Microempresa La definicin exacta de una microempresa depende de la legislacin de cada pas.

En la Unin Europea, y por tanto en todos los pases que la forman, se entiende por microempresa a aquellas empresas que presentan como mnimo uno de los tres criterios siguientes[1]:

Nmero de empleados inferior a 10 personas. Volumen de negocio anual (facturacin) igual o inferior a 2 millones de euros

Volumen de activos del ao (balance general anual) igual o inferior a 2 millones de euros. Ventajas y desventajas Del modelo de la microempresa son la flexibilidad con la que actan, tanto a nivel del personal, que suele ser multidisciplinar, como a otros niveles (disponibilidad geogrfica, adaptabilidad del producto al mercado, transformacin rpida, toma rpida de decisiones, etc.), ventajas que deben aprovechar para poder hacerse con un hueco en el mercado, muchas veces muy competitivo y maduro,al igual que la pequea y mediana empresa es una fuente generadora de empleos, se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rgida. El principal escollo contra el que deben luchar es la falta de financiacin, lo que incurre en muchas ocasiones en no poder marcarse objetivos ms altos en un plazo ms corto de tiempo y que limita las posibilidades de expansin, tanto tecnolgica como geogrfica, crendose un crculo vicioso donde la microempresa encuentra problemas de competitividad y se ve obligada en gran nmero de ocasiones a limitar su mercado al consumo interno (por ejemplo, a nivel local). [editar]Incentivos a la creacin de microempresas Un aspecto muy importante a valorar a la hora de crear o gestionar una microempresa es que existen sistemas de financiacin creados especialmente para este tipo de empresas, tanto por parte de Bancos (Crditos con condiciones especiales) como por parte del Gobierno (Subvenciones), de las que la microempresa se puede beneficiar

en mayor medida si los propietarios entran dentro del perfil de joven emprendedor (en general menor de 35 aos). En muchos pases existe una posibilidad econmica llamada capital riesgo que sirve para financiar, a menudo con grandes recursos, empresas que empiezan a funcionar o que disponen, incluso a nivel terico, de ideas o tecnologas con un futuro prometedor y donde se esperan que grandes beneficios reviertan a medio plazo en los inversores de la sociedad de capital riesgo, adems de a las personas que forman la empresa. Normalmente se debe ceder un nmero significativo de acciones de la empresa, sin llegar a perder el control de la misma, a cambio de este sistema de financiacin. Muchas empresas punto com han crecido y prosperado con este procedimiento. Existen tambin instituciones dedicadas al apoyo de los emprendedores de escasos recursos. El ejemplo ms famoso es el Banco de los pobres de Bangladesh. En Mexico JEMAC, que apoya con asesoria y financiamiento a jovenes emprendedores, En Ecuador el FEPP y CESA dedican parte de sus esfuerzos a fomentar la creacin y consolidacin de microempresas rurales, familiares y grupales. Otros casos son Fondo Esperanza , ONG que construye pginas web gratuitas para microempresarios de escasos recursos. En 10 pases de frica, Amrica y Europa, la Fundacin Trabajo y Dignidad [2] trabaja impulsando el desarrollo de las mujeres ms desfavorecidas a travs de proyectos productivos basados en la capacitacin, la asistencia tcnica y el crdito a las microempresas. Empresa Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales. Se ha notado que, en la prctica, se pueden encontrar una variedad de definiciones del termino. Eso parece ser debido por lo menos en parte a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. As, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuacin se ofrecern algunas: Una definicin de uso comn en crculos comerciales es: Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfaccin a unas demandas y deseos de

clientes, a travs de una actividad econmica. Requiere de unarazn de ser, una misin, una estrategia, unos objetivos, unas tcticas y unas polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa y de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena definicin de la misin. La planificacin posterior est condicionada por dicha definicin.1 La Comisin de la Unin Europea sugiere: "Se considerar empresa toda entidad, independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad econmica. En particular, se considerarn empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a ttulo individual o familiar, las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma regular."2 De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3 Un diccionario legal de EEUU las define como: an economic organization or activity; especially: a business organization (una organizacin o actividad econmica; especialmente una organizacin de negocios)4 Otra definicin -con un sentido mas acadmico y de uso general entre socilogos- es: Grupo social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.5 Salario El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Segn el Diccionario de Economa y Negocios Espasa el Salario "es la remuneracin monetaria o en especie que recibe un trabajador por sus prestaciones en la produccin de bienes y servicios. Las retribuciones de un

trabajador pueden traducirse en ventajas para su familia, como facilidades para la vivienda, en la educacin de los hijos, etc. El salario se pacta bien de forma bilateral entre el trabajador y el empresario o por convenio colectivo, entre los sindicatos y las organizaciones de empresarios". Por otro lado el Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia lo define: "constituye salario, no solo la remuneracin ordinaria o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie y como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario, o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones." No hacen parte del salario medio de transporte dado por el patrono, regalos y gratificaciones, herramientas de trabajo estos elementos no se tienen en cuenta para la liquidacin.El sueldo por su parte es la remuneracin fija que recibe una persona por el desempeo de su empleo o por la prestacin de un servicio determinado. Se le da al trabajador por ms de un da de trabajo, de lo contrario recibe el nombre de jornal. Existe un salario mnimo legal que es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia en orden material moral y cultural que es el mismo salario mnimo interprofesional que es la remuneracin salarial que el Estado fija como mnima para cualquier profesin, con el objetivo de proporcionar a los trabajadores un nivel de vida mnimamente aceptable y conseguir una correcta distribucin de la riqueza. Este salario mnimo es revisado anualmente, generalmente en funcin de la subida del IPC. Los dos anteriores son diferentes del salario Bsico el cual hace referencia ala remuneracin ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacin del trabajo nocturno, trabajos en dominicales y festivos, trabajo extra en das ordinarios, dominicales y festivos. Ahora bien su empresa puede preferir establecer su salario dependiendo del tiempo trabajado, es decir por hora, por da, por semana o tanto el mes. O por destajo, es decir el trabajo cuya remuneracin es funcin de las unidades o cantidad producida y no del tiempo empleado. Tanto el corte o tanto por cada venta etc. La jornada mxima establecida por la ley es de 8 horas diarias o 48 a la semana de lunes a sbado. Esta es la jornada ordinaria. Si no se trabaja el tiempo completo el salario ser proporcional al tiempo trabajado. Otra forma de dividir el trabajo es en jornadas diurna y nocturna. El primero de 6 de la maana a 6 de la tarde y el segundo de 6 de la tarde a 6 de la

maana. Esto genera una diferencia en la liquidacin del salario al final del ciclo de trabajo. Los trabajos extra diario, extra nocturno y ordinario nocturno tambin exigen un trato especial en cuanto a los porcentajes a pagar de ms. El descanso dominical y festivo es una obligacin especial y concreta del patrono con sus trabajadores. Se caracteriza por un cese de toda actividad laboral, tiene una duracin mnima de 24 horas debe ser pagada con un valor igual al de la jornada ordinaria de trabajo tienen derecho a el los trabajadores que no falten a su trabajo. Entrando a algunos conceptos ms empresariales, tenga en cuenta la llamada inflacin de salarios que no es ms que un tipo de inflacin de costes, originada por aumentos en el nivel de salarios por encima del nivel de productividad, lo que provoca un incremento de los costes de produccin que repercute en los precios de los productos. Para poder controlar mejor estas variaciones es recomendable controlar la tabla de salarios que es la estructura salarial de los empleados de un departamento o de toda la empresa. El salario de cada empleado se determina en funcin del cargo que ocupa, los deberes y la responsabilidad que tiene que asumir, considerando tambin el ndice salarial en el mercado laboral. Si controla estas fluctuaciones puede que su estructura de costos no se vea tan afectada y no pierda competitividad en el mercado. Tenga muy en claro que usted como empleador tiene que responder al estado y a su trabajador por el pago de las prestaciones sociales que se cuenten en el C.S.T de su pas, as que no caiga en el espejismo de confundir el salario disponible que es el que recibe una persona una vez efectuadas todas las deducciones en concepto de retenciones, cuota de la Seguridad Social, etc. Con lo que realmente tendr que pagar usted, tenga en cuenta tambin el salario acumulado, que es la suma de los salarios obtenidos por un trabajador a lo largo un perodo de tiempo determinado. Esto puede ayudarle a que al final del ao pueda evaluar correctamente sus estados financieros. Coordine todo muy bien con la persona que maneja su nmina y sea muy ordenado. Es muy recomendable que si tiene dudas al respecto de este tema acuda a una oficina del Ministerio De Trabajo de su pas y pida la orientacin

necesaria. No corra el riesgo de estar actuando mal y ser demandado. Ni tampoco el error de estar pagando mas de la cuenta.