Normas de Segurana e Equipamentos de Proteo Individual NORMAS REGULAMENTADORAS Todo empreendimento deve agir conforme a legislao exigida pela

atividade escolhida, no caso de um crematrio de animais as normas que regulamentam nosso negcio so: NR1 - Disposies Gerais: Estabelece o campo de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigaes do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema especfico. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 154 a159 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma comisso constituda exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortnios laborais, atravs da apresentao de sugestes e recomendaes ao empregador para que melhore as condies de trabalho, eliminando as possveis causas de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 163 a 165 da CLT. NR6 - Equipamentos de Proteo Individual - EPI: Estabelece e define os tipos de EPI's a que as empresas esto obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condies de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a sade e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 166 e 167 da CLT. NR7 - Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos serem ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. NR9 - Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. NR14 - Fornos: Estabelece as recomendaes tcnicos-legais pertinentes construo, operao e manuteno de fornos industriais nos ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 187 da CLT. MAPA DE RISCO - Riscos e seus agentes Anexo a esse projeto consta o mapa de risco que descreve as salas e locais de riscos que podem ocorrer conforme a atividade exercida, descrito abaixo os tipos de riscos de um crematrio de animais: 1. Riscos de acidentes Qualquer fator que coloque o trabalhador em situao vulnervel e possa afetar sua integridade, e seu bem estar fsico e psquico. So exemplos de risco de acidente: as mquinas e equipamentos sem proteo, probabilidade de incndio e exploso, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, etc. 2. Riscos ergonmicos Qualquer fator que possa interferir nas caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua sade. So exemplos de risco ergonmico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc. 3. Riscos fsicos Consideram-se agentes de risco fsico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, calor, frio, presso, umidade, radiaes ionizantes e no-ionizantes, vibrao, etc. 4. Riscos qumicos Consideram-se agentes de risco qumico as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos gases, neblinas, nvoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposio, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo atravs da pele ou por ingesto. 5. Riscos biolgicos Consideram-se como agentes de risco biolgico as bactrias, vrus, fungos, parasitos, entre outros.

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES:

Todas as empresas pblicas ou privadas que possuam empregados regidos pela CLT, devem organizar e manter em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes- CIPA, em cada estabelecimento. A CIPA tem como objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes. A CIPA ser composta por representantes da empresa e dos empregados, sua formao de membros dever ser de acordo com o n de empregados e o grau de risco de acidentes. No Memorial Vale dos Animais teremos somente um de nossos funcionrios como representante da CIPA devido nosso quadro ser abaixo de dez colaboradores. Esse representando ir passar por treinamentos interna e externo para ter cincia dos riscos do nosso empreendimento e saber agir em caso de emergncia. PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional): Norma Regulamentadora n 7 , determinando exames mdicos e controle de sade ocupacional, bem como as responsabilidades do empregador e mdico coordenador, a obrigatoriedade de acompanhamento mdico, tais como avaliao e exames complementares. EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS: Exame mdico admissional; Exame mdico peridico; Exame mdico de retorno ao trabalho; Exame mdico de mudana de funo; Exame mdico demissional; Exames complementares. Higiene e Segurana do Trabalho necessrio que o trabalhador seja preservado e protegido de todos os riscos e ameaas que podem ocorrer enquanto desempenha sua tarefa. A higiene e Medicina do trabalho (HMT) tm como objetivo a preservao da sade e qualidade de vida dos funcionrios. A HMT responsvel pelos seguintes aspectos: a) Exame mdico pr-admissional: Constitui os candidatos que pretendem ingressar na empresa passarem por uma seleo mdica, para garantir que estes estejam em satisfatrias condies de sade, no colocando em risco os demais funcionrios. b) Exames mdicos peridicos: Consistem no acompanhamento das condies de sade dos funcionrios, principalmente, daqueles que trabalham em ambientes desfavorveis. c) Ambulatrio Mdico: Para Consultas e tratamento mdico ambulatoriais, quando necessrio. EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL Conforme Norma Regulamentadora n.6, Equipamento de Proteo Individual EPI todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. A empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: Sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas ocupacionais; Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; Para atender situaes de emergncia. Com advento do novo texto da Norma Regulamentadora n10 a vestimenta passa a ser tambm considerada um dispositivo de proteo complementar para os empregados, incluindo a proibio de adornos mesmo estes no sendo metlicos. Quanto ao EPI cabe ao empregador: Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; Exigir o seu uso; Fornecer ao empregado somente EPIs aprovados pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso adequado acondicionamento e conservao; Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; Comunicar ao MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada. Quanto ao EPI cabe ao empregado: Utilizar apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservao; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.