Trabajo humano Resumen de la Definicin de Trabajo.

Los resultados del estudio que hemos efectuado el grupo permanente de los encuentros de Trabajo y Fe sobre qu es el trabajo estn resumidos en las siguientes lneas: El trabajo comparte dos caractersticas que coinciden en todas las disciplinas desde las que se ha afrontado este estudio. Estas peculiaridades que lo distinguen de otras realidades son que se trata de una actividad humana y que su finalidad ltima es la consecucin de un resultado productivo que incremente la riqueza del destinatario del mismo. Toda actividad no humana que consiga unos resultados que mejoren la situacin de su destinatario no puede ser considerada as. Las mquinas no trabajan, son los operarios que las manipulan y utilizan los que lo hacen. El concepto adquiere toda su plenitud cuando es un ser humano el que lo desarrolla. Del mismo modo, se necesita que produzca un resultado tangible que sirva para mejorar la situacin de sus destinatarios, para cubrir sus necesidades. Ver una pelcula de cine, conversar con los amigos, pasear por el parque... aportan a aquellos que los realizan un placer o un bienestar determinado, pero no podemos afirmar que se trata de trabajos ya que no aportan unos frutos que sean puestos al servicio de uno mismo o de los dems para mejorar su situacin. Una vez descritas estas dos caractersticas intrnsecas al propio concepto, se puede establecer una relacin entre las dos. En la medida que la produccin del trabajo est al servicio de las personas que lo realizan o de otras, podemos considerar que el componente de humanidad del mismo es el ms importante. Sus frutos no tienen sentido si no sirven para mejorar la situacin de alguien o dicho de otro modo, para incrementar la riqueza. Por ello estn subordinados a las propias personas. Las dos caractersticas anteriores derivan en dos cuestiones complementarias. El trabajo debe poder realizarse en libertad, de modo que sea la persona que lo ejecuta quien pueda elegir el que ms le satisface y si quiere o no llevarlo adelante. Adems, los frutos que consigue deben poder redundar tambin en beneficio de aquel que los efecta. Si esto no fuese as, estaramos en situaciones ms cercanas a la esclavitud que al trabajo. Concepto de derecho laboral y su clasificacin La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto

de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.

Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. 3 instrumentos internacionales y legislacin interna En el mbito del Derecho se habla de tratado internacional como un acuerdo celebrado por escrito entre varios Estados y regido por el Derecho Internacional. Se denominar as conste en un nico instrumento o en dos o ms conexos y cualquiera que sea su denominacin particular. Es la definicin que se desprende del artculo 2 de la Convencin de Viena sobre el derecho de los tratados. En la mencionada regulacin legal se establece que todos los Estados tienen capacidad para celebrar tratados. El consentimiento de un Estado en obligarse por un tratado podr manifestarse mediante la firma, el canje de instrumentos, la aceptacin, la aprobacin o la adhesin, o en cualquier otra forma que se hubiere convenido. La creacin de un rgimen de derecho internacional en materia de derechos humanos es uno de los grandes logros de las Naciones Unidas. Este organismo ha contribuido a negociar ms de 70 tratados y declaraciones de derechos humanos, muchos de ellos centrados en los derechos de grupos vulnerables como las mujeres, la infancia, las personas con discapacidades, las minoras y los pueblos indgenas. Juntos, estos tratados y declaraciones han contribuido a establecer en todo el mundo una "cultura de los derechos humanos", y han proporcionado un instrumento poderoso para promover y proteger todos los derechos. Sobre la base de estos tratados, los Estados partes han establecido rganos creados en virtud de tratados, cuyos comits pueden exhortar a los

Estados a responder a cualquier tipo de alegaciones, adoptar decisiones y publicarlas junto con crticas y recomendaciones. Los instrumentos del marco internacional de derechos humanos son la Declaracin Universal de Derechos Humanos y los seis tratados fundamentales sobre derechos humanos: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; la Convencin sobre los Derechos del Nio; la Convencin contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la Convencin internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial; y la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer. La calificacin de la legislacin interna que es objeto de un procedimiento de solucin de diferencias, es un tema interesante que guarda relacin con la distincin entre las cuestiones de hecho y de derecho. Esta distincin es pertinente, entre otras cosas, para determinar el alcance del examen en apelacin. 4. principio protector del trabajo en legislacin colombiana Es uno de sus principios ms importantes. Es el que lo diferencia del Derecho civil. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado. La equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al empleador, el cual, por lo comn, tiene muchas ms obligaciones y menos derechos que el primero. El principio protector contiene tres reglas:

Regla de la norma ms favorable. Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa. Una nueva norma no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Definida como el conjunto de normas que regulan una Nacin, emitidas por la voluntad soberana de sta en la forma prevista en su Constitucin Nacional, ya sea a travs de la rama legislativa, a travs de sus cmaras, o excepcionalmente

de la rama ejecutiva o judicial. El carcter general de la legislacin es mandar, prohibir, permitir o castigar. En esta seccin encontrar, Normas sustantivas, seguridad social, Normas procesales y Fallos de la corte. Las Fuentes son: Ministerios de Salud, de Trabajo y de Hacienda, Corte Constitucional, Consejo de Estado, Congreso y Presidencia de la Repblica, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral 5.acoso laboral "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy comn en el entorno laboral y cuyo principal problema est en el hecho de que sus vctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.

La ley deja muy claro cuales son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. Tambin se establecen cuales son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija. 6. Sujeto del derecho laboral Se emparar por sealar que los sujetos derecho laboral a diferencia de otras ramas de la dogmtica jurdica poseen caractersticas diferentes, pues en todos los casos son miembros de clases sociales antagnicas, lo que no sucede en otras ramas de la dogmtica jurdica. En las que si bien es cierto hay antagonismo, no siempre son de clases sociales radicalmente diferentes. Para el derecho laboral las personas fsicas o morales que son los destinatarios de la norma jurdica laboral trabajadores y patrones-, van a tener una relacin derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

La otra caracterstica que se deriva de la relacin trabajador patrn, es que esa vinculacin siempre va a darse en un plano y nivel de subordinacin del primero respecto del segundo. La subordinacin es la facultad de mandar y el derecho de ser obedecido. En el derecho laboral esa facultad debe de referirse al trabajo estipulado y ejercerse durante la jornada laboral. Otra caractersticas del derecho laboral, es que la prestacin del trabajo de conformidad con lo prescrito por el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo declara tiene que ser personal, independientemente de lo prescrito en los artculo 10, 13 al 15 del mismo cuerpo de normas jurdicas laborales. En el derecho laboral es posible la existencia de entidades colectivas de trabajadores o patrones, como los sindicatos, coaliciones, federaciones y confederaciones. La primera es todo tipo de organizacin profesional constituida por los trabajadores o patrones con el objetivo de defender y en su caso hacer promocin de sus intereses. Las segundas, son el acuerdo de voluntades de carcter temporal de un grupo de trabajadores y patrones, que se realiza con la finalidad de hacer todas las acciones permitidas por la ley, encaminadas a la defensa de sus intereses. Lo que implica que el derecho del trabajo da la posibilidad de que las dos clases antagnicas se unan para alcanzar fines comunes que les son tiles. Las otras caractersticas del derecho laboral se derivan directamente de sus principios, los que se han detallado perfectamente en un tema precedente y que se omite hacer referencia para no ser repetitivos 7. clasificacin de los trabajadores en Colombia derecho del trabajo, es una especialidad del Derecho, que se encarga del estudio y reglamentacin del trabajo humano desde la esfera jurdica, y regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador (o los trabajadores entendidos en su conjunto), y los conflictos jurdicos laborales que se deriven de dicha relacin. Por lo tanto, el derecho laboral tiene como su materia de estudio la regulacin jurdica del trabajo, libremente realizado por el ser humano (el trabajador), para ser vendido a otra persona natural o jurdica (el empleador) a cambio de una remuneracin (el salario). Otra divisin del derecho del trabajo consiste en clasificarlo en derecho procesal del trabajo y derecho sustantivo del trabajo. El derecho sustantivo hace referencia al reconocimiento de los derechos y las obligaciones; sin pasar a determinar por medio de qu procedimientos se hacen efectivos. Por su parte, el derecho procesal se encarga del estudio de los pasos necesarios (o del procedimiento) para hacer efectivos los derechos sustantivos, al interior de un proceso judicial.

El derecho sustantivo del trabajo se divide en dos reas: El derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo. El primero, se encarga de regular las relaciones laborales y los conflictos que se presenten entre el trabajador (como individuo) y el empleador, en torno al desarrollo de un contrato individual de trabajo. El segundo, se ocupa de la regulacin de los conflictos laborales entre los trabajadores (considerados como grupo o colectivo, con idnticas pretensiones) y el empleador o los empleadores. 8. cdigo de sustantivo del trabajo y su aplicacin Su finalidad esta basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores, bajo un espritu de equilibrio social y coordinacin econmica, es de aplicacin en todo el territorio colombiano .Se define trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectue en ejecucin de un contrato-Puede ser ocasional cuando no dura mas de 1 mes .Es obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la profesin que le plazca, slo en casos que mediante resolucin lo dicte la ley. El estado protege el trabajo segn los lineamientos de la constitucin nacional Igualdad: Todos los trabajadores son iguales en derechos proteccin y garanta ante la ley Todos tienen derecho al trabajo, a pertenecer a una asociacin y a la huelga y es un derecho irrenunciable El artculo 2 del cdigo sustantivo del trabajo, contempla que el mismo ser aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distinguir entre estos su calidad de nacionales o extranjeros. El principio de territorialidad de la ley tambin se aplica en la legislacin laboral, por tanto, todo contrato laboral que se firme en el pas sin importar si una de las partes o las dos son extranjeros, se regir por el cdigo sustantivo del trabajo. Igualmente, un contrato de trabajo firmado en otro pas, se regir por la legislacin vigente del pas en el cual naci jurdicamente el contrato, puesto que en todo caso, se debe respetar la territorialidad de la ley. Es preciso diferenciar entre el nacimiento jurdico del contrato de trabajo y la ejecucin del mismo, puesto que se puede dar el caso en que el contrato de trabajo sea firmado en Colombia [nacimiento jurdico del contrato] y que por la naturaleza misma de las actividades convenidas en el contrato o por la misma facultad de subordinacin del empleador, sea necesario ejecutar ese contrato, ya sea en todo o en parte en el exterior. En este caso, es evidente que la legislacin que se debe aplicar es la colombiana, puesto que bajo las condiciones de sta fue que se firm el mismo.