs del Ministerio del Trabajo, expidi el Decreto 1637 de 2013, reglamentando el pargrafo 5 el artculo 11 de la Ley 1562 de 2012. De acuerdo con el Decreto 1637 de Julio 31 de 2013, los intermediarios de seguros en Riesgos Laborales debern acreditar: a) Idoneidad profesional: demostrar ante la Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio del trabajo, que realizaron y aprobaron el curso de conocimientos especficos sobre el Sistema General de Riesgos Laborales. b) Infraestructura humana: contar de manera permanente con un Departamento de Riesgos Laborales en el que participe, como mnimo, un profesional o profesional especializado con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, un mdico con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y un abogado con experiencia en el Sistema General de Riesgos Laborales. c) Infraestructura operativa: contar de manera permanente con los siguientes elementos y servicios:


1. Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estndares de calidad en la prestacin de servicios; 2. Software para la administracin de seguros, administracin de siniestros, administracin de procesos de seguridad y salud en el trabajo; 3. Equipos tecnolgicos; 4. Servicios de atencin al cliente, incluyendo lneas telefnicas, servicios de fax, servicios en lnea, correos electrnicos, celulares, entre otros: 5. Oficina de atencin al ciudadano. REGISTRO UNICO DE INTERMEDIACION: El Ministerio del Trabajo crear y administrar un Registro nico de Intermediarios del Sistema General de Riesgos laborales, donde debern registrarse los corredores de seguros, las agencias y los agentes de seguros que acrediten los anteriores requisitos. PROHIBICIONES: En materia de intermediacin se tendrn como prohibiciones: 1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los empleadores no podrn contratar corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro nico de Intermediacin del Sistema General de Riesgos Laborales. 2. Quien acte en el rol de intermediacin, ante el mismo empleador no podr recibir remuneracin adicional a la Administradora de Riesgos laborales, por la prestacin de servicios asistenciales o preventivos en Salud Ocupacional. TRANSICION: Se concede un trmino mximo de un (1) ao para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro nico de Intermediarios. MODIFICADA LA RESOLUCION 1409 DE 2012. RESOLUCIN 1903 JUNIO 7 DE 2013. El 7 de Junio del presente ao el Ministerio del Trabajo expidi la Resolucin 1903 de 2013, "por la cual se modifica el numeral 5 del articulo 10 y el pargrafo 4 del artculo 11 de la Resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". Los siguientes son los aspectos relevantes de la nueva Resolucin:


Los aprendices de las instituciones de formacin para el trabajo y el SENA, debern ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institucin, cuando cursen programas cuya prctica implique riesgo de cada en alturas. As mismo sern certificados simultneamente en la formacin acadmica especfica impartida. Las instituciones autorizadas para impartir capacitacin en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de formacin diseados para trabajadores analfabetos. Se aprueban los siguientes Programas de Formacin Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas: Administrativo para Jefes de rea Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 10 horas. Administrativo para Jefes de rea Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Virtual. Intensidad: 10 horas. Bsico Operativo Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 8 horas (3 tericas y 5 prcticas). Avanzado Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 40 horas (16 tericas y 24 prcticas). Coordinador de Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 80 horas (60 tericas y 20 prcticas). Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas. Modalidad: Presencial. Intensidad: 120 horas (40 de pedagoga, 40 tericas y 40 prcticas). Reentrenamiento Trabajo Seguro en Alturas- Avanzado. Modalidad: Presencial. Intensidad: 20 horas (8 tericas y 12 prcticas). 4. Las certificaciones que se expidan a la terminacin de los Programas de Formacin Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, no tendrn fecha de vencimiento. 5. Se determinan los requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que pretendan crear Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAES). AMPLIADO PLAZO CERTIFICADO APTITUD PSICOFISICA. DECRETO 738 DEL 17 DE ABRIL DE 2013 CERTIFICADO APTITUD PSICOFSICO. Mediante el Decreto 738 de Abril 17 de 2013, el Gobierno Nacional ampli hasta el 17 de Abril de 2014, el plazo para que las personas jurdicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, obtengan el certificado de aptitud psicofsica para el personal vinculado. La Ley 1539 de 2012 determin que aquellas personas que estn vinculadas o llegaren a vincularse a entidades que presten servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes,


escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, debern obtener el certificado de aptitud psicofsica, el cual ser expedido con base en los parmetros establecidos en el literal d) del artculo 11 de la Ley 1119 de 2006. El certificado de aptitud psicofsica ser expedido sin ningn costo por las Administradoras de Riegos Laborales, para lo cual podrn contratar con instituciones especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada en ISO/IEC 17024:2003. Queda derogado el Decreto 2368 de 2012. REGLAMENTADA AFILIACION DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE. DECRETO 0723 DE 2013. Se acaba de expedir el Decreto 0723 del 15 de Abril de 2013 "Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones" Queda derogado el Decreto 2800 de 2003. REGLAMENTADA AFILIACION DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO AL SISTEMA DE COMPENSACION FAMILIAR. DECRETO 0721 DE 2013 AFILIACION CAJA COMPENSACION FAMILIAR. El pasado 15 de Abril de 2013 se expidi el Decreto 0721 de 2013, a travs del cual se reglamenta la afiliacin de los trabajadores del servicio domstico al Sistema de Compensacin Familiar. REGLAMENTADA AUTORIZACIONES CAPACITACION TRABAJO EN ALTURAS. POR LA CUAL SE ESTABLECEN LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIN 1409 DE 2012. RESOLUCIN 2578 DE 2012 -SENA- TRABAJOS ALTURA. El 28 de Diciembre de 2012, la Direccin General del SENA promulg la Resolucin 2578 de 2012, por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolucin N 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.


La Resolucin 2578 de 2012 delega en los Subdirectores de Centros de Formacin Profesional Integral la facultad de autorizar a las personas naturales o jurdicas con licencia en Salud Ocupacional para ofrecer programas de capacitacin de trabajo seguro en alturas. Quienes deseen obtener autorizacin para ofrecer programas de capacitacin de trabajo seguro en alturas, deben cumplir con los siguientes requisitos: NUEVA REGLAMENTACION PARA LA EXPEDICION LICENCIAS OCUPACIONAL. RESOLUCION 4502 DE DICIEMBRE 28 DE 2012.
SALUD
El pasado 28 de Diciembre el Ministerio de Salud y Proteccin Social expidi la Resolucin 4502 de 2012, Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovacin de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. De acuerdo con la anterior Resolucin, la expedicin de las licencias no tiene costo alguno para el peticionario y debern tramitarse ante las Secretaras Seccionales y Distritales de Salud. Podrn obtener o renovar Licencia en Salud Ocupacional las personas naturales o jurdicas que oferten a nivel nacional servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, previo cumplimiento de los siguientes requisitos: Personas Naturales: La licencia a personas naturales se otorgar a quienes hayan obtenido su ttulo en una institucin de educacin superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional, en cualquiera de las siguientes modalidades de educacin acadmica: a. Profesional Universitario con Posgrado en Salud Ocupacional, b. Profesional Universitario en un Area de Salud Ocupacional, c. Tecnlogo en Salud Ocupacional, d. Tcnico en Salud Ocupacional. SANCIONAN NUEVA LEY DE BOMBEROS. LEY 1575 DE 2012. De esta forma el oficio realizado por los bomberos voluntarios de todo el pas tiene muchas ms garantas para llevarse a cabo, gracias al fortalecimiento de dicha actividad y el reconocimiento como actividad profesional que se declar con la sancin de la Ley 1575 de 2012. Esta nueva normativa deroga la 322 de 1996, que sin desconocer sus aportes, aun existan debilidades para las acciones de los bomberos colombianos. Con la nueva Ley de Bomberos se avanza en:


1. Fortalecimiento de las instituciones bomberiles en Colombia. 2. Profesionalizacin de la carrera bomberil. 3. Establecimiento de la carrera administrativa bomberil en el sector pblico 4. Fortalecimiento de las delegaciones departamentales como entes reguladores de la actividad bomberil en el territorio. 5. Fortalecimiento de los mecanismos financieros tanto del presupuesto nacional como el de los entes territoriales e incremento del porcentaje asignado al fondo de bomberos ante las plizas de incendios. 6. Creacin del Fondo Nacional de Bomberos y los Fondos Departamentales 7. Garantas y exenciones tributarias nacionales y territoriales. 8. Garanta de la seguridad social y otorgamiento del seguro de vida para los bomberos. As mismo unos de los grandes logros al sancionar esta Ley, es que a travs de sta se crea la Unidad Nacional de Bomberos, como entidad adscrita al Ministerio del Interior, la cual tiene la potestad de controlar, vigilar e inspeccionar a las instituciones bomberiles de todo el pas. Otro logro que se establece con esta normatividad es el uso exclusivo del trmino bombero, para quienes ejercen esta actividad y as mismo que hacen parte de las entidades de bomberos de Colombia. REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCIN CONTRA CADAS EN TRABAJO EN ALTURAS. RESOLUCIN 1409 DE AGOSTO 13 DE 2012. El Ministerio del Trabajo expidi, con fecha Julio 23 de 2012, la Resolucin 1409 "por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas". Dicha resolucin fu publicada en el Diario Oficial No. 48.517 de Agosto 9 de 2012. La Resolucin 1409 de 2012 se aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en altura con peligros de cadas, con excepcin de las siguientes actividades: 1. Actividades de atencin de emergencias y rescate; y 2. Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y artsticas. El Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas ser de obligatoria aplicacin en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1.50 mts o ms sobre un nivel inferior. En el caso de la construccin de nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad ser una vez la obra haya alcanzado una altura de 1.80 mts o ms sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deber hacer desde la altura de 1.50 mts.


El artculo 27 de la Resolucin 1409 de 2012 seala que las empresas tendrn un perodo de 24 meses, contados a partir de la entrada en vigenca de dicha Resolucin para completar los procesos de capacitacin a sus trabajadores segn el nivel que corresponda u obtener la certificacin de competencias laborales. Ahora, en qu fecha exacta se cumplen los 24 meses? Veamos: Julio 23 de 2012: Se expide la Resolucin 1409 de 2012, Agosto 9 de 2012: Se publica en el Diario Oficial No 48.517, Agosto 13 de 2012: Se publica la Resolucin 1409 de 2012 en la pgina web de la Imprenta Nacional. El artculo 29 de la citada Resolucin seala que ella "rige a partir de su publicacin", y como efectivamente se public en la pgina web de la Imprenta Nacional el da 13 de Agosto de 2012, por lgica consecuencia los 24 meses se cumplen el 13 de Agosto de 2014. ALGUNAS CONSIDERACIONES EXTRAIDAS DEL ALTURAS: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Con relacin a las obligaciones del empleador, la Resolucin 1409 en su artculo 3 acoge las contempladas en la derogada Resolucin 3673 de 2008, agregando: Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009. Incluir en el Programa de salud Ocupacional el Programa de Proteccin contra cadas. Disponer de un COOORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS (anteriormente denominado persona competente), TRABAJADORES AUTORIZADOS y AYUDANTES DE SEGURIDAD segn corresponda a la tarea a realizarse, lo cual no significa la creacin de nuevos cargos sino la designacin de trabajadores a estas funciones. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de cadas en alturas, exista acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de activar el plan de emergencias en caso que sea necesario. Incluir dentro de su plan de Emergencia un procedimiento para la atencin y rescate en alturas con recursos y personal entrenado. Garantizar que los menores de edad y mujeres embarazadas no realicen trabajo en alturas. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORTAS DE RIESGOS LABORALES: REGLAMENTO TRABAJO EN


A su turno, el artculo 5 de la citada Resolucin impone a las Administradoras de Riesgos Laborales, anteriormente denominadas Administradoras de Riesgos Profesionales, la obligacin de: Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos de trabajo en alturas. Ejercer la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos de trabajo en alturas. asesorar a los empleadores, sin ningn costo y sin influir en la compra, sobre la seleccin. Utilizacin de los elementos de proteccin personal para trabajo en alturas Elaborar, publicar y divulgar Guas Tcnicas estandarizadas por actividades econmicas para la aplicacin de la Resolucin 1409 de 2012. COMITE CONVIVENCIA LABORAL. MODIFICADA LA RESOLUCIN 652 DE 2012. RESOLUCIN 1356 DE 2012. La resolucin 1356 de 2012 modific parcialmente la Resolucin 652 de 2012, que reglamenta la conformacin del Comit de Convivencia Laboral. Con respecto a la conformacin del Comit de Convivencia Laboral, la Resolucin 1356 de 2012 precepta que dicho Comit estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Y en el caso de las empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho Comit deber conformarse con un representante del empleador y uno de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las empresas podrn conformar sus Comits con un nmero mayor de representantes, siempre que se respete el equilibrio, es decir, a igual nmero de representantes del empleador, igual ser el nmero de representantes de los trabajadores. Un aspecto que haba generado inconvenientes para la conformacin del Comit en aquellas empresas con varias sedes, fue resuelto con la expedicin de la nueva reglamentacin. Ahora la empresa conformar su Comit y si lo desea, podr voluntariamente integrar Comits de Convivencia Laboral adicionales, por regiones geogrficas o departamentos o municipios del pas. Y en lo que concierne a las reuniones del Comit, tambin fue objeto de modificacin: el Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes.


PROYECTO DE ACTUALIZACION DE LA RESOLUCION 1016 DE 1989. El Ministerio del Trabajo ha venido organizando Mesas de Trabajo y consultas con los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales para actualizar la Resolucin 1016 de 1989. Considera el Ministerio que la evolucin de la temtica en los ltimos aos, aunado al anlisis y sugerencias de diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales y el compromiso de pas, establecido en los planes Nacionales de Salud Ocupacional 2003 2007 y 20082012, impone la necesidad de actualizar dicha Resolucin y evolucionar hacia un enfoque de gestin de la Salud Ocupacional. El Proyecto de Actualizacin, basado en la norma ILO-OSH:2001 (Directriz de la OIT autoridad mundial en SST) define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual debe ser aplicado en todos los lugares de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de su organizacin. Uno de los aspectos importantes que contempla el Proyecto es la participacin del COPASO o Viga Ocupacional, en todas las etapas del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. De ser aprobada esta actualizacin, forzoso es concluir que los Coordinadores de Salud Ocupacional, sus Asistentes, Asesores y dems profesionales del rea, debern formarse en Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional. De no hacerlo, les ser difcil implementar la nueva Resolucin, toda vez que la Salud Ocupacional ser administrada siguiendo las directrices de dicho Sistema. ORGANIZA: INSTITUTO NACIONAL DEL PETROLEO PATROCINAN Y APOYAN: SECRETARIA LOCAL DE SALUD ALCALDA MUNICIPAL
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