Cartilha Trabalhadores Domesticos

CARTILHA SOBRE
TRABALHADOR(A) DOMSTICO(A)
CONCEITOS, DIREITOS, DEVERES E INFORMAES SOBRE A RELAO DE TRABALHO
Escritrio no Brasil
CARTILHA SOBRE
Novembro, 2012
Esta cartilha foi produzida no mbito do Programa Conjunto Interagencial Segurana Cidad: prevenindo a violncia e fortalecendo a cidadania com foco em crianas, adolescentes e jovens em condies vulnerveis em comunidades brasileiras, que uma iniciativa apoiada financeiramente pelo do Fundo para o Alcance dos Objetivos do Milnio MDG-F e composto por seis Agncias do Sistema das Naes Unidas: PNUD Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento; UNODC Escritrio das Naes Unidas sobre Drogas e Crime; UNESCO Organizao das Naes Unidas para a Educao, Cincia e Cultura; OIT Organizao Internacional do Trabalho; UN-HABITAT Programa das Naes Unidas para os Assentamentos Humanos; e UNICEF Fundo das Naes Unidas para a Infncia. O programa desenvolvido em parceria com o Ministrio da Justia, atravs do PRONASCI, com o apoio da Prefeitura de Vitria/ES.
ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT Diretora do Escritrio da OIT no Brasil Las Abramo Ocial de Programao Thas Dumt Faria Coordenadora do Programa de Promoo da Igualdade de Gnero e Raa no Mundo do Trabalho da OIT-Brasil Marcia Vasconcelos Assistente de Projetos Andra Melo PREFEITURA DE VITRIA Prefeito de Vitria Joo Carlos Coser Vice-Prefeito Sebastio Barbosa Secretrio de Cidadania e Direitos Humanos Joo Jos Barbosa Sana Assessor de Comunicao da Secretaria de Cidadania e Direitos Humanos Tiago Alves Pereira PROJETO GRFICO Jlio Leito
Sumrio
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Apresentao Quem o(a) trabalhador(a) domstico(a)? Trabalho domstico no Brasil Conveno n 189 da OIT Quais so os direitos do(a) trabalhador(a) domstico(a)? Quais so os deveres e obrigaes do(a) trabalhador(a) domstico(a)? Quais so as vantagens do(a) empregador(a) domstico(a) de assinar a carteira de trabalho do(a) seu(ua) trabalhador(a) domstico(a)? Informaes importantes para trabalhador(a) e empregador(a) Situaes especcas Como rescindir o contrato de trabalho do(a) trabalhador(a) domstico(a)? O que deve ser pago por ocasio da resciso do contrato? Quando pagar as verbas rescisrias? Quais os documentos apresentados na demisso? Quando considerado abandono de emprego? Qual o papel dos sindicatos de trabalhadores(as) domsticos(as)? Assdio moral e assdio sexual A quem recorrer? Referncias
Apresentao
Como uma das prosses mais antigas em numerosos pases, o trabalho domstico uma signicativa fonte de ocupao para muitas mulheres no mundo, e porta de entrada no mercado de trabalho para as mulheres mais pobres, sendo uma atividade laboral essencial no apenas para o funcionamento dos lares (domiclios), como tambm para as economias. A demanda pelo trabalho domstico remunerado tem crescido em todas as partes do mundo. Mudanas na estrutura familiar e na organizao do trabalho contribuem tremendamente para isso. A entrada massiva das mulheres no mercado de trabalho e, consequentemente, a frequente insucincia ou ausncia de polticas pblicas, programas e aes que promovam a conciliao entre o trabalho e a vida familiar, a crise do modelo tradicional dos cuidados so aspectos marcantes dessas mudanas. Contribuem, ainda, para esse quadro o envelhecimento da populao e a intensicao da jornada de trabalho nos anos mais recentes. Apesar da contribuio sociedade e economia, o trabalho domstico subvalorizado e pouco regulamentado, sendo uma das ocupaes que apresenta os maiores dcits de trabalho decente. Tradicionalmente um trabalho desempenhado predominantemente pelas mulheres, e vinculado, tambm, histria mundial de escravido, do colonialismo e de outras formas de servido.
Em funo de suas caractersticas, de seu papel na estruturao do mercado de trabalho, bem como do seu entrelaamento com aspectos fundamentais da organizao social e das desigualdades de g-
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nero e raa como a diviso sexual do trabalho e a desvalorizao do trabalho reprodutivo o trabalho domstico marcado pela invisibilidade, pela subvalorizao e por situaes de precariedade e informalidade. A subvalorizao econmica e social dos trabalhos de cuidado e do papel da mulher na sociedade tm efeitos diretos sobre o trabalho domstico. Ele percebido como um trabalho natural das mulheres e, como a aprendizagem ocorre dentro da famlia de origem, soma-se a essa naturalizao a desvalorizao dos processos de aquisio de competncias que ocorrem fora das instituies formais de capacitao. considerado um trabalho fcil pelas pessoas que no a realizam em funo do grande desconhecimento sobre os processos e tarefas necessrios para produzir um objeto ou servio para o domiclio. Os produtos ou servios resultantes no duram, pois so consumidos pelos membros do domiclio. O trabalho domstico raramente reconhecido por quem dele se benecia e sua importncia e necessidade s so percebidas quando no realizado ou quando realizado de forma deciente. Essas concepes contribuem para que essa atividade no seja percebida como todas as outras. Esta cartilha foi elaborada com o intuito de facilitar a compreenso do trabalhador(a) domstico(a) com relao a seus direitos e deveres, alm de permitir o acesso a informaes e normas legais para melhorar e fortalecer as relaes de trabalho. A inteno de fornecer subsdios para os avanos necessrios superao das desigualdades e ao fortalecimento do(s) trabalhadores(as) domsticos(as), possibilitando, assim, o exerccio dessa importante atividade prossional em condies dignas.
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Quem o (a) trabalhador(a) domstico(a)?

Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 anos que presta servios de natureza contnua (frequente, constante) e de nalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. O(a) caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui nalidade lucrativa. (Ministrio do Trabalho e Emprego, MTE). Trabalho domstico: aquele realizado em/ou para domiclio(s). Trabalhador domstico: (sexo feminino ou masculino) quem realiza o trabalho domstico no mbito de uma relao de trabalho, estando excludos aqueles(as) que o fazem de maneira ocasional e sem que seja um meio de subsistncia. (Conveno sobre Trabalho Decente para as Trabalhadoras e Trabalhadores Domsticos (n 189), Organizao Internacional do Trabalho, OIT).
Trabalho domstico no Brasil

No Brasil, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios-PNAD 2009, so 7,2 milhes de trabalhadores(as) domsticos(as), dos(as) quais 93,3%, ou seja, 6,7 milhes so mulheres. As mulheres negras esto fortemente presentes nessa ocupao, sendo 61,7% do total de trabalhadoras domsticas. Essa ocupao representa 19,4% do total da ocupao feminina, o que signica que 1 a cada 5 mulheres maiores de 18 anos so
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trabalhadoras domsticas. Apesar de proibido para menores de 18 anos, o trabalho domstico ainda uma realidade presente na vida de crianas e adolescentes brasileiras(os). Em 2009, havia 383 mil meninos e meninas entre 10 e 17 anos no trabalho infantil domstico. Desses, 340 mil eram meninas e 233 mil, meninas negras. Apenas 32% das trabalhadoras domsticas tm carteira de trabalho assinada, somente 30,1% contribuem para a previdncia social e sua remunerao , em mdia, mais baixa que o salrio mnimo.
Conveno n 189 da OIT

A Conferncia Internacional do Trabalho da OIT adotou, em 17 de junho de 2011, a Conveno n 189 e a Recomendao n 201 sobre as trabalhadoras e trabalhadores domsticos, que estabelecem direitos e princpios bsicos para essa categoria e exigem que os Estados tomem uma srie de medidas com a nalidade de tornar o trabalho decente uma realidade para as trabalhadoras e trabalhadores domsticos.
Quais so as normas mnimas estabelecidas pela Conveno n 189?

Direitos bsicos das trabalhadoras e trabalhadores domsticos: respeito e proteo com relao aos princpios e direitos fundamentais no trabalho. Isso signica proteo com relao ao trabalho infantil, a todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio, a todas as formas de discriminao e a garantia do direito de associao e de negociao coletiva. Proteo efetiva contra todas as formas de abuso, assdio e violncia (artigos 3, 4, 5 e 11). Informao sobre os termos e condies de emprego: informao disponvel e facilmente compreensvel, de preferncia por meio de contrato escrito (artigo 7).
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Horas de trabalho: medidas destinadas a garantir a igualdade de tratamento entre as trabalhadoras e trabalhadores domsticos e os trabalhadores em geral. Perodo de descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas (artigo 10). Remunerao: direito ao salrio mnimo estabelecido, pago diretamente trabalhadora ou trabalhor domstico, em intervalos regulares de no mais de 30 dias. Pagamento in natura permitido apenas em certas condies (artigos 11, 12 e 15). Segurana e sade: direito a um trabalho seguro e um ambiente laboral saudvel (artigo 13). Seguridade social: condies que no sejam menos favorveis que as aplicveis s demais trabalhadoras e aos demais trabalhadores, incluindo a proteo maternidade (artigo 14). Normas relativas ao trabalho domstico infantil: obrigao de xar uma idade mnima. No se deve privar as trabalhadoras e os trabalhadores adolescentes da educao obrigatria (artigo 4). Trabalhadoras e trabalhadores que dormem no trabalho: condies de vida digna, que respeitem a privacidade. Liberdade para decidir se residem ou no no domiclio onde trabalham (artigos 6, 9 e 10). Trabalhadoras e trabalhadores migrantes: um contrato por escrito no pas de emprego, ou uma oferta de trabalho escrita, antes de sair de seu pas (artigos 8 e 15). Agncias privadas de emprego: regulamentao da operao das agncias privadas de emprego (artigo 15).
Soluo de conitos e queixas: acesso efetivo aos tribunais ou outros mecanismos de soluo de conitos, incluindo mecanismos de denncia acessveis (artigo 17).
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Quais so os direitos do(a) (o) trabalhador(a) domstico(a)?

Carteira de Trabalho e Previdncia Social - devidamente anotada, especicando-se as condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) trabalhador(a), quando da sua admisso. A data de admisso a ser notada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT).
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Salrio mnimo xado em lei - (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Irredutibilidade salarial - (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
13 (dcimo terceiro) salrio (Esta graticao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito. Se o(a) trabalhador(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965)).
Repouso semanal remunerado - preferencialmente aos domingos (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
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Feriados civis e religiosos (Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art. 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. Portanto, a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o(a) empregador(a) deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49)).
Frias de 30 (trinta) dias remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, xado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subsequentes data em que o(a) trabalhador(a) tiver adquirido o direito. O(a) trabalhador(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).
Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho - No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) trabalhadores(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) trabalhador(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais..
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Estabilidade no emprego em razo da gravidez Por fora da Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante, desde a conrmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
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Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal). O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social trabalhadora domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio de contribuio, que no ser inferior ao salrio mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio de contribuio para a Previdncia Social.
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O salrio-maternidade devido trabalhadora domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias. A licena gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para ns de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto. Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pelo trabalhador(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS), com cpia do CPF
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da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada trabalhadora domstica, caber ao() empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela trabalhadora domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. Licena-paternidade de 5 (cinco) dias corridos - a contar da data do nascimento do lho (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias).
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Auxlio-doena pago pelo INSS - a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 (trinta) dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 (trigsimo) dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto N. 3.048, de 6 de maio de 1999.
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Aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias - De, no mnimo, 30 dias (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 dias do aviso prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, CLT). A falta de aviso prvio por parte da (o) trabalhador(a) d ao() empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT). Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) trabalhador(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para ns de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.
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Aposentadoria - (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
A aposentadoria por invalidez (carncia de 12 contribuies mensais) depender da vericao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada, quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto).
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Integrao Previdncia Social - (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Vale-Transporte - Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() trabalhador(a) domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) trabalhador(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo deslocamento. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional Institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, resultante de negociao entre trabalhador(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio.
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Seguro-Desemprego - para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as).
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O benefcio do seguro-desemprego ao() domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1 salrio mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subsequente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos: Carteira de Trabalho com a anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses. Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa. Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a). Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, exceto auxlio-acidente e penso por morte, e de que no possui renda prpria suciente a sua manuteno e de sua famlia.
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Entre os direitos no assegurados pela legislao destacam-se a limitao da durao do trabalho a 8 horas dirias e 44 horas semanais, equiparando-se s demais categorias, com possibilidade de pagamento e compensao de horas extras, garantia de intervalos dirios e semanais, reduo da hora noturna e pagamento de adicional noturno. Os domsticos passam tambm a ter direito organizao sindical e celebrao de acordos e convenes coletivas, importante meio de articulao por melhores condies de trabalho. A Conveno contm normas de proteo sade e segurana do trabalhador, com possibilidade de pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade, o que demandar trabalho legislativo e superao de resistncias culturais. A Conveno se ocupou tambm de estabelecer normas para o trabalhador domstico migrante, realidade que j comea a mostrar sua face perversa no Pas. A Conveno 189 ainda no foi raticada pelo Brasil, mas assim que isto acontecer, ela dever ser incorporada no ordenamento nacional com status de emenda constitucional, segundo entendimento recente do Supremo Tribunal Federal (STF), sendo ento de observncia obrigatria. Ainda que a alterao legislativa decorrente da internalizao da Conveno 189 no seja suciente para afastar as desigualdades histricas e garantir a efetividade dos direitos, o tratado constitui importante passo na luta por reconhecimento de direitos dos trabalhadores domsticos na busca da vida digna preconizada pela Constituio de 1988. necessrio ressaltar que a desproteo social e jurdica do trabalhador domstico no um fenmeno exclusivamente brasileiro. Da o papel relevante que assume a OIT nas Agendas para o Trabalho Decente, que colocam a dignidade da pessoa humana como tema central na garantia de direitos humanos e direitos trabalhistas fundamentais aos trabalhadores domsticos. Abre-se para o Brasil uma oportunidade histrica de resgate dos direitos do trabalhador domstico que, dado o contingente de mulheres trabalhadoras, assume tambm o signicado de armao de igualdade de gnero. (Artigo A Conveno 189 da OIT e o trabalho domstico, Gazeta do Povo, Justia e Direito, 20 de julho de 2012).
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Quais so os deveres e obrigaes do(a) trabalhador(a) domstico(a)?

DEVERES Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) trabalhador(a) domstico (a) dever apresentar os seguintes documentos: 1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - Para obter a CTPS, o(a) trabalhador(a), com mais de 16 anos de idade, dever se dirigir, portando uma foto 3x4 e qualquer documento de identidade (Carteira de Identidade, Certido de Nascimento ou Casamento, Cadastro de Pessoa Fsica CPF), Ttulo Eleitoral, etc.), Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), s Subdelegacias ou s Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Emprego (SINE), sindicatos, prefeituras ou outros rgos conveniados (art. 13 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho). 2. Comprovante de inscrio no INSS - Caso j o possua. No o possuindo, poder efetuar seu cadastramento nas Agncias do INSS, apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente anotada. Poder, ainda, o(a) trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou pelo PREVFONE 0800780191 (Instruo Normativa n 95, de 7 de outubro de 2003). 3. Atestado de sade fornecido por mdico Caso o(a) empregador(a) julgue necessrio. OBRIGAES
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1. Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instrues do(a) empregador(a). 2. Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor percebido.
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3. Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido de dispensa, o(a) trabalhador(a) dever apresentar sua Carteira de Trabalho a m de que o empregador(a) proceda s devidas anotaes. 4. Quando pedir dispensa, o(a) trabalhador(a) dever comunicar ao empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
Quais so as vantagens do(a) empregador(a) domstico(a) de assinar a carteira de trabalho do(a) seu(ua) trabalhador(a) domstico(a)?
1. No ter o fantasma de uma ao trabalhista e o custo de um advogado. 2. No ter o risco de pagar em dobro: frias, 13 salrio etc., em uma ao judicial. 3. No ter o risco de ser condenado a pagar o INSS do(a) trabalhador(a) com multa, juros e correo monetria; 4. No ter que pagar o salrio do(a) trabalhador(a) em casos de afastamentos por doena, maternidade (cento e vinte dias); 5. Saber que o(a) trabalhador(a) ter o direito a aposentadoria por tempo de contribuio, idade ou invalidez. E em caso de morte do(a) trabalhador(a), que os lhos do(a) mesmo(a) estaro amparados com uma penso da Previdncia Social; 6. Ter uma relao transparente e duradoura; 7. Ser reconhecido e respeitado pelo(a) seu(ua) trabalhador(a) como um(a) patro(oa) que cumpre seus deveres.
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Informaes importantes para trabalhador(a) e empregador(a)

O(a) trabalhador(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de modo a que suas aptides possam ser mais bem avaliadas. O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) trabalhador(a) e recomenda-se que seja rmado por escrito entre trabalhador(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias. O(a) trabalhador(a) domstico(a), por falta de expressa previso legal, ainda no tem acesso aos seguintes benefcios: recebimento do abono salarial e rendimentos relativos ao Programa de Integrao Social (PIS), em virtude de no ser o(a) empregador(a) contribuinte desse programa; salrio-famlia; benefcios por acidente de trabalho (ocorrendo acidente e necessitando de afastamento, o benefcio ser auxlio-doena); adicional de periculosidade e insalubridade; horas extras; jornada de trabalho xada em lei; adicional noturno. Consoante Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias especializadas na indicao de trabalhadores(as) domsticos(as) so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por esses(as) no desempenho de suas atividades. No ato da contratao, a agncia firmar compromisso com o(a) empregador(a), obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a
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ser praticado pelo(a) trabalhador(a) contratado(a), no perodo de um ano. A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a) empregador(a) como o(a) trabalhador(a) a srios riscos e transtornos desnecessrios, como o de uma eventual reclamao trabalhista.
Situaes especcas
Caseiro(a) Como abordado anteriormente, o(a) trabalhador(a) que trabalha em stios ou casas de campo utilizados especicamente para ns de lazer, sem nenhuma nalidade lucrativa, e onde no se vende nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer outra espcie, ser, para todos os efeitos legais, considerado(a) trabalhador(a) domstico(a). Trabalhador(a) em Condomnio Residencial O(a) trabalhador(a) que presta seus servios em condomnios residenciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no trabalhador(a) domstico(a). Dupla Atividade Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no mbito residencial do(a) empregador(a) como em empresa de propriedade deste, descaracterizada esta a relao de trabalho domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego. Diarista O(a) Diarista um(a) prestador(a) de servio eventual, e no possui vnculo empregatcio com a pessoa que contrata seus servios; exerce suas atividades por risco e conta prpria.
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CARTILHA SOBRE
Para ns de Previdncia Social o(a) diarista considerado(a) segurado(a) obrigatrio(a) na categoria de Contribuinte Individual, sendo o(a) prprio(a) trabalhador(a) responsvel pelo recolhimento de 20% sobre a remunerao recebida no perodo de um ms, atravs da Guia da Previdncia Social. Os juzes e tribunais brasileiros embora apresentem entendimentos variados sobre a possibilidade de reconhecimento do vnculo da diarista que trabalha alguns dias por semana tm se inclinado no sentido de no admitir o vnculo empregatcio.
O Projeto de Lei 7279/10, do Senado, que regulamenta a prosso de diarista, foi aprovado em 30 de maio de 2012, pela Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico. A relatora, deputada Sandra Rosado (PSB-RN), sugeriu a aprovao da proposta, com emendas. Conforme o texto, diarista o trabalhador que presta servio no mximo uma vez por semana para o mesmo contratante, em ambiente residencial, sem vnculo empregatcio. Ele dever receber o pagamento pelos servios prestados no dia de trabalho. O texto do Senado considera diarista o trabalhador que presta servio at dois dias por semana para o mesmo contratante. De carter conclusivo, a proposta ser analisada agora pela Comisso de Constituio e Justia e de Cidadania. Como a legislao no dene quantos dias so necessrios para se criar vnculo empregatcio, atualmente cabe ao Judicirio decidir quem pode ser considerado diarista (trabalhador(a) autnomo(a), sem vnculo) ou trabalhador(a) domstico(a) (com vnculo). H duas correntes de entendimento: a primeira acredita que o vnculo empregatcio do(a) domstico(a) se congura com a prestao de servio de, pelo menos, duas vezes por semana, enquanto a outra entende que s h vnculo empregatcio a partir da prestao de trabalho por trs dias semanais.
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CARTILHA SOBRE
Sandra Rosado optou por modicar o nmero de dias, a partir de sugestes de representantes dos trabalhadores. Chegou-se a um consenso que mais de um dia de trabalho para o mesmo contratante j deve ser considerado como vnculo empregatcio, explicou. A relatora tambm retirou do texto a obrigao de o diarista apresentar ao contratante comprovante de contribuio ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) como contribuinte autnomo ou funcional. (Jornal da Cmara, Ano 13 n 2790, de 31 de maio de 2012).
Com relao a esse tema, a posio da OIT ca bem clara em sua Conveno n 189, artigo 1, item c: uma pessoa que executa o trabalho domstico apenas ocasionalmente ou esporadicamente, sem que esse trabalho seja uma ocupao prossional, no considerada trabalhador(a) domstico(a). Isso no se adequa a situao de uma diarista que trabalha anos seguidos em uma mesma residncia, mesmo que seja somente por 1 dia. Para a OIT, os(as) diaristas que executam trabalho domstico remunerado como sua ocupao principal esto cobertos(as) pela Conveno n 189, tendo, portanto, todos os direitos ali elencados.
Como rescindir o contrato de trabalho do trabalhador(a) domstico(a)?

O(a) empregador(a) deve fazer a resciso elaborando um Termo de Resciso, onde constem todos os proventos que esto sendo pagos ao() trabalhador(a) em razo de m do contrato.
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CARTILHA SOBRE
O que deve ser pago por ocasio da resciso do contrato?

Menos de 1 ano de trabalho Demisso sem justa causa Mais de 1 ano de trabalho Aviso prvio (se indenizado); 13 salrio proporcional; Frias proporcionais; 1/3 sobre as frias; Saldo do salrio. Aviso prvio (se indenizado); 13 salrio proporcional; Frias vencidas; Frias proporcionais; 1/3 sobre as frias; Saldo do salrio.
Demisso por justa causa
Menos de 1 ano de trabalho
Saldo do salrio; Frias proporcionais; 1/3 sobre as frias. Saldo do salrio; Frias vencidas; Frias proporcionais; 1/3 sobre as frias. Saldo do salrio; Frias proporcionais; 1/3 sobre as frias; 13 salrio proporcional. 13 salrio; Frias vencidas; Frias proporcionais; 1/3 sobre as frias; Saldo do salrio.
Mais de 1 ano de trabalho
Menos de 1 ano de trabalho Pedido de demisso
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Mais de 1 ano de trabalho
CARTILHA SOBRE
Quando pagar as verbas rescisrias?

Quando for dado o aviso prvio por qualquer das partes e o(a) trabalhador(a) cumpri-lo no trabalho, o(a) empregador(a) tem 1 (um) dia aps o vencimento para devida quitao. Quando o(a) trabalhador(a) demitido(a) ou pede demisso, saindo imediatamente do trabalho, o(a) empregador(a) tem 10 (dias) para devida quitao das verbas rescisrias, a contar da data em que o(a) trabalhador(a) se desligou do contrato. OBS: O(a) trabalhador(a) tem 2 (dois) dias teis para fazer a baixa na Carteira de Trabalho, a contar da data da demisso. O(a) trabalhador(a) que no obtiver a baixa do Contrato de Trabalho, no prazo de 2 (dois) dias dever procurar a Superintendncia Regional do Trabalho, Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego/SRTE e/ou Sindicato representativo da categoria para comunicar o atraso da baixa da Carteira de Trabalho.
Quais os documentos apresentados na demisso?

Quando for demitido(a) ou pedir demisso, o(a) trabalhador(a) dever apresentar sua Carteira de Trabalho a m de que o(a) empregador(a) proceda as competentes anotaes. O(a) trabalhador(a) domstico(a) dever comunicar ao() empregador(a) sua demisso, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por escrito e em 2 (duas) vias, cando uma assinada pelo(a) empregador(a).
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CARTILHA SOBRE
Quando considerado abandono de emprego?

considerado abandono de emprego 30 (trinta) dias de faltas consecutivas sem justicativas. O(a) empregador(a) dever convocar o(a) trabalhador(a) mediante carta registrada com aviso de recebimento, telegrama ou publicao em jornal de circulao estadual.
Qual o papel dos sindicatos de trabalhadores(as) domsticos(as)?

Cabe aos Sindicatos de Trabalhadores Domsticos a funo constitucional de defesa dos interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Tanto quanto os rgos pblicos, os sindicatos devero encaminhar as situaes a si levadas pelos trabalhadores, prestando assistncia e fornecendo informaes relativas aos contratos e s rescises dos contratos de trabalho. Podero tambm promover campanhas em prol dos trabalhadores domsticos, buscando a constante melhoria das condies de trabalho, e negociar com os sindicatos de empregadores(as) direitos como reajustes salariais e a xao de pisos mnimos, entre outros benefcios. Devero, ainda, prestar assistncia jurdica, quando houver necessidade dos trabalhadores. Os trabalhadores domsticos, por sua vez, podero, de forma livre e espontnea, liar-se ao(s) sindicato(s), passando a contribuir com a sua
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CARTILHA SOBRE
manuteno e funcionamento, e desfrutar de convnios e benefcios por ele(s) mantido(s). Fonte: Cartilha da Trabalhadora Domstica. Sistema Nacional de Emprego-SINE, Paran, Abril 2012.
Assdio moral e assdio sexual

A violncia moral e a sexual no ambiente do trabalho no um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor, bem como a identicao das aes e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho graticante e propcio a gerar produtividade. Assdio moral toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude etc.) que, intencional e frequentemente, ra a dignidade e a integridade fsica ou psquica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); dicultar o trabalho; atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do(a) trabalhador(a), ou no cumpriment-lo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao() trabalhador(a) em pblico;
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impor horrios injusticados; retirar-lhe, injusticadamente, os instrumentos de trabalho; agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e a vtima; revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos; isolamento. Assdio sexual A abordagem, no desejada pelo outro, com inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime (art. 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224, de 15 de maio de 1991).
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CARTILHA SOBRE
A quem recorrer?
www.previdenciasocial.gov.br PrevFone (0800-780191) Teleatendimento 135 Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)
SINDICATO DAS EMPREGADAS DOMSTICAS DO ESPRITO SANTO Endereo: Esc S Lucas, 28 Cidade: Vitria / ES CEP: 29.025-295 Telefone: (27) 3222-5999
FENATRAD (Federao Nacional dos Trabalhadores Domsticos) Endereo: Edfcio Marqus de Mutaro, Ladeira de Santana, 91, apto. 102, Nazar Salvador, Bahia Telefone: (71) 3322.3871 E-mail: fenatrad.brasil@ig.com.br
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CARTILHA SOBRE
Referncias
Cartilha dos Direitos e Deveres dos Empregadores Domsticos e das Empregadas Domsticas. Projeto Legalize sua Domstica e Pague Menos INSS = Informalidade Zero! Trabalho Domstico: Direitos e Deveres: Orientaes. 3 ed. Braslia: MTE, 2007. Conveno n 189, da Organizao Internacional do Trabalho OIT. Aprovada em 17 de junho de 2011. Artigo Conveno 189 da OIT e o trabalho domstico Gazeta do Povo, Justia e Direito, artigo de Nancy Mahra de Medeiros Nicolas Oliveira, mestre em Direito Econmico e Socioambiental pela PUCPR e juza do Trabalho em Foz do Iguau, publicado em publicado em 20 de julho de 2012. Cartilha da Trabalhadora Domstica. SINE, Paran, Abril 2012.
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Quem o (a) trabalhador(a) domstico(a)?

Trabalho domstico no Brasil

Conveno n 189 da OIT

Quais so as normas mnimas estabelecidas pela Conveno n 189?

Quais so os direitos do(a) (o) trabalhador(a) domstico(a)?

Aposentadoria - (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

Integrao Previdncia Social - (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

Quais so os deveres e obrigaes do(a) trabalhador(a) domstico(a)?

Informaes importantes para trabalhador(a) e empregador(a)

Como rescindir o contrato de trabalho do trabalhador(a) domstico(a)?

O que deve ser pago por ocasio da resciso do contrato?

Demisso por justa causa

Menos de 1 ano de trabalho

Mais de 1 ano de trabalho

Menos de 1 ano de trabalho Pedido de demisso

Mais de 1 ano de trabalho

Quando pagar as verbas rescisrias?

Quais os documentos apresentados na demisso?

Quando considerado abandono de emprego?

Qual o papel dos sindicatos de trabalhadores(as) domsticos(as)?

Assdio moral e assdio sexual

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