TALLER N 3 LIQUIDACION DE NOMINA

MARIA DEL MAR GARCIA BRAVO COD 1022333825

TUTOR JAIRO PINEDA CONTABILIDAD GRUPO 5

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA JOSE ACEVEDO Y GOMEZ NOVIEMBRE 2013

EJERCICIO

A continuacin se expone un ejemplo sencillo de la liquidacin de una nmina. Para hacer el ejercicio ms gil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones. Ejemplo: Salario bsico. 700.000 Comisiones. 100.000 Horas extras. 50.000 Auxilio de transporte. 70.500 Total devengado 850000 Liquidacin. Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado) Salud ( Pensin ( %). 850000*4% = 34000 %). 850000*4% = 34000

Seguridad social a cargo del empleador. Salud ( %). 850000*8.5% = 72250 Pensin ( %). 850000*12% = 102000 A.R.P. 850000*0.522% = 4437 Prestaciones sociales. Prima de servicios. 920500*8,33% = 76667 Cesantas. 920500*8,33% = 76667 Intereses sobre las cesantas 920500*365*0,12) /360=1119954 Vacaciones 700000*4,17= 29190 Nota: 1. El artculo 192 del C.S.T contempla que para el clculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras. 2. Para el clculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario bsico, puesto que en vacaciones no tendr ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario. 3. Segn la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el clculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo

que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras. 4. Para el clculo de las cesantas se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusin de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario. 5. Para el clculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 das de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 das de salario, toda vez que la norma habla de 15 das hbiles de descanso, lo que por lo general significan 18 das calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son das hbiles. El sbado es da hbil solo si en la empresa se labora ese da, de lo contrario tampoco es da hbil. Neto a pagar al empleado. Total devengado Salud Pensin Neto pagado 920500 34000 34000 852500
CONTABILIZACION DE LA NOMINA. La nmina como soporte contable origina dos asientos: uno, por lo devengado, deducido y pagado, y otro, por los aportes y prestaciones sociales.

1. Valor devengado, deducido y pagado.

CODIGO 5105 510506 510515 510518 510527

CUENTA Gastos de personal Sueldos Horas Extras Comisiones Auxilio de transporte

PARCIAL 700000 50000 100000 70500

DEBITO CREDITO 920500

2370 Retenciones y aportes de nomina aportes a entidades promotoras de 237005 salud 238030 fondos de pensiones y cesantas Banco

68000 34000 34000 852500

2. Aportes fiscales y prestaciones sociales

CODIGO 5105 510530 510536 510539 510569 510570 510568 510572 510578 510575 2370 237005 237045 237006 237010

CUENTA Gastos de personal Cesantas prima de servicios Vacaciones aportes a entidades promotoras de salud aportes a fondos de pensiones ARL Cajas de compensacin SENA ICBF Retenciones y aportes de nomina Salud Fondos ARL ICB,SENA Y CAJA DE COMPENSACION

PARCIAL 76667 76667 29190 72250 102000 4437 34000 17000 25500

DEBITO CREDITO 438499

255187 72250 102000 4437 76500

3. Pago a Terceros De acuerdo con el calendario de cada entidad, en la fecha de pago el empleador efecta los siguientes asientos contables.

CODIGO 510569 510570 510568 510572 510578 510575

CUENTA aportes a entidades promotoras de salud aportes a fondos de pensiones ARL Cajas de compensacin SENA ICBF

PARCIAL 106250 136000 4437 34000 17000 25500

DEBITO CREDITO 323187

Banco

323187