DEPOIMENTO

Condies de trabalho e penalizao do corpo

Maria Ins Rosa, professora da Faculdade de Educao da UNICAMP, e doutoranda em Sociologia da USP, vem desenvolvendo pesquisas sobre condies de trabalho nas indstrias brasileiras e prestou o seguinte depoimento: "Em pesquisa realizada em 1982, em nvel de mestrado, efetuei levantamento de dados empricos sobre as condies de trabalho em geral na indstria, durante a dcada de 60, na grande imprensa. Na ocasio, articulei a anlise destas condies com a problemtica da explorao econmica do trabalhador, no processo imediato de trabalho, pelo poder desptico do capital sobre o trabalho. O referencial terico utilizado no me permitiu articular a relao entre condies de trabalho e a sade mental e fsica do trabalhador, vale dizer, a relao entre condies de trabalho e a penalizao do corpo do trabalhador. Na pesquisa que atualmente desenvolvo esta relao pensada tanto no nvel da explorao econmica da fora de trabalho quanto no nvel do assujeitamento permanente do trabalhador, no processo imediato de trabalho. Ao considerar os dois nveis estou problematizando o exerccio da gesto da fora de trabalho que tenta reduzi-la a fora til, produtiva, e dcil, como nos mostra M.Foucault. No processo imediato de trabalho se efetiva o processo de assujeitamento do trabalhador, a construo de seu modo de ser moral, ou seja, a fabricao constante de sua identidade na condio de trabalhador assalariado. Neste processo o trabalhador tem penalizado o seu corpo na e por meio das condies de trabalho. Selecionei fragmentos de depoimentos do trabalhador que entrevistei, sobressaindo as condies de trabalho, onde se explicita o seu assujeitamento, cujos efeitos so registrados pelo prprio trabalhador. Assim tem-se: "As condies de trabalho horrveis. Voc v: um brasilit, aquilo chegava a 46 graus, 48 graus, l dentro da fbrica, quilometrado, botava o termmetro atingia 48 graus. E no tempo do frio tem que trabalhar encapotado, tem cabimento? Porque a gente no pode trabalhar com mangas compridas no tempo do frio porque isso da contra a lei porque pode enroscar a manga numa pea, levar o brao, perde o brao, no verdade? Ento, um frio, um frio danado". O trabalhador ainda nos mostra, por exemplo, que ele e demais trabalhadores faziam uma pea com medida xis mas quando estava pronta diminua a medida. O chefe da seo falava que estava errado, que tinham matado a pea. No estava e ningum tinha matado a pea: simplesmente houve alterao do objeto de trabalho em funo da alta temperatura ambiente. Os trabalhadores discutiam com o chefe e mostravam que, em outra sala, com uma temperatura padro de 22 graus, a pea feita mantinha a medida certa; quando a pea era feita fora deste local, ocorria a alterao de medida por causa do calor sufocante, da temperatura elevada. Sob estas condies insalubres h o rendimento forado do trabalhador, ou seja, potencializada a penalizao de seu corpo visto ser-lhe exigido um nvel de qualidade produtiva e de produtividade como se produzisse em condies de trabalho ditas adequadas. Ocorrem tambm alteraes no corpo do trabalhador em sua sade mental, fsica e intelectual como veremos logo mais, nos fragmentos de seu depoimento. Destaque-se que a penalizao do corpo do trabalhador se materializa em condies e relaes de trabalho (em prticas sociais), na instituio-empresa, que (re)produzem o fim da produo capitalista: processo de produo econmica do Valor e processo de produo de uma economia moral. Assim pergunta: quais so os setores da produo que mais penalizam o corpo do trabalhador: creio que a resposta est no fato de que se o processo de produo capitalista tem este duplo aspecto, todo e qualquer setor da produo penaliza o corpo do trabalhador. Ocorre que h, no Brasil, o ilegalismo patronal o no cumprimento das leis trabalhistas tornando mais insidiosa ainda esta realizao ltima do processo de produo capitalista. Um dado significativo aparece, por exemplo, no setor qumico onde o no cumprimento dos direitos do trabalhador potencializa a penalizao do seu corpo, levando-o a um rendimento forado. o caso da ausncia de segurana e higiene nas condies de trabalho, conforme informaes do Sindicato da categoria, publicadas em 21/04/66, em O Estado de So Paulo. "Na Nitroqumica a iluminao deficiente na maioria das sees o que facilita acidentes: a ventilao deficiente onde o calor insuportvel, em algumas sees; h poeiras e gases; h fios de alta voltagem desprotegidos; h rachaduras no teto ou no piso; h vazamento nos telhados, de modo que ocorrendo chuvas inundam-se as sees, estando estas guas contaminadas por cidos; a gua de beber no

potvel na maioria das sees (muitos operrios que trabalharam ou trabatrabalhadores adoecem por isso); os lham no ramo tico constato no hamictrios esto em pssimas condi- ver diferenas entre as condies de es; os chuveiros so insuficientes; h trabalho acima mostradas e as deste falta de pias para lavar as mos na se- ramo produtivo. Sobressaem os ilega o MF-5; h falta de estufa para es- lismos patronal que intensificam a pequentar marmitas; no fornecido lei- nalizao do corpo do trabalhador. O te nas sees de servio insalubres; o operrio ao ser perguntado se ficava hospital da firma deixa a desejar. A resfriado, responde: prova contundente das condies a "O que?, nossa! e como ficava resfriaque esto submetidos os operrios do, at no calor! O ventilador pega na dada pela morte de operrio na seo gente aquele ar terrvel todo mundo devido emanao de gases de merc- comeou a ficar doente, camarada que rio na fbrica de tintas. Um operrio, tinha dez anos (de trabalho), que nunpor carregar grandes pesos nas costas ca tinha ido no mdico, rapaz novo ... subindo escadas ngremes, teve as va- l na fbrica, comeou a ir no mdico. rizes arrebentadas e agora no conse- Porque o vento direto na pessoa faz gue emprego devido a esta enfermida- mal" (...) "Ento agora voce v tudo esde; um operrio morreu no local de tas coisas assim que a gente fica dentrabalho por intoxicao, em tro de uma fbrica. Voc, ah! as m13/12/1965, e a viva at a poca do quinas, o barulho, o ventilador, o barelato em abril de 1966 no recebera a rulho de tudo, ento com isto daqui indenizao; um operrio foi aciden- vai acumulando, acumulando e voc tado, perdendo definitivamente parte fica e quando chega certa hora voc j da mo esquerda e lhe pagaram inde- no est agentando nem entrar dennizao no correspondente ao aci- tro da fbrica, voc j no est agendente; um operrio acidentado em tra- tando mais nada, sua cabea est quebalho, na espinha dorsal, em 1955, fi- rendo estourar (fala tudo muito rpicou afastado 11 meses e ainda apre- do). Vinte e dois anos, agora voc v, sentava leso". antigamente (anos 70) tinha as prensas Nas entrevistas que realizei com que era tudo numa seo s. As pren-

sas batem: baembaembaembaem; tinha uma que era automtica: temtem temtemtem (imita barrulho de metralhadora), uma atrs da outra, era centenas de peas por minuto. Ento era muito barulho, que l o forro? tira o barulho, no tem nada. Voc sabe o forro amortece o barulho, a acstica, ento amortece o barulho mas l no tinha nada. Voc v, ns sofria." (Entrevistador): Amortece no corpo de vocs. "No corpo?!!! na cuca da gente mesmo!" Ooperrio em questo trabalhou durante 22 anos na mesma empresa. Foi demitido em 1987, faltando um ano e meio para se aposentar. Os fragmentos de seu depoimento registram o seu assujeitamento s condies e relaes de trabalho bem como a inscrio em seu corpo da relao imediata entre estas condies e sua sade mental, fsica e, por que no dizer tambm, moral. (...)"Voc v, todo este tempo ns, vinte e dois anos perdidos, perdi a sade, perdi tudo, e agora? Se eu vou fazer um teste numa" outra firma quando chega no de sade eu no vou passar. Ento, fiquei inutilizado em trabalhar em firma".

(Entrevistador): Quer dizer, est com problema no ouvido... "No ouvido, no corao, no estmago, presso, e o cansao de vinte e dois anos, de vinte e dois anos" (...) Voc v que todo este tempo a gente vai indo at que a gente tem uma hora que a gente no vai agentar... No agentei, no agentei, sinceramente. V a violncia contra o operrio, a violncia contra os colegas, violncia contra tudo, ah eu no agentei, eu falei: tenha pacincia, d um jeito de mandar eu embora que aqui eu no fico no, insisti (fala rpido, baixo). Ento pra me mandar embora foi preciso de fazer, como diz o outro, de fazer um, de ter um motivo pra me mandar embora ... o motivo que eu dei: eu no trabalhei (e fica em silncio)". Esta reao de no trabalhar no foi "individual" porque foi uma reao dispensa, de uma s vez, de 25 profissionais da seo de ferramentaria. De fato, ele no trabalhou como? Pegou um banquinho e ficou sentado frente mquina, de braos cruzados. Durante uma semana, ficou assim em frente ao torno em que trabalhava h 22 anos. A o diretor do Sindicato na fbrica alertou-o que poderia perder os direitos trabalhistas porque o patro poderia voltar esta sua (re)ao contra ele. Deste modo, passou a uma outra reao "individual". Comeou a fazer "bom bril", que consiste em pr um "biscate" (que um servicinho qualquer) na mquina e ficar l, num passe lento, trabalhando. O chefe passa em revista os trabalhadores da seo, v que eles esto trabalhando e no pode deles cobrar produo. Os fragmentos dos depoimentos do operrio entrevistado nos mostram que na relao entre condies e relaes de trabalho e a sade mental, fsica e intelectual do trabalhador, em jogo est permanentemente o direito VIDA, direito este no previsto, no dito, cuja efetivao, porm, depende da oposio diuturna do trabalhador sua reduo fora fsica til (produtiva) e dcil. Voc me coloca a questo de por que a leislao no cumprida. Bem, Marx j nos mostrava n'O Capital, pgina 485 (Civ. Brasileira), que o capitalista tem o seu prprio cdigo de fbrica (seus dispositivos de poder), passando ao largo da diviso dos poderes posta pelo regime democrtico burgus e seu sistema representativo. Isto significa que no exerccio do poder desptico do capital sobre o traba-

lho, nas relaes e condies de trabalho, a lei, no caso os direitos do trabalhador no se apresenta como instrumento constrangedor e limitativo ao funcionamento deste poder. Vimos que, de fato, as leis so desconhecidas na fbrica e, conseqentemente, no cumpridas pela classe patronal. Duas frentes de batalha se colocam para o trabalhador: a da luta de seu (re) conhecimento na qualidade de sujeito constitudo de direitos de cidado e a do enfrentamento permanente de sua sujeio s relaes e condies de trabalho que penalizam o seu corpo, ou seja, que minam o seu "direito" VIDA. Ainda no mbito desta questo, caberia DRT, rgo do Ministrio do Trabalho, fazer com que a classe patronal cumpra a legislao, fiscalizando as empresas e, no seu interior, as condies de trabalho, por meio de seus inspetores e aplicando multas s empresas reincidentes. Em 1965, para cerca de 124.585 empresas da cidade de So Paulo, havia 110 inspetores para fiscalizar o cumprimento das leis, portarias e regulamentos da legislao do trabalho, fora o fato de a maior multa trabalhista, no perodo em questo, ser "menor que a 6a parte da remunerao mnima legal", conforme palavras do chefe de fiscalizao da DRT, no jornal ltima Hora, de 04/07/1965. Ressalte-se que s posteriormente as multas foram "atualizadas". Havia multas cujos valores tinham sido estipulados em 1942, 1944 e 1949, conforme o salrio mnimo da poca. Creio no ter havido mudanas significativas no nmero de inspetores e mesmo no valor das multas, visto a reincidncia do ilegalismo patronal presente nos fragmentos dos depoimentos selecionados. Quanto a atuao dos sindicatos, no material emprico sobre as condies de trabalho em geral na indstria brasileira na dcada de 60, levantado na grande imprensa, constatamos que a prtica sindical enfatizava mais o cumprimento da legislao trabalhista quanto ao pagmento dos adicionais de periculosidade e de insalubridade frente s condies insalubres e periculosas de trabalho. O pagamento destes adicionais uma forma de "aumentar" o baixo salrio percebido pelos trabalhadores em geral, ou seja, significam apenas um acrscimo nfimo ao salrio e a monetarizao destas condies de trabalho. Hoje no saberia dizer se os sindi-

catos estariam ainda enfatizando mais o aspecto da monetarizao das condies de trabalho. Para tanto precisaria realizar uma pesquisa que me permitisse a confirmao ou no deste aspecto. Contudo, creio que se os sindicatos lutam pelo cumprimento do pagamento dos referidos adicionais h tambm o acompanhamento de toda a luta silenciosa travada pelos trabalhadores no cotidiano fabril. Acompanhamento este que se tornou mais presente em meados da dcada de 70 em diante, particularmente quando os operrios instituram as comisses de fbrica e houve toda uma luta pela atuao concreta das CIPAs (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), no interior das fbricas. Gostaria de observar que h limites prticos para a atuao do sindicato no locus fabril tanto pela sua tendncia juridis cista, ou seja, tende a permanecer mais no nvel da relao contratual entre capital e trabalho, quanto pelo fato de, como j salientado, o capitalista comandar despoticamente sobre o que lhe pertence temporariamenteo uso da fora de trabalho por meio do cdigo de fbrica. A ruptura destes limites est na articulao do Sindicato (do movimento sindical) com o movimento operrio (as bases) ouvindo, acompanhando e lutando com este ltimo em suas reivindicaes, lutas e oposies midas e constantes do/no processo imediato de trabalho. Por ltimo, gostaria mais uma vez de salientar que supondo no existir mais condies insalubres e periculosas de trabalho e supondo ainda que as condies de trabalho sejam adequadas, continua o processo de (re) produo da penalizao do corpo do trabalhador. Tal se d porque o processo de trabalho capitalista, como ressaltado, tanto processo de produo econmica quanto processo de produo de uma economia poltica ou moral; ambos processos objetivando o fim ltimo da produo capitalista: a produo do valor, da explorao do trabalhador. Deste modo, sendo este o fim do sistema produtivo capitalista, sua persecuo se efetua penalizando o corpo do trabalhador, que tido simples e meramente como um feixe de foras a serem reduzidas uma nica direo da fora fsica til (produtiva) e dcil. No lugar desta representao do trabalhador, de seu corpo, um outra se insurge dia a dia nas lutas dos trabalhadores no locus fabril.