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ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO La explicacin rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres

seala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos. Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases es la ley de la historia. La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital, unas de naturaleza terica, otras derivadas de la fuerza del poder poltico. Entre las primeras se contaban: los postulados del liberalismo econmico y poltico. La segunda arma era el poder del estado, ese aparato que Engels defini como los ejrcitos y las crceles de la burguesa para mantener su dominio sobre la clase trabajadora. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trgicos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el mas hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es tanto como decir la liberacin y dignificacin del hombre en su integridad. El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su estado. Tuvo que luchar son las armas que le permita el estado el derecho, pero tambin otras que eran consideradas ilcitas, como la asociacin sindical no autorizada y la huelga. En oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la sociedad burguesa, irrumpi un tercer factor en la lucha, al que podra llamarse la rebelin del pensamiento. Vinieron los escritores y polemistas con una concepcin tica comn

frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden econmico: a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el socialismo utpico y Sombart el socialismo racionalista. Entre ellos el conde de Saint-Simon, Roberto Owen, Charles Fourier, entre otros. b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales, pues, en abierta oposicin con el socialismo utpico, fue no solamente un pensador, sino mas bien un luchador, actitud que adopto desde los 16 aos, cuando entro en la secta de los carbonari.

DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO Naci en la primera revolucin social del siglo XX y encontr en la Constitucin de 1917 su realizacin histrica. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.

La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energa para que se construyan la civilizacin y la cultura, es una conquista de la historia que tiene una pretensin de eternidad; pero sus formas y medios de realizacin cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y econmicas. As ocurri con el carcter local o federal de la legislacin del trabajo.

MARCO JURIDICO DEL DERECHO DEL TRABAJO La naturaleza jurdica del derecho laboral nace como fundamento en el art. 123 constitucional que establece toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente til, al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo Adems de contar con el artculo 5to. Constitucional que establece la posibilidad de dedicarse al oficio, profesin o actividad que mejor nos acomode a nuestros intereses; siendo ambos garantas sociales e individuales respectivamente, no dejando pasar por alto el marco jurdico de la Ley Federal del Trabajo, ley reglamentaria del artculo 123 que en su contenido refiere la naturaleza jurdica del derecho laboral. A continuacin haremos referencia dentro del marco jurdico y como recordatorio del lugar que jurdicamente ocupa el

Derecho del Trabajo en Mxico, a las ramas y clasificacin de este en el campo del Derecho, para entender su naturaleza jurdica (ser eminentemente social). El derecho se clasifica: Derecho Pblico: Conjunto de normas jurdicas que regula la relacin entre gobierno y particulares21 Derecho Privado: Conjunto de normas jurdicas que regula la relacin entre particulares Derecho Social: Conjunto de normas jurdicas que protegen a las clases sociales ms desprotegidas Derecho internacional: Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de derecho o jurdicas entre los Estados. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cual de stas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y son de origen interno (nacional) y externo (internacional).

Tabla 1.2. Fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo En la Tabla 1.2. se puede observar de forma esquematizada las fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo FUENTES INTERNAS En el artculo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en adelante TRLET, se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada d) Por los usos y costumbres locales y profesionales Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes con el resto de las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales

CARATERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO LOS CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, ricas en ideas en acontecimientos y en matices, han determinado un acervo de caracteres que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia y pionera en muchos aspectos. 1) EL DERECHO DEL TRABAJO COMO NORMA PROTECTORA 2) EL DER. DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. 3) UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN 4) EL DERECHO DEL TRABAJO ES EL DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA. 5) EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO UNITARIO COMPUESTO POR VRIAS PARTES. 6) EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO INCONCLUSO. 7) EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO IMPERATIVO.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO El derecho del trabajo se sustenta sobre reglas de estructuras filosficas tica y jurdica que en una u otra forma estn presentes en todo y en cada una de sus instituciones Los principios rectores del derecho de trabajo estn establecidos en aquellos postulados de la poltica jurdica laboral que aparecen de manera expresa o tcitamente, consagrados en sus normas,

DERECHO HUMANO

NATURAL

EXPRESO

SEGURIDAD SOCIAL

ESCRITO TACITO

1) Deber Social:La idea del trabajo como un deber social y como un derecho: en fundamento filosfico del derecho laboral en Mx. Lo consagra el art. 123 constitucional toda persona tienen derecho a un trabajo digno y socialmente til. La LFT establece el trabajo es un derecho y un deber social. 2) libertad: El individuo tiene la libertad de escoger la actividad que mas le acomode sin ms restriccin que la licitud; teniendo en cuenta que a ninguna persona podr impedrsele estos efectos estableciendo que ningn convenio o contrato puede hacer menos, perdida o sacrificio en pro- de la persona apuntando siempre la actividad, servicio y tiempo que se deben de desempear 3) Igualdad: La doctrina y la legislacin en materia laboral establece, la absoluta igualdad en el trato de todos los trabajadores sin ninguna distincin resultante de la naturaleza del trabajo. 4) Estabilidad: La miseria es la peor de las tiranas, se causa ms frecuente es la prdida o carencia del empleo por que entrara la falla de ingresos para subsistir del trabajador y su familia. Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo a su fin de establecer una relacin duradera en la actividad econmica y para que no se encuentre con los problemas negativos que deriva de la no tensin de este principio desempleo, sper empleo y economa ( lo mas importante en Mxico es la extrema pobreza) 5) Equidad: Dar a cada quien lo que corresponde 6) Justicia: Principios de proporcionalidad de igualdad (proporcionalidad de lo que seva a dar) Art.3 LFT Justicia: El trabajo es un derecho y un deber social; exige respeto por las libertades y dignidad de quien lo presta, y efectuarse en condiciones que

aseguren la vida, salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta en favor de otra que se beneficia con l. El trabajador realiza el trabajo bajo las rdenes de la persona que lo contrat, mismo que recibe el nombre de patrn; ste tiene la obligacin de pagar una remuneracin o salario por el trabajo realizado. Al derecho del trabajo solo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, a cambio del pago de un salario, bajo las ordenes o la subordinacin de otra persona denominada patrn, con la obligacin de ste de pagar el salario remuneracin. No existe relacin laboral cuando contratamos a un abogado para que nos atienda un asunto, ya que el fija su horario, decide que hacer y como hacer las cosas, cuando y donde presentar su escrito, etc., y nosotros le pagamos sus honorarios, que no es su salario; aqu falta el elemento subordinacin, ya que en este ejemplo el abogado trabaja por su cuenta.

Empresas

Empresa es la unidad econmica de produccin de bienes o servicios, la organizacin total del trabajo y capital bajo una sola direccin y para la realizacin de un fin Art. 16 L.F.T. La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurdicas entre patrn y trabajador, generando derechos y obligaciones. Puede admitirse que la empresa es la clula, el ncleo vital donde se conjugan las necesidades.

2 CONDICIONES DEL TRABAJO

VINCULO DEL TRABAJO

son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES La estabilidad laboral es algo que todos buscamos en un empleo, suponemos que se trata de una sensacin de seguridad que nos ser provisto por el empleador, pero, a decir verdad, en la creacin de esta seguridad o certeza se conjugan muchos otros factores; algunos de ellos dependen exclusivamente del empleado. As, podramos arriesgar que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, pero todo derecho conlleva, intrnseco, una obligacin, y en este caso a muy grandes rasgos, se tratara de no incurrir en faltas graves o no admitidas por el empleador.

PARTICIPACION DE ULTILIDADES La participacin de utilidades consiste en el pago que los patrones deben hacer a sus trabajadores, de una parte de las ganancias que obtengan en cada ejercicio fiscal. Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de las empresas, porque solamente tienen derecho a una parte de las ganancias y no les afectan las perdidas, como sucede con los socios.

El derecho a participar de las ganancias que obtiene una empresa o patrn de acuerdo con su declaracin fiscal por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado, es un derecho constitucional irrenunciable que tienen todos los trabajadores que laboren en forma personal, subordinada y perciban un salario.

Para la Organizacin Internacional del Trabajo, la Participacin de utilidades es el sistema de remuneracin por el cual el empleador confiere participacin al conjunto de sus trabajadores en las ganancias lquidas de la empresa adems de pagarles su salario normal

La naturaleza de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa ha sido considerada desde diferentes aspectos:

Como una sociedad Un contrato de trabajo Una convencin sui generis Un elemento del salario

PREFERENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS

SIGUIENTES: I. LA PRIMA DE ANTIGEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AO DE SERVICIOS; II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486;

III. LA PRIMA DE ANTIGEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO. B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE. C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES; V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA SE PAGARA A LAS PERSONAS MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y

VI. LA PRIMA DE ANTIGEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA. ASCENSOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

LAS VACANTES DEFINITIVAS, LAS PROVISIONALES CON DURACION MAYOR DE TREINTA DIAS Y LOS PUESTOS DE NUEVA CREACION, SERAN CUBIERTOS CATEGORIA PROFESION. SI EL PATRON CUMPLIO CON LA OBLIGACION DE CAPACITAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR A AQUELLA EN QUE OCURRA LA VACANTE, EL ASCENSO CORRESPONDERA A QUIEN HAYA DEMOSTRADO SER APTO Y TENGA MAYOR ANTIGEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES, SE PREFERIRA AL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CARGO UNA FAMILIA Y, DE SUBSISTIR LA IGUALDAD, AL QUE, PREVIO EXAMEN, ACREDITE MAYOR APTITUD. SI EL PATRON NO HA DADO CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION QUE LE IMPONE EL ARTICULO 132, FRACCION XV, LA VACANTE SE OTORGARA AL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIGEDAD Y, EN IGUALDAD DE ESTA CIRCUNSTANCIA, AL QUE TENGA A SU CARGO UNA FAMILIA. TRATANDOSE DE PUESTOS DE NUEVA CREACION PARA LOS CUALES, POR SU NATURALEZA O ESPECIALIDAD, NO EXISTAN EN LA EMPRESA TRABAJADORES CON APTITUD PARA DESEMPEARLOS Y NO SE HAYA ESTABLECIDO UN PROCEDIMIENTO PARA TAL EFECTO EN EL CONTRATO COLECTIVO, EL PATRON PODRA CUBRIRLOS LIBREMENTE. ESCALAFONARIAMENTE, INMEDIATA INFERIOR, POR DEL EL TRABAJADOR DE LA O

RESPECTIVO

OFICIO

EN LOS PROPIOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY, SE ESTABLECERA LA FORMA EN QUE DEBERAN ACREDITARSE LA APTITUD Y OTORGARSE LOS ASCENSOS.

TRABAJO AL SERVICIO DEL ESTADO La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unin, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuacin se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotera Nacional, Instituto Nacional de Proteccin a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisin Nacional Bancaria y de Seguros, Comisin Nacional de Valores, Comisin de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno Infantil Maximino Avila Camacho y Hospital Infantil; as como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo funcin de servicios pblicos. ARTCULO 1.- Esta Ley es de observancia general y regula las relaciones laborales entre los Poderes Pblicos, Ejecutivo, Legislativo y Judicial; Municipios, Instituciones Descentralizadas y Desconcentradas del Estado de Tabasco. ARTCULO 2.- Trabajador es toda persona fsica que presta un trabajo personal subordinado, fsico o intelectual; a una entidad pblica. Se presume la existencia de la relacin de servicio pblico entre el particular que presta un trabajo personal y la entidad que lo recibe. Para los efectos de esta Ley, los poderes Legislativo, Judicial, Ejecutivo y sus Dependencias, los Ayuntamientos, Organismos Descentralizados y

Desconcentrados del Estado y Municipios, se denominarn entidades pblicas.

ARTCULO 3.- Para los efectos de esta Ley, los trabajadores se clasifican en: I. De base; II. De obra determinada y tiempo determinado; y III. De confianza. ARTCULO 4.- Son trabajadores de base, los que prestan servicio permanente a cualquier entidad pblica, consignado especialmente en el presupuesto de egresos. Estos deben ser de nacionalidad mexicana, slo podrn administrarse temporalmente extranjeros, cuando no exista disponibilidad de nacionales; debiendo comprometerse a capacitar en la especialidad de que se trate a quienes laboren con ellos. ARTCULO 5.- Son trabajadores, de confianza los que realizan funciones de Direccin, inspeccin, supervisin, polica, fiscalizacin, vigilancia y los que realicen trabajos personales o exclusivos de los titulares o altos funcionarios de las Entidades Pblicas. Adems, los que las leyes orgnicas de dichas Entidades les asigne esa categora. ARTCULO 6.- Tratndose de trabajadores de confianza, las Entidades pblicas de que se trate podrn rescindir la relacin laboral, si existiere un motivo razonable de prdida de confianza, an cuando no coincida con las causas justificadas de terminacin de los efectos del nombramiento o contrato de trabajo. DERECHO SUCESRIO LABORAL Concepto: Es el conjunto de principios y normas jurdicas que determinan la suerte que sigue el patrimonio de una persona, sus bienes y obligaciones transmisibles despus de su muerte. Reglamentacin y fuente del derecho sucesorio.

El derecho sucesorio esta reglamentado en el libro IV del cdigo civil, este libro se refiere casi por completo a esta materia, salvo el ltimo ttulo el cual se refiere a las donaciones entre vivos; quizs el nico motivo que llevo a nuestro legislador a incluir a ambas materia en un solo libro fue el hecho de ser ambos actos a ttulo gratuito, ms la diferencia esta en que la sucesin por causa de muerte requiere de la muerte para existir; en cambio, las donaciones entre vivos no. Las fuentes de nuestro derecho en esta materia se encuentran en primer lugar en el derecho espaol, luego en el derecho romano, posteriormente en el cdigo civil Francs y finalmente Pothier, Roblong...etc http://www.buscarempleo.es/opinion/la-estabilidad-laboral-rol-de-la-empresa-y-eltrabajador.html en autores de la misma nacionalidad del cdigo como:

http://html.rincondelvago.com/historia-del-derecho-del-trabajo.html http://definicion.de/relaciones-internacionales/