OBJETIVOS: - Valorar la naturaleza mixta del Derecho del Trabajo por su tradicin histrica. - Saber distinguir cuando se trata de una relacin laboral o no laboral. - Conocer las fuentes del derecho laboral y sus principios de aplicacin. - Reconocer qu derechos y obligaciones laborales tienen los trabajadores. - Ser conscientes del poder de vigilancia y disciplinario que tiene la empresa. - Conocer cules son los principales rganos judiciales laborales.
SABAS QUE...?
La primera ley que regul el trabajo infantil en Espaa es la Ley Benot de 1.873 por la cual: Se prohiba el trabajo a menores de 10 aos. Se estableca una jornada mxima para menores entre 10 y 15 aos de 8 horas al da. Actualmente est prohibido el trabajo a menores de 16 aos, excepto para espectculos pblicos.
2. La relacin laboral
No todos los trabajos tienen la condicin de relacin laboral de cara a firmar un contrato de trabajo. Para constituir una relacin laboral hacen falta que se den unos requisitos. Si no se cumple alguno de esos requisitos la relacin ya no ser laboral y no se regular por el Derecho del Trabajo. Veamos cules son esos requisitos y qu est excluido de la relacin laboral. 1- Trabajo personal
Requisitos para ser
2- Trabajo voluntario 3- Trabajo retribuido 4- Trabajo dependiente 5- Trabajo por cuenta ajena Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por l. Nadie est obligado a firmar un contrato de trabajo. Adems, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos. La finalidad es obtener un beneficio econmico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona. El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autnomo que toma sus propias decisiones. El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o prdidas. Es ajeno a ello.
contrato de trabajo
Quienes se consideran familiares de primer y segundo grado? Fjate en el siguiente cuadro como cada lnea en el rbol genealgico significa un grado, y como se puede andar hacia arriba y hacia abajo pero nunca en horizontal para contar los grados. Grado de consanguinidad hace referencia a la propia familia (propia sangre) y afinidad a la familia del cnyuge. Fjate que el cnyuge no se cuenta y que su familia se cuenta igual.
Sus abuelos
2
Padres (suegros)
FJATE
1 Cnyuge
Piensa en quienes de tu familia seran familiares de primer y segundo grado y quienes lo seran de tercer y cuarto, de cara a considerar con quienes podras tener una relacin laboral o no.
Por ltimo, existen unas relaciones laborales que se consideran especiales, ya que si bien son relaciones laborales, por sus propias caractersticas necesitan una regulacin especial. Por ejemplo, los deportistas profesionales o los artistas no estn sujetos a una jornada laboral como el resto de los trabajadores, sino que tienen su propia regulacin. Las relaciones laborales especiales son las siguientes: El personal de alta direccin (directivos) El servicio del hogar familiar Los penados en las crceles Los deportistas profesionales Los artistas en espectculos pblicos Los representantes de comercio Los discapacitados en centros especiales Los estibadores portuarios Mdicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales.
Dentro de los autnomos existe un tipo especial de autnomo llamado TRADE o trabajador autnomo econmicamente dependiente. Se trata de un autnomo que trabaja principalmente para un solo cliente (le factura al menos el 75% de sus ventas), de manera que este cliente para a tener cierto control en cuanto a la direccin sobre el autnomo.
Los trabajadores mayores de 18 aos que desarrollen una actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y directa (tener un negocio). El cnyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autnomo y no sean asalariados (con contrato de trabajo). Los profesionales que trabajan por cuenta propia y estn en un colegio profesional (un abogado, un psiclogo, etc). Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas (SL, SA...) que ejerzan funciones de administracin o de gerencia de forma habitual, personal y directa, y que adems tengan el control efectivo de la empresa (tienen ms del 50% del capital, solos o junto a familiares). Por ejemplo, el gerente de una empresa que adems es propietario.
Caso prctico 1
Seala en los siguientes casos porqu no se trata de una relacin laboral: a) Lorena es voluntaria de Cruz Roja, y acude de vez en cuando a colaborar en lo que puede. b) Marcelo es agente comercial y slo cobra comisin de las ventas que se consiguen. c) Andrs acude al chalet de unos buenos vecinos a arreglarles una tubera del bao, ya que es fontanero. d) Isabel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sbados en la tienda que tienen. e) Laura, diseadora grfica, trabaja desde casa realizando diseos grficos a todas las empresas que se lo solicitan.
Solucin:
a) Se trata de un acto de benevolencia (ayudar a una ONG) que se hace de forma espordica y no con regularidad. b) No tiene garantizado un salario fijo independiente de si vende o no. Si no vende nada no cobra nada. c) Es un acto de buena vecindad. d) Es un trabajo familiar de primer grado de consanguinidad, no recibe salario y vive con sus padres. e) Trabaja de autnoma para cualquier empresa y no tiene dependencia de ninguna de ellas.
Normativa de la UE
Constitucin Espaola
Tratados Internacionales
Leyes
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Usos y costumbres
Busca tu convenio colectivo en el siguiente enlace: http://convenios. juridicas.com/conveniossectores.php Una vez dentro, busca tu sector en el desplegable y busca tanto a nivel estatal, como autonmico como provincial, qu convenio se puede aplicar para tu ciclo formativo. Por ltimo, tambin puedes buscar el convenio de alguna empresa que tengas curiosidad.
Principio de jerarqua normativa Principio de norma mnima Principio de condicin ms beneficiosa Principio de norma ms favorable Principio de irrenunciabilidad de derechos Principio de indubio pro operario
Las normas superiores estn por encima de las normas inferiores por lo que las inferiores no pueden contradecirlas. Por ejemplo, una ley no puede contradecir la Constitucin. Complementa a la jerarqua normativa. Significa que las normas superiores marcan unos mnimos que las normas inferiores no pueden empeorar pero s mejorar. As, si la ley establece un mnimo de 30 das de vacaciones, un convenio colectivo, que es inferior, podra mejorar ese mnimo. Si el contrato pactase una condicin ms beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes o el convenio, o la empresa reconociese una mejora voluntaria a los trabajadores, se aplicarn estas condiciones ms beneficiosas antes que otras normas. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicar la que sea ms beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Por ejemplo, si se pueden aplicar dos convenios, se aplicar el ms favorable en cmputo anual. Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos que les conceden las leyes o el convenio. Por ejemplo, no pueden pactar renunciar al salario o vacaciones. Es una expresin latina que quiere decir que en caso de duda las normas se interpretarn a favor del trabajador. Por ejemplo, en el finiquito van incluidas las pagas extras. Como la ley no indica si van incluidas o no, se interpreta que s lo estn.
Caso prctico 3
PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA En el contrato de Victoria del caso prctico anterior se ha pactado que va a ganar 1.000 al mes. a) Es ello posible? por qu? b) Qu sucedera si al ao siguiente su salario del convenio subiese a 990 al mes? habra que aumentar tambin su salario en 30 para subir a 1.030? Solucin: a) S que es posible, ya que se trata de una condicin ms beneficiosa del contrato respecto a las normas superiores. b) Seala el Estatuto de los Trabajadores que si un trabajador vena recibiendo una mejora voluntaria del salario por parte de la empresa y posteriormente se produjese un aumento del salario del convenio (o de las leyes), se compensar esa subida por la que ya reciba antes el trabajador, de manera que mientras siga ganando ms (o igual) de que lo que dice el convenio, no tendr ninguna subida salarial por la subida del convenio. En definitiva, el trabajador todava gana ms que el convenio y no se le aplica la subida del convenio.
Caso prctico 4
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo que establece el convenio para su categora profesional, pues le hace falta mucho el trabajo en estos momentos de crisis. Es posible hacerlo? Por qu principio?
Solucin:
No puede por el principio de irrenunciabilidad de derechos. El trabajador no puede pactar que renuncia a sus derechos laborales que le dan las leyes o el convenio.
Caso prctico 5
PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal, sin embargo, ha decidido cambiar el convenio y pasar a aplicar el del sector qumico pues su actividad tambin est vinculada a este sector. Cuando los representantes de los trabajadores ven el nuevo convenio se percatan que tanto los salarios como los permisos de trabajo son mucho peores en el nuevo convenio y que no mejora en nada el anterior. Deciden reclamar ante el juzgado que se siga aplicando el anterior convenio. Pueden reclamar los representantes? Por qu motivo?
Solucin:
S que pueden reclamar por el principio de norma ms favorable. Cuando se puedan aplicar dos normas del mismo rango (los dos convenios tienen el mismo rango) se aplicar aquella norma que sea ms favorable a los trabajadores de forma conjunta.
Derechos colectivos
Derechos individuales
Caso prctico 6
DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Los trabajadores de una empresa vienen quejndose hace tiempo de que ocurren ciertas circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales, as que deciden acudir a un sindicato a que se las aclaren. As, cuando la empresa no tiene pedidos a las 8 de la maana les dice que ese da se vayan a casa y que no lo van a cobrar. Un trabajador joven quiere estudiar un ciclo formativo por la tarde pero como est en ese turno en la empresa no puede acudir. A los trabajadores inmigrantes les pagan 100 menos al mes que a los de su misma categora. No hay medidas de proteccin frente a accidentes en las mquinas con los riesgos que ello supone. Qu derechos se estn vulnerando? Solucin: El derecho a la ocupacin efectiva, pues la empresa debe dar trabajo adecuado a los trabajadores, y en todo caso debe pagar igualmente el salario. El derecho a elegir turno de trabajo si se cursan estudios, siempre que la empresa disponga de varios turnos. El derecho a la igualdad y no discriminacin por razn de raza o de nacionalidad a la hora de cobrar el salario. El derecho a la seguridad e higiene. La empresa debe adoptar medidas de prevencin frente a posibles riesgos laborales.
Deberes laborales
Caso prctico 7
CUMPLIMIENTO DE RDENES Lorenzo acaba de recibir una orden del encargado de que realice una funcin que no tiene claro si le toca o no, por lo que no sabe si debe resistirse a cumplirla o hacerla por si acaso. Qu debera hacer? Solucin: Como norma general debera cumplirla y si se est en desacuerdo la debera reclamar posteriormente ante el Juzgado. Cabe resistirse a no cumplirla si son claramente ilegales, o afecta a su vida privada o atenta contra su dignidad personal o le puede suponer un riesgo para su seguridad o salud, pero en este caso el supuesto no indica que se d ninguna de estas circunstancias.
Caso prctico 8
COMPETENCIA DESLEAL Marta trabaja de profesora de ingls en una academia de Valencia. Como trabaja media jornada ha pensado que en la otra media podra dar tambin clases en otra academia de Valencia que es competencia directa por la forma de franquicia en que funciona. Cuando llega a la entrevista se encuentra que la segunda academia le indica que es imposible porque ya trabaja en otra. Est en lo cierto la academia? Solucin: S, pues se producira una competencia desleal al trabajar en dos empresas de la misma actividad como trabajadora por cuenta ajena, donde una es directamente la competencia de la otra. Excepcionalmente, si las dos academias tuvieran conocimiento de ello y aceptasen que Marta trabajase simultneamente en ambas academias s que podra ser contratada.
Caso prctico 9
ACTUAR CON DILIGENCIA Una empresa dedicada a la fabricacin y dibujo de piezas de cermica utiliza un sistema de medicin del rendimiento en los trabajadores del taller de dibujo. Para ello, elige a dos trabajadores competentes y les da una nueva pieza para que la dibujen segn un modelo, las graban en vdeo y ven cunto tardan para fijar el rendimiento habitual. A partir de ah permite un margen de un 10% de tiempo extra al resto de trabajadores del taller de dibujo. Ana, que lleva menos de un ao en el taller, cada da va ms lenta pues parece despreocupada y desinteresada por el trabajo, con lo que continuamente supera los tiempos mximos de dibujo de las piezas. Puede ser sancionada por la empresa? Solucin: Como Ana est bajando el rendimiento de forma voluntaria y continua por debajo del rendimiento normal pactado con la empresa, estara incumpliendo el deber de actuar con diligencia con lo que podra ser sancionada segn lo que establezca el convenio colectivo.
Poder de vigilancia
BUSCA EN LA WEB
Si quieres profundizar en este tema, puedes buscar un resumen de la sentencia del Tribunal Supremo sobre control empresarial del correo electrnico en el siguiente enlace: www.typepad.com/services/ trackback/6a00d83451dc4e 69e200e54eff64ac8833 Se trata de un lenguaje ms jurdico pero aparecen todos los detalles de las circunstancias y los fundamentos de derecho que aplic el Tribunal.
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B) Poder disciplinario
La empresa no slo puede dictar rdenes y vigilar que se cumplan, sino que adems puede sancionar a los trabajadores por su incumplimiento, ya que no tendra sentido poder dar rdenes y vigilar que se cumplan si en caso de incumplimiento no puede sancionar. Qu conductas concretas pueden ser sancionadas? La ley remite a los convenios colectivos para que establezcan qu conductas se van a considerar faltas leves, faltas graves y faltas muy graves. De manera que para saber si el trabajador ha incumplido una norma para ser sancionado hay que consultar cada convenio. Si un trabajador comete una falta leve, grave o muy grave, los convenios tambin sealan el tipo de sanciones que llevan aparejadas, si bien nunca podrn conllevar la reduccin de sueldo o la prdida de vacaciones o de descanso obligatorio. Si el trabajador no est conforme con la sancin, podr reclamar ante el Juzgado en el plazo de 20 das hbiles. La ley tambin seala que las faltas prescriben, o sea, cuando ha pasado un plazo la empresa ya no podr alegar que se produjo una falta. Los plazos de prescripcin son: las leves a los 10 das, las graves a los 20 das, las muy graves a los 60 das, desde que empresario sabe que se cometieron. En todo caso, a los 6 meses desde que se cometieron aunque la empresa no lo supiese.
BUSCA TU CONVENIO
Buscar en tu convenio cules son las faltas leves, las faltas graves y las faltas muy graves. Seala 3 que te hayan llamado la atencin. Qu sanciones estn previstas en tu convenio segn el tipo de falta? Qu indica respecto a la prescripcin de faltas?
Caso prctico 10
PODER DISCIPLINARIO Tres trabajadores de una empresa, que se encuentra dentro del convenio del metal, siempre llegan tarde al trabajo, as que la empresa ha decidido contabilizar cuntos das exactamente llegan tarde en un mes. Un trabajador llega 3 veces tarde, otro 8 y el tercero 21. Segn el convenio del metal, qu faltas han cometido cada uno y qu sanciones pueden imponerse? Solucin: Segn el convenio del metal las faltas de puntualidad no justificadas de hasta 3 veces en un mes ser falta leve, entre 4 y 10 veces ser falta grave, y de ms de 10 veces en un periodo de 6 meses o de 20 en un ao ser falta muy grave. Por falta leve cabe amonestacin por escrito, por falta grave o amonestacin por escrito y/o suspensin de empleo y sueldo de 2 a 20 das, y por falta muy grave amonestacin por escrito y/o suspensin de empleo y sueldo de 21 a 60 das y/o despido. Cuando existan varias posibles sanciones la empresa elegir la ms conveniente.
Entra en la pgina de la Ciudad de la Justicia de Valencia: http://portales.gva. es/c_justicia/decanato/ a) Busca qu servicios se ofrecen en Informacin al ciudadano. b) Consulta qu es el Tribunal del Jurado, quienes estn exentos y qu retribuciones se reciben.
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1) Cuntas categoras se establecen de edad mnima para trabajar? 2) Qu limite se establece de forma general como edad mnima? 3) Cul es la edad mnima para trabajadores peligrosos? Y para algunos trabajos ligeros? 4) Qu salvedades se establecen para pases menos desarrollados? 5) Cuntos millones de nios trabajan en el mundo? en qu porcentaje ha disminuido respecto al anterior informe? qu porcentaje se ha disminuido en el tramo de 5 y 14 aos? y cunto ha disminuido en trabajos peligrosos? 6) Ha disminuido poco o mucho el trabajo de nias en comparacin con el de nios? qu est sucediendo? 7) Qu ha pasado con el tramo de 15 a 17 aos? 8) En qu parte del mundo est subiendo el trabajo infantil entre 5 y 14 aos? hay pases que no han ratificado los Convenios? 9) Indica los 3 datos que ms te hayan llamado la atencin del informe. Cmo crees que sera posible reducir estas cifras?
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