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Ro Neva No. 16, Col. Cuauhtmoc Mxico, D. F.

Sindicato Nacional de Industria Registro 2493

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INFORME A LA XXXVII CONVENCIN COMISIONES REVISORAS DE PERFILES DE PUESTO

Compaeras y compaeros Convencionistas, les damos una cordial bienvenida y les presentamos nuestro informe. Antecedentes: En la revisin contractual de 2008 y derivado de la Carta de Intencin para el Acuerdo Marco, Empresa y Sindicato establecieron el compromiso de iniciar la argumentacin y sustento para revisar los perfiles de puesto de todas las especialidades, razn por la cual se nombraron las Comisiones Revisoras de Centrales Mantenimiento y Larga Distancia Mantenimiento las cuales se integraron del 28 de agosto al 5 de septiembre de 2008, tiempo durante el cual las comisiones nos dimos a la tarea de reunir todos los elementos para conformar una propuesta que justificara la revisin de dichos perfiles. Los ejes de negociacin considerados para la revisin de los perfiles fueron los siguientes: 1. Materia de trabajo. 1. Econmica 3% 2. Requerimiento de personal (vacantes). 3. Fusin 4. Capacitacin. Como resultado de la Revisin Salarial de 2009, se suscribi el Acuerdo Marco reiterndose el compromiso de revisar los perfiles de puesto, asignando un 3% del valor de la nmina retroactivo al 25 abril de 2009, para ser aplicado como aumento salarial una vez concluida la negociacin del perfil. Las comisiones de Centrales Mantenimiento y Larga Distancia Mantenimiento se integraron del 6 al 17 de Julio y del 17 al 26 de Agosto de 2009, reforzando y replanteando la propuesta sindical de la revisin de los perfiles de puesto. El 12 abril de 2010 se integraron nuevamente las comisiones y como inicio de los trabajos de esta tercera etapa, la empresa realiz una presentacin evidenciando la situacin actual y a corto plazo, en relacin a los estados financieros, jubilaciones y marco regulatorio. Se contino con las negociaciones planteadas en la reunin anterior, reforzando la solicitud de realizar los aspectos de materia de trabajo (en los equipos de UNINET y RCDT de una forma integral).
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Con la firma del punto de convenio en la revisin contractual 2010 - 2012, en las clusulas decimo sexta (materia de trabajo) y dcimo octava (revisin de perfiles de puesto) se reforz nuestro planteamiento sobre la materia de trabajo de UNINET y RCDT, que haba sido un punto de desacuerdo entre empresa y sindicato desde el ao 2000 a la fecha, las clusulas citadas se condicionan al cumplimiento de cuatro premisas fundamentales: 1. Revisin de perfil integrando una sola especialidad formada por Larga Distancia Mantenimiento y Centrales Mantenimiento. 2. Flexibilidad y movilidad laboral. 3. Definir alcances de las actividades en el Distribuidor General en el rea Metropolitana. 4. Permanencia en las reas evitando la rotacin.

Balance a la fecha: Materia de trabajo: Diferencias que se tienen con la empresa.- Escalado con el Co. Francisco Hernndez Jurez Servicios Mviles, Accesos Software y Hardware. Funciones Principales la nica diferencia que persiste es la referente a Servicios Mviles. Acuerdos.- En los siguientes temas: OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE LA RED INTELIGENTE SOPORTE TCNICO TBAS OPERACIN EN REDES LAN, WAN, MAN OPERACIN Y GESTIN DE SEALES DE TV REDES SATELITALES VERBO REUBICAR PROCESO DE APROVISIONAR TICS QoS BANDA ANCHA APOYO EN LOCALIZACIN Y SEALIZACIN DE LA TRAYECTORIA DE F.O. PLATAFORMA IMS REDACCIN SOBRE FILIALES Y SUBSIDIARIAS (UNINET/RCDT) EQUIPOS TERMINALES DE RED DISTRIBUIDOR GENERAL

 Escalafn. Se especifica mediante Punto de Minuta el proceso de integracin del Escalafn de la especialidad fusionada, respetando los derechos adquiridos de cada compaero basndonos en la clusula 24 del C. C. T. 2012 2014. Econmica 3%. En proceso de negociacin. Requisitos de Ingreso. En proceso de negociacin. Requerimiento de personal (vacantes). Se entreg oficio el 23 de abril de 2012 a la Empresa. Minutas Administrativas. Se ratificaron las Minutas Administrativas de ambas especialidades. Minutas de Seguridad e Higiene. Se ratificaron las Minutas de Seguridad e Higiene de ambas especialidades. Beneficios Econmicos. En diferencia con la empresa. Escalado con el Co. Francisco Hernndez Jurez. Capacitacin. Establecer los programas de Capacitacin necesarios por el proceso de fusin y nueva materia de trabajo, mediante cursos terico-prcticos, dentro y fuera del proceso de deteccin de necesidades de capacitacin. Distribuidor General de Metropolitana de la Ciudad de Mxico. Se compartir con Planta Exterior al 50 % en un esquema gradual. Adicionalmente se plantea hacer un acuerdo interno por ambas especialidades para defender la materia de trabajo del S.T.R.M. y no permitir que sea tomada por personal tercero. La empresa entregar oficio al S.T.R.M. con el compromiso de instalar el Centro Nacional de Gestin de la Red Pblica de Datos UNINET en la Ciudad de Mxico. UNINET. De acuerdo a la clusula 16ta (materia de trabajo) de la revisin Contractual 2010 2012, al concluir la fusin de especialidades la empresa entregar la operacin, mantenimiento y gestin de UNINET.

Las comisiones de perfiles de puesto de Centrales y Larga Distancia Mantenimiento, ratificamos nuestro compromiso de fusin de ambas especialidades.
FRATERNALMENTE

Unidad, Democracia y Lucha Social

Mxico D. F., Septiembre 2012

COMISIONES REVISORAS DE PERFILES DE PUESTO DE CENTRALES MANTENIMIENTO Y LARGA DISTANCIA MANTENIMIENTO

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