Rosa T Trejo

El Derecho tributario o Derecho fiscal es una rama del Derecho pblico, dentro del Derecho financiero, que estudia
las normas jurdicas a travs de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propsito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto pblico en reas a la consecucin del bien comn. Dentro del ordenamiento jurdico de los ingresos pblicos se puede acotar un sector correspondiente a los ingresos tributarios, que por su importancia dentro de la actividad financiera del Estado por la homogeneidad de su regulacin, ha adquirido un tratamiento sustantivo. El contenido del Derecho fiscal se divide en una parte general que comprende los aspectos materiales los de naturale!a formal o procedimental, entre los que se encuentran" los principios tributarios constitucionales, las fuentes de las normas, la aplicacin temporal espacial, la interpretacin de las normas, la clasificacin de los tributos sus caractersticas, los mtodos de determinacin de las bases tributarias, las infracciones sanciones tributarias, la e#tencin de la deuda, los procedimientos de recaudacin, inspeccin revisin de los actos administrativos el estudio de los rganos de la $dministracin tributaria. El contenido de la parte especial se centra en las disposiciones especficas de cada uno de los tributos que componen el sistema fiscal de un pas. Los tributos %on prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los distintos niveles estatales. El tributo es la obligacin monetaria establecida por la le , cu o importe se destina al sostenimiento de las cargas pblicas, en especial al gasto del Estado. %on prestaciones generalmente monetarias. %on verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria& es una obligacin de pago que e#iste por un vnculo jurdico. El sujeto activo de las relaciones tributarias es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias, que e#ige tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido cedidos a travs de un pacto social. El sujeto pasivo es el contribu ente tanto sea persona fsica como jurdica. %ujeto de iure" el que fue considerado en la norma al establecer el impuesto. %ujeto de facto" es quien soporta la carga econmica del impuesto, a quien el sujeto de jure traslada el impacto econmico. En el moderno Estado de derecho los tributos son creados por le . El Estado es una forma moderna de convivencia social. En la actualidad e#iste un sector importante de la doctrina que afirma que es necesario que, en aras de fortalecer el federalismo me#icano, es indispensable reali!ar toda una serie de reformas a la 'e tendientes a que cada uno de los niveles de gobierno (federal, estatal municipal), tengan la posibilidad de captar las contribuciones que en el mbito de su competeEl contenido del Derecho fiscal se divide en una parte general que comprende los aspectos materiales los de naturale!a formal o procedimental, entre los que se encuentran" los principios tributarios constitucionales, las fuentes de las normas, la aplicacin temporal espacial, la interpretacin de las normas, la clasificacin de los tributos sus caractersticas, los mtodos de determinacin de las bases tributarias, las infracciones sanciones tributarias, la e#tencin de la deuda, los procedimientos de recaudacin, inspeccin revisin de los actos administrativos el estudio de los rganos de la $dministracin tributaria. El contenido de la parte especial se centra en las disposiciones especficas de cada uno de los tributos que componen el sistema fiscal de un pas. Los tributos %on prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los distintos niveles estatales. El tributo es la obligacin monetaria establecida por la le , cu o importe se destina al sostenimiento de las cargas pblicas, en especial al gasto del Estado. %on prestaciones generalmente monetarias. %on verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria& es una obligacin de pago que e#iste por un vnculo jurdico. El sujeto activo de las relaciones tributarias es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias, que e#ige
tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido cedidos a travs de un pacto social. El sujeto pasivo es el contribu ente tanto sea persona fsica como jurdica. %ujeto de iure" el que fue considerado en la norma al establecer el impuesto. %ujeto de facto" es quien soporta la carga econmica del impuesto, a quien el sujeto de jure traslada el impacto econmico. En el moderno Estado de derecho los tributos son creados por le . El Estado es una forma moderna de convivencia social. En la actualidad e#iste un sector importante de la doctrina que afirma que es necesario que, en aras de fortalecer el federalismo me#icano, es indispensable reali!ar toda una serie de reformas a la 'e tendientes a que cada uno de los niveles de gobierno (federal, estatal municipal), tengan la posibilidad de captar las contribuciones que en el mbito de su competencia le correspondan no slo eso, sino que, inclusive, tengan la facultad de administrarlas aplicarlas para la satisfaccin de las necesidades de la poblacin que gobiernan. *on ello, afirman, se ganara se tendra un gran avance no solamente en la parte relativa a las contribuciones sino que, tambin, fortalecera el sistema democrtico del +as, puesto que se evitara que la federacin continuara administrando esas contribuciones, administracin que implica una tardan!a importante en la llegada de los recursos econmicos a los estados los municipios, en perjuicio mismo, paradjicamente, de los contribu entes, que son los que pagan los impuestos para satisfacer los servicios pblicos que requieren. 'os detractores de esta tesis, afirman que eso vendra en perjuicio del presidencialismo me#icano, puesto que el hecho de que los estados los municipios recauden los impuestos, implicara su autonoma su independencia del poder central, traducindose ello en un ,libertinaje, que conllevara una especie de anarqua en la federacin, en eminente riesgo para el pacto federal. *on el transcurso del tiempo, se ha venido fortaleciendo esta tesis, sin embargo cuenta con una gran oposicin de los defensores a ultran!a del presidencialismo, quienes ven en esa autonoma de la potestad tributaria un riesgo, pues implicara que el poder central a no tendra influencia poltica sobre los estados los municipios, dada la autonoma econmica de los mismos. Clasificacin de los tributos $rtculo principal" Tributo. En la ma ora de los sistemas impositivos estatales se distinguen al menos tres figuras tributarias" el impuesto, la tasa la contribucin especial. $unque, en general, e#iste coincidencia en cuanto a los aspectos bsicos de la clasificacin tributaria, cada pas presenta determinadas particularidades, destacando $lemania, donde el Derecho tributario se limita a la regulacin de los impuestos (Steuerrecht).'as contribuciones sociales a la %eguridad %ocial otras similares son consideradas tributos por algunos Estados, como .#ico o /rasil. +or el contrario, /olivia, Ecuador, Espa0a o 1talia se encuentran entre los pases que no las consideran como tales. En $rgentina, la ma or parte de la doctrina adhiere a la consideracin de su naturale!a tributaria, aunque no es una cuestin pacfica. (2ase *ontribucin especial) En otros sistemas tributarios pueden e#istir categoras adicionales, como la figura del prstamo obligatorio ( emprstimo compulsrio) reconocido por el artculo -34 de la *onstitucin de /rasil de -544 que el %upremo 6ribunal 7ederal declar de naturale!a tributaria.8 Impuestos $rtculo principal" Impuesto. %on los tributos e#igidos por el Estado sin que e#ista una contraprestacin inmediata por su pago, aun as e#ige su cumplimiento por el simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo pla!o a travs de educacin, salud, seguridad, etc., satisfaciendo de este modo las necesidades pblicas. de lo contrario no se da Clasificacin de los impuestos En razn de su origen 1nternos""%e recaudan dentro de las naciones, provincias, municipios, etc. de cada pas. Ese decir, dentro del territorio nacional. Ejemplos" impuesto sobre la renta el impuesto al valor agregado (12$), el impuesto sobre los ingresos brutos. E#ternos"%on los recaudados por el ingreso al pas de bienes servicios, por medio de las aduanas& adems actan como barrera arancelaria.
En razn de criterios administrativos
1mpuestos directos" %e aplican de forma directa, afectando principalmente a los ingresos o propiedades gravan
manifestaciones inmediatas de capacidad contributiva. 1mpuestos indirectos" $fectan a personas distintas del contribu ente, que traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes. 9ravan manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo. En funcin de la capacidad contributiva 'a capacidad contributiva mide la posibilidad de contribuir a los gastos del Estado de los sujetos. Es imposible medirla adecuadamente, por lo que se mide en la cantidad que el contribu ente tiene o ha ingresado en un periodo dado. %istemas de impuestos" :sobre la renta. Criterio econmico de la traslacin 1mpuestos directos" %e establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade a una persona distinta del obligado.Estos impuestos graven a la persona obligada en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la le , que la rique!a de este se vea afectada. 9ravan una situacin esttica entendida como aquella rique!a que una persona posee en un tiempo determinado. 1mpuestos indirectos" %e establece con la intencin de que el obligado por la norma traslade la carga del impuesto sobre un tercero, pero no la carga jurdica. %e establece con la intencin de que el obligado por la le traslade la carga econmica que el tributo le representa a una tercera persona. 9ravan una situacin dinmica, es decir la circulacin econmica de la rique!a, la rique!a en movimiento.
En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"
%on los que gravan a las personas sin tomar en cuenta sus propias caractersticas personales, no admiten ningn tipo de descuento. ejemplo" contribucin urbana. ;o se preguntan los gastos de las personas para medir la rique!a. Estn en relacin con el concepto de impuesto indirecto. 1mpuestos personales o subjetivos" %e toma en consideracin la capacidad contributiva de las personas, en funcin de sus ingresos su patrimonio. Ejemplo" impuesto sobre la renta, impuesto sobre los bienes personales. %e observa la rique!a sus gastos, se personali!a el impuesto.
En razn de la actividad gravada
1mpuestos generales"9ravan generalmente todas las actividades econmicas comprendidas en las normas.
Ejemplos" 12$, impuesto al consumo, a la transferencia del dominio, a la prestacin de servicios.
1mpuestos especiales"9ravan determinada actividad econmica. %on los impuestos sobre el tabaco, los
hidrocarburos, la electricidad, sobre el alcohol las bebidas alcohlicas, que inclu en la cerve!a, el vino bebidas fermentadas, los productos intermedios el alcohol las bebidas derivadas. $dems, tambin se regulan los impuestos especiales sobre determinados medios de transporte sobre el carbn. En funcin de su plazo %e clasifican por su transitoriedad o permanencia en el sistema tributario. 1mpuestos transitorios"%on para cumplir con un fin especfico del Estado& una ve! cumplido el impuesto se termina
(un perodo determinado). %uelen imponerse para reali!ar obras e#traordinarias. 1mpuestos permanentes";o tienen perodo de vigencia, estn dentro de la esquemtica tributaria de forma indefinida. En razn de la carga econmica $tiende a las manifestaciones de tipo econmicas.
1mpuestos regresivos"'a tarifa que la persona paga no guarda relacin con la rique!a que se posee& eso significa
que afectan a los que tienen menos (suelen ser impuestos indirectos). 'a cuota regresiva o progresiva inversa indica que mientras ma or sea la base, menor es el porciento que se aplica al objeto gravado< 1mpuestos progresivos" %e tiene en cuenta la capacidad econmica del sujeto (suelen ser los directos, pero no siempre). 'os que tienen menos rique!a pagan menos que los que tienen ma or capacidad contributiva.
Sistema tributario Es el conjunto de tributos e#istentes en un pas en una poca determinada. Ejerce una presin fiscal, la cual est vinculada con el impacto que tiene el sistema tributario sobre la rique!a. 'a presin fiscal es la suma de impuestos que afectan al contribu ente.
Efectos econmicos de los impuestosEl contenido del Derecho fiscal se divide en una parte general que comprende los aspectos materiales y los de naturaleza formal o procedimental entre los que se encuentran! los principios tributarios constitucionales las fuentes de las normas la aplicacin temporal y espacial la interpretacin de las normas la clasificacin de los tributos y sus caracter"sticas los m#todos de determinacin de las bases tributarias las infracciones y sanciones tributarias la e$tencin de la deuda los procedimientos de recaudacin inspeccin y revisin de los actos administrativos y el estudio de los rganos de la %dministracin tributaria& El contenido de la parte especial se centra en las disposiciones especficas de cada uno de los tributos que componen el sistema fiscal de un pas. Los tributos %on prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los distintos niveles estatales. El tributo es la obligacin monetaria establecida por la le , cu o importe se destina al sostenimiento de las cargas pblicas, en especial al gasto del Estado. %on prestaciones generalmente monetarias. %on verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria& es una obligacin de pago que e#iste por un vnculo jurdico. El sujeto activo de las relaciones tributarias es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias, que e#ige tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido cedidos a travs de un pacto social. El sujeto pasivo es el contribu ente tanto sea persona fsica como jurdica. %ujeto de iure" el que fue considerado en la norma al establecer el impuesto. %ujeto de facto" es quien soporta la carga econmica del impuesto, a quien el sujeto de jure traslada el impacto econmico. En el moderno Estado de derecho los tributos son creados por le . El Estado es una forma moderna de convivencia social. En la actualidad e#iste un sector importante de la doctrina que afirma que es necesario que, en aras de fortalecer el federalismo me#icano, es indispensable reali!ar toda una serie de reformas a la 'e tendientes a que cada uno de los niveles de gobierno (federal, estatal municipal), tengan la posibilidad de captar las contribuciones que en el mbito de su
competencia le correspondan no slo eso, sino que, inclusive, tengan la facultad de administrarlas aplicarlas para la satisfaccin de las necesidades de la poblacin que gobiernan. *on ello, afirman, se ganara se tendra un gran avance no solamente en la parte relativa a las contribuciones sino que, tambin, fortalecera el sistema democrtico del +as, puesto que se evitara que la federacin continuara administrando esas contribuciones, administracin que implica una tardan!a importante en la llegada de los recursos econmicos a los estados los municipios, en perjuicio mismo, paradjicamente, de los contribu entes, que son los que pagan los impuestos para satisfacer los servicios pblicos que requieren. 'os detractores de esta tesis, afirman que eso vendra en perjuicio del presidencialismo me#icano, puesto que el hecho de que los estados los municipios recauden los impuestos, implicara su autonoma su independencia del poder central, traducindose ello en un ,libertinaje, que conllevara una especie de anarqua en la federacin, en eminente riesgo para el pacto federal. *on el transcurso del tiempo, se ha venido fortaleciendo esta tesis, sin embargo cuenta con una gran oposicin de los defensores a ultran!a del presidencialismo, quienes ven en esa autonoma de la potestad tributaria un riesgo, pues implicara que el poder central a no tendra influencia poltica sobre los estados los municipios, dada la autonoma econmica de los mismos. Clasificacin de los tributos $rtculo principal" Tributo. En la ma ora de los sistemas impositivos estatales se distinguen al menos tres figuras tributarias" el impuesto, la tasa la contribucin especial. $unque, en general, e#iste coincidencia en cuanto a los aspectos bsicos de la clasificacin tributaria, cada pas presenta determinadas particularidades, destacando $lemania, donde el Derecho tributario se limita a la regulacin de los impuestos (Steuerrecht).'as contribuciones sociales a la %eguridad %ocial otras similares son consideradas tributos por algunos Estados, como .#ico o /rasil. +or el contrario, /olivia, Ecuador, Espa0a o 1talia se encuentran entre los pases que no las consideran como tales. En $rgentina, la ma or parte de la doctrina adhiere a la consideracin de su naturale!a tributaria, aunque no es una cuestin pacfica. (2ase *ontribucin especial) En otros sistemas tributarios pueden e#istir categoras adicionales, como la figura del prstamo obligatorio ( emprstimo compulsrio) reconocido por el artculo -34 de la *onstitucin de /rasil de -544 que el %upremo 6ribunal 7ederal declar de naturale!a tributaria.8 Impuestos $rtculo principal" Impuesto. %on los tributos e#igidos por el Estado sin que e#ista una contraprestacin inmediata por su pago, aun as e#ige su cumplimiento por el simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo pla!o a travs de educacin, salud, seguridad, etc., satisfaciendo de este modo las necesidades pblicas. de lo contrario no se da Clasificacin de los impuestos En razn de su origen 1nternos""%e recaudan dentro de las naciones, provincias, municipios, etc. de cada pas. Ese decir, dentro del territorio nacional. Ejemplos" impuesto sobre la renta el impuesto al valor agregado (12$), el impuesto sobre los ingresos brutos. E#ternos"%on los recaudados por el ingreso al pas de bienes servicios, por medio de las aduanas& adems actan como barrera arancelaria. En razn de criterios administrativos
manifestaciones inmediatas de capacidad contributiva. 1mpuestos indirectos" $fectan a personas distintas del contribu ente, que traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes. 9ravan manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo.
En funcin de la capacidad contributiva 'a capacidad contributiva mide la posibilidad de contribuir a los gastos del Estado de los sujetos. Es imposible medirla adecuadamente, por lo que se mide en la cantidad que el contribu ente tiene o ha ingresado en un periodo dado. %istemas de impuestos" :sobre la renta. Criterio econmico de la traslacin 1mpuestos directos" %e establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade a una persona distinta del obligado.Estos impuestos graven a la persona obligada en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la le , que la rique!a de este se vea afectada. 9ravan una situacin esttica entendida como aquella rique!a que una persona posee en un tiempo determinado. 1mpuestos indirectos" %e establece con la intencin de que el obligado por la norma traslade la carga del impuesto sobre un tercero, pero no la carga jurdica. %e establece con la intencin de que el obligado por la le traslade la carga econmica que el tributo le representa a una tercera persona. 9ravan una situacin dinmica, es decir la circulacin econmica de la rique!a, la rique!a en movimiento.
hidrocarburos, la electricidad, sobre el alcohol las bebidas alcohlicas, que inclu en la cerve!a, el vino bebidas fermentadas, los productos intermedios el alcohol las bebidas derivadas. $dems, tambin se regulan los impuestos especiales sobre determinados medios de transporte sobre el carbn. En funcin de su plazo %e clasifican por su transitoriedad o permanencia en el sistema tributario. 1mpuestos transitorios"%on para cumplir con un fin especfico del Estado& una ve! cumplido el impuesto se termina (un perodo determinado). %uelen imponerse para reali!ar obras e#traordinarias. 1mpuestos permanentes";o tienen perodo de vigencia, estn dentro de la esquemtica tributaria de forma indefinida. En razn de la carga econmica $tiende a las manifestaciones de tipo econmicas.
Efectos econmicos de los impuestos $rtculo principal" Efecto econmicos de los impuestos. El establecimiento de un impuesto supone siempre para quien lo paga una disminucin de su renta por tanto un deterioro de su poder adquisitivo. Esto puede provocar variaciones en la conducta del sujeto que afectan a la distribucin de la renta de los factores. +or otro lado, algunos impuestos al incidir sobre el precio de los productos que gravan, es posible que los productores deseen pasar la cuenta del pago del impuesto a los consumidores, a travs de una elevacin en los precios.
$rtculo principal" Efecto econmicos de los impuestos. El establecimiento de un impuesto supone siempre para quien lo paga una disminucin de su renta por tanto un deterioro de su poder adquisitivo. Esto puede provocar variaciones en la conducta del sujeto que afectan a la distribucin de la renta de los factores. +or otro lado, algunos impuestos al incidir sobre el precio de los productos que gravan, es posible que los productores deseen pasar la cuenta del pago del impuesto a los consumidores, a travs de una elevacin en los precios.
ncia le correspondan no slo eso, sino que, inclusive, tengan la facultad de administrarlas aplicarlas para la satisfaccin de las necesidades de la poblacin que gobiernan. *on ello, afirman, se ganara se tendra un gran avance no solamente en la parte relativa a las contribuciones sino que, tambin, fortalecera el sistema democrtico del +as, puesto que se evitara que la federacin continuara administrando esas contribuciones, administracin que implica una tardan!a importante en la llegada de los recursos econmicos a los estados los municipios, en perjuicio mismo, paradjicamente, de los contribu entes, que son los que pagan los impuestos para satisfacer los servicios pblicos que requieren. 'os detractores de esta tesis, afirman que eso vendra en perjuicio del presidencialismo me#icano, puesto que el hecho de que los estados los municipios recauden los impuestos, implicara su autonoma su independencia del poder central, traducindose ello en un ,libertinaje, que conllevara una especie de anarqua en la federacin, en eminente riesgo para el pacto federal. *on el transcurso del tiempo, se ha venido fortaleciendo esta tesis, sin embargo cuenta con una gran oposicin de los defensores a ultran!a del presidencialismo, quienes ven en esa autonoma de la potestad tributaria un riesgo, pues implicara que el poder central a no tendra influencia poltica sobre los estados los municipios, dada la autonoma econmica de los mismos. Clasificacin de los tributos $rtculo principal" Tributo. En la ma ora de los sistemas impositivos estatales se distinguen al menos tres figuras tributarias" el impuesto, la tasa la contribucin especial. $unque, en general, e#iste coincidencia en cuanto a los aspectos bsicos de la clasificacin tributaria,
cada pas presenta determinadas particularidades, destacando $lemania, donde el Derecho tributario se limita a la regulacin de los impuestos (Steuerrecht).'as contribuciones sociales a la %eguridad %ocial otras similares son consideradas tributos por algunos Estados, como .#ico o /rasil. +or el contrario, /olivia, Ecuador, Espa0a o 1talia se encuentran entre los pases que no las consideran como tales. En $rgentina, la ma or parte de la doctrina adhiere a la consideracin de su naturale!a tributaria, aunque no es una cuestin pacfica. (2ase *ontribucin especial) En otros sistemas tributarios pueden e#istir categoras adicionales, como la figura del prstamo obligatorio ( emprstimo compulsrio) reconocido por el artculo -34 de la *onstitucin de /rasil de -544 que el %upremo 6ribunal 7ederal declar de naturale!a tributaria.8 Impuestos $rtculo principal" Impuesto. %on los tributos e#igidos por el Estado sin que e#ista una contraprestacin inmediata por su pago, aun as e#ige su cumplimiento por el simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo pla!o a travs de educacin, salud, seguridad, etc., satisfaciendo de este modo las necesidades pblicas. de lo contrario no se da Clasificacin de los impuestos En razn de su origen 1nternos""%e recaudan dentro de las naciones, provincias, municipios, etc. de cada pas. Ese decir, dentro del territorio nacional. Ejemplos" impuesto sobre la renta el impuesto al valor agregado (12$), el impuesto sobre los ingresos brutos. E#ternos"%on los recaudados por el ingreso al pas de bienes servicios, por medio de las aduanas& adems actan como barrera arancelaria. En razn de criterios administrativos
manifestaciones inmediatas de capacidad contributiva. 1mpuestos indirectos" $fectan a personas distintas del contribu ente, que traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes. 9ravan manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo. En funcin de la capacidad contributiva 'a capacidad contributiva mide la posibilidad de contribuir a los gastos del Estado de los sujetos. Es imposible medirla adecuadamente, por lo que se mide en la cantidad que el contribu ente tiene o ha ingresado en un periodo dado. %istemas de impuestos" :sobre la renta. Criterio econmico de la traslacin 1mpuestos directos" %e establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade a una persona distinta del obligado.Estos impuestos graven a la persona obligada en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la le , que la rique!a de este se vea afectada. 9ravan una situacin esttica entendida como aquella rique!a que una persona posee en un tiempo determinado. 1mpuestos indirectos" %e establece con la intencin de que el obligado por la norma traslade la carga del impuesto sobre un tercero, pero no la carga jurdica. %e establece con la intencin de que el obligado por la le traslade la carga econmica que el tributo le representa a una tercera persona. 9ravan una situacin dinmica, es decir la circulacin econmica de la rique!a, la rique!a en movimiento.
hidrocarburos, la electricidad, sobre el alcohol las bebidas alcohlicas, que inclu en la cerve!a, el vino bebidas fermentadas, los productos intermedios el alcohol las bebidas derivadas. $dems, tambin se regulan los iEl contenido del Derecho fiscal se divide en una parte general que comprende los aspectos materiales los de naturale!a formal o procedimental, entre los que se encuentran" los principios tributarios constitucionales, las fuentes de las normas, la aplicacin temporal espacial, la interpretacin de las normas, la clasificacin de los tributos sus caractersticas, los mtodos de determinacin de las bases tributarias, las infracciones sanciones tributarias, la e#tencin de la deuda, los procedimientos de recaudacin, inspeccin revisin de los actos administrativos el estudio de los rganos de la $dministracin tributaria. El contenido de la parte especial se centra en las disposiciones especficas de cada uno de los tributos que componen el sistema fiscal de un pas. Los tributos %on prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los distintos niveles estatales. El tributo es la obligacin monetaria establecida por la le , cu o importe se destina al sostenimiento de las cargas pblicas, en especial al gasto del Estado. %on prestaciones generalmente monetarias. %on verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria& es una obligacin de pago que e#iste por un vnculo jurdico. El sujeto activo de las relaciones tributarias es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias, que e#ige tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido cedidos a travs de un pacto social. El sujeto pasivo es el contribu ente tanto sea persona fsica como jurdica. %ujeto de iure" el que fue considerado en la norma al establecer el impuesto. %ujeto de facto" es quien soporta la carga econmica del impuesto, a quien el sujeto de jure traslada el impacto econmico. En el moderno Estado de derecho los tributos son creados por le . El Estado es una forma moderna de convivencia social. En la actualidad e#iste un sector importante de la doctrina que afirma que es necesario que, en aras de fortalecer el federalismo me#icano, es indispensable reali!ar toda una serie de reformas a la 'e tendientes a que cada uno de los niveles de gobierno (federal, estatal municipal), tengan la posibilidad de captar las contribuciones que en el mbito de su competencia le correspondan no slo eso, sino que, inclusive, tengan la facultad de administrarlas aplicarlas para la satisfaccin de las necesidades de la poblacin que gobiernan. *on ello, afirman, se ganara se tendra un gran avance no solamente en la parte relativa a las contribuciones sino que, tambin, fortalecera el sistema democrtico del +as, puesto que se evitara que la federacin continuara administrando esas contribuciones, administracin que implica una tardan!a importante en la llegada de los recursos econmicos a los estados los municipios, en perjuicio mismo, paradjicamente, de
los contribu entes, que son los que pagan los impuestos para satisfacer los servicios pblicos que requieren. 'os detractores de esta tesis, afirman que eso vendra en perjuicio del presidencialismo me#icano, puesto que el hecho de que los estados los municipios recauden los impuestos, implicara su autonoma su independencia del poder central, traducindose ello en un ,libertinaje, que conllevara una especie de anarqua en la federacin, en eminente riesgo para el pacto federal. *on el transcurso del tiempo, se ha venido fortaleciendo esta tesis, sin embargo cuenta con una gran oposicin de los defensores a ultran!a del presidencialismo, quienes ven en esa autonoma de la potestad tributaria un riesgo, pues implicara que el poder central a no tendra influencia poltica sobre los estados los municipios, dada la autonoma econmica de los mismos. Clasificacin de los tributos $rtculo principal" Tributo. En la ma ora de los sistemas impositivos estatales se distinguen al menos tres figuras tributarias" el impuesto, la tasa la contribucin especial. $unque, en general, e#iste coincidencia en cuanto a los aspectos bsicos de la clasificacin tributaria, cada pas presenta determinadas particularidades, destacando $lemania, donde el Derecho tributario se limita a la regulacin de los impuestos (Steuerrecht).'as contribuciones sociales a la %eguridad %ocial otras similares son consideradas tributos por algunos Estados, como .#ico o /rasil. +or el contrario, /olivia, Ecuador, Espa0a o 1talia se encuentran entre los pases que no las consideran como tales. En $rgentina, la ma or parte de la doctrina adhiere a la consideracin de su naturale!a tributaria, aunque no es una cuestin pacfica. (2ase *ontribucin especial) En otros sistemas tributarios pueden e#istir categoras adicionales, como la figura del prstamo obligatorio ( emprstimo compulsrio) reconocido por el artculo -34 de la *onstitucin de /rasil de -544 que el %upremo 6ribunal 7ederal declar de naturale!a tributaria.8 Impuestos $rtculo principal" Impuesto. %on los tributos e#igidos por el Estado sin que e#ista una contraprestacin inmediata por su pago, aun as e#ige su cumplimiento por el simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo pla!o a travs de educacin, salud, seguridad, etc., satisfaciendo de este modo las necesidades pblicas. de lo contrario no se da Clasificacin de los impuestos En razn de su origen 1nternos""%e recaudan dentro de las naciones, provincias, municipios, etc. de cada pas. Ese decir, dentro del territorio nacional. Ejemplos" impuesto sobre la renta el impuesto al valor agregado (12$), el impuesto sobre los ingresos brutos. E#ternos"%on los recaudados por el ingreso al pas de bienes servicios, por medio de las aduanas& adems actan como barrera arancelaria. En razn de criterios administrativos
manifestaciones inmediatas de capacidad contributiva. 1mpuestos indirectos" $fectan a personas distintas del contribu ente, que traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes. 9ravan manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo. En funcin de la capacidad contributiva 'a capacidad contributiva mide la posibilidad de contribuir a los gastos del Estado de los sujetos. Es imposible medirla adecuadamente, por lo que se mide en la cantidad que el contribu ente tiene o ha ingresado en un periodo dado. %istemas de impuestos" :sobre la renta.
Criterio econmico de la traslacin 1mpuestos directos" %e establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade a una persona distinta del obligado.Estos impuestos graven a la persona obligada en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la le , que la rique!a de este se vea afectada. 9ravan una situacin esttica entendida como aquella rique!a que una persona posee en un tiempo determinado. 1mpuestos indirectos" %e establece con la intencin de que el obligado por la norma traslade la carga del impuesto sobre un tercero, pero no la carga jurdica. %e establece con la intencin de que el obligado por la le traslade la carga econmica que el tributo le representa a una tercera persona. 9ravan una situacin dinmica, es decir la circulacin econmica de la rique!a, la rique!a en movimiento.
%on los que gravan a las personas sin tomar en cuenta sus propias caractersticas personales, no admiten ningn tipo de descuento. ejemplo" contribucEl contenido del Derecho fiscal se divide en una parte general que comprende los aspectos materiales los de naturale!a formal o procedimental, entre los que se encuentran" los principios tributarios constitucionales, las fuentes de las normas, la aplicacin temporal espacial, la inEl contenido del Derecho fiscal se divide en una parte general que comprende los aspectos materiales los de naturale!a formal o procedimental, entre los que se encuentran" los principios tributarios constitucionales, las fuentes de las normas, la aplicacin temporal espacial, la interpretacin de las normas, la clasificacin de los tributos sus caractersticas, los mtodos de determinacin de las bases tributarias, las infracciones sanciones tributarias, la e#tencin de la deuda, los procedimientos de recaudacin, inspeccin revisin de los actos administrativos el estudio de los rganos de la $dministracin tributaria. El contenido de la parte especial se centra en las disposiciones especficas de cada uno de los tributos que componen el sistema fiscal de un pas. Los tributos %on prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los distintos niveles estatales. El tributo es la obligacin monetaria establecida por la le , cu o importe se destina al sostenimiento de las cargas pblicas, en especial al gasto del Estado. %on prestaciones generalmente monetarias. %on verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria& es una obligacin de pago que e#iste por un vnculo jurdico. El sujeto activo de las relaciones tributarias es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias, que e#ige tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido cedidos a travs de un pacto social. El sujeto pasivo es el contribu ente tanto sea persona fsica como jurdica. %ujeto de iure" el que fue considerado en la norma al establecer el impuesto. %ujeto de facto" es quien soporta la carga econmica del impuesto, a quien el sujeto de jure traslada el impacto econmico. En el moderno Estado de derecho los tributos son creados por le . El Estado es una forma moderna de convivencia social. En la actualidad e#iste un sector importante de la doctrina que afirma que es necesario que, en aras de fortalecer el federalismo me#icano, es indispensable reali!ar toda una serie de reformas a la 'e tendientes a que cada uno de los niveles de gobierno (federal, estatal municipal), tengan la posibilidad de captar las contribuciones que en el mbito de su competencia le correspondan no slo eso, sino que, inclusive, tengan la facultad de administrarlas aplicarlas para la satisfaccin de las necesidades de la poblacin que gobiernan. *on ello, afirman, se ganara se tendra un gran avance no solamente en la parte relativa a las contribuciones sino que, tambin, fortalecera el sistema democrtico del +as, puesto
que se evitara que la federacin continuara administrando esas contribuciones, administracin que implica una tardan!a importante en la llegada de los recursos econmicos a los estados los municipios, en perjuicio mismo, paradjicamente, de los contribu entes, que son los que pagan los impuestos para satisfacer los servicios pblicos que requieren. 'os detractores de esta tesis, afirman que eso vendra en perjuicio del presidencialismo me#icano, puesto que el hecho de que los estados los municipios recauden los impuestos, implicara su autonoma su independencia del poder central, traducindose ello en un ,libertinaje, que conllevara una especie de anarqua en la federacin, en eminente riesgo para el pacto federal. *on el transcurso del tiempo, se ha venido fortaleciendo esta tesis, sin embargo cuenta con una gran oposicin de los defensores a ultran!a del presidencialismo, quienes ven en esa autonoma de la potestad tributaria un riesgo, pues implicara que el poder central a no tendra influencia poltica sobre los estados los municipios, dada la autonoma econmica de los mismos. Clasificacin de los tributos $rtculo principal" Tributo. En la ma ora de los sistemas impositivos estatales se distinguen al menos tres figuras tributarias" el impuesto, la tasa la contribucin especial. $unque, en general, e#iste coincidencia en cuanto a los aspectos bsicos de la clasificacin tributaria, cada pas presenta determinadas particularidades, destacando $lemania, donde el Derecho tributario se limita a la regulacin de los impuestos (Steuerrecht).'as contribuciones sociales a la %eguridad %ocial otras similares son consideradas tributos por algunos Estados, como .#ico o /rasil. +or el contrario, /olivia, Ecuador, Espa0a o 1talia se encuentran entre los pases que no las consideran como tales. En $rgentina, la ma or parte de la doctrina adhiere a la consideracin de su naturale!a tributaria, aunque no es una cuestin pacfica. (2ase *ontribucin especial) En otros sistemas tributarios pueden e#istir categoras adicionales, como la figura del prstamo obligatorio ( emprstimo compulsrio) reconocido por el artculo -34 de la *onstitucin de /rasil de -544 que el %upremo 6ribunal 7ederal declar de naturale!a tributaria.8 Impuestos $rtculo principal" Impuesto. %on los tributos e#igidos por el Estado sin que e#ista una contraprestacin inmediata por su pago, aun as e#ige su cumplimiento por el simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo pla!o a travs de educacin, salud, seguridad, etc., satisfaciendo de este modo las necesidades pblicas. de lo contrario no se da Clasificacin de los impuestos En razn de su origen 1nternos""%e recaudan dentro de las naciones, provincias, municipios, etc. de cada pas. Ese decir, dentro del territorio nacional. Ejemplos" impuesto sobre la renta el impuesto al valor agregado (12$), el impuesto sobre los ingresos brutos. E#ternos"%on los recaudados por el ingreso al pas de bienes servicios, por medio de las aduanas& adems actan como barrera arancelaria. En razn de criterios administrativos
manifestaciones inmediatas de capacidad contributiva. 1mpuestos indirectos" $fectan a personas distintas del contribu ente, que traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes. 9ravan manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo. En funcin de la capacidad contributiva 'a capacidad contributiva mide la posibilidad de contribuir a los gastos del Estado de los sujetos. Es imposible medirla adecuadamente, por lo que se mide en la cantidad que el contribu ente tiene o ha ingresado en un periodo dado.
%istemas de impuestos" :sobre la renta. Criterio econmico de la traslacin 1mpuestos directos" %e establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade a una persona distinta del obligado.Estos impuestos graven a la persona obligada en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la le , que la rique!a de este se vea afectada. 9ravan una situacin esttica entendida como aquella rique!a que una persona posee en un tiempo determinado. 1mpuestos indirectos" %e establece con la intencin de que el obligado por la norma traslade la carga del impuesto sobre un tercero, pero no la carga jurdica. %e establece con la intencin de que el obligado por la le traslade la carga econmica que el tributo le representa a una tercera persona. 9ravan una situacin dinmica, es decir la circulacin econmica de la rique!a, la rique!a en movimiento.
que afectan a los que tienen menos (suelen ser impuestos indirectos). 'a cuota regresiva o progresiva inversa indica que mientras ma or sea la base, menor es el porciento que se aplica al objeto gravado<
1mpuestos progresivos" %e tiene en cuenta la capacidad econmica del sujeto (suelen ser los directos, pero no
siempre). 'os que tienen menos rique!a pagan menos que los que tienen ma or capacidad contributiva.
terpretacin de las normas, la clasificacin de los tributos sus caractersticas, los mtodos de determinacin de las bases tributarias, las infracciones sanciones tributarias, la e#tencin de la deuda, los procedimientos de recaudacin, inspeccin revisin de los actos administrativos el estudio de los rganos de la $dministracin tributaria. El contenido de la parte especial se centra en las disposiciones especficas de cada uno de los tributos que componen el sistema fiscal de un pas. Los tributos %on prestaciones pecuniarias obligatorias establecidas por los distintos niveles estatales. El tributo es la obligacin monetaria establecida por la le , cu o importe se destina al sostenimiento de las cargas pblicas, en especial al gasto del Estado. %on prestaciones generalmente monetarias. %on verdaderas prestaciones que nacen de una obligacin tributaria& es una obligacin de pago que e#iste por un vnculo jurdico. El sujeto activo de las relaciones tributarias es el Estado o cualquier otro ente que tenga facultades tributarias, que e#ige tributos por el ejercicio de poderes soberanos, los cuales han sido cedidos a travs de un pacto social. El sujeto pasivo es el contribu ente tanto sea persona fsica como jurdica. %ujeto de iure" el que fue considerado en la norma al establecer el impuesto. %ujeto de facto" es quien soporta la carga econmica del impuesto, a quien el sujeto de jure traslada el impacto econmico. En el moderno Estado de derecho los tributos son creados por le . El Estado es una forma moderna de convivencia social. En la actualidad e#iste un sector importante de la doctrina que afirma que es necesario que, en aras de fortalecer el federalismo me#icano, es indispensable reali!ar toda una serie de reformas a la 'e tendientes a que cada uno de los niveles de gobierno (federal, estatal municipal), tengan la posibilidad de captar las contribuciones que en el mbito de su competencia le correspondan no slo eso, sino que, inclusive, tengan la facultad de administrarlas aplicarlas para la satisfaccin de las necesidades de la poblacin que gobiernan. *on ello, afirman, se ganara se tendra un gran avance no solamente en la parte relativa a las contribuciones sino que, tambin, fortalecera el sistema democrtico del +as, puesto
que se evitara que la federacin continuara administrando esas contribuciones, administracin que implica una tardan!a importante en la llegada de los recursos econmicos a los estados los municipios, en perjuicio mismo, paradjicamente, de los contribu entes, que son los que pagan los impuestos para satisfacer los servicios pblicos que requieren. 'os detractores de esta tesis, afirman que eso vendra en perjuicio del presidencialismo me#icano, puesto que el hecho de que los estados los municipios recauden los impuestos, implicara su autonoma su independencia del poder central, traducindose ello en un ,libertinaje, que conllevara una especie de anarqua en la federacin, en eminente riesgo para el pacto federal. *on el transcurso del tiempo, se ha venido fortaleciendo esta tesis, sin embargo cuenta con una gran oposicin de los defensores a ultran!a del presidencialismo, quienes ven en esa autonoma de la potestad tributaria un riesgo, pues implicara que el poder central a no tendra influencia poltica sobre los estados los municipios, dada la autonoma econmica de los mismos. Clasificacin de los tributos $rtculo principal" Tributo. En la ma ora de los sistemas impositivos estatales se distinguen al menos tres figuras tributarias" el impuesto, la tasa la contribucin especial. $unque, en general, e#iste coincidencia en cuanto a los aspectos bsicos de la clasificacin tributaria, cada pas presenta determinadas particularidades, destacando $lemania, donde el Derecho tributario se limita a la regulacin de los impuestos (Steuerrecht).'as contribuciones sociales a la %eguridad %ocial otras similares son consideradas tributos por algunos Estados, como .#ico o /rasil. +or el contrario, /olivia, Ecuador, Espa0a o 1talia se encuentran entre los pases que no las consideran como tales. En $rgentina, la ma or parte de la doctrina adhiere a la consideracin de su naturale!a tributaria, aunque no es una cuestin pacfica. (2ase *ontribucin especial) En otros sistemas tributarios pueden e#istir categoras adicionales, como la figura del prstamo obligatorio ( emprstimo compulsrio) reconocido por el artculo -34 de la *onstitucin de /rasil de -544 que el %upremo 6ribunal 7ederal declar de naturale!a tributaria.8 Impuestos $rtculo principal" Impuesto. %on los tributos e#igidos por el Estado sin que e#ista una contraprestacin inmediata por su pago, aun as e#ige su cumplimiento por el simple surgimiento del hecho generador, que devolver a cambio el Estado a largo pla!o a travs de educacin, salud, seguridad, etc., satisfaciendo de este modo las necesidades pblicas. de lo contrario no se da Clasificacin de los impuestos En razn de su origen 1nternos""%e recaudan dentro de las naciones, provincias, municipios, etc. de cada pas. Ese decir, dentro del territorio nacional. Ejemplos" impuesto sobre la renta el impuesto al valor agregado (12$), el impuesto sobre los ingresos brutos. E#ternos"%on los recaudados por el ingreso al pas de bienes servicios, por medio de las aduanas& adems actan como barrera arancelaria. En razn de criterios administrativos
manifestaciones inmediatas de capacidad contributiva. 1mpuestos indirectos" $fectan a personas distintas del contribu ente, que traslada la carga del impuesto a quienes adquieren o reciben los bienes. 9ravan manifestaciones mediatas de capacidad contributiva, en funcin del consumo. En funcin de la capacidad contributiva 'a capacidad contributiva mide la posibilidad de contribuir a los gastos del Estado de los sujetos. Es imposible medirla adecuadamente, por lo que se mide en la cantidad que el contribu ente tiene o ha ingresado en un periodo dado.
%istemas de impuestos" :sobre la renta. Criterio econmico de la traslacin 1mpuestos directos" %e establecen sin que el Estado pretenda que el impuesto se traslade a una persona distinta del obligado.Estos impuestos graven a la persona obligada en la norma, se trata de que el impuesto recaiga sobre el obligado por la le , que la rique!a de este se vea afectada. 9ravan una situacin esttica entendida como aquella rique!a que una persona posee en un tiempo determinado. 1mpuestos indirectos" %e establece con la intencin de que el obligado por la norma traslade la carga del impuesto sobre un tercero, pero no la carga jurdica. %e establece con la intencin de que el obligado por la le traslade la carga econmica que el tributo le representa a una tercera persona. 9ravan una situacin dinmica, es decir la circulacin econmica de la rique!a, la rique!a en movimiento.
que afectan a los que tienen menos (suelen ser impuestos indirectos). 'a cuota regresiva o progresiva inversa indica que mientras ma or sea la base, menor es el porciento que se aplica al objeto gravado<
1mpuestos progresivos" %e tiene en cuenta la capacidad econmica del sujeto (suelen ser los directos, pero no
siempre). 'os que tienen menos rique!a pagan menos que los que tienen ma or capacidad contributiva.
in urbana. ;o se preguntan los gastos de las personas para medir la rique!a. Estn en relacin con el concepto de impuesto indirecto. 1mpuestos personales o subjetivos" %e toma en consideracin la capacidad contributiva de las personas, en funcin de sus ingresos su patrimonio. Ejemplo" impuesto sobre la renta, impuesto sobre los bienes personales. %e observa la rique!a sus gastos, se personali!a el impuesto.
mpuestos especiales sobre determinados medios de transporte En funcin de su plazo
sobre el carbn.
%e clasifican por su transitoriedad o permanencia en el sistema tributario. 1mpuestos transitorios"%on para cumplir con un fin especfico del Estado& una ve! cumplido el impuesto se termina (un perodo determinado). %uelen imponerse para reali!ar obras e#traordinarias. 1mpuestos permanentes";o tienen perodo de vigencia, estn dentro de la esquemtica tributaria de forma indefinida. En razn de la carga econmica $tiende a las manifestaciones de tipo econmicas.
Derecho laboral
%altar a" navegacin, bsqueda El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cu os principios normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano reali!ado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente de relaciones laborales.
'ndice
- $ntecedentes -.- 'a =evolucin 1ndustrial las relaciones laborales -.8 %urgimiento del principio tuitivo del Estado -.< El %istema >urdico del 6rabajo 8 *ontenido 8.- Ejemplos de definicin legal del trabajo 8.-.- Espa0a 8.-.8 $rgentina 8.-.< .#ico 8.8 .odalidades en funcin del pla!o 8.8.- *ontratos de tiempo determinado 8.8.8 *ontratos de tiempo indefinido 8.< .odalidades especiales del trabajo 8.<.- 6rabajo por cuenta propia o autoempleo 8.<.8 6rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado 8.<.< 6rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia 8.<.3 +asantas becas de investigacin < 7uentes del Derecho laboral <.- *onstitucin <.8 6ratados internacionales
<.< 'e <.<.- *digos laborales <.<.8 'e es especiales <.<.< 'e es no laborales de aplicacin supletoria <.3 =eglamentos <.? *ontratos de trabajo <.?.- Definicin <.?.8 *ontrato individual de trabajo <.?.< *ontratos colectivos de trabajo <.?.3 *ontratos colectivos de trabajo en .#ico <.@ =eglamento interior de trabajo 3 +rincipios generales del Derecho laboral 3.- +rincipio protector 3.8 +rincipio de irrenunciabilidad de derechos 3.< +rincipio de continuidad laboral 3.3 +rincipio de primaca de la realidad 3.? +rincipio de ra!onabilidad 3.@ +rincipio de buena fe ? .aterias de Derecho laboral individual ?.- *ontrato individual de trabajo ?.8 +oderes del empleador ?.< =emuneracin ?.3 >ornada de trabajo ?.? 2acaciones feriados ?.@ %eguridad laboral @ .aterias de Derecho laboral colectivo @.- ;egociacin colectiva @.8 Argani!aciones sindicales B El Derecho 'aboral por pases B.- *hina B.8 Espa0a B.< 7rancia B.3 1ndia B.? .#ico B.@ %uecia 4 2ase tambin 5 ;otas -C =eferencias -- Enlaces e#ternos
%ntecedentes
La (evolucin Industrial y las relaciones laborales
'a =evolucin 1ndustrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempe0arse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a e#igencias de orden coordinacin con las mquinas con sus compa0eros de labor hasta el momento desconocidas. $ esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de ni0os mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la ma or productividad alcan!ada por las mquinas ocasionaba la e#istencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cu a condicin era an ms msera, que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organi!acin del trabajo los someta a condiciones de esfuer!o, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso remuneracin nfima. 7ueron surgiendo en forma espontnea espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas el sabotaje, que precedieron a la formacin de organi!aciones de trabajadores (los sindicatos). El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la ,libre contratacin, entre empleadores trabajadores. 'a intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado

Durante el siglo D1D fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos e#igieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas las escuelas socialistas. 'as escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la rique!a. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Earl .ar#, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no e#istiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la e#plotacin por unos seres humanos de la fuer!a de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. 'a 1glesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre e#plotacin del trabajo ajeno. %u evolucin solo comen! a fines del siglo D1D. 'o que ho se conoce como ,doctrina social de la 1glesia, tuvo sus principales jalones son las Encclicas =erum ;ovarum (-45-), Fuadragesimo $nno (-5<-), .ater et .agistra (-5@-) 'aborem e#ercens (-54-). 'a =erum ;ovarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino de menores. $simismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. 'as otras encclicas complementaron ampliaron la primera.
El Sistema )ur"dico del *rabajo

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad .edia (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. El surgimiento de las primeras le es laborales data desde la segunda mitad del siglo D1D, ms tardamente en unos pases que en otros. En -5-5, con el 6ratado de 2ersalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo (A16). Ga definiciones filosficas, econmicas fsicas del trabajo. ;o obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. 'a actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral Hcita requeridaI. $ctualmente se han e#cluido de su empleo en el l#ico jurdicoJlaboral trminos anacrnicos referidos a ,obreros, o ,patrones,, que marcan lneas ideolgicas. +or otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. %e reserva esta ltima e#presin a quienes han montado una empresa, que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Contenido
*oncepto *onjunto de normas principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores trabajadores de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes servicios 6radicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes" Derecho individual del trabajo" trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador su empleador. Derecho colectivo del trabajo" se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organi!aciones de empleadores, coaliciones,;ota negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela). Derecho de la seguridad social" se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no e#clusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, veje!, cesanta, etc. Derecho procesal laboral.
Ejemplos de definicin legal del trabajo

Espa+a El $rt. -.- del Estatuto de los 6rabajadores e#ige que concurran las siguientes cinco caractersticas, sin e#cepcin" 2oluntariedad" eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente)
=etribucin (remuneracin)" compensacin econmica, adecuada a la prestacin laboral del trabajador. $jenidad" en los frutos, en los riesgos en los medios, todo ello asumido por para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario). Dependencia" consistente en el mbito de organi!acin direccin del el empleador. (el empresario es quien organi!a dirige la actividad laboral, el trabajador acata las rdenes) +ersonal" el trabajador reali!a personalmente el trabajo nombre. %rgentina 'a 'e de *ontrato de 6rabajo define al trabajo en relacin de dependencia como ,toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin, ($rt.3), e#clu endo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la $dministracinKpblica nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domsticos o del sector agrario ($rt.8). ($rt.8) . %e requiere entonces que" sea una actividad lcita& se realice a cambio de una remuneracin. ;o interesa si el objeto de la actividad tenga carcter lucrativo o benfico (art.?). no se trate de dependientes de la administracin pblica, trabajadores domsticos o del sector agrario. ,#$ico =elacin 'aboral.J %e entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen& la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, no puede mandar a una persona en su
,odalidades en funcin del plazo

Contratos de tiempo determinado %on contratos laborales de pla!o fijo o de obra determinada. Ln contrato de pla!o fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera e#tinto el contrato. Ln contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. 7inali!ada la obra, el contrato se considera e#tinto. 'a e#tincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.Derecho laboral
%altar a" navegacin, bsqueda El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cu os principios normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano reali!ado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente de
relaciones laborales.
'ndice
- $ntecedentes -.- 'a =evolucin 1ndustrial las relaciones laborales -.8 %urgimiento del principio tuitivo del Estado -.< El %istema >urdico del 6rabajo 8 *ontenido 8.- Ejemplos de definicin legal del trabajo 8.-.- Espa0a 8.-.8 $rgentina 8.-.< .#ico 8.8 .odalidades en funcin del pla!o 8.8.- *ontratos de tiempo determinado 8.8.8 *ontratos de tiempo indefinido 8.< .odalidades especiales del trabajo 8.<.- 6rabajo por cuenta propia o autoempleo 8.<.8 6rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado 8.<.< 6rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia 8.<.3 +asantas becas de investigacin < 7uentes del Derecho laboral <.- *onstitucin <.8 6ratados internacionales <.< 'e <.<.- *digos laborales <.<.8 'e es especiales <.<.< 'e es no laborales de aplicacin supletoria <.3 =eglamentos <.? *ontratos de trabajo <.?.- Definicin <.?.8 *ontrato individual de trabajo <.?.< *ontratos colectivos de trabajo <.?.3 *ontratos coDerecho laboral
%altar a" navegacin, bsqueda El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cu os principios normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano reali!ado en forma
libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente de relaciones laborales.
'ndice
- $ntecedentes -.- 'a =evolucin 1ndustrial las relaciones laborales -.8 %urgimiento del principio tuitivo del Estado -.< El %istema >urdico del 6rabajo 8 *ontenido 8.- Ejemplos de definicin legal del trabajo 8.-.- Espa0a 8.-.8 $rgentina 8.-.< .#ico 8.8 .odalidades en funcin del pla!o 8.8.- *ontratos de tiempo determinado 8.8.8 *ontratos de tiempo indefinido 8.< .odalidades especiales del trabajo 8.<.- 6rabajo por cuenta propia o autoempleo 8.<.8 6rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado 8.<.< 6rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia 8.<.3 +asantas becas de investigacin < 7uentes del Derecho laboral <.- *onstitucin <.8 6ratados internacionales <.< 'e <.<.- *digos laborales <.<.8 'e es especiales <.<.< 'e es no laborales de aplicacin supletoria <.3 =eglamentos <.? *ontratos de trabajo <.?.- Definicin <.?.8 *ontrato individual de trabajo <.?.< *ontratos colectivos de trabajo <.?.3 *ontratos colectivos de trabajo en .#ico <.@ =eglamento interior de trabajo 3 +rincipios generales del Derecho laboral 3.- +rincipio protector 3.8 +rincipio de irrenunciabilidad de derechos 3.< +rincipio de continuidad laboral
3.3 +rincipio de primaca de la realidad 3.? +rincipio de ra!onabilidad 3.@ +rincipio de buena fe ? .aterias de Derecho laboral individual ?.- *ontrato individual de trabajo ?.8 +oderes del empleador ?.< =emuneracin ?.3 >ornada de trabajo ?.? 2acaciones feriados ?.@ %eguridad laboral @ .aterias de Derecho laboral colectivo @.- ;egociacin colectiva @.8 Argani!aciones sindicales B El Derecho 'aboral por pases B.- *hina B.8 Espa0a B.< 7rancia B.3 1ndia B.? .#ico B.@ %uecia 4 2ase tambin 5 ;otas -C =eferencias -- Enlaces e#ternos
%ntecedentes
'a =evolucin 1ndustrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempe0arse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a e#igencias de orden coordinacin con las mquinas con sus compa0eros de labor hasta el momento desconocidas. $ esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de ni0os mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la ma or productividad alcan!ada por las mquinas ocasionaba la e#istencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cu a condicin era an ms msera, que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organi!acin del trabajo los someta a condiciones de esfuer!o, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso remuneracin nfima. 7ueron surgiendo en forma espontnea espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas el sabotaje, que precedieron a la formacin de organi!aciones de trabajadores (los sindicatos). El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los Estados no deban
legislar interfiriendo en la ,libre contratacin, entre empleadores trabajadores. 'a intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar.

Durante el siglo D1D fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos e#igieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas las escuelas socialistas. 'as escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la rique!a. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Earl .ar#, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no e#istiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la e#plotacin por unos seres humanos de la fuer!a de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. 'a 1glesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre e#plotacin del trabajo ajeno. %u evolucin solo comen! a fines del siglo D1D. 'o que ho se conoce como ,doctrina social de la 1glesia, tuvo sus principales jalones son las Encclicas =erum ;ovarum (-45-), Fuadragesimo $nno (-5<-), .ater et .agistra (-5@-) 'aborem e#ercens (-54-). 'a =erum ;ovarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino de menores. $simismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. 'as otras encclicas complementaron ampliaron la primera.

Contenido

Espa+a El $rt. -.- del Estatuto de los 6rabajadores e#ige que concurran las siguientes cinco caractersticas, sin e#cepcin" 2oluntariedad" eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente) =etribucin (remuneracin)" compensacin econmica, adecuada a la prestacin laboral del trabajador. $jenidad" en los frutos, en los riesgos en los medios, todo ello asumido por para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario). Dependencia" consistente en el mbito de organi!acin direccin del el empleador. (el empresario es quien organi!a dirige la actividad laboral, el trabajador acata las rdenes) +ersonal" el trabajador reali!a personalmente el trabajo nombre. %rgentina 'a 'e de *ontrato de 6rabajo define al trabajo en relacin de dependencia como ,toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin, ($rt.3), e#clu endo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la $dministracinKpblica nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domsticos o del sector agrario ($rt.8). ($rt.8) . %e requiere entonces que" sea una actividad lcita& se realice a cambio de una remuneracin. ;o interesa si el objeto de la actividad tenga carcter lucrativo o benfico (art.?). no puede mandar a una persona en su
no se trate de dependientes de la administracin pblica, trabajadores domsticos o del sector agrario. ,#$ico =elacin 'aboral.J %e entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen& la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario,

Contratos de tiempo determinado %on contratos laborales de pla!o fijo o de obra determinada. Ln contrato de pla!o fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera e#tinto el contrato. Ln contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. 7inali!ada la obra, el contrato se considera e#tinto. 'a e#tincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de pla!o fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido %on aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finali!acin al contrato de trabajo. *iertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.
,odalidades especiales del trabajo

*rabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige organi!a su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, que puede adoptar dos formas bsicas" El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de ,contrato de locacin de servicios, (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempe0a en una organi!acin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). *rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteri!a por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos a0os. $ctualmente muchas grandes empresas utili!an un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un peque0o grupo ,asalariado, formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de
trabajadores que se desempe0an en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Lna de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la e#istencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. $simismo, en una visin ms positiva, la e#clusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento , en particular, al crdito, la capacitacin los mercados. Esta apro#imacin al sector informal enfati!a su ilegalidad como caracterstica primordial tiende a visuali!arlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. 'a realidad es, sin embargo, ms mati!ada. ;i el sector informal opera absolutamente Men negroN, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. +redominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comien!os de la dcada de -55C (6oOman, -558& 6oOman Elein, -55@), se han caracteri!ado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. %in embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas" se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos& se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas. *rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de mu baja productividad se reali!a por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). -asant"as y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo reali!ado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utili!ar como una forma legal de ,contratacin, de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. el derecho laboral es chido
.uentes del Derecho laboral

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas libertades que tienen los individuos, la proteccin de que go!an frente al Estado. En ellas han comen!ado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, frente a sus empleadores. Es as como empie!an a aparecer en te#tos constitucionales principios derechos laborales que adquieren el rango normativo m#imo" el constitucional. Esta tendencia no es universal& por ejemplo, no e#isten tales disposiciones en la *onstitucin de los Estados Lnidos.- *uando las ha , es habitual que se refieran a temas como los siguientes" Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo
1ndemni!acin por despido. >ornada de trabajo, descanso semanal vacaciones anuales. %eguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. %eguridad e higiene en el trabajo. 'a materia contempla dos temas especficos" los accidentes del trabajo las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente.
*ratados internacionales
'os tratados internacionales constitu en una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garanti!ando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. %egn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Lnin Europea, los tratados de integracin constitu en fuentes directas cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin. 'a principal fuente de tratados multilaterales es la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo (A16), que aprueba convenios recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual colectivo.
Ley
'as le es son la principal fuente del Derecho laboral, la directa e#presin de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas. Cdigos laborales .uchos ordenamientos jurdicos, especialmente en 'atinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, elaborar cdigos especiali!ados sobre la materia. Leyes especiales En algunos ordenamientos e#isten le es ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. 6ambin e#isten le es que por su naturale!a se a0aden a la legislacin laboral en temas particulares especficos. Leyes no laborales de aplicacin supletoria Ln ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho *omercial o al Derecho *ivil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
=eglamentos +or lo general, los reglamentos de ejecucin de las le es laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por laDerecho laboral
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cu os principios normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano reali!ado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente de relaciones laborales.
%ntecedentes

Durante el siglo D1D fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos e#igieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas las escuelas socialistas. 'as escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la rique!a. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Earl .ar#, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no e#istiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la e#plotacin por unos seres humanos de la fuer!a de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
'a 1glesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre e#plotacin del trabajo ajeno. %u evolucin solo comen! a fines del siglo D1D. 'o que ho se conoce como ,doctrina social de la 1glesia, tuvo sus principales jalones son las Encclicas =erum ;ovarum (-45-), Fuadragesimo $nno (-5<-), .ater et .agistra (-5@-) 'aborem e#ercens (-54-). 'a =erum ;ovarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino de menores. $simismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. 'as otras encclicas complementaron ampliaron la primera.

Contenido

Espa+a El $rt. -.- del Estatuto de los 6rabajadores e#ige que concurran las siguientes cinco caractersticas, sin e#cepcin" 2oluntariedad" eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente) =etribucin (remuneracin)" compensacin econmica, adecuada a la prestacin laboral del trabajador. $jenidad" en los frutos, en los riesgos en los medios, todo ello asumido por para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario). Dependencia" consistente en el mbito de organi!acin direccin del el empleador. (el empresario es quien organi!a dirige la actividad laboral, el trabajador acata las rdenes) +ersonal" el trabajador reali!a personalmente el trabajo nombre. %rgentina 'a 'e de *ontrato de 6rabajo define al trabajo en relacin de dependencia como ,toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin, ($rt.3), e#clu endo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la $dministracinKpblica nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domsticos o del sector agrario ($rt.8). ($rt.8) . %e requiere entonces que" sea una actividad lcita& se realice a cambio de una remuneracin. ;o interesa si el objeto de la actividad tenga carcter lucrativo o benfico (art.?). no se trate de dependientes de la administracin pblica, trabajadores domsticos o del sector agrario. ,#$ico =elacin 'aboral.J %e entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen& la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, no puede mandar a una persona en su

Contratos de tiempo determinado %on contratos laborales de pla!o fijo o de obra determinada. Ln contrato de pla!o fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera e#tinto el contrato. Ln contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. 7inali!ada la obra, el contrato se considera e#tinto. 'a e#tincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de pla!o fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido %on aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finali!acin al contrato de trabajo. *iertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

*rabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige organi!a su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, que puede adoptar dos formas bsicas" El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de ,contrato de locacin de servicios, (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempe0a en una organi!acin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). *rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteri!a por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos a0os. $ctualmente muchas grandes empresas utili!an un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un peque0o grupo ,asalariado, formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempe0an en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Lna de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la e#istencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. $simismo, en una visin ms positiva, la e#clusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento , en particular, al crdito, la capacitacin los mercados. Esta apro#imacin al sector informal enfati!a su ilegalidad como caracterstica primordial tiende a visuali!arlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. 'a realidad es, sin embargo, ms mati!ada. ;i el sector informal opera absolutamente Men negroN, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. +redominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comien!os de la dcada de -55C (6oOman, -558& 6oOman Elein, -55@), se han caracteri!ado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. %in embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas" se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos& se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
*rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de mu baja productividad se reali!a por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). -asant"as y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo reali!ado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utili!ar como una forma legal de ,contratacin, de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. el derecho laboral es chido

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas libertades que tienen los individuos, la proteccin de que go!an frente al Estado. En ellas han comen!ado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, frente a sus empleadores. Es as como empie!an a aparecer en te#tos constitucionales principios derechos laborales que adquieren el rango normativo m#imo" el constitucional. Esta tendencia no es universal& por ejemplo, no e#isten tales disposiciones en la *onstitucin de los Estados Lnidos.- *uando las ha , es habitual que se refieran a temas como los siguientes" Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo 1ndemni!acin por despido. >ornada de trabajo, descanso semanal vacaciones anuales. %eguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. %eguridad e higiene en el trabajo. 'a materia contempla dos temas especficos" los accidentes del trabajo las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente.
'os tratados internacionales constitu en una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garanti!ando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. %egn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Lnin Europea, los tratados de integracin
constitu en fuentes directas cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin. 'a principal fuente de tratados multilaterales es la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo (A16), que aprueba convenios recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual colectivo.
Ley
(eglamentos
+or lo general, los reglamentos de ejecucin de las le es laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la *onstitucin las mismas le es, complementan esas le es en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Definicin Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario. Contrato individual de trabajo %ienta las bases de la relacin trabajadorJempleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, contiene cuatro elementos principales" 'as partes, trabajador empleador la otra
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, 'os servicios personales reali!ados por el trabajador, 'a remuneracin (%alario)a recibir por el trabajador. Contratos colectivos de trabajo $rtculo principal" Contrato colectivo de trabajo. 'as convenciones colectivas de trabajo constitu en acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos una organi!acin o varias representativas de los empleadores. 6ambin, en caso que no e#ista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos autori!ados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Contratos colectivos de trabajo en ,#$ico El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo <4@ de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" PPcitaQcontrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.R El contrato le est regido por el artculo 3C3 de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" contrato J le es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias !onas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contratoJle se encuentra en la *onstitucin de Seimar donde inicialmente se le inclu fijaron sus reglas generales& pero fuero los intentos de la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo, desde el a0o de -588, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con e#tensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte a0os antes de surgir el derecho social europeo que ho los comprende.
(eglamento interior de trabajo

El reglamento interno, llamado en algunos pases ,reglamento de taller,, estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organi!acin en particular. %upone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene salud , en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se e#ige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. En Espa0a, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras" E#traestatutarios" ;o siguen el cauce establecido en el E.6.
Eficacia limitada. %e rige por las normas sobre los contratos. Abliga slo a los empresarios trabajadores afiliados a las organi!aciones firmantes. Estatutarios" %iguen el cauce establecido en el E.6. 6ienen eficacia normativa general. %on fuente del derecho. Abliga a todos los empresarios trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin.
-rincipios generales del Derecho laboral

'os principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales" .uente supletoria" cuando la le deja vacos o lagunas, no e#iste jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. .uente interpretadora" sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o ha a diversas interpretaciones posibles. $ continuacin se se0alan algunos principios bsicos del Derecho laboral"8
-rincipio protector
$rtculo principal" rincipio protector !Derecho laboral". El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. +arte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jur#dica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas" (egla m/s favorable" cuando e#iste concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. (egla de la condicin m/s beneficiosa" una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que a tiene un trabajador. (egla in dubio pro operario" entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favore!ca al trabajador.
-rincipio de irrenunciabilidad de derechos

$rtculo principal" rincipio de irrenunciabilidad de derechos !Derecho laboral". El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. 'o que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. 'a autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonom#a de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. $s, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido
por el ordenamiento& si la jornada de trabajo diaria m#ima es de -8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante -4 horas.
-rincipio de continuidad laboral

$rtculo principal" rincipio de continuidad laboral. 'e da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
-rincipio de primac"a de la realidad

$rtculo principal" rincipio de primac#a de la realidad. ;o importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador empleador. $s, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
-rincipio de razonabilidad
$rtculo principal" rincipio de razonabilidad !Derecho laboral". 6anto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos obligaciones de acuerdo a ra!onamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..
-rincipio de buena fe
$rtculo principal" rincipio de buena fe. El principio de la buena fe es una presuncin" se presume que las relaciones conductas entre trabajadores empleadores se efectan de buena fe. +or el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
,aterias de Derecho laboral individual

$rtculo principal" Derecho individual del trabajo.
Contrato individual de trabajo

$rtculo principal" Contrato individual de trabajo. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. +ara que e#ista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos" +restacin personal de servicios. =emuneracin. %ubordinacin jurdica. 'a subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.
-oderes del empleador
7ichero +D7 con ,ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral, . El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario adems del ius variandi. sancionatorio,
(emuneracin
$rtculo principal" Salario. El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. *uando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal. En algunos pases e#iste la figura del aguinaldo o paga e#traordinaria. El aguinaldo es un ingreso e#tra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. $lgunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el a0o. 2ase tambin" %alario mnimo.
)ornada de trabajo
$rtculo principal" $ornada de trabajo. 'a jornada es el nmero m#imo de horas que un empleador puede e#igir de un trabajador. +or ejemplo, 4 horas diarias 3? horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral el horario. 'a jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. *omnmente, las jornadas e#traordinarias deben pagarse adicional con un valor monetario superior a la jornada usual. $dems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada,
establece las e#cepciones a la regla general dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. asi que los trabajadores siquen siendo e#plotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma 'aboral en el mundo.
0acaciones y feriados
'as vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. +or ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada ?C semanas de trabajo. 'os feriados son das que por le se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de e#igirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
Seguridad laboral
'o relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. 'a salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. 'os empleadores tienen las siguientes obligaciones" $segurar contra riesgos del trabajo. 1nvestigar los accidentes enfermedades profesionales que ocurran eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes enfermedades ante la autoridad administrativa designada. 'as legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a" $sistencia mdica, farmacutica a rehabilitacin. +rtesis aparatos mdicos. =eeducacin laboral +restaciones econmicas tales como indemni!acin por incapacidad temporal, pensin de invalide!, pensiones de viude! orfandad.
,aterias de Derecho laboral colectivo

$rtculo principal" Derecho colectivo del trabajo.
1egociacin colectiva
$rtculo principal" %egociacin colectiva. 'a negociacin colectiva es aquella que se reali!a entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos la empresa o representantes de empresas del sector. 'a finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
'a negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. .undialmente se encuentra garanti!ado en los *onvenios 54 -?3 de la A16.
2rganizaciones sindicales
$rtculo principal" Sindicato. Ln sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa promocin de sus intereses sociales, econmicos profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. 'os sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. 2ase tambin" 'ibertad sindical.
El Derecho Laboral por pa"ses

China
El Derecho del 6rabajo en la =epblica +opular *hina se ha convertido en un tema mu candente con el nmero creciente de las fbricas el rpido ritmo de la urbani!acin . 'as le es laborales bsicas son la Ley del *rabajo de la (ep3blica -opular de China (promulgada el ? de julio de -553) la Ley de la (ep3blica -opular de China sobre contratos de trabajo (aprobada en la 84T reunin del *omit +ermanente de la -CT $samblea +opular ;acional en junio 85 de 8CCB, en vigor a partir del - enero de 8CC4). 'as regulaciones administrativas adoptadas por el *onsejo de Estado, las normas ministeriales las interpretaciones judiciales del 6ribunal %upremo +opular estipulan normas detalladas relativas a los diversos aspectos de la relacin laboral. 'a sindicali!acin en *hina est controlada por el gobierno a travs de la 7ederacin de %indicatos de *hina , que es tambin el nico sindicato legal en *hina continental. 'a huelga es formalmente legal, pero en la prUctica no es recomendada.
Espa+a
$rtculo principal" Derecho laboral en Espa&a.
.rancia
En 7rancia, la primera le laboral fue la de SaldecO =ousseau, aprobada en -443. Entre -5<@ -5<4 el 7rente +opular promulg una le que ordenaba a -8 das (8 semanas) anuales de vacaciones pagadas para los trabajadores, una le que limitaba la jornada laboral semanal a 3C horas, e#clu endo las horas e#traordinarias. 'os acuerdos de 9renelle negociados el 8? 8@ de ma o en medio de la *risis de .a o de -5@4, redujo la jornada laboral semanal a 33 horas. El salario mnimo tambin se increment en un 8?V< . En 8CCC, en el gobierno de 'ionel >ospin se promulg la jornada laboral semanal de <? horas. *inco a0os ms tarde, el primer ministro conservador Dominique de 2illepin promulg el *ontrato de ;uevo Empleo (*;E). $tendiendo las demandas de los empleadores que pedan ms fle#ibilidad en la legislacin laboral francesa, la *;E provoc crticas por parte de los sindicatos opositores alegando que favoreca el trabajo eventual.
India
Ga ms de cincuenta le es nacionales muchos ms le es a nivel de estados. 6radicionalmente los gobiernos a nivel federal estatal han tratado de garanti!ar un alto grado de proteccin para los trabajadores. $s, por ejemplo, un trabajador permanente puede ser despedido por mala conducta comprobada o por ausencia habitual3 . En el caso 4ttam 1a5ate, el 6ribunal %uperior de /omba , sostuvo que despedir a un empleado por dormir repetidamente en la fbrica era ilegal J una decisin que fue anulada por el 6ribunal %upremo de la 1ndia . +or otra parte, se llev dos dcadas para completar el proceso legal. En 8CC4, el /anco .undial ha criticado la complejidad la falta de moderni!acin fle#ibilidad en las regulaciones indias.
,#$ico
'a legislacin laboral actual refleja la interrelacin histrica entre el Estado la *onfederacin de 6rabajadores de .#ico, la confederacin laboral alineada oficialmente con el +artido =evolucionario 1nstitucional (+=1), que gobern .#ico con diversos nombres durante ms de setenta a0os. %i bien la le , a primera vista, promete a los trabajadores el derecho de huelga de organi!acin, en la prctica se hace difcil o imposible para los sindicatos independientes organi!arse mientras condonan las prcticas corruptas de muchos sindicatos e#istentes de los empleadores con los cuales hacen acuerdos.
Suecia
'egislacin laboral sueca es desde una perspectiva internacional comparativa ,ligera,. Esto se debe a que muchos de los temas reas que en otros pases se rigen por la le estatal o federal, por ejemplo, las horas de trabajo, salario mnimo el derecho a la compensacin por horas e#tras, en %uecia, en cambio estn regulados a travs de acuerdos colectivos entre sindicatos representantes de los empleadores.
1otas
-. >ump up W 'a coalicin es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una finalidad especifica hasta que sta se lleva a cabo. %e diferencia de una agrupacion sindical de una organi!acin de empleadores porque sta ses constitu en con objetivos permanentes de defensa de los intereses respectivos.
(eferencias
-. >ump up W *onstitucin de Estados Lnidos 8. >ump up W +l =odrgue!, $mrico. 'os principios del derecho del trabajo. /uenos $ires" Depalma. <. >ump up W %alaire minimum interprofessionnel garanti, fr.XiOipedia.orgYXiOiY%alaireZminimumZinterprofessionnelZgaranti 3. >ump up W +arul %harma (7ebruar 8CCB). ,%plit 'egal =egime in 1ndia[s 'abour 'aXs,. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. 6eoras 9enerales del Derecho del 6rabajo. -555.
9ermn Eduardo *ascante *astillo. .anual +rctico de 'egislacin 'aboral. 8CC<. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C-C). Estudios *ontemporneos sobre Derecho 'aboral" =efle#iones consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@C-J4. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 1 (%eccin 1ndividual). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J 55@8J?8J@8CJ5. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 11 (%eccin *olectiva +rocesal). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@<?J<. .anuel $lonso Alea, .ara Emilia *asas /aamonde" Derecho del 6rabajo, ed. 6homson *ivitas ($ran!adi), 8CC@, 1%/; 43J3BCJ8?-3J3 =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales Especiales. Editorial >$'];, ^$=$9A^$, -558. 1%/; 43J4B5<5JC-J?. =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales $dministrativos. Editorial >$'];, ârago!a, -558. 1%/; 43J4B5<5JC8J<. 2alverde. ."DE=E*GA DE' 6=$/$>A.6ecnos 8C-8, pags. 5@C. =amiro 9=$L .A=$;*GA" Escritos 'aborales. Editorial 6=121L., .$D=1D, -55B. 1%/; 43JB4??JBC5J =amiro 9=$L .A=$;*GA" Estudios 'aborales. Editorial D_E1;%];, .adrid, 8CC<. 1%/; 43J5BB8J-44J4 $mrico +'` =AD=a9LE^" 'os principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma, $rgentina. *onstitucin las mismas le es, complementan esas le es en aspectos de detalle.
Definicin Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario. Contrato individual de trabajo %ienta las bases de la relacin trabajadorJempleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, contiene cuatro elementos principales" 'as partes, trabajador empleador El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, 'os servicios personales reali!ados por el trabajador, 'a remuneracin (%alario)a recibir por el trabajador. Contratos colectivos de trabajo $rtculo principal" Contrato colectivo de trabajo. 'as convenciones colectivas de trabajo constitu en acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos una la otra
organi!acin o varias representativas de los empleadores. 6ambin, en caso que no e#ista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos autori!ados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Contratos colectivos de trabajo en ,#$ico El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo <4@ de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" PPcitaQcontrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.R El contrato le est regido por el artculo 3C3 de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" contrato J le es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias !onas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contratoJle se encuentra en la *onstitucin de Seimar donde inicialmente se le inclu fijaron sus reglas generales& pero fuero los intentos de la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo, desde el a0o de -588, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con e#tensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte a0os antes de surgir el derecho social europeo que ho los comprende.

El reglamento interno, llamado en algunos pases ,reglamento de taller,, estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organi!acin en particular. %upone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene salud , en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se e#ige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. En Espa0a, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras" E#traestatutarios" ;o siguen el cauce establecido en el E.6. Eficacia limitada. %e rige por las normas sobre los contratos. Abliga slo a los empresarios trabajadores afiliados a las organi!aciones firmantes. Estatutarios" %iguen el cauce establecido en el E.6. 6ienen eficacia normativa general. %on fuente del derecho. Abliga a todos los empresarios trabajadores incluidos dentro de su mbito de
aplicacin.

-rincipio protector

$rtculo principal" rincipio de irrenunciabilidad de derechos !Derecho laboral". El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. 'o que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. 'a autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonom#a de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. $s, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento& si la jornada de trabajo diaria m#ima es de -8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante -4 horas.




(emuneracin
)ornada de trabajo
$rtculo principal" $ornada de trabajo. 'a jornada es el nmero m#imo de horas que un empleador puede e#igir de un trabajador. +or ejemplo, 4 horas diarias 3? horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral el horario. 'a jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. *omnmente, las jornadas e#traordinarias deben pagarse adicional con un valor monetario superior a la jornada usual. $dems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada,
establece las e#cepciones a la regla general dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. asi que los trabajadores siquen siendo e#plotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma 'aboral en el mundo.
Seguridad laboral
'o relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. 'a salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. 'os empleadores tienen las siguientes obligaciones" $segurar contra riesgos del trabajo. 1nvestigar los accidentes enfermedades profesionales que ocurran eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes enfermedades ante la autoridad administrativa designada. 'as legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a" $sistencia mdica, farmacutica a rehabilitacin. +rtesis aparatos mdicos. =eeducacin laboral +restaciones econmicas tales como indemni!acin por incapacidad temporal, pensin de invalide!, pensiones de viude! orfandad.

$rtculo principal" %egociacin colectiva. 'a negociacin colectiva es aquella que se reali!a entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos la empresa o representantes de empresas del sector. 'a finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
'a negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. .undialmente se encuentra garanti!ado en los *onvenios 54 -?3 de la A16.

China
Espa+a
.rancia
India
,#$ico
Suecia
'egislacin laboral sueca es desde una perspectiva internacional comparativa ,ligera,. Esto se debe a que muchos de los temas reas que en otros pases se rigen por la le estatal o federal, por ejemplo, las horas de trabajo, salario mnimo el derecho a la compensacin por horas e#tras, en %uecia, en cambio estn regulados a travs de acuerdos colectivos entre sindicatos representantes de los empleadores. ;otas -. >ump up W 'a coalicin es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una finalidad especifica hasta que sta se lleva a cabo. %e diferencia de una agrupacion sindical de una organi!acin de empleadores porque sta ses constitu en con objetivos permanentes de defensa de los intereses respectivos.
(eferencias
-. >ump up W *onstitucin de Estados Lnidos 8. >ump up W +l =odrgue!, $mrico. 'os principios del derecho del trabajo. /uenos $ires" Depalma. <. >ump up W %alaire minimum interprofessionnel garanti, fr.XiOipedia.orgYXiOiY%alaireZminimumZinterprofessionnelZgaranti 3. >ump up W +arul %harma (7ebruar 8CCB). ,%plit 'egal =egime in 1ndia[s 'abour 'aXs,. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. 6eoras 9enerales del Derecho del 6rabajo. -555. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. .anual +rctico de 'egislacin 'aboral. 8CC<. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C-C). Estudios *ontemporneos sobre Derecho 'aboral" =efle#iones consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@C-J4.
>A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 1 (%eccin 1ndividual). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J 55@8J?8J@8CJ5. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 11 (%eccin *olectiva +rocesal). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@<?J<. .anuel $lonso Alea, .ara Emilia *asas /aamonde" Derecho del 6rabajo, ed. 6homson *ivitas ($ran!adi), 8CC@, 1%/; 43J3BCJ8?-3J3 =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales Especiales. Editorial >$'];, ^$=$9A^$, -558. 1%/; 43J4B5<5JC-J?. =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales $dministrativos. Editorial >$'];, ârago!a, -558. 1%/; 43J4B5<5JC8J<. 2alverde. ."DE=E*GA DE' 6=$/$>A.6ecnos 8C-8, pags. 5@C. =amiro 9=$L .A=$;*GA" Escritos 'aborales. Editorial 6=121L., .$D=1D, -55B. 1%/; 43JB4??JBC5J =amiro 9=$L .A=$;*GA" Estudios 'aborales. Editorial D_E1;%];, .adrid, 8CC<. 1%/; 43J5BB8J-44J4 $mrico +'` =AD=a9LE^" 'os principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma, $rgentina. lectivos de trabajo en .#ico <.@ =eglamento interior de trabajo 3 +rincipios generales del Derecho laboral 3.- +rincipio protector 3.8 +rincipio de irrenunciabilidad de derechos 3.< +rincipio de continuidad laboral 3.3 +rincipio de primaca de la realidad 3.? +rincipio de ra!onabilidad 3.@ +rincipio de buena fe ? .aterias de Derecho laboral individual ?.- *ontrato individual de trabajo ?.8 +oderes del empleador ?.< =emuneracin ?.3 >ornada de trabajo ?.? 2acaciones feriados ?.@ %eguridad laboral @ .aterias de Derecho laboral colectivo @.- ;egociacin colectiva @.8 Argani!aciones sindicales B El Derecho 'aboral por pases B.- *hina B.8 Espa0a B.< 7rancia B.3 1ndia B.? .#ico
B.@ %uecia 4 2ase tambin 5 ;otas -C =eferencias -- Enlaces e#ternos
%ntecedentes

Durante el siglo D1D fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos e#igieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas las escuelas socialistas. 'as escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la rique!a. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Earl .ar#, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no e#istiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la e#plotacin por unos seres humanos de la fuer!a de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. 'a 1glesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre e#plotacin del trabajo ajeno. %u evolucin solo comen! a fines del siglo D1D. 'o que ho se conoce como ,doctrina social de la 1glesia, tuvo sus principales jalones son las Encclicas =erum ;ovarum (-45-), Fuadragesimo $nno (-5<-), .ater et .agistra (-5@-) 'aborem e#ercens (-54-). 'a =erum ;ovarum abog por la
reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino de menores. $simismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. 'as otras encclicas complementaron ampliaron la primera.

Contenido

Espa+a El $rt. -.- del Estatuto de los 6rabajadores e#ige que concurran las siguientes cinco caractersticas, sin e#cepcin" 2oluntariedad" eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente) =etribucin (remuneracin)" compensacin econmica, adecuada a la prestacin laboral del trabajador. $jenidad" en los frutos, en los riesgos en los medios, todo ello asumido por para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario). Dependencia" consistente en el mbito de organi!acin direccin del el empleador. (el empresario es quien organi!a dirige la actividad laboral, el trabajador acata las rdenes) +ersonal" el trabajador reali!a personalmente el trabajo nombre. %rgentina 'a 'e de *ontrato de 6rabajo define al trabajo en relacin de dependencia como ,toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin, ($rt.3), e#clu endo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la $dministracinKpblica nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domsticos o del sector agrario ($rt.8). ($rt.8) . %e requiere entonces que" sea una actividad lcita& se realice a cambio de una remuneracin. ;o interesa si el objeto de la actividad tenga carcter lucrativo o benfico (art.?). no se trate de dependientes de la administracin pblica, trabajadores domsticos o del sector agrario. ,#$ico =elacin 'aboral.J %e entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen& la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, no puede mandar a una persona en su

Contratos de tiempo determinado %on contratos laborales de pla!o fijo o de obra determinada. Ln contrato de pla!o fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera e#tinto el contrato. Ln contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. 7inali!ada la obra, el contrato se considera e#tinto. 'a e#tincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de pla!o fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido %on aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finali!acin al contrato de trabajo. *iertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

*rabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige organi!a su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, que puede adoptar dos formas bsicas" El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de ,contrato de locacin de servicios, (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempe0a en una organi!acin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). *rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteri!a por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos a0os. $ctualmente muchas grandes empresas utili!an un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un peque0o grupo ,asalariado, formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempe0an en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Lna de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la e#istencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. $simismo, en una visin ms positiva, la e#clusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento , en particular, al crdito, la capacitacin los mercados. Esta apro#imacin al sector informal enfati!a su ilegalidad como caracterstica primordial tiende a visuali!arlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. 'a realidad es, sin embargo, ms mati!ada. ;i el sector informal opera absolutamente Men negroN, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. +redominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comien!os de la dcada de -55C (6oOman, -558& 6oOman Elein, -55@), se han caracteri!ado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. %in embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas" se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos& se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
*rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de mu baja productividad se reali!a por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). -asant"as y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo reali!ado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utili!ar como una forma legal de ,contratacin, de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. el derecho laboral es chido

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas libertades que tienen los individuos, la proteccin de que go!an frente al Estado. En ellas han comen!ado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, frente a sus empleadores. Es as como empie!an a aparecer en te#tos constitucionales principios derechos laborales que adquieren el rango normativo m#imo" el constitucional. Esta tendencia no es universal& por ejemplo, no e#isten tales disposiciones en la *onstitucin de los Estados Lnidos.- *uando las ha , es habitual que se refieran a temas como los siguientes" Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo 1ndemni!acin por despido. >ornada de trabajo, descanso semanal vacaciones anuales. %eguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. %eguridad e higiene en el trabajo. 'a materia contempla dos temas especficos" los accidentes del trabajo las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente.
'os tratados internacionales constitu en una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garanti!ando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. %egn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Lnin Europea, los tratados de integracin
constitu en fuentes directas cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin. 'a principal fuente de tratados multilaterales es la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo (A16), que aprueba convenios recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual colectivo.
Ley
(eglamentos
Definicin Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario. Contrato individual de trabajo %ienta las bases de la relacin trabajadorJempleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, contiene cuatro elementos principales" 'as partes, trabajador empleador la otra
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, 'os servicios personales reali!ados por el trabajador, 'a remuneracin (%alario)a recibir por el trabajador. Contratos colectivos de trabajo $rtculo principal" Contrato colectivo de trabajo. 'as convenciones colectivas de trabajo constitu en acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos una organi!acin o varias representativas de los empleadores. 6ambin, en caso que no e#ista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos autori!ados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Contratos colectivos de trabajo en ,#$ico El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo <4@ de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" PPcitaQcontrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.R El contrato le est regido por el artculo 3C3 de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" contrato J le es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias !onas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contratoJle se encuentra en la *onstitucin de Seimar donde inicialmente se le inclu fijaron sus reglas generales& pero fuero los intentos de la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo, desde el a0o de -588, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con e#tensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte a0os antes de surgir el derecho social europeo que ho los comprende.

El reglamento interno, llamado en algunos pases ,reglamento de taller,, estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organi!acin en particular. %upone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene salud , en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se e#ige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. En Espa0a, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras" E#traestatutarios" ;o siguen el cauce establecido en el E.6.
Eficacia limitada. %e rige por las normas sobre los contratos. Abliga slo a los empresarios trabajadores afiliados a las organi!aciones firmantes. Estatutarios" %iguen el cauce establecido en el E.6. 6ienen eficacia normativa general. %on fuente del derecho. Abliga a todos los empresarios trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin.

-rincipio protector

$rtculo principal" rincipio de irrenunciabilidad de derechos !Derecho laboral". El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. 'o que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. 'a autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonom#a de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. $s, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido
por el ordenamiento& si la jornada de trabajo diaria m#ima es de -8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante -4 horas.




(emuneracin
)ornada de trabajo
$rtculo principal" $ornada de trabajo. 'a jornada es el nmero m#imo de horas que un empleador puede e#igir de un trabajador. +or ejemplo, 4 horas diarias 3? horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral el horario. 'a jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. *omnmente, las jornadas e#traordinarias deben pagarse adicional con un valor monetario superior a la jornada usual. $dems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las e#cepciones a la regla general dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. asi que los trabajadores siquen siendo e#plotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma 'aboral en el mundo.
Seguridad laboral
'o relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. 'a salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. 'os empleadores tienen las siguientes obligaciones"
$segurar contra riesgos del trabajo. 1nvestigar los accidentes enfermedades profesionales que ocurran eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes enfermedades ante la autoridad administrativa designada. 'as legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a" $sistencia mdica, farmacutica a rehabilitacin. +rtesis aparatos mdicos. =eeducacin laboral +restaciones econmicas tales como indemni!acin por incapacidad temporal, pensin de invalide!, pensiones de viude! orfandad.

$rtculo principal" %egociacin colectiva. 'a negociacin colectiva es aquella que se reali!a entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos la empresa o representantes de empresas del sector. 'a finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. 'a negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. .undialmente se encuentra garanti!ado en los *onvenios 54 -?3 de la A16.

China
Espa+a
.rancia
India
,#$ico
'a legislacin laboral actual refleja la interrelacin histrica entre el Estado la *onfederacin de 6rabajadores de .#ico, la confederacin laboral alineada oficialmente con el +artido =evolucionario 1nstitucional (+=1), que gobern .#ico con diversos nombres durante ms de setenta a0os. %i bien la le , a primera vista, promete a los trabajadores el derecho de huelga de organi!acin, en la prctica se
hace difcil o imposible para los sindicatos independientes organi!arse mientras condonan las prcticas corruptas de muchos sindicatos e#istentes de los empleadores con los cuales hacen acuerdos.
Suecia
0#ase tambi#n
*lasificacin 1nternacional Lniforme de Acupaciones E#plotacin laboral 9raduado social Guelga >ornada laboral 'egislacin laboral %eguridad %ocial %eguro social %ervicio +blico de Empleo Estatal (%+EE) %ocialismo
1otas
(eferencias
-. >ump up W *onstitucin de Estados Lnidos 8. >ump up W +l =odrgue!, $mrico. 'os principios del derecho del trabajo. /uenos $ires" Depalma. <. >ump up W %alaire minimum interprofessionnel garanti, fr.XiOipedia.orgYXiOiY%alaireZminimumZinterprofessionnelZgaranti 3. >ump up W +arul %harma (7ebruar 8CCB). ,%plit 'egal =egime in 1ndia[s 'abour 'aXs,. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. 6eoras 9enerales del Derecho del 6rabajo. -555. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. .anual +rctico de 'egislacin 'aboral. 8CC<. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C-C). Estudios *ontemporneos sobre Derecho 'aboral" =efle#iones consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@C-J4.
>A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 1 (%eccin 1ndividual). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J 55@8J?8J@8CJ5. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 11 (%eccin *olectiva +rocesal). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@<?J<. .anuel $lonso Alea, .ara Emilia *asas /aamonde" Derecho del 6rabajo, ed. 6homson *ivitas ($ran!adi), 8CC@, 1%/; 43J3BCJ8?-3J3 =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales Especiales. Editorial >$'];, ^$=$9A^$, -558. 1%/; 43J4B5<5JC-J?. =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales $dministrativos. Editorial >$'];, ârago!a, -558. 1%/; 43J4B5<5JC8J<. 2alverde. ."DE=E*GA DE' 6=$/$>A.6ecnos 8C-8, pags. 5@C. =amiro 9=$L .A=$;*GA" Escritos 'aborales. Editorial 6=121L., .$D=1D, -55B. 1%/; 43JB4??JBC5J =amiro 9=$L .A=$;*GA" Estudios 'aborales. Editorial D_E1;%];, .adrid, 8CC<. 1%/; 43J5BB8J-44J4 $mrico +'` =AD=a9LE^" 'os principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma, $rgentina. Es importante mencionar que un contrato de pla!o fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido %on aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finali!acin al contrato de trabajo. *iertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

*rabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige organi!a su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, que puede adoptar dos formas bsicas" El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de ,contrato de locacin de servicios, (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempe0a en una organi!acin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). *rabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteri!a por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos a0os. $ctualmente muchas grandes empresas utili!an un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un peque0o grupo ,asalariado, formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempe0an en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Lna de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la e#istencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. $simismo, en una visin ms positiva, la e#clusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento , en particular, al crdito, la capacitacin los mercados. Esta apro#imacin al sector informal enfati!a su ilegalidad como caracterstica primordial tiende a visuali!arlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. 'a realidad es, sin embargo, ms mati!ada. ;i el sector informal opera absolutamente Men negroN, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. +redominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comien!os de la dcada de -55C (6oOman, -558& 6oOman Elein, -55@), se han caracteri!ado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. %in embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas" se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos& se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas. *rabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de mu baja productividad se reali!a por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). -asant"as y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo reali!ado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utili!ar como una forma legal de ,contratacin, de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. el derecho laboral es chido

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas libertades que tienen los individuos, la proteccin de que go!an frente al Estado. En ellas han comen!ado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, frente a sus empleadores. Es as como empie!an a aparecer en te#tos constitucionales principios derechos laborales que adquieren el rango normativo m#imo" el constitucional. Esta tendencia no es universal& por ejemplo, no e#isten tales disposiciones en la *onstitucin de los Estados Lnidos.- *uando las ha , es habitual que se
refieran a temas como los siguientes" Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo 1ndemni!acin por despido. >ornada de trabajo, descanso semanal vacaciones anuales. %eguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. %eguridad e higiene en el trabajo. 'a materia contempla dos temas especficos" los accidentes del trabajo las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente.
'os tratados internacionales constitu en una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garanti!ando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. %egn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Lnin Europea, los tratados de integracin constitu en fuentes directas cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin. 'a principal fuente de tratados multilaterales es la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo (A16), que aprueba convenios recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual colectivo.
Ley
'as le es son la principal fuente del Derecho laboral, la directa e#presin de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas. Cdigos laborales .uchos ordenamientos jurdicos, especialmente en 'atinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, elaborar cdigos especiali!ados sobre la materia. Leyes especiales En algunos ordenamientos e#isten le es ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. 6ambin e#isten le es que por su naturale!a se a0aden a la legislacin laboral en temas particulares especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria Ln ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho *omercial o al Derecho *ivil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
(eglamentos
Definicin Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario. Contrato individual de trabajo %ienta las bases de la relacin trabajadorJempleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, contiene cuatro elementos principales" 'as partes, trabajador empleador El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, 'os servicios personales reali!ados por el trabajador, 'a remuneracin (%alario)a recibir por el trabajador. Contratos colectivos de trabajo $rtculo principal" Contrato colectivo de trabajo. 'as convenciones colectivas de trabajo constitu en acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos una organi!acin o varias representativas de los empleadores. 6ambin, en caso que no e#ista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos autori!ados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Contratos colectivos de trabajo en ,#$ico El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo <4@ de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" PPcitaQcontrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.R El contrato le est regido por el artculo 3C3 de la 'e 7ederal del 6rabajo que a la letra dice" contrato J le es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias la otra
!onas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contratoJle se encuentra en la *onstitucin de Seimar donde inicialmente se le inclu fijaron sus reglas generales& pero fuero los intentos de la Argani!acin 1nternacional del 6rabajo, desde el a0o de -588, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con e#tensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte a0os antes de surgir el derecho social europeo que ho los comprende.

El reglamento interno, llamado en algunos pases ,reglamento de taller,, estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organi!acin en particular. %upone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene salud , en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se e#ige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. En Espa0a, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras" E#traestatutarios" ;o siguen el cauce establecido en el E.6. Eficacia limitada. %e rige por las normas sobre los contratos. Abliga slo a los empresarios trabajadores afiliados a las organi!aciones firmantes. Estatutarios" %iguen el cauce establecido en el E.6. 6ienen eficacia normativa general. %on fuente del derecho. Abliga a todos los empresarios trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin.

-rincipio protector
$rtculo principal" rincipio protector !Derecho laboral".
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. +arte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jur#dica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas" (egla m/s favorable" cuando e#iste concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. (egla de la condicin m/s beneficiosa" una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que a tiene un trabajador. (egla in dubio pro operario" entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favore!ca al trabajador.

$rtculo principal" rincipio de irrenunciabilidad de derechos !Derecho laboral". El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. 'o que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. 'a autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonom#a de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. $s, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento& si la jornada de trabajo diaria m#ima es de -8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante -4 horas.


$rtculo principal" rincipio de buena fe.
El principio de la buena fe es una presuncin" se presume que las relaciones conductas entre trabajadores empleadores se efectan de buena fe. +or el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.


(emuneracin
$rtculo principal" Salario. El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a
cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. *uando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal. En algunos pases e#iste la figura del aguinaldo o paga e#traordinaria. El aguinaldo es un ingreso e#tra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. $lgunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el a0o. 2ase tambin" %alario mnimo.
)ornada de trabajo
$rtculo principal" $ornada de trabajo. 'a jornada es el nmero m#imo de horas que un empleador puede e#igir de un trabajador. +or ejemplo, 4 horas diarias 3? horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral el horario. 'a jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. *omnmente, las jornadas e#traordinarias deben pagarse adicional con un valor monetario superior a la jornada usual. $dems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las e#cepciones a la regla general dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. asi que los trabajadores siquen siendo e#plotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma 'aboral en el mundo.
Seguridad laboral
'o relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. 'a salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. 'os empleadores tienen las siguientes obligaciones" $segurar contra riesgos del trabajo. 1nvestigar los accidentes enfermedades profesionales que ocurran eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes enfermedades ante la autoridad administrativa designada. 'as legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a" $sistencia mdica, farmacutica a rehabilitacin.
+rtesis aparatos mdicos. =eeducacin laboral +restaciones econmicas tales como indemni!acin por incapacidad temporal, pensin de invalide!, pensiones de viude! orfandad.

$rtculo principal" %egociacin colectiva. 'a negociacin colectiva es aquella que se reali!a entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos la empresa o representantes de empresas del sector. 'a finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. 'a negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. .undialmente se encuentra garanti!ado en los *onvenios 54 -?3 de la A16.

China
El Derecho del 6rabajo en la =epblica +opular *hina se ha convertido en un tema mu candente con el nmero creciente de las fbricas el rpido ritmo de la urbani!acin . 'as le es laborales bsicas son la Ley del *rabajo de la (ep3blica -opular de China (promulgada el ? de julio de -553) la Ley de la (ep3blica -opular de China sobre contratos de trabajo (aprobada en la 84T reunin del *omit +ermanente de la -CT $samblea +opular ;acional en junio 85 de 8CCB, en vigor a partir del - enero de 8CC4). 'as regulaciones administrativas adoptadas por el *onsejo de Estado, las normas ministeriales las interpretaciones judiciales del 6ribunal %upremo +opular estipulan normas detalladas relativas a los
diversos aspectos de la relacin laboral. 'a sindicali!acin en *hina est controlada por el gobierno a travs de la 7ederacin de %indicatos de *hina , que es tambin el nico sindicato legal en *hina continental. 'a huelga es formalmente legal, pero en la prUctica no es recomendada.
Espa+a
.rancia
India
,#$ico
Suecia
0#ase tambi#n
*lasificacin 1nternacional Lniforme de Acupaciones E#plotacin laboral 9raduado social Guelga >ornada laboral 'egislacin laboral %eguridad %ocial %eguro social %ervicio +blico de Empleo Estatal (%+EE) %ocialismo
1otas
(eferencias
-. >ump up W *onstitucin de Estados Lnidos 8. >ump up W +l =odrgue!, $mrico. 'os principios del derecho del trabajo. /uenos $ires" Depalma. <. >ump up W %alaire minimum interprofessionnel garanti, fr.XiOipedia.orgYXiOiY%alaireZminimumZinterprofessionnelZgaranti 3. >ump up W +arul %harma (7ebruar 8CCB). ,%plit 'egal =egime in 1ndia[s 'abour 'aXs,. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. 6eoras 9enerales del Derecho del 6rabajo. -555. 9ermn Eduardo *ascante *astillo. .anual +rctico de 'egislacin 'aboral. 8CC<. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C-C). Estudios *ontemporneos sobre Derecho 'aboral" =efle#iones consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@C-J4. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 1 (%eccin 1ndividual). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J 55@8J?8J@8CJ5. >A2$;\ /L=9A%, >$1.E >$21E= (8C--). .anual de Derecho del 6rabajo +aname0o, 6omo 11 (%eccin *olectiva +rocesal). +anam (=epblica de +anam)" Editorial *ultural +ortobelo, 1%/; 5B4J55@8J?8J@<?J<. .anuel $lonso Alea, .ara Emilia *asas /aamonde" Derecho del 6rabajo, ed. 6homson *ivitas ($ran!adi), 8CC@, 1%/; 43J3BCJ8?-3J3 =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales Especiales. Editorial >$'];, ^$=$9A^$, -558. 1%/; 43J4B5<5JC-J?. =amiro 9=$L .A=$;*GA" +rocedimientos 'aborales $dministrativos. Editorial >$'];,
ârago!a, -558. 1%/; 43J4B5<5JC8J<. 2alverde. ."DE=E*GA DE' 6=$/$>A.6ecnos 8C-8, pags. 5@C. =amiro 9=$L .A=$;*GA" Escritos 'aborales. Editorial 6=121L., .$D=1D, -55B. 1%/; 43JB4??JBC5J=amiro 9=$L .A=$;*GA" Estudios 'aborales. Editorial D_E1;%];, .adrid, 8CC<. 1%/; 43J5BB8J-44J4 $mrico +'` =AD=a9LE^" 'os principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma, $rgentina.

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El Derecho tributario o Derecho fiscal es una rama del Derecho pblico, dentro del Derecho financiero, que estudia

En razn de criterios administrativos

En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"

En razn de la actividad gravada

En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"

En razn de la actividad gravada

En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"

En razn de la actividad gravada

En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"

En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"

En razn de la actividad gravada

En razn del sujeto 1mpuestos reales objetivos"

En razn de la actividad gravada

En razn de la actividad gravada

mpuestos especiales sobre determinados medios de transporte En funcin de su plazo

Surgimiento del principio tuitivo del Estado

El Sistema )ur"dico del *rabajo

Ejemplos de definicin legal del trabajo

,odalidades en funcin del plazo

Surgimiento del principio tuitivo del Estado

El Sistema )ur"dico del *rabajo

Ejemplos de definicin legal del trabajo

,odalidades en funcin del plazo

,odalidades especiales del trabajo

.uentes del Derecho laboral

Surgimiento del principio tuitivo del Estado

El Sistema )ur"dico del *rabajo

Ejemplos de definicin legal del trabajo

,odalidades en funcin del plazo

,odalidades especiales del trabajo

.uentes del Derecho laboral

(eglamento interior de trabajo

-rincipios generales del Derecho laboral

-rincipio de irrenunciabilidad de derechos

-rincipio de continuidad laboral

-rincipio de primac"a de la realidad

,aterias de Derecho laboral individual

Contrato individual de trabajo

-oderes del empleador

,aterias de Derecho laboral colectivo

El Derecho Laboral por pa"ses

(eglamento interior de trabajo

-rincipios generales del Derecho laboral

-rincipio de irrenunciabilidad de derechos

-rincipio de continuidad laboral

-rincipio de primac"a de la realidad

,aterias de Derecho laboral individual

Contrato individual de trabajo

-oderes del empleador

,aterias de Derecho laboral colectivo

El Derecho Laboral por pa"ses

B.@ %uecia 4 2ase tambin 5 ;otas -C =eferencias -- Enlaces e#ternos

Surgimiento del principio tuitivo del Estado

El Sistema )ur"dico del *rabajo

Ejemplos de definicin legal del trabajo

,odalidades en funcin del plazo

,odalidades especiales del trabajo

.uentes del Derecho laboral

(eglamento interior de trabajo

-rincipios generales del Derecho laboral

-rincipio de irrenunciabilidad de derechos

-rincipio de continuidad laboral

-rincipio de primac"a de la realidad