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Ficha prctica de convenios Bentez, Natalia Liquidacin de Sueldos Febrero 2011 -

NATALIA BENTEZ(*)

FICHA PRCTICA DE CONVENIOS

En la presente seccin, se grafican sintticamente las principales obligaciones que deben ser tenidas en cuenta para la correcta liquidacin de haberes del trabajador y para el cumplimiento de las principales obligaciones que surgen de los convenios colectivos. Recordamos que el resto de los datos adicionales podrn ser consultados en el convenio colectivo, sus acuerdos complementarios y las escalas salariales respectivas.

OBREROS DE LA CONSTRUCCIN. CCT 76/1975

OBREROS DE LA CONSTRUCCIN - CCT 76/1975 mbito de aplicacin Territorial Personal comprendido Art. 3, CCT 76/1975 Art. 4, CCT 76/1975 Todo el territorio de la Nacin Los empleadores y los trabajadores que prestan servicios en la industria de la construccin y ramas subsidiarias Oficial especializado, oficial albail, medio oficial albail, oficial carpintero, medio oficial carpintero, oficial armador, medio oficial armador, ayudante, medio oficial calchero o canchero, oficial chofer, oficial maquinista, medio oficial maquinista, oficial mecnico

Categoras laborales

Art. 5, CCT 76/1975

Aportes y contribuciones SIJP L. 24241 Aporte trabajador: 11% - Contribucin empleador: 10,17% [D. 814/2001, art. 2, inc. b)] y 12,71% [D. 814/2001, art. 2, inc. a)] Contribucin empleador: 3% desde 1/5/10 al 30/4/11, 4% desde 1/5/11 al 30/4/12, 5% a partir del 1/5/12. Aporte trabajador: Desde el 1/5/2010 los varones con 57 aos de edad que estn en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio podrn continuar en actividad hasta los 60 aos, quedando a su cargo el pago de la contribucin adicional correspondiente Aporte trabajador: 3% - Contribucin empleador: 1,5% [D. 814/2001, art. 2, inc. b)] y 1,62% [D. 814/2001, art. 2, inc. a)]

SIPJP - Rgimen Previsional Diferencial

L. 26494

INSSJP

L. 19032

Editorial Errepar

Asignaciones familiares Fondo Nacional de Empleo Obra social(1)

L. 24714 L. 24013

Contribucin empleador: 4,44% [D. 814/2001, art. 2, inc. b)] y 5,56% [D. 814/2001, art. 2, inc. a)] Contribucin empleador: 0,89% [D. 814/2001, art. 2, inc. b)], 1,11% [D. 814/2001, art. 2, inc. a)] Contribucin patronal: 6% menos Fondo Solidario de Redistribucin (ex ANSSAL) - Aporte trabajador: 3% menos Fondo Solidario de Redistribucin (ex ANSSAL) 1) Inscripcin: unipersonales y SH $ 750 - Sociedades formalmente constituidas $ 1.500 2) Renovacin anual: unipersonales y SH $ 500 (hasta el 30/4) - Sociedades formalmente constituidas $ 1.000 (hasta el 31/3) Contribucin patronal del 2% sobre Fondo de Cese Laboral (1% IERIC + 1% FODECO) Aplicativo Web para la confeccin de las boletas, ingresando desde la pgina www.ieric.org.ar

Art. 18, L. 23660

Arancel anual IERIC

R. (IERIC) 15/2008

Contribucin al IERIC Generador de boletas IERIC Cuota sindical (UOCRA) Seguro de vida colectivo (UOCRA) Contribucin al FICS (Fondo de Inv., capacit. y seg.)

Art. 12, L. 22250 Disp. (RNIC) 232/95

Art. 104, CCT 76/1975 Art. 108, CCT 76/1975 Art. 106, CCT 76/1975

Aporte del trabajador: 2,50% Aporte del trabajador: $ 41,86. Monto vigente desde 12/2010 a 3/2011 Contribucin patronal del 2% sobre Fondo de Cese Laboral Pago por nica vez de la suma de $ 200 o $ 150 segn la zona geogrfica, para los trabajadores que integran la nmina al 30/12/2010. Pudiendo fraccionarse en tres cuotas mensuales e iguales con vencimiento el 15/2/2011, 15/3/2011 y 15/4/2011. El pago se realiza mediante boleta sindical en el casillero "otros conceptos" Las generacin de las boletas de UOCRA consiste en dos pasos: confeccionar las boletas mediante un aplicativo que se descarga de la pgina www.uocra.org para su posterior presentacin mediante el sistema va Web desde la misma pgina

Contribucin empresaria extraordinaria

R. (ST) 2032/2010

Generador de boletas sindicales

Seguro de vida genrico obligatorio

D. 1567/1975

Obligatorio. Se contrata con cualquier compaa de seguros del mercado, se abona mediante F931 (SICOSS) Remuneracin

Remuneraciones vigentes a la fecha

R. (ST) 639/2010, rectificado por R. (ST) 1096/2010

Incremento escalonado sobre los salarios bsicos. A partir del 1/5/2010 11%, desde 1/8/2010 7%, desde el 1/12/2010 7%. Escala salarial segn Anexo I Esta resolucin modifica la escala salarial, tomando como base la "Zona A" y las zonas "B, C y Austral" por grado creciente de desfavorabilidad. Por lo tanto la escala salarial de estas zonas se compone de dos rubros: "bsico" y "adicional por zona desfavorable" Suma extraordinaria de fin de ao 2010, cuyo monto vara de acuerdo con la zona geogrfica donde se ubique la obra. Tres cuotas iguales pagaderas en la primera quincena de los meses de enero, febrero y marzo de 2011. Sujeto a aportes y contribuciones a la obra social 1) Menor aprendiz: Durante el primer ao de aprendizaje, un salario no menor del CUARENTA POR CIENTO (40%) del salario bsico que corresponda a la categora ayudante. 2) Menor ayudante: no menos del

Adicional por zona desfavorable

R. (ST) 1713/2010

Asignacin no remunerativa

R. (ST) 2032/2010

Menores

Art. 48, CCT 76/1975

Editorial Errepar

OCHENTA POR CIENTO (80%) del salario bsico que corresponda a la categora ayudante. 3) Cuando el trabajo de estos menores fuese igual al del ayudante mayor de dieciocho (18) aos, le corresponder el salario bsico de este ltimo Art. 50, CCT 76/1975 Cuando la extensin diaria de la jornada determinada como insalubre sea de seis (6) horas, la remuneracin se abonar como si el tiempo trabajado fuera de ocho (8) horas 1) Si el trabajador concurre a la obra y no puede iniciar tareas por: a) "razones ajenas a su voluntad" se le abonar una indemnizacin por gastos de traslado de cuatro (4) horas del jornal bsico de su categora; b) "razones climticas" dos y media (2,5) horas del jornal bsico de su categora. 2) Si el trabajador fuera suspendido por "cualquier causa" una vez iniciadas las tareas, se le abonar el tiempo efectivamente trabajado, no pudiendo ser menor a cuatro (4) horas de labor del jornal bsico de su categora Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le abonar un adicional del veinte por ciento (20%) del salario bsico (ms adicional por zona desfavorable) de su categora. No tendr derecho el trabajador que incurriera en inasistencia o no cumpliera ntegramente su horario de trabajo o se presentara la situacin prevista en el artculo 18 (licencia no remunerada) Dichos artculos enumeran tareas especficas por las cuales se le deber abonar al trabajador un adicional que oscila entre el 10% y el 25% del jornal bsico (ms adicional por zona desfavorable) de su categora El oficial soldador elctrico de alta presin percibir un adicional del quince por ciento (15%) sobre su jornal estipulado. El oficial mecnico, oficial montador de estructuras, oficial caista, oficial soldador elctrico, el instrumentista y el electricista percibirn un adicional del diez por ciento (10%) sobre su jornal bsico. El oficial amiantista y/o lingador y/o revestidor y/o soldador autgeno y/o herrero y/o calderero y/o mandrilador y/u oficial de talleres en obra, percibirn un adicional del cinco por ciento (5%) sobre su jornal bsico Todos los obreros que acrediten ttulo habilitante en su especialidad otorgado por organismos nacionales, provinciales, municipales o de escuelas privadas autorizadas por el Estado, percibirn un jornal adicional por mes Cuando el obrero fuera contratado para prestar servicios en un lugar distinto al de la concertacin del trabajo que diste ms de treinta (30) km de este ltimo lugar y siempre que para la prestacin de los servicios deba cambiar de residencia, lo referente a gastos de traslados y a los adicionales sobre el salario por cambio de residencia, ser pactado en oportunidad de la contratacin. Lo pactado deber ser comunicado por el empleador a la Comisin Paritaria de la zona o a la nacional, para su registro. En caso de omitirse esta comunicacin se entender que se ha pactado un plus no inferior al treinta por ciento (30%) de la remuneracin bsica Tratndose de obras que se encuentren a ms de 30 minutos del lugar del obrador, se abonar una remuneracin adicional compensatoria. El monto ser

Jornada insalubre

Gastos de traslado

Art. 51, CCT 76/1975

Asistencia perfecta

Art. 52, CCT 76/1975

Adicional por tarea especfica

Arts. 53, 54, 55, 56, 57, CCT 76/1975

Adicional por categora especfica

Art. 60, CCT 76/1975

Ttulo habilitante

Art. 65, CCT 76/1975

Traslado, cambio de residencia

Art. 43, CCT 76/1975

Compensacin por tiempo de traslado

Art. 44, CCT 76/1975

Editorial Errepar

acordado entre las partes. De omitirse esa determinacin, el adicional ser del 5% de la remuneracin bsica Cuando nuevo destino estuviera fuera del jido urbano y a menos de treinta (30) km de donde estaba prestando servicios, deber abonarle la compensacin por gastos de traslado: Distancia de 0 a 5 km: 5% del jornal bsico de la categora oficial. Distancia de 5 a 10 km: 7% del jornal bsico de la categora oficial. Distancia de 10 a 15 km: 9% del jornal bsico de la categora oficial. Distancia de 15 a 25 km: 11% del jornal bsico de la categora oficial. Distancia de 25 a 30 km: 13% del jornal bsico de la categoria oficial. Cuando el traslado exceda de los treinta (30) km indicados precedentemente ser de aplicacin lo establecido en el artculo 43

Adicional por traslado fuera del jido urbano

Art. 45, CCT 76/1975

Beneficios sociales (no remunerativos) Si el trabajador concurre a la obra y no puede iniciar tareas por: a) "razones ajenas a su voluntad" se le abonar una indemnizacin por gastos de traslado de cuatro (4) horas del jornal bsico de su categora; b) "razones climticas" dos y media (2,5) horas del jornal bsico de su categora A los trabajadores con ms de seis (6) meses de antigedad se le abonar dos jornales bsicos equivalente a la categora oficial de la zona que corresponda, en concepto de "asignacin para vestimenta". Esta asignacin se le liquidar semestralmente a contar de la fecha en que se haya liquidado la primera asignacin (en casos que se le entregue al trabajador la ropa de trabajo, no debe abonarse esta asignacin haciendo firmar un recibo de lo entregado) Jornada de trabajo La jornada diaria normal no podr exceder de nueve (9) horas. Cuando la jornada se cumpla en forma continuada durante ese perodo horario se acordar una pausa paga de veinte minutos. Esta pausa se considerar integrante de la jornada y se afectar a las remuneraciones La extensin normal de la semana laborable no exceder de cuarenta y cuatro (44) horas La jornada de los trabajadores que se desempean en la categora de "serenos", ser de 12 horas corridas en tanto no cumplan otros servicios que los de vigilancia o custodia. Si trajera aparejada la obligacin de ejercer una actividad de otra ndole la jornada ser de nueve (9) horas La jornada de los choferes que retiren el vehculo y lo reintegran en el da, comenzar a partir de la oportunidad en que el chofer retire el vehculo para cumplir sus tareas del lugar donde se encuentre Los menores de diecisis (16) a dieciocho (18) aos de edad, ya sean aprendices o ayudantes, no cumplirn jornadas mayores de seis (6) horas Los empleadores proveern, obligatoriamente a los obreros, de tarjetas quincenales o mensuales para el control de horas ordinarias y extraordinarias

Gastos de traslado

Art. 51, CCT 76/1975

Asignacin por vestimenta

Art. 35, CCT 76/1975

Jornalizados

Art. 10, CCT 76/1975

Horas semanales

Art. 11, CCT 76/1975

Mensualizados

Art. 12, CCT 76/1975

Choferes

Art. 13, CCT 76/1975

Menores

Art. 14, CCT 76/1975 Art. 15, CCT 76/1975

Control horario

Rgimen de reemplazos y vacantes

Editorial Errepar

Tope 200 horas mensuales

Art. 7, CCT 76/1975

Cuando un obrero de cualquier categora realice durante doscientas (200) horas tareas de una categora superior a la suya, pasar a dicha categora siempre que cumpla con todas las condiciones establecidas en la reglamentacin de su especialidad, si no, el obrero volver a la categora que tenga asignada Si una empresa necesitare oficiales o medio oficiales, antes de tomar operarios ajenos a la misma promover a la categora inmediata superior a los medios oficiales y/o ayudantes que se hallen en actividad dentro de la empresa, siempre que el personal en cuestin cumpla con todas las condiciones establecidas en la reglamentacin de su especialidad Las empleadoras que ejecuten obras en el mbito de actuacin de las seccionales de la UOCRA, debern contratar personal por intermedio de la bolsa de trabajo que corresponda, atendiendo al lugar de ejecucin de la obra. Dicha obligacin se tendr por cumplida si transcurren ocho das de la fecha de requerimiento a la bolsa de trabajo, sin que sta haya provedo el personal solicitado o si la misma le comunica antes de vencido ese trmino que no cuenta con trabajadores inscriptos para satisfacer el pedido. En el registro ocupacional que se llevar en cada bolsa de trabajo se inscribirn los trabajadores con indicacin de la especialidad y de la categora Vacaciones a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan stas a) Los trabajadores que en el ao calendario o en el ao aniversario respectivo, no hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los das hbiles, tendrn derecho a gozar de vacaciones en la extensin que se expresa: 1) Un (1) da por cada veinte (20) das trabajados cuando su antigedad con la empleadora no exceda de cinco (5) aos. 2) Un (1) da por cada quince (15) das trabajados cuando la antigedad fuere mayor de cinco (5) aos y no excediere de diez (10) aos. 3) Un (1) da por cada diez (10) das trabajados cuando su antigedad fuere mayor de diez (10) aos. b) Los trabajadores que no alcancen a prestar servicios durante veinte (20) das, percibirn, con imputacin a vacaciones un importe proporcional al tiempo trabajado, fuera cual fuere la antigedad

Promocin interna

Art. 8, CCT 76/1975

Bolsa de trabajo

Art. 9, CCT 76/1975

Plazos

Art. 150, LCT

Plazos

Art. 16, CCT 76/75

Enfermedades inculpables Arts. 21 y 22, L. 22250 Art. 211, LCT Antigedad menor de 5 aos = 3 meses de licencia paga. Antigedad mayor de 5 aos = 6 meses de licencia paga 1 ao

Licencia y plazos

Perodo de reserva

Editorial Errepar

de puesto de trabajo Tratndose de un trabajador contratado para prestar servicios en una obra determinada o para ejecutar una tarea especfica, el empleador deber reservarle el puesto por el tiempo en que se mantenga en ejecucin la obra o se siga desarrollando esa tarea especfica, siempre que ese tiempo no exceda en un ao Licencias especiales Licencia no remunerada Da de los Obreros de la Construccin Matrimonio Nacimiento Art. 18, CCT 76/1975 Art. 19, CCT 76/1975 Art. 20, CCT 76/1975 Art. 20, CCT 76/1975 Licencia no remunerada de hasta veinte (20) das en el ao calendario. Ser considerada como das de trabajo efectivo para todo beneficio convencional o legal, con la excepcin del adicional por asistencia perfecta 22 de abril de cada ao, ser da pago no laborable Doce (12) das corridos Tres (3) das corridos En caso de fallecimiento del suegro/a o hermanos residentes en el pas, se otorgar licencia de tres (3) das. Cuando el fallecimiento residiera en un lugar distinto de aquel en que el trabajador se encontrare prestando servicios distante a ms de cincuenta (50) km de ste, se conceder una licencia ampliatoria no remunerada, por el tiempo necesario para su traslado al lugar donde se inhumen los restos y para el regreso. Los das que correspondan a esa licencia sern considerados como integrantes de la licencia a que se refiere el artculo 18 Enseanza secundaria, universitaria o tcnica, para la capacitacin profesional de la industria de la construccin, se otorgar una licencia de dos (2) das corridos con un mximo de (10) diez das por ao calendario Se le abonar el jornal correspondiente al da que falte a su trabajo para cumplir con esta finalidad, siempre que lo acredite con certificado expedido por la autoridad sanitaria competente y haya preavisado a la empresa. No pudiendo repetirse por el trmino de noventa (90) das Higiene y seguridad Los empleadores proveern a los trabajadores, para las tareas que as lo requieran y como elementos de pertenencia de la empresa: botas de seguridad, capuchas, delantales, impermeables, cascos protectores, guantes, mscaras, etc. En los lugares prximos a hornos y calderas en funcionamiento y/o con temperatura superior a la normal, se les proveer de ropa especial amiantada. Cuando el trabajo se efecte en tneles y en montaas, la Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin podr disponer, atendiendo a las circunstancias, se provea a los trabajadores de otros elementos de proteccin adecuados La preparacin de balancines y andamios ser efectuada por cuadrillas de obreros expertos en la ejecucin de esos trabajos, debiendo, uno de cada seis como mnimo, tener la categora de oficial (este artculo tambin especifica cuestiones de seguridad de los andamios)

Perodo de reserva de puesto de trabajo

Art. 23, CCT 76/1975

Fallecimiento

Art. 20, CCT 76/1975

Licencia por examen

Art. 20, CCT 76/1975

Donacin de sangre

Art. 21, CCT 76/1975

Ropa de trabajo

Art. 26, CCT 76/1975

Andamios

Art. 27, CCT 76/1975

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Botiqun de primeros auxilios

Art. 28, CCT 76/1975

En todo lugar de trabajo el empleador deber proveer un botiqun con todos los elementos necesarios para efectuar las primeras curas En las obras en que se ocupen cincuenta (50) o ms obreros y se ejecuten en sitios alejados a ms de veinte (20) kilmetros de toda poblacin prestar servicios en forma permanente una persona idnea en atencin de accidentados, disponindose de una camilla y de un vehculo para el transporte de las vctimas. En las obras en que se ocupen ms de cien (100) obreros y se encuentren en sitios alejados a ms de veinte (20) kilmetros de toda poblacin, los empleadores debern habilitar una sala de primeros auxilios a cargo de un enfermero diplomado con los elementos necesarios y adecuados para la atencin de los accidentados Los empleadores debern poner a disposicin del personal, vestuarios anexos a los baos. En caso de que el nmero de operarios supere los cincuenta (50) facilitar armarios preparados para recibir candado. En los casos de demoliciones, excavaciones, las empresas dispondrn las tareas de manera de conservar hasta el ltimo momento, compatible con el desarrollo del trabajo, una habitacin y un bao destinados para el uso de los obreros En cada sitio de trabajo, la empresa habilitar locales higinicos y techados con su respectiva parrilla para los obreros que almuercen en los mismos. Cuando la cantidad de obreros que almuercen supere la de veinticinco (25), la empresa designar un ayudante acordndose tres (3) horas pagas, quien se encargar de atender la parrilla y la limpieza del local, pudiendo las partes convenir la instalacin de comedores Los lugares que se utilicen para albergar a los trabajadores en las obras que se ejecuten fuera de los centros urbanos debern reunir adecuadas condiciones de higiene y habilitabilidad. En las zonas de intenso fro estos albergues debern contar con su correspondiente calefaccin. Adems, debern contar en forma anexa con instalaciones sanitarias en perfectas condiciones de uso e higiene acordes con la cantidad de personal albergado que reside efectivamente en la obra

Atencin mdica

Art. 29, CCT 76/1975

Vestuarios

Art. 30, CCT 76/1975

Comedor

Art. 33, CCT 76/1975

Vivienda temporal

Art. 34, CCT 76/1975

Condiciones especiales de trabajo Cada hora insalubre trabajada se considerar como una (1) hora y veinte (20) minutos. El personal no deber continuar el trabajo insalubre ms de tres (3) horas completando con trabajos salubres el resto de la jornada normal. La jornada efectiva, completa de trabajo insalubre, no podr exceder de seis (6) horas diarias Por cuenta y orden de los empleadores se deber realizar un examen mdico cada seis (6) meses, a todos los obreros que desarrollen tareas insalubres. A trabajadores ocupados en la soldadura (elctrica o autgena) y los trabajadores que se desempeen en trabajos declarados insalubres en los que se produzcan desprendimientos de polvo o emanaciones txicas, sern provistos diariamente de un litro de leche El traslado del trabajador y sus herramientas debern disponerse dentro del horario de trabajo El empleador deber abonar el adicional que

Tareas insalubres

Art. 36, CCT 76/1975

Examen mdico

Art. 37, CCT 76/1975

Entrega de leche

Art. 38, CCT 76/1975

Traslado del lugar de trabajo dentro del jido urbano Traslado del lugar de

Art. 40, CCT 76/1975 Art. 41, CCT

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trabajo fuera del jido urbano Negativa al traslado del lugar de trabajo

76/1975

corresponda en razn de la distancia, conforme a lo establecido en el artculo 45 Las negativas del obrero debidamente justificadas, a aceptar los traslados de que se trata el artculo 41, no significaran renuncia espontnea a su empleo Cuando los obreros presten servicios en una obra que diste ms de cinco (5) km de la poblacin en que reside y no existan medios regulares de transporte, el empleador brindar un servicio de transporte para facilitarle su concurrencia al lugar de trabajo y regreso a la poblacin donde reside. El tiempo que insuma ese traslado no ser computado a ningn efecto como integrante de su jornal habitual de trabajo. Cuando el obrero utilice medios regulares de transporte para trasladarse al lugar de trabajo y regreso a la poblacin donde reside, el tiempo que insuma ese traslado tampoco ser computado como integrante de su jornada habitual de trabajo

Art. 42, CCT 76/1975

Servicio de transporte

Art. 46, CCT 76/1975

Nota: [*:] Licenciada en Administracin de Empresas de la UNC. Asesora de empresas. Profesora adscripta en la materia "Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Facultad de Ciencias Econmicas de la UNC. Integrante de la Comisin Laboral del Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de Crdoba. Consultora y partcipe en el desarrollo de "Prctico - Sistema de Liquidacin de Sueldos web" [1:] El art. 92 ter de la LCT en su inciso 4) indica que los aportes y contribuciones a la obra social deben realizarse sobre las remuneraciones de un trabajador a tiempo completo. La R. (MTSS) 105/1996 establece, para el personal encuadrado en la ley 22250, que un trabajador no debe superar las 176 horas mensuales para ser jornada reducida. Por lo que el aporte mnimo a la obra social es de 176 horas mensuales
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